全面提升两新组织党建工作科学化水平

全面提升两新组织党建工作科学化水平（精选8篇）

1.全面提升两新组织党建工作科学化水平 篇一

加强和改进基层组织建设

全面提升党建工作科学化水平

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的基础，是保障党在基层的一切执政活动能否正常进行及其效率如何、效果如何的重要因素，它直接涉及到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，涉及到广大群众的切身利益。下面我就我镇加强和改进基层组织建设，全面提升党建工作科学化水平，方面谈谈自己的看法和体会。

一、加强和改进党的基层组织建设的重要性

党的基层组织建设在党的工作中占据了重要的地位,它是党的一切工作的基础。党的基层组织建设要是做不到位,则会影响党的工作顺利进行,因此,加强和改进党的基层组织建设成为必不可少的一项工作。一是加强和改进党的基层组织建设,可以为党的队伍建设不断注入新的活力。二是加强和改进党的基层组织建设,民主政治建设的基础才能越坚实。三是加强和改进党的基层组织建设，可以为党不断的增添活力。四是加强和改进党的基层组织建设，可以提高党员的战略思想。

二、党的基层组织建设推进过程中存在的问题

一是干部服务群众观念不强、脱离群众。“懒政”现象突出，漠视群众疾苦，对惠民政策知识不熟悉，不落实或缩水走样，群众来办事爱理不理，群众讲困难想听不听，或者是左耳朵进右耳朵出，根本不把群众的冷暖放心上，根本没把群众当亲人。社区呈现了机关化办事模式，部分社区领导和干部没事不进群众门，只有群众请客吃饭的时候他们才能给面子光临群众的寒舍。二是服务群众不到位，侵害群众利益。对于阿瓦提镇来讲，民生问题 1 尤其是弱势群体的民生问题是社会各界关注的焦点，我们一些干部办事不公、原则性不强，致使该享受低保的人员没有享受，反而一些党员领导干部的亲属和一些通过找关系、找门路的人员进入了低保范围，还有在廉租房分配中也存在一些优亲厚友的现象。三是怕苦畏难、贪图享乐。阿瓦提镇党员干部的亲属多，关系户多，部分干部认为是党员领导干部亲属，不思进取，混日子，工作态度不端正，自我优越感强，不愿到条件艰苦、环境复杂的社区（村）工作。四是部分党员、干部在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上态度暧昧、立场摇摆。在我镇表现较为突出的是个别干部对家人、亲友抵制党的政策和影响民族团结的言行不敢发声亮剑；对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备，在值班和清查过程中麻痹大意，走过场应付差事。还有部分干部如果不是统一安排清理整治，日常生活中对一些妇女蒙面、青年留胡须行为视而不见，更有甚者为这些极端宗教思想的人员讲人情，说好话，以此逃避打击和处理；对宗教明里不信暗里信，或在职时不信，退休后笃信，造成了恶劣影响。五是民族团结氛围不浓，个别群众与其他民族群众之间距离远，不同民族之间相互排斥；个别干部搞民族小团体，工作中缺乏合力，生产生活中不接触，一些话当面不说背后说；还有人给家属、甚至是小孩灌输民汉不团结的思想，造成民汉交友氛围不浓的现象。六是不重视宗教领域问题。部分干部对民族宗教领域的问题唯恐避之不及，甚至是谈教色变，一说到宗教问题往后退缩，甚至亲属出现问题不敢说、不敢管；最严重的现象是不怕群众怕阿訇，在群众面前装大爷，在宗 2 教人士面前装孙子。与群众握手时蜻蜓点水，与宗教人士握手时低头哈腰、双手紧握。要继续开展好“依法治理非法宗教活动打击宗教极端违法犯罪”和“婚姻领域违法行为综合治理”两个专项行动，全面治理公共场合随地做乃玛孜、妇女蒙面、男青年留大胡须等现象，努力推动现代生产生活方式。七是基层基础不牢。部分社区（村）工作没有思路、没有办法，上级安排什么干什么，工作没有创新；阵地利用率低，群众除办事和领取惠民补贴外，一般不来阵地，我们的基层组织对此是束手无策；AB岗制度落实不力，社区（村）领导对入户的干部去向不知，负责某项工作的干部只要去入户，群众的事情其他干部办不了，办事的群众只能耗时耗力等待。

三、如何提高党的基层执行力

一问即扪心自问。问一问自己干工作的力度和标准是否问心无愧，问一问自己是否做到了全心全意为人民服务，问一问自己是否对得起共产党员和国家干部这个称号。

二找即找准问题。一是找准班子存在的问题，找准班子存在的问题是关键，一个班子是一个单位的核心，班子成员发挥着领头雁的作用，班子的问题找的准，解决的彻底，才能给其他的干部起到表率作用；二是找准个人存在的问题。每个党员干部要从班子存在的问题中反思个人的问题，很多问题不仅自己知道是否存在，群众和同事的眼睛也是雪亮的，找问题不能遮掩，很多问题还处在萌芽状态，不查不找，小问题也终将变成大问题。

三查即查找原因。一是查思想根源上存在的问题，认真反思自己在政治坚强方面、拥护党的方针政策、维护民族团结和加强 3 宗教事务管理等方面存在的问题及原因。二是查工作作风上存在的问题，认真反思自己是否存在门难进、脸难看、事难办、效率意识缺乏，遇事“踢皮球”，不作为和慢作为的现象。三是是查纪律方面存在的问题，认真反思自己是否存在大局意识不强、有令不行、有禁不止、责任意识不强、得过且过的现象及原因。问题找准以后就需要大家思考一下“我是谁、为了谁、依靠谁”,解决好“入党为什么、当官做什么、身后留什么”的问题,永葆共产党员的高尚情操和政治本色。

四改即整改落实。一是改变思想。通过集中学、自学、讨论学、座谈学等学习方式，改变干部“官本位”思想，牢固树立为民务实清廉思想。二是改变作风，在改变作风中要牢固树立群众观点，时刻把群众利益放在第一位，密切党和群众的血肉联系，通过作风的转变，把各项政策措施落到实处，做到工作见成效，百姓得实惠。三是改变工作方法。党员干部只有把群众当亲人、当衣食父母，和群众打成一片、结成一伙，真心实意的为人民服务，群众才会信赖干部，才会拥护党和政府的决策和指示。干部只有深入到生产生活一线，才能真正了解群众需要什么，才能看到我们自己的工作得失，才能避免工作中的盲目和“瞎指挥”。四是改变工作机制。首先要健全机制，要做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，改变执行不力的不良习惯。其次要强化监督，对工作不力、行动迟缓的要问责追究，确保政令畅通。

五比即相互比较。一是比谁的政治立场坚定。二是比谁的服务水平高。三是比谁的工作贡献大。四是比谁的工作作风实。五是比谁民族团结做的好。拿自己与本单位和兄弟单位表现优秀的 4 干部做比较，坚持边学边干，边查边改，通过五个方面的比较，从中找到差距，原因分析得更透，使思路更清、举措更有力。

六学即多方面学习。一是要养成学习的好习惯，虚心向群众学习，善于从人民群众中汲取营养，才能在真正意义上增长知识和本领。二是要在实践中增长才干。从自身做起，从身边小事做起，积极回应民意，使群众相信我们的基层党组织，从而消除疑虑与抵触情绪，减少执行的失误，降低执行过程的难度，使执行正当并拥有长久的权威。

四、如何全面提升社区党建工作科学化水平

（一）在指导思想上，要强化“一个转变”。

社区党组织工作的中心，要转到社会管理和服务上来，这是社区党建工作围绕中心、服务大局的具体体现，也是党中央对社区党组织的功能定位和明确要求。总书记提出“一个基础”、“三个力量”，也就是党的基层组织是我们党执政为民最为重要的组织基础，是做好群众工作最基本、最直接、最有效的力量。社区党组织要进一步找准定位、转变重心、明确职责，不断提高社会管理和服务水平，建设和谐社区。

（二）总体思路上，要把握“六个要点”。

做好社区党建工作应把握以下六点：一是要以服务群众为主要内容，把服务群众融入党建工作之中。二是要充分发挥社区基层阵地作用，以丰富多彩的群众活动为主要载体。党组织的活力在于活动，活动本身也是为了服务，服务就要开展活动。三是要以充分的组织发动为主要手段。把各个片区、院落、楼栋的党员群众发动起来，共同做好工作。四是要以网格化组织体系为保证。5 五是要以辖区共驻共建单位党员和社区志愿者以及社会组织为主要力量。发动群众来做群众工作，辖区共驻共建单位党员是主力，志愿者和各种社会组织也要成为党建工作的重要力量和抓手。六是要以提升社区党组织服务群众能力为主要着力点。要想法设法提高社区党组织服务群众服务居民的能力。

（三）在工作内容上，要抓好“六个环节”。

“六个环节”指的是：组团式服务、民主化管理、区域化支撑、群众性评价、社区队伍建设、社区基础保障。一是组团式服务，就是将居民区划分为若干便于联系服务的块区，整合各方力量，组成相对固定的联系服务团队，有针对性地解决居民群众实际困难，实现服务群众的具体化、责任化、长效化；二是民主化管理，就是以民主的方式，回应群众诉求，化解社会矛盾；三是区域化支撑，就是整合社区辖区内的共驻共建单位、企业、社会组织以及党员志愿者等各方力量，共同参与区域内的社会管理和服务；四是群众评议，就是通过“一事一诺一评议”、民生实事评议和改进作风评议等方式，对社区工作的不足进行整改，对先进加以推广，不断改进和加强社区工作。五是社区队伍建设，就是建立科学有效的管用制度，培养一支高素质、强有力的社区骨干队伍，发挥好在社区发展中的积极作用；六是社区基础保障，就是落实社区经费场所保障措施，为社区服务群众创造条件。

（四）在工作推进上，要注重“四个同步、四个融合”。一是社区建设要和阵地建设同步，使活动阵地和服务平台相融合。这里所讲的阵地不仅仅是社区办公的场所、党员活动的阵地，更是服务群众的平台，是一个包括便民服务、医疗卫生、文 6 体活动等多种功能的综合平台。二是党的组织和工作覆盖要和网格化管理同步，使党组织的设臵和网格区域相融合。要按照网格的划分来设臵组织、开展工作，并与社会管理、服务群众的实际需要相适应，从而实现党的组织和工作全覆盖。每个网格里都要有党小组或者党支部，每个楼栋都要有楼栋长等专门力量。三是社区的经费保障和社区服务能力的提升要同步，使社区党建活动和服务群众的行动相融合。既要保障基本运行经费，更要保障社区服务所需经费，提升社区整合资源、动员社会、服务群众的能力。

（五）在具体任务上，要突出抓好“五个重点”。

1、强化社区党组织核心。一是创新领导体制。以社区“大党委”为核心、进一步发挥社区党组织在创新社会管理中领导核心作用，构建驻区单位党组织和全体党员共同参与的社区管理新格局。二是创新运行机制。通过联席会、议事会、评议会等形式，完善驻区单位党组织和全体党员、各类组织之间“双评双责”、同频共振的工作机制。三是注意解决社区党组织“小马拉大车”的问题，及时把符合条件的党支部升格为党总支，发展到一定程度升格为党委。四是健全网格化组织体系，通过划分社区网格、建立片区、选任楼栋长、党小组长等措施，把社区的网格化组织体系建起来。划分若干个责任网格，由社区在职党员任网格长，实行“人到格中去、事在网中办”，建立“社区大党委、网格党支部、楼栋党小组”三级组织体系。五是创新区域党组织组建。重点是新建小区，难点是分布在城乡结合部和商贸市场的“两新”组织，包括个体工商户，突出抓好“四个延伸”：即党的组织和 7 党的工作由传统领域向新型领域延伸、由单位向区域延伸、由实体向网络延伸、由基层党组织向其他各类社会组织、社会群体延伸。

2、以建强“三支队伍”为重点，壮大社区骨干力量。就是选好配强社区党组织书记、社区专职党务工作者和党建工作指导员队伍。一是抓好社区党组织书记队伍。二是抓好专职党务工作者队伍。现在社区党组织书记抓党建的时间、精力明显不够。如果没有专人去抓，可能连情况都搞不清楚。为此，每个社区配备一定数量的专职党务工作者，并明确职责任务。三是抓好党建工作指导员队伍。可以从社区共驻共建单位中选派、回请退休老党务人员，也可以由社区志愿者担任。同时，健全完善社区干部教育管理激励监督机制，促使他们更好地发挥作用。

3、完善制度，发挥社区党员作用。就是完善共驻共建单位党员到社区报到制度和党员志愿者服务制度。一是结合机关干部直接联系服务群众，推动辖区共驻共建单位党员到社区报到。二是积极完善发挥社区党员作用的有效途径。“无职党员设岗定则、在职党员以位定为”；按照“党员有什么特长，就编入什么样的支部，能为群众提供什么样的服务，就为党员设什么样的岗位”的原则，以社区群众性组织为依托，建立“功能性”党支部，促使社区党员发挥作用。三是及时把党员在社区服务、社区活动中的表现情况反馈到单位，形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。

4、以提升群众工作“五种能力”为重点，为百姓办好事。就是切实提高社区党组织和党员干部融入群众的能力；发现问题 8 的能力；引领群众的能力；服务群众的能力；化解矛盾的能力。真正把上级党委、政府为老百姓做好事，变成上级给基层支持，让基层直接给老百姓做好事。

加强和改进基层组织建设,是党目前工作的需要,也是这个历史时代的需要,只有加强党的基层组织建设,提升党建工作科学化水平，才能“提升社区服务水平、建设和谐社区”，才能使党永葆青春与活力。

2.全面提升两新组织党建工作科学化水平 篇二

一、要在学习贯彻系列重要讲话精神中明确努力方向

作为党委的参谋与助手, 党委办公室要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 真正做到以讲话指引前进方向、以讲话推进工作创新、以讲话指导服务实践。一要抓学习, 领会思想精髓。充分认识习总书记系列重要讲话蕴含的战略思想、创新思维和深刻内涵, 通过引导中心组成员定期学、部门 (单位) 每月集中学、党校分期办班轮流学、宣讲团下基层辅导学、媒体开办专栏讨论学等, 真正让党员干部把握精髓、吃透内涵、领会实质, 真正让讲话精神家喻户晓、入脑入心、导言导行。二要抓研究, 注重理论创新。按照习总书记讲话精神, 紧扣本地本部门工作实践, 组织有关单位和专家学者, 就转型发展、简政放权、改善民生、生态建设、小康建设等专题, 深入调查研究, 推动理论创新, 真正将习总书记讲话精神转化为施政理念、行动指南、规章制度和工作抓手。三要抓应用, 指导工作实践。应当看到, 习总书记系列讲话顺应了发展潮流, 体现了改革趋势, 指明了努力方向。譬如, 习总书记在讲话中倡导不唯GDP论英雄, 不以增长率定高下, 中央和各地马上及时完善了领导班子和领导干部绩效评估方案, 把发展的着力点引到经济转型、民生改善和生态建设上来。各级党委办公室要善于从习总书记重要讲话中摸清发展关键点, 找准改革切入点, 抓住工作着力点, 真正让讲话精神化为实招、落到实处、见到实效。

二、要在抓实抓好教育实践活动中狠刹“四风”

“四风”问题由来已久, 人民群众深恶痛绝。与其他单位和部门相比, 党委办公室孕育“四风”的土壤更丰厚, 滋生“四风”的惰性更强大。当前, 各级党委办公室要以认真开展党的群众路线教育实践活动为契机, 坚持标准, 严格要求, 深挖根源, 狠刹歪风, 真正让“四风”行为无藏身之所、无遁形之处。一要清洗心灵之垢。工作生活中, “四风”现形关键在于心灵蒙了尘;行为失范关键在于思想生了锈。要认真对照理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈“四面镜子”, 采取学习提高、“红脸出汗”“洗澡治病”多种手段, 彻底祛除思想上的浮气、官气, 清洗心灵上的骄气、奢气, 真正做到心体澄明、无欲则刚。二要扫除行为之弊。严格对照党章党纪和有关制度要求, 我们的许多做法还存在一定弊端, 许多行为还不完全符合规定。我们要以这次教育实践活动为契机, 对行为之弊进行一次大排查、大清扫、大整改。在精文简会方面, 要秉着“能省则省、能简则简、能合则合、能短则短”的原则, 彻底整治“文山会海”, 真正让广大党员干部集中时间、集中精力深入基层、排忧解难、服务发展。对于办公用房清理和公务接待工作, 中央的要求极其明确, 各地大多出台了实施细则, 各级党委办公室务必在思想上高度重视, 在行为上予以规范, 严格按要求进行操作。三要织密制度之“网”。只有不断完善制度、认真落实制度, 我们才能在工作中更好地管好全局、管住根本、管控长远。要积极整章建制, 织密制度之“网”, 狠抓督查落实, 发挥制度之“威”, 真正依靠制度的力量刹“四风”、正党风、洁政风、树新风。

三、要在参政设谋中当好“坚强前哨”

作为党委办公室而言, 事务服务是基础, 是防范失误、杜绝差错的前沿和重点;政务服务是灵魂, 是党委办公室工作打造品牌、争创一流的核心和关键。各级党委办公室要在认真搞好事务服务的同时, 将力量向政务服务集中, 把重心向政务服务转移, 真正当好“坚强前哨”, 成为“核心智库”。一是谋之于先, 做好综调信息工作。今年是全面深化改革的起始之年, 各级党委办公室要紧紧围绕群众路线教育实践活动, 全面深化改革, 保障和改善民生、小康建设、生态建设, 以及本地本部门经济社会发展重点难点问题, 深入一线调研, 积极出谋划策, 当好参谋助手, 确保党委各项决策蹄疾而步稳、勇毅而笃行。要完善信息报送, 特别要加强对重要、紧急信息的报送工作, 加大对缓报、漏报、瞒报行为的惩处和追责力度, 加大对倾向性、苗头性、预警性信息的研判力度, 切实发挥党委办公室的“外脑”和“耳目”功能。二是注重于实, 抓好督促检查工作。各级党委办公室要进一步强化督查职能, 创新督查方式, 以真督、敢督、善督、严督的工作作风, 抓好中央及各级党委重大决策部署的贯彻落实, 抓好党委领导批示件的专项查办, 抓好事关民生的热点难点问题的督促解决, 以卓著的督查成效树立党委权威、服务人民群众、助推事业发展。三是着眼于新, 搞好宣传推介工作。宣传工作出影响力、凝聚力, 从某种意义上讲, 也出战斗力和生产力。各级党委办公室要充分发挥自身经常参与调研, 掌握情况全面, 反应敏锐, “笔杆子”多的优势, 切实履行职责, 会同党委宣传部门扎实做好党委对外对上宣传工作, 切实把各地各部门的好经验推介出去, 把各地各部门的正能量释放出来。

四、要在筑牢“后院”中不断提升运行保障水平

3.全面提升两新组织党建工作科学化水平 篇三

一、用科学发展观统领教育工作全局

科学发展观，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。用科学发展观统领教育工作全局，必须全面把握科学发展观的内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力改变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决制约科学发展的突出问题，把广大师生员工的积极性引导到推进教育事业的科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到教育改革与发展的各个方面。具体来说，用科学发展观统领教育工作全局，要从4个方面来加以落实。一是“发展”。即进一步实施“科教兴州”和“人才强州”战略，坚持教育优先发展。坚持教育公益性原则，不断加大财政对教育的投入，落实好“三个优先”（经济社会发展规划优先安排教育发展，财政资金优先保障教育投入，公共资源优先满足教育和人力资源开发需要）。二是“以人为本”。即坚持教育为人民服务的宗旨，努力办好人民满意的教育。坚持教育以育人为本、以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。建立教学相长的新型师生关系，培养学生的学习兴趣、创新精神和实践能力，实现学生的全面和谐发展。三是“全面协调可持续”。即按照“巩固成果、深化改革、提高质量、持续发展”的方针，全面提高教育质量。进一步巩固教育改革与发展成果，继续深化教育教学改革，不断提高教育质量和服务质量，努力实现区域教育的协调健康可持续发展。四是“统筹兼顾”。即做到“四个统筹”（统筹教育的规模、结构、质量和效益，统筹各级各类教育协调发展，统筹城乡和区域教育协调发展，统筹教育的发展、改革和稳定），整体提高教育发展水平，实现教育的率先发展、优质发展，努力把楚雄打造成全省一流的教育強州。

二、全面提升教育工作整体水平

当前和今后一个时期，全州教育系统要按照“学以致用、指导实践、推动工作”的原则，全面提升教育工作整体水平，全面推进教育事业科学发展。

（一）提升育人水平。全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为教育的根本任务，充分发挥学校教育在未成年人思想道德建设中的主渠道、主阵地、主课堂作用，不断完善中小学与学校、家庭、社会相衔接、相配合的德育工作机制，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。

（二）提升义务教育管理水平。积极探索完善“以县为主”的农村义务教育管理体制，不断提升农村义务教育管理水平。全面推进农村义务教育经费保障机制改革，不断提高农村义务教育经费保障水平。切实加强“两基”过程管理，不断提高“两基”水平。坚持教育公益性原则，使教育资源向农村地区、困难地区和薄弱学校倾斜，促进教育公平，保证人民享有接受教育的机会，确保发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。进一步健全学生资助政策体系，保证家庭经济困难学生能够上得起学、上好学。

（三）提升职业教育水平。全力推进州职业教育中心的建设，努力把职教中心打造成高水平示范性职业学校。宏观统筹高中阶段学校招生工作，不断扩大职业教育办学规模。进一步提高毕业生就业率，尤其是提高高端企业就业率、岗位成长率、高待遇率等就业指标，改进就业过程中的管理、跟踪、安全等服务工作，加强校企合作、订单培养。切实加强职业学校专业建设，努力提高教学质量。认真实施“中等职业学校教师培养培训工程”，制定职教师资队伍建设规划，完善培训网络，创新培养机制，提高职教师资的职业道德和教学技能水平。

（四）提升勤工俭学工作水平。统筹农业、科技、教育等部门资源，“引科技之水、流教育之渠、灌农民之田”，扎实推进“农科教”结合，提升学校勤工俭学工作水平，提高勤工俭学的示范带动和辐射作用，为建设社会主义新农村和培养新型农民服务。

（五）提升农村现代远程教育工作水平。把农村现代远程教育工程与农村党员干部远程教育工程有效结合，充分利用农村现代远程教育设备为农村党员教育服务，真正把农村中小学办成当地党员教育中心和信息传播中心。变“天网”为“宽带连接”，努力提升农村现代远程教育网络服务质量。继续做好教育技术课题实验研究工作，切实提高实施学校对现代远程教育设备设施的应用水平。

（六）提升校舍维修改造工作水平。以项目建设为依托，组织实施好校舍维修改造、“明德项目”和农村初级中学校舍改造等工程项目，努力提升校舍维修改造工作水平。积极多方争取，努力筹措资金，加强普通高中学生宿舍、食堂等基础设施建设，不断改善普通高中办学条件。

（七）提升师资队伍建设水平。不断提高教师的政治地位、社会地位、职业地位，注重吸引优秀人才当教师，鼓励优秀人才长期从教、终身从教，让教师成为社会上最受尊重的职业，形成尊师重教的良好社会风气。加强教师培训基地建设，不断提高教师进修学校的培训能力。推进教师继续教育模式和培训方法手段的创新，采取多种途径和形式，不断加强校长和教师队伍的培养培训工作，努力提高教师队伍、管理队伍、校长队伍的整体素质。以师德教育为核心，以提高教师教学能力为重点，建立“天网、地网、人网”三网合一的农村中小学教师培训网络。

（八）提升教育科研水平。以实施素质教育为主题，加快构建以素质教育为核心的教育质量标准体系和教育工作评价办法。注重过程管理和结果管理，认真总结基础教育课程改革实验的经验和做法，努力倡导教学管理改革、评价与考试改革和课堂教学改革，切实转变教师教学方式和学生的学习方式。进一步完善“校本教研”制度和“校本培训”制度，积极开展教育科研活动，努力提高教育科研水平。加强全州中小学非毕业班年末教学质量监测工作和中、高考备考工作，全面提高全州中小学教育教学质量。

（九）提升校园环境建设水平。按照“保留传统风貌、充满时代气息、体现地域特点、突出学校特色”的原则，精心设计校园每个细节，让校园环境充满人文内涵，使师生在潜移默化中受到熏陶和教育。

（十）提升学校安全工作水平。始终把学校安全工作放在学校工作的首要位置，不断完善学校安全稳定工作责任体系和防控机制，确保学校平安和师生安全。

（作者系楚雄州教育局党委书记、局长）

4.全面提升两新组织党建工作科学化水平 篇四

——县卫生局党委全面提升党建科学化水平

今年以来，县卫生局党委在开展基层组织建设年活动中，围绕医改抓党建，抓好党建促医改，着力在“激发活力、增添动力、提升能力、集聚精力”上下功夫、求突破，不断加强基层组织建设，全面提升党建工作的科学化水平，为全县医疗卫生事业的健康发展提供了强有力的组织保证。

一、抓班子、强队伍，思想活力得到激发。抓龙头，激发班子活力。以支部“五好”为目标，狠抓支部班子的思想、作风和组织建设，进一步激发支部班子的思想活力，提升支部凝聚力和战斗力。舞龙身，激发党员活力。在窗口单位开展了“党员争先锋、岗位见行动”活动，设立了党员“先锋岗”、“示范岗”和“责任岗”，广大党员干部以身作则、率先垂范，改进工作作风，不断创优卫生发展环境，为职工和群众做出了表率，很好地发挥了党员的先锋模范作用。抓制度，激发干部活力。实行“四个统一”和“四个坚持”，统一时间、统一要求、统一笔记、统一内容；坚持领导带头、坚持周五学习不动摇、坚持理论学习和业务学习相结合、坚持集中学习和自学相结合，提高了干部职工的理论水平和业务素质，激发了思想活力，增强了大局观念，树立了宗旨意识，形成了比学赶超的浓厚氛围。抓活动，激发全员活力。围绕党的纯洁性教育，在全县卫生系统开展了“抓医改、强

服务、惠民生、促发展”活动；以创先争优和“六治六促”纪律作风教育活动为契机，深入开展了“三好一满意”和“三亮三比三创”活动，县医院推出了“出院患者回访”、“满意度调查”和“先诊疗后结算”等具体的服务举措，使医疗服务水平不断提升；结合“5•12”护士节，开展了优秀护士和优秀护理站评选活动和医护技能大比赛。同时，设立“先锋岗”“示范岗”规范服务行为，增强服务意识，激发了党员和职工的爱岗敬业、争先进位的创业精神和活力，树立了“为民、清廉、务实、高效”的卫生行业形象。

二、抓基础、固根本，发展动力得到增添。抓根本，增添发展动力。按照“一室八有”的要求，加强支部规范化建设，配备了资料档案柜和相关的电教设施，并按照要求统一制作了党建制度版面和党员个人档案盒，建立了高标准、高规格、内容齐全的党建上墙制度，为更好地开展各项活动提供了强有力的硬件支撑。扎实 开展党务公开和廉政风险预警防控活动，不断完善各项一百余项，进一步促进和规范党建工作的正常开展，形成了用制度管人、用制度管权、用制度管事的机制，促进了机关党建和卫生事业的科学化、制度化、规范化发展。明目标，增添发展动力。全面落实党建工作责任制，在年初召开的卫生工作会上，对党建工作提出了明确的目标和任务，并按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，签订了党建目标责任书，纳入各单位的综合目标管

理，与业务工作同部署、同落实、同检查。做到了以党建工作统领业务工作，增添了发展动力。学讲话，增添发展动力。8月14 日县委秦书记在调研卫生工作时做了重要讲话，局党委在第一时间学习传达了秦书记讲话精神，以讲话精神为动力寻找工作中的差距和不足，并就医疗卫生、食品安全、公立医院改革等各项工作进行了再安排、再部署。

三、抓管理、促规范，工作能力得到提升。对基层卫生院长进行聘任实行目标管理。根据县政府《关于基层医药卫生体制综合改革实施意见》，通过考试考核、民主测评、资格审查、集体研究等程序选聘了18名乡镇卫生院院长；招聘“两员”，规范新农合和卫生监督工作。在现有乡镇卫生院人员中公开招聘了25名乡镇新农合经办员和35名卫生监督员，建立了横向到边、纵向到底的覆盖面，使新农合和卫生监督工作不断规范和加强；对基层卫生人员实行重新聘任。严格按照竞聘程序，乡镇卫生院竞聘上岗254名，分流17名。按照政策规定，办理退休人员15名。使乡镇卫生院合理配置，优化组合，实现了人尽其岗、岗尽其用，整个人事制度改革平稳有序多赢。

四、创先进、争一流，干部精力得到凝聚。扎实开展“下基层、变作风、入民心、惠民生”活动。把转变作风服务群众作为“下基层、变作风、入民心、惠民生”活动的重要抓手，真情帮扶，真心干事，真诚为民，结合南郎村实际，围

5.全面加强新时代两新组织党建 篇五

多渠道选用。塔城地委始终坚持把政治标准摆在首位，在选任对象上，注重把政治意识强、宗旨观念强、带富能力强的优秀党员选拔到党支部书记岗位上。班子成员尤其是书记空缺的，及时从各级党政机关干部、乡镇后备干部、复转退伍军人、驻村干部中择优选配。结合日常管理考核，定期对软弱涣散村队(社区)党组织书记履职情况进行分析排名，对排名靠后的及时提醒谈话，指出问题，提出改进要求;对不聚焦总目标、综合素质不高、服务群众意识不强、不能胜任工作岗位的村队(社区)党组织书记坚决调整。扎实开展村“两委”换届“回头看”，切实把好“入口关”，对领导能力弱、不能胜任岗位的村党组织书记、其他村干部进行调整，从优秀现职党政机关、企事业单位干部职工和热心党务工作的退休干部中择优选拔村党组织书记。

多方式培育。实行“1+1”带培模式，全地区乡镇党委班子成员每人联系一名村支部书记，每月开展一次谈心活动，随时掌握他们的思想、工作、学习动态,提高引导、指导的针对性。采取“倒排法”确定软弱涣散村党组织，通过乡镇党委书记联系包抓、蹲点调研、分类指导、限期整改等措施，使软弱涣散村党组织普遍得到晋位升级。安排县(市)党委组织部对少数民族村队党组织书记集中组织开展国家通用语言文字水平测试。根据笔试和口语面试的成绩，对国家通用语言文字水平不高的少数民族村党组织书记进行强化教育培训。地区举办示范培训班，采取“党校集中培训+先进村挂职锻炼”的模式，对软弱涣散村党组织书记进行集中培训。为保证学习培训质量，建立培训考核评价制度，要求外出考察和参加自治区级培训的村党支部书记进行述训讲学，进一步巩固和扩大培训效果。

多制度管理。建立村党支部书记抓基层党建责任清单制度、党建目标管理考核机制，严格落实年度党建述职评议考核，把目标责任制与履职承诺有机结合起来。在对村党支部书记的考核中，坚持定性考核与定量考核、平时考核与定期考核相结合，采取本人述职、民主测评、个别访谈、专项调查、征求上级意见等方式，确保考实考准。探索推行村党组织领导下的“群众工作”“村务发展”等“四个办公室”工作模式，将村“两委”班子成员、“访惠聚”驻村工作队员、常态化下沉干部、驻村管寺干部以及部分村党员统筹纳入“四个办公室”加强工作。严格落实第一书记管理办法和权责清单，指导村党支部书记坚持工作任务日清日结，第一书记牵头抓总，充分发挥统筹调度职责，以落实“早派工晚研判”等措施为抓手，统筹分工、统筹派工、统筹推进“四个办公室”工作，做到有安排、有督促、有落实。

6.全面提升两新组织党建工作科学化水平 篇六

创建学习型组织是党的十六大提出的要求，也是工会工作的新发展、新要求。我们公司工会全体成员在上级工会、公司党委的领导下，带着满腔的热情和浓厚的感情为提高职工素质办实事，为积极开展创建学习型工会组织开展了以下活动。

一、加强理论武装，进一步提高职工队伍政治思想素质。

工会首先区分了员工的知识层次，然后决定教育内容、教育方法，循序渐进、使知识结构系统化，根据公司实际，围绕“降成本、增效益”，推进“六星级服务”工作，不断提高思想理念、技术业务和科学文化素质，积极建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍。动员和组织学习了中国共产党保持党员先进性教育和党的第十六届五中全会精神，并积极参加企业两个文明建设，努力完成生产、工作任务。管网运行部、客户会计部对17名新进员工进行了累计28学时的二级安全教育和累计40学时的三级安全教育，举行了8期安全培训和4期岗位培训，使员工岗前安全教育率达到100%，参加了总计320小时的培训学习；提高了广大员工的安全服务意识；管道液化气组织了2期以提高安全意识、掌握安全知识、学习《安全法》为内容的培训班，员工及用户单位兼职安全员参加率达到100%；培训管理部全年共组织员工岗位培训 73 期，培训员工1443 人次，经常进行员工教育，想办法为员工创造学习机会。全面提高了公司员工队伍素质。

二、积极投入保持共产党员先进性教育活动，发挥好桥梁纽带作用。工会坚持用“三个代表”重要思想武装广大员工，组织员工认真学习了党的十六大、十六届五中全会精神。在教育活动期间，工会充分发扬民主，坚持走群众路线，采取了很多方式方法，积极帮助员工提高认识，增长知识，提高撰写能力，正确处理好工、学矛盾，号召党员、群众共同深入学习《党章》，对照先进找差距，深刻剖析，认真查摆，挖根源、找原因，真正达到：分析有深度、认识有水平、提高有目标。

经过“保持共产党员先进性”活动的开展，员工的政治觉悟有了明显的提高，精神面貌有了明显改观，对教育的目的意义有了极其深刻的认识，工作干劲倍增，干事创业的热情十分高涨。学理论、学知识、专研业务已蔚然成风，又通过谈心和征求意见，党员干部之间、普通党员、群众之间增进了相互了解，彼此间取得了信任，架起了沟通桥梁，排除了很多思想认识上的问题，促进了各项工作的全面开展。

三、做好困难、生病、单亲员工的慰问、帮扶工作，广泛开展“扶贫济困”和送温暖活动，进一步增强工会组织的凝聚力。

工作中始终把员工的利益放在第一位，做到密切联系群众，听取和反映员工的意见和要求；经常深入基层班、队，与员工谈心，掌握员工的思想动态，关心员工生活，作好防暑降温工作6月21日工会购买了绿豆并发放24个部门，全心全意为员工服务。节前，公司工会董主席一行代表公司对单亲、困难、生病的员工进行走访，救济了36名员工救济金额共计：5600元。给予精神和物质上的关心,并看望了公司离退休的老同志。

工会以海报形式传达下发了“进民企”招聘会的通知，于6月6日上午组织了内退员工参加市劳动保障局、市总工会、市工商局联合举办大型招聘会，以及6月10日上午专业技术人员招聘会。使内退员工及时得到应聘的信息。发放内退员工劳动合同、员工手册。对内退员工进行了员工档案、信息登记。

根据市总工会的要求为员工办理员工补充保险。9月13日市总张部长来我公司为工会小组长及部分部门负责人开办了“员工团体重大疾病、定期、意外伤害，住院医疗保险保障计划”业务培训班。通过培训使员工明确了办理补充保险意义及意识，发放给在职员工及内退员工，进行了员工档案、信息登记，此项工作于10月21日圆满完成，体现出工会对员工的关心和爱护。

在员工劳动保护、劳动安全、生活福利、维护员工合法权益等方面做了大量的工作，得到了广大员工的认可和上级工会领导的好评。根据市总工会的要求，公司成立了困难员工帮扶中心。建立了专门的帮扶中心组织机构，以服务员工，奉献社会为宗旨，真心实意为困难员工办好事，对困难员工进行了救济、走访，对生病的员工进行了看望。工作中处处为员工着想，充分调动了员工的积极性，为配合公司两个文明建设做出了积极的贡献。

四、坚持以人为本，大力开展员工的文化体育活动，提高员工队伍素质进一步推动公司精神文明建设。

公司工会为全面提高员工身体健康素质，丰富员工的业余生活在05年全年组织了27项文体娱乐活动。

1、组织公司全体员工积极参加了市、区慈善机构开展的“慈心一日捐”活动，公司现有员工827人，参加捐款的717人，占86.7%。捐款金额达9871.15元，并予以公示。

2、康体会完成组建龙舟队有20人参加。（男女各10人）。于7月份参加济南市第六届龙舟比赛，同时组织部分人员参加啦啦队助威。取得了第四名的好成绩。以宣传企业文化，及团队精神，充分展现了济南港华员工的风采。

3、工会、康体会组织公司乒乓球队，参加了济南市外企协会组织的济南市“圣凯”杯第二届外企乒乓球比赛。最后以男、女团体各第二名的好成绩圆满结束了比赛。

4、公司参加高新区工会联合会健身月活动，成立了公司拔河队、篮球队、乒乓球队，并利用业余时间积极开展训练工作。公司拔河代表队，在参加高新区工会联合会举办的健身月活动中，以全胜成绩列十四个代表队之冠，荣获第一名。

篮球比赛于11月24日拉开序幕，最终获得第二名的好成绩。

乒乓球赛由公司三名员工组成了公司团体，进行团体和个人两项赛事，经过为期1个月的比赛，公司团体和个人分别淘汰了其他24个参赛队，双双获得第一名的好成绩。

5、举办了2006年康体会迎新春联欢会，公司五个工会分会约50余名员工和家人共同参加了联欢活动。其中部分员工及子女在现场表演了古筝独奏、电子琴独奏等文艺节目，与此同时康体会准备了灯谜、趣味排球等丰富多彩的娱乐活动，与各项节目串插进行，充分调动起了员工的积极性，增加了节日的气氛。

五、完善各项工作制度，不断推动工会组织自身建设与发展。

7.全面提升两新组织党建工作科学化水平 篇七

毛主席曾经说过“没有调查就没有发言权”。我们通过公司党委会议、支部会议、员工座谈等方式对各支部工作开展情况进行了深入调研分析, 总结出基层党建工作存在的问题:即支部党建工作易流于形式, 党员积极性不高、工作自主性差、量化难、考核难。

经过深入分析, 我们认识到做好基层党建工作必须做好以下三点:

1. 党建工作定位必须符合企业发展实际

作为一线服务保障单位, 如何在保障繁忙的生产同时做好党建工作是我们面临的实际问题。只有切合企业发展实际的党建工作才能赢得员工的支持和信赖, 才能调动员工的积极性, 才能取得扎扎实实的效果。为此, 我们将基层党建工作定位为符合企业发展实际, 符合员工需求实际, 以此作为工作的出发点和落脚点。

2. 党建工作也要大胆创新

党建工作使我们国企的一项长期工作, 定位准确就好比战略正确, 然而要把党建工作做好, 也必须与时俱进, 大胆采用新的管理手段和方法, 不断完善我们的战术。

3. 党建工作项目化管理各项考核指标要精确

引入项目化管理手段后, 我们发现以前难以量化的党建工作有了考核抓手, 对于党建工作开展的效率和质量有了明显促进作用。但是, 在使用项目化管理手段进行考核的时候, 必须要根据每个项目的特点对考核指标进行调整, 不能以一个标准考核所有项目。此外, 每个项目完成后, 要组织各支部书记进行头脑风暴会议, 查找不足, 固化经验, 互相交流提高。对于考核成绩优异的“项目经理”要给予适当的奖励, 使其劳动付出有所体现。

二、“三项行动”打牢基层党组织建设地基

作为内蒙古民航机场集团最大的服务单位, 我们始终牢牢抓住服务员工、服务顾客、服务生产三个重点, 通过开展转变作风、服务承诺、党务公开三项行动, 赢得了群众的信赖, 使党建工作成为连民心, 聚民力的纽带, 为基层党组织的建设奠定了坚实的思想基础和群众基础。

1. 转变工作作风

工作好不好, 观念是主导。要想创建好基层党组织, 必须在党员头脑中树立起为民服务的理念。为此, 我们大力开展了党员转变工作作风行动, 以群众提、领导点、党员自查、党员互查、支部研讨等方式, 全面查找、分析工作作风中存在的拖拉、懒散问题, 指定各部门主管为第一责任人, 严格落实整改时间表, 推动党建工作理念由“管理”向“服务”转变。

2. 亮出服务承诺

服务好不好, 标准来衡量。2011年以来, 我们开展了党委、支部、党员的三级公开承诺服务活动。党、团员佩戴徽章上岗, 向社会公布了包括值机手续办理时间在内的十余项服务承诺。在候机楼值机、服务等岗位均设置了旅客服务反馈簿, 接受旅客对党员服务的现场监督。此外, 我们还组织全体党员公布了党务工作首问责任制、服务承诺制、专事专员制、限时办理制、办结评估制等制度细则, 接受群众监督。

3. 推行党务公开

效果好不好, 职工群众和旅客说的算。我们坚持以职工群众和旅客是否满意为评价党建工作的标准。为此, 我们定期在公司内网、部门通告板上发布党建工作动态, 将党员发展、党课学习、民主评议党员、党费使用等内容公示。定期对旅客进行满意度调查, 查找公司服务的短板, 重点关注旅客对党员示范岗的评价情况。

三、“两个机制”切实提升基层党组织科学化水平

夯实建设基层党组织建设的地基后, 我们将工作重点聚焦到提升党建工作的效率和质量上。

2012年, 公司党委将项目化管理方法引入党建工作的日常管理, 通过推行项目化管理机制和党建工作绩效考核机制, 切实提升了党建工作水平。

1. 项目化管理机制

我们全面推行了党建工作项目化管理机制, 制定支部书记为项目负责人, 公司党委提出党建工作目标和要求, 项目结束时对各支部书记进行时间管理、成本管理和质量管理三方面的综合履职考核, 评选出优秀党支部书记, 并记入个人绩效考核成绩。

例如, 2012年, 公司党委将庆七·一系列活动分解为开展员工文体活动、举办全体党员学习活动和开展庆七·一征文等三个项目, 分别指定一名支部书记作为项目经理, 统筹安排活动开展。活动结束时, 公司党委从工作的具体活动安排、时间控制、活动费用的控制、活动开展的效果等方面进行考核。考核结果计入支部书记的绩效考核成绩, 与绩效工资挂钩。通过项目化管理, 公司党委将每年度的党建工作作为一个大项目, 根据实际情况将大项目划分为若干小项目, 实行项目化管理。

党建项目化管理实行以来, 党委的每项工作有负责人, 支部的每项工作都有任务、有指标、有考核, 改变了以往支部工作主动性差、量化难、考核难的局面, 确保公司党建工作的每项任务目标落到实处, 取得实效。

2. 党建工作绩效考核模式

为进一步提升党建工作质量, 我们推出了党建工作绩效考核模式, 形成了党委-支部-党员三级绩效考核模式, 绩效考核结果与薪酬挂钩。公司党委将党建工作细化为八个关键绩效指标、26条绩效考核细则, 且将每条考核细则的考核标准量化为任务内容、完成时限、完成质量、群众评价等方面, 支部书记为本支部的绩效考核兑现人, 支部经过党员大会讨论, 进一步制定对支委和党员的绩效考核指标。

此举有效地实现了基层党建工作的项目化、制度化、规范化, 切实增强了支委和党员的责任意识和服务意识, 促使党员在日常工作中更好地履行职责, 做好表率。2012年以来, 各支部及全公司73名党员共公开承诺事项131件, 已兑现125件, 对未实现承诺兑现的责任人, 除了绩效兑现外, 公司党委或支部还进行约谈, 帮助查找原因, 提出整改意见。

8.全面提升两新组织党建工作科学化水平 篇八

高校基层党组织建设存在的主要问题

近年来，高校党组织牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，深入开展创先争优和党的群众路线教育实践活动。按照建设马克思主义学习型、服务型、创新型政党的总体要求，把思想理论建设放在首位，以服务广大人民群众为抓手，不断开拓创新，高校基层党组织建设取得明显成效。但同时仍然存在一些不容忽视的问题： 一是有的高校基层党组织设置规模过大，有效覆盖不到位；二是活动形式缺乏创新，与中心工作结合不紧密； 三是基层党组织战斗力不强，党员先锋模范作用发挥不够； 四是基层党组织制度建设和工作机制不健全；五是对党员的关心、关爱不够。

积极探索新时期高校基层党组织建设的路径

在新的形势下，面对高校基层党组织建设面临的机遇与挑战，中国医学科学院北京协和医学院（以下简称院校）党委团结带领广大师生员工，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，不断加强和改进基层党组织建设，努力提升党建科学化水平，为实现“创建国内一流、国际知名的以精英教育为特色的研究型医学院校和中国医学科学研究创新体系核心基地、新型国家医学科学院”的目标提供了坚强的组织保证。

1.立规章，提升支部建设制度化水平

建设好、管理好基层党支部，必须规范党内组织生活制度。近年来，院校党委根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件精神，根据基层党建面临的新形势、新任务、新要求，修订完善和制定了《党支部工作实施细则》等10余项基层党组织工作规章制度，不断推进党支部建设的制度化、规范化，切实保证党支部战斗堡垒作用的充分发挥。

2.抓设置，优化支部结构和活动方式

院校党委按照“三个有利于”，即有利于加强党员教育、管理、监督和服务，有利于密切联系群众，有利于促进院校医教研事业和党员个人发展原则，不断扩大基层组织覆盖面，进一步优化基层党组织设置。凡是具备建立党支部条件的医疗、教学、科研单位，都设置了党支部。例如，按照业务科室、课题组、创新团队、重点实验室单独或联合设置教职工党支部；学生党支部的设置与年级、专业方向、学科团队、导师所在党支部相对应；离退休党支部按照就近原则，通过设置党小组，与社区党组织联合开展活动等方式，探索解决离退休党员参与组织活动存在的困难。

3.强龙头，选优训强基层党组织书记

建设一个有战斗力的党组织，最重要的是要有个好书记。在加强所院党委书记队伍建设的同时，院校党委突出抓好职工党支部书记队伍建设，把政治素质高、思想作风好、业务能力强、有奉献精神、在群众中有一定威信、善于做群众工作的党员选配到支部书记岗位上来，采取培训、调整的办法，选优训强党支部书记。

院校各级党组织加强对教职工党支部书记的教育培训，采取专题培训、学习考察、在线学习等多种方式，不断提高教职工党支部书记的能力素质。鼓励教学科研组织党员负责人、党员教学科研骨干或学术学科带头人、优秀青年教师党员兼任教职工党支部书记。目前，院校具有副高级以上专业技术职务的所院党委书记和教职工党支部书记分别占总数的92.41%和55.14%。

4.树旗帜，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。院校各级党组织在做好奥运保障服务、抗震救灾、支援西部医疗卫生事业以及完成院校中心工作中，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一是在完成重大险急任务中发挥战斗堡垒作用。院校党委在奥运医疗保障工作中，专门成立工作领导小组，动员医院党组织积极行动起来，圆满完成了各项任务。例如，在成功救治美国遇袭公民中，党员专家冲锋在前，顶住压力，成功挽救了患者生命，树立了中国医疗服务的良好形象。北京协和医院被评为“北京奥运会、残奥会先进集体”。

在汶川地震、玉树地震、雅安地震后，院校党委立即动员各级党组织和党员行动起来，为夺取抗震救灾的胜利贡献力量。以汶川地震为例，院校派出9批医疗队赴重灾区。队员们在救灾一线成立临时党小组，不畏困难，充分发挥了党小组的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。2家单位获医药卫生系统抗震救灾先进集体。

院校党委积极支援西部大开发和服务百姓义诊活动。例如，定期派出以党员为主体的专家医务人员到西藏等西部艰苦地区，同时接收西部省市基层医疗、科研人员来校进修，为西部培养了大批留得住的人才。2010年，院校被授予“国家西部大开发突出贡献集体”。

二是在完成院校中心工作中发挥战斗堡垒作用。院校医疗单位党组织坚持以病人为中心，积极探索公立医院改革，服务人民群众。通过采取设立“党员服务示范岗”“微笑服务岗”和开展党员志愿服务活动等，为群众提供优质、便捷、高效的服务，不断提高患者满意度和医院竞争力。2012年，各家医院门急诊量和手术人次分别较2010年增长21.22%和36.27%，医疗服务水平再创新高。

院校教学单位党组织立足“教书育人、管理育人、服务育人”的本职岗位创先争优。2012年，学校纳入小规模特色高校试点，院校生均经费拨款大幅度提高；财政部连续两年拨款九千余万元，用于支持院校优势学科创新平台建设项目。院校党委确立了人才优先、高端引领的发展战略，构建了五个层次的协和人才队伍建设规划，不断推进卓越人才培养，办学水平不断提高。

院校科研单位党组织提出“提高服务意识亮承诺”“立足本职服务科研”的口号，开展了实验技术大比武等一系列形式多样贴近岗位特点的练兵活动。2012年，新获校级以上科研项目1，185项。其中国家重大专项64项、“863计划”23项，分别是2010年的3.2倍、7.7倍。科技创新能力不断增强，取得成果显著增加。

三是注重选树典型，发挥典型的示范带动作用。在日常工作中，院校党委注重发掘和宣传党组织和党员先进事迹，特别是注重挖掘来自医教研一线先进典型。近年来，涌现出了全国创先争优先进基层党组织—北京协和医院党委和北京高校优秀共产党员—肖培根等为代表的一大批先进典型。院校党委运用事迹报告会、网络、报纸等载体加大宣传力度，切实发挥模范典型的示范带动作用。通过广泛宣传，广大基层党组织和党员以先进典型为榜样，形成了争创先进支部，争做优秀党员的良好氛围。

5.促和谐，建立利益诉求和党内关怀机制

建立健全高校群众利益诉求表达机制是构建和谐校园的必然要求。院校党委高度重视并积极推动建立党员群众利益诉求机制。通过召开职代会、设立意见箱的方式和建立院校领导接待日、党员接待日等制度，建立了党员群众利益诉求机制，化解矛盾、理顺情绪，为构建和谐校园提供了重要保障。

建立健全党内关怀帮扶机制，完善帮扶救助专项资金制度，对在工作、学习和生活中有困难的党员提供经济资助和心理疏导，帮助生活困难党员渡过难关。坚持做到政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶。形成院校、所院两级帮扶机制，近五年来，院校累计发放困难党员补助十万余元。

在院校各级基层党组织和广大党员的共同努力下，院校基层党组织建设取得了可喜成绩。近年来，院校有多个基层党组织和多名党员获得党内表彰：有1个基层党组织获全国表彰，有7个基层党组织获北京市和全国医药卫生系统表彰，有3个基层党组织获北京高校系统表彰；有19名党员获全国医药卫生系统和北京高校系统表彰。

（作者单位：北京协和医学院）