试用期工作经验总结（共8篇）
1.试用期工作经验总结 篇一
试用期转正工作总结-试用期转正工作总结 试用期转正个人总结 个人
工作总结
试用期转正个人工作总结一
公司员工试用期转正个人总结
我于2016年x月x日成为公司的试用员工，目前从事我司燃煤采制化工作。在这期间，公司组织各相关专业专工对我进行了一系列的培训工作，中间包括对公司企业文化的学习和安规培训，之后，便是紧张的岗位培训。在此过程中，使我对发电厂生产流程以及我司燃煤采制化工作有了比较深刻的认识。现将目前工作情况简要总结
1、认真完成了入厂实习培训工作;
2、在短时间内掌握了电厂燃煤采制化、油务以及简单的水化验工作;
3、入厂至今参与完成了1800多个煤样化验以及500多个煤样的制备工作;
4、积极配合化学专工完成了厂区绿化以及项目部移交工作;
5、在化学专工的督促下，较好的配合环保助工完成了环保验收、检查、日常环保数据报送等工作;
6、协助化验室主管定期做好各实验仪器的标定、检查及日常维护工作。并协助整理各类资料的登记、存档等工作;
7、机组启动和调试过程中，按主管要求，加班加点完成了燃煤各化验项目，并及时报送了化验结果;
8、遵照部门下发的新学员集控学习计划，对发电厂生产流程以及锅炉、汽机、电气等专业理论知识及设备进行了初步认识和学习;
在化验岗位工作的这段时间里，我
也发现了一些自身的不足和化验过程中出现的若干问题，现总结
1、煤化验方面仪器容易发生故障，无备用设备，煤样多时，仪器持续不间断工作容易导致化验结果出现偏差，严重影响了化验结果的准确性。并且经常会延误化验结果的出示，导致报告不能及时发出;
2、由于化验、制样、烟气在线数据监控方面部分工作量的加大，参加水化、油务、煤化以及制样等岗位人员短缺，严重影响了正常工作的协调与开展;
3、煤化验部分设备老化，由于经常更换配件，工作性能无法达到原技术指标，由此直接影响到化验结果的准确性;(部分损坏配件厂家已停产，无法更换)
4、就个人而言，对理论知识的了解还不够扎实，动手操作能力尚有不足，工作经验有待提高，个人交际能力欠佳，与同事以及领导沟通较少;
在化验工作中，我勤奋学习、踏实肯干，认真细心地对待工作，有较强的
责任心及自我约束力!从不带任何情绪上班，化验过程中我注重观察和掌握仪器的工作特性，发现故障能及时得以排除，有效的保证了实验进度和实验的准确性。获得了各专工及主管和同事的认同。当然，在工作中我也出现过一些小的差错和不足，各专工及主管也及时给我指出，由此也进一步促进了我工作的成熟性。在今后的工作学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，认真的做好自己的本职工作以及领导交办的其他工作。
从懵懂的入厂实习到能够独立自主的完成现在的日常本职工作，在这期间，化学专工及化验室主管不辞辛劳，加大培训力度，想尽办法力争在最短的时间内培养了我很快投入工作的能力，借此特别感谢!与此同时，紧张的培训使我在短短三个月的时间里对我司燃煤采制化工作有了比较扎实的了解和掌握，采制化工作看似简单，但直接联系牵扯到我司的经济动脉，同时还是我司机组安全经济运行的有力保障。因此，我深知自己岗位工作的重要性，岗位要求我必须具备过硬的专业理论知识和熟练的动手操作能力，那么认真学习贯通国标，把国标要求落实到日常工作中，细心维护设备，了解设备工作特性就是我必须要做的工作之一。之实习培训后，在平时的日常工作中，我严格结合国标要求，定时标定化验仪器，细化实验环节，从而为我司的经济发展和机组安全经济运行做出了自己应尽的职责。
总之，经过一年的试用期，我认为我能够积工作总结极、主动、熟练的完成自己的工作，并能积极全面的配合公司下达的要求去展开工作，与同事之间能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，以公司的利益为最大利益，做到诚实守信、言行一致，踏实、勤恳、不弄虚作假，为公司节约成本。与大家互相支持，主动配合他人工作。
不断提升自己的工作能力及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
试用期转正个人工作总结二
2016年文员试用期转正工作小结
我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近四个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是：人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。
2.试用期工作经验总结 篇二
1 支部建设充实化
1.1 组织架构建设
学生支部有支部委员会、党小组构成。机电工程学院现有学生每年固定在一千五百人左右, 以每支部党员人数大于3人、不超过30人为宜的原则, 共设六个支部, 每支部人数稳定在20人左右。一般说来, 每支部纵向管辖大一、大二、大三、大四四个班级。学生支部设书记、组织委员和宣传委员, 构成支部委员会。支部委员由大三学生党员担任。每支部根据情况另设1到2名秘书, 由大二年级党员发展最为积极的学生担任。
每个班级设党小组组长或党建联络人负责管理本班党员发展, 和支部进行对接。
为便于统筹学生党支部的工作, 另设学生党建工作办公室。这样就形成如图1所示架构。
这种组织构架的优点有a易于学生党员干部培养;b学生党建工作易于传承;c便于党代会精神的宣传贯彻和学生活动的组织动员;d利于同一专业不同年级学生党员的互帮互助。学生发展随着年龄增长而提高, 由新生至大二、大三以至离校, 但这种组织架构保证了学校党员发展过程中组织结构的稳定性、制度传承的连贯性, 使优良传统得到良好的继承。
1.2 制度建设
为更好开展学生党建工作, 有条理有继承地展开学生党员发展工作, 总结整理形成《机电学院学生党建工作手册》, 具体包含《机电工程学院学生党员发展工作制度》、《机电工程学院学生党支部设置和职责》等四方面内容。如此, 就形成我总支部的制度建设, 使党员发展具体工作有章可循, 并具有继承性。
2 党员发展机制化
高校学生党员发展过程中的突出问题是没有规划, 存在集中发展或突击发展的现象, 导致质量和数量不协调、质量和发展规模不平衡和党员分布结构矛盾突出。为避免党员发展集中在高年级等突击发展或各年级发展不平衡的情况, 我院实现了党员发展机制化。该机制主要包含党员发展分学期计划和党员发展程序民主化两部分。
2.1 党员发展分学期计划
表中横向表示的学期指的是学生入学后的8个学期, 中间数据表示每学期相应类型人员占本班人数的百分比, 括号中的比例为 (班级与组织当中成员比) 。在同一时间不同年级对应不同学期, 如2012至2013第1学期各年级分别对应一、三、五、七学期;第三学期6%, 括号中的3:2, 指算出大二年级所有发展对象人数后, 按3:2的比例投向班级和学生社团组织。
2.2 党员发展分学期的特点和优点
该分学期计划机制具备如下特点:
(1) 每位同学大学四年参加党校学习的机会大约65%; (2) 每位同学大学四年成为发展对象的几率约30%, 也就是参加党校学习学生有大约50%机会成为发展对象; (3) 每位同学大学四年成为党员的机会约23%, 也就是发展对象成为党员的机会约70%; (4) 班级与组织分开发展, 原则上互不占名额, 党员发展有意向学生社团组织倾斜。
该机制的优点:
(1) 将表现优秀的同学及时吸收入党, 及早发挥模范带头作用, 使党员发展较为集中在大二、大三年级, 使党建带动学风建设的作用尽早发挥出来。 (2) 尽早在低年级中培养一批熟悉党建工作业务的未来党员, 使支部建设后继有人, 利于党员干部的培养和锻炼。 (3) 确保院、系、班级主要学生干部全部为党员, 力求学生干部和党员身份的一致性, 便于学生党员通过干部岗位发挥党员的示范性、带动性和服务性作用。
3 党员培养固定化
3.1 党员联系宿舍的实践活动
一项实践活动指党员联系宿舍。我院为发挥党员在学生中的带头作用, 建设文明宿舍, 规范宿舍行为, 创建优良学风、舍风, 制定了《机电工程学院关于学生党员联系宿舍活动的制度》, 让同支部同专业高年级学生党员联系低年级宿舍, 一般是大三联系大一、大四联系大二。高年级学生党员在所属支部的领导下向负责的宿舍灌输优良的学习生活习惯, 答疑解惑, 并针对联系过程中所发现问题定期向带班辅导员汇报。如此, 既传承了学院良好的作法规范了宿舍行为, 又让学生党员得到锻炼培养, 一举两得。
3.2 党员学习活动
我院为培养学生党员的爱国情操, 丰富历史知识, 增强时代责任感和使命感, 每学期至少组织一项党员学习活动。通过党员发展的分学期计划, 有效解决大学党员发展中突击发展和党员分布不均的问题;通过确保发展过程的民主化程序, 确定发展学生党员的质量和模范代表性;通过充实支部的组织建设和制度建设, 为学生党员提供工作平台培养锻炼学生党员干部;通过定期的学习和实践活动, 实现对学生党员的后期管理与培养, 是机电工程学院学生党建工作上的主要经验。当然这些做法在实际操作过程中还存在缺陷和不足, 留待进一步的发展和总结。
摘要：本文从支部建设充实化、党员发展机制化、党员培养固定化三个方面总结了电子科技大学中山学院机电工程学院的学生党建工作经验。为解决大学生党员发展过程中存在的突击发展和党员发展高低年级分布不均等问题提供了一个思路, 为有效开展高校学生党建的工作机制做了初步探索。
3.奶犊牛培育工作经验总结 篇三
一、初生期的护理
1. 清除黏液
犊牛出生后，首先清除口鼻内的黏液，确保呼吸顺畅。如果犊牛无呼吸，可将其倒提几秒钟控出口鼻内黏液，放平后再反复挤压胸部，进行人工辅助呼吸；也可用一根稻草或手指刺激鼻孔，促其恢复呼吸。
2.消毒脐带
一般残留的犊牛脐带长度应小于10厘米，若脐带过长应用消毒后的剪刀剪至6厘米左右。脐带内的血液挤净后，用10%碘酒浸泡消毒断端。脐带处理完毕，擦干犊牛身上的水分，进行称重、编号后放入犊牛岛单独饲养。为防止发生脐带炎，犊牛出生后3天内喂奶时再用10%碘酒对脐带进行浸浴消毒。
3.饲喂初乳
犊牛无法通过胎盘获取免疫球蛋白，必须通过初乳获得抗体，建立被动免疫系统。因此，犊牛应在出生后1小时内饲喂优质初乳，饲喂量为4千克，温度为（38±1）℃。如果犊牛未摄入足够量的初乳，可用干净卫生的食管饲喂器强制灌服。犊牛出生后3天内最好喂母乳，若母牛初乳品质差，可用同一天产犊母牛的优质乳饲喂，也可哺喂冷冻初乳（即冰冻保存的剩余优质初乳），用50℃水浸浴加热至38℃左右即可灌服，3天后逐步过渡到饲喂常乳。
初乳质量要求：产自干奶60天左右的健康经产牛（无乳腺炎），不稀薄成水样，颜色正常（不是血奶）。采用测定仪检测初乳质量是比较方便快捷的方法。
二、哺乳期的管理
常乳应采用60℃加热1小时的巴氏消毒方法进行有效消毒，以有效杀死副结核菌和其他病原微生物，并保持牛奶的营养。待牛奶温度冷却为38℃左右（温差控制在1℃内）后再饲喂，严禁用热水或冷水调节牛奶的温度。控制好犊牛出生后几周内所哺喂的牛奶温度非常重要，牛奶温度会影响食管沟的封闭状况，冷牛奶比热牛奶更容易进入瘤胃，因而饲喂冷牛奶更容易引起犊牛消化紊乱。
犊牛哺乳期一般为50天，每天喂3次，具体喂奶量见表1，全期喂奶总量为265.0千克。
三、开食料的饲喂
采食粗糙的开食料是促使犊牛瘤胃发育的主要手段。犊牛出生后第四天即可开始训练采食开食料。为让犊牛尽快熟悉开食料，可将其混入牛奶中，诱导犊牛采食。在犊牛90日龄以前，应主要饲喂犊牛开食料；在90至120日龄，每天以3千克犊牛开食料为基础，加入0.5千克犊牛后期混合料进行换料过渡，再投给0.5千克优质苜蓿。犊牛后期混合料建议营养浓度：净能1.62兆卡/千克、粗蛋白20%、粗脂肪5.3%、钙1.6%、磷0.9%、NDF17%、ADF7.5%。120日龄以内的犊牛，严禁饲喂青贮类发酵饲料。120日龄以后，每天饲喂犊牛开食料1.5千克、后期混合料1千克、优质苜蓿1千克（后期混合料与苜蓿混合均匀），并补充4千克泌乳前期TMR料。犊牛开食料饲喂方案具体见表2。
四、断奶
从犊牛36日龄开始，进一步降低牛奶的饲喂量，增加开食料饲喂量，为犊牛断奶做好准备，尽量减少应激。犊牛50日龄左右彻底断奶，但不要在极端天气或气温突然变化的情况下断奶。犊牛断奶后要保证能随时获取混合料和洁净的饮用水。
五、分群
犊牛哺乳期单栏饲喂，断奶后单独饲喂7天左右，凑够8头一起调入犊牛棚，小群混养以适应群居生活。犊牛满4月龄体高达到100厘米时调入犊牛圈，散栏饲养。5～6月龄犊牛应根据个体大小分为两圈饲养，保证每头犊牛有35厘米的采食槽位。犊牛满6月龄体高达到105厘米以上调入小育成牛圈，开始饲喂小育成牛日粮。
六、日常管理
1. 保持清洁卫生
犊牛岛每天清理，保证清洁干燥；每周用2%二氧化氯溶液带畜消毒两次。犊牛转移到其他牛舍后，对犊牛岛彻底清理干净后用2%氢氧化钠溶液消毒，并空圈7～10天将犊牛岛晾干。喂奶用具，每次用后都要进行清洗，再用0.5%二氧化氯浸泡消毒。
2. 仔细观察犊牛健康状况
健康的犊牛通常处于饥饿状态，食欲缺乏是不健康的征兆。每天观察犊牛的食欲和粪便情况3次，一旦有疾病征兆就应测量犊牛的体温。犊牛的体温一般为38.5～39.2℃，当体温高达40.5℃以上时，要对犊牛进行治疗。
3. 供给充足饮用水
通常在喂初乳后1小时，用消过毒的水桶盛放适量的温水供犊牛饮用。在开始饮水的前几天，要控制犊牛的饮水量，待习惯后再放开任其自由饮用。一般在每年的3～11月供给干净、清洁的自来水；在寒冷的冬季，供给35℃左右的温水，以免造成犊牛冷应激。
4. 适时去角
犊牛去角工作一般安排在2周龄前后进行。去角办法有多种，以采用电烙铁烙的办法为好。
5. 正确剪除副乳头
正常的奶牛有4个乳头，但有的牛有五六个乳头，多余的乳头应剪除。剪除副乳头要选好时间，一般在犊牛出生时进行较适宜。首先将副乳头周围的皮肤用温水洗净，再用酒精进行消毒，然后将副乳头轻轻地向下拉，在连接乳房处用消过毒的剪刀（将剪刀放在72%酒精溶液中浸泡10分钟左右）将其迅速剪下，伤口用10%碘酒涂擦消毒。
6. 做好生产记录
在犊牛饲养过程中，要认真详细记录去角、开食料添加、断奶、注射疫苗、疾病治疗和转群等情况，便于总结饲养管理经验。
（作者联系地址：天津嘉立荷牧业示范奶牛场 邮编：301806）
4.试用期工作经验总结 篇四
工作总结
最近发表了一篇名为《【试用期转正工作总结】学峰试用期工作总结--xx》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。
学峰试用期工作总结--xx
试用期工作总结
尊敬的领导：
您们好！我于2015年10月09日起任学生科辅导员一职，在充实与忙碌中，至今已有一段时间。在领导的关怀指导下、在同事的帮助下，我逐步适应了新的工作环境，熟悉学校的的工作流程。去年我曾在广州华商职业学院担任会计系辅导员一职，并在学年末获得优秀工作者，优秀党员等称号，因此在学
生工作方面或多或少有一些经验可循，了解学生的特点，对学生的各种表现有一定的心理预期，因此能够很快的融入到现在的工作中，现将试用期间的工作情况总结回报如下：
一、面对新的工作环境，我首先是熟悉工作职责、工作流程及学校的各项规章制度。学峰教育是一所全日制自考学校，不论是学校还是学生都有着自身的特点，不同于其他学校，学峰强调每个员工都要独当一面，要求高效的办事效率以及一丝不苟的态度对待学生，对待工作。因此，我时刻提醒自己客服懒惰，提防松懈，本着学习的态度对待领导同事，负责的态度对待同学，严格以身作则，树立在同学中的威信以求更好的管理学生、服务学生。
二、作为学生新的老师，有必要首先让学生认识老师、了解老师，因此在接任2014级（大二）学生的初期，我就通过
各种途径建立与同学彼此信任的关系，只有树立威信才能领导学生，只有负责任我才能取信于学生。
1.主持召开新的班会，让处于管理空白的大二年级感受到来自学校和老师对他们的关注和关心；范文TOP100同时选出新一届的班委会成员一改往日班级懒散松懈的氛围，让班级工作走上正常的轨道。
2.通过和学生干部的聊天交流，了解学生特点，了解班级情况。我们的学生都是有志于取得更高学历的同学，他们渴望能够通过自己的努力提高自己的学历水平，但是毕竟学生素质参差不齐，所以有必要为他们营造一个氛围浓厚的学习环境。在谈天中，了解班级人数，男女生构成比例，以及走读生人数，班级出勤情况等等。
3.走访宿舍，查看学生的生活情况，解决他们遇到的困难，和学生做朋友，建立彼此融洽的师生关系。(转载于: 在点 网)
三、极深入学生
群体，了解学生特点，从而制定适合、有效的工作方法。接手的是新的班级，首先建立和学生之间的
相互信任，熟悉班级情况，积极发挥班干部的领导模范作用，让各班委各司其职，根据分工处理好自己的工作，防止出现一人累死，他人旁观的班委团体，全面做好班级工作。
四、严格考勤，组织活动。通过到课率检查督促学生回归课堂，提高考证率，并且鼓励班级积极参加学校活动，达到 提
高班级凝聚力，促进同学间交流的作用。
每个学生都代表了一个家庭的期望。每个学生背后都有一个家庭的付出，因此作为老师，作为辅导员责任重大，无论生活、学习、思想、心理上，每个学生都需要我们认真对待，关于学生的事情无小事。在领导的支持和指导下，我及时较好的完成了各项工作。但在工作的过程中，我也存在不足，比如没有
关注到所有同学等。高校辅导员工作是一项责任重大的工作，需要以正确的态度对待，以高度的责任心投入。因此在接下来的时间里我会继续努力，积累经验，力求把以后的工作做得更好。
以上是我试用期间的工作总结，鉴于以上表现，特此总结并向学校领们提出转为正式员工的申请，恳请得到批准！
5.试用期工作经验总结 篇五
【导语】总结主要写一下重点的工作内容，取得的成绩，以及不足得出结论，以此改正缺点及吸取经验教训，以便更好地做好今后的工作。以下是为大家准备的护士试用期工作个人总结范文，希望对大家有帮助。
篇一：
在繁忙的日子里，时间总是那么短暂。三个月的时间犹如闪电般刹那的迅速，竟是如此匆匆而过。这是我进入XX医院的“瞬间”。回顾这仅有三个月的时间，对我来说，它却又是那么的充实，耐人回味、思考……
这种试用期对我而言还是初次体验，内心有着无比矛盾的心情与压力。但是我想到这对我来说也不无是一种难得的经历和磨练，于是便全副武装，信心十足的走上了这段旅程。因为在此之前的工作也体检中心，即使他们之间有着一定的差异，但我相信只要自己努力、认真的对待一定能够被认可。
我进入医院首要的任务是熟悉整个电脑体检系统软件，包括各种信息资料录入与维护，各科室疾病诊断配对以及各种常见问题的排查与纠正等等。接触类似软件，还是刚毕业时在医院里 的经历，而且当时仅仅是做到了能够录入，相对于现在的要求，距离还很远，刚开始我有些忐忑不安，很是担心。“既来之，则安之”就是怀着这种心情我竭力的学习着。
当天，刚好眼科有一个配对上的问题，急需要解决，护士长给我软件资料，让我试着解决，我的不安达到了极点，如果这个问题难住了我或许我也就失去了公司的信任。先是看资料看不懂，资料怎么会有“对症下药”的“处方”呢？没办法我就打开系统，一点一点的去理解它的各种功能，功夫不负有心人，我终于找到了解决方案，问题很快便被排除了。
同时我也明白了一些道理：
一是实践才是最好的学习方法；
二是只要不言放弃，便不会失败；
三是“天下无难事，只怕有心人”是实实在在的真理。
随后的日子里我又陆续的遇到很多的问题，特别是眼科，因为疾病种类较多经常会出现配对上的问题，如自动诊断不出、诊断重复出现，诊断出现错误等等各种各样想像不到的问题，我
就是遵循上面的学习方法和道理来一一排除的。另外的一些任务，基本上是我所熟悉的了，除了一些非本质上的因素，我一般能够做到。当然在此期间我仍然有很多的收获。首先是进一步熟练掌握了测量血压、脉搏、身高、体重、体脂肪率、hp、抽血等基本体检项目，以及导检方面，与客人的沟通、安排各科室侯检方法等，其次是学习了眼科视力与眼压测量并熟悉运用各种测量技巧，再次是心电图测量的学习。还有消毒方面的知识巩固以及在服从护士长安排重要性的认识上均有了更深的认识与理解等。
总之，在医院的这段日子里，我受益匪浅，拓宽了对护士角色理解的知识视野，相信在未来的护士生涯中，我会更加完善我人生的护士形象。
篇二：
工作一月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将试用期工作总结如下：
一、政治思想方面：
坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、增强法律意识：
认真学习《护士法》及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、工作学习方面
在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文
明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
对年轻护士认真传、帮、带，做好护师职责，努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率；对出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。
在工作过程中，我深深感到自身不足，对于各种传染病知识了解很少，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教，参加医院和科室组织的各种传染病知识*；三是在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起；工作中严以律己，做好护士工作计划，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。
6.试用期工作总结与计划_工作总结 篇六
2019年3月27日，我通过面试，来到中信信通国际物流有限公司工作，不觉已经工作两个多月了，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成
了各项工作任务，现将我的两个月来的工作情况总结如下。
一、在思想方面：
在工作初期，我认真了解公司的企业文化并学习公司的管理规章制度，熟悉档案管理的日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。
二、工作方面
端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。
1、耐心细致的做好档案管理工作
对各部门项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的日常工作，我采取平时及时录入和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排，并根据工作需要，制作表格文档。面对繁杂琐碎的大量档案和文件，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静、耐心细致地整理各类文件，力求周全、准确，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了入我手的文档都有迹可循，都可以在最短的时间准确的找到。
2、修改并制定了《人事行政部档案管理制度》
在领导和同事的帮助下修改了原有的《行政档案管理制度》制定了新的制度，《档案借阅登记表》、《档案归档登记表》、《交接单类文件归档目录表》、《协议类文件归档目录表》等日常文档归档模板，从而更好的管理档案。
3、归档文件数量
自入职以来归档文件其中有电子版目录交接书类文档500份；流转单等杂类文档427份；协议类文档402家；在这过程中整理之前堆积无目录文件没有记载。
4、人事行政部培训安排
五月份与同事们讨论并制定了内部培训的主题，通过优酷网、爱奇艺、优米网、以及时代光华网等相关网站查找了六月份--八月份相关培训主题的视频。
三、工作计划
两个多月以来新进店239家，撤店120家。因为新近店存放问题就是我转正后的首要问题。
在做到新归档文件不积压的前提下，将入职前各种杂类文件做好整理、分类归档。其中首要的是整理28号、22号柜子中的文档，将撤店的文档都取出另行存放 将新进店放入。尽量节省档案柜子的空间。
争取做到归档文件有迹可循不丢失、不遗漏；查找文件能用最
7.试用期工作经验总结 篇七
七年来, 河南省共接收安置自主择业军转干部3600多名。在各级党委、政府的重视和支持下, 人事军转部门认真履行职责, 在认真做好计划分配军转干部安置工作的同时, 高度重视自主择业军转干部管理服务工作, 采取有效措施, 扎实开展工作, 积极探索和完善管理服务办法, 取得了明显成绩。
(一) 管理服务体系基本建立。
自主择业军转干部的管理服务工作是军转安置的一项新工作, 涉及自主择业军转干部的切身利益, 涉及地方多个部门和街道、社区, 可以说是一项复杂的系统工程, 必须有一套健全的管理服务体系。近几年, 人事军转部门在这方面做了大量工作。一是制定配套政策。《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》下发后, 结合河南实际, 在认真调研、充分征求军地有关部门意见的基础上, 先后出台了《河南省贯彻<军队转业干部安置暂行办法>的实施意见》、《自主择业军转干部档案管理试行意见》、《关于从事个体经营或创办企业的自主择业军队转业干部享受有关优惠政策的通知》等文件, 对安置原则、退役金发放办法、就业优惠政策、军转部门和街道、社区职责等方面做了明确规定, 为做好管理服务工作提供了政策依据。2007年, 按照《中共中央、国务院、中央军委关于印发<关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见>的通知》要求, 河南省又出台了贯彻落实的具体意见, 对相关政策作了进一步完善, 并要求各省辖市将管理服务工作经费纳入当地财政预算, 为做好管理服务工作提供了经费保障。二是加强管理服务机构建设。按照“属地安置, 分级管理”的原则, 逐步健全自主择业军转干部管理服务机构。目前, 省、市相继成立了机构, 核定了编制, 配备了人员, 使管理服务工作有了组织保证。三是规范工作程序。针对自主择业管理服务工作的特点, 各省辖市先后制定了书面告知、定期签到、节日慰问、畅通联系、代表参与、定期座谈等制度, 确保管理服务工作有序进行。
(二) 各项待遇政策得到较好落实。
为了更好地把党和政府的温暖落到实处, 各地在工作中坚持做到三个到位, 着力维护政策的严肃性。一是退役金发放到位。省市两级建立军转部门、财政部门及代发银行的联动机制, 坚持退役金核定、预算、决算、发放各个环节相衔接, 确保了退役金及时、足额、安全发放到位。截至目前, 全省累计发放退役金4亿多元无差错。二是医疗保障到位。每年自主择业人员安置计划下达后, 各省辖市军转部门积极会同当地财政部门, 将医疗补助列入下年度同级财政预算, 及时为自主择业军转干部建立基本医疗保险个人账户, 部分省辖市还为他们办理了大病医疗保险并定期组织体检。三是相关待遇到位。实行住房补贴的省辖市, 比照在职工作人员同职级标准, 为自主择业军转干部发放住房补贴。按照国转联[2006]1号文件, 各省辖市为符合条件的自主择业军转干部发放独生子女费。
(三) 积极协助自主择业军转干部就业创业。
近年来, 各级把协助自主择业军转干部就业创业, 作为实施人才强省战略的重要方面, 作为管理服务的大事来抓, 采取了行之有效的办法和措施。一是开展培训工作。针对自主择业军转干部的特点和个人需求, 各省辖市采取集中培训、自主培训、现场观摩、聘请专业人士授课等形式, 加大就业创业培训力度, 提高自主择业者就业创业技能, 收到了比较好的效果。二是搭建就业平台。郑州、开封、驻马店等市采取发布就业信息、提供就业咨询、向企事业单位发放宣传单、协调人才市场免费为自主择军转干部提供服务等形式, 提供就业帮助;部分省辖市主动与省内经济效益较好的企业及高等院校建立联系, 有组织的推荐自主择业军转干部就业, 先后推荐了200多名优秀自主择业军转干部到河南宇通客车公司、解放军信息工程大学、中国人寿保险公司等单位工作。三是积极协调各方支持创业。为了吸纳、帮助更多的自主择业军转干部就业、创业, 省军转办、省军区转业办、郑州市人事局、郑州市军转办专门召开联席会议, 研究确定创建自主择业军转干部创业园, 为军转干部就业、创业提供平台;协调工商、税务等部门为自主择业军转干部创业开绿灯, 使他们享受到国家规定的优惠政策。在各方的共同努力下, 现在全省有80%以上的自主择业军转干部找到了合适的工作岗位或创办各类经济实体, 有360多人在企业担任中层以上管理人员。创办企业中, 注册资金50万以上的49家, 注册资金100万以上的15家, 注册资金1000万的企业2家。由自主择业军转干部黄涛投资4000多万元创建的“自主择业干部创业园”已初具规模, 经营状况良好, 吸纳了10多名自主择业干部和退伍战士就业。由自主择业干部创办的“河南蓝天健康体检中心”、“河南新开元贸易公司”等实体, 也都以严格管理、优质服务、回报社会、服务客户为宗旨, 诚信经营, 健康发展。四是注重示范带动。2005年, 省军转办总结宣传了7名退役不褪色、在地方干事创业的自主择业军转干部先进典型, 省委书记徐光春同志对他们的事迹给予了充分肯定, 并要求省内主要新闻媒体进行宣传。省内外新闻媒体报道后, 在社会上引起很大反响, 起到了良好的导向作用。南阳、濮阳等市利用当地新闻媒体, 在“八一”前夕开辟专版对本市的自主择业干部创业典型进行宣传, 营造了良好的社会氛围。
(四) 扎实做好日常管理服务工作。
各级人事军转部门按照中发[2001]3号文件所规定的职责范围, 不断强化服务意识, 扎实做好日常管理服务工作。一是采取多种形式宣传政策。各地将有关文件、管理规定、办事流程及注意事项等编印成册, 发给自主择业军转干部学习使用。有的还聘请工商、税务、医保等部门, 为自主择业军转干部讲解如何办理工商注册登记、税务登记、参保手续及就诊、就医、报销程序, 受到自主择业干部的欢迎。新乡、焦作等市建立了自主择业军转干部活动室、阅览室, 将有关政策规定及学习资料进行统一归类, 提供专门的学习、娱乐场所。二是注重解决实际问题。各地不定期组织召开自主择业军转干部座谈会, 认真听取他们的意见和建议, 帮助解决其工作和生活中遇到的困难。省军转办积极与职称部门协调, 下发文件明确军转干部职称申报程序和办法, 使自主择业军转干部申报职称有据可依。新乡等市积极协调有关部门, 解决了15名自主择业军转干部家属就业、子女上学问题, 以诚心赢得了自主择业军转干部的信任。三是积极开展温馨服务。各级大力倡导人性化服务, 每逢春节、“八一”等重大节日, 都要召开茶话会, 并通过走访慰问、邮寄贺年卡、发手机短信等形式进行问候, 表达管理服务部门对自主择业军转干部的关心。
二、切实提高认识, 进一步增强做好管理服务工作的责任感
实践证明, 自主择业安置方式在推进军转安置制度改革的进程中发挥了重要作用, 对军队建设和地方经济社会的发展已经并将继续产生重要的影响, 也得到了广大自主择业军转干部的欢迎。要认真学习和深刻领会中发[2001]3号和中发[2007]8号文件的内涵, 切实提高认识, 通过扎实有效的工作, 使自主择业安置方式健康发展。
(一) 做好管理服务工作是推进军转安置制度改革的需要。
长期以来, 单一的指令性计划安置方式是转业干部安置的主要形式。随着社会主义市场经济的建立, 指令性计划安置所遇到的矛盾越来越突出, 变革单一的安置方式势在必行。自主择业就是在市场经济发展和人事制度改革过程中摸索出的一种新的安置方式, 一部分具备有关条件的军转干部, 通过选择自主择业的方式, 逐步走个体安置社会化、人才配置市场化的新路子, 开始形成了以国家指令性、社会指导性和个人自主性三位一体的新的安置办法, 较好的适应了社会主义市场经济发展的客观要求, 为新形势下加强和改进转业干部安置工作提供了重要保证。但自主择业管理服务作为一项新的工作, 没有现成的经验借鉴, 操作有一定难度, 这就要求我们勇于探索和实践, 加强研究、不断创新, 确保自主择业安置方式顺利实施。
(二) 做好管理服务工作是落实人才强省战略的一项重要内容。
据统计, 95%以上的自主择业军转干部是中共党员, 他们受党和军队的长期培养锻炼, 思想作风正派, 理想信念坚定, 讲政治、顾大局, 有较高的政治觉悟, 是社会主义现代化建设的一支重要力量。他们正处于人生当中年富力强的时期, 不少同志在部队担任领导职务, 具有丰富的管理工作经验, 更多的同志从事专业技术工作, 有一技之长, 基本具备现代化建设需要的本领, 是一支重要的人才资源。但是, 由于他们长期在部队工作, 对地方缺乏了解, 加之年龄偏大, 要充分发挥他们的优势, 就要求我们管理服务部门牢固树立科学的人才观, 按照人才强省战略的要求, 把自主择业军转干部纳入我省人才队伍建设的总体布局, 与全省人才队伍建设有机结合起来, 形成政府主导、军队配合、社会参与、个人自主的人才开发工作机制, 通过牵线搭桥和提供良好的服务, 帮助他们到最能发挥特长的领域和岗位就业创业, 真正做到人尽其才、各得其所, 为实现中原崛起做出新的贡献。
(三) 做好管理服务工作是维护社会和谐稳定的需要。
广大自主择业军转干部是贯彻执行党的路线方针政策、维护社会和谐稳定的一支重要力量。他们在部队服役期间长期为国防和军队建设做出了贡献, 是最可爱的人;转业选择自主择业后, 仍然通过不同的形式为地方经济建设和社会发展贡献自己的力量, 特别是在这次汶川特大地震中, 河南省自主择业军转干部或踊跃捐款捐物, 或奔赴抗震一线, 表达对灾区人民的一片爱心, 表现出了很高的觉悟和良好的素养。据不完全统计, 自主择业军转干部主动为灾区捐款40余万元, 其中金马公司黄涛同志就捐了12万元;王志佳同志是2002年从武警河南总队医院转业的主管护士, 作为一名女同志, 身体又不好, 当“5.12”汶川大地震发生后, 积极报名参加医护人员志愿者招募活动, 主动奔赴抗震救灾一线抢救伤员, 当地政府寄来感谢信后才得知她的事迹, 展现了自主择业军转干部的风采和时代精神。军转部门不仅要把做好管理服务工作当作是一项光荣的政治任务、一种责任, 更要按照以人为本的原则, 带着感情做工作, 满腔热情地为他们服好务。通过有效的工作, 充分发挥他们的优势和作用, 无论是对自主择业军转干部本身的思想稳定, 还是对社会的稳定, 都是十分重要的。
三、不断开拓创新, 推进管理服务工作全面发展
自主择业政策能否顺利实施, 很大程度上取决于管理服务的成效如何。自主择业军转干部管理服务工作是一项新的工作, 在许多方面需要进一步探索和实践。这就要求我们既要按照上级的要求又要结合本地实际, 既要扎实工作又要改革创新, 在管理服务工作的完善和加强上下功夫, 不断提高管理服务水平。
(一) 积极探索日常管理服务的新路子。
根据中央要求和有关政策规定, 军转干部安置工作主管部门主要负责自主择业军转干部的政策指导、就业培训、协助就业、退役金发放、档案接转存放, 并协调解决有关问题, 其他的日常管理服务工作由户口所在街道、乡镇负责。有些省市已经建立起“市、区、街道、社区”四级管理服务模式。河南省自主择业人数较多的省辖市, 要结合本地实际, 按照“管理覆盖, 服务到位”的要求, 积极摸索社区、街道管理的方式、方法, 同时要注意总结经验, 加强对街道、乡镇和社区的工作指导, 形成一级抓一级、层层抓落实, 相互配合、协调一致的工作格局。
(二) 加强教育培训工作。
自主择业军转干部对培训内容要求多元化、对培训时间要求灵活, 个性化培训、技能性培训特点明显, 这与目前实行的形式集中、内容统一的计划分配军转干部培训很不一样。为此, 要深入研究, 寻求对自主择业军转干部行之有效的培训途径和方式。对他们的教育培训, 应以增强就业创业能力为目的, 多种形式并举。可采取部门统一组织与委托社会力量相结合, 综合培训与专门技术培训相结合, 技能训练与见习锻炼相结合, “套餐式”培训与自选培训相结合等, 尽量满足自主择业军转干部需求的差异性。对自主择业军转干部的教育培训也是一项新的工作, 一定要抓好, 但在形式、方法上, 各地可结合实际情况进行探索。
(三) 加大协助就业创业的力度。
自主择业政策是引导部分有意愿、有自主就业创业能力而又符合条件的军转干部选择的安置方式。从河南省乃至全国情况看, 凡是顺利就业或创业比较成功的, 对这一政策都比较拥护, 思想也比较稳定;而就业创业不顺利的, 情绪就比较低落。因此, 协助他们就业创业, 既有利于他们施展才华、发挥作用, 又有利于他们增加收入、保持思想稳定。各级军转部门要负起责任, 积极做好这项工作。一是加强信息交流。协调有关资源, 开辟交流渠道, 通过信息的交流传递, 让自主择业军转干部了解相关政策和前沿信息;同时要畅通用人单位了解自主择业军转干部的渠道, 适时发布用人单位和招聘信息, 创造军人品牌效应, 建立双向交流平台。二是搭建桥梁。把自主择业军转干部纳入人才资源市场服务范围, 将他们整体推出, 帮助有就业愿望的人实现就业。对自主创业的, 聘请专家给与指导, 在办理各项手续时要积极协调帮助, 把优惠政策落实到位。三是跟踪服务。对就业创业的自主择业军转干部, 要及时掌握他们的动态信息, 帮助他们总结经验, 不断提高和发展自己, 创造辉煌业绩。
(四) 加强管理服务机构和队伍建设。
8.试用期工作经验总结 篇八
西安市审计局贺成志：突出重点，深化内容，开创经济责任审计新局面
围绕领导干部“四权一廉”（即经济决策权、经济执行权、经济管理权、经济监督权，廉政规定执行情况）开展经济责任审计，注重对权力运行、国家方针政策、法律法规、改革目标的执行和完成情况的监督，把领导干部任职期间部门单位工作目标任务完成、中央“八项规定”落实情况作为审计重要内容。同时，紧贴领导干部岗位职责要求，突出权力运行、责任落实两个重点，严肃揭露和查处重大违法违规案件线索、重大失职渎职行为、重大决策失误、重大损失浪费、重大管理漏洞等事项。对区县委书记、区县长的审计，重点检查完成有关经济发展目标任务、制定和执行重要经济管理制度情况，国有资产、资源、民生资金的管理、使用情况等。对经济开发区领导的审计，重点检查土地储备、土地供应、土地的招拍挂情况，检查有无闲置、浪费土地资源的问题；检查招商引资是否符合产业政策、有无违反规定给予额外优惠政策情况。
宝鸡市审计局卢周祥：采取有效措施，规范操作程序，提高审计质量
首先，坚持轮审制度，实现审计对象全覆盖。把县（区）党政主要负责人、市级党政部门和事业单位领导及市属国有及国有控股企业法定代表人全部纳入经济责任审计范围。其次，坚持“两结合、一同步”的方法，提高效率：一是离任审计与任中审计相结合，进一步加大任中审计力度，二是经济责任审计与部门预算执行审计、专项资金审计、县区财政决算审计相结合，提高了工作效率。三是县区委书记、县区长同步审计有序开展。再次，规范操作。2013年重新修订了《宝鸡市经济责任审计操作规程》，2014制定了《2014年宝鸡市经济责任审计工作重点》，明确县区党政领导、市级工作部门领导以及企事业单位负责人经济责任审计重点。重点关注重大决策执行效果，重点检查中央“八项规定”落实情况、“三公经费”控制情况、地方政府“债务规模控制”情况和领导干部“廉洁从政”等情况。
咸阳市审计局栾翎：开展审前调查，更新工作理念，提升审计效率
开展经济责任审计审前调查，应着重了解单位的基本情况（财政财务隶属关系、机构设置、人员编制、财务数据等），被审计领导干部所在单位职能和领导干部职责及任期内履行经济责任的情况，任期目标任务完成情况，财政资金收支、管理、使用情况，各年度预决算情况，内控制度建立和执行情况等。在审前调查的基础上，围绕审计目标和被审计领导干部任期内经济权力的运行轨迹、财政资金的流向，确定审计范围、审计内容和重点、方法及步骤，制定详细、全面、具有可操作性的审计实施方案。在审计实施过程中，注重引导审计人员改变原有的思维模式和审计方法，更新工作理念，由重点审计财政财务收支向被审计领导干部经济权力运行和经济责任落实转型。跳出财政财务收支审计及就账查账的框框，将财政财务收支审计作为经济责任审计的切入点和基础，围绕部门单位的职能范围和特点，抓住审计的重点和核心，重点关注领导干部履行经济责任的过程和效果。
铜川市审计局付俊楼：积极探索自然资源资产审计，不断深化经济责任审计内容
为了深入贯彻落实党的十八届三中全会提出的“对领导干部实行自然资源资产离任审计”和2014年政府工作报告提出的干部离任要审“绿色责任”以及《实施细则》提出的经济责任审计要关注“自然资源资产的开发利用和保护、生态环境保护以及民生改善等情况”的要求。铜川市审计局本着“先行先试”的原则，在严格选定绿色审计项目、详细组织调研和审前调查、科学制定方案的基础上，快速启动了绿色审计。2014年首次将“自然资源资产的开发利用和保护、生态环境保护等列入经济责任审计内容，取得了实效。一是探索绿色审计思路、模式，创新审计方式、方法，总结积累绿色审计经验，为今后逐步深化绿色审计实施奠定了基础；二是增强了被审计单位领导干部的“绿色责任”意识，促使领导干部任期内科学合理地开发利用自然资产资源，加强生态环境建设。三是对加快探索编制自然资源资产负债表，逐步建立自然资产资源开发利用、生态环境保护的绿色责任制度意义重大。
渭南市审计局陈展羽：着力改进审计方法，探索运用谈话方式，促进沟通协作
一是开展审前谈话。在做深做透审前调查的基础上，审计组采取与被审计单位班子成员及相关中层干部谈话的方式了解单位实际情况，便于及时调整审计思路和审计重点，节约审计时间，提高审计工作质量。二是开展审计后谈话。采取分别谈话的方式，增强了领导干部财经法纪观念和党风廉政意识，提高经济管理水平；同时，有利于提高被审计领导干部对经济责任审计的认识，促使其正视和整改审计发现的问题，也有利于纪检和组织部门进一步了解干部，增强管理监督的针对性和有效性。三是将谈话的方式运用到经济责任审计整改督查中。由市经济责任审计领导小组办公室成员组成整改督查组，督查主要通过召开由相关责任部门参加的审计整改督查座谈会、查阅相关会计资料、与领导班子成员及相关中层干部谈话等方式进行。通过督查，提升了被审计单位对审计结果的整改力度，维护了经济责任审计监督的严肃性，巩固了经济责任审计成果。
延安市审计局杜延君：运用“三审”、“两评价”方式，客观公正评价被审计对象
“三审”，即一审程序。通过审计检查、分析领导干部重要经济事项的决策程序、预决算审批程序等是否合规合法、是否经过科学论证和集体决定。二审落实。通过审计分析被审计对象制定的总体发展规划和决策部署是否符合实际；各项政策是否得到有效落实；各项保障和改善民生的政策和措施是否落实到位、民生资金管理使用和民生项目是否达到预期目标。三审绩效。通过审计分析、检查被审计对象采取的措施是否有效、有关经济目标是否达到；项目建设的经济效益、社会效益和环境效益是否达到最大化；财政资金是否安全、固定资产有无损失浪费等。“两评价”，即一与职责要求相比进行评价。从当地的历史条件、政策背景、实际工作环境出发去，全面评价被审计对象的功过是非；二与本县区、本部门单位纵向发展相比进行评价。通过对相关的经济指标等情况进行分析，对其任期工作业绩和任职前、后业绩相比较，准确地确认其经济业绩，客观、公正评价领导干部任期经济责任。
榆林市审计局冯占廷：采取七项举措，贯彻落实经济责任审计《实施细则》
一是组织专题学习讨论《实施细则》内容，尤其对《实施细则》的新内容、新要求和新理念进行了重点学习和理解。二是举行全市审计业务法律知识竞赛，竞赛内容主要集中于审计专业知识，同时将新出台的《实施细则》的部分内容列入其中。三是及时拟制《榆林市党政主要领导干部和国有企业领导人员离任经济事项交接办法》。四是起草《榆林市党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计实施办法（草案）》，将地方政府性债务、自然资源资产、生态环境保护、民生改善、厉行节约反对浪费、被审计单位机构设置、编制情况等纳入审计内容。五是调整了被审计人述职报告提纲、民主测评表内容、审计调查内容、审计实施方案内容以及县委书记、县区长审计报告模版。六是筹备召开榆林市经济责任审计工作领导小组会议，明确各成员单位的工作职责和协作配合方案；总结上年度工作、布置下年度任务；讨论《榆林市党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计实施办法》。七是及时通过局网站对外发布相关文章和材料广泛宣传《实施细则》及经济责任审计工作。
汉中市审计局刘义成：创新审计方法，严格审计程序，提高工作水平
建立联合进点制度。通过全面推行联合进点制度，整合了审计资源，降低了审计成本，扩大了审计影响力。建立审前自查制度。在审前调查中向被审计单位发放复合性自查表，涵盖被审计单位财务管理方面的各项内容，有效地缩短了审计现场实施时间，提高了工作效率。建立重点审计对象制度。对资金量大、预算外收入多、专项资金集中、社会影响较大、经济责任总量大、有行政性收费和罚没收入的单位、部门领导进行重点审计。严格工作程序，依法规范审计，审前召开研讨会，严格工作纪律，明确审计任务，确保审计工作客观公正开展。审中举行碰头会，分管领导定期不定期检查审计工作进展情况，广泛听取各方意见和建议，召开碰头会解决问题。定期举办审理复核会，建立审计工作三级复核制度，严格把好违纪违规问题的定性处理关，确保审计结果事实清楚、定性准确。
安康市审计局刘昕玫：开展对县（区）党委、政府主要负责人经济责任审计，取得实效
2013年首次安排对县委书记、县长经济责任同步审计试点，打开了对县（区）党政一把手开展经济责任审计工作的局面。2014年又安排了某县县委书记、县长任期经济责任同步审计，由于审前准备充分，重点把握得当，现场控制严格，圆满完成了经济责任审计任务。通过这项工作的开展，也锻炼了审计队伍，积累了工作经验。首先将政府办、县委办、接待办的财政财务收支作为重要审计内容，纳入审计实施方案，把与领导人密切相关的部门作为审计重点，进一步揭示领导干部在行使权力当中存在的制度体制漏洞；其次加强审计现场的组织协调，运用领导干部访谈、审计外调、内部讨论等多种审计手段，达到审计事项之间相互佐证；最后提高现场审计效率，切实做到了抓主线、抓重点进行审计，真正实现了财政审计组与部门审计组的无缝对接，成果共享。为下一步稳步推进县（区）党政领导干部一并审计，逐步形成制度化打下了基础。
商洛市审计局郭正：加强经济责任审计力度，促进廉政建设健康发展
一是充分发挥经济责任审计工作领导小组办公室的组织协调作用，加大对权力集中部门和资金、资产、资源密集领域领导干部的经济责任审计力度。二是进一步推进县区党政主要领导干部同步审计，坚持以任中审计为主。将经济责任审计与财政预决算、部门单位预算执行审计、专项资金审计、企业资产负债损益审计结合起来。三是加大对社会保障和新增债务等情况审计力度，重点检查领导干部守法、守纪、守规情况。四是规范经济责任审计程序，强化经济责任审计结果运用，促进健全监督机制，加强对领导干部行使权力的制约和监督。五是围绕“四权一廉”，突出审计重点。围绕经济决策权，突出经济决策审计；围绕经济政策执行权，突出真实性审计；围绕经济管理权，突出财经法规审计；围绕经济监督权，突出内部控制审计；围绕领导干部个人行为，突出廉政审计。六是注重各部门协调配合，形成合力。成立了以市长为组长，纪委书记、组织部长为副组长，由监察、编办、人社、审计、财政、工信部门（国资委）为成员的经济责任审计领导小组，全面指导协调经济责任审计工作。
杨凌示范区审计局贺群：严把三个关口，注重四个结合，提升审计效果
第一，严把审计程序关。坚持抓住“三个关键点”，即审计前、审计中、审计后，把握“四个环节”，即审计前的资料收集环节、审计中的调查取证环节、审计结果的认同环节、审计报告把关环节。第二，严把审计质量关。在对问题的定性方面坚持“三个原则”即：客观性原则、全面性原则、历史性原则，确保审计工作公平、公正、客观、准确。第三，严把违法违纪问题处理关。对于在审计中发现的一般性问题，做到“三个不放过”：问题不与本人见面不放过，本人对问题没有正确认识不放过，没有整改措施和办法不放过。在处理中，做到“三个及时”，即：及时传阅，及时讨论，及时拿出处理意见。同时，注重四个结合，促进示范区廉政建设。一是把经济责任审计工作与开展领导干部廉洁自律结合起来，促进领导干部廉洁从政。二是把经济责任审计工作与解决群众反映的突出问题结合起来，维护人民群众切身利益。三是把经济责任审计与查处领导干部违纪违法案件相结合，严厉惩处腐败分子。四是把经济责任审计与构建惩治和预防腐败体系结合起来，注重从源头上预防腐败。
韩城市审计局孙胜利：创新审计方法，完善审计内容，加强审计成果运用