组织标准化建设汇报

组织标准化建设汇报（7篇）

1.组织标准化建设汇报 篇一

砚台镇卫生院标准化建设情况汇报材料

尊敬的各位领导、各位同志：

下午好！近年来，砚台镇党委政府一班人带领全镇人民凝心聚力谋发展，功坚克难求突破，经济社会出现了又好又快发展，开创了砚台镇和谐发展、科学发展的新局面。在经济社会快速发展的同时，镇党委政府高度重视卫生事业的发展，将加强镇卫生院标准化建设工作作为民生工程来抓，作为解决农民看病难、看病贵的有效途径。砚台镇卫生院始建于80年代初，房屋建筑面积约2400m，内设中西医内科、普外科、儿科、妇产科等10多个医技科室，编制床位30张，有专业技术人员41人，是一所集医疗、预防保健和公共卫生为一体的综合性集体所有制医院，担负着全乡4.4万余人的预防保健、医疗卫生服务和卫生监督工作。但随着经济的发展，人均收入的增加，人民群众对医疗保健要求不断提高，加之卫生院结构布局不合理，不适应我镇的全面发展。为了促进卫生院长远发展，科学合理扩大卫生院的规模与布局，满足患者的医疗需求，平衡卫生院发展与群众健康的关系，缓解卫生院目前的医疗压力。根据卫生发展和建设规划，镇政府拟对镇卫生院进行标准化建设。即新建住院综合大楼一栋，总投资300万余元、建筑面积达3000m，设床位50张，主要设置住院病房、公共卫生服务、诊查、理疗康复、生化、放射、B超、心电图、胃镜等功能科室和专门的发热门 1 22

诊、肠道门诊、留察室、隔离区及病人休闲的绿化地带。

镇党委政府从以下方面全力抓好镇卫生院标准化建设：

一、加强领导、明确责任。砚台镇党委政府将镇卫生院标准化建设工作纳入工作的重中之重，摆上重要议事日程，成立了以镇长为组长，分管卫生组织委员、院长为副组长，财镇所、城建办、国土等部门负责人为成员的卫生院标准化建设工作领导小组，明确了各成员单位职能职责，为卫生院标准化建设提供了组织保证。

二、措施得力、进展顺利。为确保该工作的有序开展，镇党委政府制定印发了《砚台镇卫生院标准化建设实施方案》，并多次召开领导小组会议，分析解决工作中出现的新情况、新问题。去年10月，镇政府委托县国土资源和房屋管理局，在砚台居委会2社成功依法征地1.465亩（971平方米），用于镇卫生院标准化建设。目前，该项目立项、征地、选址、用地规划等手续已完成，正在进行初设审批。

三、严格标准、认真落实。下一步，镇党委政府将严格按照标准化建设要求，集中人力、物力、财力加大镇卫生院住院综合楼建设力度，加快手续办理进度，加强监督管理，确保年底圆满完成卫生院标准化建设任务，给群众提供安全、有效、舒适、价廉的医疗卫生服务。其工程建设日程如下:9月，完成设计、招标及其它前期工作；10月至11月，完成主体施工及相关手续；12月，完成装修及竣工验收。

各位领导、各位同志，我镇将以此次会议精神为契机，在

2镇党委的坚强领导下，努力践行科学发展观，把镇卫生院标准化建设这一民生工程抓紧、抓好、抓落实。借此机会提两个建议：一是，要保证标准化建设顺利完成，必须加快相关手续办理进度；二是，建议建设手续边建边办。

谢谢！

二○一一年八月二十三日3

2.组织标准化建设汇报 篇二

一、加快社会信用体系建设的重要性和紧迫性

第一, 建立社会信用体系, 是完善社会主义市场经济体制的一项重要制度建设。社会信用体系是现代市场经济的一项基本制度。没有健全的社会信用体系, 就不可能建立起完善的市场经济。市场经济, 信用为本。没有良好的社会信用, 就不可能有良好的市场秩序, 更不可能有完善的市场经济体制。

第二, 建立社会信用体系, 是适应国际竞争、扩大对外开放的迫切需要。随着对外开放不断扩大, 我国与国际经济的联系越来越密切。只有建立与国际惯例接轨、适应现代市场经济发展的社会信用体系, 才能创造良好的市场经济环境, 促进对外开放的健康发展。

第三, 建立社会信用体系, 是整顿和规范市场经济秩序的治本之策。由于社会信用体系建设的滞后, 经济领域违法犯罪现象还相当严重。究其原因, 一个根本问题是社会信用缺失, 失信者得不到严惩, 风险成本很小而获利巨大;守信者得不到鼓励, 依法经营反而无利可图。这势必造成违规者多而法不责众, 更使人们对无信获利行为趋之若鹜, 市场经济秩序混乱现象愈演愈烈。

二、当前信用体系建设中存在的主要问题

在信用体系建设取得可喜成绩的同时, 也暴露出了一些问题。主要有:

(一) 是在国家层面, 缺乏整体规划、缺乏统一管理。

(二) 是信用法律法规建设滞后, 信用服务尚无法律依据。

(三) 是各级部门缺乏资源整合力度。

各单位依托政府职能, 对保有的企业信息相对控制, 不能发挥更大的作用, “信息割据”、“信息孤岛”的现象普遍存在。

(四) 是系统建设缺乏技术支撑。

各机构、各地区各自为战, 仓促投资, 缺乏对统一平台的考虑, 特别是缺乏对今后信用信息共享的全局性考虑。

(五) 是信用产品与服务缺乏标准。

(六) 是信用教育与人才培养等基础性工作还跟不上需求, 专业性的人才缺乏。

三、关于加强组织机构代码工作, 推动社会诚信体系建设的对策研究

组织机构代码标识制度对全国范围内的每一个组织机构赋予一个唯一的、终身不变的法定标识, 目的就是在中国建立起“单位实名制”, 在统一的组织机构代码的基础上进行管理, 本质是建立国家对每个单位的社会档案制度, 这种社会档案制度具有记录性和追溯性特征。

为充分发挥组织机构代码工作在推动我国信用体系建设的作用, 应该加强以下几方面工作:

1、有效加强代码工作宣传。要充分利用报刊、电台、电视台、网络等媒体加强代码工作的宣传, 营造良好氛围, 引起全社会的关注和重视。充分发挥组织机构代码在国民经济和社会信息化建设中的作用。尤其是政府部门和信息化管理部门在制定社会信用体系建设方案时, 能充分考虑组织机构代码作为信息标准化基础的作用, 真正将组织机构代码融入到社会信用体系建设中。

2、切实提高代码数据质量。代码数据质量的提高有利于代码管理和应用推广, 有利于为政府有关部门提供准确的经济分析信息, 更加有利于各部门信用信息的共享, 切实维护广大组织机构的合法权益。同时, 要加强与工商、编委、民政等机构批准部门及税务、银行、公安等代码应用部门的协调, 加大组织机构代码的查验力度, 适时跟踪机构信息, 加强沉淀数据处理力度, 按要求进一步做好代码问题数据的补充完善工作, 要强化换证工作、验证和数据比对工作, 促进数据的实时更新, 全面提高数据质量。

3.组织标准化建设汇报 篇三

一、要紧紧围绕听党指挥，着力提高基层党组织领导思想政治建设的能力

面对日趋复杂严峻的意识形态领域斗争形势，基层党组织要履行占领思想阵地、筑牢思想防线的重要职责，始终从思想上政治上牢牢掌握和建设部队。一要用创新理论强基固本。政治上的坚定来源于理论上的清醒。要组织官兵系统学习马列主义经典著作，学习中国特色社会主义理论体系特别是习主席系列重要讲话精神，从源头上补足精神之“钙”。要坚持学以明理，充分用好《军营理论热点怎么看》等通俗理论读物，及时进行解疑释惑，大力宣讲我国社会主义制度现代化建设取得的历史伟绩，不断坚定官兵的道路自信、理论自信和制度自信。要主动做宣传推广党的创新理论的“播种机”“排头兵”，扩大党的创新理论的影响力和覆盖面，用党的思想和意志凝聚力量、主导潮流。二要用核心价值观引领思想。始终把培育当代革命军人核心价值观，作为主官工程、灵魂工作抓紧抓实。注重用优良传统孕育，将国史党史军史作为基层官兵的必修课，纳入政治教育、理论学习和组织生活，引导官兵传承精神血脉、永葆革命本色。注重用主题活动助推，理直气壮的讲大道理、正道理、实道理，旗帜鲜明地批判军队“非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误思潮，帮助官兵切实明辨是非，分清荣辱，纯洁道德情操。要深入扎实抓好理想信念教育，确保在任何时候、任何情况下都坚持党对军队的绝对领导，坚决听从党中央、中央军委的指挥。三要用政治纪律筑牢防线。要始终保持鲜明的政治是非，做到观察问题有宽广的政治视角，思考问题有清醒的政治头脑，处理问题有坚定的政治原则，善于见微知著，防微杜渐，牢牢掌控思想政治领导的主动权。要把握政治纪律要求抓引导，着力抓好政策法规学习和案例警示教育，帮助官兵把“七个决不允许”、政治纪律“十不准”等规定内化于心、外化与行，始终做到清醒坚定、忠诚可靠。要严格落实政治纪律要求，坚决抵制违背党的路线方针政策和军委决策指示的错误言行，坚决禁止乱议论、乱打听、乱传播小道消息，坚决防止政治上的自由主义。

二、要紧紧围绕夯实根基，着力强化党员的党员意识和角色认同

党员群体是构成基层党组织的“生命细胞”，其“活力”状况直接关系组织功能的实现，是党的建设质量的最终体现，也是保持基层党组织先进性、纯洁性的基础工程和重要支撑。一要强化党性意识。要突出强化党员的党性意识，加强党性砺练，坚守党性原则，激发党员的先进性，始终与党肝胆相照、荣辱与共。要着力提升能力素质，党组织的创造力凝聚力战斗力。要始终保持清醒头脑，坚持少讲成绩多看问题，广泛开展调查研究，着重在查找问题、理清思路、明确举措、狠抓整改下功夫，不断增强党员干部解决复杂棘手问题的能力。二要狠抓管理监督。组织上入党一生一次，思想上入党一生一世。要严格落实制度，积极探索开放式、互动式组织生活，吸引广大党员主动参与，让组织生活在基层正常起来、认真起来、活跃起来。要着力纠治问题，加大对基层党员的教育力度，坚持教育与惩戒并重，着力解决基层党员队伍存在的倾向性问题，让党员队伍在重品行、守纪律上带好头。要严格党员管理，对党员干部的行为细化量化具体化，把监督范围拓展到“两个以外”，把监督的渠道延伸到社会、家庭，确保党员干部平时举止有监控，行为出格有提醒，违规苗头有报警。三要推进创先争优。大力强化基层党员勇于拼搏、敢于争先的作风意志。要紧紧围绕强军目标开展创先争优活动，要通过评选“优秀党员”、设置“党员先锋岗”，开展“党旗飘起来、身份亮起来、形象树起来、群众带起来”活动，引导党当表率、作贡献。要在重大任务中催生党员的先进性，结合重大演训活动，成立“党员突击队”，叫响“向党员看齐”，让他们在军事训练和完成重大任务中当先锋、打头阵。

三、要紧紧围绕从严治党，着力增强基层党组织的原则性和战斗性

没有交锋，难见真理。原则性和战斗性是党的生命，基层党组织务必把这个问题作为从严治党的重点来抓，强化集体领导观念，充分发挥支部“一班人”的智慧和力量。一要严格落实组织生活的各项制度。要细化工作流程，结合组织生活制度的内容要求、时间节点、实施办法等硬性规定，召开落实组织生活制度经验交流现场会，规范组织生活秩序。要搞好过程管控，基层党支部要根据季度、月总计划安排，抓好组织生活制度落实，在人员少、组织不健全等特殊情况时，要采取临时合并党小组、召开支部党员大会研究决定重大问题等方式，保证制度落实，维护制度刚性。要坚持与时俱进，针对官兵思想特点，围绕官兵关注的热点敏感问题，丰富组织生活的内容和载体，创新方法和手段，使组织生活更有时代特色、更具生机活力。二要大力浓厚党内生活的原则氛围。要学会运用制度、依靠集体的力量管住干部、管住党员，对存在的问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬。要大力推行事务公开，积极拓展敏感事务公开渠道，及时公开涉及官兵切身利益的敏感问题，维护好、保障好官兵的合法权益。三要不断提高贯彻民主集中制的质量。要加强民主集中制的学习教育，强化党委支部正副书记的民主意识、责任观念，切实使基层贯彻民主集中制落到实处。完善以“十六字”方针为基础的领导方法，制定系统化、具体化的制度规范，健全党组织议事规则，规范民主决策、科学决策程序。落实以集体领导为根本的分工负责制；党委支部成员积极参与集体决策；党委支部内部要保持良好的民主氛围，合理讨论不限制，正确集中不专断，发表意见不打压。

四、要紧紧围繞强化功能，着力提高基层书记队伍抓党建的能力素质

党支部书记是基层党组织的主要负责人，担负着把方向、作决策、抓班子、带部队的重大责任，要把书记队伍的能力素质作为加强基层党组织建设关键环节，不断增强“一线战斗堡垒”抓建能力。一要重点抓学习。注重从全面学习了解党建基本知识入手，加强基层书记队伍对党的基本知识学习教育力度，提升他们抓党建的能力素质。在内容上，要突出党的基本历史、基本理论、基本传统、基本制度四个方面；在措施上，要把党建基本知识作为党课教育的重点内容、作为党支部书记培训的主要内容突出出来；在形式上，严格落实理论学习制度。二要定期搞培训。要采取集中培训、以会代训、难题会诊、示范观摩、经验交流等形式，加强基层党组织正副书记的经常性培训，培养一大批懂《纲要》、用《纲要》的明白人，切实做到会上党课、会处理党务、会按纲抓建、会组织指挥、会做思想工作、会解决棘手问题。特别是新任职的正副书记，要集中时间进行岗前培训，强化党务知识学习和基本技能操练，使他们能迅速进入“角色”，上岗前就熟知党务工作的基本内容、了解基本程序、明确基本要求、掌握基本方法，打牢履职尽责的素质基础。三要经常传帮带。要结合会议集训、部署任务、下基层蹲点、检查指导工作等时机，搞好经常性帮带，面对面教方法、传经验，手把手理思路、解难题。在内容上，突出提高按纲建连、做好两个经常性工作、解决连队棘手问题等能力；在对象上，突出新任职的、能力弱的和问题多、任务重、小散远直等单位党支部正副书记，尤其是当班子成员调整、部队发生问题时，要及时靠前帮带；在形式上，突出“面对面、手把手”，建立领导机关挂钩帮带责任制，对基础薄弱、问题较多的基层党组织和新上任的正副书记，主要领导要亲自帮带，加强跟踪指导。

4.标准化建设汇报材料 篇四

安平中心学校辖区内含有一所初级中学；一所4—6年级的小学部和1—3年级的教学点4所。共有教师119人、学生996人（2012年9月普九报表统计数字），其中安平中学有教师48人、学生407人；4—6年级的小学部(中心小学)有教师31人、学生274人（具体各班人数见中、小学班级、班额和人数情况统计表）；其它四个教学点共有学生315人。多年来我校中、小学的标准化建设在各级政府的关心和支持下取得了可喜成绩，绝大部分已达到相关标准，但也存在有待进一步改善的地方。现就我校标准化建设情况考核验收工作围绕以下四个方面书面总结如下：

一、教学设备

安平中学和安平中心小学（小学部的四—六年级）都已配备了实验室（中学理化生实验室各一个），教学仪器符合标准，能正常为师生使用。安平中学图书能达到人均25册的标准；安平中心小学虽然是2008年迁到现址，原有的书籍留给了现在的西江教学点，但后来增加的和师生捐赠的也能达到生均15册的标准。安平中学和中心小学每班均配备了多媒体远程设备，为教师的教学提供了便利。中学和中心小学音体美器材配备较齐全，能达到国颁标准。

二、学校建设

我校中、小学的在校学生规模适度，班级人数均在50人以下符合标准。教学用房均是2008年以来新建或加固的，教室宽敞明亮，环境较好，能满足教学需求。学生食堂是2010年新建的，面积较大、设施齐全，去年又配备了相关设备，已正常、高质量地为师生服务。学校运动场有10000多平米（见照片），大型中、小学生的活动能确保师生使用，平时也能较宽松地供学生活动，另外中学和中心小学也有各自的篮球场、乒乓球场等设施。

三、师资配备

安平中心学校校长和中心小学校校长都是由县教体局下文任命的，都持证上岗，由教体局行政管理。学校教师数配备、教师学历层次已达到标准，学科教师配备齐全，我校中小学已开足开齐省教育厅规定的课程项目，各学科教师能满足各课程需要。

四、学校管理

安平教师纯朴善良、工作兢业，领导班子团结一致、奋发向上，多年来安平教育教学成绩、学校管理、目标管理考核均在县前列。去年安平中、小学在全县期末调研检测和目标管理考核中都在全县前六名之内。我校的实验室、微机室、、图书室、各类器材的使用都有一整套的管理制度，认真做到管理得力、工作有序、使用有记载，充分发挥了各种多媒体设备应有的作用。同时安平中心学校、中小学的领导班子高度重视学校的管理和可用经费的使用，在经费使用上建立了完善了经费使用制度、票据审批制度、坚持“日清月结”，认真做到将有限的可用经费用在“刀刃上”。在学校管理上，我校把办学行为规范、环境卫生、师生安全放在在学校工作的重中之重，严格规范办学行为和师德九不准，无违背教基[2009]11号文件的不规范办学行为现象发生。坚持环境卫生工作有制度、有计划，一日一小评、一周一大评、一月一总结。一直以来我校各项工作均能有序开展、高质量完成。

安平中心心学校

5.标准化建设汇报材料 篇五

义务教育均衡发展验收汇报材料

一、基本情况

安定区景家泉初级中学位于定西市安定区巉口镇官兴村。服务半径5.5公里，学校始建于1976年，是巉口镇唯一一所农村寄宿制独立初中。学校现有教学班3个，在校学生55人，其中女生23人，校内住宿学生20人，其中女11人，校外住宿生15人，留守儿童3人；现有教师16人，其中副高职称3人，中级职称2人，助理级7人，待评3人，区聘教师1人；教师中本科学历11人，大专学历4人，教师学历合格率达到了100％。

自2000年以来，学校先后依托“义教项目工程”、“危房改造工程”、“远教工程”、“农村初中校舍改造工程”等项目，先后建成二层砖混戴帽教学楼一幢、二层框架双面学生宿舍楼一幢、平房三栋、框架式学生食堂一栋。学校占地面积约8168平方米，建筑面积2289平方米。目前，学校有多媒体教教室1间，计算机室3间，档案室1间，图书阅览室一间，理化生实验室及仪器室各1间，会议室1间，卫生保健室1间，心理咨询室1间，音乐美术室1间，体育器材室1间，教师宿舍24间，学生宿舍21间，202平方米的学生食堂1间。

近年来，景泉初中的全体教师并肩教坛，携手征程，在坚持依法办学的政治前提下，秉承“为每个孩子的美好未来奠基”的教育理念，紧紧围绕“以教书育人为基础，以人民满意为根本，以师生发展为原则”的办学宗旨，始终以“办高质量、有特色学校”为目标，以“明德、至

二、标准化建设总体目标

使学校环境和条件更加完善，技术装备全面达标；教师队伍配备整齐合理，专业化程度大幅提高；教育内涵得以提升，教育质量全面提高；管理更加科学规范，校园更加平安和谐，力争步入义务教育标准化建设先进行列。

具体目标：

（一）办学条件明显改善。以义务教育学校标准化建设为契机，使教育教学仪器及现代教育技术装备全面达标，使学校布局更加趋于科学合理，专用教室建设更加规范、标准，校园环境更加优雅整洁，学校文化建设品位得以提升，整体办学条件明显改善。

（二）学校管理科学规范。在标准化建设过程中，把强化学校管理作为实施义务教育学校标准化建设的重要内容，坚持依法治校，实施科学管理，努力提高管理水平，用科学规范的学校管理，促进义务教育可持续发展。

（三）教师队伍更加专业。加强教师队伍建设，通过“师德师风引其正，科研教改促精神，制度改革促其优”等措施，优化教师队伍，促进整体素质全面提升；通过学习型团队建设和校本研修，打造专业化教师队伍。

（四）教育质量全面提高。全面实施素质教育，坚持“德育为首”，严格执行课程方案，开齐开全国家、地方和学校三级课程，积极开展教育教学改革，建立促进学生全面发展的评价体系，促进教育质量全面提高。

4米，生均校舍建筑面积45平方米。

4、装备配置

已达标情况：课桌椅符合《学校课桌椅功能尺寸标准》，教学条件和学习环境安全、舒适、健康、安静。

配有多媒体远程设备及三套电子白板教室。

生均图书达标，生均图书近39册。每年新增图书比例不小于藏书量标准的10%。

5、师资队伍

已达标情况：专任教师占教职工总数比为100%。学校校长任职符合规定条件和资格，具有相应教师资格，从事教育、教学工作5年以上。

学校建立校本培训制度，每年制定教师专业发展培训计划。学校年度公用经费预算的5%用于教师参加各类培训的差旅费、伙食费、资料费和住宿费等开支。建立了教职工日常和年终工作考核制度和奖惩制度等，考核工作公开公正，评优选先操作规范，预防惩处有理有度。

未达标情况：教职工与学生比为1：3.5。

6、教育教学

已达标情况：积极开展学生爱国主义教育、集体主义教育和安全教育活动等。学生日常行为规范，合格率达到98%。全面实施素质教育。学校德育工作有学年计划，有主题活动安排，内容丰富。严格按照国家和省上的课程方案、课程计划，开齐开足规定课程，落实校本课程。学校以普通话和规范汉字为基本教学用语用字，课堂教学设计科学、完整。并建立教育质量监测制度，全面评价学生学业质量。认真实施《国家学生体质健康标准》，开展阳光体育运动，学生体质健康达标率98%以上。

实施健康监测制度，常见病发病率控制在1.5%以内，近视眼年新发病率控制在6%以内。

建立学生成长档案，全面科学地记录学生发展情况和成长历程。定期组织各项教研活动和教学交流活动，年级间、学科间正常开展教学观摩活动。

建有校本教研制度，能够开展教师集体备课以及互相听课、评课。成立家长委员会，建立家校联系，关爱留守儿童和进城务工人员子女，定期召开家长会，对家长进行有关家庭教育的培训。

关注“留守儿童”、“进城务工人员子女”教育工作。

班主任负责班级管理工作，关注每位学生的全面发展，做好学生综合素质评价工作。

学校校园文化建设水平逐步提升，有良好的校风、教风和学风。校园环境整洁美观，校园文化彰显特色，发挥了育人功能。

7、学校管理

已达标情况：学校具备法人资格，制定了办学章程和发展规划，坚持依法治校，维护广大师生合法权益。建立健全了校长办公会议、教代会议制度，能够充分发挥党组织、工会、共青团等组织在学校中的作用。实行校务公开制度，内容、形式和程序符合相关规定；学校按规模内设了分管教学、教研、学生、后勤等方面的工作机构；建立健全部门岗位责任制，年级组、学科组、实验室等都要有明确的管理要求和责任人；建立了校内食品卫生、设施、消防、用电等各项安全管理制度和突发事件应急预案；定期开展学校周边环境综合治理，营造良好的教育教学氛围；学生每天在校用于教育教学活动时间不超过7小时；晚自习时间不超过1课时；晚自习结束时间不晚于5：00；学生到校时间冬季不早于7时50分，夏季不早于7时30分，保证学生每天睡眠不少于10小时；学校能够按照国家课程标准、教学计划要求和有关规定，保证寒暑假和国家法定节假日师生完整休假；按照教育行政部门划定的服务区域，组织适龄儿童、少年按时就近免试入学；学生无辍学现象，九年义务教育完成率达到100%。

8、经费保障

已达标情况：学校建立健全了严格规范的财务管理制度。财务管理帐目清楚，审计合格。学校严格按照预算项目和规定标准开展财务预算管理业务。教育经费管理规范，无任何组织和个人侵占、挪用。严格执行收费政策无乱收费现象。学校按国家规定要求比例合理使用公用经费，每年购置一定比例的图书、实验仪器和文体器材。

严格执行国家“两免一补”政策和家庭困难学生资助政策。

四、整改情况。

问题一：核心指标

1、农村初中三个班 七年级17人，八年级13人，九年级27人；明显低于农村初中18 个班标准。

整改办法：尽力改善办学条件，加强精细化管理，努力提升办学水平，提高教育教学质量，提升办学影响力，尽可能地解决生源问题。

问题二：核心指标

11、学校现有教师16人，学生55人，师生比1：3.5明显低于农村初中1：18比例。

整改办法：尽力改善办学条件，加强精细化管理，努力提升办学水平，提高教育教学质量，提升办学影响力，尽可能地解决生源问题。

问题三：核心指标

12、中级以上教师人数5人，占教师总数的31℅。由于近年来教师职称问题得不到及时解决，中级以上职称教师数5人，比例较小。

安定区景家泉初级中学 标准化建设汇报材料

安定区景景泉初级中学

6.基层组织建设汇报材料 篇六

（2010年7月8日）

一、基本情况

1个党支部，其中产业协会党支部6个。全镇现有党员657名，按性别分，其中男543名、女114名；按文化程度分，大学以上19名、大专31名、高中94名、初中以下513名；按年龄分，35岁以下105名、36-54岁196名、55岁以上356名，全镇党员平均年龄48岁。

二、重点工作

2010年，我镇基层党建工作在区委的正确领导下，镇党委按照区委组织部的要求，结合实际，以建设推动科学发展的战斗堡垒为目标、以深化“三级联创”、“三链建设”和“双培双带”工程为载体，以实施基层党建“五化”工程和“三联三帮三增”活动为抓手，通过创先争优活动的全面开展，打基础、抓重点、创特色、建亮点，基层党建工作取得了一定成效，基层党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，党建活动成果进一步体现，党组织领导发展的能力进一步提高。现就我镇基层党建工作汇报如下：

（一）以提高执政能力为重点，加强领导班子和干部队伍建设。

按照创建“五好乡镇党委”的要求，一是年初研究制定和完善了党委各项制度，坚持党委集中领导下的分工负责制，落实“副科级干部联系包片抓项目、驻村干部蹲点包社抓产业”制度，完善了《党委议事规则》、《民主生活会制度》、《党委中心组学习制度》和《镇村干部管理及考核办法》等，二是落实一把手抓工作的项目机制，我镇今年已争取到以易地扶贫搬迁项目为主要内容的小城镇建设项目300万元、招商引资400万元、通畅工程元。

干部队伍建设以加强党员干部学习、培训、考察、发展党员、推荐后备年轻干部等为重点内容。政治理论学习坚持集中辅导与自学相结合，重视学历教育，鼓励干部报考国家公务员，先后有6名干部完成本科以上学历教育，1名干部报考公务员荣调市委办公室工作。充分发挥镇业余党校的阵地作用，抓好政策、法律、法规和农村实用技术的培训，共集中培训镇村干部6期820人（次），区委党校培训10人，有2名干部赴省外考察学习，有1名干部提拔使用，农村党员干部现代远程教育培训160期，其中镇干部培训14期。入党积极分子备案登记42名，发展预备党员28名，转正党员26名。省人大资声报发表文章1篇、市、区级刊物发表文章分别为2篇，5篇。

（二）以增强战斗堡垒为重点，加强村级组织建设 村级组织建设是基层党建的重要内容，主要抓了村级班子建设、村级组织管理、活动场所建设、农村党员教育和村级管理考核五个方面的工作。

1、村级班子结构合理化。按照“一好双强”标准和“一肩挑”机制，等4个村的班子进行了合理调整，突出选优、提能、激励、整顿四个重点，村级班子带头人队伍结构趋于合理，基层党组织的领导核心作用得到发挥。

2、村级组织管理民主化。按照组织部门的要求，要求村级全面推行实施“四议两公开”工作法，凡涉及村级重大事项和与农民群众切身利益相关的事项，如农村低保、计划生育、合作医疗、危旧房改建等，都按照严格的民主程序，广泛征求群众意见，接受群众监督，确保村级管理民主化，推进党务村务公开。

3、村级活动场所标准化。按照《定西市村级活动场所建设使用和管理暂行办法》和区委组织部统一安排，对已建好使用的8个村级活动场所制定了管理相关制度，按照“有牌子，有办公设施、有党务村务公开栏，有值班人员”的要求，努力发挥好村级组织活动场所凝聚党员、联系群众的重要平台作用。对，修建建筑面积在90㎡以上，砖木结构房屋一大两小，现主体已竣工，在9月份投入使用，真正把村级组织活动场所建成办公、活动、培训、议事的重要阵地。

4、党员教育管理经常化。认真开展党员“冬训”、社会志愿活动、党员生活会、科学发展观活动成果巩固和创先争优活动，集中解决党员党性党风党纪方面存在的突出问题。对流动党员，建立管理台账和信息资料，发送手机飞信30多条，发放《流动党员活动证》22本，采用手机飞信等有效手段，及时让他们了解知晓党在农村的各项方针政策和全镇产业发展思路等，扶持党员创业发展，帮助困难党员解决生产生活的实际问题，使广大党员党的意识和党性观念不断增强。召开民主生活会15场（次），我镇党员向青海玉树灾区捐款12057.8元。

5、基层党建管理科学化。年初，党委一把手和各村党组织负责人签订了目标管理责任书，建立目标承诺制度，加强目标考核评议，推行民主管理监督。考核在镇党委的统一领导下实施，实行平时考核和定期考核结合的办法，定期考核分优秀、良好和不合格三个等次，并结合平时考核进行综合评价，以考核结果为主要依据，对实绩突出的村党组织给予表彰奖励，对目标任务完成不力、群众有反映的及时诫免谈话，对群众满意度不高、民主测评不合格的及时予以调整。

（三）以强化示范带动为重点，加强党建示范工程建设。全面推进和深化“三级联创”、“三链建设”和“双培双带”工程，按照“部门单位帮村、支部联建、增强服务功能；干部帮农户，发展联动，增加农民收入；党员帮群众，和谐联创，增进党群干部关系的思路，我镇党建示范工程建设主要做了以下工作。

1、城乡联动整推活动。按照城乡党组织“一对一”共建，城乡党员“一对三”帮扶体系，以强化服务、共建共享为目的，区物价局支部元。联建单位党员与45名农村贫困党员、贫困农户、党员致富带头人联系，积极帮助理思路、争项目、供信息等活动，取得了显著成效。

2、双培双带工程。按照围绕产业建基地，依托能人促创业，立足弱势重扶贫的思路，有14名致富带头人培养成党员，14名党员培养成致富带头人，培养入党积极分子42名，他们积极推 广种植，养殖新技术和新品种，开辟拓宽劳务就业市场，积极组织实施“创业致富工程”，有力地促进了全镇产业的快速发展和农民收入的提高。

3、三链建设。按照“协会+支部”模式，提升”三链“建设水平，以更好地服务于群众，增进了党群干群关系。我镇的三链建设示范点多次受到区上主要领导、分管领导的充分肯定。

（四）以争创先进党组织和争做优秀党员为重点，扎实开展创先争优活动。本着打破“围绕党建抓党建”的思维模式，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合全镇重点工作，开展了以“党性教育锻炼、岗位奉献赶超、服务帮扶慰问、典型示范带动、组织创新提升”为载体的教育实践活动，以创建“五个好”党组织（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）和争当“五带头”共产党员（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）为内容，镇党委率先开展“三个四”的活动，即四个提升（着力提升马铃薯产业发展水平，着力提升畜草产业发展水平，着力提升劳务产业发展水平，着力提升旱作高效农业产业发展水平）、四个突破（项目建设实现新的突破，招商引资实现新的突破，小城镇建设实现新的突破，基础设施建设实现新的突破）、四个推进（稳步推进社会主义事业发展，稳步推进民生改善，稳步推进平安建设，稳步推进作风建设）。其他党组织也确定了自己的活动载体。截止目前，全镇深入开展创先争优活动以来，书写标语75条，悬挂横幅15条，制作宣传版面27块，召开各级 会议39场次，参会人员达4682人次。撰写心得体会140余篇，发放意见建议征求表100份，共征集到各类意见建议12条。镇党校还建立了手机短信平台，利用手机飞信及时向广大党员发布全镇活动的开展信息，充分调动了广大党员群众的积极性。通过组织学习和参加培训着实提高了全镇党员干部开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的认识。确保了学习活动的广泛性和实效性。

三、存在的不足

上半年党建工作，我们做了一些工作，取得了一些成绩，但也还有做得不足的地方。主要表现为：对各支部的指导和督促还需要进一步加强；对党建工作的调查研究还需要进一步深入；党建工作的管理机制还需要进一步创新；党员干部尤其是党员领导干部的教育管理还需要进一步加强；党员的文化程度和年龄结构有待进一步优化。

四、努力的方向

7.组织标准化建设汇报 篇七

1.1 产生背景

为加强电力安全生产监督管理, 落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 (国发[2010]23号) , 规范发电企业安全生产标准化工作, 国家电力监管委员会相继出台了《关于深入开展电力安全生产标准化工作的指导意见》 (电监安全[2011]21号) 、《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》的通知 (电监安全[2011]23号) 、《电力安全生产标准化达标评级管理办法 (试行) 》的通知 (电监安全[2011]28号) 、《电力安全生产标准化达标评级实施细则 (试行) 》的通知 (办安全[2011]83号) 等一系列文件, 在全国范围内开展了电力安全生产标准化达标工作。

电力安全生产标准化达标工作考虑到电力发展、科技进步以及伴随新技术应用而出现的新课题, 提出了发电企业安全生产标准化规范项目, 规定了发电企业安全生产目标、组织机构和职责、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、教育培训、生产设备设施、作业安全、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援、信息报送和事故调查处理以及绩效考评和持续改进等十三个方面的内容和要求, 以适应当前电力系统发展的客观需要。

1.2 电力安全生产标准化达标的总体要求

原则:遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 以隐患排查治理为基础, 提高安全生产水平, 减少事故发生, 保障人身安全健康, 保证生产经营活动的顺利进行。

建立和保持:采用“策划、实施、检查、改进” (PDCA) 动态循环的模式, 结合自身特点, 建立并保持安全生产标准化系统;通过自我检查、自我纠正和自我完善, 建立安全绩效持续改进的安全生产长效机制。

评定和监督:试行企业自主评定、外部评审的方式。评审分为一级、二级、三级, 一级为最高。其中, 一级得分大于90分, 二级得分大于80分, 三级得分大于70分。

1.3 电力安全生产标准化达标的流程

2大唐信阳华豫发电有限责任公司标准化达标工作开展介绍

大唐信阳 (华豫) 发电有限责任公司, 为了全面落实大唐集团公司2012年安全生产工作会议精神, 在“管理提升年”中实现电力安全生产生产标准化等级达标, 全面提高安全生产管理水平, 结合创建本质安全型企业的工作目标, 有序推进安全标准化达标工作, 制定《大唐信阳 (华豫) 发电有限责任公司安全生产标准化达标实施方案》, 以《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》为评价依据, 引用了146个现行的国家法律法规和行业标准, 开展了下列推进工作。

2.1 建立电力安全生产标准化达标组织机构

成立以公司总经理为总设计师, 以公司生产副总经理、总工程师为总指挥的领导机构, 成立“电力安全生产标准化达标”项目组;下设人员无伤害、设备无障碍、系统无缺陷、管理无漏洞、文明生产上水平、文化宣传等6个专项工作组。各工作组职能及分工如下。

2.1.1 领导成员

总设计师:公司总经理。

总指挥:生产副总经理、总工程师。

职责: (1) 负责达标工作组织机构的建立和职责分工。 (2) 负责制度建立。 (3) 负责整体工作顺利推进。 (4) 负责协调相关工作。 (5) 对考核意见进行审核。

2.1.2 工作组

组长:安全监察部部长。

副组长:各外委单位项目经理。

成员:公司安全网成员。

工作组下设6个专项工作组, 专项工作组职责分工见附件1。

(1) 人员无伤害工作组。

组长:安全监察部部长;副组长:各部门部长;成员:安全监察部各高管、外委项目部安全主管、值长、班长。

(2) 设备无障碍工作组。

组长:设备管理部部长;副组长:生产各部门副部长及各外委项目部项目经理;成员:安监部各高管、外委项目部安全主管、值长、副班长。

(3) 系统无缺陷。

组长:发电部部长;副组长:生产各部门副部长及各外委项目部项目经理;成员:安监部各高管、外委项目部安全主管、安全主管、值长、班长。

(4) 管理无漏洞。

组长:安全监察部部长;副组长:生产各部门副部长及各外委项目部项目经理

成员:公司安全网成员。

(5) 文明生产上水平。

组长:输煤管理部部长;副组长:生产各部门副部长及各外委项目部项目经理成员:安监部各高管、外委项目部安全主管、安全主管、值长、班长。

(6) 文化宣传组。

组长:思想政治工作部部长;副组长:宣传主管;成员:各分工会、班组通讯报道员。

各专项工作组职责: (1) 全面负责安全生产标准化达标推进计划的实施, 制定本组推行计划。 (2) 定期召开阶段工作进展分析会, 查找差距、制定措施, 每月15日向项目组上报计划完成情况, 总结亮点和不足。 (3) 负责将本组查评项目的责任分工, 要求责任分解要到值 (班) 长。 (4) 负责本组查评项目的自查和整改监督工作。 (5) 负责向项目组提出审核要求。 (6) 负责协调其查评项目自查和整改落实中的问题。 (7) 对整改措施的效果进行自查和偏差修正, 向领导小组、项目组提出完善和修正整改措施建议。 (8) 负责将如期不能整改的问题项提升为公司严重隐患, 挂牌督办。 (9) 负责达标迎检支持性材料的收集和陪检工作。 (10) 对本组成员工作情况向项目组提出考核意见。

2.1.3 责任分工

附件1:电力安全生产标准化达标支持性

大唐信阳发电公司安全生产标准化达标自查评项目共计13大项, 119小项, 实际应得分共计为1500分。

2.2 制定电力安全生产标准化达标推进计划

2012年4月19日, 大唐信阳华豫发电有限责任公司召开了《电力安全生产标准化达标实施方案讨论宣贯及工作启动推进会》, 制定了由公司总经理签发的《唐信阳 (华豫) 发电有限责任公司安全生产标准化达标实施方案》, 制定了推进计划 (见附件2) 。

2.3 对照《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》开展自查、自评、整改工作

大唐信阳华豫有限责任公司实行自下而上, 一级对一级负责是实现安全生产标准化达标管理方法, 以班组为达标前沿, 开展班长、值长负责的标准化达标工作。

各项目组长是该项目的负责人对推进方案的完成情况负责, 项目组每周对各项工作开展情况进行点评, 每月总结, 及时针对项目执行过程中存在的问题进行纠偏和调整, 确保项目目标的实现。

工作组每月组织召开项目组三级体系会议, 对项目推进的总体情况进行总结点评, 对存在的问题提出改进意见, 并对各项目组计划工作完成效果提出考核建议。

通过不断对标检查、对标整改, 不断提高安全管理标准, 公司各项整改工作顺利开展, 各项整改工作按照节点计划顺利完成。

2.4 电力安全生产标准化达标评审机构的确定及预评估

根据国家电监会达标的要求, 大唐信阳发电有限责任公司经过招标, 确定了北京中矿基业安全防范技术有限公司为公司评审机构, 协助公司完成一级达标申报工作。

2012年9月18日, 北京中矿基业安全防范技术有限公司聘请评审专家到信阳申报现场进行指导, 对开展情况进行了检查, 提出整改建议。专家查评问题项及改进项共计69项, 实得分1321分 (预扣分179分) , 得分率为88.06%, 距电监会专家组正式查评得分率在90%以上差1.94个百分点, 问题主要集中在设备台帐、记录、标准制度、设备设施防腐和保温铁皮等方面, 按照国家电监会一级达标的标准还有一定的差距。公司根据评审专家意见, 制定整改计划, 落实责任人, 积极进行整改工作。

2.5 安全生产标准化规范达标评审自评报告编写

完成了专家指导提出问题整改后, 大唐信阳发电有限责任公司自查评得分1473分, 得分率98.20%, 具备了国家一级达标的申报条件。为了完整、客观的展示大唐信阳发电公司达标工作的成果, 大唐信阳发电公司在北京中矿基业安全防范技术有限公司的指导下, 认真编写了《安全生产标准化规范达标评审自评报告》, 详细描述了公司达标创建工作的策划、实施、整改工作, 用大量详实的材料展示了创建工作的成绩, 内容涵盖了下列方面: (1) 企业概况。 (2) 企业安全管理状况。 (3) 企业安全生产标准化达标评级基本条件符合情况。 (4) 自评工作开展情况。 (5) 查评总结。 (6) 自查评结果。 (7) 自查评发现的主要问题及整改落实情况。

2.6 电力安全生产标准化达标申报过程

2012年10月12日, 大唐信阳发电公司完成了自评报告电子版的审核, 并反馈给评审机构, 同时上报给河南电监办进行预审。

10月15日, 在河南电监办的指导下, 进一步完善了自评报告电子版, 紧接着17日完成了安全生产标准化达标自评报告的编制, 并印刷, 同日将安全生产标准化达标申请、自评报告报送上网 (电力安全生产标准化管理http://dlbzh.powersafety.com.cn/essims/page/Business/aspx/default.aspx) ;10月19日将安全生产标准化达标申请表、自评报告纸质版送达河南电监办。

经过河南电监办和国家电监会审批, 评审机构确定于2012年11月19日-24日进行现场专家评审。经过查评, 大唐信阳 (华豫) 发电公司以1388分, 综合得分率93.15%的成绩顺利通过国家电监会组织的安全生产标准化一级达标现场评审。

根据现场评审各专家的意见, 公司制定了整改计划并监督落实, 11月29日评审单位形成评审报告, 上报国家电监会。12月14日, 国家电监会组织专家通过了对评审单位编写的评审报告的会审。

12月17日至28日, 国家电监办通过了《关于三峡水力发电厂等45家企业标准化一级企业的公告》 (索引号为717803214/2012-00116) 的安全生产标准化一级达标公示。

2013年1月8日, 国家电力监管委员会以“办安全函【2013】2号”文, 正式授予大唐信阳华豫发电有限责任公司“电力安全生产标准化一级企业”称号, 取得了编号F1QG0085的电力经营许可证, 标志着电力安全生产标准化一级达标申报工作圆满结束。

3电力安全生产标准化一级达标的重点工作

电力安全生产标准化达标工作, 主要是依据《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》为基础, 进行电力安全生产各项工作的整改提高工作, 根据大唐信阳发电有限责任公司的申报流程, 电力安全生产标准化达标有下面几个重点需要加强。

3.1 评审机构

《电力安全生产标准化达标评级实施细则》中第十条对评审机构的条件提出明确要求:“ (一) 具有独立企业法人资格, 能够客观、公正、独立地开展达标评级工作; (二) 具备从事电力安全生产工作或解决电力安全生产问题的能力, 并取得良好业绩; (三) 具有电力安全生产标准化达标评级所需专业技术力量, 电力行业中级以上职称、5年以上电力安全生产工作经历的人员至少10名; (四) 现场评审人员经过电力安全生产标准化培训并考试合格”, 所以必须挑选有对应级别资质 (对应一、二、三级) 、符合评审资质的评审机构是保证达标工作顺利开展的首要条件。经过慎重选择, 大唐信阳发电公司选择了北京中矿基业安全防范技术有限公司为公司的评审机构完成相关工作。

3.2 各项制度的完善

电力安全生产标准化达标侧重于基础管理工作, 电力安全生产标准化达标申报时, 需要大量的国家法律法规及公司内部的规章制度规范企业的日常工作。为此, 大唐信阳发电公司将国家法律法规85项, 国家级技术规范95项, 全部整理上网。为了细化内部管理, 根据《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》, 大唐信阳发电公司同时对公司级的相关管理制度进行修订、补充、完善, 共计完成管理标准111项, 管理制度23项, 手册、方案、措施49项的重新修订工作。

3.3 亮点的申报

由于电力安全生产标准化达标对获得一级达标资质的发电企业要求较高, 必须代表着国内或行业先进的安全管理水平, 所以在申报材料里必须完整的、如实的体现各种先进的管理经验、管理“亮点”及工作成绩。在申报材料里, 大唐信阳发电公司将日常工作中开展的“三讲一落实对标排序、重大危险源、两措、应急、风险防控、运行、缺陷和标准化大修”八大管理体系建设、以及日常反违章管理、班组日常管理等有特色的管理经验进行了详实的阐述, 充实了这方面的内容, 特别是大唐信阳发电公司将2008年以来, 公司获得的省部级51项各种荣誉按照时间顺序进行了排列, 给现场评审的专家留下了较好的印象。

3.4 隐患排查及治理

电力安全生产标准化达标工作, 安全隐患排查及治理是其中一项基础工作, 在达标中也是作为一项重要工作来进行检查的。

大唐信阳发电公司将隐患排查、治理作为公司日常一项重要工作长期开展, 按照“动态排查、分级管理、挂牌督办、整改评价、到期结案”的原则创新建立了隐患分级挂牌督办机制, 开展了以专业人员为主导的隐患整改效果评价工作。将安全隐患按照危害程度划分为“一般隐患”和“重大隐患”两大类, 按照部门级挂牌督办和公司级挂牌督办分级治理, 同时按照“日跟踪, 周总结”的形式跟踪隐患治理情况并提出考核建议。制度实施以来, 该公司一些长期困扰安全生产的隐患得到治理。组织出台了重点设备特巡制度, 针对现场设重点设备突发性缺陷和运行系统薄弱环节, 制定特巡方案, 对重要设备、重要区域、现场检修作业地点明确监管责任人员, “亮”出身份挑“问题”, 实时掌握设备参数, 使设备的“危险点、薄弱点”得到控制。

3.5 安全投入

由于安全生产投入日常都在电力生产各种费用中包含, 在以往的电力生产管理工作中, 很少有企业将这些安全生产费用综合在一起综合申报。根据评级标准, 安全投入是其重要的组成部分。为了正确评估安全生产投入的效果, 大唐信阳发电有限公司将安全措施、反事故措施、应急管理、安全监测、安全评价、事故隐患排查治理和重大危险源监控整改、安全保卫以及其他安全生产的相关费用进行了一一梳理, 将资金计划及完成情况进行了责任分解, 体现了公司对安全生产工作的重视程度。

3.6 电力安全生产标准化达标支持性材料归档

为了圆满完成达标工作, 大唐信阳华豫发电有限责任公司按照《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》的要求, 根据现场查评专家的分工, 对每名专家的支持性材料进行分类、整理, 分别进行归档整理, 方便查评工作开展。资料分为电子资料及纸质支持性材料, 电子资料按照达标评级标准建立目录树, 根据分类标准把电子文件依据要求存放, 进行分类存放 (见附件) 。纸质支持性材料按照达标评级标准使用文件夹分类存放, 同一评级标准项目下, 各部门的支持性材料也同时分类, 在文件夹内同时建立一个汇总表, 方便查评。

4结论

电力安全生产标准化达标工作, 只要认真学习相关文件, 策划实施方案、提高管理标准, 广泛发动企业员工、精心组织实施、积极整改, 采用“策划、实施、检查、改进” (PDCA) 动态循环的模式, 建立、健全、保持安全生产标准化系统, 通过自我检查、自我纠正和自我完善, 建立安全绩效持续改进的安全生产长效机制, 必定可以夯实安全基础, 就能够实现安全达标的目的——确保电力企业安全生产工作顺利进行。

参考文献

[1]《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 (国发〔2010〕23号)

[2]《关于深入开展电力安全生产标准化工作的指导意见》 (电监安全〔2011〕21号)

[3]《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》的通知 (电监安全〔2011〕23号)

[4]《电力安全生产标准化达标评级管理办法 (试行) 》的通知 (电监安全〔2011〕28号)

[5]《电力安全生产标准化达标评级实施细则 (试行) 》的通知 (办安全〔2011〕83号)