剧团工作总结和计划

剧团工作总结和计划（8篇）

1.剧团工作总结和计划 篇一

星 连 星 话 剧 团 2012 年 度 工 作 计 划

星连星话剧团2012年度工作计划

一、指导思想与目的

以和谐社会理念与科学发展观为指导思想，坚持走“自编、自导、自演”之路。用“最新的理念编剧，用独特的角度导演，用真实的角度再现”，紧紧围绕学校中心工作，服务学校大局，努力为继承与发扬话剧艺术作出自己的贡献；不断拓宽学生视野、发挥学生特长、提高学生素养；繁荣校园艺术创作、丰富校园文化生活、提高校园文化品位；在笑声和掌声中为广大师生呈现一个五彩缤纷的艺术世界。

二、活动的举办

1、在社团文化节的开幕式上上演了爆笑的话剧小品“白雪公主”。

2、在社团文化节我们社团与“天桥乐”曲艺协会，经华影视协会和心里健康协会共同举办地晚会上，星连星负责的板块主要展现两场舞台剧，和一部微电影。

三、重点工作的进行

1、在新学年的伊始，我们又迎来了新一轮的工作。在刚刚结束的“社团文化节”上，我们话剧社奉献的精彩话剧小品“白雪公主”，不仅为同学们带来了欢声笑语，增进了同学间的沟通，同时也活跃了校园文化氛围，为校文化建设起到了积极的推动作用。

2、接下来，我们话剧社还将进行一次聚餐，加强彼此间了解的同时，了解每个成员的个性，为以后话剧演员的参选作准备，并共同商讨话剧社未来发展的动态及目标。

3、在本学期，我们还准备拍一部“淡淡的青春”的微电影，专人修改剧本，并且全部启用大一演员来拍摄本部微电影，以文经为地点发生的励志故事，紧贴大学生生活，容易引起同学们的共鸣。是会让人们充满感动与希望的励志剧。

4.以及“那些年我们追过的女孩”的舞台剧，具体实施是定剧本、选演员，每周抽取一定时间排练，以话剧小品的形式反应大学生的心理追求，给我们社员更多的锻炼和登台表演的机会，并鼓励社员进行原创剧本的创作，争取话剧的经典和原创。

四、结束语

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。” 2012年，我社团在社团文化节活动中积极参与，抓住了赋予我们的新的机遇和挑战，为提高社团综合素质、我们竭尽全力为社员提供一个互相交流的学习的平台和发展自我的舞台，打造优秀学生社团积累了新的工作、学习经验。面对接下来的工作生活，话剧团将继续做好自身工作，不断总结经验，积极进取，锐意改革，使话剧团在2012年时以更有影响力，争取更加辉煌的明天！

会长：姚艺菲

2.剧团个人工作总结 篇二

过去的一年，在领导的关心和同事的大力帮助下，本人顺利完成本工作，现作总结如下：

一、严于律己，遵守各项规章制度。严于律己是所有人都应具备的一种品质，是做人的基本素质所在。特别是在当今社会，在我们伟大的华夏之邦，党中央向全国人民提出了明确目标，要建立和谐社会，那就要求一个家庭要建立和谐家庭，一个单位要建立和谐单位，一个民族在建立一个和谐民族，众多民族就都要和谐相处，以致建立一个和谐国家。这个目标的实现，就是要靠我们每一个人都做到严于律己。因而，在平时的工作与生活中我要严格遵守剧团的各项规章制度，从自身做起，从小事做起，在工作时间不得做与工作无关的事情，严格执行值班制度、卫生制度及其它管理制度。

二、不断学习，力争高效完成工作任务。

未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，要建立终生学习的目标。因此我在工作的闲暇之余，通过网上查找、浏览专业刊物、观看光盘等方式进行自我学习与提高，从不懂到懂，直到成为专业能手。

三、搞好团结，参与建设友爱和谐车间。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。这是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的团体。

四、工作上的不足：

1、理论学习只局限于表面，缺乏深砖细研的精神。

2、缺乏勇于创新的精神。

五、今后努力方向：1.积极参加政治理论学习，增强责任感和忧患意识 2.在以后的工作中加强军事训练和专业理论学习。以上是我今年以来的工作、学习情况，感谢大家给予的支持和帮助，不足之处希望能够批评、指正。

舞蹈队：xxx 2010年12月31日篇二：2010剧团工作总结 2010剧团工作总结

2010年，对于“小百花”而言是不平凡的一年。剧团在区委、区政府的关心支持下，在文广新局的正确领导下，经全体演职人员的共同努力，取得了剧团近年来最好的成绩，顺利实现了剧团的新发展和新突破，同时也顺利地完成了年初制定的工作目标和任务，取得了不俗的成绩。现将2010年的工作总结如下：

一、狠抓艺术生产质量，努力开拓演出市场

1、为了提高效益，保证演出质量和剧目的数量，提升小百花越剧团的社会影响力和美誉度，使演员、乐队及舞美人员的综合水平得到快速提升，剧团在狠抓艺术生产的同时，对原有11台大戏进行了加工。特地邀请国家一级导演俞珍珠来为《宫墙柳》和《吕布与貂蝉》作加工提高；国家一级演员王凤鸣和张腊娇对《洗马桥》作指导排练；著名导演王颐玲为《五女拜寿》、《碧玉簪》加工排练；著名作曲家谈声贤进行坐唱指导；著名作曲家何占永对乐队进行为期1个多月的培训指导；国家一级舞美设计师罗志摩指导舞美设计和制作。有了这么多名家的倾情付出和演职人员们的认真学习，使得整体水平上了一个新台阶。

2、积极开展送戏下乡活动，丰富广大农村观众精神文化需求。2010年演出大戏84场，综艺、折子戏31场，共完成演出115场次，观众逾18万人次，送戏到萧山、台州、绍兴、温州、余杭等地的30多个地区及乡镇，在参加绍兴“江浙沪经典越剧展演”和乐清剧院、诸暨剧院周末剧场的演出中反响强力。另外，自成立“市场营销部”以来，承办各类“婚庆”、“开业庆典”等活动10多场，超额完成上级布臵的目标任务，在丰富群众业余文化生活的同时，增创经济收入。剧团在赴各地演出中，经常听到戏迷朋友对余杭小百花这支年轻队伍的赞叹。良好的演出效果，不仅有助于剧团的更好发展，也有助于扩大余杭文化的吸引力。

二、勇于创新，创排新戏《洪昇》，并获得可喜成绩 2010年，文广新局安排一定的资金用于《洪昇》的创作、编排和演出，为将越剧《洪昇》打造成为艺术精品、余杭的文化品牌，组建了实力雄厚的主创班子。赴西溪湿地洪氏文化纪念馆参观学习，了解洪昇的生平与成就。邀请戏曲专家上门指导，《洪昇》剧本穿插有昆曲唱段，剧组特意邀请著名昆剧表演艺术家张志红、李公律进行昆曲唱腔和身段指导。对荷叶舞、宫灯舞、扇子舞等伴舞，演员们都是反复排练，力求细节上的完善。临近首演，全体演员全身心投入到排练中，大家克服高温、劳累、伤痛等种种困难，经常工作到凌晨两三点钟。演员们的辛勤付出，保证了越剧《洪昇》的顺利首演。8月6日进行杭州剧院正式公演，杭州市委副书记叶明，文化厅长杨建新，市委常委、余杭区委书记朱金坤等领导观看了演出，中国文化报、浙江日报、杭州日报、钱江晚报、都市快报、杭州电视台等各大报纸、电视和网络媒体报道《洪昇》首演当天的盛况，中央电视台还拍摄专题片在中央台11套播出，大大提升了剧团的影响力。

其后《洪昇》在“第二届中国越剧艺术节”和“省第十一届戏剧节”比赛中获得可喜成绩。其中获得了第二届中国越剧艺术节“银奖”，费鑫萍、金莉萍分别获得“十佳新秀奖”；浙江省第十一届戏剧节“优秀新剧目奖”，费鑫萍、洪燕琴、金莉萍分别获“优秀表演奖”。“两节”上所获得的大奖为余杭小百花的发展史增添了靓丽的一笔。剧团将以《洪昇》作为新的起点为余杭小百花在今后的戏剧舞台上再创辉煌而努力。

三、加强队伍建设，健全规章制度

1、为了改善剧团的整体素质，加强队伍管理，提升队伍的战斗力，剧团在原规章制度的基础上，继续健全各项规章制度。调整了“综合治理安全生产工作小组”并落实工作责任；调整了“艺委会”成员，按期讨论艺术产生和演出质量；文化馆和剧团党支部实现了分离，剧团有了自己的党支部，为更好地开展党建工作提供了便利；剧团认真执行余杭区“五条禁令”的有关规定，全体演职人员都签订了“我承诺五不违”承诺书，全未发现有违禁令规定的情况发生。班子定期召开民主生活会和群众测评制度,量化群众对班子的满意度；不断强化团内各部门、岗位的工作职责，严格规定并实施团内演职人员的奖惩及考勤标准，为剧团走上规范化管理奠定了扎实的基础。

2、为了充分发挥专业技术职务评聘的激励作用，调动全体职工的积极性和创造性，提高演职人员队伍素质建设，根据剧团实际情况，今年再次开展了“专业技术岗位竟聘”工作，9位已有中级资格的同志竟聘2个岗位，整个工作做到“公开、公平、公正”，效果显著、群众满意。最后聘用演员队和乐队人员各一名为中级职称岗位。另外今年剧团开展了“单位中层干部竞岗”工作，健全了“共青团支部”的班子力量，在选用干部上全面打破了身份的限制，真正体现“能上能下、优胜劣汰”的用人机制，成效显著，为剧团走上规范化管理奠定了扎实的基础。

3、整顿队伍，充实队伍。对实习到期的学员进行业务考核，根据具体业务情况决定去留（4人中1人留用）。对原有合同工，单位根据其思想表现和专业水平确定合同续签对象，并进行续签劳动合同。在工资、福利等方面也做了适当的调整，使之更加公平合理，极大提高了剧团演职人员的工作积极性。在充实队伍方面，我们在加大剧团自身宣传的同时，在全省范围内引进优秀表演、演奏人员，继续采用先试用后签订的办法，做到积极稳妥地引进和使用（其中被引进使用的有2人）。

四、加强安全防范力度，全方位整改安全隐患

剧团始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位臵，以“安全第一”的宗旨扎实工作，在确保剧团外出演出行车、运输、装拆台、食宿等安全的同时，对团部公用场所、宿舍楼实施了全面的安全整改，2010年共组织安全自检12次，召开大会8次，对单位防盗设施、用水管道、墙面软化、消防设施等安全隐患进行了全面整修，共投入资金47000元。此外，剧团严格实行 “控烟令”，对办公场所、排练厅及仓库所在地严禁吸烟，违者重罚，真正做到了防患于未然。另值得一提的是，文化大篷车自2005年购买至今一直没有上过牌照，这给百场下乡演出带来很大的不便，也存在极大的安全隐患。根据局领导的要求，今年8月份，剧团花了近一个月的时间，办理好了5年来没有办理的大篷车牌照及其他相关手续。大篷车的顺利上牌，解决了百场下乡演出期间的安全隐患，确保了下乡演出计划的顺利实施。

五、加强各方宣传，积极参与各项社会文化活动，提高剧团影响力

1、剧团演职人员积极参加各项社会文化演出活动，4月份参加余杭滚灯排练，历时1个多月，在上海世博会“浙江活动周”中精彩展现了余杭人民的智慧和热情。在庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年暨合作银行杯余杭区千名妇女篇三：2013年剧团工作总结 2013年剧团工作总结

在即将过去的一年里，我团在区委、区政府的正确领导下，在区文化局的亲切关怀和精心指导下，按照年初与文化局签订的责任书，经过认真对照，我们认为已较好的完成了全年的工作目标，具体工作如下提示：

一、政治学习方面

剧团虽然条件不好，工作环境极差，但还是克服重重困难，每季度组织全体职工学习一次，认真阅读党的十八大文件精神，特别是文化体制改革这一块，围绕文化大繁荣、大发展这个主题来开展剧团的各项工作，剧团党支部要求每名党员每月要写一遍学习心得，职工每年写四篇学习心得，积极培养年青人向党组织靠拢，现有非常积极分子三名，对他们进行定员培训。

二、业务工作

1、剧团承担了2013年全市文化“三下乡”活动的启动仪式，演出地点是石山脚乡和福寿亭社区、市委常委、宣传部长石艳萍带领市直40多个单位领导观看了演出，区委书记伍军、区长唐烨、宣传部长盘志元等领导也陪同观看了演出，石部长对演出的节目给予很高的评价。

2、参加“欢乐潇湘，和美永州”的大型文化活动中，由我团创作，编排的小品《人约黄昏时》代表零陵区参加市里演出获二等奖，与文化馆合排的“零陵渔鼓”获一等奖，并代表市里参加省会展演，获得好评。

3、送戏下乡。

今年我团又编排了一介农民朋友喜闻乐见的综合节目，送戏下乡到各个乡镇及社区演出，受到广大观众和当地政府的好评。到11月中旬已完成了全年60场的送戏下乡任务。

6月份文化遗产宣传日，我团组织了一台专题节目到杨梓塘社区演出。参与黄田铺镇七〃一建党节演出活动。受珠山镇党委邀请，协办了两名大型演出活动，参加了红太阳当代将军书法展示的联艺晚会演出活动，参加了十〃一国庆大广场演出活动，为司法局排练演出小品一个，今年参加商《包括婚丧喜庆》演出折合200余场。

三、群众福利

四、职中花鼓班

2012年12月建班以来，我们对自愿报名的新生180余人，进行其中分班培训和择选，现只有1个班，30余人，每星期五节课，早上6：20到7：20，培训老师都是我团的骨干力量和外请老师。因体制问题，没有的招生名额，学员队伍比较难稳定，让受课老师感到纠结的是，对学员太严，学生受不了，不严又学不到东西。目前的状态是让学员学得一些花鼓戏基本的东西，老师也想通过她们以点带面，培养她们的兴趣，来扩大影响，借以达到传承之目的。

五、安全维稳

剧团虽然困难重重，职工情况不稳，各种对比的心态导致一些矛盾比较突出，但团里领导总是通过耐心细致的思想工作，从理解政府的大局出发，把各种矛盾化解为零，全团这么多年没有一个到区委、区政府无理取闹的，没有一例越级上访的。剧团的安全隐患也特别突出。如剧场是危房，职工宿舍也近似危房，但我们也采取一些必要的措施，如在剧场的屋檐下挂警示牌，对老化线路采取断电，禁止人员入内等措施。可以说起到了较好的效果。

六、2014年的工作计划

1、努力学习十八届三中全会精神，特别是深化文化体制改革的精神，结合单位的情况，拓宽单位发展的工作层面，在创建历史文化名城中，零陵花鼓戏做为省级非物质文化遗产保护项目名录，一定要发挥它特有的功能，做出自己应有的贡献。

2、争取区委、区政府的重视，保护零陵花鼓戏这个非遗项目，不是说官话，要切合，一定要给剧团定性，零陵花鼓戏剧团应该是属于公益性质的专业演出团体，要拿入全额拨款的事业单位行列。为了保护好零陵花鼓戏，使它能够星火相传，发扬光大，就应从源头抓起，要给剧团招收8至10名的新学员编制。这是保护非遗项目的唯一途径。否则一切都是空谈。

3、剧团全体演职员工虽然年龄老化，但我们一定要自力自强，要在有生的时间发挥自己工作能量和业务能量，要积极工作，努力完成上级领导和主管局交给的各项中心工作及演出任务，要积极争取领导重视，要做到有为才有位。

4、进一步办好花鼓戏专业传习班，要想尽一切办法把班办出特色来，争取省厅社文处把它定为教学示范基地。

5、继续发掘整理非遗资料，发掘精品花鼓小戏。组织排练一台花鼓小戏专场演出，并做教学灾害用。支持传承人的工作，传承人更要履行自身职责，做好传承工作，自觉接受局党组和剧团团委会的监督，自觉向局党组汇报传承情况。

3.剧团工作总结和计划 篇三

一,党风廉政建设工作

1,加强管理，在落实党风廉政建设责任制方面有了新举措

话剧团认真贯彻市纪委和局纪委的要求，团长汇同各部门负责人制订了《党风廉政建设分解计划书》，并结合实际工作，坚持“谁主管谁负责”的原则，认真制定党风廉政建设目标任务，抓好党风廉政建设责任制的落实，主要体现在以下三个方面：

一是健全组织，明确责任。话剧团成立了以团长为组长，副团长为副组长，领导班子成员为成员的话剧团风廉政建设责任制领导小组，全面负责部署、协调、指导话剧团各项反腐倡廉工作，将专项工作的目标分解到各部门，落实到每一个人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

二是作出承诺，接受监督。话剧团在组织分析本单位党风廉政建设的工作状况和主要任务的基础上，确定了的党风廉政建设重点和计划，确保了党风廉政建设工作的有效开展。并要求全体党员干部作出廉洁自律承诺，对全体党员领导干部的廉洁自律承诺进行公示，接受党组织和群众的监督。在民主生活会上，全体党员对落实党风廉政建设责任制情况进行对照检查，开展批评与自我批评。

三是加强监管，全息考核。话剧团始终坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为重点，按照局纪检要求，认真抓好责任考核。首先是做到按每季度进行自检，要求全团党员干部每季度进行自查自检；其次是做到半年阶段考核，话剧团组织专人对党员干部履行党风廉政建设责任制情况进行考核，结果作为绩效考核、评先选优的重要依据；再次是做好年终的全面考核，从“一岗双责”、“廉政承诺”等方面，对全体党员干部进行综合考核，考核由话剧团党风廉政建设领导小组和职工代表联合组织，办求通过考核，促进学校反腐倡廉工作的持续推进，为话剧团的健康发展创造良好的环境。

2、健全机制，在党风廉政建设制度建设方面有了新突破

为了进一步建立反腐倡廉的长效机制，达到标本兼治、重在治本的目标，我们大力探索新时期剧团党风廉政建设的工作机制，努力使其成为是维护话剧团稳定，促进话剧团繁荣的根本保障之一。

一,建立领导责任机制。首先是确立了团长是党风廉政建设第一责任人的地位，全面负责学校的党风廉政建设工作，当好表率，把好方向，管好事，用好人，领好路；其次是确立了全团党员领导干部的管理者地位，要求领导在党风廉政建设上要做到必须按党风廉政建设的要求严格要求自己，必须深入广泛听取群众意见，必须定期检查各部门的党风廉政情况，必须认真落实重大责任的追究，以此来确保话剧团党风廉政建设责任制的落实，形成齐抓共管的良好局面。

二,建立团务公开制度。我们对话剧团职工关注的热点焦点问题均实行了团务公开，做到公开公平公正办事，达到阳光透明操作。在话剧团团务公开领导小组主持下，话剧团进一步完善了有关团务公开工作办法、方案，使话剧团工作能做到始终处于群众员工的监督之下，防止了管理上的漏洞，做到了预防腐败，关口前移。如职评工作、评先评优工作、大宗物资采购工作、干部民主评议考核工作等等，均置于群众监督之下。由于我们狠抓了团务公开的项目、内容、范围，努力使团务公开落到了实处，这样既落实了党风廉政建设责任制，又创造了一个和谐向上的创作,工作环境，群众,职工真正体现了主人翁地位，保障了知情权、参与权、选择权、监督权。

三,是建立常态化的工作机制。首先是完善民主生活会制度。我们充分利用民主生活会和沟通作用，再次是按照“三严”和“四自”的要求，围绕学习、思想、作风、廉洁自津、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况，进行对照检查，开展批评和自我批评。对党风和廉政建设中出现的有关问题，召开专题民主生活会，及时解决。其次是定期召开支部党员大会。充分发扬党内民主，保障党员在党内行使表决权和选举权，认真对待他们所提出的意见。再次是集体决策制度。凡涉及重大决策、重大项目安排和大额资金使用，都必须通过话剧团支委会集体讨论决定。

四、加强教育，在筑牢拒腐防变的思想防线上取得新成果

党风廉政建设宣传教育是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工作。一年来，我们结合过去的经验，从源头上抓起，全面加强党风廉政建设的宣传教育力度，坚壁清野，构筑牢固的思想道德防线。

一是坚持正面宣传为主，把握正确的舆论导向。我们大力加强反腐败斗争形势的宣传，特别是宣传十七大和中纪委三次、四次会议以来党风廉政建设不断取得的成效，进一步增强全体党员干部的廉洁自律意识。

二是加强理论学习，提高政治觉悟。话剧团支部经常组织全体党员认真学习关于党风廉政建设相关文件材料，结合话剧团实际开展宗旨教育、纪律教育和典型教育，开展“两个务必”教育，教育党员和全体职工时刻牢记堂堂正正地做人，扎扎实实地做事；要求全体党员遵纪守法，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和经济纪律，以适应党风廉政建设的要求，适应话剧团发展的要求。

二,凝心聚力,拓展业务

没有团结就没有稳定,就没有发展,话剧团领导班子对团结有着深刻的认识,能够正确的对待群众,正确的对待工作,正确的对待自己,大亊讲原则,小亊讲风格,充分调动党员干部和职工群众的积极性,能动性和创造性,不断的加强团队建设,树力团队精神,使话剧团的凝聚力和战斗力得到明显加强.全团上下齐心合力,努力拓展业务,根据话剧团自身现实状况,扬长避短,有针对性的编排创演观众喜闻乐见的,正确展示党的形象,充分反映时代气息的优秀剧目。

四月份由我团创排编演的小品《情动王家坝》在安徽省第四届小品大赛中获得了，优秀剧目奖，导演一等奖，表演一等奖等多个奖项，创造了话剧团建团以来参加同类赛事的最好成绩。

九月份我团克服资金不足，行当不全等重重困难成功公演了为建国60周年的献礼剧目大型话剧《颍周东关》，《颍州东关》是由我剧团团长朱理虎和其女儿朱楠共同编写，该剧题材新颖，主题鲜明，以小见大，从一个家庭的变化折射到东关一条街的变化，折射到阜阳市的变化，特别是改革开放30年来阜阳的巨大变化，讴歌了民族团结的主旋律，富有鲜明的时代感、浓郁的地方特色和民族特色，具有较强的艺术感染力。受到了领导，专家和观众的一致好评。

九月份由我团团长朱理虎创作，有我团排演的大型话剧《风雨王家坝》荣获第23届中国田汉戏剧剧本三等奖。

同时我团还积极组织，积极开展送戏下乡,组织文艺节目进社区,春节期间慰问农民工等各种公益性演出三十余场,观众累计达到数万人以上,深受人民群众的热烈欢迎和社会各界的普遍赞誉,较好的完成了上级交派的各项演出任务.

4.剧团新员工个人年终工作总结 篇四

下面便是本人的年终：

1、屈服领导分配给我的任务支配，在下乡慰问演出时帮忙道具的整理与摆放，认真向同事请教授教化习并做好场记与报幕工作。

2、认真做好团里的翰墨工作。起草综合性文件和申报等翰墨，对剧团所有的文件、看护、等各种资料整理归档入册，做好材料归档工作。共同领导在制订的各项规章制度根基上进一步弥补、完善各项规章制度。实时转达贯彻上级有关文件与批示。

3、认真负责团里的外宣工作。实时收集捕捉剧团的演出动态和与其相关的材料，并整理成翰墨以稿件的形式面向社会不合条理的各大媒体刊物颁发。如期完成上级制订的外宣任务。扩张了我团在外界的声誉与知名度，为剧团再上新台阶打下了坚实的根基。

4、连合同事，将心比心。我觉得宽容是一种美德，可被纵容的宽容便是另一种意义上的懦弱。我可以或许以微笑真心面对身边每一位同事，相信就能获得同样的回报，将心比心是最唯美的意境。也是我们融洽协调的最基础的因素。

5、增强自身学习，进步业务程度。由于认为本身身上的担子很重，而本身的学识、才能和经历与其任职都有必然的间隔，所以总不敢失落以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感到本身一年来照样有了必然的提高。颠末不断学习、不断积累，已具备了必然的舞台经验与办公翰墨经验，可以或许对照自在地处置惩罚日常工作中呈现的各种问题，在综合阐发才能、和谐做事才能和翰墨言语表达才能等方面，颠末一年的熬炼都有了很大的进步，包管了本岗位各项工作的正常运行，可以或许以正确的态度观待各项工作任务，酷爱本职工作，认真尽力贯彻到实际工作中去。积极进步自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，尽力进步工作效率和工作质量。

存在的问题和往后尽力偏向

一年来，我不断学习在工作上取得了一些造诣，但也存在一些问题和不够，主要表现在：

第一，很多工作我都是投石问路边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步；

第二，有些工作还不敷细致，一些工作和谐的不是十分到位；

第三，本身的理论程度还有些欠缺必要不断的充电来完善本身。

在新的一年里，分外是我县进入百强县以后，我决心加倍严格要求本身，认真进步业务、工作程度。

我想我应尽力做到：

第一，增强学习，拓宽知识面，尽力学习专业知识和相关常识。

5.河南省越调剧团工作管理规章制度 篇五

为了贯彻执行党对文艺工作的路线、方针、政策，繁荣和发展越调艺术事业，促进剧团各项工作的健康发展，完善科学管理方法，发展艺术生产力，开拓新的经营管理机制，打造一流的艺术表演团队，特制定以下管理规章制度：

一、学习制度

1、每月 1 号、20 号为团的政治学习日。由行政或办公室主任主持会议。具体学xxx省、市文件精神，掌握了解国家大事，提高全团演职员的政治思想理论水平。

2、每月 5 号、25 号为团的业务学习日。由业务团长或艺术室主任主持召开会议，具体学习文艺理论、文化知识、戏曲表演理论、导演、作曲、剧本创作专题研讨，提高业务素质，增强文化底蕴。

二、会议制度

1、会议的召开，根据剧团情况，可定期或不定期召开。会议召开前要认真准备。

2、会议召开时间一般控制在二个小时以内，做到不开长会。

3、与会人员必须按时参加，不得无故缺席、迟到、早退。会中自觉遵守大会纪律。

4、对违犯大会纪律、转移大会视线、干扰大会进行、造成后果者，视其情节给予批评、罚款 100－200 元、停职检查、停发工资等处理。

三、领导廉政自律制度

1、团领导要加强学风、思想作风、领导作风、工作作风、生

-2-活作风建设，坚持廉洁执政，廉洁奉公，形成良好的职业道德守操 和高尚的人格形象，做好群众的表率。

2、严禁贪污、行贿、受贿，违者视其情节轻重，按党纪国法论处。

3、禁止以权谋私，挪用公款、大吃大喝，为家人和亲属图谋私利。

4、不准用公款招待私客，不准公车私用，违者罚款 50 元至100 元。

5、尊重群众的意见和建议，积极开展批评与自我批评，不准打击报复下级和群众。

四、业务工作制度

1、剧团新创剧目、重新加工整理剧目、结合舞台排练等，有业务团长会同艺术室拿出具体排练计划，待团长办公会议、团委会研究确定后实施。

2、新创剧目的编、导、音、美、演员角色等主创人员由团长会议决定（艺术室主任到席参加）。

3、剧目创演实行导演中心制，艺术室积极协作导演、协调音乐、舞美、演员等部门通力合作，积极完成二度创作。

4、排练时间实行导演中心制排练方法，与艺术室结合，系统提出音乐、舞美、灯光、道具等方面的要求，通力合作，完成二度创作。

5、所有参加排练剧目的演职员，严格遵守排练场纪律，上班时间不许以任何理由迟到、早退、旷工。

6、进入排练场地的全体演职员，必须精神饱满、精力充沛，

积极主动的完成导演下达的各项工作指令（包括演员的唱、念、做、打，乐队排练、舞美制作），要准确认真、尽善尽美，不可应付了事，推托责任。

7、要善意的提出和导演及其相关创作人员不同看法和要求，不可横加指责、埋三怨四。

8、在排练期间禁止穿裙子、拖鞋、高跟鞋。

9、行政人员要积极配合、通力合作完成排练制度。

五、练功制度

1、全体演员、（乐队人员）每天必须坚持练功 1 小时，演员练功包括行腔靠弦、韵声吐字、基功身段、表演及理论学习等；乐队练功包括个人独奏、集体排练、编配曲谱、学习音乐理论等，并由艺术室指派专人负责组织监督实施。

2、在演员、乐队练功期间，舞美队要做好维修设备、整理道具、洗晒服装、整洁舞台、修绘布景、学习舞美知识理论等。

六、演出制度

1、演员队、乐队、舞美队统称为演职员，上述人员全年保证演出场次不少于 60 场（若演出场次不够，可联系演出场次顶，每联系一场演出顶 5 场演出）。对完不成任务者发工资的 50％。

2、开演前 20 分钟，演员必须化妆、着装完毕，静候演出。

3、开演前 30 分种，灯光、音响、舞台布置、字幕整理完毕。舞台静场，不许练功、抽烟、打玩戏闹。乐队定弦结束，不许有乐器声响，开演前五分钟打出字幕。

4、开演预备铃响后，演员进入角色情绪，等候上场，舞美工作人员、乐队人员各自进入工作岗位，舞台监督最后检查舞台各部门准备情况，准备拉开演铃。

5、全体演职员演出时要树立高度的责任感，以主人翁态度对待自己担任的工作任务，严肃认真、一丝不苟，要对剧团负责、对观众负责、对自己负责。

6、演出期间，不准任意改动唱词、唱腔、动作、服装、道具、曲谱等。对于舞台上笑场、扒场、误场者罚款 5 元，情节严重扣除当天工资，大会作出检讨。

7、乐队、舞美队私自离开工作岗位或乐队伴奏失误、舞美队工作失职造成事故者，按误场、扒场处理。

8、维护演出角色分配表的绝对权力。不许任何人罢演、停演本场角色，私自调换角色，特殊情况演出前两小时请艺术室商定解决。违者扣除当天工资，写出书面检查。

9、整个演出期间，由演员队或艺术室统筹指挥，舞台监督具体检查落实，使之顺利圆满完成演出工作任务。

七、办公室工作制度

1、按照岗位职责积极开展各项工作，严格遵守工作纪律和保密制度。增强服务意识，规范工作程序，做到请示、汇报、服务到位不越位，未经授权不擅自行事。

2、认真做好各类文书、文件的拟稿，并报道领导阅示批改，及时向领导传阅上级下达的各类文件，搜集传递信息，做好上通下达。

3、严格管理使用印章。凡重大事件需加盖公章的，由团领导同意后方可盖章。如因管理不善造成剧团损失和社会负面影响，根据情节轻重严肃查处。情节特别严重者移交司法机关追究其刑事责任。

4、加强对外联系，热情接待来人来客，认真坚守办公室电话值班，祥细记录上级来电精神，及时向领导请示汇报。

5、认真做好会议记录，建立工作日志，准确领会领导意图，严格按照领导指示办事，做到件件有落实，事事有回音。

6、积极搞好与各部门的工作协调和配合，发挥办公室的整体工作效能。

八、财务管理制度

1、加强财政管理，建立财务收支定期通报制度。财务实行团长审批，500 元以下者，团长审批，超过 500 以上者班子研究。

2、财务管理人员必须遵守国家法律、法规和财政纪律，坚持原则，忠于职守，廉洁奉公，不谋私利。

3、严格财务收支手续，建立健全账目，控制财务支出。凡演出收入如实记帐，做到收支二条线。

4、严格控制招待费用。确需招待的提前向团领导请示同意后由办公室安排。一般招待标准不能超过 150 至 200 元 1 次。招待费由团长签发。凡团工作加班就餐标准一般控制每人每次 10 元以内。

5、严格控制差旅费支出。凡省内外出差或参加会议，要报经团领导同意后才能外出。返回按财务规定及时报销，超出部分个人自理。如携带家属出差，其费用一律自理。凡个人应邀参加的各种学术研讨会，讲座、比赛等活动，所需费用由个人负担。

6、凡购买添置物品开支在 200 元以上提前写出购物计划，报销时一律用正规发票，必须有经办人、队、室主任、分管团长签字后才能签字报销。

7、凡为剧团出差购物，原则上只支付往返交通、住宿费。购

-6-买物品超过 500 元以上，办理现金支票。出差过程中公款、物品丢失由个人承担。

8、实行财务公示制度：会计人员要作到日清月结，帐目公开，每月向团领导班子汇报一次收支情况，每季度向大家公布一次帐目。

九、奖惩制度

1、同志之间如有矛盾逐级汇报解决，对于打架、骂人、无理取闹者罚款 50 元至 100 元，情节严重者停止工作、扣发工资，写出书面检查，经团委会和团长办公会视情节轻重酌情处理。

2、有意破坏团结、搬弄是非、乱学口舌、制造矛盾、恶意诽谤他人，情节严重者罚款 50 元至 100 元，写出书面检查，并在全团演职员会上公开检讨。

3、对于私拉乱用公物、偷盗倒卖本团国有资产者，按原物价加两倍罚款，情节严重者报案公安部门给于刑事处理。

4、在工作中有意损坏公物，按原物价新旧折价赔偿，对态度蛮横、直接造成影响工作者加倍罚款。

5、禁止酒后参加工作，如因汹酒过多造成事故、影响演出质量及其它工作，根据情节轻重罚款 10 元至 30 元。

6、对补场、救场挽回演出损失者，根据角色大小、贡献大小奖励 10 元至 30 元。

7、如遇特殊情况，凡抢救和保护剧团公用物资有特殊贡献者，经团领导研究认定后，给于表彰并酌情奖励。

8、凡个人出资参加国家级比赛者获得一等奖奖励 1000 元；二等奖奖励 800 元；三等奖奖励 500 元。参加省级比赛者获得一

等奖奖励 500 元；二等奖奖励 300 元；三等奖奖励 100 元。

9、凡年终被评选为优秀党员、先进工作者等酌情给于物资奖励。

十、职工福利及补助规定

1、凡本团职工结婚，剧团发慰问金 500 元或赠送相当于 500元的礼品；女职工及职工爱人婚娩剧团赠送相当于 200 元的礼品；本团职工直系父母、爱人告丧剧团发慰问金 500 元；职工因病住院，团领导或委派办公室人员前去看望，慰问礼品控制在 150 元以内，凡以个人名义慰问的，其费用不予报销。

2、农历八月十五和春节两节日，剧团根据经济情况发职工福利费 500 元左右；三八妇女节慰问女职工礼品控制在 100 元以内。

3、根据国家财政部有关规定精神，结合我团实际情况，因公出差报销往返车费，每天每人补助 50 元（含生活费、公交费）；住宿费处级干部每晚 120 元；科级干部 80 元；一般干部 40 元。北京、上海、广州等沿海特区按各级标准上浮 20％。

4、出外演出出差补助标准为：出差每人每天 30 元，演出每天（赶场或停演补助标准 60），跨省每人每天 60 元。演出补助标准为：每天演一场戏每人 100 元；每天演两场戏每人 200 元；每天演三场戏每人 300 元；参加省级大赛及出省演出，补助费另作调整。

5、为了促进本团创收，实行奖励制度。凡本人在外地联系演出者（不含演出经理部人员）演出收入纯收入 6000 元以下，个人提成 0.5%，7000 至 10000 元，个人提成 10%，10000 元以上，个人提成 15%。

6、根据剧团工作需要，合理安排加班时间，加班补助标准为：

-8-国家法定节日加班（8 小时 1 天）每人 20 元；平时 8 小时以外晚上加班每班 10 元，超过 12 点 20 元。上午、下午上班，晚上演出不属加班。

7、国家法定节假日、双休日尽量不安排工作或调休，确因工作需要上班按双倍工资发放。

8、凡请病假半年以上者，需持医院诊断证明，经领导批准后工资按 80％发放，因公伤治疗期间，工资按 100％发放，医保金差额部分由剧团全部报销。凡请产假者，6 个月发全工资；7 至 12个月发 80％工资；超过一年以上者发 50％工资。

9、行政、后勤人员（办公室、人事科、财务室人员）参照其它省直院团有关规定，给予适当补助。为保障市内办公事用，配置自行车一辆，归办公室管理调配。

十一、人事管理制度

1、人事科要严格执行上级有关人事、工资、职称评定等管理规定，认真做好人事档案管理、人才培养、工资晋升、职称评定、干部职工考核等项管理工作。

2、严格控制调入调出人员，特别是对调入人员应通过团领导班子、团委会慎重研究同意后方可调入。对确因剧团业务需要的艺术人才，经考核合格后方可进团入编或按文化体制改革及人事体制改革规定执行，档案存入周口市人才交流中心，享受国家规定的三金福利。行政、后勤人员最好不要调入。

3、凡不适应剧团工作要求调出人员，从领导签署同意调出之日起剧团不再发给本人工资。

4、建立人才引入机制，加强对青年演员培养，实行考核

制，既保持常进常出，又要坚持优胜劣汰，同时实行一、二级演员按行当以师代徒一至二名的办法，促进青年演员不断提高演艺水平，以避免艺术、技术力量青黄不接。

5、加强对编、导、音、美等主创人员的培养，根据剧团经济情况和工作需要，每年坚持先派一至二名主创人员到高等专业学院进修，也可保留工资等待遇，自筹资金进修。

6、凡外出走学、停薪留职、发展第三产业人员，如不与剧团签订合同者，按本人自动离职办理，取消编制，个人档案存入辖区人才交流中心。

7、凡外借人员（包括演员、乐人、舞美等人员），经双方领导同意，由承借单位向剧团交纳本人双倍工资。

十二、考勤制度

1、剧团实行点名制度。迟到、早退一次罚款 10 元，每月迟到、早退累计 5 次以上者扣除当月工资 10％；旷工一天者罚款 30 元；月旷工累计 5 天以上者扣除当月全部工资；全年连续旷工 15 天以上者，按国家规定予以除名。

2、凡有事请假者必须写出请假条，先由主管部门的科、室、队负责人批准，权力一天，两天以上者报业务团长签批同意后方可离团。正科级干部和国家一级艺术职称者有事有时请假，除履行请假制度外必须报请团长批准方可离团。

3、长期请假超过 15 天，发放 60%工资。小病大养、无病休息、以病假之故搞其它事情，经过调查证明，按自动离职论处。

4、考勤由各队按月轮流当值，当值人员要认真负责，禁止绚私舞弊，考勤结果当日交付行政团长，月底据实公布处罚。

十三、剧团文印室工作制度

1、根据工作需要，认真及时打印好各类文件、文稿、剧本、报表等材料。

2、做好打印器械的管理维修，所用纸张经办公室同意购进。

3、严禁私自给外单位和本团个人行为打印文稿，特殊情况需经办公室主管领导同意、按市场价格计费，所收金额上交财务室登记造册，否则，罚款 50 元。

4、凡确属特殊情况，本团打字室不能打印，需在外打印的文件、资料，事前由团分管领导批准方可报销。

十四、剧团水电工作管理制度

1、水电工作人员在剧团办公室主任、分管副主任的直接领导下，按照工作职责积极开展工作。

2、以高度的责任心加强全团水电的管理，尽量节水节电，做好防火、漏水工作。

3、在工作中如发现私接公电、损公利已者，及时上报办公室和分管领导处理。如知情不报，经查实报请团领导加重处罚。按水电损失金额的 2 倍至 5 倍罚款，并从工资中扣除。

4：做好东西两院水电管线的维修，严防隐患发生。如发生突发情况随叫随到及时修理。

十五、艺术档案管理制度

1、客观、如实记录越调剧团和演职员艺术活动，规范、妥善并积极采用现代化的手段保管艺术档案，详细记载越调剧团的艺术发展历史，积极为越调剧团的艺术创作、参赛、宣传和演职员申报艺术职称等提供服务。

2、艺术档案室存放的各类资料，不随意外借、复制，特殊情

况需复制或外借的，需书面申请。经团长批准，外借者需妥善保管，如期归还，不得外流。

3、主动、积极地收集剧本、主创人员的作品及创作笔记、排练计划、演出日志、艺术活动录音、录像、照片和记录整理稿、剧目说明书、请柬、新闻媒体刊载或播发的图文、音像、演职员发表的文章、奖杯、获奖证书的复印件、伴奏带、艺术考核的测评表等均存入艺术档案室。

4、艺术档案整理、存放应按一戏一档、一人一档或一事一档，逐类保管存放。

5、因工作造成的艺术档案丢失、损坏等，直接追求管理人员的责任。

十六、车辆管理制度

1、司机必须坚守工作岗位，有事提前一天请假，经团领导同意后方可外出。

2、首先保证团领导工作用车，团内其它部门用车必须向团领导请示同意后方可用车。

3、因特殊情况，团内私人需要用车时，须经主管领导批准，汽油、过路费、过桥费等开支自理，并且承担万一发生事故的一切经济损失和后果。

4、司机每月出车补助定补 300 元，不再享受其它补贴。

5、司机要自觉保养和维修车辆，修车或购置配件由办公室安排定点修理购买，财务室统一结帐。

十七、剧团演职员个人营业性演出的管理办法

1、根据河南省文化厅豫文字〔2000〕第 27 号《省直艺术表演团体演职员个人营业性演出管理办法（试行）》的通知精神。

-12-所有演职员参加本单位以外各种营业性演出，必须在完成本单位任务，不影响正常工作的情况下，向所在本队室领导提出申请，报艺术室批准、团长同意后方可离团。

2、演职员参加个人营业性演出所得报酬，按艺术职称缴纳营业性演出管理费，一级演职员 100 元、二级演职员 60 元、三级、四级演职员 30 元、小梅花艺术团每人 10 元，凡出市之外商演的加一倍缴纳管理费。

3、演职员参加本团以外经营性演出，使用本团服装、各种演出器材及用品必须按规定缴纳折旧费，执行标准按演出物品租赁管理细则价格执行，违者从其工资扣除。

4、上级党政管理机关组织的公益性演出、重大政治活动演出和上级领导指令演职员的重要演出，经领导同意后力求获得一定的经济补偿后，不适用本办法。

5、凡不请假、未经领导同意私自外出商演者，经调查属实，加三倍罚款。

6、本条例由艺术室监督执行。

十八、剧团演出物资管理制度

1、加强剧团国有资产管理、防止国有资产流失、尽最大努力保护资产不受损坏、堵漏补缺、截流增效。

2、建立健全剧团演出物资入、出库管理手续，登记办理借用时间及租赁手续。凡个人商演及外单位借用演出物品，包括（灯光、音响、服装、道具、乐器）等必须办理租借手续，并按剧团物资租赁管理细则价格表执行。

3、所租借物品按时归还，如有损坏和丢失照价赔偿。

4、凡不经领导同意私自外借物品者，发现后视其情节轻重给予处罚。凡在剧团物资管理中不负责任、监守自盗、给剧团造成重大损失者，移交司法机关追究其刑事责任。

本制度从 2010 年 1 月 1 日起执行。剧团在家时由行政团长负责执行，出外演出时由带队领导负责执行。

河南省越调剧团

二○一三年元月三十日

河南省越调剧团考勤制度补充规定 各科、室、队：

为了有效规范剧团的内部管理，按照中央、省、市劳动保障法律条文规定，结合我团实际，以人性化的管理促进剧团和谐，推动各项工作有序开展。特补充以下考勤制度：

一、父母重病住院，按程序批准三天假期，超过 4 天者按事假对待。

二、请病假者，出据医生诊断证明和住院手续向本科室队请假，-14-经领导核实批准后，从假期计起，发放基本工资 60%，工伤 100%。故意弄虚作假者经调查核实按自动离职处理。

三、父母、岳父母病逝，批准 7 天假期，超过者按事假对待。

四、单位职工子女结婚，批准 3 天婚假。

五、爱人（女同志）分娩批准事假 3 天。

六、女同志按计划生育政策做人流的给假期 3 天。

七、按国家生育待遇规定女职工产假 6 个月工资发放 100%，超出3 个月发放基本工资 60%。超出 9 个月停发其工资。

八、婚假 3 天，实行晚婚者除按国家规定婚假外增加 18 天。

九、带薪休假制度，有剧团根据演出业务情况统筹安排。

河南省越调剧团

6.《跳蚤剧团》读后感 篇六

我看完“丁丁当当”这本书后，我觉得当当傻乎乎的，灰娃很聪明，两个人就好像是弟弟和哥哥。

丁丁和当当是一对兄弟，你们想知道他们为什么叫“丁丁”“当当”吗?对啦，因为他们手上的铃铛，被风一吹，丁丁当当，所以他们叫丁丁当当。可是，他们兄弟俩给走散了，他的哥哥“丁丁”在寻找他，他的弟弟“当当”在寻找他。这时，当当莫名其妙的来到一个小镇，当当见到一句团名字叫“跳蚤剧团”正在演出，他又看见一个孩子，他觉得这个孩子跟他的哥哥“丁丁”很像，但不是他的哥哥，他们俩好像一个的意思懂一个的意思是的，他叫“灰娃”他的手里还拿个旗，上面还画个跳蚤，就这样，当当一路上就跟着他们了。

走着走着当当就跟着他们走到一个地方，看见灰娃在台上演小丑的角色，当当目不转睛的看着灰娃，又跟着他们走到森林里，他忽然把灰娃演小丑的角色所有动作都演了一遍，大家都看见了，都觉得好神奇呀，就在这个时候灰娃喜欢上了当当。当当又跟着“跳蚤剧团”去了一个有一个的地方，看了一会又一会的演出。

7.星连星话剧团章程 篇七

第一章 总则

第一条 社团名称：星连星话剧团

第二条社团性质：

星连星话剧团是烟台大学文经学院社团联合会下学生组合成立的文艺类社团。面向全校，开展话剧艺术活动，本社团隶属于烟台大学文经学院，并且经社员联合会批准成立；

第三条 社团宗旨：

培养剧社成员表演能力；提高社员的艺术鉴赏力；丰富大学生的业余生活；提高大学生的综合素质

第二章 社团活动

第四条 活动内容及范围

（一）排练话剧；

（二）组织会员观看话剧；

（三）定期对社员进行话剧相关知识学习培训；

（四）定期大中小型演出；

（五）集体户外活动；

第三章 成员

第五条 申请加入本社团的成员，必须具备下列条件：

（一）遵纪守法，承认并拥护本社团章程，自愿履行社团义务者，均可申请加入；

（二）对话剧有一定的了解，热爱表演；

（三）有良好的个人素质及学识修养；

（四）有足够的时间参加社团活动；

第六条 权利和义务

（一）社团成员的权利：

1.有本社团的发言权、表决权等社团成员所享有的基本权利；

2.对本社团有建议、批评、监督权；

3.有加入本社团和退出本社团的自由；

（二）社团成员的义务：

1.遵守本社团章程，维护本社团的名誉及合法权益；

2.执行本社团的决议，接受并按时按量完成本社团所委托的相关工作； 第四页

3.积极配合他人，团结协作

4.积极汇报心得及成果；

5.拓展社团的发展道路，提供有关信息资料；

第七条 成员加入和退出

（一）申请加入由本人申请，填写“星连星话剧团成员入社统计表”，经话剧团批准同意，将名单登记，缴纳团费，即成为本社成员；

（二）申请退出 由本人提出书面申请，即可退出，成员如有一月时间不参加社团活动的，视为自动退出，特殊情况除外；

第四章 机构设置及职能

第八条 主要有以下设置及职能：

（一）会长：引领话剧团的发展方向，顾问嘉宾的聘请工作，统筹全局。

（二）副会长：协助会长完成话剧团的大小事务。

（三）秘书处：掌管话剧团的资料，活动的总结，会议的报告

（四）导演部：话剧的排演，剧本的发放。

（五）演员部：组织演员，管理演员。

（六）编辑部：剧本的撰写与校对。

（七）外联部：负责外校活动联络工作以及社团赞助等。

（八）财务部：费用的收取，费用的开支;

（九）宣传部：负责演出前期的宣传工作，打板以及宣传单的设计与印发。

（十）后勤部：后勤事务的处理剧务，设备的管理

第五章 机构设置

第九条：机构设置

会长，副会长，秘书处、导演部、演员部、编辑部、财务部、外联部、宣传部、后勤部。

第六章 附则

第十条：本章程自即日起生效。

烟台大学文经学院社团联合会星连星话剧团

8.东北大学话剧团社团章程 篇八

2013年10月7号

东北大学话剧团社团章程

第一章总 则

第一条本社团名称：东北大学话剧团

第二条本社团性质：东北大学团委直属的艺术类社团

第三条本社团宗旨：排演高品质话剧，宣传东大文化

第四条本社团接受东北大学团委直接管辖

第二章业务范围

第五条本社团的业务范围：话剧排练、展演、交流学习，话剧知识授课，以及其他与话剧有关的诸如场务、道具等的训练与交流学习活动

第三章会员

第六条本社团社团员由东北大学在校大学本科生组成。

第七条申请加入本社团的会员，必须具备下列条件：

（一）拥护本社团的章程；

（二）有加入本社团的意愿；

（三）对本社团业务领域有兴趣爱好的；

（四）遵守社团纪律，服从社团安排的。

第八条会员入团的程序是：

（一）提交入社团申请书；

（二）参与由社团骨干人员组成的面试人员组织的面试；

（三）由面试人员通过并在社团内注册。

第九条会员享有下列权利：

（一）本社团的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本社团的活动；

（三）获得本社团服务的优先权；

（四）对本社团工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由。

第十条会员履行下列义务：

（一）执行社团决议；

（二）宣传社团工作，维护社团合法权益；

（三）完成社团交办的工作；

（五）向本社团反映情况，提供有关资料。

第十一条会员退团应书面通知本社团。

第三章组织机构和负责人产生、罢免

第十二条社团负责人由团长（一名）、副团长（两名）组成 第十三条负责人由社团成员选举产生。有参与负责人竞选意向的成员提交申请书，并在集体会议上作竞选答辩，由全体与会人员表决决定。与会人员不得低于全体成员的四分之三，表决实行一人一

票制，得票多者胜出。

第四章资产管理、使用原则

第十四条本社团经费来源：

（一）立项资助；

（二）捐赠；

（三）其它合法收入。

第十五条本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第十六条本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。

第十七条本社团的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第五章章程的修改程序

第十八条对本社团章程的修改，须经集体会议四分之三与会人员的表决通过

第六章 附 则

第十九条本章程经2009年10月13日集体会议表决通过。第二十条本章程的解释权属本社团集体会议。