营造风清气正活动个人自查报告

营造风清气正活动个人自查报告（精选5篇）

1.营造风清气正活动个人自查报告 篇一

个人风清气正自查报告

通过认真学习自治区、市委区委有关“风清气正”主题教育的重要文件后，经过一段时间来的系统学习和深入思考，认识到开展“风清气正”主题教育,是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证。

本人在认真学习的同时，结合自身的情况,围绕这次主题教育的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度、服务意识等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在问题

1、理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习,有时在工作中要用到的知识才去主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。

2、工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，深入调研工作少。缺乏立足钻研本职业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。工作作风欠严瑾。

3、工作态度方面

一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作

中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。有拖拉的现象，领导安排了工作，总认为搞的赢，来的急，缺乏系统的规划，因此影响了工作效率。

二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。

三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。

4、工作作风方面

一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到最后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。

三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。

5、工作纪律方面

日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。

二、产生问题的根本原因

一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。

二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。

三、下一步整改的重点是：

1、继续加强学习，用先进的理念武装自己，要以“三个代表”、实践科学发展观为指导，不断地学习业务知识和提高处理问题的能力。

2、加强群众观念和服务意识。有时对待同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为读者服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。

3、加强个人修养，勤政务实，埋头苦干、做好带头表率作用。充分发扬特别能吃苦，特别能战斗的计生工作精神，扎根矿区，为和谐矿区的发展建设努力工作。

2.营造风清气正政治生态 篇二

党的十八大以来，四川省达州市坚持把中央党要管党、从严治党的战略部署落实到具体行动，在实践中创新，在改革中突破，在探索中前进，努力营造出风清气正的政治生态。近日，《小康》记者走进达州进行了专题采访。

“一案双查”倒逼“两个责任”落地生根

十八届中纪委三次全会要求，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。2014年，四川省纪委在部署全省纪律检查体制改革工作时，把“一案双查”这项改革试点工作任务交给达州市来承担。达州交出了一份满意的答卷。

抓“明责”，把责任细化到“人头”，让各级领导干部知道该“干什么”。达州市委、市纪委自觉担负起全面从严治党的主体责任和监督责任，为全市做出表率。经过层层宣讲、约谈，让基层党政干部明白了自己的责任。市纪委按照县（区、市）党委政府、市级部门、国有企业、学校、医院5类系统，督促各地各部门结合岗位职责和廉政风险点，制定“共性+个性”，岗位化、“人头化”、精细化、可操作的“两个责任”清单，人人建一本“明白账。各级责任主体做到“自家的娃娃自家抱”，既管事又管人，既抓业务工作又抓党风廉政建设，两手抓，两促进。

抓述责，把履责情况拿到台上“晒”，让各级领导干部讲出“干了什么”。履没履责，不能凭“口说”，必须拿到台上晒晒，接受大家评议。从2012年开始，达州探索开展县（区、市）党委、政府和市级部门主要负责人向市纪委全委会述职述德述廉，制定了述责述廉办法，4年来先后有119名党政“一把手”述责述廉，其中18人在市纪委全委会上口头述责述廉，市纪委委员现场提问、质询、评议，，“真刀真枪”，提出的问题也很有辣味，“一把手”普遍反映让自己红了脸、出了汗，找到了工作不足，认识到“党内职务不是政治荣誉，而是政治责任”。

抓问责，真正把责任压下去，让各级领导干部明白“有什么风险”。该市制定了《达州市党风廉政建设“一案双查”实施办法（试行）》，明确“一案双查”的实施对象、启动条件、实施程序、责任追究的种类，并配套完善“一案双查”办案流程图和14份办案文书范本，科学回答了“谁提出追究”、“追究谁”、“按什么程序追究”、“怎么处理”等难题。坚持每个纪律审查案件必提是否启动“一案双查”的意见，让失责必问成为常态。2014年以来，先后查处“一案双查”案件71件，问责106人，其中县处级干部8人，纪检监察干部33人。建立问责案件通报制度，公开通报曝光10件。

坚持“遏制的目标决不能动摇”，始终保持惩贪治腐高压态势

达州市委常委、市纪委书记马骏给记者提供了组数据：2012年—2015年，全市立案数分别为717件、854件、1078件、1515件，分别同比增长137%、19.1%、26.2%、40.5%。记者同时了解到，2012年至今，该市查处县处级干部67人，其中市级部门“一把手”16人。

把握运用“四种形态”，惩前毖后，治病救人。坚守依“纪”监督执纪问责这个定位，把纪律和规矩挺在前面。突出抓早抓小。当好“啄木鸟”，对信访核查、舆情分析、电子监察中搜集的党员干部苗头性、倾向性问题，及时采用谈话、函询等方式，咬耳朵、扯袖子、大喝一声。市纪委一名常委向记者“曝料”：这种谈话不是随随便便的，而是有严格的程序规范。对谈话全程录音录像，指出存在的问题，提出整改要求，谈完了被谈话对象作出整改承诺，像调查取证一样，还要在笔录和承诺书上签字、盖手印。这样一谈下来，被谈话人员真是出一身汗，受到了警醒。2015年，全市各级纪检监察机关共谈话函询1384人（次）。对于轻微违纪问题，更多地运用组织处理、纪律轻处分等方式来处理，2013年以来，全市给予党政纪轻处分或组织处理2963人，在“四种形态”中占83%。积极开展受处分人员回访教育，做好思想转化和现实表现考察工作，对那些虽然受到了处分，但是仍然保持工作激情，工作业绩突出的同志，及时提出启用建议，不搞放任不管，真正体现“惩前毙后，治病救人”。

探索创新有效、管用的纪律审查方式方法。用法治思维和法治方式正风反腐。加强对反映领导干部问题线索规范管理，制定集体排查、谈话初核等5个办法，还制定了初核、立案、处分等操作办法，纪律审查工作依规依纪“该怎么办就怎么办”，防止了随意性。强化初核，探索新形势下“走读式”谈话和“由证到供”模式。记者了解到，2013年以来，该市查处的3447件案件，仅有15件使用了“两规”“两指”措施，向司法机关移送了151人。注重底线思维，在实践中总结，构建办案人员安全意识评估、办案安全动态监管、办案安全预警责任制“三大机制”，强化纪律审查安全保障。注重案件“后半篇”文章，组织召开案发地区（单位）专题民主生活会，要求班子成员对照案例谈自己、对照责任谈打算，针对曝露出的问题，逐项研究管用的长效制度，充分发挥查案治本功能。先后在市住建局、市国土资源局、万源市委、达州电力集团、达州燃气集团等单位召开案发单位（地区）专题民主生活会，取得了很好的成效。

破解“上面九级风浪、下面纹丝不动”难题。为防止基层“做做样子、光说不干”的问题，该市抓住县级纪委书记这个“关键少数”，用好以上率下这个工作方法，推行县（区、市）纪委书记一线组织参与纪律审查制度，要求县（区、市）纪委书记每季度牵头组织查办一个案件，每季度专门向市纪委汇报线索收集、初核方案、案件突破、办案体会等情况，这个办法有效打破了基层纷繁复杂的人情困扰，破解了基层纪律审查阻力。把乡镇纪委这个“前沿阵地”建实，314个乡镇纪委都有独立办公场所、有电脑、录音笔等“十项”必备办公条件，配强乡镇纪委书记、专职副书记，推行上级领办、定期督办、片区协作等方式，加大考核力度，解决基层纪委不会办案、不能办案、不想办案的问题。2012年—2015年基层纪律审查逐年增长，全市314个乡镇纪委立案分别为419件、432件、527件、556件，分别同比增长721%、3.1%、22%、5.5%。

3.风清气正活动个人剖析报告 篇三

自营造风清气正活动以来，我通过认真学习，深刻反思自身在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面的不足，并提出整改措施，以此提高自己，更好的投入到实际工作当中。现将个人剖析报告如下：

一、存在的问题

（一）学习方面：

1、一是对学习抓得不紧，致使学习被动应付，缺乏学习的主动性和自觉性，在工作中不重视知识能力的培养提高，对知识的掌握不全面，临时用才临时抱佛脚，特别是联系实际不够，解决实际问题少。二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

2、处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去 分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面 运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

3、在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学1 习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟” 热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

（二）工作方面

1、工作不够积极主动，领导安排什么就做什么，总是按部就班，至立足于把工作做好，不追求把工作做新，做大。没有明显的创新特色。

2、工作标准不高，在工作中自我要求不够严，虽然在工作中不断努力，出色完成了各项工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局，有拖拉的现象，领导安排了工作，总认为来得及，缺乏系统的规划，影响了工作效率。

3、是开拓精神不强，思想观念不够开放，在工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求做好本职，完成任务，缺乏创造性，独创性的点子，存在等靠的思想。对创造性地开展工作思路不宽，办法不多。

4、不够扎实，存在急于求成的情绪，已接到任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做好，又是存在以应付过关的想法。

5、思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取 意识2 不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋 斗的激情与勇气。

（三）责任心方面：

1、工作责任心不强，得过且过，工作标准不高，工作效率低下，不 按规定时限办结应办事项，要增强大局意识、责任意识、服务意识，改 善工作作风，提高服务质量，克服工作中存在的责任心不强，服务态度不好，工作效率不高的现象。

2、对属于本人职责范围内的事项，要认真及时办理；不属于本人职责范围内的事项，要热情负责地做好接待、引导 和协助工作。

二、整改措施

随着营造风清气正活动的不断深入，通过对自身存在问 题的排查，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增 强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作 和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员 的标准要求自3 己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。

二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积 极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律 性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从 政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身 工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树 立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上 下功夫，为领导出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制 度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐 防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自 省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自己行动、处 世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风 和腐败行为，做到勤政廉洁。

今后，我将以这次活动为契机，继续查明自己在各方面 存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一 步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。自查自纠报告（自查自纠报告（2）根据市委、政府《关于做好营造风清气正的发展环境活 动第二阶段工作的通知》（*****号）的文件精神，本人现将 本阶段工作情况汇报如下：

一、存在的问题 存在的问题

（一）思想观念 对党方针政策的学习主要依赖于市委、市政府组织的学习和本单位单位进行的政治理论学习，学习主动性不够强，有时学习也只停留在因工作需要而学习，缺 乏学习的主动性和系统性。

（二）能力素质 工作中出现新情况、新问题的处理方 式还是按照旧观念、老方法去解决，缺乏创新和精益求精的思想，工作任务完成质量欠佳，因此创新能力有待进一步提高。

（三）履职尽责 工作的主动性不够，市委市政府分派下来的工作任务只是按部就班的完成，对待工作缺乏热情。同时，在工作中缺少深度钻研，调查研究力度不够。

（四）纪律作风 基本上能遵守各项规章制度,但因有时会议任务繁重，事前没有给分管纪律考勤的同志请假，虽然没有影响到工作 的按时完成，但还是违反了组织纪律，同时，作为单位主要 负责人对日常纪律抓落实不够，执行制度时不够严格。

二、整改措施 一是积极主动的学习

（一）转变观念，强化学习意识 一是 转变观念，党的理论的最新成果，学习三个代表的重要思想和科学发展 观的精神内涵，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是丰富学习内5 容，广泛涉猎经济、法律、文化、科技、管 二是 理等知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。

（二）锐意进取，不断提高能力素质 一是对自己做过 一是 的工作要一是要善于思考、勤于总结，汲取经验教训，提高 工作能力。二是 二是善于找问题，找新的突破口，注重创新工作 二是 能力的提高。

（三）忠于职守，干好每一件人民满意的事 建设领域 涉及广大市民的方方面面，今后工作力求变文件落实为实地 落实，坚持扑下身子、放下架子，做到知实情，求实效，务 必把工作做实做好，让人民满意。

（四）廉洁自律，以身作则 严格遵守廉洁自律各项规 定，筑牢思想防线。坚持严于律己，以身作则，常修从政之 德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，时刻以 党员领导干部的标准严格要求自己，落实好廉政建设的各项 规定，做到自重、自省、自警、自励，塑造新时期党员干部 的良好形象。

4.风清气正自查报告 篇四

12月26日上午，我社区召开全体居干会议，决定结合工作实际，努力营造风清气正的发展环境。

通过认真学习，积极讨论，形成思想上的共识。组织全体干部认真学习文件精神，使她们充分认识到在全区开展进一步营造风清气正发展环境活动是建设两个最适宜城市、和谐富裕新宁夏的重要举措，要求她们立足社区、立足本职工作从如何更好地为辖区居民服务进行研讨。要求每名干部结合工作实际，同开展为民服务创先争优活动结合起来，分析、挖掘自身潜力，认真思考怎么做、如何做。通过学习讨论使全体居干在思想上高度重视、在观念上目标一致、在行动上积极落实。

在学习讨论的基础上，认真开展自查自纠活动。要求全体干部结合各自的职责和工作实际，深入查找思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的问题，积极开展好这次活动，切实做到在查摆中发现问题、在认识上纠正问题、在行动中改正问题。通过自查自纠，促使每名干部树立为群众办事无小事的责任意识。

作为社区的主任，我把自身工作中存在的问题和不足作一个汇报。

1、学习上容易满足一般化，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对学习不够坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。

2、工作不够积极主动，总认为自已只需做好份内的事就可以了，领导安排干什么就干什么，缺乏创新精神。

3、工作中自我要求不够严，虽然能按时完成任务，但缺乏系统的规划。

4、思想观念不够开放，在工作中安于现状。

5.风清气正自查自纠报告 篇五

一、存在的问题和不足

（一）学习方面

学习满足于一般化。学习中存在实用主义倾向,与工作关系密切的学得多一些,与工作关系不大的学得相对少一些,往往是急用什么学什么,遇到问题才翻理论、寻政策,碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平,缺乏挤劲和钻劲。运用理论指导实践的意识不够强,没能把理论和实践紧密地联系起来。

（二）工作方面

1、工作不够积极主动。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。

2、工作态度方面

一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。

二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。

3、工作作风方面

一是工作作风还不够深入、扎实。存在急于求成的情绪。深入居民区调查研究不足,对综合治理状况掌握的不够全面。

二是服务态度尚有欠缺。有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到最后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。

三是开展批评与自我批评做得还不够。存在怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。

4、工作纪律方面

日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。

二、产生问题的根本原因

一是没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。

二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。

三、整改的措施

1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会严于律己、严于律人，学会与时俱进。

2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案；善于从全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进各项工作任务的顺利开展和自身能力的不断提高。