未签劳动仲裁申请书

未签劳动仲裁申请书（共12篇）

1.未签劳动仲裁申请书 篇一

从11月进公司到1月可是公司至今也未与他签订过书面的劳动合同，听说不签订劳动合同可以要求发放双倍工资，但是工资也是以现金形式发放。考勤也是由考勤机，而且没有工作证，现在能拿出的证明就是公司印的名片，还有一张出差的表格，另外如果要找证人的话公司以前的同事和现在的客户都能证明，没有签订书面劳动合同，能拿出这些证明是否可行？如果要申请劳动仲裁维权的话，该准备些什么证据才能得到法律支持？

[未签劳动合同是否可以申请劳动仲裁]

2.未签劳动仲裁申请书 篇二

单位并未拒签, 无需赔付双倍工资

【案例】2013年1月3日, 一家公司在招聘20名员工时, 杨茹怡属于其中之一。随后, 公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下, 杨茹怡却既未与公司签订劳动合同, 也未明确表示拒签。一个月后, 因公司书面通知将杨茹怡解聘, 杨茹怡即要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。由于遭到公司拒绝, 杨茹怡遂提起了诉讼。不料, 法院却驳回了其诉讼请求。

【点评】法院的判决并无不妥。虽然《劳动合同法》第八十二条有着支付双倍工资的规定, 但其适用必须同时具备两个条件:一是用工之日起超过一个月没有签订书面劳动合同;二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。本案中, 尽管公司没有在一个月内与杨茹怡签订书面劳动合同, 可公司已经数次要求与杨茹怡签订书面劳动合同, 最终未能签订的责任完全在于杨茹怡, 公司并无过错。而《劳动合同法实施条例》第六条规定:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”也就是说, 公司不仅具有拒付双倍工资的权利, 而且还有权单方解除劳动关系。

非全日制用工, 无权获取双倍工资

【案例】2013年2月1日, 郭春芳与一家公司口头约定:郭春芳每天抽1~3个小时对公司整个计算机系统进行维护、管理;工资按每小时30元计算, 并根据该部门负责人的签字证明, 每半个月结算一次。一个月后, 因公司另外觅得网管人才, 遂借口郭春芳技术不过关而将其辞退。心存不服的郭春芳出于解气, 便以公司没有与其签订书面劳动合同为由提起了诉讼, 要求法院责令公司支付双倍工资, 但法院并未采纳。

【点评】的确, 郭春芳的诉讼请求不能得到法律支持。就公司与郭春芳之间的用工性质而言, 当属非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主, 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即郭春芳每天工作1~3个小时、工资按小时计算且每半个月结算一次的特点与之吻合。《劳动合同法》第六十九条第一款规定:“非全日制用工双方可以订立口头协议。”也就是说, 公司未与郭春芳签订书面劳动合同并不为法律所禁止, 而双倍工资的支付仅仅局限于必须签订书面劳动合同的情形。故郭春芳无权向公司索要双倍工资。

期限超过一年, 只能“过期作废”

【案例】早在2011年6月1日, 汤萍便在一家公司就职, 但双方一直没有签订书面劳动合同。2012年2月8日, 汤萍因连续迟到3次, 而被公司解除劳动关系。汤萍虽明知自己可以索要未签订书面劳动合同的双倍工资, 但基于解除劳动关系错在自身, 便不好意思索要。时至2013年3月11日, 汤萍偶遇公司经理并发生口角后, 汤萍一怒之下, 旧事重提地要求公司支付双倍工资, 但均被劳动争议仲裁委员会和法院驳回。

3.未签劳动仲裁申请书 篇三

案情简介

2008年7月，小刘入职一家IT公司担任程序员，每月工资8000元。公司领导告诉他这个岗位有两个月的试用期，试用期结束后，签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。2008年9月，试用期届满，公司非常满意小刘的表现，向其发放了《转正通知书》，并开始为其缴纳社会保险。小刘多次向公司要求签订书面劳动合同，但领导每次都说“那就是个形式上的东西，没什么实际作用”而拖延下来。

2009年4月，公司称经营出现困难，将小刘的工资降低一半，并告诉小刘，当初双方并没有关于工资的明确约定，因此可以以公司的实际经营效益来确定其工资数额。

2009年6月，小刘和公司协商未果，向公司提出辞职，并提出劳动仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

小刘提供了《转正通知书》、社会保险缴费证明、工资卡等证据，以证明其和公司的劳动关系以及其工资标准，最后，小刘的仲裁请求得到仲裁委支持。公司被裁决自2008年8月起向小刘支付未签劳动合同的双倍工资差额7万余元。

案例评析

实践中，很多用人单位不愿意与劳动者签订书面劳动合同，将劳动报酬、工作年限等明确固定下来，如果没有书面劳动合同，劳动者要维护自己的权益也缺乏最基础的证据，具有相当大的难度。但是一旦劳动者能够提供证据证明双方的劳动关系，则用人单位就将接受“双倍工资”这个严苛的惩罚性条款的制裁，即自劳动者入职之日起第二个月，按照劳动者的实际收入水平，向其支付双倍工资的差额。

劳动者在要求双倍工资的仲裁申请中，有何技巧可循呢？首先，劳动者应当提供证据证明双方存在事实劳动关系，比如提供如本案所述之《转正通知书》等，尽量保存好有用人单位盖章的能够证明劳动关系的文件材料，再如公司出具的介绍信、工资卡、工牌、授权委托书、收入证明、社保缴费证明、证人证言等。若劳动者无法证明劳动关系，则双倍工资差额就无从谈起。

其次，双倍工资并非随时都可以要求，劳动者要注意是否过了双倍工资的时效。由于“双倍工资”自劳动者入职后第二个月起算，计算至第11个月，即劳动者入职后一年，即视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。因此“未签劳动合同的双倍工资”截至劳动者入职后一年，而劳动纠纷的仲裁时效是一年，自劳动者入职一年后再往后推一年，此日期即为“双倍工资的仲裁时效”。超过此日期，用人单位即可以“超过仲裁时效”为抗辩理由，则劳动者的仲裁请求将得不到支持。

律师提示

通过上述案件，让我们对于用人单位在员工培训方面的管理提出反思。那么，在实践中，企业究竟要如何操作才能最大限度降低及避免员工入职过程中的法律风险呢？人力资源管理中，入职流程应当如何设置呢？

第一，应当按照法律规定，及时与员工签订书面劳动合同。书面劳动合同一式两份，应当包含双方当事人详细信息、劳动报酬、合同期限、劳动条件、社会保险等等。签订完毕后，双方各持一份，有条件的用人单位可以要求员工签署《劳动合同签收单》。

第二，对于员工不及时配合签订书面劳动合同的情况，应当及时向员工发送书面通知，并要求其签收书面劳动合同文本。由于双倍工资的利益驱使，实践中出现很多员工拒签劳动合同的情况，在双倍工资的仲裁过程中，用人单位需要提供证据证明己方已经要求与劳动者签订书面劳动合同，方可规避双倍差额风险，当员工拒绝在劳动合同文本上签字时，不妨告知其签收《劳动合同签收单》，至于劳动合同文本，可以拿回去看，看完后考虑清楚再签。

第三，对于不及时配合签订书面劳动合同的员工，应当在一个月以内与其解除劳动关系。用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同后，劳动者不及时配合的，用人单位应当果断终止双方劳动关系，支付劳动者正常的劳动报酬即可，无须支付任何经济补偿金。

4.未签劳动合同的问题 篇四

第1月试用期900，第二个月她做的也一般，我们也是给她鼓励，而且人家也提了要求了，我们就给她涨到1000。第三个月开始就是发正式工资了1500。劳动合同想等过年后签的。

现在这几天我正在打印劳动合同，我老公就说不想用她了，其实我也有这种想法。

三个月的时间也让我对她有点了解，工作方面一般般，嘴巴很会说，有点我接受不了，我们一个合作方有点欠款没打给我们，我叫她打电话催下，她电话是打了，但说话让人家听了很不开心，我在旁边都听不下去了，我想这家公司以后可能是不会跟我们合作了我想无论怎样他们毕竟是我们得客户也要客气点，这种情况发生过两次。我都是开玩笑的说你太凶了，我都怕了。

我这个厂里，总共四个人，我，我老公，我弟和她。我们忙不过来，她从来不会来帮我们，就往电脑那一坐，上淘宝，聊天或者做她得建筑工程管理的题目，好像是为了考什么证，她可以分到钱。这点我老公很不满意。说她根本就不尽心给我们工作。

上班基本每天都要迟到几分钟到几十分钟。每个月都会请个几次假，现在年假刚过了几天，她前天又请了一天半的假，早上来办公室里总要擦擦扫扫的，可她都是应付了事，弄个干毛巾桌上蹭蹭就好了，地也不扫，我不想说她，怕她不高兴，我都是自己再拿毛巾洗洗把桌子里里外外电脑传真机什么的都擦了，我想做给她看，她也该知道了吧，可还是没用，都是差不多年纪的，我不想弄的大家不开心。

现在想辞退她，但我们又没签合同，据说要付双倍工资，不知道她会不会拿这个来说事，因为我发现她挺在意这个的，平常没事就把合同法拿来说事，我们当时也没想这么多，第一次做老板招人，什么都不懂，哪想到会碰到这样精明的员工。

工资我们都是每个月按时发的，绝不托一天也不欠她一份钱，都是当月做当月结清，早上一来就给她。吃饭么饭都给她盛好了，她在的时候我们都是鱼啊肉的，她休息我们都是随便吃点什么。弄的好像拍她马屁一样，而且她做的什么令我们不满意，就像那两次跟客户要欠款，说话很不客气，我们还不敢说她，有时候我都有点怕她得，觉得她太会算计了，太精明了，我是属于那种软弱性格，没心机的，也不会做那种老板娘的架子，但时间长了我觉得我都成她得下属了，她得工作很轻松，就接几个电话，做几个报价单就行了，经常是一天都没电话也就不用做报价，一般一天真正忙的时间不会超过2个小时。其他时间她都在玩。礼拜天休息一天。她还嫌1500元的工资低。后来据我了解在我们这个乡下一个厂里的文员只有800最多1000元，而且工作量可多了。更不能上网玩什么的。

现在我们真的不想用她了，她没有给我们的公司带来效益，让我们减少工作量，相反的是给我们带来了烦恼，还要跟在她后面收拾烂摊子，那些客户我老公还得打电话过去道歉，试问我请这样的员工有什么意义？请问我该怎么辞退她，但又要合法呢？

我知道我们没跟她签合同是个漏洞，但这样的员工我留着有什么用呢？才三个月就这样了，以后还不知道怎样呢？

哎，本来想让她接我的手，我能放心把银行和税务方面的事教给她的，让她再招个人接手她得文员工作，她只要管理管理就可以了，我好回家生孩子的，看来又要耽误了。

[未签劳动合同的问题]

5.未签劳动合同被公司解雇 篇五

现我为维护自己的权益，有公司的工作证复印件一份，入职表复印件一份，工作交接表复印件一份，离职汇总表复印件一份，6月工作条一张。这些文件是否能证明我的入职离职时间?

如果按未签劳动合同赔偿双倍工资，应该是从工作满一个月之后算起，那么应该是2300×1月21天还是2300×1月21天×2?

现在搞不清楚公司应该是再赔偿我双倍工资还是支付我双倍工资?

照我这种情况，公司应该还要再支付我代通知金一个月的工资吗?

一直未给我买社会保险，公司需要帮我补齐社保，再作为经济补偿给我半个月工资，这样对吗?

烦请费心指教，谢谢!

6.因个人原因未签劳动合同 篇六

要求公司赔付双倍工资未获支持

来源：2011年9月30日《人民法院报》第3版

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本报讯（记者王鑫、通讯员马净）近日，四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审法院作出的民事判决，即依法驳回原告何某的诉讼请求。

某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。次年2月底，其在结清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。

一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系何某个人原因所致，实业公司对此并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即

离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。

判决生效后，何某不服，向检察机关申诉并通过检察机关提起抗诉，何某认为，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同不是用人单位免除其未签订书面劳动合同法律责任的理由。只要用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面合同的情形出现，用人单位就应当承担相应的法律后果，即支付双倍工资。

而成都中院再审过程中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。

■法官说法■

不存在恶意和过错无须赔付双倍工资

成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在社会上流传“只要不签书面劳动合同，老板肯定要赔双倍工资”的说法，实际上是对新劳动合同法的一种误读。

2008年新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系的和谐稳定，起到了十分重要的作用。其中第八十二条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他

劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与何某签订书面合同的意思表示，并且何某领受了该意思，公司并不存在不签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。

至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工关系，否则仍要承担双倍工资的法律责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例》第五条的规定应当理解为倡导性的条款，即劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时，赋予并提倡用人单位终止劳动关系的权利，以避免事后双方口说无凭而扯皮。但在实践中，劳动者往往不明确表示拒签劳动合同，而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此情况下，用人单位很难探明劳动者的真实用意。而在用工一个月内，用人单位可能对劳动者已开始培训、上岗使用等。此时，用人单位在劳动者主观状态无法考证的情况下，仅凭劳动者“暂时”未签订劳动合同的外观形式来终止劳动关系，从而浪费大量的培训精力和经费，甚至出现工作线的断链，对用人单位来说是利益失衡的。因此，只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。

7.员工试用期内未签劳动合同受伤 篇七

关于员工试用期内未签劳动合同受伤

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果工伤得到了认定，劳动关系也就得到了确认。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如果用人单位拒不举证，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

8.未签劳动仲裁申请书 篇八

很多劳动者来咨询未签劳动合同双倍工资的时候都会问，这个有时效限制吗？时效是怎么计算的？我还能拿到双倍工资差额吗？

根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资。那么有这样一个案例，劳动者于2006年入职用人单位，一直未签订书面劳动合同，到现在2011年了，劳动者是否还可以适用该法律要求2008年2月以后的双倍工资？由于双倍工资差额最多可以要求11个月，也就是说要求从2008年2月至2008年12月的双倍工资是否超过了劳动纠纷一年的仲裁时效呢？

律师解答：只要用人单位以时效为由抗辩双倍工资差额的话，这种情况的双倍工资差额要求是要被法院驳回的。双倍工资的时效从应当起算双倍工资的第11个月后起算。比如说一个劳动者是2010年1月1日入职的，一直到现在没签定书面劳动合同，那应当起算双倍工资时间点就是2010年2月1日，那么第11个月就是2011年1月1日，则从2011年1月1日起，开始计算劳动仲裁的时效，也就是说2011年1月1日的一年以后，也即到2012年1月1日以后，劳动者如果再申请要求未签合同的双倍工资，就已经过了仲裁时效了，最后将得不到支持。

9.未签劳动仲裁申请书 篇九

你老公肯定是工伤可以劳动法 赔偿的 至于怎么赔偿那么就要按你老公的伤残的情况了 这个就要伤残鉴定所来鉴定了 你说的是赔偿标准 和金额 最好找个律师评估了 可以就法律缓助 这个工伤最好就私了拉 搞上法院太麻烦 时间又长 问问律师该陪多少钱可以跟你们的企业负责人交涉 另外告诉你这种事情最怕拖了电视都看的多拉到最后那些人一分钱都没有赔偿 最好就是快解决 实在不行就上法院别怕麻烦啊我叔叔在一家木材加工厂做事,由于工厂也是熟人开的所以并没有签订任何的劳动合同.就在前不久我叔叔在工作的时候发生意外并导致死亡.想问一下这样的情况厂方有责任对我叔叔做出赔偿吗?赔偿范围大概是多少??问题补充：

该木材加工厂也从未在工商等有关部门注册登记过.

10.未签劳动仲裁申请书 篇十

小李认为我早就将档案转入公司在人才的集体帐户中，每月领工资，已形成了事实劳动关系，公司以忙为理由不和大家签合同，是公司违反劳动法。小李以认真负责的态度协商合同的条款，并没有拒绝与公司签合同，公司单方面解除这种劳动关系应给予补偿金。为此，小李向劳动仲裁部门提出申诉。

公司在答辩状中却认为：1.经济补偿和赔偿前提是解除劳动合同，没合同，就谈不上解除。2.公司新成立，生存都受影响，怎么还谈得上职工的利益和要求，公司并非故意拖延订立合同，是发展中的客观原因，8月份就已开始与职工签定合同。3.申诉人以打印错误和有的条款不适合为由拒绝与公司签定劳动合同，责任方、过错方在申诉人，而不是公司，现在公司全部职工都已与公司签定了合同。

案件的焦点：公司的理由成立吗?小李能否获得经济补偿?

点评：“劳动者与用人单位未签订劳动合同，由于用人单位的原因而解除双方的劳动关系，劳动者能否获得经济补偿”的问题，目前的法律法规已作出明确规定，现在依据有关规定作出答复。

《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”这也就是说，只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同，以此确定双方的权利和义务。从您来信反映的情况看，您于2009年8月就到该公司工作了，该公司总是以公司新成立、工作忙为理由不和员工签订劳动合同，这显然是公司的错误，应当承担相应的法律责任。

关于合同订立的问题，《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。”您在签订劳动合同时发现其中有很多打印错误，工作职责不明确，并且合同上写明的加入公司的时间与事实不符，从而提出自己的修改意见，这是法律赋予劳动者的权利。公司以此作为您拒签的证明，与事实不符。

至于说未签合同能否享受经济补偿的问题，《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》明确指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。这也就是说，事实劳动关系的经济补偿适用有劳动合同的规定，因此您可以获得3个月的工资作为经济补偿金。

11.未签劳动仲裁申请书 篇十一

律师称，试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议

近日，读者小梁给本报打来咨询电话，

小梁称，自己在大学毕业前与一家公司签订了“应届毕业生入职公司协议书”，约定她在公司的服务期为3年，不满 3年辞职的话要交纳违约金。7月份，小梁从学校毕业后正式上班。但公司并没有和小梁签定正式的劳动合同，也没有约定试用期。

工作两个月后，小梁想出国留学继续深造，便向公司提出辞职。公司表示同意，但提出按协议书规定需交纳违约金1 .8万元，而且因小梁不交纳违约金，公司扣押了小梁的档案和户口资料，

小梁了解到，公司的《员工手册》中规定“新员工自报到的第一天起的三个月为试用期”，她认为自己只工作了两个月，属于在试用期内辞职，不应该交纳违约金。

劳动关系解除职工应按约定赔偿

为此，记者采访了门头沟法律咨询热线的杨律师。杨律师认为，根据国家有关规定，用人单位招收大中专毕业生，按有关规定签订了劳动合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同。对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的，用人单位可在其提出书面申请30日后解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按照服务合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任。

事实劳动关系存在协议优于试用期的规定

杨律师还认为，在这起纠纷中，小梁虽然和公司没有签订劳动合同，但事实劳动关系在她报到时就已经存在了。尽管法律规定试用期内可以随时离开，但试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议，不能简单地用试用期的规定来免责。公司扣押小梁的档案和户口资料的做法有误，但这并不能免除小梁支付违约金的责任。假如她想通过诉讼取回档案和户口资料，公司也会就违约金一事提起反诉，结果她还是得交钱。（赵暖芷）

12.未签劳动仲裁申请书 篇十二

1、未签合同容易引起纠纷

民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。

如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。

2、未签合同，对双方没有约束力

没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。

在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。

3、发生纠纷后，不容易辨清是非 为正确解决纠纷带来了困难。

合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。

没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。

1、未签合同容易引起纠纷

民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。

如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。

2、未签合同，对双方没有约束力

没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。

在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。

3、发生纠纷后，不容易辨清是非 为正确解决纠纷带来了困难。

合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。