项目经理的大学生求职简历（精选10篇）
1.项目经理的大学生求职简历 篇一
姓名：本网
两年以上工作经验|男|28岁(1988年9月22日)
居住地：北京
电 话：150******(手机)
E-mail：
最近工作[1年5个月]
公 司：XX有限公司
行 业：制药/生物工程
职 位：医学项目经理
最高学历
学 历：硕士
专 业：生物化学与分子生物学
学 校：北京协和医学院
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：制药/生物工程
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：医学项目经理
工作经验
/6 — /11：XX有限公司[1年5个月]
所属行业：制药/生物工程
医学部 医学项目经理
1. 负责在研重组疫苗项目的质量控制工作;
2. 负责蛋白质理化分析、工艺相关杂质分析、稳定性试验等;
3. 从事、主管在研基因工程亚单位疫苗的质检方法建立与验证工作;
/8 — 2013/2：XX有限公司[1年6个月]
所属行业：制药/生物工程
医学部 医学项目经理
1. 审订质检方法SOP及方法验证报告;
2. 管理蛋白质表征与分析委托试验，如SEC-MALS、cIEF、DSC 、CD等;
3. 与中检院及药审中心专家就产品质量标准和检测方法进行沟通，撰写申报资料。
教育经历
/9— 2011/6 北京协和医学院 生物化学与分子生物学 硕士
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
精通蛋白质药物表征分析与质量控制技术;掌握各项分子生物学实验技术，熟练应用AKTA蛋白纯化系统。熟知ICH 质量管理文件，吃苦耐劳，诚实沉稳，专注投入，自觉自律，接受新事物能力强，有较强的韧劲，与人关系融洽，沟通能力强。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流。
2.项目经理的大学生求职简历 篇二
简历是对自己的生活经历,包括学历、工作经历等,有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。简历的内容有很强的目的性,“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]从这个意义上讲,简历写作不仅仅是写作技巧的问题,它也是自我推销能力的体现。换言之,简历是大学生求职的敲门砖,是实现其与用人单位之间人际关系的桥梁。
那么,求职简历应该如何设计才能最大程度地发挥好大学生与用人单位之间的纽带作用呢?本文围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。
1 评价理论
评价理论是马丁(J.R.Martin)等人20世纪90年在系统功能语言学的基础上发展起来的一个系统性的词汇-语法框架。其研究内容涉及说话者或作者在各种社会关系中用以表达某种特定的价值取向和立场所采用的现实或潜在的协商手段。即人际意义在社会关系中是如何实现的。正如Martin所言:“评价理论是关于评价的,即语篇中所协商的各种态度、所涉及到的情感的强度以及表明价值和联盟读者的各种方式。”[2]
评价理论的框架包括三个子系统:态度(Attitude)、介入(Engagement)和级差(Graduation),这三个子系统之间彼此独立却又有着紧密地联系。态度是指心理受到影响后对人类行为(Behavior),文本/过程(Text/Process),及现象(Phenomena)做出的判断和鉴赏。该系统又分三个子系统:判断系统、情感系统和鉴赏系统。介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。介入可以分为单声和多声。单声的话语是通过陈述语气的肯定形式来实现的。多声的话语表现形式多种多样,主要通过投射(Projection)、模糊词语(Hedges)和情态(Modality)等手段来实现。所以单声意味着排除对话性(Elide Dialogism)。级差系统则对评价的力度或焦点进行分级,包括语势(Force)和聚焦(Focus)两个子系统。语势调节可分级的态度范畴的力度(Volume),如是强势(Raise)还是弱势(Lower)。聚焦是把不能分级的态度范畴分级。聚焦分明显(Sharpen)和模糊(Soften)。
评价理论为语篇分析提供了新的分析工具。它已经被应用到很多不同体裁和类型的语篇当中,例如,学校场合语篇、媒体语篇、学术语篇、自传等等。评价理论在各类话语分析中的应用表明,“它是一个富有张力的功能语言学理论框架。”
鉴于评价理论人际关系的本质及其强大的生命力,以及本质上的人际意义功能,本文认为评价理论对大学生简历写作有着较强的理论与实战指导作用。
2 评价理论对简历写作的启示
2.1 从态度系统看
评价理论的前身系统功能语言学认为,语言一方面用于传达信息,另一方面在于与他人建立或保持良好的人际关系。而简历是大学生与用人单位之间的桥梁,为了能吸引招聘者的眼球,我们应该尽量鼓励学生从以下几方面着手:第一,在简历写作中要大胆而诚实。在简历写作中不要弄虚作假,同时,也应该尽量展现自己的优势和能力,多用肯定性的词汇。第二,用词简洁、精炼。因为HR在招聘时要阅读成千上万份简历,决定一份简历的去留往往只需要几十秒的时间。第三,根据所申请的具体职位设计简历。要明了所申请职位应该具备什么样的素质,从而让自己的能力与该职位的有机匹配。例如,若要应聘教师职位,简历中应凸显“责任感”、“耐心”、“热心”等与教师相关的素质。
2.2 从介入系统看
介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。根据一些学者诸如P.R.White和Caroline Coffin的研究,大多数文本是多声的。尽管如此,他们也发现,在众多声音中,必然有一个声音是处于主导地位。作者通常用第一人称来投射其真实的观点、判断和情感;第二、第三人称所陈述的内容通常用于证实或增强作者观点的可信度。
从这方面而言,尽管通常认为简历是用自我陈述来展示应聘者的能力和素质,鼓励学生合理适当地以其他方式为自己提供佐证,这可以进一步增强可信度。例如,在简历中附上他人对自己能力的正面评价可以为简历增添砝码。
2.3 从级差系统看
简历的本质及其人际意义的目的决定了简历大多是对自己的肯定、赞美之词。但肯定和赞美之词一定要结合自身实际把握好度,否则反而会降低内容的可信度。也就是说,在措词(语势)上一定要恰当,避免空泛,要以事实、数据说话。
3 结语
本文围绕评价理论的三个子系统,结合大学生求职简历的本质和功能,从态度、介入和级差三个方面提出了求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。
为了让简历在大学生求职中最大限度发挥“敲门砖”的作用,实现大学生与用人单位之间沟通的良好局面,作者认为大学生在简历写作中首先要严把内容关,根据应聘岗位设计简历、如实凸显自己的相关优势、剔除与职位不相关的信息;在措词方面要简而精,尽量以词组或动词短语等形式评价自己的能力,自我评价要合理,体现级差性;其次要选用合理利用介入系统,在自我评价中适当借用他人对自己能力的评价以增强说服力,在简历的形式和布局上下功夫,从视觉上吸引招聘者的眼球。
摘要：围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。
关键词：评价理论,简历,人际力量
参考文献
[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005,(12).
3.项目经理的大学生求职简历 篇三
Intimate sense in business
Education
Sept 1993--- Mar., Dong Hua University（Formerly known as China Textile University, Master’s degree in Engineering obtained, research subject was using single chip computer to collect and monitor the signals from the process machine.
4.行政经理的求职简历 篇四
个人简历的价值性
求职者所编写的个人简历是求职者的敲门砖，一份个人简历必须要有自己的价值，才能实现其作用。人们在编写个人简历上追求高质量，就是为了提高其价值，有价值的个人简历的才会有分量，在求职的过程中才能更好的提高其通过率。 因此说，个人简历的价值性是编写个人简历的核心原则之一。
个人简历的条理性
你所编写的个人简历是给用人单位的招聘官看的，而不是自己看的。在个人简历上必须要有较高的阅读性，才能体现出个人简历的作用来。 而个人简历的阅读性也是由其条例性所体现，个人简历的的核心原则之一条理性，不仅能够突出个人简历的阅读性，也能够利于突出人才求职的优势。
此外，在编写个人简历上，还要有真实性以及针对性。 一份个人简历如果失去了真实性，也就是失去了其价值。用人单位肯定是不会录用一份满篇谎言的个人简历，而你所写的个人简历也需要具有针对性，这是用人单位在招聘信息上的要求，而且所针对的求职意向也是个人简历中的核心部分。
5.运营经理的求职简历 篇五
基本信息
真实姓名： 党刚 性别： 男
年龄： 28 岁 身高： 165cm
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省XX县
最高学历： 本科 工作经验： 1-3年
求职意向
最近工作过的职位： 贵州医科大学附属医院停车场主管
期望工作地： 贵州省/XX市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 5000~6000元/月
期望从事的岗位： 行政总监,运营总监,部门经理
期望从事的行业： 物业管理/商业中心,交通/运输/物流
技能特长
在校期间担任班团支书，培养了较强的组织能力和领导能力
毕业后主要是从事管理方面的.工作，对团队管理建设和公司运营发展有丰富的经验.
教育经历
贵州大学 (本科)
起止年月： 20xx年9月至20xx年6月
学校名称： 贵州大学
专业名称： 机械设计制造及其自动化
获得学历： 本科
工作经历
北京中安永恒安防设备有限公司 - 项目经理
起止日期： 20xx年8月至20xx年1月
企业名称： 北京中安永恒安防设备有限公司
从事职位： 项目经理
业绩表现： 负责带领团队去毕节周边的煤矿安装调试设备，在XX县、XX县、XX市安监局安装调试设备，负责施工现场的协调、调度和人员安排；
企业介绍： 主要研发矿山安全服务平台应用，为矿山企业提高矿工工作效率、减少事故隐患提供了有效的技术支撑。
贵州医科大学附属医院 - 医院停车场主管
起止日期： 20xx年4月至5月
企业名称： 贵州医科大学附属医院
从事职位： 医院停车场主管
业绩表现： 制定了医院停车场的管理制度，医院职工停车管理方案，降低医院停车场人力成本3万多元，推动医院停车设备升级。
6.求职经理简历 篇六
姓名：吴洋学历：本科
性别：男专业：市场营销
身高：1.74m手机：。。。。。。。
籍贯：河南邮箱：2425373945@qq.com
求职意向： 市场部经理或大客户销售。期望月薪： 面议 工作经历：
2011.10---2012.11xxx咨询管理公司（60人）销售员----》业务经理
*工作前期为市场销售人员，主要通过电话，网络，杂志，会展等活动联系客户，找到企业负责人，推荐公司的企业管理课程。后期主要负责本部门刚入职员工电话营销基本技能培训及后期工作指导，完成公司划分的部门业绩目标，配合公司营造良好的工作氛围，努力提升本部门销售员的工作能力。
2013.3----2013.11like团（团购业务，150人）业务主管
*布置销售人员每天的工作量与相关指标，检查工作进度及当天的工作结果。及时向部门经理反映团队工作状态及效果，配合经理做好本部门销售氛围建设，完成上级下达的任务指标。
主要工作能力：
*对于经理级以下的问题，具备分析问题，解决问题的能力。
*良好的总结，概括，及简洁的书面表达能力。（熟练操作办公软件）
*对上级同事，坚持先处理心情，在处理事情，良好的沟通能力。
*在以前的公司带过团队，拥有10人以内的管理能力。
7.营运经理求职简历 篇七
yjbys
国籍： 中国
目前所在地： 天河区 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 178 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售管理：销售经理，销售主管、市场/营销：营运经理、
工作年限： 8 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2015-03 ～ 2015-07 广州凯扬商务酒店
公司性质： 所属行业：酒店/旅游
担任职务： 销售部 销售经理
工作描述： 本人负责整个酒店的销售体系。制定每年的销售总额，及每月的销售任务，分给各销售员。本人主要负责带领各销售人员完成部门任务
离职原因：
公司名称： 起止年月：2015-03 ～ 2015-03 听涛会
公司性质： 所属行业：娱乐/休闲/体育
担任职务： 销售部 销售部经理
工作描述： 主要策划销售细节，销售会员卡。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2015-10 ～ 2015-03 广州易游商旅公司
公司性质： 所属行业：酒店/旅游
担任职务： 销售部 市场/营销/拓展主管
工作描述： 1.定期提出销售计划中所负责部分的执行情况报告，并对计划执行中存在的问题提出意见。
2.按计划走访客户，了解客户对酒店的意见，增强与客人的沟通，建立良好的客户关系。
3.处理好客人与代理商的关系，正确运用和选择各种销售渠道，不断扩大销售网络，争取最佳的营业效益
4.制定所负责部分的销售计划，确定促销目标和销售重点。
工作业绩：
协助酒店总经理及销售经理做好酒店重要接待、宴会工作。与酒店管理人员共同制订酒店销售计划，监督、管理销售代表日常销售工作完成酒店销售统计、预测工作。
离职原因： 公司政策不支持
志愿者经历：
教育背景
毕业院校： 广州市建材学校
最高学历： 大专 毕业日期： 2015-07-01
所学专业一： 计算机应用 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-09 2015-07 广州市建材学校 计算机应用 大专
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人热情大方，积极向上，适应能力强，有较强的责任心和事业心，善于沟通与交流，有一定的语言组织能力，并具有很强的实际动手和团体协作精神，能够较快的融入新的环境和组织中，渴望在更广阔的领域里展示自己，期望在实践中得到锻炼和提高。
详细个人自传
月薪：4千以上
8.运营经理求职简历 篇八
真实姓名： 党刚 性别： 男
年龄： 28 岁 身高： 165CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省大方县
最高学历： 本科 工作经验： 1-3年
求职意向
最近工作过的职位： 贵州医科大学附属医院停车场主管
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 5000~6000元/月
期望从事的岗位： 行政总监,运营总监,部门经理
期望从事的行业： 物业管理/商业中心,交通/运输/物流
技能特长
在校期间担任班团支书，培养了较强的组织能力和领导能力
毕业后主要是从事管理方面的工作，对团队管理建设和公司运营发展有丰富的经验.
教育经历
贵州大学 (本科)
起止年月： 9月至6月
学校名称： 贵州大学
专业名称： 机械设计制造及其自动化
获得学历： 本科
工作经历
北京中安永恒安防设备有限公司 - 项目经理
起止日期： 208月至1月
企业名称： 北京中安永恒安防设备有限公司
从事职位： 项目经理
业绩表现： 负责带领团队去毕节周边的煤矿安装调试设备，在大方县、织金县、毕节市安监局安装调试设备，负责施工现场的协调、调度和人员安排;
企业介绍： 主要研发矿山安全服务平台应用，为矿山企业提高矿工工作效率、减少事故隐患提供了有效的技术支撑。
贵州医科大学附属医院 - 医院停车场主管
起止日期： 204月至5月
企业名称： 贵州医科大学附属医院
从事职位： 医院停车场主管
业绩表现： 制定了医院停车场的管理制度，医院职工停车管理方案，降低医院停车场人力成本3万多元，推动医院停车设备升级。
企业介绍： 贵州省综合实力最强、集医疗教学科研为一体的大型综合性三级甲等医院
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| 姓名 | 应届毕业生求职网 | 国籍： | 中国 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 河南 | 身材： | 175 cm 70 kg |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 33 岁 |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 企业策划：企划经理、广告设计/策划：创意总监、产品/品牌经理/主管：品牌推广经理 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 9 | 职称： | 中级 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 8000--1 | 希望工作地区： | 广州 广州 广州 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 欧联投资管理有限公司起止年月：-09 ～ |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具 |
| 担任职务： | 形象策划部经理 有直接下属8名 |
| 工作描述： | 欧联旗下运营品牌:法国巴黎世家/意大利艾德保/法国迪瓦尔/英国捷豹
作为部门负责人，本人管理工作职责有以下几点： 1、围绕企业对该部门的职能要求高质高效地完成任务。 2、制定品牌发展规划、市场推广规划、形象包装和传播规划的框架。 3、根据规划框架，对本部门人员定岗定位、明确基本职责；合理调配资源和分派工作任务。 4、规范工作流程，设定合理高效的工作方法，培养部门人员良好的工作习惯。 5、各类设计方案、策划方案的审核工作和制作费用把关。 6、提高部门职员综合素质和工作技能，使其价值体现最大化。 7、上传下达和横向沟通协调，创造良好的工作氛围。 8、科学公正的`利用稽核手段提升部门绩效；科学利用淘汰机制和激励机制来优化团队。 我的联系方式：*** |
| 离职原因： | 体制导致无法按照规划开展 |
| 公司名称： | 广州美视晶莹银幕有限公司（投影设备的研、产、销。国内同行第一，国际排名第六）起止年月：-12 ～ 2007-09 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 企划部经理 有直接下属8名 |
| 工作描述： | 职责:1、兼管企划和人事两个部门
2、筹划和执行品牌推广计划 3、企业文化建设 4、展会、新产品发布会、客户联谊会等市场推广工作 5、产品包装、目录、公司形象画册的设计 6、产品的广告创意和设计 7、杂志媒体（主要是行业杂志及网站）广告发布 |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 公司名称： | 广州市文搏实业有限公司(文具/礼品/家具精品的研、产、销)起止年月：2003-10 ～ 2005-12 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：文娱体育，办公用品 |
| 担任职务： | 企划部经理 有直接下属5名 |
| 工作描述： | 职责:1、客户及终端形象广告支持
2、卖场专柜及形象设计 3、展览会筹展工作 4、新产品包装设计、目录、公司形象画册的设计 5、杂志媒体（主要是行业杂志及网站）广告发布 6、企业内部相关VI系统应用要素部分的导入和规范！ |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 公司名称： | 台湾隆成集团（婴童用品制造、销售）起止年月：-11 ～ 2003-10 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：综合性工商企业 |
| 担任职务： | 企划部助理 |
| 工作描述： | 11月 台湾隆成集团（中山）小天使公司 任：企划部助理
从事过美工、设计、策划等工作 美工：橱窗及卖场专柜布置、POP制作 设计：DM产品宣传画册 喷绘及各类印刷品 策划：参与新商品推广计划、年季度企划推广方案 05月 调任台湾隆成集团（福州）新视界公司 任：企划助理 具体工作为：专卖店的筹划；促销活动的策划及监督执行 广告宣传品的设计与制作；VI系统设计 1月 调任隆成集团上海温馨公司 任：华南区企划担当 10.品质经理的求职简历 篇十在求职中，什么样的人更容易的被录取?自然是实力过硬的人，也就是说，在个人简历中越是能体现优势就越好。 个人信息 yjbys 性 别： 男 年 龄： 47岁 民 族： 汉 工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区 身 高： CM 户 口： 求 职 意 向 希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 寻求职位： 副总经理/品质经理 希望工作地点： 浙江台州 期望工资： 15000 /月 到岗时间：随时到岗 工作目标 / 发展方向 希望能有更好的发展机会. 工 作 经 历 ▌-09---07：广东东莞市天派包装制品有限公司 所属行业： 印刷、包装、造纸(国有企业) 担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称： 副总经理 职位描述：1.负责公司战略性及根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人); 2.负责计划、指挥、协调、控制、激励考核等技术性的日常工作，保证公司战略目标的实现; 3.根据总经理的授权，对下属进行任免，对公司实行全面的经营管理; 4.向总经理报告工作，执行贯彻总经理及公司的各项决议和决策; 5.制定公司经营目标、管理章程及各项规章制度; 6.检查和督导各级管理人员的工作、协调各部门间的工作配合; 7.检查和督导公司的人事培训工作，发现和培养管理人才; 8.收集公司及外部投诉及各种意见反馈，协调相关部门及时解决; 9.不断改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护，不断改善员工的劳动及生活条件; 10.审核、控制公司办公费用、招待费用、供应资格及采购费用。 ▌-10--2010-07：广东东莞市美对精密电子有限公司 所属行业： 其他(国有企业) 担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称： 品管课长 职位描述：1：品质管制实施与督导 2：教育训练工作实施与安排 3：部门劳动纪律监督与执行 4：部门工作安排与考评 5：分析工序检验每日 周 月报告 6：推行统计技术管理将品质管理工作由之前单纯检验向边检验边管理推动. 7：全面推行作业标准化，制作规范标准性文件。 8：協助上级完成公司質量戰略計劃 9：负责制造系统内产品标识及追溯制度的确定;不合格品的处理以及数据分析与改善工作 10：制定质量培训计划，定期对员工进行质量相关的培训. 接受公司关于质量管理、注塑、五金冲压相关技术培训，对于塑胶、五金冲压产品有一定的.理解。 ▌-08--2006-09：广东惠州市金科五金(塑胶)有限公司 所属行业： 其他(国有企业) 担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称： 品管课长 职位描述：1：品质管理体系ISO/TS16949的建立与推行 2：品质管制实施与督导 3：教育训练工作实施与安排 4：部门劳动纪律监督与执行 5：部门工作安排与考评 6：分析工序检验每日 周 月报告 7：推行统计技术管理将品质管理工作由之前单纯检验向边检验边管理推动. 8：全面推行作业标准化，制作规范标准性文件。 9：協助上级完成公司質量戰略計劃 10：負責第二方於第三方驗廠認證工作 11：负责制造系统内产品标识及追溯制度的确定;不合格品的处理以及数据分析与改善工作 12：制定质量培训计划，定期对员工进行质量相关的培训 13：部門勞動紀律的監督於執行。 参与质量管理体系的编制与推行，在质量管理体系的推行及维护过程中实行标准化、规范化管理，达到提升品质降低成本的目地。 ▌2013-11--至今：浙江台州信溢农业机械有限公司 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业) 担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称： 品管部长 职位描述：1.建立注塑、来料、组装、出货检验标准并监督执行; 2.推动标准化、规范化、数据化管理模式; 3.制定并主导5S活动; 4.制定本部门教育训练计划并实施; 5.主导品质改善活动; 6.品质异常的沟通与协调; 教 育 经 历 1988-09--1991-07 安徽省纺织机械学院 机械类/麻纺织机械大专 大专 拓展阅读：盘点可作为求职者已具备的知识来源 学习写个人简历是现在求职者必须要做的事， 因为个人简历在求职过程中起到非常重要的作用，很多时候甚至是求职成功的关键所在。在写个人简历之前，首先要知道个人简历的基本构架包括那几个板块， 总体来说，一般的个人简历就包括有封面、求职信、内容，还有附件。如果是很简单的普通的个人简历，只需要有个人简历内容就可以了。 当然简单的个人简历不一定就没有效果，一份个人简历的影响力最重要的也就是在内容上，尤其是个人简历内容上的个人知识能力。在个人简历中，知识来源主要有哪些呢? 其一，在校学习的课程 最为重要的及时在大学期间所学习到的知识，因此在个人简历中教育经历是必不可少的一项。同时，也是用人单位在筛选个人简历时候所注意到的内容。一个人的专业知识储备，大部分的都是通过在校学习的只是，还有一些在学校参与的学术交流，以及讲座等等。 其二、专业培训、实习、兼职做所学习得到 知识的获取在日常实践中也能够获得，而且所获得的知识更为实用，也更为扎实。你曾经所从事的过的工作，相关的一些职业培训，以及实习经验，还有平时兼职的一些知识经验等等，也都是重要的只是来源。 其三，发布的论文以及获得的证书 【项目经理的大学生求职简历】推荐阅读： 建筑项目经理求职简历11-09 物业项目经理个人简历07-09 项目营销经理个人简历08-01 项目开发经理英文个人简历06-18 行政经理的求职简历11-02 储备经理求职简历06-18 研发经理求职简历08-09 营销经理求职简历08-22 项目实施经理的基本职责06-16 PMC经理求职简历08-10 |