改进新形势下思想政治工作

改进新形势下思想政治工作（精选9篇）

1.改进新形势下思想政治工作 篇一

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

摘 要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。目前我国经济运行步入新常态，烟草行业正处在供给侧改革与发展的关键时期，黄金叶生产制造中心（以下简称“制造中心”）也面临着许多新形势、新情况、新机遇、新挑战，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革发展的需要，是维护企业稳定的基础。思想政治工作要围绕强化责任意识，激发工作热情，推动和谐发展展开，着重从以下三个方面加强和改进。

关键词：新形势；思想政治；改进措施

一、坚持教育引导，努力提高加强和改进思想政治工作的认识

思想是行动的基础，认识是统一的前提。加强和改进思想政治工作是一个长期性、综合性、系统性相统一的工作，是建设和谐企业的迫切需要，在企业改革和发展实践中有着重要作用。

（一）加强和改进思想政治工作，是构建和谐企业的需要

企业的发展离不开思想认识的统一，离不开思想凝聚起来的力量。不断扩大思想共识，增强员工认同，是凝聚人心，实现企业和谐发展的思想保证。随着制造中心改革和发展的不断深入，经过两厂融合后的员工，由于存在企业历史、地域、文化等差异，员工思想活动的独立性、选择性、多变性等明显增强。各种思想文化相互吸纳与排斥、融合与斗争、渗透与抵御，员工对不同思想文化的冲突、碰撞、磨擦不断加强，如果不及时加以引导教育，就会引起思想上的混乱。加强和改进思想政治工作，必须用“两个至上”行业共同价值观、用企业文化统一员工思想，在广大员工中确立责任烟草、诚信烟草、和谐企业的共同理念，教育引导员工在多元中立主导，在多样中谋共识，增进对企业改革和发展的认同，构建和谐企业。

（二）加强和改进思想政治工作，是营造良好企业道德风尚的需要

良好的企业道德风尚，是建设和谐企业的现实要求，也是社会主义道德风尚的具体体现。当前，烟草行业已进入改革和发展的关键时期，由于改革与发展过程中出现的一些矛盾和问题不能得到及时的化解，导致个别员工道德失范，信念模糊，拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所滋长，只求索取、不求奉献，只讲自我、不讲责任等一些消极现象依然存在，迫切需要我们不断加强和改进思想政治工作。通过加强和改进思想政治工作，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力弘扬社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献、促和谐的良好道德风尚。

（三）加强和改进思想政治工作，是营造安全稳定发展环境的需要

安全稳定的改革和发展环境，既是和谐企业的主要特征，也是建设和谐企业的重要前提。当前，稳定、和谐是企业改革和发展的主流，但是由于企业组织形式、利益格局、用工分配方式处于变革之中，员工切身利益问题日益显现，企业改革和发展及管理中存在许多深层次的矛盾和问题，工作竞争压力越来越大，一些员工也会发生心理失衡。这些矛盾和问题，如果得不到及时、合理的、有效的解决，就会形成不安定因素，就不可能有和谐稳定的改革和发展环境。加强和改进思想政治工作，就是要坚持以人为本，充分利用指导、引导、疏导等手段，发挥其理顺关系、化解矛盾、平衡心态的作用，积极妥善、及时有效地解决一些思想矛盾和思想问题，形成安定团结、规范程序、和睦融洽稳定的发展环境。

二、坚持改进创新，明确思想政治工作在建设和谐企业中的任务

新形势下加强和改进思想政治工作要紧紧围绕构建和谐企业这一目标任务，找准定位，改进创新，积极发挥功能作用。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近企业实际、贴近现实生活、贴近广大员工的原则，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。

（一）加强企业文化建设

新形势下企业思想政治工作必须把加强企业文化建设当作一项重要内容，提炼精神理念，弘扬企业精神，创建优美环境，提升企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康、进取的和谐氛围。思想政治工作要充分发挥企业文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在员工中广泛深入地宣传企业价值观，积极开展企业精神、企业愿景和职业道德教育，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，树立居安思危、反骄破满、勇于超越的科学发展观念，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

（二）增进员工之间和谐

思想政治工作在协调利益关系、妥善处理各种矛盾、正确处理人际关系、最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素等方面，具有很强的优势。企业要准确把握新时期、新形势下广大员工的思想状况，运用民主沟通、平等对话、说理教育、典型引导、案例分析等方法，引导员工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，妥善处理不同利益群体之间的利益关系，相互尊重、相互信任、相互帮助，宽容、理性地处理人际关系，以真诚友善的态度对待员工，乐于帮助他人，善待困难群体，形成“人人为我、我为人人”的良好企业环境。

（三）营造员工心理和谐

良好的心态、健全的人格，是人的身心健康的重要标志，也是和谐企业的基本条件。要引导企业广大员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，正确对待利益分配，塑造自尊自信、敬业奉献、自律自强、积极向上的良好心态。要有效调节广大员工的心理和情感，引导员工以乐观豁达、融洽和谐的态度对待生活，以开阔的心胸、宽容的心态和积极的心境看待一切，摒弃激化矛盾的思想和行为，用理性合法的方式表达利益诉求。要塑造健全的人格和良好的意志品质，提高员工的境界、情趣、品位，促进员工的素质提高、精神解放和全面发展。

三、准确把握实际，努力增强思想政治工作的针对性和实效性

建?O和谐企业，更加突显思想政治工作的地位和作用，也对政工部门和思想政治工作者提出了新的更高要求。我们要深化拓宽创新企业思想政治工作，进一步增强其针对性和实效性。

（一）把服务员工作为出发点和落脚点

广大员工是建设和谐企业的主体，服务员工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自觉、更加主动地服务员工，带着对员工的深厚感情做工作，注重从广大员工的意愿出发，真正关注广大员工的内心世界和精神需，想员工之所想，急员工之所急。要维护好、实现好广大员工的切身利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，了解员工最现实、最关心、最直接的利益问题、帮助员工特别是困难员工解决实际困难，使广大员工感受到企业的关心。

（二）更加关注重视人文关怀心理疏导

注重人文关怀和心理疏导，是坚持以人为本在思想政治工作中具体体现。要着眼于实现人的全面发展，既教育人引导人鼓舞人，又尊重人理解人关心人；对员工的思想认识问题要民主讨论、疏通开导、说服教育，提升员工思想觉悟。要善于体察员工不同的感受和需求，关注员工理想、信念和情感，促进每个员工的个性发展、才智和潜能的充分实现，引导员工加强心理健康教育和保健工作，健全心理咨询网络，积极帮助员工进行心理调适，及时化解员工心理上的不满、焦虑甚至怨恨情绪，有效消除不稳定心理因素。

（三）积极做好改革中的思想政治工作

近年来，随着制造中心改革和发展的不断向前推进，要充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、振奋精神的作用，着力做好稳定人心、鼓舞士气的工作，及时通报改革和发展的政策措施，稳定员工的思想情绪，积极营造改革和发展的良好氛围。要大力宣传在改革和发展中涌现出的先进人物和先进事迹，为广大员工树立楷模，大力弘扬社会正气、努力形成一个崇尚先进、学习先进的良好氖围。要持续开展好“两学一做”学习教育，进一步发挥各级党组织的战斗堡垒作用，党员领导干部的模范带头作用和广大共产党员的先锋模范作用，努力形成企业改革和发展的坚实力量。

（四）切实建立健全广大员工诉求机制

建立诉求机制是加强和改进思想政治工作的有效举措，也是构建和谐企业的客观需要。要拓展诉求渠道，建立和完善职工利益诉求的表达机制，让不同利益群体有表达自己利益诉求的正常途径，避免不断积累而造成不良后果。要坚持公开、公正、公平的原则，扩大员工参与民主管理范围。要进一步转变工作作风，改善服务质量，提高办事效率，让员工满意。

（五）解决思想问题解决实际问题并举

加强和改进思想政治工作必须注意解决员工的实际问题，从员工最关心、最迫切的事情入手，将思想政治工作渗透到为员工办好事办实事之中，真诚对待员工、真诚关心员工、真诚服务员工，真诚赢得员工，真正使员工做到与企业“同呼吸、共命运”。对改革和发展中暴露出的各种矛盾和问题，始终把员工的利益放在首位原则，合理利用政策，从解决员工关心的热点、焦点、难点问题出发，化解各种矛盾。

（六）充分运用现代网络手段增添思想政治工作活力

各类有形化的宣传、教育、文化活动渠道是开展思想政治工作的重要阵地。要树立创新意识，运用现代网络手段，发挥网络、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育网络平台，努力集思想性、知识性、趣味性、服务性为一体，使思想政治教育内容由静态变为动态，由抽象化变为形象化，增强思想政治工作的吸引力，形成正确的信息导向，延伸思想政治教育的时间和空间，使现代网络成为员工沟通的交互平台，形成“网上网下”思想政治教育的合力。

?之，在行业改革发展的新时期，思想政治工作者必须进一步强化四种意识，才能站得更高，看得更远、想得更深，干的更实，才能充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，促进行业中心工作再上新台阶。

新形势下加强和改进思想政治工作是一项覆盖面广、综合性强、情况复杂的系统工程，需要制造中心上下共同努力，形成强大合力。同时要顺应形势的发展和时代的要求，深入思考思想政治工作的全局性、前瞻性、战略性问题，不断加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握，把功夫下在探索规律和制定、健全并落实各项制度上，积极想员工之所惑，解员工之所难，达员工之所愿，以新的举措、新的经验、新的认识和新的成效推进新时期思想政治工作，不断提高思想政治工作水平，为实现打造“中国烟草伟大工厂，实现六个基地”的目标愿景营造良好的发展环境。

2.改进新形势下思想政治工作 篇二

思想政治工作是一项引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

胡锦涛总书记指出,宣传思想工作要高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新。2009年8月,全国国有企业党建工作会议在北京召开,中共中央政治局常委李长春同志在讲话中强调,要切实加强和改进基层宣传思想文化工作,不断扩大工作的覆盖面和影响力。面对国际国内形势的复杂变化,企业思想政治工作要更好地发挥统一思想、凝聚人心、释疑解惑、理顺情绪、振奋精神、激励斗志的功能,继续为企业迎战国际金融危机、实现又好又快发展提供强大的精神动力和舆论支持,迫切需要与时俱进,改进创新。

1 思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心,走形式,图过场,实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育应增多;脱离经营活动的教育应减少,密切经营管理的教育应增多;普遍性的灌输教育应减少,针对性的改革政策教育应增多,改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,互相渗透,互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的,在很多情况下,来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高人的思想觉悟,对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效,一个直接的重要方面,就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好,就必须做好思想政治工作;结合自身实际做思想政治工作,就能有的放矢。比如:每年评奖、评先进等,本来纯属好事,但弄不好,反而会惹出一大堆矛盾和意见来。为了解决这个问题,除了办事公道、程序规范外,很重要的一条,就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了,道理讲通了,关系摆平了,矛盾也就减少了,这样好事才能真正办好。

企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则,我们要看到观念的背后是利益,观念受物质利益的制约,利益得失是观念转变的重要动因。因此,要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想,并用制度来加以保障。同时,要积极为职工办实事、办好事,解除职工的后顾之忧,使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事,抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心,以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。

2 思想政治工作要突出“细”

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化,实践中把握思想工作的针对性,应抓好以下几个方面:

1)针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,在做好动员的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性。

2)针对容易出现的问题,提前预测组织教育。凡事“预则立,不预则废”,要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”的教育,启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设。

3 思想政治工作要注重“情”

情,是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。在新时期下,企业思想政治工作的渠道、环境、任务都发生了变化,思想政治工作除了在内容上加强针对性,还必须在方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转化为适应市场经济要求的指导性、参与性,创造出形式多样、丰富多彩、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强感染力、吸引力和说服力。建立起与员工深厚的感情,对思想政治工作者来说就是要真心实意,带着真挚的感情去工作,好比对待自己亲人那样关心人、体贴人,使其切实感受到温暖。要放下“我是你领导”的架子,以平等的姿态与之交流。要学会换位思考,倾听不同的意见。只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单,急于求成,带着情绪做思想工作

具体工作中,要注意的是,善于将大道理转化为与具体的人更贴近的小道理。思想政治工作虽然最后是让人明白大道理,但还是要把大道理贯穿于小道理中,转变成与具体的、感性的人贴得很近的小道理,以小道理的形式出现,娓娓道来,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理。思想政治工作的着力点是整个社会的和谐、进步,但同时也是对每

4 思想政治工作要致力于“帮”

为了加强思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作要注意在“帮”上下功夫。

要帮助员工正确认识形势,增强信心。从事思想政治工作的领导干部要多到基层中去,通过各种报告会,进行形势教育,引导大家站在宏观的高度,从改革开放格局、社会发展趋势、企业生存的大环境中知形势,明方向,增

要帮助员工转变思想观念,增强改革意识。尤为重要的是要用科学发展观教育干部员工,注意把学习科学发展观同学习十七大精神紧密结合起来,帮助员工了解政策,增强执

要帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。要帮助员工解决实际困难,首要重视员工的要求和意见。对他们反映的实际问题,不管能否解决,都不能回避,应当主动关心、满腔热情。特别是事关企业、员工利益的难点、热点、焦点问题,我们更应该通过深入的调查研究,清理各类需解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。

3.改进新形势下思想政治工作 篇三

面对新形势，更新思想政治工作的理念。企业的改革走过了一条漫长的道路，目前已建立起比较完善的现代企业制度，形成了比较成熟的经营机制、产业结构和分配制度。在这种形势下，企业思想政治工作必须紧紧围绕改革发展中心，开阔视野、优化策略、更新理念，牢牢树立改革意识、全局意识、主人翁意识和竞争意识。思想政治工作者要及时掌握社会主义市场经济的基本规律和主要特点，全面了解企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、战略理论、发展规划和实施步骤，并对广大职工群众进行宣传、引导和教育，让职工对社会大环境和企业所处的小环境有深刻的认识，进而把职工的思想认识统一到企业改革发展战略目標的实现上来。

解决新问题，提升思想政治工作的层次。随着企业改革的不断深化，利益主体逐渐多样化，价值取向逐渐多元化，思想行为逐渐复杂化。在这种情况下，思想政治工作作为一种规范企业和职工行为的精神力量，首先应该充分借助政策和法律威力，在改革中推进以人为本的法制环境建设，结合与社会主义市场经济配套的以公平、激励、开放、法治为基本特征的人事管理体制，建立企业与职工双向沟通的绿色通道，以能力、业绩为导向，深化职工对工资收入分配制度改革的认识，使他们能正确处理效率与公平的关系。其次，如果在制度建立后，仍存在不理解、不接受的质疑声音，这就需要思想政治、工会组织和政府劳动人事部门的沟通与协调，定期或不定期地就本企业内的有关劳资关系、用人合同、薪酬支付、福利待遇、岗位设置等重大劳资矛盾进行沟通协商。努力在形成对劳资双方都有约束力的意见的基础上达成一致，依法保障职工的合法权益，化解矛盾，增强广大职工对企业的认同感，实现企业的社会效益和经济效益双赢。再次，在实际工作中，思想政治工作者可以以共同奋斗、共同发展的同事之情，关心职工的生活，倾听职工的心声，当好职工的贴心人和代言人，将职工反映的问题处理好、解决好、落实好，搭建企业与职工互相理解的平台。

适应新要求，创新思想政治工作的方式。时下，企业在市场经济潮流中的自主、独立意识越来越强，职工的自我意识、主人翁意识也越来越强。对于思想政治工作者来说，这一方面，意味着传统说教式的单向灌输方式失去了号召力、凝聚力、吸引力和战斗力，另外一方面，也意味着一种通过建构企业文化来激励全体员工的主动教育、自我约束、自我管理的方式将会越来越受到重视。企业文化是通过培育全体员工的群体意识，产生驱动、激励、推动企业发展的强大动力。在企业文化的建构中，思想政治工作者首先要强调全体协作与团队精神，组织开展各种类型、各种层面的集体活动，促使员工之间、员工与企业相互了解和沟通，不断积累强烈的协作与团队精神。其次，要在实际工作中建立一种情感投入机制，充分尊重员工人格，使员工不仅产生对思想政治工作者的信任，同时对企业也产生一种情感依附，在谋求发展的共同愿景中使各方的价值诉求得以融合。再次，要建立激励机制，使每位员工在企业尊重创新、尊重人才的文化氛围中获取追求进步的动力，在企业的高效发展中体验自我价值的实现。企业文化建设和思想政治工作相辅相成，充分利用企业文化的凝聚、协调、规范、激励功能，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人.不断奋斗；而通过思想政治工作培育的共同价值和行为准则，又会丰富企业文化的内涵，成为企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。

4.改进新形势下思想政治工作 篇四

新时期铁路思想政治工作呈现新的特征，更加体现党政共同负责，与安全生产、经营管理一体化，全员性更加明显，规范化管理要求更迫切，方式方法应更以人为本，要求我们必须积极主动适应，构建铁路思想政治工作的新体系。

1．构建思想政治工作“大格局”。在铁路发生翻天覆地变化的新形势下，作为“生命线”的思想政治工作怎样才能更好地发挥优势、提供保证？部分干部甚至领导干部对此认识是不够的，更多强调的是行政手段，认为来得快，简单易操作，也比较管用，对人这一最活跃因素所具备的主观能动性认识不足、重视不够。铁路思想政治工作不可能单纯依靠政工几个部门和几名政工干部来做，否则无论覆盖面还是效果都远远不够。这就需要从制度机制上构建适应形势发展的思想政治工作大格局。这个大格局应当体现共同负责、全员参与、一体实施、同步管理。一是完善各级各类干部“一岗双责”机制。将思想政治工作分解落实到各级各岗位，明确目标要求，像落实安全生产责任制和经营管理责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制；根据不同特点和实际需要，把思想政治工作分解成具体目标，纳入到日常管理，找准结合点、切入点以及发挥作用的关键点。尤其需要强化站段、车间这两级的“一岗双责”和班组长的思想政治工作责任，因为大量的思想问题都在日常生产管理过程中产生，车间、班组这一级是掌握最清楚、最具体的。二是完善政工部门联合协作机制。加强政工部门的交流、沟通和协调，党群部门首先强化合力，形成横向到各部门，纵向到班组的思想政治工作网络。政工部门和党组织更重要的职能作用应是在整体上统筹领导、组织协调、指导推进、评价考核。比如，今年面对金融危机带来的严重影响，到了一线班组怎么做？能有什么作为？这是我们必须思考和落实的。昆明机务段的走行组，发动职工谈班组在增收节支上究竟能做什么？形成了节支降耗要从转变观念做起的共识，总结出了“成本不足汗水补”、“小改小革出效益”，“严抠细算换成本”、“管理创新换成本”的成功做法，还提炼了“把苦脏累活干精，把运行安全固牢”班组精神。局党委及时安排宣传部门跟进，拍摄了“走行组，节支之路怎么走？”五集专题片，在全局开展“向走行组学习”活动，不仅引发了大讨论，也激发了班组节支降耗热情。三是完善符合实际的量化考核机制。完善不同管理干部的岗位职责，建立符合实际、操作实用、体现思想政治工作自身特点和规律、导向于增强针对性和有效性而不是形式主义的考核体系，把政治工作的“软任务”变成“硬指标”，只有这样才能做到有责任，有压力。

2.运用“大主题”增强思想政治工作效果。实践证明，运用大主题可以起到内涵丰富深刻、效果综合显现的思想政治工作效果。“大主题”可以分为长期性主题和阶段性主题。长期性主题应该是企业文化建设，通过各种形式，让职工人人参与其中，让职工人人看到和展示自身价值，人人有荣誉感、自豪感、归属感，形成强烈的主人翁意识。阶段性主题，可以通过某一主题教育激起职工参与活动的兴奋点，由此以点带面、增强效果、达到目的。在大主题运作中，鉴于机构精简、人员精干的实际，可以借鉴经济工作项目化管理方式，围绕企业改革发展的重点和难点，把思想工作的目标、任务具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入到搞活动、办实事的有形载体中，明确参与活动人员的责任和可以量化的评价标准，形成较好的工作抓手，从而把大的主题活动落到实处、抓出成效，使之更好地为企业生产经营管理服务。要把握正确的方向，紧密围绕企业重点、难点、焦点和要求来策划和开展；吸引广大职工积极参与，形成文明健康、积极向上的氛围。在这方面，昆明局党委今年进行了两个尝试，一是贯穿全年开展“安全八观”教育；二是借力新闻媒体大规模宣传铁路，取得了较好效果，在前期工作基础上，年底还将协调省委宣传部和主流媒体进行一次深度报道，策划明年年初路局与大理、丽江市开展路地心连心演出，还将积极与省文联协调，组织进行铁路建设采风，争取出一些艺术精品；计划与云南电视台合作，拍摄一部反映云南铁路建设的电视片；以明年云南铁路通车100周年为契机，进一步掀起宣传高潮，扩大铁路影响。

3．推进思想政治工作精细化。传统思想政治工作的弊端表现在以粗放型、经验型管理为主，缺乏令人耳目一新、愉快接受的方式方法和载体，生产力布局调整后，已不适应大车间、大班组管理需要；表现在比较偏重于基础资料，偏重于外在形式，务虚的成分多，真正量化落实、考核的内容少，导致思想政治工作细化措施难以做到准确把握；思想政治工作在载体设计上与中心工作结合得不够紧密，而且有时贪多求全，导致基层落实时疲于应付，敷衍了事，工作浮在面上。还表现在宣传上“一边倒”，互动、启发式引导少；落实上“一般粗”，照抄照搬，操作性、针对性、实用性差；形式上“一个样”，照本宣科，缺乏新意，缺乏时代感和吸引力，效果打折扣。应当思考完善工作机制，推动铁路思想政治工作向精细化方向发展。一要实现闭环管理。抓住企业改革、发展、稳定的重大问题，建立与职工对话交流的平台，把握思想脉搏，不仅要在思想政治工作流程管理和责任分工上进行细分，还要在监管检查、量化考核、整改落实上加以明确，确保思想政治工作落到实处，形成一整套思想政治工作精细化闭环管理机制。二要注重成效分析。对已取得的成效要全面分析，在满意度、支持度、参与度上细化研究，使思想政治工作流程、办法更合理，目标更明确，摒弃那种活动搞完就结束，不考虑实际效果的做法。三要尊重主体地位。职工关心的热点就是我们关注的重点，与职工切身利益相关的制度、办法、政策，要民主、透明、及时公布，让职工共享信息资源，才能激发民主参与、民主监督的热情，才能暖人心、稳人心、得人心。四要交流疏导结合。抓住关键时段、关键人物，因地制宜、因势利导做好一人一事的思想工作，尤其要畅通职工利益诉求表达渠道，让职工真实地表达意愿，及时消除存在的疑虑、困惑，将矛盾化解于萌芽状态。不同的职工以及同一个职工在不同时期和不同环境有不同的共性和个性，只有积极主动去发现共性，准确把握个性，才能掌握工作主动。面对80后、90后，一些政工干部失去话语权，这就需要我们切实探索运用更多的工作方法，增强思想政治工作的吸引力、亲和力、感染力，针对不同文化素养的对象、不同的工作目标要求，采取不同的方式方法。五要细化落实责任。生产班组是职工思想情绪发生的源点，要通过明确支部书记、班组长的岗位职责和思想政治工作职责，把职工不良情绪化解在班组。过去有很多好办法，比如察言观色，三言两语，困难必访等。随着生产力布局调整，大车间、大班组设置，党支部在这当中应该怎么办？昆明局通过调研，对支部书记提出了“五个一”要求：记住所属车间每一名职工的名字和基本情况，拉近与职工的距离，更好地密切联系群众；看望慰问每一名生病住院的职工，让职工及家属感受到组织的温暖和关怀；掌握和帮助有困难的每一名职工，增强职工的认同感、归属感和党组织的凝聚力、向心力；登记每一名职工的电话号码和家庭住址，让党组织的关心和服务第一时间传达到位；思想政治工作覆盖每一名有情绪的职工，让矛盾在一线及时得到化解。

4．加强思想政治工作规范化管理。思想政治工作要有效纳入企业管理的全过程和各方面，就要实行规范化管理。一是着力提高政工干部能力素质。政工机构精简，人员精干之后，队伍整体后备力量不足，迫切需要培养充实后备队伍，并在实践中尽快成长成才。就昆明局情况看，首先要把政工干部的集中培训、支部书记的培训教育纳入规划；其次是特别要注重在新入路大学生、复退军人中发现和培养政工人才；第三要着力完善复合型人才培养和干部交流任用制度机制。二是着力规范基础资料管理。坚持“简明、精炼、实效”的原则，明确各层次，特别是车间、班组的思想政治工作台帐记录报表，做到简明、精炼、实效、易于执行，避免形式化。昆明局党委去年调研后将党支部台帐由18项内容合并为8项，基层一线党支部更多地尝试推广了电子台帐，每年减少发放台帐记录本865册，大家对此比较欢迎。三是着力规范评价考核体系。思想政治工作和其他管理一样，需要客观评价，公平公正公开、科学合理的考核激励。当然要注意同中心工作一同评价、一同考核，不能分离开来。四是着力建立政工人员激励机制。通过搭建展示成果、交流经验、比武打擂等平台，使专职政工人员有压力，也有激励，形成工作讲深度、求质量、重成效的氛围。五是着力推动创新发展。要努力实现由单纯“封闭式”向“开放式”转变。现代社会对铁路的影响广泛而深刻，应当更加注重运用包括网络媒体在内的社会资源，创新思想政治工作内容、方法和载体。2009年春运期间昆明客运段一名叫戴普明的列车员，背一个老人下车，网民用手机拍下来传到网上，在网络上迅速走红，被誉为春运“最帅乘务员”，产生了很好的效果。给我们的启示：一是网络是把“双刃剑”，要把他运用好；二是新时期的先进典型应当是多样化、“平民化”的，而不应一味追求“高大全”。今年我们评选的“昆铁十佳青年”就有这名乘务员，昆明客运段专门设了“普明车厢”宣传他这种精神，现在他工作非常认真，表现非常好，带动了车队，带动了一批人。要努力实现由单纯“填鸭式”向“疏导式”转变。比如采用民主平等的方式进行探讨交流，等等。现在我们也在尝试聘请心理疏导师来做思想政治工作，通过有资质的心理辅导师进行讲座，缓解工作压力，路局已经组织了140多场心理辅导，上万人次接受过辅导，很受职工欢迎。要努力实现由单纯“引导型”向“自我型”转变。现在职工主体意识更强，青年人自己主宰、管理和改造自己的愿望更强烈，这就要给他们提供一个自我表现的机会，在表现中来引导。其中企业文化是一种有效形式，比如昆明机务段走行组拍摄了小电视剧《走行组的故事》，从过去脏乱差，到现在管理到位，再逐步走向先进，全是自编自演，促进了自控型班组建设的开展。

5.改进新形势下思想政治工作 篇五

随着社会主义市场经济的发展、企业经营机制的转变、内部改革的不断深化等诸多内外环境的变化，企业思想政治工作又面临许多新情况、新问题。如何适应新形势,把握新规律，开展新工作，为企业改革发展和稳定工作服务，发挥好思想政治工作“生命线”的作用，这是摆在我们面前重要的课题。

一、思想政治工作面临的新情况、新问题

（一）企业思想政治工作机构、队伍和格局发生了新变化。由于油田企业改造，以编制定员为标准，以竞争上岗为手段，企业组织和人员结构进行了优化，各级企业的思想政治工作部门机构及人员，也都进行了重组和精简，特别是在基层单位，原有的政工部门合并，兼职人员增多，无疑思想政治工作的难度加大，矛盾和问题也更加凸现，企业思想政治工作面临新的挑战。

（二）企业思想政治工作环境和对象发生了新变化。由于油田垄断局面的打破，油田企业在竞争发展过程中的管理体制、经营机制、竞争手段和服务理念都发生了深刻变革。经过竞争上岗后的员工年龄和文化结构也得到了优化。员工队伍趋于年青化，文化层次和知识水平不断提高，员工的价值体现、独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。

（三）员工中思想问题发生了新的变化。随着油田企业的机制转换和三项制度改革力度加大，涉及员工切身利益的竞争上岗、双向选

择、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革，给员工思想带来了许多困惑和阵痛，员工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化，企业思想政治工作面临新的挑战和考验。

(四)误把投入当产出，在不少人眼中，思想政治工作自成体系。目前政工人员总体上对生产经营的把握是不够到位的，一级抓一级，很大程度上是在就党务抓党务、就宣传抓宣传、就活动抓活动，在考核上也习惯于把开会、发文件、谈心、新闻上稿这些措施性工作归结为工作成绩，投入产出比的概念相对比较模糊，工作刚开始就出数字、出效果等现象时有出现。在很多人眼里，政工系统自成体系、自我服务，与生产经营之间的结合并没有我们要求的那么紧密。

二、新形势下思想政治工作应采取的对策与措施

企业思想政治工作只有适应社会和企业变革的需要，在继承和发展的基础上，努力探索现代企业制度下的思想政治工作的新思路、新方法，从中找到一套既符合时代特点，又切合油田企业实际的运行机制，才能获得时代的强大生命力。只有与时俱进，用全新的视角，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营和管理全过程，有效防止和解决“空对空”、“两张皮”，充分发挥好“生命线”作用，才能调动员工积极性、能动性、创造性，继而转化为推动企业改革和发展的强大动力。

（一）优化思想政治工作网络，增强思想政治工作的战斗力。新形势下，要做好思想政治工作，就必须按照现代企制度的要求，构建思想政治工作的组织网络和运行机制。在实践中，一是抓“班长”，加强思想政治工作领导的核心网。在“班长”中实行“一岗两责”，推行思想政

治工作责任制，同时双管齐下加大对分管领导的责任制。二是配齐配强政工人员，编织思想政治工作的骨干网。三是创新机制，建立一支“大政工”的群体网。在现行的油田企业体制下，仅靠单一的机构和有限的专兼职人员，已经远远不能适应新形势的要求，因此思想政治工作必须树立“大政工”观念，有效形成党、政、工、团齐抓共管的新机制、新格局，并做到思想政治工作目标任务与行政管理、生产经营任务同布置、同落实、同检查、同考核，从而建立一个以领导班子负全责，以专兼职人员为骨干，以部门管理人员为主力，以班组长为基础，广大党团员积极参与，覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和工作机制，不断提高思想政治工作的实效性。

（二）创新思想政治工作方式方法，增强思想政治工作说服力。如果说网络建设是思想政治工作的组织保障，那么具有感召力、吸引力、战斗力的思想政治工作方式方法，是改革中油田企业思想政治工作的动力和源泉。当前，油田企业思想政治工作不仅要适应现代企业制度的要求，实现运行机制、工作体系、管理理念的创新，更要按照把中国石化发展成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的目标要求，打破旧模式，构建新思维，敢于在观念、内容和方式方法上，大胆创新，只有这样，才能不断调动员工积极性，使思想政治工作真正成为企业尊重人、培养人、凝聚人、激励人的“生命线”。

——以人为本，解决好发展和改革中员工的思想问题。首先，要坚持贴近基层、贴近员工，把企业发展和改革中的难点、员工思想中的疑点和员工普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，利用交流

沟通、真诚互动、活动载体、激励机制等多种形式，开展思想政治工作，并做到真正把握员工思想脉搏，解决员工工作和生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的活力和动力。

——加大激励机制，以人为本开创思想政治工作新局面。针对当前油田企业思想政治工作中出现的新特点、新问题，我们在开展员工思想教育、形势任务教育，解决员工实际问题中，要避免方式方法上的“一刀切”、“一锅煮”和我说你听的简单做法，思想政治工作者要从企业管理学、心理学、社会学等多学科中吸取营养，用人性化、个性化的处理，解决员工的思想困惑和问题。

（三）扩展思想政治工作载体，增强思想政治工作的综合力。加强和改进思想政治工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。要建立和完善思想政治工作的管理体系，并在科学有效的管理中，通过企业文化建设、学习型企业打造和多种教育、宣传、娱乐等丰富多彩的活动载体，解决好教育和管理“两张皮”的问题，提高思想政治工作的吸引力、感召力和战斗力。

——利用职代会的载体，开展思想政治工作。通过职工代表大会，开展形势教育、职业道德教育、员工素质教育、企业员工规则教育、“五五”普法教育等，增强员工的主人公意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。

——利用厂务公开的载体，开展思想政治工作。厂务公开不仅是国企深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是企业思想政治工作的活力和动力之源。实行厂务公开，让广大职工群众知企情、参

企政、议企事，不仅是民主参与、民主管理的需要，更是强化民主监督、推行企业民主政治建设的重要内容。

——利用信息网络载体，开展思想政治工作。新形势下思想政治工作不仅要求我们观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求我们方法的科学性、艺术性。信息网络的丰富内容、快捷方式和互动性强、趣味性大的独特魅力，为我们开辟了一条新的思想政治工作有效平台。通过网络开办员工素质教育课题、员工论坛和设立领导信箱等，在互动中将思想政治工作融入、渗透到企业发展、改革和管理的全过程。

6.改进新形势下思想政治工作 篇六

[摘要] 经常性思想工作是我军重要的政治优势，更是新的历史时期我军实现“打得赢、不变质”的根本保证。本文从新形势下经常性思想工作面临的新情况、新问题入手，谈谈如何加强和改进此项工作，让思想政治工作的保证作用和生命线的地位得到充分体现，从而更好地增强部队的凝聚力和战斗力。

[关键词]：新形势、紧迫感、活力、连续性、质量。

经常性思想工作是针对官兵在各项工作和日常生活中反映出来的现实思想问题，随时随地进行的教育疏导工作，是部队建设一项带有长远性基础性的工作。顺应形势发展的需要，认真分析经常性思想工作面临的新情况，研究新对策，扎实有效地做好经常性思想工作，是各级带兵人，尤其是政工干部应着力抓好的大事情，也是公安消防部队确保“两个稳定”、实现“三提升三降低”目标的重要前提。

一、新形势下，部队经常性思想工作面临的情况分析

（一）社会经济的发展带来经常性思想工作环境的变化

随着社会主义市场经济的逐步完善和信息网络技术的飞速发展、人们的工作方式和生活方式大大改善，同时强烈地作用于社会的政治形态，猛烈地冲击着部队官兵的思想观念和思维方式。传统的经常性思想工作的理念、工作方法正受到严峻挑战。一是对部队经常性思想工作舆论导向控制力的挑战。尽管信息网络客观上并不具有阶级性、政治倾向性和意识形态性，然而，由于信息网络具有信息资源共享的特点，各种不健康甚至反动的信息就会乘机而入，随之而来的是西方社会的政治观念、人生观、价值观的渗透。由于技术条件的限制，目前我们还不能在互联网上有效地杜绝反动、迷信之类信息的发布与扩散，而且“四个多样化”与部队一贯追求的无私奉献的一元化价值观相矛盾，无形中也影响着官兵的思想观念，从而使我们对舆论导向的控制力和意识形态的防御面临着严峻的挑战。二是对部队经常性思想工作传统思维方法和工作方式的挑战。网络因为传播速度快、传播样式新、信息容量大、逐渐成为官兵学习、生活、交往的第二空间。与外界交往空间的增大，与社会接触机会的增加使得官兵的思想更趋活跃，由此产生思想问题的触发点骤然增多，突发性增强。三是对官兵自身素质和道德观念的挑战。社会主义市场经济在建立的过程中，同时也产生了一些消极的负面作用，影响着官兵的思想观念，造成官兵贪图享乐意识增强，奉献意识淡化，干部不安心、不尽心工作，精力外移。士官、战士之间搞庸俗关系，形成不良风气。另一方面，由于网络行为的隐蔽性，难以进行监督管理，对于个别道德修养比较薄弱的同志来说，网上独处时自控和约束能力较差，容易放纵自己的网上行为，这迫切需要提高官兵的思想道德素质。这些新的变化、新的挑战，给新形势下的经常性思想工作提出了很多迫切需要解决的问题，向传统的经常性思想工作方法、手段、形式提出了新的要求，传统的经常性思想工作正面临严峻的挑战。

（二）经常性思想工作的对象呈现出的新特点

部队经常性思想工作的主要对象是青年官兵。这类官兵多数出生在改革开放以后，是随着我国经济社会的不断发展而成长起来的一代。他们中多数还是独生子女，艰苦奋斗思想淡化。在改革开放和市场经济建立的过程中，由于社会生活全方位、深层次的影响，这些年轻官兵的思想观念、价值取向、人生追求、兴趣爱好、交往范围、道德意识、行为方式等都发生了深刻的变化，呈现出了许多新的特点。这些特点主要表现在：一是入伍动机 “多元化”。随着市场经济的多元化，部分战士入伍动机也趋向“多元化”。笔者通过对70名官兵的问卷调查发现，入伍动机为“依法服兵役、锻炼提高自己”的有36人，约占51%；要求“入党、入团、主动受奖”的13人，约占20%；“想考学、学技术、转士官”的21人，占30%。一部分城镇兵的家长抱着让孩子到部队呆上几年，退伍后好安排工作的思想；而农村入伍的战士则追求考学、转士官或学技术，今后有个好出路。入伍动机的“多元化”是导致思想问题“多样化”的重要原因；二是思想开放活跃，思维敏捷，视野开阔，不拘泥于传统的束缚，善于接收新事物，但易受外界因素和社会不良风气的影响，思维和言行易于偏激；三是民主、平等、竞争观念强，但部分官兵把握不准民主与平等的内涵和尺度，有时过分强调个人意愿，以自我为中心。四是内心世界丰富，对亲情、友情和爱情日趋直露，但对“关系”看得过重。重亲情，往往过分依赖于家庭；重友情，往往在交往中掺杂着一些庸俗的东西；重爱情，往往在一些问题上又是非界限模糊。六是部分官兵心理素质脆弱，经不起困难和挫折的考验。

（三）士官制度的改革给经常性思想工作带来新的任务

由于士官制度的改革，部队中士官的数量增多，对于维护部队的稳定起到了一定的作用，但也出现了一些问题，为经常性思想工作提出了更多需要解决的课题。这些问题主要包括：一是士官队伍整体素质不高，阻碍了士官骨干作用的发挥。士官队伍文化素质普遍不高，部分士官业务素质不过硬，训练、管理能力较差。二是制度规定不配套，跟不上士官队伍发展趋势，造成在对待士官和义务兵问题上摆不正位置，士官队伍管理难。三是士官选取晋级较难，影响士官队伍和义务兵的工作积极性。士官选取多在补兵退伍期间，士官晋级数量越来越少，造成士官、战士的思想不稳定，工作积极性不能得到长效发挥。加上部分士官是一些关系兵，素质不如因名额退下来的骨干，一定程度上也影响了战士们的积极性。四是部分士官摆不正自己的位置。士官处于干部和义务兵之间，是干部管理、教育、训练的得力助手。但在涉及自身利益时，容易与干部攀比，要求比较强烈，摆不正自己的位置，争权比功。有的士官还代理排长和担任班长职务，直接负责教育训练，容易出现与义务兵不正常关系，甚至出现打骂体罚、侵犯利益等现象。士官的教育管理增加了新时期的经常性思想工作的涉及面，向部队经常性思想工作队伍提出了更高、更新的要求，为新时期经常性思想工作提出新的任务和课题。

二、加强和改进经常性思想工作的对策

“世异则事异，事异则备变”。坚持继承和创新相结合，积极探索新形势下带兵治军的规律，以变应变，在继承中勇于创新，是新形势下，解决经常性思想工作面临的新情况、新问题，提高思想政治工作质量的根本途径。

（一）提高认识，增强做好经常性思想工作的紧迫感、必要性。

加强基层经常性思想工作，应从解决思想认识入手。要教育引导基层干部摒弃思想工作无用论，充分认识到经常性思想政治工作是加强部队政治建设的一项重要举措，认识到在当前错综复杂的国际国内形势下，部队只有通过加强经常性思想工作，及时掌握和解决官兵的思想问题，才能保证这支队伍在政治上永远合格，才能调动广大官兵积极性，圆满完成党和人民赋予的各项任务，从而增强紧迫感、责任心，真正把经常性思想工作摆上重要位置，抓紧抓好。其次，要增强责任意识。政工干部应唱好主角，把主要精力放在做好官兵的思想工作上，克服整天忙于业务而忽视政治的现象。业务和其他干部，要把经常性思想工作当作自己的份内事，共同负起做经常性思想工作的领导和责任来。再次，要充分发挥思想骨干队伍作用。经常性思想工作是一项群众性的工作，要建立一支以基层支部书记为核心的自上而下的思想工作网络队伍，并根据部队的特点、人员变化，适时调整补充思想骨干，在组织保证上形成经常化、制度化，这支队伍作用发挥好了，领导就能做到耳聪目明，准确掌握官兵的思想底数，采取必要措施，及时改进工作方法，掌握工作主动权。

（二）与时俱进，创新工作方法，提高经常性思想工作的活力。

在方式方法上，要继承和发扬随机教育、典型示范、自我教育、课堂教育等传统做法上，积极创新。充分发挥多媒体、信息网络等现代传媒手段的作用，不断增强经常性思想工作的吸引力和有效性。我们应该积极利用信息网络技术，推动思想政治工作的创新。一是利用信息网络技术丰富的表现力进行创新。例如，可以综合运用网络提供的资源，制作成多媒体课件，配合经常性思想教育的讲授，实现抽象理论的形象化，深奥道理的通俗化，使经常性思想工作生动起来，活泼起来，更使人易于接受。二是在信息网络极强的交互性上做“文章”。可以在网上开辟思想政治课堂，以图文并貌，声像结合的方式吸引官兵来浏览；可以设立“绿色电子信箱”，解答官兵在生活、训练、学习中存在的疑问；还可以利用聊天室，电子公告栏等开放园地，开设“军营生活”、“热点焦点讨论”等栏目，与广大官兵共同探讨理想信念，为人处世，就社会、部队焦点问题各抒己见，展示辩论，达到明辨是非、提高认识的目的；还可利用信息网络隐匿性的特点，开展心理咨询，开通网上心理咨询服务网站，倾听官兵的心声、帮助官兵打开“心结”，克服心理障碍，养成良好的心态。

（三）持之以恒，确保经常性思想工作连续性。

经常性思想工作对象是人，而每个人的思想和问题各不相同。解决这些问题有的只需点拨一下，有的则需要一个反复的工作过程，这就需要思想工作持之以恒，常抓不懈。经常性思想工作贵在经常，也难在经常，要做到保持经常性，目前应突出抓好三方面工作：一是抓制度的建立和落实。主要建立起思想汇报制度、定期分析制度、谈心制度、重点人帮教制度、检查讲评制度，用制度保证思想工作的经常化，及时分析掌握部队思想动态，并针对问题采取必要措施加以解决；确立重点人，指定思想骨干靠前帮教。二是做思想工作的“有心人”。官兵的思想活动和思想问题无处不在。这就要求思想工作者在日常工作生活中要以高度的政治责任感，埋头苦干和甘愿自我奉献的精神，认真做好这项工作。在工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做思想工作的“有心人”。通过细致观察，熟悉官兵基本情况、个人爱好、性格特征，及时洞察、掌握官兵内心世界和思想状况，并对每位官兵的现实思想反映进行认真分析，查找造成他们思想问题的因素，准确判断问题的性质，选择正确的工作方法，使每位官兵的思想问题能被及时发现、妥善解决。三是抓“全天候”管理。消防基层单位的工作具有很强的突发性，随时都有执行任务的可能性，又加上工作的独立性，部队内部的案件和事故，随时都有可能发生。针对这一实际情况，经常性思想工作要做在“战时”，更要做在“平时”，要走出营区，覆盖到“八小时以外”，确保经常性思想工作连续不断，效果持之以恒。

（四）言传身教，提高经常性思想工作说服力。

思想工作既要靠理论教育人，也要用教育者模范行为影响人。现在的官兵一个显著的特点，就是比较注重实际，不仅看教育者讲得怎样，更要看教育者做得怎样。为此，在做好理论教育的同时，更要时时处处率先垂范，当好“样板”，做好“标杆”，要求别人做到的，自己首先做到。说话和气、办事公道，用耐心的教导启迪人，用良好形象带动人，用高尚的人格感染人，增强经常性思想工作说服力和感召力。

（五）抓住“症结”，对症下药，提高经常性思想工作的质量。

7.改进新形势下思想政治工作 篇七

一当前高校思想政治教育工作所处的新形势

1. 社会环境的新因素

改革开放以来, 我国的经济、政治及文化各方面都取得了举世瞩目的成就。随着社会的不断进步和发展, 社会经济、政治、文化各项改革也在不断深入, 改革中深层次的矛盾也日渐凸显。随着中国加入世贸组织, 对外开放达到前所未有的程度, 西方国家的社会思潮和价值观随之也给中国的国民思想带来巨大的冲击, 西方经济文化对大学生思想政治教育也产生了多维影响。随着对外开放和社会主义市场经济的不断扩大与发展, 我国社会经济形式、思想文化潮流也日趋多样化。在这样的新形势下, 如何帮助大学生树立正确的价值观、提高大学生思想政治素质、消解西方经济文化的负面影响, 成为高校教育的一项迫切任务。

2. 教育对象的新特征

目前在校的大学生主要出生于20世纪80年代中后期至90年代初, 简称为“80后”、“90后”。与过去的大学生相比, “80后”、“90后”大学生视野更为开阔, 接受新事物的能力强, 自我意识更强, 喜欢标新立异和张扬个性, 只有把握住当代大学生的思想特点, 才能更好更有针对性地开展思想政治工作。客观辩证地分析当代大学生的思想特点, 主要表现为五点:自我实现意识强, 社会责任感弱;竞争意识强, 受挫能力弱;个体特征强, 感恩观念弱;知识接触面广, 辨别能力弱;认同感强, 践行能力弱。针对以上思想特点开展一系列的思想政治教育工作, 才会是行之有效的。

二当前高校思想政治教育工作中存在的问题

1. 教育方式落后, 缺乏灵活机制

长期以来, 我国教育强调社会本位观, 强调个人对社会和集体的服从, 因而出台不少政策、制度来规范和约束个体言行、调整和维护社会秩序。反映到高校学生思想政治教育工作中, 就往往容易造成“号召性的灌输式教育”, 学生只是一味地被动接受, 缺乏学习的自主性。从某种意义上说, 学生成了一种工具。这影响了学生多样性需求和个性化发展, 导致现在高校人才培养出现“单一化模式”, 缺少创新型人才。从这方面上来看, 目前我国高校的思想政治教育还未真正做到以人为本, 与时俱进。

2. 教师队伍不够强大, 教师素质有待提高

长期以来, 高校学生思想政治教育工作主要由党团干部、政治辅导员、班主任和教学工作的“两课”教师组成。当前高校教师总体素质还不错, 学术水平较高, 工作认真负责, 有责任感和使命感, 职业道德、思想政治素质较好, 能够担当传道授业解惑的重任。但高校思想政治教育任务重大, 还需号召所有的教师加入这一工作中, 使思想政治教育能适时进行, 实时进行。另外, 由于自身生活与发展方面的压力, 也导致了部分高校教师缺乏坚定的政治立场和理想信念, 价值取向倾斜, 功利主义倾向比较严重。甚至部分教师缺少勤业、敬业精神, 得过且过现象较为普遍, 学术上不认真钻研, 有造假现象, 导致学术腐败、教育滑坡。

3. 大学生心理健康教育没有得到足够的重视

社会经济与文化的急剧变迁使新世纪大学生正处于一个激烈的竞争时期, 角色定位、学业压力、就业压力等方面的困惑对当代大学生生存与发展具有重要的影响。近年来几乎每年都有大学生自杀事件发生, 有机构做过调查, 有58%的大学生承认自己常常出现心理障碍问题, 偶尔出现心理问题的也有30%。这表明, 大学生已明显处于心理亚健康状态。从整体上看, 大学生的心理健康问题主要存在于以下几个方面:交际困难;学习生活压力大;就业压力大;对网络的依赖性强;情感挫败及危机难以排解。因此探讨适合大学生自身特点的心理健康教育模式, 增强大学生心理素质及应对挫折的能力, 已经成为高校思想政治教育中的重要任务。

三努力拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径和方法

1. 丰富课堂教学

始终坚持课堂教学的主导地位, 坚持不懈地用马克思主义及马克思主义中国化的最新成果去指导和武装大学生。除了深入开展党的基本路线、方针、纲领的教育和中国革命、建设的历史经验教育及国内外形势政策的教育外, 还应进一步加强大学生社会主义核心价值体系教育, 将社会主义核心价值体系融入到大学生思想政治教育教学中。

2. 探索教育新载体

在科学技术迅速发展的今天, 传统的教育方式方法已不能满足大学生思想政治教育的要求。因此, 我们必须根据新形势发展的需要, 结合大学生的特点, 积极探索大学生思想政治教育的新载体, 当前以网络和手机为代表的新媒介日益普及, 除了加强校园网络建设外, 还应重视手机这一新传播媒介的作用。除了传统的手机短信等方式外, 手机报、手机电视、微博等越发普及, 人们获取信息的渠道更加丰富, 方式也更加多样, 这既为开展大学生思想政治教育提供了便利的传播途径与技术平台, 同时也为增强实效性开拓了更为广阔的空间。

3. 加强大学生思想政治教育工作队伍建设

做好大学生思想政治教育工作, 关键在队伍的建设。邓小平曾指出:“一个学校能不能为社会主义建设培养合格的人才, 培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的、有文化的劳动者, 关键在教师。”思想政治教育能否取得良好的效果, 一靠真理的力量, 二靠人格的魅力。思想政治教育工作者一定要率先垂范、为人师表, 努力把真理的力量和人格的魅力统一起来, 按照社会主义核心价值体系的要求实践自身的道德标准和价值观念。因此要建设一支水平高、能力强、业务精、思想素质过硬的思想政治工作队伍, 就要采取切实措施培养一批坚持以马克思主义为指导, 理论功底扎实, 勇于开拓创新, 善于联系实际, 老中青相结合的哲学社会科学学科带头人和教学骨干队伍, 使他们在大学生思想政治教育中发挥更大的作用。另外, 广大教职员工都负有对大学生进行思想政治教育的重要责任。

4. 大力加强校园文化建设

校园文化具有重要的育人功能, 其对人的培养教育能够起到潜移默化的影响作用, 是大学生接受思想政治教育的丰厚土壤。校园文化具有重要的育人功能, 要建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化, 形成优良的校风、教风和学风, 一方面要大力加强大学生文化素质教育, 开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、体育、艺术和娱乐活动, 把德育与智育、体育、美育有机结合起来, 寓教育于文化活动之中。要善于结合传统节庆日、重大事件和开学典礼、毕业典礼等, 开展特色鲜明、吸引力强的主题教育活动。另一方面要重视校园人文环境和自然环境建设, 完善校园文化活动设施, 建设好大学生活动中心。加强校报、校刊、校内广播和学校出版社的建设;加强哲学社会科学研讨会、报告会、讲座的管理, 形成文明诚信、崇尚科学、团结互助、平等友爱、和谐融洽、积极向上的校园氛围;特别要注重利用网络媒体, 建设寓思想性、知识性、趣味性、服务性为一体的校园主体网站, 加强网络思想舆论阵地建设。

5. 深入开展社会实践

实践是检验真理的唯一标准。社会实践是大学生思想政治教育的重要环节, 对于促进大学生了解社会、增长知识、奉献社会、锻炼毅力、培养品格, 增强社会责任感具有不可替代的作用。要建立大学生社会实践保障体系, 探索实践育人的长效机制, 引导大学生走出校门, 将所学的理论与社会实践相结合。开展社会实践能提高学生学习兴趣, 开阔学生视野, 充分发挥学生的主观能动性, 提高学生的主体意识和参与意识, 培养学生的创新意识。高校要把社会实践纳入学校教育教学总体规划和教学大纲, 规定学时和学分, 提供必要经费。积极探索社会实践的丰富性和多样性, 将所学专业和择业、就业相结合、将创新创业与服务社会相结合, 增强社会实践活动的效果, 培养大学生的劳动观念和职业道德。鼓励大学生利用寒暑假开展形式多样的社会实践活动, 如参加社会调查、生产劳动、志愿服务、公益活动、科技发明和勤工助学等。通过社会实践, 大学生能充分地发现自我、展示自我, 培养其艰苦奋斗的优良品质, 增强历史使命感和社会责任感, 锻炼和提高学生综合能力。

6. 完善高校心理健康教育机制

要重视心理健康教育, 根据大学生的身心发展特点和教育规律, 注重培养大学生良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格, 增强大学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力。要建立健全心理健康教育及咨询的专门机构, 配备足够数量的专兼职心理健康教育教师, 积极开展大学生心理健康教育和心理咨询辅导, 引导大学生健康成长。除了开展心理健康讲课, 工作人员还应当深入到学生中去, 要善于及时了解和发现学生中的心理问题, 防患于未然。加强法制教育和道德教育相结合。在学生中加强民主法制建设, 提高学生的法律意识, 结合法制教育, 开展以诚实守信为重点的教育活动, 帮助大学生提高思想品德修养和社会道德意识。

7. 帮助大学生解决实际问题, 促进其更好地成长成才

大学生思想政治教育必须坚持以人为本, 既要教育人、引导人, 又要关心人、帮助人。首先, 要加强对经济困难大学生的资助工作, 形成以国家助学贷款为主体, 包括国家奖学金、助学金、特殊困难补助和学费减免在内的助学体系, 帮助经济困难大学生完成学业。其次, 要帮助大学生树立正确的就业观念。当代大学生面临着前所未有的就业压力, 如何引导学生树立健康的就业观至关重要。为此, 要进一步建立健全大学生就业指导和信息服务系统, 积极拓宽就业渠道, 引导毕业生改变传统的就业观, 敢于挖掘自己的潜能, 鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业。另外, 国家应提供健全、优质的大学生自主创业保障体制, 鼓励支持大学生自主创业。

高校思想政治教育是一项系统而又复杂的工程, 应正确认识形势、看清问题、找准方向, 采取针对性措施。这样就能够适应新形势、新任务的要求, 保证新世纪高校学生思想政治教育更富成效地进行, 保证给社会主义现代化建设事业输送思想品德高尚、业务能力优秀的建设者和接班人。

参考文献

[1]中共中央、国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见 (中发[2004]16号) [1]中共中央、国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见 (中发[2004]16号)

[2]岳克勤、闵珍.大学生心理素质教育与危机干预研究[J].文教资料, 2007 (1) [2]岳克勤、闵珍.大学生心理素质教育与危机干预研究[J].文教资料, 2007 (1)

[3]郑功成.大学生就业难与政府的政策取向[J].中国劳动, 2006 (4) [3]郑功成.大学生就业难与政府的政策取向[J].中国劳动, 2006 (4)

[4]高布权.论我国高校思想政治教育机制的创新[J].延安教育学院学报, 2007 (1) [4]高布权.论我国高校思想政治教育机制的创新[J].延安教育学院学报, 2007 (1)

8.改进新形势下思想政治工作 篇八

关键词：环卫职工；思想政治；挑战；改进

引言

环卫事业服务于城市发展，服务于人民群众的生活，服务于改革发展的需要。环卫行业思想政治工作开展得如何，关系到环卫队伍干部职工的整体素质，直接影响着城市的品位和形象。随着改革开放的不断深化，职工在思想意识形态领域也发生了深刻的变化。因而，传统的思想思想政治工作方法以难以适 应当前工作的需求，积极探索当前环卫事业单位思想政治工作的新途径与新方法，是一项极具现实意义的课题。

一、新形势下环卫职工思想工作所面临的挑战

当前，我国正处在一个新的历史发展时期，正面临着市场经济体制的改革，结合了社会发展，提高我国生产力和人们的生活水平，也有利于我国思想上的进步。这对环卫事业来说也是非常有帮助的，全面贯彻党的思想，坚持马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，坚持三个代表，科学发展观。对环卫工人进行思想政治上的教育，让他们树立起正确的人生观、价值观、世界观，充分认识到环卫工作的光荣性和社会性，构建适应社会发展、思想先进、知难而进、积极向上的环卫工人队伍。

但是，由于受传统体制的影响，环卫工作呈现出了一些深层的矛盾，比如，现行的经济体制与环卫工作的体制发展不协调，工作量增加，经营机制不灵活，一些职工难维持生计等等。环卫工作是整个社会工作中的一个有形窗口，透过它可以看到很多本质上的问题，现在人员的思想上对环卫工作有排斥的倾向，所以要使环卫事业健康的快速发展下去，就必须要加强环卫工人的思想政治工作，让他们对这个工作有个全新的认识和定义，“宁愿一人脏，换来万人洁”，树立服务社会、服务群众的号召，给环卫工人以思想上的保障。

二、加强和改进环卫职工思想政治工作的策略

（一）坚持以人为本，密切联系群众

“以人为本”是科学发展观的核心，在实际环卫工作中把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的基本原则，时刻把环卫职工的冷暖饥饱挂在心头。要深入环卫队伍、了解环卫队伍，带着对环卫职工的深厚感情去做思想政治工作，要深入实际、深入基层，切实掌握职工的思想动态，把思想政治工作做深、做实。因此，我们要紧紧依靠广大环卫干部、职工，密切关注他们独立性和刨造性，适时激发他们的个性和内在潜能，使每个环卫职工都能得到发展.最大限度地调动整体环卫队伍的凝聚力、向心力、创造力，强化人本意识，实现科学管理。为干好环卫事业、推动环卫事业不断前进、不断发展，提供。强大的高素质的人力资源保障。

（二）与职业道德建设相结合，增强环卫行业内部动力

把思想政治工作与推进职业道德建设紧密结合起来，强有力的思想政治工作是调动职工积极性的坚强动力，在工作任务重、待遇低的情况下，要弘扬一种积极向上的精神，重点抓好世界观、人生观、价值观的教育，抓好艰苦创业、艰苦奋斗的光荣传统教育及“宁愿一人脏，换来万人洁”的无私奉献精神教育，使广大职工的思想觉悟提高，观念更新，主人翁责任感增强。并通过树立典型、表彰先进，用正确的舆论引导人，达到内增素质，外树形象，培育环卫职工高尚情操的良好效果。

（三）创建新机制，发挥思想政治工作的激励作用

当前，许多单位存在思想政治工作与生产经营相脱离的“两张皮”现象，其根本原因就是思想政治工作机制陈旧，不适应新形势下市场经济的要求。因此，必须构建思想政治工作新机制，才能发挥思想政治工作应有的激励作用。一是构建齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体系。二是构建较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范思想政治工作参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿单位生产经营和改革发展的全过程，并逐步形成一套具有可操作性的参与经济工作的制度体系。三是构建科学有效的工作责任机制。要完善和落实思想政治工作责任制，建立定量与定性相结合的思想政治工作考核体系，明确党政工团在思想政治工作中的责任，分片包干，责任到人，确保思想政治工作“横到边，纵到底”。

（四）解决职工实际问题，提高职工工作积极性

溧阳市环境卫生管理处与全国其它地方一样，从事环卫事业的职工队伍庞大，文化水平参差不齐，年龄偏大，女性较多，外来民工占有一定比列，结构复杂，在就业、保险、医疗保障等和职工切身利益紧密相关的事情上存在着不少问题。我们要把思想政治工作与解决实际问题相结合。始终坚持以“一切为了基层、一切面向基层，一切为了群众、一切依靠群众作为工作的出发点，急职工所急，想职工所想。在依靠基层职工搞好市容环境卫生的同时，善待基层职工，提高他们的福利待遇。把保障环卫工人收入、购买社保和逐步解决住房问题作为重点调研课题。我们理解职工的渴求，在上级部门、政府都无法全部一下子解决的情况下，尽可能通过各种渠道进行争取，寻求妥善解决的有效办法，即使不能解决的，也要在努力的基础上做好职工的思想工作，同时列出时间表，逐一安排解决。身教胜于言教，以实际行动保障环卫职工合法权益。我们的付出职工看在眼中，做一件事胜过说千言万语。

三、小结

随着新形势下城市规模的逐步扩大，人口数量的不断增多，城市环卫事业所面临的困难和挑战将越来越多。因此，我们要正视我市的环境资源和优势，搞好环境卫生工作，促进经济可持续发展，坚定思想政治工作在整个环卫事业中的地位，用思想政治工作引领环卫丁作的顺利发展，推动城市建设科学、快速发展。

参考文献：

[1]杨利群.谈新形势下环卫思想政治工作的创新[J].企业家天地，2011（7）.

9.改进新形势下思想政治工作 篇九

中共北京市委常委、教育工委书记 苟仲文

中国教育报2015年02月03日第2版

加强和改进高校宣传思想工作，是一项战略工程、固本工程、铸魂工程，事关党对高校的领导，事关全面贯彻党的教育方针，事关中国特色社会主义事业后继有人。深刻认识新形势下加强高校宣传思想工作的必要性、复杂性和紧迫性，具有重大而深远的意义。

一、深刻认识高校宣传思想工作在党和国家事业发展中的重要地位

宣传思想工作，关系到举什么旗、走什么路、立什么制。高校宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，有着极其重要的地位。

1.高度重视宣传思想工作是我党在长期革命、建设和改革实践中形成的优良传统。伴随着科学社会主义的诞生，宣传思想工作随之被共产党人所掌握。1847年，马克思、恩格斯在《共产主义者同盟章程》中，明确提出要把“努力进行宣传工作”作为入党的必备条件。中国共产党自成立之日起，就把宣传思想工作摆在十分突出的地位，作为推进党和国家事业发展、实现人民利益而奋斗的强大思想武器。毛泽东同志指出，掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。在新民主主义革命时期，党的宣传思想工作紧紧围绕推翻三座大山，建立新中国的伟大历史任务，深入开展了关于社会主义、共产主义的基本理论教育，引导广大工农民众正确认识革命与社会发展的规律，正确认识国家的前途和命运，坚定革命必然胜利的信念。新中国成立后，党的宣传思想工作紧紧围绕社会主义改造和建设的根本任务，动员广大人民积极投身于新中国的建设中。在改革开放和社会主义现代化建设的新时期，党的宣传思想工作围绕经济建设这个中心，服务于现代化建设这个大局，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，大力宣传党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，为改革开放和社会主义现代化建设提供了强大的精神动力和智力支持。实践证明，90多年来，党领导全国人民进行革命、建设、改革取得的每一步发展和每一个胜利，都与我们党艰苦细致、卓有成效的宣传思想工作密不可分。

2.高校宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分。总书记指出，高校要把马克思主义作为必修课，成为马克思主义学习、研究、宣传的重要阵地。这一论断，深刻道出了社会主义大学鲜明的意识形态属性，道出了高校宣传思想工作的地位和作用。首先，高校是学习马克思主义的重要阵地。用中国特色社会主义理论体系武装头脑、教育人民，高校是重要渠道，广大教师是重要力量，广大学生是重要对象。高校面向全体学生普遍开设思想政治理论课，系统推进中国特色社会主义理论体系“三进”，关系到“两个巩固”的历史重任，关系到培养什么人、如何培养人这一根本任务。其次，高校是研究马克思主义的重要阵地。目前，哲学社会科学70%以上的研究人员在高校，哲学社会科学理论研究成果2/3出自高校。以坚持和发展中国特色社会主义为主题主线，及时跟上党的理论创新和实践创新的步伐，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，推动哲学社会科学繁荣发展，高校具有独特的学科优势和人才优势。第三，高校是宣传马克思主义的重要阵地。切实增强高校抵制各种错误思潮、在师生员工中释疑解惑、疏导情绪等方面的作用，不断净化马克思主义理论宣传舆论氛围，既是巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的迫切要求，也是推进高校落实育人根本任务的内在需要。

3.党的十八大以来，中央高度重视宣传思想工作特别是高校宣传思想工作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，对宣传思想工作高度重视，提出了一系列重要论断，做出了一系列重大部署。2013年8月，总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话，从事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力向心力的高度，强调意识形态工作是党的一项极端重要的工作，系统而深刻地阐述了怎样认识宣传思想工作、怎样做好宣传思想工作等一系列重大问题，为全党做好新形势下宣传思想工作指明了努力方向，提供了根本遵循。2013年12月召开的第二十二次全国高校党的建设工作会议，以总书记“8·19”重要讲话精神为指导，进一步强调了新时期高校宣传思想工作的重要任务。2014年8月，总书记在主持中央全面深化改革领导小组第四次全体会议上强调，要推动传统媒体和新兴媒体的深度融合发展，开创宣传思想工作新局面。2014年10月，中央先后下发了《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》、《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》等一系列重要文件，深刻阐述了事关高校宣传思想工作长远发展的一系列重大理论和现实问题，为加强和改进高校思想宣传工作提供了纲领性文献和行动指南。

二、深刻认识宣传思想工作是高校改革发展的重要保障

宣传思想工作作为高校党的建设和思想政治工作的重要内容，在高校改革发展中具有思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑的重要作用。

1.抓好宣传思想工作，是高校立德树人尽本职的必然要求。育人是高校的根本任务，立德树人是中国特色社会主义教育事业的核心所在，是培养社会主义建设者和接班人的本质要求。坚持立德树人，就必须加强中国特色社会主义教育，用马克思主义中国化最新成果武装师生头脑，帮助师生增强道路自信、理论自信、制度自信；就必须加强社会主义核心价值观教育，弘扬中华优秀传统文化，帮助师生树立正确的世界观、人生观和价值观；就必须加强思想道德教育，努力使学生具有高尚的道德情操、深厚的文化底蕴、良好的审美情趣。而这些都是宣传思想工作职责所系、优势所在。立德树人、德育为先，直接关系中国特色社会主义事业接续发展，高校宣传思想工作必须勇于担当、不负众望。

2.抓好宣传思想工作，是高校凝心聚力促发展的必然要求。总书记指出，任何改革的实施、工作的推进，都需要准确把握内外环境的变化，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。宣传思想工作也不例外。舆论导向正确，是高校师生之福；舆论导向错误，是高校师生之祸。舆论引导作为高校宣传思想工作的一项重要功能，是高校宣传思想工作围绕中心、服务大局基本职责的重要组成和重要体现。在高校全面深化综合改革的伟大进程中，宣传思想工作要牢牢把握正确舆论导向，努力使课内课外、网上网下成为宣传党的理论、传播先进文化、塑造美好心灵的有效阵地，切实把师生员工凝聚到实现中华民族伟大复兴的中国梦上来，当好“改革宣传员”。宣传思想工作要通过答疑释惑，解读政策，引导师生多看主流，不受支流支配；多看光明面，不受阴暗面影响；多看本质，不受表面现象迷惑，积极参与、宣传、服务高校综合改革，凝聚促进发展、维护稳定的正能量，当好“改革突击队”。宣传思想工作要通过树立问题意识，主动回应社会和师生关切，抢占舆论传播制高点，正确引导校内外舆论热点，有理有力有节开展舆论斗争，当好“改革发言人”。历史昭示，高校宣传思想工作无论过去、现在、还是将来，都是保障学校可持续发展的一项重要工作，并将伴随高等教育综合改革的不断深入而不断得到凸显。

3.抓好宣传思想工作，是高校新闻宣传树形象的必然要求。总书记强调，讲好中国故事，传播好中国声音，宣传思想工作大有可为。新闻宣传既是高校宣传思想工作的重要组成,也是大学进行组织传播、行政管理的重要渠道和手段。新闻宣传既要贯彻党和国家的政策路线和教育方针，推动学校中心工作顺利开展，也要充分掌握和利用新闻规律、发挥现代传媒的优势,实现“内聚人心，外树形象”的宣传效果。近年来伴随高等教育快速发展，越来越多的高校关注自身形象建设，把新闻宣传作为提升核心竞争力的重要手段，高校新闻宣传也越来越有力地发挥了提升学校形象、展示教育教学改革成果的重要作用，高校宣传工作也因此有了“形象大使”的美称。当然，宣传思想工作除做好正面宣传外，还要做好应对负面信息、维护学校声誉的工作。学校好的声誉建立是一个长期过程，但损毁可能就在一瞬间。高校宣传思想工作必须勇于迎战，敢于发声，抢占舆论制高点。

4.抓好宣传思想工作，是高校文化建设厚底蕴的必然要求。总书记在全国宣传思想工作会议中强调，要加快文化发展步伐，着力培育文化优势，壮大文化力量，提升国家文化软实力，推动文化传承创新。大学始终承载着文化传承、整合、引导和创新的重要使命，具有以文化人和以人兴文的双重职责和优势，是推动社会主义文化大发展大繁荣的生力军。弘扬大学精神、传承大学文化已成为高校宣传思想工作的重要组成部分。高校宣传思想工作要发挥社会主义核心价值观的引领作用，以高度的文化自信和文化自觉，把以文化人的理念有效融入人才培养全过程，积极构建教书育人、管理育人、服务育人、文化育人的新模式，为社会主义文化事业提供智力支持和人才保障。宣传思想工作要构建文化育人体系，拓展文化发展繁荣的新境界，创造具有中国特色、中国风格、中国气派的大学文化，积极培育对师生有凝聚陶冶作用、对社会有示范引领作用的特色文化，培育弘扬大学精神，服务社会主义先进文化建设。

三、深刻认识加强高校宣传思想工作的必要性、复杂性和紧迫性

高校宣传思想工作事关“培养什么人、怎样培养人”的重大问题，抓好高校宣传思想工作，在当前具有更加深远的意义。

1.高校宣传思想领域取得的成绩，印证了做好宣传思想工作的必要性。中国的发展进步，离不开积极向上的思想动力，实现中华民族的伟大复兴，需要凝聚全国13亿人的奋进力量。多年来，高校宣传思想工作始终坚持正确政治方向和舆论导向，围绕中心，服务大局，弘扬主旋律，传递正能量，师生思想政治教育取得新进展，宣传阵地管理取得新成效，大宣传格局建设取得新推进，为维护全国和谐稳定和推动高校改革发展提供了强大的精神动力和舆论保障。北京奥运会、新中国成立60周年庆典、2014年APEC会议等重大活动的成功举办，高校宣传思想工作发挥了团结鼓劲、凝心聚力的特殊作用。2014年首都大学生思想状况滚动调查数据显示，近九成的大学生高度认同社会主义核心价值观，超过93%的大学生对中国特色社会主义事业发展前景充满信心，这充分体现了高校宣传思想工作积极向上的主流。

2.高校宣传思想领域面临的形势，加剧了做好宣传思想工作的复杂性。当前，中国已踏上了全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程，我国比以往任何时候都更加需要良好的内外舆论环境。但树欲静而风不止。国际思想文化领域斗争日趋复杂，一些西方国家把我国发展壮大视为对资本主义价值观和制度模式的挑战，加大对我进行战略围堵和牵制遏制。国内各种社会矛盾和问题相互叠加、集中呈现，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，部分社会突出矛盾在高校不同程度地凸显出来，宗教极端思想对学生特别是少数民族学生影响进一步加剧。互联网已成为舆论斗争的主战场，能否过好“互联网”这一关，直接关系到党的执政地位。复杂多变的国际国内舆论生态环境对高校宣传思想工作带来了极大挑战。一方面，一些社会媒体将高校改革发展过程中的问题和不足有意放大；另一方面，高校的好经验、好故事，存在着“不会讲、不善讲、讲了不爱听、听了没人信”的被动局面。对于这些问题，我们必须认真加以应对。

3.高校宣传思想领域存在的问题，凸显了做好宣传思想工作的紧迫性。尽管高校宣传思想工作近年来取得了长足的发展，但不可否认的是，高校宣传思想工作仍存在着一些突出问题：有的高校对宣传思想工作重视不够、行动滞后、保障乏力；一些教师的理论水平、师德师风亟待提高，运用理论阐释重大现实问题的能力还有欠缺；高校哲学社会科学育人功能和学术话语体系、教材体系建设有待加强；思想政治理论课、师生思想政治教育针对性实效性有待增强；课堂、讲座、论坛、出版、社团等阵地管理仍存在薄弱环节，意识形态领域噪音杂音时有出现；网络思想政治建设和新媒体运用能力亟须加强；宣传思想工作队伍还需从理论上、口头上、笔头上进一步提升能力。