关于市大学生村干部培训的情况汇报

关于市大学生村干部培训的情况汇报（通用10篇）

1.关于市大学生村干部培训的情况汇报 篇一

××市工商行政管理局

关于开展创建“五好支部”和争当“三好老干部”活动的情况汇报

中共××市委组织部、市委老干部局：

按照中共××市委组织部、中共××市委老干部局关于在全市开展创建“五好支部”和争当“三好老干部”活动的统一安排和部署，我局通过建立健全领导机构、落实实施方案、开展专题学习等有效措施有力推进了本系统争创“五好支部”和争当“三好老干部”活动深入开展。整个活动由于领导重视、目标明确、责任落实，我局创建活动达到了预期目标。现将活动开展情况汇报如下：

一、建立领导机构，制定实施方案，确保创建活动顺利开展

根据《中共××市委组织部、中共××市委老干部局关于转发<中共××省委组织部，中共××省委老干部局关于开展创建“五好支部”和争当“三好老干部”活动的通知>的通知》（×组通[20××] ××号）文件要求，市局党组迅速召开了动员大会，传达贯彻通知精神，全面安排部署我市工商系统开展创建活动工作。成立了××市工商局争创“五好支部”和争当“三好老干部”活动领导小组，由党组书记任组长、各党组成员任副组长，各支部书记为成员，并下设办公室，办公室设在局××股，具体负责处理这次活动的日常性工作。结合我局实际情况，制定活动实施方案，对这次创建活动的目标和任务提出了明确要求。进一步阐明了开展创建活动的重要性，确保争创“五好支部”和争当“三好老干部”活动顺利推进。1

二、积极开展创“五好”活动，抓好离退休干部党支部建设

通过创建“五好”支部，优化支部组织设置，改进支部活动方式，推进支部工作创新、增强队伍生机活力，使离退休干部党支部达到“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的目标，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。通过召开支部会议、座谈会等形式与离退休老同志交心、谈心，准确掌握老同志思想状况，有针对性的做好思想政治工作，及时化解不利因素。建立了政治学习制度，认真组织政治理论学习，及时向离退休老同志传达党、政府和××市局的重要精神，组织他们学习各种文件，向老干部通报工作开展情况，注意倾听他们的意见和建议。为老同志订阅报刊杂志，便于老同志及时了解党的方针政策，掌握国内外发生的重大事情，使老同志实现了思想常新、理想永存，使老干部的政治生活得到了充分保障。积极开展一些健康有益的活动，丰富了老同志的业余物质文化生活，提高了老同志的生活质量。

三、积极开展争当“三好”老干部活动，引导离退休老干部发挥积极作用

以“学习活动好、教育后代好、家庭关系好”为目标，在离退休老干部中开展争做“三好”离退休干部活动，引导广大离退休老干部加强自我教育、维护自身形象，在发扬党的优良传统作风、推动经济社会发展、促进社会和谐稳定、关心下一代成长等工作中发挥积极作用。组织开展了争当 “三好老干部”宣传动员会议，动员所有离退休老干部积极参与到此项活动中来，掀起老干部争先创优的新高潮。离退休老干部一致表示，要当好义务宣传员，做到退休不褪色，退休不赋闲，充分发挥自身优势，做好参谋和助手作用，大力弘扬工商文化传统，在培养和教育下一代上，极力发挥示范和教育作用。坚持参加身体锻炼，保持积极向上的精神风貌，发挥老干部余热尽可能为社会做一些公益活动。

××市工商行政管理局

二〇××年×月×日

2.关于市大学生村干部培训的情况汇报 篇二

一、开好了一个会议

3月4日上午，我乡召开了全乡三级干部大会。全体机关干部、站所工作人员、村支两委干部及党员组长共400多人参会。会议从产业发展、基础建设、招商引资等十个方面概括了XX年工作，总结了成绩，分析了存在的问题。根据市三级干部会议精神，结合我乡实际，明确提出了XX年我乡的工作目标：各项工作全面争先创优，年终目标考评进入xx市红旗乡镇行列。围绕既定的工作目标，提出了今年工作上的四个着力点：一是突出差异竞争，发展特色产业，特别是要抢抓市场机遇和政策机遇，组建合作社，建好茶叶基地，推介xx毛尖品牌。二是突出项目抓手，增强发展后劲，特别是要集中力量抓好产业项目、基础设施项目、社会发展项目等四十多个项目，每个项目安排一名党政领导和相对应单位负责，分管领导为第一责任人，相关单位为直接责任人；三是主攻生态特色，大力造绿护绿，特别是要做好封山育林，重点是编制并落实好林业产业发展规划；四是全力改善民生，力促社会和谐，特别是要加大剩余劳动力转移就业力度、强化计划生育措施、切实维护好社会稳定，以及办好利民的九件实事。会上，各村、站所还向党委政府递交了计划生育、综治维稳、安全生产、党风廉政建设责任状。

二、出台了两个方案

针对当前在村级事务管理、干部管理等方面存在的问题，特别是通过去年年底对村级班子进行考评，我们发现，有必要进一步加强村级班子的建设，切实加强农村事务的规范管理，培养造就高素质的村干部队伍，进一步强化最基层党组织的战斗堡垒作用。为了做好这项工作，我们反复酝酿讨论，出台了两个方案。一是《xx乡村级工作规则》。从村级组织、村级事务、村级民主监督、村党员管理、村干部管理、村党风廉政建设等六个方面作出了具体规定，今后村工作将严格按规则议事、办事，切实形成按制度管权、管人、管事的长效机制。二是《XX村干部报酬统筹统发实施方案》。从今年2月份开始，将村主职干部报酬纳入财政统筹统发。报酬由基本报酬和绩效考核报酬两部分组成，基本报酬根据行政人口数分为大中小三个档次，绩效报酬按每月对村干部计划生育、信访维稳和常规工作的量化考核结果确定。按月打卡发放。

三、推进了五项工作

（一）健全了各项管理制度。3月3日，我们组织了全体机关干部和站所干部学习了2月20日xx书记在xx市委组织部调研时提出的“更高标准、更严管理、更具公信力”指示精神。结合市三级干部会议有关精神，我们将健全管理制度放在开年工作的首位。一是健全了学习制度，以学习提升素质，更高标准严格要求党员干部，巩固深入开展学习实践科学发展观活动成果，深化忠诚主题教育，加强党员干部思想道德建设。推进全民教育活动，已经组织了一支以退休老教师为骨干力量的讲师团，计划深入各村广泛开展政策法规、道德教育、县乡发展成就等宣传活动。二是健全了机关管理制度，更严格管理干部，特别是进一步细化财务管理和事务管理，严格规范干部行为。三是完善了述职考评奖惩制度，在现有基础上扩大评议覆盖面，增加评议对象，扩大结果运用范围，认真执行问责制度，继续落实“有错无为”问责办法和“不换状态就换人”的相关规定，努力提升基层组织的公信力。

（二）项目申报紧锣密鼓。召开了两次项目专题会议，筛选了49个项目，分别落实了责任领导和承办站所，积极进行衔接，已有乡影剧院改造、xx公司技改资金申报、社会保障大楼建设这三个项目完成了申报，不久就会进入实质阶段。到位项目进展顺利。去年年底我们向上级争取了退耕还林后续扶持项目发展茶叶产业，确定在xx村xx组、xx组开辟60亩山地作为标准茶叶示范基地。近几个月来，特别是开年后，我们加紧项目实施进度，以乡茶叶公司牵头，组织乡村组干部和群众，赶进度，抓质量，整地、挖沟、积肥等基础工作基本完成，下个星期我们将可以启动并完成全部栽苗任务。

（三）计划生育有新的起色。今年全乡确定了保类进位的计生工作目标。一是继续加强三查四术工作力度。沿用去年的工作方式，成立三个联合工作小组，每个小组由 7到9名干部组成，共同负责组里的计生工作，并给每组安排了相应的计生工作经费。截至到昨天，落实各种节育措施84人，其中女扎43人，上环29 人，人流、引产12人。全乡应查1446人，已查800多人，还有三个村三查活动正在进行中。目前正在开展春季集中服务活动。二是完成了流动人口一盘棋数据的录入。目前正在进行最后的核对修正。

（四）综治维稳上突出了重点。两会期间，我们牢固树立“稳定是第一责任””的理念，突出四项重点：一是党员示范责任区创建。这项活动已经安排到了各村，并要求各村办点干部要认真组织和指导这项工作。力求通过这种方式，把基层信访排查、监控、调处的网络建得更严密、更有效。在创建过程中，排查出了xx村通村公路修筑问题、xx村xx组xx水库移民款未到位问题、xx村xx组xx关于xx公路拆迁补偿问题、xx村xx组关于xx公路线路调整问题、xx村xx反映集体林场处置不当的问题等5起稳定隐患，并及时做好了化解工作。二是确保xx公路征地拆迁扫尾圆满顺利。xx线施工在即，为配合上级工作要求，确保在6月30日前全线贯通，我乡提出赶进度、加速度的工作口号和在7日之内全乡拆迁工作完成的目标。工作任务分配到组，工作责任强化到人，这项工作于3月10日启动。三是筹备全乡综治维稳工作会议。这个会议也是为了落实好市里的政法工作会议和综治维稳紧急会议精神而准备召开的。相关工作都在紧锣密鼓的筹备当中。四是认真做好纠纷调处，尽快平息事态，尽好化解矛盾。

（五）造绿护绿工作扎实开展。一是做好植树造林工作。根据我们既定的工作目标，积极开展“路边造林”、“身边增绿”和义务植树活动。乡里出台了相关文件，对各村各单位下达了植树任务，并在xx村冯家组确定了一块40多亩的山林为乡义务植树基地，正在组织实施义务植树活动。全乡共栽植国外松、杉树、枫香等树苗16万多株，面积达600多亩。二是做好楠竹生产工作。确定了乡二林场为楠竹基地，已经完成了260多亩的新造任务。三是做好森林防火工作。宣传力度进一步加大，全乡主干道张贴横幅4条，出动宣传车两台次到全乡十三个村进行了流动宣传，各村组张贴各种标语200多条。值班、巡逻、鸣锣等基础工作已经落实到各村。

另外，水利设施整修工作目前也正如火如荼进行，事关春耕生产的种子、农药等农用物资的供应准备工作也已到位，为今年农业增产增收打下了很好的基础。

3.关于市大学生村干部培训的情况汇报 篇三

——中共ＸＸ市委老干部局

为了更好地发挥离退休老干部（以下简称老干部）专业人才的作用，今年，我局组织人员，对全市党政机关、事业单位的1958名科级及其以上老干部中的情况进行了调查。总体上讲，发挥老干部作用的工作取得了较大的进展，一大批老干部为ＸＸ经济社会的发展做了大量的卓有成效的工作。但是老干部专业人才的作用发挥不够理想，老干部专业人才有待开发利用。

现将我们调查范围内老干部专业人才发挥作用的情况及建议分述如下：

一、老干部专业人才的基本情况

年龄：60岁以下706人，占36.1%；60至70岁687人，占35.1%；70岁及其以上565人，占28.8%。

文化：大专及其以上658人，占33.6%；高中及其以下1300人，占66.4%。

技术职称：高称108人，占5.5%；中称239人，占12.2%；初称15人，占0.8%。

职务：地级27人，占1.4%；县级441人，占22.5%；科级1490人，占76.1%。

二、老干部专业人才发挥作用情况

目前老干部专业人才发挥作用的情况有以下几类：

原单位留用17人，占0.9%；

受聘84人，占4.3%；

自办实业17人，占0.9%；

公益性工作210人，占10.7%。

从我们平时工作中了解掌握和此次调查的情况分析，老干部专业人才状况呈“三多一少”。即，准老年人多，60岁及其以下的人占36.1%，大专及其以上文化的人多，占33.6%，担任过副县级及其以上的领导干部多，占23.9%；发挥作用的人数少，仅占16.8%。

存在问题的主要原因：认识上存在误区，发挥作用的政策规定待调整，其工作缺乏生机与活力。

三、转变观念，放开视野，充分发挥老干部专业人才的作用

1、充分认识发挥老干部专业人才作用的必要性。社会文明（无论是物质文明还是精神文明）和社会进步，总是需要一代一代的人来承传推动的。老干部是新中国的开创者，社会主义事业的奠基人。在加强党的执政能力建设上，他们是重要的执政资源；在承传文明中，他们既是中华文明的接替人和传播者，又是我们党的优良传统与作风的创立者、实践和传播人，是现成的不可多得的宝贵资源，充分发挥他们的作用，为构建和谐社会做力所能及的工作，是党和人民事业的需要，也是老干部义不容辞的责任。

2、认真把握发挥老干部专业人才作用的指导思想。发挥老干部专业人才的作用，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照政府引导支持、市场主导配置、单位按需聘请、个人自愿、量力而行、发挥所长的原则，坚持社会需求与本人志趣、专业特长相结合。同时，要进一步完善政策措施，提高服务水平，保障合法权益，营造良好环境，使老同志在身心健康、安度晚年的同时，继续为全面建设小康社会贡献才智与力量。

3、多形势发挥老干部专业人才的作用。老干部是一个人才富集的干部群体。他们中既有党、政、军和各行各业的领导干部，又有门类齐全的专业技术人才。实践证明，只有通过多种形式，才能充分发挥他们在“三个文明”建设中的作用。如请德高望重的老干部作党纪、政风、行业作风的巡视监督员，或作社会调查和专项工作调研，做拾遗补缺的事；在党、政工作的重大决策、重大工程立项、重要政策制定等方面，可以聘请社会声望高和专业水平高的老干部参加决策咨询；可以聘请老干部参加关心教育下一代工作，对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义和中华文明、民族精神及科学知识的教育；也可以根据科技、经济和社会发展需要，组织老干部中的专业技术人员参与教育培训、技术咨询、科技扶贫等活动；还可以组织老干部中有专长的同志参与修史写志、著书立说，或请其从事讲学、翻译、指导研究、专家门诊、咨询服务等专业技术活动等等，多形式多渠道为老干部专业人才搭建发挥作用的平台。

4、转变观念，建立充满生机与活力的发挥老干部专业人才作用的机制。发挥老干部专业人才的作用是党和人民事业发展的要求，也是老干部的愿望，这已是不争的共识。但建立发挥老干部专业人才作用机制，就老干部工作和人才工作来讲，却是一项新的工作任务。因此，在建立发挥老干部专业人才的作用与使用机制上必须做到“三破一立”。

一是破对专业人才的狭义认识。人才，有两层含义：指德才兼备的人或有某种专业特长的人。但在习惯上，我们讲专业人才往往仅是指从事专业技术工作的人员，而忽略了党政人员。党政干部也是专业人才，特别是几十年从事党政工作的干部，更是复合型的专业人才。从一定意义上讲，党政干部的素质要求也不亚于专业技术人才。党政人才和技术人才在复新中华的大业中，他们都是推动党和人民事业向前发展的不可缺少的重要骨干。如果对党政干部也评定职称，肯定其中很多人都会成为政工师、高级政工师或专家学者。因此，党政干部也应属专业人才。

二是破专业人才单位所有制。要从干部人事管理上逐步建立和完善纵横结合的用人和允许人才按市场需求流动的机制。特别是对老干部专业人才资源的流动，应少一些框框和限制，多一点理解和支持。

三是破除“抢饭碗”的认识误区。目前，认为发挥老干部专业人才的作用“是老年人在抢年青人的饭碗”，还是一种带倾向性的认识。认为“现在就业难的矛盾突出，大学毕业生找不到工作多的是，党和政府让你退休，你就该好好休息，颐养天年，还发挥什么作用”。此种观点还大有市场，是影响发挥老干部专业人才作用的第一道门槛。实践证明，老干部专业人才所从事的工作，对缺一不可的岗位多数也是阶段性或是对年轻人进行传帮，这正好促进年轻人成长成才。老干部专业人才在办学、讲学、关心青少年成长、创办经济实体等方面发挥作用，既不与年轻人争抢饭碗，还可以为青年人尽快成长成才和就业创造条件。

4.关于市大学生村干部培训的情况汇报 篇四

尊敬的团省委的各位领导：

大家好！按照团省委要求，受团市委党组委托，现将今年全市团干部培训班情况汇报如下：

一、加强团干部培训工作的必要性和重要性

一是贯彻落实市委和上级团委关于干部培训工作要求的需要。团干部培训工作是加强团干部队伍建设的基础工程，是提高团干部队伍素质的主要途径之一。通过培训，打造一支政治素质较高、工作能力较强的团干部队伍，是贯彻落实市委和上级团委干部培训工作的需要。今年是大培训年，市委组织部门多次举办培训班，团省委各部门今年来也举办了多期培训班，说明了干部培训工作的重要性和必要性。对于共青团干部的成长来讲，培训尤其必要。从总的方面看，我市的基层团干部的文化知识水平比较高，自我意识也比较强，但是随着形势的发展，我们需要及时的充电，更需要一种逆境向上的精神，需要树立在经济困难条件下设法干好团工作的信心和决心。

二是努力完成各级党政中心工作的需要。市委、市政府按照中央、省委的总体部署，结合本地区经济社会发展的实际，明确地提出了在新一轮经济发展潮中抢抓机遇，实现跨越式发展的新目标。面对新的机遇和挑战，共青团作为党领导下的先进青年群众组织，肩负着团结带领广大团员青年积 1

极投身建设和谐铁岭的实践中。新XX需要全市人民共同奋斗，特别是需要XX青年一代去奋斗。同时，各级党委不断加大培养选拔年轻干部的力度，这既为优秀团干部脱颖而出创造了有利条件，又对广大团干部提出了更高的要求。各级团干部要树立“终身学习”的观念，勤于学习，善于创新，开拓思维，增长见识，在各自的岗位迅速成才，时刻准备着为党政中心工作作出更大的贡献。

三是XX共青团工作实际和青少年状况的需要。当前，我市团的工作面临着许多新情况、新问题。特别是我们的基层团建工作参差不齐，发展很不平衡，不少环节还处于全省落后位置，因此，无论是从党的事业的需要看，还是从共青团工作发展的角度看，广大团干部都要带头解放思想，转变观念，善于面对困难，克服困难，坚持“虚功实做”，通过扎实有效的工作，影响和带动身边的青年人，积极争当建设铁岭的先锋。作为当代铁岭青年，我们有责任，有能力为“全面推进奔小康，再造一个XXX”贡献青春和力量。

四是提高团干部能力素质的需要。团的岗位就是学习的岗位、锻炼的岗位。团干部要自觉地加强学习和锤炼，不断提高理论素养，增加知识储备，以适应时代发展要求。共青团的干部要想承担更重的责任，发挥更大的作用，就必须立足本职，做好工作，干事创业。因此，各级团干部要大力加强党的理论和宗旨学习，不断增强政治素质、奉献意识和时代责任感。

二、团干部培训工作主要做法

一是大力实施“团干部培训工程”，2008年依托市委党校成立了共青团XXX市委团校，把我市团干部培训纳入到全市干部教育党校主体班的范围。每年年初与市委组织部、市委党校沟通培训事宜，上报年度培训计划。

二是聘用市委党校六位教授作为共青团XX市委团校的特聘教师，每期团干部培训班以特聘教师为主要授课教师，强化了团校教师队伍的建设。

三是每期团干部培训班都有团市委中层各部长讲授团的业务知识，既增强了基层团干部的业务素质，又锻炼了团市委各部长授课能力。

四是通过举办研讨会和交流会等形式，认真抓好团干部的经常性教育，及时传达学习党的各项方针政策和工作部署，统一基层团干部的思想认识，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，不断增强机关干部教育培训工作的前瞻性、主动性和适应性。

五是开展多种形式的主题活动，促进理论与实践的结合，倡导各战线、各行业之间的交流与沟通，特别是团干部之间的互动，相互学习、取长补短、优势互补、共同提高。

三、团干部培训班工作成效

2008年，我们大力实施“团干部培训工程”，依托市委党校成立了共青团XX市委团校，把我市团干部培训纳入到全市干部教育党校主体班的范围，从而使我市团干部培训进

入了规范化、制度化的新阶段。全市团干部培训覆盖率达到62%。

近三年，全市各级团组织培训团干部1500多人次。2010年全市各级团组织共培训团干部292人。通过培训，广大团队干部中深入理解党的十七大精神，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，切实加强团干部的团务专业知识与技能培训，引导和帮助团干部学习经济、法律、管理和科技等各方面的知识。鼓励团干部坚持在职自学进修，完善知识结构，充实知识储备，提高应变能力，更好地为XX的经济和社会发展做出积极贡献。

四、团干部培训所存在的问题及一些想法

通过近几年的团干部培训，我们发现目前团干部自身普遍存在一些共同的问题：一是少数团干部理想信念淡薄，组织意识不强，政治素质不高。二是部分团干部学习抓得不紧，不注重理论基础的学习；对团的基本业务知识一知半解，对团的基本构架、基本情况、基本概念掌握不够。三是部分团干部责任心不强，功利心强。对工作实行应付主义，不深入基层，不求高质量。心浮气躁，大事干不来，小事不愿干，眼高手低。四是少数团干部的工作能力有待提高。个别团干部干工作、搞活动过于的形式化，没有从青年团员的实际需求出发，导致活动效果不明显，团员青年没有参与感，没有说话权，最终导致没有认同感。

我们认为：在团干培训中应该撇开以往一些传统的方式方法，有所创新，有所提高。

一是做到既培养又练习。其实所谓培训，顾名思义就是“培养”和“训练”。培养的核心是养成，而训练则是练。因此，一次良好的培训必须要做到通过训练而达到养成习惯的目的。培训的方式只是手段，目的是掌握特定的知识、技能并掌握某种能力。而达到这一目的的培训方式的选择显得非常重要。

二是多种形式搞好培训。时下的培训热，相应也使得培训方式多种多样。老的讲座式报告式的培训方式由于形式比较呆板，缺乏双向和多向的沟通和交流，所以大家都不喜欢这种培训方式。由于现代青年更注重、更喜欢实践型的培训，把理论运用于实践更符合当代青年的需要。近几年，沙盘模拟、经营模拟、角色扮演等培训方式，就非常受欢迎，比传统的课堂教学更直观，更具有场景感，使参与者得到充分的思考和体验。在培训中创新能更好地提高培训的效果，对团干部发挥好自身作用也起到十分重要的作用。

5.市建委关于纠风工作情况的汇报 篇五

排、同部署、同督查。上半年纠风工作，在巩固以往工作成果的基础上，保持了稳步发展的趋势，为推进建设系统政风行风建设和树立良好的行业形象起到了很好的推动作用。现将我委上半年纠风工作开展情况简要汇报如下：

一、健全组织、把握目标、明确责任今年初，我委根据需要，及时调整了纠风工作领导小组，根据市政府池政办〔2005〕15号文件要求，通过专题会议再次对纠风任务进行细化分解，对重点内容进行了重点安排，落实了责任领导和主要责任单位。将全年涉及到纠风工作进展的各项任务在纠风工作领导小组内部进行了明确的分解，以分工明确，责任到人的纠风工作管理方式，推进纠风工作的开展。我委还结合建设系统行业特点，制定出台了相应的制度和办法，确定了全年专项治理的目标，并采取逐级负责、纠风承诺、督导结合的办法积极开展纠风工作。

二、坚持两手抓，保障纠风工作顺利开展扎实有效地开展纠风工作离不开全系统职工思想意识的普遍提高和思想观念的统一，因此，在今年的纠风工作开展中，我委仍然坚持“一手抓教育，一手抓落实”。一方面认真抓好单位职工的思想教育工作，上半年，我委结合保持共产党员先进性教育活动的开展，要求支部党员在工作中要起到模范带头作用，将党的优良传统和党的先进性体现在行业中，为树立良好的行业形象做出表率。另外，我委还根据城市建设管理任务重的实际，确立了晴天抓建设，雨天搞教育的两不务工作学习制度。通过学习，进一步提高了干部队伍的思想政治水平，进一步增强了干部队伍大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识。使干部职工能主动对照年初服务承诺和单位各项管理制度及岗位职责，自觉查找工作中的不足，发现问题能结合工作实际进行自觉整改。另一方面是狠抓纠风工作任务的落实：

1、坚决杜绝损害群众利益的不正之风。一是规范城镇房屋拆迁管理行为，防止建设征用土地中侵害农民利益。为进一步加强城市房屋拆迁管理工作，切实维护拆迁当事人的合法权益，我委提请市政府出台了《城市房屋拆迁管理办法》，该《办法》于2005年7月18日起施行，对申请办理拆迁许可证手续、持证上岗、房屋拆除，拆迁范围内的学生就学、住宅改作经营用房及生活特别困难户的拆迁补偿安置等方面作了进一步的明确规定。二是严格执行城乡规划，依法整治违章建筑。在规划执行上我委形成了部门联合巡查制度，工程建设中由规划、建管、房管、城管、园林等部门共同组建的建设巡查队伍进行不定期巡查，及时发现问题，及时纠正。工程竣工验收变过去的主体工程质量一家备案为共同备案，内容扩展到主休工程质量、公建配套、小区绿化、附属设施等方面。同时我委加大了对违法建设的整治力度，进一步维护规划的严肃性，上半年我委强力推进清溪河综合整治工程沿岸违法建筑拆迁工作。今年1-7月，共立案查处违法建筑165户，拆除面积约6000平方米，为全市依法整治违法建设工作开了个好头。三是规范建筑用途。根据餐饮油烟扰民投诉增加的实际，对住宅区和商住楼建筑用途加以规划，沿街住宅楼二楼以上不允许设计、建设餐饮业用房，严禁擅自改变建筑物的使用用途。四是建设系统农民工工资“零”拖欠。去年我市建设行业在全省第一批完成了对拖欠农民工工资的清理，后又出台了相关的制度防止新一轮拖欠的出现，今年我委加大了对防止拖欠制度文件的执行监督力度，确保上半年未再发生一起拖欠农民工工资问题。五是稳定房价、指导“三价”。针对部分人因信息不对称，对房地产市场的恶意抄作，哄抬房价问题，我委房管局在全省第一家开通了网上房产，公开我市全部新建楼盘和大量二手房源信息，通过公开信息来减少抄作，稳定房价。公交公司、供排水公司和燃气公司是我委行业指导的三个企业，我委严格按照市政府出台的相关文件要求，对公交票价、自来水水价、燃气价格进行指导限价，确保不发生一起随意涨价、乱收费问题。

6.关于市大学生村干部培训的情况汇报 篇六

市第三纪工委、监察分局：

为了密切与企业关系，增进部企感情，进一步做好企业服务工作，有效促进赤壁经济发展，2006年6月，经赤壁市民政部门登记批准，成立了赤壁市质量技术协会，截至目前为止，共有65家团体会员单位。现将该协会工作开展情况汇报如下：

一、总体情况

赤壁市质量技术协会自成立以来，严格按照协会章程开展工作，积极宣传质量政策，开展质量咨询，进行技术指导，评价产品质量，有效服务了我市企业开展争创名牌产品和质量兴市活动，为赤壁市工业经济健康、快速、持续发展做出了积极贡献。

由于协会成立不久，工作人员对协会相关政策不熟悉，在协会运作初期，工作中暴露了一些问题：一是协会对会员单位未完全履行入会手续，有些会费收取缺乏依据；二是会费支出控制不十分严格，按章程规定定期向会员单位报告收支情况做得不够。问题经赤壁市整顿规范行业协会中介机构办公室指出后，迅速进行了整改，并以后再也没有违纪现象发生。2008年4月，赤壁市整顿规范行业协会中介机构办公室在开展“回头看”活动中，得出“鉴于该局迅速整改问题，以教育为主，不做经济处罚”的结论。

二、09年企业联谊活动情况

为了深入贯彻《赤壁市人民政府办公室转发省人民政府办公厅关于开展安全生产“三项活动”的通知》（赤政办发[2009]80号）和赤壁安全生产委员会《市安全委员会关于印发赤壁市“安全生产年”活动实施方案的通知》（赤安委文[2009]4号）精神，我局组织全市9家特种设备企业（主要是起重机械制造企业），开展了“携起手来，共建安全和谐企业”联谊活动。此次活动开展了特种设备安全知识竞赛和羽毛球、象棋、拔河等精彩的文体竞赛。活动得到赤壁市政府、经贸局、安监局、咸宁市质监局的大力支持，市政府副市长李满林、经贸局局长吕兴元、安监局局长丁伟、咸宁市质监局纪检组长雷红等同志出席了活动开幕式，并给文体竞赛优胜单位和个人颁发了奖品。活动的开展有效巩固和增强了全市企业和全市人民的质量安全意识，加强企业文化建设，活跃了工作气氛，增进了部企、企企之间的交流和感情，为市委市政府打造起重机械产业集群奠定了坚实的情感基础。

本着以活动养活动、企业自愿原则，我局以质量技术协会的名义收取部分会费，充当此次活动经费。共收取会费2.7万元，共支出 2.9多万元，我局贴补2000多元。

特此汇报。

7.关于市大学生村干部培训的情况汇报 篇七

根据市政府《关于抓紧做好相关工作的督办通知》精神，我建委加强了督办力度，加快工程进度，完善体制,健全法规,现将工作完成情况汇报如下：

一、城市规划方面

（一）总规修编方面我市城市总体规划修编从2005年底启动以来，其间经过几轮修改，并且在总规修编的几年里，市区建

设用地规模已经达到42平方公里（含已批待建项目），全面突破原有修编文本中2010年用地预测规模，因此，已向市政府和省建设厅拟按大城市规模（80平方公里）重新修编咸宁市城市总体规划，力争2008年底完成总修编方案。

（二）征收配套费方面截止3月25日，已收取城市配套费310.3万元。下一步将严格执行市政府文件精神，强化征收程序和减免规定，进一步做到配套费的应收全收、应进全进。

（三）杜绝违章建设方面一是加强规划监管，今年以来，已累计下发违法建设行为停止建设通知书57份，开展大小整改及拆除行动19次，协调处理建设纠纷15次。开展联合执法6次，强制拆除面积约1430平方米。二是加强新村民点规划编制，编制完成15个拆迁安置及村民点规划（温泉5个、工业园区6个、碧桂圆1个、永安城区3个），已经报审实施5个。三是开展城区私人建房清查摸底，做好“审批”。为全面落实村民建房“一户一基”政策提供基础性审核依据，开展完成温泉城区15个组、永安城区11个组和工业园区6个组的村民私人房屋调查摸底工作，累计清理调查村民私人房屋981户，还完成对大畈村七组、东门村六组等私人雪灾危房改造情况调查。

二、城市管理方面

（一）组织人员代拟了《咸宁市开展相对集中行政处罚工作方案》（草案），已送市法制办。

（二）在市容管理方面。今年以来共组织综合执法整治行动4次、开展拆违集中行动4次和禁麻行动2次。共纠正违章行为380起，依法依规暂扣板车轮20个、三轮车和三马10台、煤气坛3个、切割机10个、占道广告牌、其它物品等累计9车；查处违规违章运输车辆11台，查处随意倾倒渣土20起；处理为听车辆150台；抓获制“癣”者8名，乱贴小广告人员6名，清除小广告、覆盖“牛皮癣”共600平方米。

（三）在完善拆迁管理体制方面。组建了市拆迁科，性质定为全额拨款的事业单位，市编委已批复房屋拆迁管理科编制5名，去年十月，咸安区成立了咸安区城市房屋拆迁管理办公室，初步理顺了市区拆迁管理机构的体制。

（四）在环卫管理方面。加强清扫清运管理，保证全天候18小时街道有人清扫保洁。保证清扫“四不”“四净”标准。保证街道垃圾当天清运，不留垃圾过夜；加大洒水降尘力度，每天对市区50条街道实行一日两洒，4两洒水车每天凌晨和中午时段进行冲洗降尘；加大环境卫生治理力度，克服经费困难，坚持发现一处卫生死角清理一处，元月以来，共花费12万元铲扫积血和清除市区各处垃圾死角；加大垃圾袋装化宣传力度，共发放宣传单8000余份，与街道门店签定门前四包责任书7500份；加强环卫基础设施管理，保持公厕设施完好、保持果皮箱、垃圾池（房）设备完好，抓好垃圾场管理工作，做到有专人管理，及时整平、填埋、覆盖和定时消毒。

三、城市建设方面

（一）王英水库引水工程

已完成《王英水库供水项目申请报告》费用20万元，《王英水库供水工程水资源论证报告书》费用12万元，《王英水库供水工程规划设计通知书》及《选址意见书》于2007年15月18日由咸宁市规划局下达。已完成加压站征地14亩，选址在双溪镇马路北边一水塘。净水厂征地102亩，已向咸安区政府打了征用土地的报告。

（二）垃圾处理厂及中转站

垃圾处理厂建在向阳湖镇绿山村和广东畈村交界处野马垅地域。现已完成进场道路及管理区土石方工程4。6万平方米，上水管道及加压泵房工程750米，管理区10kv高压线架设700米，进场道路850米，人行道及附属设施850米，水库堤挡土墙2000立方米，排水管道工程1500米，清除山坡土65000立方米。完成工程量300多万元。现垃圾处理场填埋区施工设计图已完成，即将开始土石方工程施工，管理区挡土墙已开始动工，库区内场区道路也准备开工建设，防渗工程即将进入投标阶段。

大型垃圾中转站确定2处，1处位于温泉茶花路，现在征地合同也签订，正在进行规划审批，施工图设计在进行中，即将开工建设/另1处位于张双公路咸宁监狱附近和市环卫局一起，现规划正在拿规划红线图，待市政府领导批准后征地建设。

（三）永安污水处理厂

永安城区污水处理厂规划在吴家湾的西北面，淦河的东北面附近位置，近期规模为6万m3/日，远期规模15万m3/日。占地面积10公顷。

（四）淦河东岸旧城改造

原

招商的北京开发商目前已撤资，下一步将进行招商引资工作。

（五）四条路黑色化

8.关于市大学生村干部培训的情况汇报 篇八

我局成立于1984年6月，属企业单位。局机关划分设为综合股（综合组、人劳组、计材组、三产办、信息中心、安保组）、专卖股、客户服务分部、卷烟配送分部、原烟经理分部、监察股；下设四个烟站：板桥烟站、西岭烟站、罗桥烟站、兰江烟站。现有职工161人，其中正式职工48人，聘用员工113人，中层干部以上有职称者36人。主要职能是全市烟草专卖管理、卷烟销售、烟叶收购调拨等工作。

今年，在市局（公司）和**市委、市政府的正确领导下，我公司始终坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以规范为基础，以改革创新为动力，深入贯彻党的十六大精神，紧紧围绕本单位经济建设这个中心，坚持“两手抓、两手硬”，把争创**市文明单位作为加强企业精神文明建设的重要载体，立足“内强素质，外树形象”的指导思想，着力在提升干部职工的文明素质上下苦功，扎实有效地开展了文明单位创建活动，持之以恒地实施了烟草形象工程，有力推动了“三个文明”建设的协调发展，为**烟草持续、稳定、健康发展提供了强大的精神动力。现将创建工作情况简要汇报如下：

一、加强组织领导，建设坚强有力的领导班子

领导班子是一个单位的战斗核心。建设坚强有力的领导班子，是创建文明单位的重要保证。近两年来，我局领导班子坚持中心组学习制度，坚决贯彻党的路线方针和市委、市政府的部署，理论联系实际，不断提高领导水平和能力。认真贯彻民主集中制，坚持大事讲原则，小事讲风格，加强组织建设，努力提高班子的凝聚力、战斗力。坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行上级的有关规定，凡是要求职工做到的自己带头做到，要求职工不做的自己坚决不做。对干部职工关心的干部选拔、财务等工作，公开、规范运作，坚持以亲和力营造工作好氛围，以责任心塑造工作好作风，以制度化构造工作好规范，以新思维创造工作好业绩，对于创建工作，我们坚持把创建工作作为一把手工程来抓，由党组书记、局长（经理）阳天和同志任组长，主管副职任副组长，成立了创建工作领导小组。将创建工作纳入全年工作目标，作为干部职工考核奖惩的重要内容，与业务工作同时布置、同时落实、同时考核，在全局营造了争先进位、开拓进取、压力传递、整体推进的工作局面。

二、强化教育培训，培养高素质的干部职工队伍

坚持以建设一支“思想好、作风正、懂业务、会管理”的烟草专卖管理队伍为目标，抓经常性的学习教育不放松，内强素质，外树形象。一是加强ˇ好范文 wenmi114.com政治和业务学习，坚持每月安排一次全体机关干部参加的学习日活动，每周股站部开展一次集中学习，机关干部每年要结合工作实际撰写一篇调研报告，同时组织开展读书笔记评比活动。两年来，我局组织全体专卖管理人员认真学习了《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》、《行政处罚法》和《行政诉讼法》等法律法规，学习了时事政治和党的方针路线政策，积极开展了保持共产党员先进性教育活动，树立了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。今年4月份，我们邀请了市党校校长上了一堂专题党课，在党员干部队伍中反响良好。今年9月份，为检验学习，我局组织开展了闭卷考试，对成绩优秀的给予奖励，对成绩较差者通报批评。二是加强职业道德和廉政教育。要求全体职工在单位做好职工，在社会做好公民，在家庭做好成员。先后开展了“权力观”主题教育，向郑培民学习、“艰苦奋斗，廉洁从政”等教育活动，开展了以“学习、团结、勤政、务实、廉洁”为主要内容的创“五好”班子活动，做到立足教育，防范未然。并相继举办了“诚信在**”演讲比赛、“诚信在衡烟”万人签名活动，大大提高了员工素质和行业作风。三是关心职工生活。坚持关心人、尊重人、理解人，在从严要求的同时，努力帮助解决职工普遍关心的实际问题，让职工感受到组织的温暖，进一步增强凝聚力。

三、强化监督管理，努力创造一流的工作业绩

一是加大了卷烟销售网络建设的力度。我们按照上级提出的“标准化、信息化、网络文化和队伍优化”的卷烟销售网络建设标准，结合我市实际，实行分片服务及管理，每个党组成员负责2个偏远乡村，然后量化到各股室。同时，实施了“电话访销、集中配送、电好范文 wenmi114.com子结算、现代物流、零售连锁”的网络工作新流程，并按照大市场、大配送的要求，设置了信息中心、物流中心，建立了高效的信息系统和操作系统，形成了集商流、物流、信息流为一体的综合性立体网络，从而实现了商流信息的网络化、物流配送的快捷化、信息处理的智能化、资金结算的电子化，进一步健全和完善了“以我为主、归我管理、由我调控”的遍布**城乡的卷烟销售网络。与此同时，我们加大教育培训力度，注重培养精干高效的营销队伍，将“客户至上、诚信为本”的思想贯穿始终，增强员工

特别是客户经理、电话订货员、送货员、专卖管理员为客户服务的意识，使他们从思想观念到言行举止都真正做到了变“官商”为“情商”，变“坐销”为“行销”，变“朝南座”为“朝北座”，变等客上门为送货到户，从而树立了“服务至上，顾客至尊”和“以服务求市场、求效益”的正确观念，赢得了社会和卷烟零售户的广泛欢迎和上级领导的赞同，获得了良好的社会效

益和经济效益。今年1—6月份共完成卷←好范文 wenmi114.com-烟辖区销量9528.91箱，同比增加2194.91箱，同比增长3，完成销售额7637.35万元，同比增长2256.11万元；增幅达41.93；实现毛利1456.37万元，同比增长62.07，毛利率19.02，同比增长2.32。

二是加大了依法治烟、行政执法的力度。近几年来，我们着力培养和塑造了一支“政治坚强、作风过硬、业务精通、执法公正、纪律严明、服务优质”的烟草专卖执法队伍。为了加大宣传力度，今年我们在全市印发宣传资料2000份，书写标语20幅，悬挂横幅10幅，为烟草专卖执法营造了良好的舆论氛围。据统计，今年上半年共查处各类案件89起，立案17起，罚款9600元，刑事拘留1人，查获假冒卷烟4400条，处理外流烟295条，烧毁假冒卷烟14000条，为国家挽回经济损失近百万元。

三是加大了科学种烟、服务烟农的力度。今年3月上旬，针对烟农种烟的实际，我局组织原烟股全体同志，对所有为烟农服务的技术人员进行了为期2天半的专题培训，既有理论讲解，又有技术辅导和经验传授，为今年大兴科学种烟奠定了扎实的基础。[找材料到☆好范文 wenmi114.com-ˇ好范文 wenmi114.com网上服务最好的文秘资料站点！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]为了充实技术队伍，我们还从桂阳、宁远择优招聘技术员70多名，按老区人/500亩，新区人/200亩的标准配备给烟农。由于我们的努力服务，充分调动了广大烟农种植烟叶的积极性，今年全市种植面积达到2.5万亩，比去年翻了一番，实现了历史性突破。

四、精心设计载体，积极塑造良好的单位形象

提高竞争意识、服务意识、创一流意识，通过营造环境来推动创建，通过创建来提升形象，不断推进文明创建工作向纵深发展。一是深入开展形式多样的创建活动，在机关积极开展创建“文明科室”、“文明窗口”创建活动，组织职工积极参加健康、文明、有益的群众文体活动。二是不断改进工作作风，规范服务用语，简化行政审批程序，抓好公示承诺服务。要求窗口工作人员要做到笑迎顾客，热情服务，不准以任何理由刁难客户，不得以任何理由脱岗、串岗，让客户等待；对申请核发烟草专卖许可证的卷烟经营户，发放“办证须知”，公布收费标准；完善了诚信服务制度，实施长效管理，加大对违示、违诺的查处力度。三是狠抓环境卫生不放松。建立了层层分工明确的卫生责任制系统。局机关定期或随机进行检查、评比，奖优罚劣，办公区内做到窗明几净、物品摆放整齐，并配置了不同种类的花草，为职工提供了良好的工作环境。

俗话说“一份耕耘，一份收获”。两年来，通过广大干部职工的共同努力，创建工作取得了明显成效。一是全体员工的文明程度和文明素质有明显提升，牢固确立了依靠优质服务求效益的观念。二是更新了观念，改进了作风，参与文明争创活动的自觉性明显提高，集体荣誉感明显增强。三是创造了一个优美的工作环境，为顺利完成上级下达的各项工作目标任务起到了积极的促进作用。四是出现了“四个”新起色。即：党员干部以身作则的模范作用有新起色；爱岗敬业的奉献精神有新起色；锐意进取，勇创一流的务实拼搏精神有新起色；烟草的精神风貌有新起色。五是经济运行质量和效益取得历史性突破，为**烟草的可持续发展夯实了基础。我们将在今后的争创活动中，进一步强化管理，狠抓基础、狠抓规范、狠抓落实，积极探索新的创建思路，着力在形式上、内容上、举措上、效果上有所创新，使文明之花在烟草培育的沃土中永葆勃勃生机！

9.关于市大学生村干部培训的情况汇报 篇九

涟水县郑梁梅中学

为贯彻落实市教育局《关于对中小学收费进行专项检查的通知》与县教育局有关会议精神，迎接市主管部门的专项检查，进一步规范收费行为，我校按照上级部门的指示精神，组织专门人员对全校的各种收费行为进行了严格细致的自查，现将我校关于收费的有关情况及自查自纠情况向各位领导汇报如下。

一、能按章办事，较好地执行各项收费政策

办学四年来，我校一直坚持“依法治校”的办学原则，能模范地执行国家的各种方针政策，依法行政，依法治校，依法治教。收费工作是学校工作的一部分，事关政府部门的形象，关系到广大家长的切身利益，甚至关系到国家的长治久安与社会的稳定。因此，我校向来重视加强对收费工作的管理。为严格规范地做好此项工作，我校规定：除严格按照物价部门的有关规定收费外，校内任何部门、任何组织、任何个人都不得以任何借口、任何形式向学生收取其他费用，也不得向学生推销各种商品或强迫学生订购各种书刊、学习资料等，一经发现，严肃查处。并将此项工作的督查纳入学校的常规管理工作中，较好地执行了各种收费政策。

二、实行公示制，接受广大家长的监督

在收费过程中，我校能严格实行收费公示制度。在每次收费，我校都依规定将各收费项目与金额，如实公布在学校橱窗内，依法接受群众监督。为更好地接受广大家长的监督，规范我校的收

１ 费行为，我们考虑到学校工作的特殊性，在收费时我校能将收费的依据、收费项目、收费金额用书面的形式告知各家长，在争取家长的支持与理解、积极配合我校完成收费工作的同时，也进一步接受广大家长的监督。

三、严格执行收费申报备案制度

我校是涟水义务教育园区的核心校，县“窗口学校”，也是涟水的形象化工程。这既为我校提供了良好的发展机遇，也对我校各种软、硬件设施的配备提出了更高的要求。因此，有时难免会遇到某项经费收支严重不平衡的问题。对一些有章可循，又确需收取适当费用或适度提高收费标准的问题，我校必须经严格而细致的调查研究与分析，以考虑家长承受能力及学校生存与发展为前提，严格遵照中小学收费申报备案制度执行：先由学校根据有关文件精神提出收费申请，经物价部门研究审批，在物价局同意后方进行收费；对物价局尚未同意的收费项目，我们能自己克服困难，坚决不收。例如，去年我校根据县教育局、县财政局、县物价局“关于调整中小学幼儿园收费标准的通知”精神，结合我校的实际情况，我们曾申请“学生公寓住宿费每生每学期收取150元”，并拟适当收取走读学生水电费、适度提高住校生水电费。物价局在充分调查研究的基础上，只是对收取学生住宿费作了同意的批复；我校在具体的执行中严格按章办事，只收取了学生的住宿费，其他项目坚决未收。

四、《关于暂停部分中小学统一着装（校服）的紧急通知》的执行情况

本学期，我校在省市县各级领导的关怀与帮助下，迎来了

２

“‘九·九’郑梁梅学校2002年校庆暨体育馆落成庆典”，参加盛会的有海内外嘉宾百余人。考虑到多方面的原因，我校决定让学生在自觉自愿的基础上购买校服，以迎接庆典。

9月28日，在接市县教育局的有关文件后，我校在沈秀清校长的召集下，及时召开了校长会、中层以上干部会及财会工作人员会议，传达了有关文件精神，并成立了以沈秀清同志为首的收费工作自查自纠工作小组，对全校的收费情况进行了严格的核查。从自查情况看，我校在收费问题上能按照各项政策执行，能严格执行收费公示制和收费申报备案制度，收费行为较为规范。

二○○二年十月十四日

附：

1、《关于申请提高学生公寓收费标准的报告》及批复

2、《关于申请收取学生水电费的报告》

3、《关于校服收费立项的请示》

4、《告家长书》

10.2005干部轮训培训情况汇报 篇十

干部培训轮训情况汇报

2005年是落实中央关于开展大规模干部教育培训工作的第三年，也是中央决定开展保持共产党员先进性教育活动年，又是易地新建市委党校工程竣工开学的关键之年。在市委、市府领导的重视关心下，在有关部门密切配合大力支持下，经过党校同志共同努力，圆满完成了2005干部培训轮训任务，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

2005年市委党校在坚持党校姓“党”的原则，着力推进党校队伍素质建设，积极开展保持共产党员先进性教育，机关效能建设，创建“学习型”机关活动，加强内部管理制度建设，抓好易地新建党校工程建设等各项工作的同时，全力以赴认真抓好海委发[2005]22号文件精神的贯彻落实。在市委组织的主管下，积极主动配合有关部门逐个组织落实2005年各类班次培训轮训工作。全年共举办局（镇）级领导干部班、理论骨干班、财政管理班等主体班次共17期，培训轮训干部1177人次（见主体班统计表）。并利用新党校竣工开学之优势，与市委政法委、市级机关党工委、市人事局、市安监局等有关部门共举办公务员法辅导班、安全生产班、平安海宁综合治理班等联办班次23期，培训轮训各类干部4221人次（见联办班统计表）。2005年本校有在读的中央党校本科学员和省委党校大专班学员共561人。全年总共举办各类培训班次共41期，培训轮训各类干部5398人次。是近1

几年来培训轮训人数最多一年。

二、主要特点

1、市领导重视，部门密切配合。

市领导关心重视，有关部门加强密切配合，这是做好教学培训工作的重要保证。去年初，市委干部培训领导小组专题召开干部培训工作会议，讨论确定2005干部培训轮训计划，市委以海委发

[2005]22号文件批转《市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委党校关于2005干部培训班次安排意见》。市委副书记、市长张金根，市委副书记马维江、张炜芬、赵建明，市人大主任戴雪根，市委常委、市委组织部长沈向宏，市委常委、市委宣传部长颜伟光，市委常委、市委统战部长、政协副主席沈炳忠，副市长徐辉、朱祥华等10位市领导先后在有关培训班上亲自给学员作动员和上课，充分体现了市领导对干部培训工作的关心重视。为把各班次的培训工作落到实处，在市委组织部的统一主管下，各主办单位，各有关部门密切配合，共同商定培训计划，培训内容，培训师资的配备和培训学员的组织及各项管理工作。从而使培训工作得到了有力保证。

2、内容设置科学，针对实用性强。

科学设置各类班次的教学内容，使教学内容有更好的理论性、针对性和实效性，这是做好教学培训工作的核心。为使各类班次的教学内容对学员有更好的理论性、针对性和实效性，去年我们在教学内容的计划安排上突出三个方面的重点，一是突出理论武装这个重点。继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为理论武装主要内容的同时，及时将新一届党中央理论创新的三大成果（科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力和党的先进性建设）列入教学计划，加大学习培训的份量和比重，使培训教学内容更有理论性；二是突出提高业务知识管理能力这个重点。在坚持理论武装的同时，针对各类班次的不同培训对象，加大了与不同培训对象相适应的业务知识管理能力的教学内容，使各类班次教学内容更有针对性；三是突出联系海宁经济社会发展实际这个重点。在有关主体班的内容安排上，我们为联系海宁经济社会发展的实际，特聘请市有关部门的领导担任兼职讲师，介绍海宁有关市情，使培训教学内容更有实效性。

3、方法灵活多样，管理严格要求。

积极创新干部教学培训方法，严格干部培训管理，这是做好教学培训工作的重要手段。在培训教学方法上，我们在坚持以教师上课为主的同时，特别开始坚持以学员为本，注重发挥学员的学习积极性、主动性、创造性，组织学员开展专题讨论、学员典型交流、外出学习考察、进行社会调查、撰写调研文章。特别在局（镇）级领导干部班进行了互动式教学的偿试，调动了教师和学员双方的积极性，努力实现教学相长、学学相长，使学习效果更加明显。在加强对各培训班次的管理上，我们制定了主体班次管理的操作程序，班主任管理制度和班级资料收集整理归档制度，学员进校培训的各项规章制度，包括请假制度，作息制度，课堂纪律制度，安全卫生制度等。各主体班次我们都配备教师当班主任跟班进行教务管理，重点班市委组织部专门派员跟班当联络员。从而使各类培训班办得更加活跃更有生气。

4、配强师资力量，确保教学质量。

选好配强每个班次的师资力量，确保教学质量的提高，这是做好教学培训工作的关键所在。为确保每个班次教学质量的提高，我们在加强师资力量上，多年来始终坚持聘请有关部门领导上课与教师上课相结合；本校教师上课与外请专家教授讲座相结合；教师进修培训与自学提高相结合等措施。目前本校教师（包括校领导在内）共有10名，都是本科以上学历，其中硕士研究生1名，研究生3名，高级讲师4名，讲师5名，助理讲师1名。在加强本校教师力量的同时，我们已初步建立一支领导和专家教授相结合的兼职教师队伍，弥补师资力量的不足。去年，我们舍得花本钱，共聘请了40多位省内外专家教授以及市有关部门领导到各类班次进行讲课，从而保证了教学质量的不断提高。

三、几点收获

经过三年来大规模开展干部教育培训的实践，使我们深深感到，党校教学有其自身的特点和规律，不断深化对党校教学规律的认识和把握，并用以指导教学实践，这是提高党校教学工作质量和水平的重要前提和必然趋势。我们对党校教学规律的认识和把握集中起来主要有以下七点：

第一，必须坚持党校姓“党”原则，牢牢把握正确的办学方向。第二，必须主动争取市领导关心重视，主动加强与有关部门的密切配合，全力以赴抓好党校教学工作。

第三，必须紧紧围绕提高干部的素质与能力相统一来科学设置教

学内容开展教学工作。

第四，必须把加强师资力量提高教学质量作为党校教学工作的永恒主题。

第五，必须坚持以学员为本，为学员服务，注重发挥学员培训学习的积极性、主动性和创造性。

第六，必须创新培训方式，深化教学改革来推进党校教学工作。第七，必须切实加强党校自身建设提高队伍素质来保证党校教学工作。

附：主体班统计表，联办班统计表。