2023-2024公务员制度讲座试题真题及答案

2024-09-29

2023-2024公务员制度讲座试题真题及答案（共6篇）

1.2023-2024公务员制度讲座试题真题及答案篇一

2015广东公务员面试真题试题及答案汇总（5月19日）

5月19日上午面试题：

试题一：

1.现在微信被广泛使用，但其中虚假信息泛滥，对此你怎么看;

2.某地计划实施禁摩，工作的重点是什么;

3.政府计划开展全民健身活动，在城区主干道进行，参与人数在一万人左右。若由你组织，你怎么做;

4.群众因拆迁赔偿不满上访，负责的张科长出差到广州了，你应该怎么处理?

试题二：

1、政府对于偏远地区的老师提供补贴，越远的地区补贴越高，对于这种做法，你怎么看? 政府打算对当地企业开展一次座谈会，了解他们的情况，领导让你去去邀请，你打算怎么邀请? 你在广场组织一次活动，有一千多人参与，活动进行到一半，下暴雨，活动必须停止，你作为工作人员你怎么办? 政府为山区的住户在山下建设了房子，由于村里的几位老人住不惯又跑上山上去住了，近期将有暴雨天气，可能会有泥石流及山洪，作为镇政府工作人员，你要怎么去劝说这几户老人家?

2015年5月19日上午广东省考面试真题讲解

市级

一、微信朋友圈，虚假消息多，怎么看?

解析：微信平台的迅速崛起，使得朋友之间的联系更为频繁，也为绝大多数只想和朋友分享心情的人提供了交流平台，但是在传播信息，分享喜悦的同时，一些虚假信息肆意流传，污染了环境，形成了以讹传讹的恶性循环，甚至某些恶意信息在朋友圈里引起了民众恐慌，不利于社会的安定和团结。这些虚假信息快速传播的原因主要有以下几个方面：

第一，在私密的圈子里，对于朋友发的“免检”信息，采取完全信任的态度。微信平台是人数相对比较固定的、比较封闭的互动平台，彼此之间都是熟识的，彼此信任，几乎不存在“质疑”的问题，这就造成了即使真的是谎言，那么在这个“圈子”里的“可信度”也会大大增加。

第二，成本低转发方便，随便一点即可转发。微信软件的使用是免费，而且使用起来相对简单，获取信息的速度也比较快;同时，转发信息也仅仅需要动动手指，在手机上点击几下就可以轻松完成，这也就给微信朋友圈成为“谣言集散地”提供了便利条件。大家带着分享的心情随意转发，也给虚假信息提供给了土壤。

第三，新兴事物，法律不健全且私密性强，不利于监管。我国法律文件中对于利用网络散布谣言、扰乱社会秩序等都做出了相关的处罚规定，可是由于微信朋友圈的私密性过强，只是在民众之间流传，而且虚假信息来源难以查出，这在很大程度上加大了监管的难度。

对于这个问题，我们应该从以下几个方面着手解决：

第一，通过制度化渠道满足公众知情权。

第二，发挥新媒体的导向作用，建立一些辟谣网站，开设一些辟谣栏目。

第三，建立事后追惩制度，通过司法渠道对造谣生事破坏社会秩序的人加以严惩。

二、半年内取消摩托车非法运营，怎么落实?

解析：摩托车非法营运安全隐患很大，取消“摩的”势在必行，我会从以下几点方面进行落实：

1、制定相关法律法规，从制度上界定摩托车非法营运的范围及处罚条例。

2、加强宣传，通过网络及电视等相应媒体，宣传摩托车非法营运的安全隐患，让市民自觉抵制“摩的”。

3、定期开展专项整治活动，由政府牵头、多部门联合执法，按照相应法律法规，严厉打击摩托车非法营运现象。

4、建立群众举报制度，建立举报热线，任何市民发现有摩托车非法运营现象，都可以拨打热线，对实际存在的举报可以适当奖励。

5、坚持疏堵结合，通过增加公共运力和完善公共交通设施，为广大市民提供便捷、舒适、安全的出行服务，大大提高群众的公交出行率，有效压制摩托车非法运营的生存空间。

相信从这几个方面，制定好时刻计划表，一定能在内年内彻底取消摩托车非法运营。

三、举办全民健身长跑活动，地点在城市主干道，你怎么组织落实?

解析：为践行全民健身，宣传健身意识，举办这次长跑活动，地点在城市主干道，我会如下开展组织工作：

1、成立长跑活动组织委员会，成员可由单位同事报名参加，同时向社会招募志愿者，申请活动经费，作为举办此次活动的支出，同时也可以考虑商家冠名赞助。

2、首先开展前期准备工作，通过实地调研，考虑车流量，道路四周环境，然后和交管部门进行沟通、协调确定活动路线;根据活动规模，需要准备的时间长短，暂定一个周末为活动时间。成立宣传小组，建立活动报名网站，然后在网络及电视上宣传此次活动，并公布报名时间及网址，同时也可以进行现场报名，周末的时候在公园、广场等人流较多的地方设立现场报名点，报名时候记录下报名者的基本信息，包括手机号码等;成立后勤小组，采购饮用水、路标、急救药品、纪念品等物资，并负责物资的发放;成立急救小组，负责救治活动过程中可能出现的急症病人。

3、临近活动日期时，咨询气象部门，确认活动当天有无恶劣天气，如果有恶劣天气，则将活动日期顺延到下个周末，并通过网络、电视及手机短信等方式告知活动参与者。确定好活动日期后，活动前几天，开始向广大市民宣传活动的路线及日期，让需要出行的市民能够提前选择好其他路线，尽量不影响到其他市民的正常生活，同时宣传长跑前需要准备的事项，尽可能避免参与者突发病症。

4、活动当天，提前让交管部门配合封锁道路，布置出发的会场，路标，途中发放饮用水点等，向活动参与者发放标号，便于管理，如果参与者较多，可将参与者按标号分时分批出发，避免由于人员众多，造成踩踏事件。活动进行时，交管部门及公安负责整个活动的安全进行，对于身体感到不适的参与者，由急救小组进行及时救治。同时，可以邀请媒体进行直播，起到宣传作用。活动结束时，向参与者发放纪念品，并收拾路况，恢复道路通畅。

5、总结活动组织的经验，写成文字资料，向领导汇报，并为下一次组织类似活动提供借鉴。

四、拆迁补偿，群众反应多次未得到落实，负责的张科长出差，群众情绪激动，要求今天给予说法。你怎么办?

解析：

1、请群众到接待室，给他倒茶，认真向群众询问他的诉求，比如说他的材料是否提交齐全等，并认真做好笔记。

2，给张科长打电话请示，关于这位群众的补偿款事情，自己申请暂时代为处理，并向张科长了解之前的处理情况。

3，查阅有关该群众的补偿款落实进度，如果所有审批程序都已经通过，只是款项还没来得及通知发放，那么，我会向张科长申请，立即给来访的群众发放补偿款，并做好群众签领工作。如果是因为材料不齐全或审批的问题，那么我会向群众解释说张科长出差就是为大家解决拆迁补偿款的事情，请大家回去耐心等候，也请大家留下联系方式，我们后续会跟大家说明处理进度，请大家放心。

2.自考公务员制度试题及答案篇二

（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。

37.简述委任制的任职程序。6-101102 答：(l)提出拟任职人选；(2)考察；(3)决定任命；(4)下发任职通知。38.简述公务员培训的种类。8-(152-155)答：

一、初任培训

二、任职培训

三、专门业务培训

四、在职培训

五、其他培训：

1、专项培训

2、对口培训

3、MPA专业学位教育

4、境外培训

5、通用知识和技能培训

39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。12-238 答：（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；

（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。

四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述公务员交流的原则及范围。9-175176 答：

一、公务员交流的原则：

1、依法进行原则。在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定。

2、适才适用原则。适才适用是交流工作的出发点和归宿点。

3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。

4、合理原则。公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。

二、公务员交流的范围：

1、内部交流，是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流：既可以在同级国家机关之间交流，也可以在上下级国家机关之间交流，包括中央机关与地方机关之间交流。

2、外部交流，是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门和单位，主要原因是，公务员的交流是一种特定的组织行为，而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。

3、不同范围的交流，在法律上产生的后果不同。

41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。3-48 答：（1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。

(2)依据:主要有四大要素，一是职能。职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基本单元，机关的取能要分解落实到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。二是规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。三是编制限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。

（3）最终要求：一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。

五、案例分析题(本题10分)42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。问题：

1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226 答：引咎辞职适用对象是领导成员。

引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。

2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14 答：党管干部（下一级）的原则。

3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。11-227 答：(l)党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47 答：我国公务员职位类别划分为：

一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：

1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。

2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。

3、技术权威性。

二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：

1、纯粹的执行性。

2、现场强制性。

三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点有一定区别。

五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后根据实践的需要，还可能划分为新的类别。

42.公务员考核的方法有哪些？5-87 答：（1）领导考核与群众考核相结合。（2）领导考核与群众考核相结合。（3）定性考核与定量考核相结合。43.简述公务员奖励的种类。7-131 答：（1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。（2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。（3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。

44.简述制定公务员工资制度的基本原则。10-199-203 答：（1）制定公务员工资制度的基本原则。（2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。（4）法律保障原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45.论述我国公务员录用遵循的原则。4-62 答：（1）公开考试。

在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。（2）平等竞争。

所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。（3）严格考察。

我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。（4）择优录用。

我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。6-106

答：公务员法对公务员兼职作出的规定，主要从两个方面进行把握：

一、对公务员在机关内兼职没有作出限制。

二、对公务员在机关外兼职作出适当限制。

1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

2、公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

五、案例分析题(本题10分)47.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。

上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。9-189 答：有

任职回避的主要对象

一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。

1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：（1）有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。（2）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。

2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、2006年颁布的《党政领导干部任职回避暂行规定》中规定，领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40 答：

一、职务与级别的含义：

1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。

2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。

二、两者间的关系：公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。

37.简述我国录用公务员的主管部门。4-70 答：

（1）中央国家机关公务员录用主管部门。（2）省级公务员录用主管部门。（3）设区的市级公务员录用主管部门。

38.简述公务员回避的意义。9-173/174 答：（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。（2）回避有助于公务员健康成长。

（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。

39.简述确定公务员工资的基本原则。10-（199-203）答：（1）按劳分配原则。（2）正常增资原则。

（3）平衡比较原则。

（4）法律保障原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）

40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。1-（16-19）

答:（1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。（2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力, 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。

（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。

（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象,实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。（5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

41.试述公务员辞去领导职务的类型。11-（225-227）

答：（1）因公辞去领导职务：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。（2）自愿辞去领导职务：担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

（3）引咎辞去领导职务：担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。（4）责令辞去领导职务：按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。

问题：(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5-89

(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-94(1)答:案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见”的规定。(2)答:分析农业局对张某的考核被确定为基本称职等次，根据考核结果的使用规定，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违背“不享受考核奖金”的规定。

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。1-16

答：我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。

（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。

（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。

（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。

（5）实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。37.简述建立健全公务员考核制度的意义。5-78 答：考核是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。

一、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。

1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量，对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价，有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。

2、通过考核，公务员能够知道自己应该做些什么，这本身就是一种激励的过程。

3、它能够督促公务员按照考核的标准要求自己，鼓励和鞭策公务员尽职尽责，努力工作，克服缺点，不断提高自己的政治素质和业务素质，提高工作能力和工作水平。

二、有利于对公务员的严格管理和严格监督。

1、考核过程是主管部门对公务员实施严格管理的过程，也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。

2、考核为公众展示了公务员的工作标准，使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率，促进政府依法行政，克服官僚主义，提高服务质量。

三、为公务员管理的其他环节提供了依据。

1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。

2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求，这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。

3、考核的这一功能，有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成，给组织的发展带来了生机和活力

38.简述公务员职务晋升的原则。6-112 答：（1）德才兼备、任人唯贤原则。（2）注重工作实绩原则。

（3）公开、平等、竞争、择优原则。（4）逐级晋升原则。

39.简述公务员培训评估的主要环节。8-168

答：

一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。

1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训需求的方向；

2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性；

3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。

二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行：

1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。

2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。

3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。

三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和

技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面：

1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；

2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行；

四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有：

1、观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；

2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果；

3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。

五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法：

1、客观指标测量法。确定一系列评估标准，以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。

2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。40.简述公务员控告的处理程序。12-247

答：控告受理机关在接到控告书后，应按照以下程序进行处理：

一、立案

受理机关在收到控告书后，对控告事项进行初步审查，认为被控告者存在违法违纪的事实，需要追究责任，且案件属于受理机关的管辖范围的，予以立案。立案、不立案或案件转移应当告知控告人。

二、调查

立案后，由调查部门组织实施调查，收集有关证据，案件涉嫌单位和涉嫌人员有接受调查的义务，也有陈述和申辫的权利。对于立案调查的案件，经调查认定不存在违法违纪的事实的，或者不需要追究责任的，应当予以撤销，并告知控告人和被调查单位及其上级部门或被调查人员及其所在单位；经调查，若有证据证明违法违纪事实，需要追究责任或者作出其他处理的，应当进行审理。

三、审理

审理部门受理案件后，应指定两个或两个以上的承办人，负责对违法违纪的事实和证据、性质以及责任进行审查核实，必要时，可以同被调查者核对事实，听取其陈述和辩解，最后将审阅情况和初步处理意见提交案件审理部门集体审议并形成审议意见，承办人据此草拟审理报告，审理部门负责人审核后，连同相关材料呈报受理机关主管领导。

四、作出处理决定或建议

受理机关区分不同情况对控告作出处理决定或建议；监察机关可以作出监察决定或者监察建议。“决定”或“建议”的内容包括：

1、纠正或撤销违法违纪的决定、命令等；

2、纠正或撤销不适当的录用、任免、奖惩决定；

3、给予公务员行政处分；

4、给予行政处罚；

5、给国家、集体或公民造成损失的，采取补救措施；

6、没收、追缴或者退赔违法违纪所得。

五、执行

上述机关或人员应当自收到处理决定之日起30日内将执行“决定”或采纳“建议”的情况通报控告的受理机关。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。3-40 答：

一、公务员职务、级别的含义：

1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。

2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。

公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。

二、设置公务员职务级别的目的：

1、为公务员管理提供科学的管理基础。

2、增强职务与级别的激励作用。

（1）公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列。（2）晋升渠道单一，“职务本位”现象突出。

3、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。

（1）职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”。（2）在两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别。

（3）在两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的。四是职务与级别的功能是有区分的。

42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。10-210 答：

一、现阶段公务员福利制度存在的问题：

1、福利制度比较陈旧，总体水平偏低。

现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之初制定的，有的甚至还是新中国成立初期制定的，制度过时、标准陈旧、明显不合理。

2、福利发放差距大和平均主义并存。一方面，由于经济发展水平不平衡等因素，造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大，这种差异近年来更有扩大趋势，如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大；另一方面，单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩，平均主义严重，起不到应有的激励作用。

3、改革滞后，与各项制度改革不配套。特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行，福利制度却长期处于停滞状态，没有相应地进行调整，没有与工资制度改革相结合，改革相对滞后。

二、改革的趋势：

1、公务员法刚刚开始实施，公务员管理的许多单项法规和实施细则还没有出台，我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在改革变化之中，所以福利制度的改革也只能谈谈趋势，还不能很具体。

2、改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的要求，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员的福利与现行工资制度相配套，与时代同步。

3、根据社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。

五、案例分析题(本题10分)43.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。

问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?4-70 答：不符合公务员录用的主管部门

我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，但权力有限制。县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单，这是因为县级公务员主管部门一般不具备组织公务员录用的人力和技术条件，也不利于对“凡进必考”严格把关。

三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1-14

答：（1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。

（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。

（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。

37.简述公务员的批评建议权。2-36

答：（1）批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。

（2）公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。

（3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。

38.简述我国公务员录用的含义。4-57

答：我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。8-153

答：（1）初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。

（2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。

（3）初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。

（4）培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺利进入工作状态做好准备。（5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。

四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。3-40 答：

一、为公务员管理提供科学的管理基础：

1、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据；

2、职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础；

3、级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的高低，是确定公务员待遇的重要依据；

4、职务与级别设置是公务员管理的基础环节。要通过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架，使公务员管理工作有序进行。

二、增强职务与级别的激励作用：

1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列；

2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的根本目的。

三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度。

41.试述我国公务员回避制度的内容。9-187 答：

一、需要回避的亲属关系主要有以下：

1、夫妻关系。

夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容。

2、直系血亲关系。

直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。

3、三代以内旁系血亲关系

4、近姻亲关系。

姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、公务员回避的形式

1、公务员回避的形式。

任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

2、地域回避。

公务员地域回避，是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。

3、公务回避。

公务回避，是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。

五、案例分析题(本题10分)42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：

(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34 答：违反，侵犯公务员报酬权。

获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权（主要是工资决策参与权）和劳动报酬的获得权。

(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。2-37

答:（1）可以提出申诉和控告，因为公务员享有“提出申诉和控告”的权利。（2）控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关（即上一级党委和政府）或者监察机关等专门机关提出控告。

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30 答：（1）身份处分，即丧失公务员身份。

（2）行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。

（3）赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。（4）刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46

答：（1）专业技术类职位。（2）行政执法类职位。（3）综合管理类职位。（4）综合管理类职位。（5）其他类别职位。

38．简述公务员奖励的基本原则。7-128

答：

一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：

1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；

2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。

3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。

4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。

二、公平、公正、公开的原则：

公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。

1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准；

2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序；

3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。

三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。

1、定期奖励是指以为时间单位且以考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励；

2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。

3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。

39．简述公务员培训的特点。8-146

答：（1）公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。

（2）公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。

（3）公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。

（4）公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。

（5）公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-214

答：（1）没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。

（2）保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。

（3）管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-62

答：（1）在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；（2）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。

（3）所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位；（4）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询；

（5）录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问；（6）录用结果要公开，以接受群众监督。

42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238 答：

一、公务员申诉与控告的含义：

1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。

2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。

二、公务员申诉与控告的意义

1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。

2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。

到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。

3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。

申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。

五、案例分析题(本题10分)43．某市社保局2009年年底进行考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。

问：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公务员考核规定的地方? 答：有不符合公务员考核规定的地方

3.2023-2024公务员制度讲座试题真题及答案篇三

《公务员制度教程》平时作业

（四）一、名词解释

1、公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、挂职锻炼等法定形式,调整公务员的工作职位,形成机关内部,机关之间及机关与外界的人员流动,从而产生或变更公务员职务或工作关系的一种人事管理活动P1422、公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面而作出限制性规定,减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰,保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。

3、公务员退休:是指公务员达到规定的退休年龄,为国家服务到一定的工作年限或因病残丧失了工作能力,依法办理退休手续离开工作岗位,由国家给予一定的退休待遇和生活保障 P1995、公务员申述公务员申诉，是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关,同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为P2126、公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出,并经任免机关批准,依法解除其与行政机关的职务关系,或者是担任领导职务的公务员依照法定的条件和程序辞去所担任的领导职务。P1867、公务员辞退公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为P194

二、填空题

1、交流适用的范围主要是公务员队伍内部以及公务员队伍与国有企业、人民企业事业单位体和群众团体中从事公务的人员之间的交流。P1422、是公务员考试录用外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。P147

3只限于行政机关系统内部，是在机关具有公务员身份的不同职位之间的交流。

4、在挂职锻炼期间，公务员不改变与原单位的。P1495、公务员回避制度包括、P1546、公务员任职回避的亲属关系范围是指、血亲关系和近姻亲关系。P1577、公务员法规定：担任及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。P1568、公务员的工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。P1629、公务员基本工资由和两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。P16710、公务员制度规定实行工时制度，每日工作期日为周休息日。P17711、12、退休既带有身份管理性质，又带有性质。

13、行政处分决定是对公务员违反

14、申诉必须以决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。P21615、控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其。P213

三、选择题

1、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（C）。

A、调任包括“调入”和“调出”两个方面

B、调任并不属于公务员队伍的一个“入口”

C、调任只规定了“调入”一个方面

D、试用期满后具备

2、中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。

A、调任B、转任C、录用D、挂职锻炼

3、以下哪些属于需要任职回避的亲属关系(ABCD)。

A、夫妻关系B、直系血亲关

C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系

4、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（A）。

A、公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。

B、公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。

C、公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。

D、乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。

5、公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（CD）。

A、职务津贴B、级别津贴C、地区津贴D、岗位津贴

6、公务员工资制度贯彻的基本原则有（ABCD）。

A、按劳分配

B、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素

C、保持不同职务、级别之间合理的工资差距

D、体现地区差别

7、按照公务员法的规定，（ABCD）不得辞去公职。

A、未满国家规定的最低服务年限的B、在涉及国家安全的职位任职

C、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D、正在接受审计

8、根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ABCD）。

A、因公辞职B、自愿辞职

C、引咎辞职D、责令辞职

9、我国的公务员制度规定（ABCD）情况下，不得辞退公务员。

A、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

10、根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（BC）。

A、提前退休B、自愿退休

C、强制退休D、应当退休

11、公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（ABCD）。

A、辞退B、考核定为不称职并给予降职

C、提前退休未予批准D、行政处分

12、在我国，有权受理公务员申诉的机关有（ABCD）。

A、原处理机关B、同级公务员管理机关

C、行政监察机关D、上一级机关

四、简答题

1、简述回避与交流存在的区别。

答：①两者的目的不同。交流的目的主要是加强对公务员的培养使用，回避主要是防止公务员利用职权谋私利。②涉及的范围不同。交流涉及人员多，而回避涉及的人员很少。③管理的方式不同。交流是非强制性而比较灵活，而回避是强制性的。

2、简述公务员交流制度的原则。P145

答:1.合法性与合理性兼顾的原则

2.优化配置与适才适用的原则3.严格管理权限与个人服从组织原则

3、简述公务员回避的种类。P154

公务员回避的种类一般包括：任职回避、地域回避和公务回避三种。

4、简述公务员辞职的特点。P186-P187

答:1.公务员辞去公职是法律赋予公务员的一项基本权利

2.公务员辞去公职必须经过的法定程序

3.辞去公职的公务员主体受一定的法律限制

4.辞去公职的公务员享有法定待遇

6、简述公务员退休的条件。

P203-P205页

7、简述公务员申诉与控告的异同

4.2023-2024公务员制度讲座试题真题及答案篇四

公务员制度讲座试题

一、填空

1、现代公务员制度最早起源于（英国）,至今已有150年的历史

2、在我国,中国共产党是执政党,民主党派是参政党而非（在野党）。

3、（公开原则）是实现平等竞争的前提, 也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证

4、我国公务员级别划分“向（基层）倾斜” ,越是级别低的职务对应越多的级别。

5、我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的（科举制度）

6、（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。

7、按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（嘉奖）、8、一般认为,(惩戒)是纪律与处分的合称

9、一般说来，（选任）制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。

10、在我国公务员制度中,降职不是行政处分,而是一种公务员(任用行为)。

11、在挂职锻炼期间,公务员不改变与原单位的(行政隶属关系)

12、我国早在（西汉）就出现了任官亲族回避之例

13、公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“（按劳分配）”原则在公务员制度中的贯彻落实。

14、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（补贴）

15、公务员年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（基本工资）

16、（擅自离职）是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。

17、（退职）是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。

18、行政处分决定是对公务员违反（纪律）的行为作出的惩戒。

19、申诉必须以（机关的人事处理决定）为前提，这也是申诉与控告不同的地方。20、违反公务员法的法律责任的行为，根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、（行政）乃至民事责任

二、选择题

1、(具有中华人民共和国的国籍D)是我国公务员应当具备的首要条件。

2、下列属于专业技术类职位的是(公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位)。

3、公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训）

4、对公务员的考核原则是(A.客观公正原则B.依法考核的原则D.民主公开的原则)

5、选任制公务员职务的任免,通常采取（会议公报、公告）形式,在社会上或在一定范围内予以公布

6、国外晋升方式主要有（考试晋升、考核晋升）

7、物质奖励的方式包括（一次性奖金、奖品、晋升工资档次）

8、丧假是公务员(ABD)死亡时给予的假期 A配偶 B父母 D子女

9、国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审查的；

（四）未满最低服务年限的。

10、受理控告的法定机关有1.上级机关2.行政监察机关3.中共纪律检查委员会

三、简答题

1、简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。

答：公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。（4分）建立和实行公务员培训制度的目的在于：

（1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务；（2分）（2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长；（2分）（3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。（2分）

2简述我国公务员法的立法宗旨。答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。（4）保证机关有效运转，提高工作效能。

四、论述题

1、是公务员保险制度？建立公务员保险制度有哪些作用？

公务员的保险制度是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。公务员的社会保险包括两个部分，一部分是城镇居民所共有的基本社会保险，另一部分是公务员所特有的公务员补充社会保险。目前，国家对公务员只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种。对公务员的养老、失业和工伤尚未建立保险制度。如何建立符合公务员特点的保险制度，是公务员制度建设的一项重要任务

建立和健全公务员保险制度，对保障公务员的基本生活，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性，促进经济的发展和维护社会稳定，都具有重要的作用。（1）公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员提供基本的生活保障。（2）公务员保险制度的建立和健全，为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助，使他们能尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行。

2、试述你对公务员退休制度的作用和意义的理解。

是国家安置老弱病残公务员的基本方法，是公务员管理制度的重要组成部分，也是社会保障工作的重要内容。建立退休制度有着重要的意义。（3分）

（1）建立公务员退休制度，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力。（3分）

（2）建立公务员退休制度，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。（3分）（3）建立公务员退休制度，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。（3分）

5.2023-2024公务员制度讲座试题真题及答案篇五

作业

（一）一、填空题 1。

2、。

34、各机关内设的管理机关

5、公开、平等、竞争、择优。

6、服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、8。

9、。

10、二、不定项选择题

1、（A）

2、（ABCD）

3、（AB）

4、（A）

5、（A）

6、（B）

7、（A）

8、（D）

9、（B）

10、（ACD）

三、名词解释

1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的义务：指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。

3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

四、问答题

1、简述公务员的范围。

答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。

2、职位分类的特点是什么？

答：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：①职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；②职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；③职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；④职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。

3、我国公务员权利的基本内容是什么？答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。

作业

（二）一、填空题

1、。2、3、4、5、6、7、。

8、9、。

10、二、不定项选择题

1、（ABCD）

2、（C）

3、（D）

4、（C）

5、（A）

6、（B）

7、（A）

8、（A）

9、（ABCD）

10、（B）

三、名词解释

1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。

2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。

3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。

四、问答题

1、简述我国录用公务员的程序。

答：我国录用公务员的程序包括：

①编制录用计划；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录取与试用。

2、公务员聘任的方法有哪几种？

答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。

3、公务员降职和行政处分有何区别？

答：公务员降职和行政处分区别在于：①目的不同；②原因不同；③实施的后果不同。

五、案例分析题：

答：1.参加考核，不得确定为优秀等次；2.参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，确定为不称职，其它原因而受严重警告的，只写评语，不确定等次；3.参加考核，只写评语，不确定等次；4.参加考核，确定为不称职；5.参加考核，确定为不称职；6.参加考核，只写评语，不确定等次。

作业三

一、填空题

1、。

2、3、。

4、《。

5、。

6、也不得档次。

7、8、。

9、“”。

10、二、不定项选择题

1、（ABCD）

2、（A）

3、（ABC）

4、（ABCD）

5、（ABCD）

6、（ABCD）

7、（ABD）

8、（C）

9、（A）

10、（AD）

三、名词解释

1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。

2、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范。

3、公务员回避制度：公务员回避就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。

四、问答题

1、公务员奖励的原则有哪些？

答：公务员奖励的主要原则有三种：①精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；②个人奖励与集体奖励并重的原则；③定期奖励和及时奖励相结合的原则。

2、公务员处分的后果是什么？

答：①、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可能晋升工资档次。

②、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。

③、受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。

④、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。

3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？

答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性，但又存在明显区别，具体体现在以下三个方面：①、两者的目的各不相同；②、涉及的范围不同；③、管理的方式不同。

五、案例分析题答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。

1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。

3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。

作业四

一、填空题1、2、3、4、“

5、6、自愿退休

7、离休

8、上级机关

9、公务员。

10、法律责任

二、不定项选择题

1、（B）

2、（ABC）

3、（A）

4、（BD）

5、（AC）

6、（BCD）

7、（ABCD）

8、（C）

9、（D）

10、（ABCD）

三、名词解释

1、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。

2、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实。

3、法律责任：公务员法的法律责任有广义、狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范，损害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果。狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。

四、问答题

1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

答：①按劳分配原则；②体现工作职责、工能力、工作实绩资历等因素；③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

2、确立引咎辞职制度有何重要意义？

答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失职失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。

3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？

答：①突破条件任用公务员的行为；②不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；③违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为；④违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑥不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；⑦违反公务员法规定的其他情形。

五、案例分析题

某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂抽人民法院提出申诉，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。

1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。

2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。

6.2023-2024公务员制度讲座试题真题及答案篇六

一、填空题

１、公务员法承担着依法履行公职，为公共服务的职责，对于整个国家社会的正常运转、社会良好秩序的维持具有十分重要的作用。

2、现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。

3、西方国家公务员制度普行“两官分途”，即将公务员划分为政务类公务员和事务类公务员两大类。

4、公务员录用特指录用担任主任科员以下非领导职务的公务员。

5、公务员录用主要采用公开考试、严格考察的方法，择优录用。

6、领导职务和非领导职务是两种基本的公务员分类方式。

7、职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。

8、我国公务员管理遵循监督约束和激励保障并重的原则。

9、根据任用方式的不同，可以将我国公务员分为委任制，选任制和聘任制公务员。

10、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类型。

二、名词解释

1、公务员：

公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的义务：

公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

3、职务序列：

职务序列是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。

4、职位分类：

即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

5、公务员的录用：

公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试，严格考察的办法选拔公务员的活动。

三、单项选择题

1、我国公务员制度“中国特色”的主要体现是：（A）A、坚持党管干部 B、政治中立 C、两官分途 D、四项基本原则

2、____________是其他公务员管理环节的前提和基础。（D）A、录用 B、任用 C、考核 D、职务设置

3、在西方国家，实行常任制，不与政党共同进退的公务员是__________。（B）A、政务类公务员 B、事务类公务员 C、领导类公务员 D、非领导类公务员

4、考试录用的适用对象是：（C）A、处级以上公务员 B、处级非领导职务 C、主任科员以下非领导职务 D、主任科员

5、下面哪个国家通常他受雇于国家，从事公共服务的所有人员，包括公共企事业单位的人员，统称为公务员：

（D）

A、印度 B、澳大利亚 C、美国 D、法国

6、按照公务员法规定，下列哪类人员可参照公务员管理：（C）A、国有企业人员 B、中外合资企业工人 C、中华全国总工会工作人员 D、政府机关工勤人员

7、公务员考核、评价的主要依据是：

（D）A、政治素质 B、工作能力 C、文化程度 D、工作实绩

8、按照公务员法规定，对新录用公务员的试用期为：（C）A、三个月 B、半年 C、一年 D、两年

四、多项选择题

1、在我国，必须同时具备以下三大条件，方为公务员。（ABD）A、依法履行工职 B、纳入国家行政编制 C、在政府部门工作 D、由国家财政负担工资福利 E、属于国家干部

2、公务员权利的种类有：（ABCDE）A、身份方面的权利 B、职务方面的权利 C、经济方面的权利 D、政治方面的权利 E、其他权利

3、公务员职位类别可以划分为：（ABCDE）A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位 D、法官检查官职位 E、其他职位类别

4、公务员考试录用的保障包括以下几个方面：（ABC）A、法律保障 B、便民保障 C技术保障 D、经费保障 E、人才保障

5、我国公务员考核的接纳方法有：（ABCD）A、领导考核与群众相结合 B、平时考核和定期考核相结合 C、定性考核和定量考核相结合 D、自我考核为主 E、领导考核为主

五、填空题

1、我国国家公务员制度的特点是什么？ 1）坚持当管干部，反对“政治中立”。2）从实际出发确定公务员的范围。

3）不实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员，或称政务官和事务官。

2、我国公务员综合管理机构的职能有哪些？

答：公务员主管部门的职能如下：（1）研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作；（2）对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；（3）对某些管理事务实施组织协调；（4）对某些管理事务行使审核，审批权；（5）监督公务员管理法律法规的实施，对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。

3、公务员管理的法制原则表现在哪些方面？

答：公务员管理的法治原则表现在两个方面：（1）公务员管理按照法定的权限，条件，标准和程序进行，即对公务员的依法管理；（2）公务员依法履行职务的行为受法律保护。

4、我国公务员义务的内容有哪些？答：①遵守宪法和法律。

②按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率。③全心全意为人民服务，接受人民监督。④维护国家的安全荣誉和利益。

⑤忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。⑥保守国家秘密和工作秘密。

⑦遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德。⑧清正廉洁，公道正派。⑨法律规定的其他义务。

5、简述公务员录用的程序。

答：公务员录用应经过如下程序：（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对合格者进行考察；（5）体检；（6）提出拟录用人员名单，予以公示；（7）审批，备案；（8）试用。

六、论述题

1、我国公务员权利的基本内容包括哪些？

答：我国公务员权利的基本内容包括：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。包含两层含义：一是公务员有权获得工作条件的保障，二是这种工作条件的保障是与公务员的职责相适应的；（2）非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或者处分。这被称为公务员的身份保障权；（3）获得工资报酬，享受福利，保险待遇。这是公务员的基本权利，是公务员的经济权利，是公务员工作和生活的经济保障；（4）参加培训。公务员享有参加培训的权利。首先，公务员参加培训是宪法的要求。其次，公务员参加培训是现代社会经济科技发展对公务员提出的必然要求。最后，参加培训也是公务员自身发展的需要；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。这一权利有利于各级机关克服官僚主义，提高工作效率，改善工作质量。任何机关的领导人都不能压制公务员的批评和建议；（6）提出申诉和控告。申诉是指公务员如对涉及本人的人事处理不服时，可以申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或作出该人事处理机关的上一级机关提出申诉，对处分决定不服的，也可向监察机关提出申诉，也有权向上级机关或监察机关提出控告；（7）申请辞职。公务员由于客观或主观原因不愿意继续担任公职时，国家允许公务员辞去公职。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请；（8）法律规定的其他权利。公务员除享有公务员法规定的权利外，还享有法律规定的其他权利。一部分是法律规定的一般公民的权利，一部分是法律所特别规定的机关工作人员应享有的权利。

2、试述公务员培训的目的何在。

答： 1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。

作业2

一、填空题

1、公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。

2、公务员考核可以分为平时考核和定期考核两种。

3、国外公务员晋升的方式主要有两种做法，一是主观评价法，二是客观评价法。

4、机关聘任公务员可以采用两种方法，一是有编制，二是有职数。

5、竞争上岗、公开选拔是我国选拔公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。

6、选任制公务员的任免机构，就是其任职试用期制。

7、公务员奖励制度应该实行物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

8、公务员法规定，警告的处分期间为六个月，记过为十二个月。

9、公务员考核的等次分为优秀称职、基本称职和不称职四个等次。

10、针对机关新录用人员进行的公务员培训，我们称之为初任培训。

二、名词解释

1、公务员考核

公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理的权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

2、公务员任职

公务员任职：是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。

3、选任制

选任制：即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。

4、公务员奖励

公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定表现突出，有显著工作业绩或者有其它突出事迹的公务员或者集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。

6、任职前公示制

任前公示制就是将党委集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听职群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。

三、单项选择题

1、公务员考核的重点是__________。(D)A、德 B、能 C、勤 D、绩

2、一般来讲，委任制公务员的任免权由__________行使。(A)A、公务员所在机关 B、公务员的直属上司 C、公务员所在机关的上级机关 D、人事部门

3、西方国家普遍采用的晋升方法是_________________。(B)A、越级晋升 B功绩晋升 C、考试晋升 D、考核晋升

4、公务员收到下列处分，不能被解除的是：(B)A、警告 B、开除 C、记过 D、撤职

5、公开选拔主要适用于____________领导职务。（C)A、厅局级以上 B、县处级以上 C、厅局级以下 D、主任科员以下

6、任职前公示的期限一般是_________。(C)A、3天 B、5天 C、7-15天 D、30天

7、公务员警告处分的处分期限是：(A)A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 D、二十四个月

8、挂职锻炼的时间一般是：(A)A、半 B、一 C、二 D、三

四、多项选择题

1、公务员考核制度的构成要素包括：（ABCDE)A、考核对象和主体 B、考核内容 C、考核形式 D、考核程序和方法 E、考核等次以及考核结果的使用

2、公务员考核的基本原则：（ABCE)A、依法考核 B、客观公正 C、民主公开 D、注重实绩

3、我国公务员职务的任用制度有：（ABD)A、委任制 B、选任制 C、考任制 D聘任制

4、公务员纪律的内容包括：(ABCE)A、政治纪律 B、工作纪律 C、廉正纪律 D、道德纪律

5、公务员精神奖励的方式包括：(ABCDE)A、奖状 B、纪念章 C、一次性奖金 D、奖品

五、简答题

1、简述实行公务员降职的制度意义。

答：（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争夺一流业绩。（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）有利于为公务员管理的其它环节打下基础和提供依据。

2、简述委任制公务员的任职程序。

答：（1）提供拟任职人选。（2）考察。（3）决定任命。（4）下发任职通知。

3、简述职务晋升的程序。答：职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经

历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1）民主推荐；2）组织考察；3）按照管理权限讨论决定。

4、简述违反公务员廉正纪律的行为包括哪些方面。

答：（1）政治纪律；（2）工作纪律；（3）廉政纪律；（4）道德纪律。

5、公务员奖励的原则是什么？

答：（1）有助于公务员获得履行职责的知识和能力，更好的完成工作任务。（2）有利于提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。（3）从根本上说，有利于提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。

六、论述题

1、试述公务员处分的含义和种类。

答：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

1）警告。警告是一种警戒性的纪律方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。

2）记过。记过是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。

3）记大过。记大过也是警戒性的纪律制裁方式。记大过与记过类似，但是比记过处分在量纪标准上要重。4）降级。降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。5）撤职。撤职是指撤消公务员现任职务的纪律制裁方式。

6）开除。开除是解决别处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

2、试论职务聘任在公务员管理中的作用。答：职务聘任有着重要的作用。

1）实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。

2）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。这是从机关工作需要来看聘任制的立法意义。

3）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平。

4）实行聘任制有利于降低行政成本。对于一些社会通用性较强的事务性.辅助性工作，随时从社会上直接招聘人员来做。

作业3

一、填空题

1、公务员交流制度对于保持公务员制度的活力，促进机关的廉正建设具有十分重要的作用。

2、公务员交流的法定形式包括调任、转任、和挂职锻炼三种。

3、公务员回避主要有任职回避、地域回避和公务回避三种。

4、我国实行职务和级别相结合的公务员工资制度。

5、公务员津贴主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。

6、辞职和辞退作为我国公务员的两个出口，体现了个人自主择业权和机关自主用人权的有机结合。

7、我国公务员的退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是自愿退休。

8、我国公务员制度确定的公务员申诉、控告权利，不仅是公务员维护自身权利的重要手段，也是对机关及工作人员实行监督的一种有效方式。

9、公务员可以依照法规和法定程序，向上级机关和有关专门机关提出控告。

10、公务员的法律责任，是指因为实施了与其身份有关的违法行为而依法应当承担的对其不利的法律后果。

二、名词解释

1、公务员交流

公务员交流是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而生产、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

2、调任

调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。

3、挂职锻炼

是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

4、公务员申诉

公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。

5、公务员辞职

公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。

三、单项选择题

1、我国古代最早出现任官亲族回避制度是在______________。(A)A、西汉 B、隋朝 C、唐朝 D、宋朝

2、我国公务员地域回避要求担任______________地方人民政府领导职务的，一般不得成长地任职。（C)A、市级以下 B、市级以上 C、县级以下 D、县级以上

3、公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内跨地区，跨部门的平级调动的交流形式是：(B)A、调任 B、转任 C、挂职锻炼 D、回避

4、辞退公务员的条件之一，是在年度考核中连续_________年度被评为不称职。(A)A、两年 B、三年 C、四年 D、五年

5、我国对公务员退休年龄的规定是男性满___________岁，女性年满_______岁应当退休。（D）A、65 60 B、67 65 C、60 50 D、60 55

6、公务员控告的对象是特定的，即_________。

（A)A、机关及其领导人员 B机关同事 C、业务单位 D、普通公民

7、_____________是对有过错失误或不适当担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。（B)A、因公辞职 B、责令辞职 C、引咎辞职 D、自愿辞职

8、公务员工作年限满公务员工作年限满_________年，可以申请提前退休。(C)A、20 B、25 C、30 D、35

四、多项选择题

1、公务员任职需要回避的亲属关系包括：（ABCD)A、夫妻关系 B、直系血亲 C、三代以内旁亲系血亲 D、近姻亲关系

2、公务员转任的特征在于：(AC)A、限于公务员内部 B、可以实现和公务员外部交流 C、人事管理关系必须转移 D、主要考虑公务员个人意愿

3、公务员工资的组成部分包括：(ABCD)A、基本工资 B、津贴 C、补贴 D、奖金

4、根据辞职原因不同，公务员辞去领导职务分为以下几种：（ACD)A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职

5、有权受理公务员申诉的机关有以下几类：(ABCD)A、原处理机关 B、同级公务员机关

C、上一级机关 D、行政监察机关

五、简答题

1、简述公务员交流的作用。

答：（1）优化人才资源配置的作用（2）培养锻炼公务员队伍的作用（3）促廉政建设的作用

2、简述公务员回避的作用。

（1）有利于公务员公正履行职责有积极的导向作用。（2）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。（3）有利于造就公务员健康成长的环境。（4）有利于加强机关管理、提高机关行政效率。

3、简述公务员辞去公职的限性条件。（1）未满国家规定的最低服务年限的。

（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。（3）重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的。

（4）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的。（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

4、简述建立公务员辞退的特征。（1）辞退是行政机关的法定权利（2）辞退公务员必须基于一定的法律实施（3）必须遵循法律必要的法律程序

（4）被辞退的公务员享有法定待遇，即可以享受待业保险

5、简述公务员控告的特点。答：公务员控告具有以下特点。

1）控告必须由公务员本人提出。公务员本人丧失行为能力或死亡，可以由其近亲属代为提出。

2）控告的原因是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人员的不法侵害，要求对责任人进行惩处。3）控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。

4）受理公务员控告的机关，可以是上级机关，也可以是有关的专门机关，如行政监察机关。

六、论述题

1、试论建立公务员退休制度的意义。

（1）有利于形成公务员稳定地更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力

（2）是对公务员实行老有所养权力的保障，又是对公务员履行退休义务的督促（3）是调解公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制（4）是激励公务员努力工作的制度措施，有利于提供机关工作效能

2、试述公务员法设定法律责任的必要性。（1）是完整的公务员法律规范的一般要求。（2）是公务员法律制度得以正确全面落实的保证。（3）是实现公务员权利义务的保障。（4）是加大公务员制度执行力度的保障。

作业4

一、填空题

1、坚持党的领导，是我国公务员制度的中国特色的主要体现。

2、我国根据公务员是否承担领导责任，将公务员职务分为职位类别和是否承担领导职责两大类。

3、我国公务员考试录用的适用范围是主任科员以下职务层次的人员。

4、公务员职务的任用方式有选任、委任和聘任。

5、公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉。

6、我国在人民警察、海关等特殊领域，设置了公务员衔级制度，以便迅速理顺工作关系，完成工作任务。

7、公务员纪律的内容包括：政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律。

8、我国公务员回避包括任职回避、地域回避、公务回避三种类型。

9、引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜再担任现职，应该由本人主动辞去领导职务。

10、公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向有机关提出控告。

二、名词解释

1、公务员权利

指国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。

2、公务员辞职

公务员辞职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。前者称为辞去公务员公职，其直接结果是取消公务员身份，机关与公务员的任用关系归于消失；后者称为公务员辞去领导职务其直接结果是公务员丧失原来担任的领导职务，但公务员身份仍然存续。

3、公务员纪律

指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。

4、任职回避

指通过对公务员所任职务，执行公务和任职地区等方面作出限制规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务廉明的执行公务的法律制度。

5、转任

指公务员因工作需要或者其它正当理由在机关系统内跨地区，跨部门的调动或者在同一部门内的不同职位之间的转换任职。

三、单相选择题

1、下列人员中，不属于公务员的是：(B)A、人大常委会的工作人员 B、村长

C、乡镇党委书记 D、检查机关工作人员

2、新录用的国家公务员，试用期：(C)A、3个月 B、半年 C、一年 D、二年

3、我国公务员级别共被划分为：(C)A、13级 B、23级 C、27级 D、30级

4、公务员录用的标准是：(C)A、选贤任能 B、知人善任 C、公开、公平、工正 D、德才兼备