护士节慰问护士方案

护士节慰问护士方案（共10篇）

1.护士节慰问护士方案 篇一

全院护士姐妹们：

大家好!

在鲜花竞相绽放的五月，我们迎来了第XX个“国际护士节”，医院党政领导向全院护理工作者致以节日的祝贺和亲切的慰问!向昼夜辛勤工作在临床第一线、为人民群众健康和妇幼保健事业和谐发展默默奉献的所有护理人员致以崇高的敬意和衷心的感谢!

长期以来，我院广大护理工作者发扬“燃烧自己，照亮别人”的南丁格尔精神，以精湛的护理技术和高尚的职业道德守护着全市妇女儿童的生命安全与健康，无怨无悔地踏上了南丁格尔开辟的“天使”之路。护理工作是平凡而伟大的，你们默默无闻地立足岗位，无私奉献，谱写了一首首美丽的生命之歌。

我们一定要把“以病人为中心”、以质量为核心的服务理念贯穿在护理工作中，认真贯彻落实卫生部“优质护理服务示范工程”，加强医院临床护理工作，夯实基础护理，规范护士行为，保障病人安全，为全市妇女儿童提供安全、优质、满意的护理服务。

在这特殊的节日里，让我们继续携手并肩，传承南丁格尔的无私奉献精神，将关爱送给每一个患者，让辛勤的汗水化成凌空的彩虹，用我们的真诚换来母婴的健康。

最后，衷心祝愿全体护士姐妹们节日快乐、健康平安、生活幸福、工作顺利!

XXX

XX月XX日

2.护士节慰问护士方案 篇二

1 一般资料

我院为某地级市的一所三甲医院, 1200涨开放床位, 其中妇产科设置的床位有40张, 共16名注册护士。其中1名为副主任医生, 4例为主管的护师, 6例为普通护师, 5例为护士;学历为7明本科, 9明专科。针对以上人员采取小组责任制管理, 每名责任护理负责管理8位住院患者。

2 方法

2.1 绩效考核细则的制定

制定绩效考核规则, 主要通过对护理人员的工作质量、工作量进行考核, 同时结合工作态度、科研教学、岗位风险及技术职称等指标综合考核, 满分为100分。

2.1.1 工作量 (35分)

(1) 夜班的次数总分为6分, 其中每月住院护理夜班数应高于2次, 护师应高于4次, 护士应高于6次, 依据规定每上一次夜班加6分每人, 多上一次夜班加1分每人; (2) 病人总数为8分, 每人得分为护理病人总人次与本月病人总人次之比乘以8分; (3) 危重病人数为8分, 每人得分计算的方法为每人护理的危重患者人次与本月所有危重患者的总人此之比, 乘以8分便是最终评分; (4) Ⅰ级护理人数的分数为8分, 每人得分计算方法为每人所护理的Ⅰ级护理人次与本月Ⅰ级护理总人次之比, 乘以8分便是最终得分; (5) Ⅱ级护理人数的分数为5分, 每人得分的计算方法为每人护理的Ⅱ级护理人次与本月Ⅱ级护理总人次之比, 乘以5分便是最终得分。

2.1.2工作质量 (35分)

评价的标准为: (1) 若出现严重护理差错并引起不良的后果, 那么当事人便扣除30分每次, 责任组长则扣除10分每次, 若是实习生出现的差错, 那么便由相应的带教老师承担其错误; (2) 若出现严重的护理差错后未引起其他不良后果, 那么当事人便扣除20分每次, 同时其责任组长需要扣除5分每次; (3) 若发生的差错为一般差错, 那么扣除责任人10分每次, 出现安全隐患则扣除2分每次; (4) 若未依据要求对药物的有效期进行检查, 被护理长、护理部检查后发现扣除20分每次; (5) 若因护理措施不当导致患者出现压疮, 那么护士长、护理部分检查后扣除20分每次; (6) 若未按照规定要求进行护理质控, 那么扣除5分每次, 若同一错误连续出现3次, 那么其责任人员、质控人员均扣除10分每次; (7) 依据护理质控标准, 对于检查后不合格的给予2分扣除每次的处理; (8) 患者对于相应责任护理满意度高于90%的, 每增加1%的比例则加1分, 反之则每次扣除10分; (9) 通过综合满意度调查, 获得半票以上最满意护士的则每次加10分; (10) 对于患者进行点名表扬的护士每次加2分。

2.1.3 科研教学 (20分)

(1) 专利和科研成果均加10分; (2) 于中华级杂志中没发表一篇护理方面论文加10分; (3) 于国家级核心期刊每次发表一篇护理类的论文加5分; (4) 于省级杂志每发表一篇护理类论文加3分; (5) 参加病重比例讨论、讲课等每次加2分; (6) 参加课内护理查房的主持、学习讲课等每次加1分; (7) 于实习带教中学生评估满意率高于90%者每次加2分; (8) 参加院级考试得分高于90每次加5分, 反之不合格则每次扣除5分; (9) 对于院内举行的学习、会议等无故参加者扣除2分每次。

2.1.4 工作态度 (10分)

(1) 院内举行的各项活动均积极参与的人员每次加2分, 获奖者每次加5分; (2) 于院讯宣传报道科室工作的每篇加5分; (3) 因为科室内的工作需要, 主动要求加班的人员每次加1分; (4) 迟到、早退的人员每次扣除1分; (5) 私自进行换班或脱岗的每次扣除2分; (6) 对于工作未满且未按照规定进行培训学习的扣除1分。

2.2 绩效考核的实施

2.2.1 工作量的考核

(1) 针对工作量制定详细考核表格, 其中主要内容为护理病人总数、危重病人数、Ⅰ级护理人数、Ⅱ级护理人数, 责任组长每日对相应责任护理的各项工作情况进行详细的记录, 月底护士长总结并审核。 (2) 每月底护士长根据排班表统计各位护理人员上夜班的数量。按考核方案计算出工作量的分数。

2.2.2 工作质量的考核

(1) 针对工作质量情况制定详细的检查记录反馈苯, 对护理部、质控员及护士长在进行质量检查中所出现的问题进行激励, 并详细列出责任人及其所扣分值等。护理质量按照我院护理质量质控标准进行惯性检查, 认真记录, 及时反馈。 (2) 采用“病人对责任护士满意度调查表”于患者出院当天对其进行调查, 发现问题及时反馈, 月底由质控小组和护士长一起计算每位护士的满意度。 (3) 建立病人意见本放在病区显眼的地方, 方便患者填写, 护士长每周查看一次, 及时反馈, 月底统计病人提名表扬护士的次数。 (4) 每月底进行一次服务之星的评比, 由全体医生和护理人员参加。

2.2.3 科研教学、工作态度的考核

(1) 制定一份有关实习带教的评价表格, 每月将其发放给护生, 让其对带教老师的业务水平和教学态度两方面进行评价, 并计算出最终的满意率。 (2) 建立护士个人档案, 由教学秘书和护士长记录每位护士的理论、操作考试的分数, 科研教学、论文发表的数量及护理人员的出勤情况。

2.3 绩效与奖金挂钩每月统计分析1次, 计算出每位护士的绩效分数, 将考核结果与奖金挂钩。

2.3.1 确定奖金系数

(1) 按照医院所规定的奖金系数对职称系数进行确定, 护士、护师、主管护师以、副主任护师以及主任护师的系数分别为1.0、1.1、1.2、1.3及1.4;而对于新山岗的护士则从其上班的次月开始计算, 本科、专科及一年后考核合格的护士系数分别为0.6、0.4及1.0。 (2) 按照岗位的职责、风险及服务数量对方位系数进行确定, 0.05、0.04及0.02。 (3) 对于工作量、工作质量系数, 则按照所考核的结果进行确定, 计算的方法为:±100分=±0.1系数, 即±1分=±0.001系数, 均以百分制对得分进行计算。

2.3.2 奖金分配

护士的奖金分配多是依据其职称、岗位及其工作量等多方面计算得出的, 比如某护士的奖金计算方法为:全科护士奖金总额÷全科护士绩效考核总系数×某护士绩效考核系数;某护士绩效考核系数=职称系数+岗位系数+ (工作量+工作质量) 系数。针对绩效考核, 成立科室考核小组, 可由护士代表、护士长组成, 依据绩效考核的原则对每位护士成绩进行计算得出奖金, 护士领取奖金时可对得分的明细进行查看, 确认无误后领取奖金。

2.4 评价方法

针对实施绩效考核前 (2010年1月至2010年12月) 与实施后 (2011年1月至2011年12月) 患者, 将其对护理工作进行满意度、护理质量方面的评价, 并进行对比, 采用我院自制的满意度、护理质量调查表及考核标准进行评价。 (1) 满意调查为护士长于患者出院时, 对其发放本院自制调查表, 调查内容共10项, 分别为入院接待、仪表规范、主动服务、输液巡视、解答疑问、及时告知、健康教育、专业技术、生活护理、出院指导, 共10分, 满意、基本满意及不满意分别为1分、0.5分及0分。在进行绩效考核参与调查的患者共518例, 绩效考核后参与调查的患者共960例。 (2) 护理部、病区护士长对护理质量进行随机抽查检查, 调查的内容主要包括病房管理、基础护理、安全管理及以及护理, 每项100分, 最终以平均分为准。

2.5 统计学方法

使用SPSS 11.0统计软件包, 计量资料行t检验, 检验水准a=0.05。

3 结果

3.1 综合绩效考核分配方案实施前后满意度和护理质量比较见表1。

4 讨论

4.1 强化了护士的责任感提高了护理质量

本绩效考核方案在将护士作为护理工作有效运行主体的前提下, 对其进行强化、激励, 以优良业绩为目标, 对其护理行为进行规范, 提高其服务意识, 改进工作方法、改善服务态度, 从而在整体上提高护理效果、减少护理缺陷的发生, 保证了护理安全;工作的质量与数量直接与其薪资奖金等联系起来, 采用加减评分的方法, 时刻警示护士对与错, 从而保证工作的规范性;采取绩效分配, 使责任组长尽职尽责进行管理, 加强对护士工作的指导及检查, 在提高整体工作质量的前提下, 加强对于自身的管理。表1显示, 实施综合绩效考核分配方案前后护理质量评分比较, 差异具有统计学意义 (P<0.01) 。

4.2 提高了护士学习积极性增强了科研教学意识

制定加分项目的考核, 有效的提高了护理人员科研教学方面的意识, 一定程度上活跃了学术分为。另外由于当月内发表论文可以加分, 激励护士积极撰写论文, 据统计去年有10篇论文在国家级杂志发表, 有三项实用新型专利, 护士的学习积极性得到了很大程度的提高。我院属于三甲医院, 在医疗、教学方面均较为重视, 所以对于进行教学、科研的人员给予奖励鼓励, 提高其参加的积极性及护理水平。

4.3 提高了患者满意度实现了优质护理服务

通过采用此绩效考核方案, 有效的针对护理的临床工作量、患者对于其护理工作的满意度以及护理质量等方面, 紧密的与护士的奖金晋升及评优等方面联系到一起, 这一举措与卫生部2010年“优质护理服务示范”活动中所提倡的精神相符, 不但有效的提高了护理满意度, 还使其意识到主动服务的重要性, 主动的和患者进行沟通交流, 给予其关注及指导, 使患者对其疾病知识有了更详细的了解, 从而主动、有效的配合治疗, 促进了医护关系良好发展。另外患者家属针对护士工作给予其表扬、肯定, 使得护士对于工作充满信心, 力求更好, 建立了一种良性护理服务循环模式[2]。表1显示, 实施综合绩效考核分配方案后, 效果较好, 护理满意度明显提高, 优质护理得以实现。

参考文献

[1]郭燕红.适应形势、锐意进取、促进护理工作可持续发展[J].护理管理杂志, 2010年, 10 (5) :305-307.

3.护士节慰问护士方案 篇三

【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0500-01

随着社会时代发展，现代医学模式转变，护理水平不断提高，需要更多的男性充实到护理一线工作中来。但在目前护理行业“女性一统天下”的大环境下，男护士作为新生事物，其培养和使用进展十分缓慢。本文拟就目前国内外男护士从业状况，剖析羁绊男护士从业的因素，探索优化男护士职业环境，壮大男护士发展队伍的途径与方法。

1溯源与现状

虽然国内多数人认为护士工作是由女性从事的少数职业之一，但据历史记载,最早从事护理工作的却是男性。11～13世纪时,男性已经承担了一半的临床护理工作;直到19世纪后期,男性仍然与女性一样从事着护理工作［1］。但是,随着科学和工业的迅速发展,越来越多的男性从事护理以外的工作,使男护士数量大幅度下降。近代以来,大量女性加入到护士行列并占绝对优势。在19世纪末，男护士数量呈快速增长态势，在发达国家尤为明显，国外统计数字显示: 1996年澳大利亚男护士为7.8%［2］；1997年日本的男护士占2.9%［3］ ；1994年全美180万注册护士中,男护士比例为4. 0%左右；2000年美国注册护士的统计中,在269万注册护士中有14.69万男护士,占5.4%,这个比例增长已经是20年前的2.26倍［4］。至于我国,尚未查询到具体的相关统计数据,但众所周知的事实是，即便在北京、上海、广州的综合性大医院男护士也是凤毛麟角，在基层医院更是难觅男护士的踪影。有调查结果表明，在广州这样的大城市中患者及患者家属对男护士的知晓率仅为30.5％［5］。对男护士的知晓率低，男护士职业认可评价低，自愿从事男护士职业的人数少，男护士毕业后流失比例高，男护士奇缺的现象,在国内普遍存在。但是近年来媒体报道的各大医院对于男护士数量的急需和护理院校大量扩招男生的信息,均从侧面预示了社会对男护士的需求前景十分广阔。

2影响男护士从业的因素

尽管临床对男护士的需求量日渐攀升，国内男护士的培养和使用却由于种种原因却一直滞后，远远不能满足临床的需要，探究影响男护士从业的因素主要有以下几点:

2.1社会环境因素:(1)性别刻板印象的影响［6］:《辞海》对于护士的概念如是描述：“受过护理专业教育或由护理员升任掌握护理、病房管理的知识和技术，并具有一般卫生预防工作能力的中级卫生人员。”护理本属无性别差异的工作，却被打上性别的烙印，将男性拒绝其外，很大程度上是受了性别刻板印象的影响。在社会传统观念下的性别刻板印象，对于男性、女性的行为有一定的规范要求，其中包括职业的选择。所谓的性别刻板印象是指关于男性或女性的职业的个人属性的信念。长期以来，护理一直被认为是属于女性的职业，这就是一种性别刻板印象，而这种性别刻板印象直接影响到男性从事护理职业的意愿，以及男护士对于职业生涯的选择。(2)传统社会偏见的误导:传统社会偏见是男性选择护理行业的重大桎梏。传统观念认为，男性特质是独立的、顶天立地的、阳刚的，而护士职业需接受执行医嘱，处于从属地位具有一定依赖性，主要从事打针、发药一些琐碎的生活护理、清洁护理工作，服务性强，工作性质被认为是细腻温柔的，这与男性大男子主义相抵触。一旦男性涉足护理行业，其从业动机常常受到质疑；行业形象被认为是缺乏男子汉气概的“另类”；面临着亲友的嘲笑、轻视与不理解，承受着来自社会舆论，家庭等诸多方面的压力；得不到应有的尊重和承认，不能体现自我价值实现的满足，对自身发展和前途抱不乐观心态，在人际交往中显得局促不安，有低人一等的感觉，甚至影响正常人际交往和婚恋；而社会忽略其存在和价值认可，这些都是促使男性远离护理行业的主要因素。(3)女性化护士形象的束缚［5］:护士形象本无性别之分，但公众对女性化护士形象的过度渲染，是阻止男性加入护理行业的重要原因。护士的“白衣天使”“提灯女神”形象在公众观念中深根蒂固；关于护理的广告、电视、图片、印刷品无一不是以女性作为代表；对护士的称呼是“护士阿姨”而不是“护士叔叔”；教授护理专业的教师清一色是女性；就连护士工作守则中的措辞也带有明显的女性色彩，例如要求护士在工作中要温柔；护士的服装体现女性柔美的形体，束腰圆领的裙装，佩带美丽的燕尾帽，使男护士面临形象上的尴尬，穿什么服装能体现自己的护士身份成了一大难题。国内男护士穿与医生相同的服装，许多病人乃至医技人员都不能识别，需要不停解释，多次不被认可或误解会对男护士的心理造成巨大的压力和困惑，需要在工作中不断纠正服务对象及同事的观念，从而增加了工作的难度［7］。

2.2职业环境因素：职业环境是男护士最直接的社会心理环境，它不但影响护理人员工作心态、工作质量和整体服务水平，而且是影响男性是否选择护理事业作为自己的终生职业的重要因素。

个人事业成功条件与医生比较：从职称晋升、职业声望（有名医却少有名护士）、经济收入（现行劳动工资制度的影响）等方面入手。

3优化男护士职业环境，壮大男护士发展队伍

由于以上诸多原因使得在护理行业中引进男性困难重重，国内男护士作为新生力量，其抵御环境不利影响的能力是有限的，这就需要各方共同努力营造一个有利于其生存发展的职业环境，切实帮助其抓住机遇，迎接挑战。

3.1为男护士队伍发展创造一个良好的外部环境:营造积极的舆论氛围，采用宣传栏、广播、电视、网络媒体等多种形式，大力加强对男护士职业优势的正面报道，消除传统社会偏见，建立职业威望，提高社会对男护士的认可和接纳程度。家庭成员、亲友给予更多理解关爱；心理专家参与男护士心理健康咨询辅导，排解心理压力，保持身心健康。

3.2为男护士营造一个友爱、和谐、向上的工作环境:一是通过各种渠道广泛宣传男护士工作岗位，建立职业荣誉感从而巩固其专业思想。二是在工作中，禁止对男护士进行歧视、打击、骚扰等不良行为，同事间相互尊重，彼此关爱，团结协作。女护士、医生及患者要配合、支持、帮助男护士的工作，男护士在护理工作中发挥男性优势，体现男护士价值，共同提高护理质量。三是举办宣传男护士为主题的文化竞赛活动。例如邀请国内外知名男性护理专家进行专业专题讲座和培训，男女护士之间进行护理技能竞赛，护理礼仪比赛，让男护士参与到丰富多彩的护理人员联谊交流活动中来。四是医院管理层人员应多关注男护士的需求，尽量予以满足，关心其心理健康，及时疏导排解心理问题。从而在男护士与女护士之间、男护士与医生之间、男护士与患者之间、男护士与领导管理人员之间真正建立起一个积极向上、友爱和谐的工作环境。

3.3为男护士创建宽松的政策环境和激励机制:护理机构医疗机构打破僵化的管理机制，建立有效的激励机制，改善男护生工作和生活条件，提高就业待遇，增加补贴，提前晋升职称，奖励先进男护士，选拔优秀男护士充实到领导岗位，最大限度地激发积极性和创造性。还要加强职业道德教育，培养爱岗敬业精神，加大继续教育力度，全面提高综合素质，使充分享受职业成就感，激发其不断追求更新、更高层次的目标。

随着老龄化时代的到来和人们对健康的日益重视，护理服务理念在不断发展，护理内涵在丰富，护理范畴在扩大，护理业界男女比例悬殊的局面必将被打破，越来越多的男性加入护理行业势在必行。男护士作為护理行业中一支不可或缺的队伍，今后在医院的用武之地越来越大。需要全社会共同关注其生存发展状态，切实优化其职业环境，不断发展壮大男护士队伍，全面提高临床护理质量。

参考文献

［1］Ｓｑｕｉｒｅｓ ＴＥ. Ｍｅｎ ｉｎ ｎｕｒｓｉｎｇ. Ｒｅｇｉｓｔｅｒｅｄ ｎｕｒｓｅ,1995,58(7):26～28

［2］孟瑞芹,聂春明.澳大利亚护理概况.国外医学护理学分册,2002,21(4):151

［3］聂春明.日本护理发展概况.国外医学护理学分册,2002,21(1):2.

［4］Ｔｒｏｓｓｍａｎ, Ｓｕｓａｎ ＲＮ. Ｃａｒｉｎｇ ｋｎｏｗｓ ｎｏ ｇｅｎｄ-ｅｒ:ｂｒｅａｋ ｔｈｅ ｓｔｅｒｅｏｔｙｐｅ ａｎｄ ｂ-ｏｏｓｔ ｔｈｅ ｎｕｍｂｅｒ ｏｆ ｍｅｎ ｉｎ ｎｕｒｓｉｎｇ. Ａｍｅｒｉｃａｎ Ｊｏｕｒｎ-ａｌ ｏｆ Ｎｕｒｓｉｎｇ， 2003,103(5):65～68

［5］梁荫基，肖 丹，蔡映杰等. 医院对男护士需求的调查分析.南方护理学报，2004，11（9）：11～12

［6］邵芙蓉，徐淑秀.影响男护士培养和使用因素的探讨.中华国际护理杂志，2004，3（3）：234～235

4.护士节慰问信 篇四

全体护理兄弟、姐妹们：你们好！

五月的春光，灿烂而醉人。五月的护士，因节日的喜悦而更加美丽。值此“5.12”国际护士节来临之际，院领导班子谨向你们致以节日的问候和美好的祝愿！并通过你们向你们的家人对我们工作长期的支持表示衷心感谢！

5.护士节慰问信 篇五

你们辛苦了!

又一个阳光明媚、花团锦簇的五月，又一个心怀感激、盛情洋溢的季节，我们又迎来了全世界护理工作者共同的节日——“5.12”国际护士节。值此护士节之际，中共安岳县卫生局委员会、安岳县卫生局向全县护理战线上爱岗敬业、无私奉献的护士姐妹们致以节日的祝贺和亲切的慰问!

5.12，注定是一个不平凡的日子。三年前的今天，汶川大地震这场突如其来的灾难，给这个本该温暖的节日带来了颤抖。这场永载史册的苦难，到任何时候都是我们不可逾越的悲情，让我们铭记——灾难面前中国人的坚强、勇气和爱心;白衣天使们恪尽职守、抢救伤员，用尊重生命、无私奉献来捍卫的职业操守，用燃烧自己、照亮别人来传承的南丁格尔精神!

回首过去的一年，从重症病人的监护室，到全县重大活动的保障现场，你们全力以赴，沉着应对，视病人如亲人，忠实履行了救死扶伤的天职，抗击病魔，抢救病人，用自己的知识与技术、劳动与汗水捍卫着生命的尊严。在医疗质量万里行活动中，你们积极创先争优，认真贯彻《护士条例》、《护理服务工作规范》，以促进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会为目标，勇于创新，大胆实践，以真心、爱心、责任心为患者提供了细致入微、关怀备至的全程优质服务。

今年是我国深化医药卫生体制改革的攻坚之年，也是公立医院改革试点工作的启航之年。全县护理工作者要以“十佳护士”为榜样，奋发有为、开拓进取，充分发挥主动性、积极性和创造性，在南丁格尔的人道、博爱、奉献精神的指引下，坚持以人为本、服务人民，坚持终身学习、不断提高综合素质，以高尚的情操和精湛的技术奉献社会，为全县卫生事业的“全面提升”、为158万人民群众的健康、为医药卫生体制改革的大局服好务;为促进我县护理事业健康发展、为提高我县医疗质量和服务水平、为构建幸福安岳再创辉煌!

最后，衷心地向大家道声：护士姐妹们，你们辛苦了!祝你们节日愉快，健康平安，工作顺心，家庭和睦!

中共安岳县卫生局委员会

安岳县卫生局

6.护士节慰问信 篇六

一年来，全院护理工作者在院领导、护理部和各校区主任及护士长的领导下，践行“尚德、仁爱、传承、创新”的院训，坚持“立足校园、面向社区、医卫并举，服务师生”的理念，全心全意为广大师生和社区服务，尤其医院长期工作在临床一线的护理人员，为承担保证了日常各项繁忙护理工作有条不紊的进行，付出很多休息时间，还有可能被家人和家属误解，却一直坚守在平凡的岗位上，恪尽职守、默默奉献，以高度的责任心、精湛的技术、辛勤的汗水呵护生命与健康，为患者带去抚慰、光明和希望。看到患者经过我们医护人员的精心治疗护理得到好转康复，我们内心也是喜悦而欣慰的。

随着医疗卫生事业的发展，护理工作在防治疾病、维护和促进健康等方面发挥着越来越重要的作用，希望各位护理工作者，各位同仁，能一如既往爱岗敬业，团结和谐，不断学习提高论水平和专业技能，为每一位需要治疗、康复、保健的来院者提供更专业，更优质的服务，齐心协力共同创造我们医院美好的明天。

7.护士节慰问护士方案 篇七

1资料与方法

1.1对象:

选择2008年11月在我院注册有人事编制的神经内外科8个病区中的四个病区中60名护士设为实验组与另外四个病区60名护士设为对照组对他们进行压力调查,进行职业倦怠评定。试验组60名护理人员,其中副主任护师2名,主管护师12名,护师22名,护士24名,平均年龄(30±6)岁。对照组60名护理人员,其中副主任护师1名,主管护师16名,护师23名,护士20名,平均年龄(30±5)岁。两组在职业倦怠程度、性别、年龄、文化程度、婚姻关系等比较均差异无统计学意义(P>0.05),具有可比性。

1.2方法

1,2.1职业倦怠测试自试验开始后每6个月进行1次问卷调查,按照国际公认衡量职业倦怠的问卷调查,三项衡量指标分别为:情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。题目共12个:①你是否在工作餐时感觉没食欲,嘴巴发苦,对美食也失去兴趣?②你是否感觉工作负担过重,常常感觉难以承受,或有感觉喘不过气来?③是否感觉缺乏工作自主性,往往只是领导让做什么才做什么?④是否认为自己基本上待遇微薄,付出没有得到应有的回报?⑤你是否经常在工作时感到困倦疲乏,想睡觉,做什么事儿都无精打采?⑥你有没有觉得组织待遇不公,常常有受委屈的感觉?⑦你是否在以前一致很上进,而现在却一心梦想着去休假?⑧你是否会觉得工作上常常发生与上级不和的情况?⑨你是否觉得自己和同事相处不好,有各种各样的隔阂存在?⑩你是否在工作上碰到一些麻烦事时急躁、易怒,甚至情绪失控?⑪你是否对别人的指责无能为力,无动于衷或者消极抵抗?⑫你是否觉得自己的工作不断重复而且单调乏味?整理问卷得分汇总方法为凡是回答经常得分为5分,回答有时候得3分,从来不得分为1分。汇总得分对照测试结果:总分值12～20分为没有患上职业倦怠症,工作状态不错;总分值21～40分为已经开始出现了职业倦怠症的前期症状,要警惕,并应尽快加以调节;总得分41～60分为对现在的工作几乎已经失去兴趣和信心,工作状态很不佳,长此以往对个人的身心健康和工作都非常不利。

1.2.2试验组进行护士心语书面园地与“天使馨港”博客沟通平台,为大家进行压力管理。干预周期6个月,对照组未进行干预。书面护士心语园地干预方式为在护士值班室建立护士心语书面园地空间,悬挂展板及记录本,建立书面交流,及时把感恩、感悟[2]、进步等信息书写,有科室减压护士及心理咨询治疗师定期进行分析干预,让护士们有一种积极的心态面对生活、工作,保证自身健康,保证临床护理质量。网络交流园地为成立“天使馨港”博客沟通平台,选5名维护管理员,其中1名为护理部管理人员,1名为病房护士长,2名为工作5-10年的普通护士,1名为工作5年内的普通护士。通过QQ群[3]的沟通收集资料,沟通的内容为;你如何看待现有工作状况、待遇、同事关系等,QQ群可以通过视频聊天,QQ对话等方式鼓励护士说出自己的真实想法,处理问题的方式方法。对沟通内容由心理咨询师进行分析观察是否有情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落现象,判断有无职业倦怠发生。并对数据进行组间及组内对比分析,观察并比较两组干预后的职业倦怠和护理质量。

2结果

实验组护士半年后职业倦怠感明显低于对照组护士(表1),实验组护士半年后各项护理质量明显高于对照组护士(表2),差异有统计学意义(P<0.05)。

3 结论

3.1护士心语书面交流区[2],请广告公司与心理治疗师进行策划,让人每日都有留言的欲望,可以给不便于上网的护士进行交流,心理减压护士及护士长及时审阅,进行干预,可以把问题在本班次解决。

3.2博客网络交流平台是通过护士长及护士们的沟通交流,可以了解护士的压力源,采取积极的应对,及时缓解心理压力,培养健康人格及工作态度。通过交流平台可以上传放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等心理卫生知识资料图片内容,来增加个体对工作场所的应对能力,培养护士对工作的理性认知和人际沟通技巧,改变个体的主观认识,提高个体处理问题的能力并改善情绪。护士要学会自我调节,选择积极的应对策略,释放内心的压力,如采用微笑、幽默、定期旅游等方法调节,通过博客的讨论,管理者了解到护士的心声,护士执业倦怠的原因是来自于工作,更多是由于组织的因素引起职业倦怠,通过组织及管理者的干预有效地减轻护士的职业倦怠[4]。管理者通过制造机会提高护士在医院的地位和福利;增加护士的编制,合理调配人员,改变当前超负荷的工作状态;关注并关心护士的心身健康,建立良好的工作环境,建立精神激励系统,创造一种文明和谐、积极向上、团结进取的工作氛围,增加管理者与护士的业务及情感交流。改变了护士的思维方式,正确面对现实问题,适当降低期望值,以积极、乐观、坚强的态度适应环境。良好的社会支持能降低职业倦怠,特别是来源于领导的、直接的、客观的支持。护理管理人员应注重护士的情感及家庭支持,提供一个良好的能够轻松交谈、可以把苦恼和困难倾诉的环境。

3.3合格的护士应具备健康的心理、完善的人格。心理学研究证明,自我接受能力强的人会积极地化解现实与理想间的差异所造成的内心冲突并对外界持同等接受的态度。护士应努力培养积极的自我意识,正确认识自身价值,不要过分苛求外部环境,在力所能及的范围内优化职业心态,在理想和现实中找到最佳的结合点[5]。掌握和优化统筹策略,以提高工作效率,避免职业倦怠的发生。共同探讨解决问题的方法,落实各项保障措施,充分发掘个人潜能,通过加强心理卫生知识培训、专业训练、营造良好的团队氛围等方法,教给护士自身应对压力源的方法,引导护士正确面对压力,培养护士积极的工作态度,增强对自身能力的认知及对外界事物应对能力,促进护士身心健康,提高护士工作效率,使之主动参与护理管理工作中,以一种开放的感恩的心态,面对家人、朋友、同事,化解生活琐事带来的烦恼,以积极向上的情绪对待现有的工作状况,减轻了护理人员情绪状态,转变了护理人员工作理念,变被动服务为主动服务,从而提高了护士的工作满意度,促进护理服务质量的改善。

总之,护士心语书面园地与网络交流平台能够及时发现护士的压力源,并采取积极的应对措施让人心境良好,人际关系正常,适应环境,力所能及改变适应环境,人格健康,使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和[6],短期内明显降低护士职业倦怠感,处理事情积极,科室气氛融洽,工作效率及质量均明显提高。

摘要：目的 探讨新形势下专科医院护士职业倦怠管理对策。方法 我院注册的神经内外科8个病区中的四个病区中60名护士设为实验组与另外四个病区60名护士设为对照组对他们进行压力调查后设立护士心语书面园地与网络平台进行交流,及时发现问题进行干预。结果实验组工作效率及质量高,而对照组职业倦怠感明显,护理质量低于全院平均水平。结论 及时发现护士的心理问题进行干预,降低职业倦怠感,能充分调动护士的积极性从而提高护理质量。

关键词：护士心语,职业倦怠,对策

参考文献

[1]李小妹护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究[J].中华护理杂志,2000,35(11):645-649.

[2]王静.护士心语在护士综合素质提高中的作用[J].中国社区医师,2012,35(12):340.

[3]周媛媛,叶胜男.QQ群干预降低护士职业倦怠和提高护理质量的效果分析[J].中国药物与临床,2013,13(2):266-267.

[4]李彦,赵荣萍,姬润春.我院临床护士职业倦怠调查与分析[J].山西医药杂志,2010,39(6):575-576.

[5]蔡丽,何芳,邹筠.护士职业倦怠原因分析及应对策略[J].全科护理,2012,269(11):3051-3052.

8.护士节慰问护士方案 篇八

下面具体介绍对新入科护士的考核细则。首先根据新入科护士的年资、学历、工作经历等制定不通时段的带教计划，但所有的护士上岗前都要完成以下六个方面的考核内容，经上报护理部批准后方可上岗。对新上岗护士考核的内容包括：理论考核、操作考核、护理文件、核心制度和应急预案、工作表现、含盖优质服务的整体护理。这六项考核内容全面、符合临床护理实践，对护士独立上岗临床指导性强，可操作性具体，能很好的保证护士的独立上岗的安全能力。见表1。

对以上考核总成绩制定为3个层次，≥85分视为合格，≥70分延期1个月重新考核上岗，≥60分延期3个月重新考核上岗。科室对综合成绩≥85分的护士可以上报护理部批准上岗。

9.护士节致全院护士的一封慰问信 篇九

尊敬的全院护士兄弟姐妹们：大家好！又是一个阳光明媚、温馨恬静的五月，又是一个繁花似锦、热情洋溢的季节，我们迎来了第X个“X.X”国际护士节。在这喜庆的日子里，我谨代表X市X中心医院党委及全体干部职工，向辛勤工作在护理战线上的全体同仁们致以节日的祝贺和亲切的慰问！

“X•X”是一个值得纪念并让人敬重的节日，从X世纪末为抢救受伤士兵奔赴在战争最前沿的南丁格尔，到为抗击“非典”以身殉职的叶欣护士长，再到每一天、每一夜为了守护生命，千万次地重复做好每一项操作的普通护士，护理事业从创始之日起，便在最平凡的工作中诠释着博爱、健康、生命与神圣。

护理事业是神圣而崇高的事业，护理工作者是人世间平凡而又伟大，可敬且更加可爱的人，你们用辛劳的汗水和无私的奉献，播洒着人间的安康和幸福，谱写出一曲曲新时代的奉献之歌。

针对面临的新形势，院党委提出了“一二三四”发展思路，即一个目标、两项任务、三大策略、四个措施。一个目标，就是争创三级甲等综合性医院，打造区域医疗中心。两项任务，就是外树形象，塑造品牌；内强素质，创出特色。三大策略，就是进一步解放思想，更新观念，求实、开拓、创新；坚持以人为本，凝聚医患人心；加强内涵建设，努力做到三好一满意。四个措施，就是人才兴院、科技强院、质量取胜、以德行医。

“一二三四”发展思路是我院近一个时期的共同纲领，是我们每一个职工的行动指南。全体护理工作者同全院干部职工一道成为这一纲领的忠诚践行者，你们克服了人员少、工作压力大的种种困难，默默无闻、无怨无悔、兢兢业业；你们为人女、为人妻、为人母，承载着常人难以体会的艰辛；为了每一个患者的康复，为了千万个家庭的幸福，你们义无反顾，克勤克俭；逢年过节，你们舍小家顾大家，坚守岗位，守护着病人；暑昼寒夜，为了挽救一个个鲜活的生命，你们争分夺秒﹑马不停蹄。你们不奢求鲜花和掌声，但求多一份理解、少一些误解，这就是你们的心境、这就是你们的胸怀。

10.5.12护士节慰问信 篇十

亲爱的船营区白衣天使们：

阳光明媚，繁花似锦，我们迎来了第**个国际护士节。值此节日来临之际，船营区卫生和计划生育局向全区护理战线上爱岗敬业、无私奉献的广大护士致以节日的祝贺和亲切的慰问！

**年国际护士会（icn）发布的国际护士节主题是“优质护理，服务社区”。护士在健康体系中的作用更加突显，承担越来越重要的责任。以人民健康为中心，以满足人民群众的护理服务需求为目标，以解决临床护理问题为导向，以深化医药卫生体制改革为动力，以加强护理队伍建设、提高护理服务和护理管理水平、丰富护理内涵为重点，进一步增加护理资源总量，提高护理队伍能力素质，推进护理科学管理，增强基层护理服务的可及性，拓展护理服务领域，不断提高人民群众对护理工作的满意度，推动护理事业全面、协调、可持续发展。

近年来，我区优秀护理人才辈出，护理管理进一步走向科学化、标准化和规范化；

服务领域不断拓展，学术交流日益活跃。蓬勃发展的护理事业为促进我区卫生计生事业进步、维护人民群众身体健康发挥了重要作用。

无论在日常工作岗位上，还是在特殊时刻，始终把保护人民群众的身体健康和生命安全放在第一位，以无私奉献、勇于创新的精神，爱岗敬业、忠于职守的职业操守，和谐包容、优质精湛服务艺术，忠实履行“白衣天使”的神圣使命。正是因为无数“白衣天使”们在平凡的护理工作岗位上无私奉献，执着践行“人道、博爱、奉献”的南丁格尔精神，用精湛的技术，灵巧的双手，精心呵护着每一位患者，用爱心、耐心和责任心将患者的生命一次又一次从死神身边挽回，生活才会如此美好，生命才熠熠生辉！

广大护士兄弟姐妹们，回首峥嵘岁月，我们无怨无悔；

展望灿烂前程，我们任重而道远。让我们以南丁格尔的无私奉献精神为动力，振奋精神，团结一致，努力工作。让我们携手行动起来，为患者提供更加安全、优质、便捷满意的护理服务,为“健康新船营”作出新的更大贡献！

祝全区护理工作者节日快乐、身体健康、万事如意！

（篇二）

全市护理工作者：

值此“5·12”国际护士节来临之际，咸阳市卫生局向全市护理工作者致以节日的祝贺和诚挚的慰问！向昼夜辛勤工作在临床第一线，为维护群众健康无私奉献的广大护理工作者表示崇高的敬意和衷心的感谢！

多年来，你们默默无闻地立足岗位，无私奉献，为我市护理事业和人民群众健康做出了积极贡献！你们以强烈的事业心和高度的责任感，弘扬护理事业的光荣传统，以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人。配合医生治病救人，协助病患及健康人预防疾病、减轻病痛、促进健康，展示了“白衣天使”的美好形象。卫生部开展“优质护理服务示范工程”活动以来，你们学习和发扬南丁格尔精神，“燃烧自己、照亮别人”。在平凡的岗位上，用博大的仁爱之心关爱病人，守护生命，诠释着“白衣天使”的庄严内涵，充分展示了新时期“白衣天使”的风采，赢得了全社会的高度赞誉，这既是对全市医护人员的鼓励、鞭策，同时也包含着全社会对你们的热忱赞扬和美好期望。

护理工作是医疗活动的重要组成部分，在日常繁杂的医疗护理工作中，在重大自然灾害、疾病流行和人民健康受到威胁的关键时刻，到处都有护士们忙碌的身影。护理工作没有惊人之举，没有豪言壮语，但却是平凡中见伟大，细微处现真情。护士们用灿烂的微笑扫走患者心中的阴云，用忙碌的双手托起患者生命的希望。

护理工作是平凡而光荣的工作，希望广大护士以开展“优质护理服务示范工程”活动为契机，进一步发扬患者至上、热情服务的良好风尚，改进服务态度，规范服务行为，提高服务质量，努力为患者提供优质的服务。以维护人民群众健康为己任，增强责任感和使命感，不负重托、不辱使命，为我市医疗卫生事业进步和全市经济社会发展做出新的更大贡献。

范文仅供参考，如需文章写作请联系电话：4000121855

祝全市广大护士同志们节日快乐、身体健康、工作进步！

（篇三）

尊敬的白衣天使：今天是5月12日国际护士节，我向全国的护士阿姨致以节日的祝贺和亲切的慰问！向辛勤工作在非典型肺炎防治一线、为维护人民群众健康无私奉献的白衣战士表示崇高的敬意！护士是“白衣天使”，圣洁而美丽。护士在我们的生活中，必不可少。护理前辈林菊英说：“在生命的单程列车上，护士高超的服务，将使人生旅途的终点得到延伸。”我国首届南丁格尔奖获得者王秀瑛说：“病人无医，将陷于无望；

病人无护，将陷于无助。”“爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得香花弥漫，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。”其实，冰心老人的这段话，才是对护士职业的最好解释。（现在）全国人民对非典型肺炎（的）防治工作都非常重视，对白衣战士的健康非常关注，对白衣战士无私奉献的优良品质和忘我工作的革命精神（更是）给予了高度赞扬，这（一切不仅）是对白衣战士的极大鼓舞，（更）进一步增强了我们战胜非典型肺炎的信心和决心。在人类发展历史的长河中，总会遇到这样或那样的困难和挫折。但是，中华民族坚韧不拔、不屈不挠的精神永远是我们战胜困难、勇往直前的强大力量。目前，战胜非典型肺炎（的）任务依然非常艰巨。全国人民希望白衣战士继续发扬不畏艰险、顽强拼搏的精神，坚定信心、努力工作、克服困难、再接再厉，把爱心和关怀奉献给患者，把温暖和阳光展示给人民。我相信（通过）您们（的奉献，全国人民的共同努力，我们）一定能取得防治非典型肺炎工作的最后胜利。在5月12日国际护士节来临之际，在全国人民共抗“非典”的特殊时期，让我用最热情的目光注视那群可敬、可爱的“白衣战士”。祝白衣天使们在自己的节日里快乐！

（篇四）

校医院全体护理人员和医务工作者：

今天是“5.12”国际护士节，全校万余名师生员工向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问！向辛勤工作在防治非典第一线、为维护师生员工身体健康无私奉献的校医院全体职工表示崇高的敬意！

面对“非典”病疫的肆虐，面对随时都有可能被感染的危险，你们按照党中央、国务院的统一部署，按照校党委和校行政“防非抗非”的总体要求，在师生身体健康和生命安全受到威胁的时刻，顾全大局，克服困难，恪尽职守，排除干扰，无私无畏，团结一致，夜以继日地忘我工作，视患者为亲人，置安危于度外，始终战斗在最前线，为师生奉献着爱心。表现出了良好的职业道德和崇高的思想品质。你们用自己的知识与技术、劳动与汗水，捍卫了师生员工的健康和安全，谱写了一曲新时代“白衣卫士”的奉献之歌；

你们用自己的实际行动实践着“三个代表”重要思想，履行着“关爱生命、维护健康”的专业职责，弘扬着“救死扶伤、勇于献身”的人道主义精神，赢得了全校师生的信赖和赞誉。你们无私奉献的优良品质和忘我工作的精神，有力地保护了北京科技大学的一方净土，为全校师生抗击“非典”鼓舞了斗志，增强了战胜“非典”的信心和决心。

目前，战胜“非典”任务依然非常艰巨。希望校医院广大护理工作者和医务工作者继续发扬不畏艰险、顽强拼搏的精神，坚定信心、努力工作、克服困难、再接再厉，把爱心和关怀奉献给患者，把温暖和阳光展示给师生。我们相信，只要我们紧密团结，万众一心，众志成城，扎实工作，就一定能取得我校抗击“非典”校园保卫战的最后胜利。

最后，衷心地希望你们劳逸结合，保重身体。祝愿你们和你们的家人欢乐幸福，身体健康，！

（篇五）

全院护士姐妹们，你们好！

慢慢人生路，悠悠天使请，粉红色的5月，有一个护士节正以崭新的姿态从春天迷人的风景中走来，节日到来之际，院党委向全院护士姐妹们表示节日的祝贺，祝大家身体健康、家庭幸福、节日快乐！

今年的护士节，我们不能聚集在灯火辉煌的宴会厅庆贺，没有时间到田野里汲取麦苗的清香，更不可能踏上旅游的征途浏览祖国的大好山河，自3月份以来，我们取消了双休日，取消了节假日，在院党委正确领导下，各部门昼夜不息，奋勇参战，在不到一周的时间，筹备了100多张床位的3个手足口救治病房和留观室，建成了高标准、高质量的picu。原急诊四楼、儿二科、以及肿瘤三病区的全体护士均被调入手足口防治一线，为了医院的大局，临床各科鼎力相助，在自己科室病人多，工作量不减的情况下，前后抽调了70多名护士，支援手足口救治，全员一条心，共同战病魔，不论是在手足口病区，还是在其他各个岗位上的护理人员，你们都毫无怨言，在白班夜班的频繁交替中，每个人都在加班加点，没有了休息的概念，你们用天使般的爱心，担负着超人的压力和责任，用纤纤妙手弹奏着一曲曲完美的天使之歌。

面对神圣的职责，面对时代的召唤，在5.12国际护士节到来之际，我院600余名护士姐妹正用一颗颗普通而又善良的心弹奏出一曲最美妙的《南丁格尔之歌》，这歌曲跳动的音符充满了无私、爱心、执着、奉献，忍耐、奋斗和进取。。。这歌声入春风温暖着患者，让患者感受到了生命的召唤，激发出对健康的渴望！

全体护士姐妹们：手足口病可能会慢慢离去，甲型h1n1流感的防治工作会更加艰难，或许会让我们经受更大的考验，但我们不怕，因为我们是生命的捍卫者，是健康的守护神。我们愿意架起生命的飞舟，扬起捍卫的风帆，为了全人类的健康，为了演绎我院更加美好的明天，继续做出我们无私的奉献。

此致

祝全体护士姐妹们节日愉快

（篇六）

尊敬的白衣天使们：

五月的海南，阳光明媚，繁花似锦，我们迎来了全世界护理工作者共同的节日——“5.12”第101个国际护士节。在此，我谨代表医院党政领导向您们致以节日的祝贺和亲切的慰问！向夜以继日辛勤工作在临床一线的护士兄弟姐们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

1980年美国护理学会将护理定义为：“护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应。”士者，有学识之人士称谓。护士，是一个平凡而伟大的职业！你们是生命的守护神，是健康的使者！你们是帮助病患，兢兢业业，克勤克俭把疾病一丝一缕抽去的人；

你们是帮助病患，一点一滴，扶持他们的健康，恢复他们康复信心的人。日日夜夜，走廊里，总有你们忙碌的轻盈身影；

病床边，总有你们温馨问候的话语和鼓舞般甜美的笑脸。你们用“爱心﹑细心﹑耐心﹑热心﹑虚心﹑精心”照顾着每一位病人。“随风潜入夜，润物细无声”。护理，就是这样默默地帮助病患康复的工作。「**年护士节致护士的慰问信」**年护士节致护士的慰问信。

也正是因为护理工作的“润物细无声”，你们容易被人们忽视、甚至被病患误解、受委屈。节假日里，你们舍小家顾大家，坚守岗位，守护着病人，无论刮风下雨，还是炎夏寒冬，你们不分昼夜﹑争分夺秒﹑马不停蹄地抢救病人，挽救了一个个鲜活的生命医|学教|育网搜|集整理。

护士姐妹兄弟们，你们并不仅仅是病患的白衣天使，你们也是家中老迈父母的贴心儿女，儿女依赖的母亲，丈夫牵挂的娇妻……但你们总是那么义无反顾，那是因为你们对生命的敬仰和勇于担当！勇于担当，才会承受委屈与误解；

勇于担当，自会忠守着医者仁心的信仰；

勇于担当，就会把病人的生命安全永远放在第一位；

勇于担当，就会忠实履行着救死扶伤的天职。

在这属于你们的节日里，我真诚地对护士们说“你们辛苦了，医院感谢你们！”

祝大家节日快乐，身体健康，工作顺利，万事胜意！

（篇七）

尊敬的护士同志们：你们辛苦了!又一个阳光明媚、花团锦簇的五月，又一个心怀感激、盛情洋溢的季节，我们又迎来了全世界护理工作者共同的节日——“5.12”国际护士节。值此护士节之际，**委员会向全县护理战线上爱岗敬业、无私奉献的护士姐妹们致以节日的祝贺和亲切的慰问!回首过去的一年，从重症病人的监护室，到全县重大活动的保障现场，你们全力以赴，沉着应对，视病人如亲人，忠实履行了救死扶伤的天职，抗击病魔，抢救病人，用自己的知识与技术、劳动与汗水捍卫着生命的尊严。在医疗质量万里行活动中，你们积极创先争优，认真贯彻《护士条例》、《护理服务工作规范》，以促进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会为目标，勇于创新，大胆实践，以真心、爱心、责任心为患者提供了细致入微、关怀备至的全程优质服务。今年是我国深化医药卫生体制改革的攻坚之年，也是公立医院改革试点工作的启航之年。全县护理工作者要以“十佳护士”为榜样，奋发有为、开拓进取，充分发挥主动性、积极性和创造性，在南丁格尔的人道、博爱、奉献精神的指引下，坚持以人为本、服务人民，坚持终身学习、不断提高综合素质，以高尚的情操和精湛的技术奉献社会，为全县卫生事业的“全面提升”、为158万人民群众的健康、为医药卫生体制改革的大局服好务;为促进我县护理事业健康发展、为提高我县医疗质量和服务水平、为构建幸福安岳再创辉煌!最后，衷心地向大家道声：护士姐妹们，你们辛苦了!祝你们节日愉快，健康平安，工作顺心，家庭和睦!

（篇八）