党建促扶贫工作汇报

党建促扶贫工作汇报（通用8篇）

1.党建促扶贫工作汇报 篇一

村级“抓党建，促脱贫”工作汇报

一、**基本情况

**位于**西面，全村65户，179口人,党员18名，村支“两委”班子6人，其中支委班子3人，村委班子3人。60岁以上的老人47人，都享受我国基本农村养老保险。全村有低保户9户15人。全村有五保户2户2人。现在村里常住人口45人，基本上都是五十岁以上的老人。村民的主要收入靠种植、村合作社务工。种植业方面以种玉米为主。村合作社种植有550亩核桃树，120亩特色水果园，120亩蔬菜，村民可在合作社务工增加家庭收入。

基础设施方面：图书室、医疗室、党员活动室健全，移动、联通网络覆盖全村，街道全部硬化，家家通了自来水。

**于2014年进行贫困户建档立卡。2014年识别贫困户18户45人，当年脱贫3户5人，2015年新识别35户58人，2016年新识别2户2人，出列26户40人。2017年时有贫困户26户60人，2017年12月全部脱贫。2018年自然增加0户2人。

二、“抓党建，促脱贫”工作思路及成效

精准扶贫以来，全村按照**“围绕党建抓脱贫，抓好脱贫促党建”的总体思路，全面实施“支部引路，党员带路，产业铺路”的精准脱贫路径，把产业的发展直接放在了村党支部的领导下，创新开启了“村党支部+村集体经济+贫困户”发展模式，实现扶贫政治责任、实体经济责任、带动致富社会责任“三合一”，村党支部优势得到前所未有的发挥，村级集体经济不断发展壮大，群众收入持续增长，脱贫攻坚取得了显著成效。

特别是2017年**结对帮扶**以来，驻村工作队坚定地“抓党建、促脱贫”，在巩固原有产业的基础上，加快了**产业升级步伐，依托“党支部”的核心力量，抓好转型升级项目，大力培育发展农村主导产业，以产业发展为动力，促进群众脱贫致富。

通过两年努力工作，**村集体经济顺利“破零”，2017年突破5万元，村民收入持续稳定增长，村容村貌整体改善，村民精神面貌极大提高。

（一）落实了“三保障”政策。全村4—6周岁的学龄儿童全部入园，入园率100%；7—15周岁的中小学生全部接受九年制义务教育，入学率达100%。全部村民参与了新农合医疗保险。全村低保户9户15人、五保户2户2人全部享受社会兜底政策。住房安全全部达标。实现了学有所教，病有所医，老有所养，住有所居。

（二）深入开展“五洁净，六要六有”专项行动，改善村容村貌，提高村民精神面貌。经过宣传动员，摸清底数，制定方案，号召党员带头，互帮互助，带动全民动手开展“五洁净，六要六有”专项行动。全村共油漆门窗45户，改厕19户，垒围墙7户，新安大门7户，旧大门换新大门15户，建影壁2户，吊顶10户，粉刷墙壁45户，更换破损玻璃40户220平米，买门帘20户，硬化街门洞5户。使村容村貌、户容户貌和群众的精神面貌明显改观，生活质量显著提高。

（三）继续完善了村集体经济果园。结合本村土地、林地特性和地理位置优势，继续大力发展核桃树、水果树等特色林业产业，采取“农户+合作社”的模式，即由专业合作社牵头发展相关产业，农户以在合作社打工、土地租赁、资金入股等多种形式获益。**大力培育发展农村主导产业，引领产业发展、促进农民增收，引导带动村域经济发展。2017年，**党支部依托本村种植水果的传统，大力发展水果种植业，组织贫困户，注册成立水果种植专业合作社，总投资64.4万元，发展特色水果120亩，其中种植柱状苹果树70亩，玉露香梨树30亩，桃树15亩，葡萄树5亩。进入盛果期，每亩收入3000元，全村人均增收2022元。实施了干果林“高级换优”，壮大村级集体经济，力促村级集体经济“破零”。在村党支部的领导下，**集体总投资98万元，实施规模为600亩的经济树“高级换优”工程，（核桃树550亩，板栗50亩）。带动全体村民增收致富，人均增收680元（包括贫困户）。实施了120亩林下经济，在果园套种蔬菜，既解决了本村及周边村相当一部分劳力，增加了村民务工收入，村民在家门口就能打工增加收入，又增加了村集体收入。

这两项产业的发展，促进了**集体经济顺利破零，26户65口贫困人口顺利脱贫，农户整体增收。在2018-2020年，**将继续发展完善经济果园的建设，促进农村增收，村集体经济壮大。

（四）大力发展旱鸭养殖。**1993年整村搬迁。旧村在山沟里远离污染源，通风良好，排水方便，该地块经必要的整治后，很适宜建设绿色生态养殖场，提供安全放心健康的农副产品，提高闲置土地利用率，提高集体和农民经济收入。2018年，**在旧村旁的大柳沟实施旱鸭养殖项目，该项目总投资120万元，其中财政扶持120万元，建设内容和规模为：鸭棚建设共2400平方米（100米×12米/栋双层，共2栋）及配套设施，扶持资金113.25万元；蓄水池150立方米，扶持资金4.5万元；通水工程500米，扶持资金1万元；通电工程500米，扶持资金1.25万元。通过项目设施，每栋每期可产鸭15000只，预计2018年可产旱鸭6万只，每只纯利1.5元，年获纯利9万元，除去承包工资3.2万元，全村贫困户每人可分红300元，其余为村集体收入。2019-2020年产鸭每年预计产旱鸭18万只，每只纯利1.5元，年获纯利27万元，除去承包工资9万元，村集体预留5.4万元，全村贫困户人均增收916元，2021年以后，所有纯收入归村集体所有。旱鸭场的运行，不仅可带动全村29户65个贫困人口通过养鸭增收，而且旱鸭养殖场产生的粪便可作为有机肥投入农田，实现农业增产农民增收。

总之，**在镇党委政府的领导下，在驻村领导和帮扶工作队的有力帮扶下，以“抓党建，促脱贫”为思路，全力推进精准扶贫工作，取得了很大成效，经济效益、社会效益双丰收，做到了群众满意、干部满意。今后，我们帮扶单位及工作队将再接再厉，为**早日奔小康做出应有的贡献。

二〇一八年十二月六日

2.党建促扶贫工作汇报 篇二

一、强化领导, 调整完善组织体系

根据企业工作的需要, 企业党委、工会、共青团对原有的组织构架进行了调整和完善。党委报请单位所在的辖区政府批准增设了4名委员, 经党委会批准, 增加了两个办公主任, 形成新的党委领导架构“党政领导相互交差兼职”“一岗双责”, 使企业的工作在党的领导下进行开展, 从而真正形成以党建促发展, 以发展推党建, 相辅相成, 共同前进。工会、共青团的领导架构, 也从便于更好地开展工作为出发点, 进行了进一步的调整和完善。可以说, 新调整完善的党工团组织体系, 更能发挥其组织领导的作用, 更能代表企业的整体领导水平, 更能将企业党工团的工作及生产经营推向一个更高的台阶。

二、创建示范, 引领员工积极向上

在充分发挥共产党员先锋模范带头作用下, 企业更注重示范带动作用。从2015年的第三季度开始, 企业又重新启动了“党员示范岗”“员工示范岗”的评创活动, 进一步修改完善了评创标准, 制定了示范岗的奖励规则。2015年第三季度企业共评选出7个示范岗, 举行了授牌、授奖仪式, 且在集团网站进行了公告的表彰。这一创建活动的开展, 进一步激发了广大党员、员工的工作热情, 集团上下形成了学先进、创先进的积极向上的热潮。

三、开展活动, 凝聚人心集合力量

2015年笔者的企业举办篮球比赛、职工技能大赛、快跑和送温暖等系列活动, 通过这些活动, 激发了员工的热情, 提高了员工的积极性, 锻炼了员工的体魄, 增加了员工的爱心。2015年笔者企业的党工团工作, 取得了一些的成绩, 特别是企业党委荣获辖区“基层先进党组织”的荣誉称号。这既是上级党组织对笔者企业工作的肯定, 也是对其的鞭策。企业和员工要有清醒的认识, 并认识到所做的工作与企业党委的要求相比, 与创建“党建强”品牌相比, 还有一定的差距。

在2016年, 企业将以2015年的工作基础为起点, 以中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议精神及习近平总书记系列讲话精神为指针, 不断创新工作理念, 转变工作方式, 以增强企业软实力为工作重点, 围绕“人才、品牌、文化”三大发展要素开展工作, 大胆探索新常态下非公有企业党工团工作的新思路, 力争通过努力, 使企业党工团工作能在阜宁县里上榜, 盐城市里留名, 江苏省里有奖。

四、开展和强化企业的党建工作

在2016年度, 笔者企业准备从以下几个方面开展和强化企业的党建工作。

1. 多途径强化学习, 建设高素质员工队伍。

一是全面实施“三会一课”制度。2016年将“三会一课”制度落实到位, 每半个月召开一次党小组会议, 每月召开一次支部大会或支委会议, 每季进行一次党课培训, 从学习重温党章、党纪、党规及党的方针政策入手, 全面提升党员干部的政治素养;二是开展“一月一书”的学习活动。要求全体员工, 自选书目, 每月学习一本书, 并结合当前社会形势及企业状况畅谈学习心得, 全方位地提高自身的理论功底;三是创造条件, 组织培训或外出参观学习, 以期拓展员工的知识面和业务技能。

2. 多举措全面推进, 建设企业“双强”品牌。

一是夯实基础, 做好“内功”。建立健全党工团工作各项规章制度、相关台账、学习园地、网站栏目与微信群, 做牢做实基础工作;二是开展活动, 营造氛围。坚持示范评选活动常态化, 使每一个党员、员工有奋斗的榜样和目标;开展“我为**献计策”的活动, 激发员工的爱岗敬业精神;举办“我是**人”的演讲比赛, 全面提升员工的自信心和自豪感;进行实际、实用、实效的知识竞赛和技能比武, 提高员工的业务技能及服务水平;定期实施长跑、拔河、球、棋与书法等文体活动, 营造积极进取团结向上的氛围。三是强化宣传, 扩大影响。企业宣传的重点是企业文化的宣传、企业品牌的宣传。2016年内, 党工团工作在强化内部宣传外, 将更加侧重于对外的宣传, 一是充分运用企业的网站、微信群, 展示企业的成绩, 宣扬企业的文化;二是加强与政府部门的对接沟通, 及时汇报企业的工作情况, 掌握政府的政策、信息及政治任务;三是加强与新闻媒体的对接, 将企业的做法、感悟通过新闻媒体进行宣传推广;四是强化行业内的推介, 在协会、展会及行业刊物上, 宣传企业的文化, 不断扩大企业的影响力。

3. 多形式人文关怀, 建设企业先进文化。

3.以党建促工作整体升位 篇三

关键词：党建 整体升位

党的基层组织，是党全部工作和战斗力的集中体现，是党组织和党员发挥作用的根本保证，基层党组织建设搞得好不好，直接关系到党能否联系和发动群众，关系到党组织和党员能否发挥战斗堡垒和先锋模范作用。我社区作为煤炭企业生活后勤系统，自破产重组以来，党委在对社区现状进行全面系统分析基础上，进行了深入研究和讨论，统一思想认识，明确目的意义，把广大干部、党员的力量凝聚起来，实现了社区和谐稳定和转型发展。

1 以党建工作为引领，扭亏增盈为要求，有效推进社区经济运行质量的提高

党建工作只有围绕中心工作制定目标，和中心工作融为一体才有生命力，才能凝聚人心，取得实实在在的成效。一直以来，社区经营工作的重点就是增收节支，主要任务就是提高水、电、暖“三费”收缴水平，特别是当前，由于煤炭行业严峻的发展形势，扭亏增盈、对外创收与“三费”收缴成为各项工作的重中之重。为此，一方面，我们有效提高水、电、暖“三供”和物业保洁服务水平，另一方面就是充分发挥党建工作的作用，使党建工作与解决社区发展的重点难点问题结合起来，充分调动起广大员工参与企业管理的积极性。社区党委确定了“坚定信心，正视困难，振奋精神，凝聚力量，为社区发展建功立业的活动主题，努力把全社区各党组织和广大党员的思想和行动凝聚到社区总体发展思路和工作部署上来。组织全体党员积极参加“双提双促”、选题攻关、创新创效、“金点子”合理化建议、党员岗位立功、美丽后勤人、“学练比创”成才工程等活动，用丰富多彩的活动，助推社区扭亏增盈各项指标的完成。同时，各基层单位党组织充分依托各种活动载体，结合单位实际，创造性的开展了形式多样、各具特色的活动，本着突出特色，打造亮点，形成特点的原则，赋予活动新理念、新形象、新载体，以更加丰富的内容、更加多样的活动形式、更加有效的工作举措，引导广大党员履责尽职创先进、立足岗位争优秀。

2 以党建工作为契机，改善环境为抓手，有效推进居民群众生活质量进一步提升

基层党组织要不断强化在实际工作中战斗堡垒的意识，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，着力扩大覆盖面，增强影响力，使基层党组织充分发挥在推动经济中的领导核心作用。因此，在社区各项重点工程的施工过程中，做好党建工作，得到居民群众的理解和支持成为关键所在。如在北新工房棚户区改造和各自楼改造过程中，社区分别成立了17个和40个由各级党员干部带队的入户工作组，开展入户调查、核实和宣传动员工作；在回迁派住过程中，我们又专门成立了工作小组，入户调研做民意测验，向上级请示把握方向，多方学习汲取经验，研究政策制定方案，通过开展大量细致的群众工作，北新工房区域810户居民全部回迁完毕，住进了新楼房。同时，社区党委将党建工作与落实实事工程，解决居民群众生产生活中实际问题结合起来，主动倾听居民群众的愿望和期盼，组织党员帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，把党建工作落实到办实事、解难题上，及时为居民群众解决实际问题，使居民群众的生活环境有了明显改善，得到了居民群众的称赞。

3 以党建工作为目标，群众利益为根本，有效推进社区的和谐稳定

4.党建促扶贫工作汇报 篇四

在脱贫攻坚进入全面总攻、冲刺收官的紧要关头，XX县委组织部始终把抓党建促脱贫作为组织路线服务政治路线的具体实践和提升基层党组织组织力的“试金石”，在补齐工作短板、夯实基层基础、锻造扶贫尖兵、突出作用发挥上持续用力，着力把组织优势转化为发展优势。

一、压实工作责任，力促问题见底见效。

始终把问题整改落实作为抓党建促脱贫取得实效的关键,以动真碰硬的精神和久久为功的劲头,坚决整改、全面整改、彻底整改。一是突出思想引领。坚持把新时代新思想作为强大武器和根本遵循，不断增强打赢脱贫攻坚战的信心和决心。印发《关于组织全县各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神的通知》，依托理论中心组学习、专题研讨、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部原原本本学习习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神。举办领导干部专题学习班、“学用新思想、奋进新时代”主题演讲比赛，推动各级党员干部提高政治站位，强化责任担当。组织脱贫攻坚领导小组成员单位、各乡镇街道召开脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会，深入剖析思想认识、责任落实、工作推进、纪律作风方面的问题不足，形成务实管用的整改措施，巩固提升整改成效。二是强化排查清零。聚焦“三排查三清零”，把整改工作摆在突出位置，统筹巡视、考核、督导反馈问题，及时召开部务会，对涉及组织工作的各项任务全面检视、举一反三，主动认领问题XX个，集体会诊，反复研判，细化具体措施XX条，制定下发《整改清单》，明确责任领导、落实单位和完成时限，确保上下联动抓整改、左右协同抓推进。三是拧紧责任链条。先后召开基层党建重点任务安排会、抓党建促脱贫任务交办会，印发了《2020全县党建工作重点任务清单》《关于切实加强驻村扶贫干部管理的通知》《关于切实加强农村基层组织建设重点工作的通知》等文件，对问题整改、重点工作进行具体部署和推进。聚焦脱贫攻坚，对乡镇、街道领导班子进行全覆盖综合研判，全面准确掌握班子运行和推动脱贫攻坚任务落实情况，将脱贫攻坚成效作为述职评议考核的重要内容，作为领导班子调整和干部选拔任用的重要依据。目前，XX个问题已全部整改到位。

二、建强基层组织，筑牢坚强战斗堡垒。

牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，着力提升基层党组织的组织力。一是推进村级党组织标准化规范化建设。扎实开展“支部提升年”活动，持续深化“示范达标、争星夺旗”活动，把脱贫攻坚、乡村振兴、发展壮大集体经济、“一村一品”主导产业培育等作为标准化建设的重要内容，创建省级示范村XX个，市级示范村XX个，红旗村XX个。对第一、二批省市示范村集中开展“回头看”，举一反三抓好整改，围绕基本阵地保障、基本活动开展、基本制度落实，补短板、强弱项。申报确定第三批省级示范村XX个，市级示范村XX个。二是持续整顿软弱涣散党组织。全覆盖从严排查，全方位把脉会诊，排查XX个软弱涣散村党组织，其中：村党组织书记不胜任不尽职XX个村，管理混乱、矛盾问题突出XX个村，村级集体经济薄弱、服务群众能力不强XX个村。坚持“一支部一方案、一问题一对策”原则，逐村研究制定整顿工作方案，落实“5+1”整顿责任，即每个村安排1名县级领导、1名乡镇领导、1个包抓部门，配强1名第一书记，结对1个强村帮带，持续开展“强村带弱村，先进促后进”活动，采取“1+1”结对帮扶方式，强化“四联四促”措施，促进软弱涣散村党组织转化升级，确保整顿一个、提升一个、巩固一个。三是开展“整乡推进、整县提升”示范创建行动。加大典型培育力度，选树XX个工作基础好、带富作用强、社会效应好的基层党组织，以点带面，打造样板，助力脱贫攻坚和乡村振兴。探索建立村党组织季度“分析会诊”机制，乡镇、街道包片领导每季度至少到村召开一次调度分析会，动态掌握村级班子运行情况，排查分析矛盾问题，形成有效监督和约束。将脱贫攻坚与村级党组织评星定级和各类表彰奖励挂钩，激励村级党组织在脱贫攻坚中履职尽责，发挥作用。

三、加强头雁培育，推动整体优化提升。

全面推进村级带头人队伍整体优化提升行动，打造引领脱贫攻坚的“先锋队伍”。一是落实备案管理。认真贯彻落实《XX省村党组织书记县(市、区)委组织部备案管理办法（试行）》，参照干部人事档案管理规定，建立了村党组织书记个人档案，实现村党组织书记全方位备案管理。把推动村党组织书记、村委会主任“一肩挑”作为加强党的全面领导、提升农村治理水平、深化农村改革的有效途径，通过设置村党支部副书记、村民委员会副主任和由村民代表选举村民委员会成员的办法，强力推进“一肩挑”。目前，XX镇、XX镇、XX镇、XX街道所有行政村实现了“一肩挑”。二是完善监管机制。把从严管理、从严要求贯穿到村党组织带头人履职尽责全过程，出台了《进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》，制定了村党组织书记日常管理、备案管理、鼓励激励、述职评议、选拔任用“五项”制度。明确村党支部书记“六过硬”和“十要十不准”行为准则，改进村干部工作方式，给全县XX名村党组织书记每人印发了一本《遍访手册》，结合“三排查三清零”百日行动、“进百家门、访百家情、解百家忧”活动，开展遍访贫困户工作，详实记录遍访情况，着力解决遍访工作中发现的问题。坚持村党组织书记每年分别向乡镇、街道党（工）委、本村全体党员和村民代表述职，接受评议。严格落实补贴待遇绩效考核，奖优罚劣，形成创先争优浓厚氛围，有效调动了村干部干事创业活力。三是实施人才回引。全面摸排“能人”信息，建立村级致富带头人、复员退伍军人、返乡创业能人、未就业大学生等人员数据库。全方位启动农村优秀人才回引计划，从乡贤村贤、致富能人、退伍军人和返乡大学生中选拔优秀人才，建立后备人才库，储备村级后备干部XX人，为巩固和扩大脱贫攻坚成效注入“源头活水”。

四、坚持尽锐出战，激励干部担当作为。

坚持把打造一线“铁军”作为打通脱贫攻坚“最后一公里”的桥梁纽带，全面排查、及时补血，确保攻坚力量持续稳定、充满活力、能打胜仗。一是优化队伍力量。从身份入口关入手，对全县第一书记选派情况进行了全面排查，逐一分析研判，优化调整第一书记20名，将不符合选派条件20名第一书记转任为党建指导员。在全县部门单位中抽调干部担任非贫困村扶贫督查联络员XX名，充实基层脱贫攻坚力量。建立了“凡提必下”制度，规定在县直机关部门单位中，凡是新提拔的副科级党员干部，因工作原因没有到村担任过第一书记的，任职前必须到村担任第一书记，加强基层工作历练，提升综合素质能力。二是加强教育培训。利用XX党建云视讯系统，聚焦“三排查三清零”任务落实，采取专题讲座、现场教学、交流研讨等方式对各乡镇（街道）分管领导、第一书记、驻村工作队、乡镇包村干部、村“两委”班子共计XX多人进行了线上培训，并组织到XX镇XX村、XX镇XX村、XX镇XX村、新民村进行了实地观摩学习，帮助“四支队伍”成员熟悉政策要求、掌握工作方法、提升攻坚能力。三是严格督促检查。聚焦第一书记、驻村工作队对村情户情不能“一口清”和抓党建促脱贫攻坚问题整改，开展常态化督导检查。X月X日至X日，联合县纪委监委、县扶贫局、县农业农村局，分五个督查检查组对各乡镇、街道脱贫攻坚和“四支队伍”在岗履职情况进行了检查。X月XX日开始，县委组织部抽调人员，深入各乡镇、街道对“四支队伍”管理进行了暗访检查，现场反馈存在的问题，督促进行整改落实。X月X日至X日，对各乡镇、街道抓党建促脱贫攻坚问题整改进行了督查检查，对检查发现的问题，现场责令限期整改，并且跟进督办。X月X日至X日，对问题整改落实情况进行“回头看”，做到问题整改不到位的不放过，推进抓党建促脱贫攻坚任务落地落实。同时，各乡镇、街道利用每周例会对第一书记村情户情及脱贫攻坚政策掌握情况进行随机抽查，倒逼第一书记做到“一口清”。针对存在的问题，集体约谈了XX个驻村工作队选派单位负责人、XX名驻村工作队长和X名乡镇、街道党（工）委书记。四是突出鼓励激励。通过常态化谈心谈话、落实工作经费、组织健康体检、购买人身意外险、评选宣传脱贫攻坚先进典型等务实举措，及时帮助解决脱贫攻坚干部的实际困难。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，今年以来，对在脱贫攻坚中工作出色、表现优秀的3名第一书记进行了提拔使用。根据第一书记考勤情况，落实2020年第一季度第一书记生活补贴XX万元。积极开展“讲好我的扶贫故事”活动，宣传XX名优秀第一书记扶贫故事，分享工作经验做法，激发工作激情，营造实干氛围。

五、统筹资源力量，凝聚决战决胜合力。

广泛动员和凝聚全社会力量参与扶贫开发,确保如期打赢脱贫攻坚战。一是壮大集体经济。积极开展空壳清零和示范培育“两大行动”，通过引进社会资本、吸收能人“回归”等形式，探索并推广资源开发型、资产盘活型、“三变”促进型、产业带动型、乡村旅游型、村企共建型、股份合作型等多种模式发展壮大村集体经济。对列入计划XX个贫困村采取县级领导包抓、部门包扶、企业包联、项目牵引、财政补贴等方式，因地制宜，因村施策，以村党支部领办专业合作社为依托，通过建设集体果园、集体小冷库、集体温室大棚等，盘活资产资源，增加村集体收入。目前，全县XX个村有集体经济收入。二是集聚社会力量。深化“百企联百村，党建促脱贫”活动，安排非公企业和社会组织与贫困村结成帮扶对子，推行“企业党组织+村党组织+贫困户”共建模式，通过村企联建、产业帮扶、就业帮扶、智力帮扶、金融帮扶、捐赠帮扶六项措施，广泛调动社会力量参与脱贫攻坚。累计筹集资金、物资折款XX多万元，资助贫困学生XX人，培训贫困劳动力XX人，转移就业XX人。三是落实“双培双带”。充分发挥基层支部的政治优势和组织优势，鼓励扶持基层党员干部兴办市场经济实体、发展电子商务、创办合作经济组织。大力实施“双培双带”工程，积极发现储备村级后备干部，把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，把党员中的致富带头人培养成党支部书记。

5.党建促扶贫工作汇报 篇五

——福州市工商联异地商会党建工作汇报

（2011年4月18日）

近年来，我市始终坚持以‚服务党员、服务商会、服务发展‛为重点，以增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力和扩大党的工作覆盖面为关键，积极探索开展异地商会党建工作的新方式新途径。到目前为止，现有异地商会党组织34个，其中异地商会党委1个，总支部1个，支部32个，共有党员447名，其中异地商会党员410名。

一、提高党委指导商会党组织的能力

党委要时刻掌握商会支部发展的动态，根据各个商会不同的实际情况，加强对商会支部的分类指导，在工作要把握好以下几点：

1、沟通工作要具有耐心。要与商会领导之间加强沟通、交流，建立互相信任的关系，争取商会领导对党建工作的理解支持，这是决定工作实效和可持续性的重要环节。与商会领导详尽地说明商会党建工作是以商会健康发展为目标、商会党组织是为商会服务的观点。根据商会党组织党务工作者能力较弱的特点，要求我们在指导党务工作的过程中保持耐心。

2、组建工作要坚持原则性。商会党组织党员的查找、党员身份的核对等要实事求是，不能为提高组建率而降低工 作要求。要严格按照党组织的组建工作程序要求进行操作；查找流动党员、核对确认党员身份、选好党组织领导班子，特别是要选好党支部书记、建立党员活动室、建全党支部工作制度、召开党组织成立大会。组建党组织最基本的程序必须坚持原则，缺一不可。

3、商会支部的党建工作要看实效性。对异地商会中应建未建商会党组织的要客观地考虑组建的实际问题，采用‚先组建、后提高‛的工作思路，组建后将商会中表现优秀的入党积极分子培养发展成为党员，逐步发展壮大党员队伍，强化党组织班子人员配备。

4、开展党组织活动要注重灵活性。党组织不开展活动就没有活力，指导商会党组织围绕商会发展这一中心，开展‚我为商会添光彩‛等主题活动，号召党员在‚危、重、急、难‛等工作任务中发挥先锋模范作用。党员人数太少的支部，应以党群一体化的形式开展活动，改变党支部活动只是学文件、学理论这种枯燥无味的说教传统活动模式，结合文体活动、参观旅游、歌舞联谊等灵活形式，增加活动的娱乐性趣味性，将政治教育与娱乐巧妙地结合，达到既使党员受教育、又有效增强党组织活力和凝聚力，扩大党的影响力的效果。

二、提升异地商会党组织在商会中的地位

党委成立三年多以来，陆续成立的异地商会党组织中发挥党组织作用的能力参差不齐。据调查显示，凡是发挥作用突出的党支部，其支部书记都是担任商会的会长、监事长、副会长等商会领导职务，商会支部在商会中的地位相对突 2 出。因此，不断提升异地商会党组织的地位显得刻不容缓。

1、增强商会支部班子的光荣感。可以通过商会成立或换届庆典等时机，面向商会全体会员由上级领导宣读成立支部的批复，向支部班子授牌、受印，支部书记上台发言等方式，增加商会支部的‚上镜率‛，体现上级领导对商会支部工作的关心，增强支部班子的光荣感，加强商会支部在商会领导中的影响力。

2、严把商会支部班子的选拔关。在商会支部成立或换届时，上级党委要及时考虑商会班子成员的搭配，努力把忠诚党的事业、热心党务工作、企业实力强、在商会中职务较高的党员商会领导争取进支部班子，为商会支部发挥作用打下良好基础。对于相对班子薄弱的支部，可以通过‚双向培养工程‛，达到把优秀会员培养成党员、把党员培养成商会领导、把党员商会领导培养成党组织负责人的目标。

3、积极发挥商会党组织作用。结合商会特点，‚以服务商会、服务会员、服务党员‛为宗旨，紧紧围绕商会工作，找准党建工作与商会经济工作的结合点，不断创新商会党组织活动内容，为商会党建工作注入新的活力。可以通过帮助商会协调各种关系，维护商会会员的合法权益，进一步营造商会发展的好环境，提高商会党组织的威信，不断增强党组织的凝聚力和影响力。

三、改进商会党组织活动的途径方式

要根据各个商会自身的特点和实际情况，大胆探索商会党组织发挥作用的方法和途径，设置各具特色的活动载体。

1、紧扣主题、抓住亮点，推动创先争优活动扎实开展。结合我市非公经济组织特点，商会党组织以‚转方式、讲诚信、重感恩、比奉献‛为主题，开展在讲诚信中创先争优、在转变生产方式中创先争优、在海西‚春风〃春雨〃光彩‛行动暨‚榕商联村‛、‚感恩社会、真情回报‛活动中创先争优、在为非公企业服务中创先争优、在发挥商会和协会作用中创先争优、在‘回归工程’中创先争优等实践活动，积极发挥党组织和党员的作用，切实帮助会员企业解决实际问题，真正使我市非公经济组织创先争优活动取得实效。

2、商会党组织开展活动要坚持“三结合”原则，做到“五个围绕”。“三个结合‛即坚持把有效性和现实性结合起来，把党员组织生活与商会工作结合起来，与党员的自身工作、学习、生活结合起来。要把‚三个结合‛落到实处，就要在实际操作中做到‚五个围绕‛，即围绕服务商会发展、建设活力和谐商会、培育商会文化、增强商会社会责任感、保持党员先进性这五个方面开展活动。

3、在活动方式上，要坚持集中与分散相结合。民主评议党员、党内组织生活等活动要相对集中外，其他活动应贯彻于商会工作之中，采取小型分散、灵活多样的活动方式。同时在活动方法上既要坚持原则，又要讲究策略，把原则性与灵活性有机地结合起来；既要独立自主地开展活动，也要同商会群众组织活动相结合，拓宽活动渠道。

4、加强对异地商会党建工作的分类指导。开展‚党员责任区‛、‚党员示范岗‛、‚献计献策‛、‚劳动竞赛‛等主题 4 实践活动，在此基础上，在商会会员企业中积极开展‚领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好‛活动，开展好民主评议党员工作，培育党建工作示范点，加强分类指导，充分发挥典型的示范、辐射作用，进一步推动党建工作的开展。

四、开展异地商会党建工作的困难和建议

异地商会党组织的政治优势，不断凸显在异地商会发展中的地位和作用，异地商会越来越深刻认识到做好商会党建工作是保证商会健康发展的内在需求，有利于进一步增强党的影响力和渗透力；有利于凝聚会员人心、团结会员力量、营造和谐发展的良好氛围；有利于教育引导商会会员业主依法经营、诚实守信、回报社会；有利于协调各方关系，化解各种矛盾，维护会员的合法权益，促进全社会和谐发展。这也是异地商会党组织稳步发展的思想认识基础。当然，也面临着困难和问题。

1、思想认识不足。非公经济产权私有的特点，对商会在党建工作上的价值取向具有决定性意义。部分商会领导以‚老板‛的身份自居，把党组织负责人身份作为‚政治荣誉‛，从事党务工作的责任意识和创新意识不足，制约了党组织作用的发挥，商会党组织活动表现为较明显的附属性和‚服从‛性。党建工作需要的经费、场地(设备)、时间等基本的物质保障离不开商会领导的支持，否则经费难以筹集，时间难以保证，党建工作就难以顺利开展。

2、党员流动性大。异地商会党员流动性比较大，对党组织的建立、党务工作和党员管理工作的开展造成一定难度。商会党组织在筹备成立时由于商会中党员比例较小，一部分因长期离开党组织生活，党员的党员意识淡化，甚至不愿表露自己的党员身份，相当一部分人处于‚隐形‛状态，与党组织的联系往往比较松散，为成立支部到处寻找党员的现象时有发生。有的建立党组织，但支部成员经常变动，特别是如果党组织负责人不稳定、领导班子成员的经常流动，更不利于党务工作的稳步开展，增加了党组织活动的困难。

3、市场行为特殊性影响较大。商会会员主要由私营企业主、民营科技企业的创业人员和技术人员、个体户等人员构成，他们在思想上、政治上、经济上和社会行为上具有一些明显的共同特征。长期市场经济行为，思想上的复杂性影响；长期受惠于党的政策，有感恩于党的感情，但又注重自我价值的实现，缺乏政治生活熏陶，双面性明显；他们既是社会主义劳动者但又追求利润化最大化，经济地位的复杂性和经济来源的不稳定性影响着其政治态度和政治立场。

针对存在的困难和问题，福州市工商联积极探索新思路新办法：

1、工作理念上要有新突破。异地商会党组织作为党的基层组织，除了要承担党章所赋予的基本职能外，还应高度重视商会的民间性质，注重商会自治自律的特点，团结带领会员履行把握方向、教育党员、提供服务等职能，以围绕‚服务、促进、引导‛这一理念来组织开展党组织活动，努力做 6 到‚三个结合‛：一是把贯彻党的方针政策与促进商会发展结合起来；二是把党的政治领导与代表和维护会员利益结合起来；三是把引导和教育结合起来。

2、党组织建设要有新提高。通过每年的‚异地商会党建工作交流会‛、‚百家企业大走访‛、商会换届或庆典活动、网络远程教育等方式，加强对商会支部的指导。同时，要按照‚组织健全、制度完善、阵地规范、活动有序‛的要求，进一步规范党组织的工作程序、运行机制为商会党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障。要切实抓好党员发展工作，把发展党员的重点放在优秀商会会员、商会会员企业生产经营管理骨干、技术骨干、高知识群体和重点岗位、关键岗位的一线优秀职工上，并大力实施‚双向培养‛工程，努力把优秀会员培养成党员，把党员培养成商会领导，把党员商会领导培养成党组织负责人。

3、党员队伍要有新加强。要针对商会党员的特点。坚持‚小型、业余、分散、务实‛的原则，把抓好异地商会会员党员与抓好我市流入异地的流动党员的教育管理结合起来，把政治学习、业务学习与健康文娱活动结合起来，把党员和会员的教育与积极向上的商会文化结合起来。结合工商联工作，如：我市百名榕商与百名‘三老’（老革命、老党员、老模范）结对帮扶活动，通过每年捐赠一笔助困（助学）资金、提供一个就业岗位（创业机会）、资助一批生活物资、培训一项就业技能、提供一个扶贫项目等方式，为百名‚三 7 老‛人员送去温暖和关怀，并以此为契机，开展非公党员党性教育活动，为加强党性锻炼搭建平台。

6.党建促扶贫工作汇报 篇六

——赵庄工区党支部开展创先争优活动工作汇报

各位领导，大家好！首先感谢公司领导的大力支持，同时也感谢公司各有关部门的积极帮助。下面我就我们支部在开展创先争优活动中的工作向各位领导作以汇报。因我支部是一个新支部，如有不妥之处，敬请各位领导多提意见和建议。

今年以来，我们赵庄工区党支部为进一步引深党建“四五六”活动，落实公司党委关于在党员中深入开展创先争优活动、推进学习型党组织建设和实施党员先锋工程的要求，结合赵庄工区党支部的生产实际和重点工作，在打造品牌、突出特色中创先争优，独创性的开展了党员“一带多”活动。

党员“一带多”活动，即以“带思想，共同进步、带安全，共保平安、带技能，共强素质、带业务，共促发展”为主要内容，以“创先争优促发展，服务愿景做贡献”为目标。设立党员“一带多”活动竞赛台，有效地与党员先锋工程结合起来，使之考核落地。在生产方面，为每名党员（干部）划分包片责任井场，以“党员示范井场”活动为载体，一名党员职工与多名非党员职工建立“一带多”的结对帮带关系，签订帮带责任书，制定帮带内容，明确帮带目标，使之成为党员发挥先锋模范作用的战斗集体；在学习方面，则以党员“三会一课”和每周一、二集中学习日为载体，以“一带多”的结对帮带为依托，制定学习主题，围绕主题组织开展学习，使每名党员干部及职工都学有所获、学有所悟、学有所用。

自活动开展以来，党员坚持从工区工作实际出发，充分发挥党员的先锋模范作用，做到了以下几点：

一、工区充分利用每周一、二集中学习日，围绕学习主题和公司下发的文件开展学习，加强员工的理论教育使其树立正确的世界观、人生观、价值观；及时宣传公司党委的各项工作部署，使党组织的决策深入人心。

在日常工作和生活中，通过与帮带对象的谈心及“六必谈、六必访”活动，及时了解职工的思想动态，并加以教育引导。对于帮带中的先进分子，则积极鼓励他们向党组织靠拢。

二、党员在强化自身安全的同时，负责好对帮带对象安全责任、安全意识的教育。每周一的安全会及每天的班前会上，党员（干部）都会向大家强调安全的重要。在野外作业时，党员（干部）也会以身作则，带头严格遵守安全操作规程，并不时地提醒大家注意安全，做好安全防护措施。

他们利用自身的安全技能的优势，结合实际工作，帮助职工把“我要安全”的意愿转化为“我会安全”、“我能安全”的具体成效。

工区还制定了帮带奖惩制度，帮带小组成为了同担安全责任的共同体。职工受到安全奖惩的，结对的党员也要按一定比例给予连带奖惩。

三、党员带头加强自身业务素质的学习，争当学习知识、钻研业务的模范，争当技能过硬、业务精湛的模范。实施“一带多”的党员还与帮带对象建立了业务技能培养关系。根据岗位业务技能要求，有针对性的进行培养。在大家的共同努力下，工区在排采和机电岗位技

能竞赛中均取得了不俗的成绩。特别值得一提的是，新分配的女大学生延丽芳还在排采工技术比武（初试）中，获得了第三名的好成绩。

另外，工区根据实际情况，让“一带多”关系的小组承担一些专项工作，促进党员（干部）与非党员职工在完成任务的具体实践中互相帮助，互相促进。大家既提高了业务水平，又增强了团队的凝聚力。

四、工区支部建立党员（干部）示范井场，充分发挥党员在工作岗位上的示范带动作用，以小组为主体设定党员（干部）帮带责任区，在安全生产、设备维护等方面，明确党员（干部）责任区的目标，落实其责任，确保工区各项工作落到实处。每月我们还进行两次安全大检查活动，通过对帮带责任区的井场进行巡检，保证设备运转正常，无安全隐患发生。

为使活动真正与工区生产实际相结合，保障活动顺利开展，我们做到“三个结合”。一是与实际工作相结合，以创先争优活动推动各项工作有效开展；二是与工区发展需要相结合，着力破解影响工区特殊地质条件下出气难的突出问题，着力探索解决此问题的新思路、新途径、新举措，促进工区各项工作持续、稳定、健康发展；三是与加强工作作风建设相结合，力求在转变工作作风、提高工作效率方面取得新成效。

党员“一带多”活动独创性地将开展“创先争优”活动和“党员先锋工程”结合起来，强化了党员干部及全体职工的思想政治素养和业务素质，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，改进了工作作风，提高了工作效能，为推进工区党建，推动工区科学发展、和谐发展，顺利完成工区2010年工作任务做出了贡献。

存在问题及明年打算：

尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但由于工区党支部成立时间不长，各项工作还处于起步阶段，存在着许多的差距和不足。主要表现为：

1、一些制度还有待进一步修订完善；

2、党支部规范化建设有待进一步加强；

3、党员的先锋模范作用有待进一步发挥；

4、充分广大员工的积极性有待进一步提高。

明年，我们党支部在公司党委的正确领导下，在各相关部室的配合和党员的努力下，认真贯彻公司党委指示精神，进一步夯实基础工作和自身建设，深化党建“四五六”活动，落实公司党委关于在党员中深入开展创先争优活动、推进学习型党组织建设和实施党员先锋工程，以工区的生产实际相结合，继续做好党员“一带多”竞赛活动，在打造品牌、突出特色中创先争优，全面提升党员及员工的思想素养和业务素质，带领全体员工以更优秀、更高效的业绩，服务企业、报效企业，为蓝焰煤层气的发展做出应有的贡献。

7.党建促扶贫工作汇报 篇七

沙春阳自担任医院党委书记以来,紧紧围绕医院中心工作扎实开展固本强基工程,大力加强党的建设,持续推进科学发展观学习实践、创先争优、党建评估、学习型党组织、学习型医院、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等工作,增强党组织的战斗力,有效地开创了党建工作的新局面。

沙春阳主持制定了《关于加强医院党政领导班子自身建设的意见》,修订了《党委中心组学习制度》《党政议事规则》,新建了《三重一大事项管理制度》,形成按制度决策、按制度理事、按制度管人的体制机制,增强班子成员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,逐步把班子建设成为“团结和谐、干事创业、高效廉洁”的领导集体。医院党委被河南省委组织部授予“五好基层党组织”,被新乡医学院党委评为“先进基层党组织”。

为了加强对干部的综合管理,他主持制定了《职能科室绩效管理考核办法》《临床、医技科主任绩效管理考核办法》《党总支书记绩效管理考核办法》《护士长绩效管理考核办法》,修订完善了《科级干部问责制度》《医院督导工作实施细则》,从严从实管理干部,进一步提升了科级干部的综合素质和执行力。

此外,沙春阳还主持制定了《关于加强我院基层党组织建设的意见》,科学规范设置党总支和党支部,选好配强总支、支部班子,认真落实“三会一课”制度,基层党组织的战斗力、凝聚力和医院的核心竞争力得到了明显提升,为医院各项事业的科学发展提供了坚强有力的保障。

为积极推进医院文化建设,沙春阳深入挖掘办院60多年所形成的优秀文化内涵,系统总结凝练了院训、医院精神、核心价值观、院景、院风、管理理念、服务理念、经营理念等文化精髓,确立了院徽、院旗、院标、院歌及医院整套形象识别系统,美化院区、病房,为患者营造舒适优美的就医环境,为职工创造良好温馨的工作环境。他注重培养和引导典型,先后通过河南电视台、河南日报等媒体,对医院涌现出的典型人物进行宣传报道。

沙春阳组织全院工作人员,认真学习、贯彻落实中央、省委、学校党委和省卫计委党风廉政建设会议精神,把党风廉政建设纳入医院党委重要议事日程,认真落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制,进一步明确了党委的主体责任和纪委的监督责任,按照“谁主管、谁负责”“一岗双责”的要求,推进党风廉政建设和反腐败工作,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

沙春阳工作思路清晰,坚持围绕发展抓党建,抓好党建促发展,结合实际制定发展战略和工作目标,认真谋划顶层设计,完善医院的精细化管理工作。他定期主持召开党委会议,研究、决定医院医疗、教学、科研、防治、管理、后勤、党建等重要工作,听取班子成员分管工作完成情况汇报,强化了对班子成员及职能部门工作开展情况的督促落实力度。以创建学院型医院为契机,加强医院内涵建设,狠抓医疗服务质量管理,加强本科和硕士点建设,精神医学专业获批并开始招生,精神神经医学学科群被确定为河南省优势特色学科建设工程一期特色A类(重点)建设学科;拉大医院框架,高标准建设综合病房楼,成立精神八科、精神九科等,筹备成立功能神经外科、河南省心理评估与治疗中心、河南省心理危机干预中心;加强对外拓展,成立“河南省精神卫生医疗联合体”,托管太康县精神病医院,与漯河市精神病医院联合成立河南省精神病医院漯河医院,与公安厅合作建设强制医疗所等。

8.党建促扶贫工作汇报 篇八

关键词：两学一做；党建工作；经营管理

一、两学一做”的含义及对党建工作的影响

2016年2月由中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》文件，并要求各地认真贯彻执行的学习教育，两学一做教育有利于全体党员加强管理、提升素质，形成经常性教育，并加强党的思想政治建设。两学一做的教育工作是深入学习习近平总书记系列重要讲话及精神，将从严治党的要求向基层不断延伸，对三严三实的专题教育工作和党的群众路线教育实践活动两大活动的成果进行巩固。两学一做对于企业党建工作的影响很大，企业中有众多党员，这些党员的先进性直接影响到企业工作运行的顺畅度，也影响到企业的党建工作的效果和企业经营管理水平，因此，企业要在两学一做的影响下，做好党建工作以促进经营管理水平的提升，全面贯彻党中央的“两学一做”活动。

二、党建工作对促进企业经营管理水平的作用

党建工作对企业经营管理水平的提高有很重要的作用，首先，企业党建工作能够使得员工整体思想素质有所提升，并通过对“两学一做”的践行，学党章党规、学系列讲话，做合格党员，并通过思想素质的提升来指导员工的行为，促进员工能够更加积极参与到生产经营活动中，进而促进劳动生产率的提升，为企业增加利润降低成本，促进企业的资源的优化配置，从而使得企业经营管理水平不断提升。

其次，在“两学一做”指导下做好党建工作，有利于良好企业文化的建立。通过党建工作，从党员做起，保持党员的先进性，让优秀党员在企业文化的建设和宣传教育中起到主导的作用，使企业树立起健康积极向上和正确的价值观和企业文化，使得企业的员工更加具有归属感和凝聚力。

再次，在“两学一做”指导下党建工作能够促进企业的统筹管理和效率的提升。通过企业员工对“两学一做”的贯彻实施，充分学习优秀先进的文化和各方的经验，并将这些经验应用到企业管理中，在优秀党员的带动下不断建立高效率的管理体系，站在一定的高度上对企业的管理进行统筹，通过优秀党员学习的最先进的管理理念和创新思路创作出适合企业自身发展的一套企业系统，促进效率的提升，为企业经营管理水平的提升提供思想基础。

三、“两学一做”下党建工作促进经营管理水平提高的措施

要做好党建工作对经营管理水平的提高作用，就要积极贯彻“两学一做”方针，重点做到以下几点。

首先，要加强对党建工作的认识。企业的管理者和员工都应当重视党建工作对企业经营管理水平提升的重要作用，提升对党建工作的重视度，更加注重党建工作的人才培养和吸纳，建立专业化的党建团队，为党建工作人员提供良好的晋升机制和有竞争力的工资水平，健全绩效考核体系，设置奖惩明细，对表现突出的党建工作人员给予奖励，可以设立贯彻“两学一做”优秀个人奖和优秀团队奖，充分发挥人员的积极性。同时还要注重人才全方位的培养，不仅要求思想道德素质高、还要求有良好的人际关系处理能力、计算机能力、经营管理理念的提升等多个方面的人才培养，为党建工作奠定良好的人才基础。

其次，要充分发挥优秀党员的带头作用。使得优秀党员在“两学一做”下积极学习中央思想和优秀经验后能够将党建工作与企业的经营管理相结合，充分发挥党员的先进性的作用和党员的带头作用，在员工中树立榜样和标杆，使得企业内部群体逐渐形成健康积极、互帮互助、共同创新的正能量氛围。党员要在工作中对其他员工起到一定的监督与帮助的作用，有效保障企业生产和服务的质量，同时也对企业中一些不正之风进行批评和教育，对于人际关系的矛盾和不和谐的状况进行调解和处理，同时也要充分发挥党员的作用，促进企业各部门形成良好的协作关系并加强沟通，为工作的顺利开展奠定基础。使得企业形成良好的人际关系，更加具有凝聚力，有利于管理者的管理，促进企业经营管理水平的提升。

再次，要促进党建工作方式的创新。其一，可以将原有的填鸭式培训的课程形式改变为实地考察、红色经典参观等，通过多种多样的形式提升员工参与的积极性。还可以增加知识竞赛、优秀党员竞选、优秀小组竞选等多样的方式促进员工提高党建工作的效果。其二，积极引进新媒体来辅助党建工作，不断提高企业员工获取信息的速度和数量，可以将“两学一做”重要思想、重要讲话、重要培训内容，党建工作的重要内容、工作技能提升等重要内容通过企业的微博、微信公众号、官方网站、微信群等方式及时发出，并打破原来只有文字的限制，可以发布音频、视频、图片等多种形式，使得党建工作的传播更加方便，员工也能够高效地取得相关信息，且形式多样，更容易理解，提升党建工作的效果，进而提升企业的经营管理水平的提升。其三，党建工作内容应更加多元化，在“两学一做”的指导下，要紧跟中央的思想，做到坚持科学的党建观念，增强政治意识和责任意识，拥护中央的群众路线教育实践活动，树立正面典型，引导积极的人生观和价值观，践行社会主义核心价值观。并结合企业经营管理的实际，结合员工切身利益。

第四，要做到党建工作效果的落实。落实学习“两学一做”思想的效果绩效考评以及党建工作责任制的落实，并建立起长效机制。良好的绩效考评体系的建立有利于对企业相关工作作出及时的反馈建议，促进考核的公平公正、赏罚分明与合理，有利于调动员工的积极性。做好责任制的落实，要做到责任分明、责任到人，并针对每个人物设立相应的小组组长，建立长效机制。

总之，中央“两学一做”的思想为党建工作指明了方向，只有不断加强认识、发挥党员带头作用、促进党建工作创新、做好工作落实，才能更好地促进党建工作对企业经营管理水平的提升作用，促进企业健康发展。

参考文献：

[1]乔艳.浅谈企业党建与经营管理的有机融合[J].商业文化，2012.