职工意见建议征询表

职工意见建议征询表（共7篇）

1.职工意见建议征询表 篇一

XXX中学“密切联系群众”工作意见、建议征询表尊敬的各位同志：

为了把学校工作做得更好，结合我校实际，特印发本《征求意见表》，恳请您就我校科学发展提出意见和建议，对您提出的宝贵意见及建议，我们将虚心采纳，认真整改，对您反映的问题我们将及时调查，妥善处理。衷心感谢您对学校工作的支持与配合！

一、你对学校的意见或建议：

二、您认为学校迫切需要解决的问题：

三、您需要反映的其他问题：

备 注

填写说明：

1、您可以从学校的整体管理、教育教学、学生管理、教师队伍、后勤服务等方面提出意见和建议，也可以填写您需要反映给学校的具体问题。

2、为了更好地征求大家的意见和建议，本表可不填写您的姓名等信息。

3、离开会议室时，请您将本表投到门口纸箱中。

2.幼儿园发展规划教师意见征询表 篇二

(2016)尊敬的各位教职员工：

我园未来的发展关系着我们每一个人的专业成长与职业幸福感！促进幼儿园持续和谐发展是我们每一个幼教人共同的责任与美好的愿望！为了幼儿园未来的发展能更多地汲取每一位教职员工的智慧与经验，更多地反映每一位教职员工的意志与心愿，在制定未来三年规划（2016—2018）之际，特设计问卷听取和了解每一位教职员工意见和建议。

希望每一位教职员工能充分发表您的真知灼见，认真填写问卷！1．您的基本情况：

年 龄 □ 20岁以下

□ 21~30岁 □ 31~40岁 □ 40岁以上

进入幼教行业年限 □ 1~2年 □ 3~5年 □ 6~10年 □ 11年以上 2．您担任的岗位（可以多选）

□中层管理岗位 □班主任教师 □后勤员工

□教师

3．请您认真分析幼儿园的现状，分析幼儿园发展的优势、劣势及潜在发展空间 请您简要描述：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4．您认为幼儿园应办成一所怎样的幼儿园（办学目标）： 请您简要描述：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5．您认为幼儿园应培养怎样的幼儿（培养目标）： 请您简要描述：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6．根据我们幼儿园教育资源的现状，请你思考幼儿园可以从哪方面着手进行特色打造，创建为幼儿园的品牌，从而形成幼儿园特色。请您简要描述：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7．您认为在未来三年我园应致力于建设一支怎样的教师队伍。请您简要描述：_____________________________________________________________________________________________________另外，教师队伍建设应着重提倡哪些主要的价值理念，如尊重、理解、关心、鼓励、自主、合作以及团队精神等，请根据您的主张依次写出10个关键词：

（1）__________（2）__________（3）__________（4）_________（5）_________（6）__________（7）__________（8）__________（9）_________（10）_________

8．在以往的幼教工作过程中，您认为哪些举措（如文体庆祝活动、培训活动、专业技能竞赛等）最有利于教师队伍的成长与发展，请您依次写出3—5项措施：（1）___________________________________________________（2）___________________________________________________（3）___________________________________________________（4）___________________________________________________（5）___________________________________________________ 9．青年教师是学校未来持续健康发展的核心力量，您认为在青年教师的培养方面学校还可以采取哪些措施，请提出1—3条建议：

（1）___________________________________________________（2）___________________________________________________（3）___________________________________________________

10．您认为最能持久促进教师主动自觉发展的动力是：①经济奖励 ②荣誉奖励 ③工作成绩 ④喜欢教育 ⑤领导表扬 ⑥伙伴认同 ⑦学生喜爱 ⑧家长认同 ⑨家人支持

请根据您的认同程度依次排序：

____________________________________________________________________________________________________________您认为其他最能持久促进教师主动自觉发展的动力还有：

____________________________________________________________________________________________________________

3.职工意见和建议 篇三

1、提高职工体检、餐补、保险等的标准，增加职工福利。不少员工反映，随着物价的上涨，我行原定的体检、餐补、保险等的标准已经不能满足职工的要求，希望按照实际情况提高标准，最大程度给予员工关心、关怀。

如彭州支行、温江支行、青羊支行、营业部、总行资金部的员工建议提高原定的每年200元/人的体检标准，对年龄大的员工体检标准也要适当提高。彭州支行某员工表示，每月200元/人的午餐标准、过节费已不能满足实际需求，建议提高相应的补助标准。另有该支行的某员工及高升桥支行的某职工建议，将看病的门诊费、药费、化验费等日常费用纳入报销范围，购买一些重大疾并门诊医疗和意外伤害保险，进一步完善全行员工的福利。高新支行某员工特别提到，希望给年纪大的员工多一些上述方面的福利。

崇州支行及高新支行的员工表示，员工的工作服为发放，经过长时间的柜面工作（会计条线需每日穿着）已磨损严重。柜面人员是我行给客户留下的第一印象，陈旧的工作服对我行整体形象造成了影响，建议工会对工作服进行统一更换。

温江支行某员工建议定期为女职工购买意外保险、“特殊疾病互助保险”等险种，并适当提高其他保险的标准。

2、提供个性化的福利，在细微处体现工会对职工的关怀。

如青羊支行某职工建议在职工生日时定制贺卡，让员工感受温暖；华兴支行某职工建议发电影票、购书卡及参观票等，提供丰富的精神文化生活；华兴支行另一员工建议提供一些养身保健的理疗，缓解工作中的疲乏；科技支行某员工建议发放成都及周边景区门票，健身卡、运动卡、运动类用品等，鼓励员工锻炼。

多数职工对工会已开展的活动表示满意，他们希望以后在组织工作、活动形式等方面有所创新和提高。

1、组织全行性的活动，使广大员工都能参与到活动中来。

如崇州支行、华兴支行、广安分行、广安分行邻水支行的员工建议多组织全行员工都能参与的活动，提高基层职工的参与性，提供不同分支行员工交流和沟通的平台，如爬山，旅游，拓展训练等。

2、促进异地分支行与成都市区支行之间、各分支行之间、各网点之间的沟通交流。

有的员工认为分区县或片区开展活动更加合理。如双流支行、科技支行的员工建议分区县或网点组织活动，增强城区支行与郊县支行交流互动，同时也为职工提供方便。科技支行的`员工反映，“随着成都银行分支机构与人员的增加，组织全行性的活动难度会不断加大。以地理位置相对集中的单位开展工会活动即便于组织，也使分支行职工充分感受到总行工会的关怀，又增进了同区域分支行之间的交流。” 营业部某员工也建议以分支行为单位组织健身活动、各种兴趣小组，由员工根据自己所需自行报名参加。资阳分行的员工建议多开展员工交流活动。他们反映到，“异地分支行员工由于各个网点距离较远，加之银行上班的特殊情况，基本上没有机会到另外的网点参观，特别是到城区支行。可以定期组织部分员工到优秀网点进行参观，了解其他支行工作模式，取长补短，同时也是一次企业文化灌输和学习机会。”

3、定期组织业务技能培训、比赛，提高职工业务素质。

4.职工意见建议征询表 篇四

一、学院管理方面

1、公寓楼宿舍隔音效果不好，影响同学们休息。公寓楼、包括楼道、厕所卫生差，垃圾清理不及时，有污水，气味难闻。宿舍设施太简陋，桌柜少，无电扇。公寓管理人员的素质太差，骂人，说脏话。公寓设施维修不及时，如漏水、床板、门窗、电灯、插座等，希望学院改善住宿条件，及时维修损坏的设施，不要失信于人。2、13号教学楼男、女厕所比例不合理，楼道内无垃圾桶。

3、希望学院延长图书馆开放时间。或调整开馆时间，与学生课余时间同步，方便同学借阅。

4、校园无超市或小卖部，购物不方便。路灯少，影响通行。操场无照明设施，影响锻炼。校园部分路段没硬化，雨雪天多泥泞，影响师生通行。

5、餐厅饭菜卫生差，价钱贵。澡堂洗澡设施少，拥挤，价钱也贵，存在一定的饮食卫生、安全保障隐患。

6、校园后大门只开小门，中午、下午休息时间出入同学多，易堵塞，易发生危险。希望学院尽快硬化后大门道路。

7、建议学院成立一个健身房，丰富大家的业余生活。多开展一些大学生心理健康教育主题活动。

8、学院发的校服、床单、窗帘质量不好。

9、能否延长打开水时间，有时下课迟赶不上。

10、院系活动包括节假日放假通知时间太急或临时改动多，令人措手不及。

二、系部管理

1、系部各项管理严格有序，但实施时应一律平等，能够做到一视同仁。

2、系部活动安排不合理，太频繁，每次耗时长，影响休息和学习，疲于应付，越来越没有参与的积极性。

3、能否将早上的跑操改为课间做操。能否将黑板报检查间隔时间延长些，减少费用。

4、检查女生公寓时请尊重隐私，希望不要来男的。尤其是半夜突出检查，影响休息。查宿太频繁，希望给大学生一点自主和尊重。

5、能够及时维修损坏的教学设施和仪器，如多媒体、电脑、模拟人等实训设备。部分教室无固定投影仪，需用移动投影仪，不方便。希望能够将教室内的电脑连网，并加强管理，防止乱用U盘导致电脑中病毒。

6、实训资源有限，练习机会少。有些是摆设，只能看，不能用。部分实训练习只能在课堂上通过视频学习，希望系上多添置实训设备和用物。希望加强实训课管理。

7、系部实训室应安排专人打扫，减轻同学负担。

8、多提供一些大学生兼职锻炼的机会。

9、合班上课教室太拥护，授课效果不好。如《护理学导论》陈红梅老师的课。

10、建议开展师德师风教育，切实落实教学管理制度，全面提高教学质量。教师要帮助学生树立自信心，促进学生的全面发展。尊重人格，保护人权。如成绩应是学生的隐私，不应公开宣布。

三、教育教学方面

1、实验实训课尽量安排在实验实训室上，而不是在教室里上。希望为影像专业提供专用实训室和最基本的一些实训设备。

2、少上自习课。下午或晚上的自习课应采取自愿方式，允许同学们去图书馆上自修课。

3、多安排实训教学，增加实训练习时间。少安排其他活动，保证学习时间。尤其是毕业班，临近毕业事情很多，没有时间复习学习。

4、希望老师注意仪表和教态，尽量用普通话，和蔼大方，多提问，互动有序，改进教学手段与方法。各科任教师授课认真，各有特点，受到广大学生好评。但还有部分老师授课方法死板，互动少，不能调动学生积极性，课堂枯燥，存在一些不足或问题。如《外科护理》袁玮老师授课难重点不明确，作业量大。《内科护理》姜丽老师授课死板，重点不突出。《正常人体功能》南丽娟老师，讲课语速太快，深奥，听不懂。《思修》黄倩老师，讲课声音小，听不见。《写字》郭芙琴老师讲课太死板，不活跃。《数学》高桂玲老师讲的课听不懂。《正常人体功能》胡庆华老师上课太死板，听不懂，没兴趣。《语文》尤娜老师和《英语》任强老师的课听不懂。《毛概》邹燕老师的课太枯燥，语速快，互动少，无兴趣。《大学英语》薛宗梅老师应注重基础差的同学，不要讲的太快，跟不上。《有机化学》胡延琴老师课枯燥，语速快，重点不明确，请多讲一些基础性的知识，多 2 与学生互动。《生物化学》赵延霞老师请多一些基础性的讲解。《药用基础》朱玉高老师授课内容不细致，重点不明确。《护理学导论》陈红梅老师教学死板，课堂气氛沉闷。

5、希望各课教师灵活授课，不要满堂灌，因材施教，尽量不要让学生自己讲课。应采取积极有效的授课方法调动学生的积极性，培育学生树立学习兴趣，掌握正确的学习方法。少部分老师讲课技艺太差，只会照本宣科，案例少，让学生抄或读，如《护理礼仪》。

6、加强课堂管理，加强学生的品德教育，树立教师威信。如《计算机》钟少玲老师。7、12级五年制《妇科护理》和《儿科护理》开课迟，讲得快，听不懂。建议系部认真研究人才培养方案和课程标准，把握教学方向和要求，按照年级实际情况，安排课程开设。

8、建议专业教师在授课时多穿插一些与护证考试有关的试题或病例，活跃课堂，吸引学生学习兴趣。

9、每次考试完后，包括期中、期末考试，能否将试卷下发让同学学习改正。

10、教师应给予每个学生客观全面的评价，而不是仅仅依据成绩。

医护系教学科督导办

5.职工意见建议征询表 篇五

关于选聘物业服务企业方案表决票

号室（建筑面积平方米）业主：

本小区与 成都金恩物业公司签订的物业服务合同于年月日到期，根据《中华人民共和国物权法》、《物业管理条例》、《成都市住宅物业管理规定》的有关规定，现就业主大会物业服务企业选聘方案征询各位业主的意见，选聘方案如下：

1、拟选聘的物业服务企业应符合以下条件：

（1）资质等级为（级/级以上）；

（2）为了尽快改善本小区的物业管理状况,您是否同意接收业主委员会以邀请招标方式选聘物业管理企业。

对于上述选聘方案，您的意见为：

□同意□不同意□ 弃权

（3）在目前物业管理费收费标准不变情况下，以物业管理服务标准最高者为中标单位。

对于上述选聘方案，您的意见为：

□同意□不同意□ 弃权

（4）

（5）

2、物业服务合同期限为年。

对于上述选聘方案，您的意见为：

□同意□不同意□ 弃权

上海世纪花园业主委员会

（盖章）

业主签名：年月日

上海市浦东新区世纪花园小区业主大会

关于选聘物业服务企业方案表决票备案

（1）同意重新选聘物业企业独有产权户数共计：户；占小区总户数比例%

（2）同意重新选聘物业企业独有产权建筑面积共计：㎡；占小区总面积比例%

（3）不同意重新选聘物业企业独有产权户数共计：户；占小区总户数比例%

（4）不同意重新选聘物业企业独有产权建筑面积共计：㎡；占小区总面积比例%

根据业主大会议事规则，已送达的征求表决意见单，业主在规定的时间内不反馈意见或者不提出同意、不同意、弃权意见的，视为。

本征询（表决）意见单采取以下第种方式进行表决

1、设投票箱。年月日前将填写好的征询意见表送至，将个人意见投入投票箱内。

2、专人送达，回收意见。年月日至年月日业主委员会组织有关人员逐户回收业主意见。

3、鉴证单位：

上海*****************居民委员会

6.职工意见建议征询表 篇六

根据xxxx委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》的要求，为深入扎实地开展好xxxx机关的教育实践活动，增强教育的针对性、实效性，特开展意见征询活动。恳请您帮助我们集中对日常工作暴露出来的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，以及部机关和干部存在的其他作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大清理。

意见征询采取无记名方式进行。征询书中的问题可单选也可多选，若您对个别问题把握不准，也可不作答。感谢您对xxxx工作的关心和支持！

党的群众路线教育实践活动领导小组办公室

2014年4月

一、“四风”问题

（一）综合评价

1.您对当前xxxx机关和干部作风的总体评价是（）A.好 B.较好 C.一般 D.较差 E.差

2.您认为在xxxx机关和干部身上，哪一类“四风”问题最为严重（）A.形式主义 B.官僚主义 C.享乐主义 D.奢靡之风 E.没发现

（二）形式主义方面

3.您认为形式主义问题在xxxx机关和干部中的表现如何（）A.严重 B.比较严重 C.一般 D.基本没有

4.您认为xxxx机关和干部在形式主义上存在哪些问题（）A.学习不够深入扎实 B.调查研究蜻蜓点水、走马观花 C.考核评价干部不够深入准确 D.工作漂浮，做表面文章 E.虚假浮夸、文山会海 F.过多追求个人进步 G.其他：。

5.xxxx机关和干部在创新工作方面给您的印象是（）

A.积极主动的突破创新，创新效果好 B.创新意识较强，但效果不明显 C.按部就班、僵化保守 D.创新内容不实，简单搞花样翻新 E.其他：。

6.您认为xxxx机关和干部在工作责任感方面表现如何（）

A.有很强的责任感，对待工作积极认真 B.责任感较强，能完成工作任务 C.责任感一般 D.责任感较差，不用心谋划工作，满足于表面化的一些东西 E.责任感差，工作浮躁，不切实际

7.您认为xxxx机关和干部在抓工作落实方面存在哪些问题（）A.存在以会议落实会议,以文件落实文件的情况

B.存在下文件、写文章、作讲话“长、空、假”的问题

C.出于应付，敷衍了事 D.不敢碰硬，不解决实际问题

E.部分组工干部热衷于造声势、出风头，把大量精力用在树“盆景式”典型上

F.其他：。

（三）官僚主义方面

8.您认为官僚主义问题在xxxx机关和干部中的表现如何（）A.严重 B.比较严重 C.一般 D.基本没有

9.xxxx机关和干部在工作效率方面给您的印象是（）A.高 B.较高 C.一般 D.较低 E.低

10.您认为在xxxx机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象是否突出()A.很突出 B.比较突出 C.基本没有 D.接人待物很热情

11.您认为哪一类官僚主义问题在xxxx机关和干部中的表现比较突出（）

A.高高在上，脱离群众，与群众打交道不多 B.对群众生活体验不够，对群众疾苦感受不深 C.与服务对象接触时口大气粗、摆架子 D.遇事推诿、不负责任 E.习惯于眼睛向上,以领导关注不关注来谋划和推动工作

F.习惯于发号施令，拍脑袋决策、拍胸脯表态 G.思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套 H.总觉得“自己高明”，听不进不同意见 I.其他：。12.您认为xxxx机关干部的工作状态如何（）

A.立足岗位、敬业做事 B.珍惜岗位，注重加强学习和实践锻炼 C.不注重学习锻炼，有镀金思想 D.官本位思想突出，自我设计过多 E.忙于结交各类资源，主要精力和心思不在工作上

F.就个人的进退留转问题，经常有人会发牢骚 G.其他：。13.xxxx机关干部下基层给您的印象是（）

A.作风务实，认真调研 B.为干部群众排忧解难

C.走马观花，下基层目的不明确 D.对基层了解少，指导工作不得要领 E.其他：。

（四）享乐主义方面

14.您认为享乐主义问题在xxxx机关和干部中的表现如何（）A.严重 B.比较严重 C.不严重 D.基本没有

15.xxxx机关和干部在工作干劲方面给您的印象是（）A.很足 B.较足 C.一般 D.较差

16.您认为哪一类享乐主义问题在xxxx机关和干部中存在（）

A.工作定位不高，争先创优勇气不足 B.缺乏事业心、责任感，应付工作 C.爱慕虚荣，不是比工作而是比转岗、比待遇 D.忙于应酬、拉关系，吃吃喝喝 E.怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对急难险重的任务不愿主动承担

F.讲排场，贪图享受 G.借开展工作之名，进行旅游 H.其他：。

17.在加强学习方面，您认为组工干部要着力解决的问题是（）A.学习时间没有保证，学习的压力、动力不足

B.学以致用能力较差，不能及时将学习成果转化为工作成果

C.学习内容单调，休闲化、速食化倾向明显，沉不下心来完善知识结构 D.浅尝辄止，浮于表面 E.长期坚持刻苦学习F.其他：。

（五）奢靡之风方面

18.您认为奢靡之风问题在xxxx机关和干部中的表现如何（）A.严重 B.比较严重 C.不严重 D.基本没有

19.您认为哪一类奢靡之风问题在xxxx机关和干部中存在（）A.热衷于办仪式，讲究大排场，不考虑实际效果，劳民伤财 B.不注重节约，有浪费现象，讲求住得好、吃得好，追求物质享受 C.下基层接受超规格接待服务，增加基层负担 D.不注重小节，接受基层单位的土特产等礼品

E.公务用车不规范 F.其他：。

20.在奢靡之风方面，您认为以下哪个方面是组工干部最亟待解决的()A.穿名牌、用名牌，追求物质享受 B.热衷于吃吃喝喝，兴趣爱好庸俗 C.遇事讲场面，华而不实，铺张浪费 D.其他：。

二、日常工作方面

21.您对近年来xxxx组织工作的总体评价是（）A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不满意

22.您对近年来xxxx干部选拔任用工作的总体评价是（）A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不满意 E.不了解 23.您对近年来xxxx基层组织建设工作的总体评价是（）A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不满意 E.不了解 24.您对近年来xxxx人才工作的总体评价是（）

A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不满意 E.不了解 25.您对近年来xxxx自身建设工作的总体评价是（）A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不满意 E.不了解 26.您认为xxxx在干部培训工作中存在的主要问题是（）A.培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题

B.培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要 C.培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少

D.对培训资源的整合利用不够，不能有效发挥作用 E.培训管理不严，学习风气不正 F.不了解 G.其他:。

27.您认为当前干部人事制度改革中存在的主要问题是（）A.改革力度不大，没有达到预期效果 B.干部能上不能下

C.“一把手”权利过大（个人或少数人说了算）D.干部交流力度不大，交流制度不完善 E.干部“德”的考察制度不健全 F.对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施G.激励保障机制不健全 H.不了解 I.其他：。28.您认为xxxx在干部选拔任用工作中存在的主要问题是（）A.论资排辈现象突出 B.选拔专业性干部较少 C.干部选拔提名不规范 D.干部选拔不公开不透明 E.优秀年轻干部难以脱颖而出 F.老实人吃亏 G.唯票、唯分、唯学历、唯GDP取人的倾向依然存在 H.不了解 I.其他：。

29.您认为xxxx在干部日常监督管理上存在的主要问题是（）A.缺乏有效的监督机制 B.对干部日常管理失之于宽、失之于软 C.和干部谈心谈话较少，不能及时了解干部的思想动态 D.干部考核工作的针对性和灵活性不强

E.干部监督事前提醒不到位 F.责任追究不及时，力度不大 G.不了解 H.其他：。

30.您认为当前基层组织建设工作中存在的突出问题是（）

A.思想认识不到位，战斗堡垒作用发挥不明显 B.工作制度流于形式，难以有效落实 C.“一把手”不重视，机构体制不顺 D.党建工作经费保障不到位

E.党组织不能有效参与重大问题决策 F.党务工作人员队伍素质不高，能力低下— 2 —

G.党务工作人员职业发展空间有限，后继乏人

H.开展组织活动缺乏有效平台和载体，党建工作缺少吸引力和凝聚力

I.党组织开展工作没有积极性、主动性和创新性 J.党建工作责任制贯彻落实不到位 K.党务、政务公开制度不健全，引发矛盾较多 L.其他：。31.您对基层党组织党员队伍发挥模范先进作用的评价是（）A.满意 B.比较满意 C.一般 D.不满意 E.不了解

32.您认为目前全xxxx党员队伍整体存在的主要问题是（）

A.年龄老化 B.学历偏低 C.整体结构不合理 D.发展党员把关不严 E.不合格党员退出机制不完善 F.整体素质不高

G.道德水平、理论水平较差 H.服务奉献意识不强 I.事业心、责任感不强 J.其他：。

33.您认为目前党员在党性修养方面存在的问题是（）A.原则性不强，是非观念淡薄 B.信奉实用主义，功利主义 C.理想观念动摇 D.对马克思主义信仰不坚定 E.对中国特色社会主义缺乏信心 F.其他：。34.您认为目前全xxxx党员教育方面存在的主要问题是（）

A.教育形式单一，缺乏吸引力 B.优质党员教育教材不足 C.重视短期集中性教育，经常性教育活动重视不够 D.上级党组织重视党员教育，基层党组织重视不够

E.多以教育者为中心，党员被动受教育 F.教育内容单

一、陈旧，针对性、实效性不强G.现代信息传媒在党员教育中发挥作用不够 H.党员教育中有走形式现象 I.对党员教育缺乏效果评估 G.其他：。35.您认为我xxxx目前大学生村官工作中存在的突出问题是（）A.重选拔轻培养 B.大学生村官待遇落实不到位

C.大学生村官出路问题难以解决 D.不清楚 E.其他：。36.您认为我xxxx目前人才工作新格局中存在的突出问题是（）

A.新格局已经形成，作用开始显现 B.新格局虽然形成，但各部门的工作尚未形成合力 C.组织部门与其他部门的关系协调难度较大 D.这种格局短期内难以形成 E.不清楚 F.其他：。37.您认为目前我xxxx人才队伍中存在的突出问题是（）

A.文化程度较低 B.整体年龄偏大 C.结构不够合理

D.缺少高层次人才 E.人才外流现象比较严重 F.现有人才作用发挥不够充分 G.其他：。

38.您认为目前我xxxx在加强人才队伍建设中存在的突出问题是（）A.全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围没有完全形成 B.人才定义宽泛，人才评价标准过宽或过窄

C.现行人才政策法规不完善，影响人才的集聚和使用 D.党委政府人才工作不到位，存在空白和盲区

E.我xxxx的软硬环境建设滞后 F.人才工作投入不足 G.人才管理、评价、激励机制不够完善

7.住院病人征询意见表 篇七

您好！

感谢您对本院的信任和支持，我们全体工作人员将竭尽全力让您享受到满意的服务，您的满意是我们永恒的追求。为了我们医院的进步和发展，欢迎您多提宝贵意见和好的建议，请您仔细阅读每一题，根据您在就诊期间的体验和感受，在您认为最符合的空格内打。谨此衷心感谢！

1、您觉得医院门诊的卫生如何

О清洁 О一般 О差

2、您觉得挂号人员的服务态度如何 О满意

О基本满意

О不满意

3、您觉得收费人员的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意

4、您觉得住院处容易的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意

5、您觉得药房人员的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意

6、您在取药过程中，药房人员有无发错药的情况

О有

О无

7、您觉得放射科人员的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意

8、您觉得检验科人员的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意

9、您觉得门诊医师的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意 您觉得门诊医师的诊疗技术如何

О满意

О基本满意

О不满意 您有无向医务人员送过红包

О没有

О主动送过

О暗示索要后送过 整体来说，您这次就诊的满意度如何

О满意

О基本满意

О不满意 请您写出不满意人员的胸牌号 其他的意见和建议 您最满意的护士的姓名是

您的意见和建议将对完善我们的工作起到关键性的作用。谢谢您的指导！

以上征询意见表填好后，请放至病房意见箱或其他意见箱