习惯性违章整改

习惯性违章整改（共12篇）

1.习惯性违章整改 篇一

我们的安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全意识形成后总结出最基本的经验教训：就是安全为了生产，生产必须要安全。通过多年的共同努力，安全意识不断提高，安全局面不断稳定，在我们周围已很少出现大的违章现象，看似安全形势一片大好，然而在这些大好形势的背后，存在着许多不同形式的违章现象，这些习惯性违章虽说性质不是十分恶劣，只是习惯，但是对我们的安全局面同样有着巨大的威胁，因此，杜绝习惯性违章工作刻不容缓。

我们供电企业多年来一直把安全放在第一位，安全生产局面的稳定也给我们企业带来了较好的经济效益。但是习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作，我们不应该把安全工作看作是走过场的事情，而是要把它实实在在地去做，他影响着全局的安全局面乃至整个社会，因此，杜绝习惯性违章刻不容缓。

我们知道，一个人最难克服的困难就是改正自己的习惯，“江山易改，本性难移”这话不无道理。大家都在为改造自己的不良习惯做着不懈的努力，现在我们的工作现场的安全环境已经有了较大的改善，但是习惯性违章还是没有完全杜绝，这些违章具有普遍性和习惯性，是沿袭不良习惯和错误做法的行为，往往被人疏忽，然而忽视过后得来却是一个个惨痛的教训，因此，杜绝习惯性违章刻不容缓。

如何消除我们工作中的习惯性违章，我认为要从以下三个方面做起。首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导的重视程度及自身的安全意识是开工前安全事项的交代。其次是从“中”抓起：所谓“中”就是领导在工作现场的检查指导，是在工作中大家相互关心的意识和落实“三不伤害”的程度，是工作现场安全管理人员是否称职。最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作的安全总结和防范措施，以上这些措施看似容易做起来难。如果我们能把这三项工作做好做扎实，那我们的安全局面将会呈现一个良好的势头。

在工作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，危害他人，所以我们万万不能违章行事，尤其不能发展为习惯性违章。只有大家从自身做起，养成按章办事的良好习惯，相信事故与我们无缘，我们企业安全的天空才会一片明朗。

2.习惯性违章整改 篇二

某村的台区变压器跌落式熔断器熔丝烧了, 有位电工急匆匆去抢修, 到了村里才发现自己忘了带绝缘棒。这时, 他突然想起以前别人曾用干的竹竿代替绝缘棒, 尽管知道这样做会危及自己的生命, 但因侥幸心理作怪, 他最后还是用竹竿进行了操作。由于刚下过雨, 竹竿外面看上去是干的, 里面全是水, 最终导致了触电事故。

事故分析: (1) 安全意识不够, 心存侥幸。 (2) 缺乏应有的安全意识, 在之前的工作中, 该电工曾经发生过多次违章, 同事提醒他时, 他总是说“常在河边走, 哪有不湿鞋”, 这种错误逻辑, 为事故埋下了隐患。 (3) 平常把安全教育当作“耳旁风”, 工作中我行我素, 无视劳动纪律, 麻痹大意, 在生存与死亡的边界线上, 不计后果地充大胆, 逞英雄。

2 对工作配合不力, 明哲保身, 安全意识淡薄

刚刚参加工作不久的电工王某, 接到一个报修电话, 说某村停电, 他和同事迅速赶到该村的台区变压器旁。检查后发现该变压器的剩余电流动作保护器有一相不通电。眼看天慢慢黑了, 又那样冷, 要换一个好的剩余电流动作保护器, 恐怕时间来不及。他心想, 何不找一根铝丝代替一下, 问题不会太大。他不顾旁边同事的劝导和反对, 顺手找来一段铝丝进行连接。这时, 可怕的一幕发生了, 随着一束刺眼的电弧光闪过, 王某面部和右手受到不同程度的电弧灼伤。

事故分析: (1) 王某对工作根本不了解或一知半解, 工作起来凭本能、热情和习惯, 一味地赶时间, 缺乏安全意识。 (2) 在旁的同事对工作不负责任, 明哲保身, 缺乏协作精神, 如果当时他及时制止了这种盲目的行为, 也不会产生这样的后果。这就告诫大家, 在工作时要做到相互提醒、相互配合、相互监督、相互关心。 (3) 安全无小事, 在抓安全生产工作的同时, 只有从“小”事着手, 从“大”事着眼, 从事故的隐患、萌芽状态抓起, 防微杜渐, 才能有效地杜绝习惯性违章的发生。

3 对违章重讲轻抓, 纪律松懈, 安全监督落空

在一次事故抢修中, 某供电所职工小张, 在地面配合杆上师傅换取被雷击的瓷绝缘子。由于天气炎热, 他实在难熬, 顺手把安全帽脱了, 这时工作负责人和安全员来到工作现场进行安全监督, 看到了这个情景, 只是随便提醒一下, 看到其重新戴上安全帽便没有进行严厉的批评。过一会儿, 小张又把戴好的安全帽脱了, 被杆上作业的师傅看到, 并严厉指责他说:“在工作现场安全帽就是保命帽, 像你这样迟早会出事的。”于是, 小张有点不情愿地又戴上了安全帽。工作没多久, 小张听见“咚”的一声, 顿时眼冒金星, 等他回过神来, 发现原来是把尖嘴钳重重地砸到他的头上。想想, 如果当时没戴安全帽, 后果会怎样。

3.浅析习惯性违章 篇三

[关键词] 习惯性 违章 危害 对策

引言

一、习惯性违章的表现形式

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实际上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识、或随心所欲，但都习以为常、习惯成自然。总之，习惯性违章是安全生产的大敌，其表现形式多种多样，仅有关资料上明文列举的就达206种之多，现按照违章的性质来划分，可分为以下几种：

1、习惯性违章操作。即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。

2、习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。

3、习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。

二、习惯性违章的基本特点

习惯性违章有许多特点，但归结起来主要有以下4点：

1、顽固性：习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。

2、潜在性：一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没把它当回事，“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性；

3、传染性：据对现有一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明”的，而是从老职工身上“学来”的，看到老职工违章操作“既省力、又没出事”，自己也盲目的仿效，而且又用自己的习惯性行为方式去影响新的职工。以至于这些不良的习惯性行为方式如不彻底根除，必然导致一脉相传，代代如此。

4、排他性：有些习惯性违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“最管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。由于习惯性违章的存在造成了某些单位一些类同事故的重复出现，事故成因几乎也大同小异。所以说习惯性违章危害极大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭，因此一定要对习惯性违章疾恶如仇，一经发现，就必须坚决纠正。

三、习惯性违章的成因

从总体上分析，习惯性违章的形成有其历史的、社会的和心理的原因。

1、历史原因：可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革期间，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，违章违纪现象滋生蔓延，很多已成为不良的习惯性行为，党的十一届三中全会特别是改革开放以后，党和国家拨乱反正，恢复和健全了安全生产的规章制度，创造了安全生产的有利条件，然而时至今日，仍有人把规章制度视为“条条框框”，甚至以为“执行不执行无所谓”，仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。

2、社会原因：一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时具体的习惯性违章的做法，也有一定的消极影响，如前所述，一些习惯性违章现象之所以在几代人身上反复出现，正是上行下效或师授徒仿的结果。

3、心理原因：旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因，从新中国建国之初到现在，我国工业发展很快，新的生产工具和工作方式不断地更新。然而有些工人习惯了以前的做法，总觉得新做法不如以前的做法得心应手。因为这些老做法经过长期的劳作已操作自如，从信息输入、判断到输出的全过程已渗透入脑以达四肢，因而要掌握新的操作方法和工艺流程，就必须排除老做法和老流程的干扰，而在这新旧交替过程中，很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事等是支配习惯性违章行为的思想因素。

总之，形成习惯性违章的原因十分复杂，某一种具体的习惯性违章行为，都有其特殊的成因，不能一概而论，只有具体情况具体分析，才能弄清习惯性违章的症结所在。

四、习惯性违章的危害性

习惯性违章的危害不仅在于引起事故后对人 安全及设备造成的直接伤害，更严重的危害性在于给 企业带来的潜在风险与间接危害。操作者会因大部分习惯性违章没有直接后果或没有明显后果而存侥幸心理，管理者会因此而放松管理，给企业带来极大的风险。习惯性违章后果的潜在性不仅会给本企业带来后患，甚至给相关企业带来灾难。比如安装时的习惯性违章可能会与日后维修时的习惯性违章巧合成事故，维修时的习惯性违章又可能与运行时的习惯性违章巧合成事故，所以只要有习惯性违章就有可能发生事故。

五、习惯性违章的对策

1、营造安全氛围

我们每一个员工都属于一个集体，我们深受集体的影响，营造一个遵章守纪的集体，每一员工在工作中也会自觉自律。首先树立安全理念，班组利用每周三的安全生产站班会，总结上周安全生产情况，表扬先进，突出者给予适当的物质奖励；再者利用公司、项目的宣传、评比活动之际，加快自身班组建设，如项目开展安全征文活动，组织作业人员讨论心得，集思广益，汇总成材料。

2、加强安全管理

加强现场的安全管理是防止习惯性违章的利剑，各级管理人员深入基层,敢抓敢管，落实领导到位制度，推行安全员走动式管理和工作日记公示制度、安全生产抽查制度和安全生产分析会制度。通过突击抽查真实了解安全生产实况，及时分析总结安全生产规律，重点解决共性问题。对现场的违章行为饿死采取警告、通报、处罚等措施。

3、提高施工人员业务技能

提高施工人员的业务技能，积极组织员工参加各项培训，充分利用站班会时间学习相关法规，请安全部门主管、工区领导或技术员到班组讲课，如：《电力安全工作规程》、专业技术等知识，不断提高工作人员的安全意识和业务技能。

4.习惯性违章 篇四

习惯性违章是一种因沿袭不良习惯和错误做法而在现场作业或施工过程中故意违反安全规章制度的行为。在电力生产过程中，习惯性违章屡见不鲜，如作业前不认真填写操作票(工作票)、不认真审核操作票(工作票)、不携带操作票(工作票)到施工现场；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；作业时不使用安全工器具、不穿戴防护用品；作业时不认真进行监护、不严格按 顺序逐项进行操作，凡此种种，不胜枚举。或许在有些人的心目中，这些都是小事一桩，无非是不戴安全帽、不系安全带、不穿绝缘鞋、不填工作票等而已，只要完成任务，不出事故，没有什么大不了的。对此，若听其自然，任其发展，必将酿成大祸，后患无穷。

违章是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。习惯性违章是违章中一股顽固守旧的势力，滋长快，根绝难，危害大。

(1)习惯性违章将导致发生事故或埋下隐患。

它是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源。据有关统计资料表明，在电力生产建设中，有90%以上的事故是由于直接违章所造成，而这些直接违章绝大部分是重复频发的习惯性违章。虽然有些习惯性违章并不直接导致事故的发生，但埋下了事故的隐患，如不戴安全帽，就有可能被掉下来的螺丝砸中头部；不系安全带，就有可能从高处坠落„„。因此说，不彻底消灭违章就无法保障安全。

(2)习惯性违章将淡化安全意识并麻痹思想。

违章者大 都认为违章不等 于事故，事故不等于死人；习惯性违章不但是不大出格的“光荣缺点”，而且还能突破“陈规陋习”的束缚，“省心、省力、省事”。可见，习惯性违章之所以积习难改，主要在于能尝到不少“甜头”，在于有侥幸心理作怪，无疑是慢性中毒，慢慢侵蚀着安全生产的肌体，造成思想麻痹大意，工作 粗心大意，施工随心所欲，安全视为儿戏，安规看成多余。有章不循、违章指挥势在必然，我行我素、明知故犯屡见不鲜，若长此以往，安全观念自行消失，安全意识不断淡化，安全形势岌岌可危。

(3)习惯性违章将放松安全管理且纪律松弛。

违章是缺乏安全管理的一种表现形式，习惯性违章是安全管理的一种极大隐患，违章越演越烈，管理越来越差，安全越无保障。安全生产工作的成败，领导是关键，从发生的事故看，有的领导好人作风盛行，对习惯性违章不指出、不阻止、不敢得罪人、听之任之；有的领导安全观念淡薄，对习惯性违章造成的事故隐瞒不报，欺上瞒下，姑息迁就，大事化小，小事化了，出了事故抓一抓，不出事故放 一边；有的领导 短期意识严重，重经济效益轻安全生产，重施工进度轻预防措施，甚至拼人力，拼设备，超负荷运转，带缺陷运行，不惜设备安全，不惜生命安全，违章作业，违章指挥，急功近利，疏于管理。上枉下曲，上行下效，久而久之，纪律日渐松弛，制度形同虚设，管理日益混乱，安全无从谈起。

5.交通违章整改措施 篇五

为确实做好我公司出租车安全管理工作，加强我公司驾驶员队伍建设，提高驾驶技能和综合素质，做到文明驾驶、安全行车、杜绝或减少违法违规行为、特别市重大责任事故的发生，切实改变出租车行业交通形象，现将本公司出租车安全管理工作整改措施汇报如下：

一、全面整治出租车行车违法行为。按照上级领导指示和要求，及时召开出租车安全行车整顿动员大会。对全公司今年以来各出租车违规违章行为，以及发生交通肇事事故情况进行了通报，对违法次数多车主进行教育。

二、对全公司所有出租车进行一次安全事项大检查。结合冬季换季保养工作，对车容车貌、灯光信号、安全制动，以及行车执照等进行了一次全面性的安全检查。对存在安全隐患问题的车辆禁止上道行驶，并限期整改。对全公司车辆进行全面清理检验。每一辆出租车严格按照机动车安全技术标准的要求，逐车全面检验检测。

三、强化文明经营，持证上岗必须到位。驾驶员要仪表整洁，语言文明，行车时系安全带、不打手机、不吸烟、不吃食物，热情服务乘客，以为乘客服务至上为宗旨，掌握岗位要求的安全知识和服务技能，持证上岗，亮证服务。保持良好的车容车貌，车内设施齐全有效，出租车必须按规定定期进行维护和检测。

四、收费规范必须到位。对乘客收取费用必须严格按照物价部门核定的标准执行，杜绝乱收费的情况发生。合理选择行驶路线，不绕行、不拒载，主动向乘客出具发票。文明始于心，创建践于行，让我们共同努力，使我市出租车行业真正成为城市亮丽的风景和文明服务的窗口，更好的为我市经济社会的快速发展和人民群众的安全便捷出行做出应有的贡献。

六安市安杰出租车有限公司

6.习惯性违章行为 篇六

实践表明，在安全生产过程中人的麻痹大意、失职、差错、技术、精神等方面的原因，造成的事故占了极大的比重。我们总是习惯用一次次的违章操作，亲身感受这血泪教训

离死别，但却似乎一直难有改变......1.违章的人，他们是这样的？

实际操作中认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己”。在作业中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就。

事不关己，高高挂起

① 操作的时候表现马马虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。认为章程是领导用来卡人的。

② 安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。认为违章是必然的，不违章就干不成活。④技术不熟练，遇险惊慌。对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。有时候,不是不懂安全操作规程，也不缺乏安全知识，技能水平也不低，但就是违章操作了。2习惯性违章的特点 就是改不了！！① 惯性违章具有较强的顽固性。

②习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。③ 惯性违章具有一定的生存土壤环境。④ 惯性违章是引发事故的必然因素。

3.20种习惯性违章行为

⒈操作起重机械、电动设（机具）、电焊机等工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源，未锁紧夹轨钳等就离开现场。

⒉无漏电保护器就使用手动电动工具 ⒊乙炔瓶、氧气瓶使用时未直立 ⒋乙炔表无防回火装置

⒌乙炔瓶、氧气瓶之间未保持8米以上的距离,或者，气瓶与火源之间未保持10米以上的距离

⒍在超过2米标高无任何防护措施的情况下，冒险在单梁或平台边缘、孔洞边缘和吊挂物体上作业、休息

⒎在无防护栏杆及未绑扎的脚手板上进行高处作业。高处作业（2米及以上标高）不系安全带或身系安全带不栓在上方牢固可靠处。

⒏不将安全带挂在水平防护绳或安全绳上，任意在单梁、平台，孔洞边缘处行走或作业

⒐高处作业不走楼梯、斜步道或梯子，而沿脚手架、绳索、栏杆、吊车臂或上料提升架的结构及墙体、支柱等上下攀登从事金属容器或管道内等作业未设监护人。⒒用氧气做通风及吹扫气源。

⒓承重的钢丝绳与物体棱角直接接触时，未在棱角处垫半圆管及半圆管未做防脱的绑扎,起吊大件物体或不规则物体时未拴溜绳。吊挂物件超过一周的不加第二道保护绳索 ⒔架子工人员搭设脚手架未按规定搭设： 作业层无双层防护栏杆，脚手板未按规定铺设或绑扎。脚手架或施工吊架，未设置施工人员上下和行走的安全通道或爬梯规范示例 ⒕焊工对电焊机二次线的破裂、裸露和接头松动不处理 就使用或不停电就处理。

⒖施工现场的材料码放混乱，堵塞通道（电源通道、消防通道、人行通道等）每次施工完毕未清理现场——即未做到工完料尽场地清的 ⒗氧气和乙炔带子混用

⒘在转动的无齿剧片上直接研磨物件。（例如焊工在转动的无齿锯片上研磨钨棒）⒙起重吊装

7.电力生产习惯性违章原因及防范 篇七

1 违章作业的人为原因

违章的主体是人, 虽然每个人学历、技术水平、年龄、性别、体格等方面有区别, 但人员违章的基本原因不过以下几个方面。

(1) 经验主义, 该走的程序没走完。好的经验可以指导我们工作, 避免走弯路, 节约时间和精力, 但是坏的经验可能带来致命结果。比如, 停电、验电、挂接地线这个工作流程, 某工作人员省去了验电环节, 直接挂接地线, 这次侥幸没出事故, 该人员就当成经验了, 极易在之后的工作中依此“经验”操作而酿成事故。如2005年9月19日, 某省超高压输变电局在某变电站进行主变压器停电检修和更换双22间隔双221, 222, 223断路器工作时, 检修人员擅自扩大工作范围, 无票作业, 处理双261断路器缺陷, 并解除该断路器的电气闭锁, 造成带接地刀闸合隔离开关的恶性电气误操作事故, 导致该变电站220 k V母线失压。

(2) 记忆与判断失误。记忆的对立面是遗忘。供电企业涉及工作项目繁杂, 而每个工作项目都有对应的安全事项, 如果对这些安全事项不能熟记于心, 或者相互混淆, 势必会造成违章。另外, 正在工作时, 突如其来的干扰对判断也会造成影响, 从而忘记安全注意事项, 造成违章。

(3) 联络和确认不充分, 相互误解信号。电力系统常见的有: (1) 通过电话发令, 受令人对发令人的意思领会不到位, 从而引发事故。如2005年8月26日, 某电业局高压管理所为配合220 kV东城线改道工程放线施工, 进行110 kV城宜线线路跳线解接头作业, 在竣工汇报时, 跳线解接头作业负责人发令不明确, 受令人领会错误, 导致在执行调度操作令时发生带接地刀闸合隔离开关的恶性误操作事故。 (2) 倒闸操作中, 对断路器位置和接地线是否装拆完毕等未明确就进行操作, 从而造成事故。

(4) 选错工具、记错操作方法、整定失误酿成事故。电力系统有着诸多电压等级, 不同的电压等级要使用不同的工具;线路的不同档距、不同运行地段、不同气象条件、不同受力环境等, 其施工方法、工具都会有所区别, 如果选择错误必将造成事故;在调整方面, 继电保护参数的整定, 需要认真计算, 全面考虑, 否则会造成断路器该跳不跳损坏设备或者越级跳闸扩大事故。

(5) 疲劳、异常状态及其他特殊条件下的失误。电力系统设备复杂, 而且接线方式、运行方式灵活多变, 需要我们时刻保持清醒的头脑, 对系统的即时状况作出准确的判断。疲劳、饮酒、情绪烦躁及愤怒等异常状态, 都易造成事故, 电力系统此类原因而导致的事故不胜枚举。

2 避免人为违章作业的措施

(1) 领导层要高度重视安全工作, 认真组织学习安全生产的有关知识和法规。一是要做到以身作则, 坚决履行安全法规;二是要明确领导的安全职责、安全工作与其他工作的关系, 要以“安全第一”为工作重点, 强化整个单位上下的安全生产组织领导, 做到人人有责任、个个讲安全。

(2) 落实安全责任制, 严格对违章的处罚和责任追究, 做到凡是有人作业必须有防护, 凡是有人作业必须有监护。对违章人员在做到违章必究、严肃处理的同时, 还要剖析其违章的动机, 透过表面看实质, 让当事人和其他人员包括领导认识到违章的严重后果, 从而起到举一反三的效果。现代管理学中的热炉法则 (当你去碰触一个烧红的火炉时, 不论你是谁, 都会立刻受到烫伤的惩罚) 为我们的反违章工作提供了一个准则:加强反违章制度建设和员工警示教育, 切实保证各项规章制度的贯彻, 合理运用奖励和惩罚, 处罚违章者标准统一, 可以促进团队遵守纪律。同时, 还应注意的是奖惩的度, 从心理学的研究结果看, 当奖惩的比例为5:1时往往效果最好。

(3) 开展生产现场劳动条件和作业环境整治, 改善劳动条件, 完善作业防护, 深入开展危险点分析和预控工作, 加强作业工器具的检查、检验和管理;全面实施标准化作业, 严格规范作业流程、作业方法和作业行为, 使生产 (施工) 作业人员熟悉作业程序, 明白安全防护要求, 以规范的作业行为完成生产 (施工) 任务。

8.论述习惯性违章与预防对策 篇八

【关键词】习惯性违章；预防对策

习惯性违章，是指施工操作过程中习惯性、经常性的，违反安全操作规程和规章制度的行为。为有效地杜绝习惯性违章行为， 现对习惯性违章行为存在的原因及特点进行分析并提出预防对策。

1.习惯性违章的主要表现形式

1.1不懂装懂型

对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，不求甚解，把以意识不到自己所犯的错误，长此以往即形成了习惯性违章。

1.2明知故犯型

安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号我行我素，坚持不良习惯。

1.3盲目从众型

在施工操作过程中明知有违章行为，但认为别人都这样干没有出事，我随大流也不会出事，意识不到安全隐患。

1.4心存侥幸型

有些人事事存在侥幸心理，认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故，即使有事也不可能落在自己身上。

1.5马马虎虎型

有些人干什么工作都马马虎虎，粗心大意，对待安全生产当然也不例外。这种人干起活来漫不经心，结果常常会发生意想不到的事故。

1.6指挥误导型

领导违章强令员工冒险作业，造成员工被动违章。这无形中对员工的安全行为起到潜移默化的误导作用。

2.习惯性违章的基本特点

2.1顽固性

习惯性违章是由一定的心理支配的，并且是一种习惯性的自选动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。

2.2潜在性

一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没把它当回事，容易使人对违章现象丧失警惕性。

2.3传染性

一些员工存在的习惯性违章行为，而是从老职工身上“学来”的，看到老职工违章操作“既省事、又没出事”，自己也盲目的仿效，而且又用自己的习惯行为方式去影响新来的员工。这些不良的习惯行为方式如不彻底根除，必然导致“代代相传”。

3.习惯性违章的预防对策

3.1提高员工的责任心是预防习惯性违章的前提

提高责任心可以从两个方面入手，一是从提高思想认识入手，改进思维方式，转变思想观念。二是从管理入手，规范管理，严格管理，约束不规范的行为。

3.2提高员工素质是预防习惯性违章的基础

一是提高诚信素质。安全管理需要诚信，安全管理贵在诚信。安要规范人员操作行为，提高员工的组织观念、纪律素养和诚信素质，树立保证安全是实现生产经营目标的观念的基础。

二是加强岗位安全技术培训，不断提高岗位员工安全操作技能。要提高员工安全操作技能，必须把员工岗位安全技能培训当作大事来抓。有计划地、经常性地举办员工岗位安全技能培训班。设专职教师，尤其是新工艺、新技术、新设备的使用，及时培训岗位员工掌握其原理、性能，决不能因不懂性能、不能操作而废弃不用。

三是增强意愿，构建安全薪酬体系和激励机制。从根本上说，增强意愿就是增强企业员工实施安全管理和操作的主动性和工作热情，调动其安全工作的积极性。

3.3建立健全安全管理体系是实现本质安全的保证

3.3.1全面开展风险管理活动，建立持续风险评估系统

有效的风险评估系统包括工作基准风险评估、基于问题的风险评估和非正式的风险评估三种形式。

基准风险评估是指把生产管理和辅助作业的每一项任务、每一道工序中存在的安全风险识别并进行排序，制定相应的控制措施，形成每项工作任务的书面安全工作程序，从而预防事故的发生。

基于问题的风险评估，是针对每一个出现的问题进行风险评估，制定相应的预防措施，让所有涉及到此项任务的人员了解风险，从而控制风险，预防事故的发生。

持续风险评估也就是非正式风险评估，是在日常的工作前，在头脑中进行的风险预测。其最典型的做法，一是安全操作“后退五步法”。即：在一项操作之前，第一观察工作地点环境，第二将工作程序在大脑中过一遍，第三观察周围的其他活动，第四思考可能存在的危险，第五识别和控制它们。使员工养成一种“动手之前先动脑，操作之前先思考”的良好习惯，确保操作过程安全无误；二是“三个100%的做法”即：100%遵守各项管理规定，100%遵守法律法规，100%的时间内遵守前两个100%。

采用这种非正式风险评估方式，对一些临时性的工作任务进行风险预控管理，从而强化人的安全管理意识，养成良好的行为习惯。从而减少三违行为，控制事故的发生。

3.3.2建立严格的监督检查制度，及时发现存在的隐患和不符合

员工通过全过程的风险识别与评价，对自己工作场所内存在的隐患和不符合也就有了明确的认识，但是由于管理、设备、人为因素等方面的原因，一些不安全的现象（隐患和不符合）还大量存在。所以，加强监督检查是预防事故发生的直接手段。

3.4进行有效的事故调查，预防事故的再发生

如何真正发挥事故调查的作用，怎样才能做到合理、有效的事故调查呢？首先，要有一支业务知识过硬、客观公正、有责任心的调查队伍；其次是事故调查要遵循管理责任为先的原则，也就是说，在任何一种事故发生时，我们首先去调查的是管理方面的原因，而不是把大部分责任推到当事人身上；再次针对每一个原因，一定要制定一个可执行、可验证其有效性的预防或纠正措施，并要对每一项措施进行有效性验证，以保证事故调查的作用。

3.5充分发挥安全监管的作用

加强安全监督管理不仅要让安全监管人员承担责任，还要给予必要的权利、利益。如果只给予责任，没有权利，管理力度则不大；如果给予责任、权利，没有利益，则监管人员工作热情必然低落。所以，只有责权利相统一，公司的监管职能才能行之有效。

公司的发展，安全得不到保障，经济效益就无从谈起。公司员工应做到：“以遵守劳动纪律为荣，以违反劳动纪律为耻；以工作执行标准为荣，以工作违章操作为耻；以崇尚科学为荣，以胡干蛮干为耻；以遵章指挥为荣，以违章指挥为耻。”

4.结论

9.习惯性违章培训 篇九

2、作业中未穿戴符合安全标准的劳动保护服装；

3、劳动保护服装不合体；

4、工作服发生破绽后没及时缝补、沾上油污后没及时清洗干净；

5、作业现场穿拖鞋作业；

6、指定区域、类型作业时不穿安全鞋；

7、气候炎热时赤膊作业；

8、热工作业中领口、袖口及裤脚、鞋带未扎好；

9、登高作业不系安全带；

10、装配作业中不戴手套；

11、磨削作业中不戴护目镜；

12、操作旋转机械时戴手套；

13、打大锤时戴手套；

14、气焊气割作业中不戴护目镜；

15、焊接作业不使用保健口罩；

16、对有害光线、射线及噪音未采取防护；

17、与正在作业中的人交谈；

18、意外事态发生时，于事发地点聚集；

19、厂内骑车载人；

20、酒后进入施工现场或上岗作业；

21、随地吐痰；

22、吸游烟或未在指定处吸烟；

23、作业时间内在作业场所打闹、嬉戏；

24、铁路道口与火车抢行；

25、站在道路中间交谈；

26、在照明不足的情况下作业；

27、操作机械设备时精力不集中；

28、不按时参加安全教育或培训；

29、不对施工环境进行安全确认； 30、交接工作不明确；

31、单手上下直爬梯；

32、在没有防坠措施的高处边缘逗留；

33、不妥善放置高处作业中使用的工具、工件；

34、在吊车负重下方通行；

35、吊运物件时未避开地面施工人员；

36、不听他人劝阻进入危险区域；

37、无视危险标识进入危险区域；

38、随便进入其它作业场所；

39、随意触摸不熟悉的机械、器具及控制开关； 40、未经许可擅自拆除安全警示标识；

41、擅自拆除或增设吊板；

42、高处切割余料及施工附件时不采取防坠措施；

43、开设临时人孔、物料孔后未采取防坠措施；

44、无许可证件从事特种作业；

45、作业前不对所用器具进行安全检查；

46、使用不属于自己使用的工具、设备；

47、不按指挥人员的指挥吊运作业；

48、私自拆卸所用工具上的安全装置；

49、密闭场所采用明火照明；

50、随便摆放施工辅料和生产成品；

51、不顾施工工序野蛮施工；

52、施工条件不成熟时勉强施工；

53、作业姿势勉强；

54、作业用力过猛或动作不协调；

55、以投掷方式接送工具、工件；

56、撞击带压工业气瓶；

57、乙炔气瓶放倒使用；

58、装配或调整大型工件时固定不牢；

59、收工后不及时清理干净作业现场； 60、高处作业收工后，在吊板上存放物件；

61、交叉作业时，不与其他作业人员进行沟通； 62、单人搬抬50公斤以上的重物；

63、两人以上搬抬重物时，口号不一致； 64、跨越负重钢缆；

65、压力容器内部作业时采用高于12伏的照明电压； 66、在无人监护的情况下进入狭小、密闭舱室作业；

67、下雨时露天进行电焊、气刨作业，不采取防触电措施； 68、密闭容器内焊接作业，不采取防触电措施； 69、潮湿场所进行电焊作业，不采取防触电措施； 70、行使监护职责时擅自离岗；

71、使用已报废的设备和工具； 72、使用有安全缺陷的工具； 73、超负荷使用力学器具；

74、起重作业时观察不全面、指挥信号不确切； 75、站在吊物上指挥吊运作业； 76、超载使用起重设备；

77、起重作业吊运物件时捆绑不牢； 78、未经许可，随意拉设临时供电线路； 79、面对电气开关拉、合电闸； 80、带电维修、保养电气设备； 81、焊接工作回路线连接不规范；

82、擅自拉设生产中非安全电压供电的固定照明设施； 83、非特种车辆厂区内驾驶超速（10公里/小时）； 84、电焊工不对焊机进行保护接零；

85、电气设备在收工后没有及时切断电源； 86、气焊气割设备在收工后不及时关闭气源； 87、禁火区域内未经许可擅自动火；

88、随意放置物件，阻碍防火、逃生通道；

89、不了解作业场所周围情况，随意动火作业； 90、周围存在火灾或爆炸因素时，冒然动火作业； 91、在不明来历的小型桶类容器上进行焊割作业； 92、冒然对带压管道、容器进行焊割作业； 93、不按规定的色标使用气割软带； 94、利用氧气进行通风； 95、在船只上吸烟；

96、热工作业完毕后不及时清理遗留火种；

10.关于习惯性违章 篇十

煤矿上违章的分类中一有种叫做习惯性违章。

纵观矿井下各类事故的发生，因习惯性违章所导致的事故占有较大的比例。

习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全操作规程的行为。习惯性违章具有较强的顽固性、容易使人丧失应有的警惕性、具有一定的生存土壤和环境、是引发事故的必然因素之一。

抓习惯性违章的预防，首先要搞清楚习惯性违章的具体表现形式。搞一个较为详细的类型或形式的统计，并不断的取舍完善，再将其在职工安全学习及培训中进行公开讲述，让职工知道哪些行为是习惯性违章。其次要分析习惯性违章发生的条件，从源头上阻止条件的具备，从而减少或杜绝习惯性违章的发生。再次，要以好的规范性的作业习惯取代不良习惯。通过持续的安全学习培训向职工灌输正确的规范操作施工方式方法，现场管理人员从实际操作上规范把关，日久天长，好习惯自会养成。最后，通过对习惯性违章的处罚让屡禁不止的个别人心痛并醒悟，同时对群众起到警示作用。

对习惯性违章者要坚持重罚的原则。一些企业习惯性违章现象屡禁不止的一个重要教训就是处罚不严，失之于宽。只有从严惩处，罚得违章者心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章。对于习惯性违章者的处罚手段大致有以下几种：① 让习惯性违章者抄写安全规程；② 让习惯性违章者做检讨，写出保证书；③ 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为；④ 举办培训班，让习惯性违章者学习安全生产方针政策、法律法规和规章制度；⑤ 对严重的习惯性违章者采取下岗待业措施；⑥ 利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光。

11.习惯性违章整改 篇十一

关键词：习惯 违章 根源 对策

安全是电力企业的立身之本，是电力企业的效益之源，而习惯性违章这一安全“痼疾”正在严重威胁着我们的安全基础。要有效控制事故，就要控制习惯性违章。所谓习惯性违章通常情况下是在生产过程中，习以为常的行为违反了《电业安全工作规程》和规章制度的相关规定。这些习以为常的、违反安全规章的行为，往往是通过师传徒的方式产生的，在一定程度上有着隐蔽性，进而不为人们所认识。据有关资料显示，电力企业发生的各种事故中，其中，因违章违制造成的事故高达95%，而78%是由习惯性违章造成的，对于电力企业来说，习惯性违章在一定程度上成为事故的主要因素。

1 习惯性违章的根源

在工作过程中，多种因素都可能造成习惯性违章，但是具有代表性的因素，主要包括：违章指挥、违章操作、违章作业等。通过对这些因素进行归纳总结，可以概括为：思想意识和监督管理。

1.1 习惯性违章的思想根源是安全意识淡薄。在马克思哲学基本原理中，意识对物质有着能动的反作用。在电力生产现场中，员工作为活动的主体，通常情况下，其工作方式、方法等往往受到思想意识、心理因素的影响和制约，进而在一定程度上使得思想违章透过行为违章充分的表现。

1.1.1 侥幸思想。在工作过程中，有些人没有意识到违章操作的后果的严重性，在工作过程中，处理任何事情存在侥幸心理，并且认为：违章不一定发生事故，事故发生不一定轮到自己的头上。

1.1.2 急功近利思想。对于有些员工来说，凭借自身丰富的技术经验，根本不考虑规章制度，凭经验做事，不听从别人的劝告，进入生产现场后，表现的工雷厉风行，简单粗暴，对于存在这种思想的员工来说，不出事故则已，一出事故必将是大的事故，如某电厂检修公司07年在华润大修时人身触电死亡就是一个典型的例子，在一起工作的徒弟提醒有电，但作为师父根本未听进徒弟的提醒，仍然继续工作，从而造成触电死亡沉痛的教训。

1.1.3 明知故犯思想。在对事故原因进行现场调查中发现，由于明知故犯思想引发的事故在全部的思想违章中占到50%。这类员工把违章行为视为个人英雄主义，进而在一定程度上曲解了一不怕苦，二不怕死的精神。通常情况下，这些员工在一定程度上都有较长的工作时间，并且现场的“违章”工作经验也非常丰富，在各类安全学习中，安全规程讲得非常到位，只是没有落实到行动上，为了图省事、怕麻烦，明知违章，依然我行我素。

1.1.4 盲目无知思想。由于盲目无知造成的事故中，在思想违章中占到10%。通常情况下，在临时工、青年工人，以及刚刚参加工作的毕业生身上主要存在这种思想。对于这些人来说，由于缺乏经验，并且做事比较急躁，并且在一定程度上安全规章制度根本没有掌握，不具备安全生产意识，没有充分的意识到工作中存在的危险源、危险点，以及各种违章行为的危险性。进而在生产过程中，经常出现违章现象，至于在什么地方出现违章，通常情况下，连自己都搞不清楚。

1.2 管理存在“盲点”，习惯性违章在一定程度上难以制止。尤其是近年来，随着企业改制、改组的深入，电力企业的机组经过改扩建处理后投入运行，这时，无论是企业的组织机构，还是组织内部的人员配置都发生了变化，在这种情况下，需要对系统设备加强安全管理。

2 习惯性违章的特性

对于习惯性违章来说，其特性通常情况下主要表现在以下一个方面：

2.1 顽固性。通常情况下心理在一定程度上支配着习惯，并且习惯性违章在一定程度上往往是一种习惯性的动作，通常情况下，这种习惯性的动作具有顽固性和多发性的特点。对于电力企业来说，在对员工的习惯性违章行为进行纠正的过程中，如果不从根本上彻底改变引发习惯性违章行为的心理因素，同时从根本上彻底纠正习惯性违章的动作，那么习惯性违章行为在一定程度上还会反复地出现。

2.2 潜在性。对于电力企业的员工来说，出现习惯性违章行为，在一定程度上是习惯造成的。例如：根本不顾及标识中“禁止跨越”、“禁止通行”等内容，依然我行我素，长期违章作业，直到出现事故才后悔莫及。

2.3 感染性。对于电力企业的一些员工来说，受自身不良习惯行为的影响和制约，在工作过程中，一方面影响本人的安全生产，另一方面影响周边的员工。例如，我厂在2007年，现场使用电焊机的过程中，出现外壳不接地线的习惯性违章，在很多工作现场这种现象屡见不鲜。如果不及时的制止这种现象，那么其他员工在一定程度上就会进行模仿和复制，甚至对新员工造成误导，盲目跟着学，对于自己所处的危险环境根本不清楚。

2.4 排他性。在电力企业中，对于某些员工来说，由于习惯性违章比较严重，在一定程度上总是模式安全规程，并且总认为自己的方式“管用”，同时认为安全规程存在的意义不大，全面贯彻落实安全规程和安全制度在一定程度上受到阻碍，直接威胁到安全生产的顺利进行。

3 反习惯性违章的对策

3.1 积极营造安全生产的环境氛围。根据调查显示，如果发生习惯性的违章出现在企业内部，其原因主要是人的思想认识和重视程度不够，通常情况下只要将安全理念贯穿到日常工作、生活中，进而在一定程度上提升防范事故的能力，进一步确保事故与你无缘。为此，洛阳热电厂以“关爱生命，杜绝违章”、“杜绝违章，从我做起”为主题，组织开展各种活动，进而在一定程度上建设企业安全文化，通过在企业内部实施各种措施，培育多样化的安全文化，积极营造安全文化的环境氛围。例如，在生产现场入口放置安全帽，使员工配戴方便，同时进行提醒；在电子设备间门口贴上禁带手机标志，以提醒职工在进入电子设备间之前关闭手机；在电气设备上安装防误闭锁，有效防止误操作；配电间门上锁，有效防止人员随意进入配电间；在厂区设立限速标志，提醒驾驶人员不要超速等措施，取得了较好的效果。

3.2 对现场安全加强监管。对生产一线，通过强化安全监督工作，在一定程度上是制止习惯性违章事故发生的重要防线。2008年1月，洛阳热电厂制定下发了《反违章记分考核管理实施细则》，建立了三级反习惯性违章检查记分连带考核体系，每天堅持检查、曝光、记分、考核，使反习惯性违章检查考核经常化、制度化。并在反习惯违章管理上坚持“三个不变”的原则，即：强化反习惯违章的工作力度不变，对违章者从严从重处罚原则不变，依靠员工互控、监督反违章的传统不变，以此三个“不变”来促使全员反违章，形成全员反违章长效机制。使违章成为“过街老鼠，人人喊打”。通过每天持续进行的全方位检查，反违章检查人员大胆纠正、处罚违章人员，及时通报，连带考核班长、部门责任人，促使班长、部门负责人查处违章，使违章人员心灵大大受到了震撼，违章现象得到了控制，违章现象明显减少，两票执行逐步规范，三制执行更加细化和规范、现场作业环境进一步完善。

3.3 采取各种措施，不断提升一线员工的业务技能。对于电力企业来说，企业要进行安全生产，通常情况下首先需要确保人员的人身安全，其中员工的技术素质是做好安全工作的前提和重要保证。因此，只有控制人的业务技能，进而在一定程度上才能控制安全工作，那么以人为本的理念才能真正落到实处。

从根本上说，习惯性违章是由自身思想根源所引起的，但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举。从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项法规制度落到实处，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。

参考文献：

[1]徐世飞.从一线职工思想根源入手提高反习惯性违章的可控性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012（04）.

[2]刘乐.习惯性违章行为的调查与对策研究[J].价值工程，2010（33）.

[3]景繁荣.习惯性违章的根源及应对措施[J].甘肃科技纵横，2007（08）.

12.习惯性违章整改 篇十二

关键词：习惯性违章,原因分析,对策探讨

事故的发生大多源于不安全行为, 习惯性违章现象屡禁不止, 向来是我国企业领导和安全管理人员面临的一大难题。如果能够有效治理习惯性违章问题, 企业整体安全管理状况将会得到质的提升。因此, 企业应该把习惯性违章的治理作为安全管理的当务之急。本文从习惯性违章的危害和产生的原因入手, 从而提出相应的安全管理对策。

一、习惯性违章的涵义

违章是人的行为明显偏离预定的、要求的, 或希望的标准、规章制度, 它可能导致不希望的时间拖延、问题出现、误动作的意外事件或事故。

习惯性违章是指在某项作业中长期逐渐形成并被一定群体或个体主观和客观所认可的、经常性的违反安全规定、标准的一种行为。应该说“习惯性违章”是“违章行为”的一种表现形式。

二、习惯性违章的危害性

由于习惯是人的主观意识认可或接受某一固定和需要的行为方式, 可以简单地分良好习惯和不良习惯两种。这种行为方式涉及到人的心理、生理因素的变化, 反映其对待工作的态度, 表现他的人生价值观, 因此, 要改变一个人的一种习惯众所周知是很难的。

由此可以看出, 习惯性违章是一种不良行为方式, 它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目的行为方式, 或没有认识, 或随心所欲, 但都习以为常, 这种习惯本身就是一种潜在的事故隐患, 如果在条件成熟的情况下很容易地转变为事故。

三、习惯性违章产生的原因

1、习惯性违章的主观原因

习惯性违章的主体是人, 人的错误思想认识是导致不安全行为的主要根源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、性格特点、行为习惯、思想素质等各不相同, 造成违章的主观原因主要有以下包括以下几种:

(1) 侥幸心理。有些职工自认为控制力强, 对作业环境和条件变化能够掌握, 偶尔几次违章都没有出过事, 就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化, 就很可能引发事故。

(2) 麻痹心理。在单位安全生产形势较为稳定的情况下, 有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来, 在操作中很容易产生轻视心理, 不严格按规程办事, 时间一长就养成习惯性违章。

(3) 取巧心理。有的职工脑子活, 为了抢时间赶工作进度, 图省时省劲, 投机取巧, 简化操作过程、减少施工工序等, 置安全措施于不顾。

(4) 马虎心理。有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序, 只要把握主要的操作规程即可, 作业时粗枝大叶、不拘小节, 他们往往对“看得见”的危险比较警觉, 对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。

(5) 逞能心理。一些职工熟悉岗位技能、有工作经验, 理论上有一套, 操作知识也都知道, 产生骄傲自满思想, 认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”, 别人不敢违章, 自己“技高胆大”, 违章操作才显“英雄本色”, 结果造成事故。

(6) 蛮干心理。有些职工有一定的技能能力, 但工作方法简单粗暴, 把遵章守制当成是刻板, 随意“创新”工作方法, 不充分估计行为的恶果, 这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。

(7) 无知心理。一些新职工和部分文化程度较低的职工, 平时不注意加强学习, 对每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解, 工作起来凭本能、热情, 作业中糊里糊涂违章, 糊里糊涂出事, 根本不知道错在哪里。

(8) 麻木心理。个别职工因长期、反复从事同一工作, 生产热情减退, 工作积极性不高, 工作应付了事, 安全处于被动状态。发现安全工器具有问题也不及时更换或修理, 使安全设备缺乏可靠性;发现他人违章也不制止, 认为就算发生不幸也轮不到我头上, 久而久之就有可能发生事故。

(9) 从众心理。一些职工安全知识不全面、安全意识不强, 看到其他职工违章操作“既省力, 又没出事”, 还没被追究和处理, 遂削弱了正确的安全思想, 把违章当成经验, 盲目地学习、运用, 渐渐地, 错误的操作方法代替了正确的方法, 形成习惯性违章。

(10) 奉上心理。一些职工原则性不强, 对上级的话惟命是从, 明明知道是错的, 总想着是领导让我干的, 就算出了事也有上面顶着, 查不到我, 结果发生了本不该发生的事故。

(11) 唯心心理。极少数职工受消极思想影响, 抱着“是福不是祸, 是祸躲不过”的错误心理, 靠惯性作业, 凭经验操作, 不注意安全随意工作, 往往造成事故。

2、习惯性违章的客观原因

1、岗位培训不到位。我国很多的私营小企业很少对员工开展岗位培训, 大多数员工都是靠经验去操作, 作业随意性大, 习惯性违章长期存在。而一些大企业虽然在培训方面费了很大精力, 也开展了许多与安全相关的理论培训、思想教育、技术培训, 但是一方面, 培训在执行环节容易走样, 针对性不强, 走过场, 流于形式, 另一方面, 职工对培训有一定逆反心理, 往往是被动接受, 主动性差, 造成培训往往达不到预期效果, 最终导致员工对规章制度没有完全掌握, 在不知情的状态下违章。

2、管理效力不强, 主要原因有以下几方面:

(1) 企业规章制度较多, 岗位员工文化素质较低, 不便于员工快速掌握;

(2) 部分管理干部不能以身作则, 带头违章违纪, 甚至强行要求职工冒险违章蛮干, 给职工的安全观念造成错误引导;

(3) 很多企业违章违纪成本较低, 只是把考核作为日常的工作去做, 处罚没有威慑力, 考核月月有, 习惯性违章丝毫不见减少, 达不到效果, 没有形成有效的违章违纪考核机制;

(4) 部分领导干部在查处违章违纪行为上不能有效作为, 对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就, 放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导, 最终导致事故发生。

3、作业环境不安全。

个别工艺设计考虑不充分, 不符合人体生理特征, 按正规的操作非常不方便。为保证产量, 部分设备“带病运行”, 这些外界存在的问题迫使员工违章操作。

4、受社会环境的影响。

随着社会的发展, 职工参与社会生活的程度在不断增加, 容易导致思想不稳定, 注意力不集中, 行为走样;此外, 在与同事、朋友、亲属发生一些矛盾及生活中遇到重大变故, 也会使职工思想情绪波动, 在特定的条件和环境下导致行为失常。

四、解决习惯性违章问题的对策探讨

习惯性违章具有顽固性、潜在性、传染性、排他性等特点, 滋长快、根除难、危害大, 如果违章行为得不到及时制止和处理, 不仅影响违章者本人, 还会误导其他职工, 因此, 必须严厉打击习惯性违章行为, 减少和杜绝这种行为的发生。然而, 它的特点又决定了反习惯性违章工作是一个长期复杂的过程, 要有效治理习惯性违章, 企业除了加强日常的安全监督检查力度以外, 还必须做好以下几方面工作:

1、各级领导在反习惯性违章上要率先垂范、常抓不懈。

领导干部既是安全生产的组织者和指挥者, 又是安全生产的第一责任人, 他们对安全管理的认识、态度和行为, 是搞好反违章工作的关键因素。俗话说“上梁不正下梁歪”, 克服习惯性违章作业, 关键在于管理干部, 特别是车间主任等基层干部要以身作则, 率先垂范。只有这样, 才能彻底杜绝习惯性违章现象。其次, 是领导干部要坚持长期地抓下去, 习惯性违章是安全生产的固疾, 应制订具体措施, 使反习惯性违章经常化、制度化, 并作为一项长期的任务来抓, 如领导产生松劲情绪, 则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋生, 甚至出现更严重的违章行为。所以说, 抓好这项工作, 领导干部是关键。

2、分两步走统一工作标准。

(1) 要统一员工工作标准。统一编制《员工工作手册》, 将岗位员工必须遵守的规章制度和岗位操作规程、基本的紧急避险安全常识整理、收编在册, 内容精练、全面, 便于员工掌握。同时编制《习惯性违章实例与纠正方法》, 对习惯性违章及整改措施及时收编成册, 发放到员工手中, 做到人手一册, 认真组织职工学习讨论, 对照自身行为深入开展习惯性违章对照活动。

(2) 统一管理干部工作标准。在巩固前一阶段工作的基础上, 从抓生产一线员工向管理干部的习惯性违章行为转变, 收集、归纳、整理管理干部身边的习惯性违章行为, 进一步提高指挥者的“防违”能力。

3、进一步优化违章违纪考核机制。

(1) 实行违章计分制。制定违章违纪计分标准, 个人累计积分和工资挂钩, 达到一定标准, 给予警告、待岗等行政处理。班组累计积分和优秀班组、标杆班组等一些评选挂钩, 超过相应分值, 不得参评;达到一定标准, 班长免职;部门累计积分达到考核标准, 部门负责人作公开自我检查;定期将以上检查考核情况在企业内部进行通报。

(2) 加大对违章违纪行为的考核力度, 实行违章指挥一票否决制和责任追查制度。在考核上奖要奖的心动, 罚要罚的心痛, 一是加大处罚力度, 让考核有威慑力。企业可以提炼出十条左右红色禁令, 违反红色禁令者, 给予重度行政处罚, 内部通报处理;适当提高其他违章违纪行为的处罚额度, 对习惯性违章行为要给予重罚;二要实行违章违纪责任追查制, 任何部门和管理干部发现违纪违章行为不查处, 追究上级部门和领导责任, 促使一级查处一级, 一级对一级负责, 形成有力的反习惯性约束机制, 避免“上层遥控。中层失控、下层钻空”现象。三是对那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟, 遵守安全规定而长期无任何事故的班组、职工要重奖, 以激励全体员工。

(3) 采取多样化的处罚办法。对违章违纪行为除采取经济处罚外, 还可以采取以下措施:让习惯性违章者抄写安全规程;让习惯性违章者作检讨, 写出保证书;让习惯性违章者当义务安全员, 纠正违章违纪行为;让习惯性违章者学习规章制度后, 给其他员工上安全课;对严重的习惯性违章者在公司报纸、曝光栏等宣传媒体曝光。

4、合理配置人员。

在习惯性违章行为多发的岗位, 以及违章可能引发大事故的岗位, 应配置性格好、责任心强、工作认真、技术能力好的职工承担。同时, 应安排性格好、认真负责、技术能力强的职工担任新职工的师傅。

5、确保安全培训的效果。

从调动员工参与培训工作的积极性、精练培训内容、丰富培训形式、提高培训质量上为主要切入点, 合理安排对工作标准、规章制度以及事故案例、违章违纪行为比照等内容的培训, 加强针对性、实用性, 保证培训的效果, 确保员工熟练掌握“标准动作”, 加强员工对违章违纪的辨别能力, 有效避免习惯性违章行为出现。

6、大力营造反习惯性违章氛围, 强化安全行为文化。