清华控股工会联合会2008年工作总结

清华控股工会联合会2008年工作总结（共6篇）

1.清华控股工会联合会2008年工作总结 篇一

2008年工程院工会疗养工作总结

2008年，是油田重组整合的第一年，工程研究院自3月份重组改革以来，积极面对新形式、新任务，在油田公司工会的正确领导下，紧紧围绕“增储十亿吨、建设大油田”的目标开展工作，在员工疗养工作中，认真落实《油田公司员工疗养暂行管理办法》，加强疗养工作的组织、管理、安全、协调以及服务，顺利的完成了全年员工疗养工作任务，保证了职工疗养工作安全有序的进行。截止11月4日，经过工程研究院工会的精心组织，顺利完成了11批次的疗养工作，今年共有符合疗养条件的26名职工和标兵参加了疗养。现将全年工会疗养工作情况做如下总结：

一、疗养工作总结

1、新形式下疗养工作得到领导高度重视

2008年，工会疗养工作随着油田重组整合进入了一个新的阶段，工程院领导高度重视、支持疗养工作，10日召开的工程院工团大会上，领导多次强调，员工疗养工作要有组织、有计划，认真贯彻落实疗养工作各项安全管理规定，积极面对重组改革后面临的新形式、新任务，关心职工切身利益，按时按量上报疗养员名单，及时反馈疗养员疗养信息，为职工谋实利，支持上级工会彻底全面做好全年疗养工作。

2、强化安全责任增强职工疗养安全意识

工程院工会组织始终牢记“安全第一，预防为主”的宗旨，为强化安全责任和增强员工疗养安全意识，坚持做到每批疗养员出发前都集中对其进行安全教育，向疗养员讲清疗养安全制度，提出注意事项，确保做到每批必讲、每人必到。为了确保全体疗养员的人身和财产安全，在每个批次疗

养出行前，我们均召开专门会议，负责疗养的同志还上网了解每个景点的情况，提醒疗养员应注意的事项。并要求每位疗养员要与院工会签订《油田公司员工疗养安全协议书》，携带家属的职工还要签订《员工疗养带亲属保证书》，强化职工的安全意识。

3、认真准备合理安排，力争达到全体疗养员满意。

搞好职工疗养工作是工程院工会工作的一项重要任务，也是我院坚持以人为本，调动和激励职工积极为企业发展多做贡献的一个重要手段。

（1）在疗养名额分配上，我们按照“总体轮换、先模优先、侧重基层、照顾一线”的原则，严格审批手续，建立完善了职工疗休养档案，对疗养人员基本情况、疗休养地点、时间等均登记造册、建立了台帐。实行先公开，后疗养，使职工疗休养工作规范有序，杜绝了重复疗养或临时发放指标的现象。

（2）在带队人员的选派上，严格挑选对工作认真负责、热心为疗养员服务、身体健康的工会工作人员来担任。出行前，要求其指定了1名安全员，负责监督行程中的车辆状况，并时刻提醒大家注意安全。疗养中，协助疗养院的工作人员做好交纳费用、房间、船票分配等方面工作，当疗养员遇到的困难、问题时，要及时反馈给疗养院工作人员协商解决。在外出游览时，要求大家遵守时间约定，每离开一个景点，都清点人数，确保不让一人掉队。在疗养结束后，要求带队人员对疗养带队工作进行书面总结，及时将疗养院存在的问题与建议反馈给油田公司工会，以避免这条线路的下批疗养员再遇到同样的问题。通过了解，今年我院选派的9月18日海南-广州-湛江疗养带队人员，得到疗养院和疗养员及家属的好评。

二、疗养工作建议。

通过近一年的疗养工作组织，感到越是生产、经营骨干，越是没有时间疗养。今年虽然让标兵们根据自己的工作情况和时间优先选定疗养线路，但还是因为工作的原因，有2人最终也未能出行。因此建议，疗养在时间、具体运作上灵活一些，坚持照顾标兵的原则，对他们进行特事特办。如：对标兵骨干原本计划疗养，却临时脱不开身的，予以允许明年保留他们的疗养名额。

今年我院的疗养工作已圆满结束，疗养过程中，没出现一例安全问题，全体疗养员对今年的疗养工作感到满意。职工疗养活动是油田公司和我院各级领导关爱职工、关心群众的具体体现。每年一度的职工疗养活动不仅让职工在繁忙的工作之余游览祖国江山，享受自然美景，放松身心，也增强了同事之间的交流，增强了企业凝聚力，并通过疗养过程中的各种娱乐活动提升了团队精神。许多职工都表示：这样的活动不仅使他们解除了疲劳，也让他们感受到了组织的温暖，为今后更加积极地投入院的工作起到很大的促进和推动作用。

工程院工会

2008年11月1日

2.清华控股工会联合会2008年工作总结 篇二

一、指导思想

在学校领导和党支部领导下，我校工会围绕学校中心工作，切实行使工会的维护与参与教育的职能，团结广大教职员工在开展教学教研工作中，积极参与学校校务监督、民主管理工作中，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，增强学校工会的凝聚力，求真务实的把我校工会工作做得更出色，为构建和谐校园作出应有的贡献。以下是我校工会工作计划：

二、主要工作：

1、加强教职员工的学习，提高广大教职工的思想素质。组织学习党的“十八大”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展争创“五好文明家庭”、“巾帼建功”等活动，为促进学校精神文明建设争作贡献。

2、积极参与学校民主管理，加强教代会自身建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用，定期召开教代会，认真落实教代会的各项决议，督促学校行政对教代会提出的提案予以落实和执行。定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政的能力，继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，为学校的和谐稳定做好协调工作。

3、争取做好“献爱心、送温暖”工作，增强工会的凝聚力。继续做好走仿慰问工作，深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱，继续维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的工作、学习和生活等情况。

4、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。计划在三月份组织教职工和退休人员的体检工作。

五、六月份开展教职工棋牌、跳绳、踢毽子比赛，九、十月份举办教职工乒乓球赛，通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热情投身于学校的教育教学活动，同时也促进教职工之间的相互交流与融合。

三、主要活动安排：

三月份：庆祝“三八”节，教师体检活动。

四月份：扫墓、春游活动

五月份：参加学校运动会，跳绳、踢毽子比赛。

六月份：举办教职工棋牌赛、参加七年级歌舞联欢。

七月份：组织教工郊游活动。

九月份：庆祝教师节文艺联欢

十月份：举办教职工乒乓球赛

十二月份：参加学校冬季运动会长跑活动及迎新年联欢活动

2014元月份：慰问退休教职工，清理学校行政账目，进行工作总结。

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塔城四中工会

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2013年塔城市四中工会工作总结

一年来，我校工会在学校领导和党支部的正确领导下，认真学习深入贯彻党的十八大精神，加强工会自身建设，充分发挥工会职能，在组织教职工参加建设和谐校园、积极开展教职员工的文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极的作用。现将本的工作总结如下：

一、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质

一年来校工会协助校长组织教师学习宣传十八大精神，学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、《中小学教师职业道德规范》等与教育教学相关的法律知识，工会配合学校党支部学习开展党的十八大主题宣传教育活动及文明办公室评比活动，工会还组织教师通过学习，不断提高师德水平。

二、努力做好教代会工作 实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行了合理化的评议。

三、学校工会 坚持实施送温暖工程

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，凡教职工有红、白事时学校工会都组织人员前往看望慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问。

四、积极开展了有益的健康文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，积极组织教职工开展体育活动，主要活动安排：

三月份：庆祝“三八”节，教师体检活动。

四月份：扫墓、春游活动

五月份：参加学校运动会，跳绳、踢毽子比赛。

六月份：举办教职工棋牌赛、参加七年级歌舞联欢。

七月份：组织教工郊游活动。

九月份：庆祝教师节文艺联欢

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十月份：举办教职工乒乓球赛

十二月份：参加学校冬季运动会长跑活动及迎新年联欢活动

2014元月份：慰问退休教职工，清理学校行政账目。

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五、开展校务公开促进学校发展

为进一步落实党的全心全意依靠教职工办学的教育指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如评选“优秀教师”、晋升职称等都要通过教代会，学校有关学校的重大事项都要在公开栏公示，有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教代会，教师讨论通过才开始执行。通过校务公开，促进干群关系，提高教育教学工作效率。

总之一年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好学校工会职能工作，不断提高管理和服务水平，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，我校的工会工作会做的更好。

塔城市四中工会 2013.11.24

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2013学年四中校务公开计划

为全面贯彻落实市教育局制定下发的校务公开工作意见文件精神，进一步巩固和深化我县校务公开工作，规范学校的办学行为，坚持民主管理，把广大教职员工和社会大众的知情权、参与权、监督权真正落到实处，加强学校廉政建设，密切党群、干部和校群关系，提高学校民主管理水平，形成科学的良性动转的工作机制，保证教育事业健康稳定协调发展，实现“学校管理法制化、科学化、民主化、现代化”的目标，特制定本工作计划。

一、实行校务公开的意义

校务公开是落实全心全意依靠教职工办学指导方针的重要措施，是教职工代表大会制度的延伸和发展。实行校务公开，有利于引导，保护和发挥全校师生参与学校改革，支持改革的主人翁积极性：有利于促进我校干部的勤政廉洁，密切党群关系，保持学校的稳定；有利于加强我校的凝聚力工程建设和教师队伍建设；有利于构建校内外对我校工作的监督机制，促进社会各界对我校工作的关心和支持。

二、实行校务公开的原则

合法性原则。校务公开必须以国家的方针、政策、法律、法规为依据和标准，处理好校务公开与实行校长负责制的关系，在实践中不断充实和完善校务公开的制度。

真实性原则。在公布、反馈、整改等校务公开的各个环节中，必须始终坚持实事求是，要客观地反映学校管理的真实情况，对重点问

题要详细说明。

时效性原则。对涉及教职工切身利益、学生利益和社会各界普遍关注的问题要及时公开或解释，对反馈的群众意见和合理建议要及时处理和采纳。

规范性原则。校务公开的内容必须完整、真实，校务公开的方式、程序要依据既定方案、规范实施。避免盲目性和随意性。

三、工作重点

1、财务管理公开。学校财务预结算，财务收入，教职工奖金、福利分配方案，资金财产管理，财务支出等情况公开。

2、推行“阳光收费”。认真落实收费公示制度，大力推行“阳光收费”，凡涉及学生的学校收费项目和标准必须向社会公示，要公开收费批准文号、项目、标准、范围，切实维护群众的知情权、监督权。各项收费都要纳入学校财务部门统一管理。

3、落实集体采购和招投标公开。在认真抓好校务公开十项内容的基础上，抓好基建工程招投标情况和资金使用情况等方面的公开工作。工程竣工后，要公布验收结果和决算情况。

4、对师生奖惩公开。各级各类先进评选奖励范围、对象、条件、名额、程序，确定上报人选和评选结果，对违法违纪师生的处理等情况公开。

5、职称评审公开。专业技术职务评聘，包括任职条件，上级下达的职数，学校职称推荐成员，量化评分标准，申报者实绩，确定推荐人选等公开。

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6、凡是关系到学校发展重大决策、学校章程及重要规章制度、学校中、长期发展规划以及与群众密切相关的重要事情，都要通过教职工大会、教代会等多种渠道向全体教职工公开。

四、校务公开的要求

1、拓宽公开内容

要根据学校的特点不断拓宽校务公开的内容，切实做到“五个结合”。即把校务公开工作与党风廉政建设和领导班子建设结合起来，与学校中心工作结合起来，与规范教育行政和学校管理结合起来，与行风建设结合起来，与教代会、工会的作用结合起来，为办好让人民满意的教育创造有利条件。

2、创新工作方法

积极推广“点题公开”等成功做法和经验，加强校务公开的针对性和时效性。要全面推行校务公开评估工作，通过评估和督促检查，促进校务公开工作规范化、制度化、程序化和经常化。

3、加强监督检查

结合民主评议行风活动，组织行风监督员加强对学校校务公开的情况进行明察暗访，加大监督检查的力度，认真查找校务公开工作中存在的问题和薄弱环节，提出整改意见，跟踪督查，确保校务公开工作的深入扎实开展。

4、加强领导，把校务公开作为当前重要工作抓好。

学校党组织要充分发挥党的监督作用，工会组织要积极参与学校民主管理，认真贯彻本校教职工代表大会工作规程，充分发挥教职

工的主人翁作用，加强校务公开的民主监督。

第一、进一步完善内部制约机制和有关的规章制度，确保校务公开制度得到落实。要根据校务公开项目的具体情况，确定公开的时限，定期定量公布。要健全议事规则。校务公开的项目和内容，须经党政领导集体研究，形成统一意见后进行公布。

第二、设立校务公开栏、意见箱、监督电话。对群众来信来访问题，学校要认真分析研究处理，做到件件有着落、事事有回音。合理化建议要及时采纳，并将办理结果公开。

第三、建立校务公开制度执行档案，把每次公开办事的内容、时间、地点等记录在册，以便接受监督检查。

五、校务公开的主要途径和形式

校务公开的内容应先在支委会、党员大会、行政会议上提出或进行讨论。教职工代表大会是校务公开最基本、最重要的形式。学校每年至少召开一次教代会，学校的重大事项都要在教代会上公开，接受教代会的审议或表决。通过教工大会及时向全校教工公布教代会通过的有关决议和对重大问题的处理意见。

建立校务公开专栏，定期或不定期公布学校工作中的重要情况。利用校会、班会等，及时公布师生、家长关心的的问题。继续探索建立民主管理、民主监督的新渠道，保证广大教职工民主权利的落实。

六、主要措施

1、抓学习，提高认识

要把校务公开工作作为发展社会主义民主政治、保障人民群众民

主权力的重要内容，依法有序推进。要按照市、各级各部门的有关要求，规范公开的内容和形式，完善工作机制，健全公开监督保障措施，提高公开的针对性和实效性。校务公开工作要与保持党员先进性教育活动相结合，与构建教育、制度、监督并重的惩防腐败体系相结合，与克服和解决侵害群众利益的问题相结合，与落实党风廉政建设责任制相结合，使之更加充满生机和活力。

2、抓宣传，培育典型

要营造氛围，利用公开宣传栏、广播等媒体，大力宣传“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动的重要性、必要性和工作成效及经验做法，使广大教职员工感受到开展校务公开工作是体现了代表和维护最广大人民群众利益，依靠人民群众办好教育的一项重要制度是形成了民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的浓厚氛围；是起到了聚民心、聚民智、聚民力的作用。

3、抓责任，健全机制

要加强对校务公开工作的领导，进一步健全和完善组织机构，充实人员。要重申和强调完善与健全“两个机制”，即在党组织的统一领导下，一个以学校行政领导为主的领导体制和机制，一个以教代会和工会为主的监督机制。要建立和落实责任制及责任追究制，只有搞好体制机制和制度建设，才能确保校务公开的不断深化、巩固和发展。各部门要密切配合，不推诿、不扯皮，确保校务公开工作协调运转，取得更好效果。

4、抓评估，规范行为

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要根据《评估标准》内容，严格规范学校的办学行为和学校管理，尤其是涉及群众利益的招生和收费行为，要以“阳光收费”“阳光招生”促进教育收费、考试招生行为，坚决杜绝一切暗箱操作、违规操作。要加强制度建设，逐步形成规范学校管理的长效机制。建立完善的校务公开体系，严格规范校务公开的内容、程序、评价标准等。要把校务公开与学校的管理有机地结合起来，把校务公开上升为学校管理的基本制度和工作方式

5、抓检查，督促整改

要按时间认真进行自查自纠。我校将抽调人员，组成调查组采取点与面、明与暗、专项与综合、定期与随机相结合的方式，进行全面检查和重点抽查，特别是社会关注的“热点”问题，要作为重点来检查，对检查的情况将进行通报。我校通过不断创新和开拓，做到善于发现问题，认真整改，把校务公开推向深入。

塔城四中工会

2013.3

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2013年塔城四中校务公开工作总结

校务公开是一项加强学校民主政治建设的奠基工程；是一项坚持走群众路线，全心全意为人民服务的民生工程；是一项推进教育改革，创建行业新风的希望工程。我校校务公开始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“十八大精神”为纲领，全面落实科学发展观，以“创建文明行业”为契机，紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻执行上级有关部门的部署和要求，着力推进学校依法治校、民主理校的步伐，已经步入制度化、规范化轨道。经过多年的实践和探索，初步建立起了一套较完善的校务公开工作体系，取得了一定的成绩。现总结如下：

一、优化体制，健全机制，保持校务公开的创新态势

我们建立了校务公开工作领导小组，设立民主理财小组，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导体制。坚持校长负责，工会协调、监督，校务公开领导小组办公室会同有关科室付诸实施，广大教职工群众积极参与校务公开领导体制和工作机制。学校将推行校务公开与加强学校“党风廉政建设”、“创建文明行业”、“落实科学发展观”紧密地结合起来。学校从公开的主要载体入手，着力建设好教代会制度，通过教代会切实履行教职工的知情权、参与权、管理权、监督权等民主权利。

二、制度到位，注重载体，提升校务公开的制度意识

（1）完善校务公开程序。公开政策法规、规章制度、财务收支、学校政务等；设立公开专栏、会议通报、公告、广播、家长会等形式进行

公开；定期审核并公开学校招生财务收支情况；对重大决策、重大问题、临时性工作以及其他需要随时公开的事务及时公开。

（2）完善教代会制度。重大决策必由党政工集体讨论通过；实行民主理财制度，每个学期都由财务中心小组对学校财务进行不定期审查、期末审查并将结果公开；实行民主评议行政领导制度；实行办事公开化制度，学校的重大事务和日常事务都进行公开。

（3）完善财务审批制度。学校规定1000元以上的购买必须经校长行政会议讨论，物品购置，要有经手人、证明人、审核人、批准人签字方可报销。

三、拓宽渠道，多元公开，确保校务公开的良好效应

（1）突出教工会的主导作用。在每学期初校长会议都要就学校发展规划、改革方案等重大事项及教职工关注的一些问题，进行讨论和审议。近几年来，我校发展规划、学校工作计划、财务预算计划、考核奖励方案、基建项目立项、全面落实。不断完善校务公开制度，使校务公开发挥应有的作用。

（2）突出校务公开栏的主阵地作用。公开的内容涉及基建项目发包、考核评优、财务收支、职称评定、干部任职考察等方方面面，使广大教职工能随时了解学校行政活动的真实情况，增加行政活动的透明度，从而也容易取得教职工的理解与支持，从而一心一意抓教改，同心同德谋发展。

（3）突出重点项目公开的主体作用。在逐步推行校务公开的过程中，我们首先要求与学校教育管理、改革密切相关和涉及教职工、学生切

身利益的事项，均予以公开。把教师、家长最为关心，反映最为强烈，社会最为敏感，容易引发矛盾的内容作为公开的重点。

——学籍公开。利用校内宣传栏，主要公示全校班级数、学生数、起始年级的班级数及学生数，新生报到、中途转学须提交的资料等。

——财务公开。利用校外公开栏，向社会与家长公开“一费制费用细目表”，让社会监督。校内校务公开栏公布各月报表、预算表、收支表、重大采购项目表等。

3——政务公开。利用校内公开栏，把学校的办学思想、理念、目标和学生管理情况和学校每学期的工作计划、教研计划、活动方案等向教师与社会公布，并公布学校的行政机构及职能部门负责人名单。——党务公开。利用校内公开栏，一是公布党支部组织机构及支部委员名单；二是把与党员相关的党费、议事制度、组织工作规程等进行公开；三是把入党积极分子培养对象、党员发展对象、预备党员转正对象进行全面公开。

四、强化监督，加强制约，营造校务公开的和谐氛围

强化监督、加强制约是校务公开工作取得良好成效的保证。我校根据学校实际情况，对校务公开工作的组织机构、公开内容、公开的途径与形式、公开的程度与深度等方面的监督提出了具体的要求，提供了有效的监督保障体系。另外，我校明确了校务公开领导小组的职权及校务公开监督小组的职责，为校务公开工作的开展提供了强有力的监督保障。形成校务会、行政例会、党政工联席会议等议事制度，通过固定的校务公开栏、学校宣传栏等途径和形式将议事结果进行公示。

就教师评优、评先、评职称和学校招生收费等焦点问题，及时向学生、家长、教师、社会公布。

五、活动导航，思想护航，共建风清气正的文明行业

近年来，学校先后开展了“廉政文化进校园”、“党员学习科学发展观教育活动”、“党员创先争优教育”，为了进一步巩固成果，规范学校办学行为、杜绝违规收费、倡导教师廉洁从教，学校开展了一系列争创活动，教师签订了师德师风承诺书和党员教师“创先争优”承诺书，认真学习《义务教育法》、《教师法》，完善各项规章制度做到校务公开、财务公开，后勤不后，在学校醒目位置设立意见箱，学校教师电子备课室配备二十台电脑采用政府采购办法，学校明德楼、教学楼建设都采取了规范的政府招投标程序。近年来，我校加强行业作风建设，将实行校务公开落到实处，还家长一个明白，还教师一个清白，还社会一个公道。培植清正廉洁的校园沃土，让文明的校园实起来绩突出，活动中成绩显著。还有多位教师受上级综合表彰；45位学生在各级竞赛中获奖

三、存在问题及努力方向

1、存在的问题：一是少数同志对校务公开工作的重要性，必要性认识不足，对校务公开精神缺乏理解，只看到校务公开工作对其工作形成监督和压力的一面，而看不到校务公开能使其工作获得更多的理解和争取更多的支持的一面。二是发展不平衡，在重视程序上存在着差异，个别教职工还停留于表面现象形式。三是我校教代会还未能主动、全面地发挥职能。

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2、今后校务公开的努力方向：

（1）领导继续高度重视，充分发挥教代会的作用，充分调动群众参与的积极性。

几年来的校务公开之所以开展得比较顺利，与领导班子认识一致有关，与群众的积极参与是分不开的，我们从现在开始要依托教代会这一载体，扎实推进校务公开工作。继续为群众的积极参与创造条件，发挥公开栏，校园广播，意见箱，各种座谈会，电子邮件箱和监督电话等形式的作用。保证校内外教工、群众积极参与有一个良好的畅通渠道。

（2）联系工作实际，突出公开重点

校务公开工作涉及面广，即要维护干部、教职工参与民主管理和民主监督的权力，又要维护行政领导依法办事，依法治校的权力。因此，校务公开工作要联系实际，才能抓出实效。突出公开重点，在重大问题公开的过程中，突出重点环节，做到群众满意，教职工满意，领导满意。

（3）加强制度建设，强化民主管理

校务公开工作的制度化和规范化建设至关重要，它是开展校务公开工作的保障，是克服工作随意性的基础，是实现公开目的的保证。在校务公开过程中，必须按制度办事，用制度规范行为，最大限度地发挥校务公开的作用，提高民主决策，民主管理，民主监督水平，努力推动学校整体工作的开展。

虽然我们在校务公开工作中，取得了一些成绩，但离上级的要求，群众的愿望，还存在一定的差距。我们决心通过这次检查测评，虚心接

受检查组领导的指导，认真总结，发扬成绩，解决存在的问题，为校务分开稳步开展，促进我校的改革和发展而努力！

由于我校校务公开工作增强了主动性，注重了实效性，做到了长期性，强化了督查性，极大地增强了教职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，调动了教职工的工作积极性，提高了学校科学理校、民主治校、法制兴校的水平。学校品位得到了提高，效应得到了彰显。

塔城四中工会

二〇一三年十一

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 2013年塔城市第四中学教工之家总结

开展党政创建“教工之家”活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想和全面落实学校的各项管理工作的最好载体之一，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。塔城市第四中学的管理就是通过“教工之家”的创建活动，以信念凝聚人、情感凝聚人、待遇凝聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个“校兴我荣，团结奋进”的氛围。

一、学校把建家活动列入工作计划，摆上议事日程

建家活动的主要内容实质上都属于学校管理的组成部分，因此在该校工作计划里，都得到反映。在建家活动中，该校重视工会办公场所的建设，职工活动场地把建家活动作为学校管理的重要工作来抓。设置专门的工会办公室，建立教工活动室，先后投入资金添置设施。为了加强管理，还配备了工会专职干事，活动室也配备了兼职管理人员，保证工会办公室日常办公和教工活动室的正常开放。凡涉及创建教工之家的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该派车的派车，该拔款的就拔款，充分体现了学校支部及行政对建家工作的重视.二、自觉维护教职工的合法权益

1.研究制订和出台学校教育改革和发展的规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施时都能有校工会负责人参加，有些专项工作如职称评聘，学校重大采购设备、基建也都有工会负责人或教职工代表参加。凡重大议案，如教师考核评分细则，教师职务晋升评分细则、班主任目标管理责任制、教师考勤管理规定等，都提交教代会审议，充分听取教职工的意见和吸纳合理化建议，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护。

2.努力为教职工解决具体困难和问题。（1）逐年提高教职工的福利待遇，奖优罚劣；（2）工会及时慰问有病教师及家属，在精神上予以支持，组织校务会成员前往市医院看望。（3）是做好退休教师工作，全面落实退休教师人员各项待遇，同时做好退休教师走访慰问工作；（4）是做好特困

教师扶贫解困工作，学校根据市教育工会的安排，每年开展送温暖活动，对符合市教育工会特困教师对象的，拟报送上级工会给予补贴。对不符合上级工会补标准的，确属困难教师的，学校从有限的经费中，给予每人几百元的补助。（5）认真为教职工做好各项保险投保工作，从各方面为教职工多办实事，多做好事，稳定教职工队伍，把广大教职工的主人翁积极性引导到更好地完成本职工作上来。（6）积极组织教职工参加体格检查。2012年5月份，多方联系，组织教师到地区医院体检，并且给予每位教师100元的体检补助。（7）教职工亲人去世，积极做代表（校长、工会主席）前往吊唁，联系公共汽车组织教师前往参加追悼会和出殡，同时，积极做好丧后有关事宜。

三、重视教职工的主人翁地位：

1.主动配合党支部和工会开好教代会。要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度化、正常化就必须健全以教师为主体的教职工大会制度。学校校务会议每年都将教职工大会工作纳入学校学年工作计划。教职工大会筹备期间，学校行政能向党支部和工会提出大会中心议题的建议，认真起草学校工作报告，拟好提交大会审议的方案，并通过多渠道征求意见，对工作报告和有关方案进行修订。大会期间，校长向大会报告学校工作，有关负责人作议案的说明报告，学校领导分头参加讨论，听取教职工意见，并对工作报告和方案进一步修改。大会闭幕后，学校积极宣传大会精神，组织各部门贯彻和落实大会的各项决议。

2.大力推进校务公开。校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施，有利于加强教职工的民主监督。推进学校党风廉政建设，有利于密切学校党群、干部、校群关系，有利于促进学校改革发展和稳定，推动教育事业更好发展。学校历来都比较重视这项工作，已经形成了党支部领导、党政工齐抓共管理，工会监督，各处室各负其职，教职工大会积极参与的工作机制。该校以教职工大会作为实行校务公开的基本形式，采取各种形式的配合，进行校务公开，努力提高校务公开质量，做到真正公开，保证真实，加强监督务求实效。近年来，通过开展党政工创建“教工

之家”活动，促进了建家工作走上正常化，规范化，从而进一步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建设，学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学质量稳步提高。

四、加强理论学习，重视思想政治教育，提高政策水平

党的方针政策是指导他们各方面工作的灵魂，学校工会在不断加强大政方针学习的同时，还结合工会工作实际，定期每周三上午第二节课召开工会委员会议，学习工会法，商讨工作，明确职责分工。各工会小组也有计划，有组织，有步骤，分层次开展学习。通过学习，广大干部和教职工的教育思想发生重大转变。

五、组织各项活动，创建积极向上形式活动多样，温馨舒适的教工之家。学校本着少花钱多办事的原则，利用有限的经费开展了有益广大职工身心健康，积极向上的娱乐项目和活动。如三月拔河赛、五月教职工运动会4X100米接力赛、等项目，丰富了教职工业余生活。

学校工会将继续探索建设“教工之家”的新路子，通过开展“教工之家”系列活动，关心职工工作和生活，充分调动广大干部职工创业的积极性，主动性，为学校的建设和发展做出应有的贡献。

塔城四中工 二〇一三年十一月

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2013年塔城四中教工之家实施方案

提升工会工作质量，按照局机关工会工作

2013年工作计划，以《新疆维吾尔自治区机关事业单位模范职工之家考核标准》为指引，制定以下实施方案：

一、指 导 思 想

职工之家创建工作以邓小平理论和税收科学发展观为指导，深入贯彻十七届六中全会精神、《工会法》和《工会章程》，紧紧围绕州局党组工作安排布署，围绕工会工委工作计划，高标准的创建模范职工之家，努力推进学校精神文明建设，促进教育事业发展。

二、实 施 步 骤

（一）宣传动员阶段

2013年元月至2月为宣传动员阶段，组织全体会员认真学习《工会法》、《工会章程》、《新疆维吾尔自治区机关事业单位模范职工之家考核标准》等文件，提升全体会员对工会工作和创建自治区模范职工之家的认识。

（二）组织落实阶段

创建自治区模范职工之家需要各部门密切配合，团结协作。为使创建工作有序开展，按照自治区模范职工之家考核标准，现将各项考核标准和负责部门明确如下：

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1、加强工会自身建设。党组每年听取工会工作汇报和研究工会工作，并把工会工作纳入精神文明管理目标考核体系中。

负责部人：办公室负责做好会议记录，在党组会议记录中反映工会工作。

2、职工入会率达100%，工勤人员和其它临时聘任人员入会率达到98%以上，有会员登记册和会籍管理卡。

负责人：由工会组织委员伊美红 落实。

3、每年至少召开一次会员代表大会或会员大会，向会员报告工作，自觉接受群众监督。2013年，工会会员大会由工会委员会组织，制定优秀工会会员标准，评选表彰优秀工会干部和优秀工会会员。

负责人：由工会主席高桂玲负责组织。

4、工会经费每年落实预算、决算制度。

负责人：相关报表由郑月红负责。

5、开展创建学习型机关，争做知识型职工活动，领导机构健全，结合实际制定达标目标和具体实施办法。

负责部门：此项活动由机关党委负责组织落实。

6、对职工进行思想教育、法制教育、公民道德教育、民族团结教育和党风廉政教育等多种教育。

负责部门：由机关党委负责提供相关资料。

7、积极开展适合单位特点的职工文化体育活动，活动场所设施齐全职工文化生活、体育活动丰富多彩。

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 负责人：2012、2013各项文化活动图片资料等由文体委员金慧收集。

8、职工享受国家法定节假目，享受带薪休假。

负责部门：各类资料由教务处负责提供。

9、建立送温暖工程，扶贫帮困工作措施到位。

负责部门：由机关服务中心负责，提供相关资料和图片。

10、建立职工健康档案。

负责人：由女工委员郑月红负责。

方案中涉及到的各部门的人员按季度向高桂玲主席报告各自负责的工作落实情况，涉及到的部门和人员要牢固树立部门协调配合意识，各负其责，确保工会创建模范职工之家顺利实施。

塔城四中工会

二○一三年三月

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2013学年四中校务公开计划

塔城市四中工会

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塔城市四中2013年工会工作计划

塔城四中工会

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2013年塔城市四中工会工作总结

塔城四中工会

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2013学年四中校务公开计划

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塔城四中工会

2013年塔城四中校务公开工作总结

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塔城四中工会

2013年塔城市第四中学教工之家总结

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塔城四中工会

2013年塔城四中教工之家实施方案

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塔城四中工会

3.XX局工会2008年工作总结 篇三

x局工会2008年工作总结

2008年，我局的工会工作在上级工会的正确领导下，在各级政府的亲切关怀下，在单位领导班子的大力支持下，认真学习落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总十四大会议精神，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照

《工会法》进行了一系列对改革有利、对公路发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。做到三个一百。

按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我局人员入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。

二、结合实际、加强学习，积极开展各项工会工作。

一年来，我局工会结合工作实际，开展了各种各样的劳动技术竞赛活动、技术大练兵活动，大力提高了工作质量和效率。文物普查工作人员冒严寒酷暑、蚊虫叮咬开展轰轰烈烈的劳动竞赛活动，在测量、绘图、勘探、文本输入、资料汇编等大家都八仙过海，各显神通，较好地完成了的2008年既定的工作目标；综合科、文物科、行政执法科齐心协力完成了全县26个建设工程文物保护评审工作任务和建设工程文物调查勘探收费任务；行政执法队伍作风过硬，纪律严明、高效廉洁，积极开展《中华人民共和国文物保护法》《行政许可法》执法业务训练和学习活动。全局干职工积极参加“迎奥运环城马路赛”，“拔河比赛”，在年初冰冻期间身先士卒，不怕困难战风雪，扫除冰雪1000多吨，清扫全县26处各级文物保护单位的积雪，为文物保护单位的安全和社会的和谐做出了应有的贡献。在地震灾害面前，全体干职工先后三次踊跃募捐共计一万多元，分别向汶川，绵竹等地慰问和捐助。每年分批组织部分优秀职工外出参加文物专项的培训，开阔了视野，锻炼了人才，提升了业务能力。在创建升级文明城市工作中，几次组织全体干职工在所属区域积极宣讲创建文明城市的重要性，对沿途的门店进行教育宣传，督促三包责任制，为创建工作打下良好的基础。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖和职工的爱心；同时继续加强基础建设的投入，在何叔衡故居、谢觉哉故居架设有线电视，修建高标准水泥道路，完善职工的生产和生活设施，帮助职工开辟菜园，实现了蔬菜自给自足。整修了故居职工生活用房，进一步提高偏远职工生产生活质量。在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。

4.清华控股工会联合会2008年工作总结 篇四

(一)、领导重视，组织开展创建“职工之家”活动

公司领导历来重视工会工作，注意调动公司工会干部的积极性和创造性，把工会工作与公司日常工作有机结合起来，与业务工作一同部署、一齐抓落实，使公司工会的整体工作水平进一步提高，成为温馨的职工之家。

1、加强对工会工作的领导，成立了由总经理担任组长，工会主席担任副组长，工会委员为成员，工青妇积极参与的共建“职工之家”领导小组，为工会做好创建工作提供了组织保证；

2、加强工会基础建设，健全工会工作机构、充实工会力量，努力培养一支热心为群众服务的工会积极分子；建立工会活动、会议记录和工会档案保管制度，根据“职工自愿，组织考核”的原则及时发展工会会员，工会会员占单位职工总数的100%。

3、实行民主监督制度，办事公开，工会经费收、管、用符合财务管理制度，帐目清楚，合理开支，定期公布，接受群众监督，确保有限的工会经费用在刀刃上。

4、在人力、物力、财力等方面给予大力的支持，让公司工会活动有经费、有场所、有器材，公司干群关系融洽、精神面貌好。

(二)、围绕工作重点，健全工作机制，促进公司文明建设

一年来，公司工会围绕供水工作重点，积极主动参与公司内部事务管理，引导干部职工投身于“三个代表”重要思想的实践活动中去，把公司工会工作纳入党建和精神文明建设的内容和目标，有力地促进公司文明建设和业务建设同步发展的良好势头。

1、在广泛征求干部职工意见的基础上，我们积极配合局机关抓好机关行政效能建设的贯彻落实，大力推进规范化服务型政府建设工作，大大提高了自来水公司的办事效率和透明度。广泛宣传贯彻《公民道德建设纲要》，做到公司环境整洁，职工仪表端庄，工作秩序井然。广大干部职工树立了公仆意识、服务意识，工作上讲效率、讲奉献。职工遵纪守法，民主气氛浓厚，供水质量和服务水平明显提高，得到了群众的一致认可。

2、配合局机关做好劳动模范，先进集体，先进个人的推荐、评选和宣传工作。并组织广大会员组织观看《抗震救灾英模事迹报告会》，并把学习英模和当前的工作紧密结合起来，把感动化作工作的动力，落实在具体行动上，体现在城市供水的事业中，为夺取抗震救灾、灾后重建和全面建设小康社会的胜利而努力奋斗。

3、开展“献爱心”等互济互助活动。在抗震救灾中，员工自发向灾区献爱心，共计捐款14100余元，为灾区伤员送去2000余元的慰问食品，先后派出志愿者20余人次到都江堰、彭州等地震重灾区参加抗震救灾。

(三)、加强对职工的教育，不断提高职工队伍的政治、业务水平

公司工会充分发挥工会的桥梁作用，积极、主动配合党组织开展职工政治思想教育，及时分析职工思想动态，有针对性地做好各项思想工作。

1、配合党支部开展学习宣传、贯彻党的十七大和县委十二届五次全会精神活动。引导全体干部职工坚持事实求是，理论联系实际，提高学习效果，与时俱进，树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、针对供水工作特点，积极开展供水业务知识、岗位知识培训，促进干部职工自学成才。鼓励、支持职工参加各类培训和学历教育，以提高职工的文化水平和业务能力，公司技术岗位持证上岗率达100%。

(四)、增强职工的民主意识，保障职工的主人翁地位

配合县直机关工会开展《工会法》、《劳动法》等法律培训，加强干部职工的主人翁意识，围绕单位的中心工作，开展提合理化建议与献计献策等活动。

1、定期不定期召开工会工作会议和职工（代表）座谈会，听取职工意见和建议，拓宽职工民主参与渠道，做到凡涉及职工利益、事关大局的重要事项，都要由工会牵头，广泛征求职工意见，充分采纳职工建议，使领导的决策更具民主化、科学化、合理化。

2、配合有关部门组织职工开展公司班子成员和中层干部的民主评议，开辟公示栏、设立举报箱，以主人翁精神实事求是地评价每一位班子成员和中层干部，加强对班子成员的监督。

3、立足于工作实际，围绕县委、县政府提出的“XXXXXXX”的总体思路，立足当前，着眼未来，采取各种形式，促进县城供水事业更好发展。

(五)、履行工会职能，关心职工生活，维护职工利益

5.清华控股工会联合会2008年工作总结 篇五

2008年接待服务中心分工会根据学校工会2008工作要点和要求，在学校工会的领导帮助下，在中心党政的大力支持下，紧紧围绕学校和中心的中心工作，基本上按预定计划完成了2008的各项工作。在2008年的工作中，工会与中心各行政部门紧密配合，与中心团总支紧密配合，按照中心工会2008年的工作要点，除了个别工作由于受到奥运的影响未能达到预期的目标，各项工作都完成的很好，下面对中心分工会2008的工作做一个总结。

一、中心党政的高度重视和大力支持，保证了中心工会工作的顺利开展。

接待中心是一个以年轻人为主体的学校窗口行业，人员流动相对也比较大，如何注意发挥年轻人在日常接待服务中的生力军作用，营造一个和谐、舒适的环境，工会组织往往起到中心党政所起不到的作用。所以中心党政高度重视和大力支持中心工会工作，把工会作为与中心员工联系与沟通的桥梁和纽带。工会主席由中心党总支书记担任，另一名总支委员担任工会副主席，两人都是中心核心组成员，这样工会的许多事情和员工呼声可以直接到达中心最高层，保证了工会各项工作的顺利开展和问题的及时解决，使得工会工作在员工中有较高的信任感，为工会工作的开展奠定了很好的基础。中心党政都把工会工作列入中心工作的整体计划中，工会所组织的带有中心全局性的活动都由中心党政直接协调，加大工作的力度，保证了工作的落实。在中心核心会和中心办公例会上定时通报工会的情况，让大家了解工会的工作，取得了中心各部门的支持，帮助解决工作中的困难和问题。

二、加强学习，努力提高工会干部的自身素质和工作能力，努力构建学习型、服务型和创新型的工会组织。

中心分工会作为一个基层工会组织做好工会工作的关键是提高工会干部的自身素质，我们在2007年的基础上，进一步强化了工会干部的学习，围绕国家和学校的重大变革和重要活动，及时的组织学习和沟通，保证工会干部在重大问题面前头脑清醒及时跟上，这样才能正确的、有目的地去开展工作。中国工会十五大闭幕后我们及时的组织工会干部进行了学习，认真领会贯彻中国工会十五大的精神，明确工作的目标和任务。在2008年的工作中，我们进一步强化了服务基层、服务员工的理念，不断增强工会干部为基层为会员服务的意识，注意倾听员工的心声，反映员工的意见和要求，真正了解员工在想什么，需要什么，关注什么，实实在在的帮助员工解决他们需要解决的困难和问题，发挥好 工会服务员工的作用。

根据中心队伍结构是以合同制员工为主体的特点，中心工会只有充分发挥出这个占中心人数4/5群体的作用，才能真正激发出中心工会的活力，08年我们加大了发展合同制员工入会的力度，现在中心共有会员211人，其中非校编的合同制会员有111人。2009年我们还要继续加大这方面的工作力度，争取更多的合同制员工加入到工会中来。

三、充分发挥工会在中心整体发展和建设中的积极作用，努力为员工营造一个舒心和谐的工作和生活环境。

中心工会工作是中心整体工作的重要组成部分，工会组织在中心这个团队中代表着一部分人，充分发挥好工会组织的优势是保证中心工作顺利开展的关键。中心每年都把工会活动经费列入到中心预算中，使得工会所开展的活动首先从活动经费上得到保证。中心已形成一条规定，凡涉及到大多数员工利益的事情，在决策前必须邀请工会成员参与讨论，充分听取他们的意见，使得决策更具有科学性和可操作性。

为了提升员工队伍的整体素质，中心工会积极配合中心行政和人力资源部做好员工队伍的建设与发展工作。在努力抓好现有员工队伍建设的同时，重点解决好员工队伍源头建设问题，中心与保定四职定向培养的学生已连续两年参加中心的新春联欢会并在会上表演节目，使这些学生从学习时就开始融入到中心这个集体中。中心工会正是这样充分利用各种渠道做好与员工的交流与沟通，努力为员工营造宽松愉快的工作和生活环境，打造和谐团队，培养快乐员工，为员工搭建一个适合他们成长与发展的平台，逐步实现用事业吸引人才，用感情团结人才，用环境凝聚人才，用政策激励人才，使员工在一个舒心和谐的氛围中学习、工作和生活，促进中心各项工作的开展。

工会与中心团总支密切配合，把“如何做一名清华人”的主题教育作为员工培训教育的重要一环，在员工中反复宣传“无私奉献，厚德服务，彬彬有礼”的清华后勤精神，围绕主题展开形式多样的活动。2008年工会与团总支一起对工会干部和团员骨干进行了素质拓展训练，培养大家的团队协作精神和集体荣誉感，共同组织了义务劳动，清扫了石门山庄沉积了多年的垃圾。这些活动的开展既锻炼了员工，也增强了队伍的凝聚力。

四、开展形式多样的各种活动，丰富员工的业余生活，促进中心的文化建设，推动中心的和谐发展。

在2008年的工作中，中心工会特别注意发挥部门工会小组和工会干事的作用，在活动中注意调动每一位员工的积极性，培养员工的主人翁意识和参与意识，给他们创造展现自己才华的机会。积极组织会员参加学校和后勤组织的各项活动，参加了校工会组织的摄影展和改革开放三十周年摄影展，参加学校的文艺汇演，各种球类、登山比赛和长跑活动。并根据中心年轻女同志多的特点，组织了妇女健康讲座和理财讲座等，并认真组织好员工参加每年的学校教职工运动会，通过参加这些活动培养了员工的集体荣誉感，增强了员工的归属感。除了参加学校和后勤组织的比赛和各种活动等，一年一次的中心新春联欢会是中心工会工作的重头戏，也是员工展现自己的好机会，员工们都期盼着对此也非常重视。工会抓住这种机会组织落实，认真选拔，使得每次参与人数占中心人数半数以上，这样不仅丰富了员工的业余生活（平常利用业余时间排练节目），也充分调动了大多数员工的积极性。

五、存在的问题和建议

2009年要解决中心员工业余活动的场地问题（此事已列入中心计划，春节后就动工建设）恢复“员工之家”的作用。

希望学校工会针对后勤各单位临时合同工占主体的特点，能在某些政策上给与优惠，并呼吁学校相关部门能提供宽松的环境和平台。

6.清华控股工会联合会2008年工作总结 篇六

及2009年工作安排

2008年，鞍山市各级工会在市委和上级工会的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，全面贯彻落实科学发展观，按照市总十一届七次全委（扩大）会议提出的任务要求，为促进鞍山经济隆起，构建和谐鞍山，争创全国文明城市，做出了工会组织应有的贡献。

一、2008年工会工作总结

㈠围绕发展主题，深入开展“十一五”创业立功活动 一年来，全市各级工会紧紧围绕“加速经济隆起、构建和谐鞍山”的主题，组织广大职工深入开展丰富多彩、形式多样的“十一五”创业立功活动，取得新的成果。

开展经济技术创新活动。全市各级工会以生产、管理、经营和技术改造为重点，组织和引导职工积极开展技术攻关和各类技能竞赛等活动。截至目前，全市企事业工会开展劳动竞赛729项，参加劳动竞赛职工208182人次，提出合理化建议33334件，其中已实施12924件，已实施合理化建议产生的效益8亿多元。全市企事业单位共提出技术革新313532项、技术发明创造138551项、荣获国家专利298项，总结推广先进操作法324项。

开展创建“五型”班组活动。全市各级工会组织认真贯彻《关于进一步加强新形势下企业班组建设的意见》，积极动员全市广大职工开展学习“王海班”，创建“五型”班组（技能型、效益型、1 管理型、创新型、和谐型）活动，通过全面加强班组建设，激发班组活力，促进职工的岗位实践活动。同时，将班组建设与创建“工人先锋号”活动紧紧的结合在一起的，作为推进“加速经济隆起、构建和谐鞍山” 创业立功主题竞赛以及班组建设的重要载体。2008年，我市有5家单位获得了“全国工人先锋号”称号；42个单位获得了省“工人先锋号”称号。

开展职工节能减排活动。在职工技协的组织下，以节能减排为重点，继续开展“进企业、送技术、节约环保志愿者行动”，建立职工技协网站，搭建信息平台，及时发布为企业提供技术服务的人才和技术信息，广泛征集职工节能减排合理化建议。截止目前，市职工技协组织的165名技协志愿者走访企业123家，收集技术难题43项，为企业解决技术难题12项，网上新发布技术信息76项，为推动企业节能减排和技术升级做出了新的贡献。鞍山市职工技协被全总评为“全国技协优秀单位”的称号；鞍钢公司被评为全国职工节能减排合理化建议优秀组织单位；1人荣获省“十大节约标兵”；8项合理化建议被评为全国职工节能减排优秀合理化建议。

开展“名师带高徒”活动。为提升新职工特别是农民工的技术素质，全市各级工会广泛开展了“名师带高徒”活动。充分发挥拔尖人才和能工巧匠的作用，传授绝活、绝技，同时强化职工技能培训。全年共计有74260名职工参加了各级工会组织的培训，通过学习晋升技术等级并取得证书的已达到1.2万人。

大力宣传职工先进典型。市总会同市委宣传部和鞍钢工会总 2 结了鞍钢股份公司一炼钢厂连铸作业区党总支书记、副作业长邢贵彬同志的先进事迹，市总和市委先后做出了向邢贵彬同志学习的决定，组织各级新闻媒体对其进行了集中宣传报道，并将他作为重大典型向省总、省委和全总作了推荐。全市职工积极响应市总和市委的号召，广泛开展了向邢贵彬同志学习活动，为我市创建全国文明城市产生了积极影响。

认真做好劳模管理工作。今年，市总重点对劳模基本生活、就业和住房困难进行了走访摸底，为做好困难劳模的帮扶工作打下了基础。“五一”前夕，成功召开了鞍山市2006—2007年度劳动模范和先进集体表彰大会，共评选出200名市劳动模范和60个先进集体。同时，完成了全国和省“五一”劳动奖章、奖状的评选推荐工作。

活跃职工文化生活。为深入贯彻落实党的十七大做出的“推动社会主义文化大发展大繁荣”的重大战略部署，加快鞍山创建文明城市的步伐，市总相继主办了“劳动者心歌”职工绘画、书法、摄影汇展，“同一个城市、同一样感受”鞍山市首届农民工书画摄影大赛和鞍山市职工“联通杯”乒乓球比赛，进一步体现了新时代职工投身建设、发展企业的积极性和主动性，充分展现了我市广大职工群众的自身综合文化素质和昂扬向上的精神风貌。

㈡着眼于增强基层工会活力，进一步加强工会组织体系建设 一年来，全市各级工会组织以开展“百日建会”活动为契机，着力推进基层工会工作规范化建设，努力提升基层工会组织活力，使我市工会组织基础更加坚实。

集中开展“百日建会”活动。按照省总关于“奋战百日，集中建会”活动的要求，全市各级工会组织积极响应、精心部署、狠抓落实，着重强化非公企业工会组建和发展会员工作，积极开展地毯式排查，有针对性地对缴费未建会的企业，集中力量、突击建会，对符合建会条件的企业，按照建立独立工会、村企工会联合会、区域性工会联合会，行业工会等多种建会模式组建工会和发展会员。截止到目前，全市新增工会组织602家，新发展会员91485人，涵盖法人单位743个，具备建会条件的企业基本实现了工会组织的全覆盖，圆满完成了2008年组建工会和发展会员工作任务。

大力开展基层工会规范化建设活动。2008年，我们以《企业工会工作条例》为主要内容，以职工之家建设为载体，深入开展企业工会规范化建设工作。市总制定了《关于在全市开展企业工会规范化建设达标、创优活动的实施意见》、《企业工会规范化建设达标、创优标准》，决定从2008年1月起，用三年时间完成全市企业工会规范化建设任务。全市各大口工会认真贯彻和执行市总企业工会规范化建设工作，在参照市总《鞍山市企业工会工作规范化建设标准》的基础上，分别制定符合本单位实际的具体标准和评分标准。市总通过召开全市非公企业工会工作规范化建设现场会，全面推进非公企业工会工作规范化建设。在重点推进企业工会规范化建设的同时，市总还深入开展乡镇（街道）工会规范化建设。在全市乡镇街道工会组织中深入开展了乡镇（街道）工会规范化建设工作，将乡镇（街道）工会规范化与县（市）区 4 工会标准化结合起来，下发了《关于在全市开展乡镇（街道）工会规范化建设达标、创优活动的实施意见》，提出在三年内达到30%的乡镇（街道）工会实现创优，同时消除不达标单位的目标。

强化基层工会干部培训工作。在培训过程中，市总以注重实效为原则，有针对性地举办各类培训班。为推进企业工会工作规范化，专门举办了国有、集体企业工会干部培训班，非公企业工会主席培训班、乡镇（街道）工会主席培训班，为做好工会规范化工作奠定了基础。为提高培训效果，市总和县区工会创新培训方式，采取集中培训、现场观摩、进党校和劳动关系学院进修等多种途径培训基层工会干部。一年来，全市各级工会举办工会干部培训班63期，培训工会干部3100人次。

㈢突出和谐企业建设，进一步完善工会维权体系

一年来，全市各级工会组织抓住贯彻落实《企业工会工作条例》和《劳动合同法》这一契机，广泛开展和谐企业建设活动。通过进一步完善工会维权体系，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。

主动参与《鞍山市企业工资集体协商条例》的立法工作。市总把参与地方立法和政策制定作为源头维护职工利益的重点。今年年初，市总主动向市人大提出了出台企业工资集体协商条例的立法建议，并积极与市人大内司委、法制委配合，先后召开了有市人大代表、政协委员、政府职能部门、企业经营者、工会干部、职工代表等人员参加的十几次座谈会，讨论和修改《条例》草案。市总《条例》起草小组全过程参与了《鞍山市企业工资集体协商 5 条例》的起草工作。目前，该条例已通过市人大二审，并报省人大常委会议批准，有望在2009年初出台。该条例的出台，将是全国430多个地级市中的首例，将从源头上为全市企业开展工资集体协商工作提供强有力的法律保障。

深入推进 “双合同”工作。在总结去年开展“双合同月”活动经验的基础上，今年市总提出了“一增二提三扩四坚持”的“双合同”工作方案。一增，即增加劳动合同签订数量；二提，即提高集体合同、工资集体协议的签订率和质量；三扩，即扩大劳动合同、集体合同、工资集体协议的覆盖面；四坚持，即对劳动合同、集体合同和工资集体协议的协商、签订、履约、备案四个环节坚持做到规范合法。全市“双合同”工作取得新进展。截止目前，全市共签订集体合同4838份，签订率达到91%，覆盖职工64万人；开展工资集体协商、签订工资专项集体合同3241份，签订率达到67%；签订区域性行业性工资集体合同287份，覆盖企业2350个，覆盖职工近3万人；签订女职工专项集体合同1512份，覆盖2107个单位和114560名女职工。

加大《劳动合同法》的执法监督力度。一年来，市总与市人大、市政协对全市企业贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调研和视察。市总还与市劳动监察部门对用人单位实施《劳动合同法》情况进行了大规模专项监督检查，共检查企业1145户，涉及劳动者2.48万人，依法督促补签劳动合同1.2万份，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施。

完善职工维权合议庭制度。年初，市总与市中级人民法院召 6 开了联席会议，研究如何完善职工维权合议庭制度，联合制定了《鞍山市职工维权合议庭管理制度》和《鞍山市职工陪审员管理办法》，建立了工作激励和约束机制。与此同时，市总还与市劳动仲裁部门进一步加强了劳动争议调节、仲裁工作。一年来，各级法院和劳动仲裁部门共调节劳动争议案件1163件，审理判决219件，仲裁194件，为职工挽回经济损失近千万元。此外，工会法律援助中心还开展法律援助513次，为困难职工讨薪近300万元以上，其中涉及农民工案件321件，讨薪286万元。

深入开展“安康杯”竞赛活动。全市各级工会以“安康杯”竞赛为载体，全面落实“预防为主、群防群治，群专结合、依法监督”的工作方针，大力维护职工生命安全与健康权益。深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛单位由去年的146家企业增加到329家企业，竞赛内容得到不断丰富，使竞赛活动走上健康发展轨道，市总被省总工会、省安监局联合授予“安康杯”竞赛优秀组织单位，被市政府授予安全生产管理先进单位等荣誉称号；加强职工安全生产知识培训，特别加强“两员队伍”的培训工作，提高队伍整体素质和依法监督检查能力，全市共培训劳动保护监督检查员和安全生产群众监督员12804人；坚持群防群治，大力排查治理安全生产隐患，全市各级工会共排查安全生产隐患956项，已整改897项；加强源头防范，参加了9家工矿企业新建、改建、扩建项目“三同时”（安全生产设施的同时设计、同时施工、同时投入使用）的审查验收和安全预评价工作，加大了从源头上把住安全生产事故和职业危害关口的工作力度。目前，我市安全生产形势已经有了明 7 显的好转，今年共发生生产安全事故18起，与去年同期相比下降41.9%；死亡18人，与去年同期相比下降67.3%。

加强职工民主管理工作。市总以贯彻实施《辽宁省职工代表大会规定》为契机，以推行区域（行业）性职代会制度建设为突破口，着力抓好对实施《规定》的指导工作，同时加强与政府有关部门的工作联系，采取有效措施，积极做好《规定》的宣传工作；市总工会于年初制发的《关于推行区域（行业）性职工代表大会制度建设三年计划实施方案》得到有效落实，取得突破性进展，到目前为止，在已建立工会组织的非公有制企业中，建立区域（行业）性职代会制度31家，涵盖企业570户，涉及职工72430人；对全市非公有制企业开展“双爱双评”活动情况进行了深入调查，认真做好非公有制企业双爱双评先进典型推荐评选工作；继续参与国有企业、集体企业改制，分别参与了我市岫岩雪茄烟厂和辽宁岫岩金矿两家国有企业的政策性关闭破产，还参与了铁道部鞍山工务器材厂政策性破产的调研与协调工作，并向全总、省总汇报了该厂政策性破产的全面情况；组织召开了鞍山市纪念厂务公开10周年暨厂务公开民主管理经验交流会，进一步加强了对全市厂务公开工作的组织领导，在全市营造了厂务公开民主管理工作的良好氛围。

加强工会信访体系建设。为了维护北京奥运会和残奥会期间的社会稳定，以及迎接改革开放30周年的纪念活动，我市各级工会组织不断加强信访工作。一是加强工会信访制度建设，促进信访工作实现制度化和规范化；二是加强工会信访工作网络化建 8 设，及时了解反馈职工信访动态，及时化解矛盾；三是加强工会信访热线建设，保证热线畅通，满足职工诉求需要。截止目前，全市各级工会组织共接待职工来信来访来电1221件，1436人次。特别是从今年7月开始，我们在全市工会系统全面开展了主席大接访活动，两奥会期间，市总党组成员接待上访群体代表和个人共计105件、276人次。我市职工队伍稳定，没有出现大规模的集体越级上访事件，实现了既定的信访工作目标，市总被评为鞍山市奥运期间维护社会稳定先进单位。

㈣提升帮扶能力，重点推进基层工会办公、帮扶一体化 一年来，全市各级工会紧紧围绕全市工作大局和广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，重点推进基层工会办公、帮扶一体化，促进就业和帮扶等工作取得了明显成效。

推进各级工会困难职工帮扶中心 “一体化”建设。年初以来，全市7个县（市）区总工会全部建立了困难职工帮扶中心，工会机关和帮扶中心全部实现一体化办公。为了落实省总工会对帮扶中心建设的要求，我们采取了三项措施。一是领导重视。市总成立了工作领导小组，统一领导和协调帮扶中心建设工作。二是争取党政支持。各县（市）区委和政府对工会建设帮扶中心十分重视，建设资金由财政投入，中心工作人员列入事业编制，场地政府提供，从而保证了各县（市）区帮扶中心按计划、高标准地建成，并投入工作。三是真抓实建。各县（市）区工会按照省（市）总的整体部署，坚持“十有两规范”（有办公服务大厅、有扶贫超市、有办事人员、有分管领导、有制度措施保证、有资金 9 帮扶、有档案台账、有工作网络、有必要的设施设备、有培训教室和规范机构名称、规范工作标识）的标准，按时保质保量地完成了任务。在帮扶中心硬件建设达标后，进一步健全了管理制度明确了工作职责，有效地提高了帮扶工作能力和水平。

积极开展促进就业再就业工作。一年来，全市各级工会依托工会再就业基地和困难职工帮扶中心，共安臵下岗失业人员和农民工21087人，就业培训5225人，发放小额借款79万元，扶持创业带头人102人，超额完成了省总下达的就业工作指标。市总困难职工帮扶中心还被省劳动和社会保障厅、省总工会评为再就业先进集体。

广泛开展送温暖活动。目前，全市已经形成了以市本级困难职工帮扶中心为龙头，7个县（市）区工会帮扶服务中心为依托，93个乡镇、街道服务帮扶站，212个社区和14个企业服务帮扶点为基础，9个流动服务站为纽带的多级服务网络体系。深入开展“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”系列活动，先后组织开展了“两节”送温暖、金秋助学、医疗救助、特困职工救助、向地震灾区献爱心等扶贫帮困活动，总计走访救助困难职工（含农民工）21357户，发放救助金及物品1511万元，发放助学资金155.16万元，资助1035名困难职工家庭应届高中毕业生考上大学。此外，在抗震救灾工作中，市总上报省总“爱心捐赠名录”单位96家，捐款金额267.46万元；上报个人5082人，捐款总计124.67万元；对口帮扶四川安县价值52万元的救灾物资；组织两批人员赴地震灾区，为灾区人民播放电影。

继续开展关爱农民工系列活动。以“同一个城市、同一样感受” 为主题，先后开展了平安返乡与顺利返城活动，在两节期间共协助有关部门运送农民工平安返乡14270人次，顺利返城13965 人次；开展灾区农民工帮扶救助活动，帮扶救助灾区农民工119人，救助资金发放85400元；开展平安度夏送清凉活动，走访企业和工地201家，慰问农民工52942人，发放防暑降温用品价值395800元；开展送亲情、共团圆活动，慰问工作在一线的农民工，并送去了价值5.1万元的节日礼品；开展农民工红丝带健康活动，积极参与全球基金艾滋病项目，与市疾病预防控制中心联合深入到12家企业，为1500多名农民工发放宣传手册、防治用品等共3000多件。市总工会被全总评为“全国工会维护农民工合法权益工作先进集体”。

㈤强化服务型机关建设，整体工作水平提升更加显著 一年来，市总机关以党的十七大精神为指导，不断加强工会干部队伍建设，加强对工会干部的管理和考核，促使工会干部做到工作重心下移，扎根基层，切实发挥好党政联系职工群众的桥梁纽带作用；市总编印了《鞍山市总工会机关管理制度》，对机关干部学习、会议、财务管理、人事管理等内容做了详细规定，使市总机关各项日常工作更加规范化和制度化；“三个三分之一”工作模式已经进入到第三年，各项制度和工作日趋完善，服务大局、服务职工、服务基层的“三服务”理念更加深入机关干部的心中。

机关其他各项工作都取得较好成效。教育财贸工会以服务教 11 育事业发展为主题，以开展特色主题教育为载体，以推进民主政治建设为重点，取得了新的工作成果，先后获得省公交农建工会“奋战十一

五、岗位创佳绩立功竞赛活动”优秀组织单位和省教科文卫体工系统民主管理工作先进集体荣誉称号；工会经审规范化建设更加完善，对市总本级和市总本级事业单位审查审计工作明显加强；积极开展争做“三有”女职工活动，不断深化女职工提升素质工程，女职工特殊权益得到有效维护，先后被授予全国先进“三八”红旗集体、辽宁省先进女职工组织、鞍山市妇女工作先进集体等荣誉称号；机关老干部的政治待遇和生活待遇得到了落实，老干部党建工作得到了加强，各类活动开展的有声有色，服务质量和工作业绩得以提高，被省委、省政府授予老干部工作先进集体荣誉称号；工会事业单位在改革中前进，理顺产权关系，实行目标管理，加强资产监管，经营单位的经营行为步入良性发展轨道，确保了工会资产的保值和增值。

二、2009年工作安排

2009年，我市工会工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，坚持以科学发展观统领全市工会工作，认真研究和解决全球性金融危机给工会工作带来的新情况、新问题，着力推进基层工会规范化建设，着力抓好失业职工、农民工就业和困难职工帮扶工作，着力贯彻落实《鞍山市企业工资集体协商条例》，进一步完善工会维权体系，团结带领全市职工克服困难、迎接挑战，积极投身经济建设主战场，为实现我市经济平稳较快发展目标做出新贡献。

㈠实施职工素质建设工程，更充分地发挥工人阶级主力军作用

一是紧紧围绕全面建设小康社会的总体奋斗目标，引导广大职工以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展多种形式的建功立业活动，积极组织职工群众开展提合理化建议、技术攻关、技术创新等群众性经济技术活动，激发职工群众的创造活力，为企业保增长、促发展提供强有力的支持，在推动经济社会平稳较快发展中充分发挥工人阶级的主力军作用。二是广泛开展社会主义核心价值体系教育，加强职工职业技术技能培训，大力推进职工文化、企业文化建设，努力提高职工队伍思想道德素质、科学文化和技术技能素质，建设一支知识型、技能型、创新型的职工队伍。三是教育职工群众正确认识金融危机对我市经济社会发展的影响，提高应对危机的思想和心理准备，正确理解在经济形势严峻的情况下出现的暂时性困难，进一步增强克服困难的信心和决心，增强大局观念、全局意识，引导广大职工和企业共度时艰。四是继续开展“进企业、送技术，节约环保志愿者行动”，充分发挥各级技协组织的桥梁纽带作用，加强企业与高校、科研院所的联系，组织百名志愿者进百户重点用能单位，积极帮助企业克服生产技术难题，协助企业渡过难关。五是大力弘扬劳模精神，把职工群众的创造性劳动和劳动模范的先进性引领结合起来，进一步调动广大职工投身改革和建设的积极性、主动性和创造性，用工人阶级的先进思想和模范行为引领带动全社会。

㈡实施工会组织凝聚力工程，更全面地贯彻“组织起来、切 13 实维权”的方针

一是在全市范围内开展基层工会工作规范化建设创优年活动，范围涵盖县（市）区、乡镇（街道）、村（社区），国有、集体及其控股企业以及非公有制企业工会，机关、事业单位工会。通过开展规范化建设创优年活动，进一步从整体上提高基层工会组织的工作能力、工作水平，增强工会工作活力，塑造起新时期工会的品牌形象。二是进一步推进基层工会主席专职化、职业化，力争实现全市所有乡镇、街道都配备专职工会主席，有条件的乡镇、街道同时配备专职工会干部，实现专职化率100%；探索在现有条件下如何实现工会联合会、联合工会主席专职化、职业化，同时进一步加大对委派工会干部的管理考核及培训力度。三是巩固“百日建会”成果，继续开展新建、新开工企业工会组建工作，创新多种建会形式，积极探索符合不同地区、不同行业、不同企业及不同职业特点的职工入会方式，最广泛地把包括农民工在内的广大职工群众吸引到工会中来，夯实党的阶级基础，扩大党的群众基础。同时做好已建会工会组织的规范化建设工作，发挥好工会组织的作用。四是继续做好工会干部培训工作，在传统培训形式基础上，不断创新培训形式，尝试利用网络资源，开辟培训基地，搭建网络培训平台，扩大培训覆盖面，提高培训效率。

㈢实施和谐企业建设工程，更好地服务于构建和谐社会的工作大局

一是以宣传贯彻《鞍山市企业工资集体协商条例》为契机，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，大力 14 推进平等协商、签订集体合同和工资集体协商工作，切实维护好广大职工群众的合法权益，进一步发展社会主义和谐劳动关系，充分发挥工会组织在改革发展稳定中的重要作用。二是加强企业和基层工会劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会建设，依法调处劳动关系，监督劳动法律法规的落实，建立劳动争议预测、预报、预防机制，将劳动争议矛盾化解在基层；继续完善职工维权合议庭建设，切实发挥职工维权合议庭在维护职工合法权益的突出作用；加强工会法律援助网络建设，拓宽法律援助渠道，为基层工会和广大职工开展法律服务。三是不断加强民主管理和基层民主政治建设，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度不动摇，深入推进厂务公开民主管理工作，特别是国有企业、集体企业改制过程中的厂务公开民主管理工作，不断创新企事业单位厂务公开民主管理活动模式，推动公司制企业职工董事、职工监事制度建设，切实完善公司法人治理结构，保障职工享有更多更切实的民主权利。四是继续开展生产安全隐患排查治理工作，建立职工生产安全隐患举报奖励制度，建立“两员队伍”排查治理生产安全隐患的长效机制，依法参加新建、改建、扩建项目“三同时”审查、验收和安全预评价工作，从源头上严格把住安全生产事故和职业危害的关口，从源头上维护职工生命安全和健康权益，并依法参加生产安全事故的调查处理工作。五是认真做好职工队伍稳定工作，特别是在当前经济形势严峻的背景下，要切实维护好倒闭、破产企业职工尤其是农民工的合法权益，对发生的欠薪现象加大清讨力度，确保职工的工资、15 社保、经济补偿等方面的权益得到落实，确保职工队伍和社会的和谐稳定。

㈣实施送温暖工程，积极协助各级政府解决职工生产生活难题

一是深刻分析严峻的经济形势所导致的下岗失业职工增多、再就业难度加大的现实问题，及时了解和掌握困难职工群体发生的新变化、遇到的新难题、提出的新期盼，提高各级工会组织和广大工会干部在不利形势下做好帮扶工作的能力和水平。二是下大力气抓好失业职工就业再就业工作。通过结对子帮扶工作，根据自身特点，发挥各自优势，对困难企业的困难职工提供以解决就业岗位为重点的有效帮扶；依托工会组织现有的培训基地，针对市场需求，加大对失业职工的技能培训，增强失业职工就业再就业能力；通过多方面信息收集、宣传动员、并在资金上倾斜扶持，建立和完善下岗职工再就业基地建设，拓宽职工群众的就业渠道；完善小额借（贷）款工作制度，为下岗职工和特困职工提供小额借（贷）款工作，鼓励和扶持下岗职工自主创业，并同步增强其吸纳更多下岗职工实现再就业的能力；发挥工会宣传阵地的作用，积极引导下岗职工及时转变就业观念，调整心态，不等不靠，鼓励他们自强不息，艰苦创业。三是关注困难职工群体，加大扶贫帮困力度。在当前形势下，要更加注重保障困难职工群体的基本生活，协助和督促政府有关部门完善和落实城乡居民最低生活保障制度，加强对困难职工群众的社会救助；协助和督促政府有关部门从就业、就学、就医、社保、分配等关键的切入点 16 入手，切实为困难职工群众解决生产生活中的急待解决的难题；进一步完善工会组织帮扶体系建设，采取各种有效措施加强社会化扶贫帮困工作力度，日常救助与紧急救助相结合，把党和政府的关心、工会组织的温暖送到困难职工心中。四是进一步发挥好社会保障职工群众监督委员会的作用。对社会保障职工群众监督委员会成员进行调整和充实，逐步完善社会保障职工群众监督委员会的各项工作制度，对职工养老保险、医疗保险参保情况，企业执行最低工资标准情况进行认真监督，并积极参与收入分配改革，推动社会保障制度的进一步完善。

㈤实施服务型机关建设工程，更深入地落实“三服务”方针 一是深入开展学习实践科学发展观活动，有针对性地解决工会干部精神状态、能力素质、工作作风方面存在的突出问题，使市总机关贯彻落实科学发展观的自觉性更加坚定、发展思路更加清晰、服务能力更加提高、学习氛围更加浓厚、机制建设更加完善、工作成效更加明显。二是以改革创新精神进一步加强市总机关自身建设，不断创新组织体制、运行机制和活动方式，努力提高服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平。三是紧紧依靠党的领导，充分利用政府和其他社会资源，为各级工会特别是基层工会营造和谐的工作环境，创造良好的工作条件，推进建立社会化的工会工作大格局。四是认真筹备召开鞍山市工会第十二次代表大会，把筹备会议的过程变成学习贯彻中国工会十五大精神，进一步统一思想、提高认识，推进我市工会工作全面创新发展的过程，进一步激发工会工作的生机和活力。