干部聘任仪式策划

干部聘任仪式策划（共10篇）

1.干部聘任仪式策划 篇一

延吉市第二高级中学

“第二届学生会干部聘任暨宣誓仪式”

活动方案

2012年4月1日

延吉市第二高级中学 教导处

延吉市第二高级中学

“第二届学生会干部聘任暨宣誓仪式”

活动方案

一、活动目的和意义：

通过学生会干部聘任暨宣誓仪式，见证新一任干部宣誓上任的庄严神圣一刻，也以此勉励新一任干部戒骄戒躁，继续努力，继续为全校同学们提供更优质的服务，为学生会创造更美好的明天。

二、活动主题：

延吉市第二高级中学第二届学生会干部聘任暨宣誓仪式大会

三、活动地点和时间：

地点：学校操场

时间：2012年4月10日（周二）下午 第九节

四、活动参加人员：

学校全体领导；

一、二年级全体班主任和全体学生；学生会全体成员

五、活动主办单位：

学校教导处

六、活动流程：

1、主持人开场白介绍，宣布聘任仪式开始；

2、介绍参加本次聘任仪式大会的学校领导；

3、学校崔哲男校长宣读聘任书，为受聘的学生会干部颁发聘任证书和胸牌；

4、学生会主席韩周延同学带领全体学生会干部面向国旗进行庄严的就职宣誓；

5、学生会主席韩周延同学代表学生会做表态发言；

6、校党支部副书记、副校长方强副书记讲话；

7、主持人宣布聘任仪式结束；

8、老师与全体受聘干部合影留念。

七、后期工作：

1、收集聘任仪式相关照片，资料；

2、对活动进行总结。

2012年4月1日

延吉市第二高级中学 教导处

2.聘任仪式主持词 篇二

大家下午好。

今天，对于我五官医学院来说，是一个大喜的日子。爱尔眼科医院集团视光总监、中南大学爱尔眼科学院副院长、博士生导师杨智宽教授亲临我校，参加这次客座教授聘书颁发仪式,是我院极大的荣幸,我谨代表五官医学院全体师生对杨教授及随行人员的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!

杨教授受聘为湖北科技学院客座教授，这是我院与爱尔眼科医院集团实行校企合作、推进联合办学以来，继上半年成立“湖北科技学院爱尔眼视光学院”以后的再一次“联姻”。这次握手，标志着学院和集团联合办学的实质性推动，必将为双方在医、教、研等领域推进友好合作打下更深、更广阔的基础，也必将进一步增强五官医学院的专业办学实力,使五官医学院又一次迎来新的发展机遇。

3.职业学院聘任客座教授仪式主持词 篇三

尊敬的XX学院副校长周XX教授，尊敬的丁XX教授、胡XX教授、杨XX教授、黎XX教授、郭XX教授、刘XX教授、李XX教授、张XX教授、徐XX教授以及吴XX、朱XX、谭XX、谢XX、梁XX、沈XX、黎XX、陈XX、李XX、李XX等专家、学者、院长、处长，尊敬的蔡XX董事长、尊敬的各位老师、同学们：大家上午好！

今天我们在这里隆重集会，举行XX艺术职业学院聘任客座教授仪式。

XX艺术职业学院是一所面向全国招生的艺术类全日制普通高等职业专科院校，2003年经广东省人民政府批准（粤府函〔2003〕55号）、教育部备案。

建院以来，学院严格执行党的教育方针，遵循职业教育规律，坚持“办学有特色、教学有特点、学习有特长”的办学思想，以发展为主题，面向社会、面向市场，坚持走内涵发展的道路，一直努力为建设以音乐、舞蹈、艺术设计为主要特色，文化、管理、经济、外语等学科协调发展的一个充满生机活力、特色鲜明、优势突出、实力雄厚的高等艺术职业学院而奋斗。

XX学院是全日制综合性本科大学，是在原XX大学和原XX教育学院的基础上发展而来的，学院设有经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学等9大学科门类，47个本科专业，面向广东、广西、湖南、甘肃、湖北、河南、河北、江西、辽宁、山东、云南、山西、吉林、海南、贵州、陕西、内蒙古、xq等18省市招生，同时还获得了招收留学生和港、澳、台学生的资格。XX学院师资力量雄厚，有教授等正高职称人员86人，副高以上职称人员418人，68.7％的教师具有博士、硕士学位，还聘请一批享誉海内外的专家、学者受聘担任客座教授。学校治学严谨，教学管理严格规范，以党建促学风，坚持“以生为本、以质立校；学术并举，崇术为上”的办学理念，先后与英国的波尔顿大学、美国的莱蒙斯社区学院、爱治伍德学院、北伊利诺斯大学、普渡大学、日本的创价大学、长野大学、澳大利亚的科文大学、蒙古国伊和扎萨克大学、印尼亚洲国际友好学院、意大利那不勒斯帕斯诺普大学等开展密切的学术交流，初步形成校际交流、合作办学、委托培训等相对固定的合作项目，并面向英国、美国、日本等国招收留学生，具有良好的国际化特色。

今天，我们迎来了以XX学院副校长周XX教授为首的20位肇庆学院的专家学者，并聘请其中6位有着丰富实践经验和卓越学术成就教授为我院客座教授，我谨代表珠海艺术职业学院对各位教授、专家的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！

办好高等职业学院，关键还是要建设一支高素质的教师队伍。大师治校、专家治校、名师治校是中国高等职业教育发展的大趋势，聘请在座的6位教授、专家为我院客座教授，是学院顺应时代潮流，谋求全面、协调、可持续发展所迈出的坚实的一步，也是学院贯彻落实全国和全省教育工作会议精神，大力实施人才强校战略的一项重要举措。

受叶XX院长委托，我荣幸地宣布珠海艺术职业学院先行聘任XX学院6位教授为我院客座教授名单，他们是：

周XX教授：现任XX学院副校长，教授，博士，兼任中国先秦史学会理事等多项社会、学术研究职务，出版《中国历史》等专著15部，在《历史研究》等刊物发表学术论文40余篇，参与主编《中国历史》（6卷本）教材获第五届国家教学成果一等奖，主持教改项目《高师美术音乐专业主辅修艺术教育改革的探索与实践》获得第五届XX省教学成果一等奖；

吴XX教授：现任XX学院音乐学院院长，国家一级演员，中国文化部优秀专家，中国声乐协会副主席，主持、组织、策划、指导多个项目获国家、省级立项、奖励，指导、培养学生在国家、省、市级以上比赛获奖数十项。；

杨XX教授：现任XX学院旅游学院院长，教授，博士，公开发表论文数十篇，参与编写或合作撰写学生专著、大学精彩和市场经济大辞典17部，主持、参与国家级课题3项、省级课题5项、地方发展规划课题5项。

朱XX教授：现任XX学院发展规划处处长、高教研究所所长，博士，研究员，主持省、部级项目2项，出版著作4部，发表论文51篇，获XX省校园文化成果一等奖等多项。

李XX教授：现任XX学院科技处、社科处处长，教授，博士，天津师范大学、XX林业大学兼职硕士研究生导师，参编专著、公开发表论文30多篇，获省科学技术奖和高校科学技术奖等奖励6项。

徐XX教授：现任XX学院美术学院院长，教授，兼任广东省高校美术与设计专业委员会常务理事、XX市美术家协会副主席等社会、学术职务多项，作品参加第二届全国青年美展、第八届全国美展、第三届中国油画展等10多项，主持教育部“十一五”规划项目一项，获省高教社科成果二等奖等多项奖励，作品在《美术大观》等刊物发表60余篇（件）。

现在，请叶XX院长向6位客座教授颁发聘书（让我们用热烈的掌声向6位教授表示致敬，向XX学院的领导和专家学者们表示感谢！）

让我们用热烈的掌声欢迎朱XX教授讲话。

谢谢朱XX教授！

老师们，同学们：无论是专职教师还是客座教授，都将为学院培养高素质的优秀应用型适用性人才做出不可磨灭的贡献，都将给学院的老师和同学们留下宝贵的精神财富和专业知识及技能，学院的发展需要你们的大力支持。在此，我代表学院全体师生员工，向你们致以衷心的感谢。同时，也希望在座的各位老师，尤其是年轻教师要抓住这个难得的机会，虚心向客座教授们学习，努力提高自身素质和教学水平，促进学院发展。我也希望我院各个专业的同学们，能树立“天行健，君子以自强不息”的思想，有“精卫填海”、“女娲补天”、“愚公移山”的意志，对专业知识的追求有“学道不倦、“发愤忘食、乐以忘忧”、卧薪尝胆的精神，对高尚的精神追求有如孔子的“朝闻道，夕死可矣”、孟子的“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”、范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”、秋瑾的“他年成败利钝不计较，但恃铁血主义报祖国”等英雄的气概，博学而笃志，切问而近思，从所有任课老师那里学到他们的好思想、好作风、好的分析问题和解决问题的方式方法、好的专业实践工作经验、好的学科专业知识和技能、毕业时掌握一身好的适用的专业本领，接受祖国的挑选，做建设国家的有用人才！

现在，我宣布：XX艺术职业学院聘任客座教授仪式结束。

4.王文同志在校长聘任仪式上的讲话 篇四

根据全市教育工作会议精神，在县领导小组的直接领导下，坚持“抓住重点，为民负责，公道为上”的原则，通过笔试、面试、演讲、考察等程序的公开竞聘，19名校长从88名报名者中脱颖而出。同时对放弃竞聘的7名校长岗位进行了任命。新任的26名校长呈现出年轻化、知识化的特点，其中9名属原任校长，保持了校长队伍的连续性和稳定性。总的来说，不论是县委、政府，还是其它几大班子；不论是教育界，还是家长学生界；不论是科局，还是乡镇，对这次选用的26名校长反映还是好的，对这次校长改革还是满意的，对市县两级关于这次校长队伍建设改革是拥护的。刚才，新任校长在这里接受了聘任并签订了试用期聘任合同，新任校长代表作了热情洋溢的表态发言。在此，我代表县委、政府向受聘的校长表示衷心的祝贺！下面，我着重强调三个方面的意见。

一、要把校长队伍建设当做全县教育工作的“纲”，常抓不懈 改变我县教育现状关键在校长。国内外的实践表明，教育是一个地区最重要的软实力、硬形象。哪个地区教育发达，哪个地区必然文化氛围浓，人民素质高，社会活力足，对外形象好，创新能力强，经济社会发展快。国家之间、地区之间的竞争，取决于科技实力、文化实力，也就是取决于人才，但归根结底取决于教育。目前我县教育现状堪忧。主要表现在：一是外出借读，家长陪读。近年来，越来越多的家长宁愿舍近求远，多花钱租房陪读也要将孩子送到教学条件好一点的外地，而不愿在当地接受教育，据统计，全县上半年在外地借读学生约有700人，许多孩子从小学就送到了外地就读，陪读的学生100人。二是教师外流，后继乏人。三是成绩下降。2011年中考，我县平均成绩位居全市第九，其中地理、历史、生物三科成绩居末位，高考成绩较去年降低一个名次。当然，也有区位交通优势带来的不利因素，还有社会大气候的影响，但归根结底还是我们的教育下滑了，吸引不住人。扭转这一现状，靠的是县委、政府及主管部门的重视，靠的是教师队伍的改革与壮大，靠的是源源不断的财政收入，但我想，最关键的是依靠校长队伍的建设。大家应该很清楚的认识这一点。你们肩上的担子很重啊。

一名好校长就是一所好学校。我国著名教育家陶行知先生是这样论述和评论校长的：“做一个校长谈何容易！说得小些，他关系千万人的事业前途，说得大些，他关系国家与学术之兴衰。”“校长是一所学校的灵魂，要想评论一所学校，先要评论她的校长。”

这两句话精辟地道出了校长的地位和作用。换言之，我们可以说，校长队伍建设是教育工作的“纲”。校长的办学理念很大程度上影响学校的形象，校长的风格决定了整个学校的管理风格，校长的素质、敬业精神将影响学校的教学质量与效果，校长队伍建设的好与坏，直接影响着全县教育事业的健康快速发展。县委、政府怎样去抓全县的教育工作呢？我看应该重点去抓校长队伍建设，特别是一把手，校长的竞聘、考核、管理、成长等，县委、政府都要关注、关心。

一所好学校必定有一名好校长。马克思说：“一切规模较大的直接社会劳动和共同劳动，或多或少地需要指挥，以协调个人的活动。”他还比喻说：“一个单独的提琴手，是自己指挥自己；一个乐队，就需要一个乐队指挥。”一个学校的指挥，就是校长。大家都知道，选好一个校长，就等于办好一所学校。一个名校长，必然能吸引一批名教师，带出一所明学校。从古代岳麓书院的朱熹，到现代北京大学的蔡元培，古今中外的事例证明，一所好学校必定有一名好校长。

二、对新任校长的几点要求

县委、政府对大家的期望很高，为此，向大家提出四点要求。德为先。孔夫子教导我们，先要志于道，据于德，依于仁，最后才是游于艺，古代的先贤们用他们的经历和对历史的总结告诉我们，评价一个人是否是真正的有用，关键不在于他有多大的技能，而在于他的道德修养。一所学校风气如何，师德如何，学生的行为习惯如何，关键在于校长，关键在于校长的品质和行为。因此，名校长都非常注重自身的品质修养，注重自身的人格魅力。校长的德可以集中概况为一点，那就是，你上来为了啥？为了中饱私囊、贪图享乐、呼风唤雨、显赫一时？还是为了孩子们？为了卓资人民的孩子们？为了实现自己的人生价值？我想，选择了后者，你这个校长就能当好，你的德就树起来了，你就是一名最高境界的校长了。当然，还要依靠校长的德影响老师的德、学生的德，还要依靠校长的管理去抓老师的德、学生的德。

公为大。“人以正为高，事以公为大”，只有在工作的各方面，校长做到了公正无私，才能树立自己的威信。要做到公平，“寸有所长，尺有所短”。每位教师都有其长处，也有其短处，校长要尊重差异，扬长避短，因事择人，为每位教师创造施展才能的舞台。对工作能力强，在学生心目中有威信的教师要加以培养，委以重任。对教学工作有特长的教师要放在重要的位置上，使人才各尽所能，各得其所。用人要注意顾全大局，不能感情用事，不能以自己的好恶为标准来衡量，要适才适所，大胆地使用人才，合理地使用人才，爱护地使用人才，把人才安排到最适合发挥其才能的位置，让教师在工作中不断得到锻炼，从而增长才干，真正做到“英雄”有用武之地。要做到公正，学校教职工都有各自的岗位职责，如果校长不能出于公心，公正客观及时地评价他们的工作，就会挫伤他们的工作积极性，使他们感到心灰意冷，直接影响到一个班或更多学生的教育状况。因此，校长对于事关荣誉、奖励、职称评定、工资待遇、奖金分配、人事任免等涉及教职工个人利益的问题，一定要公正对待。要做到公开，推行校务公开是近年来对学校管理提出的一项新内容，也是增强民主管理的重要手段，让教职工明白学校的事情，有利于调动教职工的工作积极性，发展其主人翁责任感。因此，学校应定期向教职工公开重大决策情况，教学管理情况，教学研究情况，奖惩兑现情况，考勤情况，评优树模情况等情况，以增强教职工民主管理意识，增强管理的透明度。

勤为根。勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。勤则快，勤则省，对一名校长来说，勤快可能诱发灵感，积累经验，带来智慧。以推进教育改革工作为勤，改革是当期和今后一个时期全县教育工作的主题和中心，要结合实际，全力做好教师队伍建设改革和实施中小学课堂教学改革工作，每所学校都要制定和出台本校的教育改革工作方案，以调动教师的积极性，调动广大学生的主观能动性。以搞好学校管理为勤，校长在学校的核心地位要求其必须具有科学的管理能力，要建立健全行政管理、教学管理、教职工队伍管理、学生管理、财务管理、安全管理等学校内部管理制度，创新管理机制，落实管理措施，实现学校管理的精细化，确保学校和谐稳定，形成自己独特的办学理念和模式。以抓好安全管理工作为勤，校长一定要增强安全意识，切实担负起安全第一责任人的责任，从机构、人员、设施设备和安全工作制度、师生安全知识和技能的学习培训等各个方面，把学校各项安全工作的有效措施落到实处，确保年内无一例安全事故，死亡人数为零。

绩为本。绩，广义的指一名教师道德标准的评价、业务素质的高低、办学理念、学校管理模式的先进性等等，针对我们每一位校长而言，我们将严格执行校长的任期目标责任制，以此作为每位校长任期实绩考核的主要依据，其中，升学率、安全管理、信访工作为目标责任制中的三项硬性指标，实行一票否决制。责任制以合同的形式，坚持一年一签的原则，对达标的校长，来年将继续签订合同；对未达标的校长，将予以解聘。

三、要形成全社会尊重校长的氛围

人们常说一名人民教师是世界上最光辉的职业，把教师比作是辛勤的园丁，我认为，作为一名校长更是圣神的职业，更应该得到人民的尊重和爱戴。

赋予权力。教育是一门专业性非常强的学问和工作。政府和教育部门要定方向、管宏观、搞服务，具体的教育管理工作要交给校长全权负责。要转变思想观念，切实减少行政干预，依法保障学校充分行使办学自主权，确保校长在办学模式、育人方式、资源配置、人事管理、合作办学等方面享有充分的决策权。下一步，学校副校长、教职工的聘任工作全部交由校长组织实施，校长可以通过民主方式确定学校内设机构及其负责人人选，聘任、考核、奖惩教职工。

提高待遇。实行校长职级制，按照办学实绩决定职级升降，以职级确定待遇，提高职级津贴标准，激发校长的工作积极性和创造性。同时，县财政将每年拿出500万元设立教育专项基金，用于校长津贴、教师奖励和培训。实行奖励。坚持精神激励与物质激励并举的原则。金钱不万能，但重赏之下，必有勇夫。适当的物质奖励，能提高校长的生活水平，能够引起关注的目光，更能满足获奖者实现其赢得尊重的需要。其次，奖优惩劣相结合。奖优以励先进，惩劣以儆效尤。二者结合，效果自会倍增。今年，我们将拿出相当一部分资金对优秀校长予以奖励，真正实现多劳多得、优者多奖。精神激励包括信任、表彰、崇敬和荣誉，比如各个级别的荣誉证书或授予的荣誉称号。通过给予精神激励，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感。

5.干部聘任仪式策划 篇五

学校领导在家长学校校长聘任仪式的讲话

各位老师、同学们：

你们好！

今天我们在这里隆重举行家长学校校长聘任仪式，首先，我代表学校全体师生和所有家长，对严国忠同志能接受我校家长学校校长一职表示衷心地感谢。

原家长学校校长徐成海同志曾担任我校家长学校校长三年多，为学校的发展、建设付出了很多辛苦，组织了很多很有意义的工作和活动，在此也对徐成海同志多年来的热心相助表示感谢，愿徐校长还能一如既往关心教育，关心

天林小学的发展和未来。

严国忠同志曾任天林局贮木场场长，现任木材销售处处长，为林业局的发展及木材销售事业做出了重大贡献，不断进取的工作态度和兢兢业业的敬业精神，深得领导的信任，赢得群众的口碑。

天林小学是一所建校时间比较长，历史和文化氛围比较浓厚的标准规范的小学。学校现有24个教学班，在校学生511人，教职工84人。近几年来，在各级领导的亲切关怀和正确领导下，特别是家长的热心帮助支持下，全校教职工全面贯彻党的教育方针，发扬“团结实干、争创一流”的拼搏精神，秉承“办管理优良、队伍优秀、环境优美、质量优异的学校”的理念，教育教学质量在全县走在了前列。

学校每学期都进行一次“家长开放日”活动，邀请家长到校和孩子一起听课，一起评课，一起参与讨论学校、班

级教育教学情况，通过发放问卷调查和意见反馈表的形式，了解和听取家长对学校工作提出的宝贵意见，密切家校之间的联系、沟通，促使家长与孩子一起共同学习、交流、发展。

老师们、同学们，家庭是塑造孩子健康，人格的第一环境，为了让更多的家庭成为塑造孩子健康人格的环境，成为健康理想的学习型家庭，今后，我校家长学校工作会因地制宜、创造性地开展丰富多彩的活动，从而让素质教育走进千家万户，让家长与孩子相互学习，共同成长。

最后，让我们再一次向家长学校严国忠校长对我校工作的大力支持表示感谢！同时我们也向学校法制副校长于永波同志表示谢意。愿我们大家齐心协力，让学校教育和家庭教育达到“同步”，教师和家长教育达到“同心”，优化育人网络，共同培育一代新人。

6.干部聘任考核办法 篇六

一、指导思想：

为了进一步加强学校干部队伍建设，深化人事制度改革，根据市教育局文件精神，建立我校干部工作考核办法，以考核促发展，加强学校干部队伍建设，逐步形成一支“肯干、敢干、能干、有序、大度”的中层干部队伍，促进学校的内涵发展。

二、考核内容

1、基础性部分：

（1）干部完成基本工作情况考核：根据干部岗位职责要求，考核干部履责

情况。

（2）干部管理能力考核：对干部在学校管理工作“计划制订、组织实施、检查评价、反馈调节”四大环节的执行能力进行考核。

2、发展性部分：

（1）自主计划性工作考核：根据部门工作特点，在分工明确的基础上，对

干部自主计划工作完成情况进行考核。

（2）过程生成性工作考核：根据学校工作生成性特点，对干部承担自主计

划工作以外上级分管领导布置的生成性工作完成性情况进行考核。

3、特色性部分：

由学校对中层干部在一学期中所做出的有特色的工作，经校务会议认定后进行评语性考核。

三、考核方法：

1、每月根据学校总体工作安排，确定干部月考核项目，由主管领导进行考核。

2、每学期末由教代会代表按“德、能、勤、绩、廉”五个项目对全体中层干部进行综合测评。

3、中层领导的考核分为A（优秀）、B（良好）、C（一般）、D（不合格）四个等第，其中考核为D等的要提交校务会议讨论，校务会议研究确立后要与中层干部本人谈话。

7.干部聘任仪式策划 篇七

式上的发言

学校领导在全县法制副校长聘任仪式上的发言2007-02-22 13:13:0

2各位领导、同志们：

今天，全县法制副校长聘任仪式在我校举行，首先，我代表实验中学对各位领导的光临表示热烈的欢迎！

青少年是我国社会主义事业的未来和希望。不久前，江泽民同志就教育问题发表了重要谈话，他指出“一些学校和地方，对学生的思想品德、纪律法制教育，对学生在校外活动的情况抓得比较松”，他告诫我们，“要经常地在学生中开展纪律法制教育，增强他们的纪律法制观念，使他们懂得遵纪守法”。邓小平同志也曾反复强调，“法制教育要从娃

娃抓起，我们的小学、中学都要进行这个教育。”但近几年来由于受诸多因素的影响，青少年法律意识和法制观念较为淡薄，青少年违法犯罪现象，日益严重，已成为一个十分严重的社会问题。在这种情况下，县委县政府站在对学生负责，对国家负责，对民族未来负责的高度果断采取措施，加强学校法制教育的力量，为全县中小学聘请了法制副校长，这体现了县委县政府领导对我县教育工作的高度重视，体现了领导对全县中小学生的无限关爱和对我县教育事业的无比关怀，想到了我们的心里，我们举双手欢迎。为此，我代表全县所有中小学校长和全县五万六千多名中小学生，对县委县政府领导对学校工作的关心，对学生的关怀表示最衷心的感谢。

积极有效地加强对青少年的法制宣传教育，使他们学法、知法、守法、用法，养成遵纪守法，依法办事的习惯，是加强社会主义民主法制建设的一项基

础工程；同时，对于培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，促进社会主义精神文明建设，实现国家长治久安，也有着十分重要的现实意义和深远的战略意义。当今，我们的家庭生活、学校生活，以及社会生活的方方面面都离不开法。我们身边的许多问题都需要依法解决。所以，一个合格的公民必须是一个懂法的公民。

县委县政府领导为全县所有中小学聘请了法制副校长，这一重要举措必将促进学校的民主法制建设和学生法制教育工作，对促进依法治校，依法施教，廉洁勤政也将起到积极的推动作用。在我国社会主义法制不断完善的今天，对中小学生加强法制教育迫在眉睫。这一工作仅靠教师是不够的，法制副校长来自司法机关，他们对法律问题了解得透彻，都是普法高手，他们的加入必将促进学校法制宣传教育工作的深入开展。

我们全县中小学校将以此为契机，不辜负领导对我们的期望，进一步加强

对学生的法制教育，将法制教育纳入正常的教学规划，加强综合治理，坚定不移地推行素质教育，为国家和平阴的经济建设，培

8.内蒙古处级干部聘任方案 篇八

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和自治区党委关于高校改革精神，结合学校工作实际，校党委研究决定，对学校中层干部进行换届工作。为做好本次换届工作，制定如下工作安排：

一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻中央关于深化干部人事制度改革的一系列重大决策，进一步深化干部制度改革。从学校实际出发，进行干部资源整合，建立一支结构合理、素质优良、高效精干的干部队伍。

二、聘任原则

坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事原则。

三、组织领导

处级干部聘任工作在校党委的领导下进行。成立处级干部聘任工作组，由处级干部聘任工作组组织实施本次处级干部的聘任工作。

四、聘任范围

党群、行政管理机构，教学、教辅、科研业务机构和后勤集团公司的处级领导干部。

五、任职条件

1、基本条件

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，热爱党的教育事业，并在教育教学工作中做出实绩。

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能把党的路线、方针、政策同学校工作的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（4）有强烈的事业心和责任感，有从事学校管理或教学工作的实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，在教职工中有较高的威信。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

2、任职资格（1）正处级：

续任的正处级干部年龄原则上应在55岁以下（1953年12月31日以后出生者）。新提任的正处级干部，年龄应在50岁以下（1958年12月31日以后出生者）；具有大学本科及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格（担任学院、教学、科研、研究生处等专业性较强的教学管理和教辅、科研部门的正处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历或具有正高级专业技术职务任职资格）；应在副处级岗位任职两年以上。担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。（2）副处级： 续任的副处级干部年龄原则上应在52岁以下（1956年12月31日以后出生者）。新提任的副处级干部，年龄应在45岁以下（1963年12月31日以后出生者）；且具有大学本科及以上学历或具有副高级专业技术职务任职资格（担任学院、教学、科研、研究生处等专业性较强的教学管理和教辅、科研部门的副处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历）。担任党群行政机构副处级领导职务的，应在正科级岗位工作三年以上。担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。（3）其他：

1）确因工作需要的优秀干部，其任职可不完全受任职经历、学历和年龄的限制。2）注重选拔高层次人才、少数民族、妇女、非中共党员和年青干部。

3）为了促进干部合理流动，在同一部门副处与正处级岗位合计连续任职满6年以上的原处级干部原则上选择其他岗位。

六、工作方式及程序

1、工作方式

采用竞聘上岗与公开选拔的方式，先进行正处级干部的聘任，再进行副处级干部的聘任。

2、聘任程序

（1）公布岗位。公布岗位、处级干部职数。

（2）报名和资格审查。民主推荐或本人自荐。按照个人意向申报岗位。每人必须申报2个岗位，以便于进行岗位调整。报名人须填写《内蒙古科技大学处级领导干部报名登记表》，组织部门进行资格审查。

（3）民主测评。由处级干部聘任工作组组织对现任处级干部进行民主测评。

（4）竞职演讲。通过资格审查的正处级各岗位申报人员进行竞职演讲（15分钟）。演讲内容是：原任职期间工作业绩小结和申报第一岗位的工作构想。

（5）组织考察。校党委集体酝酿、研究确定考察对象，由处级干部聘任工作组组织考察组对考察对象进行考察。通过个别谈话等形式，在被考察对象所在部门和相关单位，广泛征求意见，依据干部选拔任用条件和不同领导职务职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。形成客观、公正的书面考察材料并向学校处级干部聘任工作小组汇报。（6）提出干部聘任初步方案。综合各岗位申报人员考察情况后，由学校处级干部聘任工作组提出拟聘任处级干部的初步方案，向校党委汇报。

（7）酝酿决定。校党委会对拟聘任人选进行充分讨论，作出聘任决定。

（8）公示、任职。经校党委会讨论决定拟聘任人选，在下发任职通知前，在一定范围内进行公示。公示期为三天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。对需要进行经济责任审计的考察对象，按照有关规定进行审计（可先任职后审计，发现问题，按有关规定处理）。

七、聘任工作的相关政策

（1）处级干部聘任期限为三年。实行动态管理，对于届中经考核不胜任者，可以随时解聘或免职。

（2）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，鼓励岗位交流。原则上在提任上一级领导职务时考虑其具有在下一级岗位两个以上职位的任职经历。

（3）未续聘的原处级干部可转入非领导职务，并履行相应职责。

1）因年龄而未进入聘任范围和续聘后履职不足一届而自愿放弃报岗权利，且未达到退休年龄的原正处级干部可转成同级调研员；

2）因年龄而未进入聘任范围和续聘后履职不足一届而自愿放弃报岗权利，且未达到退休年龄的原副处级干部可转入同级非领导职务；任副处级职务10年以上者可转成正处级调研员。（4）本次续聘的处级干部，在聘期内年龄达到55周岁且未达到退休年龄，在次月转成同级别的非领导职务。

（5）新聘任的处级干部依据“强化岗位、淡化身份”的原则，任职期间享受相应待遇，从处级岗位解聘后不再享受处级待遇，按照所从事的新工作岗位享受相应待遇。（6）选任制的干部（纪检委副书记、党总支书记、工会主席、团委书记），通过聘任工作程序后，先任命，然后按有关组织程序在适当的时候进行选举。

八、纪律和监督

此次处级干部聘任工作要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，纪检委要对聘任工作进行全程监督。

九、几点要求

1、切实加强领导，精心组织，严格聘任工作程序，认真、细致、慎重地做好每一个环节的工作。

2、全校党政干部要以积极的态度正确对待这次机构改革和干部聘任工作，积极参加应聘。在干部换届过程中，所有现任干部要坚守工作岗位，不能因换届影响工作。

3、个人必须服从组织，局部必须服从全局。一旦校党委作出决定，处级干部必须如期到位，尽快理顺职能，保证学校各项工作的顺利进行。

4、严格干部聘任工作纪律，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的问题和有关责任人要追究责任。附：《处级干部报名登记表》 处级干部报名登记表 姓名

性别

民族

出生年月（岁）

党派

入党时间

籍贯

参加工作时间

出生地

专业技术职务及任职时间

健康 状况

全日制 教育

学历

毕业院校系及专业

学位

在职 教育

学历

毕业院校系及专业

学位

副科级任职时间

正科级任职时间

副处级任职时间

正处级任职时间

现工作部门及原任职务

拟申报第一岗位

拟申报第二岗位

是否服从岗位调整

工 作 简 历

奖 惩 情 况

家庭 主要 成员 及社 会关 系

称谓

姓名

年龄（岁）

政治面貌

工作单位及职务

党总支 意见

组织部 审查 意见

9.中层干部聘任会上的讲话 篇九

同志们：

我处中层干部竞争上岗，通过近一个月的实际操作，现在已顺利完成。刚才，张处长代表处党委、处行政就竞岗工作作了很好的总结，14名受聘干部代表张卫东同志的发言，使我们看到了干部队伍的活力和希望。正如张处长所总结的那样，我们这次竞岗工作，组织实施严密，整个过程坚持了党管干部的原则，体现了任人唯贤的用人标准，得到了职工的民主参与、民主选择、民主监督，贯穿了公平、公正、公开要求。实现了转换机制、激发活力、发扬民主、团结奋进的预定目标，取得了圆满成功。

经过个人报名、演讲答辩、群众测评、组织考察、党委决定、上级批准的严格程序，14名同志脱颖而出。刚才张处长隆重向14名当选的同志颁发了聘书，请记住，聘书接到之时，就是责任担负之日。从现在起，你们作为我处担任各个部门责任的中层干部，将带着组织的信任、职工的希望走上新的工作岗位，同时也意味着你们挑战自我的成功，我代表党委和全体职工向你们表示热烈祝贺！

全处各职能部门，是处党委、处行政的具体办事机构，部门负责人是部门工作的第一责任人，担负着一个集体、一个方面的领导工作，既发挥着为领导的决策提供参谋和服务的作用，更承担着贯彻执行党委、行政的决定，并为实现党委、行政提出的任务、目标而具体组织实施的重要任务。你们的作用发挥得如何举足轻重，直接关系到全处的各项工作能否顺利开展，关系到各项任务能否落实完成，因此，在你们走马上任的时候，我代表党委提出以下要求：

1、牢记使命，保持和发扬勤奋务实的工作态度

对于你们来说，这次能够受聘任职，是组织和群众把掌声和信任送给了你们，是对你们过去工作的肯定和认可。同时，群众和组织更把期望和责任交给了你们，是对你们未来提出的更高标准和要求，也给了你们一试身手的机会。对此，你们必须要有足够的认识。每一位同志都要珍惜组织的厚爱和重托，珍惜群众的信赖和期望，珍惜给与的机遇和舞台，切实增强责任感、使命感，以更加勤奋务实的工作态度，投身到工作中去。

应当说，你们受聘于“确保两率先，奋力两步走”的关键时期，领命于“一手防非典，一手促经济，夺取双胜利”的非常时刻，肩负的任务光荣而艰巨。也正因为如此，你们的受聘显得更有意义。早在今年初的航道工作会议上，张处长处党委就提出，要在先行中率先，在争强中做强的要求。为实现这样的目标，希望你们在今后的工作中要立志四个“有”：

（1）要有率先做强的思想观念。不安于现状，不降低标准，不放松要求，志存高远，保持奋勇争先的精神状态。

（2）要有率先做强的决心和信念。解放思想，放开手脚，勇于拼搏，真抓实干。

（3）要有率先做强的奋斗目标。把任期内的目标量化、细化，通过两年的苦干，两年的全身心投入，把目标转化为实实在在的成果。

（4）要有率先做强的办法措施。结合工作实际，理清思路。以率先做强的标尺，找准工作的切入点和着力点，在率先中把握先机。

2、勤奋学习，发扬开拓创新的工作精神

创新，是进步的动力，是生机和活力的源泉。对一个国家是如此，对一个单位、一项工作来说，也是如此。随着形势的发展、改革的深入，在航道未来事业中，将会有许多新情况、新问题，需要我们去解决。还会有许多新的工作、新的任务，需要我们去完成。要想不辱使命、不负重托，就必须有创新的胆识，创新的作为。而勤奋学习，是创新的前提和基础。

我们这次任职的有老同志，也有新人。但是，无论是从组织的要求，还是群众的期望来说，你们都应不同于过去，都不能停留在原有的水平上，都必须有新的思路，新的举措和新的突破。因此，每一位部门负责人，都要勤于学习，善于学习。业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随；要把学习思考作为工作的第一道工序。通过学习，不断提高认识境界，使思想观念与时俱进。通过学习，不断增长知识才干，使工作能力、工作水平适应工作需要。

要诚恳向老同志学习，在继承中创新。要虚心向群众学习，深入基层，深入实际，从群众中吸取智慧和力量，激发创新的热情。

3、顾全大局，保持团结和谐的干事氛围

什么是大局，对于我们航道来说，大局就是航道的改革发展。对此，每一位中层干部都要有清醒的认识，都必须紧紧服从和服务于发展的大局。

顾全大局，就是要始终把发展放在第一位，切实履行职责，保持政令畅通，推进改革发展的大好局面。每一个部门，每一项工作都有自己的特殊性。但是，作为部门负责人，必须胸怀全局，自觉把自己从事的工作、担负的责任，放在全处改革发展的大局去思考、去把握，善于从全局的高度认识和处理问题。当局部和全局、个人和集体发生矛盾时，要自觉服从和服务于发展的大局，这是一条必须严格遵守的政治纪律。

顾全大局，就是要团结一致、同心同德，这是我们的事业取得胜利的基本条件。面对改革发展的繁重任务，尤其需要维护团结。无论是部门之间，还是部门内部，大家在一起合作共事，是事业的需要，也是难得缘分。工作中可以有不同看法，但必须以全局利益为重，按规矩办事，按制度办事，求同存异，同心合力。要讲组织纪律，讲做人原则，下级必须服从上级。同时，也要讲感情，相互尊重，相互支持。上级也要关心和爱护信任下级。努力在全处形成团结和谐的干事氛围。

4、严于律己，树立清正廉明的个人形象

每一位中层干部或多或少都有一定的权力，正确的掌好权，用好权，清正廉明，这是党对干部的基本要求。我们的中层干部要把权力，用在党和人民的事业上，用在航道的改革发展上。要经常想一想：现在当干部应该做点什么，任期届满后留点什么。以坚定正确的理想，筑牢拒腐防变的思想防线。要严格执行干部廉洁自律的各项规定，自重、自省、自警、自励，吃苦在前，享受在后，甘于奉献，树立清正廉明的个人形象。

做好部门领导工作，既要靠真理的力量，制度的力量，也要靠人格的力量。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”高尚的人格，胜过任何语言。我们每一位中层干部，都要加强党性锻炼和人格修养，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，当好表率。

10.干部聘任仪式策划 篇十

（提醒同学们把手机调成静音或振动）

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家下午好！

今天我们在这里，迎来的是 ……系第四届团总支学生会竞职演讲暨第三届团总支学生会聘任仪式。

首先我谨代表团总支学生会对各位领导、老师和同学们的到来表示衷心的感谢，谢谢你们能在百忙之中抽出时间参加本次活动。

团总支学生会工作的发展是我们共同的希望，进步是我们共同的目标，创新是我们共同的话题！我们希望通过这场送旧迎新的交流和见证，进一步促进团总支学生组织间、学生组织内部各部门间的沟通和联系，共同促进校团委工作的和谐发展。

接下来请允许我向大家介绍莅临本次活动的评委和嘉宾嘉宾，他们是：XXXX。以及各兄弟院系的同学们，欢迎你们！

有请……系党总支书记……书记为本次活动致辞。

（首先进行活动第一项）第三届团总支学生会聘任仪式，在过去的一学年当中，团总支学生会在广大同学的积极配合以及全体学生干部的共同努力下，不断开拓新的工作领域，创新工作模式，改进工作方法，提升工作质量，并受到了一致的好评。这些成绩是老学生会干部辛苦付出的结果，更离不开学校领导和老师的关心以及全体同学的大力支持，在此让我们用热烈的掌声向我们的老师和为学生会无私奉献过的同学们表示衷心的感谢！接下来，有请领导为上届团总支学生会干部颁发聘书。

（下面进行活动的第二项）第四届团总支学生会竞职演讲

接下来 由我来给大家宣布竞职演讲流程

（……）

竞职演讲到此告一段落，感谢以上同学的精彩演讲，让我们把最热烈的掌声送给他们……

下面有请……系团总支学生会书记……老师为此次活动总结发言。

其实结果不是最重要的，你们参与了，经历了，收获了，成长了，就不会有遗憾了。未来还会有很多机遇，很多挑战。年轻就应该有梦想，年轻因为梦想而充满活力，我们应该以饱满的精神来看待自己的未来。

只要你有梦想，有坚持，就会有希望，美好的将来是靠自己努力获得的。今天的……第四届团总支学生会换届改选活动……

……

学生会要想发挥更大的作用，当然就离不开新鲜血液的输入。感谢各位候选人对本次活动的积极参与，并希望新晋的学生会干部能在自己的岗位上尽职尽责，好好表现。最后感谢各位领导、老师、各兄弟院系以及同学们对于此次活动的大力支持。