职场菜鸟升职记

职场菜鸟升职记（共11篇）

1.职场菜鸟升职记 篇一

内容简介：

怎样才能既出色地完成工作，又快乐地享受生活?本书向你介绍了让工作变得更加轻松自如、事半功倍的方法。小强的经历为万千职场人士提供了游刃于职场的范本。小强的方法适合各种工作层面和不同文化背景的所有人士，即使对于家庭主妇和学生，也会使他们受益无穷。

本书没有严肃、刻板的说教，而是利用小说式的叙事手法，穿插图表和小贴士，完整真实地记录了小强学习、升职过程中的经验和感悟。一边读小说，一边学习、实践小强的理念和方法，用不了几天，你就能成为工作的主人、职场的强者，最终成为完全掌握自己的工作和生活的人。

作者简介：

邹鑫，以“让我们一起成长”为口号，汇集了24000多名忠实读者，大家一起交流时间管理、个人成长的经验和体会，在网络上产生了深远的影响。很多职场人士从中学会并运用GTD方法，让工作生活变得轻松快乐。

成长经历：毕业于邮电院校，之后在国企从事软件开发。工作上的压力和对未来的执著追求促使他不断地进行时间管理和个人成长方面的挖掘，最终高效地平衡了工作和生活之间的关系，在短短3年内成长为一名出色的项目主管。

编辑推荐：

风靡美日的GTD风暴登陆中国，一个成功的GTD践行者现身说法，告诉你受益一生的时间管理技巧，带给你前所未有的高效体验。这是可以复制的成功，这是迄今为止，最行之有效的效率提升方法，即学即用，立竿见影。

这不是一本普通的书，它将让你的工作变得前所未有的轻松，这也不是普通的职场故事，俯拾皆是的工作技巧和生活感悟将使你的生活更加轻松和美好，没有指手画脚的说教，没有枯燥繁冗的理论，一切都随着故事的展开娓娓道来，润物无声，因为小强，万千职场人士的生活将由此改变。

我是一个职场新人，我的工作和小强有着太多的相似之处，不光我，我周围的人大多也是这样的。

有关时间管理方面的书在很多地方都能找到，但像作者这样把枯燥的理论通过一个有血有肉的故事娓娓道来的，这位老兄绝对是头一位。以往的那些时间管理书籍多是教条命令式的，我从来是“知其然而不知其所以然”，更不知道按照那些要求做能有什么结果，直到看完小强的故事我才真正明白了这个道理。

网友 靳小刀

简单地说，GTD就是一种高效的时间使用方法，我相信很多人都会因这种方法受益无穷。生活在一个节奏越来越快的时代，高效是许多人的追求，这也正是GTD能够在美国和日本盛行的原因。

网友 菜老板

以前看过一本畅销书——《高效能人士的七个习惯》，和这本书比起来，前者是“道”，后者是“术”，把两本书放到一起就形成了一个完整清晰的理论框架，在这个基础上选择适合自己的“器”，就构筑了“道”、“术”、“器”三位一体的时间管理系统。

再次感谢老付和小强。

网友 圆月弯刀

如果说《杜拉拉升职记》告诉我们的是职场“潜规则”，比如不越级的江湖规矩，那么，这本《小强升职记》讲述的更多的则是职场的“显规则”。对于初入职场或即将步入工作岗位的人来说，这些都是必备的知识。我相信小强的经验一定能够帮助我们少走很多弯路，让我们更加高效地工作，更加快乐地生活。

网友 JOHN

图书目录：

打赌

惨不忍睹的结果

老付支招

小强第一次思考人生

打通“任督二脉”之后

从股票到时间的谈话

小强的魔鬼特训出问题了

在星巴克的长谈

以道御术

小强想当项目主管

机会眷顾有准备的人

老付真是一座宝藏

站在另一个高度看世界

小强发现了新问题

老付教新招

老付的超级经验之谈一

老付的超级经验之谈二

老付的超级经验之谈三

出差途中

有没有搞错，有必要起这么早吗

为什么偏偏是我

一封E-mail的启示

最后一课

小强升职了

前言

第一章 寻找种子

一、你真的很忙吗

二、认识时间黑洞

三、如何避开时间黑洞

神奇的时间日志

四、找到自己的价值观

价值观没有对错

如何找到自己的职业价值观

第二章 让种子发芽

一、传说中的“四象限法则”

改造你的任务清单

将工作任务放入四个象限

应用“猴子法则”走出第三象限

修炼第二象限工作法

二、把时间看成一种投资

时间资本及单位时间价值的计算

像巴菲特那样投资自己的时间

三、脑袋里只装一件事

为什么只装一件事

脑袋里只装哪一件事

如何找到“下一步行动”

“下一步行动”是如何工作的

四、时间管理绝招：衣柜整理法

收集：清空衣柜

处理：为衣物分类

组织：将分类的衣物重新储存

回顾：对衣物做到心中有数

行动：选择最佳方案

第三章 长出主干和枝桠

一、制定目标让工作忙碌而不盲目

目标的威力

二、实现目标第一步：正确描述目标

三、向大树学习目标分解

四、提高执行力

五、让目标形成一种合力

规划自己的人生

不做收藏家，要做建筑工

第四章 绿叶充实枝干

一、“项目”、“任务”、“下一步行动”的区别

二、如果你是一位“便利贴先生”

筷子式清单：大处着眼，小处着手

如何定制你的清单系统

三、如果你是一位“邮件狂人”

今日事，今日毕

四、如果你是一位“交际草”

五、如果你是一位“掌柜的”

第五章 在开花与结果中成长

一、成功从习惯开始

我们都是机器人

我们和杰出人士的差别在哪里

习惯要写入任务清单吗

规划自己的习惯

二、怎样才能有效培养习惯

步骤一：一次培养一个习惯

步骤二：和自己谈谈

步骤三：循序渐进制订计划

步骤四：将你的计划公之于众

步骤五：执行计划

第六章 摘下够得着的果实

一、先搬走“最大的石头”

日回顾法则：不断完善自己

80/20法则

用80%的时间思考，20%的时间做事

做20%的事情，创造80%的产出

搞定每日清单上的Boss项

二、神奇的Unbroken Time

什么是UnbrokenTime

Unbroken Time用来做什么

三、如何处理临时突发事件

调整自己遭遇“突袭”时的情绪

应对临时突发事件的具体步骤

四、建立离效办公区

花半小时彻底清理办公环境

附录Ⅰ “衣柜整理法”演示

附录Ⅱ 时闯管理经验分享

附录Ⅲ 浅阅读时代的知识管理系统

让我们—起成长：众网友的精彩分享

2.职场小卒的卧槽升职记 篇二

起初，为了积累工作经验，我进入一家国际知名的广告公司做某汽车品牌的项目助理，原因是对于一个应届生而言，外企的工资和各项福利都还是比较优厚的。三个月的试用期中我工作得很努力，基本一个月以后就能够和老员工承担同样的工作量了。但是当转正合同摆在我面前的时候我犹豫了。看看身边的老员工，想想自己未来几年可能都要重复相似的工作，加薪或许只能靠熬年资和物价上涨，我最终放弃了。还记得同事曾经半开玩笑地说过：“有个一两年工作经验以后，跳一次槽工资就能涨五百。”对于一个起薪两三千、刚毕业的非技术人员而言，涨薪五百显然是个极大的诱惑。

我当时经验还不足一年，但心想凭着自己的努力，可以合理缩短这个时间吧。于是我又先后尝试了几个工作，每次都是感觉已经比较熟练工作流程后看不到发展空间就跳槽了。就这样一年过去了，我从面霸变成了跳蚤，各行各业的经验貌似积累了不少，细想想能力和人脉其实没什么长进。所有人都建议我找一份稳定的工作，一位师长还为此严肃地批评了我，半命令地要求我：“先把这份工作干满一年再来找我！”

我当时心里有些抵触又有些赌气，不过静下心来也感到自己该踏实一些了。所以我最终留在了现在这家旅行社负责会展项目。说实话这里的工资待遇并不是非常高，刚入职时基本工资还不足两千元，主要的任务也就是做项目书、联系客户。做会展很累，需要全国各地奔波，需要早上四五点钟起床；做策划书很烦，有的时候会加班到深夜，有的时候也会因为必须要等客户发邮件回执而无聊到拿手机玩水果忍者。行业内流行一句话：“客户虐我一千遍，我待客户如初恋。”遇到难缠的客户，遇到苛刻的领导，心理压力真的很大。但是我性格里还是有些叛逆的，我倔强地偏要坚持一年给大家看。

第一年的下半年，我跟随经理被派往外地常驻，公司在客户的办公大厦附近租了一栋三层的复式作为我们的办公和居住场所。经理要经常回公司汇报工作处理事务，于是我就要独自面对重要客户的各种问题，还要处理这个工作居住二合一的小楼里的各种问题。半夜要发资料时路由器坏了，怎样用最快的速度要求工人来修；各种办公耗材用尽，去哪里购买最方便；紧急要求前往异地，怎样订到最合适的机票……这些与我职责没有太大关联的事务成了我工作的必需，我俨然成了自己的办公室主任，经理也会越来越多地通过长途或是QQ甩给我一句话：“你自己视情况而定吧。”

年底，项目完成，我回到总部领取工资条时才发现，我的基本工资加各项补助，已经达到了七八千元，并且食宿交通费用基本全部报销，这是我在两年前找工作时未敢想的。经理轻描淡写地说，公司都是要看能力的，做得好了自然会有回报。就这样，我工作得更尽心尽力了，接下来的一年，我再也不必为了做给谁看而坚持不跳槽，而是我相信只要踏实工作就会有收获。

平心而论，与从前急躁、草率的我相比，我现在所拥有的耐心、条理，都是在与客户的交往中逐渐磨练出来的。而经理在无暇顾及时抛给我的那些难题，也都成为锻炼我的好机会。我开始越来越多地独立接手项目，每次经理都会对我说：“这次不比上次难多少，应该没问题，你去做吧，有问题找我。”

上个月，经理升迁，点名推荐我为继任者，我虽然期盼已久，但听到消息时仍然惊喜万分。经理又是很平静地对我说：“我带下属都是一样的，平时谁能把我的工作都逐渐承担起来，我当然会选他接班。”

3.职场电影《杜拉拉升职记》观后感 篇三

2， 大家都装酷，黄立行装成功男，莫文蔚装女强人，其他女孩统统装有身材没大脑的职场美女。

3， 片中老徐的工资一路飙升，在她月薪还在四位数徘徊时，她苦干一个月的钱连北京半平方米的房子也买不下来，不知道她的幸福感从何而来?

4， 本片的定位十分刁钻，主攻对象为“白领丽人”——在当今中国看电影仍然是大中城市中的非日常生活项目的语境下，“小白领”们无疑是创造票房的主要力量。

5， 故事聚焦在“小白”(小白领的简称)的办公室地下情的纠结上，其初衷与用意无异于二人转主攻农村市场时使用的大量黄段子，说文一点，叫彻底的媚俗，说糙一点，就是出来卖的。

6， 大量的晃镜、快速的剪辑与线性的叙事，是老徐手里的三把板斧，抡上一个半小时，不把所有观众砍服誓不罢休!

7， 情节设置多有“想当然”，这显然不是专业编剧的水准，比如“泰国的逃生”一段，一帮爷们难道追不上老徐，莫非老徐服用了违禁品?

8， 故事的推进缺乏必要铺垫，导致情节像排好顺序登场的节目，比如黄与莫的分道扬镳的关键点，黄对徐的一见钟情的关键点，都缺乏合情合理的交代!

9， 老徐换了N套服装，整个一服装秀，傻女生最爱看!

10， 小黄与老徐的激情戏，太少太短太健康，浅尝则止，使人还没热起来就凉下去了，完全80年代国产片的水准，至少《大电影2》里面还敢出几声卖力的尖叫呢!

11， 本片有起情节，无中心，老徐完全忘记了文艺作品应有立意这一项。

12， 作为当下少有的现实题材大陆片，本片依然十分识时务地只讲“幸福”，不讲“痛苦”，不提“小白”们实际状况，比如迷恋奢侈品而透支，无力买房而彷徨。

13， 一个不知道到底是谁的裸背，让这位女演员在我的心目中永远无法能达到郝蕾和汤唯的地位!

14， 配乐选歌貌似是有品味的，酷玩(他们的正式专辑的圆盘我都受齐了)的老歌《sliver》出现了两次，连BAByface的《with him》都被选用了，本是好事，可过多的依赖插曲来推气氛只能暴漏作者在电影技能上的黔驴技穷。

15， 笑点太低。

16， 从主角都配角的塑造都太过平面化，几乎相当于扑克牌。

17， 片中女角众多，但无波涛汹涌型，让人(主要是男人)大失所望!

18， 使用大量艳丽的色块，让本片难逃模仿韩国时装片的嫌疑。

19， 片中软广告众多，再次不重复，以免再次给这些品牌做广告!

20， 片中老徐与小黄在喷泉中戏水的一幕，实在是俗不可耐，其庸俗程度直逼台湾偶像剧，有过之而无不及!

21， 老徐对于角色并没有任何研究，片中老徐的角色到底是信仰真情的痴女，还是急功近利的功利主义者，她与黄的感情与工作相比到底是至高无上还是微不足道，本片并没有做出一点明确的解释，也就是想当然地拍，俗称瞎拍。

4.4个菜鸟升职加薪技巧 篇四

一、平时多汇报

既然是菜鸟，那么就要懂得积极的表现自己。不仅要将自己分内的工作完成，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。

二、按时完成任务

对于上司分配下来的任务，尽可能的按时完成。拖拉是职场上很忌讳的一个问题，这表示你的做事态度很差，也预示着你的工作能力不行。如果真的要推迟时间，务必要提前和上司沟通。

三、积极的工作态度

面对工作要表现出很积极向上的态度，正所谓态度决定行动，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨，也把这些负能量的东西找另外一个途经倒出去。

四、清白的人际关系

5.职场菜鸟升级职场精英的法则 篇五

每个老板对于职员最基本的一条，莫过于能够很快的完成上司交代的工作。这是所有一切的源泉。你原本在学校学到的可能知识理论知识，但是工作需要的是实践经验。所有你必须尽快的针对工作所需要的重新去获取更多有用的知识。

法则二：在工作时间避免闲聊

在工作时间闲聊时，你不仅没有做好自己的工作，还影响到了同事的工作，甚至还会妨碍到工作场合的安宁。这对上司来说是非常看不惯的事情，所以很容易招来责备，是上司同事对你的印象很不好。所以工作时间还是认真工作吧。

法则三：少发表个人观点

大家在下班时间或者是休息时间很喜欢在一起聊天。这样的闲聊很容易有意无意评点一些不在场的人。这种时候作为新人，你不可能退避三舍，但是要注意的是千万不要轻易发表自己的观点，更不要将聊天内容传给一些不在场的人。

法则四：要建立好人际关系

职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。刚进公司，单位上的所有人都会对你很友好，这是同事之间互相帮助体现团结的职场规则。所以要和公司不同层级的.人保持良好关系，哪怕对方只是一位清洁工。

法则五：适当低调不要锋芒毕露

6.职场菜鸟 篇六

一、低调解决外部纠纷

在长时光的任务历程中，与同事发生一些小抵触，那是很正常的。不过在解决这些抵触的时分，要注重方式，尽量不让你们之间的抵触地下激化。办公场合也是公共场合，只管同事之间会因任务而发生一些小摩擦，不过千万要感性解决摩擦事件。不要体现出咄咄逼人的样子，非要和同事做个了断、分个输赢。

退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你发生敬而远之的，以为你是个不给同事余地、不给别人面子的人，以后也会在心中时刻防备你的，这样你能够会失去一少量同事的支撑。此外，被你攻打的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生活又会多上一“冤家”。

二、不随便泄漏个人隐私

同事的个人机密，当然就是带着些不可告人或许不愿让其余人晓得的隐情；要是同事能将本人的隐私信息通知你，那只能解释同事对你是足够的信赖，你们之间的友情一定要越过别人一截，否则她不会将本人的私密全盘托出。要是同时在别人嘴中听到了本人的私密被地下后曝光，不要说，她一定以为是你出卖了她。被出卖的同事一定会在心里不止千遍的骂你，并为以前付出的友情和信赖以为悔恨。

因而，不随便泄漏个人隐私是稳固职业友情的基础请求，假如这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你开诚布公。

三、闲谈应维持间隔

在办公之余，同事之间互相在一起闲谈是一件很正常的事件；而许多人，特殊是男同事在闲谈时，多半是为了在同事背后夸耀本人的常识面广，同时向其余同事传递这样一个信息，那就是：你们相熟的，我也相熟；你们不相熟的，我也相熟！其实这些自夸什么都晓得的人晓得的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。

而作为女性的你，要是想满意本人的好奇欲望，来突破沙锅地向对方提问的话，对方立刻就会露馅了，这样闲谈的时光天然不会太长。这样，岂但会扫了大家的兴致，也会让喜爱神“侃”的同事为难；信赖以后再闲谈的时分，同事们都会有意无意地避开你的。因而，在任何场合下闲谈时，不求事事清楚，问话适可而止，这样同事们才会乐意接收你。

四、融入同事的兴致之中

俗话说“兴致相投”，只要独特的兴致、兴致能力让人走到一起。小红所在单位大局部同事都是男性的，中午吃饭的长久劳动时光，同事们往往集集合在一起谈天说地，惋惜小红总以为到插不上嘴，后来的一段日子只能在旁遥远听。男同事们喜爱议论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即便不懂古装的盛行趋向，也无阻碍他们与女同事的交换。

不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强制本人去接收他们的一些兴致和兴致。于是小红天天开端都“有意识”地关注体育方面的音讯和消息，碰到适宜时机甚至还和男同事们一起去看球。“如今有了独特话题后，和男同事相处轻易多了；每次和他们闲谈的历程中，也会将本人在任务中的一些感触和他们进行交换，咱们之间的任务友情互相之间促进了不少”。

五、远离挑唆离间

“为什么XX总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“XX总是和我抬杠，不晓得我哪里得罪他了！”……人才知识问答的办公室里常常会飘出这样的飞语谣言。要晓得这些飞语谣言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤力和损坏性很强的兵器，这种危害能够间接作用于人的心灵，它会让遭到危害的人以为十分厌倦不堪。

要是你十分热衷于流传一些挑唆离间的谣言，至少你不要指望其余同事能热衷于聆听。常常性地挑唆离间，会让单位上的其余同事对你发生一种避之惟恐不及的以为。要是到了这种田地，信赖你在这个单位的日子也不太好过，由于到那时已经没有同事把你当回事了。

六、不要让恋情“挡”道

宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自任务以来，始终住在同一宿舍，天天一起上班、一起上班，简直到了如影随行的田地！一次偶尔的时机，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优胜、长得十分帅气的男人，她们简直在同一时光，对这个男人都发生了好感！为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗忽然像变了个人似的，她们不再是如影随行，而是单独行为；后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的情绪就此烟消云散。

7.关于职场菜鸟故事 篇七

他是一名职场菜鸟，所谓菜嘛，就是那种嫩嫩的菜叶子，青青的，脆脆的，轻轻一折就断了。大学一毕业，他就披着这样薄薄的翅膀，扑扇着来到了一家公司的市场部。他可是赌着一口气，他希望自己能早点摘下“菜鸟”的标签，让羽毛丰满起来。是啊，谁不想成为职场里的大虾呢!

第一年，年终总结，好，他洋洋洒洒写了几千字，把A4的打印纸写满了3页。把这半年的工作事迹像菜单一样给列出来：

白天，总是第一个来上班，最后一个才下班;

每天还负责办公室的开水、清洁;

每周都外出做一做市场调查;

做过两次大型的问卷调查;

……

他接着写道：“我勤勤恳恳，热情积极，任劳任怨，思维活跃……我希望在新的一年里，尽早融入这个集体，与公司共同发展共同进步。做好本职工作，就是我最坚定的信念。”

第二年结束的时候，他又被告知要交年终总结。接到通知的时候，他正和同事做完一个促销活动回办公室。他脱下棉袄，还是觉得很热，促销搞得很热闹，他的心也被搅热起来了，就是啊，看到公司红红火火的，他有压抑不住的兴奋。他想了想，正好，去年的年终总结还在电脑里呢，晚上回去改一改落款下的日期，还可以重复利用，多好。

8.职场菜鸟的各种禁忌 篇八

新入职场的人对一个陌生的环境总要有一段适应的过程，其中各种禁忌、各种潜规则使我们尤其要注意的地方。下面就新入职场的新人来谈谈需要注意哪方面的问题。

通常，入职培训使我们适应公司的一个很好的机会，对公司的了解，与同事的相处大多时候是从这时候开始的。所以我们要把握好这来之不易的机会，错过了，可能就花费更多时间和精力来弥补。所以尽可能的在入职培训的时候多去了解公司的相关情况，例如公司的主营业务、部门的构成、人员的称谓等等。

入职培训过后就正式进入了试用阶段，也就正式开始工作了。与同事之间相处，如何称呼同事和领导也是值得研究的大学问。否则，在公司里你会发现很不合群，很难过。

有机的会的话，多去参加公司组织的企业内训，这也是一个很好的与同事相处，增进同事间关系的途径。在进行培训师，记得多与培训师还有同事之间的互动，人和人之间最重要的是互相了解，互相沟通。

然后就是工作的问题，能力高者多得，能力低者少得，这是很正常的事情，但是，对于初入职场的人来说，无论是能力的高低，都应该低调行事，低调做人，切不可过分张扬，否则能力再高也得不到公司同事的认可。这样久而久之，肯定会影响自身能力的发挥与个人的成长。

还有就是同事之间的相处，切不可在公司里面随便乱说别人的。。，即使关系不错的同事，因为一句话被炒掉的例子已经很多了，希望不要发生在我们自己的身上。

至于工作态度的问题，对于出入职场的人来说，工作态度甚至可以说能够左右一切，能力稍差不重要，重要的是自身一定要有一个积极向上的工作态度，否则再好的工作落到自己的手里也会泡汤，切记眼高手低，切记只把薪水放在第一位而忽视了身边的工作。切记！

9.菜鸟如何对付职场小人 篇九

第一种小人：见人说人话见鬼说鬼话

通常这样的人喜欢拍马屁，面对领导上司或者对自己有用的人，他会竭尽所能的阿谀奉承。而面对身边无关紧要的人，当然也是洒洒水的态度。如果你身边有这样的人，那么就要随时提防自己的言行。不要在他的面前说领导坏话或者轻易发牢骚，尽可能的保持友善。

第二种小人：搬弄是非

这种人最喜欢的是听风就是雨的，用别人的缺点来衬托自己的优秀。特别是面对竞争的时候，这种人就会无所不用其极的在办公室造谣，尽可能的拉低竞争者的影响分。面对这种人，你要做的是密切留意动向，但不要参与。

第三种小人：挑拨离间

比起前两种人来说，挑拨离间是最可恶的。这种人不仅嘴上不饶人，还会故意设计来挑拨关系。然后再以和事佬的身份来处理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其实背地里不知道耍了多少手段。遇到这种人，一定要证实他说的事和人，多方面综合和判断时间的真假。

第四种小人：落井下石

这种人喜欢在别人落难的时候幸灾乐祸，或者故意中伤，让你的形象一落千丈。面对这种人要时刻确定自己的立场，不要落入这种人的嘴里，否则很容易成为他落井下石的对象。

1.如何应对十种职场小人?

2.如何走出职场“小人”黑色隧道

3.职场菜鸟如何变凤凰

4.怎样对付职场会议杀手

5.怎样应付职场中的“小人”

6.职场菜鸟生存法则

7.职场菜鸟必看的职场电视剧

8.职场两条宫心计 教你如何提防小人

9.职场菜鸟如何赢得别人的认可?

10.职场较量菜鸟VS老鸟 篇十

面对“倚老卖老”的老员工，尊重方为上策

对一个新人而言，当务之急自然是尽快融进部分组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。

新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免由于得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

学会拒尽

以“无招胜”有招“

职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，很多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。假如这时新人不懂得适当拒尽的话，着实要吃点苦头的。

沟通合作建立人脉

三、突破现状的勇气

我们应该建立自我挑战的习惯，经常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

四、与众不同的勇气

即能独立思考与判定，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失往态度，更不能不顾真理和正义。

五、能原谅别人的勇气

职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：

工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作；

工作6年以上，进进了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。

而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。

11.职场菜鸟必知的职场礼仪 篇十一

出入职场中，我们必须懂得一些礼仪知识，俗话说“礼多人不怪”，但是失了礼大家都是会记得很清楚的哦!所以说在职场中想混出个好人缘，一定要学习一些常用的礼仪知识哦!

一、见面礼仪：

1、打招呼

打招呼在人际关系建立之初，能发挥润滑剂的功效。在和上司、同事还不熟络的时候，就从打招呼开始吧。

每天一进公司，可以对所有同事说，“早上好!”相信同事回报你的一定是微笑。如果面对客户，打招呼之后可以补上一句“又来打扰，不好意思”之类的客气话;很久没见面的客户，可以加句“久未联系，请别介意”或者“别来无恙”等话语，如此细腻的问候一定可以留给对方深刻的印象。

和人打招呼时，一定要注意：

1、说话时注视对方;

2、保持微笑;

3、专注地聆听;

4。偶而变化话题和说话方式。

2、递名片

递送名片时，应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方。接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

3、介绍

介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。

4、迎送

客人来访时，应主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料。如果是在自己的座位上交谈，注意声音不要过大，以免影响周围同事。

二、电梯礼仪：

电梯谁都会乘，但进入职场后，就连电梯也大有学问。陪伴客人或长辈乘电梯，电梯门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。

电梯内尽量侧身面对客人。到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手做出请出的动作。客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热情引导行进的方向。

三、进餐礼仪：

职场中的就餐还是以中餐为主。招待客人进餐时，必须判断上、下位的正确位置，窗边的席位、里面的席位、能眺望美景的席位都是上位。

安排座位时，请客人先人座;和上司同席时，请上司在身旁的席位坐下，你应站在椅子的.左侧，右手拉开椅子，而且不发出声响。预订场地时，应交待店方留好的位置，不要卫生间旁或高低不平的角落。

中餐的餐桌礼仪比较简单，只要留意以下要点即可：

1、主客优先。主客还未动筷之前，不可以先吃;

2、有人夹菜时，不可以转动桌上的转盘;

3、不可一人独占喜好的食物。西餐礼仪比较繁复，若新人有较多的机会进西餐，最好事先买本西餐礼仪研读。

四、电话礼仪：