共青团相关资料（共7篇）
1.共青团相关资料 篇一
中国共青团知识学习资料
一、团歌词曲作者
1988年5月8日，共青团第十二次全国代表大会通过了《关于确定代团歌的决议》，决定《光荣啊，中国共青团》（胡宏伟词、雷雨声曲）为中国共产主义青年团代团歌。2003年7月22日，共青团第十五次全国代表大会通过决议，确定《光荣啊，中国共青团》为中国共产主义青年团团歌。
二、团旗、团徽的象征意义
中国共产主义青年团团旗是团的性质和任务的象征。是毛泽东、周恩来等同志亲自审定，并经党中央批准，于1950年5月4日由团中央委员会公布的。团旗旗面为红色，象征革命胜利；左上角缀黄色五角星，周围环绕黄色圆圈，象征中国青年一代紧密团结在中国共产党周围。
中国共产主义青年团团徽，是经党中央审定批准，于 1959年5月4日 “五四”运动四十周年之际，由团中央委员会颁布的。团徽的内容是：团旗、齿轮、麦穗、初升的太阳及其光芒，写有“中国共青团”五个字的绶带。团徽的涂色为金红二色。团旗的旗面和绶带为红色，团旗上的五角星和环绕它的圆圈、旗边、旗杆、齿轮、麦穗、初升的太阳及其光芒;中国共青团"五个字均为金色。它是中国共产主义青年团的标志。它象征着中国共产主义青年团，在中国共产党的领导和亲切教导下，紧密团结全国青年、高举社会主义和共产主义旗帜，朝着党所指引的方向奋勇前进；它象征着中国青年一代继承中国人民的革命传统，发扬艰苦奋斗精神，永远忠于祖国、忠于人民、朝气蓬勃、奋发向上。三、五四运动
五四运动是1919年5月4日在北京爆发的中国人民彻底的反对帝国主义、封建主义的爱国运动。五四运动是中国旧民主主义革命的结束和新民主主义革命的开端。
起因： 1919年1月，第一次世界大战战胜国在法国巴黎召开“和平会议”，中国作为第一次世界大战协约国之一，参加了会议，中国代表在和会上提出废除外国在中国的势力范围、撤退外国在中国的军队和取消“二十一条”等正义要求，但巴黎和会不顾中国也是战胜国之一，拒绝了中国代表提出的要求，竟然决定将德国在中国山东的权益转让给日本。此消息传到中国后，北京学生群情激愤，学生、工商业者、教育界和许多爱国团体纷纷通电，斥责日本的无礼行径，并且要求中国政府坚持国家主权。在这种情况下，和会代表提交了关于山东问题的说帖，要求归还中国在山东的德租界和胶济铁路主权，以及要求废除《二十一条》等不合法条件。但结果，北洋政府屈服于帝国主义的压力，居然准备在《协约国和参战各国对德和约》上签字。最终，英、美、法、日、意等国不顾中国民众呼声，在4月30日还是签订了《协约国和参战各国对德和约》，即《凡尔赛和约》，仍然将德国在山东的权利转送日本。在巴黎和会中，中国政府的外交失败，直接引发了中国民众的强烈不满，从而引发了五四运动，在这样强大的压力下，中国代表最终没有出席巴黎和会的签字仪式。
四、中国共青团的基本任务
中国共产主义青年团在现阶段的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。
自我要求：首先，基本标准，即应该具备较高的思想政治觉悟。其次，重要标准，即应该具备较好的道德修养。其次，一般标准，即应具备新时代的青年特征。此外，身为一名团员，应该具备一种“我是团员我光荣”的骄傲自豪感。
五、中国共青团的组织原则
共青团的组织原则是民主集中制。团的全国领导机关是团的全国代表大会和它产生的中央委员会。团的全国代表大会每5年举行一次，由中央委员会召集，在特殊情况下，可以提前或延期举行。在全国代表大会闭会期间，中央委员会执行全国代表大会的决议，领导团的全部工作。团的中央委员会全体会议选举常务委员若干人，组成常务委员会。选举第一书记1人和书记若干人，组成书记处。中央委员会全体会议由常务委员会召集，每年至少举行一次。中央委员会闭会期间，由它选出的常务委员会和中央书记处行使职权，负责全团的日常工作。在全国31个省、自治区、直辖市和解放军、武警、全国铁道、全国民航、中直机关、国家机关、中央金融、中央企业等都有团的省级及下属团的地方领导机关和基层组织。截止到2004年底，全国共有共青团员7188万人，为历史最高水平；基层团委21.2万个，团总支23.4万个，团支部254万个；专职团干部19.1万人。
六、团员的基本权利
(一)参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。
(二)在团内有选举权、被选举权和表决权。
(三)在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。
(四)对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。
(五)参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。
(六)向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。
七、中国共青团的性质
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
组织上按民主集中制原则组织起来，有严密的组织生活和组织纪律。
政治上拥护党的纲领，接受党的领导，团没有独立的政治任务，以党的根本任务为前进方向，没有独立的理论基础，以党的理论基础为行动指南。团不是一支独立的政治力量，须在党的领导下开展工作。
“后备军”的含义：
协助党加强对青年一代的培养教育，为党的事业培养合格建设者 为党培养积极分子，向党输送新鲜血液 为党培养年轻干部，向党输送新生力量
八、中国共青团的三个社会职能
（一）发挥好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年。引导青年坚定信念，刻苦学习，奋发成才，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
（二）发挥好国家政权的重要社会支柱作用，积极协助政府管理好青年事务。参与社会协商对话、民主管理和民主监督，承担政府委托的有关青年工作事务，指导和帮助青联、学联、少先队等青少年组织开展工作。
（三）发挥党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用，依法代表和维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声。在维护全国人民总体利益的前提下，代表和维护青年的具体利益，全心全意为青年服务，发挥青年利益的社会代表作用。
九、团员须履行的义务
(一)努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。
(二)宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。
(三)自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。
(四)接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。
(五)虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。
(六)开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。十、八荣八耻
“八荣八耻”是“社会主义荣辱观”的简称。社会主义荣辱观是中国共产党中央委员会总书记胡锦涛于2006年3月4日下午在第十届中国人民政治协商会议第四次会议的民盟、民进联组会上发表的“关于树立社会主义荣辱观”的讲话中提出的。提出“八荣八耻”的目的在于引导中国广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观。主要内容：
以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻； 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻； 以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻； 以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。
2.共青团相关资料 篇二
关键词：鼻窦,眼眶,鼻眼相关疾病
眼部与鼻部解剖关系密切,除外侧壁外,其余三壁均被鼻窦所包绕,各鼻窦与眼眶之间以眶骨板相隔,其中有骨孔和骨裂隙,有不少动静脉和神经通过。鼻部在感染、肿瘤、外伤等情况下常累及眼部,很多患者先出现眼部症状而首先就诊于眼科,如不能及时明确病因常致误诊而延误治疗。为提高鼻眼相关疾病的诊治水平,减少误诊,现将我院2005～2008年收治的92例资料完整的鼻眼相关疾病分析如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
92例患者,男71例,女21例,年龄22～68岁,平均38.5岁。病程4d～6年。化脓性鼻窦炎并眶内蜂窝织炎17例,霉菌性鼻窦炎16例,鼻窦粘液囊肿28例(筛窦19例,蝶窦8例,上颌窦1例),内翻性乳头状瘤9例(筛窦8例,上颌窦1例),鼻窦恶性肿瘤22例(上颌窦鳞癌14例,恶性淋巴瘤2例;筛窦鳞癌5例,腺癌1例)。
临床表现:化脓性鼻窦炎并眶内蜂窝织炎患者有鼻塞、流脓涕、头疼、发热、眼部疼痛、眼睑肿胀、球结膜水肿等症状,鼻道中有脓涕。霉菌性鼻窦炎患者中15例有不同程度的涕中带血、眼球突出、结膜充血、眶后疼痛等症状;1例只有上睑肿胀而无其他症状。19例筛窦囊肿患者均有头痛、突眼、内眦部隆起、视力下降,眼球向外上方移位;1例上颌窦囊肿只有上睑肿胀的临床表现而无其他症状。内翻性乳头状瘤患者有单侧鼻塞、涕中带血、泪溢、眼球突出等症状。上颌窦肿瘤患者有涕中带血、面部麻木、鼻塞、头痛、流泪、涕中带血、眼肌麻痹、眼球运动受限、复视、眶下缘变钝或饱满等症状。筛窦肿瘤有鼻塞、血涕、嗅觉障碍、眼球向外、前、下方移位、复视、内眦部隆起等症状。鼻腔检查可见新生物。28例鼻窦粘液囊肿,1例霉菌性鼻窦炎,1例上颌窦囊肿无鼻部症状。本组病例中有46例首诊于眼科,其中6例蝶窦囊肿眼科诊断为球后视神经炎,久治不愈。8例首诊于神经科,其他首诊于耳鼻喉科。所有病例均行CT扫描检查,并通过手术和病理证实为鼻眼相关疾病。
1.2 治疗方法和结果
17例化脓性鼻窦炎并眶内蜂窝织炎患者在足量敏感抗生素抗感染的基础上,行鼻内镜窦口开放术;16例霉菌性鼻窦炎患者均行鼻内镜窦口开放术,6例配合应用抗真菌药。15例术后2周左右治愈。1例以眼睑肿胀为唯一症状的霉菌性上颌窦炎患者术后眼睑肿胀久治不愈,经糖皮质激素眼睑局部注射等方法治疗半年方愈。28例鼻窦粘液囊肿均采用鼻内镜鼻窦开放囊肿摘除术。5例内翻性乳头状瘤行鼻侧切开上颌窦、筛窦肿物摘除术,4例行鼻内镜手术,上述病例均获治愈。所有恶性肿瘤患者均采用手术+放射治疗的综合治疗,其中6例眼科医师和耳鼻喉科医师联合手术行上颌骨切除和眶内容物挖除术,近期症状改善。
2 讨论
眼眶与鼻、鼻窦在解剖结构上有着密切的毗邻关系,骨性眼眶成四面锥体性,尖端朝向后方。上颌窦的上壁即眼眶的底壁,额窦底壁位于眶上壁内侧,前组筛窦与眶上壁、内壁和下壁相邻;后组筛窦外侧壁和蝶窦参与构成眶尖内侧壁和视神经管的内侧壁,视神经管内有视神经和眼动脉穿过。占眼眶壁2/3以上的上、内、下三方面仅以菲薄骨板与鼻窦相隔。眶内侧壁纸样板最薄。这些都是鼻部疾患累及眼部的解剖学基础。
鼻窦囊肿和良性肿瘤导致眼部病变以眼眶受压、骨质吸收破坏为主,恶性肿瘤以骨质破坏为主。很多病例早期即可引起眼球移位、突出、视力障碍等症状。眼球突出的方向取决于来自各个鼻窦病变产生的压力,来自筛窦者使眼球向颞侧突出,来自额窦者眼球向外下方移位,来自蝶筛窦者常引起球后视神经炎。因此种眼球移位突出很少有屈光间质或眼底的异常,可与眼球或眶内本身疾病引起者鉴别。
鼻窦炎性病变可直接循解剖途径侵入眼部。各鼻窦病变引起的眼部水肿部位不同,一般来说筛窦病变引起者始于内眦,上颌窦病变引起者始于下睑,额窦引起者则始于上睑。而本组病例中有一例霉菌性上颌窦炎和一例上颌窦囊肿则以上睑肿胀为唯一症状,上颌窦囊肿术后上睑肿胀很快消退,而霉菌性上颌窦炎患者术后经糖皮质类固醇激素治疗半年眼睑症状才消退,实属少见。
许多病例无鼻部症状或症状轻微未引起患者重视,而眼部症状比较明显。这些患者常先就诊于眼科,所以对单侧突眼、眼睑肿胀、视力减退的患者以及经常规药物治疗无效的球后视神经炎患者应常规行CT冠状位摄片,及早明确诊断。CT扫描为确定病变的性质、范围,选择手术方法,判断预后,观察治疗效果等提供客观依据,耳鼻喉科与眼科医师会诊或联合手术更有利于提高鼻眼相关疾病的诊治水平。
参考文献
[1]古庆家,秦学玲,梁传余.孤立性蝶窦病变18例报告[J].临床耳鼻咽喉科杂志,2003,2:108～109.
[2]孙栋梁,刘铭.侵袭性真菌性鼻窦炎眶内扩散2例[J].临床耳鼻咽喉科杂志,2003,5:303～304.
[3]黄选兆,汪吉宝.实用耳鼻咽喉科学[M].北京:人民卫生出版社,2001.
3.共青团相关资料 篇三
【关键词】竣工资料；编制；归档
1.公路工程竣工资料编制现状
公路工程建设期间形成的资料，反映的是项目建设的客观状况和规律的信息，它包括文字、图表和音像等表达形式。由于公路工程项目建设时间长，参建单位多，涉及面广，形成的资料繁杂，必须及时进行收集、整理归档，以便更好地为项目建设决策服务，为项目建成后的运营服务。为完成这项任务，公路工程建设单位（业主）、勘察设计单位、施工和监理单位对项目建设期间形成资料的收集、整理归档工作，应纳入工程建设管理之中，制订编制与管理办法，建立管理网络，并配备专职管理人员。亦使项目资料收集、整理与工程建设同步，做到“边施工、边整理”，达到工程完成竣工资料编制完成的目的。但是，在工程项目竣工验收中，竣工资料的档案专项验收经常成为焦点问题，常常出现某些项目为了完成项目的竣工验收，在竣工资料不符合验收条件的情况下，对存在的问题不得不采取预留的方式进行档案的专项验收。在实际工作中经常可以看到，相当多的项目在工程基本完工后才开始进行项目竣工资料的整理工作，开始组织大量的人员对竣工资料进行整理、修改，有些项目由于工程中的原始记录不符合档案规定的要求，不得已在竣工资料整理时进行资料的全面返工，既造成了资料的真实性问题也会同时造成资料的缺失，令档案专项竣工验收无法及时进行。
2.常见的主要问题
竣工资料整理过程中常见的主要问题有以下几个方面。
2．1套复
对于同一分部工程在形成工程资料时，先将分部工程的名称以及相同的填写完毕，然后复印，再在复印件上将分项的不同数据录入;这种原始资料的形成方法不符合档案对资料需保存原件的要求。
2．2漏记
竣工资料的记录要求是将格式内需要记录的地方记录相应的内容，但是，资料上往往存在很多地方是空白的，或者对于记录表格中没有需要填写内容的空格，未按竣工资料档案整理规定对这类空格进行处理。
2．3记录不准确或不规范
记录数据使用的笔不符合规定要求，属于易褪色的种类;记录的内容没有按照统一的要求去记录，如实测值有时填写偏差值，有时又填写实测值;不按照统一要求的编号规则进行编号;修改记录不符合规定的要求等等。
2．4缺项
(1)项目前期资料的缺少：项目前期文件比如立项审批文件，环保、水土保持、林地等等多项专项审批文件的部分缺失;项目征地、三线的迁移、拆迁补偿的合同等，尤其是拆迁补偿部分的原始记录缺失。
(2)项目实施过程中的资料缺少：除工程计量表附件外的分项开工报告、变更设计图纸、工程往来文件、工程计划、质量管理、会议纪要以及其他管理性的重要文件等，缺失较为严重是施工日志。
3.常见主要问题的原因分析及其对策措施
3．1容易出现的场合和情形探究
(1)资料填写人员在填写资料时因工作量大或资料紧急为可以节省时间和减少工作量就容易出现“套复”的问题。
(2)在资料形成过程中，某栏内容根据以往的经验将来可能需要修改的、或者尚未统一明确的要求，暂时不适合填写的时候，容易出现“漏记”的问题;资料管理人员不知道档案规定应对空白栏进行处理的时候，容易出现“漏记”的问题。
(3)资料填写整理人员不知道档案规定原始记录不能使用容易褪色的笔、或者记录出现差错需要修改时，不知道档案对修改是有规定的，容易出现“记录不准确或不规范”的问题;某些记录的内容需要项目统一，而项目尚未统一、或者统一的时间较迟的情况下，容易出现“记录不准确或不规范”的问题。
(4)由于项目实施项目法人制，项目立项的资料形成人员与项目实施的人员往往不一致，项目交接过程中也不重视按照档案要求去做好相应的移交工作时，容易出现“前期工作的原始资料缺失”的问题;征迁工作涉及面较广、工作零星，一般由地方政府临时组建指挥部完成，当人员变动较快，工作人员又没有资料形成、收集、归档和整理的经验时，容易出现“前期工作的原始资料缺失”的问题;进入施工高峰期时，现场进度、质量、安全、造价等工作量大增，施工以及管理单位均感觉无暇顾及工程档案资料的形成和归档工作，同时如果相应工作人员主观上认为资料只要能满足工程计量的要求，就及时完成了竣工资料的形成、收集工作的时候，就容易出现“项目实施期间的资料缺失”的问题。
3．2原因剖析
(1)缺少档案专业知识。对于公路工程档案资料编制工作，基本上有自行完成、委托专业档案咨询公司完成或者两者组合等三种形式，无论何种形式实现工程竣工资料的编制，均需要资料所反映的分项工程所对应的作业人员去完成，而公路工程自身就具有专业面广、地点分散的特点，涉及人员非常广泛，这么多人同时具备档案专业知识，几乎是不可能的。虽然项目业主(或建设单位)在项目实施过程中采取过措施，比如按照交通部《公路工程竣工资料编制办法》编制项目实施细则、委托专业档案咨询公司进行档案知识的培训、聘请档案专业人员进行现场指导、要求参建单位配置档案专业人员等等;但由于工程档案资料的形成分散、形成过程时间长、涉及人员广泛，参加培训的人员以及接受指导的人员几乎很难全面覆盖、接受过培训的人员也很难善始善终，因此无法从根本上解决项目进行过程中形成的工程竣工资料具备档案专业知识的问题。
(2)资料形成后收集、归档、整理计划不符合实际情况。工程竣工资料形成以后，需要及时收集、归档，才能分类整理立卷，由于工程资料在工程实施过程中涉及到工程量的认定、工程质量的判定以及各种管理过程的需要，因此，资料形成后由于这些资料尚有一定的使用需求，留在使用的人员手中而不能及时的归档，这样时间越长资料收集、归档就更加困难，最终可能会导致文件的缺失。
3．3可采取的对策
针对工程竣工资料形成分散、过程时间长的特点，需要实施系统性、全面性、计划性的管理。
(1)本省在编制《工程竣工资料整理实施细则》时，建立一套具有系统性的形成、收集、归档、整理的办法，对资料的形成提出明确的可执行的要求，对收集、归档不但需要编制收集、归档范围的规定，同时还需要按照工程实施的进度，根据资料的特点规定收集、归档的时间，对整理立卷也应做出相应的规定。
(2)按照参建单位进场的顺序建设单位组织了相关培训，针对不同岗位的人员在工程施工前或施工中进行业务和资料编制及收集进行培训，工程竣工后还进行了由省档案局和质检部门及竣工资料整理归档做得好的单位对在建项目的关于竣工资料整理、归档的业务培训。
(3)参建单位项目实施初期，组织有档案专业和工程专业人员共同参与的联合检查的形式，实施全面检查，对检查发现的问题应由档案以及工程专业人员进行复查，同时最重要的是后期的保持，动态的管理，实施定期督查，保持形成过程的符合性。
(4)根据工程项目完成情况，不但要编制收集、归档计划，还需要编制工程竣工资料的内部验收计划，在过程中实施验收，有必要时可以采取一步一步封存的措施。
4.结语
本人在公路工程竣工资料的编制、整理和归档工作中，因上级部门和建设单位及参建单位实施了上述的对策措施，取得了良好的效果，工程竣工资料基本实现与工程建设同步的要求，资料的编制、整理和归档也更为规范符合要求。不但实现工程竣工资料快速移交，同时减轻了各參建单位项目负责人的负担，基本摆脱工程竣工资料形成问题多、收集归档难的困扰。竣工资料是各项工程非常重要的组成部分，贯穿工程的始终，是一个整体，要将其与施工质量等同的高度来对待。其编制立卷归档是一项十分系统的工作，不仅需要工程全过程中的收集整理，也更需要后期耐心细致的编制归档以及各部门的密切配合与协调，力求使竣工文件的编制达到完整、规范、准确、系统的标准。
【参考文献】
［１］闫利云.浅谈公路工程项目竣工档案的整理编制.城市建设理论研究,2011,(16).
［２］赵兴元.浅析编制公路工程竣工文件.魅力中国,2011,(3).
［３］王广.社浅析公路工程竣工资料整理存在的问题.陕西水利,2008,(S2).
4.共青团相关制度 篇四
团委工作制度
一、总则
（一）制定目的
加强共青团组织建设，发挥共青团组织在生产建设中先锋模范和突击队作用。
（二）适用范围
公司系统各团组织。
（三）权责单位
团委负责本制度制定、修改的起草工作；
团委书记负责本制度的核准，并由公司党委批准颁发。
二、团委工作的基本原则
（一）坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理念和“三个代表”重要思想指导工作。
（二）坚持保证党的领导。自觉地围绕企业党的中心任务开展青年工作。
（三）坚持照顾青年特点。发挥青年的积极作用，充分调动青年的积极性和创造性。
（四）坚持思想教育和关心服务相结合。开展各方面的服务与指导，使青年得到全面、健康的发展。
三、团委会议制度
公司团委会是公司团代会闭会期间的最高领导机构，领导公司团的全面工作，主持日常工作。公司团委的会议分为全委会、团干例会和团代会。
（一）全委会制度
1.全委会一般每半年召开一次，如遇特殊情况，可随时召开。2.全委会主要研究以下事项：
（1）传达学xxx省（区）、集团团的方针、政策及重要决策，研究决定具体实施方案。
（2）研究决定公司共青团、半年工作要点及共青团工作表彰奖励方案。（3）研究决定公司团代会及其他重要会议事项。
3.全委会由书记召集。全议议题确定前，应提前通知各委员并征询意见。4.全委会必须有三分之二以上委员到会方能举行。委员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。
（二）团代会制度
1.公司系统团代会每两至三年举行一次，由公司团委召集。2.团代会代表名额和选举行一次，由公司团委召集。
3.团代会代表的产生，要体现选举人的意志。选举采用无名投票的方式。候选人名单要由团组织和选举人充分酝酿讨论，可以直接采用差额选举办法进行正式选举，也可以用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后正式选举。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。4.团代会的主要内容是：（1）听取和审议团委会的工作报告；
（2）讨论公司共青团工作的重大问题并作出决议；（3）选举公司团的委员会。
（三）例会制度
1.团干例会每月召开一次，会议由书记或副书记主持。2.参加人员：各基层单位团委书记、副书记。3.会议内容：
（1）传达贯彻上级有关指示精神；（2）检查汇报月度共青团工作落实情况；（3）讨论共青团工作问题；
（4）对下月共青团工作做出个体部署和安排。
四、团的基层组织建设
（一）公司系统团的基层组织建设，凡是有正式团员三人以上的，都应当成立团的基层组织。团的基层组织，根据工作需要和团员人数，由公司团委批准，分别成立团的基层委员会、总支委员会、支部委员会。
（二）公司系统团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。基本任务是：
1.宣传贯彻党的路线、方针、政策，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，引导青年在建设现代化矿区的事业中锻炼成长。
2.抓好本单位团组织的思想、组织、作风建设，加强团员青年的教育和管理，发挥青年在生产建设中的生力军和突击队作用。
3.抓好本单位的青年岗位能手活动为企业培养一大批品德高尚、技能精湛、贡献突出的青年岗位能手。
4.抓好本单位的青年文明号活动，为企业培养一大批在生产建设中实现了“安全、优质、高效、低耗”的青年文明号。5.抓好本单位的青年创新创效活动，为企业创造更好的经济效益。6.抓好本单位的青年文化园活动，丰富企业员工业余文化生活。6.2.1青年岗位能手活动管理办法
青年岗位能手活动管理办法
一、总则
（一）制定目的
培养品德优良、技艺精湛、贡献突出的跨世纪、高素质的企业青工队伍，促进青工技术技能不断提高和岗位成才。
（二）适用范围
本办法适用于公司及所属各基层单位。
（三）权责单位
1.团委负责本制度的制定、修改、废止的起草工作： 2.党委书记负责本制度的制定、修改、废止的核准。
二、青工及青年岗位能手活动
（一）青工指35周岁以下各行各业、各工种、各岗位上的青年人。
（二）青年岗位能手活动在企业党政直接领导下，有共青团组织牵头，协同企业人劳、生产、安监，工会等部门一起实施，纳入企业发展总体规划，进入企业决策和管理运作机制之中。
（三）开展青年岗位能手活动的基本方法
1.成立由党政一把手牵头的青年岗位能手活动领导小组，切实加强对青年岗位能手活动的领导。
2.成立青年岗位能手考核评价小组及评审认定委员会，形成青年岗位能手考核评价体系。
3.经常不断的对青年进行以职业道德、企业精神和企业各项规章制度及标准化、现代化等为主要内容的岗位意识教育，引导青工敬业爱岗，树立良好的岗位文明。
4.切实加强岗位技能培训，促进青工掌握过硬的岗位技能。（1）制定青工培训计划，形成正规化的青工培训机制。（2）广泛开展拜师学校、导师带徒活动。（3）深入开展科技攻关、“五小”活动。（4）深入开展“先进操作法”的征集推广活动。（5）定期组织岗位练兵、技术比武活动。
三、青年岗位能手、杰出青年岗位能手基本标准
（一）青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成岗位各项考核指标，创造出较好经济效益的企业青年工人，是青工在岗位上德、能、勤、绩的综合体现。公司的青年岗位能手分矿（处）级、公司级青年岗位能手和公司杰出青年岗位能手三个等级。公司青年岗位能手的基本条件是： 1.敬业爱岗，有良好的岗位文明。
（1）热爱党、热爱祖国、热爱企业、热爱岗位。具有较强的主人翁意识和崇高的理想追求和为**公司建设省委现代化企业而奋斗的使命感和责任感。（2）遵守社会公德和职业道德，讲文明，讲礼貌，遵纪守法，文明生产，优质服务。
（3）无私奉献，顾全大局，自觉维护企业的整体利益和企业的良好形象。（4）尊师爱友，谦虚待人，团结同志，互帮互助，积极参加生产突击，义务劳动和社会公益等活动。2.勤学苦练，有熟练的岗位技能。
（1）自觉学习新知识、新技能，积极参加各种社会活动，学以致用，业务理论过硬。
（2）照章操作，熟练掌握本岗位、本工种各项技能，能够进行其他工种、岗位操作，体现“一项多能，一岗多职”的复合型才能。
（3）参加公司、矿（处）级岗位练兵和技术比武，取得技能比武工种前三名。（4）与外语、计算机相关的工种岗位应达到岗位规定的应知应会。
3.达标创优，有突出的岗位效益。
（1）出满勤、干满点、讲质量、讲效率，按时保质包量完成本岗位各项（工作）任务指标。
（2）在工作中出主意、想办法。改进工艺流程和管理手段，进行挖潜改造，提高了工作效率。
（3）立足本质注重节约，搞好回收复用，直接经济效益显著。
（4）安全生产、遵章守纪，发现重大隐患及时采取有效措施。本人无重大安全事故。
（二）杰出青年岗位能手是青年岗位能手中具有突出贡献的优秀工作者。凡符合青年岗位能手基本标准并具备下列条件之一者，均可被推荐、评定和表彰命名为杰出青年岗位能手，1.精通本岗位技术业务，完成或超额完成年各项任务指标，创本工种生产、安全、质量、效益公司级综合最好水平。
2.参加技术比武获公司级前三名，集团级前五名，国家级取的名次者。3.科技发明创造填补公司内外空白，有较高的推广应用价值，4.有重大技术革新、改造。直接经济效益显著。
5.国家、省级青工“五小”成果一、二等奖和公司科技进步奖一、二、三等奖以上获得者。
7.刻苦钻研、积极探索，所创造的本工种本岗位“先进操作法”的以在全公司推广。
（三）在管理岗位上的青年岗位能手和杰出的青年岗位能手同时应具备以下条件：
1.在管理岗位上具有较强的敬业精神和开拓精神，管理工作有独创性，切实有效，业绩突出。
2.所负责本单位的管理制度科学、健全、便于操作，本人能带头执行、严格遵守各项管理制度，能有效激发本单位员工的工作积极性。
3.在工作中艰苦创业、勤政廉洁、以身作则、克己奉公，得到群众的广泛拥护。
四、青年岗位能手的选拔和评定
（一）青年岗位能手选拔、评定工作由公司青年岗位能手评定委员会具体负责。公司青年岗位能手评审委员会由工会、人劳、安监、生产、机电等部门有关人员组成。各矿、厂、处等单位可参照公司评审委员会进行建立，负责对本级青年岗位能手进行评审认定。
（二）青年岗位能手的选拔评定采取班组推荐、区队（科、车间）评审组审核和矿（处）公司级。
（三）青年岗位能手采取日常记录、牌版上墙、逐月考核、季度申报、审定的办法进行，不搞名额分配，择优录取。
（四）公司级青年岗位能手在矿（处）级青年岗位能手中产生，公司级杰出青年岗位在公司青年岗位能手中产生。
（五）公司、矿处级青年岗位能手评审工作每年四月份进行。
五、青年岗位能手杰出青年岗位能手的表彰和奖励
（一）公司青年岗位能手按矿处级、公司级和公司杰出青年岗位能手分类进行表彰和奖励。1.矿处级青年岗位能手
（1）由所在单位授予“青年岗位能手”荣誉称号，并颁发证书。（2）由所在单位给予一次性物质奖励500元。2.公司级青年岗位能手
（1）由公司授予“**煤炭公司青年岗位能手”荣誉称号，并颁发证书。（2）由公司给予一次性物质奖励1000元。（3）对符合技师评聘条件的可以优先评聘。
3.公司杰出青年岗位能手。
（1）由公司授予“**煤炭公司杰出青年岗位能手”荣誉称号。（2）由公司给予一次性物质奖励1500元，并上调一级技能工资。
（3）符合技师、高级技师评、聘条件的优先聘任高级技师，并履行手续，颁发技师证书。
（4）在入学深造、聘用、入党、评先、晋级等方面可以优先推荐。（5）评选省、部、国家级优秀青年人才时予以优先推荐。
（二）经公司推荐获得省（自治区、国家煤炭局、**集团）级青年岗位能手称号者，由公司给予一次性物质奖励2000元。如获省（区、**集团、国家煤炭局）物质奖励，则公司不在重复奖励。
（三）经公司推荐获得全国级青年岗位能手称号者，由公司给予一次性物质奖励3000元。如获国家物质奖励，则公司不在重复奖励。
（四）对开展青年岗位能手活动优秀组织单位给予相应的表彰奖励。
（五）为了保证公司青年岗位能手活动的顺利进行，成立公司青年岗位能手活动领导小组，负责全公司青年岗位能手活动的组织领导和指导工作。领导小组下设办公室，办公室设在党委工作部（团委），负责青年岗位能手活动日常工作。
6.2.2青年文明号管理办法
青年文明号管理办法
一、总则
（一）制定目的
组织和引导广大青年职工立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，展现**青年跨世纪精神风貌，倡导职业道德和职业文明，推动创建“青年文明号”活动的深入开展，促进企业两个文明建设。
（二）适用范围
公司及所属各基层单位
（三）权责单位
1.团委负责本制度的制定、修改、废止的起草工作； 2.党委书记负责本制度制定、修改、废止的核准。
二、条件与标准
（一）“青年明号”基本条件
1.职业文明
（1）35岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
（2）积极贯彻党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度。
（3）团组织健全，团队精神突出，团结协作、共同进步，具有较强的凝聚力和战斗力。
（4）积极组织开展“青年岗位能手”活动，做好岗位能手的培养、选拔、教职工的综合素质。引导青年职工学政治、学文化、学技术，提高企业青年职工的综合素质。“青年文明号”集体中应有一定数量的青年岗位能手。（5）重视岗位文明教育，积极引导青年职工岗位成才，讲道德、讲奉献，树立热爱本职工作、艰苦奋斗、开拓进取意识，在生产、经营、管理、服务等工作中多做贡献。2.职业技能
（1）以岗位应知为基本教材，采取多种形式，经常性地组织青年学习专业理论知识。
（2）以岗位应会为基本要求，广泛开展岗位练兵、技术比武活动，90%以上的青工能够熟练掌握本职业务或本岗位的操作技能，能够进行其他岗位、工种的操作，一专多能、一岗多职，有较强的独立工作能力。
（3）大力开展拜师学技、导师带徒活动，签定帮带合同，不断提高青年职工的业务技能。
（4）安全生产，无重大责任事故。
（5）创建“青年文明号”的青年集体承建的工程、项目或产品质量等，合格率达到100%，土建工程优良品率达70%以上，矿建工程段良品率达50%以上，机电安装工程优良品率达90%以上。其它工程、项目按本行业有关标准执行。3.经济效益
（1）优质并超额完成各项生产任务和主要经济技术指标。
（2）积极组织青年开展“五小”活动，在生产、建设，经营、管理、服务等工作中有所发明、提高和创新，创造了一定的经济效益并得到有关部门的认定。
（3）在实际工作中挖潜增效、节能降耗或提出合理化建议，取得较好的经济效益。
（4）在生产、建设工作中开展劳动竞赛，发扬顽强的工作作风，抢时间、攻难关、创优良，取得一定的经济效益。
（二）“青年文明号”采用百分制标准考核，考核结果要以牌板形式上墙公开。（1）职业文明30分；（2）职业技能30分；
（3）经济效益或完成生产任务情况40分。
2.各单位“青年文明号”的条件和评比标准可结合本单位的实际，参照以上标准分别制定。
三、申报与评审
（一）“青年文明号”分为四个等级，即全国“青年文明号”、省（区、国家煤炭局、**集团）“青年文明号”、公司“青年文明号”和矿（处）及“青年文明号”。
（二）公司“青年文明号”的生产按基层单位、公司“青年文明号”活动组委会逐级评审的办法来认定。
（三）公司级“青年文明号”评审工作每年4月份进行。公司“青年文明号”的申报，由基层单位提出，并填写《神府东胜煤炭公司青年文明号申报表》，逐级申
（四）公司“青年文明号”由公司“青年文明号”活动组委会从中选拔，向上级组织推荐表彰。同时，公司对所属单位“青年文明号”择优向省、地“青年文明号”活动组织推荐表彰。
四、表彰与奖励
（一）公司级及以上各级“青年文明号”均为奖励对象。
（二）坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。获公司级“青年文明号”集体、省（自治区、国家煤炭局、**集团）级“青年文明号”集体和全国级“青年文明号”集体，由公司根据集体人数给予一定的物质奖励，并颁发牌匾。
（三）获基层单位级“青年文明号”的奖励按本单位的奖励办法执行。
（四）大力宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，扩大影响，营造创建活动的良好氛围。
五、考核与管理
（一）建立各级“青年文明号”管理档案，实现管理科学化、制度化和规范化。
（二）对已命名的公司“青年文明号”每年考核一次，符合标准的继续挂牌，否则予以撤消。考核由组委会或组委会授权有关部门组织实施。
（三）“青年文明号”实行挂牌制度、牌匾悬挂岗位现场，窗口行业应悬挂在醒目位置，自觉社会监督。
（四）公司“青年文明号”自然条件发生变化，包括集体中的35岁以下青年比例低于70%，或负责人年龄超过35岁，不再保留公司“青年文明号”称号，由公司发给纪念证书。
（五）公司“青年文明号”集体发生以下情况者，撤消称号，摘去牌匾。
1.集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；
2.在日常生产、建设、管理、经营和服务工作中发生重大责任事故； 3.凡被舆论曝光、群众反映强烈，经检查情况属实的。
撤消公司“青年文明号”称号，要经公司“青年文明号”活动组委会批准。
六、附则
（一）公司创建“青年文明号”活动组委会与“青年岗位能手”活动组委会合署办公，办公室设在公司团委，负责日常工作。
（二）各基层单位可据此《办法》制定实施细则。
6.2.3关于团费交纳和管理使用的规定
关于团费交纳和管理使用的规定
共青团员按照团章规定向组织交纳团费不仅是为团的活动提供部分经费，而且是保持与团组织的经常联系，增强组织观念和履行团员义务的一项重要内容。根据目前实际情况，现将团费的交纳和管理使用办法重新规定如下：
一、关于团费的交纳
1.凡有工资收入的团员，每月以比较固定的经常性工资收入为基数（见附注），按以下比例交纳团费。
（1）每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳每月工资收入的0.5％。（2）每月工资收入在400元以上者，交纳每月工资收入的1％。临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。2.在乡镇企业工作的农民团员按第一条第一款规定的比例交纳团费，其他农民团员每月交纳团费1角。3.学生团员（包括没有工资收入的研究生团员），每月交纳团费1角。带薪学习的团员，按第一条第一款规定的比例交纳团费。
4.城市和农村中从事个体工商经营的团员，每月按上季度交纳所得税后平均月收入，参照第一条第一款规定的比例交纳团费。
5.没有经济收入或依靠抚恤、救济为生的团员，每月交纳团费1角。团员如确有生活困难，无力交纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，团的基层委员会批准，可以少交或免交团费。
6.解放军和武警部队的团员交纳团费的标准，由总政组织部和武警部队政治部规定。
7.保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳党费，可以不交团费，自愿交纳者不限。
8.团员除规定交纳团费外，本人自愿多交不限。
9.团员应自觉地向所在团组织交纳团费，如有特殊情况不能亲自交纳或不能按时交纳时，经团支部同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间不得超过6个月。
10.对不按规定交纳团费的团员，团组织应进行批评、教育。无正当理由连续6个月不交纳团费的按自行脱团处理。
二、关于团费管理和使用
1.恢复实行团各省、自治区、直辖市委和全国铁道团委、全国民航团委、中直机关团工委、中央国家机关团工委以及解放军、武警部队的团组织每半年上缴团中央部分团费的规定。
各级团委收取、留用团费比例规定如下：（1）团中央收取团费总数的3％。
（2）团省、自治区、直辖市、中直机关团工委、中央国家机关团工委，收取团费总数的12.5％，留用团费总数的9.5％，其余上缴；全国铁道团委、全国民航团委收取团费总数的11.5％，留用团费总数的8.25％，其余上缴；团地、市、州、盟委和相应一级团委，收取团费总数的25％，留用团费总数的12.5％，其余上缴；团县委、市、旗委和相应一级团委，收取团费总数的50％，留用团费总数的25％，其余上缴。（3）团的县级以下基层组织留用团费总数的50％，其余上缴。
（4）铁道系统、民航系统的局、厂（公司）、院、校团委将应上缴团费部分的10％上缴所在地的团省（自治区、直辖市）委。
（5）解放军和武警部队各级团组织留用团费比例，由总政组织部和武警部队政治部规定，总政组织部和武警部队政治部团费总数的3％上缴团中央。
2.团费应由各级团委组织部门统一管理。要建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存入银行，不得同团的其他经费混在一起。各级团委在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章。
3.团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部教育、培训、奖励和订阅中国青年报、中国青年杂志等团的机关报刊等方面的必要开支。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。要严格团费使用的审批手续。
4.团的各级组织每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定上缴的团费及时报送上一级团委。上级团委每年对下一级团委的团费收缴和管理使用情况进行检查并予通报，表彰先进，督促后进，发现问题，及时处理。
各省级团委应于每年2月25日前将上团费收支情况和按规定应上缴的团费报送团中央。
附注：
每月工资收入总额包括：
机关工作人员（不含工人）：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴。
事业单位专业技术人员、管理人员：职务工资、等级工资、津贴（不包括政府特殊情况）、奖金（指作为工资部分的奖金，不包括一次性重奖和年终一次性奖金，下同）。
机关、事业单位工人：岗位工资、等级工资、津贴、奖金。
5.共青团相关资料 篇五
在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。
今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。
解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。共对19名团员，其中团干3名进行了调查。本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。
“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：
1、团组织凝聚力不够强
主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。
2、团员参加组织活动的积极性不高
对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。
3、团组织及团员之间缺乏交流
团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。
4、团干部业务水平不均衡，主动性不够 以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：
一、加强团组织建设，提高团组织引领力；
（一）、围绕企业经济建设开展工作
我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。随着社会的进步、市场的变动，企业不断的面临各种困难和问题，作为团组织就要主动为企业分忧解难。
在青年员工中选出优秀青年组成“青年技术攻关队”，紧紧围绕我们企业目前“全钢150万条轮胎”、“下涯炼胶机安装”、“斜交法斯特维修维护”的生产任务，进行一些列技术攻关活动，专门解决生产中遇到的难题，确保企业生产任务的顺利完成，在青年员工中充分发挥先锋作用。
（二）完善组织建设机制
1、深化党建带团建机制
（1）、从思想上提高团员的先进性
每月一次，组织团干和一部分团员参加党员的党课教育，这些党课教育都通过团支部和青年党员向广大团员青年传达，使团员青年能尽早接受党性教育，培养党性意识。
（2）、从组织建设增强团组织的战斗力
开展“党员一带三”或者“党员一带二”活动，一个党员带几个团员，用党员的标准来影响团员，提高团组织的战斗力。
2、完善激励机制
精神鼓励与物资奖励并施。过去，我们支部团活动一直是走精神鼓励道路，团员交了团费又要不断义务劳动，一般只是通过领导进行口头鼓励，殊不知一直这样单纯的精神鼓励在潜意识里影响了团员参加义务劳动的积极性。任何人既有物质需要，又有精神需要。物质资料是人们赖以依存的基础，离开物质基础何谈精神需求，“画饼不能充饥”，因此，我们在工作中要适当的进行物资奖励，让团员青年得到心理平衡，同时，除了开展义务劳动之外开展一些有助于团员身心健康的娱乐活动，如“卡拉OK”比赛等，做到精神鼓励与物资奖励的并施，最大程度提高团员参加活动的积极性。
二、加强团工作交流与学习
当前，我们很多团支部人数偏少，有些活动难以开展，要想不断提高团工作水平，丰富团活动内容，就必须突破部门的束缚。
（一）企业内部团支部之间的合作
联合企业内部其他人数较少的团支部，互相学习，互补优势，部门之间互相出谋划策，以旁观之眼看问题，以奇思妙想解决问题。从今年3月份团委改选以来，在公司分团委组织领导下各团支部积极开展各项活动： 1、3.5学雷锋活动：3月5日，公司各团支部组织团员开展学雷锋活动，清洁清理地面、整理摆放杂乱物品，改善全厂环境。
2、清明节扫墓：4月2日，劳服团支部带领全体团员来到新安江英雄人民纪念碑，学习英雄事迹，瞻仰烈士风采。
3、演讲比赛：5月4日，举办以“朝阳因你而精彩”为主题的演讲比赛，各团支部选手热情洋溢激情澎湃的演讲将团员青年的活跃气氛推向了一个高潮。
4、征文比赛：5月份举办以“爱我杭橡，展示风采”为主题的征文活动，各团支部团员选手文采飞扬妙笔生花，炼胶团支部选手以一首诗歌《镜框中的杭橡》夺冠。
5、户外拓展运动、信息管理与沟通培训、团工作知识竞答活动等等
（二）企业之间的团组织合作
5月9日，杭橡集团公司团委主办“三人制”篮球邀请赛，来自集团公司总厂、朝阳公司、新安江分公司、永固分公司、中策富阳公司的16支球队的80余名青年篮球爱好者齐聚一堂。通过在比赛中的学习交流，不仅对其他单位的团支部有了一定程度的了解，更增进了分公司内部各团支部之间的感情、增强了团支部的凝聚力，同时也为以后开展工作扩宽了思路。本次篮球赛让所有团工作者受益匪浅，同时也为以后横向开展团工作开了个好头。
（三）团员青年之间多交流
1、生活中工作上多与团员青年交流，通过了解团员心里的想法和生活工作中碰到的困难，及时帮助团员青年，以诚相待做朋友，增强信任感。遇到争端或者思想问题时摆事实讲道理，晓之以理，以理服人。
2、开展团员青年“一帮一”“队帮队”活动，通过活动，提高团员青年的业务水平的同时增加团员青年间的感情，增强集体意识。
三、加强团干素质培训，提高团干部业务能力。
为打造一支有凝聚力、有良好团队意识的团干部队伍，8月份，分公司团委组织了团干部培训班，举行了“户外拓展运动”、“ 信息管理与沟通培训”、“ 团工作知识竞答”等活动。
“千足蜈蚣”、“高空抓杆”、“信任背摔”、“盲人方阵”，丰富而富有挑战性的拓展运动项目在各团干的积极配合、相互支持、通力协助下顺利完成，团干们的团队合作精神和合作能力充分得到展示和提高。
“ 信息管理与沟通培训”培训课上，团干们了解公司目前发展形势及对人才需求程度和培训机制的同时，交流了如何设计自己的职业生涯，如何迎接挑战与把握机遇，最重要的是如何让自己成为发展所需的人才的问题。简单的交流，解开了很多团干心中的疑问，明确了今后发展方向，坚定了为企业发展服务的信念。
企业团委的培训提高了团干们的团队合作精神和能力，但是，作为团干部个人魅力也是必不可少的，因此，在今后的团工作道路上，团干需注意学习，提高个人的综合素质，塑造先进青年的形象，为其他青年做榜样。
企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。半年来，分公司团委以党建带团建的为指导，通过开展“演讲比赛”、“户外拓展运动”、“党课教育”等一些列有针对性的活动，“团组织的凝聚力不够强”、“团员参加组织活动的积极性不高”、“ 团组织及团员之间缺乏交流”、“团干部业主动性不够”等问题都得到了一定的改善。在今后的工作中，将继续开展有针对性的的团活动，进步一加强整个团组织的组织意识和服务意识，将团组织的力量作用在企业经济发展上来，为企业的生存发展壮大做出更大的贡献。
6.社保相关资料总结 篇六
一、社保类型：
1.城镇职工社会保险（基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保
险）
2.城镇灵活就业社会保险（养老保险和医疗保险）3.城镇居民社会保险（养老保险和医疗保险）4.农村村民社会保险（养老保险和医疗保险）
企业按法律规定应该给员工购买五险一金。其中五险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。一金即住房公积金，一金不是法律强制性规定的企业所必须购买的保险。
二、襄阳市具体情况：
襄阳市人社局确定2014-2015的全市养老保险缴费基数参照标准为2770元/月。对于参保企业，养老保险缴费以本单位职工2013实发工资总额确定缴费基数。职工个人月平均工资超过上全市在岗平均工资2770元的300%以上的部分，不计入缴费基数；如果参保职工月平均工资低于2770元的60%，按60%核定缴费基数。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，缴费基数为2770元的60%--300%之间，共分为九个档次，依次为：2770元的60%（1660元）、70%（1940元）、80%（2220元）、90%（2490元）、100%（2770元）、150%（4160元）、200%（5540元）、250%（6930元）、300%（8310元）。参保对象可根据本人收入状况和经济承受能力自行选择。
参照2013年7月1日至2014年6月30日社保最低缴费标准 现绘制2014年7月1日至2015年6月30日社保最低缴费标准表格如下：
三、企业为员工办理社保的程序：
养老保险相关手续如下：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会
养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
A、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
B、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如***号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
7.共青团相关资料 篇七
日常工作中, 酸雨观测需要地面气象观测要素风向、风速、降水量、天气现象等资料。随着地面气象观测自动化进程的加快, 地面气象观测自动化基本实现单轨业务运行, 过去人工观测项目都变成了自动观测要素, 酸雨业务不得不根据地面气象观测业务改革而进行相应调整。而往往在刚过渡阶段最容易出现问题, 为了提高酸雨业务质量, 学习总结新规定就显得更为重要。
1 酸雨定义概述
酸雨是指p H值小于5.60的大气降水。大气降水的形式包括:雨、雪、雹等。
降水的p H值是测量降水酸碱程度的量, 反映自然界降水特性以及受人类活动影响的重要指标之一。大气中的各种污染气体和颗粒物的可溶成分进入降水后, 使其导电能力增加, 降水电导率值的大小, 在一定程度上反映出降水中这些物质的总含量水平, 也是降水被环境物质污染的指标之一。
2 气象自动化相关酸雨观测气象资料采用规定
2.1 降水量
降水量采用自动观测记录的降水量。
2.2 风向、风速
风向、风速取自自动观测十分钟平均风向、风速记录, 四舍五入后取小数点1位。如果酸雨软件读取数据不成功, 人工查看自动站记录后手工录入到酸雨软件中。
2.3 天气现象
当自动站有降水记录, 并且天气现象为雨时, 以降水记录为准并判别降水起始时间。
降水时段内出现的天气现象符号以《地面气象观测业务调整技术规定》规定的为准。
3 酸雨观测降水采样
3.1 酸雨观测降水采样规定
酸雨观测降水采样按照《酸雨观测业务规范》中关于“夜间不守班的气象观测站”的相关规定执行。即:08时至20时期间, 由人工安放、收取采样桶进行采样;20时至次日08时期间, 在20时将未使用过的采样桶放置于采样架上, 并使其处于采样状态, 用于对夜间降水的采样。
3.2 酸雨观测降水采样记录
08时至20时期间的降水采样记录 (即采样桶安放和收取时间) , 按照《酸雨观测业务规范》的相应规定执行, 20时至次日08时期间的降水采样记录, 则按照采样桶的实际安放和收取时间填写。比如:20时10分至次日08时08分。
4 夜间不守班 (含不连续守班) 站酸雨观测薄降水起始和终止时间填写
4.1 有自动观测降水量记录
有自动观测降水量记录时, 以夜间安放采样桶时间至收取采样桶时间之间的分钟降水值来确定, 即首个分钟降水量值大于等于0.1mm对应时间为降水起始时间, 最终分钟降水量值大于等于0.1mm对应时间为降水终止时间。
4.2 无自动观测降水量记录
无自动观测降水量记录时, 酸雨观测降水采样起始和终止时间按缺测记录。
4.3 跨日界降水
当降水延续至8:00到8:30期间, 以收取采样桶的时间作为降水终止时间。
4.4 间歇性降水记录
酸雨观测记录中降水时段的起止时刻分别是, 降水采样日界内第一次出现降水的时刻 (连续降水时, 为日界起始时刻) 和最后一次降水的结束时刻 (连续降水时, 为日界结束时刻) 。每日只填写一个降水时段记录, 不考虑间歇性降水时段的划分。
5 关于酸雨观测文件传输
酸雨观测文件传输时限是北京时20时前, 由观测员通过酸雨观测值班软件完成数据文件上传。目前暂不考虑在软件中实现自动传输的需求。
6 结语
酸雨观测为研究酸雨的时空分布及其长期变化趋势提供宝贵的科学数据, 为治理大气污染和防治酸雨提供重要科学依据, 是服务于可持续发展战略和环境保护等国家决策的基础性工作。在我国气象观测业务中, 酸雨观测的历史相对较短, 酸雨观测业务相关规定将随气象观测自动化不断进行完善, 在今后的观测工作中, 我们要不断加强业务学习, 尽职尽责搞好酸雨测报工作, 提高酸雨业务质量。
摘要：随着地面气象观测业务调整, 地面气象观测自动化基本实现单轨业务运行, 涉及到酸雨观测业务相关规定的变动。这里结合工作实际从酸雨定义概述、与地面气象观测业务调整相适应的酸雨观测所需相关气象要素资料采用、观测记录等进行归纳、阐述, 旨在为今后做好酸雨测报工作提供参考。
关键词：气象观测,酸雨调整,大气污染
参考文献
[1]中国气象局编.酸雨观测业务规范[M].2005.12.