外聘专家邀请函（精选8篇）
1.外聘专家邀请函 篇一
外聘研究员聘用合同
鉴于：
郑州大学西亚斯国际学院法学院（以下简称甲方）为了吸引法学界杰出人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建设，促进教学、科研工作的发展，全面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。
（以下简称乙方）在法学领域内具有较高的技术水平及业务素质和良好的职业道德，并愿意以外聘研究员身份参与工作，并接受甲方的监督和管理。
甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，特就以下条款达成一致意见，签订本聘用合同。
一、聘用期限
本聘用合同有效期自至止。合同期满。双方协商可以重新签订。
二、工作内容及任务
1、甲方聘用乙方从事
2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务
（1）为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议；
（2）在客观条件许可的情况下，出席甲方的重大活动，为甲方的发展提供意见和建议；
（3）参与甲方的专业建设中，每学期不少于学时的授课量，且每年为教师和学生作学术报告或举办专题讲座（原则上一年不少于次），对青年教师进行具体指导；
（4）指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目项或者省、市级科研项目项或者横向项目项，按计划每年提交报告，并确保项目的顺利实施和目标实现。对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面给予全面具体的指导；
（5）在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于个月。
（6）根据教学工作需要，承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。
三、双方的权利和义务
甲方：
1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件；
2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。
乙方：
1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神；有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风；有团队协作精神，愿意为甲方的教学、科研等方面的发展做出贡献；
2、在聘期间，对外可使用“郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员”的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动；
3、遵守学院的各项规章制度；
4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务；
5、接受甲方对完成任务情况的检查。
四、待遇
1、在聘期内，甲方按每年
2、聘期内工资发放方式
3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的往返机票。
4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。
五、知识产权的归属
乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方所有，所发表的论文、出版的专著、申报的专利及奖励，第一作者单位必须是“郑州大学西亚斯国际学院”。
六、聘用合同的变更、解除和终止
（一）有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容;
1、甲方调整工作任务的；
2、乙方被调整工作岗位的；
3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的；
4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的；
5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的；
2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严重后果的；
3、不履行聘用合同规定的职责的。
七、本合同一式三份，甲方执两份(人事处、法学院各一份)、乙方执一份，协议自双方签字(盖章)后生效。聘用期满，本协议自动终止。
甲方代表：乙方：
（单位公章）
年月日年月
日
2.外聘专家邀请函 篇二
的确, 从劳务关系上来说, 学校只是与外聘公司签订了劳务合同, 并不存在与具体外来人员的劳务关系, 因此很多校长认为我们无法管理这些人, 因此就出现了文章开头令那位校长烦心的事情。
但笔者认为, 这是我们校长在管理中存在误区。可能我们很多校长会认为:这些外聘人员不是“我们学校的人”, 不像我们教师那样, 与我们有聘任关系, 工作上一旦有问题出现, 学校就可以通过考核实施惩罚或解除聘约。其实, 持有这种观点的校长至少犯了以下两个错误:一是在思想定位上存在问题, 把外聘人员当成学校的局外人;二是工作方法存在缺陷, 把惩罚当做学校管理的唯一办法。
这种观点错误的原因主要是:这些人毕竟生活在我们的学校里, 他们的一言一行同样影响着我们的师生, 当他们走上社会, 又会充当起学校对外宣传的喇叭, 因为生活在我们学校, 当然社会上的人会认为他们对学校最有发言权, 他们不是“局外人”, 他们对学校的影响同样不可小觑。正是由于他们的特殊身份, 我们不可能把这些外聘人员与学校完全划清界限。另外管理的方式绝不仅仅只有惩罚, 我们完全可以转变一个角度———以奖励代替惩罚!
在这方面, 当代著名教育改革家、北京十一学校李希贵校长的做法就很值得我们学习借鉴。
譬如, 李希贵在高密四中当校长时, 就把通过保安公司外聘来的门卫当做“自己人”, 并给他委以重任, 让他代表学校向家长介绍学校的发展规划和教育教学情况。为了使家长们对学校能了解得更准确一些, 李校长会把学校的一些“大政方针”、规划方案等都直接告诉他, 而且不厌其详, 有些与这方面内容有关的会议也叫他参加。这位门卫就觉得非常自豪, 他曾对李希贵说:“其实, 你不在家, 我就感到责任十分重大, 因为在家长面前, 我相当于校长。”如果我们的外聘人员都以这样的心态去工作, 我们当校长的还会有什么烦心事呢?
当李校长来到北京十一学校, 面对200多人的外聘员工, 为了管理和建设好这支庞大的外聘服务团队, 学校制定了《学校外聘公司员工季度考评、奖励办法》, 将外聘员工与学校教职工一同进行考评, 一同进行表彰奖励, 一视同仁。例如, 2008年11月, 保洁公司的一位员工尹香梅, 在工作中不小心摔伤了胳膊, 医院要求她休息3个月, 但她本人为了不影响学校的保洁工作, 特意从老家把丈夫请来帮忙, 自己做协助、指导工作, 这让全校师生为之感动。于是, 学校就把她评选为11月的“月度人物”, 并在全校大张旗鼓地进行宣传, 此举让所有外聘公司的员工都深受感动, 员工们纷纷都把学校当成自己的家, 一心一意地呵护这个温暖、和谐的大家庭。
3.外聘专家邀请函 篇三
这次高层次研讨会由河南省政府牵头，国家发改委、信息产业部、中国科学院、中国工 业经济联合会、清华大学相关领导出席，中国工程院派出8位院士登台讲演，为安彩集团发 展出谋划策，有这么多高层人士出席为一家企业发展战略的研讨会，这在以前是不多见的。
安彩集团是在河南安阳彩色显像管玻壳有限公司的基础上，于1999年组建的企业集团， 是全国500家最大的工业企业之一，也是国家确定的重点高新技术企业和中国首家创建学习 型企业基地。集团主要从事彩色玻壳、绿色照明、电视机、信息产品及化工材料的研究开发 和生产经营，现有资产总值117亿元，主产品显像管玻壳40％销往国际市场，是我国目前规 模最大、品种最多、装备最先进的彩玻生产基地。对现有生产线进行的改造和提升完成后， 玻壳年产量将达到8500万套，产品产量、生产效率、市场占有率、技术特性、环保性能、经 济效益等经济技术指标均可跃居世界同类企业之首。
4.外聘专家协议书 篇四
甲方： 乙方： 身份证号码：
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本聘用协议，由双方共同遵守本协议所列条款：
一、协议期限
本协议有期限自 年 月 日至 年 月 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。
二、工作内容
1、甲方聘用乙方： 担任XXXXXXX医院XXX科的特聘专家。
2、乙方工作职责及具体工作内容由甲方根据乙方专长与乙方共同商议
制定。
3、乙方的工作地点：甲方指定的工作地点。
三、责任义务
1、乙方必须满足副主任医师及以上职称的要求。
2、甲方根据乙方实际情况安排出诊，经双方确定的出诊方案乙方不得
无故变更。若确有特殊情况，需经甲方及所工作的地点共同同意方可临时变更。
3、在合作期间，若由于乙方工作失误导致患者损害需要经济补偿，由
乙方和甲方的合作方按照比例承担相应损失，甲方不负任何责任。
但甲方应积极配合工作尽量减少损失。
四、报酬待遇
1、聘用期间，甲方支付给乙方劳务费 元/月。
2、乙方坐诊产生的交通费、住宿费、餐费等由甲方的合作方支付。
五、发生下列情形之一，终止本协议
1、本协议期满的。
2、双方协商一致解除本协议。
3、乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度的。
六、乙方若单方面解除本协议，需提前一个月书面通知甲方。同时，乙 方须退回在被聘用期间所得所有劳务费用的一半。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。
甲方:（盖章）
乙方签字： 法定代表人（代表人）：
5.外聘专家邀请函 篇五
甲方： 乙方：
第一条 合作的总则
1.1 双方情况
甲方现主要生产汽车零部件产品，后续将会研发、生产其它传动零部件。乙方拥有甲方正在研发和将要生产的ABC产品的必要研究开发设计的专业人才。1.2 合作目的
通过乙方提供的专业技术支持和服务，推动甲方产品研发能力、生产制造能力、品质管控能力的提升，在同行业中具备核力技术竞争力。1.3 合作原则
双方本着共同发展、互惠互利、立足长远的原则进行合作，有效实现双方的优势互补。
第二条 技术报务的范围
2.1 产品范围
乙方提供技术服务的产品范围主要是双质量飞轮以及其它相关联的部件。
2.2 技术服务的范围
A.对甲方进行的ABC以及相关的离合器产品开发，进行技术指导。B.为了在双质量飞轮设计阶段，从PROTO到PILOT，确保开发品质、进行持续的研究开发和技术指导。
C.除了在对甲方ABC的研发设计技术指导以外（也向甲方提供生产工艺、生产技术、品控管理、产品销售、ETC等方面的技术指导及业务协助)。
D、向甲方提供ABC所需的相关技术资料，并就产品研发以及试验验证的相关事宜对甲方进行技术培训，协助甲方组建技术研发团队。
第三条 服务人员指定
3.1 技术服务
经双方协商，乙方向甲方指派，甲方认定的ABC研发设计人员，此技术专家技术特长是ABC设计研发，并对此进行技术指导（双质量飞轮设计研发、试验验证和分析、系统匹配、异常问题分析和处置等）。
根据甲方要求和确认，乙方可以在此基础上另外增加技术服务人员，工作方式及费用由双方另行协商。3.2 商务协调及服务
乙方指派玄哲浩先生作为双方商务协调、工作协调的负责人。
第四条 服务期限及地点
4.1服务期限
本期服务期限自2017年08月起至2018年01月止，共计6个月。4.2 每月的服务时间和地点
乙方指派的专家每月根据双方工作计划安排和甲方的实际需求在甲方工厂工作定为10天（特殊情况下甲方可提出适当调整）。
其余时间，乙方指派专家可不需要到甲方工厂工作，但仍需要即时处理甲方通过电话、邮件等方式咨询的问题和其它工作需求。
第五条 服务费及支付方式
5.1 服务费
六个月服务期限的总服务费为人民币壹佰万元正（￥1200000.00元），即每月贰拾万元。该费用包括专家劳务费用、乙方运营费用等。
技术专家根据工作计划往返XX国和重庆的机票以及在甲方工厂工作期间的住宿费用、餐食费用、翻译费用由甲方承担，不包含在上述服务费内。5.2 支付方式
甲方按月向乙方支付服务费。此费用为税后费用，乙方每月30日前给甲方提供指定帐号，每月30日（节假日顺延）支付乙方当月服务费。
第六条 技术服务的开展
乙方以及乙方指派的技术专家应充分了解甲方现有产品技术现状以及后续新产品项目的开发计划，协组甲方组建双质量飞轮技术研发团队、拟定甲方双质量飞轮研发的工作方案、审核技术文件、制定改善措施等，并对甲方工作人员的工作进行分配、指导和培训。
第七条 甲乙双方的义务
7.1 乙方义务
A.乙方指派的技术专家在甲方工厂工作期间，应遵守中国的相关法律法规以及甲方工厂内部的相关管理要求（详细的内容需事先确定和通报）。
B．乙方应处理妥当指派技术专家与原工作单位之间的法律关系，确保指派技术专家可以在甲方正常的开展工作（此条需双方待议）。
C.乙方应为指派的国外专家办理好签证、保险等相关事宜。
D.甲方工作人员与乙方指派专家在工作方式方法、投资方案、生活习惯等方面有不同意见时，乙方应进行相应协调，确保合作顺利进行。
E．乙方应按期完成工作计划的内容并达成工作目标的要求（需确认甲方目前的整体工作状况及整体素质）。7.2 甲方义务
A.在本议期间，甲方应协助乙方和乙方指派技术专家获取中国法律要求的进入/离开中国、在中国居住/工作的许可和批准。
B．甲方应为乙方指派技术专家在甲方开展工作提供相应的工作条件，包括住宿/办公场所、办公设备、交通、翻译等。
C．甲方应指派技术人员与乙方指派技术专家进行工作对接。D．甲方应按期支付乙方服务费。
E．协议期间，乙方及乙方指派专家不得与其他第三方进行与本协议项目相同或类似的技术合作。
第八条 知识产权
8.1 知识产权归属
除非双方另行约定，双方源自本协议下的工作成果，所有知识产权归属甲方。包括但不限于设计规范、专利、图纸、工艺以及按照APQP计划编编制完成的所有资料内容。8.2 知识产权风险
乙方为甲方提供技术服务研发的产品，应规避中国国内以及国外的知识产权风险。
第九条 保密
未经甲方书面同意，乙方不得将获得的甲方秘密信息披露给其它第三方。秘密信息包括但不限于技术资料、工艺、设备、设施、数据以及经营信息等技术机密和商业机密。
第十条 合同变更、解除和终止
10.1 协商
双方均无违约行为，未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。如双方一致同意，可变更、解除和终止合同。10.2 甲方可以书面形式通知乙方解除合同的情形：
A．乙方或乙方指派专家不履行本协议或不按本协议的约束条件履行本协议的。
B．乙方未按照工作计划开展工作，甲方提出后仍不改善的。C．乙方的工作成果未达到协议约定和工作计划目标的。D．乙方变更技术专家，但甲方不认可的。E．甲方双质量飞轮项目终止的。
10.3 乙方可以书面形式通知乙方解除合同的情形：
A．甲方不履行本协议或不按本协议的约束条件履行本协议的。B．甲方不能按期支付款项的。
C．甲方不能按协议提供相应工作条件的。
10.4 任何一方要求解除合同，必须提前30天以书面形式通知另一方。
第十一条 违约
任何一方违约，应赔偿因此给守约方造成的经济损失。因不可抗力造成的违约，双方不互不追究违约责任。
第十二条 其它条件
12.1 协议执行过程中发生的纠纷，双方应友好协商，协商不成向重庆市铜梁区人民法院提出诉讼。
12.2 本协议一式肆份，双方各执两份，双方签字盖章生效。
甲方：
乙方： 地址：
地址： 经办人：
6.专家邀请函 篇六
不同场合的邀请函，写作重点会稍有不同。随着社会不断地进步，很多公务场合都需要邀请函，写邀请函需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的专家邀请函，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
专家邀请函1尊敬的阁下：
国际企业家联合会是由海内外知名人士和企业领袖联名发起成立，全世界企业家联合起来共同组成的商会组织，是国际组织及各国政府联系企业家的桥梁和纽带，是全体企业家共同的家园。联合会顾问委员会主席由陈香梅女士和沃尔夫先生担任，副主席由阿格拉瓦尔、约瑟夫·冯、吴国强等知名人士担任，主席由香港曦源国际集团董事局主席史广俊先生担任。联合会以海内外成功企业家为主体，以政府官员、经济学家、社会活动家等各界名流为重要补充，以深入交流、增进友谊、团结协作、共同发展为手段，以弘扬企业精神、激发创业热情、承担社会责任、传播商道真经、促进交流合作为己任，以实现民族复兴、构建和谐世界为目标。
近年，在各级领导的大力支持下，在全体联合会成员和全体工作人员的共同努力下，我们坚持服务立会、活动兴会、实力强会，为联合会发展注入了新的动力，商会的各项工作取得了长足发展，曾陆续推出了国际企业家高峰论坛、国际中小企业家联谊会等高端活动，均取得了良好的效果，还先后赴美国洛杉矶、土耳其伊斯坦布尔、莫桑比克马普托、中国香港、澳门等国家和地区以及中国南京、苏州、上海、昆明等城市开展商务交流，会员队伍在不断壮大，拥有的企业家资源已达3千余人。
机遇蕴含精彩，创新成就伟业。新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想,也昭示着美好的未来。在新的一年里，我们将进一步全面落实办会宗旨，为纵深推进经济社会又好又快的发展做出新贡献。经济是社会发展的基石，联合会承载着经济繁荣、社会进步的光荣使命，是搭载政府和企业家、企业家和企业家联系的纽带，我们一定牢记使命，不负重托，充分发挥好联合会“经济性、民间性”的综合优势，秉承“服务企业创业、弘扬企业精神、展示企业形象、构建交流平台、促进横向联合、实现共同发展”的一贯宗旨，真正成为企业家们政治上的领路人，正当权益的代言人，依法办事的监护人，公共关系的协调人，经济往来的中介人，事迹经验的宣传人，把我们国际企业家联合会办成和谐、文化、有影响力、有凝聚力、有吸引力的商会，把联合会建成企业家们的团结之家，服务之家，温暖之家。
国际企业家联合会是直接为会员企业和社会服务的企业型商会组织，分为理事长单位、常务副理事长单位、副理事长单位、常务理事单位、理事单位、会员单位六个级别。作为国际企业家的共同家园，国际企业家联合会将永远秉承联合会宗旨、遵照联合会章程，以弘扬企业精神、激发创业热情、承担社会责任、促进交流合作为己任，竭尽全力为全体会员单位的发展提供国际合作、招商引资、宣传推广、高层公关、管理咨询、科技服务、人才培训、联谊沙龙、高端酒会、会议论坛、企业策划、新闻发布等直接服务。
鉴于贵单位和阁下取得的非凡成就以及在商界中的良好声誉，我们特邀请您加入国际企业家联合会，并热切希望您能够和国际企业家一道，共同实现企业辉煌的光荣梦想。
专家邀请函2尊敬的_____女士/先生：
由cctv《走遍中国》节目和东风日产乘用车公司合作，东风日产专营店协办的“teana天籁·走遍中国”——cctv《走遍中国》特邀嘉宾招选活动于20xx年12月正式启动了，活动将历时近一年的时间，范围遍及全国26个主要城市，胜出者将作为特邀嘉宾参与cctv《走遍中国》节目的全程拍摄。
本活动×站招选活动将于200×年×月×日在×市东风日产汽车专营店举办。届时，入围的16名参选选手将展开激烈的对垒。我们诚挚地感谢您能够作为评委出席此次活动。真诚感谢您对此次活动的大力支持，再次表达我们诚挚的邀请，请拨冗莅临！
时间：200×年×月×日×：00–×：00（请于当日×：00—×：00签到）
地点：×市×东风日产汽车专营店
×专营店联系
专家邀请函3邀请函 尊敬的：为认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（20xx-2020），促进教育均衡发
展，进一步提高中小学校长的教育理论水平和管理实践能力，北京市教育学会拟举办20xx
年春季校长研修实践班，恭请您作为主讲专家莅临指导。
1、培训规模：约50人
2、培训方向：
（1）校长专业化发展和教师专业化发展的理论与实践；
（2）课程体系建设和多种课堂教学模式构建的理论与实践；
（3）学校文化建设和学校特色建设的理论与实践。建议您的报告方向是：
3、培训时间安排：20xx年3月1日—3月10日（理论学习阶段），建议您的报告时间是：
20xx年3月 日。
4、地点：北京大学图书馆北配楼
5、联系电话：52033510 65562611 65582989（传真）联 系 人：夏老师（***）恭候您亲临指导！北京市教育学会
20xx年元月10日 邀 请 回 函 北京市教育学会：经研究，同意参加你会主办的20xx年春季举办校长研修实践班，于3月1—10日中
（日时），作专题讲座，报告题目是：。专家签名：
20xx年 月日篇二：医学会议专家讲座邀请函xxxx医学研讨会专家邀请函 尊敬的 教授：
随着我国对xx学科建设的日益重视，xx健康产业面临前所未有的机遇和挑战。为促进
xxx专业医学人才队伍培养，规范xx临床技术教育，由 主办，医院承办的“xxxx
医学研讨会”将于xx年xx月xx日至xx日在(城市)举行。我们诚挚的邀请在xx学科领域拥有崇高地位的专家进行大会专题讲座，对（例：
冠心病、心律失常、高血压、心力衰竭）等疾病诊治的最新进展、指南及变迁进行授课，促
进xx省xx医学学术交流，推动xx省xx专业的发展。具体时间：xx年xx月xx日至xx日会议地点：（城市）
会议主题：
您的讲题：市）欢迎您！联系人： 电话：email：xxxx诊治研讨会组委会
20xx年5月29日篇三：邀请函范本6个 邀请函范本1
尊敬的_____
为感谢您及贵公司对我们长期以来的支持与厚爱，我们将在装修一新25楼空中酒廊举办
商务客户答谢会，尽情期待您的光临！******
年 月 日
邀请函范本2
___________________公司：由于我方项目的需求，特邀请贵公司专业顾问人员对我方项目进行实地考察，届时将与
贵公司商议双方合作事宜。
考察日期：******
年 月 日邀请函范本3
尊贵的_______先生/女士： __________大会是__________领域以及__________行业的一次盛会，也是一个中立和开
放的交流与合作平台，它将引领软件人对中国 软件产业作更多、更深入的思辨，积极推进国家信息化建设和软件产业化发展。邀请函范本4 本届大会的主题是“______________________________”，将围绕软件工程、信息系统、行业动态、人才培养等方面进行深入广泛的交流。会议将为来自国内外高等院校、科研院所、企事单位的专家、教授、学者、工程师提供一个代表国内软件行业产、学、研最高水平的信
息交流平台，分享有关方面的成果与经验，探讨相关领域所面临的问题与动态。本届大会将于___年__月__日至_日在杭州举行。鉴于您在相关领域的研究与成果，大会
组委会特邀请您来交流、探讨。如果您有演讲的题目请于__月__日前将您的演讲题目和详细
摘要通过电子邮件发给我们，没有演讲题目和详细摘要的我们将难以安排会议发言,敬请谅解。另外,我们联系了酒店安排住宿(准四星)，__月__日将在所在酒店设立接待处，如有需求
请将您的行程和住宿要求等情况填写在附表中，于__月__日前通过电子邮件返馈回组委会。为了与全国高校管理学院从事信息化教学的老师们针对上述问题共享我们的经验，北大
光华管理学院和将神州数码管理系统有限公司在 11月9日召开“高校如何培养企业需要的信息化人才”的大型研讨会。在这次会议上，我们希望通过此次大会提供一个高校教师之间、高校和企业之间充分交流的场所，使来自全
国各高校的教师在教学方法、课程建设、实验教学等方面进行深入的探讨，探索校企优势互
补及资源共享的途径，并通过聆听企业的心声来获知社会对人才需求的特点。使高校与企业
悉知各自所应扮演的角色，从而为中国社会信息化的发展和普及做出应有的贡献 特此邀请，真诚地期待您的光临！邀请函范本5
尊敬的x x x教授：
为进一步促进我省教育改革和发展，交流彼此研究成果，我所决定于20xx《年x月x
日至x月x日在5大学学术交流中心举办x x省第三届教育发展与研究理论报告会，恭请您
就我省教育发展的现状与发展发表高见。务请拨冗出席，如愿之时，不胜感谢！此致
敬礼
x x省教育科学研究所
20xx年x月x日
尊敬的 先生/女士：诚挚地邀请您出席天津市创意产业协会第一届会员大会暨20xx天津市创意产业发展研讨会。
为进一步推动天津市现代服务业的发展，把创意产业的发展推向新的阶段，兹定于20xx年 5月8日召开“天津市创意产业协会第一届会员大会暨20xx天津市创意产业发展研讨会”，届时将由市有关部门领导、国内创意产业界知名专家学者、主流媒体约130人莅临大会。此次会议将成为集中展示和研究天津创意产业发展的一次盛会，将是天津创意产业发展进程中的重要里程碑。
我们诚挚地邀请您出席本届研讨会，并作主题演讲，真诚地期望您为中国创意产业谱写新的乐章！篇四：专家邀请函邀 请 函 尊敬的 先生/女士：xx市xxx初步设计已由xx公司编制完成。我局现定于xx年xx月xx日（星期x）上午在xx（xxxx）xx会议室召开项目初步设计审查会,敬请拨冗出席。附件：1.xx初步设计审查会议程表
2.xx初步设计文件 附件一： 佛山市万科水晶花园58#楼初步设计审查会会议议程 篇五：专家邀请函关于加入xxxxxxxxxxxxx协会专家（顾问）委员会的邀请函尊敬的 先生/女士：在国际金融危机影响下，民营经济遭受到不同程度的影响。在后金融危机时期，恰好是民营经济全面实现战略转型的关键时期，为建立和完善民营企业社会化服务体系，促进民营企业发展，鉴于您在民营企业、民营经济研究、发展领域所取得的成就及在行业内所做的贡献及影响力，现邀请您加入xxxxxxxx协会专家委员会。本协会旨在搭建省内、外及海内、外民营企业合作交流平台，组织xx省民营企业抱团发展和开展区域合作，致力解决会员单位在发展中遇到的难题和困惑，打造政治素质高、社会责任感强和历史使命感强的新xx商民营企业精神。为了更好地为民营企业服务，协会决定组建协会专家委员会（专家委员会将按行业类别进行分组），作为协会的专家人才库，为协会发展建言，为各类企业发展、创新商业运营模式、提升企业效益、解决融资等问题，建言献策，为企业把脉诊断，助推我省民营企业发展“更上一层楼”。
回执地址：xxxxxxxxxxxxx；邮编：xxxxxx电话：xxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxx特此函达。
专家邀请函4尊敬的女士/先生：
您好!
我司受业主委托，负责相关项目的招标代理工作。按照《招标投标法》及七部委《评标委员会和评标方法暂行规定》的要求，评审委员会成员在专家库中随机抽取产生。现特邀您作为相关项目评审委员会专家，参与评审工作。
非常感谢您对我司工作的大力支持!
本项目评审时间、地点如下：
评审会议时间：年月日时
评审会议地点：公司(地址：会议室)
邀请人：
20xx年xx月xx日
专家邀请函5xxx单位：
感谢您一直以来对本公司（或本人）的`关心和支持，使公司得以业务蓬勃发展，现公司已迁至xxx，诚邀请贵单位xxxx在20xx年x月x日参观公司新址，并赴本公司的庆典午宴。
xxx
20xx年x月x日
专家邀请函6尊敬的_______老师：
为提高我区______人才的业务技能和实践水平，增强_______工作的设计和制作能力，促进全区______质量的提升，我__拟邀请您与20xx年_____月_____日_____就________为_______培训班做专题授课。
恭候您亲临指导！
专家邀请函7一、与业主沟通评审会及现场相关事宜
1、评审会时间、地点、会场布置相关工作
2、会场布置设施：投影仪+投影幕、电脑、接线板、横幅、茶水（水果、托盘）、台签、纸笔、打印机（打印纸）、签到用桌子
3、具体与会人员名单
4、专家邀请函并盖章（备多若干份空白备用）
5、专家接送
6、会餐安排（确定用餐地方是否可以刷卡，否则备好现金）
二、我方准备相关工作
1、联系专家并送报告（材料包括专家邀请函、报告、会议议程，并于会前1~2天送达）
2、接送专家安排：统筹好接送专家的车辆、时间、接送地点
3、会议材料与物质
（1）技术报告（根据与会人员情况确定打印数量，尽量做到节省）、汇报ppt
（2）专家邀请函
（3）签到表：与会人员、专家（1+1：附于报告、报销用）
（4）专家评审意见草稿
（5）会议材料：文件袋=会议议程+笔+纸+宣传手册（专家的文件袋再加上评审费）
（6）专家评审费：按1000元/人〃天计
（7）激光笔
（8）投影仪（如果需要）
（9）电脑（评审会前一天装好打印机驱动）
（10）打印机
（11）相机
（12）个人名片
（13）酒：红酒/白酒/洋酒
（14）行车路上喝的水
（15）文件袋、档案袋、信封
三、会议过程中相关工作
1、拍照
会议过程中的照片必须包含以下内容：
（1）会场全局的照片：横幅在相片正中央，包含所有与会人员
（2）能清晰看出参会人员及其对应台签的照片
（3）政府领导讲话的照片
（4）我单位人员汇报时的照片
（5）包含项目名称的ppt页面的照片
（6）专家、政府相关单位人员、相关区域负责人讲话的照片
（7）专家宣读评审意见的照片
2、文档处理工作
按照会议实际情况修改“专家评审意见草稿”（按业主单位需要的份数+我单位预留2份打印）、“专家组签到表”（包含专家组长信息，附于项目报告后，打印1份）
四、说明
1、项目评审相关工作由项目负责人统筹安排。
2、会场相关布置工作尽可能直接与会场负责人联系。
3、会后撰写一个报道通讯。
附件：
1、《xxxxxx》评审会议程
2、《xxxxxx》评审会专家组（附于报告后）
3、《xxxxxx》评审会专家组（报销用）
4、《xxxxxx》评审会与会人员签到表
5、专家邀请函
6、专家评审意见
专家邀请函8尊敬的家长朋友：
您好!您的孩子即将升入小学，成为一名小学生，您是否了解小学阶段学习和生活的特点?您和您的孩子是否已经为进入小学做好了充分的准备?您准备为孩子的未来如何选择学校?为解答家长的困惑.帮助您和孩子解决幼小衔接的问题，为您排忧解难，王修文博士特举办公益教育讲座，深刻阐述“如何做一位成功的父母”、“如何提前规划孩子的未来”、“如何让孩子赢在起点”、“如何让孩子适应小学生活”、“考出好成绩与全面发展的关系”、“孩子一生的持续发展”等若干问题，并现场回答家长关于家庭教育、学校教育的提问。
王修文博士简介：北京新东方教育科技集团副总裁，资深教育专家，美国宾夕法尼亚州立大学教育管理学博士，爱丁堡罗大学教育和教育管理双硕士，全国民办教育家协会副理事长，淄博市民办教育协会副会长，江苏省人大代表，北京新东方扬州外国语学校校长，淄博修文外国语学校校长，淄博高新区外国语学校校长。
专家邀请函9尊敬的李圣珍老师：
您好！
中国关工委全国教育专家指导中心定于20xx年11月5日至11月8日在举办“全国中小学‘学困生转化教育’专题研讨会”，会议代表为来自全国各地的教育局行政主管领导、各学校主管领导、骨干班主任及学校其他骨干教师。
您是全国著名教育专家、全国劳动模范、教师奖章获得者。从1994起一直致力于“问题青少年”（经常被称为“差生”）的教育工作。您有独到的系统化的教育思想，有独特的工作方法，有大量的专门经验，有很多很多成功的案例。您的事迹曾被电视台《焦点访谈》、《》、《半边天》、《实话实说》等节目多次进行专题报道。
经会议组委会推荐，并应广大与会代表要求，拟请您于 11月5日（周五）下午2：00—5：00作专题报告，时间大约为3小时。
您的授课以学困生转化教育为主要内容，建议题目为《教育‘差生’其实很简单》，亦可自拟题目。
可否，盼回复！
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
专家邀请函10尊敬的先生/女士：
您好!
我们很荣幸地邀请您参加将于x月xx-xx日在上海xxx饭店举办的“第12届xx组织及xx组织亚太地区大会非组织磋商会议”。本次会议的主题是：xxxxx。此次磋商会议由xx组织(此处为组织缩写)和xxxx委员会亚洲分会(xxx-Asia)主办，中国国际民间组织合作促进会协办。届时，来自亚太地区80多个民间组织的100余名代表将参加会议。本次会议宣言将在x月xx-xx日召开的12届xx及xx组织亚太地区大会上宣读。
本次会议的主要议题包括：
1.xx地区aa领域的非组织如何在地区和国家层面执行“全球行动议程/公民社会战略”。
2.亚太地区aa和bb领域的非组织如何根据目前形势确定今后行动的参与者。
3.参会机构起草非组织建议书提交给第12届aa及bb组织亚太地区会议，继续呼吁维护cc的利益。
真诚地期待着您的积极支持与参与!
专家邀请函11尊敬的xxx主任：
为进一步提高干部职工的政治素质和党性修养，拓宽知识层面，增强履职能力。我校拟邀请您于10月24日上午为xxx第xx期中青年干部培训班的学员就“领导干部如何应对媒体”做专题讲座，时间约为2小时。具(转 载于: 书业网:授课专家邀请函)体题目可根据基层干部工作的特点，结合实际自选。
感谢您对干部培训工作的大力支持！
（联系人：xxx，联系电话：xxxxxxxxx）。
20xx年10月14日
专家邀请函12尊敬的学员：
您好!
我们热忱地邀请您参加本次清华大学注册建造师大型免费讲座。随着我国加入世贸组织，如何把握好机遇，认真贯彻中央关于“走出去”的发展战略，积极组织开拓国际承包市场，是一项非常重要的战略任务。建立注册建造师制度是我国建设业与国际接轨的重大举措。建造师争取同有关国家取得互认，将成为我国开拓国际承包市场、增强对外工程承包能力的一个重要条件。
清华大学参与国家注册建造师考试大纲制定、教学指导书编写、承担注册建造师考前培训工作，为帮助广大考生找到通过考试的良策，特举办了本次注册建造师大型免费讲座。
讲座主题：
1、建造师大纲主编亲自讲解注册建造师的制度、注册和认证办法、考试科目介绍、教学大纲分析、复习和备考技巧;
2、建造师制度对企业发展、人才选拔的影响;建造师考试各专业实务知识的交流。
主讲教授、专家：
清华：朱金铨 教授(原土木系主任 结构工程专家)
江见鲸 教授(建造师考试大纲编委，考试指导书编委会主编)
郝亚民 教授(建造师考试大纲编委，考试指导书编委会编委)
邢秋顺 教授(建造师考试大纲编委，考试指导书编委会编委)
方东平教授(国际工程项目管理研究院院长，建造师大纲编制委员会秘书长)
何孝贵 教授(建造师铁路工程专业大纲编委会主编)
政府：建设部、铁道部、水利部、中建、交通部等部分主管部门领导。
时间：20xx年6月5日(周六)下午14：00～xx：00
地点：清华大学东区综合体育馆
主办单位：清华大学国际工程项目管理研究院
咨询电话：010-111111111、传真：010-222222222
联系人：张老师、徐老师、贾老师
清华大学国际工程项目管理研究院
二零xx年五月
请认真填写下面的回执，并传真至010-62796506，我们将为您预留座位。
姓名：
公司名称：
地址：
预约人数：
手机：
固定电话：
专家邀请函13尊敬的xxx教授：
随着我国对___学科建设的日益重视，xx健康产业面临前所未有的机遇和挑战。为促进xxx专业医学人才队伍培养，规范xx临床技术教育，由 ___主办，___医院承办的“___医学研讨会”将于___年___月___日至___日在(城市)举行。我们诚挚的邀请在xx学科领域拥有崇高地位的专家进行大会专题讲座，对（例：冠心病、心律失常、高血压、心力衰竭）等疾病诊治的最新进展、指南及变迁进行授课，促进xx省___医学学术交流，推动xx省xx专业的发展。
具体时间：___年___月___日至___日
会议地点：___（城市）
会议主题：___
您的讲题：___
联系人：___
电话：___
email：___
诊治研讨会组委会
20xx年5月29日
专家邀请函14亲爱的准爸爸、准妈妈及各位新婚夫妇：
你们好！
孕育健康聪明的下一代是为人父母的希望！
而我国是世界上出生缺陷的高发国家之一，出生缺陷的发生与遗传、环境、生物、化学因素，特别是孕妇营养状况紧密相关。在孕早期由于没有采取预防措施，很容易受到微生物、药物、放射线等不良因素的影响，再加上没有进行孕前检查和生活调理，使胎儿致畸率大大提高。为此，每年的9月份为全国预防出生缺陷宣传月，现特邀##市妇保院知名专家张甦主任医师
为大家带来一场减少出生缺陷为主题的大型专题讲座。
讲座专家：张甦主任医师
讲座时间：20xx年9月15日（周六）上午9：00。8：30分开始报到
讲座地点：湖州市妇幼保健院门诊六楼会议室
参加对象：1、新婚夫妇2、孕妇及家属（建卡的孕妇请携带孕卡参加）
专家邀请函15尊敬的各医院领导、专家教授及新闻媒体朋友们：
20xx年11月22日上午九点，xx省xx医院发展论坛年会将在xx医院召开。此次论坛大会是由xx协会主办，医院协会民营医疗机构管理专业委员会承办，xx医院及xx医院管理研究中心联合协办，媒体支持xx晚报社。
本次论坛大会以“抓住机遇加快非公医疗机构发展”为主题，意旨在为贯彻20xx年《政府工作报告》中所提出加大力度推进非公医疗机构健康发展的精神，抓住机遇，共同努力推进广东省非公医疗机构健康发展。
大会主要邀请非公医疗机构院长、总经理、院级领导、相关医院工作管理人员及专家教授参会，并已诚挚邀请到xx省卫生计生委医政处处长张伟、xx医院协会副秘书长xx、xx医院总裁xx、xx医院总院长xx、xx医院总经理xx、xx大学xx医院总经理xx等领导、国内知名肿瘤专家齐聚一堂，共同研究政策法规，探讨和学习优秀非公医疗机构在专家团队建设、医学人文建设、特色教学工作、医疗制度等经验。
本次论坛将为非公医疗机构提供一次良好的经验交流平台，为我国非医疗机构健康发展作出新的贡献。
本次参会人员报名方式可通过如下途径报名：
1、参会报名人员申请通过添加（中国民营医院年会群）微信号：或者通过微信“扫一扫”微信二维码成功加入后进行报名。
2、留言报名时必须填写清楚：医院名称、参会人姓名、手机联系方式，等待工作人员回复确认即可完成报名。
xxx
7.职业院校外聘教师管理探究 篇七
一、外聘教师的类型及其特点
在职业院校, 外聘教师不仅数量庞大, 而且类型多样, 需要因地制宜, 分类施加管理。按照职业现状, 外聘教师可以分为退休教师、在职教师、结构性失业教师和在校研究生 (高等院校硕士或博士研究生) 。职业院校过去多以聘请退休教师为主, 现在聘请在职教师、结构性失业教师和在校研究生的数量也在不断增加。按照知识能力结构, 可以将外聘教师划分为学术型教师、工程技术型教师和技能型教师。由于职业教育自身的特点, 那些工程技术型教师和技能型教师可能更受欢迎。按照地域划分, 还可将外聘教师分为本地教师和外地教师。一般职业院校都以聘任本地教师为主, 规模较大的民办职业院校或独立学院跨地域聘任教师的情况则比较普遍。
职业院校的外聘教师与在编教师相比, 具有自身的诸多特点。 (1) 能力素质差异大。他们当中既不乏特别优秀的教师, 也有相当一部分教师能力素质亟待提高, 可谓良莠不齐、鱼龙混杂。 (2) 稳定性较差。外聘教师与学校的联系不够紧密, 虽然签有聘任合同, 但一般不具有刚性约束力, 因此对学校教学秩序影响比较大, 并由此带来一定的教学风险。 (3) 具有高度分散性。外聘教师不仅数量较大, 而且来源广泛, 分散在不同的行业和企事业单位, 给教学管理带来了较大难度。 (4) 合作意识较淡薄。不同学校具有不同的校园文化, 而且这种文化一经形成便具有相对稳定性。个别外聘教师坚持自己固有的校园文化, 很难融入受聘单位的文化, 表现为合作意识比较淡薄, 常常是我行我素、自说自话、自拉自唱, 给学校师资管理增加了难度。 (5) 功利化倾向较严重。部分外聘教师具有明显的功利化倾向, 外出兼课不是为了教书育人, 而是以赚钱为目的。因此, 造成个别教师责任心不强, 只教书不育人, 上完课就一走了之。分析研究外聘教师特点, 对于我们把握外聘教师管理的规律性, 进而探索外聘教师管理机制创新的有效路径, 具有非常重要的理论和实践意义。
二、外聘教师管理工作存在问题
目前, 职业院校大多结合自身实际, 建设了一支数量适当、质量优良、结构合理、相对稳定的外聘教师队伍, 有的学校还建立了外聘教师资源库, 实施对外聘教师的动态化、科学化管理, 取得了显著成效。但是, 就总体而言, 职业院校外聘教师管理工作中的问题还比较突出, 发展也很不平衡。归纳起来, 存在的一些共性问题主要表现在以下几个方面。
1. 重聘任、轻管理
有些学校对外聘教师疏于管理, 甚至缺少常规的管理措施。教师只负责课堂教学, 讲完课就一走了之, 很少参与集体备课、教研活动、课后辅导、班级管理、思政教育、实训指导等其他教学环节的工作。学校管理与系部 (分院) 管理“两张皮”、互相扯皮, 分工不细、责任不明, 大而化之、放任自流。难以保障稳定的教学秩序, 更谈不到提高教学质量了。
2. 重使用、轻培训
在经济社会迅速发展、科技变革日新月异的今天, 教师在职培训、知识更新至关重要。而多数职业院校对教师的培训内外有别, 只重视校内专职教师的业务进修, 完全忽视了校外兼职教师的业务培训, 导致校外兼职教师知识技能不能及时更新, 教学理念传统, 教学方法单一, 教学内容陈旧, 教学手段落后, 在一定程度上影响了学生职业素养和综合能力的形成与发展。
3. 管理制度不健全
外聘教师是一个新的教学群体, 是一支重要的教学力量。校内的各项教学管理规章制度对他们固然具有约束力, 但按照精细化管理的要求, 也应该针对这一群体制定一些新的管理办法。如外聘教师聘任 (解聘) 管理办法、外聘教师课时酬金计算发放办法、外聘教师考核办法、外聘教师定期例会制度等。应通过制度建设, 实现外聘教师管理的规范化、科学化和精细化。
4. 考核工作跟不上
考核评价机制不健全, 是职业院校外聘教师管理的通病。有些职业院校没有把外聘教师和校内教师作为一个整体, 按照同一个标准去考核, 往往存在对校内教师考核严格, 对外聘教师考核相对宽松的现象。特别是一些外聘教师资源比较窘迫的民办学校和独立学院, 对外聘教师的考核常常是“网开一面”。
5. 激励政策不到位
在激励机制方面, 有些职业院校也是内外有别。没有很好地将外聘教师的工作数量、教学态度、教学质量与绩效挂钩, 存在干好干坏都一样、分配上吃“大锅饭”的弊端。至于评优评先、授予各种荣誉方面更是与外聘教师无关。长此以往, 外聘教师缺乏归属感, 认为自己就是“打工的”, 工作上只要说得过去就可以了, 没有必要去“创优争先”。
三、外聘教师管理机制的改革与创新
外聘教师管理存在的问题, 归根结底是没有建立健全外聘教师管理的有效机制, 现有的一些管理制度、管理办法基本上是零散的、碎片化的。正视外聘教师管理存在的问题, 把握外聘教师管理的规律性, 结合职业院校教学管理实际, 在外聘教师管理机制的改革与创新上下一番功夫, 建立健全内有动力、外有压力的充满生机和活力的外聘教师管理机制。具体应该包括:
1. 灵活的进入 (退出) 机制
要制定外聘教师任职条件, 把好外聘教师“入口关”。按任职条件要求认真筛选, 对入选者安排试讲, 秉持优中选优原则确定外聘教师聘任名单, 并建立外聘教师资源库。同时, 还要建立外聘教师淘汰和退出机制。实行诫勉谈话和末位淘汰制, 破除外聘教师管理“铁饭碗”和“终身制”的弊端, 对连续三个学期考核较差的外聘教师应该予以解聘。使得外聘教师能进能出、能上能下, 内有动力、外有压力, 实现对外聘教师的规范化、动态化、科学化管理。
2. 严格的考核评价机制
要将外聘教师与校内教师作为一个整体, 适用一个考核评价体系, 按照公平、公正、公开的原则, 进行严格、科学、细致的考核评价。考核内容既应包括教学工作数量, 也应包括教学态度、教学质量、课堂管理、思政教育、作业批改、课后辅导、实训指导等各个方面, 建立起多角度、全方位的考核评价机制。同时, 要特别注重考核结果的运用, 将其作为课时酬金发放、绩效奖励、评优评先的重要依据。
3. 规范的教育管理培训机制
要加强与外聘教师的联系和沟通, 通过教育引导将学校的意志转化为他们的自觉行动, 通过有效的管理规范他们的教学行为。同时, 要特别重视外聘教师的培训。由于外聘教师具有高度分散、流动性强等特点, 进行统一集中性的培训是比较困难的。但是, 在信息技术高度发达、传媒工具多样化的今天, 对外聘教师的培训完全可以另辟蹊径。如可通过书信、电子邮件、手机短信、建立QQ群、微信微博等渠道, 将学校有关教学的各项要求传递给他们, 既实现了培训工作的高效率, 也达到了费省效宏的效果, 不失为具有鲜明特色的职业院校外聘教师培训的有效形式。
4. 刚性的制度约束机制
没有规矩, 不成方圆。党的十八届三中全会关于《全面深化改革若干重大问题的决定》指出, 要实现国家治理体系和治理能力的现代化。做为职业院校, 肩负着培养社会主义事业合格的建设者和接班人的历史重任, 同样需要实现治理体系和治理能力的现代化。要坚持依法治校, 通过建立健全各项规章制度治理学校。外聘教师已经成为职业院校的一支重要教学力量, 必须通过建立健全刚性的制度约束机制, 实现对外聘教师的科学管理。要依据外聘教师特点和管理工作的特殊性, 制定外聘教师任职条件、聘用 (解聘) 管理办法、考核评价办法、课时酬金管理办法等一整套规章制度体系, 并保证各项规章制度的贯彻执行。
5. 有效的政策激励机制
要善于运用激励机制, 调动外聘教师参与学校教学工作的积极性、主动性和创造性。贯彻多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣原则, 将教师的工作数量、教学态度、教学质量等与课时酬金分配和绩效奖励挂钩, 对在教学、科研、专业建设、课程改革等方面做出突出贡献的外聘教师同样给予重奖;学校内部的评优评先, 上级有关部门的各种荣誉, 教学名师、教学能手、专业带头人评选, 也要将外聘教师纳入其中, 以使他们对学校有一种归属感, 产生一定的向心力和亲和力, 从而优质高效地做好各项教学工作。
6. 柔性的文化融合机制
每一所学校都有自己特定的校园文化, 做为一种精神力量和无形资产支撑着学校的发展。由于外聘教师具有高度分散、来源广泛等特点, 不同学校的校园文化既具有相互融合的一面, 也必然存在一定的摩擦和碰撞。做为学校管理者, 既要贯彻自己的管理意图, 又不能把自己的校园文化强加给别人, 要善于利用他山之石、博采百家之长, 促进各种校园文化的有机融合, 建立起柔性的文化融合机制。当然, 强调文化融合并不是一味地迁就, 对自己多年形成的一些行之有效的管理文化必须坚持, 并千方百计地引导外聘教师尽可能地接受自己的校园文化, 在教学理念、教学方法、优良教学传统等方面有机融入这个大家庭, 以此促进职业教育的科学发展、健康发展和可持续发展。
参考文献
[1]李博.外聘教师管理研究[J].职业教育研究, 2009, (9) .
[2]陈澍.示范高职院校外聘教师管理的探索与实践[J].新课程 (教研) , 2011, (12) .
[3]刘翠秀.加强独立学院外聘教师管理的实践与思考[J].教育与职业, 2009, (3) .
[4]郑华, 王金英.高职院校外聘教师管理探析[J].职业教育研究, 2008, (9) .
8.专家邀请函 篇八
国际企业家联合会是由海内外知名人士和企业领袖联名发起成立，全世界企业家联合起来共同组成的商会组织，是国际组织及各国政府联系企业家的桥梁和纽带，是全体企业家共同的家园。联合会顾问委员会主席由陈香梅女士和沃尔夫先生担任，副主席由阿格拉瓦尔、约瑟夫·冯、吴国强等知名人士担任，主席由香港曦源国际集团董事局主席史广俊先生担任。联合会以海内外成功企业家为主体，以政府官员、经济学家、社会活动家等各界名流为重要补充，以深入交流、增进友谊、团结协作、共同发展为手段，以弘扬企业精神、激发创业热情、承担社会责任、传播商道真经、促进交流合作为己任，以实现民族复兴、构建和谐世界为目标。
近年，在各级领导的大力支持下，在全体联合会成员和全体工作人员的共同努力下，我们坚持服务立会、活动兴会、实力强会，为联合会发展注入了新的动力，商会的各项工作取得了长足发展，曾陆续推出了国际企业家高峰论坛、国际中小企业家联谊会等高端活动，均取得了良好的效果，还先后赴美国洛杉矶、土耳其伊斯坦布尔、莫桑比克马普托、中国香港、澳门等国家和地区以及中国南京、苏州、上海、昆明等城市开展商务交流，会员队伍在不断壮大，拥有的企业家资源已达3千余人。
机遇蕴含精彩，创新成就伟业。新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想,也昭示着美好的未来。在新的一年里，我们将进一步全面落实办会宗旨，为纵深推进经济社会又好又快的发展做出新贡献。经济是社会发展的基石，联合会承载着经济繁荣、社会进步的光荣使命，是搭载政府和企业家、企业家和企业家联系的纽带，我们一定牢记使命，不负重托，充分发挥好联合会“经济性、民间性”的综合优势，秉承“服务企业创业、弘扬企业精神、展示企业形象、构建交流平台、促进横向联合、实现共同发展”的一贯宗旨，真正成为企业家们政治上的领路人，正当权益的代言人，依法办事的监护人，公共关系的协调人，经济往来的中介人，事迹经验的宣传人，把我们国际企业家联合会办成和谐、文化、有影响力、有凝聚力、有吸引力的商会，把联合会建成企业家们的团结之家，服务之家，温暖之家。
国际企业家联合会是直接为会员企业和社会服务的企业型商会组织，分为理事长单位、常务副理事长单位、副理事长单位、常务理事单位、理事单位、会员单位六个级别。作为国际企业家的共同家园，国际企业家联合会将永远秉承联合会宗旨、遵照联合会章程，以弘扬企业精神、激发创业热情、承担社会责任、促进交流合作为己任，竭尽全力为全体会员单位的发展提供国际合作、招商引资、宣传推广、高层公关、管理咨询、科技服务、人才培训、联谊沙龙、高端酒会、会议论坛、企业策划、新闻发布等直接服务。