加强医院宣传工作,树立医院良好形象

加强医院宣传工作,树立医院良好形象（精选14篇）

1.加强医院宣传工作,树立医院良好形象 篇一

加强道德修养 树立党员良好形象

同志们，我授课的题目是《加强道德修养，树立党员良好形象》。从题目可以看出，今天这节课是关于道德的，那么大家想一想，什么是道德？（幻灯）道德是一定的社会环境下人与人之间、人与社会之间行为规范的总和。它体现在社会生活的方方面面，与每一个人都息息相关。大家知道，在公共场所要有社会公德，干工作要有职业道德，过日子要讲家庭美德，立身做人还要有良好的思想品德。加强道德修养，对社会、对他人、对自己都非常重要，特别是对党员保持先进性尤为重要。下面，我就围绕党员为什么要加强道德修养、要在哪些方面加强和怎么加强这三个方面，和大家作个交流。

首先我们谈谈

一、党员为什么要加强道德修养

道德是人之本、政之根、国之基。（幻灯）胡主席指出：“党员、干部的道德修要，不仅关系他们个人的品行，而且关系党的整体形象。具体来讲，加强道德修养的重要性体现在以下三个方面：

第一，加强道德修养是立身做人的需要。

俗话说：万品德为先。欲做事，先做人，人们常说，（幻灯）有才有德成大事，无才无德不成事，有才无德坏大事。（幻灯）现在社会上流行一种“工”字形结构人才理念，上横代表理论素养，缺了它则成土字，上不了层次；中横代表科技素养，缺了它则成工字，工作质量难提高；下横代表全局意识，缺了它则成干字，眼界不宽广；而连接这三横的中竖则代表道德素养，没有则成三字，做人做事位列三等，有则成王字，是素质全面的一流人才。这种说法虽然不一定全面准确，但是比较形象的说明了加强道德修养对一个人的成长进步是至关重要，一个人

只有不断加强道德修养，提升人生境界，才能为成长进步、建功立业打下坚实的基础。

第二，加强道德修养是保持党员先进性的需要。

做个好党员，首先要做有道德的好公民，党员没有良好的道德修养，先进性也就无从谈起。（幻灯）我们党在革命、建设和改革的各个历史时期，涌现出了方志敏、雷锋、焦裕禄等一大批优秀共产党员，在他们身上集中体现了共产党人的高尚道德风尚，在人民群众中树立了先进性象。

第三，加强道德修养是弘扬社会新风正气的需要。

（幻灯）党章明确规定，党员必须履行发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德的义务。军营本身也是社会组成部分，我们平时外出执行任务、探亲休假等等，都会融入到社会大环境中，我们每个人都必须以实实在在的行动弘扬社会新风正气。刚才从三个方面谈了党员加强道德修养的重要意义，那我们党员要在哪些方面加强道德修养，这正是我和大家谈的第二个问题。

二、党员要在哪些方面加强道德修养

联系军队党员的实际，今天我重点讲以下五个方面，（幻灯）概括起来就是“忠诚、奉献、精武、勤俭、守纪”10个字。（幻灯）第一，忠诚。忠诚既是一种做人品质，更是道德修养的集中体现。作为军队的共产党员，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于社会主义是我们道德的核心内容。只有忠诚才能在任何时候、任何情况下都保持头脑清醒，明辨是非，做到战时能舍身，平时能忘我。2001年丁晓兵带领部队执行海关监管任务时，驻地一家公司找到他，请求派三名战士为公司站岗，并许诺每年给他八万元报酬，丁晓兵断然拒绝，说道我手中的权利是党给的，（幻灯）我只听党指挥，不听钱指挥，在诱惑

面前，丁晓兵表现出对党和人民的无限忠诚的优秀品质。新的历史条件下我们面临的环境更加复杂，形势更加多变，任务更加繁重，客观要求我们必须更加自觉的保持忠诚的道德修养，切实解决好为谁扛枪、为谁打仗的问题

第二，奉献。（幻灯）奉献精神既是军人应有的品格，也是我们党员加强道德修养内在要求。长期以来，在边境哨卡、荒漠海岛执勤的官兵视名利谈如水，守国门重如山，喜看山下数票子，乐在山上受卡子，这些都反映了革命军人甘于奉献的高尚品德。作为基层党员，在个人愿望与工作需要发生矛盾时，自觉做到先公后私，甘于奉献。

第三，精武。（幻灯）爱军精武是军人的职业道德，也是对我们党员最基本的道德要求。俗话说：打狼棒要狠，杀敌艺要精。新世纪新阶段，我军肩负着新的历史使命，我们党员一定要强化精武意识，积极投身军事斗争准备，立足本职、苦练精兵，努力成为克敌制胜的“刀尖子”，攻坚破难的“铁拳头”。

第四，勤俭。（幻灯）勤俭是我们中华民族的传统美德，也是共产党人必须具备的道德品质，我军不断成长壮大的历程，也是一部艰苦奋斗、勤俭建军的光辉历史。井冈山精神、延安精神、两弹一星精神、载人航天精神等等都是艰苦奋斗、勤俭节约精神的生动写照，我们每名党员都要自觉培养艰苦朴素的习惯，做勤俭节约的模范。

第五，守纪。（幻灯）纪律是构成军队战斗力的重要因素，遵守纪律是军人道德守则中非常重要的内容。（幻灯）毛主席讲，加强纪律性，革命无不胜。我军历来以军令重如山，纪律严似铁著称于世，正是有了铁的纪律，我军才能战胜艰难险阻，成为攻必克、守必固的胜利之师。我们每名党员都要不断强化纪

律观念，模范遵守党纪、党规和条令条例，自觉把言行置于纪律的约束之中。

同志们，前面我们主要讲了要从“忠诚、奉献、精武、勤俭、守纪”等五个方面加强道德修养，那么落实到具体行动当中，我们应该怎样去做了，接下来我们谈第三个问题，党员怎样加强道德修养。

三、党员怎样加强道德修养

（幻灯）古人讲：“道不可坐论，德不可空谈”，高尚的道德品质不是与生俱来的，需要人们不断进行自我教育、自我改造和自我提高。

一是要把思想改造作为终身课题。（幻灯）周恩来同志能成为世人敬仰的好总理，与他始终倡导并身体力行活到老、学到老、改造到老是分不开的。对于我们部队党员，加强道德修养，最主要是把思想改造确立为终身课题，通过学习增长知识，提高认知能力，从而形成高尚的道德品质。

二是要注重从点滴做起。有这样一则公益广告：一个小女孩的风筝被树枝挂住了，热心的小伙子跑去帮忙，但他没有直接踩踏树旁的木椅，而是掏出一张纸垫在椅子上，然后站上去取风筝。电视旁白说：文明，有时候就是一张纸的厚度。通过这则广告我们可以看出，高尚的道德不仅体现在轰轰烈烈的壮举上，更多是体现在日常生活的点点滴滴上。（幻灯）“九层之台，始于垒土；千里之行，始于足下”，如果大家把这些小事都坚持做好了，那么我们的道德修养水平就能不断提高。

三是要慎初、慎微、慎独。（幻灯）加强道德修养，最难的事管住自己，最管用的也是管住自己。管住自己，重要的是自觉做到慎初、慎微、慎独。我理解，慎初就是要谨慎对待第一次，坚守道德底线，不以下不为例来安慰自己；慎微就是要注意小

事小节，勿以恶小而为之，懂得“小时偷针，大时偷金”的道理；慎独就是要在独自活动，无人监管时，不抱侥幸心理，不作任何违背道德准则的事。我们每个党员要自觉培养和锻炼自控能力，做到慎初、慎微、慎独，确保不越雷池一步。

四是要用先进典型鞭策激励自己。明朝政治家于谦写过一首《石灰吟》，“千捶万凿出深山，烈火焚烧若等闲，粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”。于谦以石灰自喻，表达要经过千锤百炼，才能达到清白的道德境界。我们要见贤思齐，远学道德模范，近学身边榜样，培养高尚道德品质，以实际行动树立起共产党员的良好形象。

2.加强医院宣传工作,树立医院良好形象 篇二

一、医院文化建设的内容

医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性有形的物质形态与无形的精神财富, 包括文化观念、医院精神、技术水平、管理水平等内容。当前, 人们更多地倾向于把医院文化作为一种管理理论, 一种管理文化, 即医院管理思想的集中体现。

医院精神。医院精神是医院的灵魂和支柱, 集中反映了医院员工的思想活动、一般心理状态和精神面貌, 是医院员工对医院办院方向、发展命运和未来所抱有的理想和希望。医院精神是医院文化建设的核心内容, 它决定着医院和医院职工的价值取向和行为理念, 是凝聚激励全院职工的旗帜, 是医院发展的精神动力、支柱和灵魂。

铜川矿务局中心医院始建于1953年, 从当初只有几张床位的诊所式医院发展到现在有600多张床位, 科室健全, 检查功能齐全, 集医疗、教学、科研、预防保健为一体的现代化大型综合性医院。58年的风雨历程, 一代又一代医务人员的躬耕实践, 医院形成了自己所具有的严谨求实, 开拓求新的文化底蕴及文化特色, 这就是“博爱、敬业、求精、创新”的医院精神。而这8个字也是医院当前状态的写照。如何把医院精神植根于每一个职工的头脑中, 使其不断的发展、充实并主导职工言行。近几年来, 医院党委在加强思想政治教育和理论学习的同时, 通过一系列的活动, 不断强化职工对医院精神的意识。提出了“为了一切病人, 为了病人一切”的服务理念, 开展“讲大局、树形象、谋发展”活动, 进行科学发展观教育, 着力培育职工树立“发展是硬道理”、“发展是第一要务”的发展创新意识;开展“爱国、爱院、爱家”集体主义思想教育和“八荣八耻”教育, 强化干部职工的主人翁意识, 提高干部职工知荣识耻、明辨是非的能力;开展“假如我是一个病人”演讲赛、拔河赛、篮球赛等各种行之有效、丰富多彩、寓教于乐的文化娱乐活动, 凝聚、导向、激励、规范职工的思想和行动, 形成一支具有团结、敬业、协作、奉献精神的战斗团队。通过这些活动激发了广大职工的爱院、爱岗热情, 培养了集体主义精神, 增强了团队意识, 将医院的精神潜移默化的融入了职工的行动中。几年来, 我们不断致力于培育弘扬医院精神, 使之不断发扬光大, 如今这一精神已深入人心, 成为我院全体职工共同的价值和服务理念, 成为医院教育职工、凝聚职工、感召职工的力量源泉, 从而也使医院的改革和发展始终处于一种奋发向上、积极进取、和谐融洽、生机勃勃的精神氛围之中。

医院管理风格。以医院精神具体化为医院的管理和服务风格。包括管理观念、管理手段、管理技术等。如依法治院、从严治院、规范化管理、微机管理、标准化服务, 以病人为中心开展医疗服务承诺制、全程优质服务等。

医院环境条件。医院环境条件是医院文化所包含的物质文化方面。首先, 要创造一个适合医务人员工作和生活的环境, 以保证医务人员及其他工作人员在一个安全、健康、安定、合理的环境下积极、文明地工作和生活。其次, 要完备房屋、医疗仪器设备以及其他各种设施, 这是医院存在和发展的物质技术条件, 也是医院先进或落后、兴旺或萧条的外部标志。近几年来, 院里尽最大能力改善住院条件, 改进病人就医布局与流程, 在营造优美环境, 提供便民服务中实践医德。

医院形象。医院形象是指得到社会认可的医院文化的综合反映和外部表现, 或者说是医院在社会中所处的地位和声誉。医院形象的形成和建立是指医院的服务质量、人员素质、医疗技术、公共关系在社会和患者心目中总的印象。医院形象不仅是社会公众所关心的事, 而且与医院本身的生存和发展有着十分重要的内在联系。

医院从政治思想、工作作风、服务态度、业务水平等多方面对职工进行教育培养, 努力营造积极健康的文化氛围。利用培训班、讲座、职工大会、周会等形式, 较系统地对广大职工进行道德素质、医德规范、医政法规、三基等培训考核, 不断提高广大职工的思想道德素质、职业责任和专业技能。营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的良好氛围, 合理地配置人才、吸纳人才、留住人才和用好人才, 加强专科建设, 努力向“科技兴院”的目标迈进是医院领导始终考虑的重要议题。医院对学科带头人、业务骨干加大培养力度, 采取送出去进修、短期培训或聘请专家讲座、会诊, 开展手术等带动科室业务工作的开展和提高, 为人才的提高提供良好的发展软环境。如今, 院内处处弥漫着人人学习新知识, 接受新信息, 开展新技术的文化风气, 先后开展了腔镜手术系列、胸外科手术系列、健康体检、无陪护新生儿病室等特色服务, 形成了自己的优势专科和品牌, 医院业务量明显增长。

二、医院文化的作用

1. 医院文化建设作为一种新的管理理论, 是对传统思想政治工作的补充。

思想政治工作是党的优良传理作的补充。思想政治工作是党的优良传统, 是保证医院正确发展方向的有效途径和方法, 但传统的思想政治工作模式确实存在滞后的成份, 缺乏应有的活力和吸引力。医院文化建设更为灵活的方式和更为丰富的内容, 正好弥补了传统思想政治工作方式和内容的不足, 为思想政治工作的开展提供了丰富的载体。把思想政治工作化解于加强企业文化建设的实际工作之中, 避免原有的说教, 易于为职工接受, 就可以更好地发挥思想政治工作的优势。思想政治工作是党的优良传

2. 医院文化建设将个人理想与医院总目标统一起来, 形成合力。

毫无疑问, 绝大多数医院员工是把自己的命运同医院的发展紧密相连的。医院文化要使这种自发的利益观得到巩固和升华, 变为共同认识和信仰。医院工作的完成正是有赖于全院员工对医院的责任感、使命感和归属感, 即医院内部强大的凝聚力。建设优秀的医院文化, 充分调动员工的积极性, 发挥出同心同德的整体效应, 全院员工创造性地积极完成各自的本职工作, 自觉维护医院利益, 团结一致, 相互配合, 使医院充满生机和活力。

3. 医院文化对全院每个员工实施无形的软性教育, 客观上对每个员工都有规范作用, 制度文化使全体员工的行为都尽可能符合医院的要求, 以实现自我控制、自我规范, 保持良好的职业道德风范。

医院文化的优越性是建立在员工民主管理基础之上的, 医院文化建设提供了充分发展人的个性、施展人的才华的舞台, 使医院管理同医院发展水平相适应, 收到理想的效果。

三、医院文化建设的实践

1. 加强医院文化建设首先要特别重视培育医院精神。

医院精神向员工传递着医院文化氛围的总要求, 医院的物质文化和制度文化都是在医院精神的指导下形成和发展起来的, 医院精神制约着医院文化的整体发展趋势。医院要发展, 需要有一个为这一群体中每一个体所认可并为之努力奋斗的支柱, 文化建设的目标之一就是形成一种催人奋进的精神动力。在当今市场经济条件下, 形成具有鲜明特征的医院精神, 营造具有鲜明特色的医院文化氛围, 这是强化市场竞争手段的有效途径。

2. 医院文化建设应体现自身特色。

众所周知, 一个工厂如果没有自己的特色产品便难以占领市场, 难以在竞争中立于不败之地。同样, 一个医院如果没有自己的医疗特色, 以及与其相适应的文化氛围, 也难以吸纳病人, 且难以发展。因此, 医院文化建设应找准位置。

3. 医院文化建设应坚持以人为本。

医院设备的现代化并不能代替人的现代化, 仅仅注重医疗设备的更新换代、忽视人才培养的倾向应引以为戒, 应当重视人、培养人、教育人, 应当激励人、引导人、塑造人、完善人, 坚持以人为本。在医院文化建设中, 注重人才的培养教育, 着力提高人的整体素质, 是科技兴院, 促进医院发展之本。

4. 营造适宜的环境条件。

加强医院文化建设要重视医院外在物质形态建设。医院的建筑设计, 医疗装备, 医院设施, 内部空间和环境, 都要按照自己医院的文化氛围来设置, 给病人以信任感和美感。文化是一种意识形态, 加强医院文化建设必须从实际出发, 藉以外在载体的折射让人感知到, 这样才能发挥医院文化的实际效益。要美化医院自然环境, 让人产生清新、自然、幽静、舒畅之感;要加强医院人文景观建设, 突出医院个性特色, 给人以整洁大方、肃穆庄严之感。更要重视医院的医疗硬件建设。因为医疗技术和设备作为医院实力的具体象征, 直接影响人们对于医院的选择。

5. 要重视医院整体形象塑造。

3.加强医院宣传工作,树立医院良好形象 篇三

关键词：党风廉政；电力职工；形象

一、要坚定信念，不负党的培养

作为一名党员干部，一定要明白这样一个道理：入党没有什么便宜可占，当官没有什么特权可享，只能是为人民多做工作。这是一切共产党人的思想和行为准则。从现实中的案例来看，党员干部腐败，都是在理想信念这个总关口上出了问题。如甘肃省陇南市原政协副主席任登宏在忏悔录中说：自己进入行政机关工作后，从副科级一直升到副厅级，这些都得益于党组织的精心培养，得益于人民群众的支持和信任。然而，由于理想信念偏离，导致自己人生观、价值观严重扭曲。每一位党员干部都要十分珍惜党为我们提供的成长舞台和发展机遇，加强政治学习，坚定理想信念，自觉地同非无产阶级的思想意识和腐朽落后的生活方式划清界限，树立正确的世界观、人生观、价 值观，认真践行“三个代表”，切实做到立党为公、执政为民，把党交给我们的任务贯彻好、落实好，不辜负党对我们的培养和期望。

二、要珍惜岗位，践行勤政为民

1、要有知恩图报的心态

每一个人都应该以一种感恩的心态对待自己的工作。首先，我们先通过一组数字来了解一下当前的就业形势：据国家人社部预测，“十一五”期间，全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上下岗失业人员和其他富余、剩余转移人员，每年需要安排就业的达2400万人，而每年实际可安排就业1200万人左右，这就意味着还有1200万人左右处于待业状态。可见，我们现在的工作岗位、工作环境，别人孜孜以求却未必能够如愿以偿，我们有什么理由不珍惜呢？

2、要有勤政为民的精神

要充分发挥身处基层的优势，振奋精神，真抓实干，尽职尽责，有所作为。王进喜“王铁人”大家已很熟悉，在即将发生井喷时，他拖着受伤的身体，纵身跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆。在他的带动下，工友们也纷纷跳进入。经过三个多小时，井喷被制服，保住了油井和钻机，王进喜身上却被碱性很大的泥浆烧起了大泡。从此，“铁人精神”在全国掀起。

3、要有踏实肯干的作风

作为一名党员干部，不仅要能干事，而且要肯干事、会干事、干好事。常熟市支塘镇蒋巷村曾是一个远近闻名的贫困村，为了改变这一面貌，从1968年起，党支部书记常德盛带领全村人实施了规模宏大、旷日持久的治水治土系统工程。干农业，常德盛忘我拼搏；干工业，常德盛被誉为“拼命三郎”。他坚持以工补农、工农并进的道路，办企业、筹经费、揽人才、攻难关。在常德盛的带领下，蒋巷村现在已成为一个经济繁荣、三业并进、村民富裕、欣欣向荣的现代化新农村，成为苏南农村发展的新亮点。

4、要有为民服务的理念

作为一名党员干部，必须把为人民服务作为自己岗位的第一职责、工作的第一目标。泰州市政府副秘书长兼信访局局长张云泉始终将为党和政府分忧、为民解难作为自己的职责，20多年中，经他直接落实解决的来信来访达8万多件次。他始终视群众为亲人，义务帮扶过200多户特困家庭，为上百名群众求过医、购过药，先后从自己工资里拿出4万多元救济困难群众，许多孩子将他当作父亲，许多老人将他当作儿子……在人民群众中塑造了一个可亲、可敬的党员干部形象。群众称赞道：张云泉就是把人民群众放在心上、人民群众把他记在心中的好党员，当然，并不是要同志们拿钱出来作奉献，但起码工作服务要做到。

三、要把握人生，恪守廉洁奉公

1、国法无情，把握人生

党纪国法是条“高压线”，触之即倒，踩之即亡。侥幸一时，不可能得逞一世；一旦东窗事发，将会身败名裂。无休止的贪欲必将使人丧失理性的控制，走向堕落的深渊，多少人因一己私，而遭千夫指；多少人因一念差，而身陷高墙；多少人因一时快，而家破人亡。

俗话说：一失足，成千古恨。腐败分子一时的贪欲，对其自身的危害也是伴随终身的。看看那些已失去自由、受到法律惩处的腐败分子。

2、严于律己，秉公用权

面对当前收入差距、生活压力、复杂的社会局面，我们党员干部一定要不断坚定信念、不断平衡心理、不断自我解压，牢记党的宗旨，谨小慎微，廉洁奉公，牢牢把握人生轨迹。

第一，严格自律。面对五光十色、灯红酒绿的外界诱惑，广大党员干部用权行政务必“如履薄冰，如临深渊”，谨之慎之！特大走私犯赖昌星有一句名言：“不怕什么法律条文、规章制度，就怕领导干部没有兴趣爱好。”我们党员干部对此务必要高度警觉。党员干部对自己的爱好如果不善节制，就有可能被别有用心的人所利用，成为不法之徒腐蚀党员干部的缺口。

第二，秉公用权。我们共产党的干部和剥削阶级的官员，最本质的区别就在于我们的权力是人民给的，只能不折不扣 地用来为人民服务，而不能用来谋取个人私利。我们要公正用权。“在其位、谋其政，行其权、负其责”。

4.加强情感沟通树立良好形象发言稿 篇四

在家长中树立起良好形象对幼儿园来说，至关重要。由于家长来自社会的各行各业，其文化层次、道德修养各有差异，这就需要我们运用情感交流，心灵互动的方法与家长沟通。下面，就谈谈我们幼儿园在家园联系方面，如何尊重家长，如何体现“人文”的关注，如何体现老师与家长之间和谐的情感和良好的教育伙伴关系，使幼儿园教育与家庭教育达成一致。

首先，在家长园地的栏目上一改过去简单的几个块面，力求栏目内容丰富、形式新颖、名称五花八门，同时又具有时代气息。如：“家园聊天室”让家长在那里畅所欲言，“网上明星”、“感谢与分享”、“心心家园网站”、“快乐传真”等等栏目做到与家长真情相间。同时对家园配合，同步教育好的家长进行反馈，如“回音壁”、“表扬栏”等栏目对那些关心每个孩子成长，对班级作出贡献的家长表示感谢，调动家长参与幼儿园教育的积极性，增加家长的责任心。其次，在家长会、家访、半日活动开放等家园活动的联系形式上，着重体现了“人文”的关注。我们把生硬的“通知”二字改写成了“友情提醒”、“友情相邀”、“请您关注”等题目，那诚恳的语调一下子缩短了老师与家长之间的距离。

以往，新生报名后，家长自己来园看通知，现在开学前，我们把“为您服务”项目和“请您配合”须知以及您孩子所在的班级开学的时间写在“致幼儿家长书”上寄给家长，方便了家长也让家长对我园有了一个全面的了解。家访工作我们也不冒失前往，事先准备好“家访联系条”告知家长家访的时间，请家长多多协助，并尽量留府等候，时间如有不妥，请家长写下适合的时间并回条，这样给家长一个充分的.思想准备，以免家长措手不及。春秋季节是各种传染病多发季节(如水痘、非典、禽流感)，我们把疾病的预防知识制成“爱心卡”利用邮寄、赠送等形式给家长，传递老师的一分爱心。另外，春游，妇女节、庆元旦、六一儿童节等亲子活动，我们都把它们制作成漂亮的邀请函发放到家长手中。让家长乐意参与、支持幼儿园的各项活动。再次，在日常生活中，我们还做到细化家长动作，走进家长，走进幼儿。

5.加强医院宣传工作,树立医院良好形象 篇五

image of public servant

---由公务员偷拿救生衣引起的反思

专业： 计算机科学与技术

学号：

姓名：

指导教师姓名： 10101415 王志超 朱建民

论文提交日期： 2012年3月27日

加强公务员道德建设，树立良好的公仆形象

Strengthening civil servant moral construction, set up the good

image of public servant

----由公务员偷拿救生衣引起的反思

内容提要在当今社会中，公务员的职业道德是社会主义道德体系建设的一个重要核心部分，是公务员职业活动中的具体体现，是我们进行先进文化建设，精神文明建设的重要内容。本文围绕最近发生的“公务员乘飞机偷拿救生衣”事件来分析如何加强政府公务员职业道德建设这个中心议题，从研究我国公务员的职业道德现状入手, 分析公务员职业道德建设存在的不足和原因, 并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策建议。

关 键 词公务员；职业道德建设；偷拿救生衣

目前，我国正处于社会主义市场经济体系初步建立时期，由于社会的大变革和新旧体制的转换，在社会上，特别是在部分政府机关部门、出现了公务员职业道德滑坡、营私舞弊、买官卖官、挥霍奢侈、弄虚作假、草菅人命等一系列腐败现象和丑恶行为。这些腐败现象、丑恶行为是对社会主义公共道德的践踏，造成了较为恶劣的社会影响，对社会风气起着不良的作用。为此，我认为当前加强政府公务员职业道德建设是一个刻不容缓的重大社会问题。

一、政府公务员职业道德在社会道德体系中的地位

职业道德是社会道德体系的重要组成部分。政府公务员作为一种职业，它就应该有其职业道德与职业规范。所谓政府公务员的职业道德：就是政府公务员在行使公共权力和从事公务活动中，通过内化的价值观念和善恶的标准，理性地调节个人与群体之问、个人与组织之间、个人与社会之间、个人与国家之间的各种利益关系的职业行为规范。政府公务员的职业道德，它在整个社会道德体系中处于主导和核心地位，政府公务员的职业道德如何，对于社会的道德风尚的好坏有着明显的主导作用。古人云，“国君好德，则民思齐，国君好恶，则民效之。”所以，加强政府公务员职业道德建设对树立党和政府在人民群众中的崇高形象，促进社会风气的好转，加强社会主义道德体系建没，加强精神文明建设都有着重要的现实意义和深远的历史意义。

二、国家公务员职业道德现状

总体来说当前公务员道德现状的主流是积极、上升、进步的,公务员主体意

识的增强、富民思想的确立、道德观念的更新、道德价值感的强化,都说明了这一点。但公务员队伍确实存在不容忽视的局部道德失衡问题。

近期，各大网络媒体爆出4名女乘客在乘飞机离开厦门时被查出拿走飞机救生衣事件。看似简单的盗窃事件却引发社会极大的关注，众多网友不仅对她们个人的修养产生了怀疑，更对她们所从事的“公务员”职业道德产生了怀疑，一时之间热议不断。而通过公务员偷拿救生衣一事，让不少问题再次浮出了水面，引起人们的深刻反思。我认为这些问题主要表现有：

1.公仆意识淡化。人民是国家的主人,干部是人民的公仆,这在我国可以说是妇孺皆知的政治常识。孟德斯说过：“一切有权力的人都很容易滥用权力，这是万古不易的条经验”。一些公务员在灵魂深处就搞错了自己的位置,一朝权在手,便处处摆显高人一等的优越性,可悲的是,他们的下属们对此的态度往往不是鄙视而是“羡慕”和付诸实际的追求；一些人“高高在上,滥用权力,脱离实际,脱离群众,好摆门面,好说空话,思想僵化,墨守陈规,机构臃肿,人浮于事,办事拖拉,不讲效率,不负责任,不守信用,公文旅行,互相推诿,以至官气十足,动辄训人,打击报复,压制民主,欺上瞒下,专横跋扈,徇私行贿,贪赃枉法”等等。

2.创业精神失落。艰苦奋斗的创业精神是党和政府一贯倡导的优良传统和作风,改革开放,建设现代化强国,也仍需要发扬艰苦奋斗的创业精神。但是,随着经济的不断发展和物质生活的逐渐改善,艰苦奋斗的创业精神在一些公务员身上逐渐失落了。有些人认为,国家发展了,人民生活水平提高了,再讲艰苦奋斗已经“过时”了。根据一份对某行政学院几个公务员培训班次的调查,48%的人对“条件好了也仍需要发扬艰苦奋斗的创业精神”提出要“具体问题具体分析”。正是在这种艰苦奋斗“过时论”思想的指导下,一些公务员滋长了享乐主义的不良作风。

3.本位主义严重。一些公务员不能正确处理局部与全局、下级与上级、个人与组织的关系,存在或大或小、或轻或重的私心。有的对中央的方针、政策和上级的指示采取“上有政策,下有对策”；有的不顾大局,以邻为壑,互相掣肘,对自己有利的争着干,对自己不利的则踢皮球,有的为了地方利益、小团体利益、部门利益,不惜损害国家的利益,公然集体违法。

4.腐败现象蔓延。所谓“不给好处不办事,给了好处乱办事”。从检察机关近五年的办案情况看,仅贪污受贿案件就达226万件,立案查办的党政机关干部近25万人。公务员权力腐败,严重败坏了党风,污染了社会风气,是近年来人民反映强烈的问题之一。

以上几点问题是我总结的比较普遍的几个方面，当然还存在其他方面的问题。由此可见，公务员道德失衡问题比较严重，找到问题的根源，解决问题已经刻不容缓。

三、公务员队伍中出现道德失衡问题的原因

公务员队伍出现以上道德失衡问题，我认为其成因可以从以下几个方面加以分析：

1.是公务员道德认识存在误区,对加强公务员道德建设的必要性和可能性认识不足。主要表现为认为市场经济的发展必须以道德风尚的滑坡和一代人的堕落为代价的“道德代价论”,认为有了钱就会有德,物质文明搞好了精神文明自然而然就会好起来的“庸俗经济决定论”,认为只要经济发展了,群众生活水平提高了,领导干部多吃点多拿点也是应该的,看领导主要看他有没有工作才能,至于作风上的小事不必过分苛求的“小节无害论”等观点广泛流行,导致了人们思想的混乱。一些本来正确的价值观念、道德观念在“反思”中受到了冲击和否定,也导致了不少公务员重才轻德、重能力轻做人,放松了思想改造和道德修养。

2.是公务员道德建设滞后。党和政府关于公务员道德建设的方针、任务和要求是明确的,但在具体落实上没有跟上去,缺乏切实可行的操作性措施,使得公务员道德建设呈现出道德要求虚拟化、道德约束随意化、道德越轨无惩治化状况。

3.监督体系不完善,为一些公务员在行使权力时的非道德行为提供了客观条件。主要表现在：监督体制不合理,监督缺乏权威性；监督部门权能有限,监督缺乏实际效果；民主渠道不畅,监督缺乏群众性；舆论导向形式化,扬不必尽善,恶不能必惩,容易导致一些公务员道德意识淡化。

上述问题的存在,说明我国的行政道德建设不仅出现滑坡,而且严重滞后,难以适应改革开放和发展社会主义市场经济的需要,为此我们必须大力提倡公务员的道德教育。

四、加强国家公务员道德建设的建议

针对上面提出的问题原因，我认为要防范和治理公务员可能出现的道德失范，必须从改变公务员的传统观念，在思想上有正确的认识、从加强行政立法和推进行政体制改革，转变政府职能，完善监督体系等多方面入手。因此，我简单提出以下几点建议：

1．加强制度建设，使公务员道德建设的具体道德规范融入各项制度之中。公务员队伍的道德建设之所以不能稳步前进。在很大程度上是由于没有将它制度化，使其受到领导人变更、领导人认识水平或注意力转移的直接影响。故而：(1)要切实把道德品质作为公务员任职、升降、奖惩的必要条件，任人唯贤而非任人唯亲，人事调整要奖罚有据、升降有据，而且能上能下、能进能出。(2)应把马克思主义道德理论作为公务员培训和教育的必修课。(3)建立和完善公务员生活保障制度，适当提高公务员工资、福利待遇，使公务员珍视这个“饭碗”。

2．促进公务员职业道德规范的合理法制化。在制度化的基础上，还要把公务员职业道德本身的多层次性内容和相关的制度结合起来认真研究，使一部分道德规范合理法制化。德治与法治本来就是互相联系，互相影响，互相补充的。公

务员职业道德建设的法制化，能实现道德和法律双重力量对公务员的职业道德行为的规范。道德一旦被赋予法律的形式，就获得了正当性、严肃性、合法性的依据和强制性的实现力量，法律融入道德的内容，则获得了以社会舆论为基础的意志和情感动力，有助于提高其调节效果。通过立法加强公务员职业道德建设，不一定能从根本上遏制公务员的腐化行为，但对规范公务员言行，树立公务员形象，提高行政效率具有重要意义。

3．建立和健全监控体系。公务员道德立法必须有相应的道德监督机构和执行机制．否则易流于一纸空文。这是公务员道德建设比较好的国家的成功经验。我国目前主要应从行政监察的改革入手，把监察机关从实质上隶属于同级政府的困境中解脱出来，在规定其独立地位的同时赋予其相应的权能。从而保证其权威性，使它对同级的各个部门都有一无例外的监督权。道德监督机构本身也应受到有效监督，不存在“监督真空”和“道德死角”。如此才能把我国公务员道德建设提高到一个新水平。

综上所述,公务员道德建设是实施“以德治国”方略的重要内容,也是全社会道德建设成败的关键。坚持公务员道德建设的指导思想不动摇,使公务员道德建设工作落到实处,加强对公务员道德建设的领导,建立和健全公务员道德建设的运行机制。只有这样,公务员才能以德律己,以德服人,当好人民公仆,实现公务员道德建设的目标。

参考文献：

[1].王华.关于我国公务员职业道德问题的思考[J]田扬州大学税务学院学报, 2006年3月第11卷第1期

[2].徐红梅.新形势下国家公务员职业道德建设的重要性、存在问题及解决途径[J]科技创新导

报,2008,NO22

[3].万俊人.现代公共管理伦理导论[M].人民出版社,2005年版

[4].胡新民.职业道德：职业活动应遵循的基本行为准则[J].求实,2002，(6).[5].李红艳.浅论加强国家公务员职业道德建设的途径[J],2001年第2期

6.加强医院宣传工作,树立医院良好形象 篇六

如何重塑当前交通人的形象，是我们不容忽视的问题。

我们必须进一步提高思想认识，切实加强思想作风建设，建设一支高素质的交通干部队伍，努力树立交通人的良好形象。

首先要高度重视交通干部队伍的思想建设

。因为思想建设是内在的、深层次的，是干部队伍建设的根本途径，是树立良好形象的必要条件。在这方面，要重点强化以下四个意识：

一是政治意识。要高举邓小平理论的伟大旗帜，同党中央保持高度一致，牢固树立共产主义的理想信念，二是大局意识。古人云：“善弈者谋势，不善弈者谋子。”“谋势”，就是顾全大局，不为眼前一“子”利益所动，既要“见木”，更要“见林”，要围绕大局，找准自己的位置，找出工作的着力点和努力方向。

三是奉献意识。必须树立不计较个人得失，为事业而献身的崇高精神，发扬"先彩的人

7.加强医院宣传工作,树立医院良好形象 篇七

近年来, 通过不断的实践总结, 我市两级司法警察执法队伍确立了“总结实践经验, 指导实际工作”的宣传工作方针, 突出了宣传在司法警察执法中的重要作用, 为司法警察队伍形象的提升、增强社会各界的理解打下了坚实基础, 取得了明显成效。但做好司法警察执法宣传工作是落实司法警察队伍管理长效机制的重要组成部分, 是必需长期要做好的工作之一。

一、司法警察执法宣传工作的重要性

司法警察执法宣传工作的好坏在一定程度上决定了司法警察队伍形象的好坏。司法警察执法工作的主要对象是被告人、上访人员、心怀不满企图闹事人员等成员构成, 社会地位相对处于弱势。同时, 法制观念十分淡薄, 当司法警察对上述群体开展执法宣传时, 往往会遭到围观群众的责问, 群众对执法对象的同情往往给司法警察执法工作带来难度。因此, 司法警察执法工作是人与人之间的沟通过程, 又是知法与不知法的对立化解过程。为此, 加强执法宣传工作, 改善执法环境尤其重要。做好司法警察宣传工作不仅有利于改善警员与上述人群的关系, 化解警员与当事人之间的矛盾, 通过感人的教育、宽容的态度、平等的对话、人性化的执法, 使当事人理解法院的行为, 主动配合执法。还能够让更多的群众了解法院的行为的性质与意义, 增强遵章守法的自觉性, 营造良好的执法环境, 有利于司法警察执法工作早日步入良性循环轨道。

二、当前司法警察执法宣传存在的问题

在充分肯定过去几年中司法警察宣传的成绩的同时, 必须用一分为二的观念去看, 当前司法警察执法宣传工作中还存在一些问题。主要表现在以下二个方面:

(一) 部分一线警员对宣传工作的认识较为肤浅

他们认为宣传只是宣传员的工作, 与己无关, 由此失掉了大量的一线题材和阵地。导致因面上宣传缺乏活生生的、典型的案例而显得软弱无力或针对性不强。也有个别警队负责人对宣传工作的重要性认识不足, 把宣传工作当作一项软指标, 有时应付了事, 不主动去发现和及时挖掘好题材, 从而失去了宣传教育的大好时机。有时是工作做了不少, 但做一件, 了一件, 很少报道或没有及时报道, 从而造成上级不了解, 当事人不理解, 造成面上宣传与点上工作两层皮。

(二) 宣传员队伍还有待进一步加强

虽然各警队都设立了宣传员, 但大多由内勤兼职, 平时忙于应付各类事务性工作, 对宣传工作投入的精力不足, 每月只做月总结, 对平时工作动态报道不及时, 造成宣传工作的被动性。另外, 大多数宣传员并没有从事过宣传工作, 缺少必要的基本功, 表现为:一是对宣传的认识仅停留在新闻报道上, 片面认为宣传工作就是做好报社、电台、电视台的投稿工作, 而忽视了面广量大的与人民群众的面对面宣传;二是在写作中, 仅停留于对事件的直陈直述, 对全局性工作布局与要求不敏感, 不善于挖掘平常工作中的新闻点;三是由于法律法规专业知识欠缺, 不能准确运用法定语言来表述案件的发生经过与处理过程。有时甚至发生因对法规条文的误解而造成文章导向性错误, 给执法工作带来负面作用。

三、如何做好司法警察执法宣传工作

如何发挥宣传工作反映情况、交流经验、鼓励先进、教育指导等作用, 提供出高质量、快时效、有价值的宣传品, 更好地为司法警察执法工作服务笔者认为, 应着重做好以下二方面工作:

(一) 提高认识, 加强领导

司法警察执法工作是落实“科学发展观”重要思想, 司法为民, 全面建成小康社会的具体实践, 宣传工作在正确、及时地反映司法警察执法工作、宣传司法警察执法目的、意义等方面发挥的作用越来越大。各级领导应该把宣传工作作为日常工作的组成部分来抓, 提高认识, 加大投入, 落实人员, 确保宣传工作的顺利开展, 通过信息宣传工作提升自身履职能力, 树立执法形象, 努力打造一支文武兼备、精神饱满的司法警察队伍。

(二) 加强执法宣传力量, 组建一支高素质的宣传队伍

首先, 要转变信息写作理念。要树立“司法警察形象是法院的门面”理念, 进一步加强信息宣传工作, 将信息工作作为法警工作的一项重要工作来抓, 通过集中学习培训, 强化信息工作重要意义, 完善信息报送责任制度, 培养兼职信息通讯员, 完善信息宣传工作奖励机制, 激励干警写作信心和热情, 把过去“要我写”的理念转变为“我要写”, 让全体法警从思想上彻底摒弃“前松后紧”的思维定势, 激发干警自主报送信息积极性, 促进信息报送工作良性循环。其次, 优化宣传员队伍。积极引导法警队伍自主加强自身写作水平的提高, 学会如何做到信息宣传工作要找准“关注点”, 认清当前社会形势;强化“着力点”, 定位准确;突出“闪光点”, 突出我院法警工作的重点、亮点;力求“参到点”, 为法院审判工作提供更多层次深、价值高、针对性强的意见和建议。同时坚持吸收政治坚定、业务精通、作风扎实、素质全面的同志, 为他们的工作提供各种便利, 不断提高宣传员的综合素质, 在加强业务培训的同时, 不断加强对宣传员的事业心、责任感的教育, 形成有事必报的宣传意识和快速及时地效率观念。三是要建章立制, 落实责任, 建立起有效的宣传网络。各警队要制定明确的宣传工作制度, 做到年初有计划, 年终有总结, 每月、每季都有考核。要明确不同信息的责任人员, 形成信息畅通宣传网络。加大对法警工作的宣传力度, 促进法警工作上新台阶。

8.加强医院宣传工作,树立医院良好形象 篇八

为进一步加强中心作风建设，树立良好的中心形象，形成严明 的纪律和优良的作风，保证中心各项工作任务目标的实现，决定 在中心全面开展思想、纪律、作风整顿活动。我们决心做好以下 三个方面的工作：

一、工作积极主动，尽职尽责。行政服务中心教育局窗口工作人员具有强烈的事业心和高度的责任感，时时处处严格要求自己，认真遵守中心的各项纪律，积极探索和改进窗口工作的新路子，为做好本窗口的各项工作打下了坚实基础。

二、厉行“依法、规范、高效、便民、廉洁”的服务宗旨。我们以为学校和社会提供高效优质的一站式服务为目标，从最方便学校和群众的目的出发，简化办事程序，提高办事效率。

三、收费项目及收费标准全部面向学校和社会公开。增强了收费工作的透明度，更有利了社会、群众对教育收费的监督，有力地制止了教育乱收费现象的发生，受到了社会各界的高度评价。

9.加强医院宣传工作,树立医院良好形象 篇九

随着改革开放向纵深推进和经济结构的不断调整，社会矛盾日益凸现出来。各种社会矛盾未能得到及时调处，导致涉法上访案件多发，损害司法权威，影响社会和谐稳定。因此，做好涉法信访工作，是检察机关当前的一项重要职责，是加强执法办案工作的监督管理，增强检察工作的公信力和亲和力、树立人民满意形象的重要途径和手段，也是衡量检察工作质量和水平的检验标准。转变思想观念、创新工作机制，使涉法信访工作逐步走向系统化、科学化、规范化，完善控源治本、稳定有序的涉法信访工作长效机制，是当前乃至今后一个时期的一项重要而紧迫的工作任务。

涉检上访是近年来困扰各地检察机关的难题之一。分析涉检上访的原因主要有五个方面：一是在案件办理环节或案件质量存在一定瑕疵，上访人对此抓住不放；二是在办案中只求严格执法，却忽视了当事人或涉案单位对处理结果能否理解和承受；三是在案件办理时，各承办部门之间缺乏沟通配合，导致案件处理不及时、不到位；四是检察机关作出不立案、不批捕、不起诉、不抗诉、撤案等处理决定后，对当事人的诉求或其工作、生活等问题处理不到位，引发当事人上访；五是办案人执法不文明或以法释惑工作做得不够细致。要解决涉检上访问题，必须抓源头治理，抓信息掌握，抓责任落实，抓素质提高，积极探索和实践执法办案法律效果与政治、社会效果的有机统一。

一、抓源头治理，建立案件质量保障机制

质量是执法办案的生命和灵魂。案件质量不高，不但影响司法机关的权威和形象，而且可能直接侵害涉案群众的合法权益，诱发涉法上访问题的发生。因此，要从源头上防止和减少涉法上访案件的发生，必须建立行之有效的案件质量保障机制，从实体上和程序上两方面确保执法办案的质量。2002年以来，高台县检察院坚持公正执法、狠抓办案，以质量效果为中心，全面提高办案质量。工作中，强化监督制约机制，建立侦查与批捕、起诉部门双向延伸、共同把关制度，健全并严格落实主办检察官办案责任制和错案责任追究制，建立完善数量、质量、效果有机统一的办案工作综合考评体系，加大对办案质量和效果的考核力度等措施，有效地促进执法办案水平的提高，保证了案件质量，多年来，批捕和起诉准确率始终保持100%，以前遗留的涉检信访案件均得到了妥善处理，没有产生新的涉检信访案件。

二、抓信息掌握，建立信息收集交流反馈机制

及时掌握涉法上访群众的情况，是做好息访息诉工作的前提。因此，检察机关控告申诉和各有关部门工作中应及时掌握涉法上访的动态情况，便于及早采取措施，争取工作主动。一是建立涉法上访信息收集机制。通过定期不定期地排查矛盾、接待来信来访、其他机关和部门分流转交、上级交办信件等多种渠道，对倾向性、苗头性、预警性信息和已发生的涉法上访信息进行广泛地收集整理，使有关部门提前开展工作，做到关口前移、防患于未然，在处理涉法上访案件时能够迅速反应、占据主动。二是建立涉检信访风险评估及预警机制。严格执行《甘肃省检察机关涉检信访、预警办法》，在办理拟作出不予立案、不批准逮捕、不予起诉、拟撤销案件、不予确认、不予赔偿决定的，拟对不服检察机关处理决定刑事申诉案件作出维持或改变决定的，当事人不服人民法院刑事、民事、行政裁判，请求人民检察院抗诉，人民检察院拟决定抗诉或不予抗诉的案件时，必须进行信访风险评估；对检察机关你采取拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕等强制措施，可能引起当事人上访的，检察机关实施取证、勘验、鉴定、检查、搜查、扣押等侦查行为，可能引发当事人上访的，必要时进行信访风险评估。对进行风险评估的案件，填报《涉检信访风险评估表》，说明存在涉检信访风险的理由，注明风险程度，形成明确的信访风险分析论证意见和化解方案，明确首办责任人，落实息诉维稳预案，做好风险的排查、化解工作，努力从源头上预防和减少涉检信访问题的发生。三是建立内部信息互通交流机制。检察机关控申部门应及时与本院其他部门联系，在做好保密工作的前提下，相互通报案件办理情况等有关信息，尤其对可能引发当事人上访的信息应及时通报和掌握。在各业务科室都设立一名“涉法信访预测员”，严格按照案件评估预警规定，对本部门办案中发现的可能发生涉检信访的信息进行整理，并将可能上访的原因、案件目前的办理情况、主要矛盾和息诉方案等形成书面材料通报控申科，四是建立外部信息通报机制。树立信访工作“一盘棋”的思想，积极建立信访工作大格局，加强信息沟通和工作协调。坚持选派业务骨干常驻县信访接待室接待群众信访，检察长坚持参加全县联合接访活动，控申部门对于接待的应由其他机关和部门管辖的来信来访问题，及时向有关机关和部门移交和反馈，使自己掌握的信息能够为其他部门的工作提供有效的帮助。

三、抓责任落实，建立案件分流调控机制

近年来，随着检察机关接访工作日趋规范，工作人员接访水平的不断提高，社会各界反映较好，许多群众对本不属于检察机关管辖的案件也到检察机关上访。因此，建立案件分流调控机制，使此类案件能够得到及时移送、妥善处理显得越来越有必要和紧迫。一是建立外部案件移交分流机制。对不属于检察机关管辖的案件及时向有关机关和部门进行移交和分流，不积案、不压案，并及时对信访群众进行反馈，使问题得到及时有效的处理。二是建立内部分流调控机制，严格落实“首办责任制”。对属于检察机关管辖的涉法上访案件，应当按照“分级负责，归口办理”的原则，严格实行首办责任制，形成全院抓信访的信访工作大格局。首办责任部门对于本部门承办的控告、申诉案件，应当及时指定首办责任人，按照有关工作规定办理，并按时限将办理情况反馈控申部门。三是落实领导责任制，认真落实“检察长接待日”制度；对接访的信访案件实行“定领导、定责任科室、定办理时限，包案件处理答复”的三定一包责任制，使所有信访案件做到件件有回音，事事有结果，当事人息诉，案结事了。

四、抓素质建设，提高信访接待水平

10.树立良好形象营造和谐的师生关系 篇十

一、树立良好的教师形象

教师应重视自身的道德形象, 追求人格完美, 重视教师职业的特质修养和个性魅力, 有更高的人文目标。良好的教师形象是教师素质的综合体现, 是教师言传身教、圆满完成教育教学任务的保证之一。既要“德才兼备”、“严格负责”, 又要“幽默风趣”、“热情活泼”;对教师素质, 要注意培养学生喜欢的“幽默”、“热情”、“机智”等特质;对自身形象的追求, 既要“自然”、“文明”, 又要有“举止优雅”、“谈吐高雅”等较高素质修养层次的追求。

教师要注意提高自己的思想修养, 要严格要求自己, 自觉遵守学校的规章制度和有关规定, 以身作则, 洁身自好, 以德服人, 以身立教, 为学生树立起楷模的形象。教师要具有高度的工作责任感。一名称职的教师要以对历史、对社会、对家长、对学生高度负责的精神, 努力做好教书育人过程中每个环节的工作。

当教师接一个新的班级时, 初次和学生或家长见面, 个人形象至关重要。不仅要注意自己的着装仪表, 还要注意自己的言谈举止, 语言要精炼, 语气要亲切, 语调要和蔼, 说话要利落。给人们一个精干、有气质、有魅力的崇高的教师形象、渊博的智者形象和高雅的美感形象, 让学生一看就能喜欢、接受教师, 那么下一步的工作就好开展了。教师还要有开朗的性格和乐观向上的精神状态, 善于交流, 能处理好各种人际关系, 并要宽容、大度、热情, 有同情心, 等等, 这些都能在学生和家长心目中树立起良好的形象。那么, 在今后的工作中, 学生和家长都会支持和帮助教师;反之, 如果不注重着装仪表, 他们从外表上就瞧不起教师, 那么这不仅破坏了自己的形象, 学校的形象也要受到影响。当学生看不起教师时, 既不买教师的账, 也不会听教师的话, 那么教师就无法实施对他们的教育。

二、营造和谐的师生关系

学生尊重老师, 老师爱护学生, 师爱是基础, 是先决条件。在教育过程中, 无私地奉献这种师爱, 既是教育成功的关键, 又是衡量一位教师素质的重要内容。师爱最为公众期待, 教师应该热爱教育事业, 热爱学生, 经常主动地与学生沟通交流, 愿意与学生成为朋友, 建立起平等和谐的师生关系, 遇事冷静, 不随便发怒, 不以威压人, 处事公平合理, 不抱偏见, 对自己所有的学生一视同仁, 树立较高的威信。教师要重视教育法规的学习, 具有依法执教意识和对违法违规行为的辨识力, 要尊重学生, 不得变相体罚。教师应重视自身的道德形象, 追求人格完美, 重视教师职业的特质修养和个性魅力, 有更高的人文目标。

热爱学生也是教师对学生进行教育的感情基础, 是做好教育教学工作的前提。如果说没有爱就没有教育的话, 那么离开了理解和尊重同样也谈不上教育。因为每一位学生都渴望得到他人的理解和尊重, 尤其是教师的理解和尊重。分外珍视和强烈地期盼教师的爱, 这是每个学生健康的心理要求, 当他们从老师那里感受到这种真诚情谊时, 就会得到精神上的满足, 从而产生奋发向上的力量。

老师应深入到学生中去, 让学生敢于亲近教师, 敢跟教师说心里话, 那么教师的工作就好开展了。缩短和学生的距离, 让他们把教师当作朋友, 这样他们就会听教师的话, 接受教师的教育。学生也有自尊心, 而且是很强烈的。老师对学生的批评如果恰当, 就是一种激励;不恰当的, 就会成为一种伤害, 甚至还会导致逆反心理产生。绝大部分学生不喜欢老师批评时挖苦的语气, 这会严重伤害学生的自尊心。因此, 在日常生活的教育工作中, 教师应把握批评的“度”, 变“忠言逆耳”为“忠言悦耳”。

正如德国教育家第斯多惠所说的, 教育的艺术不在于传授知识, 而在于激励、唤醒、鼓舞。而这一切都基于教师的楷模形象。因此, 教师要优化自身形象, 从树立“以德立教、率先垂范、严于律己、无私奉献”的教师形象入手, 把外树形象与内强素质结合起来, 以良好的师风师德感召和熏陶学生, 提高教育人的可信性;教师在行为、气质、素养甚至仪表上都应提高文明程度, 特别要培养对学生的爱心;教师还要转变教育观念, 树立以学生为主体的服务意识, 创造出尊重、信任、宽容、友爱的新型师生关系。

新世纪的教师要成为道德教师, 树立科学的发展观、学生观和教育观, 必须从提高自己的整体素质开始。由教学实践得知, 凡是良好教学成绩的取得, 都是与融洽的师生关系、良好的教师形象分不开的, 这就是教师的“魅力”所在。

参考文献

[1]宋志红.现代教师形象透视——师德建设百例评析[M].上海:上海科学技术文献出版社, 2004.

11.加强医院宣传工作,树立医院良好形象 篇十一

为了进一步改进我处工作作风，树立良好形象,提高工作效率和工作质量使我们的工作更能代表老同志的利益,结合我处实际,提出如下意见:

一、形成一个良好的处风:团结协作、务实创新、恪尽职守、优质服务。

二、树立两个思想:

1、关爱今天的老年人，就是关爱明天的自己。

2、离退休工作无小事。

三、接待老同志做到“三个一和三声”。“三个一”：一声请坐、一杯热茶、一张笑脸；三声：来有应声、问有答声、走有送声。

四、突出“四勤”：一是脑勤，经常思考老同志有哪些困难和问题，如何帮助他们解决这些困难和问题。二是嘴勤，与老同志见面要主动打招呼，用和蔼的语调亲近老同志，经常宣传政策、通报情况，用巧妙的语言开导老同志，作耐心细致的思想工作，用委婉的语气温暖老同志。三是眼勤，勤于发现问题，做到心中有数，有的放矢地做好工作，对于问题苗头和已解决的重大问题要及时向领导汇报。四是腿勤，经常到老同志中倾听他们的意见和建议，及时改进工作；经常帮助老同志解决生活中遇到的各种困难和问题；对待老同志反映的问题，要联系有关哪些部门、要办哪些手续、要找哪些人，都要积极主动去办理，并要反馈结果。

对涉老之事心要想到、话要说到、事要办到，办不到的要解释到。

五、强化五种“意识”：一是责任意识。第一要明确应负的责任，包括管理责任、服务责任和思想政治工作责任等。第二要尽到责任，对老同志的情况要掌握周详；对组织的活动要周到安排周密；对生活上的关心要细致周到。第三要对上级负责，更要对老同志负责，把对上级负责和对老同志负责统一于工作实践之中，不让领导为你操心，不让老同志对你非议。二是政策意识。经常学习离退休工作的方针政策，作政策明白人。答复问题要讲政策，实际操作要执行政策，确保不发生政策性失误。三是服务意识。要做到认识到位、感情到位、工作到位。常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋助老之策，多办利老之事。积极主动的位老同志提供优质服务，从点点滴滴的小事做起、从老同志最关心的事做起、从老同志最根本的问题做起，把老同志满意不满意、高兴不高兴作为检验我们服务水平和效果的依据。每月请老年组织负责人对工作人员的工作日志进行审签，每学期请老同志代表对工作人员的工作表现进行评议。四是创新意识。不断了解新情况、解决新问题，百我新形势下高校离退休工作的规律，不断开拓工作思路、以新的工作方式和方法，创造性的做好离退休工作。五是团结意识。主观愿望上要注意团结人，同事间思想上要多交流、感情上要多通融、生活上要相互关心、工作上要团结大局相互支持，创造和谐的人际关系，塑造良好的团队形象。

12.加强医院宣传工作,树立医院良好形象 篇十二

教育是人类崇高的事业，师德是教育事业的灵魂。“人才的培养靠教育，教育的发展靠教师”。教师被人们称为人类灵魂的工程师。教师要塑造学生的灵魂，首先要塑造自己的灵魂。教师教育学生既要言教，又要身教，而身教重于言教。树立良好师德师风,塑造良好教师形象对推进社会向前发展和整个国家的文明建设起着重要的推动作用,具有重要的现实意义和深远的历史意义。所以教师必须加强职业道德修养，应具有优良的品德和高尚的情操。

一、爱岗敬业树立良好师德师风的基石

敬业，就是敬重自己从事的事业，热爱自己的事业，专心致力于自己的事业，千方百计将自己的事 情办好。爱岗敬业是中华民族的传统美德，是实现人生价值的重要途径，更是一种责任。对于教师来说，最基本的道德准则就是忠诚自己所从事的教育事业，社会与人民对教师寄予重望，因为“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师”，学生本人和家长对教师也寄予很高的期望。教师被称作是太阳底下最崇高的事业，因为教师的责任是培养理想远大、热爱祖国的人，追求真理、善于创新的人，德才兼备、全面发展的人，视野开阔、胸怀宽广的人，知行统一、脚踏实地的人。要培养高素质的人才，教师必须具有全面的良好素质，而其中敬业精神是首要的、最基本的素质。在社会主义市场经济条件下，教师的价值取向、思维方式、行为

规范、生活需求等，都普遍受到市场机制及其利益机制的驱动和社会各种思潮的冲击。因此，树立教师的敬业精神和良好的师德师风，已成为教育改革与发展中的一个必须面对和解决的重要课题。而敬业精神又包括责任感、职业感和事业心，因为这是良好师德师风的重要体现，也是教师职业道德所必须具备的。

教育是事业，是科学，又是一门艺术。这就要求教师既要有良好的职业道德、健康的心理素质和为祖国教育事业无私奉献的敬业精神，还要有新时代所推崇的新思想，新观念，要有探索精神和创新精神。

教师是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人。作为一名教师，如果没有崇高的理想和为祖国教育事业无私奉献的敬业精神，是不能担当培养人才、造就人才重任的。所以新时代的老师就因该以教育为毕生之事业，并为之奋斗终生。

二、热爱学生是树立良好师德师风的核心

在当前大变革大发展的时代，人民群众进一步期待着良好的师德师风，教师和教育工作者应该以爱与责任为核心。一个人最崇高的爱是爱别人，一个教师最崇高的爱是全身心地去爱每一个学生。热爱学生 是教师的天职，是教师职业道德的核心，也是对教师职业道德评价的重要标志。许多教育家都指出，没有对学生的爱就不会有真正的教育，爱是教育学生的前提。教师要提高教学质量，使学生各方面取得优异成绩，“爱心”就是前提。“以己之爱，启他心灵。”教师要真诚地热爱学生，视之为子女，以满腔热情教育学生，用爱营造平等、民主、温暖、和谐的学习氛围。用爱关心、爱护、教育、帮助学生，使师生之间以诚相待、坦荡无间。所以教师要真心实意地关心学生，充分尊重、信任学生，严格要求学生，坚持教育面向全体学生，平等待人，因材施教，平时注意全面了解学生动态，经常找他们谈心，交流思想，增进感情，教师只有内心充满对学生的爱和尊重，才会事事从学生的利益出发，处处为学生着想，维护他们的自尊心。在他们需要帮助时伸出援助之手，发掘他们的闪光点，在他们取得点滴成绩时投去赞许的眼光，帮助他们增强自信心。只有这样，学生才能主动接近教师，教师才能真正了解学生。

教师尊重每一个学生，学生也就会尊重教师。现代教育应当是“爱心“教育、情感教育，教师应努力营造一种热情洋溢的教育环境，以和蔼可亲的教态、关切关怀的语言，温柔亲和的目光组织教育活动，由只提要求到多给关怀，由一味指责至千方百计让学生品尝成功。笑着面对学生，就会使学生兴趣盎然，精神饱满，减少沮丧，获得成功。在教育工作中，教师要把信任和期待的目光洒向每个学生，把关爱倾注于整个教育教学过程之中，善于倾听学生的意见和呼声，和学生广交朋友，多开展谈心活动，与学生进行思想和情感上的交流，在学生面前勇于承认自己教学上的不足和工作中的错误，用爱去赢得一切学生的信赖。多给学生一份爱心，一声赞美，一个微笑，把对他们的“反感“换成“容忍“和期待，竭力寻找他们的优点，出自真心地去赞扬、去鼓励。为后进生提供更多体验成功的机会，让他们扬起自信的风帆。后进生是可以进步的，是能够得到健康发展的。教师只有热爱学生，尊重学生，学生才会把老师当成可以信赖的人，也愿意向老师敞开心扉，师生之间只有架起一座信任、友好的桥梁，教育才能生效。爱真正是教育者取得成功的法宝。

三、为人师表是树立良好师德师风的灵魂

纵观教育发展进程，“为人师表”可谓是师德话题中永恒的主旋律。“师表”意思是指学习的榜样。为人师表是对教师的要求。随着时代的发展，社会的多元化随之带来了教育的多元化，教师对社会公众的影响越来越广泛，公众对教育的要求也越来越广泛，越来越直接。“为人师表”的内涵正从原来的以教师为中心的刻板的“师表”向多元化转变。为人师表是任何国家、任何时代、任何学校对教师提出的基本要求。它既是一个具有历史意义的命题，又是一个具有现实意义的命题。

教师在教育中的示范作用是巨大的，学生总是以老师作为模仿效法的对象，老师的思想、品德、行为、习惯都会在学生的心灵深处留下烙印，对学生的成长起着潜移默化的作用。加里宁有这样一段话:“教师每天仿佛都蹲在一面镜子前，外面有几百双精细的，富于窥伺出教师优点和缺点的孩子的眼睛，在不断地盯视着他。”因此，教师必须十分注意自身的修养，严格要求自己，把做人与育人统一起来，时时处处做学生的良好榜样，以大方得 体的仪表，稳重端庄的举止，亲切和蔼的态度，文明礼貌的语言，严谨持重的行为和高尚的道德情操等，形成一种无声无形的教育动力，去感召学生，启迪学生，最终达到为人师表，教书育人的目的。

四、不断进取是树立良好师德师风的生命

如果说高尚的师德是做好教育工作的动力，是提高教师素质的基础的话，那么精湛的业务则是提高教师素质的关键。随着应试教育向素质教育的转变，教师首先要树立以全面素质为基础，以能力为本位的教育思想，要把单纯的以传授知识为目标转变为以培养学生的创新意识、创新思维和创新能力为目标，使学生学会学习，学会做事，学 会生存，学会发展，真正成为学习的主体。

身为教师，要使学生信服你，你首先得有渊博的知识，有精湛的教学艺术，这样的教师才能博得学生的敬重和爱戴。学海无涯，学然后知不足。处于新时代的青少年学生，无论在知识的来源渠道、知识的种类范围和运用知识的能力方面，都具有时代的特点和优势。教师应不断拓宽知识视野，具备本学科坚实的知识基础和扎实的教学基本功，还要广泛涉猎其它领域的重要知识。教师只有具备渊博的学识、广阔的知识视野，方可居高临下、游刃有余；只有不断学习，积极进取，才能担当起培育英才的重任。尤其是现代社会的发展，使新知识、新观念、新理论不断涌现，教师几乎每天都面临着一个新的世界，只有不断勤奋上进，把学习当作自己的工作乃至生命中不可缺少的部分，才能适应时代要求。

黄炎培先生早就主张：职业教育的教学原则应是手脑并用，做学合一，理论与实际并行，知识与技能并重。

为人师表，身教重于言教。我们一定要树立良好师德师风，塑造良好教师形象，用自己高尚的师德，真诚的师爱塑造学生的灵魂，真

13.如何树立良好的形象 篇十三

要知道考官是非常重视这一点的，在整个面试过程中，他总会通过各种方式来了解验证。比如，如果你个性开朗，性情豁达，一进考试室，不待你开口，对方也会从你的微笑和眼神中看出来;如果你性格和气，待人友善，对方也会很快了解你。人的形象是多方位的，从人身体上传播出来的各种信息，构成了一个人完整的形象，语言仅仅是其中的一个重要方面。

经验丰富的考官能够通过你的举手投足，微笑皱眉等身体语言看出你的性格。参加面试，你向别人传递的信息，往往是非语言的成分多，而语言的成分反而少。因此，面试者必须明白，面试中的语言表达固然重要，而非语言的表达则更为重要，这就是身体语言。所谓身体语言，是很难确切给它下个定义的，通过身体动作来表达无法用语言表达的情感都可归为身体语言。

14.改进工作作风 树立良好形象 篇十四

——党的群众路线教育实践活动交流发言材料

通过近阶段学习党的群众路线教育实践活动，深刻意识到 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和解决形式主义,官僚主义,享乐主义和奢靡之风这“四风”问题的重要实践意义。

作为县志工作的一员，要把学习到的党的群众路线教育的精神用于实际工作过程中。在工作中，坚持围绕中心、服务大局，把教育实践活动与工作实际结合起来，真正把心思用在干事业上。在方法上，一是从切实解决实际工作中存在的问题出发，注重在实际工作中主动发现问题、解决问题。二是从工作的点滴入手、从具体事做起，深入研究工作当中存在哪些思想问题、作风问题、机制问题，深入研究如何寻找改革创新的结合点。三是积极查找作风中存在的四方面问题，分析原因，找出对策，认真整改。

要把党的群众教育路线精神领会好，要树立积极进取的良好学风。对于我们每一个人来说，学习是贯穿一生的事情，是增长知识才干，提高道德修养和工作能力的重要途径，也是实现人生理想和抱负的必然之路。自觉学习、勤于学习，更好的适应工作要求。特别是地方史志工作，更需要我们能静下心来，努力学习新理论、新经验、新知识来不断充实自己，只有如此，才能不断提高自己的业务能力，编

出更高质量层次的志书来，这不仅仅是对自己的交代，更是对广大人民群众的交代。

参加群众路线教育实践活动是提高自身思想素质的大好机会。通过学习，意识到自己存在很多缺点：1.学习新知识这方面不够努力，对业务的把握还不够扎实，因此要静下心来，反思自己，在史志工作方面，哪些是自己的强项，哪些是自己的弱项，如何提升自己。再比如，沂蒙的红色文化资源如此丰富，可自己真正了如指掌的有多少呢？ 2.工作上兢兢业业的态度还不够，有时表现出懒散的行为。以后工作中要扑下身子，真抓实干，不能让既定目标只停留在口头上，而必须体现在行动中。有很多的事情需要我们去做，我们只是因为懒散，而没有去做，或者去做了，也没有做到尽善尽美。因此，知识积累方面有很大提升的空间。3.团结协作方面需要提升自己。任何单位，都是集体，我们每个人都是其中的一个小单元，因此，更好的服务好大局，是我也是我们每个人应尽的责任义务。