地税所2006年半年工作总结

地税所2006年半年工作总结（共13篇）

1.地税所2006年半年工作总结 篇一

老街中心地税所2011年上半年工作总结

上半年，在区局党组的正确领导下，我所紧紧围绕区局工作要点，以组织收入为中心，以落实精细化管理为重点，努力完成区局交给的各项工作。上半年，共完成税收万元。下面，把我所半年来完成的主要工作和下半年打算做如下简要汇报：

一、上半年完成的工作

（一）按时、按质、按量完成所得税检查工作。为完成所得税检查，我所提前动手，分兵两路，调整时间，历时两个半月，圆满完成了检查工作。补缴税款万元。

（二）紧紧落实精细化管理要求，提高征管质量。我们共完成了三个动作，一是按照全省新系统联网要求，加班加点输入纳税信息，大大提高了工作效率和管理水平。二是把所有征管挡案进行了整理，提高了征管资料的质量。三是加大催报催缴力度，3、4月份，对逾期未申报的户下发了限改和限缴通知书，提高了申报率。

（四）重点对建筑业进行了检查。四月份，我们配合区局征管科对辖区风建筑企业进行了检查，对有问题的建筑企业进行了处罚。

（五）完善规章，规范管理。针对一段时间内，所风所纪、出勤、着状等存在下滑的趋势，我们利用作风纪律整顿成果，积极落实各级规定，制定了着装，出勤，工作规范三项量化管理实施办法，规范了全所人员的税务行为，使全所走向了规范化管理，制度化建设，文明化服务的管理轨道。

二、工作中的几点经验和体会

（一）调动广大干部的积极性，是干一流工作、创一流业绩的法宝。

（二）建立健全并严格落实规章制度，是落实以人为本、制度治局的关键。

（三）培养一只朝气蓬勃的骨干队伍，是工作上台阶的坚强柱石。

三、下一步工作打算

下半年，我所紧紧以组织收入为中心，提高全所人员的政治敏感性，跟紧新班子的工作思路和步伐，打好精细化管理的主动仗，提高征管质量，完善各项规章，让想干事的人顺心，让会干事的人安心，让不想干事的人烦心，让干不了事的人闹心。加大管理力度，叫响“人人皆窗口，全员树形象，全力打造优质服务品牌”的口号，各项工作勇上台阶。具体坚持十抓：

（一）抓收入：将任务分解到人头，并坚持认真考核。

（二）抓管理：做到底数清，情况明，随时掌握所辖企

业生产经营变化情况，特别是重点税源企业，实行分级管理制、建立联系点制度。并将税收资料和纳税人提出的个性问题应用计算机管理，企业资料实行档案化管理，建立“政策通报”制度和业务问题请示答复制度。

（三）抓执法：建立清晰的岗位职责，明确岗位人员，抓落实、抓程序、抓规范、抓监督，认真贯彻落实税收执法责任制。

（四）抓制度：在原有的基础上抓落实、抓完善、抓提高，做到有章可循，用制度管人。要把工作和奖金挂钩，确实体现干与不干不一样来。

（五）抓素质：重点抓业务技能训练和实际工作应用水平的提高，坚持每日一题、开展形式多样的业务学习活动。努力使全员培育成政治合格、业务熟悉、能打硬仗的坚强集体。

（六）抓廉政：按照上级布置，抓教育、抓制度、抓监督，提高全员为政清廉的自觉性，自觉抵制行业不正之风。

（七）抓创新：全员牢固树立创新意识，以创新的理念指导各项工作，在税收业务方面力求抓出1-2项有影响力、新颖的亮点。

（八）抓机制：建立科学合理的管理机制，做到岗位职责清晰，岗位分工科学合理。在此基础上，建立激励机制，制定严格的考核制度，实行奖优罚劣的方法。形成你追我赶的竞争工作氛围，不断开发挖掘青年税务干部的朝气和智慧。

（九）抓规范：就是事事有章可循，做到工作制度化，岗位分工科学化，征收管理程序化，资料保管档案化。

（十）抓典型：表彰、举荐想干事、能干事、会干事的。督促不会干、干不了事的，惩罚作风涣散、不干事的。

五、下一步具体工作措施

（一）思想教育更新。坚持把党建工作作为贯穿整个工作的一根红线，坚持以思想教育来激发全所职工工作活力。把学习教育放在突出位置。利用党员活动日、周学习例会，认真学习时事知识、法律法规、党纪条规，进行理论研讨。谈认识，找差距，补不足，互相帮助，共同提高。激发广大税务干部强烈的事业心和责任感，团结拼搏，负重争先。

（二）措施更新。在税收理念上，强化营造“和谐税收”环境。积极开展主题教育，扩大地税的知名度，赢得广大群众对地税工作的信赖和支持。在税务措施上，强化税务公开，努力打造阳光地税，提高广大群众的知晓率和参与率。在税收责任上，严格考核奖惩。分类别、分阶段考核，考核结果与工资、福利待遇、晋升、晋级紧密挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣。

（三）服务更新。一是建好文明办税窗口。方便纳税人及广大群众前来办理税务工作。二是服务企业发展。努力拓

宽税基，培植税源，参与招商引资。帮助步行街扩能、上新项目，加快发展。三是服务地方党委、政府。当好参谋助手，按时提供企事业单位财务、税收信息，定期沟通，汇报工作，并组织召开联席会议，进行税收分析和研讨。

（四）依法治税观念更新。一是依法管理。全年我们将进行四次税务排查、税收调查。对重点单位落实专人重点监管。探索建立纳税单位信用等级制度，进一步优化税收环境。二是依法征收。与公安、工商、法院等部门配合，对重点户进行上门征缴，造浓声势，强化震慑。三是依法规范。加强对违规行为的打击力度。

2.地税所2006年半年工作总结 篇二

辽宁省地税局党组书记、局长张玉文作了题为《深入学习实践科学发展观加强和改进思想政治工作推进“两基”建设再上新台阶》的重要讲话。

会议期间, 进行了大会经验交流。由沈阳市地税局于洪分局和喀左县地方税务局分别作了《理顺心气激发干劲为税收事业科学发展提供强力支撑》和《夯实发展基础创建一流地税》的主题发言。会议表彰了全省地税系统先进集体和优秀税务工作者、优秀“女税官”。

会议回顾了近两年来辽宁省地税系统思想政治工作和“两基”建设工作, 对领导班子建设、思想政治工作局面、基础管理工作实现的新突破、基层“硬件”建设取得的新成果、思想政治工作和“两基”建设形成的新机制等方面取得的成绩给予充分肯定;总结了近两年来思想政治工作和“两基”建设工作实践的基本经验;指出了思想政治工作和“两基”建设存在一些不容忽视的问题;提出今后一个时期全省地税系统思想政治工作和“两基”建设的总体要求为:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 以“全面开展学习实践科学发展观活动”为主线, 紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题, 巩固和深化“两基”建设成果, 夯实税收征管, 强化纳税服务, 完善基础设施, 扎实做好干部培训, 推进税务文化建设, 积极开展思想政治工作, 提高干部队伍整体素质, 为推动税收事业的科学发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

会议强调, 今后一个时期全省地税系统思想政治工作和“两基”建设要着重做好以下几个方面的工作:提高认识, 不断探索新形势下开展思想政治工作的方法;科学谋划, 认真组织好深入学习实践科学发展观活动;以人为本, 全面加强地税系统干部队伍建设;立足基层, 大力推进基础管理工作;优化服务, 努力营造和谐征纳关系;强化培训, 不断提高干部队伍整体素质;努力探索, 打造特色鲜明的税务文化品牌;巩固成果, 不断推进“两基”建设的深入发展;加强领导, 推进“一岗双责”齐抓共管机制的贯彻落实。

3.地税所2006年半年工作总结 篇三

图书品种的减少反映了出版者毫不犹豫地规避图书市场滞销的决心。现实情况是，图书业不得不同其他的内容载体——杂志、互连网、电视和电子图书展开越来越残酷的竞争。另外，平均印数在增加，也反映出版者尽量在降低产品的单位成本。

虽然，2006年上半年再版图书的7000个品种只占市场的16％，其印数高达8806.96万册，几乎是市场平均数的两倍。同时超过市场平均印数的还有系列图书。

这就是说，出版者对于再版图书和系列图书的销售要好于新书。

有24.7％的图书属于大印数(在1万册以上)。进入这一范围的有62.9％个图书品种。也就是说，俄罗斯出版的1/4图书占据了整个市场的2/3。

需要有更多书店的支撑

出版者认为，俄罗斯的图书销售网点数量不足，远远无法满足把已经出版图书送到读者手里的要求。由于图书经销不畅问题的影响，市场滞销的阴影将继续存在。

“TOP-book”是俄罗斯国内最大的图书营销企业之一，在前不久举行的一次图书沙龙研讨会上，“TOP-book”的经理们认为，俄罗斯市场上的图书印数将保持继续增加的态势。简而言之，已经出版上市的图书将继续销售。如果说，以前在书店只能买到当年或者上一年出版的图书的话，那么现在书店还会看到三四年前出版的图书。这一趋势将加大图书经销者的物质技术供应的负担，图书经销者将不得不扩大库存和开辟新的仓库。

“图书出版商与经销商之间的相互理解和相互合作显得更为重要，”TOP－book公司的公关经理维亚切斯拉夫·乌霍夫说，“原则只有一爪_我们是伙伴。如果出版商同意接受没有销售完的退货，那么出版商与经销商就真正坐到了一条船上，互相支撑的关系会更为紧密。”

开设库存书店

“有一个办法，当然不是唯一的，就是开设库存书店，或者是书店的库存部，”埃克斯摩出版社社会团体关系经理斯韦特兰娜·德罗兹德说，“这一方法有可能成为市场调节的有效机制。”

在莫斯科和彼得堡名叫“Kнигомания”的连锁书店开张营业，书店的大部分品种是打折图书，暂时看来，这一连锁书店所占有的市场份额并不大。

“应对图书市场滞销可以有多种方法，”乌霍夫说，“但主要目标还是要放在扩大图书流通的吞吐能力上，也就是说，继续加大书店数量的建设，满足全国各地区分散居民的需要。现在，俄罗斯有31300家正规书店，平均4.8万居民拥有一家书店。但是对于今天的文明市场来说，1.5万居民就应该有一家书店，也就是说，我们的书店还有三倍的发展空间。”

另外，业内认为，作家不应该接二连三地去写那些低级通俗小说，出版商也不应该再去出版那些“德高望重作家”花两周时间写成的“作品”，结果，希望的是超级利润，最终却是亏本生意。校对者应该认真审读校对，纠正错误。设计者和艺术家应该问心无愧地做好图书装帧设计。而图书零售网不只是把图书往书店书架上一摆就完事，而要千方百计满足读者对图书的需求。

另外，拥有一个高效率组织的物质技术供应保障系统，这对于俄罗斯这样一个幅员辽阔的国家来说也被认为尤为重要。

“达到度过滞销的目标，必须有市场参加者职业化的日益完善作为保证。”“字母”出版社总经理根纳季·马钦采夫补充说，“需要有计划地安排商品量的运行，同时要建立出版商联合组织，以协调业内成员的行为。此外，还要在国外建立竞争体制的经销网络，争取政府在销售政策方面的支持。”

TOP-book公司的公关经理维亚切斯拉夫·乌霍夫认为，出版商与图书零售网之间的残酷竞争将会加强二者在营销方面合作。竞争迫使出版商更看重产品的营销工作，同时收缩图书出版的品种。这意味着，品种的减少，而畅销书的增加。

备注：占据图书出版市场最大份额的是埃克斯摩(эKCMO)出版社和阿斯特(ACT)出版集团，各占有1 0％的市场。教育出版社和德罗发(дрофа)出版社，各占有7％的市场。

4.地税所2006年半年工作总结 篇四

和田地税2011年上半年征管工作总结

2011年上半年，征收管理科在地区局领导的正确领导和上级业务部门的指导下，认真贯彻地方税务工作会议精神，按照地区局党组提出的2011年“一二三四五”的工作思路，按照“提高创新”年的总体要求，立足我地区经济社会发展实际，从强化税收分析和征管对策研究入手，通过有针对性地实施了三位一体的良性互动机制，有重点的开展“税收风险管理”试点工作，补充、修改和完善了《和田地区地方税务局机关税收工作质量评价体系（试行）》、在全地区开展了税收征管质量考核检查、税收管理员工作底稿使用情况及“三位一体互动工作机制落实情况检查、发票检查、征管档案检查验收、办税服务厅建设、财税库银税收收入电子横向联网工作，并不断强化落实力度，税收征管工作稳步推进，使我地区税收征管整体质量和水平得到进一步提升，为不断打造质量型、效率型和服务型地税打下了基础，确保和田地区税收收入持续、稳定增长，现将2011年上半年征管科开展工作情况简要总结汇报如下：

一、上半年主要开展的重点工作

（一）抓好税收风险管理试点工作

根据2011年党组工作部署，在“三位一体”互动机制普遍建立、“四位一体”互动机制试点成功的基础上，对纳税人实行税收风险管理与税源分类管理试点。主要完成了以下几项工作：









 建立《税收风险管理工作规程》，制定《税收风险管理与税源分类管理实施方案》，以和田市局作为试点单位，以风险管理为导向，以信息管税为依托，以分类分级管理为基础，以强化税收分析为切入点，以密切各环节的关联互动为着力点，确定试点目标，设定部门职责，明确实施步骤。建立《税收风险特征库》。根据稽查局、计划财务科、税政法规科部门建立的风险特征指标，按照风险提示、数据（信息）来源、风险程度、应对措施、应对岗位等五个方面的要素，筛选、确定税收风险特征指标，汇总形成地区级税收风险特征库，为开展风险监控及应对奠定了基础。目前，已初步建立了静态排序指标五类21个、动态管理指标六类42个。

修改印发《税收管理员制度》。在原有《税收管理员制度》的基础上，按照税收风险管理与税源分级分类管理要求，对一般性管理工作由承担日常管理类工作职责的税管员负责，对风险分析识别、纳税评估等专业性较强的工作由承担专业管理工作职责的税管员负责，以适应税收管理工作的需要。

进行数据采集。各县（市）局利用和田地区地税系统数据采集软件，采集、录入116户试点企业2008年至2010年税务登记、申报纳税、财务报表等相关数据，从而进一步提高数据的分析、应用效果，为风险管理试点工作提供数据支持。

进行风险等级排序。为配合风险管理的试点工作，在61项纳税评估指标中，选取了16项主要和关键性指标，作为税收风险排序指标，并对纳税评估软件做了进一步的修改完善，在原有的评估指标模板中增加了16项指标的风险度值，由软件确定动态管理风险指标风险度值。同时，利用综合征管软件相关查询功能，人工识别相应的风险排序指标，确定静态排序指标风险度值。最终以人工经验确定试点企业的风险管理等级，在现有的征管资源基础上，实现了软件自动排序、人机结合排序和人工经验排序三种相结合的排序方法。目前，对和田市局试点范围内86户企业，已初步完成了风险等级排序，确定高风险管理等级纳税人7户。

进行风险应对处理。根据评估软件分析筛选结果，发布了2011年第一期税收风险预警信息，对全地区6户涉及高风险的房地产企业开展风险应对处理。其中，和田市局对其管辖的两户企业进行了纳税评估，一户企业涉嫌偷税，已移送地区局稽查局处理，另一户企业经过税务约谈，自查补税52万元。

（二）加强户籍管理：

1、税务登记增减变动对税收收入影响：

经济类型

1、国有企业

2、集体企业

3、股份合作企业

4、联营企业

5、有限责任公司

6、股份有限公司

7、私营企业

8、其他企业

9、外资企业

10、其他

11、个体工商户

合计 本期数

306 65 61 3 2795 103 265 335 36 1286 19756 25011 上年同期数

337 87 46 2 2199 80 257 183 26 1363 16872 21452

增减户数-31-22 15 1 596 23 8 152 10-77 2884 3559

增减比例%-9.20-25.29 32.61 50.00 27.10 28.75 3.11 83.06 38.46-5.65 17.09 16.59 截止2011年6月30日，全地区地税系统共有税务登记25，011户，其中：各经济类型企业3，969户，国家机关、党政机关、社会团体等其他单位1，286户，个体工商业户19，756户。比2010年上半年同期增加3，559户，增长16.59%，其中企业类纳税人同比增加752户，增长23.38%，个体工商业户同比增加2，884户，增长17.09%。

2、税收管理员人数增减变动对税收收入影响：

2011年上半年，全地区实际直接从事税收管理的人员为161人（不包括办税服务厅人员）比上年同期149人增加12人，其中：管理（科）所129人，比上年同期的119人增加10人，政策法规管理32人比上年同期30人增加2人，税收管理员实际人数占全地区在职人数371人的43.40%，增长了8.05%。

（三）加强重点工程监控。以重点工程监控电子台帐为载体，加强重点工程监控。在监控项目信息、数据登记及时、准确的前提下，能够全面掌握重点工程项目概况、工程进度及税收收入进度。二季度，全地区纳入监控台账的重点建设项目117个，本期缴纳税费合计1428万元，累计缴纳税费合计2274万元，其中喀和铁路674万元、叶墨公路31万元、国防公路5万元、吉音水库201万元、波波那水利工程283万元。

（四）继续优化纳税服务。一是在全地区推广办税服务厅标准化建设。目前，除洛浦县局正在装修外其他县局已完成了标准化建设，洛浦县局也将在近期内完成。二是印发了《和田地区地税系统纳税服务工作规范》，规范和统一了全地区纳税服务的工作内容、标准。

（五）开展发票二次抽奖。根据地区局工作安排，制定、印发了有奖发票二次抽奖实施方案，明确了有关二次抽奖的工作规程及要求。

（六）加强征管软件运维。对各县（市）局财税库银横向联网、基础信息维护等征管软件运行情况进行了通报，提出了明确整改要求。

（七）开展专项检查与考核，不断提高征管质量与效率

1.完善征管质量考核。根据2010年区局征管质量考核情况，修改、完善了本地区征管部分综合目标考核，采取征管软件查询、查看资料、下户检查等多种方式进行，实现了考核方式的多样性和及时性。

2.2011年6月20日-7月15日，在全地区地税系统开展征管质量、发票管理、征管档案、税收管理员工作底稿以及“三位一体”互动工作机制运行情况进行了检查，并对2005年已开具保管到期的发票存根联，以及换版发票空白发票和发票账簿进行了造册、登记、销毁，目前专项检查正在进行中，检查工作将接近尾声。

（八）进一步加强委托代征税款管理以及相关部门之间的合作。

1.进一步加强对保险机构代收代缴机动车车船税的指导、检查和监督，做到应收尽收，防止税款流失。截止2011年6月30日，全地区实现车船税收入1，050万元，比上年同期增收271万元，增长了34.8%。

2.进一步加强国地税征管信息数据交换、代征税款工作，截止2011年6月30日，委托国税局代征“两税两费” 265.65万元，比上年同期增收33.01万元，增长了14.19%。

3.联合开展纳税信用等级评定、税收宣传等工作，按百分制对纳税人2009年1月1日至2010年12月31日的税务登记、账簿凭证及发票管理、纳税申报、税款缴纳、违反税收法律、行政法规等五项内容分别进行量化计分，经过初评、复评、公示等程序，对全地区1，196户企业进行了评定，其中：有49户企业（国地税共管户31户、地税自管户18户）被评为A级纳税企业，B级1020户，C级107户，D级19户，为激励纳税人依法诚信纳税，营造和谐良好的纳税环境打下了基础。

3、加强道路货物运输业税收征管。采取向运管部门派员开票或者由运管部门见税票后审验的方法，加强货运业税收的管理，上半年，全地区已对376户按货运业定额管理办法征收入库道路货物运输业税收131.12万元。

4.代收工会经费508万元，比上年同期增加143 万元，增长39.2%，残疾人保障金60万元，比上年同期减少343万元，降低了85.1%。

二、存在的问题

 税收风险管理等级排序结果有待检验。

按照税收风险管理试点工作的要求，经过不断的调整、完善排序方法，已完成了市局试点企业的风险管理等级排序，但初步评定的低风险纳税人与纳税信用等级评定结果有所不同，排序结果有待检验，从而也影响了低风险纳税人鼓励性措施的落实。

 风险应对能力有待进一步增加。

根据各县（市）局对2011年第一期税收风险识别预警信息反馈结果来看，大多数单位对纳税评估软件软件筛选识别的风险信息，尚不能理解其指标含义，可能对评估指标的计算方法、数据来源，尤其是对其所指向的疑点问题不进行深入细致的学习和理解，从而在排查疑点过程中无法找到切入点。在涉及房地产企业风险应对的单位中，除和田市局外，其他县局在反馈的应对结果中，未能围绕风险特征指标展开说明，未对申报数据与纳税人财务核算的相关数据进行对比分析。

（三）全地区财税库银横向联网推广工作进度缓慢，截止2011年6月30日时全地区检验成功户应达到50%（不含非独立纳税分支机构及报验登记户）；实际校验成功户4718户，只占正常总户的19.45%，全地区没有达到实施方案的时间进度和要求，除和田市局达到31.44%外，其余各县市均达不到20%。和田地区各县（市）地方税务局财税库银横向联网校验成功情况表

财税库银横向联网校验

登记正常状态户 成功总户占登记正常户

之比（%）

24254 7585 1552 3056 3269 3046 2973 2773

19.45 31.44 19.52 12.79 14.47 14.38 12.71 12.62 序号 核算机关 财税库银横向联网校验成功总户

4718 2385 303 391 473 438 378 350

单位纳税人财税库银个体户财税库银横向横向联网校验成功户

2386 885 290 327 224 220 170 270

联网校验成功户

2332 1500 13 64 249 218 208 80 0 1 2 3 4 5 6 7 合计

和田市地方税务局 和田县地方税务局 墨玉县地方税务局 皮山县地方税务局 洛浦县地方税务局 策勒县地方税务局 于田县地方税务局

（四）从目前情况看，税收管理员人数在递增，实际上出现，年满30年工龄的人员退休太快，出现了年轻人员刚来，工作实践经验少，出现传、帮、带脱节现象。

（五）税收管理员制度落实的还不到位。

1.部分税收管理员对自身的职责了解不清，税源掌握不明，职责履行不到位，税源管理中税收管理员人员少、管户多，税源分散；参差不齐的税收管理员素质难于适应现代税源管理要求；特别是工作职责落实不够到位，税收管理员缺乏深入实际（部分税收管理员甚至是忙于应付，没时间、不愿了解掌握）对纳税人的生产、经营情况以及发展趋势掌握不够，从而导致了税源信息掌握不全。有的甚至出现巡查记录与实际情况不相符现象。

2.税收管理员力量分配重点不突出，管理考核制度不健全，缺乏对税收管理员工作的有效考核。

3.不能按税收管理员工作底稿制度要求和每个税收管理员管户开展情况收集、装订资料，而是按分类装订，每个月不能全面、清楚地反映管理科或每个税收管理员管户基本情况和工作开展情况。

（六）税收征收管理档案管理有待于进一步规范化。

（七）新、旧版发票的使用衔接工作不到位。

（八）纳税服务工作有待进一步优化，首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度贯彻落实的还不理想。服务质量评价器尚未全面使用。

 对策及建议

（一）进一步加强税收风险管理试点工作的落实力度。

将税收风险管理试点，作为当前的重点工作，严格按照《实施方案》规定的期限、要求，积极指导、参与和田市局开展风险识别和应对，继续利用纳税评估软件对采集数据进行筛选，并结合人工分析加强风险识别的准确性；落实低风险等级纳税人的鼓励性服务措施，在一定程度上实现促进纳税遵从的根本目的。重点工作

定期开展数据采集。请各县（市）局务必于2011年7月15日前完成2011年1-6月纳税评估软件数据采集任务，2011年三季度及以后数据，请于每季度终了后15日内导入纳税评估软件。

（二）不断提升征管软件应用水平提升征管软件中纳税人登记信息的准确性、完整性，并将管户责任分配到具体的税收管理员，落实税管员职责。加大考核力度，对征管软件中存在错误信息以及未补充完善的信息，及时进行纠正。地区局将对纠正情况进行跟踪查询，必要时将进行通报。

（三）加大财税库银横向联网推广力度，确保完成地区局党组下达的年底完成95%的目标。

（四）通过对全地区登记率、申报率、入库率、处罚率、纳税服务质量考核的考核，优化税收征管工作流程，进一步提高办事效率，不断提升税收管理质量。

（五）完成对各县（市）局2011年上半年税收征管质量考核、税收管理员工作底稿使用情况及 “三位一体”互动机制落实情况、发票管理检查工作，检查验收2010年度税收征管档案，并根据检查过程中发现的问题进行通报。提出纠正、整改或规范意见。

（六）逐步完善纳税服务措施，认真落实一站式服务、首问责任制、服务承诺制等有关服务措施，做好12366纳税服务热线的管理指导工作，全面使用纳税服务质量评价器，自觉接受纳税人监督，切实提高服务水平。

（七）进一步修改、规范、完善税收征管档案管理办法。

5.2006年社区科普工作半年总结 篇五

2月8日下午4.00在幸福永安电教室挤满了本辖区的中小学生100多人，在这里正在举办学生观看交通安全光碟宣传片。在活动中，学生们相继观看了《珍爱生命 安全出行》、《摩托车启示录》二部宣传片。通过观看交安全宣传片，提高了学生们的交通安全意识，做到了让交通法规进入家庭、学校，为预防和减少道路交通事故营造良好的舆论氛围。下午5.00在幸福永安社区电教室举办小学生诗歌朗诵比赛活动，来参加的小学生有50多个，在活动中分别有8名学生获奖，并为获奖学生发了奖品，通过这次活动激发了孩子的表现欲望，丰富了孩子们假期的业余生活。

为了帮助中老年人度过一个幸福美好晚年生活，2006年2月24日，昆仑街道社区中心举办了“中老年人保健知识”主要内容是在更年期是每个人都要经历的一段时期，人在更年期身体和心理都会发生一系列的变化，容易发生更年期综合症，了解更年期的知识，可以使大家有针对地克服更年期综合症。在更年期的中老年朋友要建立良好的生活习惯，每天生活要有规律，在参加适当的体育活动的同时要有适当的脑力活动；对待生活要积极乐观，控制自己的情绪，不要发怒，不要让忧愁走进自己的生活；建立自己的社交圈子，多和朋友进行交流，分享快乐，排解孤独；协调好家庭生活，减少不良因素的刺激；对更年期明显的身体、心理不适要及早到医院请医生指导用药物治疗。

2006年4月4日，昆仑路街道幸福永安社区全体工作人员在办公室举办了“心理健康有奖知识答卷”，12名社区工作人员参加了此次活动。此次心理健康知识答卷的主要目的是为了在社区普及心理健康知识，提高社区工作人员的心理健康水平。

为了进一步推动昆仑街道幸福永安社区心理健康教育科学知识，提高社区工作人员与居民的整体素质，提高生活质量。2006年5月24日，幸福永安社区组织辖区居民18人参加了昆仑街道“欢乐心情 构建和谐”知识抢答赛。在这次活动中，幸福永安社区荣获了三等奖的好成绩，通过这次活动，使居民了解了心理健康方面的有关知识。

6.地税所2006年半年工作总结 篇六

为大家收集整理了《2019年地税局办公室上半年工作总结》供大家参考，希望对大家有所帮助！

上半年以来，在县局领导的亲切关怀下，在局属各单位及各分局的大力支持配合下，县局办公室的同志团结一致，勤勤恳恳，以创新的思维谋划工作，以创业的精神推动工作，以创优的态度做好工作，积极参与政务，认真搞好事务，主动搞好服务，圆满地完成了县局交办的各项工作任务。

一、XX年上半年工作情况

（一）认真管好事务，发挥管理职能。

一是修订管理制度。为科学有效地加强机关和基层车辆管理，确保车辆和人员安全，保障公务用车，根据省、市局和县纪委相关文件精神，重新修订了《利辛县地税局机关车辆管理办法》和《分局征管用车管理办法》，细化了车辆维修、燃油、行驶等细节，规范了驾驶员管理；制订了《利辛县地税局机关人员加班制度》，规范了机关人员日常加班就餐和补助程序和标准；印发了《利辛县地税局招商引资考核办法》，激发了系统干部职工招商引资的热情。

二是加强机要保密工作。严格按照上级要求，积极参加保密工作培训，并在日常工作中，严格按照有关保密规定办事。4月份，会同信息中心，对全局计算机和移动存储器等涉密介质进行了保

密检查，确保了涉密的计算机不上互联网、上互联网的计算机不涉密。在5月份的全县保密工作大检查中，得到各级领导的充分肯定。

（二）主动搞好服务，促进各项工作。

一是服务各种会议。在会议服务中，我们始终做到会前周密安排会场，调试好灯光和音响、会中认真服务，认真记录、会后及时查看和清理会场，及时消除安全隐患，确保了各个会议顺利召开。

二是做好后勤保障工作。在行政接待方面，严格接待标准、严格陪同人数，在办好事情的前提下，尽可能节约经费。在车辆管理方面，继续实行车辆百公里耗油考核制度、车辆维修报批制度和出车请示制度，有效堵塞车辆管理上的漏洞。在办公用品购置方面，一律实行比价采购；办公、水电、通讯、交通、差旅、招待、维修等费用支出，严格按照财经纪律和财务管理规定执行；涉及固定资产购置、大宗物品采购等重大开支，及时召开局长办公会议研究，严格按省局规定程序实行省级政府集中采购。三是做好后勤维修工作。在后勤保障方面做到了对各项办公设备定期进行检查，对发现故障及时排除，共维修电路、空调、办公设备等50余次。

四是加强机要值班和安全保卫工作。节假日期间，实行局领导带班，24小时值班制度，值班期间，按照领导安排，随时抽查各单位值班情况，杜绝了脱岗、离岗现象；并严格巡查重点部位

和环节，排查安全隐患，保障了全局的工作畅通和财产安全。

（三）积极参与政务，当好参谋助手。

一是抓信息宣传工作。积极撰写并按照要求及时上报各类信息。同时，注意通过网络向市局和县委、县政府报送工作信息和经验做法。

二是抓调研工作。围绕领导关注的重点、难点、热点问题，大力开展调查研究，积极撰写各类调研报告。

（四）认真开展税收宣传工作

结合实际，迅速行动，精心策划，周密部署，认真组织，紧紧围绕“税收、发展、民生”这个主题，创新形式，丰富内容，积极开展全国第19个税收宣传月各项活动。宣传月期间，与局属各单位积极配合，利用网络、电视、广播、横幅、宣传栏、街头咨询台等形式，积极宣传各类税收知识和政策；及时更新城区办税服务厅触摸查询系统各模块内容，让纳税人方便快捷查询办税指南和办税流程、细则，在电子显示屏滚动公开各项涉税服务内容、承诺服务时限以及各项税收优惠政策等。

4月份，与国税局联手送税法进工业园区，向企业赠阅《利辛县工业园区企业地方税收政策一本通》、进行纳税辅导，同时开展对园区企业近年房产税、土地使用税欠税清理工作，边宣传边清欠，提高了企业纳税人依法纳税遵从度。

（五）积极做好档案管理工作

对本局的文书、征管、会统、科技、人事、声像、实物等各门

类档案载体及时进行了登记、整理、归档，确保档案载体的完整和安全，同时，对各分局的档案管理工作进行了督查和指导。顺利通过了省档案目标管理一级单位验收。

（六）认真做好固定资产管理工作

对新增资产及时录入固定资产管理软件，同时认真与计财部门对账，努力做到账账相符、帐实相符。4月份，积极参加省局组织的固定资产软件与财政厅软件接口应用工作培训，并认真核查数据，顺利的完成了省财政厅与省局布置的固定资产核查数据上报工作。

7.地税所2006年半年工作总结 篇七

王勇在讲话中指出, 全国质检系统真抓实干, 上半年质检工作取得了良好的成效。一是服务经济发展措施有力, 具体表现在:服务区域经济发展, 推进质量振兴;服务外经贸发展, 促进扩大出口;服务节能减排, 促进经济发展方式转变;服务企业发展, 提升质量水平;服务世博会等重大活动, 做好质检保障工作;二是质量安全监管得到加强, 全系统加大了产品质量监管和执法打假力度, 严格食品农产品安全监管, 完善了特种设备监察机制, 提升了检验检疫把关水平;三是质量提升活动全面展开, 全系统按照国家质检总局开展质量提升活动的部署, 紧密结合自身实际, 质量提升活动组织有力, 检测工作整顿进展顺利, 基层建设得到进一步重视, 取得了阶段性成果;四是“两大”建设起步良好, 半年来, 建设大质量工作机制和大质检文化的理念逐渐深入人心, 全系统思想认识趋于统一。在建设大质量工作机制方面, 全系统更加注重争取地方政府对质检工作的领导, 积极推动质量兴省、质量兴市活动。在建设大质检文化方面, 总局出台了质检两局干部交流实施方案, 一些地方已经确定了互派干部的人选, 质监系统司局级干部培训已经纳入总局培训计划。

王勇要求, 今年下半年, 全国质检系统要狠抓落实, 全面完成今年各项工作任务。今年是“十一五”规划的收官之年, 下半年是质检事业发展承前启后的关键时期, 全系统要正确把握质检工作面临的严峻形势与繁重任务, 紧密围绕党中央、国务院的各项决策部署, 按照今年年初全国质检工作会议的要求, 认真总结上半年的工作, 分析查找存在的问题, 尤其是质量安全监管缺失问题, 结合当地经济社会发展变化, 研判形势, 找准定位, 全面检查工作落实情况, 对各项工作进行再动员、再部署、再强调, 严格要求, 严格责任, 严格管理, 抓进度、抓质量、抓落实, 乘势而上, 全面完成各项任务。

就下半年的工作, 王勇着重提出以下几点要求:一是切实履行监管服务职能, 正确处理好监管与服务的关系, 进一步加大监管工作力度, 进一步提升服务经济社会发展的水平, 进一步强化服务外贸发展的措施。二是扎实开展质量提升活动, 切实把质量提升活动抓紧、抓好、抓出成效。三是加强基层基础建设。四是全面推进“两大” (大质量工作机制、大质检文化) 建设, 进一步统一思想认识, 深刻领会内涵, 积极探索稳步推进大质量工作机制和大质检文化建设。五是认真抓好规划编制工作, 认真谋划质检事业“十二五”发展, 努力为质检事业发展打好基础。六是继续抓好党的建设和机关管理工作, 抓好各单位党的建设, 加强干部队伍建设和人才培养工作, 加强党风廉政建设, 进一步加强和改进机关内部管理。

王勇强调, 全国质检系统下半年工作头绪多、任务重、压力大, 要抓好各项工作的落实, 各级领导干部就要抓好深入推动、抓好检查落实、抓好管理监督、抓好探索创新, 以良好的精神状态、勇于负责的精神、严谨的工作作风, 同心同德, 真抓实干, 全面完成今年各项工作任务。

8.地税所2006年半年工作总结 篇八

一、强化岗责效能教育，提升培训队伍素质。

第一，积极开展提升岗责效能的专题教育活动。我们结合学习贯彻落实市局“素质形象提升年”主题活动的有关文件，尤其是重点学习了李新峰局长关于加强干部教育培训工作的有关要求，促使大家对教育培训工作的形势、任务的认识更加正确，对培训干部队伍的有关情况更加清楚，对抓好培训工作落实的重要意义和怎样抓好落实的内容、措施和办法更加明确。把大家的思想认识很好地统一到市局提升素质形象促进发展的决策精神上来。进一步找准了我们培训教育的任务重点和工作着力点；增强了我们做好干部培训工作的责任感和紧迫感；强化了我们抓好各项工作任务落实的力度措施。

第二，联系实际认真查摆解决问题。通过认真查摆疏于管理、淡化责任等各种问题现象及其危害，促使广大培训干部把主要的心思和精力用到在其位谋其政的工作上，用到努力提升岗责能力的实际行动上，以确保培训质量和效果的扎实工作，坚决抵制和克服平庸、拖拉、效率低下的工作标准、工作形式、工作内容和工作方法，为促进全系统“素质形象提升年”主题活动的顺利开展和各项地税工作任务的完成提供应有的人才保证和智力的支持。

第三，依托信息化建立职能明确、责任清晰的培训工作岗责体系。着力对每个培训工作岗位、每个培训项目的工作职责都完善量化管理、绩效考核和责任追究措施，努力在各项培训工作中体现责任主体明确，责任层级合理分解，责任内容具体量化和责任考核指标完备准确。从制度机制上强化领导责任，量化部门责任，细化人员责任，促进培训干部明晰工作思路、转变行为方式，增强工作事业心、责任感，提升岗责能力。

第四，用好有效载体提升素质。以革命光荣传统教育活动为载体。积极组织培训骨干学习参观了鄂豫皖苏区首府革命历史博物馆、确山竹沟革命历史纪念馆、淮海战役纪念馆等革命光荣传统教育基地，重点选择了以《永远的丰碑》为学习教育基本读本，有效增强培训队伍爱岗敬业、艰苦创业、创新创优的理想信念和动力；以“四促”学习活动为载体。采取以训促学，以赛促学、以考促学、以练促学等有效形式，积极创建学习型培训组织，切实打牢培训功底，不断强化培训队伍的组织保障能力；以加强基础建设为载体。狠抓培训队伍的师资队伍建设、管理制度建设、协调机制建设、组织能力建设、施教环境建设和绩效评估建设，着力提升教育培训工作的质量和效率；以积极引进省内外地税培训先进经验为载体。认真做好参照兄弟单位的先进经验找目标、找动力、找差距的工作。促使培训教育活动出特色项目、出一流工作、出突出成绩。

二、认真把握管理定位，做好委托培训工作。

开展委托培训所长的活动在我局尚属首次，我们注重抓好发挥应有作用的三个重要环节，协同搞好管理和做好委托培训工作。第一，我们在市局的领导和支持下，深入基层群众、有关科室、受训学员，通过座谈、走访、问卷调查、征求意见、建言献策等有效形式开展调查研究，较好地取得了一手资料、发言权，向施教单位准确地提供了有关培训需求。较好地发挥了我们在委托培训活动中主导设置有关课程、师资、教材、教学方式等培训需求的管理作用。

第二，积极参与教学的组织、管理和服务保障。做到了互补优势、强化管理。联系和借鉴其他单位在委托培训中作风、纪律管理相对薄弱的实际情况，两次所长培训班我们都专门选派了一名副主任跟班作业，具体发挥协同和协调管理作用，使得委托培训中的作风，纪律环节形成了我们工作的“亮点”，受到了省局领导和省局培训中心的好评。第一期所长培训班上，省局刘晓云副局长在省局培训中心李淑杰主任的陪同下，专门对培训班的教学管理情况进行了调研，充分肯定了我们的做法，并对我们的培训班全体学员做了近20分钟的鞭策鼓励讲话。

第三，我们在培训班重点参与了教学研讨互动的管理。精心组织开展了“怎样当好税务所长”和“为地税发展建言献策”的活动。第一期所长培训班60名学员为地税发展提出了有参考价值的对策建议23例。第二期培训班期间，市局王瑞光副局长等市局领导代表市局党组前往慰问培训学员，并在省局培训中心李淑杰主任等班子成员的陪同下，与培训班学员一起开展了教学研讨活动。围绕全市地税“素质形象提升年”主题，就广大学员普遍关心的对内强化队伍素质，对外提升地税形象以及怎样强化组织收入、推行依法治税、实行科学化管理、搞好信息化建设、队伍建设、基层建设、机关建设等重要工作问题，先是与26名学员进行了不拘一格的面对面的直接交流互动、咨询交换意见和解答疑难问题，同时引导学员以书面的形式，向市局提出有关意见、措施和建议，本期培训班共形成有关意见和建议41例。

三、研究完善机制措施，促进培训工作落实。

第一，把握培训需求，做到按需施教。坚持“四个立足于”开展调查研究。立足于及时发现和积极解决教育培训工作上的薄弱环节和突出问题，促进改进和完善培训管理的对策和措施；立足于广泛地调动群众的积极性、主动性、创造性，准确把握培训需求，增强培训的针对性和有效性；立足于认真学习和借鉴省内外税务教育培训的先进经验，提升全系统干部培训教育的与时俱进能力；立足于联系实际及时调整和完善教育培训的思路措施，有效促进教育培训工作任务的落实。培训活动中抓好“四个做到”。做到有市局领导做动员、提要求和以科学的培训管理制度人理事，促进培训教育的内容、时间、绩效落实；做到有外聘省内外知名专家学者讲授“xxxx”重要思想与科学发展观、领导科学、管理科学、公共关系学等深层方面的涉税知识；做到有系统内部行家里千手传授有关税收管理策略方法；做到有精心组织的研讨互动、拓展训练、建言献策、评教评学、互帮互学、绩效考核等多种促进载体，切实保证培训教育的针对性、有效性和按需施教活动的落实。

第二，完善管理形式，强化培训管理。做到“四个注重”。一是注重全过程引导广大学员更新知识理念、拓宽学习视野。充分发挥培训资源优势和营造良好的学习环境，努力调动参训学员明确责任，珍惜机遇，真正投入进去，争取学有成效的积极性。二是注重总结完善省局培训中心、市局、班委会以及学员共同加强培训管理的良好模式。做到互补管理优势，互拾管理遗缺，明确层级责任，形成管理合力，保证培训效果。三是注重搞好教员、学员之间的教学互动。互相交流沟通学习、思考、研究、探讨中的好学风、好思路、好办法、好对策，强化了上级与下级、教员学员之间的信息共享、经验互补、互相学习和共同提高。四是注重引导提升创新能力。着力引导促进大家分析形势有新视野，研究情况有新思维，部署工作有新思路，解决问题有新办法的能力：“跳出税收看经济”、“跳出全所看全局”、“纵向地比较，辩证地思考的能力；敢于发挥优势、敢于与众不同，敢于探索寻找和打造本单位的亮点的能力；把培训过程很好地转化为教学相长的课堂，沟通交流的平台，探讨问题的论坛和提升素质的纽带。第三，狠抓学以致用，强化培训效果。围绕提高培训质量，我们一是不断完善制度管理、纪律约束、表率引导、典型激励、考评督促等项强化落实措施。整合培训资源优势，搞好教学与研讨互动、教员与学员互动，学员与学员互动，学习与实践的互动，努力提高学员认真学习、勤于思考、互动提高，学以致用的积极性。二是引导学员运用所学知识，努力研究新情况和解决新问题。不断总结先进经验和不断从实践中提炼新思想、新观点、新方法，提高处理复杂问题和难点问题的能力，从税收的各个环节加强和完善税收管理。努力调动一切积极因素为基层创新发展服务。三是注重运用所学知识，推进税收管理的科学化、规范化、制度化建设和有效提升工作效率。做到任何工作机制上有约束、制度上有保证，坚持用创新的形式、创新的办法、开展创新的工作。看问题，办事情，要抓本质、找主流，识大体、顾大局，从深层次上考虑解决问题。干工作既要会牵牛鼻子抓住重点和突破难点，又要会弹钢琴抓大不放小，统筹兼顾地全面推进工作开展。切实搞好干部培训的学以致用建设，有效促进地税工作创新和各项任务完成。

9.地税所2006年半年工作总结 篇九

**足球俱乐部于2005年*月*日正式成立，经历将近10个月的时间，俱乐部运作逐渐步入正轨，以下是06上半年俱乐部的工作总结，请董事会审阅。

一、上半年大事记1、06年4月*日俱乐部成员签署入会协议，标志着俱乐部制度的完善及运作进入正轨。

2、06年4月*日

俱乐部第一场恢复性训练，06赛季开始。从此每周都坚持一次训练。

3、06年4月*日俱乐部第二次修改并完善俱乐部规章制度，将部门细分化，任命场上队长、副队长、财务部长、公共事业部长、纪律委员会部长、竞技部部长、网络技术部部长，各司其职。

4、06年5月13日，以俱乐部身份代表中国参加了HIBOO2006世界杯。俱乐部成立以来首次参加的A级联赛。

二、俱乐部上半年财务状况[本文来源于好范文-,找范文请到]

俱乐部内部会费及罚款使用情况如下：

收入：510元支出：196元剩余：314元

集团赞助俱乐部的财务状况如下：

截止至6月底，俱乐部共训练12次，俱乐部球员装备及场地费用等共计：9605元。

三、俱乐部发展状况。

1、进步

（1）本赛季俱乐部正式引入多名非本公司内部人员。

（2）从技战术来讲，进步明显。边路突破，下底传中，短传，长传冲调等多种战术配合灵活。

（3）锋线灵活快，中场短传迅速、边路下底突破坚决，拼抢积极，后卫防高球能力强，边后卫防守及助攻趋于稳健。已经逐渐有了自己风格的**队在今后的竞赛中将更加被看好。

（4）HIBOO2006世界杯是上半年俱乐部的重大赛事。意义如下：

①本次联赛是**俱乐部正式成立以来第一次参加的正规A级联赛，在联赛的过程中，**俱乐部所有成员充分的感受到了足球的魅力，使很多俱乐部成员热爱上了足球，并在HIBOO2006世界杯期间在公司上下带动起了一股足球狂潮，使足球这个世界第一的运动项目深入**人心。

②**足球俱乐部以崭新姿态首次登陆北京业余足球圈，在比赛过程中，众多的业余俱乐部对**的动向予以关注，**人友好、谦逊的态度、干净的体育精神、顽强的比赛作风、良好的技战术素养赢得了大家的一致好评，更多的业余球员对**足球俱乐部投出橄榄枝。

③在本次联赛中，**足球俱乐部所有成员表现出的爱国情操，为俱乐部争光的热情空前高涨，这份热情是**足球俱乐部健康成长的基石。

④从本质上讲，一次联赛并不能代表一个俱乐部技术的迅速成长，但是我们从本次联赛中看到的是一支有着顽强拼搏精神，尊重对手，能坚决贯彻主教练战术思想并服从主教练人员安排，在万众关注中不怯场、不骄、不馁的一支有着良好发展前景的球队。

⑤本次联赛**队的注册球员共打入6粒，这几粒入球由地面短传渗透、反越位、下底传中、中场45度传中头球攻门，中路个人突破等多种方式攻入，**后防共失守4粒。无论从进攻还是防守，**俱乐部的成绩在小组中都是骄人的。在**注册球员参加人数较少的比赛中，以刘斌为首的**注册球员的表现也令职业球员为其叫好，全场为之欢呼。

⑥**乐部旗下啦啦队共表演5次，其舞姿得到了场内场外的一致好评，她们的热情也得到了国外友人的赞誉。

2、不足

①从技术上讲，**足球俱乐部球员的技术还达不到很高水平，大部分人员在训练中表现出来的是体能不足，基本功不扎实，防守相对弱，传球意图不明，贯彻战术不坚决，进入状态慢等问题，在俱乐部注册人员中，一直没有涌现出一条稳健的后防线，门将、边后卫、中场核心将成为俱乐部足球水平提高的瓶颈，也是亟待解决的问题。

②俱乐部在运作中出现了以下的问题：

Ⅰ、没有一支技战术成熟的一线队来参加A级赛事。

Ⅱ、俱乐部对新会员的吸纳机制更新过慢。

Ⅲ、大**的概念并没有深入到俱乐部成员中。

Ⅳ、已有人员的位置安排调配，主教练的确定、系统训练方案的制定。

Ⅴ、**一、二、三线的后备力量不足。

Ⅵ、秘书长对俱乐部长远规划欠缺。

Ⅶ、突发事件的处理。

以上是俱乐部06年上半年的工作总结，有问题请大家讨论。

10.2006年上半年文广局工作总结 篇十

今年以来，文广系统广大干部职工坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市委十届十次全体（扩大）会议精神，按照年初确定的各项目标任务，迎难而上，狠抓落实，开拓创新，争创一流，文广各项工作保持了良好的发展态势，取得了新的成效。主要体现在以下几方面：

一、新闻宣传取得新成效

一是坚持正确舆论导向，宣传水平得到提升。广播、电视围绕市委、市政府中心工作和重大部署，创新报道形式，采用现场报道、联线报道、人物访谈等多种形式，做优重点报道，先后推出了“两会”、“新农村建设”、“小康社会”、“八荣八耻”、“展望十一五”及“全省学昆山、昆山怎么办”等20多个系列报道，制作了《走在小康社会建设前列》等各类专题资料片42部。同时，注重从编前会、审片、宣传纪律等关键环节入手，把握正确舆论导向，使新闻宣传更加贴近实际，贴近生活，贴近群众。二是注重品牌建设，节目质量和编排得到改进。增加民生新闻报道量，服务百姓生活，推出了《东凉跑社区》、《天天315》等栏目，栏目的收视率得到提升。组织“主持人进社区”活动5场，增强栏目与观众的互动性，提升栏目的形象。不断优化节目编排，引进了一批新节目和优秀电视剧，开播了交通音乐频率，实现了三个电视频道全部硬盘播出，着力打造“昆山人自己的广播、电视”，频道、频率的形象得到了改善和提高。三是加强内部管理，外宣工作保持良好势头。不断优化和完善内部考核机

制，设立创新奖和综合管理奖，健全编前会、选题策划会和周未工作总结例会等制度，加强业务学习和培训，着力提高新闻队伍素质，促进外宣工作取得新成效。上半年电视新闻外发继续保持全省领先，CCTV1《新闻联播》发稿12条，列全省县级台第一，省台发稿始终保持在全省前三位；在2005年度苏州市电视节目评奖中，有4件作品获一等奖；广播在省级媒体录用新闻稿件78篇，取得了新突破。

二、文化工作开创新局面

一是文化活动好戏连台，丰富多彩。先后组织举办了文化下乡活动40多场、“飞翔的昆山”专题文艺晚会、文明村特色文艺展评等活动，参与举办了昆曲论坛和亭林园百年庆典活动，成功承办了第三届中国昆剧艺术节开幕式。作为啤酒节十大活动之一的十佳青年歌手大奖赛正式启动，报名踊跃，报名者超过700人。全市的群众文化活动也开展得轰轰烈烈，已有玉山等6个乡镇、亭林等5个街道相继举办了群众文化艺术节。同时，上半年我们还对“廉政文化进农村”活动和“今日新农村”精神文明建设文艺会演活动进行了部署。二是文艺创作紧扣主题，量多质优。围绕“新农村建设”和“荣辱观教育”等主题，开展文艺创作，召开了文艺创作座谈会。上半年文化馆共创作排练文艺节目30多个，大多数是反映两大主题的，其中小品《将心比心》还在省里获得二等奖。同时，我市有3 名小选手获第十届全国少儿小梅花荟萃参赛资格、7个节目将参加苏州市少儿文化艺术节。三是文化建设扎实推进，形势喜人。继续做好陆家、花桥二镇文化活动中心建设的指导工作；积极推动图书馆分馆建设，完成了方案制定和论证工作，起草了以“六个一工程”为主要内容的新农村文化建设实施意见；健全了文化宣传网络，推出了《昆山群文信息》。四是公共文化服务不断延伸，全面推进。市图书馆充分发挥图书情报信息中心的服务功能，上半年办证1.12万张，累计达6万张，新建图书流通点4个，编印《信息前沿》普通版13期，特供版26期，整理编著了《四库全书中昆山作者书目》和《沈万三遗事》，开设了“市民大讲坛”，举办讲座8场，展览5次，开办各类培训班10多个，培训学员近千名。文化馆为乡镇、街道开办了“合唱指导”培训班，培训文艺辅导员17名。大戏院、影剧公司搞活电影放映、演出经营和音响出租，成功推出了周未汽车影院，上半年全市城乡共放映流动电影近1200场，文艺演出461场，取得了良好的经济和社会效益。五是文化遗产保护得到加强，重点突破。绰墩遗址被列为国保单位，实现了昆山历史上国保单位“零”的突破，锦溪祝甸窑址和千灯余家当铺也被列为省保单位。完成了市级控保建筑的紫线划定工作和聚福桥维修工作，落实了秦峰塔维修经费，协助完成了千灯镇申报全国历史文化名镇的工作。积极推进非物质文化遗产保护工作，成立了领导小组和工作班子，聘请了12位评审专家，对全市非物质文化遗产进行了调查摸底，建立了初级数据库，我市申报的《锦溪宣卷》和《水乡婚俗》被列为第二批苏州市非物质文化遗产保护名录，《高慰伯昆曲生涯》和《昆山与昆曲》两本书正在抓紧编写。

三、文化市场管理得到新加强

一是工作机制进一步健全。积极推行行政管理责任制和首问负责制，实行分组分片包干和项目化管理，强化宣传载体建设，继续办好《文化市场简报》等4份信息简报，建立文化市场办公自动化系统，切实提高行政效率。以《娱乐场所管理条例》为重点，加强业务学习，提高队伍整体素质。

二是市场监管进一步强化。完善落实常规稽查制度和举报查处反馈制度，以频繁的检查保持对违法违规经营活动的高压态势，组织开展了“阳光行动”音像制品专项整治行动和网吧、游戏房“百日整治”集中行动以及娱乐场所“凌晨行动”，上半年共稽查208次，收缴非法音像制品4734盒，对90件违法违规案件依法进行了处理，文化市场经营秩序得到了进一步规范。三是服务力度进一步加大。坚持整建并举的方针，将促进发展、扶优扶强作为一项重点工作来抓，指导网吧协会建设，组织学习交流活动，周密稳妥地实施网吧发展方案。通过实行政策引导、审批把关等措施，引导文化经营单位做大做强。同时，进一步精简审批流程，从细节入手，针对不同服务对象提供便捷、高效、个性化的服务，服务质量和办事效率不断提高，上半年审批窗口共受理申请46件，办结46件，办结率100%。

四、新闻出版工作呈现新气象

一是坚持强化服务，行业管理取得新成绩。以打造“昆山印刷”品牌为目标，不断拓展服务领域，上半年成功举办了’2006昆山印刷业展览会，开展了印刷企业排行榜评比活动，评出18家上榜企业。完成了出版物、印刷企业年检工作，建立了相关数据库，为实行电子政务打下了基础。组织举办印刷经理人沙龙和印刷企业申报流程专题讲座，走访企业开展调研，为行业管理提供第一手资料。二是坚持依法行政，市场监管取得新成效。注重发挥社会监管网络的作用，实行群防群治，采取灵活多变的稽查方式，实行全天候稽查。组织开展了非法报刊、出版物、商标印制等专项治理和“扫黄打非”百日“雷霆行动”，有效打击危害未成年人身心健康的违法经营活动。上半年共组织联合执法7次，查缴非法

音像制品13.95万张，非法书刊4万册，取缔非法经营摊店351个。同时，加大版权保护宣传力度，组织开展了“知识产权日”宣传和“好书好碟进企业”活动，从外资、大型企业入手，以点带面逐步推进企业计算机软件正版化，积极协调处理软件使用侵权纠纷，为软件权利人与企业搭建沟通协商的平台。

五、事业建设迈出新步伐

一是加快有线电视网络建设改造。加大村级及新建小区网络建设，村级铺网7个；加快双向网改造，市区改造全面完成，玉山、周市、开发区双向网改造加快推进，上半年完成小区改造27个，完成电缆工程25个，管道工程8个，光缆工程40个。发展有线电视用户19089户，其中市区3089户，乡镇16000户，全市有线电视用户累计已突破20万户；发展宽带用户945户，累计达1693户。二是做好数字电视整体转换前期工作。成立了局数字电视整体转换工作领导小组和数字电视公司，在外出学习调研的基础上，确定了前端平台技术方案，顺利完成了前端平台软硬件设备的招标工作，举行了互动电视签约仪式，与物价部门就价格听证事宜进行了沟通和协商，数字电视宣传工作开始启动，机房装修和呼叫中心人员招聘工作正在抓紧进行。三是深化内部考核管理。组织开展非法用户清理工作，清理非法用户500多户。进一步完善网络代维考核细则，确保网络运行安全畅通。组织举办业务培训，努力提高职工操作技能。深入开展“有线电视服务示范窗口”争创活动，继续在乡镇分公司推广ISO9001质量管理体系认证，落实各项考核和奖惩措施，提高服务水平。重视抓好安全生产工作，组织开展安全隐患排查和整改工作，及时消除各类安全隐患，确保安全播出，安

全生产。

六、党建和机关效能建设取得新进展

11.地税所2006年半年工作总结 篇十一

今年以来，**市科协在**市委、市府的正确领导下，科协全体人员紧张快干，勤奋工作，以务实高效的精神开展了一系列富有成效的工作。

一、领导重视，科协工作跃上新台阶。

去年以来，在群众团体中有个新提法：工团妇科，这是第一次把科协与工团妇相提并论。4月12日，**市委召开书记办公会议，专题听取科协等群团单位的工作汇报。市委对科协的工作不仅给予充分肯定，而且进一步指明了今后努力的方向：科协要在出亮点、创特色、作贡献上下功夫。市委分管领导多次在不同场合肯定科协工作，指出科协的工作重要性。今年6月1日，省委督查组一行8人，就我市贯彻落实浙委〔2004〕10号、浙委〔2003〕2号文件情况进行督查，督查组对我市科协工作表示充分肯定。

二、深入开展弘扬“**经验”大讨论。

科协于5月22日、6月2日两次召开会议，围绕“弘扬**发展经验，继续走在全省前列”开展大讨论，学习贯彻中国科协七大会议精神。大家认为要领会**经验实质，保持清醒头脑，努力做好本职。6月6日，又召开全市科技工作者代表座谈会，畅谈如何继续走在全省前列的体会。与会人员从科学规划，推进科技创新，加强环境整理，多方吸引人才等方面提出了不少合理化建议，为**继续健康快速发展建言献策。

三、荣膺全国科协系统先进集体

市科协上半年紧紧围绕市委、市政府的中心工作，从党和群众工作和科技工作的实际出发，团结和组织全市广大科技工作者积极投身经济建设主战场，大力推进科技进步和创新，充分发挥科协在发展先进生产力和社会主义物质文明建设中的作用；深入开展科普工作，充分发挥科协在弘扬先进文化和社会主义精神文明建设的作用；努力建设“科技工作者之家”，充分发挥科协在团结科技工作者和社会主义政治文化建设中的作用。为我市“科技强市”战略的进一步实施，为国际性商贸城市建设做出了应有的努力。

今年5月，在中国科协第七次全国代表大会上，**市科学技术协会被国家人事部、中国科协授予浙江省唯一的全国科协系统先进集体光荣称号。至此，本届**科协已荣获三个全国先进集体称号，一是通过科协等在内的全市上下的共同努力，创建成全国科普示范县（市），二是全国优秀科普示范宣传窗，三是全国科协系统先进集体。

四、科普宣传力度大、效果好。

一是科普志愿者积极开展志愿服务，在科技“三下乡”、“科普活动周”中，多位科普志愿者积极参加；二是会同市安监局等开展安全生产科普宣传活动；三是开展了“稻花香”杯“我与食品安全”科普征文比赛，现在已收各方来稿一千多篇。比赛评选结束还将资料编印成书。这些工作的开展，对推动科普工作有重要作用和深远意义；四是科普网、科协简报越办越活。**科普网内容新鲜，更换及时，引起省内外同行的关注。“怎样构建社会主义和谐社会”一文，点击率已达7000多人次。科协简报不仅发到本市机关部门，还向兄弟县市科协赠送，受到广泛好评，今年到6月30日止已出了26期；五是新闻部门积极支持科普宣传。《**商报》、**广播电台、电视台设有专栏宣传科普，大科普、大宣传的格局正在初步形成；六是首届科技人才周投入多、力度大、活动多，前期投入二万多元购买科教片和宣传图板；做到资金落实、宣传内容落实、具体工作人员落实。

五、农函大招生继续攀升。

在百万农民大培训形势的推动下，今年农函大招生2490名，超额完成490名。今年以新技术和农村卫生保健为主。根据实用、实际、实效的“三实”原则，在进一步健全农函大组织网络的同时，按教学计划有条不紊地开展授课活动。教师和学员下田头、上网络、进农家，深入细致地把农函大教学做实做活。畜牧养殖班、田藕种植班等深受学员欢迎。大家认为在家门口就能学到新技术、新方法，真正体现了科技贴近群众，贴近生产。

四、学会工作有声有色。

上半年，省科协学会领导为评选全省百强学会专门来**调研学会工作，**各学会汇报了特色工作，得到省科协领导的充分肯定。气象学会积极服务**经济，及时提供信息，农机学会召开了学术交流年会，共有16篇论文参加交流，为农机安全管理、保险理赔等提供了资料。市科协与药学会等单位开展了“稻花香”杯“我与食品安全”科普征文比赛，联手开展科普宣传的做法令人耳目一新。科普电影学会送百场电影下农村、进社区，深受群众欢迎。预防医学会举办健康节、学术节，推动医学科普为大众服务。风湿病研究会理事长贝新法被评为全国农村基层优秀中医，也是金华市范围内唯一入选的中医。

12.2006年上半年试验工作计划 篇十二

2006年上半年试验工作计划

根据我项目部施工组织计划安排，挡土墙、涵洞（通道）工程现已完成95%，到2006年2 月全部完工，防护、排水工程现已完成30%，到2006年4 月全部完工，路基填筑现已完成30%，到2006年6 月全部完工，桥梁基础及下部构造现已完成95%，到2006年1月全部完工，桥梁上部构造，现已完成10%，2006年8月全部完工，根据以上安排项目部试验室特制定2006年年度工作计划，具体内容见附后计划表。

云南元武高速公路第B13合同段试验室

13.地税所2006年半年工作总结 篇十三

2009年，是深入开展学习实践科学发展观，应对国际金融危机挑战，振奋精神攻坚克难的重要之年。我局精神文明建设工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，落实科学发展观，解放思想、实事求是，以建设社会主义核心价值体系为根本，切实把精神文明建设作为推动税收中那一世小说网 http://心工作的强大动力抓紧抓好，通过深入开展群众性精神文明创建活动，不断提升地税干部队伍素质和地税系统社会文明程度，为推动**地税科学发展提供强大精神动力。现将上半年我局开展精神文明建设工作情况汇报如下：

一、领导重视，责任明确，全面落实科学发展观，扎实深入开展精神文明建设工作

我局始终坚持贯彻“提升思想境界、强化诚信意识、注重素质建设、体现人文管理、焕发工作激情、推动各项工作”的精神文明建设工作思路，以市局《精神文明建设工作管理办法》为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，积极转变观念，求真务实，扎实工作，努力完善精神文明建设的工作机制，丰富精神文明建设的内涵，扎实推进思想道德建设，推动我局精神文明建设工作深入开展。

（一）领导重视，责任明确。为了加强对我局精神文明建设工作的指导，我局成立了由党组书记、局长方亚军任组长，其他班子成员任副组长，机关科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，全面负责我局的精神文明建设工作，政工科负责办理精神文明建设日常工作，其他科室分工配合，形成了上下联动，责任明确的工作格局。

（二）精神文明建设活动深入开展。年初制定了《**县地方税务局2009年精神文明建设工作要点》，对全局的精神文明建设工作进行统一的安排和部署。贯彻落实市局《建设学习型税务机关实施方案》，努力推进学习型机关创建活动。坚持把文明创建作为内强素质、外树形象的基础性工作常抓不懈，不断深化精神文明创建工作，以贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点，广泛开展群众性精神文明创建活动，促进三个文明建设协调发展。今年确定了楼观所创建市级“文明单位”，哑柏所和尚村所重新申报创建市级“文明单位”的目标，力争在2010年全局实现各基层单位全部创建为市级“文明单位”的目标。

（三）积极开展“星级科（所、厅）”和“文明科室标兵”创建活动。认真贯彻落实《基层建设纲要》，深入开展基层建设创建活动，有力促进了我局基层建设整体推进。2009年3月县局被省局命名为“基层建设达标单位”，监察室、基金所被市局命名为“文明科室”、集贸所等7个基层单位被市局命名为“规范化”科（所、厅），全局实现了基层建设满堂红。今年市局已经开始第三轮基层创建达标活动，我局在各单位积极申报的基础上，认真研究确定了政工科、计财科创建“文明科室标兵”，征收分局、楼观所、马召所、办税厅创建“星级科（所、厅）”的创建目标，通过创建工作提升我局基层建设水平。

（四）实施公民道德建设工程。在全局开展深化社会主义荣辱观学习活动，加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，深入宣传公民道德规范，加强对道德模范和先进典型的宣传学习，引导干部职工身体力行社会主义道德，关爱道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范。认真组织开展好第七个“公民道德宣传日”活动，努力推动形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、互助友爱、礼让宽容的文明风气，推动**地税文明和谐建设。在全局组织开展了“维护投资环境，做文明诚信公民”案例讨论活动，各单位组织干部职工结合本职工作，就如何树立地税新形象，提高服务水平，维护**投资环境进行深入的讨论，取得了良好的效果。

（五）开展丰富多彩的业余文化活动，关心干部生活，增强凝聚力。春节前夕，召开老干部座谈会，向老干部汇报了我局2008年工作，感谢老同志为地税事业所做的贡献，提前向老干部拜了年并发放了慰问金。认真听取老干部的意见和建议，慰问了老干部、遗属和困难干部，深入调研，及时解决干部职工的困难，让干部职工充分感受到组织的关怀和温暖。县局先后组织举办了“庆元旦”冬季运动会，迎春茶话会，钓鱼比赛，登山等文化娱乐活动，丰富了干部的业余文化生活。继续开展贺生日鼓干劲活动和“五必访”活动，在每位干部生日的时候送上生日礼物，送去局党组的祝福；干部、干部家属生病或有困难时，及时看望慰问，解决干部困难，送去局党组的关怀，增强了干部队伍的凝聚力。“三八”妇女节组织全局女干部赴长安秦岭野生动物园参观游览，陶冶了情操，促进了女干部职工的身心健康。大力开展“扶贫帮困献爱心”活动，全局干部职工向市局“爱心救助基金”捐款4750元；5月20日，在县委宣传部和文明办的组织下，我局向集贤镇新城村困难村民王芝娃捐款3000元，奉献**地税人的一片爱心，提升了地税形象。

二、把精神文明建设工作和