激励员工业绩的话（共10篇）
1.激励员工业绩的话 篇一
鼓励员工业绩的话精选
1、做对的事情比把事情做对重要。
2、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
3、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
4、销售是从被别人拒绝开始的。
5、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
6、使用双手的`是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
7、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
8、山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深！
9、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
10、人格的完善是本，财富的确立是末。
2.激励员工业绩的句子 篇二
2) 做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
3) 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
4) 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
5) 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
6) 蚁穴虽小，溃之千里。
7) 与其临渊羡鱼，不如退而结网。
8) 用最少的浪费面对现在。
9) 愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。
10) 一个今天胜过两个明天。
11) 把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
12) 不论你在什麽时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
13) 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
14) 不管遇到怎么样的困难，不管遇到多大的挫折，人总要活在希 望里，哀莫大于心死，要在困境中奋起，在失望中充满希望。相信自己，相信成功!还未突破自己的战士，我们期待你们的崛起，期待你们成为英雄! 人的才华就如海绵的`水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。有志者，事竟成; 破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千 越甲可吞吴。加油战士们
15) 铛里格铛，铛里格铛，悬念揭晓，最先俘获敌人的是我们XX连XX战士，不愧是一个具备实力的悍将啊!宋有猛将岳飞(巾帼英雄 花木兰)，今有英雄XX，让我们高唱军歌，庆祝XX的辉煌成绩，所有的战士注意了拿出你们百分百的热情，超越我们的英雄，叫我们每个战士都成为英雄!
16) 春风吹，战鼓擂，银行保险怕过谁。在这春意盎然的季节，指挥部要求所有将士抱着视死如归的态度，多上保单，多出保费，多赚绩效。
17) 短暂的调整之后，XX连再次传来捷报，抗起出单大旗，冲向敌人阵地，勇获XX万战利品，不知道XX连的气势是否能激起其他连 队的士气?我们拭目以待。
18) 勇猛的战士们，冲锋号已经吹响，相信英勇的战士们会各个冲锋 在前，风再大雨再猛，也阻挡不了战士们昂扬的斗志，谁将是 此次战役的第一个英雄，我们拭目以待。
19)经验是由痛苦中粹取出来的。
3.老板激励员工的话 篇三
2 、人只要不失去方向，就不会失去自己。
3 、没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。
4 、人若勇敢就是自己最好的朋友。
5 、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
6 、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。
7 、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
8 、人生的狂热是因为梦想的萌芽而日渐蓬勃人生的激情，是因为梦想的延续而茁壮成长。它让我们熔铸着骆驼越漠的坚韧，梦想之灯照亮我们依旧迷茫的方向，没有梦想的人生如同没有星光的夜空让人们不再仰望，没有梦想的人生如同没有曙光的黎明让人们不再追逐。
9 、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。
4.领导开会激励员工的话 篇四
一、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果，
二、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
三、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
四、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
五、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
六、一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。
七、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
八、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
九、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
十、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
十一、当一个小小的心念变成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
十二、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
十三、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
十四、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
十五、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
十六、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
十七、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
十八、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
十九、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
二十、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
二十一、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
二十二、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
二十三、因为自信，所以成功!永不言退，我们是最好的团队!
二十四、把你的聪颖与睿智用于创造，你将前程无量!
二十五、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
二十六、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
二十七、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。
二十八、如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。
二十九、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!
三十、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
三十一、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
三十二、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
三十三、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
三十四、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它，
三十五、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇敢。
三十六、你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
三十七、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
三十八、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
三十九、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
四十、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的`参与。
四十一、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
四十二、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
四十三、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
四十四、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
四十五、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
四十六、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
四十七、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
四十八、对于勇士来说，贫病困窘责难 冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力。
四十九、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
五十、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
五十一、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
五十二、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
五十三、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
五十四、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
五十五、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
五十六、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功!
五十七、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
五十八、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
五十九、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
六十、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
六十一、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
六十二、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
六十三、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
六十四、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
5.周一开会激励员工的话 篇五
一、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯，
二、如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。
三、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!
四、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
五、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
六、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
七、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
八、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
九、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
十、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
十一、一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。
十二、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
十三、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
十四、行动是成功的.阶梯，行动越多，登得越高。
十五、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
十六、当一个小小的心念变成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
十七、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
十八、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
十九、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
二十、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
二十一、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
二十二、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
二十三、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
二十四、我们每个人都可能被打倒，但任何人也阻止不了我们从地上爬起来，你该不会躺在地上耍无赖吧!
二十五、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
二十六、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
二十七、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
二十八、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
二十九、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
三十、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
三十一、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
三十二、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
三十三、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
三十四、因为自信，所以成功!永不言退，我们是最好的团队!
三十五、把你的聪颖与睿智用于创造，你将前程无量!
三十六、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
三十七、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产，
三十八、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
三十九、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇敢。
四十、你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
四十一、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
四十二、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
四十三、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
四十四、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
四十五、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
四十六、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
四十七、对于勇士来说，贫病困窘责难 冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力。
四十八、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
四十九、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
五十、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
五十一、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
五十二、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
五十三、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
五十四、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
五十五、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功!
五十六、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
五十七、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
五十八、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
五十九、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
六十、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
六十一、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
六十二、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
六十三、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
六十四、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
六十五、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
六十六、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
六十七、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
六十八、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
六十九、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
七十、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
七十一、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
6.激励员工积极性的话 篇六
1) 销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
2) 销售是从被别人拒绝开始的。
3) 心有多大，舞台就有多大!
4) 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
5) 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
6) 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
7) 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
8) 事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
9) 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
10) 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
11) 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
12) 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
13) 世界会向那些有目标和远见的人让路。
14) 生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
15) 人之所以能，是相信能。
16) 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
17) 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
18) 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
19) 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
20) 忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
21) 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
22) 如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
23) 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
24) 不要轻言放弃,否则对不起自己!
25) 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
26) 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
27) 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
28) 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
29) 人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
30) 如果我们想要更多的`玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
31) 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
32) 当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
33) 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
34) 做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
35) 最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
36) 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
37) 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
38) 蚁穴虽小，溃之千里。
39) 与其临渊羡鱼，不如退而结网。
40)只有那些不断寻找机会的人才能及时抓住机会。
41)只有通过你自己的经验和仔细的思考，才是最适合你的，对你最重要的是最重要的事情。
42)能从他人的思想出发，了解他人的精神活动的人，永远不必担心自己的未来。
43)保护所有的生命，因为一旦失去它们，生命将变得毫无意义。
44)选择可能是困难的，坚持自我的选择更为自立。
45)行动是治疗恐惧的好方法，犹豫不决和拖延会不断滋生恐惧。
46)伟人之所以伟大，是因为他与别人处于困境，其他人失去信心，但他决心实现自己的目标。
47)恐怕一个没有失败的人从来没有成功过。
48)不管能力如何，知识是多么的了不起，如果缺乏热情，同样的纸上的幻想，毫无帮助。
49)相信自己，相信伴侣。抓住机会抓住机会是容易的。
7.鼓励业绩差同事的话 篇七
2 、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
3 、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
4 、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
5 、学会选择，学会放弃。
6 、少年心事当拿云。
7 、治天下者必先立其志。
8 、如果圆规的两只脚都动，永远也画不出一个圆。
9 、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。
8.月底团队冲刺业绩加油鼓励的话 篇八
2 、游手好闲会使人心智生锈。
3 、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
4 、要想成为强乾，决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。
5 、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
6 、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
7 、只会在水泥地上走路的人，永远不会留下深深的脚印。
8 、奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。
9 、骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍;锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。
9.业绩播报激励词语 篇九
步步高升
共济群力
同心协力
业绩斐然
超越巅峰
业绩辉煌
运筹帷幄
无懈可击
无与伦比
绝伦逸群
出类拔萃
勤奋楷模
宏图大展
鲲鹏展翅
一鸣惊人
一马当先
一飞冲天
独领风骚
独占鲨头
喜上加喜
梅开二度
锦上添花
再接再厉
再创佳绩
佳绩
斐然
卓越
绩优
名列前茅
独占鳌头
卓尔不凡
出类拔萃
蟾宫折桂
一路开挂
一路飘红
朝气蓬勃
业绩骄人
蒸蒸日上
大展宏图
干劲十足
一鸣惊人
功成名就
劳苦功高
捷足先登
战功赫赫
炉火纯青
硕果累累
辉煌业绩
芝麻开花节节高
例句1：热烈祝贺战狼队XXX一路开挂成功开户入金XX万！没有口水与汗水，就没有成功的泪水。德家人爱拼才会赢！
例句2：热烈祝贺新人战狼队XXX鲲鹏展翅一鸣惊人，成功开户！用行动来证明你的态度！用业绩证明你的价值！永争第一德家人！
10.商场激励员工的话术 篇十
尤其对一些初创企业来说，资金一般都十分紧张，甚至很多时候即便到企业破产，领导者也未必能提升员工的士气。
Ilya Pozin在17岁的时候就开始了创业，现在他的企业Ciplix主要是在数字营销方面为中小企业和初创企业提供服务。在管理企业时，Ilya Pozin就遇到了员工激励的问题，但是他自认为自己缺少激励员工的能力，所以聘请了一个经验丰富的CEO来帮助管理公司。没想到这位CEO到来后，将一些合适的人放在了团队领导岗位上，公司发生了很大的变化。不仅重塑了文化，而且创建了一个有激情的、努力工作的团队，整个团队都像Ilya Pozin本人一样致力于企业的成长和提升。当然，Ilya Pozin也从中学习到了9件激励员工的事情：
1、不吝赞扬
每个人都希望得到赞扬，而且这也是最容易实现的事情。记住，从CEO发出的表扬所产生的激励作用，会远远超过你的想象。因此，要尽可能对你团队成员取得的每个成就表示赞扬。以前，你可能习惯于对员工进行一对一的赞扬，现在试着在别人面前表扬他们。
2、摆脱管理者
项目没有项目管理者?这对吗?Ilya Pozin建议尝试一下。不要项目的领导或者监督，授权你的职员与团队一起工作，然后彼此相互汇报，这会创造奇迹。想想看，比让你的监督失望更糟的是什么?是让你的员工失望。让你的人一起像一个团队一样工作，同事之间在同一水平上，经常能创造更好的项目速度。他们会来的更早，工作的更晚，奉献更多精力去解决问题。
3、把你的想法变成他们的
人们都讨厌被告诉要做什么。别告诉他们你想要做什么，用一种提问的方式，让他们感觉像是他们提出的想法。把“我想你这么做。”转变成“你认为用这样的方式做好吗?”
4、从不批评或更正
没有一个人愿意听见他们做错了。试一个间接的方法让人们改善，从他们的错误中学习，并且改正他们。问，“这是解决这个问题最好的方法吗?为什么不是?有什么想法你能做什么改变?”然后你们来谈话，讨论解决方案，而不是指手画脚。
5、让每个人成为领导
强调你的优秀员工的力量，让他们知道因为他们的优秀，你愿意他们成为别人的榜样。你会设置一个更高的工作压力，他们也会被激励活出一个领导者的样子。
6、一周一次带一个员工一起午餐
给他们一个惊喜，不要宣布你正在设立一个新的政策。直接走近你的一个员工，邀请他和你一起吃午饭。这是一个简单的方法，提醒他你在关注，并且感谢他所作的工作。
7、提供赞誉和小的奖励
这两件事有多种表现形式：在公司会议上，对某人的成就大声表达。组织竞赛，或者内部游戏，追踪结果，并显示在公司每个人都能看到的白板上。不是倾家荡产的有形奖励也是有效的。可以尝试吃饭、战利品、SPA服务或者奖牌。
8、举办公司聚会
当大家已经工作一段时间，举办一次聚会。举办公司野餐，组织生日聚会、举办快乐一小时，不要只等到节假日才举办聚会。一年中不断举办聚会，提醒员工们，你和他们在一起。
9、分享荣誉和痛苦
当你的企业做的好时，庆祝。这是你让员工知道你感谢他们努力工作的最好时刻。当人们帮助公司成功的时候，离开你习惯的方式，显示你的企业要走多远。如果你失望，也要分享给他们。如果你希望员工有更好的表现，你的团队值得了解企业处于什么位置。保持诚实并且透明。
激励员工需要真实地关心员工，让他们感受到领导的真诚。好的管理者不是那种例行公事，公事公办的人，需要更多的情感投入在员工身上。
员工激励的`作用
1.有利于形成员工的凝聚力
组织的特点，是把不同的人统一在共同的组织目标之下，使之为实现目标而努力。因此，组织的成长与发展壮大，依赖于组织成员的凝聚力。激励则是形成凝聚力的一种基本方式。通讨激励，可以使人们理力。激励则是形成凝聚力的一种基本方式。通过激励，可以使人们理解和接受组织目标，认同和追求组织目标，使组织目标成为组织成员的信念，进而转化为组织成员的动机，并推动员工为实现组织目标而努力。
2.有利于提高员工的自觉性和主动性
个人的行为不可避免地带有个人利益的动机，利益是调节员工行为的重要因素。通过激励，可以使员工认识到在实现组织最大效益的同时，也可以为自己带来利益，从而可以将员工的个人目标与组织目标统一起来。二者统一的程度越大，员工的工作自觉性就越强，其工作的主动性和创造性也越能得到发挥。
3.有利于员工开发潜力和保持积极状态
在客观条件基本相同的前提下，员工的工作绩效与员工的能力和激励水平有关。通过激励，可以便员工充分挖掘潜力，利用各种机会提高自己的工作能力，这是提高和保持高水平绩效的重要条件。另外，通过激励，还可以激发员工持之以恒的工作热情。
折叠编辑本段激励手段应遵循的原则
美国学者小克劳德?乔治在管理他人的艺术﹕激励顾员中认为﹐运用激励手段﹐必须遵循如下原则﹕(1) 为你自己和员工制定出切合实际的目标﹐这些目标既具有挑战性﹐又可以通过努力而能实现。
(2) 员工能在管理者决策前有适当的参与﹐认真地表示自己的意见与观点。
(3) 努力地了解员工的工作表现﹐取得什么样的进展以及出现什么问题﹐并能进行坛诚交流与反馈。
(4) 经常向员工交流情况﹐向他们解释要做什么和为什么做﹐以增进彼此了解﹐加强他们对管理者的信赖。
(5) 员工告诉你什么都需要听﹐努力理解他们在谈论些什么﹐对他们的想法﹑建议要给予好评﹐使其感到自己的重要性。
(6) 真诚地关怀员工成长与发展﹐并在适当时候﹐向他们提出建议。
(7) 表扬要坦率﹑真诚﹐公开表扬是用来鼓舞人的热情﹐提高他们的重要性的最强有力的方法之一。
(8) 要经常坛率地找那些惹你生气的人交换意见﹐而不要发火﹐把那些可能酿成重大危机的事件及时解决。
(9) 思想开放﹐要愿意听取新意见﹐即使那些与你想法大相径厅的看法。
(10) 只有在必要时才给予申斥﹐而且只能在私下里进行﹐其目的是纠正与教育。
(11) 尽可能使人们对工作感兴趣﹑愿意干﹐这将有助于他们实现个人目标﹐因而也可能达到管理者目的。
(12) 不要怕放权﹐要充分放手让员工在工作中大胆地干。
(13) 不要用威胁手段强迫员工去完成工作﹐要消除不必要的威胁与惩罚。
(14) 宽宏大量﹐不要与你的员工争名利﹐一旦自己错了﹐要勇敢地承认自己错了而你的员工是正确的。
(15) 当员工需要支持时﹐要支持他们﹐为他们提供一些灵活性和个人选择的机会﹐包扩积极寻找提拨他们的机会。