医院职工健康状况评估

医院职工健康状况评估（8篇）

1.医院职工健康状况评估 篇一

附件

2在职职工体育锻炼及身体健康状况调查表

说明：在自愿的原则下，请各单位按下面4个年龄段划分，组织本单位每年龄段不少于20%的人员比例填写。

单位名称：

1．性别：①男□②女□

2.属别：①科研人员□②行政管理人员（含后勤管理）□

3．年龄：

①20-30岁□②30-40岁□③40-50岁□④50-60岁□

4.对自己身体和心理有何感觉？

A 对身体经常感到疲劳的感觉程度

①很有感觉□②有感觉□③没大感觉□④没感觉□⑤不清楚

B 对精神经常疲劳的感觉程度

①很有感觉□②有感觉□③没大感觉□④没感觉□⑤不清楚

C 对体力正在衰退的感觉程度

①很有感觉□②有感觉□③没大感觉□④没感觉□⑤不清楚

D 对担心慢性病的感觉程度

①很有感觉□②有感觉□③没大感觉□④没感觉□⑤不清楚

E 对运动不足的感觉程度

①很有感觉□②有感觉□③没大感觉□④没感觉□⑤不清楚

F 对肥胖正在发生的感觉程度

①很有感觉□②有感觉□③没大感觉□④没感觉□⑤不清楚

5.是否有慢性病？①是□②否□（选择“是”继续回答第6题，选择（否）跳过第6题）

6.慢性病种类：

①运动器官疾病□②心血管疾病□③脑血管疾病□④消化系统疾病□⑤呼吸系统疾病□⑥职业病□⑦神经系统疾病□⑧其他□

7.生活嗜好：

A 是否喜欢饮酒？①是□②否□

B 是否有抽烟的习惯？①是□②否□

8.睡眠状况：①很好□②较好□③一般□④差□⑤非常差

9.您是否知道我国在推行《全民健身计划纲要》：

①知道并了解□②知道但不知内容□③好像听说过□④没听说过□

10.您对本单位职工体育工作的要求和愿望（多选）：

①健全法规政策□②建立配套场所□③开发场馆□④宣传作用□⑤有专人辅导□⑥说不清□⑦ 其他□

11.您的家庭目前拥有哪些体育器材（多选）？

①跳绳□②乒、羽球拍□③哑铃□④拉力器□⑤足篮球□⑥冰鞋□⑦游泳衣裤□⑧跑步机□⑨腰鼓□⑩健身剑□⑾其他□

12.您近一年来是否参加过体育活动？①是□②否□（注意：选择“是”请继续回答13——20题，选择“否”跳过13——20题，请继续回答21-23题）

13.您参加体育活动的次数：

①每周3次以上□②每周1-2次□③每月1-3次□④每季度1-3次□⑤每年少于10次□⑥说不清□

14.每次参加体育活动的时间（单位：分钟）：

①20分钟以下□②20-29分钟□③30-39分钟□④40-49分钟□⑤50-59分钟□⑥60分钟以上

15.每次体育活动后您的身体感觉：

①无感觉□②全身微微发热□③微微出汗□④中等出汗□⑤出大汗□

16.影响参加体育活动和兴趣的外因（多选）：

①在校爱好体育□②参加单位活动□③看体育新闻□④朋友、同事的影响□⑤体育明星的影响□⑥其他□

17.您参加体育活动的场所（多选）：

①收费体育场馆□②单位体育设施□③公共体育场所□④公园场所□⑤住宅小区空地□⑥其他

18.您参加体育锻炼的形式（多选）：

①个人锻炼□②与朋友一起锻炼□③参加社区活动□④在单位锻炼□⑤辅导站俱乐部锻炼□⑥与家人一起锻炼□

19.您参加体育活动所选择的体育项目（多选）：

①散步、跑步、登山等□②交谊舞、体育舞蹈□③游泳□④气功、太极拳□⑤乒乓球□⑥羽毛球□⑦ 网球□⑧跳绳□⑨武术□⑩地掷球、门球□⑾健身器活动□⑿棋类活动□⒀其他□

20.您参加体育锻炼最大的收获是什么？

①增强了体质□②慢性病好转□③愉悦了身心□④提高了对体育的认识□⑤其他

21.您不参加体育活动的原因（多选）：

①没兴趣□②没时间□③工作、科研负担重□④怕讥笑□⑤学生时不喜欢□⑥不会锻炼□⑦ 场地不方便□⑧没钱□⑨体弱无法锻炼□⑩无体育设施□⑾身体好，没必要□⑿没理由□⒀其他□

22.您今后是否打算参加体育活动？

①是□②否□③不能决定□

23.您认为参加体育活动必须解决的问题（多选）：

①有时间□②有经济条件□③有场地器材□④有人组织和指导□

⑤有同伴一起□⑥克服本人惰性□⑦ 其他□

最后请您再检查一下有没有漏填。再次感谢您的支持！

填表日期：年月日

2.医院职工健康状况评估 篇二

关键词：离退休职工,健康状况,分析与对策

引言

几十年的计划生育和独生子女政策, 使我国人口老龄化的进程开始得到显现, 在教育部门工作过的离退休教师的健康问题也受到政府和学校的关注。为了保证离退休教师的健康, 各高校都投入医疗资金为离退休教师定期检查身体, 了解他们的健康状况, 以便采取医疗措施。本文针对某医院对284名离退休教师进行的全面身体检查结果的数据何结果作了分析研究, 其目的是从离退休教师的现状, 有的放矢地制定离退休教师的健康教育对策, 提高离退休教师的健康理念, 增强离退休教师的身体素质, 提高离退休教师的健康指数。

一、资料的获取与检查方法

1、资料的收集

2012年5月在省级医院进行常规体格检查的离退休教师共计274名, 其中男性教师130人, 女性教师144人, 他们的年龄在50～89岁之间, 男性平均年龄为73.18岁, 女性平均年龄为70.32岁。各年龄段的分布情况为:50～69岁156人, 70～79岁104人, 80岁及以上14人。其中<70岁组156人, ≥70岁组118人。

2、检查方法

检查方法是按照医院的检查要求进行, 所有的体检人员都要接受医生对病史的询问, 然后通过眼科、耳鼻喉科、胸片、胃镜、肝胆脾肾B超、心电图、血生化、双乳和妇科检查及B超 (女) 、动脉弹性、脑血流图等方面的检查。

3、数据的统计方法

利用SPSS 10.0统计软件包, 这是社会科学统计中常用的方法, 它采用类似EXCEL表格的方式输入与管理数据。我们将得到的数据建立数据库, 进行统计分析。组间的比较采用卡方检验。设P<0.05为差异有统计学意义。

二、得到的结果

1、主要阳性病征调查结果

离退休教师主要阳性病征检出率调查结果见表1

由表1可见, 274名离退休教师中患脑动脉硬化的比较常见, 其次是高脂血症、高血压病、脂肪肝、冠心病、慢性胃炎、慢性支气管炎和糖尿病也比较常见, 胆囊炎胆石症也不在少数, 最低的是患高尿酸血症的教师占12%。

2、主要疾病的患病结果

不同年龄段离退休教师主要疾病的患病情况见表2

由表2可见, 高龄 (≥70岁组) 老教师患脑动脉硬化较70岁以下组老教师明显增多, 差异有统计学意义 (χ2=8.32, P<0.05) ;但在其他主要心脑血管病的患病情况, 两组老教师间比较, 差异无统计学意义 (P均>0.05) 。

三、讨论

目前高校的离退休教师逐年增多, 这些人大都是20世纪70年代后毕业的大学生, 他们的文化程度相对较高, 经历也较为丰富, 所以与一般老年人相比, 这些教师自身具有更高的自我保健意识, 但是还缺少科学的保健知识, 因此他们希望有机会得到这些知识。因此, 高校的离退休管理部门, 要在离退休教师的健康管理的基础上, 要加强这些群体的体检工作, 给与他们看病和治病的关怀和照顾, 还要采取积极措施, 采取不同形式的自我保健教育, 使他们了解更多的医学保健知识, 提高自我保健能力, 培养他们养成良好的生活行为和饮食习惯, 达到增强身体素质和提高健康的目标。通过研究认为:对已有高血压, 高血脂和高血糖的患者可以采取一些保健疗法, 来降低各项指标的超常数据, 这也是药物治疗的一个重要的辅助治疗方法, 也是心脑血管病防治的重要措施。例如, 有一些葡萄糖耐量异常的离退休教师, 经饮食、运动和药物治疗, 已有7位2009年体检指标已恢复正常。

四、结语

离退休教师的健康状况分析可以看出, 临退休教师的心脑血管病是威胁高校离退休教师健康的主要因素。而定期组织机关事业单位离退休教师进行体检, 积极进行饮食、运动疗法, 再加上适宜的药物治疗, 是防治心脑血管病的有效措施。因此积极宣传医疗保健知识, 提高离退休教师的健康水平, 是我们的工作中心。

参考文献

[1]杨敏、刘庄:《某高校离退休职工健康状况分析》, 《中国民康医学》, 2008-02-25。

3.医院职工健康状况评估 篇三

关键词：银川市；困难职工；心理健康状况；调查报告

中图分类号： R3956 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）21-129-20 引言

心困是最大也是最难解决的困难，解决心困，是对困难职工最大的帮扶。2012年以来，我们引入专业心理咨询机构，对困难群体进行了心理筛查，对这个特殊群体的压力来源、情绪表现、应对模式等获取了大量资料，有了一些崭新的思考和结论。

1 调查对象、工具与方法

1.1 调查对象

随机抽样，选取困难职工2000人。其中，男1040人，女960人。为增强调查的可参照性，又选取了非困难职工620人，也分别建立了其心理档案。其中男160人，女460人。

1.2 调查工具

①困难职工登记表。②来访者登记表。③EAP压力量表。④焦虑自评量表（SAS）。⑤抑郁自评量表（SDS）。⑥心理咨询师访谈、咨询记录。

1.3 调查方法

①设置心理咨询窗口接待来访。②开通心理热线疏导。③上门访谈、对个别人员进行心理咨询。④心理测量。

2 调查数据汇总

2.1 困难职工心理样本总体均值

①EAP压力量表：压力过大1280人，占64%；压力适中560人占28%，不够：160人占8 %（经后续联系，多数系不配合调查敷衍所致）。②焦虑自评量表（SAS）：正常范围1640人，占82%；轻度焦虑280人（女），占14%；中度焦虑的有：80人（女），占4%（焦虑总占18%）。③抑郁自评量表（SDS）：正常范围1400人，占70%； 轻度抑郁520人（女），占26%；中度抑郁80人（女），占4%（抑郁总比例占30%）。

2.2 非困难职工心理样本均值

①EAP压力量表：压力适中620人（100%），压力过大0人。②焦虑自评量表：正常580人（94%）；轻度焦虑40人（女）（6%）；中度焦虑0人；重度焦虑0人。③抑郁自评量表（SDS）：正常540人（87%）；轻度抑郁80人（女）（13%）；中度抑郁0人；重度抑郁0人。

3 结论与讨论

排除少数职工在不理解、不配合等因素，结合日常观察到的实际情况，我们认为，本次心理调查，具有相当的可信度和参考度。以下是根据本次调查所得出的几个结论，中间穿插了我们的一些解释和讨论：

3.1 压力山大

无论是访谈接触，还是心理测评，困难职工普遍感觉生活、工作压力偏大。EAP压力量表显示，困难职工压力过大（量表得分300分以上）的占到了64%（不包括敷衍、不认真、不配合的部分，根据我们的现场观察，若包含进去，比例至少应在90%以上），压力特大（量表得分400分以上）的占到了30%。而对照组群体（非困难职工）中，这两个比例都是0。

3.2 我的心事无人能懂

困难职工中，日常感受到焦虑情绪的占18%，感受到抑郁情绪的占30%。而非困难职工，这两组数据仅分别是6%和13%。尤其需要说明的是，在心理咨询临床工作中，重度焦虑和重度抑郁一般提示的是有严重的精神病倾向与可能，而我们的调查显示，在特殊困难人群中，这两个数据分别达到了10.5%。很明显，大多数困难职工除了面临经济上、人情上、身体上的压力和困窘外，还承担着情绪上的诸多无名烦恼。而这些烦恼，往往又成为当事人与家人、朋友、同事在日常交往中，人际矛盾、言语冲突和沟通障碍的潜在导火索。困难职工在日常工作和人际交往中，往往更容易与人发生冲突。

3.3 女人更敏感

调查显示，困难女性职工在“紧张着急、无故害怕、惊恐、沮丧郁闷、坐卧不安、易激怒、想哭要哭、无希望感”等方面的负性因子要明显高于男性职工10余个百分点。在倾向中度、重度焦虑和抑郁的职工中，也大多为女性。调查统计还显示，女性在40岁左右是焦虑抑郁的高峰期，困难职工中女性离婚的占到了12%。

3.4 压力源普遍较多，心理问题多发

主要因素有：①收入下降或没有显著增长（84%）。②各种人情和节日支出（84%）。③本人受伤或生病（74%）。④家庭成员受伤或生病（53%）。⑤与配偶的关系恶化（53%）。⑥岗位发生变化或工作调整（47%）。⑦借贷款还款压力（47%）。⑧生活条件、规律等发生改变（47%）。⑨新增子女、子女上学或家庭成员死亡（各占31%）。

深入分析，我们发现，困难职工心困的原因可区分为如下四大类，相应的援助策略和重点也不一样：

①大部分困难职工致困的原因是因为行业、政策调整或企业经营管理不善，单位整体经济效益不好，本人文化水平和技能非主要原因。这些人的心理困扰是属于收入减少后派生的，如自卑、压力、人际关系、婚姻关系紧张等，心理问题容易解决。②相当一部分人致困的原因是本人生病或家庭成員生病，因为病导致工作岗位调整、技能下降，进而收入下降，而有些病又的确需要持续、大量的经济投入，这些人的心理问题主要是焦虑、恐惧和无助，解决起来需要投入较大、较长期的努力。③还有一些人致困的原因是职工自身文化水平不高、岗位技能低所致，很难担负重要岗位任务，收入低是社会分工自然调整的结果，派生出的心理问题应该也不难解决。④个别的人是因为受家庭特殊的遗传、教养环境、成长经历所致，心理问题带有原生性，致困原因很有可能就是心理问题，经济困难是表象，而心理问题才是根源。这些人干什么似乎都很难胜任，且人际关系、夫妻关系、亲子关系困难重重，调整起来更困难。有些需要心理咨询师长期的一对一辅导。极个别的，需要精神科医师介入。

由于本次心理调查属于筛查性质，对上述四种类型的人员如果要确切分类，还需要引入更专业的心理测量工具和深度心理访谈，所以，更准确的数据及分类还有待在今后的工作中去不断总结和完善。

3.5 困难职工大多身体也多病，而身病又加重心病，导致恶性循环

在躯体化方面如：“手脚发抖、头痛颈痛背痛、心跳加快、胃痛、消化不良、睡眠不好、体重减轻、便秘烦恼”等方面，困难职工的症状（每人有三项以上占群体的80%）要远远大于一般职工（每人有三项以上43%）。这也说明，经济困难后，许多困难职工的病痛能忍则忍，导致小病不断。身病加重心病，心病作用身病，恶性循环，因果难明。因此，加大对困难职工的医助也很现实和紧迫。

4 对加强困难职工心理帮扶工作的若干建议

4.1 加强心理环境建设

①联合市妇联、团委、民政、教育、卫生、广电等部门，就困难员工在婚恋、家庭、个人和子女教育、就医等领域产生的困惑和无助，免费送心理关怀进企业、进社区、进家庭。②认真做好市工会心理咨询窗口接诊工作。在《银川工运》杂志开辟心理专栏，传播心理知识。在市工会网站，增设心理咨询服务栏目。③定期印刷心理知识宣传册、宣传单，通过工会各级组织免费赠阅给工会会员。④开展好“关爱职工，快乐心晴”周末健康心理知识讲堂活动。选择精品课程，在全市各区县大型企业工会开展巡回讲座。

4.2 针对特殊群体和个人，提供特殊服务

在市总工会下辖各区县工会，迅速启动困难职工心理检测、心理辅导、心理干预、心理咨询工作，针对特殊群体和个人，提供特殊服务。如开设心理热线，开设人际关系知识辅导课、恋爱婚姻家庭关系技巧辅导课、亲子教育技巧辅导课等、情绪与压力缓解辅导课等，免费为困难职工服务。针对心理检测过程中发现的有较严重心理问题的职工，单独约见为其进行心理咨询，助其心理脱困、心理自强。

4.3 加强工会系统心理人才建设，心贴心服务职工到基层

迅速启动全市工会系统心理辅导员队伍的培训工作，争取每个市县区工会职工服务中心、每500人以上的市属企业，都有一名经过专业培训考试合格的心理辅导员，能肩负起日常的职工心理知识普及和心理教育工作，具备一般的识别有心理问题职工的能力，及时报告上级机构专业心理咨询师处理。此外，负责建立本单位职工心理档案。

4.4 选定困难企业，组织心理专家团队，量身打造企业“EAP服务”，送心理服务到企业

瞄准我市一些困难企业，从建立职工心理档案入手，详细分析每个困难企业的职工共性心理和个性心理，量身打造企業“EAP心理援助方案”，组织心理专家，送心理服务到企业、进家门。

4.5 启动银川市职工心理健康援助工程，创银川模式

4.医院职工健康教育培训制度 篇四

1、健康教育培训纳入继续医学教育管理，定期分批组织各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训；

2、医务人员每年必须参加由本院举办的健康教育专业理论培训，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平；

3、医院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等；

4、医院在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。

健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小组，并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求。并结合各时期防病工作重点制定和实施健康教育工作计划。

2、健康教育工作由健康教育领导小组主管；全体员工有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任和义务。

3、健康教育工作包括对住院病人及家属进行入院教育、治疗过程中教育和出院教育、出院后教育。向门诊病人传播相关健康知识，提高医务人员健康水平和生活质量等。

4、实行健康处方发放制度。有针对性制作疾病预防控制教育宣传资料，发给病人，增强病人健康知识知晓率。

5、结合各时期防病工作重点，积极开展院外健康教育活动，利用宣传栏、广播、报刊等载体，定期向市民传授身心发育发展知识和传染病、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。同时，要通过送医下乡、医疗咨询等各种活动，提高社区居民健康意识和预防保健技能。

6、加强反吸烟宣传活动，积极创建无烟医院，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式展开宣传，配合爱卫会做好环境整治宣传工作。

7、做好对科室健康教育的检查指导和效果评价工作，通过对医务人员、病人健康知识知晓率的测试，进行评价与总结，并督促其整改，不断促进健康教育工作的提高与完善。

健康教育领导小组办公室工作制度

1、以高危人群为对象，针对主要危险因素开展多种形式的健康教育，改变不良行为和生活方式，提高社区居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促进计划，并组织实施，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。

3、协助有关部门动员社会参与健康教育，尤其要利用新闻媒体的作用进行宣传教育。

4、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。

5、积极探索新的健康教育形式，提高教育效果。

健康教育领导小组工作职责

1、定期（半年）召开领导小组成员会议1次，研究部署全院的健康教育工作，并负责和阶段性健康教育工作计划的审定和经费预算的审批。

2、制定全院健康教育工作规划和管理制度，负责医院重大或专题健康教育项目的决策，以及上级卫生主管部门临时性、指令性健康教育活动组织与实施。

3、召开有关健康教育工作联席会或协调会，协调健康教育职能科室与临床业务的工作，保证健康教育计划的实施和日常健康教育工作的正常运行。

4、负责全院健康教育工作的检查、评比、总结、表彰等。

健康教育办公室工作职责

1、根据上级主管部门下达的工作任务和医院工作计划，提出本院的健康教育工作的和阶段性工作计划，并参与组织实施。

2．负责本院科室以及社区健康教育工作的业务技术指导，参与全院健康教育工作的检查、评比和组织协调。

3．负责对本院医护人员、住院患者进行健康教育知识培训和考核。

4．负责购置、保管健康教育书籍、器材、设备，并充分利用这些器具开展健康教育工作；负责健康教育材料的编印、制作和发放。5．负责本院健康教育活动的记录和工作总结，同时做好资料、档案的整理收存保管工作。

6．负责本院健康教育的调查研究和效果评价，不断提高工作水平和质量。

7．负责对社区预防保健人员的健康教育培训，指导本院或辖区内所属社区健康教育工作。

科室健康教育小组工作职责

1．根据全院健康教育计划和要求，按时完成科室所承担的健康教育任务。

2．认真组织本科室医护人员参加健康教育业务培训和患者及陪护人员的健康教育知识宜传普及工作。

5.医院职工健康状况评估 篇五

营养健康状况监测评估工作总结

X疾控中心：

2012年农村义务教育学生营养改善计划营养健康状况

监测评估工作，在县委、县政府的高度重视，省市卫生行政部门、疾控中心的正确领导下，各监测学校、各镇（中心）卫生院的支持配合下，以建立监测长效机制为重点，精心组织、分工协作、夯实职责，圆满完成了各项工作任务，现将工作情况总结如下。

一、建立机构，监测工作顺利实施

一是成立由县卫生局、县教体局分管副局长为组长，县营养办、县疾控中心主任为副组长，各监测学校所在镇（中心）卫生院院长、各监测学校校长为成员的领导小组，设立项目工作专家组、督导（质控）组。对监测评估工作进行统筹安排、综合协调、业务培训、技术指导、督查考核。

二是监测学校所在镇（中心）卫生院、各监测学校专人负责，落实工作职责到人，保障监测评估工作的顺利实施。

三是县卫生局、县教体局联合制定下发《关于印发XX

县农村义务教育学生营养改善计划营养健康状况监测评估工作实施方案的通知》（X卫发„2012‟40号），对监测评估

工作的实施、技术评估、宣传教育等，明确任务指标、职责，统一规范工作程序和标准。

二、加强培训，努力提高工作水平

今年是监测工作开展的第一年，基线调查是重点，人员培训是关键。2012年9月X日县卫生局、县教体局联合组织召开了“XX县农村义务教育学生营养改善计划营养健康状况监测评估工作启动暨培训会”。卫生、教体系统17个镇（中心）卫生院专干、45所监测学校校长和责任人共118人参加了培训会。县卫生局副局长、县教体局副局长、县营养办主任分别做了重要讲话。承担项目工作的县疾控中心主任、综合卫生科科长、健康教育科科长分别就《工作实施方案》、《技术方案》、《宣传教育工作实施方案》中具体内容、要求、操作规范进行了重点讲解。此次培训会的及时召开为开展我县农村义务教育学生营养改善计划营养健康状况监测评估工作奠定了坚实的基础，有效的提高了基层项目管理人员对此项工作重要意义的认识和服务能力、服务水平。

三、强化督导，全面开展监测评估

一是对全县中小学校进行摸底。根据县教体局提供资

料，截至2012年8月全县共有152所中小学校，其中小学123所、初中29所，参加“营养改善计划”的学校共有150所，其中小学122所、初中28所，有学生46204人，采取的供餐模式都是企业供餐模式，以课间加餐形式提供给学生奶、鸡蛋和面包。我县确定8所中学、37所小学为监测学校。

二是培训会后各监测学校和镇（中心）卫生院立即启动监测工作，各镇监测工作组与监测学校领导、负责人、各班班主任密切配合、分工协作，对学生基本情况摸底造册，组织学生井然有序的进行身高、体重规范测量，准确规范填写监测数据。9月17至29日，在全县45所监测学校开展了监测工作，参加监测的学生达8666名，分别占全县参加“营养计划”中小学校数和学生数的30%和18.8%。

三是监测工作开展期间，组织对各镇各监测学校进行了现场巡回督导，对监测现场进行规范操作指导和服务质量调查，对存在问题严肃指出，并提出改进方法，要求立即纠正，并进行跟踪督查，确保问题及时有效解决，提高了工作效率和监测质量，促使监测工作顺利实施。

四是收集整理资料，及时上报。严格按照方案，要求各监测镇（中心）卫生院专干负责收集辖区监测学校填报的附表2监测学校基本情况和监测学生体检表的纸质资料，于9月底全部上报到县疾控中心综合卫生科，经过整理汇总、电子录入后按时上报省疾控中心。附表3供餐单位情况、附表4学生出勤情况每两月上报一次，电子资料由各监测学校直接发至专用电子邮箱，纸质资料由监测镇（中心）卫生院专

干收集上报。截至目前，监测数据报表已经收集齐全，整理归档。

四、存在问题和下一步打算

今年9月以来，通过精心组织，培训督导，在学中干，干中学，不断摸索总结经验，逐步建立起一支我县的监测队伍，并积极探索建立监测长效管理机制。由于工作时间紧，任务重，工作中还存在以下问题。

1、县级可支配财力有限，工作经费的严重不足，希望

省市给予一定工作经费。

2、监测设备不统一，导致监测数据有一定误差，影响

评估工作的精确度。

3、部分监测学校对监测工作的重要意义认识不够，填

报监测报表、上报不及时，也影响了工作进展。

6.医院职工健康状况评估 篇六

1 资料与方法

1.1 一般资料

收集1 862例健康体检资料, 其中男性692人, 占37.16%;女性1 170人, 占62.84%。采用流行病学的方法进行分析研究。

1.2 检查项目

由兰州市某三级甲等医院体检中心, 按照统一编制的体检表进行项目检查, 具体为: (1) 常规检查:身高、体重、体重指数、视力、血压、四肢、头颈、耳鼻喉、胸腹、妇科检查 (女) 、妇科TCT (液基薄层细胞学检查) ; (2) 实验室检查:血常规、尿常规、生化27项 (血糖、血脂4项、肝肾功能、心肌酶谱、电解质) 、肝炎全项、肿瘤特异性生长因子 (TSGF) 、甲状腺彩超、幽门螺旋杆菌抗体检测等; (3) 胸部正位片、常规心电图、全腹部超声、骨密度检查等。

1.3 诊断标准

(1) 血压:采用台式全自动电子血压计 (铃谦明成医疗仪器有限公司, 型号SP-1) 进行测量, 高血压诊断标准参照2010年最新修订的《中国高血压防治指南》规定:收缩压≥140mmHg或舒张压≥90 mmHg, 诊断为高血压; (2) 血糖:依据中华医学会糖尿病分会2004年制定的标准:空腹血糖≥7.0mmol/L或/和餐后2小时或任意时间血糖≥11.1 mmol/L, 诊断为糖尿病; (3) 尿酸增高:血清尿酸>420 mmol/L; (4) 血脂:总胆固醇>5.8 mmol/L, 甘油三酯>1.7 mmol/L, 低密度脂蛋白>3.3mmol/L为异常; (5) 脂肪肝:依据B超诊断结果。体检采用符合国家规定的医疗设备, 体检医生具有中级以上职称。各项检查结果存入健康体检信息管理系统, 统计出男、女性前十位阳性检查结果及阳性检出率和妇科疾病前五位阳性检查结果及阳性检出率。

1.4 统计学处理

将体检资料输入Excel软件建立数据库, 采用SPSS 13.0统计软件进行统计分析, 计数资料以率 (%) 表示, 组间比较采用χ2检验, P<0.05为有显著性差异。

2 结果

2.1 基本资料 (见表1)

注:χ2=8.341, P=0.214

2.2 主要疾病谱

按疾病检出率高低顺序排列, 位于前十位的疾病 (见表2) 依次为:幽门螺旋杆菌 (+) 、肝胆疾患、高血脂、骨质减少、高血压、脂肪肝、肥胖 (BMI>28) 、甲状腺疾患、糖尿病、尿酸增高。按妇科疾病检出率高低顺序, 位列前五位的依次为:宫颈炎、子宫肌瘤、阴道炎、盆腔积液、盆腔包块, 且不同年龄组检出率有显著性差异 (见表3) 。

注:BMI为体重指数

注:χ2=25.420, P=0.000

3 讨论

3.1 肝胆消化道疾病检出情况及原因分析

本次体检中, 幽门螺旋杆菌 (+) 检出率位列各类疾病之首, 肝胆及消化道疾病检出率其次, 这可能与金融系统职工因工作关系生活、饮食不规律, 轮班工作, 外出就餐机会多, 饮食结构欠合理、饮食习惯欠佳有关, 说明相当部分职工存在潜在胃部疾患风险, 应加强学习相应的自我保护知识。而肝功能异常、乙肝两对半异常、肝囊肿、胆囊结石及息肉等消化道疾病也占相当比例, 这可能与长期不规律的生活和大量胆固醇类食物摄取, 促使胆汁不规律分泌[2]有关。谷氨酰基转移酶、丙氨酸氨基转移酶、胆红素等指标异常率也较高, 且男性较女性高, 可能是因为男性酒精摄入量较高的原因。

3.2 超重 (BMI>24) 、肥胖 (BMI>28) 、血脂升高、脂肪肝检出情况及原因分析

本次体检体重超重者所占比例较高, 且大多数患有血脂增高、脂肪肝等疾病, 值得注意的是这些疾病有年轻化发展态势, 患病率男性明显高于女性, 甚至有职工患有“三高” (高血脂、高血压、高尿酸) 、“四高” (高血脂、高血压、高尿酸、高血糖) 疾病, 究其原因, 可能与男女生活方式及生理特点不同有关, 男性所承担社会、家庭责任和压力较大, 喜、嗜烟酒, 喜欢进食高能量食物有关。另外还可能与金融系统经济效益好, 职工物质生活丰富, 活动量小, 缺乏体育锻炼有关。

3.3 高血压、糖尿病、高尿酸血症检出情况及原因分析

本次体检符合高血压诊断标准者304人, 考虑与职工身心长期处于紧张状态, 心理负担较重有一定关系。而且患病人数男性多于女性, 可能与男性吸烟、饮酒不节制, 对所患疾病不够重视有关, 值得进一步关注。本次体检发现一定比例的糖尿病患者 (6.71%) , 较目前公布的中国糖尿病患病率 (9.7%) 低, 说明糖尿病的发生可能与该行业不存在相关性, 也可能与职工多为年轻人有关, 因糖尿病高发人群为中老年人。本次体检发现患高尿酸者以男性居多, 部分患者伴高甘油三酯及高血压, 三者有一定的相关性[3,4]。这3种疾病检出率男性均高于女性, 有显著性差异 (P<0.05) 。

3.4 妇科疾病检出情况及原因分析

由于金融行业的特殊性, 女性职工人数接近全行总人数的2/3, 以30～50岁者居多。体检结果表明, 宫颈炎、子宫肌瘤及阴道炎为受检女性最常见的3种妇科疾病, 不同年龄组女职工患病率有明显差异, 患病人群主要集中于30～49岁, 可能由于该年龄段妇女处于性活跃期, 性生活频率高, 加之生育、妇科相关手术等诸多原因, 患病风险较高, 但金融行业职工生活质量相对较高, 卫生条件较佳, 人员素质普遍较高, 个人防护措施到位, 总体患病情况处于中等偏低水平。本次体检发现卵巢癌、乳腺癌及宫颈癌各1例, 有极少数女性 (0.92%) 宫颈刮片提示存在程度不等的核异质细胞, 需跟踪观察。

3.5 骨质减少患病情况及原因分析

本次体检发现, 骨质减少已成为该行业常见病之一, 且患病年龄提前, 35岁后患病率明显上升, 可能与该行业职工多系“办公族”, 室内工作时间居多, 接触阳光少, 缺乏体育锻炼有关, 因此, 有必要对其进行健康干预以改善整体状况。

3.6 肿瘤标志物检测情况

本次体检, 所有职工均检测了肿瘤特异性生长因子 (TS-GF) , 仅发现3例轻度增高, 其中1例存在右侧附件混合性占位病变, 后经手术确诊为卵巢癌, 另1例确诊为乳腺癌, 第三例进一步检查未发现肿瘤迹象, 目前正密切观察, 定期随访。

综合体检结果可知, 金融系统职工整体健康水平有待提高, 大部分被检人员医学知识贫乏, 获取健康知识的途径有限。该行业人群收入水平相对较高, 经济条件好, 但由于工作压力大, 且缺乏体育锻炼, 患超重、肥胖、高血脂、高血压疾病较为普遍, 这些“富贵病”在都市白领中有一定的代表性。如何调整金融系统职工心态和减轻工作压力已成为一项新的研究课题, 有必要对该人群实施综合性的健康管理。实践证明, 只有实施健康干预, 才能有效预防与生活方式相关的各类疾病[5,6]。因此, 有针对性地进行健康干预, 提升职工的健康素养, 使其逐步养成健康的生活方式显得十分紧迫。

摘要：目的 研究兰州市某金融系统职工体检结果中的主要疾病, 为有针对性地进行健康管理提供科学依据。方法 2012年12月收集1 862名职工体检结果并进行统计分析。结果 检出率前十位的疾病分别是:幽门螺旋杆菌 (+) 、肝胆疾患、高血脂、骨质减少、高血压、脂肪肝、肥胖、甲状腺疾患、糖尿病、尿酸增高。妇科疾病检出率前五位的分别是:宫颈炎、子宫肌瘤、阴道炎、盆腔积液、盆腔包块。结论 该金融系统职工健康状况不容乐观, 应引起相关部门的重视, 建议加大健康教育投资及关注力度, 实施健康管理。

关键词：兰州市,金融系统职工,健康状况

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[5]付娟, 肖明, 乔静.健康管理对代谢综合征患者血液指标的影响[J].武警医学院学报, 2011, 11 (19) :859-861.

7.医院职工健康状况评估 篇七

1 对象与方法

1.1 体检对象

吉林大学南湖校区241名, 年龄在45~59岁的教职工中, 男144例, 女97例, 男女比例为1.5∶1。以上体检对象在2008年6~7月于我院进行健康体检。

1.2 体检项目

(1) 一般检查:身高、体重、心率、血压。 (2) 专科检查:内科检查:心、肺、肝、脾;外科检查脊柱、皮肤;妇科检查外阴、阴道、宫颈、子宫及附件等。 (3) 辅助检查:血常规、尿常规、肝功能、空腹血糖、胸透、B超、心电图。

1.3 建立教职工健康档案

应用高校医院管理及疾病预警系统建立教职工健康档案, 根据检查项目输入电脑, 按本人工作证号码查找和体检登记管理。

1.4 方法

根据各项检查结果, 主检医师进行审核汇总, 输入并保存个人健康档案, 打印成文字由预防保健科医生负责信息反馈, 在体检中发现异常者及时通知本人或家属, 以便早期治疗和预防, 必要时给予健康指导或干预措施。

2 结果

241名中年教职工各项检查指标均正常138例, 占57%, 查出疾病93例, 占体检总人数43%。其中高血压71例, 占29%;高血脂60例, 占26%;高血糖20例, 占8%;脂肪肝9例, 占3.7%;胆结石8例, 占3.3%;冠心病5例, 占2%;腰椎间盘突出8例, 占3.3%;颈椎病11例, 占4.6%;甲亢2例, 占0.8%;十二指肠球部溃疡2例, 占0.8%。

3 讨论

从以上资料说明, 中年教职工的健康状况不容乐观。主要原因有: (1) 生活方式改变, 过多的脑力劳动致使运动量明显减少。 (2) 膳食结构不合理, 摄入过多的高糖、高蛋白、高动物脂肪等食品。 (3) 吸烟、饮酒较多。 (4) 情绪或精神上的压力过重等。人到中年, 由于智力发展到了最佳水平, 因此, 在事业上也有了业绩和成就, 但是他们大多肩负工作与家庭的重任, 生理机能已由成熟逐步减退。但他们往往疏忽自身的生理转变及潜在病变因素, 从而引起各种疾病的发病率增加。如血管壁弹性下降, 对血压的调整适应能力下降, 易患高血压;少动多食易出现血脂升高;中年人动脉粥样硬化, 易患冠心病等。随着生活水平的提高, 因为不良饮食习惯、睡眠习惯、精神紧张、运动量不足等不健康的生活方式也促使患病的人越来越多。如高血压、高血脂、糖尿病等发病大多与不健康的生活方式有关。由于理想与现实的差距, 使得人们精神空虚, 金钱与利益的诱惑以及婚姻家庭不合谐导致的精神创伤等, 也是对人身心的极大摧残。

通过本文的结果分析发现, 部分体检者已存在潜在危险因素, 如果在某些诱因作用下, 极易导致动脉粥样硬化甚至冠心病的发生, 应该提倡健康生活方式, 调整饮食结构, 加强户外运动, 重视血脂、血糖的监测, 定期到医院进行体检, 使之早发现, 早治疗, 预防冠心病的发生和发展。

4 预防措施

针对我校中年教职工目前的健康状况, 制定切实可行的预防措施是必不可少的。应加强对高校中年教职工健康理念及生活习惯的干预, 及早控制血糖血脂水平, 减少发生糖尿病和心脑血管疾患的概率, 以提高高校中年教职工的健康水平。

4.1 多渠道开展健康教育

人人都应掌握必要的医学保健知识, 及早发现身体异常信号。多看一些养生保健方面的书籍, 有条件的可以常听听医学专家的健康讲座。

4.2 指导合理安排膳食, 养成良好的摄食习惯, 增强营养保健意识

安排食谱要丰富多彩, 如大豆制品、鱼虾海产品、禽类、蛋类、乳类及各类蔬菜、水果要合理搭配。

4.3 提倡适量运动, 以增强身体素质

运动对上述多种疾病可起到预防和治疗作用。如小跑、散步、自行车远足等有氧运动实践证明是安全可靠的。运动过程中也要注意运动强度及运动时间。运动贵在坚持, 最好每周运动3次以上, 每周1次也是有效的。把运动当作生活的一部分, 如不使用电梯, 利用楼梯及上下班时走一站路等。

4.4 倡导健康生活方式, 尤其是戒烟限酒

吸烟对健康的危害一般是在吸烟若干年以后才表现现来的。吸烟不仅能引起呼吸道疾病, 如慢性支气管炎、肺气肿和肺癌, 而且还会引起容易被人忽视的心脑血管疾病。酒精能够刺激脂肪酸从脂肪组织释放, 使肝脏合成前β脂蛋白增加。前β脂蛋白和乳糜微粒在血中消除得慢, 加重高脂血症, 即使每日饮少量烈性酒, 也可以促进肝脏胆固醇的合成, 引起血中胆固醇及中性脂肪含量增高, 从而引起动脉粥样硬化。

4.5 维护心理健康

现代社会是一个竞争的社会, 因此, 人们的竞争意识越来越强。但是如果盲目地处处与人竞争, 就会使自己陷于过分紧张的境地, 长期面临巨大的心理压力, 结果就会导致心理障碍。心情开朗、轻松、安定、精力充沛、对生活充满乐趣和信心, 对身体有良好的自我感受。如果一个人长期患得患失、喜怒无常、忧心忡忡, 情绪状态不稳定, 而自己又不善于排遣, 自然就会疾病上身。

4.6 定期检查

时时了解自己的身体状况, 及早发现一些重要的疾病信息, 就有可能将其消灭在萌芽状态。

摘要：高校中年教职工健康状况不容乐观, 提倡健康生活方式, 调整饮食结构, 加强户外运动, 定期到医院进行体检, 使之早发现, 早治疗。

8.医院职工健康状况评估 篇八

1 资料与方法

1.1 一般资料

将2015年4-12月在武汉某高校医院进行职工体检的本校教职工1323例纳入本研究, 其中男766例, 女557例, 年龄22~101岁。

1.2 仪器与方法

应用飞利浦EPIQ5、西门子S-2000、西门子X300彩色多普勒超声诊断仪, 使用高频线阵探头, 探头频率8~12 MHz。受检者取仰卧位, 头颈后伸, 充分暴露颈部, 对甲状腺进行多切面扫查, 常规内容包括甲状腺形态大小 (峡部厚度、两侧叶的前后径、左右径、上下径) 、甲状腺边界、内部回声、血流情况等, 若有甲状腺结节者, 依照美国甲状腺协会 (ATA) 2009年版标准, 记录甲状腺结节部位、数量、大小[长 (mm) ×宽 (mm) ]、纵横比、边界、回声、钙化、内部及周边血流情况等。可疑恶性结节鉴别: (1) 实性低回声结节; (2) 结节边界不清晰、晕圈缺如; (3) 囊性成分不均匀; (4) 结节内微钙化; (5) 结节内血流紊乱; (6) 颈部淋巴结异常影像等。

1.3 统计学处理

采用SPSS 17.0软件进行统计学分析, 计量资料用表示, 比较采用t检验;计数资料以率 (%) 表示, 比较采用字2检验, 多因素采用Logistic回归分析, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 受检者性别、年龄分布情况

受检者性别:男766例, 女557例。受检者平均年龄 (46.0±11.4) 岁, 男性平均年龄 (49.0±9.7) 岁, 女性平均年龄 (45.0±11.9) 岁。见表1。

2.2 不同年龄组甲状腺异常结果分布

1323例受检者中检出甲状腺异常565例 (42.71%) , 男299例 (39.03%) , 女266例 (47.76%) 。其中男性21~30岁异常检出率为17.82% (18/101) , 31~40岁异常检出率为29.93% (41/137) , 41~50岁异常检出率为36.93% (65/176) , 51~60岁异常检出率为46.81% (66/141) , 60岁以上异常检出率为51.65% (109/211) , 见表2;女性21~30岁异常检出率为27.96% (26/93) , 31~40岁异常检出率为33.65% (35/104) , 41~50岁异常检出率为47.70% (52/109) , 51~60岁异常检出率为57.04% (77/135) , 60岁以上异常检出率为63.79% (74/116) , 见表3;各年龄段甲状腺异常检出率女性均高于男性, 差异有统计学意义 (字2=124.35, P<0.01) 。其中甲状腺结节385例 (29.10%) , 甲状腺实质弥漫性病变173例 (13.08%) , 疑似甲状腺癌5例 (0.38%) 。随着年龄增长, 甲状腺异常检出率呈上升趋势, 在21~30岁年龄组检出率最低, 为22.68%, 在60岁以上年龄组检出率最高, 为55.96%。在大于30年龄范围内, 女性甲状腺实质弥漫性病变检出率高于男性, 以桥本式甲状腺炎尤为显著。

2.3 甲状腺疾病影响因素单因素分析

甲状腺疾病与性别、年龄、工作压力具有极显著相关性, 与碘摄入量及电离辐射具有显著相关性, 见表4。

例（%）

例（%）

例（%）

2.4 甲状腺疾病危险因素多因素Logistic回归分析

根据单因素分析结果, 以是否患病为因变量 (是=1, 否=0) , 以可能的影响因素为自变量进行多因素Logistic回归分析。结果表明, 年龄大、女性、碘摄入量较多、工作压力大、电离辐射多是甲状腺疾病发生的可能危险因素, 见表5、6。

3 讨论

随着人们生活水平的不断提高, 健康体检越来越受到各界的重视。通过体检可以早期发现疾病, 及时发现危险因素, 并有的放矢的进行健康管理[4]。据此, 本校每年定期进行教职工体检, 为每位教职工建立健康档案。甲状腺相关疾病发病较为隐匿, 早期一般无明显症状和体征, 触诊发现率较低, 因此, 在教职工体检中加入甲状腺彩超检查显得尤为重要。本文甲状腺疾病阳性率为42.70%, 国内相关研究结果不尽相同, 范围在10%~60%, 并且与年龄呈正相关, 其中女性检出率明显高于男性[5,6,7], 这可能与女性的生理因素、女性雌激素水平以及女性妊娠时机体特殊需求有一定的关系[8]。甲状腺结节是临床常见疾病, 早期无特殊症状, 当甲状腺细胞发生退行性变、炎症、自身免疫性疾病、肿瘤等, 临床上都可以表现为甲状腺结节[9], 由于病程缓慢, 预后良好, 早期诊断非常重要, 超声检查已成为甲状腺结节诊断最常用的影像学方法[10]。其发生可能与年龄、性别、长期缺碘或长期碘摄入过量、自身免疫、放射接触史以及生活方式有关[11,12]。Davies等[13]认为含碘产品摄入过多导致甲状腺结节的原因分析可能是目前碘盐的普遍推广, 一般缺碘情况得到改善, 而过多食用含碘的食品, 导致碘摄入过量, 也可导致甲状腺结节的高发。甲状腺结节通常是良性的, 特别是在中年女性中较为多见, 其中多发结节比单发结节发生率高, 但单发结节的恶性发生率远高于多发结节[14]。据Burgess等[15]报道, 近10年来, 甲状腺癌的发病率急剧增加, 需引起大家的重视。本文发现甲状腺癌疑似病例5例, 据上级医院进一步检查回访得知, 1例经手术治疗并经病理学检验证实为甲状腺微小乳头状癌, 1例经肿瘤部位穿刺病理学检验证实为甲状腺滤泡癌, 为避免这两位职工病情的进一步发展, 赢得了宝贵的治疗时间。随着环境对人体内分泌系统影响的加剧、工作节奏的加快, 工作压力的增大, 甲状腺异常检出率呈现不断增高趋势[11]。在当前的教育体制下, 高校教职工面临社会环境的压力、教学技能的压力、科研工作的压力以及职称评定的压力等, 经常加班熬夜, 精神长期处于紧张状态, 情绪容易波动, 自我调节能力差, 从而导致免疫力下降, 内分泌紊乱, 激素分泌失调等, 甲状腺疾病的异常检出率也随之增高。因此, 对教职工进行健康教育, 使其保持良好的心态, 学会自我调节, 合理膳食, 养成良好的生活习惯, 远离污染, 以尽可能减少甲状腺患病风险。

摘要：目的:调查武汉某高校教职工甲状腺健康状况, 对其相关因素进行分析。方法:收集整理2015年4-12月在武汉某高校医院进行职工体检的本校教职工1323例健康检查资料及问卷调查, 进行汇总分析, 分别统计甲状腺癌、腺瘤、结节、甲状腺实质弥漫性病变等发病率, 依据其他健康检查项目、问卷项目及跟踪回访, 并通过多因素Logistic回归分析影响甲状腺疾病发病的危险因素。结果:受检教职工甲状腺疾病的总检出率为42.71%, 男性与女性的检出率分别为39.03%、47.76%。随年龄增长, 甲状腺异常检出率呈显著升高趋势, 对比各年龄段, 女性检出率均明显高于男性 (P<0.01) 。另甲状腺异常检出率与碘摄入量、工作压力及电离辐射有相关性, 差异均有统计意义 (P<0.05) 。结论:武汉某高校教职工甲状腺疾病检出率较高, 倡导教职工合理膳食、保持良好心态, 远离污染, 做好自我保健。