人事科支医工作总结

人事科支医工作总结（精选12篇）

1.人事科支医工作总结 篇一

工作两年来，我所做的离组织要求、群众期盼还有差距，但我积极向上的心没有改变，全心全意为民服务的宗旨始终没变。我将继续正确面对工作，深入群众、勤勤恳恳、任劳任怨，切实在基层增长才干、磨练意志、丰富阅历，为实现自我的人生观、价值关，促进个人成长添砖加瓦。

两年的支医工作即将结束，这两年有辛酸也有收获，有困难也有喜悦，但我为我的选择无怨无悔。无论今后，我将作何选择，我都将珍惜这一段宝贵的人生经历，我都无悔于当初的选择，因为我在这里学到的知识是在课本中无法学到的`。支医的经历，不但丰富了我的人生阅历，最重要的是这将是我人生经历中一笔无价的财富。

总之，我能成为“三支一扶”的一员是光荣的，能被分到hsbnc乡卫生院工作是荣幸的。工作的过程就是学习的过程，今后不管我在那个岗位工作，我都将更加完善工作方法、端正工作态度，不断学习充实自己。今后我将毫不动摇地继续履行“三支一扶”的誓言，把自己的青春奉献给社会。

2.人事科支医工作总结 篇二

1 树立以人为本的思想, 是做好人事工作的灵魂

以人为本, 就是把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点, 维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益, 诚心诚意为群众办实事, 做好事, 这一点对于人事干部来说尤为重要。我单位是一个全民事业单位, 人事工作主要涉及职工基本信息管理、职工工资管理、人员调动管理、专业技术职称管理、离退休人员管理及协调各职能部门之间上传下达等项工作。我认为要做好这些工作, 必须坚持科学发展观, 要深刻领会党和国家的相关政策和策略, 在事关群众切身利益的“人”和“事”上坚持公平、公正, 充分体现群众的意愿, 群众利益无小事, 以负责任的态度为每位职工办事。记得在给我单位一位职工办理退休工资时, 这位职工的档案里有些资料不全, 由于时间久远, 本人也回忆不起来了, 使得在办理时被退回。这位职工听说后非常着急, 他本人还有病。为了稳定他的情绪, 我与他进行了充分的交流, 帮他慢慢回忆, 耐心向他讲解相关的政策, 退休工资标准等, 并向他承诺一定要为他办好这件事。我用了很多时间到有关部门了解情况, 补办相关手续, 向主管部门及相关部门递交申请报告, 最后这件事得到了圆满解决。这位职工非常高兴, 我一颗悬着的心也算放下了。我欣慰的感到, 坚持以人为本, 才能取得职工的理解和信任, 树立以人为本的思想是做好人事工作的灵魂。

2 扎扎实实做事, 是做好人事工作的关键

做为人事干事, 不仅体现在思想觉悟上, 更体现在工作能力和业绩上, 对于我来说要保持自身的先进性, 最重要、最关键的就是要紧密联系人事工作的实际, 紧密联系自身岗位的实际, 认真分析人事工作所面临的新形势、新任务, 积极探讨人事工作的发展, 因此我把扎实做事做为自己工作的出发点, 无论所从事的任何工作, 我都认真去做。比如说, 在职工基本信息管理上, 我把每位职工的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、身份证、政治面貌、婚姻状况、毕业院校、所学专业、家庭住址、家庭成员、职务、职称、参加工作时间、工作部门、退休时间、家庭联系电话等都做了详细的记载, 一便于我对职工更多的了解和掌握。二对我工作随时随地提供了便利, 提高了工作效率。

人事工作的原则性要求很高, 政策性很强, 因此要求自己一定要熟练掌握本职工作的各项流程, 工作中严谨细致, 不随心所欲。我单位专业技术人员很多, 专业技术职称的申报管理非常重要。每年在职称申报前, 我都熟读、熟记申报的原则、条件、方法和流程, 向所有专业技术人员宣讲申报内容。工作中注意准确把握原则, 严谨细致, 对不明白的问题, 虚心向同行请教, 向政策指导部门请教。指导申报职称的同志如何填写申报表, 如何准备申报材料, 由于准备工作充分, 至今, 我单位没有一位因填错表、材料准备错误而重新填报。在提高工作效率的同时, 我的业务能力也得到了不断的提高。提高人的整体素质也是人事工作非常重要的一点, 随着时间的推移, 人的知识需要不断的更新和补充, 因此, 经常性的对全体职工进行各个方面的培训, 有针对性的对专业人员实行业务培训和继续教育是一个单位保持活力的有效措施。每年我们都请专家教授来传授农业科技知识, 使我单位的工作业绩逐年提高。

人事工作涉及的面广, 所以在工作中容易碰车, 今天可能为张某办退休, 还要为王某办职称, 还要向上级上报相关材料, 一天中需要办好几件事, 这就需要我做好计划, 做好统筹, 讲究工作方式方法, 以提高工作效率。人事工作还要做到事无俱细, 如果哪一个环节考虑不周, 可能就要犯错, 因此责任心决定着一个人事干部的工作态度和服务质量。

3 坚持不断的学习, 是做好人事工作的法宝

胡锦涛总书记说:“要树立和落实科学发展观, 首先必须全面准确地把握科学发展观的深刻内涵和基本要求。坚持以人为本, 就是要以人的全面发展为目标, 从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展, 不断满足人民群众日益增长的物质文化需求, 切实保障人民群众的经济、政治和文化权益, 让发展的成果惠及全体人民。”人事工作的基础是人, 从事人事工作的干部必须牢固树立以人为本的思想, 时刻把学习放在第一位, 把学习作为加强自身建设, 推动人事工作不断向前发展的动力和保证。加强毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习, 增强政治意识、大局意识和责任意识, 用科学发展观指导工作。坚持思想学习和业务学习并重, 坚持理论联系实际, 在学习中实践, 在实践中提高。并在实践中推动工作, 提高为基层服务、为干部群众服务的水平, 工作中做到严于律己, 认真负责, 树立良好形象。认真学习党纪、党规, 发扬艰苦奋斗的优良传统, 时刻做到自重、自省、自警、自励, 只有不断更新知识、提升能力, 才能不断实现自身的持续进步和发展。

3.创新油田人事档案工作 篇三

1创新是档案事业发展的时代要求

1.1从服务方式上创新。“为人民服务”是档案工作的中心所在，能使档案工作的作用充分发挥出来。原有档案工作的服务内容趋于内向、闭塞，随着油田的不断发展，逐步建成了中原、普光、内蒙古三大基地，各专业化公司已在海外开辟了国际市场。档案服务的内容也随着不断扩大，树立市场经济意识，不断开辟档案工作新领域，建立了外部市场档案室，如（内蒙古、普光）以“生产到哪里档案工作服务到哪里”，这是顺应社会发展潮流的必然要求。

1.2从管理方式的创新着手。随着社会主义市场经济的进一步发展，一些传统做法已不能完全适应社会发展之需，必须进行创新。中原油田采用了档案集中管理模式，建立了人事档案管理中心网站，设置了人事档案QQ群，搭建了全局人事档案工作人员交流平台，为油田生产建设充分利用档案资源提供了方便快捷的渠道。更新了立卷制度，改进了工作手段，利用现代化工具来简化工作程序，提高了工作效率、促进了人事档案系统整体管理水平的提高。

1.3从管理队伍素质的提高创新。油田中心领导加大了对人事档案工作人员及各二级单位兼职档案员的培训力度，在培训内容上，有针对性和计划性、突出重点。在培训形式上，一是采取了“走出去、请进来”的办法，二是集中培训与“以会代训”相结合，确保达到预期培训目的和效果，切实提升人事档案队伍的业务素质。认真参加工作调研、课题攻关、业务交流等活动，总结经验，改进不足，不断进行档案工作的探索和创新。

2中原油田人事档案现代化发展方向的改进

2.1实现了人事档案管理系统建设

2.1.1建立了人事档案电子信息系统。由油田档案管理部门牵头，抽调各二级单位兼职档案人员并经过专门的业务培训之后，统一组织，集中处理，共同审核。利用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术，将干部现存档案资料整理输入微机，通过相应的技术处理，将文字图片甚至声像资料转变成数据资料，使干部档案数据化、信息化、网络化，由此，形成了干部个人电子信息档案，以便于人事信息的查阅流转。

2.1.2建立了人事档案数据库管理系统。由基层单位将本单位制作形成的干部电子信息档案交油田档案管理部门，通过专门的软件和程序录入微机，并对信息的采集、制作、分类、存储等做到规范统一，对整个油田人事档案进行统一管理和加密管理。同时，对职工个人信息实行动态管理和更新，根据职工工作变化情况，对其工资、职级、学历、岗位变动、奖惩等实行动态信息，适时进行更新，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。

2.2建立连接端口，实现与油田组织人事信息管理系统同步更新，信息一致

2.2.1进一步加大了人事档案管理软件开发与推广工作力度，提高档案管理技术和应用水平。人事档案管理中心本着与油田的SAP-HR系统紧密结合的原则，开发出符合油田工作实际的人事档案管理系统，并在油田各单位全面推广。

2.2.2加强了人事档案管理系统与油田SAP-HR、ERP系统的对接，人事档案管理系统是人事档案信息化建设不可或缺的工具和平台，随着油田信息化管理进程的不断推进，人事档案管理系统的主要功能必须从档案自动化管理和数据库建设平台向油田SAP-HR、ERP等各类系统的后台应用系统拓展，担负起接收、整合和提供利用其他系统形成的信息资源的功能。

综上所述，人事档案管理工作应以创新为核心，深化认识，开拓创新，进一步提高人事档案工作质量和服务水平，使人事档案管理工作提升到一个全新的高度。我们应清楚意识到，要真正实现人事档案管理的新发展，还必须从理论和实际方面做很多工作，新时期人事档案管理发展方向还需要广大人事档案工作者共同探索和努力。

4.支医个人总结 篇四

时间飞逝，我参加支医工作已半年有余。这个季度，在按照安排，每周三天的支医诊疗中，每周一，周三，周五是我在村卫生室的工作时间。

由于人员不足，只有我们三个人上班，而村子离医院又远，所以，我在工作日一定是全天候呆在那里上班，保证村民随时都能找到我们，解除病痛，减少他们的不便。卫生室的工作相对比较繁忙，有时半夜就有病人，而且特殊情况下还要出诊。他们大多是感冒，或外伤，以及一些慢性病，在村卫生室可进行基础治疗。农村基本就诊时间就是农闲时，也就是在吃饭和睡觉的时候。有时一顿饭吃六七遍也吃不完，一晚上基本就是好几个小觉组成。工作是累，可很充实，与同事的相处也非常和谐，不斤斤计较，不争夺名利，有事心平气和的商量，做到“不利于团结的话不说，不利于团结的事不做”。

在基层实实在在的生活一段时间，踏踏实实地做基层工作，我可以充分利用自己专业优势，积极帮助这里医生提高专业理论和临床技能。今年2月份来了一位70多岁的老太太，顽固性腹痛多年，症状在近一年多逐渐加重，每次发作时疼痛剧烈。老太有晕车史，不愿坐车到医院看病，且腹痛急性发作，儿子就把她送到了村卫生室。给予止痛、消炎等对症处理后，症状改善不明显。因为是阵发性疼痛，仔细问过病史及治疗经过，病人每次都以胃肠道疾病处理，但患者没有嗳气、返酸、恶心、呕吐、腹泻、便秘等病史，食欲也正常。疼痛性质为阵发性抽痛，我认为这不是消化系统疾病，是神经科疾患，以神经痛给予维生素B1、B12肌注，卡马西平口服，症状很快就控制了。

5.“三支一扶”支医工作总结 篇五

2007年，怀着医学的梦想和为基层服务热情，生活在大城市的我毅然参加了三支一扶，且被分配到了遂溪县最为偏远落后的地区之一———江洪镇卫生院。两年来的工作让我脱尽稚气，成为了一名合格的医疗工作者。以下，将从两个方面进行工作的总结：

一、个人思想情况

始终把学习放在第一位。在思想上坚持拥护党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”的重要思想，牢固树立“八荣八耻”的作风，认真学习，与时俱进，始终坚持全心全意为人民服务的思想，坚持以病人为中心的宗旨。一开始时农村的艰辛和寂寞让我一度犹豫了，但并没有让我退缩。很快，我就坚定了我为农村服务的决心，一直坚持了下来，竭尽所能为农村的医疗事业贡献出自己每一份光和热。

二、业务工作方面

在日常工作岗位中，不懂的地方虚心向同事请教，注重加强临床基本技能操作的学习，严于律已，诚恳待人，严格遵守医院的各项规章制度和纪律，维护领导，团结同事，注重加强医德医风修养。在工作中，以病人为中心，不怕脏、不怕累、认真热心对待每一位患者，努力学习雷州话，现在的我基本能够熟练运用雷州话接诊并已独立上班。对年龄较大的老年人来院就诊，耐心引导他们去计价、交钱、做检查。每日上班经常巡查关心病人，面对病人疑问和怀疑，耐心讲解，并得到病人的信任和好评。由于单位里熟悉电脑的同事不多，我经常

利用自己电脑基础较好的优点，主动要求协助单位和防疫科进行各项工作，并积极帮助同事进行电脑培训。立足本职、爱岗敬业、在艰苦中磨炼，在锻炼中成长，积极、高效工作使我得到了医院领导和全体同事一致的高度评价。

两年的时间里，我不骄不躁，团结同事，配合领导，并一直加强学习临床专业知识，为做一名优秀的医务工作者而奋斗！时刻不忘“三支一扶”的誓言：“到基层去，到农村去，到人民最需要的地方去！”为建设社会主义新农村、共创和谐社会而做出积极贡献！

胡源华

2009年5月24日

个人总结

时光飞逝，转眼在医院工作已经一年有余，在各级“三支一扶”领导小组的帮助指导下，在华家屯镇卫生院领导的关心和支持下，我一直在努力实践着“三支一扶”的誓言：到基层去，到农村去，到人民最需要的地方去，磨练意志、增长才干、爱岗敬业、遵守规范、报效祖国、服务奉献、创造无悔青春，为建设社会主义新农村做出积极贡献。在这一年的工作当中，我学到了许多知识和经验，现在总结如下：自从去年9月份开始到今年1月份，我一直被安排在临床工作，在工作中我把学校学习的理论知识充分的运用到临床实践当中，但是在这一过程中我也发现我所学的知识还是有很大欠缺，所以在工作当中不断的向各位前辈请教，自己在休息的时间里也在慢慢地看书，虽然较以前有所进步，但是还是有差距。

今年的2月份对于我来说特别的重要。今年2月份，我有幸参加了全科医生的实践培训，在培训当中，我认真地学习各项技能，并在培训结束以后回到医院，把所学知识充分的运用到临床实践当中，同时我也发现通过学习我的临床医学水平较去年有了一个质的飞跃。

进入5月份为了更好的为百姓服务，医院开始进行全面装修，在此期间一些百姓开始抱怨装修带了许多烦恼，作为一名大学生村官，我能够耐心的安抚百姓，并把最好的服务提供给他们，并且得到了大家的谅解。

在今年9月开始医院开始为60岁以上老年人体检，在体检当中无论是做心电图，到后来的听诊，化验我能够认真完成医院交给我的 各项任务。在体检过程当中我有幸学到了化验的操作以及相关的许多知识，并且把这些知识运用到了实践当中。

在日常工作当中，我在出色完成医院交给的各项任务的同时，也能够与患者保持着良好的医患关系。主动询问患者的病情，并且能够做到微笑服务，做到让百姓满意。

距离任期还有不到一年的时间了，在接下来的时间当中，我要继续发扬这段时间勤奋好学，努力进取的精神，完成医院布置的各项任务，继续保持良好的医患关系。

工作的过程就是学习的过程，今后不管我在那个岗位工作，我都

6.三支一扶支医工作总结 篇六

在这个本科生就业都是很有压力的社会，很多人都是迷茫的，到底毕业后是何去何从，而我这个在专科医学院毕业的没有医师资格证的医学生，虽然在学校成绩比较优秀，但是还是依然彷徨。就在这毕业后失落的时期，突然间我从网上看到了“三支一扶”计划；既然选择医学就是要服务广大人民群众的，当前就业压力又大，我何不把自己的青春奉献基层，还可以锻炼自己的意志；响应新医改抓好基层医疗卫生服务建设的号召，我毅然参与“三支一扶”的队伍，扎根农村，立志在最基层的医疗卫生工作岗位上为群众医疗保健事业奉献自己的一份力量。

2011年7月，经过市人力资源和社会劳动保障局为期一个月的培训考核合格后，经过市卫生局分配，我来到大峪卫生院开始了真正意义上的支医之路。两年来，作为一名普通的基层志愿者，在单位领导的言传身教、精心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我学到了很多知识，也进一步提高了思想认识和工作能力，现将两年来的学习和工作情况总结如下：

初到大峪卫生院，感觉是院内院外人烟稀少一片荒凉，心里顿时感到无力和无助。不过看到医院的领导和同事热情的帮我解决食宿问题，我的心里也就踏实了很多，同时也为我的工作指明了方向。大家的关心让我对这个全然陌生的环境倍感亲切，也更加坚定了我投身到广阔的基层工作、不辱“三支一扶”光荣使命的信念！

到了工作岗位后，我深知要尽快进入工作角色，最好的办法就是

学习。向书本学习，向周围的同事学习，从实践中学习。在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己。就这样，我在边学习边反思的过程中，努力地提高自己的工作水平。

刚到卫生院我被分配到院办公室工作，对于刚刚毕业的我来说这的确算是一份艰巨而又难以克服的重任了，在学校里我们没有学习过文件的处理和会议的安排，更别说日常工作及事务的处理了，我虚心向业务院长、医院老同事学习，最终基本可以帮助院领导处理日常工作及事务。历时3个月的办公室工作，我对医院已经充分了解了，因院内工作岗位调动，我调整到了药房兼收费室工作，相对而言，我感觉还是药房比较适合我，毕竟从专业特长来讲这个工作我更容易接手，经过两个星期的业务学习，不负领导重望，我已经可以进行独立值班和独立收费。

来到卫生院的第六个月，医院因内部工作人员调动，我被调整到公共卫生服务科管理居民健康档案管理和健康教育工作，众所周知，基层的工作繁多复杂，对乡镇卫生院来说更是分工不分家，所以，我在做好本职工作的同时，还努力做好医院交给我的其他工作，比如下乡进行计划免疫预防接种、院内计算机和打印机基础维修、全镇乡医的计算机应用指导和计算机与打印机的维护。

通过两年来的锻炼，让我懂得了要做好基层卫生工作至少要具备以下几点：

一是要多请教、多学习。作为以农民为主要服务对象的单位，乡镇卫生院是每天都要与农民打交道的。农民朋友文化程度不高，文字

理解性差，与他们打交道更应注意讲解要有耐心，语言尽量通俗化。

二是办事要灵活。就拿到村里为老年人进行健康查体这件事情来说，农民朋友群体意识薄弱，组织观念不强，若要他们配合工作，就要学会动脑子，灵活办事，才能调动他们的积极性并主动接受。

三是态度要热情。“金杯银杯不如百姓的口碑”，所以，每当有病人来咨询时，我都会换个角度把自己当成是一名求助者，只有这样才能想病人所想，急病人所急，才会有的放矢地为他们解决问题。有时候一个微笑、一句“你好”都是与病人沟通的桥梁。

四是工作要细心,办事要高效。工作中不分事情大小，不计工作得失，凡事超前准备，不延误时机，不拖泥带水，确保每项工作都能在规定时间内完成。同时，工作中要充分发扬团队精神，与同事一起，通力协作，互相支持，只有这样，工作才能更顺利地开展，领导交给的任务才能圆满地完成。

转眼，两年的支医生活不觉已结束了。在基层的磨练中，我们累过、抱怨过，有的人也哭过，但我们都锻炼了，学习了，也成长了。回头想想，还真的有些不舍，这里质朴的人们，这里可爱的同事，点点滴滴在心头。在此我要感谢所有关心和帮助过我的人，是你们丰富了我的人生履历，是你们把我从满身书生气的学生逐渐地塑造成了一名敢干敢做的基层工作人员。

虽然在基层工作非常的累，但我始终觉得能成为“三支一扶”其中的一员是光荣的，能被分在大峪卫生院工作是荣幸的。工作的过程就是学习的过程，今后不管我在哪个岗位工作，我都将更加完善工作

方法、端正工作态度，不断学习充实自己，今后我将继续毫不动摇地发扬“三支一扶”的精神，勤于学习，甘于奉献。

借此机会，我想对“三支一扶”的支友们说：不要后悔，不要埋怨，不要放弃，要总结，要努力，要珍惜。“三支一扶”的经历，不会是未来的资本，但绝对是明天的垫脚石！

未来还在前方，我们还需努力！

张刚建

7.加强人事档案收集工作的探讨 篇七

人事档案是“档案大家族”中的重要组成部分。以特定个人为基本立卷单位, 是人事档案最为明显的外部特征, 只有将反映一个人的成长经历、德才表现等情况的全部材料集中起来, 整理成为专门案卷, 才能便于有关部门历史地、全面地了解这个人各方面的综合情况, 进而合理进行人力资源管理。可见, 人事档案收集在人事档案管理活动中具有重要意义。

一、人事档案收集的重要性

所谓人事档案收集工作, 就是获取与积累原本分散零乱的人事档案构成材料的一种手段, 即人事档案部门通过多种渠道将分散、零乱的人事档案构成材料加以集中整理, 使之形成完整的体系。人事档案的收集工作在人事档案管理中占有特殊而重要的意义。首先, 人事档案收集工作是人事档案工作的起点和首要环节。人事档案是由人事档案部门通过各种渠道将“所管人员”在历史上形成的与新近产生的人事档案材料收集起来后, 经过加工整理而成的。这种收集工作, 既是人事档案工作的起点, 又是贯穿于人事档案工作始终的一项经常性工作。没有人事档案收集工作, 人事档案管理工作就成了无米之炊、无源之水。其次, 人事档案收集工作直接关系到人事档案内容的完整程度。人事档案是历史地、全面地了解一个人德才能力、成长历史的重要依据。这就要求人事档案内容必须完整。从内容上看, 不仅要有个人的历史情况, 还要有个人现实情况;不仅要有德才情况的记载, 还要有成长情况的记录;不仅要反映一个人的优点、专长, 还要反映缺点、不足, 从而避免人事档案内容的片面性, 影响各级组织机构对于个人的了解、选拔与任用。其三, 人事档案收集工作是人事档案工作的基础。人事档案工作包括多个方面, 诸如人事档案构成材料的补充工作、整理工作、保管与利用工作等, 这些工作都必须在人事档案收集的基础上进行。如从人事档案利用分析, 人事档案材料收集的齐全完整程度, 会影响利用人事档案、了解人事情况的进展, 进而影响人事档案利用的质量。

二、人事档案收集工作的基本要求

1. 及时。

人事档案构成材料收集的时间性要求, 是由人事档案的作用决定的。人事档案是历史地、全面地了解人和正确地使用人的重要依据。因此, 人事档案内容必须时时保持完整状态和最新状态。这就要求人事档案构成材料的收集工作必须迅速、及时, 将那些新发现、新形成的人事档案构成材料迅速地收集起来, 为各级组织人事部门人员管理提供依据。人事档案管理人员应具有紧迫的时间观念, 讲究效率, 及时迅速地做好收集工作, 做到“有则即收、收毕即归”, 实时保持人事档案信息内容的准确性和完整性, 为人事工作提供完整而新近的信息支持。

2. 保质。

保证人事档案构成材料收集的质量, 应科学把握准确、完整、齐全三个方面。一是材料收集的范围要准确:收集的人事档案构成材料必须确属人事档案内容, 材料内容必须真实可靠, 与事实相符。二是材料收集要完整, 凡是多页、多份构成的人事档案构成材料必须保持其完整性, 不得出现掉页、少份的现象;不能出现破损和“缺头少尾”的情况, 如已经出现了这方面的问题, 要及时采取措施, 按照材料的原貌进行补救, 经过补救加工之后, 方能将其归档保存。三是收集手续要齐全。如应严格执行关于必须由本人签名盖章、由组织审核盖章、由上级主管机关审批盖章等规定, 手续不齐备, 不予以归档。

3. 按量。

人事档案构成材料要严格按照归档需要的数量来进行收集, 既不能过多, 也不能短少。收多了不仅容易造成管理资源浪费, 还增加了日后登记、鉴定、销毁的工作压力, 增加了不必要的工作量, 还可能形成新的“无头档案”;收少了还得重新补充, 也增加了不必要的工作量。因此, 必须结合实际需要, 确定一个“适宜的量”, 保证人事档案收集工作的科学性。

三、人事档案收集的主要方法

1. 拓宽人事档案构成材料的来源渠道。

人事档案构成材料的来源很多, 涉及面广, 要完整地收集一个人的全部档案材料, 必须首先拓宽人事档案构成材料来源的渠道, 与形成人事档案构成材料的各有关单位建立工作联系。人事档案管理人员要主动与有关单位取得联系, 并向其进行收集工作意义的宣传和收集工作注意事项的指导, 晓之以理, 授之以法。采取召开会议、发布文件与个别指导等形式进行广泛宣传, 使组织成员充分认识收集人事档案材料的作用和意义, 并向其讲授有关人事档案材料的内容、特征、范围、注意事项等知识。

2. 掌握人事档案构成材料的形成规律。

一是人事档案形成的时间规律。有相当数量的人事档案构成材料是按照一定的时间规律形成的。摸清和掌握人事档案形成的时间规律, 就可以及时地把有关材料收集起来。否则, 时过境迁, 这些材料就有可能遗失损坏, 造成不可弥补的损失。二是人事档案信息形成的自然规律。人事档案构成材料是事后的记录, 它所记载的内容和事件的信息必然要在一定的范围内传播。所谓人事档案信息形成的自然规律, 就是要善于把这些信息和人事档案材料的产生联系起来, 判断哪些情况下可能产生人事档案材料, 从而进行收集工作。总之, 人事档案工作人员要时时处处留心各种有关事件, 多与有关人员互通信息, 以便完整地收集各方面形成的人事档案材料。三是人事档案信息变化的过程规律。所谓变化规律, 是指根据人事档案中该人的某些情况的变化来推知可能要形成相应的人事档案材料的规律。一般地说, 凡是人事档案记载的情况发生变化, 就要相应地形成反映变化过程的材料。

3. 建立人事档案构成材料收集制度。

8.关于人事档案管理工作探析 篇八

关键词：与时俱进 信息化 创新

一、人事档案的重要性

人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现，以个人为单位组合起来，以备日后查考的文件材料。由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录，它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真实性和完整性，决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用。

档案管理是一项政策性、规范性很强的工作，需要从业人员具有较高的政治素质和业务能力。因此，要不断提高人事档案管理人员的素质，加强业务培训，系统地学习党和政府制定的有关人事工作的政策、法规，用新的人事工作知识武装头脑，开阔眼界，指导工作，以适应新时期对人事档案管理的新要求；同时教育他们要坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密、严谨认真、吃苦耐劳、甘于奉献。

二、人事档案管理面临的现状

1.对人事档案的认识问题

人事档案与每个人的工作、生活密切相关，但它不是时刻都在发挥作用。人们往往在用的时候想起了它，不用的时候不闻不问。领导不重视，工作人员责任淡薄，人事档案管理工作处于被动应付的局面。由于认识不到位，服务观念不强，人事档案管理发展缓慢，跟不上档案服务信息化、网络化的要求。观念陈旧，服务意识差，管理水平相对落后，造成档案管理混乱，严重制约着人事档案服务功能的正常发挥。档案工作人员的问题

第一，用人随意性。因人事档案不能直接产生经济效益和社会效益，所以不被看重。许多单位把人事档案管理工作简单化，不可能把优秀人才放在档案管理岗位，也没有根据人事档案的特点考虑、筛选合适的档案员，导致一些档案员不胜任信息时代的档案工作。新时期的档案员不但要具备人事、档案专业素质，也要有计算机操作及网络技术能力。第二，缺少专职人员。人事档案管理的处境如同鸡肋，负责人事档案工作的人员通常兼任其他工作。这样档案管理未必是档案员工作的重心，兼职档案员没时间熟悉人事档案业务，更没有时间学习和补充人事档案专业知识和相关的业务知识，工作中难免出现纰漏。第三，人员不稳定。人事档案工作是一个专门性工作，有自己一套完整的理论、法规和方法，具有独立的范围、任务和程序。熟悉人事档案业务需要一个过程，而忽视人事档案工作业务性强、专业化程度高的特点，把人事档案管理工作视为见习岗位，工作人员经常流動，势必造成人事档案管理混乱。给档案利用带来很多麻烦，一些人因档案中缺少证明材料，涨不了工资，办不了社保，享受不到社会福利待遇，人才流动受阻等，让当事人产生诸多不满，成为影响社会和谐的因素。

三、人事档案管理的更新、创新

1、档案工作者思想的转变

与时俱进是指准确把握时代特征，始终站在时代前列和实践前沿，始终坚持解放思想、实事求是和开拓进取，在大胆探索中继承发展。观念、行动和时代一起进步。档案管理亦是如此。知识匮乏是创新工作的绊脚石，要与时俱进，就必须具有创新能力。要实现档案管理的创新，首先要实现管理意识的创新，这要求档案工作者从根本上转变观念，树立超越自我意识；就要求档案工作者拓宽视野，丰富知识，培养多方面的兴趣并及时了解所涉及工作领域的现状及发展动态，学会运用创新思维的原理和方法，解决新形势下档案工作出现的新问题、新情况。

2、档案工作者素质的提高

档案工作者作为实现管理创新的主体，必须练就过硬本领。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段方式，给档案工作者提出了更高的要求。这要求档案工作者既要有扎扎实实的业务功底，又要适应时代的发展具有较强的管理能力和服务意识，逐步做到利用现代化手段保管和开发利用多种信息资源，实现档案管理信息化。当然工作人员必须坚持原则，树立牢固的保密观念。

3、管理的创新

优化管理在社会多元化、资源网络化的今天，传统的管理方法已不适应社会的需求，必须以创新的精神改进人事档案管理手段，在人事档案管理工作中落实和践行科学发展观。要加大现代化管理进程中软、硬件的投入力度，建立复合型档案管理员队伍；加快档案资源信息化，档案保护现代化，档案利用网络化的速度；提高人事档案管理的科技含量，为社会提供快捷、高速、准确的服务。

总之，人事档案管理的创新是一种时代的必然，是新形势下的迫切需要，作为档案工作者作为创新主体的个体，必须突破创新管理中的思维障碍，不断地创新，才能使档案工作有高度、有深度、有特色，真正实现可持续发展。我们时刻本着以人为本，服务他人，不断创新的宗旨，才能使原有的档案资源发挥更大的作用，释放更大的效能，带来更大的社会效益。才能使档案工作有高度、有深度、有特色，真正实现可持续发展。

参考文献：

[1]陈小薇.对企业人事档案管理存在问题初探[J].就业与保障，2007（1）第49页。

[2]汪应洛.管理是科学，管理是兴国之道[J].　世界科技研究与发展，1998，（02）.

9.三支一扶之支医工作总结 篇九

ΧΧΧ卫生院 ΧΧΧ

我20ΧΧ年从ΧΧΧΧΧΧ大学毕业，在现在这个本科生就业都是很有压力的社会，很多人都是迷茫的，到底毕业后是何去何从，而我这个在专科医学院毕业的没有医师资格证的医学生，虽然在学校考取些证书，并且成绩比较优秀，但是还是依然彷徨。就在这毕业后失落的时期，从上届师兄那得到了“三支一扶”招募支医的事，于是就上ΧΧ省人事信息网查询，并详细阅读招募的通知，这下子打开了我心底的死结。不错，古人云“仁者爱医”，我虽然谈不上仁者，但是我从小的理想就是当一名医生，救人于危难之中，基层医院不是我最好的选择么？招募考试前我努力练习了考试相关的《行政能力测试》，最终我通过了考试和资格审查，20ΧΧ年Χ月我经过市卫生局的分配，怀着一颗赤诚的心，响应党中央和政府的号召：到农村去，到基层去，到人民最需要我们的地方去，去为了人民大众的健康服务！

在省市县镇领导的关心下，我来到了ΧΧ县ΧΧ镇卫生院。虽然这个卫生院的医疗水平及设备较我实习过的医院有很大差距，但是我转念一想：我是来做什么的？我不是来支援的吗？我的目的地就是基层的医院，所以我不能挑剔什么？我应该好好适应这环境，努力发挥自己的所长，圆满完成党和政府交给我的任务！于是我不断用以前学校学的邓小平理论和八荣八耻做精神支柱，调整好自己的心态，充分认识到“三支一扶”本来就是服务基层的，当代大学生也需要到祖国最需要的地方去，去经受锻炼，健康成长，为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出应有的贡献，于是所谓的困难就迎刃而解了。吃饭我与同事合伙，不会炒菜我就承包了洗碗；工作方面我每天总结今天的工作经验，并制订明天的工作计划，古人云：苟日新，日日新，又日新；这段支医的经历让我获得了许多，无论是医学知识，生活技能，还是为人处世。医院领导和同事都很关心我，帮我安顿好住宿。我的支医生活开始了……

我首先把学习放在第一位，因为人活到老学到老，特别是医学，更要注重医学知识的更新及与实践的结合。在思想上坚持拥护党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”的重要思想，牢固树立“八荣八耻”的作风，认真学习，与时俱进，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想。我深刻把它们印记我的脑海中，时刻提醒自己要努力救死扶伤！发挥自己的光和热。

我刚来到医院，和原来实习不一样，所用的检查很少，看病主要靠医生的经验比较多，这就要求医生要熟练掌握诊断学知识，尽可能多掌握临床经验。所以我决定开始先跟有经验的医生学习，同时加强自己的医学知识的熟习，特别是诊断学知识的熟习！

就这样，我在边学习边复习的过程中，努力地提高自己的医技水平，在医院医生的指导下，也开始看病了。我时刻提醒自己在我面前是个生命，生命无价，所以我都要很小心翼翼，防止出现没必要的纰漏。慢慢地，我也开始值班了。值班虽苦，但是能解决病人的病痛，我感觉虽苦也甜。工作虽然忙碌，但是我每天最少都是抽1个小时学习医学知识，不断的提高自己的技能水平，面对考试，只有自己多看书、多查资料，正所谓“天道酬勤”。

总之，我能成为“三支一扶”的一员是光荣的，能被分在ΧΧ镇卫生院工作也是荣幸的。工作的过程就是学习的过程，今后不管我在哪个岗位工作，我都将更加完善工作方法、端正工作态度，不断学习充实自己，我清晰的记得中国外科之父裘法祖的一段话：“做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足”。今后我将毫不动摇地继续履行“三支一扶”的誓言，把自己的青春奉献给祖国最需要的地方。而这段支医的日子应该是在我人生中最值得回忆的一段日子了。

10.基层农村支医志愿者个人工作总结 篇十

医师支援农村卫生工作总结

基层农村支医志愿者个人工作总结 卫生部组织实施的 “ 万名医师支援农村卫生工程 ”，是当前和今后一个时期加强农村卫生工作，全面贯彻落实新时期卫生工作方针的一项重大举措，是造福人民群众，保障群众健康，促进社会和谐的有效途径，也是解决农村基层卫生工作薄弱和广大群众缺医少药、看病难、看病贵问题的一项有益探索，为了响应卫生部的号召，我于 2010 年 9 月 1 日 到**县许明镇卫生院进行对口支援，初到许明镇卫生院，感觉与现实有很大的差别，卫生院坐落在镇偏远的角落，虽房屋崭新，但医院设备仪器落后。在医院领导和同事们的关心下，我的支医志愿者生活开始了，第一季度的具体个人工作总结如下： 在政治思想上，去之前，认真学习关于卫生支农的意义，清楚自己所肩负的责任，积极参与基层卫生建设，在工作中做受援单位职工的表率，严要求适应医院环境。同时，在工作闲暇之余，继续学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平。在工作上，严以律己，较好的完成各项工作任务。在工作方面，首先了解和熟悉许明镇卫生院的工作流程，了解中医医务开展的项目，了解中医学用于临床的业务基本情况，确定以后工作的目标及重点。

11.企业人事劳资管理工作分析 篇十一

关键词：人事劳资管理；企业发展；收益；人事管理

改革开放以来，我国经济的发展获得了较大的成果，在此背景下催生了大量的企业。企业在发展的过程中，为我国经济的发展提供了较好的支持。因此关于影响企业稳定发展的因素，也引起了较多人群的关注。在此背景下，笔者针对企业人事劳资管理工作，进行简要剖析以盼能为我国企业此类工作的开展提供参考。

一、企业人事劳资管理

企业在发展的过程中，需要不断的招收人才进入。在此过程中，为了保障企业正常运营，并且发挥人才的最大作用，人事管理人员针对招收人员进行具体工作内容的分派[1]。分派的过程中根据工作内容，以及其所产生的效益，人事管理人员针对招收人员，根据一定的制度分配工资。以此达到人员工作与工资挂钩的目的，实现人员工作与实际薪资的合理化分配。

二、当前企业人事劳资管理发展现状

当前我国经济发展迅猛，企业的发展也较快。企业在快速发展的过程中，逐渐也积累了较好的运营经验。人事劳资管理工作作为企业发展中的重要内容之一，企业管理者以及政府部门对此也开展了大量的实践工作。例如出台企业人事劳资管理的指导意见，此类现状下当前我国企业人事劳资管理工作的整体发展较为良好，为我国经济的发展奠定了良好的基础。

三、案例

（一）案例介绍

东某地产企业为当地一家中型地产企业成立于2000年，其发展初期由张某、刘某、郑某三人集资建立。后期随着国家政策红利，以及三人的市场判断，快速的在当地地产行业中打开了局面。并成功开发了两个楼盘，获得了前期的资金积累。

合作初期三人的根据之前的工作经历，分工分别为：张某负责资金管理、郑某负责市场管理、刘某负责企业内部人事管理。但由于资金属于三人集资，因此虽然进行了明确的职位分配，但在实际操作的过程中，三人之间的工作都有重合。前期合作初期此类问题未引起三人的注意，企业在发展的过程中，大小事宜也均由三人商议决定。后期随着企业的快速发展，企业人员开始快速增加，企业规模也开始扩张。

此后一段时间内由于企业未开展新业务，因此整体的发展较为稳定。随后负责人事管理方面的刘某，将人事管理事物转移给新招人员刘某男。

刘某男中专毕业与刘某为姐弟关系，刘某男进入企业之后，开始掌管人事方面的工作。前期由于人员较为稳定，未出现较大的问题。随着时间过渡进入到2008年，全球金融危机下。地产行业受到的冲击也较大，企业资金链受到了严重的冲突。随后企业的人事方面也出现了问题，刘某男由于缺乏专业的人事管理能力，多次与离职员工发生冲突矛盾。此后随着离职人员增多，企业营运方面也产生了较多的问题。随后便引起了张某与郑某的注意，此后刘某男再次与张某，郑某发生冲突。刘某男将此事告诉刘某之后，刘某致电张郑二人要求退股，但由于企业资金链出现问题，企业顿时面临倒闭的局面。

（二）案例分析

东某地产企业，前期由于发展规模较小。因此各方面的规章制度制定也较为薄弱，执行方面也存在较大的问题。此后随着企业规模的增大，但企业制度方面并没有进行较大的改动。随后由于专业人员刘某的转职，刘某男以非专业的身份进行企业人事劳资管理，最终造成了企业管理人员之间的冲突，使得企业的未来发展产生较大的风险。

四、针对东某地产企业人事劳资管理工作开展中存在问题的改善对策

针对当前东某地产企业人事劳资管理工作在发展中，存在的问题笔者分析案例提出了以下的改善对策。例如：加强企业人事劳资管理工作人员素质的提升；明确定位企业人事劳资管理，注重规范化；建立企业文化，提升员工素质。

（一）加强企业人事劳资管理工作人员素质的提升

企业人事劳资管理工作的开展，其核心的问题为：人才问题。为了改善当前企业在人事劳资管理工作中出现的问题，首要解决的问题即为人员素质问题。为了改善此类问题，企业在发展中可以从两方面进行改善提升[1]。其一企业应在前期人事劳资管理人员的招收环节中进行把关，注重人员的工作经验。其二企业针对现有人事劳资管理人员进行专业能力的再培训。

（二）明确定位企业人事劳资管理，注重规范化

首先企业在开展人事劳资管理工作时，必须明确其在企业发展中的地位。其次应注重其工作开展的规范化，针对此类现状企业应研实施，关于人事劳资管理工作的规范化工作[2]。避免因制度问题引发的工作矛盾和工作失误，提升企业的综合实力。尤其是其工作开展中的薪酬体系问题，必须进行明确并通告企业员工，以此确保员工对薪酬体系的明确。

（三）建立企业文化，提升员工素质

企业在发展的过程中，除去资金、规模等实际工作的扩张外，还应注重企业文化软实力的建设。通过企业文化的建设，提升企业的凝聚力。并通过企业文化的影响，规范企业员工在工作中的形象。以此提升企业综合凝聚力，最终达到提升人事劳资管理工作开展的效率性[3]。

五、结束语

当前我国企业在人事劳资管理工作的开展中，整体的发展较为良好。但在细节方面还存在了较多的问题，针对此类问题，笔者综合分析当前企业的发展案例。提出了以下的改善对策例如：加强企业人事劳资管理工作人员素质的提升；明确定位企业人事劳资管理，注重规范化；建立企业文化，提升员工素质。以此促进企业人事劳资管理工作的开展，并达到提升企业稳定发展的目的。

参考文献：

[1]唐少平.论人本理念在人事劳资管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2013（33）.

[2]吴佩锐.对企业人事劳资管理发展的思考[J].现代工业经济和信息化，2014（10）：40-42.

12.国企人事人才工作创新路径探讨 篇十二

一、提高认识, 切实转变思想观念

1. 坚持以人为本的理念, 着力于解放思想。

以人为本是科学发展观的核心, 体现了党的根本宗旨, 与全心全意为人民服务、立党为公、执政为民的思想一脉相承, 因而也是人事人才工作必须坚持的基本原则。以人为本的实质和基本要求是尊重人、关心人、培养人、促进人的全面发展, 其理念体现在人事人才工作领域, 就是“人才是第一资源”“人人都能成才”的认识, 就是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的观念。人的发展是人事人才工作创新的根本出发点和落脚点。因此, 在人事人才工作创新中牢固树立以人为本的理念, 必然有利于推进人事人才工作的科学发展。

2. 认真学习科学人才观, 注重实践求发展。

科学人才观符合科学重要组成部分, 是科学发展观在人事人才工作领域的具体体现, 没有科学人才观, 人事人才工作创新就会失去支撑和保障, 甚至迷失方向。科学人才观, 对什么是人才, 如何育才、聚才、用才等方面作了精辟阐述, 是充分发挥人才作用的科学观念和正确态度。所以, 只有不断学习和实践符合科学发展的人才观, 才能把科学发展观真正转化为人事人才工作的正确思想, 转化为人事人才工作的科学方法, 转化为促进人事人才工作发展的具体措施, 真正使科学发展观成为指导人事人才工作实际、推进人事人才工作的思想武器。如果学用脱节、浅尝辄止, 就谈不上实践科学人才观, 更谈不上对人事人才工作的发展与创新。

3. 树立全面协调可持续的发展观, 营造和谐氛围。

人事人才工作的根本目的, 是为企业员工的发展营造和谐环境, 做到人尽其才、才尽其用, 形成企业员工各尽其能又和谐相处的良好局面, 这与构建和谐社会的目的相一致。因此, 人事人才工作只有符合全面协调可持续发展观, 才能转变企业内不符合科学发展观的思想观念, 才能解决人事人才工作中存在的片面、盲目、只顾眼前的短期行为, 真正克服缺乏长期规划、缺乏战略思维、局部利益与整体利益处理不当等倾向, 才能在企业内营造和谐的工作氛围。

二、创新机制, 着力推进人才强企

1. 创新培训教育机制, 提升员工素质。

日本的经营之神松下幸之助说过:企业最好的资产是人。对员工持续的培训与教育是企业对人力资本的投资, 相对于物质、技术投入, 对培训的投入产出价值会更高, 竞争优势持续的时间更长。一是制定员工培训规划。按照公司的发展战略、年度工作计划, 制定《员工培训规划》, 制定规范的培训流程, 即向各部门和员工调查培训需求, 制定培训计划, 跟进员工培训, 分析培训效果, 建立培训档案。确保培训达到预期的效果, 切实提高员工的工作技能。二是针对不同的培训对象, 采用不同的培训方式和培训内容。新进员工由人力资源展情况、规章制度和企业文化, 进行入职培训;工作技能则由老员工传帮带, 效果良好。在职员工的培训可采取由业务明星现场授课, 传授个人所具备的专业技能和隐性知识;邀请高校教授开展专题讲座, 开阔视野, 增长见识;进行业务技能大练兵, 搞知识竞赛、实战演习等。三是紧紧围绕企业发展需要。人事人才工作是为企业发展服务的。在物流业成为第三利润源的最佳时期, 某从事传统仓储业的国企, 创立了专业从事物流业务的物流公司, 并且致力于“成为国内优秀的第三方物流集成供应商”。鉴于企业对物流人才的需要, 选送年轻骨干参加物流师的学习与培训, 满足物流公司对人才的需求。

2. 创新人才选拔机制, 加强队伍建设。

人事人才工作包括选人、育人、留人、用人四个环节, 其中选人是基础、是关键, 只有选好人, 育人、留人、用人才更加容易, 企业才能长盛不衰。科学的人才选拔机制, 更有利于优秀员工脱颖而出, 选拔出企业真正需要的人才。一是人才选拔要按照公开、公平、公正的原则, 这是选拔优秀人才的前提和保证。二是制定职业生涯规划。由员工所属部门和人力资源部, 共同为其量身定制职业道路规划, 明确晋升目标, 提供努力方向, 使员工与企业共同成长。三是建立员工信息数据库。汇集、整理员工的学历、经历、背景、业绩等信息, 建立起员工信息数据库, 岗位出现空缺时, 以最快速度在数据库中获取所需要的人选, 最后由人力资源部考察合格后即可补充空缺。四是建立人才梯队。中层干部是企业的中坚力量, 起着上传下达的重要作用, 所以, 对中层的选拔尤其重要。采用公开竞岗、岗位公示、内部提升等考核方式, 注重看品德、看能力、看业绩, 不唯学历、唯职称、唯经验, 不拘一格用人才。对业务主管的工作业绩、工作能力建档备案, 加强培养与管理, 作为企业干部队伍的后备力量。五是吸纳新鲜力量。招聘人员可通过外部招聘和内部招聘两种渠道获得, 企业可根据需要进行选择。多数企业都会进行校园招聘, 原因是毕业大学生是“未经雕塑的毛坯”, 可塑性很强, 用2至3年的时间即可培养成企业需要的人才, 也能够培养其对企业的忠诚度、责任感和深厚情谊。

3. 创新绩效考核机制, 加强激励与约束。

考核是一根指挥棒, 引导员工的努力方向;考核也是一把测量尺, 衡量员工的工作业绩。创新绩效考核机制、完善业绩评价体系是人事人才工作的重要组成部分。一是完善业绩考核制度。建立量化的百分考核机制, 与各部门签订目标责任书, 制定详细的经济指标和管理指标, 对部门及其所属员工从工作态度、工作业绩、工作能力三方面进行定期考核, 每次考核结果反馈给部门和员工, 并提出改进建议。考核结果与绩效工资、效益奖金挂钩, 提高了员工认真工作的责任感。二是科学设置工资体系。在工资体系中, 不同职务和职称, 待遇有所不同;考勤工资的设置, 增强了员工遵守考勤纪律的自觉性。三是设置年终考核奖制度、优秀工作者奖励制度等, 赋予考核评价体系动态的激励和引导职能, 提高员工的工作热情。

三、扎实行动, 促进工作健康发展

1. 学以致用, 理论指导实践。

学习实践科学发展观, 推进人事人才工作创新, 要扎扎实实体现在行动上。“知而不行, 只是未知。”学习科学发展观, 如果仅仅停留在认识层面, 而不是将理论用于指导具体实践创新, 那么就等于没有学习, 没有获得理论。人事人才工作的每一个、每一次科学创新, 都必定来自于对人事人才工作规律的深入思考, 来自于对人事人才工作实际情况的正确把握, 来自于对人事人才工作的科学决策。因此, 在深入学习理论的同时, 更要注重实践, 注重学以致用, 真正使科学发展观贯穿人事人才工作始终, 推动人事人才工作持续创新。

2. 打破瓶颈, 梳理工作关系。

人事人才工作中存在的突出问题和难点问题, 通常都是多种因素长期积淀而成, 需要深入学习实践科学发展观, 引入科学的创新思路加以解决。解决问题, 突破瓶颈, 对于推动整个人事人才工作全局具有四两拨千斤、牵一发而动全身的杠杆效应。努力推动人事人才工作创新, 就是要着力解决实践过程中的突出问题和难点问题, 在进一步把握规律和增强工作预见性、系统性的基础上, 研究关键环节的制度、措施和规划。

3. 转变作风, 提升工作效能。