新人如何融入团队

新人如何融入团队（精选11篇）

1.新人如何融入团队 篇一

新人如何快速的融入团队【1】

1、情感小圈圈or合作小团队

小圈圈的形成可能是情感上气味相投，也可能是工作上互动合作。

如果是情感型，就找机会加入共同话题;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。

不要顾影自怜，你应积极主动融入其中。

2、研究分机表，搞清楚层级

新人进到新组织，最怕搞不清楚状况，找错人问问题，自己觉得很怪，资深人员通常也不太喜欢莽撞的新人。

先研究一下分机表，从那里可以搞清公司的架构。

接着了解与工作有连动的部门，弄清每个人工作属性的分类。

3、不要吝于投资情感

破冰最困难，就是话题。

建议你善用午餐、下午茶时间，这些都是新人扩大人际圈的绝佳时刻。

虽然用Email、MSN、电话等沟通工作或传送文件越来越便捷，但面对面仍是最好的沟通方式，可以让你更加清楚同事的想法，或是他当时的心情，让你有机会多关心他。

如果接受同事帮助，也别忘了致上你的谢意。

4、避免误踩办公室政治地雷

面对人事利益上壁垒分明的小圈圈，新人不要着急表态站队。

假如吃饭或闲聊时，听到对某人某事的评论，记得只带耳朵不要带嘴巴，不要追查真相，更不要传话，避免误踩办公室政治地雷。

2.新人如何融入团队 篇二

一、正确的理解企业文化

所谓企业文化就是:一种被企业大多数人认同的管理理念和企业的核心价值观。马文·鲍尔对于企业文化提出了一个更为通俗的定义, 即把企业文化描述为“我们做事的方式”。特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人型文化、努力工作尽情享受型文化、赌注型文化、过程型文化。

(一) 强人型文化

这种文化鼓励内部竞争和创新, 鼓励冒险。具有竞争性较强、产品更新快的企业文化特点。

(二) 努力工作尽情享受型文化

这种文化把工作与娱乐并重, 鼓励员工完成风险较小的工作。具有竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。

(三) 赌注型文化

它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。具有一般投资大、见效慢的企业文化特点。

(四) 过程型文化

这种文化着眼于如何做, 基本没有工作的反馈, 员工难以衡量他们所做的工作。具有机关性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点。每种企业文化都有自己独特的特点。如果职场新人能够理解不同企业文化的特质, 对于他们快速融入企业文化是事半功倍的。

二、科学的鉴别企业文化

笔者认为鉴别一个公司的企业文化可以从以下几个方面入手:

(一) 从企业的外貌来鉴别企业文化

首先是企业的建筑。一般而言强人型文化企业的建筑多是往高处发展, 至少7层以上, 摩天大厦是这类企业的典型特征, 而且建筑外立面一般会菱角分明。给人一种锐意进取, 积极向上的感觉。如中国的恒大集团、苏宁集团等。努力工作尽情享受型文化企业的建筑一般不会太高大, 多是具有艺术气息, 吸收了中西方的建筑元素。给人一种后现代感的感觉。如美国的谷歌公司、中国的阿里巴巴等。赌注型文化企业的建筑特征不是特别明显, 不同发展阶段具有不同的特征。如中国的巨人集团等。过程型文化企业的建筑一般而言占地都比较广, 多以中式建筑为主, 讲究风水。如中国的金城集团、熊猫集团等。

其次是企业的办公环境。一般而言强人型文化企业的办公环境讲究整洁明亮, 办公室讲究整齐划一。办公桌上除了办公必需用品外, 不允许放置任何其它物品。努力工作尽情享受型文化企业的办公环境也讲究整洁、清爽, 办公室布置就相对比较随意, 办公桌上可以放置一些自己的私人用品。赌注型文化企业办公环境介于强人型文化企业和努力工作尽情享受型文化企业之间。过程型文化企业办公环境一般讲究风水布局, 小桥流水、亭台楼阁都要按照传统风水格局进行设置。办公室一般不会采用格子间, 一般会采用传统的办公桌, 而且是两张桌子对在一起。办公室布置也是多以中国特色的书画来做装饰。

(二) 从企业领导人风格和员工状态来鉴别企业文化

一般而言, “强人型”文化的企业是一个个人主义者的世界, 他们通常选择高风险的工作, 并能迅速得到自己的行动是否正确的反馈信息。领导者多为工作狂, 绝对的任务导向型, 只要结果不要过程。做事雷厉风行, 善决断。而且具有很强的控制欲。员工平时工作时间多是西装革履, 走路速度频率很快, 两眼直视前方, 精神抖擞。做事讲求效率, 注重结果。“工作娱乐并重型”文化企业里的员工们承担低风险的工作, 并能得到快速反馈。为了取得成功, 该文化鼓励他们进行那些低风险但高强度的活动。领导者既是任务导向型又是关系导向型, 既注重结果也注重员工的生活, 看似温文尔雅却也是不折不扣的“强权主义者”。做事讲求原则和效率。员工着装没有太多要求, 可因人而异, 因场合而异。这种类型公司的员工要么在通宵达旦的赶任务, 要么就是舒服惬意的在度假。“赌注型”文化企业, 其文化特点就是包含孤注一掷的决策, 员工需要等待若干年, 才能知道这一决策能否取得效益。这种环境中风险很高, 但反馈很慢。这种类型企业里的领导者一般情况下看不到他们到底在忙什么, 甚至有时候一个月都见不到人。一般人也不能轻易理解他们的思维, 有些时候甚至会被误认为是疯子。他们对于自己坚持的事务会持之以恒, 坚持不懈。这种文化类型企业的员工一般都会低头干活, 很少讲话。“过程型”文化企业领导比较注重等级观念, 在管理上, 更注重战略管理, 喜欢抓大放小。这种文化背景下的员工工作都是按部就班, 创新力不够。行动迟缓, 不愿意多交流沟通。

(三) 通过观察公司树立的典型人物来鉴别企业文化

一般而言, 公司树立的典型人物最代表了公司所倡导的企业文化。他们身上所体现的特质是在公司企业文化熏陶下形成的。“强人型”文化的企业的典型人物他们身上极具进取心, 时刻保持着强硬的态度。“工作娱乐并重型”文化企业树立的典型人物一般都是那些极其优秀的销售人员, 这些人巧舌如簧, 不但能轻松地把一间圆顶冰屋卖给爱斯基摩人, 而且能同样轻松地将它卖给太阳崇拜者。他们对人友好, 欢快热闹, 善于交际。“赌注型”文化企业树立的典型人物是那些从容不迫而且深思熟虑的人, 他们要确保政策的正确性。他们花费很多时间作出决定, 然后再审核每一项要素。他们一旦下定决心, 就不会轻易改变自己深信的东西。“过程型“文化企业树立的典型人物遵纪守时, 注意细节, 做事循规蹈矩, 而且非常谨慎。严格按照明文规定的程序从事工作, 从不询问这些程序在现实世界中是否有意义。

(四) 通过与老员工沟通来鉴别企业文化

公司的老员工对于公司的文化了解更深, 也更有发言权, 所以主动与老员工沟通, 特别是基层老员工沟通, 有助于快速了解和辨识企业文化。通过老员工讲的关于领导的故事和公司发生的大事件就能很快的了解到企业领导的做事风格, 进而推断出企业文化的类型。但是在与老员工进行交流时要注意, 自己的情绪不要为他们的情绪所左右。一般而言公司老员工特别是基层老员工对于公司不好的一面看得比较透彻, 所以抱怨就会多一些。在与他们沟通时一定要注意, 我们只是在通过他们来了解公司的文化而已。不能让他们带坏我们的情绪。

三、改变或塑造做事习惯

辨别出企业文化类型目的是根据企业文化类型, 采取不同的做事思维和行为。为了尽快融入企业文化, 那么就必须根据企业文化不同类型, 改变和重塑自己做事的习惯。对于如何改变和重塑自己做事的习惯, 笔者认为可以从以下几个方面入手:第一, 要关注细节, 向榜样学习。进入一家企业后要给自己找一个榜样, 观察他的一言一行, 按照他的行为做人做事;第二, 坚持不懈, 不断强化。对于自己的不符合榜样的行为要不断纠正, 而且要不断强化;第三, 善于总结和学习, 要不断总结发现自己的不足之处, 并不断改善, 逐渐提高。

四、建立共同对话平台

要想快速融入企业文化, 就需要和企业文化的载体, 企业中的人, 特别是管理人员, 搭建共同对话的平台。一般而言可以从以下几个方面入手: (1) 搞懂组织的专门“术语”, 常说组织的专门“术语”。任何一个组织都有其“术语”, 搞懂一个组织的术语有利于职场新人尽快的理解团队成员语言的准确意思, 从而更好的和团队成员进行良好的沟通。同时除了搞懂, 还需经常说组织中的术语, 这样可以迅速拉近与组织同事的情感距离。尽快的得到组织其他同事的认同。 (2) 搞清组织人员的喜好。如果说搞懂组织的“术语”是洋葱的最外层, 那么搞清组织人员的喜好就是比洋葱最外层更深的一层。搞清组织人员的喜好, 有利于寻找到共同的爱好, 从而更好地搭建沟通的平台。另外, 也知道他人的忌讳, 从而避免冲突。 (3) 关注他人的情绪。关注他人的情绪, 可以说是洋葱最里面的一层。关注他人的情绪可以使我们做事时更能事半功倍。在他人心情好的时候去沟通, 这样会大大增加我们方案和政策被接受的机率。在他人心情一团糟糕时, 就不要邀请别人来做决策, 这样一方面避免自己的尴尬, 另一方面也有利于确保决策的正确性和科学性。

五、科学艺术的处理潜规则或亚文化

任何一个组织里都会存在主流文化与亚文化。每种亚文化都有各自相应的环境和世界观。在任何公司, 亚文化也都很容易相互碰撞。如果公司的企业文化很强, 这些冲突就会形成一种有益的紧张状态。但如果企业文化很弱, 那么这些亚文化之间的冲突实际上就可能导致经营停顿。因此科学合理的处理亚文化就显得非常重要。笔者认为处理好亚文化主要注意以下两个方面:

(一) 要站在不同的角度去思考, 寻找问题背后的问题

当主流文化与亚文化发生冲突时, 我们一定不要自以为是, 一定要冷静的分析问题。特别是要站在不同角度去思考这些问题, 当我们站在不同角度去思考问题, 我们就会得出不同的结论。从而使我们看待问题更加全面, 更加科学。也会使我们更加理解他人的所作所为, 从而避免猜忌和矛盾。进而使我们能保持一种平和的心态。另外, 要深入思考, 寻找问题背后的问题。“存在即合理”是黑格尔的一句名言。这句话其实告诉我们的不是说任何存在的事务都是合理的。而是告诉我们, 任何合理和不合理的问题或者现象背后都存在着一个合理的逻辑。我们只有找到问题或者现象背后合理的逻辑, 我们才能发现问题的实质, 我们的措施才更具针对性, 我们的工作才能取得更大的成效。

(二) 搞懂话语背后的话语

中国的传统文化里, 一直都讲究中庸之道。所以一般人讲话也不会像西方文化一样, 喜欢直来直去。在中国一般人讲话都会婉转的、隐晦的表达他想表达的意思。所以, 刚入职场的新人千万不能只按照字面的意思去理解, 而是要搞懂话语背后的意思。那么对于毫无职场经验的职场新人来说如何搞懂话语背后的意思呢?笔者认为有以下两个方面可以借鉴。第一, 要多与自己的长辈、老师等多沟通, 让他们帮助自己分析问题;第二, 要多与领导和同事沟通, 让他们多表达一些意见;第三, 多总结思考, 更要多问, 要有打破砂锅问到底的精神。

最后, 希望此篇论文能够给刚刚踏入职场的新人一些指导意见, 帮助他们在职业发展生涯中, 快速成长, 实现自己人生的伟大梦想。

摘要：文章从企业文化的角度入手, 对不同类型的企业文化进行分析, 来阐明作为职场新人在进入企业后, 应注意哪些方面, 采取哪些方法可以快速融入企业, 从而开始自己的职业发展。此项研究对于职场新人, 特别是刚刚进入职场的应届大学生的职业发展, 具有非常重要的指导作用和现实意义。

3.如何快速融入新团队 篇三

新员工入职，适应新环境是需要时间的。以下这些小方法，有利于你快速地融入团队，获得团队荣誉感。

先把工作做好

不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。

主动参与甚至发起组织集体活动

下班后和同事一起吃饭、打球等，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。

平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食

送一些小礼物，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。

利用工作午餐时间与同事打成一片

这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，中午就和大家一起吃饭，可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧!

微笑面对周围的每个人

新人刚进公司，不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触!

不站队，不拉帮结派

和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

主动与老员工交流工作心得

4.如何使新员工快速融入企业团队 篇四

一般来讲这个以下几点：公司简介（公司总裁或总经理）、企业文化（企划部部长）、员工管理制度（HR部经理)、ISO（公司的内审员）、产品介绍（产品经理）、工厂参观(可由HR部门、企划部的人带领去各各部门车间参观、面对面交流）

入职后以后的试用期、正式期，各种培训可跟据职位不同有所不同。还有于公司大小有一定关系，可以适当调整；

这些都是我们常规的新员工入职流程而已！要像如何致使新员工快速了解公司的文化理念以及投入工作状态呢？广州翔峰拓展培训公司有一套，让您收到好的效果；帮助您更好的管理新员工团队，壮大企业团队等；

翔峰新员工融入团队拓展培训课程

旨在使新员工在最短的时间内融入团队，培养新员工团队精神，加强新、老员工之间的沟通和了解，运用特定的项目帮助新员工快速理解企业文化。新员工团队的加入给企业增加了新的气息，让企业的血液更加澎湃；

翔峰户外拓展课程将会为您提供一系列有针对性的培训项目；如何调动每位新员工的积极性，更加深入的了解新团队，融入新团队，对团队的成员的认知，认同与认识；在整个团队的磨合过程中，团队中的每位新员工无时无刻不面临的高难度项目的挑战，只有不断突破自己，融入团队，相互协作，配合，沟通交流，总结，分享，再整合工作生活中，如何最大程度的将自己最优秀的一目展示给团队，如果改进自身不足，与企业共同发展。培训效果：

1、新员工位置的转化，心态的调整，适应新的工作环境、社会环境

2、加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感

3、培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式

4、完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、帮助培养适合本企业的荣誉感及价值观

5.职场新人：融入新单位6大招 篇五

珠珠觉得，小琬在这家公司碰到的问题在其它公司也一样会碰到，所以与其匆匆跳槽，倒不如学会就地如何适应新的环境。眼下，小琬们首先要做的就是在最短的时间内融入集体，避免受到排挤和孤立。只有这样，才能与大家和谐相处，享受到融入集体的快乐。这里有几招可以教小琬们“防防身”。

招数之一：调整心态，不把同事当“怨家”同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。

招数之二：不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私，诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起。即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。

招数之三：不把个人情感带入办公室你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中，

因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。

招数之四：积极参加集体活动小琬说，下班后同事们总喜欢一起出去吃吃喝喝，她却觉得无聊。其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。

招数之五：经济上分清楚，aa制是最佳先择同事们一起活动，最好是采取aa制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。

招数之六：说话要有分寸因为大家都不熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。

打来电话的小琬对主管有所不满，贸然就去找经理投诉，这样与主管“交恶”，不仅影响了工作情绪，甚至会影响到小琬的职业生涯。倘若换一种方式，找合适的时间合适的方法与主管直接沟通，可能效果全然不同。

总之，互相尊重、配合，很快融入集体这是你进一步展示你才华的前提;这也是进入每家公司都要面对的功课。

6.欢迎新人加入团队的话 篇六

1、欢迎你!我们相信，公司因为你的加入而会更精彩更完美!

2、你好!欢迎你加入我们的团队，期望我们互相学习，互相帮忙，进取努力，共同提高!

3、心酸版：带你认识下大家，我是创始人兼技术兼财务兼人事兼行政兼……

4、活力版：加入我的战队，我们一齐改变世界!

5、我代表公司感激大家选择了xx，感激你们给xx带了新鲜空气新鲜血液与新鲜的活力!对你们加入xx表示最热烈最诚挚的欢迎!

6、作为招人“弱势群体”的创业者们，鬼知道他们究竟经历了什么才最终招到了适宜的新员工，可不得好好欢迎下嘛，顺便也能展示下咱创业公司的优势。

7、这是一支正行走在路上的存在着发展中的诸多不足管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一齐学习，去共同提升共同规范，去赶超更好的自我，创造更好的碧丽!

8、低调做员工，高调做工作，这样你会飞得更高。

9、欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。

10、太阳不会因为你的失意，明天不再升起;月亮不会因为你的抱怨，今晚不再降落。蒙住自我的眼睛，不等于世界就漆黑一团;蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自我!

11、敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。

12、我们共同努力，共创辉煌!

13、首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎!衷心期望你们在全新的工作环境中，创新向前不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标!

14、敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热情与用心来工作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。

15、所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不期望拖自我的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的`工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自我的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

16、月老版：快来认识一下新来的小X，未婚哈

17、期望大家信心满满踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生!

18、今日我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们完美的明天。

19、我们热切期望您有诚实的品质热情的态度坚韧的意志礼貌的言行快捷的效率创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角!

20、哈喽，大家好，初来乍到请多多关照。

21、自信版：你来了，公司离上市更近了!

22、公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想有抱负我们期望更多的人加入我们，和我们一齐创造一个完美的家园，期望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。多谢大家!

23、当你加入一个团队管理群的时候别人欢迎你怎样在群里回

24、一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，期望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮忙，为我们为公司创造一个完美的明天，我们要共同努力，我们要相信自我相信公司相信我们大家一齐的家。用我们的努力回报所有属于我们自我的一切。

25、从今日起，你们已经是公司合格员工的一员，我期望大家能热爱自我的工作，热爱自我的同事，热爱自我的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家供给一个个人发展的平台，不会让任何有抱负有梦想的人埋没自我的才华，只要你们肯努力肯吃苦，公司必须赏罚分明，不会埋没任何人才。

26、实干版：正好你来了，我们把这个事处理一下。

27、职场人生，做事做人，做事之前，先学做人!踏踏实实勤勤恳恳认认真真兢兢业业!相信自我，每一天努力，祝福你：事事顺利!

28、我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么期望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。

29、要想事情改变，首先自我改变，仅有自我改变，才可改变世界。人最大的敌人不是别人，而是自我，仅有战胜自我，才能战胜困难!

30、诚实版：不好意思哈，今晚可能需要加个班

31、公司会为大家供给一个公平公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有本事，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么公司就必须会记住你，它必须会给你所期望的薪水及荣誉!

32、我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么期望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。

33、深情版：最终等到你，还好我没放下~~~

34、首先我代表公司感激大家选择了本公司，感激你们给公司带了新鲜空气新鲜血液与新鲜的活力!对你们的加入表示最热烈最诚挚的欢迎!

35、Boss们，还记得你对新入职员工说的第一句话是什么吗

36、别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明!

37、有缘让我们聚集在一齐，我们一齐奋斗吧!

38、哈喽~新人报道，多多关照哈~尽量表现的开朗一点，一开始就要和全部的人打好关系，尽量能积攒更多的人缘就要努力积攒，这对你以后的工作或者学习很有帮忙。

39、路再长也会有终点，夜再长也会有尽头，不管雨下得有多大，总会有停止的时候。乌云永远遮不住微笑的太阳!

40、咱不和大公司拼制度拼薪酬，咱比的就是走心!看看各类型创业者的迎新“第一步”——第一句话的选择，你还记得你当时听到的是哪一句吗

41、和我们中的每位一样，您选择公司为您的前途奠定了坚实的基础。

42、不要等到老板赞赏你时才相信自我。

43、体贴版：不用找了，公司没有打卡机;零食在那，随便吃!

44、俗话说“百年修来同船渡，千年修来共枕眠”，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快!

45、从今日起，你们已成为公司的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。

46、站在新的起点，期望大家在新的岗位上，立足岗位勤学苦练脚踏实地扎实工作，以饱满的热情和奋发有为的姿态迅速投入到工作中去，尽快适应岗位工作需要，在新的工作岗位上取得更加优异的新成绩，在公司事业的大发展中建功立业。

47、我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感激!感激你们对我们公司的支持和信任!

48、 没有团结奉献精神，我们就难以承担和实现中央赋予新疆的两大历史任务;没有团结奉献精神，我们就难以发挥自身特殊优势，科学跨越后发赶超;没有团结奉献精神，我们就难以应对前行中的新挑战解决征程中的新问题。

49、公司的大门永远为有志之士敞开着，我们期望更多的人加入我们，和我们一齐创造一个完美的家园，期望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。

7.新员工融入团队五步法 篇七

人力资源部（文本准备，沟通协调）



发送录用通知书，通知用人部门和相关人员迎接新员工入职； 

准备新员工入职手册； 

准备劳动合同、保密协议等；



与用人部门确认入职指导人和入职事宜准备进展。

用人部门（确定指导人，准备办公用品）

确定入职指导人并对工作内容进行确认； 

部门负责人与其他成员沟通新员工的到来；



准备新员工办公桌椅、电脑、电话、办公用品、胸卡、门禁卡； 

根据工作需要印制名片。

第二步——入职第一天

人力资源部（入职事宜沟通，建立档案）

给新员工发送欢迎邮件；



向员工发放《新员工入职手续办理清单》； 

向员工介绍入职培训安排；



手机新员工身份、学历学位、职称、体检报告、离职证明等信息，建立新员工内部纸质档案；



在内网系统内添加员工信息。

用人部门（打通人脉，熟悉环境）



欢迎新员工的加入，介绍入职指导人及本部门、相关部门员工； 

落实邮箱及网络账号；



带领新员工熟悉办公环境，介绍坐席时间等； 

指导新员工学习部门工作流程及相关制度； 

与员工共进午餐。

第三步——入职第一周

人力资源部（签订协议，HR政策解答）

签订劳动合同、保密协议等；



跟踪新员工胸卡、门禁卡、办公设备等事宜的落实；



解答关于考勤、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关的政策、制度。

用人部门（工作介绍，答疑解惑）



向新员工介绍部门、企业架构、具体工作范畴、职责及绩效标准； 

向新员工介绍试用期考核方式及标准；



与新员工沟通近期工作内容、工作安排时，注意工作难度逐步升级，适时鼓励； 

入职指导人带领新员工熟悉工作内容；



入职指导人随时关注和解答新员工存在的问题及困惑。

第四步——入职第一个月

人力资源部（档案、保险调入，新员工培训，融入调查及访谈）

办理新员工档案、保险等调入； 

安排新员工参加入职培训；



组织新员工填写《新员工融入调查问卷》； 

新员工访谈。

用人部门（工作反馈，答疑解惑）



向新员工反馈入职以来的工作评价，给予鼓励和建议； 

入职指导人带领新员工进一步熟悉部门工作流程、相关制度； 

入职指导人向部门负责人反馈新员工的工作状态等。

第五步——入职第一季度

人力资源部（试用期考核、综合考评）

同用人部门沟通新员工工作状况； 

组织新员工试用期考核的进行。

用人部门（试用期考核、综合考评）



部门负责人向新员工了解入职指导人的工作质量和效果； 

对新员工试用期工作进行考核，确认是否符合岗位要求；



部门负责人与新员工进行试用期转正前的访谈，提出未来工作的期望和要求； 

8.将自己重新归零,融入团队当中 篇八

11月11日，风和日丽,秋高气爽。经过公司领导的策划和组织，公司20名员工一早就开车赴明阳天下拓展基地进行为期一天的拓展训练。这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。将自己重新归零，融入团队当中！

随后何教练为大家介绍了拓展训练的起源、意义和严格的纪律要求，接下来我们开始了训练前的热身，将团队分为二个分队，然后给分队命名，每队选一个队长和秘书,后面经过大家集思广益，想好了队名和口号，最后有了我们的飞跃队和飞鹰队。后面的几个项目都是通过两分队进行比赛,从那一刻开始,我们就是两个队伍的竞争。

第一个项目是：高空抓扛

在空地上竖立一根8米高的铁杆，要求我们每个人爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个大概直径为20厘米圆盘上，然后在空中跃起抓住前方1.5米远的单杠。虽然身上挂满了安全保护措施，但在高空跳跃，每个人都产生了或多或少的恐惧感，从杆上站到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杠更是一次心理的挑战，特别是女员工和恐高者。有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立，有的站了许久不敢跃起……但是在队长的带领下和我们队员的不停地在下面为队员加油和鼓气，目送他们一个一个爬上摇摇晃晃的高杆，然后不断呼喊他们的名字，每完成一个步骤都热烈地鼓掌高呼。结果，全体队员都顺利完成了这项训练，但是这一轮小组赛中,飞鹰队争分夺秒，以速战速决的态度赢得了 这一场比赛。

体会与分享:表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。

第二个项目是：同步竞技

这是一个团队竞争项目，所有队员都必须站在木条上，这是一条有10个位置和10条麻绳组成的木条,手牵着麻绳带动木条前行，通过三次比赛两队看谁先到达终点。队成员必须听从口令、步伐一致、齐心协力，而且队员们要把握住平衡，如有一人在前行过程中脱离木条,都会被另外一队超过,刚开始的一轮比赛里,大家都可以说话,可以说话喊口号,相对的难度来说没这么大,但是在第二轮里的比赛里,只有队长能说话,在这期间,队员不能出声,如有犯规,在原地停留5秒,最难的是第三轮了,大家都不能说话,如有犯规,就直接全队出局,这是一个高难度的挑战,在完全没声的情况下,要同步同力的前进,但是飞跃队做到了,所以在这一局里他们胜出了。

体会与分享: 面对如今这么激烈的竞争环境下,我们只能主动沟通和掌握沟通技巧和认识到他们的重要性,我们才能进,同时也让我们认识到了成功需要全体成员齐心协力、脚步一致的向前奋进.想要获得成功,就必须大家一条心,集体解决团队计划实施中所遇到的问题，这样才能做到高效。

9.新人如何融入团队 篇九

一、超越自我，勇于迈出第一步

高空断桥上的第一跳我犹豫了很久，站在8.5米的高空，看着仅仅30厘米宽的断桥不断晃动，我感到大脑一片空白，是恐惧还是仅仅因为不习惯这样的高空，我说不清楚。在大家的加油呐喊声中，我终于鼓足勇气，纵身一跃，成功！原来，每个人的身上都暗藏着一股十分强大的力量，只有通过不断的尝试，不断的挑战才能激发出来。面对未知的领域，我们也许会因为害怕不可预知的前景而不敢迈步，害怕面对失败的可能而犹豫不前，但当自己克服心理的障碍，勇敢的迈出第一步，就会发现，挑战自我，唤醒潜能，就会打开不同的局面，面对不一样的精彩！参加拓展训练，完成对自己极限的挑战，使我变得更加自信，也深深的激发了在今后的工作生活中敢于超越自己、挑战自己的勇气。

二、融入团队，获得无穷力量

“鹰一样的个人，雁一样的团队”，初入拓展训练基地，这是给我印象最深的一副标语。鹰，是力量、勇猛、果敢的象征；雁，则是团结、协作、互助的象征。此次活动，让我前所未有的亲身体验并深刻理解了团队的含义。一个优秀的团队，必须有一个共同的奋斗目标，有一个坚强的领导，有鹰一样的个体；在具体实践中，个体必须融入团队，心怀大局，分工协作，各尽所能，在团队中获得支持。

鼓励的魅力。无论是双人高空八字钢索还是单人高空断桥，每每我信心不足的时候，团队的鼓励便无处不在，有搭档坚定的眼神，有队友喊的震天响的加油呐喊声，还有已经完成任务的老大姐、老领导为榜样，这些都深深地鼓舞着我，带给我无穷力量，让我有勇气去向自己挑战。有时，我为自己的逊色表现无比自责，是队友们真诚的鼓励，让我振奋精神，勇敢的投入到下一次的挑战。团队中，抱怨无济于事，只会挫伤队友的积极性和团队的锐气，唯有相互鼓励才能让我们一次次取得胜利，一次次在失利后仍然继续求索。

信任与被信任。“滚蛋”游戏中，我们信任队友，相信他会承接着乒乓球顺利滑行；“七巧板”游戏中，我们信任领导者，坚决服从安排努力完成下达的任务；“高空八字钢索”中我们信任搭档，坚信在双方的支持下就能顺利通过；“高空断桥”我们信任安保队员，相信他会紧紧拉住安全绳索，保障我们的安全。信任队友，我们的心态变得从容，步伐变得稳健；而被队友信任，我们才发现，需要更大的担当和更多的付出。信任与被信任，让我们心手相连，共同向成功迈进。

奉献与牺牲。抢渡金沙江游戏中，12名桥墩甘为人梯的壮举让我感触良多，这种勇于牺牲、友爱互助的精神深深地打动了我，唤醒了我与队友之间至纯至真的兄弟姐妹情谊。奉献与牺牲无时无刻不存在于整个拓展训练当中，安保人员为了保障大家的安全，放弃休息，暴晒在阳光下目不转睛、一丝不苟；12名桥墩为了让队友安全渡过金沙江，不惜以自己的双手为人梯让队友踏过，直到最后一刻，桥墩们依然顶着疲惫相互推让着让其他桥墩先行过江。我想，每个人的内心世界都深植着为队友、为团队牺牲奉献的精神，12名桥墩激发了所有人的情怀，让这种甘于奉献、敢于牺牲的桥墩精神深深地扎根于每个人的心里。感谢队友的奉献与牺牲，是他们成就了我们，成就了团队整体的胜利；是他们让我知道能为团队而牺牲奉献是一种无上光荣。

有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！“失败的团队没有成功者，成功的团队没有失败者”。只有融入团队，树立良好的团队意识，形成积极进取的人生态度，在团队中学人所长，补己之短，尽最大努力完成自己的工作并密切协作他人，团队的整体目标才能顺利实现，我们才能获得无穷力量。

三、勤于总结，我们会一次比一次稳健

10.新人如何融入团队 篇十

22、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

23、赚钱靠大家，幸福你我他。

24、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

25、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。

26、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

27、因为自信，所以成功。

28、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

29、人人心中有目标，失败成功我都要。

30、吸引急需人才，储备未来人才。

31、团结一致，再创佳绩。

32、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

33、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

34、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

35、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。

36、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

37、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

38、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

39、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

11.新人进入团队自我介绍 篇十一

我是来自青岛的庄松， 非常高兴能与家人们相聚此刻。

曾经的我是从事外贸的方面的工作;在之前的工作中，自己的年轻&激情&奋斗的时刻都奉献给了这个行业，碌碌无为的做着这80%的人的命运。

在20下半年，我有幸通过亲爱的好朋友的知道了维迈这个品牌。对于维迈的产品和平台，我也通过屡次的研究，探点等对维迈有了一定程度的了解，我想通过这个平台来做到我心中的理想方向。

因此，我正式决定加入维迈这个大集体，有云：一个人的做的再成功，也是有限的;团队的成功是无限的。在团队中将维迈作为自己的一份事业来做，让自己成为成功的维迈家人的一员。

我的目标：

1、电商与实体相结合，双方面共同发展。

2、拥有自己的战斗队伍。

3、成为维迈的一名讲师。

4、成为维迈团队的领导成员之一