中国煤矿工人疗养院

中国煤矿工人疗养院（精选7篇）

1.中国煤矿工人疗养院 篇一

工人疗养院各部门工作计划日程

一季度

办公室各类月、季、统计报表，养老金、公积金、医失保调整工作，调整档案工资工作，医务人员初级专业考试准备工作（2月），医疗保险制度出台配套工作，后勤人员岗位换证及业务等级考试，修订完善科室目标责任制承包协议书（3月），画廊布置；

医务科医务人员初级考试（2月底），体检电脑联网工作，业务人员电脑知识培训，引进全自动生化分析仪并开展新项目（3月底），督促检查疗科康复科医疗护理质量；

保卫科办妥车辆停放手续，实行车辆管理收费服务，实行星级服务计奖挂钩（3月），搭建消防领导班子和治安消防工作小组；

康复科上足疗、磁疗、突发性耳聋治疗新项目（2月），抓内部管理和医疗护理质量管理，健全完善制度，建立住院首日评议制度，实行每周二“有话大家说”和和科长个别谈（3月）；

疗养科加强对护工管理，解决电器使用的无序化，总务科物业管理若干规定（2月），开展建设和培养“两星（心）”工作，新大楼的筹建工作，樱花别墅区、东大门北侧的绿化布局（3月），全院卫生改观，重点公共厕所；

接待科修订完善规章制度，制定各岗位业绩考核单，细分市场加大业务开拓力度，每月开展一次大家谈活动，每星期开展一次业务讲课或知识竞赛；

膳食科培训服务员，抓好服务质量；

外联处业务开拓前期准备工作；

二季度

办公室工资制度改革实施方案拟定，各类专业技术人员聘任工作（6月）；

财务科迎接总工会审计（4月），创收科室工作经济分析（6月）； 总务科各部门电的计量工作和维修材料消耗的统计建立（4月），配合远大公司做好1号楼中央空调安装调试工作及培训开车工作，锅炉房改造（5月），疗科、康复科病房内安装限额保险装置，中央空调机房供水水泵大修（5月）；

接待科熟练掌握英语会话50句，POS机操作讲课，前台电脑操作讲课，巩固发展人大系统、郊区客户；

保卫科签订防火协议落实到人，建立考核制度；

医务科实施完善新项目、电脑联网、参加生化质控；

膳食科食品卫生许可证年鉴换证食品卫生知识培训，健康，体检（4月），稳定提高厨师队伍，改进菜肴质量（5月）；

康复科各部门建立账目、工作进度、质量月报表报科，检查一季度管理措施落实情况，抓床位使用率；

三季度

办公室工作考核（7月），创文明工作自查，服务明星中途评选工作；

总务科物质、库房管理加强，清点财产，锅炉房保养年检工作，医技楼电梯大修，筹建新大楼各项工作；

医务科医疗体检业务考核，筹建疗养康复年会，抓经济指标的完成； 膳食科抓食品卫生，服务员调整、培训，厨师挂牌服务；

接待科抓指标完成落实，统计职工金星奖排行榜，对文明服务意见反馈情况分类整理，整改落实，配合五号楼拆迁，清点好物质家具，开拓新客房；

外联处加大宣传力度，做好企业集团和乡镇公司的工作；

康复科氧舱设备的检修保养，安全工作自检；

疗养科开拓疗养病员，调整充实病房，加强护工管理；

四季度

办公室年终工作总结，年终报表的填写报出，各类评选准备工作； 财务科结算工作，全经济运行财务分析，各科经济运行的评估； 保卫科治安消防大检查，整改措施落实；

医务科基因诊断项目的推出，完善奖金分配制度，完成经济指标的最后冲刺；

接待科抓经济指标的完成，安排落实明年的计划任务；

膳食科抓经济效益，抓服务质量；

外联处计划安排明年的工作任务；

总务科做好入冬的各项设备的检修和试运转，

2.中国煤矿工人疗养院 篇二

1 对象与方法

1.1 对象

本课题组于2012年4—10月之间, 采用单纯随机抽样, 针对中国华能集团公司下属的陕西、甘肃两省的多处煤矿工人陆续开展大规模人因测评。被试总人数1 905人, 获得有效数据1 367份, 有效率为71.8%。有效被试皆为男性, 平均年龄33.5岁。

1.2 方法

基于已有的研究经验和分类方法, 并考虑测评方法的异同, 我们将煤矿工人的人因指标分为如下3类:心理素质、生理机能以及认知能力。

在选择每项人因测评指标及其测评方法时, 我们综合考虑如下因素: (1) 煤矿工人的文化素质普遍不高, 因此心理量表必须尽量浅显易懂。 (2) 测评指标及方法在已有研究中被普遍应用, 测评的结果参考价值较高。 (3) 测评样本量较大, 因此测评的开展必须快速、便捷、高效。 (4) 测评指标与煤矿作业的实际环境和过程、以及安全作业行为有着较为密切的关系。各个指标及其测评方法如表1所示。

对获得的人因测评数据用SPSS 17.0软件进行分析。统计出样本各个指标的均值, 并通过独立样本t检验与其他典型研究的样本数据进行比较;对比分析考虑的主要因素包括文献的权威性、数据更新时间、数据的样本量、样本年龄和人群特征等。

2 结果

2.1 心理素质测评结果

2.1.1 SCL-90

本次调研的被试SCL-90的9个单项维度得分, 在5个维度:“人际敏感”“抑郁”“焦虑”“敌对”“偏执”上与中国常模[5] (来自中国综合健康人群) 对比, 无显著差异, 而在其余4个维度:“躯体化”“强迫”“恐怖”以及“精神病性”上的得分均显著高于参考常模, 见表2。

注:SCL-90—症状自评量表。

2.1.2 工作倦怠

情绪衰竭得分略低于对比文献, 但是差异无统计学意义 (P>0.05) , 玩世不恭和成就感低落2个维度得分都显著高于对比文献, 见表3。

2.1.3 艾森克问卷N维度

艾森克问卷的N维度:神经质, 又称情绪性;高分代表情绪不稳, 低分则为情绪稳定[4]。

本次调研的1 367名煤矿工人N维度得分 (6.32±5.78) 显著低于对比文献中的我国男性均值 (10.06±4.62, n=368) [4] (t=-23.903;P=0.000) 。

2.2 生理功能测评结果 见表4。

注:a对比值来自30~34岁年龄组。

2.3 认知能力测评结果 见表5。

3 讨论

从以上的人因指标测评结果, 可以得到如下结论 (1) 在心理素质方面, 煤矿工人的心理健康水平较低, 工作倦怠程度较重, 而事故倾向性则较低。 (2) 在生理功能方面, 煤矿工人的肺活量严重低于常人, 仅为常人的90%水平, 说明煤矿工作对人体肺功能损伤很严重;而血氧饱和度显著低于常人, 说明其供氧能力受到一定损害。煤矿工人的心率、握力等生理指标与常人无明显差异。 (3) 在认知能力方面, 煤矿工人的视觉选择反应时、深度知觉、听觉简单反应时、听力阈4项指标明显劣于常人, 说明煤矿作业对人体的包括视听觉、反应等多项认知能力损伤较大, 尤其是视觉选择反应时, 作为一个与安全作业密切相关的指标, 煤矿工人的反应速度迟缓于常人达60%多, 这一点值得特别关注。煤矿工人的速度感觉优于常人;而其临界闪光频率、视敏度、触觉两点阈等认知指标与常人无明显差异。文献[15-17]报道, 艾森克的高N维度得分, 能够在一定程度上反映人的事故倾向性。因此本研究使用这个指标来探讨煤矿工人的事故倾向性。结果显示, 煤矿工人的艾森克问卷N维度得分显著低于我国男性文献对比值。说明煤矿工人的事故倾向性较低。经深度访谈可知, 由于煤矿对安全作业高度重视, 通过每天的班前安全会议、每周的安全教育以及其他有效措施, 煤矿工人普遍具备很好的安全意识, 因此事故倾向性较低。

已有的研究表明, 煤矿工人在职业紧张性方面高于全国常模[18];心理健康水平 (基于SCL90量表的测试) 差于全国常模[19,20];而来自于某煤矿接尘工人的研究表明, 其工作倦怠程度较重[26]。栗继祖[21]从煤矿工人的心理因素入手, 探讨了在煤矿工人中开展个性、认知等能力测评的重要意义;某煤矿工人在执行镜画仪任务 (或称眼手协调能力) 方面, 倾向于宁愿多犯错误来争取时间, 体现了该群体独特的心理与行为特征[22];周志利[23]等从煤矿的职业适应性角度考虑, 再认能力、注意广度等若干认知能力可以作为煤矿从业人员的安全适应性的考察因素。崔秀华的研究[24]也表明, 煤矿工人普遍存在身心健康状况不佳、职业病普遍而严重等问题。秦志民[25]的研究表明, 山西煤矿工人职业紧张得分略高于常模, 但整体状况并不太严重;而另一项研究表明, 煤矿工人心理安全感分数偏高, 心理安全感水平偏低, 整体具有心理不安全感倾向[26]。

与以往的研究相比, 本研究的样本量较大, 样本集中度高, 测评过程和数据分析过程较严谨, 因此, 本研究获得的煤矿工人的多项心理素质、生理功能、认知能力数据具备一定的参考价值。可以作为行业性、区域性典型文献为后续研究提供借鉴。

煤矿工人的更多人因数据, 在心理素质方面, 如:内外向性、自我效能感等;在生理功能方面, 如:耐力、动作灵活性等;以及认知能力方面, 如:暗适应能力、警戒能力等, 都有待于进一步研究。同时, 各种人因指标在煤矿工人内部的分布情况、人因指标与安全行为和绩效的关系等, 也是值得进一步深入研究的课题。

摘要：目的 全面了解煤矿工人的心理素质、身体功能、认知能力等多种人因指标的状况及其特点, 为煤矿职业健康管理等方面提供借鉴。方法 采用单纯随机抽样的方法, 在中国西北地区的多处煤矿选取有效样本1 367人, 开展问卷调研和仪器测评, 并通过独立样本t检验将各个指标与常模或其他典型研究的样本数据进行比较分析。结果 1在心理素质方面, 煤矿工人在症状自评量表 (SCL-90) 的4个维度:“躯体化”“强迫”“恐怖”以及“精神病性”上的得分均显著高于常模 (P<0.01) , 在工作倦怠方面的“玩世不恭”和“成就感低落”两个维度得分上显著高于常模 (P<0.01) , 在事故倾向性上显著低于常模 (P<0.01) ;2生理功能方面, 煤矿工人的肺活量、血氧饱和度严重低于常人 (P<0.01) , 而心率、握力等生理指标与常人无明显差异;3在认知能力方面, 煤矿工人的视觉选择反应时、深度知觉、听觉简单反应时、听力阈4项指标明显劣于常人 (P<0.01) ;而速度感觉优于常人 (P<0.01) ;煤矿工人的临界闪光频率、视敏度、触觉两点阈等认知指标与常人无明显差异。结论 煤矿工人在多项人因指标上体现出较为明显的劣势, 要加强其职业健康管理。

3.煤矿工人困境折射中国现实 篇三

“如果我种田，一年的收入才顶现在一个月”，55岁的狄姓矿工一边说，一边摆动着指甲漆黑的双手。他这辈子大部分时间都在贫困的贵州矿山下作业。他说，他的肺“（受到的）伤害不大”，但一旦出现问题，他没钱治。

中国也一样，尽管煤矿带来经济效益，随之而来的却是对健康和环境的威胁。经常笼罩中国城市的雾霾已引发众怒，在日前开幕的全国人大年度会议上，李克强总理立誓“向污染宣战”。

然而，现实的转变过程将困难重重，因为中国面临不断膨胀的能源需求，并承受着维持经济增长的压力。中国耗费的能源比其他任何国家都多，其中煤炭消费占全世界一半。去年9月，政府颁布严厉的大气污染防治条例，要求包括首都在内的3个人口稠密地区削减煤炭用量，并承诺到2017年将煤炭占能源消费总量比重降到65%以下。美国自然资源保护委员会中国气候与能源政策主任林明彻说，有些目标“雄心勃勃”，传递出重要信号，“一旦你发出信号，每个人都必须尽力去实现。”但他警告说，执行起来又是另一回事。

值得关注的是，对污染抱怨最多的沿海富裕城市会将燃煤火电站和工厂迁往贫穷的内陆。“也许这只会将煤炭污染向西推”，华盛顿威尔逊中心中国環境论坛主任吴岚说，“这完全是‘后院主义’行为（别在我家后院）。”贵州已承诺今年年中关闭一半煤矿，但大趋势是关闭挣扎生存的小煤矿，却不削减总产量。该省安顺市周遭村民一直享受煤矿带来的好处，每月收入高达6000元，是种地收入的10倍多。当然，有些人看到关闭煤矿的好处，即不再受致命爆炸、熏黑的肺、水资源短缺和房屋倒塌威胁。“好处是暂时的”，一名去年辞工的矿工说，“长远看没好处。”摘自《福州晚报》

4.中国现代煤矿工人幸福感调查 篇四

什么支撑着

煤矿工人的幸福

您觉得您的幸福人生由哪些元素构成？

A.财富与物质；B.理想的爱人；C.浪漫的爱情；D.幸福的家庭；E.杰出的子女；F.成功的事业；G.良师益友；H.健康与长寿；I.名垂青史；J.自由的生活；K.生命智慧。

在“您认为人生必须幸福的10个理由”调查选项中，大部分参与者认为,人既然来到这个世界上，而且人生苦短，更应该幸福生活。

在此次调查中，有参与者认为在煤矿，安全是最大的幸福，如果安全保证不了，那么其他什么都谈不上。的确，由于煤矿工作的特殊性，安全成了煤矿工人最大的心愿。有一位参与者认为“在煤矿里上班不出安全事故”应排第一位。

刚过去的2009年，我国安全生产总体稳定、逐步好转，全国煤矿百万吨死亡率下降到0.892，同比下降24.5%。近几年来，煤炭行业对安全生产越来越重视，相关部门从资金、技术上都给予了大力支持。

“安全是送给职工的最大福利”，这是神华集团提出的一条理念，在这一理念指导下，神华集团神东分公司应用先进技术、装备，使“无人则安”理念得到更直接、更有效的体现。李建章是神华集团神东分公司的一名职工，他的爷爷、父亲都是矿工。爷爷、父亲工作时，井下环境特别恶劣，劳动时间长、劳动强度大、生产效率低、人身不安全。自小在煤矿长大的他，对煤矿安全具有本能的敏感，特别清楚矿工生命安全和身心健康对个人、对家庭、对社会的重要性。来到神东分公司工作后，李建章感到工作环境今非昔比。

此外，在“您认为人生必须幸福的10个理由”中，和谐美满的家庭也得到一半以上的认同。调查结果显示，参与此次问卷调查的，年龄最大的55岁，最小的23岁，一般年龄在30岁到40岁之间。从婚姻状况来看，已婚者占77.22%，这其中63.29%有子女。结合我国煤矿从业者的特征，他们一般参加工作较早，组建家庭也比较早，家庭观念重。再加上大多数矿区比较偏僻，家庭生活成了他们生命中重要的组成部分。

神宁集团乌兰矿职工包秀华家有4口人，她丈夫在瓦斯抽放队工作，有一个10岁的儿子，还有一位多病的婆婆。她与丈夫结婚10多年来相濡以沫，抚养小孩，伺候患病的婆婆，全家和睦相处，她为家庭的温馨幸福默默地奉献着。这是一个典型的煤矿工人家庭，就是这样一个个普通的家庭，奏出了矿区和谐的乐章。

除了上述两点外，煤矿工人认为健康也是支撑幸福的一个要素，毕竟有个好身体才能更好地享受生活。此外，有一定的经济基础、事业顺利、有一技之长、和谐的人际关系也是支撑幸福的要素。一位参与者这样认为：“作为一名普通的工人，虽说没有汽车，房子也不大，但也算衣食无忧。每天工作很忙碌，好几年没有出去旅游，等工作稳定了就出去看看大海名山。人生苦短，学会快乐，幸福一生。”

煤矿工人

幸福背后的透析

您目前的工作种类是什么？

幸福，是每个人都渴望得到的一种感受，对于幸福，每个人有不同界定。在调查中，对于“如果幸福的满分是100分，您给自己的生活评分是多少?”一项，有78位参与者给出了答案，其中最高分是99分，最低分是45分，60分到80分之间居多。这反映出大部分参与者对自己目前的生存状态还是认可的。

近几年来，煤炭行业发展迅速，这给煤炭企业和煤矿工人带来巨大的变化。这些变化可以从人们的衣食住行上体现出来。

以前，煤矿工人疲于奔命，无暇顾及穿着和形象，被人称为“煤黑子”。如今，煤矿工人的形象发生了很大变化，不仅工作服整洁了，平时的装扮也新潮起来。安徽淮北矿业集团双龙公司煤质管理科职工李金良从穿衣不讲究到穿名牌服装，他说：“如今收入高了，穿衣服当然也越来越讲究品位。”从过去的新年穿新衣到现在的四季有新装，煤矿工人的生活变化可窥一斑。

说完“衣”，再来看看“食”。山东新矿集团的一位职工在休息日带着家人到市区逛商店、遛公园，然后到餐馆美美地吃了一顿。他说，以前来客人是在家做饭，现在手头宽裕了，来了客人动不动就到餐馆用餐了。他认为，这就是幸福。

接下来，看看煤矿工人“住”。今年春节期间，本报对一些煤炭企业棚户区改造工程进行了报道，让人们看到了煤矿工人居住条件的改善，今后越来越多的煤矿工人将从中受益。但是，记者也了解到，由于地区差别，各地棚户区改造的力度不同，一些工人居住条件依然简陋。从吉林舒兰矿业集团二矿了解到，70%职工还住在30年前修建的低矮平房中，有的一家人挤在不足15平方米的房子里。所以，为了提高煤矿工人幸福指数，棚户区改造的力度还有待进一步增强。

再从“行”来看，以前的煤渣路被柏油路代替了，路好了，拥有私家车的家庭越来越多。近年来，神宁集团乌兰矿由于私家车数量的增加，随之带来了车辆停放不规范、影响矿区环境面貌等一系列问题。为此，该矿投资兴建了两处大型停车场，满足了现有私家车的停放需求，同时矿区内实施限速和交通管制，严查超速和不按规定行驶的机动车辆。

此外，煤矿也成了安家立业的好去处。随着现代化和机械化步伐的加快，井下的工作环境有了很大改善。越来越多的煤炭企业对矿区环境不断整治，使矿区焕发出勃勃生机，对人才的吸引力也越来越大。以前煤矿很难留住人，现在，很多高校毕业生争着去煤矿工作。

在此次调查中，很多参与者将今天的生活和以前对比，在一天天的进步中体味越来越浓郁的幸福。一位参与者在留言中说，今天给自己的幸福打75分，但是我相信明天的分数会比今天高。

期许未来

让幸福延续下去

您对您的幸福生活有明确的认识吗？ 从上图可以看出，大多数参与者对自己的幸福生活有明确的认识，这样才能在今后的工作和生活中才能把握幸福，延续幸福。

在“请列出您认为幸福的人必须要做的10件事情”一项中，有位参与者给出的答案是：1.保护自己不受伤不生病；2.合法工作不违法；3.认真工作不被开除；4.对工作、家庭、社会负责；5.热爱自己的事业；6.促进家庭和谐；7.希望有一个好的工作环境；8.培养和谐的人际关系；9.创造一定的财富；10.赡养老人。一位女性参与者的答案更朴实：1.孝敬父母；2.有一份理想工作，并将工作做得有声有色；3.有一个幸福家庭；4.有一个疼爱自己的老公；5.有优秀的儿女；6.有良好的物质生活，精神生活要充实；7.生活要有追求；8.有知己朋友； 9.家人幸福；10.保持身体健康，身体才是主要的。

为社会的进步做一些力所能及的事情，正是广大煤矿工人努力做的事情，他们在平淡中坚持，在平凡中贡献，并努力让自己的生活更加幸福。

一位参与者留言：“提起幸福，我总会想起那个在海边晒太阳的渔夫与富翁问答的故事，故事的寓意不言而喻，幸福与幸福之外的一切无关。幸福是心灵的一种愉悦、惬意的感受和状态。”（周娟娟）

煤矿工人的幸福指数调查

百姓幸福指数与GDP一样重要，一方面，它可以监控经济社会运行态势；另一方面，它可以了解民众的生活满意度。可以说,作为最重要的非经济因素，它是社会运行状况和民众生活状态的“晴雨表”，也是社会发展和民心向背的“风向标”。了解煤矿工人的幸福指数对整个行业具有重要的参考作用。《中国煤炭报》与中国煤炭网现联合推出煤矿工人幸福指数调查，您的参与将为我们了解现代矿工幸福指数提供重要依据，感谢您的参与！

1.您的性别 □

2.您所在地 □

3.您的年龄 □

4.婚姻状态 □

5.子女状态 □

6.教育程度 □

7.您目前的工作种类是什么？

□ 采掘 □ 辅助 □ 行政□ 其他

8.收入水平□ 1000元/月以下 □ 1000~2000元/月 □ 2000~3000元/月 □ 3000~4000元/月 □ 4000~5000元/月 □ 5000元/月以上 9.您对您的幸福生活有明确的认识吗？

□ 有 □没有

10.您对您的人生目标有明确的规划吗？

□ 有 □没有

11.您觉得您的幸福人生由哪些元素构成？

□ 财富与物质 □ 理想的爱人 □ 浪漫的爱情 □ 幸福的家庭 □ 杰出的子女 □ 成功的事业 □ 良师益友 □ 健康与长寿 □ 名垂青史 □ 自由的生活 □ 生命智慧

12.请列出您认为人生必须幸福的10个理由；

13.请列出您认为幸福的人必须要做的10件事情；

14.如果幸福的满分是100分，您给自己的生活评分是多少。

企业篇——

五轮山煤业公司

“五通”温暖职工

●詹广云

近一段时间以来，兖矿贵州五轮山煤业公司在矿井建设过程中，坚持“融入贵州、扎根贵州、建设贵州”的发展理念，遵循“生产生活同步，和谐幸福并存”的原则，着力为职工营造温馨家园。该公司逐步改善职工工作、学习、生活条件，先后做到了通公路、通闭路、通网络、通暖气、通“猴车”这“五通”，使远离家乡来贵州异地开发建设的煤矿职工幸福指数节节升高，极大地调动了职工生产工作积极性，促进了矿井建设稳定健康发展。

大山深处通公路。五轮山公司地处大山深处，交通极为不便。为方便职工出行，该公司投资修建了3.5公里标准公路。同时，该公司在场区两旁安装了路灯，每当夜幕降临，场区一片灯火通明，职工、家属不约而同到此散步，锻炼身体，成为该公司一道亮丽的风景线。

职工宿舍通网络、通闭路。为方便职工上网学习和收看电视节目，该公司在宿舍楼每个房间安装了网线和闭路天线。职工坐在宿舍里既可观看个人喜欢的电视节目，又可上网查找资料，了解掌握安全生产信息。职工足不出户便知天下事，极大地提升了综合素质。

矿山冬季暖如春。五轮山公司考虑到贵州冬季潮湿阴冷的气候特点，为确保职工温暖越冬，该公司于2009年11月17日开始对职工宿舍、食堂、采掘办公楼等供应暖气，让职工暖暖和和地度过了寒冷的冬季。

下井坐车。为减轻工人体力消耗，该公司在主斜井安装了“猴车”，方便了矿工上下井，不但缩短了上下井的时间，而且减少了体力消耗，使矿工有充沛的精力投入紧张的生产过程。

个人篇——

出力干活是幸福

●徐松梅

22岁时，韩坤来到安徽淮北矿业集团岱河矿采一区一班，这一干就是22年。尽管他有着安徽省、淮北矿业集团劳动模范的光环，但对他来说，都比不上在井下踏实工作，他认为这才是更重要、更幸福的事情。

对他的这种想法，许多人不理解，甚至有人劝他凭着省劳动模范的身份，以身体不适为由让单位安排个轻巧活，矿上会照顾的，但对此韩坤一笑了之。矿里曾经提出要给他调换到地面岗位，还有意让他担任工具管理员或采煤班班长，但都被他婉言谢绝了。

韩坤认为，作为农民的儿子，能有机会通过招工参加工作已经很不容易，现在又被转为劳动合同工，企业还给了这么高的荣誉，这已经是他莫大的福气。他认为没有理由躺在功劳簿上沾沾自喜，更不能居功自傲，荣誉是授予劳动者的，自己又没有什么特殊的才能，唯有在岗位上尽职尽责才是对企业最大的回报。到百米井下工作对韩坤来说是一种习惯，更是一种牵挂，他说只有“多做一点，多看一眼，感觉班里是安全的，他的心里才踏实”。

大家眼里的韩坤其实很另类，很“憨”：他会在完成工作任务后主动去帮助身边的工友，简直是“没事找事”。对于这样的误解，韩坤一笑了之，他觉得大家能在一起工作是种缘分，对别人伸出援手很正常。作为劳动模范，他更应该多干点，多吃点“亏”，如果站在一边看着别人忙碌，他会不舒服。

韩坤认为，现在煤矿的工作环境与以往相比有了极大的改善，职工的劳动强度、劳动难度也相对降低，安全有了保障。因此他准备让上高三的孩子报考矿业学院，让上初三的孩子报考技校，希望他们今后也加入到煤矿职工队伍中，“子承父业”，对他来说也是一种幸福。

幸福就是舒心笑

●房增华

现年52岁的山东兖矿集团鲍店矿综采队放煤工任象峰，每天穿上胶靴，戴上安全帽，背上矿灯和自救器，与工友到井下作业已整整28年了。还有3年就要退休了，谈到现在的工作和生活，任象峰说：“现在生活在不断地改善，我们的安全保障和工资待遇也是越来越高。对我来说能舒心笑着回顾自己的经历和收获，是人生最大的幸福。”

能舒心笑着回顾自己的经历和收获，说着容易，做起来难。这些年来，在综采队，任象峰的实干是出了名的。一次，井下1308工作面遭受压力和淋水的双重袭击，他在齐腰深的水中连续干了15个小时，光雨衣就划破了3件。升井的时候，任象峰累得连澡都不想洗了。2009年4月，10302工作面，任象峰在检修时发现后溜头减速箱链子老化，为了防止耽误生产，他立刻与工友对其进行更换。作业环境狭窄，减速箱体积大，个个部件又如同铁疙瘩，使得更换链子异常艰难，原本3个小时的活，他们用了整整5个小时。回顾起这样的经历，任象峰很坦然，这些辛苦让他觉得自己的人生路走得很扎实。

作为一名煤矿工人，任象峰忙忙碌碌了大半辈子。2007年，年近50岁的他主动要求从工长岗位上退下来。“自己年龄大了，既要在业务上多带带年轻人，还要给他们创造施展才华的舞台。”这是任象峰的心里话。

从工长岗位上退下来的任象峰没有闲着，工作时间安排得紧凑而有序。一有时间他就跟年轻人交流业务上的心得，在技术上指导帮助他们成长。看着逐渐成长起来的年轻人，看着企业发展越来越好，任象峰笑得很灿烂。

平平淡淡是幸福

●宗 磊 魏 清

陈登明终于从一线退休了。

有着“淮北小老虎”之称的陈登明，在担任猛虎掘进队队长期间，带领这支煤炭战线的红旗队伍转战南北，叱咤煤海，屡立战功，是个传奇人物。

如今，他生活怎么样？带着这个疑问，笔者来到了中煤矿建设集团三十工程处，走访了他。

在三十工程处老年俱乐部里，笔者见到了陈登明，他正在和几个老哥们儿打麻将。面前的陈登明，朴实、憨厚，平易近人。说起刚卸下的工作和现在的生活，陈登明打开了话匣子：“现在的条件，以前根本无法想象。就拿工地来说吧，以前我们在两淮矿区施工时，住的都是篱笆房。”他边说边向笔者比划着，“用篱笆和茅草一围，外面再用黄泥糊上。暖和天还好，一到冷天，风飕飕地往里灌，人都冻得直哆嗦。”

“那时候物资紧缺，猛虎队干出月进尺747.6米全国纪录的时候，安徽省给我们特批了一部分红糖，在那个年代那已经是很好的东西了。”陈登明的脸上显现出掩饰不住的自豪。

“现在多好，工地上住的都是清一色的彩板房，天热有风扇，天冷了还有暖气。洗衣房、锅炉房、澡堂、商店、小诊所一应俱全。食堂的饭菜种类多，价钱也便宜，上井后随时都能吃上可口的热饭菜。”说起如今工地的生活，他扳着指头如数家珍。

“以前，家里几口人的生活就靠他一个人的工资，再加上他在井下干了几十年，落下了一身的毛病，家里的日子一直过得紧巴巴的。”陈登明的爱人赵美芹快人快语。

“如今，儿子、女儿都成家了，孙子、外孙女经常在身边。我们老两口每月的退休金加起来也有2000多元，足够用了。”陈登明说，“没事的时候我就去老年俱乐部打上几圈麻将，要不就在健身广场转转。现在生活好了，吃喝不愁，咱也该讲个生活质量了，对不？”

“那么，您感觉您幸福吗？”笔者问。

5.中国煤矿工人疗养院 篇五

1 对象与方法

1.1 对象

为2011和2014年两次在我科进行职业健康检查的某煤矿接噪工人, 均为男性, 工作环境中噪声年等效声压级为85.6~95 d B SPL (A) 。根据是否佩戴耳塞, 分为耳塞组和对照组。耳塞组:208人 (416耳) , 自2011年开始工作时间连续佩戴降噪耳塞。年龄24~45岁, 平均 (33.0±9.5) 岁;工龄1~21 a, 平均 (8.0±5.9) a。对照组:200人 (400耳) , 未佩戴耳塞。年龄23~43岁, 平均 (32.0±10.3) 岁;工龄1~20 a, 平均 (7.0±6.2) a。耳塞组和对照组的年龄和工龄无统计学差异。

1.2 方法

耳塞组佩戴3M 1110子弹形带线聚氨酯耳塞3 a, 耳塞降噪值为NRR 29 d B, SNR 31 d B。所有观察对象均于3年前后分别行纯音测听阈测定。所有对象均排除耳疾和药物导致的听力损失。听力检查采用Grason-Stadlor公司生产的GSI-68型双通道诊断型听力计, 按GB/T 7583和GB/T 16403规定进行。受检者脱离噪声作业12~24 h后, 在我科本底噪声<25 d B (A) 的隔声室内, 进行双耳0.5、1、2、3、4和6 k Hz 6个频段纯音气导听阈测定。纯音听力测定结果按GB/T 7582进行年龄修正;受检者在听力计最大声输出值仍无反应, 以最大声输出值计算。

1.3 判断标准

参考GBZ 49-2007, 语频损失:以0.5、1和2 k Hz任一频率, 任一耳>25 d B (HL) 计算:26~40 d B (HL) 为轻度, 41~55 d B (HL) 为中度, ≥56d B (HL) 为重度。高频听力损失:以3、4和6 k Hz任一频率, 任一耳≥30 d B HL计算:30~44d B HL为轻度, 45~64 d B HL为中度, ≥65 d B HL为重度。

1.4 统计学分析

用SPSS 18软件对数据进行统计分析, 计数资料用χ2检验, 计量资料用t检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 耳塞组3年前后的听力变化

2.1.1 听力阈值变化

耳塞组佩戴降噪耳塞3年后的听力阈值较3年前有所升高, 但是差异没有统计学意义。结果见表1。

2.1.2 听力损失耳数变化

耳塞组佩戴降噪耳塞3 a后的听力损失 (主要是高频损失和轻度语频损失) 耳数较3年前稍有增多, 但是差异没有统计学意义。结果见表2。

2.2 对照组3年前后的听力变化

2.2.1 听力阈值变化

对照组3年后的听力阈值 (主要是语频段的2 k Hz和高频段) 较3年前明显升高, 差异有统计学意义。结果见表3。

2.2.2 听力损失耳数变化

对照组3 a后的听力损失 (主要是高频损失和轻度语频损失) 耳数较3年前明显增多, 差异有统计学意义。结果见表4。

2.3 耳塞组与对照组的听力比较

2.3.1 3年前听力比较

耳塞组与对照组的听力阈值及听力损失耳数均无显著差异。结果见表5、表6。

2.3.2 3年后听力比较

对照组与耳塞组比较, 听力阈值明显升高, 听力损失耳数明显增多, 差异有统计学意义。结果见表7、表8。

注:对照组指未佩戴耳塞的接噪工人。

注:对照组指未佩戴耳塞的接噪工人。

3 讨论

随着噪声污染的日益严重, 噪声性听力损失也日益受到国内外学者的关注。煤炭是重要的噪声行业, 噪声是煤矿企业最主要的听力致残因素。降噪、防噪, 保护工人听力日益受到企业重视。近年来, 降噪耳塞以其体积小、价格低、佩戴舒适、使用方便的优点为煤炭企业广泛使用。耳塞是从声音的传播途径上实现对噪声的控制, 阻止高强度的噪声进入耳道, 从而避免或减轻噪声对听觉系统的损伤[2]。

本次调查, 所有观察对象3年前的听力阈值和听力损失耳数是没有明显差异的, 说明两组的起点一样, 之后的听力变化与是否佩戴降噪耳塞有直接关系。耳塞组通过正确、持续佩戴3M 1110子弹形带线聚氨酯耳塞3 a, 其听力阈值和听力损失耳数与3年前相比, 虽然绝对值有所升高, 但是差异没有统计学意义 (P>0.05) 。没有佩戴耳塞的对照组, 3年后的听力阈值和听力损失耳数比3年前明显升高, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。同时, 3 a后耳塞组与对照组的听力阈值和听力损失耳数差异明显。这说明, (1) 降噪耳塞对保护接噪工人听力, 减轻噪声性听力损伤确实有效。既往也有类似报道[3]。 (2) 噪声性听力损失程度是一个渐进性的过程[4], 随着接噪工龄的增加, 听力损失程度也相应加重。因此, 降噪耳塞需要持续佩戴才能最大限度地发挥保护听力的作用[5]。耳塞的舒适性是接噪工人能否长期佩戴的关键, 本次调查所用耳塞的材质是聚氨酯, 比较柔软, 与耳道接触紧密, 隔声效果较好。同时耳道压迫感轻, 佩戴较舒适, 比较适合长期佩戴。同仁报道的其他类型耳塞佩戴效果也比较满意[6]。

煤炭企业噪声污染严重, 降噪耳塞是经济、便捷的护听器, 正确、持续佩戴能有效保护接噪工人听力, 预防噪声性耳聋。用工单位可以加强宣教, 做好监管, 使接噪工人掌握正确的佩戴方法, 提高佩戴的主动性, 促进降噪耳塞的推广使用。

参考文献

[1]王建新.职业性噪声聋诊断标准的正确理解和实施[J].职业卫生与应急救援, 2008, 26 (3) :132-135.

[2]盛惠娟, 黄丹, 黄仁东.防噪耳塞综述及探讨[J].中国个体防护装备, 2010, 2:34-37.

[3]武绍萍, 武绍芬, 刘健, 等.噪声防护耳塞对石油钻井工人听力的防护效果[J].中华劳动卫生职业病杂志, 2009, 27 (3) :153-154.

[4]王建新, 高建华, 王荣莲.职业性噪声性聋发病工龄的调查分析[J].听力学及言语疾病杂志, 2007, 15 (6) :458-460.

[5]冯鸿义, 郎燕梅, 陈献文, 等.应用特质硅橡胶防噪声耳塞2年效果随访[J].中国职业医学, 2008, 35 (5) :439-440.

6.中国煤矿工人疗养院 篇六

1 对象与方法

1.1 对象

在2013年10—12月采用方便取样法抽取某国有大型矿业集团煤矿工人720名作为研究对象,年龄为20~56岁,平均年龄为(39.31±8.35)岁;男性647名(89.9%),女性73名(10.1%);未婚35名(4.9%),已婚663名(92.1%),离婚或丧偶22名(3.1%);独居26名(3.6%),与工友一起居住233名(32.4%),与家人一起居住461名(64.0%);掘进工人166名(23.1%),采煤工人216名(30.0%),井下辅助工人202名(28.1%),地面工人136名(18.9%);月收入1 000~2 000元230名(31.9%),2 000~4 000元430名(59.7%),>4 000元60名(8.3%)。

1.2 方法

1.2.1 一般资料调查表

自行设计,内容包括:年龄、性别、居住情况、婚姻状况、营养状况、工种、每周平均工作时间、月收入等。

1.2.2 工作倦怠量表(Maslach Burnout Inventory-General Survey MBI-GS)中文版

采用李超平[6]修订工作倦怠量表,由情绪衰竭5个条目、玩世不恭4个条目、成就感低落6个条目组成。该量表采用Likert7级评分(0分表示从不,6分表示每天)。情绪衰竭和玩世不恭采用正向计分,成就感低落反向计分。3个维度分别计分,相互独立,不计算总分。每个分量表得分越高,都提示工作倦怠越高。本量表有良好的信效度,本研究中3个分量表的Cronbach'sα系数分别为0.917、0.864、0.908。

1.2.3 成人依恋量表(Adult Attachment Scale AAS)

采用的是Collins 1996年修订的成人依恋量表中文版,主要用于成人亲密关系、情侣关系的评定。该量表包括3个分量表亲近、依赖、焦虑,每个分量表有6个条目,总共18个条目。采用5级评分法,从“完全不符合”至“完全符合”依次评定为1~5分,其中7个条目为反向计分。亲近量表测量一个人对接近和亲密感到舒适的程度,依赖量表测量一个人感到当需要帮助时能有效依赖他人的程度,焦虑量表测量一个人担心被抛弃或不被喜爱的程度。由于对于成人依恋的测量工具不同,使用类型指标还是使用维度指标存在一定的争议。本研究采用的量表既可以测量维度又可以转换成依恋类型,具有良好的信效度[7],可以从不同角度分析成人依恋。该量表先计算各分量表平均分数,再计算亲近依赖复合维度,通过复合维度与焦虑均分就可划分不同的依恋类型,分别是安全型、先占型、拒绝型和恐惧型,后面3个类型也可以归为不安全型。

1.3 统计学分析

采用Epi Data 5.0双录入数据,进行SPSS 19.0统计学分析,包括描述统计、t检验,方差分析等。

2 结果

2.1 煤矿工人工作倦怠调查情况

本研究中煤矿工人工作倦怠在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度上的得分是(1.91±1.02)、(2.16±1.06)、(1.92±0.85)分。由于本量表采用0~6评分,中位数是3,所以煤矿工人的工作倦怠水平处于低水平,玩世不恭得分最高。

2.2 煤矿工人工作倦怠的单因素分析

本研究显示,男性工作倦怠水平高于女性(P<0.01);离婚或丧偶者和已婚者工作倦怠水平高于未婚者(P<0.05);营养差者工作倦怠水平高于营养好及一般者(P<0.01),井下一线工人工作倦怠水平明显高于辅助、地面工人(P<0.01);工龄越长工作倦怠水平越高。见表1。

2.3 煤矿工人工作倦怠与成人依恋的关系

由成人依恋亲近、依赖2个分量表得分计算得复合维度均分为(3.10±0.39)分,依恋焦虑分量表均分为(2.51±0.72)分。由复合维度得分与依恋焦虑维度得分划分为4个类型,分别是安全型392人(54.4%)、先占型50人(6.9%)、拒绝型199人(27.6%)、恐惧型79人(11.0%)。

2.3.1 不同依恋类型煤矿工人工作倦怠差异分析

经单因素方差分析发现,不同依恋类型煤矿工人与情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落维度差异有统计学意义(P<0.01)。见表2。

2.3.2 成人依恋维度与工作倦怠的相关性分析

相关分析结果显示,情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落水平与复合维度呈负相关,相关系数为-0.189、-0.263、-0.101;情绪衰竭、玩世不恭水平与依恋焦虑呈正相关,相关系数为0.174、0.229,差异均有统计学意义(P<0.01)。见表3。

3 讨论

本研究显示,煤矿工人工作倦怠水平处于低水平,与郭支喜等[8]的研究一致。玩世不恭得分最高,其次是成就感低落、情绪衰竭。玩世不恭也叫情感疏离,这是由于近年来国家能源供给逐步转向污染低的绿色能源,煤炭产业也在逐步调整原来简单粗放的发展模式,进行资源整合,向煤炭深加工等多方向转变,而且由于市场需求量的下降,煤炭价格处于低迷期,煤矿工人工资水平一般,离职现象增多。煤矿工人工作成就感低落、情绪衰竭,这与工作任务重、重复单调,长期辛苦的劳动导致自我效能感降低和情绪消极有关。单因素方差分析结果显示,性别、婚姻状况、营养状况、工种、工龄是煤矿工人工作倦怠影响因素,与以下原因有关:(1)男性是煤矿工人的主体,他们大多数都从事井下一线工作,既要承担繁重的工作压力,又要支撑整个家庭的主要经济来源,女性工人所从事的一般就是与矿井有关的辅助工作,工作相对简单,所以男性煤矿工人工作倦怠水平较女性高。(2)未婚者往往刚刚参加工作,学习工作充满热情,对未来工作充满期待,所以工作倦怠水平较已婚和离婚或丧偶者要低。(3)因为营养状况差者能量供应不足,可以造成机体骨质疏松、肌无力[9]从而导致疲劳感的产生。(4)有研究显示,一线工作员工比非一线工作人员有更高的职业倦怠感。这与一线员工高强度、长时间单调的工作状态,以及工资收入相对稍低有关[10]。本研究结果也显示井下一线工人工作倦怠水平明显高于辅助、地面工人;其次,煤矿工人工龄越长工作倦怠水平越高。这是由于长期暴露在煤尘等井下各种不良的工作环境中以及危险的工作性质等因素造成心里紧张恐惧等工作压力不断增大,同时工作投入与工作热情可能随着工龄的增长却有不同程度的降低。

注:(1)表示安全型,(2)表示先占型,(3)表示拒绝型,(4)表示恐惧型。

注:aP<0.01。

本研究采用的成人依恋量表AAS,由亲近、依赖维度计算所得的复合维度得(3.10±0.39)分和焦虑维度得(2.51±0.72)分,由复合维度与焦虑维度得分转换为4个依恋类型,安全型占54.4%,先占型、拒绝型、恐惧型是不安全型共占45.6%。目前国内关于煤矿工人的成人依恋研究很少,对比石英华等[11]对大学生成人依恋类型研究有一定的差异,这与研究对象不同有关,煤矿工人更容易产生焦虑、疲劳等心理社会状况。杨红君等[12]对高校辅导员研究显示,拥有安全成人依恋的辅导员所报告的工作压力和职业倦怠均显著低于不安全依恋类型的辅导员。本研究也证实,在情绪衰竭和玩世不恭维度安全型个体得分显著低于先占型、拒绝型个体,在玩世不恭维度安全型个体得分显著低于恐惧型个体,先占型、拒绝型、恐惧型之间没有显著差异,提示安全型依恋明显低于不安全型依恋的煤矿工人。依恋理论认为安全型反映了个体在人际关系中的舒适,认为人际关系有价值,既有亲近感,又有自主性;先占型具有焦虑和情绪化的特征,过度沉浸和依赖;拒绝型的特征是崇尚独立,否认渴望亲近;恐惧型的特征是焦虑、不信任和害怕拒绝[13]。煤矿工人工作任务重,劳动强度大,危险性高,往往对家庭以及单位领导同事产生一定的心里依恋,在各种压力情景下,不同依恋取向的个体产生的互动不同,特别是恐惧型个体对应着高焦虑和低回避,即使有困难,他们也不会主动去寻求或接受帮助。

本研究显示,研究对象工作倦怠各维度与复合维度、依恋焦虑维度显著相关,与戴文婷等[14]的研究结果一致。工作倦怠各维度与复合维度呈负相关(P<0.01),说明良好的心态、人格特质以及人际关系,这些都能有效地降低工作倦怠感;情绪衰竭、玩世不恭水平与依恋焦虑呈正相关(P<0.01),说明高依恋焦虑取向者对自我和他人都是消极的评价,遇到困难焦虑、不信任和害怕别人不愿帮助自己,导致悲观、失望、抑郁等情绪的发生,在工作中容易产生倦怠感。

综上所述,性别、婚姻状况、营养状况、工种、工龄等对煤矿工人工作倦怠有影响;不同依恋类型煤矿工人工作倦怠差异显著,安全型依恋煤矿工人工作倦怠感明显低于不安全型。提示煤矿各级管理者应针对影响工作倦怠的相关因素进行科学管理与干预,降低煤矿工人工作倦怠水平。并充分考虑成人依恋取向,从家庭到单位积极给予支持,及时进行心理疏导,提高其安全型依恋水平,促进煤矿工人身心健康。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的 了解煤矿工人工作倦怠的现状,探讨其与成人依恋的关系。方法 采用一般资料调查表、工作倦怠量表、成人依恋量表对720名煤矿工人进行调查。结果 煤矿工人工作倦怠在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度上的得分分别是(1.91±1.02)分、(2.16±1.06)分、(1.92±0.85)分;单因素分析结果显示,性别、婚姻状况、营养状况、工种、工龄等对煤矿工人工作倦怠有影响,不同依恋类型煤矿工人工作倦怠显著,差异有统计学意义(P<0.01);相关分析显示成人依恋维度与工作倦怠呈显著相关(P<0.01)。结论 管理者应针对影响工作倦怠的相关因素进行科学管理与干预,并充分考虑成人依恋取向,及时进行心理疏导,促进煤矿工人身心健康。

7.中国煤矿工人疗养院 篇七

中国康复医学会疗养康复专业委员会副主任委员、北京小汤山疗养院平昭院长在大会上致热情洋溢的欢迎辞。平昭说:“本次大会顺应时代发展要求, 开展学术交流, 注重前沿性、专业性和实效性, 形成广泛的学术共识, 是又一次促进疗养康复医学发展的有益尝试。我们将把握历史机遇, 坚持以科学发展观为指导, 推动疗养康复事业又好又快地科学发展。”

记者在现场看到, 中国康复医学会疗养康复专业委员会副主任委员、总后卫生部保健局副局长席立锁主持大会, 中国康复医学会常务副秘书长王跃进做重要讲话, 中国康复医学会疗养康复专业委员会主任委员、辽宁鞍山汤岗子疗养院院长张黎明作中国康复医学会疗养康复专业委员会工作报告, 中国康复医学会疗养康复专业委员会副主任委员、华东疗养院院长季国珍致开幕辞。

中国康复医学会副会长王茂斌教授作了神经康复学的进展专题报告。神经康复学的发展扭转了神经系统损伤后“不可恢复”、“无所作为”的宿命论观点, 为神经系统损伤后功能的恢复开创了“循证医学”的新局面。

中华医学会健康管理学分会候任主任委员、空军航空医学研究所武留信教授, 围绕健康管理学科建设的基本要求及原则、健康管理学科建设的主要内涵、健康管理学科建设的循证实践等内容作了题为《健康管理学科建设与循证实践》的专题报告。

北京小汤山疗养院康复中心主任武亮博士作了题为《健康管理在康复医学中的应用》的专题报告。武亮主任强调, 健康管理意味着对人一生的健康状况进行持续系统的监督、保养、维护、调整和改善活动, 不仅仅局限于体检。健康管理的干预手段与康复治疗技术的结合为临床提供了全面的康复方案, 个性化的健康管理方案可以有效预防疾病的加重或复发, 健康状况评估与康复评定相互补充, 将康复医学与健康管理有机地结合起来, 能够提高诊疗效率, 降低医疗成本, 更好更快地达到康复治疗的目的, 最大程度地保障患者的健康。

北京体育大学王正珍教授从运动对血糖、胰岛素的快速作用, 长期运动对血糖、胰岛素的作用, 糖尿病患者运动的安全性, 糖尿病患者运动负荷试验, 糖代谢异常人群运动推荐, 有并发症的T2DM病人的运动, T2DM病人运动中并发症的防范等方面给与会学者解读了美国运动医学会《运动与2型糖尿病指南》。

北京大学医学部公共营养师培训中心校长刘春光向大会介绍了他亲自创立的“Neotra———将营养、美味、运动结合在一起的营养模式”。这一新的营养模式, 即在最大程度保留个体饮食习惯的前提下, 通过改变食谱构成, 设定合适的运动项目, 同时达到满足食品感官性状的需求、减低关键食品风险因素和改善体质的目的。其核心思想是利用不同营养素在体内代谢过程中的相互关系, 提高或降低目标营养素的吸收率。

在两天的会议期间, 各位与会代表就如何打造现代新型疗养院, 如何提高健康体检人群恶性肿瘤的检出率, 健康体检中心开展专病体检研究与实践, 物理因子在慢性疾病康复治疗的应用现状及进展, 疗养院康复医学学科建设与实践等问题, 进行了广泛深入的交流和探讨。

记者领略到, 本次大会是一次促进合作、增进友谊, 继承创新、传承文明, 凝聚信心、共同发展的学术盛会、和谐盛会!

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北京小汤山疗养院 (又名北京小汤山医院、北京市小汤山康复医院、北京国际药膳博物馆) 多年来致力于干部健康疗养、健康体检、健康管理、康复医学实践, 积极推动疗养医学、健康管理、康复事业发展。2010年被中华医学会健康管理分会评选为全国首批健康管理示范基地。其以“健康四大基石 (合理膳食、戒烟限酒、适量运动、心理平衡) ”为服务宗旨, 延长健康链条, 实行全方位健康管理, 建立了一整套集健康疗养、健康体检、健康风险评估、疾病预警、检后追踪监测、慢病及高危人群强化生活方式干预、健康教育与健康促进于一体的健康管理模式。将重心前移, 突出预防为主、未病先防、既病防病、愈后防复, 强调围绕整体健康的全面健康管理。