冷冻机房维护人员合同

冷冻机房维护人员合同（精选2篇）

1.冷冻机房维护人员合同 篇一

机房维护人员岗位职责（讨论稿）

一、硬件维护人员岗位职责

1．及时高效地完成领导分配的硬件维修等各项任务，保证硬件的正常工作。

2．维护人员要熟悉计算机原理和操作规程，熟悉仪器仪表使用方法。维护工作应遵循微机故障与维修的操作步骤、基本原则和维修方法进行。

3．经常检查供电系统是否正常，电器连接点是否牢固，用电器温度有无异常；检查机箱、显示器上的开关是否完好。对键盘、鼠标等易损件进行常规检查；对硬件系统进行外观和静态检查；对微机系统进行全面的动态检查，发现问题及时解决。

4．寒假、暑假或长期不用期间，要定时对其进行开机上电操作，以使机器内部保持干燥。

5．寒假、暑假或长期不用期间，要使用塑料袋将主机、显示器及网线接头等严密包裹起来，避免受潮。

6．网络连接线路在使用过程中会出现各种故障，如某一工作站不能连接上网或一组工作站不能连接上网，这需要维护人员熟悉网络拓扑结构，通过检查网线、网络连接点、网卡、服务器以及集线器、交换器等网络设备，找出故障点给予排除。

7．当硬件发生故障时，及时排除故障，尽快恢复系统的运行。

8．定期进行硬件的例行维护，建立每台机器的维护档案。

9．每次维修必须进行登记，包括更换的设备和配件。

10．积极参加业务学习，不断提高业务水平。

二、软件维护人员岗位职责：

1．及时高效完成软件维护等各项任务，保证计算机系统的正常运行。

2．日常维护保养时，开机关机一定要严格遵守操作规程，不可随意进行，特别在微机运行过程中不能随意冷启动机器。机器运行当中，软件维护人员应时刻观察有无异常情况，及时发现及时处理。

3．软件维护人员应备有各种工具软件、常用应用软件、操作系统软件和程序语言软件并留存实验中心一份。

4．软件维护人员平时要实时、定期对计算机病毒进行查杀。及时对杀毒软件进行升级，保证杀毒的有效性。要从预防病毒入手，对外来的软件或文件应事先查杀再使用。断绝病毒传播途径。

5．积极协调硬件维护人员排除硬件故障。

6．平时应根据实验内容和计算机技术发展水平及时调整和更新网络中的各种软件，以适应运用计算机进行教学的需要。

7．平时要做好系统保护与数据备份工作，系统出现问题后能够快速恢复。

8．认真参与业务学习，不断提高自身的软件维护水平。

9．作好软件的安全保密工作。

起草人：周春贵

2010-1-24

2.冷冻机房维护人员合同 篇二

劳动合同

公司（以下简称甲方）经考核，决定录用订立合同如下：

1.双方信息

甲方名称：公司

乙方姓名：身份证号：

2.合同期限

双方合同期 壹 年，从 2011年9月1日起至2012年8月31日止。其中，从 2011年 9月 1日起至2011年11月31日为试用期。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

3.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位（工种）工作。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准工资及福利待遇

4.工资待遇

甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元，每年依工作表现调整。

所有保险、福利均已包含在工资内，不另行支付。

甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

5.甲方基本权利和义务

根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

6.乙方基本职责

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

完成甲方指派的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

按甲方的工作要求而加班和出差。

7.有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

4）被依法追究刑事责任的。

5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

8.有下列情况之一，甲方不得解除合同：

乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的；

乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

9.有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；

甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；

甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；

乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

10.除按第七条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一

方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

11.双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第七条第1、5、6项，甲方应当依照国

家有关规定给予经济补偿。

12.乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济

补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

13.的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

14.合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

15.当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方

都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

16.本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改

和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

甲方：公司乙方：

授权代表：