公司销售代表辞职信

公司销售代表辞职信（共9篇）

1.公司销售代表辞职信 篇一

销售代表求职信

销售代表求职信1

尊敬的领导：

你好我想申请贵公司在报纸上发布的医疗代表职位。我有信心满足贵公司的要求。

今年7月，我将服从xxxx医学院毕业。我的专业是药学。经过三年的学习，我掌握了基本的药学知识，并多次参加学校组织的各种实习活动。

我是一个勤奋好学的人。在大学期间，我多次获得各种奖学金。我还担任宣传委员组织协调能力强。我是一个开朗热情的人，有很强的沟通能力。我坚信，奉献精神和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

今天的医疗行业正在蓬勃发展，我愿加入其中，为中国医疗事业和贵公司的发展做出自己的贡献。

随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致

销售代表求职信2

敬启者：

获悉贵公司招聘人才。本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。

本人自xx年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

本人现年xx岁，未婚，xx年毕业于华仁书院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。

如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

销售代表求职信3

尊敬的领导：

您好!首先感谢能抽出宝贵的时间来阅读我的求职信。我叫陈xxx，本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。自XX年开始,一直担任售货业务以及函件的撰写工作.在工作期间,除正式业务范围外,与各地区客户颇有来往,并利用公余时间,学会了很多有关商业问题的处理。

销售就是为人。社会人，自由、平等、博爱;经济人，生存、发展、互利、共赢。作为销售就是要理解客户生存的压力，发展的渴望，以互利的方式展开合作，最终达到共赢。作为销售首先要了解自己的产品和市场需求，以及两者的契合度。世界上没有学不了的产品;只要是市场驱动生产出来的产品，大小总有市场。当然，对于公司的产品、服务、商业模式还是应该有一个评价。作为销售你得找到你的客户。我国经济形势一片大好，市场经济日渐成熟，遍地是客户。扔个铜板出去，客户就能跳出一大堆;网上叫一声：谁要跟我做生意，举手的都有一片。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

此致

敬礼

求职者：xuedxila

20xx年x月x日

销售代表求职信4

敬启者：

顷阅星期四XXX报告，了解贵公司招聘人才。我在新世界产品公司销售部担任高级员工四年，有充分的工作经验，可以担任贵公司招聘的职务。

本人自一九xx自20xx年以来，我一直在撰写销售业务和信件。在工作期间，除了正式的业务范围外，我还与各地区的客户进行了沟通，并利用业余时间学习了处理许多商业问题。

在新世界公司工作之前，我曾在哥哥会计公司担任秘书。在任职期间，我学到了很多会计术语和会计操作程序。

现年二十五岁，未婚，xxxx年毕业于xx在学院里，我希望有机会充分利用我的工作能力，从事更广泛的工作，这是我渴望离开现任的主要原因。

如果方便的话，我愿亲自去贵公司办公室见你，以便详细说明。

销售代表求职信5

尊敬的领导：

您好!感谢您从百忙之中抽出时间来看这封求职信!在外打拼三年的我，久闻贵公司是一家相当有实力有前景的公司，对员工要求严格，正在招聘人才加盟。于是，本人写此自荐信，诚挚的希望成为贵公司的一员!

本人于20xx年毕业于****大学电子商务专业，对于电子商务和销售有着浓烈的兴趣。在校期间曾获得学校辩论比赛一等奖，有着较好的领导能力和团队合作能力。

本人曾担任****公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。本人自20xx开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。附信附个人求职简历，期待与您的面谈。

此致

敬礼!

销售代表求职信6

尊敬的领导：

您好！

获悉贵公司招聘人才。本人曾担任XX产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的销售代表的职务。

本人自XXXX年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正常业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用业余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在XX公司任职前，我曾在XX会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

本人现年XX岁，未婚，XXXX年毕业于XX学院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。

如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室进行详谈，以便您对我有更好的了解。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年6月25日

销售代表求职信7

尊敬的领导：

您好！本人欲申请贵公司在报纸上刊登征求医药代表的职位。我自信符合贵公司的要求。

今年7月，我将从xxxx医学高等专科学校毕业。所学专业为药学专业。通过3年的在校学习，掌握了基本的药学知识，并多次参加学校组织的各种实习活动。

我是个勤奋好学的人，在大学期间，曾多次获得各项奖学金，我还担任过宣传委员，具有很强的组织和协调能力。我是个开朗、热心的人，有较强沟通能力。我坚信：事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

如今的医疗行业正在蓬勃发展，我愿加入其中，为中国医疗事业和贵公司的发展做出自己的贡献。

随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致

销售代表求职信8

尊敬的领导：

您好！我是XXX，是XX经济学院XX届应届毕业生，是金融学。首先感谢您在百忙之中抽空看我的求职信。我想申请贵银行的个人理财销售代表职位。

大学生活，培养了对专业的深厚兴趣，具备了奋发向上的精神品质和较强的自学，并注重实践能力的培养，积极个种社团活动，拥有的身体和良好的心理素质，具备较强的与人沟通的能力，相信能够适应快节奏的现代和生活，能够从事有创造性和挑战性的工作。

同时，我能积极参加各项集体活动，能利用一切机会来提高自己各方面的能力，自己曾参加过学校组织的电脑协会，书画协会等。本人富有创造性思维，且独立完成工作能力强；性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心；自觉服从的纪律。

面对竞争和挑战，物色一名好助手是您的希望，而谋求一片理想的发展空间，是我三年来的梦想，所以我们都面临着双向选择。贵公司的业绩与良好的形象将我深深的吸引，而当年自信的我，有着一份激情，也有着一种稳重，“严于律己，宽予带人”是我的信条。“给我一个起点，我就能撬起地球”是我的格言，真诚肯干是我的准则，只要要您给我一个机会，一个舞台，您的信任与我的实力将为我们创造共同的成功。

感谢您所给与的关注，如能进入面试我将不负期望，在工作中履职尽责共创佳绩！

此致

敬礼！

求职人：

日期：

销售代表求职信9

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽空看我的求职信。我想申请贵银行的个人理财销售代表职位。以下是我的个人资料：

我叫 ，是xx经济学院xx届应届毕业生，专业是金融学。虽然不是来自第一流的名牌大学，但本人时刻以高素质的人才要求来锻炼自己，充分展示自己的个性，发挥自己的.潜能。

回首走过的大学生活，从幼稚走向成熟，培养了对专业的深厚兴趣，具备了奋发向上的精神品质和较强的自学能力，并注重实践能力的培养，积极参加个种社团活动，拥有的身体和良好的心理素质，具备较强的与人沟通的能力，相信能够适应快节奏的现代工作和生活，能够从事有创造性和挑战性的工作。在校期间，我能积极参加各项集体活动，能利用一切机会来提高自己各方面的能力，自己曾参加过学校组织的电脑协会，书画协会等。本人富有创造性思维，且独立完成工作能力强;性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强;精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心;自觉服从公司的纪律。

当今社会，方兴未艾的知识经济，入世后的体制改革，狒狒扬扬的网络狂飙共同编织了我们这个时代的生活背景，这个世界也因此充斥着残酷的竞争，“物尽天折，适者生存”成为时代的主旋律.面对竞争和挑战，物色一名好助手是您的希望，而谋求一片理想的发展空间，是我三年来的梦想，所以我们都面临着双向选择.贵公司的业绩与良好的形象将我深深的吸引，而当年自信的我，有着一份激情，也有着一种稳重，“严于律己，宽予带人”是我的信条.“给我一个起点，我就能撬起地球”是我的格言，真诚肯干是我的准则，只要要您给我一个机会，一个舞台，您的信任与我的实力将为我们创造共同的成功。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。每一个长假我都会东奔西跑地找工作，借这种机会锻炼自己并吸收社会经验。四年时间对培养一个人来说并不长，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导， 感谢您抽空阅读我的求职信。

求职人：

日期：

销售代表求职信10

致尊敬的领导：

感谢您从百忙之中抽出时间来看这封求职信!在外打拼三年的我，久闻贵公司是一家相当有实力有前景的公司，对员工要求严格,正在招聘人才加盟，于是，本人写此自荐信，诚挚的希望成国贵公司的一员!

正如你所看到的从随函所附的简历，我以前的工作在一个出口公司为我提供了有很多机会来接触各种各样的客户和供应商，深受国内外客户的青睐。通过与他们的交流，我有很熟悉国际贸易和当前的市场。另外，我在大学教育训练对国际贸易集中也使我具备了打下了扎实的销售和贸易。我相信我的服务可以对贵公司在客户关系和新商务上的人际关系上带来更大的利益。

此致

敬礼

求职人：**

20xx年x月xx日

销售代表求职信11

致尊敬的领导：

感谢您从百忙之中抽出时间来看这封求职信！在外打拼三年的我，久闻贵公司是一家相当有实力有前景的公司，对员工要求严格，正在招聘人才加盟，于是，本人写此自荐信，诚挚的`希望成国贵公司的一员！

正如你所看到的从随函所附的简历，我以前的工作在一个出口公司为我提供了有很多机会来接触各种各样的客户和供应商，深受国内外客户的青睐。通过与他们的交流，我有很熟悉国际贸易和当前的市场。另外，我在大学教育训练对国际贸易集中也使我具备了打下了扎实的销售和贸易。我相信我的服务可以对贵公司在客户关系和新商务上的人际关系上带来更大的利益。

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

销售代表求职信12

尊敬的领导：

您好!我是XXX ，是XX经济学院XX届应届毕业生，专业是金融学。首先感谢您在百忙之中抽空看我的。我想申请贵银行的个人理财销售代表职位。

大学生活，培养了对专业的深厚兴趣，具备了奋发向上的精神品质和较强的自学能力，并注重实践能力的培养，积极参加个种社团活动，拥有的身体和良好的心理素质，具备较强的与人沟通的能力，相信能够适应快节奏的现代工作和生活，能够从事有创造性和挑战性的工作。

同时，我能积极参加各项集体活动，能利用一切机会来提高自己各方面的能力，自己曾参加过学校组织的电脑协会，书画协会等。本人富有创造性思维，且独立完成工作能力强;性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强;精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心;自觉服从公司的纪律。

面对竞争和挑战，物色一名好助手是您的希望，而谋求一片理想的发展空间，是我三年来的梦想，所以我们都面临着双向选择。贵公司的业绩与良好的形象将我深深的吸引，而当年自信的我，有着一份激情，也有着一种稳重，“严于律己，宽予带人”是我的信条。“给我一个起点，我就能撬起地球”是我的格言，真诚肯干是我的准则，只要要您给我一个机会，一个舞台，您的信任与我的实力将为我们创造共同的成功。

感谢您所给与的关注，如能进入面试我将不负期望，在工作中履职尽责共创佳绩！

此致

敬礼!

销售代表求职信13

敬启者：

顷阅星期四XXX报，获悉贵公司招聘人才。本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。

本人自一九八一年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。(信息来源于/请注明)

本人现年二十五岁，未婚，xxxx年毕业于xx书院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。

如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。

销售代表求职信14

尊敬的领导：

您好，感谢您在百忙中翻阅我的求职信！

我是XX大学生物科学技术专业的应届毕业生，即将毕业并获得学士学位，近期获知贵公司正在招聘医药销售代表，我自信通过我大学四年的学习会使我能胜任这一职位。

我认真刻苦，主动好学，求知欲强，在班担任学习委员，成绩始终在班里保持优秀，熟练掌握了生物科学技术专业的知识，通过了大学英语四级考试；本人一直对自己严格要求，明白山外有山、人外有人，我会及时拉到更高的层次上，懂得谦卑，懂得学习更精进，永远打开学习的窗。

我掌握了扎实的计算机知识，并具有较好的计算机应用能力，对网络技术也有一定的了解；另外我还可以熟练使用flash、Photoshop、frontpage等计算机应用软件；除此之外，我还具有较高的英语水平，不仅通过了国家英语四级的考试，还有出色的英语听说读写能力；我的专业基础扎实，有良好的理论知识背景和较强的动手实验能力。

在大学期间，我参加过多次社会实践活动，并曾在多家公司做过兼职工作，正因为此，使我在生产、销售、管理方面积累了丰富的经验，我深知自己缺少了“名牌大学毕业生”这一光环，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。

自己四年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏，我很希望能加盟贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的一份力量，随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。

感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩；祝您的事业百尺竿头，更进一步。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

销售代表求职信15

尊敬的xxx领导：

你好！谢谢你从百忙之中抽出时间看这封求职信！在外打拼了三年，久闻贵公司是一家实力雄厚、前途光明的公司，对员工要求严格，正在招聘人才加盟。所以我写了这封自荐信，真诚希望成为贵公司的一员！

本人于20xx年毕业于湖北省长阳职业教育中心计算机系，计算机中级二级证书，职业资格证书，能熟练运用WORD、EXCEL等OFFICE软件，简单的文字处理，图像处理，音乐光盘制作。

我从事过QC，QA，经理助理、销售人员、销售代表等工作，具有丰富的工作经验，也得到了同事、领导的认可和好评。因此，我有信心胜任贵公司要求的职位，我希望你能用你的眼睛发展我的潜力，我将用我的潜力创造共同的利益，我真诚地希望成为贵公司的一员，为公司的发展而努力！

此致

敬礼！

求职人：xx

20xx年10月30日

2.公司销售代表辞职信 篇二

内部控制在中石化系统已实行多年, 目前已经进入企业风险管理整合框架阶段。对于在境内外上市公司来说, 开展风险管理是国内外法律的要求, 也是内部管理的需要。

1.1 风险管理的含义

风险是指一个潜在事项的发生对目标实现产生影响的可能性。风险管理是研究风险发生规律和风险控制技术的一门新兴管理科学。风险管理是主体通过风险识别、风险衡量、风险评估和风险决策管理等方式, 对风险实施有效控制和妥善处理损失的过程。风险管理作为一门新兴的学科, 具有管理学的计划、组织、协调、指挥、控制等职能, 同时具有自身的独特功能。

1.2 风险管理的目标

风险管理的目标由两部分组成:损前目标和损后目标。前者是避免和减少风险事故形成的机会, 包括节约经营成本、减少忧虑心理;后者是努力使损失的标的恢复到损前状态, 包括维持企业的继续生存、生产服务的持续、收入的稳定、生产的持续增长和社会责任。二者有效结合, 构成完整而系统的风险管理目标。

1.3 风险管理的程序

风险管理的程序包括目标设定、风险识别、风险评价、选择应对。

2 搜集与销售代表处相关的基本信息

基本信息包括三个方面:一是生产企业的生产经营信息, 二是代表处经销的液化气性能、品质和用途等信息, 三是客户信息。

2.1 生产企业的生产经营信息

2.1.1 生产企业的基本情况

(1) 生产企业性质:中石化所属油田炼厂。

(2) 年加工能力:目前200万吨。在建350万吨, 预计年末投产。

(3) 主要生产装置:常减压、重油催化、延迟焦化、气体分离、加氢和硫黄等。涉及液化气生产装置有年加工能力80万吨的重油催化装置和8万吨的气体分离装置。在建20万吨气体分离装置预计2013年11月投产。

(4) 液化气库容:共有液化气球罐13个, 其中400立方米的1个、1000立方米的12个, 最大库容约5000吨。

2.1.2 生产计划

(1) 年度加工计划:2013年全年计划加工原油170万吨, 安排两个月的停产检修和装置扩能改造。扩能改造前, 月加工计划17万吨;扩能改造后, 月加工计划约21万吨。

(2) 月度生产计划:包括汽柴油、各种液化气产品等。

2.2 石油液化气生产工艺流程和产品特性

生产企业生产的液化气中, 按照不同的工艺流程和品质细分如下:

(1) 丙丁烷液化气:重油催化装置生产的液化气, 一般作为气体分离装置的原料, 也可直接销售。销售采用汽车运输方式。

(2) 丁烷液化气:气体分离装置以丙丁烷液化气为原料, 提取丙烯后的液化气, 直接对外销售。丁烷液化气可作为生产甲基叔丁基醚 (MTBE) 的原料。销售采用管输方式。

(3) 丙烷液化气:气体分离装置直接生产的液化气, 主要作为燃料用途。销售采用汽车运输方式。

2.3 石油液化气客户情况

(1) 丙丁烷客户:目前客户有8家。主要为民营企业, 分布在生产企业周边。

(2) 丁烷客户:目前为单一客户, 客户性质为生产企业所属三产企业, 具有危险化学品生产经营资质, 财务状况良好。

(3) 丙烷客户:目前有六家, 分布在东营、淄博、滨州等地。

3 风险管理过程和措施

按照公司的要求, 结合代表处工作业务流程和岗位设置, 风险管理过程简述如下:

3.1 制定风险管理目标

销售代表处是公司派出机构, 本质上就是驻厂办事机构, 一切行为代表公司, 必须维护公司的形象和利益。同时, 液化气销售职责是从生产企业手里划转的, 最大限度地保证生产企业的利益也是销售代表处义不容辞的责任。事实上, 销售代表处扮演着经销商的角色, 一方连着供应商, 一方连着客户。因此, 风险管理的目标定位是“三方满意”:公司满意、生产企业满意和客户满意。

3.2 开展风险分析

风险分析和评价是在对风险进行识别的基础上, 对识别出的风险采用定性分析和定量分析相结合的方法, 估计风险发生的概率、风险范围、风险严重程度 (大小) 、变化幅度、分布情况、持续时间和频度, 从而找到影响安全的主要风险源和关键风险因素, 确定风险区域、风险排序和可接受的风险基准。在分析和评价风险时, 既要考虑风险所致损失的大小, 又要考虑风险发生的概率, 由此衡量风险的严重性。

3.3 判断风险发生的可能性和影响程度

在梳理各种风险的基础上, 既要对风险发生的频率和频度进行分析, 又要对风险发生的影响程度进行分析, 可以采用经验判断、聘请专家、走访相关人员等方式加以评定和判断。根据风险程度分析结果, 销售代表处重大风险和重要风险分类如下:

3.3.1 运营风险

(1) 销售不畅, 生产企业液化气库存高企, 导致全厂降量生产或非计划停工。

(2) 市场调查不深入, 液化气降价销售, 导致公司和生产企业效益流失。

(3) 液化气装车效率低下, 延误客户时间, 导致客户投诉或客户资源流失。

(4) 客户单一, 市场受单一客户控制, 造成销售不畅或价格受损。

(5) 销售代表处服务不到位, 导致与生产企业和客户关系紧张。

(6) 没有按照公司的要求办理业务或延后办理。

3.3.2 财务风险

授信范围过滥、额度过高, 没有办理抵押和质押或质押不足, 造成应收款项无法及时收回, 导致公司利益受损。

3.3.3 合规风险

(1) 销售的液化气存在质量缺陷、计量存在缺斤短两情形, 导致诉讼或被政府部门处罚。

(2) 没有执行国家及生产企业所在地关于危险化学品管理的法规, 导致被政府部门连带处罚。

3.3.4 廉洁风险

销售代表处工作人员与客户串通舞弊、获取不当利益, 伤害公司形象和利益。

3.4 风险应对

在分析了相关风险发生的可能性和影响程度后, 结合风险承受度, 权衡风险与收益, 确定风险应对策略。常用的风险应对策略有:风险规避、风险承受、风险降低和风险分担。销售代表处应对重大和重要风险的主要措施如下:

3.4.1 以服务为导向, 加强与生产企业的业务联系

(1) 销售代表处要增强工作的主动性, 特别是加强与企业销售部门的业务联系, 代理销售模式下液化气销售价格调整征求企业的意见, 及时通报销售价格, 做到销售信息共享。

(2) 参加企业的生产调度会议和产销衔接会议, 及时掌握企业生产运行状况。

(3) 在保证企业生产安全的前提下, 尽量降低企业库存。

(4) 提请公司向总部建议为企业建设液化气定量装车系统, 避免超装。

(5) 进入生产区域严格执行企业的HSE管理。

(6) 做好企业在非正常生产状态下的销售预案, 保证企业生产后路畅通。

(7) 提请公司领导定期到企业走访。

3.4.2 提高服务水平, 培育优质、长期客户

(1) 与长期客户签订战略合作协议, 提请公司给予一定的价格优惠。

(2) 在评估的基础上增加客户数量, 改变部分产品单一客户的状况。

(3) 完善授信客户的抵押、质押相关的法定手续, 掌握授信客户的经营状况和财务状况。

(4) 取得企业的理解和支持, 及时解决客户装车过程中出现的问题。

(5) 及时组织处理好客户的投诉和商务纠纷。

(6) 及时反映、解决客户提出的合理需求。

(7) 定期走访, 主动了解客户的基本信息。

3.4.3 把握市场节奏, 努力提高销售收入

(1) 与周边销售代表处形成价格联动, 控制价差波动幅度。

(2) 多方获取销售信息, 研究液化气价格波动规律, 确定价格参照对象。

(3) 发生影响价格波动的情况时, 及时上报公司调整。

(4) 掌握液化气下游产品的市场情况。

3.4.4 练好内功, 提升业务团队素养

(1) 制定销售代表处的业务流程和工作标准。

(2) 强化业务培训, 提高业务人员的业务素质。

(3) 实行定期轮岗, 建立业务授权审批制度。

(4) 开展廉洁教育和职业道德教育, 树立良好风气。

(5) 严格执行公司各项管理制度, 及时完成公司交办的各项任务。

除了做好风险管理的目标设定、风险识别、风险分析、风险应对外, 还要做好风险监控的工作, 也就是对风险管理全过程进行监视和控制。随着环境条件的变化, 不断地评估风险、调整应对措施, 建立有效的风险预警系统, 做好应急预案, 提升工作效率和工作水平, 从而实现风险管理目标。

4 结论

风险管理是一个全寿命的动态过程, 与管理的四个阶段, 即启动、规划、实施和结束阶段密切结合, 渗透在寿命周期的全过程之中。有效开展风险管理, 能够促进决策的科学化、合理化, 减少决策的风险性, 为企业提供安全的经营环境, 保障企业经营目标的顺利实现, 促进企业经营效益的提高。无论从理论还是从实践的角度来说, 大胆创新、探索性地恰当运用风险管理的理论与方法, 已成为关注的一个热点, 对于提升企业管理水平、加强安全保障、创造更好的经济效益具有十分重要的意义。

摘要：自2013年1月1日起, 中石化对各炼油企业生产的液化气资源集中到中石化炼油销售有限公司, 实行统一销售。为协调液化气销售的日常运作, 中石化炼油销售有限公司设立若干销售代表处, 代表公司现场销售、协调与生产企业和客户的关系。立足销售代表处的功能定位, 结合所在代表处的实际, 以履行好销售代表处工作职责、塑造公司形象和提升公司效益为目标, 以风险管理为手段, 切入点谈谈个人看法, 以供参考。

关键词：液化气,销售,风险管理

参考文献

3.语文科代表的“辞职”风波 篇三

到了四年级，忽然发生了一件很有意思的小事。有一天，我的副班长静委婉的“告密”：萍说她不愿意做语文科代表了，要辞职。我起初没在意，我觉得这是小事，到时候我会跟萍了解的。我跟她讲：“让萍自己来讲，你做好自己的事情就好啦。”

静告诉这件事，我觉得也有不妥之处。有部艾尔帕西诺主演的电影叫《闻香识女人》，片中，艾尔帕西诺为一个不愿意出卖自己的朋友而即将受到学校开除处罚的孩子查理作了一番发人深省的辩论。其中，有一句“我们不是培养卖友求荣客”，令人深思。受到那部电影的启发，我简单处理了这件事情的“前奏”。

之后，隔了一天，我的四个科代表中的三个诗、萍、慧来到我的办公室，告诉我：“老师，我们辞职！”“辞职？什么辞职？”我甚为不解。“我们不想做语文科代表了！”“闹什么闹？什么意思么？”我比较激动。“就是不做语文科代表了！”她们磨磨蹭蹭还是这句话。我随即不再生气，也不再激动，但也严厉地说：“你们先回教室，我今天下午就宣布你们不做科代表的事！”

其实，我很清楚，这三个科代表做得非常称职，她们也绝对愿意继续做。但是，究竟是什么原因促使她们这样向我“逼宫”？联系到我了解到的一些事情，我想到了大致的缘故。原来，萍和另外一个科代表琳之间有着一些矛盾，不仅是和琳，她和其他女生之间也有矛盾，原因就是玩不到一起。萍这个女孩子，个头高，心眼细，有眼色，做事情比较稳当，很得力的一个班干部。但是，她总觉得自己是“The special one”，地位特殊，所以她希望她能够代表我，也能够有最大的权力。在班上有一些小团体，她就是“头儿”，我自然知道，也多次跟她讲要待人以德、和同学要和睦相处等，旁敲侧击也好，直言不讳也好，我都是教过她的。出现今天这样的事，我估计是因为她和琳的不和造成的。既然这样了，我不得不采取一些“侦查手段”，去侧面了解一些情况。不出所料，萍和诗、慧关系非常近，和琳因为玩耍的时候闹了矛盾而不和，直到现在。之所以要辞职，就是想逼我撤换掉琳，矛头直指琳。而其中，诗和慧两人是属于没有主见的，是从属于萍的意志的，也就是说矛盾是萍和琳之间的。

了解到这些信息后，我茶饭不思地思考该如何处理。再三思量，我决定这样处理：撤掉主动请辞的三位科代表；坚持让琳继续担任科代表；区别对待诗和慧；冷处理萍的个人问题。

接下来，当天下午我就在教室宣布了我的决定，并立刻选举出新的语文科代表。同学们虽有些不明就里，但也没有异议。

一位教师的爱应该是公平的，也许不可能百分百公平，但是一定得照顾到每一个孩子的自尊和感受。很多时候，我的小事情都是交给不同的学生去做，感谢他们、表扬他们，让他们有认同感、归属感。

我明显能够感受到被撤换的三位科代表眼中的失落和沮丧，但我不能心软，尤其是这个时候。接着，我持续两个星期比较冷淡地处理和这三位学生的关系，有意“疏远”，是为了让她们自我反思，伤心、沮丧是她们成长必须经历的“多么痛的领悟”。她们在课堂上，先是落寞，渐渐地也敢于举手，我要是提问，就意味着“缓和”。我也得把握这个度，于是，也就有意无意地叫起来回答问题，她们自然很开心，这是缓和的第一步。等我觉得时机差不多了，就在课堂上恢复了诗和慧的职务，多几个科代表没什么不好。她们一下子高兴得不得了，做事情更是有心劲了。

剩下一个最为棘手的萍，正是祸事肇端，我不得不再冷她一个星期。之后，我把萍单独叫到办公室，请她坐下，问她：“知道为什么吗？”我知道她明白我的意思。她很惭愧，点了点头。我说“老师不想多说，你为了自己伤害别人，为了私事伤害公事，老师教你的以德待人忘了？……”接着，我跟她谈了谈心，以前我们良好的关系是个有利的基础，所以我们谈了很久。总之，是能够达到一定的教育效果的。我觉得，教会孩子们善待他人，以德待人就已经是很好的成就了，哪怕学习差点，怕什么？

我最终也没能恢复她的职务，我想教给她，有些事情做错了，一定是要付出代价的。之后，我和她之间比较和谐的师生关系恢复了，而且更加坚固了，她也更愿意听我的话了，孩子们心灵总还是比较单纯的。我想我的做法有这么几个意义：你不能打小报告，为了任何利益都不能“出卖”他人；不是所有错事都能被原谅；必须以德待人，有一颗善心；自己要有自己的主见，不能依附于别人的思想。

4.销售代表求职信 篇四

您好!

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信。我想申请贵银行个人金融销售代表职位。以下是我的个人信息：

我叫xx，是xx经济学院xx应届毕业生，专业是金融。虽然不是一流的名牌大学，但我总是锻炼自己，充分展示自己的个性，充分发挥自己的潜力。

回顾大学生活，从幼稚到成熟，培养对专业的深厚兴趣，具有进取的精神素质和较强的自学能力，注重实践能力的培养，积极参与各种社区活动，具有良好的身心素质，具有较强的沟通能力，相信能适应现代工作和生活的快节奏，能从事创造性和挑战性的工作。在学校期间，我可以积极参加各种集体活动，利用一切机会提高各方面的能力，参加学校组织的计算机协会、书画协会等。我创造性思维，独立完成工作能力强;性格开朗，善于与人沟通，团队工作能力强;精力充沛，工作热情高，责任心强;自觉服从公司纪律。

在当今社会，方兴未艾的知识经济、入世后的体制改革、狒狒的网络飙升共同编织了我们这个时代的生活背景，因此世界充满了残酷的竞争，“物尽天折，适者生存”成为时代的主旋律.面对竞争和挑战，寻找一个好助手是你的希望，寻求一个理想的发展空间是我三年的梦想，因此，我们都面临着双向选择.贵公司的业绩和良好的形象深深吸引了我，而当年自信的我，有激情，也有稳重，“严于律己，宽给带人”是我的信条.“给我一个起点，我就能撬开地球”是我的格言，真诚是我的标准，只要你给我一个机会，一个舞台，你的信任和我的力量就会为我们创造共同的成功。

此外，我还积极参与各种社会活动，抓住每一个机会锻炼自己。每个长假我都会四处奔波找工作，借此机会锻炼自己，吸收社会经验。四年对培养一个人来说并不长。我深深感受到，与优秀学生合作使我受益于竞争;挑战实际困难，让我在挫折中成长。我热爱贵单位的事业，热切期待在您的领导下为这一光荣事业做出贡献;并在实践中不断学习和进步。

收笔时，郑重提出一个小要求：不管你是否选择我，尊敬的领导，感谢您花时间阅读我的求职信。

求职人：

5.销售代表中文求职信写作 篇五

以下是一则资深销售代表求职信，提供给大家参考一下，希望大家可以举一反三。

敬启者：

顷阅星期四XXX报，获悉贵公司招聘人才。本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。

本人自一九八一年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

本人现年二十五岁，未婚，xxxx年毕业于xx书院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。

6.医药销售代表个人求职信范文 篇六

您好!本人欲申请贵公司在报纸上刊登征求医药代表的职位。我自信符合贵公司的要求。

今年xx月，我将从北京医学高等专科学校毕业。所学专业为临床医学。通过3年的在校学习，掌握了基本的医学知识，并多次参加学校组织的各种实习活动。

我是个勤奋好学的人，在大学期间，曾多次获得各项奖学金，我还担任过宣传委员，具有很强的组织和协调能力。我是个开朗、热心的人，有较强沟通能力。我坚信：事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。如今的医疗行业正在蓬勃发展，我愿加入其中，为中国医疗事业和贵公司的发展做出自己的贡献。

随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致

***

7.销售代表教练对话录(续1) 篇七

打破现状

代表：“目标科室竞争产品已非常成熟，该如何开发？”

教练：“这是一个打破现状的问题了。”

代表：“是的。”

教练：“用放大镜来看，现状中有很多利益关系：有既得利益者，他们反对改变；有心有不甘，却胆小怕事者；有暗自恼怒，随时准备发起挑战，却苦于找不到机会的潜在造反者。从日常冠冕堂皇的对话中，看清并抓住那些可能改变现状的隐藏的力量。找到“合理”的借口，比如更多选择、更好质量、合理价格、更多支持等，推动事情朝着你希望的方向发展。”

代表：“有点玩阴谋的味道。”

教练：“看看世界是怎么变成今天这个样子的，看看你描述的所谓“成熟”的竞争产品地位是如何形成的，从中你能看到阴谋吗？”

新科室开发

代表：“需要开发新科室，科室里人很多，先和谁打招呼呢？”

教练：“你一头扎进一个陌生的科室，好几个人抬头看你，你不知道和谁打招呼才得体，是这样吗？”

代表：“是的。因为你一不留神招呼错了人，就可能得罪人。”

教练：“你走进这个科室之前不知道他们会有好几个人吗？你本来预期是什么？只有一个人等着你？”

代表：“这个没有想，不去看怎么知道？”

教练：“科室的情况只有亲自去了才能知道吗？去看了才知道有好几个人在，这种场景让你不知所措？不在你的预料之中？”

代表：“做销售的人就要勤奋，要多跑才能知道不是吗？再说，我经验不足，哪里知道会发生什么事？”

教练：“是没有经验，还是没有思考？是不会思考，还是不想思考？没有亲自到场就有理由不知道科室的情况？”

代表：“那我该怎么做呢？”

教练：“你希望怎么样？只是想知道先和谁打招呼？”

代表：“当然不是，我希望找到合适的客户。”

教练：“你所说的‘合适的客户’长得什么样子？”

代表：“什么样子？”

教练：“有什么特征？比如他的年资、专长、职位、病人数量、影响力、学术地位等。就像你到大街上找人，如果你不事先知道他的特征，怎么找到你要找的人？”

代表：“那谁能告诉我这些？”

教练：“你所在的团队、市场部相关的产品经理都能告诉你这些。如果你咨询了之后还是不清楚，就去请教客户，他们也会告诉你。”

科内会

代表：“如何组织科内会更有效？”

教练：“什么是更有效？”

代表：“就是销售更多。”

教练：“为什么科内会能销售更多？”

代表：“因为有更多人了解我们的产品。”

教练：“你计划通过这次会议增加多少人了解你的产品？”

代表：“应该有六七人吧。”

教练：“其余了解的人也参加吗？”

代表：“参加的。其实科内会就是一个形式而已，只是借此机会联络一下感情。”

教练：“谁召集会议？以什么题目来召集呢？谁来主讲？讲题是什么？用什么来‘联络感情’呢？”

代表：“这么多问题！”

教练：“上面这五个问题都是有选择余地的，每个选择都关乎这次会议的效果。”

代表：“通常科主任召集是最有效的，最好也是主任介绍我们的产品，再找一两个有用药经验的人帮帮腔，会后再发点什么好处，效果就会不一样。”

教练：“那么你的问题是什么？”

代表：“主任一般不肯帮我们召集这类会议，商业气息太明显。”

教练：“那他们也不帮你的竞争对手了？”

代表：“不是谁都帮的，但是一些大的公司，他们还是会组织，可是我们又没有那么大的投入。”

教练：“所以你的问题不是如何组织好更有效，而是如何说服主任帮你召集的问题。”

代表：“是啊，这可是科内会成功的关键。”

教练：“主任不帮你有什么损失呢？”

代表：“没有什么损失，都是我们求他们。”

教练：“实在要找出他们的损失，那会是什么？”

代表：“那就可能是他们科室的同事失去一次学习的机会？或者，和我们公司长期合作的机会？或者是我对他的好感，从而提供帮助和利益的机会？不知道，反正找总能找到一些，不过这些对他也不算损失。”

教练：“一直要找到他在乎的损失为止，不管是虚的还是实的，是短期的还是长期的。”

代表：“好，这个我再想想，还有什么吗？”

教练：“第二个问题就是主任如果帮你组织，他会有什么损失吗？比如其他公司的不高兴？潜在的利益？名誉？”

代表：“应该不会。”

教练：“是你认为不会，主任也这么想吗？”

代表：“主任怎么想我不知道。但是，应该不会。”

教练：“找出他可能的顾虑，如果这些顾虑没有必要，就要设法让主任也这么想。”

代表：“看来这么简单的事到你这里都变得很复杂。”

教练：“这恰恰是避免复杂的销售办法。简单是从复杂来的。”

客户内部矛盾

代表：“面对复杂科室内部矛盾较大，如何顺利开展工作？”

教练：“客户内部人际关系复杂和顺利开展工作是什么关系？”

代表：“当然是越复杂就越难了，不是吗？”

教练：“很多人觉得客户内部人事复杂不利于开展工作，有一定道理，尤其是你自己也觉得复杂是一个障碍的时候。可是，复杂的无非是各种各样的利益关系，如果这些利害关系再与每个人的短期和长期利益纠缠在一起的时候就尤其复杂。对于这种情况，知道内情的人反而是优势。看过金庸的《鹿鼎记》吗？看看韦小宝是怎么在天地会、神龙教、朝廷、吴三桂和罗刹国之间周旋的，就知道所谓‘复杂’是多么难得的机会。”

代表：“嗯，顺便参考你的‘点灯’理论。”

教练：“孺子可教。”

客户关系

代表：“和重要科室的主任闹僵了怎么办？”

教练：“闹僵了会怎么样呢？影响销售业绩吗？”

代表：“当然。主任不高兴，科室里谁敢用你的产品？”

教练：“那闹僵的关系到底是什么样的呢？是误会吗？”

代表：“误会总有弄清真相的时候，我并不担心。如果不是误会呢？”

教练：“这通常是灾难性的。不过，进一步还要看，是因为个人原因还是学术之争，是明的还是暗的。思考方向是从中到底能抓住什么机会，比如得罪一个笼络两个。再说了，没有永远的关系却有永远的利益。市场很大，你也可以选择放弃，集中精力打开另一扇窗。实在不能放弃，也可以和你的主管商量，另派一个人接手这个市场，等等。总之，这不是世界末日。”

代表：“知道了。”

专家（KOL）

代表：“KOL该如何维护？”

教练：“为什么要维护？维护的意思是希望他们的想法和行为改变还是不变？”

代表：“对那些已经支持我们的专家当然是不变，这叫维持忠诚度；对那些目前还不支持我们的专家，当然就是改变他们从而支持我们了。”

教练：“所以这是两个问题。传统意义上，维护是防止他们转而支持竞争对手的意思，不过既然是专家，至少在表面上，他们通常不会有所偏向，否则会损害他们的影响力。”

代表：“可是，这不是问题的重点。重点是我和他们没有话讲，因为我们的地位太低。”

教练：“地位太低就等于没有话讲？你和谁有话讲？肯定是和你相似的人或者你能搞得定的人，对吗？”

代表：“我们公司通常就是老板或市场部的人，才有机会和他们沟通，因为他们手上有资源啊。”

教练：“这不存在因果关系。在生活中这样的例子比比皆是，我们不看为人，只看看你自己平时怎么对待那些你认为地位和资源都不如你的人，你希望他们都离你远远的吗？再说，成功的人有几个不是以能够和比他们地位低得多的人沟通而著称的？”

代表：“知道了，还是因为对他们不了解！”

突发事件处理

代表：“突发临床事故比如药物过敏、用于医保外适应症等，如何快速处理使损失降到最低？”

教练：“为什么是‘损失降到最低’？为什么不是利用这个机会大大提高你的销量？”

代表：“我从未想过这个问题，我们都出事了，你还希望销售提高？”

教练：首先，所谓‘出事’有三种情形：（1）质量问题；（2）使用问题；（3）偶发。如果产品真的有问题，这可是重要的发现，通常人都没有这么‘幸运’的。对这类事件，行业里有处理得极好的公司，最终给他们带来了很好的声誉和滚滚的财源；如果是使用问题，正好可以借此机会纠正一下他们的使用方法，不但不会损失，还会让更多的人知道使用的方法，这不会增加销售吗？如果是偶发现象，首先要有正确的报告和处理程序，同时快速拿出让当事人满意的合情合理的解决方案，既能显示你果断的处事能力，又为公司树立了标竿，岂非名利双收？”

代表：“还真是的。”

大客户

代表：“为什么原先处方量大的医生销售突然萎缩？”

教练：“这是大客户的维护问题。既然是大客户，你当然知道他发生了什么，不是吗？”

代表：“一直好好的，可是最近突然发现他处方量减少，有点莫名其妙。”

教练：“你这样描述的时候，心里没一点想法？”

代表：“我觉得自己好像对他的周围竞争环境警惕性不够，有点想当然。”

教练：“你希望怎么样？拉回来，还是另辟蹊径，还是双管齐下？”

代表：“但是一切都要从弄清现状开始。”

教练：“完全正确。客户的行为改变，有客观变化和主观想法两个方面。如果是客观的，比如职位轮换、出差或新课题等打破了日常的工作秩序，导致接待的相关病人减少，这是一种情况；如果是想法改变，比如本来认为你的产品在某个重要方面优于其他同类产品，现在有了更多新的选择，或应邀参与其他公司的什么项目，尽管对你的产品没有认识上的改变，可是你产品的相对地位发生了变化，这才是你需要担心的。你准备如何弄清情况呢？”

代表：“直接问他。”

教练：“怎么问呢？问他的处方量为什么下降？”

代表：“不能这么直接吧？或者问问其他人？”

教练：“方法有很多，不管是直接问他还是问别人，或是让其他人如你的经理介入等。关键是准备好自己对这件事的立场。”

代表：“我应该有什么立场？”

教练：“第一是懂得感恩，不管这个客户最后做出了什么样的选择，都不能反目成仇；第二，自己的产品不会在什么情况下都适用，如果客户真的有更好的选择，尊重这一点；第三，如果发现客户的选择有误，也不必着急，利用你所知道的重新开始销售过程——想想当初你是如何让他成为你的大客户的？”

代表：“这样实在是算无遗策了。”

教练：“从这个案例中你学到什么？如何才能不用这么费劲，也能保持老客户的忠诚度？想想看吧。”

回报

代表：“投入大量时间、精力后，销量仍无起色，该怎么办？”

教练：“不知道你说的‘大量’是多大，时间有多长，不过显然是没有达到当初的预想。

代表：“我的主管没有耐心了，不断催我销量。”

教练：“这里可能有三个问题：（1）你过分承诺；（2）执行不力；（3）假设有误。哪个更接近？”

代表：“不存在过分承诺的问题，因为其他代表都在相似的时间里取得了业绩；执行不力似乎也不对，我觉得已经尽力而为了；‘假设有误’不懂，什么是假设？”

教练：“假设就是你当初计划时所用的逻辑，比如：做了什么活动就有销售；做了什么样的投资医生就会调整处方；主任点头了销售就会增长；不停拜访销售就会来；证明比竞争品种疗效更好、副作用更低就会有更多销售，等等。另外，‘尽力而为’也不是执行好的注解。

代表：“如果这些都没有问题呢？”

教练：“如果你和你的主管都认为这三点没有问题，那你需要的就是坚持。一个策略是需要一定时间来证明的。”

业绩提升

代表：“我负责的是成熟市场，可是指标要求增长还是很大。一个成熟市场如何增长呢？”

教练：“你的客户肯定不止一次说过他们已经尽力帮你了，这时候开口说再增长点似乎也不太好意思，对吧？”

代表：“你猜的不错，而且也是实际情况。”

教练：“你现有的销售是怎么来的？”

代表：“什么意思？”

教练：“多少处方是从新病人，也就是初诊病人那儿来的（新方）？多少是复诊抄方来的（抄方）？多少是从对手那里改变过来的（改方）？各个部分的比例是怎么样的？和半年前比有什么不同？”

代表：“这和成熟市场的业绩提升有关系吗？再说，我也不知道这些数据啊。”

教练：“有很大关系。如果首诊病人的用量偏少，复诊抄方的当然就会越来越少，只靠从对手那里硬生生撬销量，不但累而且难。这三个方面中的每个方面，都可能成为你的业绩提升策略，而且针对性极强。如果你不知道这些数据，当然也不会有其他人告诉你，而最想要提升业绩的是你。”

代表：“知道怎么做了。”

灰色区域

代表：“如何识别对方的各种类似回扣的暗示？”

教练：（笑）“现在还需要暗示吗？还有什么需要遮遮掩掩吗？”

代表：“那倒是，确实更加明显了点。但是他们暗示了或者明示了，我们怎么办呢？”

教练：“你的问题到底是什么？是不能给呢？还是怕给了人家嫌不够？”

代表：“我们公司规定不能给，也不够。”

教练：“那你还识别这些暗示干什么？即使识别了也假装不知道不就完了？”

代表：“可是生意还是要做啊？”

教练：“那么如何让客户不拿回扣也给你生意呢？”

代表：“这就是我想请教的问题。”

教练：“客户只有在给回扣的情况下才给你生意吗？”

代表：“不是每个客户都这样，但是不多。”

教练：“‘不多’的客户对完成你的指标足够多吗？”

代表：“不够。”

教练：“其余的客户都是要给回扣才给你生意吗？”

代表：“那就不知道了，应该是。”

教练：“‘不知道’是一个很好的答案，不要推测，去弄清楚。”

代表：“这个人家怎么会告诉你呢？”

教练：“如果你是客户，你只认钱不认别的吗？拿钱就没有什么担心吗？你没有别的需求吗？或者你拿了钱除了存起来都会去干什么？有没有能够和你们公司的活动匹配的事可以一起做？再说，你们公司不能给回扣，就一定没有其他预算吗？”

代表：“知道了。”

教练：“知道了什么呢？

代表：“我还是缺少客户的信息，而这本来就是我应该知道的。”■（未完待续）

（编辑：林木 cmez@sina.com）

销售的方法来自销售人员的思维方式，所以培养优秀的思维方式——就像这些对话中所传递的那样——是成长中十分重要的一步，这可以让你突破方法的局限性。

8.公司销售人员辞职信 篇八

我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入销售部，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向销售部提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

首先，在贵销售部工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

感谢销售部领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝销售部兴隆。

此致

敬礼!

辞职人:xx

9.公司销售人员辞职报告 篇九

当我们工作一段时间后，某些原因下我们会选择辞职离开岗位，这个时候就该该好好写写辞职报告了。怎样写好辞职报告呢?以下是小编帮大家整理的公司销售人员辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司销售人员辞职报告1

尊敬的xx领导：

您好！

在做销售的这些日子里，很是感谢领导的照顾与教导，我也是学到了不少的应对工作的技巧，我很是受用。不过现在我更是想要辞去现在的工作，我还是想要重新去找一份让自己能更喜欢的工作。

其实作为销售我工作得也都是还可以的，虽说业绩一般，但我个人还是有尽力去完成好自己的每一项工作，对待工作更是非常的认真、负责。本来我是想要在销售的岗位上更加的努力，更好的去奋进。但是这一切都让我实在没法真正的做到非常的开心与幸福，我虽说是在这份工作上有非常大的成长，但是这一切都还是没有真正的适合于我的心意。而现在我更是好好的想过了，我个人还是非常期待未来的生活，非常期待一份完全不同性质的工作。

作为销售的这些日子，我都是感觉到自己各方面都有所成长，并且我也是有很努力的想要让自己在工作期间投入更多的热情。我相信从我平时的工作态度上也是完全能够看出我对于工作还是有极大的热情的，将自己的每一项工作都还是尽心尽职的完成。只是我自己的内心却始终是有一点空空的，就觉得这份工作并不是自己的长久之选。所以现在的我非常想要再次为自己去重新选择一次，去重新开始一次新的生活。我个人对自己的工作也是有很大的期待，我不知道自己接下来会是什么样的未来，但是我完全相信自己能够将所有的工作都完成好，当然我会努力让自己在工作期间去做好每一件事，完成好每一项任务。自然我个人更是对自己的生活有非常多的期待，我也是非常的想要自己能够去好自己，能够让自己在接下来的工作期间去完成好每一件事情，自然也希望变得更加的优秀。

现在我决定要辞职了，更是非常的期待自己能够在接下来的时间中去做得更好，去让每一个人都可以在这段时间中收获到自己最喜欢，最期待的事情。对于这段时间的生活，我并未产生一点的遗憾，更是让自己非常有动力，非常想要继续的付出自己更多的精力与决心。销售这个行业是真的非常的锻炼一个人，让我这个社会小白越发的对这个社会有一点的感知，更是明白自己接下来奋斗的目标与方向，我相信不管之后我的生活变成什么样的，我都是会尽力让自己在工作上保持拼搏的劲儿，让自己可以更好的投入到工作中。自然也非常的希望我离开之后公司还好是会运营得非常好，更是各方面都会非常的优秀与突出。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司销售人员辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

我是咱们公司里的一名普通销售，相信领导您对我的印象还算是比较深刻的，因为我在咱们公司里面的销售业绩几乎都是处于垫底的，根本就没有达到领导们的指标，所以我几乎每个月都只能拿底薪，这种情况也是持续了好几个月了。如果说我刚进入公司时业绩不好是因为自己对销售行业还不熟悉的话，那么我现在经过这么久的磨练后，应该做的稍微好一点才对，可我的表现却一直都是平淡且没有什么起色，这也让我渐渐地失去了对自己的信心，也动摇了当初的销售信念。我觉得自己或许并不适合成为一名销售人员，或者说我并不擅长销售咱们公司的产品，所以纠结考虑了一阵子后，我决定在今天向您提出辞职。

当初选择这个销售行业其实也是无奈之举，因为我这个人也没有掌握一些实用的技能，所以在外面也是寻了许久的工作机会，可没有多少公司愿意收留我，所以我也只能去找一些入门要求比较低的岗位了。在我看到了咱们公司在招收人的时候，我就抱着尝试的心态来面试了，虽然我对于销售产品这件事情并不是很在行，但是我自认为自己的口才还算不错，应该能够把工作做好，所以我最后还是加入到了咱们的销售队伍里。在这里我有机会跟着经验丰富的前辈学习，也能体验一下销售工作是如何顺利开展下去的，可培训了一段时间后啊，我发现自己虽然听的东西比较多，但是一旦自己开始去给客户做推销了，那么我必定就会掉链子，不是答不上客户的问题，就是没能让客户升起购买产品的欲望，这也让我异常苦恼啊，我为此专门请教了同事，可销售工作还是比较看天赋和个人能力的，即便怎样去调整自己，可效果始终比较差劲。

原本我是觉得自己的经验和见识太少了，所以才会在工作的时候冒出这么多的问题，只要再积攒一些工作经验的话那么就会好一些了，可转眼就已经过去数月了，我的业绩依然惨淡不已，每次都是领导的批评对象，有些后来的新员工都做的比我好，这让我既羞愧又懊恼，我认为自己或许的确是选择了一条错误的工作道路，如果我一直坚持下去的话可能也收获不了好的成绩，所以想了想还是尽早放弃吧，这样也不会再让公司和我个人感到忧愁了。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

公司销售人员辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

我是公司里的一名销售人员，我叫xx。今年刚从学校毕业来到我们公司进行实习工作，但是在体验了这份销售的实习工作以后，我已经不想要再继续留在公司里工作了。有很多的原因，都导致我对这份工作失去了兴趣，失去了激情。所以我想辞职，并在我一个多月的考虑之下，我慎重的跟领导提出了我的这份辞职报申请告。

令我想要辞职的一个原因，是因为公司里的规章制度太过于繁琐和形式化了。比如每天都要开一个早会，比如每天都要写一份工作总结，比如说每次请假都要申请很多道程序才能够批准下来，不然就算是我旷工的。本来我们上班的时间就早，工作任务就重，再加上有事没事都要开一个早会，我们只能起的更早了，而且一开就是一两个小时。这一两个小时里面，领导就讲了一两个重点，甚至有时候都没有重点，我觉得这些都太过形式化了，我们完全可以利用这两个小时解决更多实际上的问题。这个不仅没有解决问题，还耽误了我们工作的时间。所以我并不能很赞同我们公司里的这些形式和规则。

令我想要辞职的另外一个原因，是我销售压力太大。我们公司给我们销售员每个月定的目标是xx万，给销售组长定得目标更高。我现在连这xx万的业绩要求都很难达到，更别说将来做上组长要完成这么高的业绩了。所以我感到压力很大，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到，这种强烈的落差感让我感到很挫败。所以我面对如此之大的压力之下，我还是选择辞职。

最后，我想要辞职的一个原因，是因为业绩的提成太少。我们销售员本来要完成的任务就很难，压力也很大。我们销售员是靠业绩来养活自己的，如果业绩的提成太少的话，我们根本就养不活自己的，在工作的时候也不会做的很带劲，会觉得很没意思。我们整天东跑西跑的拉业务，整天没日没夜的加班熬夜，最后为公司攒下了这么多的业绩，到我们自己手上的却只有一点点。所以我觉得很不值得，所以我也不想要再继续干下去。

我会在我实习之后，办理我的离职手续，也请领导早做令请他人的打算。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司销售人员辞职报告4

尊敬的公司领导：

您好！

由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在公司一切职务，敬请批准。

在公司近年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历。也很荣幸自己成为过水杯子的一员。

最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：

日期： 年 月 日

公司销售人员辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

我是公司里的一名房产中介销售人员，我叫xx。因为在这份工作岗位上的体验不太好，所以我向公司提出了我的辞职报告。我是今年的xx月份来到我们公司的，到现在为止，在我们公司也已经工作了五个月了，本来还想着要坚持做完这半年，但是我现在实在什么动力来支撑自己做下去了。也许是因为我不够热爱这份工作，也许只是因为我的性格不合适。

在这工作的五个月里，我基本没有休过一次完整的假期，因为即便是周末时间，也总有客户会过来联系看房，所以，只要有客户联系了，我不管是在哪里，不管是在白天还是晚上，我都要及时的赶过去，为她尽心尽力的介绍房屋情况。但绝大多数的时候，当我们耗费口舌，不惜大老远跑过去为她服务过后，也很少成交到一笔订单。更何况我的口才能力还是非常弱的，有时候也不忍心欺骗和忽悠客户，所以对于这份工作，我只感到了心累。

在我辞职后，我也有了其他的打算。我会继续考研，继续努力提升自己，考取到一个更高的学历，去做自己想从事的行业。去进入一个更高更好的平台，我要让自己飞得更远，让自己变得更加的优秀。我想要拥有了更多选择自己人生的权利，而不是像现在这样，只能被生活拖着前进。

虽然来到我们xx房地产公司，我在公司工作的这五个月里，都过得十分的艰苦和艰难，但是在这五个月里，我也并不是没有收获的，我起码收获到了一份工作经验，收获到了一份人生的经历，这份经历让我成长，也让我明白了销售人员的辛苦，也让我明白了自己并不适合做销售这一行的这一事实。

所以我任然要感激公司里给了我这份实习工作的机会，毕竟公司里在这段时间里，也照顾了我很多地方，也花费了一些人力和财力来培养我。所以作为一名在这里工作了五个月之久的一员，在我离开公司之前，我还是要给公司送上我真诚的祝愿。我祝愿公司在以后的日子里，能够大展宏图，能够发展的越来越迅速，越来越壮大，我也祝愿公司里的领导，在今后所有的日子里，都能够节节高升，事事顺心，祝愿公司里的同事，能够爱情和事业双丰收，生活越来越美满。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司销售人员辞职报告6

尊敬的公司领导：

您好!

我很遗憾在这时向公司提出辞职。从20xx年x月份来贵公司，至今也已经将近两年的时间了。在这段工作的时期当中，有过辛酸苦累，有过泪水伤痛，更有过成功的喜悦与甘甜。

在此感谢公司，在我没有任何销售经验的当初能成为你们当中的一员;在此感谢公司，在我没有任何管理经验的当时能给我一个晋升的平台;在此感谢公司，在我没有任何谈判技巧的当日能相信我出色的完成任务。说不尽的感激，道不明的不舍。我所学到的.一切都是公司的栽培与厚爱，遗憾的是离开却成了我的归宿。

人生数载，弹指一挥间。我知道公司有很好的培训计划，也有不错的培养机制，相信公司对每个员工也都有一份栽培发展的方案;我知道公司有美好的发展前景，也有很大的发展潜力，深知员工的工资也会如期的上涨并有不错的工作平台。但在这工作的两年时间里，我没有取得点滴的成就感。培养、平台及工资对于每个员工来说都很重要，但对我来说没有成就感一切都是空谈。

我是个有梦想的人，并执着于此。可在公司我感觉前面一片灰暗，令自己失去了继续的激情。与其将自己的梦想放进一个无望的空洞中，还不如将自己的梦想装进自己的口袋。

曾经为自己能在贵公司工作而感到荣幸，如今再也不能为公司效力了。在这临走之际，我会负责任的做好所有的交接工作，尽力让其胜利的过渡。两年的时间说长也不长，在这期间公司也发生了巨大的变化，不过遗憾的是不能为公司日后的辉煌贡献力量啦。我衷心的祝愿公司越做越好!公司的领导及同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司销售人员辞职报告7

尊敬的公司领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。

来到已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位的同仁。在我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。

是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成的销售任务。

愧对集团领导对我的信任，也无法面对销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。

我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。

能为效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利！

辞职人：xx

20xx年x月x日

公司销售人员辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

在我公司工作有一年多的时间了，学习到了很多平时的日常生活和学校中都学习不到的知识。我公司的营业的状态一直都很好，很感谢公司的领导最后选择了我成为公司的一名销售人员，是公司的各位领导们给予了我这个机会，给我提供了一个优良的环境来学习和工作。我刚开始对销售是全然不知的，慢慢地经过公司领导的教诲和帮助，还有同事们的关心和照顾，对公司基本的业务知识和一些销售的专业知识都掌握的比较完全了，但学习永无止境啊，我还是有很多需要向领导和同事学习的。我很感谢这段时间来，领导和同事对我细致的照顾。

做销售这一年多的时间里，我对自己的能力不能满意，感觉公司对我的照顾如此之周到，可是自己的表现却一直不够好，很愧对于公司的各位对我的照顾。我很多次睡觉的时候，都会思考自己的能力和表现，为什么努力了这么久没有起色，我的原因出在了哪里，思前想后，唯一的答案出现在我的闹海里，那就是我没有销售的能力，销售对于我来说是一件很困难的事情，自己的销售能力真的与同事们差了好大一节。因为经过一年多的学习，我的理论知识已经掌握的很全面了，可是我并没有在工作上有什么进展。同事也有让我也让我静下心来，思考一下自己需要什么。当我意识到这一点后，我觉得自己需要改变一个工作的环境，所以，决定辞去这份销售的工作，去继续地学习，慢慢地拼搏寻找到自己合适的工作岗位，让自己能站上合适的岗位上，发出自己的光芒，我需要有自己工作价值的体现。

我真的对各位领导都非常的愧疚，您们一直在细心的培养我，把所有的经验和知识都毫无保留地传授给我，但是我做不好自己分内的工作，让你们一次又一次的失望。其实，我也对自己感到非常的失望，我很想要继续得证明自己的能力，但是只是在浪费自己和领导的时间，因为我的这方面能力好像就仅限于此。所以，我决定离职对我，对公司都是一个很正确的选择。

我会在20xx年x月x日当天离开公司，在这期间，我虽然能力不高，但是只要是公司安排给我的任务，我都会尽我所能。希望公司能找到一个优秀的销售人员来接手我的工作任务。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司销售人员辞职报告9

敬爱的公司领导：

进入公司从事销售工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予的学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司销售人员辞职报告10

尊敬的公司领导：

您好！

在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向地产提出辞呈。在过去的6年中，地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。

20xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注地产，并在竭尽所能的情况下帮助地产。在为自己祈祷的同时，更为地产祝福，祝自己未来幸运，也祝地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信地产的未来会更加精彩！

很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢！

辞职人：xx

20xx年x月x日

公司销售人员辞职报告11

尊敬的领导：

您好！

我是公司的一名销售人员，我叫xx。我今天来给您写这份检讨书是因为我的职业规划发生了一些变化，所以我不想要再继续留在公司的工作下去了。而且面对这份销售工作我感到很无能为力，甚至有时候还会产生很厌烦的情绪，所以请领导原谅我提出了这份辞职报告。我想我不是不喜欢公司，只是单纯的不喜欢销售这份工作吧。

其实在很早以前，我就不怎么喜欢销售的工作，因为我从小性子比较软，而且没有什么主见，一般都是喜欢听别人的意见和决定，更不喜欢强迫别人做什么决定了。所以想到一般的销售人员都是需要给客户推销产品，需要强硬一点的态度，我就感觉做不来。但是当时在选大学专业的时候，我也不知道怎么稀里糊涂的就选了营销专业。在大学读了四年之后，也并没有让我对销售这个行业产生什么好感，但是考虑到我已经读了四年的营销专业，还是不能让这四年的书白读，不能让这四年的时光白白浪费掉了。而且如果要跨专业找工作的话，我也不知道自己能去干什么，一没什么技术，二没有什么爱好的。所以在毕业出来之后，我还是选择了当一名销售员。

但是在来到公司体验销售员的这份工作之后，我就觉得自己确实不太适合这份工作。因为在每次推销产品谈价格的时候，不是我牵着客户的鼻子走，而是客户牵着我的鼻子走。因为我的没有主见，因为我的态度不够强硬，所以客户一看就知道我好欺负，稍微使一点手段就把我给套路进去了。本来是我们销售人员套路客户，怎么到我这里就反过来了。所以我觉得我自己根本不适合做这一行。而在我担任销售员的这期间里，我不仅没有给公司带来利润，我还为公司成交了几笔亏本的买卖，给公司带来了很多损失。照这样发展下去，不仅我自己没有学到东西和进步，反而还会给公司带来很深远的影响，包括公司的品牌、形象，包括公司的利益、发展。

所以考虑到这些种种因素的影响，辞职是我目前能做的最好的选择。在这里我也给领导道歉，很抱歉给公司带来了损失，耽误了公司培养其他人才的时间。我会在年后的三个星期以内尽快的完成好我的交接工作，希望领导尽快找好接替我的人选。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司销售人员辞职报告12

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。

在这一年里我学到了很多，得到了很多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。在xx这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久维持下去。

但，现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心的希望xx集团能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感激!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司销售人员辞职报告13

感谢公司给我这个平台锻炼，也感谢领导在这两年里对我的照顾和知道，让我工作上有了很大的进步。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，**在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立**关系等方面**的东西。并在公司的过去两年里，利用**公司给予**学习时间，学习了**新的东西来充实了自己，并增加**自己的**知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过**年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场**的运做，但自己缺乏**的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，身感有愧公司的两年的培养。

个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最后，祝公司蒸蒸日上。发展越来越好。

公司销售人员辞职报告14

在xx公司整整4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了辞职！

辞职对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自20xx年8月加入公司，几年来，我从一个普通职员成长为一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量，使我如此不舍和铭记，还有简单不过的人际关系和温情的工作氛围。

但是，在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲乏，各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样畅快淋漓地工作，谓之的“战斗”。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应，都让我充满焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁……甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀，虽然，我敬畏于我的工作及关联的一切。

我想，这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱，这应该是一名普通职员的诚实与真实面对。

感谢xx，感谢董事长，感谢公司的全体同仁。希望我的辞职申请董事长能够批准。

辞职申请人：