先进单位会员评选办法

先进单位会员评选办法（精选11篇）

1.先进单位会员评选办法 篇一

北京市专利试点先进单位和先进个人评选办法

根据《北京市企（事）业专利试点工作管理办法》（京知局[2004]66号）和《关于继续实施中关村科技园区企业“专利引擎”计划的通知》（京知局[2006]3号）规定，为促进专利试点工作更好地开展，北京市知识产权局将对专利试点先进单位和先进个人予以表彰。具体评选和表彰办法如下：

一、先进单位评选范围

北京市专利试点（专利引擎）单位；各区县知识产权管理部门、中关村科技园区知识产权管理部门；促进专利试点工作开展的知识产权中介机构。

二、先进个人评选范围

北京市专利试点（专利引擎）单位中负责专利管理的主要人员；各区县知识产权管理部门、中关村科技园区知识产权管理部门负责专利试点工作的主要工作人员；促进专利试点工作开展的知识产权中介机构的主要工作人员。

三、表彰名额

先进单位不超过专利试点单位和知识产权管理部门总量的20%；先进个人不超过专利试点单位和知识产权管理部门总量的20%，每家参评单位原则上不超过一名。

四、评选条件

（一）专利试点先进单位

1．企事业单位评选专利试点先进单位的条件：（1）积极参加市知识产权局专利试点工作的各项活动，完成《北京市企（事）业专利试点工作管理办法》（京知局[2004]66号）要求的试点工作内容。

（2）建立了专利管理部门，配备了专利管理人员，制定了专利管理制度。

（3）专利管理人员基本做到“五会”：会申请、会检索、会管理、会保护、会经营。

（4）试点后专利申请数量和质量均有较大提升。（5）积极申报先进单位评选，各项工作中表现出色，所在区县或园区重点推荐。

2．知识产权管理部门评选专利试点先进单位的条件：（1）积极参加市知识产权局试点工作的各项活动，积极组织所在区域企业专利试点的申报、管理、评选工作。

（2）所在区域企业申报专利试点工作踊跃，按时完成《北京市企（事）业专利试点工作管理办法》（京知局[2004]66号）要求的验收工作。

（3）各项工作中表现出色。

3．在专利试点工作专利试点中表现出色的知识产权中介机构。

（二）专利试点先进个人：

1．企事业单位专利管理人员评选专利试点先进个人的条件：（1）积极参加市知识产权局试点工作的各项活动，完成《北京市企（事）业专利试点工作管理办法》（京知局[2004]66号）要求的试点工作内容。

（2）所在企业建立了专利管理部门，制定了专利管理制度。（3）可以做到“五会”：会申请、会检索、会管理、会保护、会经营。

（4）积极申报先进个人评选，各项工作中表现出色，所在区县或园区重点推荐。

2．知识产权管理部门工作人员评选专利试点先进个人的条件：

（1）积极参加市知识产权局试点工作的各项活动，积极组织所在区域企业专利试点的申报、管理、评选工作。

（2）所在区域企业申报专利试点工作踊跃，按时完成《北京市企（事）业专利试点工作管理办法》（京知局[2004]66号）要求的验收工作。

（3）各项工作中表现出色。

3．在专利试点工作中表现出色的知识产权中介机构的主要工作人员。

五．评选程序

（一）申报先进单位的填写《北京市专利试点（专利引擎）工作先进单位申报表》，申报先进个人填写《北京市专利试点（专利引擎）工作先进个人申报表》，先进事迹要内容真实、重点突出、文字简练。填写完毕后交所在区域的知识产权管理部门。

（二）区县（园区）推荐

各试点单位所在地知识产权管理部门根据《北京市企（事）业单位专利试点工作考核评价标准》完成本区域内先进单位、先进个人的推荐工作(知识产权管理部门及中介机构可自荐申报先进单位),交北京市知识产权局实施处。

（三）名单确定

北京市知识产权局实施处依据本办法对区县（园区）推荐的单位和个人实际工作情况进行审查、筛选，提出初步名单，报请北京市知识产权局办公会通过后，在北京市知识产权局网站（网址：）上公示七天后进行表彰。

（四）异议与答复

如有对名单提出异议的单位和个人，可以书面向北京市知识产权局实施处提出异议申请。实施处将协同异议方所在区县（园区）共同审定异议内容，并书面答复异议方。

六、表彰方式

北京市知识产权局以文件的形式公开表彰，并在北京市专利试点（专利引擎）单位试点工作总结大会上举行颁奖仪式。先进单位授予“北京市专利试点（专利引擎）工作先进单位”称号，颁发奖牌、证书；先进个人授予“北京市专利试点（专利引擎）工作先进个人”称号，颁发证书和奖品。

北京市知识产权局 2006年11月29日

2.先进单位会员评选办法 篇二

6月25日下午，重庆市雾都宾馆太阳城，数百名企业家和企业界人士齐集一堂，激越动人的歌舞穿插其中，一派喜庆欢乐气氛。以创先争优、文化兴企、科学发展为主题的庆祝建党90周年暨2011重庆企业家活动日隆重举行。38名首届重庆市杰出企业家、41名2010年度重庆市优秀企业家、50名重庆市企业文化建设先进人物、57个企业文化建设先进单位受到表彰。重庆市人大、市政协、市经信委、市民政局、重庆市企业联合会、市企业家协会、市工业经济联合会、企业文明杂志社等有关领导和负责人出席活动并为获奖者颁奖。

为认真落实中央关于推动文化大发展大繁荣的战略部署，以改革创新精神加强企业文化建设，检阅企业文化建设取得的丰硕成果，促进重庆市企业文化建设的健康发展，重庆市企业联合会、市企业家协会、市工业经济联合会与企业文明杂志社共同开展了“庆祝中国共产党成立90周年，重庆市企业文化建设先进人物、先进单位”征选表彰活动。按照企業申报、企业主管部门和相关协会推荐、经评审委员会评审通过，在企业文化建设中取得突出成绩的57家单位和50名个人受到表彰。

（庆祝建党90周年重庆市企业文化建设先进人物、先进单位名单详见企业文明网）（责任编辑：李直）

3.先进单位会员评选办法 篇三

第一条

为了落实学校“教书育人、管理育人、服务育人”工作实施细则，调动教职工“三育人”积极性，总结和表彰在“三育人”活动中涌现出的先进集体和个人，特制定本办法。

第二条

评选奖励范围：凡属我校教学、科研、教辅、党政机关和后勤等单位在职正式教职工均可参加评选。

第三条

表彰称号：先进个人授予“教书育人、管理育人、服务育人”先进工作者；先进集体授予“教书育人、管理育人、服务育人”先进单位。

第四条

评选条件：

（一）“教书育人、管理育人、服务育人”先进工作者：

1.模范履行岗位职责，带头遵守《教职工文明公约》和《师德规范》，完成任务成绩突出。

2.寓思想政治工作于教学、管理、服务工作之中，并取得积极成效。

3.勤奋学习，钻研业务，授课内容能不断更新，教学改革中成绩突出。

4.对教学和学生管理工作能坚持高标准，严要求，学年内无空堂和早下课现象，其所授课程，学生出勤率高，教学效果好。

5.专、兼职学生思想政治工作教师，能严格履行职责，主动联系任课教师，积极开展调查研究，采取多种形式对学生进行生动活泼的思想教育，成绩显著。

6.从事管理和服务工作的各类人员，为教学工作服务、为培养人才服务的指导思想明确，“管理育人、服务育人”工作成绩突出。

7.热爱本职工作，关心学校建设，遵守各项规章制度，为人师表，无责任事故。

（二）“教书育人、管理育人、服务育人”先进单位：

1.认真贯彻党和国家的教育方针，积极在教职工中开展“三育人”活动；教育教职工树立良好的教风和校风，努力培养学生良好的学风，热爱学生，关心学生德、智、体全面发展。

2.坚持四项基本原则，积极向教职工进行爱国主义和共产主义教育，努力提高教职工的思想政治觉悟；教职工有良好的道德风貌，纪律严明，团结协作，服务意识强。

3.努力提高教职工的文化水平和业务素质，鼓励教职工刻苦钻研业务，不断提高教学、管理和服务质量，并取得显著效果。

4.严格管理，严格要求，认真执行学校的各项规章制度，认真履行单位的岗位职责，改革工作成效明显。

第五条

评选办法：

“三育人”先进单位和先进个人每两年评选一次。评选活动以院系（部、处）级为单位，依据评选条件，在单位和个人总结的基础上，依据一定的比例，经单位党、政、工领导集体审议后向学校推荐评选单位和个人。在基层单位推荐的基础上，经学校“三育人”工作领导小组集体评议后，报校党委常委会审批。校工会负责评选表彰的具体组织工作。

第六条

表彰和奖励：

凡获得“三育人”先进单位称号的单位，学校为其颁发奖状和纪念品，并予以表彰；凡获得“三育人”先进工作者称号的个人，其先进事迹填写登记表后归入本人档案，并颁发荣誉证书和奖金。在评定职称和晋升、晋级时，将作为参评的重要条件之一。

第七条

本办法由校工会负责解释。

第八条

4.先进评选办法 篇四

1、基本条件： 1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规；

2.爱岗敬业，清正廉洁，恪守职业道德，遵守职业纪律，勇于同各种腐败现象和违法违纪行为作斗争，坚持原则，秉公执法，不徇私情，在群众中享有较高威信，模范带头作用突出；

3.坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，不断解放思想，开拓创新，积极探索新形势下税收工作的新思路、新方法，在工作中发挥骨干作用，为开创税收工作新局面作出突出贡献；

4.热爱税收工作，投身税收事业，在坚持依法治税，优化纳税服务，加强科学管理等方面取得突出成绩；

5.从事税收工作5年以上。

2、加分条件

（1）在工作中勤于思考，善于创新，并有理论或实践成果的；

（2）在社会政治生活中，被推荐担任相关职务，并积极宣传注册税务师行业的；

（3）在业务能力、社会公益、见义勇为等方面有突出表现的。

认真贯彻党的路线、方针、政策，积极实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取，勇于创新，敬业奉献，具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风，有广泛的群众基础，执业注册税务师或非执业注册税务师，按规定参加注册税务师继续教育培训、中税网校远程教育培训并考核合格，按时完成中税协、厦税协布置的工作，并具备以下条件之一者：

1、在构建和谐税务代理环境，党的建设、思想政治工作，精神文明建设、企业文化建设、维护职工利益，参与社会公益，坚持行业自律，职工劳动保护等方面成绩突出；

2、在学习业务，将税务、法律、财务、审计等理论与代理实务相结合，等方面做出显著成绩，经济效益在同行居领先水平；

3、在推动注册税务师行业发展，深化企业改革、加强科学管理，做出突出贡献；

4、其它方面做出重大贡献。

1.自觉学习中国特色社会主义理论，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，在思想上、政治上、组织上与党中央保持一致。

2.遵守学习纪律，有较高的学习热情，按时参加每次学习并做好学习笔记。

3.善于结合本岗位工作特点，认真学习业务知识，并学以致用。

4.积极参加各类学习培训，紧密联系实际，积极撰写、发表心得体会。

5.勤于学习，勇于创新，针对新形势、新情况、新问题，不断创新学习的方式方法。

6.在各种考试中勇争第一，成绩优良,在干部职工中起到学习上的表率作用。

（二）考评办法。

5.先进单位会员评选办法 篇五

（草案）

第一条 先进集体评选条件:

1.参选对象必须是学院勤工人数达6人（含6人）以上的部门。

2.积极拥护党的各项方针政策及路线，认真学习并执行《东南大学成贤学院勤工助学办法》。

3.自觉遵守国家法令和学校规章制度，部门一年中无受校纪处分者，行为规范综合考评成绩全部在乙以上。

4.部门负责人能够严格按工作职责办事，团结协作，民主作风好，坚持原则，敢抓善管，各项工作成绩显著。

5.关心贫困同学，协助学生资助管理中心加强对本部门勤工助学同学的日常管理，并结合本部门特点开展创新活动，工作成绩突出。

6.部门全体勤工助学学生学习态度端正，无挂科现象，工作作风踏实，吃苦耐劳。

第二条先进个人评选条件:

1.参评对象为参加学院勤工助学工作，并连续工作一学期以上的在校学生。2.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观；自觉遵守国家法令和学校的规章制度，最近一年内未受任何纪律处分，学生行为规范综合考评为甲。

3.学习态度端正，本学年各门成绩全部及格，学习成绩平均分达80分以上（含80分）。

4.工作能力强，热爱勤工助学工作，在参加勤工助学活动中认真负责、积极主动、创造性的完成用工单位布置的任务，并能以身作则，起模范带头作用。

5.工作中无迟到早退现象；生活俭朴，能热心帮助人。

第三条 评奖办法

1.评选工作每年进行一次，在部门学年总结，学生个人总结和行为规范综合考评的基础上，对照勤工助学先进集体、先进个人的评选条件提出申请，由学生资助管理中心组织评比，初审后报学工部，经学工部审核、公示后报学院审批。

2.先进部门的获奖比例不大于参评部门总数的10%；先进个人的获奖比例不大于部门参评人数总数的10%。

3.对获奖者颁发相应的荣誉证书，并填写登记表存入学生本人档案。

第四条 评选要求：

在评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消其评选资格，并不得参加下一的评奖。

6.医院先进科室评选标准办法 篇六

为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，努力提高医疗质量和技术水平，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。为了较客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，经院研究决定，在医院开展“先进科室”评选活动。

一、成立考核小组 组长： 副组长：

成员：

二、先进科室标准

1、科室思想与组织建设方面（20分）。

按照医院标准化建设的要求，认真组织学习医院各项规章制度，服从医院各项安排并坚决落实； 认真开展创先争优活动，并将活动贯穿到科室各项工作中；及时参加院周会并认真传达精神，科室工作人员及时了解医院工作动态，贯彻医院各项政策，确保各项工作任务的完成；具有大局意识，有较强的组织纪律观念，科室利益服从医院整体利益；积极参加社会和医院组织的各项公益活动；

2、医德医风与患者满意度方面（20分）。

严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错事故;合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费；坚持首诊负责，无推诿病人现象，坚持首问负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题；衣帽整齐，挂牌上岗，文明用语，态度和蔼，热情服务；

3、专业技术（30分）。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升

技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。

4、工作效率与绩效情况（30分）。

科室有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不推卸责任，并有记录，零投诉；科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月有所增长；科室各检查项目工作量较上月增长比例应为10%以上；

三、先进科室评选方法：

为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。

1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、后勤、办公室等部门对科室进行客观测评得分。

2、计算综合得分及名次。

3、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选工作领导小组审定，确定先进科室。总经理和院长有一票否决权。

评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。

四、评选时间及名额

每月进行评选，次月月初评出结果；每年年终进行综合评选，年终总结会揭晓表彰。名次分配：先进科室评选（各行政科室不参加评选）产生第一、第二、第三各1名。奖励： 先进科室评选为第一、第二、第三名者，分别给予300元、200元、100元奖励。先进科室第一名奖励“先进科室”流动红旗，每月轮换。

五、科室评选处罚：

1、每月进行评分标准评选，不合格科室和个人按照情节轻重进行处罚30-100元不等。

2、每年年终进行综合评选不合格科室和个人，按情节轻重进行处罚100-300元不等。评分标准：根据全年每月评分标准进行综合评选。

3、情节严重的科室及个人，除处罚外并及时整顿。

六、评选要求

此活动望全院严格按照方案实施，不允许出现串联，论资排辈等现象产生，一经发现，立即取消评选资格，2年内不得评为先进，各科主任要切实负起责任，严格评选纪律，切实做到公开、公平、公正，各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，这次活动决不走过场，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展，确保活动顺利开展，达到文明服务、廉洁行医的目标。

7.先进单位会员评选办法 篇七

为进一步推动我校教科研工作，激发广大教师参与教育科研的积极性，形成浓厚的科研氛围，全面提高我校教育科学研究的水平和质量，促进学校教育教学的可持续深入发展。根据我校的实际情况，特制定本办法。

一、评选对象：

1、教科研先进集体评选对象为各教研组和各学部。

2、教科研先进个人评选对象为全校负责或积极参与教育教学科研工作的教师。

二、评选要求

（一）科研先进个人评选要求：

1、认真学习教育教学理论，具备一定的教育教学理论和教科研能力，在教科研方面能起模范带头作用。

2、能协助教研组长、部长带动本学科、本学部的教育教学研究工作，立足于课程与教学改革，善于发现问题，并把问题转换为课题。

3、能独立承担学校或区或市或国家级课题，或成为课题组的重要执行人，或在课题研究中能起骨干作用。

4、科研作风严谨，形成扎扎实实、实事求是的良好科研作风，科研结论要做到以事实和数据为依据，客观、严密，明晰的知识产权意识。

5、科研成果突出。

（二）科研先进集体评选要求：

1、本组（学部）有教科研工作计划，科研氛围浓厚，教师能参加教科研专题培训，组内老师主持或参与校级、区级、市级、国家级课题的总人数不低于本组室总人数的三分之一。

2、本组（学部）能根据部门特点和学科特点，调查本组室教育教学现状，设立校级课题，组织本组集体进行课题研究。积极承担或参与学校的区级、市级、国家级课题中重大课题或其中的子课题研究，每学期至少组织一次与课题研究相关的教科研专题研讨会。配合教科室做好科研调查、课题指导和管理工作。

3、组（学部）内老师的教科研实践能力强，能将新的教育理论运用于教学实践，课堂教学有特色，教学成绩突出，参加校级以上各种业务竞赛成绩显著，辅导学生参加学科竞赛获奖率高。

4、组（学部）内老师的教育科研成果显著。

三、量化细则

1、近三年论著或教材：计8分

2、上一学年课题研究：承担国家、省、市、区课题（已结题）研究的负责人分别计10分、8分、6分、4分(组员的分值减半)。（课题获奖另外加分，分值等同论文获奖）

3、上一学年发表：发表在国家报刊（核心期刊）的每篇计8分、省级6分、市级4分、校级（指教科研信息或校报等）2分。

4、上一学年论文、案例或课件获奖：国家级一等奖、二等奖、三等奖分别计8分、6分、4分；省级一等奖、二等奖、三等奖分别计6分、4分、3分；市级一等奖、二等奖、三等奖分别计4分、3分、2分；区级或校级一等奖、二等奖、三等奖分别计3分、2分、1分；

5、相同内容获多种奖项取最高分；非法报刊上发表和非教育行政单位（如杂志社、民间社团等）的评奖不计分。

6、各个级别的优秀奖与该级别的三等奖计相同分数。

7、材料内容的真实性与时效性由学校组织审核。

四、评选办法：

1、先进个人由各学科组推荐到教科室，先进集体由各组（学部）自行组织申报，并填写上交教科研先进个人（或集体）申报表。

2、由教科室根据实绩组织评定后，交校主管领导审核，最后由校长室讨论确定。

3、名额：先进集体每评选1-3个，先进个人每评选2—6人，其中一人为先进集体负责人。

五、奖励办法

8.教科研先进个人评选办法 篇八

一、评选宗旨：

深入贯彻“科研兴校”的战略方针，充分调动各部门从事教育科学研究的积极性和创造性，逐步形成学校浓厚的科研氛围，阶段性地培养一批学校科研型的骨干教师队伍，全面提高我校教育科学研究的水平和质量，促进学校教育教学的可持续深入发展。

二、评选对象：

教科研先进个人评选对象为全校负责或积极参与教育教学科研工作的教师。

三、评选要求

（一）科研先进个人评选要求：

1、认真学习教育教学理论，具备一定的教育教学理论和教科研能力，在教科研方面能起模范带头作用。

2、能协助教研组长、年级组长带动本学科、本组室的教育教学研究工作，立足于课程与教学改革，善于发现问题，并把问题转换为课题。

3、能独立承担学校或区或市或国家级课题，或成为课题组的重要执行人，或在课题研究中能起骨干作用。

4、科研作风严谨，形成扎扎实实、实事求是的良好科研作风，科研结论要做到以事实和数据为依据，客观、严密，明晰的知识产权意识。

5、科研成果突出。①在课题研究中具有一定的成果，研究试验的论文或报告等能得到上级相关部门的肯定或奖励或发表。②在省市级及以上期刊杂志上发表教育教学论文或文章二篇及以上，或在区级各种课题、论文评比中获区二等奖以上及市级各种课题论文评比获三等奖及以上。

三、评选办法：

1、先进个人由各学科组推荐到教科所，先进集体由各组室自行组织申报，并填写上交教科研先进个人（或集体）申报表。

2、由教科所根据实绩组织评定后，交校主管领导审核，最后由校长室讨论确定。

3、名额：先进个人每评选2—6人，其中一人为先进集体负责人。

四、奖励办法

学校每学年对在教育教学科研中表现突出的个人和集体进行表彰，对评选出的教科研先进个人、教科研先进集体，学校在每学年第二学期末进行表彰并给予奖励，奖金发放在每学年第二学期末教师业绩考核奖中，此奖金不包含在教科研奖金总额的限制内。

9.党校先进集体、优秀学员评选办法 篇九

（一）党校优秀学员的评选条件是：

一、坚持四项基本原则，拥护党的纲领、拥护改革开放，积极参加党校组织的各种活动并能起到模范带头作用。

二、党校在培训结业时，按学员总人数10％评选优秀学员。其基本条件为：

1、学习态度认真，按时完成作业，讨论积极发言，积极参加社会实践，学习成绩优秀，在学习、工作等各方面都能发挥模范作用和骨干作用。党校优秀学员评选工作的要求是：发扬民主、坚持标准、全面考核，确保质量。

2、所评优秀学员必须遵守学习纪律，坚持做到不旷课，不迟到，不早退，每堂课提前15分钟到组长处签到，无无故缺席或迟到情况的发生。

3、上课认真听讲，做好笔记，上课积极思考。

4、认真参加小组讨论，做到理论联系实际，积极发言。

5、按时写出一篇有质量的学习小结，考试成绩在80分以上者。

（二）党校先进集体的评选条件是：

1、为增强党校入党积极分子培训班的活力，提高学员的自我管理和自我约束能力，增强各小组之间的学习互动与竞争，切实提高培训班的整体管理水平和培训质量，特制定本办法。

一、先进集体的评选条件

1．综合考核成绩结业率进入本班前三名的学习小组具有先进集体的评选资格。

2．本小组学员在教学实践环节、小组讨论等活动中，组织得力、参与率高、成绩突出。

3．小组长工作主动，认真负责，热心为同学服务，能积极主动完成党校分配的各项工作任务，工作不推诿、拖沓。

4．小组活动资料积累详实、全面、具体、有说服力。

5．本小组学员无代签、考场作弊及其他违纪现象。

二、先进集体的名额分配

先进小组原则上评选一个至两个。

（三）党校先进集体、优秀学员评选程序及办法

每期培训班考试结束后，工作小组组长要及时汇总有关资料，召开小组长会议并公布有关情况，各小组总结本小组的工作情况，工作组成员与到会组长以评议或无记名投票形式推选先进集体。

（四）先进集体、优秀学员的奖励

10.企业文化建设先进评选办法 篇十

根据豫颖化【2013】5号文件要求，为加强公司文化建设，充分发挥企业文化在管理年活动中思想引领作用，促进企业又好又快发展。公司决定开展企业文化建设先进评选活动，对企业文化建设活动中业绩突出、表现优秀的部门、车间、班组和个人进行表彰鼓励，具体办法如下：

一、目的通过树先进，抓典型，加深企业文化在实际工作中的运用，促进企业文化管理更上新台阶。

二、奖项、名额

1、按照河南颖泰企业文化原文要求，今年拟在三个方面初见成效，一是思想观念，即核心价值观；二是工作作风和执行力；三是职业操守八条。故今年的奖项为：观念转变进步奖；作风执行力提升奖；职业操守标兵奖。

2、名额：前两类奖项设立先进部门、车间各1个，先进班组2个；三种奖项共设立先进个人3至5人。

三、评选方法

1、公司成立企业文化建设考评组。

组长： 陈利娟

成员： 张国军王晓杰王利杰

李俊芳赵廷廷王永照

企业文化建设先进每季度评选一次。

2、评选标准：

（1）遵纪守法，有良好的职业道德，认真履行本职工作；

（2）认真学习企业文化原文，思想观念、作风执行力、职业操守有明显进步；

（3）按照河南颖泰企业文化原文要求，至少在上述其中一个方面有突出事迹或起到模范带头作用，得到广大员工认可。

3、提交资料：

先进部门、车间、班组提交申报材料，先进个人由车间、部门提供推荐材料。

4、公司企业文化考评组先进行考察，在一定范围内民主征求意见，然后考评组全员进行投票确定。

四、考评结果

每次评选结果将在公司宣传栏内公布。

被评为企业文化建设先进的部门、车间、班组和个人，若只评先进一次，进行通报表扬。若连续3次评为先进，年底将获公司年度企业文化奖，除颁发荣誉证书外，还要发放奖品。

五、时间安排

企业文化管理先进的申报时间为6月、9月、12月上旬，评选结果月底公布。

11.先进班集体评选办法 篇十一

一、校级（先进班集体每年评定一次）：

比例：按学校下发名额

标准：

1、坚持四项基本原则，模范遵守大学生行为准则和学校的各项规章制度，无因违纪受处分者。

2、班风正、集体观念强。班级学生关心班级、热爱集体、团结互助、积极进取、精神风貌好。

3、班级学生勤奋学习、刻苦钻研、学风优良、成绩突出，考试成绩不及格人数少于20人次，无留级掉队学生。

4、积极参加公益劳动或活动，完成内公益劳动指标。

5、认真落实上级组织布置的工作，班级工作有创新，成绩明显。

6、班级至少有一个校级“优秀宿舍”。

7、有校级以上获奖纪录的班级优先评选。

二、系级（优秀班集体每学期评定一次）

比例：按系部班级总数的30%

标准：

1、坚持四项基本原则，模范遵守大学生行为准责和学校的各项规章制度，无因违纪受处分者。

2、班风正、集体观念强。班级学生关心班级、热爱集体、团结互助、积极进取、精神风貌好。

3、班级学生勤奋学习、刻苦钻研、学风优良、成绩突出，学期考试成绩不及格人数少于20人次，无留级掉队学生。

4、积极参加公益劳动或活动，完成学期内公益劳动指标。

5、认真落实上级组织布置的工作，班级工作有创新，成绩明显。

6、班级至少有一个系级“优秀宿舍”。