公司评选承诺书

公司评选承诺书（精选13篇）

1.公司评选承诺书 篇一

关于评选～先进工作者的通知

各部门、车间：

～年,在全员的辛勤努力下,公司较好地完成了年初下达的经营指标,各项工作取得了可喜的成绩。公司员工中涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在～中做出显著成绩的优秀者，同时以先进人物的事迹推动公司全员在～年的各项工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展评选先进工作者活动。要求各部门、车间在总结部门及员工个人全年工作的基础上，注重工作实绩的考核，切实按照评选条件做好先进工作者的评选工作，确保部门先进与优秀的员工得到应得的荣誉。现将评选工作的有关事项通知如下：

一、评选范围及比例

（一）评选范围

全体员工(除公司领导外)。

（二）评选比例

为平衡各部门工作,原则上按附表所列评优,个别部门业绩突出者可另行申请。

二、评选及奖励办法

（一）先进工作者自下而上进行评眩以各部门、车间为单位，在广泛征求意见的基础上，进行充分讨论评比，于1月8日前将推荐人选报行政部，并附上先进工作者的初步书面推荐材料，报公司审核通过；

（二）对先进工作者的奖励:

1,公司年终大会上公开表彰;

2，由公司领导颁发奖状与奖品;

3，颁发奖金1000元;

4,由公司组织前往“”旅游公休度假。

三、评选要求

（一）各部门、车间要充分发扬民主，自下而上，层层选拔。要坚持标准，优中选优，切忌使评选工作流于形式。要评出团结、评出干劲、评出风格、评出水平。

（二）要大张旗鼓地宣传先进工作者的先进思想、先进事迹，激励广大员工奋发进龋

（三）评选出的先进工作者，应由所在部门填写“登记表”一式2份(贴2寸彩色近照)；先进事迹材料2份(事迹材料必须真实具体，突出重点，文字简练生动，不少于300字)，材料均需用a4复印纸打樱于1月10日前将登记表、事迹材料送公司行政部。

四、评选条件

模范遵守公司的各项规章制度，有良好的职业道德，具备下列条件，足以为全体员工表率者：

1、所在部门全年工作业绩完成较好，无发生重大安全、质量、设备、环保、治安等事故，无违法违纪行为；

2、品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用,有团队合作精神，对团队建设有贡献，与同事沟通良好，模范遵守公司各项规章制度者；

3、爱岗敬业，恪尽职守，钻研业务，勇于创新，勤奋工作，在生产管理、经营管理、增创效益方面特别优秀者；

4、在生产、管理、安全、环保，节能降耗等方面，主动提出合理化建议，为公司创造良好效益并做出突出贡献者；

5、对本职工作兢兢业业、无私奉献，出色完成本职工作任务，受本部门人员一致赞扬者；

6、在其它方面做出突出贡献。

特此通知。

有限公司

二〇〇五年一月一日

2.公司评选承诺书 篇二

据了解,总公司2015年度“十佳线路”投票活动自2015年12月15日正式启动以来,受到了热心市民的广泛关注。截至1月5日,共有12063名市民参与了投票,其中热线接到来电投票964件,“西安公交资讯”微信号投票11099票。1月8日上午9时至1 1时,总公司相关单位组织人员在全市东、南、西、北客流集中的公交站点及城区设立20个投票点,现场倾听市民对公交的意见和建议,各公交线路对特色服务进行宣传,方便更多的市民零距离参与到活动中来。诚邀广大市民从21条候选线路中,评选出您心中满意的“十佳”线路。

1月8日上午,公交巴士公司24路、210路车队在劳动路站点前设立投票点,迎来了很多等车乘客的热情参与,只要是参与投票的乘客,都会收到驾驶员悉心准备的一枝康乃馨。据了解,今年24路车队和周边保洁员开展共建,为保洁员提供各种便利。得知24路争创“十佳线路”,一大早,六七名保洁员和公交义务监督员们一起,早早来到现场投票。

9点整,五公司29路的志愿者们在东门始发站拉起了印有“公交总公司十佳线路投票点”的横幅,引起了过往市民的注意。“我们全国敬老文明号29路是一条弘扬敬老、爱老理念的公交线路,我们利用车厢文化、特色服务营造尊老、扶老的道德风尚……”志愿者耿忠亚一边不停地向市民介绍29路的服务特色,一边与其他人一起邀请市民参与“十佳线路”评选。一位刚投完票的刘奶奶说:“我每天出门都要乘坐29路,七八年了,他们的贴心服务使我感受到了家的温暖,听说今天给优秀的公交线路评选,我专门过来给他们投一票、点个赞。”随后,志愿者向刘奶奶递上了一支绿竹和一束康乃馨“奶奶,祝您在新的一年里身体健康,平安幸福。”

六公36路在辛家庙西村站开展“你点赞我祝福”,市民乘客只要在投票点提出自己对公交的意见和建议,为自己心目中的十佳线路投票,36路驾驶员就会为他们送上现场亲手书写的对联和福字;609路为投票的乘客送上防雾霾口罩,提倡大家绿色出行;46路驾驶员在大明宫建材家居城站为乘客实操培训公交车防火灾技巧,发放宣传手册;235路驾驶员在东门站进行“欢乐相声、卡通人物送平安”活动。

3.公司评选承诺书 篇三

综合类

实力奖：易方达基金管理有限公司

新锐奖：广发基金管理有限公司

团 队 奖 项

最佳投研团队奖：

易方达基金管理有限公司投研团队；

广发基金管理有限公司投研团队

最佳市场营销团队奖：

建信基金管理有限公司市场营销团队；

易方达基金管理有限公司市场营销团队

基 金 奖 项

业绩持续稳定奖：

南方稳健成长基金（南方基金管理有限公司）

年度绩效优异奖：

易方达策略成长基金，基金科汇（易方达基金管理有限公司）

广发稳健成长基金（广发基金管理有限公司）

嘉实理财通债券基金（嘉实基金管理有限公司）

富国天益价值基金（富国基金管理有限公司）

南方现金增利基金（南方基金管理有限公司）

银河银联收益基金（银河基金管理有限公司）

安顺基金（华安基金管理有限公司）

年度业绩飞跃奖：

同益证券投资基金（长盛基金管理有限公司）

景阳证券投资基金（大成基金管理有限公司）

年度持续营销奖：易方达策略成长基金，易方达50基金（易方达基金管理有限公司）

华夏债券基金，华夏现金增利基金（华夏基金管理有限公司）

景顺长城优选股票基金（景顺长城基金管理有限公司）

华安宝利配置基金（华安基金管理有限公司）

单项类

最佳风险控制奖：嘉实基金管理有限公司；银华基金管理有限公司

最佳投资者服务奖：南方基金管理有限公司；招商基金管理有限公司

营销创新奖：南方基金管理有限公司；天同基金管理有限公司

4.2011公司先进评选方案 篇四

为弘扬公司“积极向上、健康文明、团结互助”的企业文化，展现公司优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定开展2011优秀员工评选活动，具体细则如下：

一、评选条件：为公司服务满一年的员工，且无旷工行为的；全年无违规、违纪记录的；服从公司管理，表现良好，工作积极上进的员工。

二、评选依据：具有良好的思想品德与敬业精神；遵守公司的各项管理制度和劳动纪律；忠于公司，热爱自己的工作岗位；娴熟掌握自己工作岗位工作的基本知识和技能；善于沟通，乐于助人，受其他员工的尊重与信赖。

三、评选项目及名额：先进集体2名；优秀员工：粉磨车间3名；包装车间3名；化验室1名；供应部1名；财务部1名；销售部1名。

四、评选办法：先进集体的评选由公司领导、各部门负责人组成的评选小组评选；优秀员工评选，由各部门进行民主、投票产生，名单报致行政办，由公司领导对该员工进行综合观察，会议审批。符合公司优秀员工标准的在公告栏上公布。

五、活动时间：2011年12月30日前全部评选活动结束。

六、表彰与奖励：先进分子在公司2011年的年终总结大会上给予表彰；向被评选2011优秀员工、先进集体颁发荣誉证书。

七、奖励标准为：先进集体：600元；优秀员工：300元。

八、评选的组织实施工作由行政办负责。

行政办

5.公司优秀团员、团干评选办法 篇五

第一条为了更好地贯彻党的教育方针，充分发挥共青团的先锋模范作用和团组织的战斗堡垒作用，激励广大团员青年艰苦奋斗、努力工作、勇于创新，推动我公司的团建工作，特制定本办法。

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]第二条评选对象

公司团支部共青团员、团干部和28岁以下交纳团费、参

加团组织生活的团员均可参加评选。

第三条优秀团员评选条件

1、政治上坚持党的四项基本原则，宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，立志做社会主义事业的建设者和接班人。

2、积极参加团组织活动，努力学习邓小平理论，不断提高自身思想素质和理论水平。

3、自觉遵守国家法律、团的纪律以及公司的规章制度，遵守社会公德，讲文明礼貌，自觉维护社会秩序，敢于同不良倾向和行为作斗争。

4、自觉履行团员义务，有较强的集体荣誉感。

5、为人诚恳，作风正派，团结同事，努力完成团组织交给的任务，有奉献精神。

6、以共青团员的标准严格要求自己，积极上进，在政治、思想、学习、工作和生活等方面都能较好地发挥模范带头作用。

7、积极参加团内或团外组织的各种活动和参加学雷锋等青年志愿者服务活动。

8、工作业绩突出，业绩考核系数达到1.0以上（含1.0）。

第四条优秀团干评选条件

1、具备优秀团员的全部评选条件，并从事团的工作满一年。

2、政治立场坚定，思想活跃，作风扎实，实事求是，顾全大局，公道正派，廉洁奉公，在青年学生中享有较高威信和号召力。

3、工作积极主动，有创新，有较强的组织能力和独立工作能力，对共青团的工作有较大贡献。

6.公司优秀员工评选制度细则 篇六

2、各中心分别通过公开唱票的方式进行投票选出票数最高的N位，作为年度优秀员工。

注：投票过程中应保证各部/各组之间评选结果均衡，项目及推广中心按名额提报名单即可。

B优秀经理评选方式

1、由各中心领导推荐一位侯选人名单，再由评定委员会投票选出2N位侯选人(N代表最终评选出的人数)。

2、组织各经理级含以上人员统一通过公开唱票的方式进行投票选出票数最高的一位，作为年度优秀经理。

3、名单后附。

C金牌销售员评选方式(1人)：

金牌销售员按照项目员工年度销售业绩排名进行评比;

D先进团队奖评选方式(公司1个，项目2个)：

1、先进团队奖(公司)：由评定委员会及各部经理投票选举产生，每人不能投给本部门，只能投其它部门，按照票数高低确定最终结果;

2、先进团队奖(项目)：集团总经理杜总、集团副总经理陶总、综合服务部经理及各项目经理级以上领导每人手中2票，不可投选本人所带项目或部门，不能重复投选1个项目或部门，按照票数高低确定最终结果。

七、奖项设置：

公司将给予个人价值5000元奖励;

公司将给予团队价值8000元奖励。

八、评选程序：

1、集团各部及各项目将本部门/项目评定各奖项的提名人员，填写《优秀员工评审表》或《先进团队评审表》及优秀员工、先进团队生活照片以及介绍函，提交集团人力资源部;

2、集团人力资源部对相关资料进行整理、审核、汇总。对评选资格进行复审;

3、评审委员会将根据各奖项名额，确定获奖名单，并签署意见。

九、推荐材料：

1、提名个人(团队)彩色生活照片1张

2、《优秀员工推荐表》、《先进团队推荐表》(见附件一、二)

3、提名个人(团队)介绍函1份

介绍函具体要求：

字数：100——150字;

内容：项目名称、职务、工作年限、突出业绩。

十、评优表彰及其他事项

1、公司将于__年__月__日(拟定)举办__年年度表彰大会，公开表彰奖励，并根据奖项的设置对其进行精神和物质奖励。

2、各奖项人选评定后，将在优秀员工和团体中选取代表在表彰大会上发言，介绍先进工作经验和心得。

7.公司评选承诺书 篇七

“SILVERKING在中国市场已具有一定的品牌知名度”, 星铂联公司首席执行官丽莎女士表示, “本次的收购项目加强了我们一贯以来的承诺, 即为亚洲市场的客户提供最全面的产品及服务。”

星铂联将继续在亚洲市场销售雅思达产品。SILVERKING将有助于完善星铂联在北美、苏格兰及亚洲生产的高级优质铝颜料产品线。

“与很多本土品牌相比, 雅思达的产品有其独特的竞争优势”, 星铂联亚太区董事总经理刘裕春先生表示。这些优势主要体现在高性能, 高品质的产品线。另外, 雅思达公司还拥有一些独家的产品配方和制造工艺。

中国国内生产总值的增长在2007年达到了11.4%。而对于塑料、油墨及涂料产品的需求是与整体经济形势密切相关的, 因此预计中国市场对于星铂联及雅思达的产品将保持旺盛的需求。意识到亚洲市场的实力, 星铂联公司在此投资了工厂及建立办事处。2005年, 星铂联公司在新加坡开设了制造、销售和技术中心。公司还在上海和印度分别设有销售办事处。2009年, 公司将在苏州成立一个一流的技术服务中心, 重点提供涂料、塑料和油墨方面的服务。

雅思达公司的业务是研制及销售用于提供金属光泽效果、保护金属和塑料基板的油漆、涂料及油墨中的颜料。名为SILVERKING的产品线包括不同等级和系列的产品。雅思达通过其在中国的经销商向中国及越来越多的亚洲国家出售其产品。产品被广泛应用于汽车、航海、消费类电子产品及设备中, 此外也被广泛用于工业领域。公司已获得ISO9001, ISO14001证书, 产品均生产于公司位于山东省济南以东30英里的章丘市生产基地内。

8.XX公司评选先进表彰办法 篇八

(XX办„2008‟047号)

第一章 总 则

第一条 为弘扬企业精神，营造良好的企业文化氛围，激励广大职工积极向上、开拓创新，山东省XX资产经营有限公司（下称XX公司）在全系统每年评选表彰一次先进集体和先进个人。

第二条 本办法中所称的先进集体是指“先进单位”和“先进基层党组织”；先进个人是指 “先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”和“特殊贡献优秀职工”。

第三条 先进集体和先进个人的评选对象：

1、“先进单位” 的评选对象是公司及XX公司全资、控股的企业和企业的部门、车间、班组等；

2、“先进基层党组织” 的评选对象是XX公司系统各级党组织(党委、党总支和党支部)；

3、“先进工作者” 的评选对象是XX公司系统的在职职工；

4、“优秀共产党员” 的评选对象是XX公司系统的中共正式党员；

5、“优秀党务工作者” 的评选对象是XX公司系统各级党组织(党委、党总支和党支部)的领导人员和专职从事党的组织、宣传、纪检等工作的党务干部。

第二章 评选条件

第四条 “先进单位” 评选条件：

1、坚决拥护和执行党的路线方针政策，模范遵纪守法，严格执行XX公司制定的各项规章制度；

2、在深化改革，加快发展，维护稳定，改善经营管理，推进科技进步，提高经济效益和社会效益方面取得显著成绩；

3、在加强党的建设和精神文明建设中做出显著贡献；

4、工作成绩突出，有关量化指标达到XX公司先进水平；

5、在企业经营目标和党建及党风廉政建设责任制的考核中评定为优；

6、领导班子政治坚定，廉洁奉公，团结进取，受到职工拥护；

7、没有违反中央、省和上级党政组织规定的“一票否决”的各项规定。

第五条 “先进基层党组织” 评选条件：

1、坚决贯彻执行党的路线方针政策，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，党组织的战斗力、凝聚力、号召力强，完成各项任务好；

2、紧密围绕XX公司中心工作，坚持以提高经济效益为中心，两个文明建设取得显著成绩；

3、领导班子认真贯彻执行民主集中制原则，团结协作，形成了一套行之有效的工作制度与管理办法；

4、重视党的建设和思想政治工作，党员的教育、管理和监督工作措施得力，党组织生活正常，党员先进性表现突出；

5、全心全意为基层服务，为群众排忧解难，在群众中声誉高；

6、能坚持用改革和创新的精神研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新方法，开拓进取精神好；

7、没有违反中央、省和上级党政组织规定的“一票否决”的各项规定。

第六条 “先进工作者” 评选条件：

1、认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，有较高的思想政治素质，有艰苦奋斗的精神和良好的道德修养；

２、有做好本职工作的知识和本领，敬业爱岗，乐于奉献，工作业绩突出，为企业改革发展、提高经济效益和社会效益做出了较大贡献；

３、遵纪守法，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，在群众中有较高声誉，得到多数群众赞成。

第七条 “优秀共产党员”评选条件：

1、认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，有较强的政治鉴别力，有较高的思想政治素质，有坚定的理想信念，有艰苦奋斗的精神和良好的道德修养，党员的先锋模范作用得到较好发挥；

2、有做好本职工作的知识和本领，带头执行党和国家现阶段的各项政策，工作勤奋，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，工作业绩突出，为企业改革发展、提高经济效益和社会效益做出了较大贡献；

3、履行党的宗旨和党员义务，诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，廉洁奉公，乐于奉献，在群众中有较高声誉，得到多数党员赞成。

第八条 “优秀党务工作者” 评选条件：

1、有坚定的马克思主义信仰，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策，自觉讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，廉洁奉公，干净干事；

2、努力实践“三个代表”重要思想和党的宗旨，深入贯彻科学发展观，热爱党务工作，刻苦钻研业务，求真务实，工作勤奋，在企业精神文明建设方面做出了显著成绩；

3、密切联系群众，密切联系实际，创造性地开展工作，把党的路线方针政策真正落到实处，促进了各项工作的开展；

4、有较高的理论水平和组织协调能力，善于做思想政治工作，在群众中有较高的威信，得到多数党员赞成。

第九条 “特殊贡献优秀职工” 评选条件：

“特殊贡献优秀职工”应能认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，思想政治素质较高，工作能力强，敬业爱岗，艰苦奋斗，勤奋工作，乐于奉献，廉洁奉公，干净干事，在本职岗位上贡献突出，是先进个人中的佼佼者。并应具备下列条件之一：

1、在经营管理方面业绩显著，为提高企业经济效益做出了突出贡献；

2、在改革创新方面业绩显著，为企业改革与发展做出了突出贡献；

3、在科技进步方面业绩显著，为提高企业核心竞争力做出了突出贡献；

4、在精神文明建设方面业绩显著，为企业经济建设中心工作做出了突出贡献。

第三章 表彰名额

第十条 表彰名额遵循先进性、代表性的基本原则进行分配，每年下达到一级集团(企业)。

1、参照上企业、集体(部门、车间、班组)数量和在职职工数量，每年按在职职工总数1%左右的比例确定评选表彰先进工作者名额，先进工作者和先进单位之比为5:1左右；

2、参照上企业党组织数量和党员数量，每年按直属管理的党员总数1%左右的比例确定评选表彰优秀共产党员名额，优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织之比为5:1:1左右；

3、以表彰XX公司直属的党组织和党员为主，适当考虑组织关系属地管理的党组织和党员；

4、特殊贡献优秀职工原则上由一级集团(企业)推荐，XX公司党委会、董事会根据考察情况综合平衡后确定。

第四章 推荐评选

第十一条 先进集体和先进个人由各一级集团(企业)严格按照评选条件，结合各自的实际情况，采取自下而上民主评议的方法，优先从各一级集团(企业)表彰的对象中推荐。第十二条 “特殊贡献优秀职工”原则上由一级集团(企业)从先进工作者、优秀党务工作者和优秀共产党员中推荐，也可由XX公司提名；其特殊贡献应得到XX公司有关业务部门的审核确认。

第十三条 评选推荐的先进集体和先进个人，要体现时代特色，既有先进性，又有代表性。评选推荐名额向生产经营一线的集体(部门、车间、班组)和人员适当倾斜，一般不少于50%；同一级集团(企业)中各类人员应占适当比例，各层次单位负责人的总和一般不超过25%；各类先进个人原则上不交叉重复推荐。

第十四条 推荐先进集体和先进个人应分别报送先进集体和先进个人呈报(审批)表及书面事迹材料。

第十五条 推荐上报的先进集体和先进个人由XX公司党委组织有关部门进行调查初评，并征求XX公司各主管领导、联系点领导意见后，分别报XX公司党委会、董事会审定。

第五章 表彰奖励

第十六条 表彰以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。

第十七条

“先进单位”和“先进工作者” 以XX公司名义表彰，由XX公司授予“先进单位”、“先进工作者” 荣誉称号；给“先进单位”颁发奖牌；给“先进工作者”颁发证书和适当形式的物质奖励。

第十八条 “先进基层党组织”和“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”以XX公司党委名义表彰，由XX公司党委授予“先进基层党组织”和“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”荣誉称号；给“先进基层党组织”颁发奖牌；给“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”颁发证书和适当形式的物质奖励。

第十九条

“特殊贡献优秀职工” 由XX公司党委和公司联合表彰，授予“特殊贡献优秀职工” 荣誉称号，颁发奖章和证书，给与重奖。

第二十条 先进集体和先进个人名单发文通报表彰。

第六章 附 则

第二十一条 除特殊情况外，公司不再以XX公司党委和XX公司名义进行其他表彰活动。

9.公司评选优秀员工的决定-范本 篇九

为进一步调动公司员工工作积极性，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，经领导研究决定,每月在后勤员工和销售人员中各选出一名优秀员工给予表彰奖励，并制定以下优秀员工评选办法，现通知如下：

一、评选范围：公司副职以下员工（含副职）。

二、评选时间：每月5号评选上一月份优秀员工。

三、评选原则：公开、公平、公正。

四、评选办法：

（一）由部门按1/3比例推荐名单及员工先进事迹，经工会初选合格后可作为候选人入围。

（二）工会将候选人名单及候选人工作事迹报告在公司内部公布后进行评选。

（三）各部门抽调干部、员工对其进行不计名投票，依据得票数选出月优秀员工。

五、奖励设置：给予每月评选出来的后勤优秀员工奖励500元，优秀业务员奖励1000元，在当月工资中发放。

六、评选标准：

（一）优秀员工评选标准：

1、入职满一年以上，在办公室登记备案并已转正的员工；

2、具有良好的职业操守，忠诚敬业，勤俭节约，出色完成各项工作任务，表现突出；

3、具有强烈的事业心、责任感，苛求细节，追求理想化的工作成果，执行力强、业绩优秀；

4、努力提高业务能力和职业技能，积极实践科技创新、管理创新，优质高效、创造性的完成工作任务，具有代表性和示范作用；

5、强烈的团队荣誉感，努力进取，团结奋进，处处维护团队荣誉和企业 1 形象，并积极参与公司级、团委级组织的各项重大活动，在活动中表现突出。

6、重视学习、善于学习，积极参与公司及社会相关培训活动，不断开阔视野并努力提高自身综合素质；

7、当月全勤（无事假、病假、婚假、丧假），无迟到、早退、旷工等违规行为者。

（二）优秀业务员评选标准：

1、入职满一年以上，在办公室登记备案并已转正的员工；

2、具有良好的职业操守，忠诚敬业，勤俭节约，甘于奉献，出色完成各项工作任务，表现突出；

3、具有强烈的事业心、责任感，苛求细节，追求理想化的工作成果，执行力强、业绩优秀；

4、努力提高业务能力和职业技能，并能优质高效、创造性的完成工作任务，具有典型的代表性和示范作用；

5、强烈的团队荣誉感，努力进取，团结奋进，处处维护团队荣誉和企业形象；

6、市场开发好，个人销售业绩排名好，超额完成公司下达的销售任务，无呆死帐存在；

7、分管片区内无超回款期限的应收货款、无超出借款额度的个人借款、无超出公司规定偿还期限的借款；

8、分管片区内无私自加价销售产品情况，无私收货款情况，无窜货情况，客户服务良好，无频繁投诉，无不忠诚企业行为；

9、能够快速反映客户的意见和投诉，满足客户的需求，向客户提供优秀服务，成绩突出，深得上级领导和客户的肯定。

10、当月全勤（无事假、病假、婚假、丧假），无迟到、早退、旷工等违规行为者。

公司名称

10.关于评选09公司优秀员工的通知 篇十

公司决定开展2009优秀员工评选工作，现就有关事宜通知如下：

一、优秀员工奖励

按公司管理制度标准每人给予500元物质奖励，并记入个人业绩档案，做为提职晋级的参考依据。

二、评选标准

（一）工作努力、态度积极，按时完成任务，工作能力突出。

（二）遵纪守法，听从指挥，互相协作，事迹突出。

（三）工作认真负责，保证服务质量，业务成绩显著。

（四）有其他优秀事迹，为其他员工学习的榜样。

（五）有下列行为之一的，没有优秀员工评选资格。

1、当年内事假累计达15天以上者；

2、当年内有旷工行为者，或迟到、早退超过30次者，或连续迟到、早退10次以上者；

3、造成重大质量事故，或受《公司管理制度》第三十八条二、三、四款处分过的员工。

三、名额分配

（一）按部门2009年末在册人数分配名额；

（二）优秀员工比例约占部门人数的25%；

（三）具体名额：

1.测绘分公司员工17个名额；

2.测绘分公司项目经理及副经理2个名额； 3.公司内业部（原四楼和七楼）10个名额；

4.矿业分公司2个名额；

5.给予行政管理部门（原办公室、财务、人力资源、总工办）3个名额；

四、具体评选方法

（一）以本通知第三条所分配名额以部门为评选单位，由部门领导组织评选。

1.测绘分公司员工名额通过推荐考核产生，具体名单在公司全部人员评选产生后一起公布;2.测绘分公司项目经理及项目副经理由分公司经理组织相关人员评选;3.公司内业部由原内业部经理组织相关人员评选;4.矿业分公司由分公司经理组织相关人员评选;5.行政管理部门（原办公室、财务、总工办）由行政部主任组织相关人员评选。

（二）分公司副经理级以上管理人员不参与评选。

（三）各负责人要严格按照评选标准的各项规定组织相关人员采用民主评选的方式认真评选，名单在下午3：30分之前上报公司人力资源部。

11.公司评选承诺书 篇十一

第一条：为表彰先进，树立典型，规范和指导先进集体和先进个人推荐评选工作，激励广大员工在工作中勤奋实干、务实进取、创新突破，促进企业经营管理提升，公司特制定本办法。

第二条：公司先进集体是指“先进部门/制造厂/车间”；先进个人是指“优秀共产党员”“先进管理者”“优秀带班长”和“先进工作者”。

第三条：评选条件

（一）先进部门/制造厂/车间评选条件

1、工作业绩好。日常工作中能高效地完成公司下达的各项工作任务；圆满完成或超额完成本工作计划，（销售条线部门或个人业绩完成率达90%以上）。

2、创新发展好。工作中大胆探索，能积极反映发现的问题，为公司发展提出合理化建议；部门学习氛围良好，积极参加各类业务培训，钻研行业知识。

3、管理规范好。部门内部制度建设比较健全，日常管理规范；部门员工能模范遵守公司各项规章制度包括劳动纪律，全年考核扣罚情况少。

4、沟通协作好。工作中与各部门接口流畅，能与相关职能部门有效地沟通，且获得认可及好评；部门员工时刻以公司的发展战略目标为重,每位员工能对公司的业绩负责。

5、精神意识好。员工队伍思想稳定、精神状态良好，团队忠诚、纯洁、高效率，有较好的凝聚力和集体荣誉感；在公司各项活动和工作中有大局意识、服从意识和团队协助精神。

12.公司评选承诺书 篇十二

根据XXXX[2008]6号文件《XXXX关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，结合公司实际情况，特制定本评选办法。

一、参与创建“工人先锋号”活动的目的

公司此次参与创建“工人先锋号”活动的目的在于，将各单位推荐出来的，具有时代性、先进性和示范性的车间、工段、班组、科室等一线基层单位，先经过公司的初步评审，确定3—5个集体，上报集团参加“工人先锋号”的评选活动。旨在推动广大员工向“工人先锋号”靠拢学习，加强员工的生产积极性，保证公司的可持续发展。

二、“工人先锋号”的授予对象和基本条件

“工人先锋号”授予在企业中为推动科技进步和经济发展做出突出贡献，具有时代性、先进性和示范性的车间、工段、班组、科室等一线基层集体。

“工人先锋号”的基本条件是：

１、坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法令法规和各项规章制度，注重加强丝线工作作风和业务素质建设，集体成员具有强烈的主人翁责任意识，良好的职业道德和较高的技术技能水平。２、坚持与时俱进，开拓创新，牢固树立以人为本的管理理念和技术创新意识、节能环保意识，工作深入扎实、挂历科学民主，积极总结推广先进经验，工作效率、管理水平和创新能力居同行业领先水平。３、坚持文明、优质、诚信的服务理念，积极开展服务创新，不断提高服务质量，努力为客户提供热情周到、规范满意的服务，社会满意度和公众认可高度，服务技能和服务质量居同行业领先水平。４、坚持开展群众性经济技术创新、职工职业技能素质提升等各种争先创优活动，工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，无人身安全事故和重大质量、设备事故，在发展先进生产力、促进社会进步、服务人民群众等方面做出了积极贡献。

三、“工人先锋号”的推荐程序和初评步骤

“工人先锋号”的评选推荐、考核申报，采取自下而上的逐级推荐和评选。

１、初步推荐。各单位、各部门根据“工人先锋号”的评选条件，评选推荐出本单位、本部门的候选集体，上报公司经理办。

２、经理办审核筛选各单位、各部门上报的“工人先锋号”，确定部分具有闪光点和突出贡献的集体进入下一阶段的评选审核。３、经理办对确定的候选集体进行详细调研，并着力挖掘候选集体的亮点，通过相互评比后，确定３－５个上报集团的“工人先锋号”候选集体。

13.公司优秀员工评选活动方案 篇十三

毅丰公司“优秀员工”评选活动方案 一、目的：为提高员工工作积极性，有效地激励员工并树立公司模范标杆，最终达到员工与公司共同成长的双赢局面，特进行年度优秀员工评选。

二、评选对象：公司已过试用期的`所有在职员工

三、评选时间：201x年9月30日

四、评选条件：

1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，无旷工、早退行为，无行政处罚记录;

2、忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，积极维护公司利益;

3、工作业绩：能出色的完成本职工作，为公司或部门作出过突出或重大贡献，必须有具体事迹描述;

4、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

五、评选流程：

1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处;

2、人力资源部于9月25日前完成初审;

3、总经办于9月28日前完成终审，通过后予以公布。

六、名额：

1、总人数15名;

2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。

七、奖励：

1、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布，奖状邮寄至员工家属;

2、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。

八、工作组织：

1、人力资源部：负责整个评选工作的实施、宣传;

2、公司相关部门：负责本部门优秀员工的推荐名单提交;

3、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。

九、费用预算：

1、荣誉证书：15本*6元计90元

2、奖金：15*1000计15000元

3、总计：15090元

人力资源部