企业工会先进事迹材料

企业工会先进事迹材料（精选10篇）

1.企业工会先进事迹材料 篇一

集团企业先进基层工会申报材料

一、配合企业管理工作，发挥工会应有作用。

1、开展“2010有梦就行”活动，配合企业管理者积极倾听员工心声，为员工圆梦。这项活动已开展一年，得到了全体员工的积极响应，共收到梦想征集表42份梦想45个，工会尽最大努力一一为员工实现梦想，提梦想，提建议，在天启已养成了一种良好的习惯。企业卫生环境明显改善，文明办公、文明上网。积极展开环保节约活动，节约能源初见成效，员工团结协作精神不断发扬，大家凝心聚力、集体荣誉感增强。

2、开展员工关怀系列活动，配合企业争创省青年文明号活动，工会全面制订及组织了企业员工的年度系列活动计划。全体教工积极响应。

1、建立健全源头参与的工作机制，切实履行基本职责，工会参与集团办公会议、行政会议等企业重大会议，参与并制订企业的管理制度、奖惩条例等，充分征询广大员工意见，事关员工切身利益的政策性制度都经员工代表会讨论通过后实施，充分体现了我集团公司民主管理和民主监督水平的提高。

2、规范员工代表大会制度，按比例民主选举产生员工代表大会代表，落实提案和中心议题、修订条例，为企业的规范办工、科学管理提供了政策性依据。

3、及时召开了员工代表大会，通过集团办公室所作的年度工作报告公布2010年度财务报告，根据企业的发展实际情况，及时制订了“员工管理条例”，并在本次员工代表大会上全票通过，使企业员工在各个岗位上都做到规范操作、照章办事，做到了公开、公正、公平，同时也减轻了领导的工作压力和负担。

4、一年来，在横林镇党工委和上级工会的直接部署下，配合我公司党支部开展民主评议活动。听取述职报告，并在员工代表大会上进行民主测评、票决、反馈。经工会汇总，形成书面材料，上报

5、制订各项规章制度，开展依法治企，实行企务公开，制订了实施方案，成立了领导小组、监督小组，并对企务公开的内容、形式、要求、责任人作了规范，使企业的各项重大活动、收费、人事、职评、奖惩等更加透明，工会发挥了应有作用，起到了维护员工的知情权责任。

6、依法维护女员工的权益，发挥“四有”精神，提高女员工法律意识，宣传学习有关法规，关心女员工“四期”保护，定期体检等，促进各项权益落实。

三、开展建家健身活动，活跃文体生活。

1、举行了第一届天启控股集团乒乓球友谊赛，通过为期1天四轮的激烈比赛，产生了单打冠军及前八名，这次活动参与面广、人数多，丰富了员工业余生活，也起到了全民健身作用。

2、举行了第一届天启控股集团广播操比赛，体现了全体天启人开拓进取的豪迈气概，进一步增强企业的向心力和凝聚力；加强天启品牌宣传，彰显天启企业文化，体现企业与社会的和谐一致。

3、举行了第一届天启控股集团趣味运动会，并且聘请教练，购置服装，落实排练时间等，投入了大量的人力物力。评出了团体名次，体现了天启对“运动、健康、快乐”的文化的一种宣扬和倡导。

4、工会积极改善员工工作环境，重新扩大办公区域，装修了四楼办公区，投入了20万多经费。极大的改善了员工的工作、生活、娱乐环境。

四、办实事，送温暖，聚人气，促发展。

2.企业工会先进事迹材料 篇二

1 企业文化建设是现代企业管理的必然要求

企业文化是企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范, 以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力, 是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范, 是一种管理文化、经济文化及微观组织文化, 企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。在我国, 企业文化经过大约二十年的建设与发展, 企业文化的理念已经在相当多的企业中得到传播, 在增强企业凝聚力、创新力和竞争力中发挥了积极作用, 同时促进了广大员工的思想道德素质和专业技术能力, 并对企业的体制改革和生产经营产生了强大的推动作用。

企业文化的本质, 就是坚持以人为本的企业管理科学, 它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理, 即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来, 坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量, 从管理的深层次上规范员工的行为, 使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段, 社会主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等, 其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心里趋向和文化定势, 它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉, 是企业最宝贵的精神财富。

2 企业文化建设在现代企业管理中的重要性

企业文化建设是适应市场竞争和现代企业管理的需要。企业文化建设使企业拥有了自己的文化, 能使企业具有生命的活力, 具有真正意义上人格的象征, 具有获得生存、发展和壮大, 为全社会服务的基础, 是现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念, 是在科学技术迅速发展, 社会化水平不断提高, 市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。其目的是满足员工物质和精神方面的需要, 以提高企业的向心力和凝聚力, 从而提高企业经济效益;企业文化建设是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范, 以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合, 但企业文化塑造的企业文化绝对不是给企业订一些响亮而空洞的口号, 就可以做得到的;企业文化的建设要融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面, 是国有企业深化体制改革的重要保证。当前, 在市场经济条件下, 企业面临严峻的挑战, 加入WTO后, 境外商品不断输入我国, 国际竞争和国内竞争更加激烈, 因此, 加强企业文化建设, 是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 是企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。企业开展企业文化建设, 必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化, 使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证, 使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此, 加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物, 也是加强企业现代化管理的需要。

企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心, 职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。通过开展企业文化建设, 可以为员工创造一个能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境;通过开展企业文化建设, 丰富职工文化生活, 改善职工的工作环境, 教育职工树立共同的价值观念和企业目标, 树立共同的理想, 爱岗敬业, 忠于职守, 使职工具有使命感和责任感, 自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上, 把个人的行为统一于企业行为的共同方向上, 从而形成心往一处想、劲往一处使的团队精神, 齐心协力推动企业共谋发展。

3 工会组织在企业文化建设活动中的责任

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面, 工会参与企业文化建设, 是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织, 群众性是工会的属性和特征。因此, 在企业文化建设中, 工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设, 可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容, 而这也是工会的一项重要职能。树立企业形象, 提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动, 正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益, 也包括满足职工的文化需要。同时, 参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众, 广泛听取职工的意见和要求, 探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中, 将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变, 有利于工会自身的建设。

4 充分发挥工会组织在企业文化建设活动中的作用

1、在企业文化建设中, 工会组织要起好参谋作用。对企业进行整体规划设计, 是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用, 而且要坚持在企业党委的领导下, 全力配合行政, 在源头参与企业文化建设规划的制定工作。要利用群众组织的优势, 加强调查研究, 广泛发动职工群众献计献策, 提出工会组织的建设性意见和主张, 共同制定出切实可行的总体规划和实施办法;要根据企业党委对建设企业文化的具体要求, 确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施;要利用工会自身的优势, 建设企业文化网络, 开展企业文化活动, 同时积极培训企业文化建设的骨干。在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中, 充分发挥工会组织的参谋作用, 切实做到在配合中有工会的主张, 在参与中有工会的特色, 在实施中有工会的行动, 在建设中有工会的成果。

工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一, 工会是工人阶级的群众组织, 是职工的“娘家”, 最贴近职工群众, 最了解职工的喜怒哀乐, 最清楚职工群众的所思所想, 因而对职工具有很强的号召力和凝聚力;第二, 管理着企业文化宣传阵地的工会, 可以通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育;第三, 工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体, 可以通过宣传他们的先进事迹, 达到教育职工的目的;第四, 工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、QC小组等活动来激发职工的劳动热情;第五, 民主管理、民主监督是工会组织的重要责任, 工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设既涉及思想意识形态领域, 又具体体现在企业日常管理的方方面面, 体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教, 应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式, 才能收到较好的效果, 这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先, 工会具有健全的组织体系, 从企业、部门直到班组, 按照法律规定都建立有工会组织, 并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织, 自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度, 经常组织职工开展各种活动, 与职工保持着密切的联系, 有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次, 工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施, 为动员引导职工投入企业文化建设, 为职工开展健康有益的活动, 为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三, 工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体, 工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组, 如职工书画小组、集邮小组、音乐小组, 主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体, 充分运用好这些载体, 开展符合企业实际, 贴近职工的寓教于乐的活动, 对弘扬正气, 培育正确的世界观、人生观、价值观, 帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚, 不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质, 造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四, 工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织, 工会开展的各种活动大多是群众性活动, 能够广泛听取职工的意见, 倾听职工的呼声, 采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与, 因而容易得到职工的理解和支持, 对企业文化建设产生认同感, 发挥主人翁责任感。

5 工会组织要积极开展企业文化建设活动

5.1 加强宣传力度, 营造企业文化建设舆论氛围

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作, 重在广大职工的积极参与和共同实践。因此, 必须通过大力宣传, 发动和吸引广大职工群众参与, 充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段, 广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程, 培育企业共同价值观的过程, 提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感, 增强使命感和责任感, 自觉投身企业文化建设, 真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

5.2 发挥教育职能, 在提高职工队伍素质上下功夫

教育是工会四项基本职能之一, 工会通过各种形式的宣传教育, 帮助职工不断提高思想政治觉悟, 提高科学文化素质, 提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点, 以理想信念为核心, 通过成人教育、函授学习、岗位技术培训, 合理化建议和小改革活动等形式, 组织职工开展自我教育活动, 最大限度地挖掘职工的聪明才智, 推动企业的两个文明建设;工会组织还要协助党政组织加强对职工的思想政治教育, 引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操;工会组织要采取多种方式组织职工实践企业精神。引导职工学习构建社会主义和谐社会是企业文化建设的重要内容, 教育职工诚信友爱, 爱岗敬业, 做企业的主人。

5.3 切实抓好民主管理, 营造民主气氛

开展企业文化建设的一项很重要的工作, 就是要营造企业浓厚的民主氛围, 发动职工参与企业民主管理, 促进企业健康发展, 这是企业文化建设的重要目标, 也是工会工作的重要任务。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式, 通过切实有效的民主管理, 可以增强职工的主人翁意识, 为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会, 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围, 有效地推动了企业文化建设的健康发展。

5.4 工会要发挥好自身优势, 为企业文化建设做贡献

3.工会先进事迹材料 篇三

在北京市朝阳区小关街道的高原街社区，人们常常会见到一位头发花白、脸上挂满微笑的老人，人们都称呼她葛老师。初来社区办事的人都以为她是社区干部。其实不然，她就是热心社区工作的退休干部、高原街社区“创建文明城区形象大使”―葛xx。

葛xx是一位有着30多年党龄的老党员，退休前是北京市劳动与社会保障局培训中心高级工程师，是电视设备制造和维修方面的专业人士，曾撰写过60多万字的专业论著。退休前，她在培训中心开办的学习班讲学授课，学生遍布全国各地。

，葛xx退休在家。但几十年工作的经历，让她难以适应闲下来的生活。一次偶然机会，她去社区办事，从此，她便和社区结下了难解的缘分。“社区组织的许多活动，她都积极参与。由于她对社区工作的热心加之她和蔼开朗的性格、渊博的知识，社区的同志们都非常喜欢她，他们都尊敬地称她为葛老师。”在见到葛xx之前，高原街社区主任曹立新对记者说。

“退休回到家真的是心不甘，我觉得自己还不老，还能干好多事情呢，来到社区后，我发现自己能帮着做一些事情，况且我还是一名老党员，社区应该是我们这些老党员发挥余热的地方。”见到葛xx时，她的爽朗给记者留下了深刻的印象。

“这两年总会有刚刚毕业的学生来到社区工作，因为他们都刚刚离开学校不久，在处理一些社区事务上缺少经验和方法，常常被误解，难免在工作中会有一些情绪和思想上的波动，平时书记和主任都很忙，这个时候我就会主动地和这些年轻人聊天，给他们讲解社区工作的重要性，鼓励他们一定要树立正确的思想观念，把社区工作当成一项事业去做。”葛xx说时间一长，她便成为了高原街社区干部们的“知心姐姐”了。

在近两年的社区工作中，让葛xx最难忘的是去年的“第六次全国人口普查”工作。“因为辖区人口多，普查员人数比较少，加之酷暑，我们还必须一户一户的上门调查摸底，我们很多工作人员都会吃闭门羹。”葛xx说面对吃闭门羹的情况，她首先亮出的是自己党员的身份，加上自己是社区里的老住户，人缘不错，所以自己的入户工作开展的非常顺利。

葛xx告诉记者，她参加社区活动，不图任何回报，就是为了让自己的老年生活有些事情做，在愉悦自己内心的同时，也能让别人感到快乐。

我的“低碳环保经”在高原街社区，葛xx称得上是“低碳环保第一人”。多年来，她通过自己的亲历亲为，念响了自己的“低碳环保”经。

葛xx告诉记者，年轻时在大学里学的专业是无线电，后来之所以走上环保之路，完全是受到了在国家环境保护部工作的丈夫的影响。退休以后，她经常帮爱人翻译整理资料，逐渐地对环保产生了兴趣并热爱上了这项利在当代，功在千秋的事业。她和爱人一起利用积累多年的环保资料和经验，为中国科协科普知识竞赛题库编写题目，其中节约能源知识问答1000题，环境保护知识问答1000题，受到中国科协的好评。

今年3月，葛xx在高原街社区自费举办“垃圾分类宣传周”活动。一周的时间她都不厌其烦地向社区居民和各小区外来务工人宣讲垃圾分类的重要意义、国外大城市垃圾分类概况、生活垃圾如何分类等等。她说，北京正在逐步成为国际化大都市，推广垃圾分类，倡导低碳生活，号召居民把垃圾分类作为己任，养成垃圾分类好习惯，减少垃圾对环境造成的污染，这样才能为自己创造一个工作、学习、生活的好环境。

葛xx说她还是个爱花之人，在她家的几个阳台摆满了各种花卉和自己种植的.能吃的蔬菜，今年春天，她利用废旧的塑料奶瓶繁殖了五十多盆各式各样的花卉送给了楼内的居民和原单位的同事。“我这样做的目的就是就是让大家看到废旧物品再利用的效果，既节能又环保。”葛xx说做这样的事情对大家的生活非常有意义。

“现在我们天天在说要节能、要低碳、要环保，可生活中大家的一些不好习惯还在继续，如果我们大家都身体力行地做低碳环保的践行者，那我们的生活会变得多么美好啊。”葛xx说这么多年来，她上街购物、买菜都自带布袋或竹篮不用超市的塑料袋。为了唤起大家不用塑料袋的意识，她还自费做了200个无纺布购物袋，免费发给社区和学校使用。近年来，她还围绕“低碳生活”这一主题，在社区、学校开展形式多样，内容丰富的科技活动。使大家在节约用水、节约用电、节约粮食、节约能源方面从简单的感性认识上升到更加深刻的理性行为。她还身体力行，总结出一套“省水洗碗法”在社区宣传、推广。用这个方法洗碗，一日三餐，至少能够节约18升水，一年能节约6――7吨水。为了节约电能，她家的电器尽量用小功率的，室内照明全部改用12瓦以下的节能灯。在同样亮度下，使用节能灯比白炽灯节约用电80%。每天节约两度电，一年就能够节约720度电。

由于在生活垃圾的分类工作中表现突出，葛xx获得了北京市市政管理委员会颁发“城市生活垃圾分类优秀家庭”奖杯。在北京科技周的“主题活动优秀创意设计大赛”中，她的“省水洗碗法”设计方案荣获三等奖。

4.学校工会先进事迹材料 篇四

二、相信教职工，全面深入推行校务公开

实行校务公开，是加强学校民主管理、民主监督、保障教职工当家作主，依靠教职工办学的一项重要制度，是新时期学校教代会和工会工作的一项新的重要内容。

我校是黄石市唯一一所省级重点中学，整体搬迁至新校后，面临着全新的发展机遇，学校事务的每一个环节都牵动着教职工乃至社会上关心学校发展的人们的神经。根据学校的这一实际情况，学校明确提出了校务公开的三大内容：一是公开学校改革和发展的重大事项;二是公开教职工关注的焦点、热点、难点问题，社会上所关注的与学校有关的问题;三是公开与党风廉政建设有关的问题。几年前，我校就已成立校务公开领导机构，做到公开制度化、规范化。

我校扩大公开途径，以多种形式推行校务公开，并在市教育系统率先推行网上公开。几年前我校先后建立了全市第一家、省第一流的千兆以太校园网、二中工会网站并与英特网相连，利用互联网络，在学校网络上建立了校务公开平台，更方便地建立起学校与学生、学校与家长、学校与社会的直接联系。

我们目前努力扩大开发这一资源，不断充实更新校务公开内容，把网络作为将校务公开推向深入的一个重要途径。

工会还利用校园网、工会网将二中招生、基建、评模评先、招聘教师、招聘干部、人事制度改革等方面信息作为校务公开内容予以公开、发布，这一方面是将学校管理工作接受群众监督，做到公开、公正，二是可保证学校人事、内部管理体制改革顺利进行，提高二中在社会中影响力。如近几年二中每次在网上发布招聘教师启事后，慕名前来应聘的大学毕业生、各校精英有很多，学校选择面大，通过考核选拔出一批优秀者，充实了二中教师队伍。20二中进行了重大人事制度改革，实行了全员聘用制、中层干部竞聘上岗制，专业技术职务评聘分开，建立起能进能出的用人机制。学校在以上各项改革工作中，都采取了全面公开、公正、公示制度。由于把改革方案、改革的内容、过程、结束一一在网上公开，教职工猜疑没有了。给了群众一个明白，还了领导一个清白，透明度增加了，教职工支持了，工作顺利了。通过校务公开，有效地显现了教职工的民主监督职能，较好地调动全体教职工工作责任感、进取精神，工作主动性、效率明显提高，形成崭新工作局面。

三、团结教职工，发挥工会的教育功能，打造高素质的教职工队伍

1、以师德塑师魂，切实提高广大教职工的师德修养。

一年来，学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，配合学校教育管理和改革，团结教职工，积极为教职工提高教学能力和思想认识水平创造条件，配合党政，加强教职工政治思想素质，以师德建设为中心，开展了多种形式的自我教育活动，如年3月学校和阳新韦源口中学开展了“手拉手”扶贫支教捐书捐物送教下乡活动，年底又开展了对阳新大王中学献爱心捐款捐衣活动;工会购回《教师礼仪》VCD影碟一套通过校园网向教职工进行行为规范教育;在女职工中提倡发扬“自尊、自信、自立、自强”新一代女性精神;在校工会网上设“红烛颂”栏目，宣传、介绍本校教职员工中的优秀事迹，利用典型事迹引导激励教职工发扬“红烛”精神。2004年我校又有一批思想素质好、业务水平高的教师在师德方面获各种殊荣，有：全国模范教师吴方和、湖北省名师董方博、省五一劳动模范叶国祥、省“三八”红旗手标兵刘鄂生、市“三八”红旗手标兵叶惠兰、市十大师德标兵詹先洪、市教育系统关心下一代先进个人涂克美、市支教先进个人榜首的刘昌龙等。

2、以活动强活力，切实提升广大教职工的理论素质与业务水平

二中工会鼓励教师勤于钻研业务，注重现代教育意识、观念传播，倡导“终身教育”、“学习化教育”，认真组织学习新课程改革精神、内容，扎实推动教师专业化自主发展。近两年来学校工会多次组织开展了提高教师教学业务水平的群众性学习、讲座、教学基本功竞赛活动，如：多次邀请有关专家、学者来校讲学;在教工中开展了“执教为民，创造一项新成果”的课件制作演示和办公软件操作比赛，共有80多人参赛;在女职工中开展了“争创巾帼能手立志达标”活动，共有50多名女职工完成自己达标任务，获校工会表彰;在青年教职工中开展“内练素质，外树形象”的达标活动，“修师德、炼师能、铸师魂”争创教育创新能手等竞赛活动;加强对青年教师的培养，开展了新老教师结对子的活动等。

通过这些活动的开展，增强了教师的活动，提高了教师的业务水平。为推进学校素质教育，为学校教育发展做了贡献。2004年高考二中再创辉煌，高考成绩再居省重点中学前茅，各项学科竞赛中学生成绩突出，共获国家级奖74人次。教师中有13人被评为市级学科学术带头人，5人被授予省级以上骨干教师称号，教师在省级以上刊物和学术会议上发表论文百余篇。

四、关爱教职工，让工会真正成为教职工之家

维护教职工的合法权益，关心教职工身心健康，加强人际关系，是近几年来我校工会工作的着力点之一，它不仅密切了工会与教职工间的联系，提升了工会的形象和凝聚力，而且也为工会其它工作的开展奠定了基础。在这方面我们主要做了以下一些工作：

学校工会定期组织全校教职工体检，并建立了教职工健康档案;每年都开展教职工广播体操、排球赛、教工趣味运动会，并力求人人参加，削弱竞技功能，更强调趣味性;对结婚、生病住院、丧亲的、有经济困难的教职工，工会都及时恭贺、慰问和前往吊唁。每年校工会都会利用节假组织老师外出考察观光游览……这些具体入微的人文关怀，在教职工心目中逐渐树立了“工会是我家”的形象。每年新年、教师节校工会都要组织全校教职工联欢活动、自编自演、自娱自乐、体验到了“大家庭”欢乐和祥和。2004年初成立了“夕阳红”艺术团，组织老年教工参加各种趣味运动会、老年健身舞、文艺会演，使他们老有所乐，体现“家”的欢乐祥和。

5.工会工作先进事迹材料 篇五

---市水利局工会主席***

***同志自担任市水利局机关工会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及市总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了局机关工会组织的作用，切实维护了职工的合法权益，有效促进了局属各单位党的思想建设、组织建设和作风建设等各项工作的顺利开展。

作为局机关工会主席，她首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合局机关工会实际的学习制度,周密部署并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将局机关精神文

明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是市上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在行政领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。

三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为局机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。

四、狠抓了基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。

为了调动和发挥基层组织、各工会干部和广大会员的积极性，在已创建了职工之家的基础上，她进一步加强局工会自身建设，努力提高工会干部素质和整体工作水平，保证创建职工之家活动的持续性。一是健全和完善了工会组织机

构。二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。三是在水利局党总支的支持下，在创建先进“职工之家”活动中，投入大量资金，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、VCD、书籍器材，建成了工会活动室，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展工作活动提供了良好的条件。四是工会工作机制不断完善。制定了工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。

为树立干部职工廉洁自律、文明服务的队伍形象，她注重把创建先进“职工之家”活动与各项工作充分融合，并根据不同时期的不同要求，不断推出新的载体，赋予新的内容，做到常建常新。先后在职工中开展争做文明公民、文明职工、文明家庭等活动，动员每个职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变机关工作作风和工作方法，为群众排忧解难，密切党群、干群关系，树立良好的水利形象，以各种创建载体，促进创建先进“职工之家”活动上层次上水平。她还注意发挥好考核的导向激励作用，积极配合行政，制定了年终考核评比办法，每年年底在全机关职工范围内进行考核，按小组分别评选出2－4名先进工作者，给予一定物质奖励，提高了职工的工作积极性和责任

感，营造全机关争创先进职工之家的良好氛围。

6.县级供电企业工会职能研究 篇六

在县级供电企业机构一体化改革推行以来, 工会的职能有了的调整和改变, 但是工会的职能的转变能力还有待加强, 工会墨守成规对于工作的开展以及企业的发展都会造成巨大的影响。当下工会工作中主要存在以下三个方面的问题:

1. 工会活动创新不足

当下县级供电企业工会的创新能力不足, 工会的许多工作流于形式, 没有切实的发挥其作用。工会每年开办的活动以书法比赛, 羽毛球、乒乓球比赛, 抽奖游戏等文体活动为主, 活动缺乏新意, 职工积极性不高, 工会俨然成为了娱乐场所。

2. 工会职工工作积极性不够

相对于别的部门, 工会是要处理各部门的关系的地方, 是保障职工利益的地方, 当然也是得罪人的地方, 许多工会职工的工作积极性不高、办事推诿的现象时有发生。工会职工为了不做错事, 就少做事的思想也影响了其工作的积极性。

3. 组织建设能力欠缺

当下县级供电企业工会的领导和工作人员兼职较多, 他们没有进行过工会工作的系统学习, 对工会的制度、标准呢、工作核心业务和流程不是非常熟悉, 这样也导致了工会的工作不够规范, 组织建设能力不足。

当前县级供电企业工会存在的这些问题也对供电企业的发展也有一定的影响, 对于宣传企业安全生产、提升职工工作积极性等都未能够发挥其该有的作用, 所以加强县级供电企业工会职能亟需解决。

二、县级供电企业工会职能分析

一般的企业的工会具有参与职能、维护职能、建设职能和教育职能, 是要保证工作思想政治的方向、维护职工的权益、提升职工参与工作的能力以及吸引职工参与经济建设和改革。

1. 思想政治导向职能

思想政治工作是工会的重中之重, 也是工会的指导思想。第一, 工会要组织职工学习党的最新思想。工会的工作要遵循《工会法》和《中国工会工作章程》, 注重基层工作人员的思想政治引导作用。比方说工会可以定时举办新思想学习大会, 这种大会可以切实的联系我们的供电企业工作, 学习其他企业优秀职工的事迹、观看其他职业职工的优秀工作视频等。当然宣传党的最新思想也是至关重要的。工会可以设定报刊栏, 每天定时更新报纸;建立工会思想网站, 宣传国家最新思想等。第二, 注重职工思想发展, 奖励思想先进者, 惩处浮夸和懒散作风者。县级供电企业的工作相对于其他行业是比较辛苦的, 这就不可避免的出现了工作懒散的状况, 工会要加强检查, 听取职工意见, 杜绝懒散工作作风, 对于表现优秀者也可以进行奖励, 提高职工工作的积极性。

2. 组织工人参与企业建设和发展的职能

工会要具有参与职能, 这种参与职能体现在县级供电企业主要是组织工人参与企业的发展。作为工会要首先不断完善职工资料, 最大限度地发挥职工能力。资料的完善对于企业的建设和发展有着很大的促进作用。工会可以根据职工的资料, 对于企业发展的各方面对职工进行咨询, 并采取累计积分活动, 让职工的每一个建议都能对企业的发展起到巨大的作用, 而这种累计积分也会加大职工参与的积极性。其次, 定时进行职工培训, 提升综合素质。职工的培训在往年主要采取报告会的形式, 工会每年花费大量地财力物力请来供电专职人员做报告, 可是收到的效果却一般, 在今后的职工培训中, 工会可以促进形式多元化, 比方说, 采取实地考察的形式, 对先进供电企业进行实地考察, 学习他人的优秀经验;比方说企业内部职工定期交流, 让优秀职工手把手教授新职工等。工人素质的提升对其参与企业的建设和发展发挥的作用将不可估量。正如邓小平所说的“人才就是生产力!”

3. 领导职工保质保量完成企业任务的职能

供电企业相对于其他行业具有一定的危险性, 企业的安全是至关重要的。工会要做到, 进行安全宣讲, 保证工作安全。由于长时间从事同一行业, 职工的安全意识已经越来越淡漠了, 安全宣讲、安全讲座、安全征文、安全报刊、安全条幅……这些一年复一年的活动并不能增强员工的安全意识, 相反很多时候让员工比较反感。工会要改变安全宣讲的方式, 用比较有意境的视频、公益广告等, 让安全意识潜移默化, 提升安全宣讲的效果。除了安全, 质量也是企业工作的核心, 质量的提升需要职工的创新, 工会应增强创新奖励, 动员职工进行创新。工会要定期开展创新大会, 将职工的小想法公开实施, 提供企业的工作效率;工会也可以开展一些实战比赛, 比方说线路抢修中问题排查的速度比赛, 让获胜者讲述自己的经验等。

4. 听取职工意见, 维护职工权益的职能

相对于其他的部门, 工会的最大职能应该是为职工服务, 它应该是职工之家, 除了联系职工和企业之外, 工会的最大作用应该是保障职工的权益。首先, 工会要不但的完善其诉求平台, 建立职工之间的论坛、贴吧, 开通职工短信业务, 意见信箱等, 让职工畅所欲言, 为职工提供安全、安稳的后勤保障。其次, 工会要为职工谋求最大的福利, 即使调整职工工资、增强职工创新奖惩的力度, 与企业高层协商, 提高职工的各种福利待遇等。再次, 工会应疏导企业思想交流渠道, 让职工和企业管理人员直接对话, 最大程度地保障职工的利益。当然这种思想交流也包括职工和职工之间的交流, 让职工之间畅所欲言才能有效地提升工作的效率。

三、结语

如果说企业的管理是一盘棋, 那么政工管理和发展就是这盘棋的“帅”, 它引导着企业的政治思想、引导着企业的安全生产、引导着企业的创新建设, 当然它对企业的长足发展是不可或缺的。县级供电企业工会要在原有职能的基础上不断的发展、不断的创新, 才能促进企业的进一步发展, 促进企业更上一层楼!

参考文献

[1]佟丽霞.关于加强县级供电企业工会工作的思考[J].东方企业文化.2014, (1) :32, 34.

[2]党妍, 李宣宏.县级供电企业工会工作的创新思考[J].广东科技, 2013, (20) :191.

7.金河工会先进事迹汇报材料 篇七

先进事迹介绍

镇总工会：

我公司严格按《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定组建了大理金盏发电有限公司工会。工会组织机构和班子健全，独立开展工作。职工入会率达90%以上（由于企业职工不稳定，无法做到100%的入会率）。工会会员花名册、会员登记表等档案健全，工会制度健全，职责分明，并按要求参加上级工会的会议和活动，积极完成上级工会安排的工作任务。

我公司工会结合本公司实际情况，主要做了以下几方面的工作：

一、维权机制方面：

开展了平等协商，代表职工签订集体劳动合同，指导职工个人和企业签订劳动合同，合同签订率达95%以上。劳动合同签订程序规范，履行良好。通过签订劳动合同，明确了企业和职工双方的权利和义务，切实保护了双方的合法权益。工会依法成立了劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会；落实了工会劳动保护和安全生产方面的权益，全年无安全生产责任事故，企业劳动关系和谐。

二、活动开展方面：

实施职工素质建设工程，积极协助企业开展职工培训工

作，积极参与企业每年一次的《电业安全工作规程》和我公司的《运行规程》以及《反事故演习》考试，促进职工技术技能的提升。

三、学习和生活方面：

由于公司工作岗位和性质的关系，无法组织全体工会会员学习，通过印发《中国工会章程》和《中华人民共和国工会法》等学习材料，加强宣传力度的同时，让广大职工加强学习，提高自我保护意识。

工会作为企业和职工之间和谐发展的纽带和桥梁，工作得到了企业行政的支持，解决了职工多年未解决的洗澡问题，并为职工宿舍安装了卫星接收装置，改善和丰富了职工的业余文化生活，让职工安心的、尽职尽责的工作。为企业的稳健和谐发展起到了良好的作用。

以上就是我公司工会所做的主要工作，以后仍需结合公司实际，加强学习，把各项工作做得更加细致和深入。

大理金河发电有限公司工会

8.先进工会小组事迹材料(欣) 篇八

离退中心是我厂负责全厂离退职工各项管理工作的单位，一年来，我们退管工会小组，本着“为广大退休职工服务，想群众之所想，急群众之所急”的宗旨，用自己的真情和真心换来了周围同事和老同志的一致认可和好评。

“稳定和谐、持续发展”是抚顺公司今年工作的两大主题。离退休职工的稳定工作就是要以维护职工群众的根本利益，积极构筑统筹兼顾、标本兼治、重在治本、综合治理的大格局。因此，我们工会小组紧密结合稳定工作的严峻形势、团结广大干部职工必须把稳定工作做为维护全局、维护企业兴衰的大事来抓，要增强稳定工作的责任感，改变以往的就事论事的口头说教老一套工作模式，要把管理、控制、化解各种矛盾，层层把好稳定的关口作为开展工作的有效途径，把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

一年来，工会小组本着实事求是，积极研究解决退休职工关心的难点问题，扎扎实实为职工群众办实事、办好事，从解决职工切身利益入手，将“送温暖工程”落到实处。真正的为困难职工排忧解难，解决各种实际问题。如：我们坚持在重大节日（国庆、元旦、春节）对特困、重病的职工，亲自上门探访、慰问，并把救济款及时送到每名特困职工的手中。对于每名病故职工，无论节假日，对于每名病故职工，无论节假日，我们都会及时把花篮及救济金送到病故家属手中，并协助病故退休职工家属料理好后事。退休职工家属曾激动的握着我们的手说：“你们真是把党的温暖送到了我们家中。感谢党、感谢厂领导、感谢你们全体工作人员。”同时，我们每个退管站只有一名工作人员，但我们克服了各种各样的困难，出色的完成上级领导交给我们的任务，如（确保医药费报销准确率达到100%）。

开展丰富的文体活动，既活跃了职工的文化生活，又使职工精神面貌好发生了 1

巨大的变化。我们结合老同志的特点，积极开展益于老年人身心健康的体育活动，组织老同志进行各种棋类、健身操、太极拳及麻将、扑克比赛，通过这些活动的开展，对离退休人员体育活动的普及和提高老年人的身体素质起到积极的作用。同时，我们根据老同志身体情况和他们的要求，组织他们去外地旅游，这样我们也为一线职工解除了因工作忙无法带老人出游的的后顾之忧，从而为他们能更好的工作，创造了良好的条件。

9.企业工会先进事迹材料 篇九

1 工会工作要适应新情况新变化

随着社会主义市场经济体制的建立和不断的完善, 我国的经济结构也开始朝着多元化的方向发展, 这就使得工会工作面临这复杂多变的经济环境。因此, 工会应该积极适应当前的经济环境对自身的职能进行准确的定位, 根据实际的情况来灵活的开展工作, 使工会能够很好的为职工而进行服务。随着工作环境的变化, 工会的工作内容也发生了很大的改变, 工会工作所涉及到的范围不断的增加, 所需要的专业知识也不断的增多, 针对这种情况, 工会应该不断的引进专业的人员, 建立一支具有较高业务素质的工作人员队伍, 引进具有不同专业特长的工作人员, 使其在专业上进行互补, 最终保证整个工会工作人员队伍的综合化。使其能够充分的应对当前复杂多变的经济形势, 为职工提供更加优质的服务。

针对当前复杂的经济形势, 企业工会的职能以及工作人员的业务素质还存在较大的欠缺。因此, 当前企业工会应当不断的完善相关的职能, 重点突出其维护员工权益的职能, 不断的提升工作人员的业务素质, 进而增强整个工会总体的素质, 不断的进行创新, 确保员工对工会工作的满意, 使员工信任工会, 紧紧的团结在工会四周, 为和谐企业的建设尽力。

2 发挥工会组织文化建设作用, 强化思想引领作用

文化建设是社会主义和谐社会建设的重要支撑, 为社会主义和谐社会的建设提供精神动力和智力支持。在和谐企业的建设过程当中也要充分的重视文化的建设。工会在建设和谐企业的过程当中应该充分发挥其在文化建设这方面的优势, 为和谐企业的建设提供思想保证和精神动力。工会要根据和谐企业建设的实际情况将员工的需要放在工作的中心地位, 一切工作的开展都要紧紧的围绕员工的需求来进行, 切实的推进员工的维权工作, 通过维权工作的实际效果来赢得广大员工的信任, 形成上下一心的团结气氛, 促进和谐企业的建设。除此之外, 企业工会在开展工作的实际过程当中应该坚持以人为本, 切实的关心职工, 尽可能的提高员工的物质生活条件, 同时还要丰富其精神生活, 保障员工的物质利益和精神利益。工会工作人员要积极主动的深入到员工的生活当中去, 及时的了解第一手的资料, 化解员工和企业之间的、员工和员工之间的矛盾和纠纷, 从而有效地消除隔阂, 解除员工的后顾之忧, 使其能够在集中精力建设社会主义和谐社会。

3 提高职工综合素质, 为构建和谐企业奠定基础

职工素质的高低对于和谐企业的建设具有十分重要的作用, 使员工能够收到相应的培训和提升也是员工的一项十分重要的权利工会在这方面应该发挥自己的特长, 采取相应的措施来提高员工的业务素质。工会可以定期的举办培训和讲座, 为员工职业技能的提升创造一个条件, 促使员工通过定期的学习来及时的了解当前最新的知识, 对自己的知识结构进行相应的更新, 确保其技能能够适应不断变化的形式的需要。除了提高员工的职业技能之外, 还要对员工开展思想教育, 使其树立高尚的职业道德, 在工作当中能够认真负责, 从而保证产品的质量。不断的增强员工的创新意识, 使其在日常工作中能不断的进行创新, 对于有意义的创新工作应该予以鼓励和资助, 促进员工的全面协调发展。企业工会通过学习型组织的建设, 使企业的员工具备相应的综合素质, 使其能够更好的胜任当前的工作, 从而促进和谐企业建设。

4 工会要摆脱旧的工作模式, 创新工作方法

创新工会工作方法, 努力提高企业工会为职工服务的能力。面对新时期的新问题, 企业工会必须彻底摆脱旧的工作模式, 与时俱进, 开拓创新。在新的历史时期, 企业工会必须以与时俱进, 开拓创新的精神开展工作, 才能适应企业发展的需要。

4.1 工会工作要求变

在当前市场经济条件下, 企业为了不断发展, 经济结构日益多样化, 工会要在多样化经济格局中发挥作用, 必须在复杂的客观环境中, 以变应变, 找准位置, 寻求最佳结合点, 体现出变化的态势。在确立工会的工作内容、活动方式、工作重点, 体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

4.2 工会工作要做专

当前, 企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高, 工作内容和领域不断扩展和延伸, 比如, 代表职工与行政协商谈判, 签订集体合同, 劳动法律法规的监督, 促进下岗职工再就业等工作, 涉及的领域广, 专业知识强, 工会要想完成这些繁重而艰巨的任务, 必须加快工会干部队伍专业化进程, 更好地把握工作的主动性, 履行好自己的职责。

4.3 工会工作要干实、求实

干实工会工作, 必须突出重点与讲求实效, 这不仅是工作方法问题, 更是工作作风问题。突出重点就是常说的牵牛鼻子、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间, 全力以赴突破之, 以达到用重点带动一般的良好效果。求实就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层, 深入职工, 了解情况, 研究问题, 提出对策, 向党政反映职工群众的呼声和要求, 最大限度地调动职工的积极性、创造性, 干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

总结

创建和谐企业需要工会准确把握其日常工作中的相关的职能, 通过科学合理的手段和措施, 为职工进行服务, 维护职工的合法权益, 关注职工的日常生活以及精神状态, 积极开展舆论宣传和科学的管理, 充分调动企业职工的积极性和创造性。协调职工和企业之间以及职工和职工之间的关系, 形成一种团结一致、奋发向上的企业文化, 共同推进和谐企业的建设, 促进企业的发展, 是每个员工共同享有企业发展的成果。

参考文献

[1]曹勇.关于企业工会劳动保护工作的思考[J].北京市工会干部学院学报, 2010 (3) .

[2]张荣.工会组织在企业文化建设中的作用[J].大家, 2010 (17) .

10.小学工会先进集体事迹材料 篇十

一、加强自身建设，提高服务发展能力

工会组织是党领导下的群众组织，必须努力为党的政治任务服务。我工会切实转变观念，从过去的“福利型”、“活动型”工会向“参与型”、“协调型”、“服务型”工会转变，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，提高维护职工合法权益、组织引导职工、统筹协调等服务发展的能力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进社会的和谐稳定。

二、积极参与部民主管理，发挥职工主人翁意识

我工会根据《工会法》等国家法律法规，积极参与部的民主管理工作，发挥职工主人翁意识。

一是充分发挥工会作用，如部规章制度、绩效考核等涉及职工利益的问题，最后都能由全体职工讨论通过；

二是实行评优、评先等部务公开的公示制度，发扬部职工主人翁责任感，充分调动职工参与部监督管理的积极性；

三是坚持部务公开制度，让职工充分享有知情权、参与权、决策权和监督权，树立职工主人翁地位。

三、围绕中心，努力为职工服务

我工会围绕中心，认真工作，努力为职工服务。

一是开展职工教育培训工作。按照“政治素质高、业务技能精和作风品德高”的总体要求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、业务培训和学历教育，进一步提高了职工队伍的综合素质。

二是坚持定期组织职工进行体检，对职工体质进行跟踪反馈，使职工能随时掌握自己的健康状况，保障职工的身体健康。

三是完善各种文体活动设施，开展各种文体活动，活跃职工业余文体生活，增强部的凝聚力。

四是开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。对出现紧急困难、特重大病的职工，及时走访、慰问，帮助职工解决实际困难，使职工感受组织的温暖。每年中秋、春节等节日慰问职工，使大家感受到了工会组织的温暖。

四、开展各类主题活动，增强工会凝聚力