公司安全员月工作计划

2024-08-10

公司安全员月工作计划（精选9篇）

1.公司安全员月工作计划篇一

面对工作，新的一个月，我们需要有一个新的好的状态去面对，除此以外，对新的一个月的工作情况也要有所规划，新的一个月，我除了日常的工作跟进，还有的就是额外的一些工作内容。

我需要对工作内容的一些更新，对客户资料的一个更新，以及组织工作内容培训，组织公司实践活动，还有就是自我工作能力的提升。总的来说，8月份的工作就是围绕这几件事情开展而来。

关于工作内容和客户资料的一个更新，我们是可以同时的进行的。随着公司的人员在增加，工作项目的增加，所以我们的工作内容也会发生一些改变，就好比我们最近公司新进了一个项目，需要分一些人到那个部门去，而这也会影响到这些人的工作内容的不一样了。而关于客户那一边，更新就相对是一件很正常的事情了，并且也说明我们的公司是在发展，正因为发展才使得我们的的客户资料不断的更新。

当然工作之余也是需要放松的，所以我们在8月份也要安排时间，为公司组织一场实践活动，这个活动不仅要让员工们放轻松，并且也要是有意义的，为此我们决定组织一场“xx公园保护环境”的活动，这个虽然是听起来还是有一些累的，但是我觉的却是十分的有意义的，毕竟也算是我们到公园里面做有氧运动了。不过放松的可不只是实践活动，我们还安排了旅游，当然这个还是要按照大家的意愿了。我们已经确定好了几个地点，将在8月份中旬的进行投票活动，然后再确定最终的旅游的地点。

活动是有了，但是面对工作我们也还是不能够放松的，并且还有努力的提升自身的一个工作能力，这样也才能够使我们的工作完成的更好一些。所以接下来我也是要对我自身的一个工作进行一个提升的，我不仅购买了一些相关的书籍，还经常找前辈交流，并把他们的建议记下来。对工作上面的问题我也不是一味的听取，也会结合实际的情况，综合的给出我自己的答案。

2.公司安全员月工作计划篇二

1 基本情况

武汉钢铁公司目前共有放射源332枚,其中在用放射源185枚,库存放射源147枚。核素类别主要为60 Co、241 Am、241 Am-Be、85 Kr、137 Cs、3 H-Ti;在用放射源总活度10.394 TBq,最大源为1.85 TBq,最小源0.092 5 GBq;库存放射源总活度1.895 TBQ,最大源0.185 TBq,最小源0.185 GBq。在用放射源主要为各种含密封源仪表,如测厚仪、料位仪、液位仪、分析仪、核子称和凸度计等,其中以测厚仪、料位仪、核子称、液位仪居多,共有136台。在用放射源中Ⅱ类源3枚(1.6%),Ⅲ类源共23枚(12.5%),Ⅳ类源139枚(75.1%),Ⅴ类源20枚(10.8%);库存源中Ⅲ类源3枚(2.0%),Ⅳ类源63枚(42.9%),Ⅴ类源81枚(55.1%)。所有放射源以Ⅳ类和Ⅴ类源为主,占全部放射源的91.27%。大型企业使用的放射源数量多,涉及核素种类多,使用地分散,辐射风险加剧,因此,加强核辐射安全管理工作是企业安全有序生产的重要保证。多年来,武汉钢铁公司通过健全辐射安全管理组织机构模式、完善辐射管理各项规章制度、加强辐射源的防护措施、强化辐射作业管理、普及放射工作人员防护意识、定期检查监督系统和科学辐射事故应急响应等措施,最大限度地减少辐射事故造成的环境污染和职业危害,从而达到了企业生产安全、职业健康促进的目的。

2 辐射安全管理工作措施

2.1 健全管理组织机构

管理组织机构是辐射安全防护工作中的核心,其目的是实现共同的目标,通过组织机构合理的分工和协作,搞好放射防护管理[2]。为此成立了放射性同位素与射线装置安全和防护工作领导小组和各级分管领导小组,细化集团公司内部各职能部门在放射防护管理工作中的职责,避免了出现推诿现象。

放射性同位素与射线装置安全防护工作领导小组由公司主管领导及安全环保部、保卫部、公司办公室、计控公司主管领导组成,负责全公司放射安全和防护以及放射环境管理领导工作。领导小组办公室设在安全环保部,负责对武钢放射性同位素与射线装置实施统一监督管理。同时,不仅明确了放射防护工作“一把手”责任制,强化法人代表意识,更要强化所有放射工作人员的放射防护意识。另外,将放射防护管理工作纳入集团公司经济责任制考核目标体系,每年对放射防护管理工作进行考核。成立放射性同位素与射线装置专家评审小组,对放射性同位素及射线装置的使用合理性和必要性进行评估和提供技术咨询,可用可不用的坚决不用。

2.2 完善各项规章制度

依据《中华人民共和国放射性污染防治法》、国务院《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》(国务院令第449号)及《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》(GB 18871-2002),并参考了国际原子能机构、国际辐射防护委员会(IAEA、ICRP)等国际组织先进的辐射防护管理理念,结合企业实际情况制定完善的辐射安全管理制度体系,包括放射性同位素与射线装置放射防护管理办法、企业环境保护管理办法、辐射事故应急预案、辐射安全许可管理办法、计量管理办法及实施细则、治安防盗重点部位管理规定等,并且要求各分单位结合集团公司总则制定与其自身相应的辐射管理措施制度,根据自身特点自主管理,更好地发挥辐射防护的积极性。采用许可登记制度、管理责任制度,定期监测检查制度。

完善的辐射防护规章制度是辐射安全工作顺利进行的保证书。只有严格按照各项规章制度执行,不遗漏,不懈怠,不马虎,不推卸,扎实做好每一项辐射防护工作,才是保障我们放射工作人员及公众的安全与健康,保护环境。

2.3 加强辐射源防护

对辐射源的防护主要从距离防护、时间防护、屏蔽防护3个方面进行。国际放射防护委员会第60号出版物中关于辐射防护最优化的表述[3]:对于实践,在考虑了经济和社会因素之后,保证人个剂量的大小、受照人数以及不一定受到但可能遭受的照射,全部保持在可合理做到的尽量低的程度。因此,武钢在保证符合国家标准和地方法规的前提下,尽可能低地降低工作场所辐射环境剂量水平,确保各项辐射源防护措施的安全有效。

将涉源单位纳入治安保卫重点部位管理,每年保卫部门进行2次检查,国家重大活动期间进行全面检查,施行“人防、物防、技防、犬防”;源点部位配有防盗门、视频监控系统,施行双人双锁制度,重点加强距离线放射源的监控。落实放射性核素与射线装置交接班制度和点检、巡检制度,定期对射线装置辐射剂量水平、防护屏蔽措施、警示牌、运行情况及防护效果进行监测检查;做好辐射源防火、防盗、治安保卫措施,定期检查并做好登记备案。设专人负责放射性核素与射线装置现场使用与保管,定期进行检查并作记录,发现问题及时报告。

放射线设备装置检修期间由于闲置时间过长而无人看管,很容易出现辐射管理的真空期,是放射性事故高发的时间段。此期间必须设有专部门专人管理,放射源的拆装由设备管理部管理,出现空档应临时入库,委托具有资质的单位负责,源的转移事先填写好备案表,并且送贮及接收双方责任人签字。

2.4 强化辐射作业管理

辐射作业管理可分2个方面,辐射作业场所管理和辐射作业操作管理。辐射作业场所是放射工作人员日常工作的环境,加强作业环境的安全管理和防护措施是保障生产顺利和人员健康的前提。辐射作业场所必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产,经卫生、公安、环保和劳动等有关部门验收同意,获得许可登记后方可启用[4];并按照GB 4972《放射卫生防护基本标准》划定放射工作单位类别及其工作场所级别,对各个不同场所级别区如控制区、相邻区、监督区和非限制区应合理布局车间内各种操作设备和屏蔽装置。

规范的辐射作业操作管理是保障工人身体健康的的保证书。制定放射工作人员辐射操作规程,组织放射工作人员进行放射工作操作培训,增强放射工作人员规范操作技能,并定期监督检查操作程序规范性,严禁在没有防护措施的情况下进行作业;并将违规操作与工作福利挂钩,促使工作人员自觉遵守操作规程。

2.5 普及辐射工作人员防护意识及健康管理

放射工作人员在日常生产工作中是与放射源直接接触的一线人员,放射源基本状况及事故发生情况放射工作人员也是第一时间知晓,也是身体健康受到威胁最大的人群。因此,放射工作人员是我们辐射防护的重点对象。在企业中,放射防护知识普遍淡薄和防护观念不强是造成辐射事故后果严重的主要原因[5]。因此,必须抓好放射防护知识的培训,普及防护知识的宣传教育。注重对放射工作人员的放射防护知识培训,同时也要加强对领导人员和公众的宣传教育。增强广大职工的自我防护意识,尤其是对企业中的放射工作人员,采用自学和培训相结合的办法学习辐射防护知识。采用墙报、黑板报、手册及企业的广播宣传工具等对全体工作人员及群众进行宣传教育,使企业的放射防护水平走上良性循环发展的轨道。普及放射防护法规和防护知识,提高全民安全防范意识,保障全市人民身体健康,为全市经济的发展提供安全可靠社会环境。

同时辐射防护设备是每一位放射工作人员必备物品,作业期间严格要求执行“二穿一戴”,并配备辐射防护材料和辐射检测仪、个人剂量计等,定期对工作场所进行现场环境监测。个人剂量监测结果要及时反馈到单位和个人,要保持连续性,不能只监测不反馈结果,发现个别不实数据,要及时进行现场复测,核实清楚,以对职工健康负责,也能引起被检单位的重视。每年进行放射工作人员体检、休假和放射性知识培训等。只有放射工作人员自身的防护意识提高,才能更有效地做好辐射源的防护工作。

2.6 定期检查监督系统

定期检查监督可以使管理部门清晰直观地掌握放射防护工作全貌,及时发现安全隐患以及事故动态。检查监督应包括对规章制度及操作记录的检查,对放射工作人员的规范化作业监督,对辐射环境剂量和个人剂量进行监测,对治安状况严密排查。卫生、保卫、环保等职能部门应每年同市级卫生、公安、环保部门,对各涉及放射源单位进行1次全面检查,以便及时发现放射源管理工作中存在的隐患。对所有放射源进行一次全面检测,对检测中发现的问题,提出整改意见,请各相关单位限期改正。

2.7 科学的事故应急处理机制

由于辐射事故带来的负面影响是不可估量的:去污工作更加困难,人民群众生命财产损失更加严重,环境污染更加严峻,社会不安定因素更加突出,使得辐射事故应急处理至关重要[6]。统一领导、部门协作,属地管理、分级负责,依法规范、科学有序,反应及时、措施果断,平急结合、常备不懈,资源整合、公众参与是卫生部对辐射事故应急防护的总原则[7]。健全放射性事故应急响应及救援预案,成立辐射事故应急领导小组,组建应急救援队:放射源控制队、警戒疏散队和医疗救治队,明确各自分工。一旦发生放射源丢失、被盗、或放射源意外照射等辐射事故,必须立即向上级报告,启动应急救援预案。一方面,控制事故的发展进程,不让事故任其发展;另一方面,组织事故地区群众及早地、有序地、科学地防护与撤离。事故应急领导小组组织应急救援队按照职责分工立即开展救援行动,快速控制放射源,防止事故蔓延,减轻事故危害。

3 结语

ICRP在1990年建议书中,重申了辐射防护的目的,主要是提供保护人类的适当标准而不过分限制有益的引起照射的实践。辐射安全防护管理要求极高,丝毫不能有自认为管理到位的想法,它要求审慎的思维、全面的知识、可行的判断和强烈的的责任心[8]。企业核辐射防护只有从点滴做起,从思想上杜绝侥幸心理,认真做好辐射防护的每一项工作,严格控制辐射剂量及其潜在照射,从人、经济和社会因素的角度去审慎辐射实践的正当性,并达到最优化的原则,使决策管理层到车间每一个工作人员乃到公众人群具有一种核安全文化素养,与企业文化相融合,才是企业核辐射防护最有效的工具。

参考文献

[1]IAEA.International Basic Safety Standards for Protection against IonizingRadiation and for the Safety of Radiation Sources,IAEA Safety Series[J].1994,115:353.

[2]杨炳臣,路克平.企业中放射防护管理方法探讨[J].中国辐射卫生,1999,8(1):35.

[3]李德平,孙世荃,陈明俊,等译.ICRP第60号出版物——国际放射防护委员会1990年建议书[M].北京:原子能出版社,1993:6-15.

[4]冶金工业部第164号文件.冶金企业电离辐射作业职业卫生管理规程[Z],1992.

[5]刘伟,从培珍.东营市放射防护工作情况与分析[J].中国辐射卫生,2004,13(4):226-227.

[6]李祥明,王延.对核事故与辐射事故应急响应的探讨[J].山东环境,2002(111):30-32.

[7]卫生部第101号文件.卫生部核事故和辐射事故卫生应急预案[Z].2009.

3.公司安全员月工作计划篇三

关键词:群众安全;制度;培训;竞赛活动;现场管理

鑫珠春公司坚持以科学发展观统领全局,以“用心做事,追求卓越”的企业核心价值理念为引领,牢固树立“崇尚人本管理,追求创新造福”的企业宗旨,以造就高素质群众安全队伍为抓手,更好地发挥工会组织和职工群众在安全生产中的作用,全心全意依靠职工群众搞好安全生产。深入开展学习型、服务型、创新性和高效型工会创建活动,更新管理理念,创新工作方法,扎实开展群众安全工作,为企业安全、健康、和谐发展创造了良好的环境。

一、完善群监管理制度、强化群众安全队伍建设

为加强对群监员、群监队伍的管理,成立鑫珠春公司群众安全工作委员会组织,工会主席任组长,副组长由工会副主席、生产保护干事担任,成员包括生产部、工会、安监科、调度室的相关人员。为确保群众安全监督检查工作落到实处,公司还成立了群监工作领导小组,公司董事长、总经理任组长,公司党委副书记、副总经理、总工程师任副组长,成员包括政工部、企管部、调度室、安监科的相关人员。相继制定、完善了“关于加强群众安全监督检查工作的规定”、“群监会职责”、“群监工作接待站职责”、“群监员职责”、“群监员管理制度”、“群监员奖罚办法”、“群监员百分考核办法”、“群监分会百分考核内容和评分办法”和“群众安全监督检查工作管理制度”。群众安全工作方面管理制度的制定和落实,进一步规范了群监员在安全生产工作中的行为,使群众安全工作做到了“有章可循、有法可依”;鑫珠春公司群监组织在工作中,还积极开展群监工作创先争优和“优秀群监员评比”活动,结合当月群监分会和群监员工作考核台帐,对群监工作进行更为细致的考核,半年对群监工作进行一次表彰,充分调动、发挥群监分会、群监员队伍抓安全生产、查事故隐患的积极性和主动性;每季度组织召开一次群众安全工作座谈会,每月召开一次群监工作例会,交流群众安全工作经验,选树典型,表彰先进,促进群众安全监督管理工作的开展。

二、创新群监队伍培训模式,确保培训效果

我们把抓好群监员队伍培训作为一项重要工作抓好抓实,以掌握真实本领为目的,联系实际制定好内容措施,扎扎实实抓好培训,努力增强群监员队伍的学习兴趣,不断提高培训效果。本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,根据上级部门对群监队伍的培训要求,合鑫珠春公司群监工作的实际情况,进行分析研究,制定出群监员培训计划,分步实施。

为保证群监队伍培训质量,2010年我们将以前的群监员大班集中培训模式,根据群监工作培训安排,变为小班、分专业、分工种、对群监员进行全脱产培训,外部聘请学院教授、公司相关专业高级工程师、有理论知识和实际操作技能的业务科室负责人、群监分会主任和工程技术人员担任培训教师,培训学习的内容都是群监员在实际工作中需要应用的理论知识、安全业务知识、实际操作技能。通过改进培训方法,提高了群监员队伍的培训质量,培训效果更加明显,调动了群监员队伍学习安全业务知识的积极性和主动性。群监员队伍现场查隐患的标准更加明确,现场隐患排查能力、责任心、安全管理能力进一步增强,所查安全隐患质量明显提高,发挥了工会组织和职工群众在安全生产中的重要作用,有力促进了本单位的安全生产。

三、开展“安康杯”竞赛和岗位练兵技术比武活动,提高职工技术素质,增强全员安全意识

先后制订下发了《关于开展2010年“安康杯”竞赛活动的通知》、《关于开展岗位练兵、技术比武活动的通知》、《关于印发鑫珠春公司合理化建议、“五小”创新创效活动方案的通知》等文件。进一步提高公司全体员工的业务技术水平,激发员工学技术、练硬功、干绝活、创高效,岗位成才、岗位奉献的积极性,培育高素质的员工队伍。通过开展“安康杯”竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议和“五小”活动,增强了员工的安全意识,员工在市级岗位练兵技术比武活动中,取得了个人两项第一,六名选手获得了前十名,一名选手获得了市级劳动奖章,六名选手获得市级技术能手称号,合理化建议和“五小”成果共有13项获得河南煤化集团、焦煤集团的二等奖、三等奖,促进了职工技术素质的提高。积极开展了安康杯“十个一”、“一法三卡”竞赛活动,还相继开展了安全知识竞赛、安全文艺演出、女工家属“我为安全进一言”和“两述法”等安全活动;通过一系列安全活动的开展,增强了全体职工安全意识。在群众安全管理工作上,积极构建横向到边、纵向到底的群众安全工作网络体系,鑫珠春公司群众安全工作做到了思路明确,脉络清晰,走上了规范化的轨道。

四、细处着手,全员参与,现场监督,提高职工群众安全监督检查能力

群监、青岗队伍现场管理推行“三位一体安全监督法”(即:班前监督、班中检查、班后汇报),要求群监员、青岗员在上岗参加班前会时,要对当日值班、跟班、带班人员安排的当班工作任务和安全技术措施进行监督;班中要对所在现场隐患进行检查;班后要对当班所查隐患到井口接待站进行汇报、填表。接待站工作人员对所查隐患进行汇总,并通过安检部门督促落实。从而形成隐患汇报、整理上报、责成落实、信息反馈的隐患处理闭合管理。还在全体群监员、青岗员中倡导安全监督“五不走”工作法(即有违章不制止不走,隐患不排除不走,有疑点查不清不走,整改措施不落实不走,安全条件创造不好不走),整改情况有落实、有复查。不断加大隐患排查治理力度,对查出的安全隐患全部实行了闭合管理。不断提高群监员、青岗岗员开展群众安全监督工作的责任感和使命感。

节日检查有重点、有步骤。元旦、五一、十一、中秋节、春节等重大节日期间,工作头绪多、职工思想活跃,给安全管理工作带来难度,通过认真组织群监员、青岗岗员集中上岗检查,开展以“双基”建设、质量标准化、标杆矿井创建、落实作业规程、操作规程为重点的安全隐患大检查,对重点安全部位、重点岗位和重点人员进行全面细致的检查,做到超前预测、预防,确保了职工群众平安、放心过节。

五、广开门路,开展形式多样的群众安全教育活动

为调动职工群众参与群众安全宣传教育活动的积极性,采取了以下三种形式进行群众安全教育

(一)职工群众话安全

鑫珠春公司工会以班组为单位,开展了安全教育座谈会、讨论会,广大职工群众结合工作实际畅谈对群众安全工作的认识,提出了促进群众安全工作的意见和建议。召开车间工会主席会议、职工代表会议,研究讨论鑫珠春公司群众安全工作意见,根据讨论建议细化完善工作目标。通过学习、讨论,提高了全体职工的安全意识,增强了广大职工对群众安全工作的认识,形成共鸣。

(二)“安全生产月”讲安全

为培育充满人文关怀、健康向上的企业安全文化,增强安全生产宣传教育的亲合力和亲切感,“安全生产月”期间开展了一系列职工群众喜闻乐见的活动。在鑫珠春公司主干道和工作场所悬挂了富有浓厚安全文化氛围的安全标语、安全条幅,办起安全宣传专栏;开展了“安全生产月咨询日”活动,发放安全宣传资料1280余册;组织了职工学习安全知识和安全规定,从引导广大职工群众树立“爱岗敬业靠行动”的安全生产意识上出发,定位了“学深、学细、学全”的学习理念,向职工灌输了“安全就是幸福”、“安全就是效益”、“安全就是职工最大的福利”的安全理念,积极营造浓厚的安全文化氛围。

(三)女工协管送安全

工会女工委依托“两网(群监网、协管网)联动”办公室,充分发挥女工家属协管安全的作用,积极开展安全帮教活动,创新帮教形式,变以往的对“三违”人员事后教育为提前帮教。协管员、生产单位提前排查有不良习惯人员(爱喝酒、喜欢打牌、打麻将等)和家庭有矛盾、出勤不正常、家有喜愁事情等思想情绪不稳定人员,由协管员在“两网联动”办公室通过忆事故教训、观看安全教育光盘、学习安全规程、亲情帮教等形式负责对其进行提前帮教,帮助存在不良习惯人员和思想情绪不稳定人员改正不良习惯做好思想疏导工作,把不安全隐患消灭在萌芽状态;并组织家属协管员在井口为职工开展“冬送温暖,夏送清凉”活动,在井口为员工送粽子、月饼、苹果、暖心汤、降温茶、绿豆水、西瓜、冰糕等,收到了“用真情打动人,用真诚感动人”的良好效果。

六、结束语

4.公司月工作计划篇四

1、加强宣传力度，并根据具体情况做好4次拟上市企业的培训工作，每季度举办培训，为有上市需要的企业进行上市辅导，编制并印发《企业上市简明知识手册》宣传读本，选取企业在上市过程中关心的热点问题进行了解答。

2、充分利用中小企业板和创业板市场促进中小企业和科技型企业的发展，坚持境内与境外并举，推进企业多渠道融资，实现产业升级，争取按照“上报一批、辅导一批、储备一批”的原则，争取年内过会企业2家、上报材料4家、辅导报备8家，将成长性好，科技含量高，自主创新型成长企业列入培育对象，并给予拟上市企业一定的政策及资金扶持。

3、建立拟上市企业动态住处储备库，及时收集和掌握企业发展动态和相关信息，根据企业存在的困难和问题进行协调和帮助，为领导决策提供参考材料。

4、制定“上市培育工程”工作计划，启动开发区上市培训工程，加强上市培育工作，提高“**亦庄”品牌，即**开发区在资本市场的影响力，争取在未来五年内形成“**亦庄”板块。

二、制定相关扶持政策，加大各类金融机构的引进力度

1、做好政策宣传工作，加强各类金融机构的引进力度，鼓励各类金融机构在开发区发展，力争引进1-2家优质城市商业银行或政策性银行在开发区设立分支机构;

三、发挥协调服务作用，进行“全方位，多角度”对接，建立“银政企”沟通渠道

1、做好和银行沟通协调工作，建立“银政企”沟通机制，做好项目融资推介工作，为企业融资提供便利条件，年内组织项目银行和企业项目对接2次以上;

2、做好扩区建设融资工作，强化总公司在扩区开发建设主体职能和亦庄国际产业投资平台的职能，完成扩区开发区和产业投资的融资任务;

3、继续做好中小企业集合票据的发行工作，帮助中小企业拓宽融资渠道，争取年内发行1-2期中小企业集合票据，完成融资2-4亿元;

4、引导商业银行等金融机构改善资金供给，加大信贷支持，探索形成有利于开发区经济发展的信贷支持模式。

四、做好金融创新和试点工作

1、积极开始展知识产权质押、或贷款、信用保险和贸易融资试点等金融创新工作;

2、研究产业金融试验区的相关政策，积极推进产业金融实验区试点工作，并争取市有关部门的支持。

五、完善金融“十二五”发展规划工作

做好金融“十二五”发展规划的完善工作，征求工委、管委领导及相部门意见，并及时充实到规划当中，争取在第一季度完成规划制定工作。

六、做好小贷公司扩大试点和监督管理工作

1、编制小额贷款公司设立指引，积极稳妥推进和扩大小额贷款公司试点工作，争取年内设立2-4家小额贷款公司，注册资本金额达到5-10亿元以上;

5.装饰公司月工作计划篇五

加强思想政治工作，经常开展形势任务教育，不断推进***企业、文明企业建设，促进企业健康发展。

二、加强道德建设教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极参与诚信企业、诚信产品、诚信职工创建活动，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。

三、提高员工素质，促进企业发展。

党支部、工会要经常组织全体员工认真学习国家的法律、法令，学习工会法、合同法、公司法，使企业员工真正能够知法、懂法、守法。

杜绝违法乱纪的现象。

积极开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”活动。

使企业员工对创建文明单位的`知晓率达到100%，使企业员工普遍具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团互助的良好素质。

四、积极引导企业员工参与各类社会援助和社会公益活动，认真做好一年一度的献血工作，积极倡导无偿献血活动。

积极参与各种精神文明建设的主题实践活动，继续抓好党员志愿者和职工志愿者队伍建设，积极参加各类志愿者活动。

认真做好迎接世博会的各项工作，带领员工积极参与世博、迎接世博、服务世博。

五、坚持完善工会、职代会等***管理制度和厂务公开制度，做到年头有计划、年中有检查、年末有总。

6.公司月工作计划表格篇六

一切销售业绩起源于有一个好的销售人员，建立一个具有凝聚力、合作精神销售团队是企业的根本，因此在九月我将抓好培训，着眼根本，突出骨干、整体提高。

2、客户资源全面跟踪和开发。

对于老客户要保持联系，潜在客户要重点挖掘，舍得花精力，在拥有老客户的同时，不断从各种渠道挖掘众多的客户。

3、8月我们的目标是最基本做到xx0元。

7.公司安全员月工作计划篇七

会议首先由集团公司健康安全环保部总经理刘宁武回顾总结2011年安全生产和节能环保工作, 并部署2012年重点工作。随后由集团公司总裁助理、安环总监刘乔宣读“中国五矿集团公司班组建设活动表彰决定”, 对集团公司评选的2011年50个安全生产优秀班组、安全生产十佳班组以及10个安全生产班组建设先进单位予以表彰。集团公司党组书记、总裁周中枢对集团公司的安全环保工作给予了充分肯定, 并作重要指示。集团公司副总裁孙晓民作最后的总结发言。

“2012年度安全生产、节能减排工作会议”是中国五矿集团公司2012年召开的第一个工作会议。集团公司党组书记、总裁周中枢在会上指出, “安全生产、节能环保工作非常重要, 特别是在集团公司高速发展时期。什么最可贵?生命最可贵;什么最重要?环境最重要。这是我们的重头工作。之所以把这个会议作为新年伊始的第一个集团工作会议, 目的就是要尽早把安全生产、节能环保工作部署好, 为完成全年各项工作任务提供坚实的保障。”

为加强集团公司所属企业安全生产班组建设, 打造一支安全意识强、安全技能高、安全素质好的班组安全队伍, 逐步创建安全基础保障型企业, 促进集团健康平稳发展, 2011年, 中国五矿集团公司把该年定为“班组建设年”, 并开展了安全生产优秀班组评选活动。会上, 中国五矿集团公司对集团2011年安全生产班组建设先进单位和班组进行了表彰奖励, 刘乔宣读了“中国五矿集团公司班组建设活动表彰决定”, 授予江西大吉山钨业有限公司选矿厂精选工段钨大班等50个班组“中国五矿集团公司2011年安全生产优秀班组”称号, 授予江西下垄钨业有限公司选矿厂精选工段钨系统班组等10个班组“中国五矿集团公司2011年安全生产十佳班组”称号, 授予江西钨业集团有限公司等10个企业“中国五矿集团公司2011年安全生产班组建设先进单位”称号。

对此, 周中枢强调:“对2011年安全生产班组建设先进单位和班组进行表彰, 设立了专项奖励基金, 这一点, 集团很支持。但是大家要认识到, 表彰只是对获奖单位和班组过去一年工作的肯定, 不是说受表彰的单位从此就安全了, 我们必须要扎实做到安全生产从零做起, 节能环保要从头做起。”

集团公司总裁周中枢作重要指示

2011年9月, 五矿集团健康安全环保部总经理刘宁武 (左四) 率队到江西修水香炉山钨业调研6+1系统建设

2012年1月11日, 中国五矿集团公司2012年度安全生产、节能减排工作会议召开

五矿集团开展“松石冒落、炮烟中毒”专项课题研究, 图为课题研讨会现场

8.公司安全月工作总结篇八

自进入六月份以来，根据总公司的号召，积极开展“安全责任，重在落实”为主题的安全生产月活动。本次活动我们周密布署制定活动方案，突出“重在落实”这个基本点，大力宣传安全生产方针、政策、法律法规，编制了安全消防视频教材，进行了安全考试及消防演练等活动，增强了全体员工的安全意识，有效的控制了各类事故的发生，保证了安全生产，取得了显著成效，现将公司 “安全生产月”活动总结如下：

一、加强领导，提高认识，加强管理

为了开展好本次活动，五月底我们制定“安全生产月活动方案”，在公司安委会的领导下，成立了“安全生产月”活动领导小组，由执行总经理全面负责，总经理助理开展督促，各基地负责人严格执行，制定了相应的职责制度，明确责任、层层分解、逐级管理。让广大管理人员、职工从思想上彻底认识到安全生产的重要性和必要性，真正把认识转变为高度警惕融汇到日常工作中去，形成安全生产无小事，人人关心安全，安全关系人人的良好氛围。

二、采取形式多样、内容丰富的安全活动

1、各基地负责人组织安全月动员大会；

2、各基地挂起了安全月生产宣传条幅，营造安全月氛围；

3、编制了安全消防视频，组织全体员工进行了学习；

4、组织公司全体在职在岗人员参加了的安全考试活动；

5、组织了每位生产人员最少提一条安全生产建议活动；

6、开展了安全培训活动，组织了500多人次参加；

7、各基地组织了对防火器材检查更换，并组织了员工参加消防演习培训；

8、各基地组织了一次全面的安全生产大检查及隐患治理。

2、5月份挂起了安全月生产宣传条幅（共4付条幅），营造安全月氛围；

9、开展了管理人员及岗位人员安全培训148人次；

10、组织全体在职在岗人员参加了的安全考试活动，共计274人次参加；

11、组织“火灾应急趣味预演活动”演习培训，共计256人次参加；

12、组织了对防火器材检查及更换；

13、向华新总部借安全展示牌，组织各岗位学习；

14、在食堂宣传栏张贴了电器事故应急处理，中暑现象及处理方法等知识；

15、组织了多次安全生产大检查及隐患治理（对预防暴雨、电器事故有专项检查）；

三、抓好夏季防暑降温工作

针对各生产基地的实际情况，我们对生产及其休息场所检查了，维修了有故障的电风扇、排风设备，确保生产现场的空气流通；根据公司员工生产的实际情况，我们购买了人丹（60盒）、十滴水（60瓶）、花露水（555瓶）、清凉油（555瓶）、风油精（555瓶）、毛巾（1110条）、蚊不叮（476瓶）、绿豆（300公斤）、白糖（800公斤）、茶叶（55公斤）、消毒液（50瓶）、灭蚊灵（100瓶）的防暑降温物品，并及时发放到每位员工的手中；行政管理部及时提供生活用水，并及时进行消毒处理，确保饮水安全。

另外：公司每天做绿豆汤外，还准备两台冰柜在生产车间，让岗位人员随时能喝到冰水。

四、根据活动实施方案的要求，组织公司全面大检查

根据方案要求各单位进行自查、自纠的同时，公司组织了全方位的安全大检查，由总经理带队，产销管管理部及相关人员进行了横到边，纵到底，细致入微的检查，重点对安全生产规章制度、生产现场及其事故隐患整改记录作了全方位的检查，发现隐患18处；经过整理后，合理化建议共有31条。本次大检查，随查随纠，立即整改，不流于形式，给安全生产工作打下了坚实的基础。

五、积极落实上级安全整改意见，彻底消除事故隐患

针对安全检查过程中发现的问题和员工的安全生产建议，我们将制定了详细的落实方案和整改措施，并督促落实执行，彻底消除事故隐患。

总之，通过本次活动的开展，在公司上下收到了良好的效果，提高了全员的安全生产意识、安全管理水平和安全操作技能、应急救援的能力，增强了管理人员的责任心，促进了各项工作的顺利实施，也取得了较好的成绩。我们将以这次 2 活动为契机，努力抓好安全生产工作，达到以月促年，全年无事故的目的，使各项任务顺利完成。

9.安全月工作计划篇九

安全月工作计划篇1

六月份已进入夏季炎热时期，天气变化较大雨水较多，给施工带来了很多不便，同时锅炉施工进入了调试运行阶段，安全隐患将逐渐增多，为确保安全生产的顺利有序进行，防止意外事故的发生，特制定本安全计划。

一、积极开展安全施工大检查，发现安全隐患及时关闭，把安全事故消除在萌芽状态，真正做到“安全第一，预防为主”。

二、切实加大高空落物防护措施，高空用工器具等要合理放置，并系安全溜绳施工现场要及时清理，杜绝高空落物事件的再次发生。

三、锅炉上临时悬挂的设备应加设保险绳及防风绳。

四、坚持周一安全学习和每天站班会的制度，做到“三交三查”，掌握职工的精神状态以及个人安全防护用品的使用情况。

五、高处作业必须挂好安全带，不挂安全带的将严加惩处。

六、控制气割电火花及焊接飞溅，防止烫伤人事件的发生。

七、对个人防护用品进行了全面检查，确保合格后方可使用。

八、落实交叉作业的安全防护措施，做好隔离措施及安全监护工作。

九、切实做好调试运行的设备安全及人身安全，严格遵守《试运安全管理细则》的各项规定，严格执行动火作业票管理制度，动火前办理动火作业票，设立监护人，做好防火隔离措施。

十、做好防暑降温工作，施工现场应备有足够饮用水，调整施工时间避开中午高温天气。

十一、加大现场安全管理力度，严惩习惯性违章。积极宣传发动“举报有奖”活动，形成人人讲安全、人人管安全的良好氛围。为确保安全施工，必须加强查禁违章工作，加大奖罚力度，作到奖罚分明，宣传“遵章光荣，违章可耻”的安全氛围，努力实现人人讲安全、人人抓安全的良好局面。

十二、坚持“安全第一，预防为主”的方针，组织全员认真学习安全知识及安全常识、有针对性举办安全培训，深入贯彻执行各项规章制度。

十三、制定文明施工规定，划分区域责任到人，有布置、有检查、有奖有罚，创造一个良好的安全文明施工环境。

十四、根据工作特点，做好季节性预防工作，积极提出安全合理化建议，更新安全知识，经常组织群众性安全活动，使安全工作更上一个新的台阶。

锅炉工程处

20xx年5月28日

安全月工作计划篇2

7 月份，我矿安全生产继续保持了平稳发展态势，未发生重伤及其以上人身事故。本月查获各类三违207 起，其中受到严重三违或过失处罚的 7 人。现将7 月份安全工作情况总结如下：

一、借助机构重组，进一步完善安全管理制度

6 月25 日，我矿根据生产实际情况进行了机构重组，成立了安全监察部、机电管理部、机电修配中心等，为了确保在此期间的安全生产，我矿对各单位的职能进行了重新鉴定，要求各单位主要领导认识到位，加强职工思想教育和班子建设，确保人心不散、队伍稳定，各单位严格按照矿定职能，制定、补充、完善了各项安全管理制度。7 月底，由安全监察部牵头，对各单位制度的制定与执行情况进行了检查，对检查发现的问题，全矿责令单位限期整改。在此基础上，由安全监察部牵头对矿安全一号文的相关考核内容进行了修订，调度指挥部对我矿雨季三防、矿井灾害预防与处理计划进行了修订，确保了我矿各项工作的顺利开展。

二、强力推动安全质量标准化工作

我矿在前半年安全质量标准化整治的基础上，7 月份，由原煤生产井牵头，结团公司质量标准化竞赛方案，及时制定了我矿安全质量标准化竞赛方案。为了提高作业人员的安全质量标准化意识，7 月4 日，我矿对原煤生产井、机电管理部的管理人员、井下区队的管理人员、班组长及验收员进行了安全质量标准化知识考试。7 月22 日，我矿又召开了安全质量标准化动员大会，对我矿安全质量标准化工作进行了全面安排部署。从 7 月份开始，对公用巷道料场进行集中整治，除开口施工或特殊工程施工外，任何单位不得将盘区巷道作为料场，已作为料场的全部在 7 月 15 日前进行了整改。对新开工的、移交的工作面，全部经安全监察部验收，否则不得开工和移交。为了切实提高安检工的现场把关作用，我矿又重新修订了安检工工程质量定级考核管理办法，由安检工对所跟头面进行打分评定，打分结果月底汇总后报原煤生产井，由原煤生产井对各单位进行考核。在现场检查方面，除执行上旬的自检、中旬的互检、下旬的矿检外，还通过安全小分队、安全办公会等形式对各单位的安全质量标准化达标情况进行检查。7 月份，综采一队因支护质量不达标，被执行一级停产整顿。

三、认真吸取寺河矿 7.14 事故教训，在全矿开展安全反思研讨，查找管理漏洞的活动

7 月14 日，寺河矿选煤厂发生一起死亡事故，为全面落实集团公司安全紧急会议精神，7 月15 日下午，我矿召开安全紧急动员大会，传达贯彻寺河矿事故经过及集团公司会议精神，决定在全矿范围内开展“安全反思研讨，查找管理漏洞，强化安全责任落实”的活动。7 月 15 日—7 月 17 日为反思研讨阶段，各单位、各部门层层组织职工学习寺河矿7.14 死亡事故案例，做到人人皆知，各单位以班组为单位，结合本岗位、本工种实际，开展反思大讨论，各级管理人员、专业技术人员、班组长认真剖析自己在安全工作中到底做了多少工作，存在什么问题。安全监察部对各单位的活动情况进行了抽查。从7 月18 日至7 月20 日为自查、自改阶段，各单位组织干部职工从意识、组织、管理、装备、环境、培训、作风等方面全面进行自查、自改，消除安全隐患。实行矿领导包片包队，安全监察部、原煤生产井管理人员包队方式，由矿领导负责所包单位活动的督促、指导工作。安全监察部、原煤生产井包队人员负责帮助区队查找安全隐患及管理上的漏洞，制定防范措施。在自查活动中，井下单位自查结果全部上报原煤生产井、安全监察部，地面单位自查结果由各块汇总后报安全监察部。在自查活动中，本单位能解决的，全部按规定时限进行了整改，本单位不能解决的，全部由业务部门协调解决，对因技术、人力、资金等问题在短期内无法解决的，全部制定了整改方案及防范措施。在本次自查自改活动中，井下单位共自查各类隐患130 余条，地面单位共自查各类问题隐患150 余条，并全部按要求进行了落实。7 月8 日，我矿组织人员对地面各单位进行了安全大检查，共查隐患67 条，7 月23 日，由安全监察部牵头，相关单位配合，对地面单位又进行了安全质量标准化大检查，共查隐患 60 余条。7 月23 日，我矿利用现场安全办公会的形式，由矿领导带队，对各单位的隐患整改情况进行复查，共排查隐患138 条。凡单位未上报的重大隐患或未按要求进行整改的，及时给予了处罚。

四、继续抓好现场管理

7 月份，由于受机构重组影响，人心不稳，各项工作还有待磨合，为了搞好这期间的安全工作，我矿在抓好制度建设和职工安全意识教育的同时，狠抓现场管理。在 2309 小块段综采工作面初采前，作业队组提前编制了顶板管理专项措施，并把备用支护材料足额准备到位。初采时，由原煤生产井、安全监察部的管理人员场面跟班，协助区队抓顶板管理，92309 刨煤机工作在过3#煤空巷时，受负压影响，采空区瓦斯涌出，造成上隅角瓦斯超限，我矿由总工程师牵头，多次深入井下现场办公，合理调配风量，使瓦斯涌出得到有效控制。为了确保万无一失，每班安排专职瓦检工盯点检测，只要发现瓦斯超限、监测系统报警，立即停工处理。7 月份，正值雨季，为了严防水患，我矿要求所有二水平作业队组必须执行先探后掘，各项工程在施工前，排水设备必须安装到位。井下区队利用班前会、安全例会等时机开展避灾路线培训，安全监察部进行动态抽查，对不熟悉避灾路线人员禁止入井作业。在零星作业管理上，严格执行派工单制，两人及其以上作业，必须指定一名安全负责人。

五、抓好双因素管理法的推行工作

双因素管理法经过试点运行后，从7 月份开始在原煤生产井及其下属二级单位、选煤厂各车间、机电修机中心、机电管理部、调度指挥部、安全监察部全面推行，各单位按照我矿下发的实施方案要求，及时制定相应的支持性实施办法，并有专人负责此项工作。在工作中坚持做到精细考核打分，日清月结，考核公开。通过运行，职工的安全意识有了一定提高，在工作中能够较好履行职责。

8 月份工作打算：

1、继续抓好双因素管理法的推行工作。

2、抓好重点工程管理。

3、抓好安全质量标准化工作。

4、抓好旧主井皮带拆装时期的安全工作。

5、抓好雨季三防工作。

安全月工作计划篇3

幼儿园五月份就快过去了，这样意味着六月份也快来临了，幼儿园的安全工作也到了要重新规划一番了。为了能够保证幼儿的安全，我们幼儿园对此制定了新的安全工作计划。计划如下：

一、校车直送到家，保证幼儿回家安全

以前也是让幼儿坐校车送回家，但是之前有一个漏洞，因为有些幼儿住的离学校比较近，所以就没有直接送达，这些幼儿都是自己走回家的，这是一个安全隐患，所以经过之前的经验，六月份我们幼儿园打算把所有的幼儿都接送到家为止，不再让他们自己归家了，必须充分保障幼儿的安全，不管住的近还是远，我们都会送校车直送到家，看着他们进入家门才离开，也会按时送达。总之一定会让幼儿安全到家，保证他们的生命安危。

二、注意食品安全，让幼儿吃得健康

食品对于幼儿的安全很重要，所以我们在这方面会更加的注重，六月份我们采购食材都会尽量在早上去购买，选择新鲜的蔬菜水果，让幼儿能够吃得很健康。现阶段的孩子要注意的就是成长，所以幼儿的吃食一定要安全健康，不能出现一丝的失误，不然都会伤害到他们的身体。另外后勤是保障食材健康的一个重要地方，所以做菜的厨房是一定要消毒和打扫干净的，食材存放的环境必须是干净安全的，而且我们不会让不新鲜的食材做饭，尽量的考虑到所有幼儿的身体状况，按照幼儿的健康状态去安排每一餐。

三、对园里的工具进行消毒

幼儿园里到处都是为幼儿布置的.玩具和用具，这些东西都是幼儿近身接触的，所以一定要进行消毒，把所有的玩具和使用的工具，比如桌椅、门窗以及操场的游戏场地全部都要进行消毒，而且我们还会早晚各消毒一遍，以免幼儿粘上细菌，危害到健康的安全，这些都是六月份必须要去注意的地方，一定要尽量的把安全工作做好，保证幼儿在园里的安全，让家长放心把孩子交到我们手上。

以上是六月份的安全工作计划，我们提前制定好，也方便去做修正，我相信按着这个计划进行工作，幼儿园的安全方面的工作能够做好，保障幼儿各方面的安全的。我们一定朝着好的目标前进，把幼儿的安全放在第一位上，帮助他们健康成长。

安全月工作计划篇4

8月份，在鹤济公司领导的正确领导和科学决策下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立河南煤化“012345”的安全理念，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以素质保安全；突出一通三防、防治水等安全重点，狠抓“三违”、现场安全质量标准化管理工作，确保了安全生产平稳运行。8月份我们主要做了以下工作：

一、强化安全管理基础工作，严格责任落实。

认真落实了各科、队安全第一责任者的责任，做到层层责任落实，并加大对“三违”人员的查处力度，促进全员安全责任意识的进一步提高，认真有序地组织好各类安全检查工作，促进各项制度和工作落到实处，做到了以制度约束人、以制度规范人、以制度管理人。

二、加强“一通三防”管理工作。

我矿属瓦斯矿井，抓好“一通三防”工作尤为重要。一是监督督促加强了“一通三防”设备、设施的维护，对轨道运输巷、皮带运输巷扩修头安装了2台2X11KW的局部通风机，对通风系统问题进行了逐步完善，确保了通风系统、安全监控系统可靠运行。二是针对我矿地测防治水方面由技术科定期对各出水地点、各排水地点进行观察，由调度室每天早调会进行前一天的涌水量通报，对矿井的水文做到了心中有数。三是对扩修头作面的工程质量、安全设施的正确使用问题，进行全过程的监督。四是对主副井大巷管路、风管进行了防锈处理。

四是对主副井大巷的杂物清理回收，巷道拉底等工作，为下一步的达标工作奠定了良好的基础。

三、开展好各项安全工作

1、扎实开展隐患排查工作。按上级安全文件、指示、会议精神要求，每周由安检科牵头，组织各科、队专业技术人员对全矿各系统、各环节进行了全方位安全隐患排查检查，并通过现场检查和会议汇报等方式，对所查出的隐患和问题，以“隐患排查整改落实表”按“五定”原则落实，每周六前各队将整改情况上报，并通过安全员复查进行确认，保证了隐患和问题的整改到位。安检科、各级层领导齐心协力查隐患、堵漏洞，全月共查隐患150条，已整改132条有18条未到期；同时进行了班前隐患排查，由各队班组长对工作面进行了全面隐患排查工作，确保安全隐患得到处理后汇报调度室经同意方可组织生产。

2、继续开展人人抓“三违”。通过安全管理人员深入现场及安全监督、现场跟班查隐患，抓三违，并鼓励员工举报“三违”等方式来制止员工“三违”。全月查出个类违章22起，从习惯性违章到严重违章分不同性质，不同处理方式进行批评、说服教育直至罚款、坐矿举办的安全学习班，通过安全知识考试合格后方可重新上岗作业。从而规范了我矿安全管理，强化了矿级领导带班作业和现场作业人员、现场安全监督人员的责任，杜绝了员工习惯性违章现象，提高了员工安全素质，培养了员工养成遵章守纪的良好习惯；8月份我矿杜绝了轻伤以上安全生产事故，确保了矿井安全生产形势稳定好转。

3、继续开展安全质量标准化检查工作。依照国家煤矿安全监察局最新的《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法（试行）》及矿各科（队）、各场所安全质量标准化检查考评标准细则规定，由安检科牵头组织各相关科室技术人员对全矿安全质量标准化进行了一次全面检查，并对所查出的问题下达了整改通知单，限期进行整改。通过检查、评分与工资挂钩进行了安全考核，形成了以质量促发展以质量保安全的良好机制。

4、加强安全教育培训工作。培训科组织开展了全员素质提升培训，通过考试合格后，使员工上标准岗，干标准，逐步提高员工业务素质和安全意识；加强了对“三违”人员的谈心帮教工作，对“三违”职工进行了安全心理教育，从而使他们认识到自己的错误与不足，帮助其改正不良的违章行为，消除他们的不良情绪，有效的规范了“三违”职工的作业行为，夯实了安全基础，确保矿井安全生产。同时安检科利用开班前会时间对各队进行安全知识培训，组织职工学习，并针对工作性质、特点，开展了各类安全知识及每日一题安全培训教育工作，每日的学习内容，职工认真的记录在每日一题笔记本上，并通过考核测试，不断提高职工安全意识。

5、继续督促开展了“安全生产知识竞赛活动”等各项工作，进一步提高了矿井防灾抗灾能力，防范生产安全事故，确保了安全。

6、扎实开展狠反“三违”活动，通过人人反三违、人人抓三违，查隐患，及时制止了违章、排除了事故隐患，提高了员工安全素质，确保了安全生产平稳运行。

7、加强了现场安全管理工作，重点对皮带运输巷、轨道运输巷现场监管，确保工程质量、安全生产。

四、加强机电设备管理

1、根据《煤矿用防爆电器设备防爆性能标准》机运科组织人员对井下各电器设备进行了全方位的检查，杜绝了电器设备的失爆等现象。

2、督促对井下电气设备进行了防锈或更换。

3、完善了井下电气设备各种保护，加强了使用、维护、保养全过程监督管理，确保了安全运行。

五、其它方面管理

对地面的各项工程（地面维修车间、职工宿舍房顶进行修建等）进行了有效安全监督，保证在安全措施、安全设施、设备到位的情况下，方可组织人员进行作业。

下一步的工作打算

9月份要本着对广大职工高度负责的精神，进一步加强职工的安全意识教育，明确责任，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立 “从零开始、向零奋斗”“事故可防可控”等安全发展新理念，结合工作特点，进一步做好安全工作，为矿创造一个良好稳定的安全生产环境。具体做好以下几方面工作：

一是及时贯彻落实上级安全文件、指示、会议精神。