人才培养协议（共13篇）
1.人才培养协议 篇一
人才培养协议20120421-2
编号： 甲方（名称）： XXXXXXXXXXXXXXX
乙方（姓名）：身份证号码：
根据公司和个人发展需要，乙方积极要求担任甲方后备人才和岗位互动人员。甲方对乙方进行定向培养。为使此项工作正常进行，同时保护双方权益，经充分协商，达成以下协议。
1．协议期限：
自年月日起至年月日止，为期三年。
2．培养后备岗位和互动岗位设定：
乙方目前岗位。甲方培养乙方作为 或等岗位互动人员。
3．甲方提供的培养条件及责任：
1）甲方向乙方提供充分的培养条件，进行岗位定向培养和多岗位技能培训；
2）协议培养期间，乙方享受每月元培养补助金，并于协议生效后第12个月发放前6个月培养补助金，第18个月发放7-12个月培养补助金，依此类推。
4．乙方承担的责任和义务：
1)乙方严格遵守公司规章制度，积极参加岗位培训，熟练掌握互动岗位技能，随时听从公司临时调派和岗位调动，接受公司的培养考核。
2)本协属于公司内部机密，乙方承担保密义务，不得对其他任何人透露协议内容。否则甲方有权取消本协议，同时停发尚未发放的培养补助金。
5．协议终止、变更和续签
1）乙方有下列情况之一，甲方即可终止协议，并停发尚未发放的培养补助金：
● 严重违反公司规章制度，违反国家法律法规，受到严重处分处罚，造成不良影响；
● 不服从公司领导、人事部门或直接上级的工作调派和岗位调动；
● 连续三个月考核不合格或半年考核不合格；
● 直接主管提出中止其培养资格，并经公司管理部调查核实，副总、总经理批准；
● 协议培养期内提出辞职离职。
2)如因公司内部调动，乙方培养初始条件发生变化不适宜继续执行时，可变更或取消签订《人才培养协议》，尚未发放的培养补助金部分仍按原约定时间予以发放。
3）到约定培养期结束时，双方可重新协商，续签协议。
6.特别约定：
培养补助金是公司内部员工培训费用开支，不纳入劳动合同中员工工资收入范畴。并根据培养期间专项考核结果发放。乙方对此予以认定，并不据此提出任何劳动补偿要求。
7.生效：
本协议一式两份，双方签字后生效。
甲方代表/日期：乙方/日期：
2.人才培养协议 篇二
全民所有制事业单位甲大学与在编教师李正签订《协议书》，约定甲大学送李正就读定向培养博士研究生。李正保证学成后在甲大学服务至少8年，服务期间不得调离或辞职等，否则，李正应按每年2万元的标准向甲大学赔偿尚差服务年限的补偿费，同时退回住房补贴。甲大学按约定支付李正学习培养费3.36万元，发放购房补贴8万元。2006年7月，李正博士毕业回校工作。2009年4月，李正提出辞职。2009年5月，李正转至外省乙大学从事教师工作至今。
（一）甲大学与李正是否同时存在劳动关系和人事关系
甲大学认为李正属于在编人员，但也签订了《事业单位聘用合同》，应同时存在人事和劳动双重关系，认为可以适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规范解决争议。目前我国企业与职工之间存在劳动关系，事业单位与工作人员之间存在人事关系，两种法律关系适用的法律原则、法律规范、适用对象、管理程序等均存在差别，作为一个劳动者与同一用人单位之间只能建立一种法律关系。国家规定事业单位财政供养人员实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行发放到人、及时足额到位”的原则，李正经编制委员会办公室审核纳入甲大学事业编制，经人力资源社会保障部门审核纳入财政统发工资范围人员和工资，并由财政部门按照人力资源社会保障部门核准应发工资额进行资金审核、通过代发工资银行拨付工资。即李正属于列入事业单位编制、由财政性资金支付工资人员，李正依法应当与甲大学建立人事关系。甲大学提出与李正同时存在人事和劳动关系的主张，缺乏事实根据和法规政策依据，混淆了人事关系和劳动关系两种不同的法律关系。甲大学关于与李正建立劳动关系的主张不能成立。
（二）甲大学能否按《协议书》约定收取10万元补偿费
李正按《协议书》约定，从2006年7月起要在甲大学服务到2014年6月满8年，但李正于2009年5月单方提出辞职，违反了《协议书》约定的服务期8年的约定，构成违约，应按《协议书》约定向甲大学支付违约金。根据《人事部关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》（国人部发〔2003〕61号）第五条“解聘辞聘”第17款规定，在聘用合同中有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务1年递减20%执行。《协议书》中约定，未履行服务期每年补偿2万元，李正未履行服务期为5年，共计赔偿费为10万元，已超出培训的实际支出3.36万元，该约定因为违反政策规定而部分无效。李正学习结束后在甲大学工作期间为2006年7月至2009年5月，服务期共2年11个月。培训费3.36万元按每服务1年递减20%计算，则每服务1年应扣除费用为3.36万元×20%=0.672万元；即每服务1月应扣除费用为0.672万元÷12=0.056万元。按李正服务期共2年11个月分别计算扣除金额为：2年×0.672万元=1.344万元；11个月×0.056万元=0.616万元；合计为1.344万元+0.616万元=1.96万元。甲大学10万元补偿费的主张高于政策规定，李正应按甲大学实际支付培训费3.36万元扣除1.96万元后向甲大学支付违反服务期协议的培训费1.4万元。
（三）甲大学是否有权主张8万元购房补贴
甲大学已按《协议书》约定向李正一次性发放购房补贴8万元，因李正违反了《协议书》中服务期8年的约定，构成违约。李正关于要求比照培训费计算方式，按服务期扣减购房补贴的主张没有事实和法律依据，应按《协议书》约定向甲大学退还购房补贴8万元。
（四）乙大学是否要承担连带赔偿责任
甲大学认为，乙大学招用李正时，李正没有与甲大学解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，乙大学依法应当对甲大学产生的损失承担连带赔偿责任。乙大学认为属于依法招用李正，没有违法，不应当承担责任。甲大学属于全民所有制事业单位，其与在编职工李正之间属于人事关系，应当适用人事法律规范处理该人事争议。甲大学要求乙大学按《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规范承担连带赔偿责任的主张缺乏依据。
（作者单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处）
3.校企合作人才培养协议书 篇三
甲方：XXXX大学经济管理学院
乙方：江西XX药业有限公司
本着“互利共赢”和“互动共管”的原则，现XXX大学经济管理学院(以下简称甲方)与XX有限公司(以下简称乙方)就合作开设“ 经管XX联合培养订单班 ”事宜,达成以下协议。
一、甲方责任
1.乙方根据公司发展的需求，在甲方2012级有意愿的学生中挑选1个约25人的经管XX通班，进行定单培养。班级授课时间初步确定在大二下学期，大三上学期；具体上课时间可以安排在周末或其他合适时间，班级组成形式由甲方统筹安排（具体课程见课程安排表）。
2．成立由甲方专业负责人、教师与乙方相关人员等组成的订单培养项目组，负责项目的实施。
3.指派一名工作责任心强的教师担任 经管XX通 班的班主任,负责该班级的日常管理。
4.根据教育部门的人才培养规定结合乙方所提出的用人标准及要求，调整现有专业的教育计划，制定订单培养方案。
5．与乙方组成教学团队，进行课程改革、核心技能课程开发、优选教材等工作。经管XX班课程内容以甲方课程安排和教学计划为主，以乙方课程为辅。
6．与乙方共同举办以企业冠名的技能竞赛。
与学生实习期间的管理，保证实习过程的连续性和学生的稳定性，确保学生在实习期间不得中途退出或放弃实习，特殊情况须经校企双方同意后方可退出。学生实习不得少于6个月。
8.鼓励经管XX 班到乙方就业，协助做好到乙方就业的毕业生手续办理等一系列工作。
9．甲方按乙方用人标准评价订单合作培养的成果。
10．跟踪经管XX班乙方就业的毕业生情况。
二、乙方责任及权利
1.人力资源负责人、技术骨干参与组成订单培养项目组。
2．指派1名责任心强的班主任，协助甲方班主任的工作。
3．负责提出所需求专业的用人标准和要求（含职业道德、企业文化、专业选修课程、职业技能课程的设臵、外语水平以及岗位所要求的特殊技能要求），与甲方共同制定订单培养方案。
4.与甲方共同进行课程改革、核心技能课程开发、教材选择和优化等工作。乙方课程主要以新员工培训、GSP管理体系、药品相关知识、物流系统相关知识为主。
5.指派熟悉公司销售、管理、储存等技术骨干或能工巧匠担任甲方兼职教师，兼职教师承担实训课程、乙方企业特色的课程教学；课酬由甲方按照学校规定支付。
6.与甲方共同进行专业实训基地或实训场所的建设。
活动优胜学生进行奖励。
8．接受甲方教师到乙方见习和顶岗实践。
9．接受学生到乙方见习和顶岗实习。负责学生在企业实习（训）期间的考核工作。实习阶段、地点和人数由校企双方协商后确定，学生实习期月收入： 不低于当地同行业的平均工资，包住宿。
10.学生完成学业实习后，经学生同意，经乙方考核合格，乙方
与学生签订就业合同，提供各类保险。
三、本协议未尽事宜，双方经协商一致后可签订补充协议，补充协议是本协议的附件，与本协议具有同等的法律效力。
四、本协议一式两份，双方签字盖章后生效，双方各执一份，本协议自双方签字起有效期 叁 年。有效期从2014年3月起执行至 2017年7月 份为止。
五、本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方代表（签章）：乙方代表（签章）：
4.委托学校培养人才协议书[大全] 篇四
在日新月异的现代社会中，协议起到的作用越来越大，签订协议可以保护当事人的合法权益。拟起协议来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的委托学校培养人才协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
甲方：_________
乙方：_________
为满足广大青年学生的求学愿望，培养更多的经济建设人才，甲方利用_________人才市场和_________人事局与全国部分高等院校的良好合作关系所争取到的成教招生指标，通过成人教育脱产学习的途径，给乙方提供进大学深造的机会，并经双方协商，特订立如下协议：
乙方在具备报名参加全国成人高考资格，身体健康的前提下，自愿报考甲方委托_________大学举办的_________专业成人高等教育脱产班学习。
乙方入学后，服从学校的统一管理，严格遵守校纪校规，按照学校规定，按时足额向学校交纳学费、书费、住宿费等费用，服从学校对教室、寝室等统一管理和调动。
乙方在委培期间出现意外事件与甲方无关；患病或因违法违纪被开除学籍等原因退学的，由乙方负责。
乙方学业期满，成绩合格的，由校方发给成人高度教育毕业证书，符合学士学位授予条件的，授予学士学位。根据_________号文件精神，享受普通高校毕业生同等待遇，不包分配，自主择业，落实用人单位后，凭毕业证书的办理相关手续，其中农业户口的毕业生可办理农转非手续。
为鼓励委培生勤奋学习，甲方特设奖学金，根据考生成绩及学校的.考评等情况奖励委培生中的优秀者。获奖_________％，最高奖额_________元／人。
在签订本协议时，乙方向甲方一次性预交委托培养服务费：_________元／_________元。其中就读_________人事局组织院校的委培生由_________人事局收取管理服务费_________元。（预约就业费用另计）
因各种原因，在已签订委培协书议一个月内尚未到学校报到而要求退学者，需交手续费_________元，委培费全额退还。
甲方招生简章所列各院校的专业，收费情况及学习，住宿地点指的是大致情况，仅供参考，具体情况以学校安排为准。
甲方鼓励乙方选择_________需求的专业学习。
乙方毕业后愿意来_________工作的，可以由_________科技人才市场推荐就业（限定一次推荐）；户粮关系愿落到_________的，户口可迁入_________集体户口，或_________住房所在地。并提供三年免费人事代理服务；不到_________工作的，乙方不承担甲方的就业推荐工作。
由甲方选送的委培生甲方将发给《_________人才市场择业特惠证》，可享受三年_________科技人才市场免费进场应聘，上网求职等服务。
其他：_________。
本协议一式_________份，甲，乙双方各执_________份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________ 家长（签字）：_________
地址：_________地址：_________
5.订单培养协议 篇五
甲方： 学校
乙方：公司
“订单式”人才培养模式，是指甲方针对乙方的人力资源规划的需求，双方共同制定或修订专业人才培养方案，在师资、技术、设备等办学条件方面合作，利用合作双方的资源优势，采取多种形式组织教学，学生毕业后直接到乙方就业的一种产、学结合教育的人才培养模式。
本着“面向市场、适应需要”、“平等协商、互惠互利”、“优势互补、共同发展”的原则，现就双方合作开展 “订单式”人才培养教育达成以下协议。
一、甲方责任
1、结合乙方的具体情况和市场的需求情况，负责向教育行政管理部门申报专业，制订专业教学计划、招生计划。
2、根据教育部颁发的中职人才培养规定结合乙方所提出的用人标准及要求，调整现有专业的教学计划，按需设置专业方向，科学地制订课程教材及教学进度计划并组织实施，以适应“订单式”人才培养的需要。
3、负责组织好该专业学生到乙方实习（训）场所进行实训以及毕业环节指导工作；参与学生在企业实习期间的管理和思想教育工作。
4、协助乙方做好毕业生的就业手续办理等一系列工作。
5、跟踪乙方使用毕业生的情况，反馈、调整、及时修正专业培养计划。
二、乙方责任
1、根据企业的发展、经营状况提出人力资源中、长期规划，制订出企业未来3—5年的专业需求计划。
2、负责提出所需求专业的用人标准和要求（含专业选修课程、职业技能课程的设置、岗位所要求的特殊技能要求）。
3、参与甲方制订相关专业的专业选修课程、职业技能课程的设置；提供专业选修课、职业技能课的师资。
4、负责对“订单式”人才培养学生的实习岗位的落实；参与学生实习、实训课程的实践教学指导工作；负责“订单式”人才培养学生面试、笔试的工作.5、负责学生在企业实习（训）期间的考核工作。
6、学生完成学业毕业后，根据企业的人力资源规划，按照“专业对口”的原则负责推荐学生的就业；为甲方有特殊要求的岗位与学生就业协议书和就业合同提供便利条件。
三、其它事项
本协议未尽事宜，双方经协商一致后可签订补充协议，补充协议是本协议的附件，与本协议具有同等的法律效力。
四、本协议一式两份，双方签字盖章后生效，双方各执一份，本协议自双方签字起有效期年。有效期从年月执行至年月份为止。
五、本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
6.妻妾签署秘密协议 篇六
2001年7月，从吉林省吉林市某师范学校毕业后，20岁的李霖受聘于该市一所企业小学任教。2002年初，当地教育体制改革，规定企校必须划归地方管理，李霖因此面临下岗危机。就在李霖为工作之事苦闷彷徨之际，她与一个32岁的英俊帅哥邂逅，一下子改变了她的命运。这位帅哥便是当地大名鼎鼎的千万富翁、吉林市龙潭区人大代表李宝君。
“小妹妹别急，我乐意为你排忧解难。”见李霖身高一米七○，曲线玲珑，楚楚动人，李宝君怜香惜玉动了恻隐之心，主动答应帮忙。
果然，李宝君言出必行，不到一周时间，便将李霖安排进吉林市另一所学校担任音乐教师。李霖感激涕零。
随着频繁接触，李霖对李宝君的身份背景有了初步了解：他曾在一个塑料厂打工，与该厂女工康健结婚，生了一个女儿。为了维持生计，夫妻俩凑钱购买了一辆出租车搞运营。后来，二人回到老家建了一个度假山庄。2000年初，夫妻俩又镇投资兴建了一座高五层、面积达一千多平方米的“紫金元大酒店”。李宝君的创业欲望非常强烈，将酒店交给妻子打理，他与朋友又筹资成立了吉大化肥有限公司，李宝君任董事长。由于其经营有方，产品畅销整个东北，公司迅速积累了数千万元的资产……
“宝君哥，你真是一个了不起的男人！”李霖对李宝君白手起家的创业精神非常钦佩。更令她欣赏的是，李宝君在商场上叱咤风云，在生活中处世低调，他为人忠厚，待人温和，还为慈善事业捐款献力。
李霖很快喜欢上这个年轻富翁，她发现李宝君的眸子里也闪烁着灼热的眼波。李霖觉得“床上报恩”的时机已成熟，相识3个月后倒在了李宝君的怀抱中。
一夜情之后，李宝君在吉林市万达小区为李霖买了一套房子，让李霖受宠若惊！
李霖原计划送给千万富翁两个月的“性”福生活，然后抽身离去，因为她明白做“第三者”是在玩火。然而，“家”的温馨让李霖进而产生了一个梦想：为李宝君生个孩子。这个想法正合李宝君之意，他做梦都想要个儿子将来继承产业，而妻子康健因生理原因已经无法再孕。
天遂人意，李霖与李宝君同居后很快珠胎暗结。经检查，胎儿性别为男。李宝君高兴得手舞足蹈。这时，李霖对情夫提了一个奇怪的建议，让他将感情出轨的事告诉其发妻，令李宝君愕然!
“这件事你夫人早晚会知道，与其让你太太追查到后闹得天翻地覆，不如你变被动为主动，争取和解。”李霖的解释又让李宝君眼睛一亮。
之后，李宝君按照小情人的吩咐，马上向发妻坦白了“家外有家”。康健顿时花容失色，关起门和老公大吵大闹。但生米已做成熟饭，康健最后把屈辱独自吞进肚里，没有把矛盾升级恶化。
回到“二奶”家后，李宝君对李霖在处理感情问题上的“高瞻远瞩”赞不绝口，但李霖显得很谦虚：“这样做还不够，你太太虽然暂时无奈地接受了这个事实，但她心里并不服，她内心的仇恨随时会爆发。”所以，她决定亲自出马，与大奶“沟通”。
一般情况下，做贼心虚的第三者大都对“大奶”唯恐避之不及，而李霖却要反其道而行之，主动要求与情夫的太太正面接触，令李宝君困惑不解。李霖安慰李宝君：“你放心，我不会添乱子，我只想解决深层次的问题，否则，我们大家都无法过上安稳日子，包括我肚子里的孩子也别指望有安全感。”
2002年10月中旬的一天，腆着大肚子的李霖单枪匹马和情敌康健到一家咖啡店去约会。在家等候消息的李宝君急得像热锅上的蚂蚁，头冒热汗。时钟嘀嘀嗒嗒，听来特别刺耳。两个多小时过去了，李霖还没回来，李宝君的心一下子提到嗓子眼：仇人相见分外眼红，妻妾之间一言不合就可能情绪失控发生火拼，后果不堪设想。
摆正位置：本份“二奶”献媚发妻献“艳计”
李宝君做梦也想不到，就在他为“二奶”肚子里的私生子而担惊受怕时，妻妾二人却在优雅的咖啡店里喜笑颜开，签署秘密协议。
原来，情敌二人见面后，康健先发制人，单刀直入：“你今天是来向我示威呢，还是来哀求我退出成全你转正?”
“都不是。我今天来只有一个目的，那就是摆正自己的位置。”李霖首先诚恳地道歉，然后从包里掏出一张打印的文字递给康健。康健顿时愣在那儿，足足有两三分钟!
那是一张惊世骇俗的情敌和解协议书，内容分为三个部分：第一，李霖承诺永远不企图“篡权夺位”，心甘情愿不要名分；第二，替腹中的私生子承诺，放弃对千万富翁爸爸财产继承权；第三，不独霸情夫的身体，每周一、二、三、五让李宝君到发妻家过夜，周四和周六到“二奶”家留宿。
康健显然没想到“狐狸精”在鸿门宴上会送上如此特别的“见面礼”，她竟一时手足无措。李霖微笑着和康健碰杯：“大姐，事情到了这一步，我们大家谁都无法回避。请相信我的诚意，只要都想开一点，说不定我俩今后还能成为好姐妹呢！”
康健觉得眼前这个女孩很特别。随着交谈深入，康健的脸色渐渐阴转多云，挥笔在协议书上签名画押。李霖临别时还和康健约定，这份私下签订的秘密协议不得透露给第三方，包括她俩共享的男人李宝君。
在焦虑不安中见“二奶”平安回到家，李宝君赶忙探问发生了什么事。李霖夸奖道：“你太太是个通情达理的女人，今后我会尊重她。”
为了落实协议内容，李霖此后经常通过电话和手机短信与“大奶”联系，嘘寒问暖。有时还跑到紫金元大酒店和康健聊天，大姐长大姐短地叫个不停。此外，李霖还悄悄到商场买了几套高级时装和进口化妆品送给康健。
“二奶”献媚让康健失衡的心情好受了不少。为了回敬“二奶”，在李霖分娩后，康健还特意到医院看望。
或许母凭子贵。李霖产下龙子满月后，李宝君不仅请了两个保姆悉心照料，还提出赠送一部轿车，被李霖婉言谢绝。康健知道后，对李霖更加刮目相看。
不久，李霖对康健说了一番闺房悄悄话，彻底瓦解了康健心中的敌意。
那天晚上，李霖约康健喝茶谈心，感慨地说：“大姐，做女人都不容易。宝君忙于事业四处打拼，我知道你内心很寂寞。大姐不妨找个蓝颜知己，也好有个人谈谈心。”李霖还怂恿说：“宝君有错在先，你别有太多顾虑，毕竟女人青春易逝啊！”
康健没想到“二奶”会为她献上“艳计”，但她从李霖的限里读懂了诚意。从此以后，康健与李霖之间的芥蒂烟消云散。
李霖的“艳计”让康健彻夜失眠。她马上想到一个当地警察，此人名叫刘承，经常穿着警服到紫金元大酒店消遣。因康健的酒店还暗中从事“小姐”色情服务，需要有警察“罩着”，于是，康健在安排小姐殷勤伺候刘承的同时，还经常悄悄送给他红包。时间长了，刘承居然也对胸部丰满的老板娘垂涎欲滴。康健平时雖然也和刘承打情骂俏，但始终没敢出位。如今李霖怂恿她红杏出墙，康健感觉背后有人支持胆子忽然间就大
了起来，禁不住芳心大乱。
几天后，康健特意单独宴请刘承。在灯光暧昧的包间里，康健频频举杯，脸泛红晕，顺势倒在警官怀抱……
一个销魂夜晚后，康健表示每月给刘承6000元零花钱，希望两人保持长久稳定的情人关系。富婆主动投怀送抱让警官喜出望外，对康健百般温存。康健一甩手拿出20万元，为警官情人买了一部私家车。
婚外激情让康健焕发第二春。为了帮助情夫升官，她在刘承身上大把花钱。不久，刘承调任吉林市龙潭分局江北派出所副所长。康健设宴祝贺，还拿出几万现金赞助刘承装修房子。
李霖对“大奶”红杏出墙一清二楚，并一直替康健打掩护。有时康健想和情夫幽会，就暗示李霖拖住李宝君，创造机会。妻妾之间亲如一家人，李宝君左拥右抱尽享齐人之福。就在李霖为自己摆正位置创造出妻妾和谐共荣局面而得意之际，不料一次意外泄密事件，引发了血雨腥风。
妒火中烧：贪婪警官夺妻又夺富翁“遗产”
2005年初，李宝君又使出大手笔，投资2500万元，买下了吉林省榆树市化肥厂，企业前景非常乐观。
由于近段时间忙于生意，很久没和发妻温存。2005年3月下旬的一天，为了弥补心中的愧疚，李宝君连夜从外地驱车回家，给妻子一个惊喜。然而，当他深夜凌晨1时到家后，钥匙却打不开自己的家门，里面被反锁。李宝君敲门很久，康健才起床开灯。
进屋后，只见妻子神色慌张，卧室床头柜上的烟灰缸里居然还有几个烟头。他抬头一瞧，忽然发现别墅二楼的窗户被打开，立即明白了一切。李宝君怒吼一声，抓住妻子拳打脚踢。康健打死也不承认给丈夫戴上“绿帽子”，被揍急了，她也从二楼窗户跳下去，摔成重伤。
康健住院治疗两个月，李宝君仍不依不饶追问妻子那个“野男人”是谁。李宝君断定妻子不忠还有另一个隐情。他发现康健经营的酒店账面上每年盈利数十万，而存折上却没有钱，因此更加怀疑妻子在外面包养了一个小白脸，这让李宝君男人的自尊心受到沉重打击，最终决定将“大奶”扫地出门。
康健落难之际，李霖挺身而出相救。她不仅抱着孩子到医院照料“大奶”，而且当着康健的面数落李宝君：“亏你还是个响当当的人物，咋就这么小肚鸡肠?我敢拿人格担保，大姐决不会是你想象的那种女人。”李霖还严厉警告：“你要是敢和大姐离婚，干脆把我也一起撵走算了，你就当个孤家寡人吧！”
病床上的康健一把抓住李霖的手，感动得说不出话来。
“二奶”勇救“大奶”的举动唬得李宝君一愣一愣的。望着心肝宝贝私生子，李宝君只好做个顺水人情，再也不提离婚之事。但他已对妻子起了疑心，将妻弟康壮调离身边，以防不测。不仅如此，李宝君还开始牢牢地控制住产业，并暗中将私有财产转移。
李宝君的一系列举动惹恼了刘承。那晚，他正在和康健翻云覆雨，却被李宝君“碰撞”，当警察的刘承练就一身好功夫，从二楼纵身一跳，借着夜幕掩护逃走后，仍心有余悸。刘承心里非常清楚，李宝君财大气粗，是本市颇有影响力的人物。一旦他发现警官和自己的太太有染，刘承的政治生命就会完蛋。每当想到这些，刘承不寒而栗。
康健出院后，扑倒在刘承怀里诉说着身心伤痛：“他在外面包养二奶，还生了个私生子，难道只许州官放火，就不准百姓点灯?”惊闻李宝君还有一个私生子，刘承妒火中烧。
原来，刘承对康健温情脉脉，不仅是贪恋她的美色，也一直觊觎富婆的口袋。如今奸情败露，又陡然冒出一個私生子来，刘承料定李宝君会严加防范。这样一来，刘承就很难再从康健身上揩到油水了。
这时，一条毒计冒出刘承的心头：干脆一不做二不休，灭掉情敌，既可以解除自己的后顾之忧，又可以继承千万富翁的遗产。在刘承看来，只要控制住情妇康健，就等于控制住了数千万巨额财富。
刘承将想法告诉康健后，把康健吓了个半死，她坚决不同意“灭”掉自己的丈夫。刘承展开柔情战术，并故意刺激她：“落汤的凤凰不如鸡啊，你若优柔寡断，窝囊一辈子也没有出头之日。”
与此同时，刘承还拉康壮下水：“你姐夫鬼迷心窍，他不是人，居然把你姐往死里整。”联想到自己在姐夫公司里失宠，康壮的怒火一下子被点燃。
经过几个月的攻心，2005年8月，康健终于把心一横，决定和弟弟配合警官情夫灭掉丈夫。于是，刘承向康健索要了15万元的雇凶费，托人找来杀手石占英和李光，开始行刺李宝君。
此时的李宝君似乎嗅到了什么异样气味，他行踪诡秘。几个月来，两名杀手几次行刺都扑了个空。刘承担心李宝君提前立遗嘱将财产分给私生子，他决定亲临现场指挥行刺。
2006年1月17日，获得李宝君从外地回到吉林市的准确情报后，刘承开车拉着两个杀手提前在李霖的楼下埋伏。当晚5时40分左右，李宝君驱车回到家门口停稳车，来到门下按门铃。两名杀手从暗处冲上去，照着李宝君的头部就是狠狠一锤。李宝君与两名杀手搏斗了5分钟，身中数刀倒在血泊之中，被送到医院后抢救无效气绝身亡。
惊闻情夫在自己家门口被杀，“二奶”李霖抱着私生子跑到医院太平间，扑倒在李宝君尸体上哭昏过去。李霖万万没想到，做一个“本分”的二奶也如此之难，竟然会引来另一双贪婪的眼睛，搅起血光之灾。
2006年10月20日，吉林市中级法院以故意杀人罪，判处刘承、李光死刑，康健、康壮姐弟俩分别被判处无期徒刑和有期徒刑5年。另一杀手石占英畏罪自杀。
7.人才输送协议 篇七
乙方：内蒙古形象艺术中等职业学校（以下简称乙方）
依据《劳动法》和《职业教育法》及相关法律、法规和政策的要求，为了切实落实国务院《关于大力发展职业教育的决定》和国家关于促进就业的若干政策，经甲、乙双方友好协商达成美容美发类技术人才定向培养、定向就业协议，具体条款如下：
一、合作时间：年月日至年月日
二、合作内容
甲方向乙方定向招聘经乙方培训并考核合格的美容美发类技术人员，乙方按甲方要求定向向甲方推荐经乙方培训并考核合格的美容美发类技术人员到甲方就业。
三、双方的权利与义务
1、甲方的权利与义务：
1）、甲方有义务按《劳动法》和当地政府有关用工的政策、法规依法用工，依法履行一个企业对员工应尽的义务，有义务按招聘时承诺的岗位、工种、待遇安排从乙方招聘来的所有人员就业或实习；
2）、甲方有权对从乙方招聘来所有的就业或实习人员按自己的规章制度进行管理；
3）、甲方有义务派出讲师协助乙方完成对向甲方输送的就业或实习人员的岗前集训，集训时间和内容另行 约定；
4）、甲方有权按照自己的标准对乙方推荐的人才进行考核，考核地应当在乙方；
5）、甲方从乙方招聘的就业和实习人员的工资待遇是：中专美容实习生实习期工资_________,其他待遇是________________________________,中专美容毕业生正式就业后工资是__________,其他待遇是___________________________,短期班美容毕业生工资____________,其他待遇是是______________________________________________。中专美发实习生实习期工资_________,其他待遇是________________________________,中专美发毕业生正式就业后工资是__________,其他待遇是___________________________,短期班美发毕业生工资是____________,其他待遇是_________________________________________。甲方提供的住宿条件是________________________________________________,费用由________支付,伙食标准是_____________________________,费用由_________支付；
6）、甲方有义务为从乙方招聘就业和实习的人员报销一程路费，报销标准是____________,报销时间是_____________。甲方应当为乙方派出为甲方输送就业和实习的工作人员报销差旅费，报销标准是
____________,报销时间是_____________;
7）、甲方有权要求乙方及时向甲方通报乙方的学生毕业时间、毕业生基本情况、毕业生数量等信息；
8）、甲方有义务向乙方支付“定向委托培养费”，支付标准为：每接受一名中专生支付“定向委托培养费”元，每接受一名短期培训班毕业生支付“定向委托培养费”元；“定向委托培养费”应当在乙方所送人员到岗____天后____天前支付;
9）、甲方有义务至少每季度向乙方通报一次从乙方招聘来的人员的工作、生活等情况；
10）、为了保证甲方从乙方招聘人员的稳定性，甲方有义务无偿为乙方派来对推荐到甲方就业或实习的人员进行踪服务和继续教育的工作人员提供食宿和其他便利条件。
2、乙方的权利与义务：
1）、乙方有义务定向为甲方输送经甲方考核成绩合格的美容美发技术人才；
2）、乙方有义务在培训过程中适当增加讲解甲方的管理模式、制度及企业文化知识等课程；
3）、乙方在协议期内有义务向甲方通报学生毕业时间、毕业生基本情况、毕业生数量等信息；
4）、乙方在协议期内有义务优先满足甲方的招聘需求；
5）、乙方有义务将甲方选拔好的人才按时派人送到甲方
6）、为了保证甲方从乙方招聘人员的稳定性，乙方有义务对输送到甲方的就业和实习人员保留1---2年的跟踪服务和继续教育的权利;
7）、乙方有权用运各种方式进行了解甲方是否在履行招聘时的各种待遇承诺，如若甲方有违约行为，乙方在征的当事人同意的前提条件下有权撤出所有输送到甲方的就业和实习人员，并追究甲方的违约责任；
8）、乙方有义务为甲方派来的参加集训的工作人员安排食宿和其他便利；
9）、乙方有权要求甲方至少一个季度向乙方通报一次从乙方招聘的人员的工作、生活情况；
10）、乙方有权在协议期内将和甲方签定的人才输送协议公开，并有权将甲方的企业名称以定向就业单位的形式进行公开宣传。
四、双方约定的其他事宜：
1、双方都有为对方保守商业机密的义务（商业机密是指各自的商业模式、经营诀窍、管理方法、核心技术等一切不愿公开的内容）；
2、双方不得以任何形式聘用正在对方工作或曾在对方工作离职未满5年的工作人员，双方法定代表人书面同意者除外；
3、甲方不得私自录用未经乙方书面推荐的但在乙方学习过的一切人员；
4、甲方的招聘计划书、录用名单、接受名单，乙方的推荐名单、正式输送名单、交接名单都以加盖双方公章、双方该项业务主管人士签字的书面文件为依据；
5、双方应当建立高层、中层和基层互访机制，以增进了解，为长期合作奠定基础；
6、本协议所指的就业生是指：经乙方培训并取得毕（结）证书后具备就业资格的学生，本协议所指的实习生是指：在乙方就读三年制中专在校完成两年的基础理论、基本技能训练和公共知识课程，需要在第三学年实习的学生，实习期为一年，实习期结束该批学生优先安排甲方就业；
7、其他未约定事宜可另行约定。
五、违约责任：
1、一方违约赔偿对方因自己违约造成的所有损失；
2、一方违约另一方可单方面无条件终止合同；
3、乙方所在地为解决法律纠纷地。
六、本协一式两份经双方法定代表人签字并加盖公章后生效。
甲方（签章）：乙方（签章）：
法定代表人签字：法定代表人签字：
8.定单培养协议 篇八
甲方：大连船舶工业海洋工程公司（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲方因生产需要，乙方因拓展就业渠道的需要，根据互补原则，经双方协商，特签订此协议。
一、甲方因生产需要，委托乙方于____________年起定向招收、培训船体装配工_________
名、船舶电焊工_________名、船舶管铜工_________名，学制_________年。培训结业取得相应证书后经甲方考核合格择优录取，安排其在甲方各生产作业区域工作。
二、所招工种及工种描述
1、船体装配：从事船体建造和修理工艺的实施、船体放样与下料、船体装配工作。
2、船舶电焊：从事船舶修造企业的船舶钢板电焊，主要是CO2c焊和手工焊。
3、船舶管铜：从事使用工具或机械设备对船舶管路及其附件进行取样、制造、铺设、安装、调试修理工作。
三、招生要求
具有初中以上文化程度，身体健康，作风正派，无犯罪前科，无偷盗、赌博、大家等劣迹，遵纪守法，劳动态度端正，愿从事造船工作，服从分配，吃苦耐劳。乙方应保证培训生毕业入厂时年龄在18-22周岁范围内。
培训学生身高应在1.65米以上，体重50公斤以上，双眼裸视5.0以上，无夜（色）盲，无平（跛）足，电线和美尼尔氏症等各种疾病，心率、血液指数正常。入厂前经大连机车医院进行职业病体验，不合格者退回，车费自理。
四、甲方要求培训生应具备一定的技能水平，实操练习时间占整体教学时间的50%以上。
五、本协议与_________年招生工作开始起生效，于学生到岗后自动终止。
六、在定向培训期间，甲方双方发生诸如生产经营、教学发生重大困难或不可抗拒的影响时，双方再另行商定相关事宜。
七、择优录取的培训生入司后，须服从甲方的安排，与甲方签订劳动合同，公司为其统一办
理工伤、医疗保险。主要分配去向是公司在广州、葫芦岛、大连等地船厂承揽工程的作业区域。
八、公司实行以技能水平确定工资标准，多劳多得的计件工资制度。
九、本协议未尽事宜或一方要求变更协议，应双方协商一致，并以书面形式明确。
十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方法人代表或法人代表委托人签名盖章后
生效。
甲方签章：乙方签章：
法人代表：法人代表：
（法人代笔委托人）：（法人代笔委托人）：
9.“协议”守住的“忠实” 篇九
1、男女双方必须相互忠实，相互尊重，不得与配偶以外的人发生不正当关系；婚后如因男方违背忠实义务导致解除婚姻关系，须向女方给付违约金8万元人民币；
2、女方现有怀孕在身，如婚后男方要求女方将孩子引产，或者男方的其他原因导致女方因身孕造成身体和心灵伤害，男方须向女方支付8万元赔偿金；
3、家中共同出资购买的房产过户在女方的名下。
有了这一张协议，王女士终于放下了心，对未来充满了信心，认为这样爱情会长久，男人就不会变心，生活就会长久下去。
然而生活没有向王女士想象的那样美好地延续下去。2006年10月1日，王女士发现聂先生和一女子到海南旅游，关系亲密；在随后的一段时间发现聂先生还与该女子同居，为此向其解释利害关系，而聂先生听不进去，仍然我行我素。同时聂先生对王女士怀孕一直表示反对，认为“现在双方不适合要孩子，生活压力大，孩子是个累赘……”，王女士看到这种情景，只好含泪去了医院……
2007年4月，王女士对与丈夫的生活完全失去了信心，就向丈夫提出了离婚，同时要求聂先生支付当初协议上的违约金和赔偿金共计16万元，而聂先生感到16万元确实是一笔不小的费用，同意离婚不同意支付16万元，便拒绝在离婚协议上签字；无奈，王女士在朋友帮助下来到律师事务所咨询，也是王女士最关心的——能不能通过法律手段要回16万元，房产归属谁。
《结婚协议》合法吗？
我国《婚姻法》第四条规定：“夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮忙，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。”从表面上看，这份协议完全符合我国法律精神，同时也符合合同、协议的构成要件，是双方真实意思表示，是双方自愿的；同时王女士还认为“这份协议是对双方婚姻忠实的约束，在道德和法律上都是可以接受，因此是有效的。”
本案中这份协议是不是有效?
首先，我们来分析这份协议的违约金和赔偿金的问题。
违约金，这三个字如果出现在债权债务中一般人都是可以理解的，但在这份协议中实质上，违约金是对夫妻婚姻的约束、是对人身权的约束，并非对夫妻之间财产的约定，而人身权是法定的，任何人不能通过任何方式加以改变或限制，王女士在本案中就典型通过合同的形式来改变人身权，虽然这份协议符合合同的要件，但是不符合合同的精神，不能适用合同法来规范，因此本案适用“违约金”没有法律根据的。
赔偿金，在本案中双方协议约定：“2、女方现有怀孕在身，如婚后男方要求女方将孩子引产，或者男方的其他原因导致女方因身孕造成身体和心灵伤害，男方须向女方支付8万元赔偿金；”我国《婚姻法》第二条：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第十六条：“夫妻双方都有实行计划生育的义务。”从协议内容来看就存在不公平现象，它违背了男女平等原则、违背了计划生育的义务，因此赔偿金是不符合法律规定的。
法律保护的是什么？
难道在本案中女方的利益法律不保护吗？答案是否定的。我国《婚姻法》第四十六条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（二）有配偶者与他人同居；”四十六条规定的“损害赔偿”，根据《婚姻法解释（一）》第二十八条的规定包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。在本案中聂先生与另一女子同居行为已经造成了对王女士精神上的损害，且王女士没有任何过错，所以王女士的损害赔偿权在法律上是可以支持的。
10.人才培养协议 篇十
编号：
签订地点：石家庄邮电职业技术学院
甲方：（用人单位）山东省邮政公司
乙方：（订单学生）
根据山东省邮政公司与石家庄邮电职业技术学院订单式人才合作培养的意向，为明确甲乙双方各自的权利和义务，在双方自愿的基础上，协商达成如下协议：
第一条 甲方的权利和义务：
1.甲方委托石家庄邮电职业技术学院通过高考录取的形式，为我公司培养合格的订单学生。
2.甲方可定期对乙方在石家庄邮电职业技术学院学习期间的学业情况进行督导。
3.甲方应为乙方提供生产实习条件和机会，协助学校安排好本省订单生的毕业实习，负责对实习阶段的总体情况进行考核。
4.甲方有义务关注“邮政企业订单生”的全面发展情况，配合学校开展相关的教育工作，有权利得到乙方每学年的学习成绩和学校对乙方的综合评定，有权利对专业课程的设置和学生的管理工作提出建议。
5.甲方根据石家庄邮电职业技术学院“邮政企业订单生”培养要求，为符合《订单式人才培养就业协议》相关规定的毕业生安排工作。甲方将按照聘用工的身份对乙方管理使用，分配到乙方生源地所属县局工作。1
第二条 乙方的权利和义务：
1.在石家庄邮电职业技术学院期间应遵守国家的法律、法令和学院各项规章制度，遵守大学生守则，努力学习完成规定学业，实现德、智、体、美全面发展。
2.乙方应在毕业时完成本专业培养方案规定的全部课程和学分要求，毕业成绩达到优良以上。
3.乙方应在毕业后回生源地所属县局工作，按照省公司聘用工管理办法管理，签订《劳动（聘用）合同》。
第三条乙方出现下列情况，甲方可以终止培养或不予接收乙方。
1.乙方因违反国家法律、法规被追究刑事责任或受到行政处罚，或违反学院的各项规章制度受到警告及以上处分的。
2.乙方在学制规定时间内不能取得石家庄邮电职业技术学院学生毕业资格。
3.乙方在石家庄邮电职业技术学院学习期满，其学习成绩综合排名在本专业后15%。
4.乙方毕业后，到甲方报到时要进行体检，体检不合格者。
5.乙方毕业实习成绩不合格者。
第四条乙方出现下列情况，须承担违约责任：
1.乙方在校学习期间申请并办理解除本协议。
2.乙方在校学习期间申请并办理转学手续。
3.乙方在校学习期间未经甲方同意申请并办理转专业手续。
4.乙方毕业时不到邮政企业工作或毕业后在规定的时间内不到甲方
所提供的所属单位报到。
乙方违约必须一次性向甲方缴纳违约金3000元。
第五条 乙方毕业时，达到甲方录用标准，到甲方所属录用单位报到后，石家庄邮电职业技术学院统一将毕业证书寄至甲方。
第六条 乙方在校期间参加专升本考试，并升入本科学习的，本协议自动解除。
第七条以上协议双方必须遵照执行，未经双方同意，任何一方不得单独修改协议内容。
第八条本协议自签字之日起生效，协议未尽事宜，由双方协商解决。
第九条本协议一式3份，甲乙方各执一份，一份报石家庄邮电职业技术学院备案。
甲方负责人（签字）：
山东省邮政公司（盖章）
乙方：我认真阅读了本《协议书》，同意以上所有条款。乙方（签字）：
11.人才代理招聘协议 篇十一
甲方：
地址：
联系人：联系电话：
乙 方：
地址：
联系人：联系电话：
开 户 行：
银行账号：
甲方因业务需要，就委托乙方招聘人员事宜，达成协议如下；
一、甲方需向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、具体岗位要求以甲方职位需求为依据，乙方须按甲方提供的要求提供相关人员。
本合同规定的人员招聘以外的事宜均与乙方无关。
二、甲方委托的职位岗位：
三、乙方保证所提供的人员信息和简历是通过合法渠道获得的、并由乙方合法拥有的。乙方同时保证其向甲方提供人员信息和简历的行为属于其业务范围、不违反中国现行法律法规、不侵犯任何第三方的合法权益。
四、乙方需提供正确的人员简历给甲方，不允许有协助候选人员
欺瞒甲方的行为。
五、甲方需要提供正确的用人信息反馈给乙方，如因甲方提供虚假信息或做出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须负责做出赔偿,并赔偿乙方金额为该员工职位的双倍代理招聘费用。
六、甲方用人需求计划如有变动须提前七天通知乙方，在乙方确认后方可执行。
七、甲乙合作后，乙方不得使用任何方式，接触、寻访、转介绍甲方入职后的员工给到其他公司从事任何工作。一旦发现，乙方必须作出赔偿，赔偿金额为该员工职位的双倍代理招聘费用。
九、乙方通过各种渠道寻访人员，通过电话的形式对候选人进行简单筛选，按照甲方指定的时间和地点通知人员参加甲方复试。
十、每月甲方应如实统计所录用乙方人员的名单，通过书面方式（电子邮件、传真等）确认甲方录用乙方提供的人员情况，乙方有权对所面试人员进行调查、回访。
十一、所有由乙方推荐人员的代理人报名事项归乙方负责，乙方须在接到甲方发来的拟报名名单后的7个工作日内向甲方提供“保险代理人资格证准考证”。
十二、甲方须按照总价1000元/人的标准向乙方支付本次协议的人员招聘代理费。
甲方支付节点为：乙方所推荐人员经甲方岗前培训合格（包括代理人资格证考试通过）并上线后一周内支付1000元。
十三、乙方每月根据双方确认的人员录用情况（即考试通过及培
训合格后正式上线）开具发票随同付款通知及发票一起以快递或挂号信的方式邮寄给甲方。甲方在收到付款通知的发票后5个工作日内将相关款项以支票或汇款方式到乙方的账户，延期支付将承担延付款项每日万分之三的滞纳金。但乙方未开具发票的，甲方有权拒绝支付且不承担逾期付款的违约责任。
本协议如有未尽事宜，甲、乙双方应当通过协商解决。经甲乙双方协商一致，可以订立补充协议。协议双方就本协议下条款的解释或履行发生争议时，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
双方须严格遵守合同，任何一方违约均应承担相应的违约责任并负赔偿损失。
本协议有效期自2012年____月_____日至2013年_____月_______日止。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。
甲方：乙方：
盖章：盖章：
12.翁虹:我的“婚前协议” 篇十二
我想，这是大家曲解了“婚前协议”的意义，有谁规定了“婚前协议”就一定是对两个人婚前的财产、金钱在离婚后归属问题的协议?我和老公的“婚前协议”就不是“财产协议”，而是“情绪协议”。
还记得先生向我求婚时，我曾说过这样的话：“你要娶的并不是一个普通女人，所以和我在一起会受到各式各样的评论，还需要适应无聊的媒体。结婚又是两个家族的事情，无论对你还是对家庭来说，都会带来一定的困扰，所以我很没有信心。”先生用坚定的眼神看着我：“是我娶你，不是我的家人、朋友娶你。你想要什么样的生活我最了解，所以，请相信我。”
就是先生的眼神，给了我莫大的信心和鼓励。我们约定去他的成长地——美国，注册结婚。也就是在前往美国的路途中，我的心中浮现了一个想法：何不定个“婚前协议”，将种种容易破坏婚姻的坏习惯、坏行为加以约束，就能避免很多无谓的争端了。
就这样，由我起草，两人补充商量，“婚前协议”就此诞生了。
相信很多人都有这样的经历——人在气极的时候会说出很多难听的话。可是，我和老公无论多生气，离婚二字却始终没有说出口。因为我们婚前协议的第一条就是：不能随便提离婚!在它的约束下，我们互相试着去聆听与沟通，意识到了彼此带给对方的困扰与问题。在经历了几次“磨合”之后，我们也开始对彼此存在的问题加以提醒、包容和改正。
除了不能随便提离婚以外，我们的协议中还包括“吵架不能摔门而出，两个人要保持在同一个空间里”。我和老公就经历了一次差点摔门而出的“照片风波”。
当时，我生气老公冤枉我，转身就要开门离开。结果，老公一个箭步冲上来，抓着我的手说：“不许走!”“为什么?”我反问他。“因为……因为……要罚钱!”他的理由很充分。
我又气又好笑，扬起拳头轻轻打了他一拳，结果人家又堂而皇之地摆出一条：“不可以有家庭暴力，不可以打人扔东西，本来罚款五百元，现在是Double(双倍)!”就这样，我们的一次险些酿成不良后果的争吵，被“婚前协议”以及老公的幽默感及时制止了。
我们的“婚前协议”中还规定，如果在两个人争吵的过程中出现了打人、乱扔东西等情况，会予以罚款。被罚的钱，纳入家庭基金，用以全家出游或者慈善事业中。
13.联合培养协议书 篇十三
接受外单位联合培养研究生协议书
甲方：中科院上海生命科学研究院所/中心
乙方：学校
为进一步加强对联合培养研究生的管理，促进研究所与高校科研工作的开展，加强学术交流，经甲、乙双方协商，特就联合培养硕士研究生达成如下协议：
(一)甲、乙双方同意联合培养学校年级硕士/博士研究
生，由甲方导师研究员和乙方导师教授共同培养指导。
（二）该联合培养研究生已在乙方完成学位课程的学习，成绩合格。自年月至
年
（三）乙方提供该联合培养研究生的奖学金、生活补助、医疗保障、交通及住宿等费用，向
甲方一次性支付年均1200元的管理费。甲方导师负责提供该生完成论文工作必要的研究条件，考虑到上海地方物价因素，可酌情给予部分生活补助。
（四）该联合培养研究生的科研经费及学位论文题目，由甲、乙双方导师协商确定。学位论
文发表时，联合培养研究生为第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心为第一署名单位，乙方为第二署名单位；甲方导师为责任作者，作者顺序由双方导师协商而定；在联合培养期间获得的成果或专利所有权，均属甲方。
（五）该联合培养研究生的学籍属于乙方，必修环节、学位论文答辩、学位授予及毕业分配
等事宜均由乙方负责。
（六）该联合培养研究生在甲方工作期间，必须遵守院所各项规章制度，如因违反操作规定
而造成事故，须追究本人责任。视事故情况，甲方有权终止协议并作出相应处罚。
（七）联合培养研究生在论文工作结束时，必须向甲方单位研究组移交全部原始实验记录。
（八）本协议一式四份，生科院研究生部一份备案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方
一份，联合培养研究生一份。
（本协议如有未尽事项，随时协商后另附）
甲方（盖章）乙方（盖章）
甲方导师（签字）：乙方导师（签字）：
联合培养研究生（签字）：