学院青年志愿者总队工作总结

学院青年志愿者总队工作总结（精选13篇）

1.学院青年志愿者总队工作总结 篇一

2010年上学年工作总结

——西藏大学青年志愿者总队项目部

本学期，西藏大学青年志愿者总队项目部在我校团委、青年志愿者总队的领导下，在各个部门的配合支持下，取得了自身一定的发展。部门体制逐步健全、任务完成也逐步规范化、策划活动的主题更加能体现青年志愿者队伍的特色、策划活动的质量显著提高。并加强了与相关组织和人员的合作与交流，促进了自身发展。回顾这一个学期以来的工作，项目部进行了人员重组，大型活动策划等一系列的工作，总结起来由以下几点:

一、积极重组部门，为部门的发展及时的注入了新鲜血液，面向全校08、09级有志向于服务本队本部门的同学招聘主要部门负责人和干事，认真完成了总队要求的内部重组，保证了部门的顺利运转。目前这项工作已经初见成效，并将有长远发展的意义。

二、规范策划方案的形式以及内容，以保证活动的顺利进行。提高

策划活动的质量，进而达到提高总队整体在校内校外的影响力。策划方案也进一步贴近青年志愿者的服务宗旨，达到了弘扬志愿者精神宣传志愿者爱心的目的。

三、加强了与相关组织和人员的合作与交流，促进了自身发展。

四、对项目部未来工作的建议以及展望。要实现项目部的组

织健全、制度完备、日常工作固定化，活动流程化；形成完善的培训、传承体系；建立完善的考核、激励机制，实现项目部

从“监督---执行---反馈”这一完整循环的机构运作模式；总队活动和项目部得到学校与同学的认可，能够自主整合相关资源；进一步提升媒体和公关作用，推动与其他高校或者单位的交流合作；要实现部门组织完善，为西藏大学青年志愿者的成长成才提供深层次、高质量的服务，培养一批精英志愿者，建设内部建设完善、机构合理的品牌部门，实现西藏大学青年志愿者总队更多品牌活动的策划产生。同时也祝愿我校青年志愿者总队的明天更加美好!

西藏大学青年志愿者总队

项目部

2010年6月25日星期五

2.国内外青年志愿者工作机制初探 篇二

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中图分类号：B824.5 文献标识码：B文章编号：1008-925X（2012）11-0007-01

高校青年志愿者工作经过近几年蓬勃发展，已经成为教育引导青年学生的重要阵途径，在教育引导广大学生成长成才方面发挥了重要作用。探索研究国内外青年志愿者工作机制的异同，对于进一步启发思路，开阔视野，更好的做好青年志愿者工作具有重要的意义。文章试图通过对目前国内高校志愿者活动的工作机制进行了梳理，并参照志愿者活动的一系列流程，归纳出国内贯穿于志愿者活动整个过程中的各项机制，进行对比分析。

1 活动宗旨

中外青年志愿活动都有明确的活动宗旨，具有许多共同或相似之处，即青年志愿活动都面向大众、服务社会，推动人类社会的和平与发展，但又有各自的一些特色。

总的来说我国大学生志愿服务表现在以下几个方面：第一，发展时间短、速度快；第二，发展规模大、人数多；第三，发展不均衡。国外青年志愿活动，优先考虑的则是公众的需要，强调青年志愿活动既是服务他人之道，又是个人积累经验、丰富阅历之途。如美国的志愿服务队，有青年学生志愿服务队，也有由55岁以上公民组成的“老年服务队”，其宗旨主要体现为：一是做实事，通过为社区提供直接服务满足社区在教育、公共安全、卫生及环境方面的需要；二是加强社区团结，通过联系各种背景的人，共同改善社区环境；三是鼓励责任心，通过社区服务使服务人员锻炼成解决问题的能手、领导者，成为有责任心的公民；四是扩大机遇，服务人员可以获得工作技能、教育收益以及可贵经历。[1]

2 服务性质

中外对“志愿服务”理解的差异主要表现在有偿还是无偿上。中国的青年志愿服务活动多为义务性质，志愿者无偿地为服务对象提供帮助。志愿服务的经费大都来自政府资助、社会赞助或志愿者本人义务提供。青年志愿服务多为有组织地进行，服务对象和活动时间都是根据社会需要而定。

而西欧和日本的志愿组织规定志愿服务为非营利性服务，志愿者可以要求、接受服务对象为其提供基本食宿和最低生活费用。他们认为这样才能保证志愿服务具有经久不衰的生命力。

3 服务内容

各国青年志愿活动的内容都紧密结合本国、本地区的实际情况，从公众的需求出发选择服务项目，因此在服务内容上既有共同点又各有地区特色。中国的青年志愿活动内容极为广泛丰富，青年志愿组织结合国家经济建设并根据社会需要开展服务，主要内容有扶贫服务、家教服务、社区公益服务、重大活动服务、就业服务、环保服务等，国内的青年志愿活动重视服务的稳定性、实效性和持续性。如希望工程的“一对一”活动，为许多贫困学生提供了继续学习的机会，收到了明显的社会效果。

4 志愿者培训机制

在培训领域，中外志愿者活动的机制从理念到实施都存在着比较大的区别：

4.1 培训定位不同：

国内青年志愿者组织主要定位在“服务提供者”，相应的活动开展显得比较被动，有项目就接，没有项目就无法开展活动。特别是在培训方面，对于志愿者的培训只有针对性非常强的项目培训，缺乏相对应的志愿者常规培训。而发达国家的志愿者活动，则比较注重志愿者本身的学习和发展，它涵盖了长期的志愿者素质培训和短期加强式的技能培训。

4.2 培训操作过程不同：

首先从覆盖面来看，青年志愿者的培训在高校中有两个层面：—是面向项目参与者的培训，另—个是志愿者组织内部“学生干部”的培训，两者都存在覆盖面窄的问题。目前甘肃的几所高校中，注册的志愿者人数都在2000-10000不等，相对如此规模的志愿者人数，培训的受众还是比较有限的。而在西方志愿者活动发达的国家，志愿者活动的组织机构在坚持长期对志愿者素质培训的理念指导下，通过有效的管理对志愿者进行极为个性化的培训，并给予积极的引导，使参与者有所收获。如美国的“全球志愿者组织”注重向每个志愿人员介绍其服务的地区所具有的独特文化、地域环境和民族习惯，引导人们将参加志愿服务行动作为学习的过程，每个参加者可以通过志愿付出来获得崇高的精神享受与充实。

4.3 培训内容上的差异

目前我国的青年志愿者培训着重于技能技术的培训，而发达国家的培训主要还是在“求发展”的目标定位下寻求多元化的个性化素质培训，包括待人接物的礼仪和社会公众责任心方面的加强等，最重要的是组织归属感的培养——注重精神层次的培养。

5 志愿者活动评估机制

国内和西方发达国家青年志愿者活动的评估机制主要存在以下两方面不同：

5.1 志愿者活动评价依据不同：

从条文角度观察，国内以不同的队伍规章作为约束，或者没有约束。目前各个高校中的青年志愿者总队都有一定的文本规章，而作为一个自治组织的各院系的分队，就很少有整齐的队伍约束了，大家普遍认为志愿者服务活动是公益活动，能参加己经表明志愿者很有爱心了，己经是很好了。而在这一方面西方国家则有法定化规定。

5.2 志愿者本身的主动性与参与性不同：

中国青年志愿者往往是某项活动成型后被动的参与者，而很少有机会参与活动的策划以及活动后的认证与评价、监督。对于西方国家而言，欧洲深厚的宗教文化道德积淀创造了志愿者服务的自觉自愿性，自发性相对更强，由此更易于培养志愿者对于组织的归属感和对于自己行为的认同感，由此交流沟通得以进一步完善，而监督反馈过程也就更能够顺利开展。

6 志愿者活动保障机制

保障主要包括资金和福利两方面。资金起到保障活动开展的作用，而福利则是保障成员参与的积极性。目前存在的主要问题之一就是青年志愿者活动的资金缺口较大。由于青年志愿者工作大多直接挂靠学校团委，进行商业化操作的可能性较小，这使得活动资金来源渠道相对狭窄，影响到队伍的发展。而西方的组织经费来源渠道多元化，总量也相对较大。

随着市场经济的深入发展，传统社会向现代社会的转化逐渐催生了新的社会支持系统，中国的社会支持机构已经从一元化向多元化转变。而青年志愿者组织自主推动的志愿服务，业已成为新型社会支持结构中一个重要的组成部分。从长远的角度来看，青年志愿者活动要蓬勃有效开展，要持续稳定健康发展，制度、机制就必须跟上，我们应当借鉴西方发达国家的先进经验和理念，逐步建设完善我国青年志愿服务的各方运行机制。

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参考文献 

3.学院青年志愿者总队工作总结 篇三

面试参考题

1、你想过在那个位置上？

2、你为什么想为我们工作？

3、你如何化解一个部门内部的冲突？

4、你做过的最困难的一个决定是什么？

5、你对自己的部长有什么看法？（泛指缺点）

6、如果你出去旅行，你必须将身上的东西先后丢掉，请问你丢的先后顺序是？A银行卡、B照相机、C书籍、D旅游指南、E雨伞（银行卡/金钱、照相机/回忆、书籍/梦想、知识、地位、旅游指南/朋友、雨伞/爱人）

7、8、么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？9、10、11、你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？12、13、14、是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？15、16、你认为怎样才算一个好的团队者？

17、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？

4.学院青年志愿者总队工作总结 篇四

『 活动 』

NO.9“广青医疗队”与服务对象定期举行联谊活动；开展小范围社会医疗调查。NO.10“广青医疗队”通过每月的培训，提高新入队志愿者的服务能力；通过每月例会解决组内事务；通过每年康复评定，监控服务质量；通过新老交流会，融洽组内感情；通过网页杂志制作，展示本组活动。

NO.11“广青医疗队” 为广州志愿者各总队提供医疗技术支援；为高校志愿者团队提供医疗知识的宣教，并进行经验交流，以更好完成对弱势群体的扶持；在社区里进行各种医疗宣传咨询活动，提高全民医疗保健意识。

『 服务 』

NO.12探访服务是指：对服务对象进行定期护理、康复、心理健康指导治疗基础重要服务。由服务对象负责人联系服务对象，组织新队员完成。负责人在服务过程教授相应的服务技能，由负责人安排人员撰写服务记录。

NO.13服务记录〔需在服务后一周内完成〕的书写格式：

1、服务时间:起于从通知服务时间半小时前——离开服务对象家

2、志愿者：到场所有志愿者人名全称

3、服务记录：1）服务对象主诉基本身体情况；2）提供服务内容

4、下次服务内容：1）交班内容2）注意事项

5、记录人：记录志愿者人名全称

启智服务总队

24、启智服务总队的服务项目有那些？

答：在大家的努力下，启智服务总队的服务项目不断开拓创新，服务项目已经超过三十多个，服务对象包括老人、儿童、肢残人士、露宿者、山区儿童、流浪

儿童、低保户、社区困难家庭、外来工子弟等等，大家可以在我们的网站查阅相关服务内容，或者下载启智服务总队的年报。

2004年年报的下载地址是：http:///download/2004.pdf2006年年报的下载地址是：http:///download/2006.pdf

2007年年报的下载地址是：http:///download/2007.pdf

海珠区志愿者协会赵广军服务队

第二章业务范围

第四条以赵广军生命热线、赵广军工作室为载体，开展形式多样的辅导帮教问题青少年志愿服务和

其他服务。

第五条向社会公开招募志愿者，建立一批由本服务队直接组织管理的专项志愿者队伍，为有关组织

或机构提供志愿者中介服务。

第六条开展服务队志愿者注册管理、培训等工作，为本队志愿者提供志愿服务及个人发展的机会。

第七条维护和代表服务队志愿者的合法利益，致力于推进问题青少年帮教志愿行动的法制建设，为

志愿服务创造良好的社会环境。

第八条开展帮教青少年志愿服务工作的理论研究，定期编印服务队队刊，总结推广实践经验。

第九条开展与国内各省、市、自治区、港澳台地区及海外志愿者组织和团体的合作与交流。环保服务总队 环保总队活动•项目

活动•项目形式：

交流学习性环保活动，开展多种形式的学习交流活动，志愿者通过活动了解和学习更多的环境保护知识和提高自身环保意识。

行动性环保活动，开展群众型、社区型或主题实践型环保行动，通过志愿者的亲身参与传递环保意识，捍卫和保护我们的环境健康；

宣传性环保活动，联合有关环保部门、组织或结合相关环保纪念日通过多种环保的宣传形式合作或独立开展相关环保知识、信息和意识的宣传；

调研性环保活动，通过针对某一环保问题开展针对性的调研，以数据报告反映问题的现状和相关方面在该问题上的认识进行宣传环保，同时为后续相关行动提供指导基础。

活动•项目方向：

环境污染防止方向，环境的污染问题是目前最为主要的次生环境问题，城市或农村生产型、生活型垃圾的污染直接影响着我们身边的生活环境，同时环境的好坏也与我们身体的健康息息相关，该方向希望致力于开展我们身边生活居住环境的保护和污染防止，同时进行环境与健康的宣传活动；

自然生态保护方向，自然生态的破环问题是另外一个重要的次生环境问题，生态环境的破环、生物多样性的丧失直接或间接地冲击着我们的生存环境，该方向希望致力于自然的生态环境保护和宣传与物种多样性特别是珍稀物种的保护活动开展等；

资源节约利用方向，自然资源的过度开发利用，不仅造成了生境的破坏，同时也给我们的生存环境带来了越来越大的压力；而我们日常生活资源的浪费使用，不仅造成了许多不必要的浪费，同时废弃物也给环境带来了更大的污染，该方向希望致力于开展资源的节约利用和使用宣传。

活动•项目组织开展方式：

活动和项目通过建立相对固定的项目活动组织志愿者小组组织活动的策划和开展，项目活动小组根据模式固定与否分为常规型和临时型；组建形式可为总队牵头组建和志愿者自行组建；根据活动组织者可有总队主导组织组建和协助与其他组织和机构组织组建。

近期筹备建立的活动

1、常规型志愿者交流活动

环保讲堂：（每月一次）

通过邀请环保专家、专业人士或者具有环保经历人士讲述环保知识或分享经历，也通过学习和交流共同提高自身环保意识。

环保电影交流会：（每月两次）

观看环保电影或纪录片，同时针对其中所反映的问题和表述的观点进行交流。

环保户外教育活动：（每月一次）

2、专题型项目活动：就某一环境或者环境保护问题策划开展专项活动，或者针对某一纪念日策划开展相关活动。

3、与其他组织、团体、机构协作开展相关环保活动。

爱心车队

二、车队服务内容

1、开展远程志愿服务。

2、为全市重大活动提供运载服务。如亚运会。、开展各种形式的主题宣传活动。

4、为抢险救灾志愿服务运送人员和物质。

三、车队服务方式

1、通过网站、电邮、短信等发布活动消息。

2、会员或社会驾车人士根据自己的时间和兴趣报名确认参加活动。

3、开展服务。

助残服务总队红娘服务总队志愿者通讯社花都区志愿者协会志愿者礼仪队

一、工作内容：

1、参与本会或全市性大型公益活动的礼仪工作；

2、参与本会开展的礼仪普及教育活动；

3、参与本会有关宣传片、宣传海报的拍摄和有关演出。

会员管理部富力广场志愿服务队富力广场志愿服务队在广州青年志愿者协会的指导下提供志愿服务，志愿服务的范围包括：

1、社区公共事务服务方面：开展各种形式的“创卫”志愿服务、环境保护、清洁卫生、节电节水、废物利用、食品安全等宣传实践活动，围绕社区治安、社区禁毒、预防艾滋病知识宣传教育、法制宣传教育、社区医疗、社区教育和科普、社区环保、就业与再就业等开展志愿者工作。

2、倡导并组织社区互助方面：鼓励社区成员之间开展网络培训、老人护理等互助服务，增进社区居民彼此间的了解，引导社区居民增强社会责任感，树立社区意识。

3、扶孤助弱服务方面：针对老人、残疾人士、弱能人士、重病人士开展探望、义诊、义教、家务协助等的服务。

4、青少年成长服务方面：对社区有需要的青少年开展思想引导、心理咨询、课程辅导、兴趣培养、行为矫正、游乐协助等。

5、社会应急服务方面：开展社区防疫、防火、防洪、地震、急救等演练、培训和宣传。

6、文体活动方面：开展各类社区群众文艺、体育、联谊活动。记者

7、公益慈善宣传方面：开展献血、捐献干细胞、公益捐赠等活动。

8、志愿者宣传招募方面：志愿者注册宣传、招募、培训、活动组织及亚运会志愿者招募等。

考评督察部

志愿者艺术团

金雁服务总队

松柏服务总队

自行车服务总队

保利花园志愿者服务队

传说广州服务总队 我们是广州青年志愿者协会，于2007年11月成立了“传说广州”总队。我们希望把“传说广州”总队建立成一支专业并多元化的总队，把广州的传统与时尚展示给世界，而2010年的亚运会将会是我们一个很好的宣传窗口。我们将通过一系列的英语沙龙和志愿者服

5.学院青年志愿者总队工作总结 篇五

工

作

总

结

济宁学院青年志愿者联合会

化学与化工系分会

2010年12月20日

时光飞逝，一眨眼的功夫这一年又接近尾声了。回首这一学年，我系青年志愿者联合会在上学年的基础上更添了一份成熟，在认识并改正了以前的缺点和不足的同时，我们每一位志愿者都以饱满的热情投入到了志愿 服务工作中，并不断开拓创新，使我系青年志愿者联合会的工作有了更好的发展，在校内外都取得了良好的效果。为总结经验教训，以方便下学年工作开展，现将本学年工作总结如下：

一、坚持指导思想

本学年我系仍以“奉献，友爱，互助，进步”为服务精神，以“人人都是志愿者，人人都是受益者”为志愿服务理念。基于回报社会的目的，不断开拓创新，使化学与化工系青年志愿者联合会的工作在原有的基础上有了更好的发展，无论在校外还是校内都取得了良好的效果。在院领导和校青年志愿者联合会的大力支持及志愿者的大力配合下，我系将自身优势与青年志愿者工作完美结合，真正的体现了当代大学生的风采和大学生服务学校、服务社会的志愿者精神。

二、圆满完成基本任务

本分会在校青年志愿者联合会的领导下，全面响应我院团总支的指示发展、培养了我系青年大学生的公民意识和奉献精神，提高了大学生的素质。本学年不仅为社区建设、扶贫以及其他社会公益活动等提供了志愿服务，还以具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供了服务，在活动中我们的会员均认真负责地完成了本职工作，积极参与到志愿服务工作中去。

三、丰富多彩的活动

1.与系学生会合作举办系元旦晚会

为了丰富同学们的课余生活，本分会与本系学生

会联合举办了元旦晚会，得到了同学们的一致好评。

2.校园清洁维护

组织会员积极参加“1+1,1-1”活动。打扫我系维

护区，由留守干事与学校检查的同学交接。

3．组织有关于为白血病患者刘勇同学募捐的活动：

配合系团委动员全系乃至全校学生积极投入到募捐中，及时做好宣传工作，让同学们了解募捐的缘由，让大家都能伸出援助之手帮助刘勇同学度过生命的难

关。在为期三天的募捐活动中我们一

共募集3万多元的爱心善款。在活动

中展现的那一幕幕的动人场景至今

仍历历在目。充分体现了我院“人人

都是志愿者，人人都是受益者”的志

愿服务理念

4.暑期三下乡

通过实地调研，增强队员社会实践能力、搜集资料能力、分析问题能力和解决问题能力，培养新世纪全面发展的高素质人才。我分会在学校和系两级团委的领导下组织了“真情系三农，科技兴三农”的暑期三下乡活动，得到多家新闻媒体的报道。

5．迎新生工作

在2010级迎新生工作中，我们系分

会在系团委的领导下积极组织分会志愿

者投入到迎新工作中，大家发扬不怕苦

不怕累的工作作风，圆满完成了系领导的工作部署。充分体现了志愿者“奉献、友爱”的精神，让前来送行的家长和大

一新生感受到了家的温暖。

6.第11期入党积极分子奉献日打扫操场：

为提高当代大学生的素质、培养入党积极分子们的奉献精神和服务意识，我分会在学院团总支的领导号召下，组织第11 期入党积极分子前往东西两个操场打扫卫生，在大家的积极参与下，本次活动取得良好效果。

7.新生入会仪式：

新生入会仪式新的学年开始，化学与化工系青年志愿者联合会又迎来我们又一届的新会员，为我们整个大家庭注入新鲜血液，为让新会员对青志联有进一步的认识，端正服务态度，培养新会员的奉献精神和服务意识，我分会在10级新生的积极参与中举行庄严的入会暨宣誓仪式，在所有新会员的积极配合下，此次入会仪式取得圆满成功，但因为时间的选择问题，出现一些突发的问题，这是需

要吸取教训的。

四、自身建设

1.干事培养。

有重点地培养我部干事，以便需要选拔下届负责人。按照分工明确、负责到人，加强对每个人工作成绩的考察。在活动开展过程中，做到各尽其职，并发挥组织的最大功效，相互配合，保证工作的顺利开展；在活动完成之后认真评估总结，继续发扬优点的同时，也不忘找出活动中的缼点和不足，及时发现并解决问题。

2.志愿服务之星表彰工作。

志愿服务事业是一项光荣的事业，学校表彰在过去一年里为志愿服务做出巨大贡献的同学，按照学校要求准备各种资料，并于10级新会员入会仪式上颁发荣誉证书。

3.我们将做到：

◇遵守校规校纪，对工作认真负责；

◇踏实做好每一项工作，在把工作做好的同时不耽误学习；

◇按时参加各项会议并认真做好会议记录；

◇时刻反省自己在工作中存在的缺点和不足并做到及时改正。

本学年进行的无论是常规活动还是特色活动都充分体现了青年志愿者联合会“奉献、友爱、互助、进步”的精神。校外活动较上一学年有所增加，且都发展良好。但是活动存在的共同缺点是：活动多在系内进行，系外活动较小型。活动安排的时间集中在周末多与其他部室的活动相冲突，导致参与者减少。在崭工作中校青年志愿者联合会化学与化工系分会将承前继往并温故而知新做好各项活动，努力将本联合会推上更高的平台。相信通过总结，下学年我们会做得更好！

附件：济宁学院化学与化工系首届趣味运动会活动简介：

趣味运动会兼顾趣味性与团队性，即竞技娱乐健身与一体的全新趣味的活

动，本届运动会分为八个项目“迷你”铁人三项、“懒

惰”的自行车、“鸡毛信”

6.学院青年志愿者总队工作总结 篇六

凌瑞骥1948年考入清华大学，此后一直工作在清华大学。半个多世纪，除教学、科研外，从事过多年党的工作。从担任地下党小组组长到主持一个系的党的工作，一直都是“双肩挑”。1995年离休后，他仍负责清华大学软件技术中心的重要国际合作项目，2006年一个偶然的原因，让他决心甩掉业务活动，把余热献给青年工作。他参加了学校关工委领导下协助学生党建和新生导引的工作，为学校党建组织队伍建设和学生的党建工作作出了贡献。

到学生中去，为党的建设出一把力

2006年，凌瑞骥同一位在美国留学的老红军后代有过3个小时的谈话，谈及对新中国历史的认识，她的困惑和疑虑对凌瑞骥触动很深。他想到，如果我们的大学生党员中有1/10或1/5的人，在大学生活的几年中，能初步掌握马克思主义的立场、观点和方法，真正树立起马克思主义的世界观和人生观，就一定能有力地保障和促进具有中国特色社会主义伟大事业的发展。

抱着上述想法，凌瑞骥到他参与创建的清华大学计算机系的党委报到，志愿为该系学生工作组和学生马克思主义学习研究分会当“义工”。他协助系党委学生组、辅导员和TMS做一些力所能及的工作，帮助他们学习理论、了解历史，认识世情、国情和社情， 解答本科生和研究生中的困惑，尽可能多地参加他们的交流会，给他们鼓劲，为他们做点评。

参与“新生导引”，为大学生健康成长出一把力

清华大学历来重视大学生的健康成长。2008年9月，学校启动开展了“新生导引项目”的试点工作。通过选聘一批有思想教育工作经验和工作热情的教师，包括离退休教师，组成项目指导教师团队，旨在给予新生适应大学学习生活的技术性指导、挫折及自信心教育，进一步推动建立密切的师生关系。

2008年下半年，凌瑞骥担任新生导引项目导师。他常利用学生课余和晚上时间做工作，有几次都是晚上10：00～11：00到学生宿舍参加班会，之后再骑自行车回家。凌瑞骥了解到学生每周都会到机房来上机做作业，于是和他们约好每周都在机房开门前半小时到那儿一起坐一坐，谈谈心。这样既能够了解学生的情况，又将对学生学习和生活的影响降到了最低。

面对学生的感激和学校的表彰，凌瑞骥谦虚地说：“我在促进学生党建和新生导引项目中所做的每一件事都很平凡，但我相信，这些会给学生切实的帮助，我自己也从中受益。我虽然已经年逾八旬，但是健康情况还可以。我愿意与众多的老同志一道发挥余热，为青年人的工作出把力，为培养社会主义事业接班人做一个不下岗的志愿者。”

7.学院青年志愿者总队工作总结 篇七

汇报人：XX 尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家好！我是来自求是学院青分会的XX，很荣幸在这里向各位作汇报。即将过去的一年，对于求是学院青分会来说是最为忙碌的一年，是发展转折的一年，同时也是最能体会到喜悦的一年。在学院党政和团委的坚强领导下，在校青联的支持下，我们主动开展服务校园、社会的志愿活动，顺利完成了各项工作。

一、完成三大任务，规范常规工作

第一是完成青联人员换届选举、委员招募、委员培训、试用期考核等人事更新工作。通过海报、微博、网站和学院信息发布平台等多渠道进行宣传，扩大招募对象，报名人员达600多人。

第二是完成本学年档案整理工作，共修改备注成册档案50册，整理归档物资329项，规范了我院志愿者档案管理机制。

第三是自主完成2013年志愿者注册工作，共注册志愿者3887人，编排志愿者号3905个，形成了校园志愿服务、支教志愿服务、社区志愿服务三支志愿服务专业队伍。

二、实现三项创新，提升管理水平

第一是创新部门制度，完成自2009年以来首次制度大修，同时适应学院发展特点更改部门名称，实现制度项目化，部门专业化发展。展现志愿风采，构架求是品牌。

第二是创新组织形象，首次推出“求是志愿者”卡通代表，受到广大师生喜爱，同时在全院进行形象名称征集活动，共在参与师生中选出50组优秀作品。该形象的推出增加了我院志愿者的自信，提高了我院志愿者的参与度。与此同时我组织积极拓展网络宣传阵地，实现了组织名片上百度，门户网站再更新，组织会旗新推出，微博博客双发展，强化了我院青联的网络宣传效应，为实现青联梦做铺垫。

第三是创新组织管理，首次建立起具有我院特色的志愿者管理机制，形成了与我院青联组织制度并轨管理的新局面，实现了对我院庞大的志愿者队伍的有效管理，成功普及了“院——系——班”三级联动的志愿者管理体系。

三、收获多项成果，回归志愿服务初衷

第一是校园志愿服务，积极组织参加模拟招聘会、迎新工作、体育文化艺术节、2013年“国培计划”等校园志愿服务活动总计34项，参与人数累积1000余人次，服务时间累积逾10000小时。

第二是社区志愿服务，今年我们与红云社区、中航社区、艳山红社区、铝兴社区等8个社区建立志愿服务点，招募和组织志愿者开展志愿行动达400余人次，内容涉及社区关爱老人、维护环境卫生、交通文明指挥岗、社区文化板报建设、大人山越野活动服务岗、牛场农业园区志愿服务等。

第三是支教志愿服务成果显著，现已建立鸿鹄小学、摆茅小学两处支教基地，形成一支有八十余名教员的支教队伍，实现了一年两次的教员评优工作。共评选出优秀教员35名，优秀教案10份。

第四是“三下乡”志愿服务，广泛开展暑期社会实践活动，今年共组织9支“三下乡”突击队，共计200余人，分别赶赴威宁、罗甸、修文等地区进行法律、教育、科技、文化、卫生等方面的宣传，并形成9份优秀调研报告，受到金黔在线专题报道。

第五是助推校园文化建设，举办第二届女子文化节系列活动、暑期“三下乡”汇报总结会等文娱活动，履行学生组织职责，实现青联多元化发展。

四、树目标定基调，明确志愿服务方向

在接下来的一年里，我们将以“保数量、重质量，着力打造具有地区影响力的志愿者品牌”为发展目标，以“通过建立完善的志愿者管理机制，实现对每个志愿者的有效监督和组织”为工作重心，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，不断创新管理机制和完善组织制度。为我院志愿者事业精品化发展奠定基础。

8.政治学院青年志愿者协会工作总结 篇八

一个致力于热情服务的行动是给人温暖与希望的行动，一个着眼于方便他人默默奉献的群体是一个最可爱的群体。青年志愿者正是这样一群可爱的人，实践着一项项温暖而有希望的行动。政治与行政学院青年志愿者协会，虽然是新近成立的一个组织，规模不大，经验缺乏，但是她的精神与宗旨是不会变的。她致力于帮助弱势群体和有特殊困难的社会成员、解决我们在学习生活中的各种难题，并始终以“热情服务、默默奉献”为宗旨。充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，响应党的号召，在建设社会主义和谐社会伟大目标的指引下，使我们的大学校园向着和谐、文明、友爱的方向发展。作为一个正处于成长阶段的组织，政治与行政学院青年志愿者协会要学习、借鉴的还有很多方面。下面就政治与行政学院青年志愿者协会的成立与发展做简要的总结。

一、成立之初的准备工作

事实上，政治与行政学院青年志愿者的活动应追溯到分院之前。早在2009年下学期时，就已成立了青年志愿者服务分队，并积极配合和支援了青年志愿者总队的支教活动、世博会和世园会志愿者招募活动。在2010年上学期负责了黄帝陵祭祖志愿者招募的初审工作，取得了相应的工作经验，将志愿者的精神理论与实践相联系，做到了理论与实践相统一，为政治与行政学院青年志愿者协会的正式成立奠定了组织和思想基础。

二、成立之后的工作开展

2010年9月25日，随着政治与行政学院团委各学生组织全体成员成立大会的召开，政治与行政学院青年志愿者协会也正式成立了。

（1）组织结构与制度建设

作为一个新生的组织，组织结构与内部制度是需要重点建设的地方，只有内部关系结构处理好，才能顺利灵活、得心应手的开展对外活动。

在组织结构上：设主席一名，下辖秘书处、志愿服务部两个部门，各设部长一名。并在纳新时招募五名干事组成一个全新的集体。

在制度建设方面：主要是明确各自的部门职责与整个组织的相关纪律。各成员应遵守的规则，按时值班，准时到会，规定每隔一段时间要召开一次全体成员大会以讨论近期活动的开展、前期工作的问题及经验教训，并积极开展新的活动。

（2）积极配合学院团委的工作

学院是一个大家庭，而各个学生组织便是家庭成员，只有互相配合，才能和谐相处。政治与行政学院青年志愿者协会秉承着“家文化”的传统，积极配合学院的各项工作，如军训慰问演出、团委纳新、学院趣味运动会的开展、迎新晚会筹备工作等。为学院团委这个大家庭献出了自己的力量。

（3）积极策划志愿活动

随着2011年西安世园会开幕的一天天临近，在欣喜与期待之余，为了使我校学生更多的关注与了解世园知识，我们策划并举办了以“点亮你我智慧，开启世园大门”为主题的世园会知识竞赛。

从策划的编写到宣传，从报名工作的展开到初赛决赛的进行，政治与行政学院青年志愿者协会第一次组织的活动得到了全校学生的热烈支持，共有12个学院50多支队伍200多名学生参加了此次活动，在全校范围内产生了一定的影响，达到了最初举办活动的目的，获得了许多宝贵的经验，为以后工作的开展铺平了道路。

（4）与校总队和其他各学院青协保持密切联系

青年志愿者服务总队，成立历史悠久，工作经验丰富，成果显著，是我院青协学习的榜样，因此我院青协积极配合总队的“支农支教”等活动，并从中寻找差距，学习经验。而与其他兄弟院系也保持着密切联系，积极支援汽车学院’“中国智能车挑战赛”志愿者的报名工作。和外语学院青年志愿者协会进行了一场关于工作开展、活动计划、合作意向的交流。以期做到与时俱进，开拓创新。

三、工作展望

从成立到步入正轨，政治与行政学院青年志愿者协会积极策划各类活动，并对未来的工作开展制定了短期的计划。

（1）延续志愿者服务的传统，加大对“支农支教”的活动组织。

（2）继续加大对世园会的宣传与服务工作，积极准备在在校的世

园会志愿者选拔和培训工作。

（3）明年长安大学60周年校庆即将到来，作为一名长大学子和

长大的志愿者，将重点开展“迎校庆，树新风”为主题的活动。

（4）在经历了“非典”、“禽流感”、“甲流”之后，我们对身体健

康更为注重，我院青协计划联合校医院做有关疾病预防的宣传工作。

9.学院青年志愿者总队工作总结 篇九

关键词：新疆；农业科技；人才；探讨

新疆农业科学院针对农业青年科技人才管理机制不断创新，培养政策环境日益完善，农业青年科技人才的总量大幅增加，农业青年科技人才结构日益优化，高层次的科技人才不断涌现，农业青年科技人才发展环境开始形成。围绕着自治区科技农业发展，拥有一批高水平的农业青年科技人才关系著自治区农业事业发展的未来。加强农业青年科技人才的培养力度，培养一批农业青年科技人才队伍，切实提高农业科技整体的创新能力和专业素质。

下面浅谈一下关于农业青年科技人才培养的做法及存在一些问题。

1 农业青年科技人才存在几点问题

1.1 科技自主创新能力不够

一是农业技术自主创新水平低。我院的研究主要是应用科学，主要研究技术是面向农业生产，创新的农业产品、农业技术应用到实际生产中；农业技术研究高层次拔尖青年科技人才少、专业人才匮乏，整体综合素质偏低，承担高技术科研能力弱。有突出贡献的中青年专家还比较少，具有硕士以上的高级职称的青年科技人员较少。

1.2 科技人才总量比较匮乏

当前农业青年科技人才队伍比例不断上升，科技队伍年龄结构有了很大改善，但总量还是缺乏；农业青年科技人才实力不强，农业青年科技人才队伍结构不合理，人才利用率低等现象。我院农业青年科技人才分布在素质结构、能力结构、学科结构等的突出问题是：传统学科专业人才多，新兴学科专业人才少；单一领域、学科人才多，跨领域、跨学科的交叉复合型人才少；继承学科发展型人才多，自主创新研究开发型人才少；低职称的人才多，高级职称的人才少。同时农业青年科技人才在科研上，科研思路尚不清晰，作用还没有充分发挥，青年科技人员深入生产实际不足，科研思路不清晰，课题申报与生产需求脱节。

1.3 承担重大科研项目少、重大科技成果少

我院青年科研人员主要承担了一些院青年基金、自治区自然科学基金项目，项目规模较小、层次较低，在国家自然科学基金重点项目和面上项目没有由35岁以下的青年科技人员主持。

“十二五”以来，我院获得了国家科技进步二等奖一项，多个自治区科技进步一等奖、二等奖、三等奖，这些奖项获奖者前三名中没有35岁以下的青年科技人员；在基础性研究上，青年科技人员发表了一些科技论文，但在国际顶尖学术杂志发表过过水平论文数量较少。

1.4 科技人才流失问题

一是农业科研单位科技人员的薪资是按照国家规定的事业单位工资标准执行，工资水平与外部同行业、专业相比较，不具有竞争力，从而导致单位在薪资方面的吸引力降低；同时单位也未能体现多劳多得，难以按照工作情况给予不同程度的奖励，造成部分农业青年科技人才流失。

二是农业科研的工作环境条件较差，需要长期出差；农业研究整个生育周期较长，受自然环境条件制约性较大，难以出科技成果，不能满足农业科技人员对物质、精神的追求，个人价值不能实现，导致人才流失。

三是在人才的选拔任用上存在论资排辈的现象，忽视了优秀人才政治待遇优先性，也会影响青年科技人才工作积极性，导致人才流失。

1.5 社会环境不利影响

青年科技人员生活压力巨大，正处在养老、住房、孩子上学等要钱的困难时期；在工作中也要接受严格的科研业务考核，面对同行之间的竞争。在生活和工作的双重压力下，难免存在科研急功近利的心态和行为，被诱发学术浮躁和造价，影响其学术水平能力的提升。

2 主要做法

青年科技人才队伍建设以学科建设为平台，完善人才使用、评价、培养机制，完善对后备青年科技人才培养的方式，增加培养力度，为青年科技人才科技创新、学习搭建平台；加速培养一批学术品德高尚、具有宽广的学术视野、综合科研素质高、较强的科研推广能力的优秀青年科技人才，为农业科技队伍稳定和可持续发展提供后备力量。

2.1 进一步完善农业青年科技人才使用、评价机制

在针对青年科技人才培养管理中，完善人事制度的改革，对有潜质的青年科技人员搭建学习的平台，加大对青年科技人才的培养力度，对青年科技人员在科技创新过程中提供资金资助。在一些重大科研项目中对青年科技人员委以重任，在实践中锻炼创新能力、科研能力、合作交流能力，调动青年科技人员的积极性。对青年科技人才工作上从科技创新成果和潜在价值进行评价，避免以成果数量进行评价的粗放办法。

2.2 加大农业青年科技人才的引进及培养力度

改善农业青年科技人才队伍现状：

一是可以通过加强青年科技人才培养，利用各种人才培养计划，和优势学科单位联合培养，委托高等院校、科研机构定向培养；选拔和推荐有科研潜质的青年科技人员学习和培训，提供出国考察机会，开拓青年科技人员的视野，拓宽科研思路，提高综合业务素质，提高科研团队行业核心竞争能力。

二是加大青年科技人才引进力度，引进一批在本行业有重大研究的青年科技骨干。

2.3 提升青年科技人才的后勤保障力度

努力提高青年科技人员的待遇，积极为青年科技人才社会保障提供条件，从住房条件、配偶就业问题、子女入学问题等方面，切实解决青年科技人才的后顾之忧。

2.4 培养农业青年科技人才的主要能力方向

2.4.1 加强培养青年科技人才承担重大科研项目任务的能力

加大青年科技人才的项目申报力度，为青年科技人才主持重大科研项目的机会。从项目的立项、实施、项目总结上注重培养青年科技人才承担任务能力，在实施过程中发现青年科技人才，及时培养。支持青年人才积极申请国家、自治区基金项目。

设立项目，以项目的形式支持优秀青年科技人员，尤其是35岁以下科技人员独立开展创新性研究，或者新品种、新技术、新产品等方面的前期研究，给予专项经费资助。完善人才管理办法，积极引进青年博士开展研究工作，并给予经费资助。

2.4.2 培养青年科技人才的团队意识和交流合作能力

协同创新是现在科学研究的重要方向，不能单一的从一个方面解决生产中的问题，组织优势科研团队、强强联合是现代科研创新活动最主要的构成形式。

在创新团队队伍建设中：

①项目负责人要着力培养青年人才的团队意识和交流合作能力，在遴选团队成员时，加大青年科技人员的数量，35岁以下青年科技人员要占40%以上，使团队年龄结构年轻化，同时首席专家肩负培养青年人才的责任。

②支持青年科技人才跨领域、跨学科的交叉科学研究，培养青年科技创新型人才。

③充分发挥专家对青年科技人员的培养与引领作用，为青年科技人才提供培养机会和经费支持，青年人才培养将作为对专家或学科带头人考核的重要指标。

④加强青年科技人员的国际交流合作能力，依托国家外专局项目、中亚合作项目及各类国际合作项目，为青年科技人员提供更多的国际交流合作机会。

3 农业青年科技人才培养的保证措施

3.1 培养农业青年科技人才的经费保证

依托自治区培养项目，加大对农业青年科技人才培养经费的投入，为有发展潜力的农业青年科技人才提供机会和平台。

①依托“自治区农牧业科研骨干人才培养”、“自治区青年创新人才”、“国家公派留学配套”、“西部之光”、“自治区少数民族特培”等各类人才培养计划，支持农业青年科技人员带薪学习，有计划、有重点选派青年科技人员到国内、外知名大学、科研机构从事研修学习或合作交流，加强青年科技人员的培养力度。

②选派农业青年科技人员到国内相关专业领域的优秀团队中进行中长期研修，通过共同工作，学习优势团队的丰富的科研理念，利用团队丰富的科研资源及研究方向，接触本学科技术发展前沿领域，增长自身见识，拓宽自身科研研究领域。

③单位鼓励农业青年科技人才学习进一步提高，自主培养在职硕士和博士研究生。

3.2 培养农业青年科技人才的政策保证

①拓宽青年科技人才职业生涯发展通道，为青年科技人才提供更多的晋升机会，鼓励有真才实学的优秀青年科技人才及时晋升到高级岗位，为优秀的青年科技人才脱颖而出创造良好条件。

②完善青年科技人才选拔培养机制，健全科学的选拔培养机制，实行分类分层次培养办法，建立科学的考核评价体系。

③岗位聘用实行科学定岗，引入竞争、打破论资排辈，岗位职责的制定与岗位要求、绩效考核、绩效工资紧密结合，激发有能力、想干事的青年人才的积极性，为青年人才的健康成长提供有力保障。

3.3 培养青年科技人才的条件保证

①加强对青年科技人才的管理与服务，提高人才工作的成效，逐步加强农业青年科技人才的科研条件建设，提高生活待遇，创造良好科研环境，使青年科技人才能够安心工作。

②提供相应的课题申报、论文发表、职称申报、技能培训等相关服务工作，为青年科技人才提供科研服务支撑。

参考文献：

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[2]杨东风.高技能人才队伍建设存在的问题与对策[J].人才资源开发，2009（1）：13-14.

[3]吕倩.科研院所技能人才队伍建设初探[J].九江职业技术学院学报，2007（3）：69-71.

[4]磨堅红.高技能人才队伍建设的几点思考[J].企业人才通道，2010（93）：76-77.

[5]许勤，赵玉莲.国有农牧企业人才流失现象的分析、思考及对策[J].人力资源管理，2009（5）：25.

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[7]李巨光.浅议高绩效科研团队的构建[J].农业科技管理，2007（6）：90-93.

[8]王福军，吴志刚，王虹，等.浅析农业高校科研管理机制存在的问题及其对策[J].农业科技管理，2008（1）：49-51.

[9]李剑蓓.农业科研单位完善人才激励机制问题探讨[J].宁夏农林科技，2009（5）：49-50.

[10]李巨光.基于科研人员特点的绩效评价方法研究[J].农业科技管理，2010（2）：93-96.

作者简介：

10.学院青年志愿者总队工作总结 篇十

历史文化学院青大队简介：

湖北师范学院历史文化学院青年志愿者服务大队直属于湖北师范学院青年志愿者协会，隶属于历史文化学院团总支，并在我院相关领导的指导下，全面负责在我院组织开展志愿者活动。我院青大队下设有秘书部、活动部、外联部以及各班志愿者小分队。

我院2010-2011届青大队在董活的带领下，经过一学期的辛勤工作，取得了良好的成绩，在新的一届、新的学期，我院青大队将继续延续上届的良好精神作风和饱满热情，再接再厉，矢志不渝地把我们历史文化学院青大队的建设和我院志愿者事业推向一个新的高度。新的一届已经有了一个新的好的开头，在上一届青大队的建议以及院领导的肯和总支的支持下，我院青大队在换届后，新增了外联部，自此我院青大队组织机构设置正式趋于完善，各项工作在今后将步入正轨。在此，我在经过一年的干事学习和历练中，我不断发现和总结我院青大队活动中的优势和不足，在积累的经验和自身锻炼下，提出了新一届青大队的工作计划和构想。

我们工作主要方向有：

(一)机构完善，工作接轨；

(二)加强学习，过渡换届；

(三)确定目标，拟定计划；

(四)加强交流，重视宣传；

(五)提高认识，新生推广；

(六)工作准备，提高热情；

(七)加强合作，扩大影响。

1、机构完善，工作接轨；

由于在往届工作中，我院青大队各机构仅有秘书部、活动部，部门分工不明朗，在这届之中新增补上了外联部，自此我院青大队机构正式趋于完善。因此工作的第一步就是完善各个机构职能，明确分工，是外联部工作与其他部门工作接轨。

2、加强学习，过渡换届；

新的一届青大队，部门负责人因刚上任，对于青大队工作以及志愿者事业缺乏充分了解，因此为把今后工作做好，我们会组织青大队上下届青大队中心组成员以及各班青小队在一起，进行专门的理论与实践的学习与交流，取长补短。另外，还要组织新一届青大队以及青小队的学习工作文件的专题会议，加强工作认识，增进中心组成员之间的了解，加强工作和生活上的联系，加强团队内部的团结，增强凝聚力和向心力。

3、确定目标，拟定计划；

在前两项工作完成之后，就要开始进行工作准备，明确今后青大队的工作目标，拟定初步的工作计划。在新的一届，我们希望在校青协五四评优中拿到前六名的成绩，具体以荣获“优秀青年志愿者服务大队”称号为目标。为实现这个这个目标，我们的初步计划是首先加强各方面的建设，汲取之前良好经验收获，弥补个别不足，具体在加强宣传工作、增强志愿

意识、提高活动质量、稳定活动数量和质量等，另外，还要积极着手拟定详细规范的“建立服务基地（站）的草案或协议”，计划建立我院青大队自主对外联系的志愿服务站，完善我院青大队服务站工作方面的不足等等。

4、加强交流，重视宣传；

宣传是展现一个机构工作状况的重要载体，也是体现工作质量的重要保证。在新的一届工作中，我们计划将加强我青大队秘书部与我院团总支宣传部、学生会宣传部以及新闻中心的沟通和交流，加强平时的联系，将重视宣传工作的方针认真落实，完善宣传工作，加大宣传力度，加强部门之间的链接，并以此将我院各项宣传工作活跃起来。

5、提高认识，新生推广；

意识决定物质，这是正确的辨证维护主义观点。在新一届青大队工作，也是我们重视宣传的开始，我们将是加强志愿意识在全体新生中的宣传，呼吁并号召广大的大一新生加入到志愿者行列中来，提高新生的助人自助的志愿意识，激发新生的参与热情，期待建立相关的激励制度。另外，我们青大队也将逐步提高活动质量，带领各青小队，组织开展各种丰富新生大学生活的志愿者活动，提高广大新生的大学生社会价值和自我价值。

6、工作准备，提高热情；

为了保证青大队活动质量以及活动效率，工作的前提准备是必不可少的。在开学后，我们将积极着手准备志愿者活动开展必备的各项材料，宣传方面的如大红纸、志愿者标志、笔墨、胶带等；活动方面的如校内外

媒体机构联系方式、各部门联系方式、校各青大队联系方式等等。

7、加强合作，扩大影响；

为了提高我青大队的活动质量，在新一届，我们将会继续加强与其他青大队的交流与合作，增进彼此互信。另外，我们青大队的工作方向还将转向我院内部，将进行初步渗透我院团总支、学生会以及社团各部门，联合开展多种实践活动。在活动方面，我们将会与我院团总支组织部、实践部、科技部以及学生会文艺部、文艺队、学习部、劳生部、心理卫生部，还有社团的爱教社、社工协会等。初次，我们还将计划涉足与校级社团将强联系，以期在某些方面进行合作等等。

11.学院青年志愿者总队工作总结 篇十一

冬去春来，又是一年春暖花开，我们赢来了新学期。新的学期，新的征程，也将是新的挑战。在我们的共同努力下，青年志愿者协会出色的完成了上学年的工作。我们秉承志愿者精神。一步一个脚印地，用自己踏实的作风走过了辉煌的历程。现将本的工作总结作如下报告：

一，总结成功原因。

1.首先归功于老师的殷切指导。任何组织在发展中都离不开上级领导的关怀和帮助。青年志愿者协会也不例外。特别要感谢团委的领导老师们在活动的安排上给予的指导。

2.协会成员的乐于奉献，团结友爱，协作务实。人们都说社团事情多，工作累，的确如此。一项大型活动的展开，需要很多准备工作，更需细心和胆量。长此以往容易造成厌烦心理和倦怠情绪。而我们正是由于这样一群不怕苦，不怕累，一心为协会发展的人，并使之转化为强大的凝聚和向心力。才创造了协会的累累硕果。

还有人说在社团干有什么好处?答案不言而喻在社团里你可以得到更多的友情，拓展人际交往面。可以锻炼你的胆识和为人处事的能力。更重要的是锻炼你的耐心和细心，让你学会怎样融入一个团体，并在团体中闪耀自己。所有这些都是金钱买不到的，也是无价之宝。

3.兄弟协会的大力支持和配合。

“社团是相亲相爱的一家人。”这是每个社团成员值得骄傲的理念。每一个协会往往都需要其他协会的协助和支持。兄弟社团给予我们力量，为我们提供彩旗、血压计﹑椅子等物品。正所谓“众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。二，精彩的校内外活动。

1． 迎新生、招新工作圆满完成。我们本着团结、友爱、互助、进步的志愿者精神，接待了新生达几百人，传播了志愿者精神深得广大学生的喜欢和信赖。共招纳新生600多人。

2． 完善理事会机构，在众多精英中通过层层选拔面试，共选出理事会干事40多名。

3． 社员大会的召开。本次大会让社员们增加了认识与交流。在庄严的宣誓下让我们把志愿者精神铭记在心。

4． 爱心服务队慰问敬老院。他们帮助老人整理内务、洗衣、洗脚、给他们谈心，深深的他们的喜爱。

5． 才艺秀。艺术表演队于每周六义务教舞蹈。6． 温馨儿童福利院。青协会员及各特色服务队多次去儿童福利院温暖他们的身心。

7． 《志愿者》电影周。此活动让会员们更加感受到作为一名志愿者的光荣与伟大。

8． 情洒附小，爱心支教。感恩节我们去信阳职业技术学院附属小学进行了感恩行动，传递感恩的活动。

9． 国际志愿者日。我们的会员去信阳市第五小学看望留守儿童，并为他们带去了笔和本。希望他们早日成为国家栋梁。

10． 元旦晚会。此活动让有才华的人充分展示了自己也让同学们有一个愉快的年。

以上活动让会员得以全面发展，活跃了校园文化生活。让美丽的校园更添欢声和笑语。在以后的工作中我们将取其精华，弃其糟粕，团结协作。让青年志愿者协会的明天更加广阔而美好。

信阳职业技术学院

院团委青年志愿者协会

12.学院青年志愿者总队工作总结 篇十二

在浙江师范大学志愿者总队

2013—2014学年第一学期工作总结大会上的讲话

（校志愿者总队主席 陈磊）（2013年12月18日）

尊敬的叶老师、亲爱的总队同仁们：

大家中午好！

时值岁末，浙江师范大学志愿者总队2013-2014学年第一学期工作即将告一段落。本学期以来，志愿者总队按照学校党政和团委的工作部署，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，围绕“引领，服务，研究”的主题，充分发挥自身优势，倡导服务学习理念，以“我的中国梦”主题教育为路线，团结带领全校志愿者深入开展了一系列内容丰富、成效显著的志愿服务活动，创造了不少的工作经验和服务岗位，培养着一批综合素质过硬的青年志愿者干部，促进了我校志愿工作健康发展。

截止目前，我校在校注册志愿者总人数达25314人，建立志愿者服务站48个，专业志愿服务中队21支，志愿者基地219个，累计志愿者注册服务时长总计约500多万小时，参与服务人次达十余万人次。其中9-12月份新增志愿者注册人数5827人，新生志愿者注册率达96.20%，志愿者参与志愿服务总人次20712人次，参与志愿服务总时数79885小时。通过长期的探索和实践，逐步形成了领导重视、各单位支持、学生积极参与的良好氛围，并积极努力向“构建专业化、基地化、特色鲜明的大学生志愿服务体系”目标前进。

一、倡导服务学习理念，积极搭建交流平台，营造良好志愿服务氛围。本学期总队积极加强同学院志愿者大队、班级志愿者支队的联系与管理，通过定期召开各级会议促进了各志愿者的交流与学习。继续经营做好总队网站、人人、新浪微博、腾讯微博、各类志愿者QQ群尤其是官方微信平台等网络宣传平台，让志愿者及时了解浙师大志愿者相关动态，并对志愿者提出的问题做出积极回应，在交流与合作中促进着各级志愿组织的发展。

浙江师范大学志愿者总队

二、以品牌志愿服务项目为带动，不断创新形式，拓展服务领域，积极探索志愿服务队伍专业化发展道路。本学期志愿者总队以“引领、服务、研究”为主题，广泛开展了校内外周末服务广场、社区居委会主任助理、爱心家教、医米阳光金医志愿者、秋季招聘会、师范技能省国赛等为重点的一系列志愿服务活动。

9月以来，总队撰写了《浙江师范大学志愿者总队十周年纪念册》，组织开展校内周末服务广场，总结经验，开拓进取。志愿者通过开展义务接送新生、帮助新生办理入学手续、走访寝室等志愿活动服务新生，帮助新生更好地融入大学生活。

10月，努力做好浙江省第二届体育大会志愿服务工作，组织选拔90余名优秀志愿者开展了公共秩序维护、文明礼仪劝导以及赛事辅助工作等志愿服务活动，为二体会的成功开展提供了坚实的保障。努力落实2013年大学生志愿服务西部和欠发达地区计划志愿者和第十六期研究生支教团的招募、考核、派遣和跟踪服务工作，招募研究生支教团志愿者18人，省内欠发达地区志愿者、西部计划志愿者11名。与此同时，总队积极响应“梦想导师计划”，号召志愿者关注西部欠发达地区，结对帮扶。

11月开展了“善行100 爱心包裹劝募活动，呼吁社会各界通过捐赠购买爱心包裹的形式一对一关爱帮扶贫困地区小学生,来自17各学院的200余名志愿者积极参与，服务时长总计约1200小时，募集学生型美术包158个，温暖包49各，募得善款总计25600元。创建校园文明月，充分发挥三级联动机制，广泛开展校园啄木鸟专项整治活动，成效显著，形成了良好的校园文明风气。

11月-12月期间，在总结浙江省师范技能大赛服务经验基础上，以首届全国师范院校师范生技能大赛为契机，积极组织各学院以及各大校级组织志愿者开展系列培训及服务工作，为承办大型赛事志愿服务工作积累了宝贵经验。此外，包括校外周末服务广场、蒋风移动书库、国际残疾人日活动、重阳家年华、冬衣回收、爱心书屋捐赠等在内的系列志愿服务活动中，志愿者总队不断推陈出新，整合校内资源，形成工作合力，并逐步与中华慈善总会、中国扶贫基金会等全国性非营利性组织磋商建立长期合作关系，探索志愿服务项目与校外企事业单位合作共进的新道路。

三、加强服务引领型志愿组织建设，强化总队管理职能，积极落实部门职能改革，促进资源有效整合。本学期志愿者总队严格遵守各项规章制度，继续完善时间认证、活动监督、奖惩激励三项机制，进一步明确各部门职责，继续探索建设引领型志愿组织，通过传播服务意识、优化干部任免制度、创新合作方式等举措，加强

浙江师范大学志愿者总队

全校各级各类志愿组织和团体的联系，进一步发挥总队在推动我校志愿服务工作中的核心作用。

各位亲爱的总队同仁，师大的岁月里记载着我们青年志愿者奋斗的足迹，光荣的事业激励着我们前进的步伐。新的一年里，我们要立志做思想高端、胸怀大气、行为上档次的青年志愿者，我们不要生活在自私与狭隘的小时代，要做勤奋与自信的合伙人，用努力与奋斗致青春。十年锋从磨砺出，我们相信，在校党委的正确领导下，在校团委的大力支持下，我们定会在建设师大志愿梦的征程中贡献自己的青春力量！

13.学院青年志愿者总队工作总结 篇十三

第一章 总

则

第一条 北航北海学院青年志愿者是由志愿从事社会公益与志愿服务事业的学生组成的学校团体。

第二条 本工作部是由北航北海学院校团委批准登记的学生社团，接受学校共青团委员会的指导和监督。

第三条 本工作部奉行奉献、友爱、互助、进步的准则。遵守国家宪法、法律、法规和学校制度，遵守社会道德风尚。培育在校学生志愿服务的理念，弘扬志愿服务的精神，为学校及社会的精神文明建设作贡献。

第四条 本工作部按照核准登记的章程，本着“献爱心、扬青春、求进步”的精神，努力把本工作部建设成具有较好社会效益和较大社会影响力的学生社团 第五条 本工作部的业务范围：

（一）通过组织青年学生开展各项志愿服务活动，改善社会风气和人际关系，推动青年志愿服务体系的建立和完善；

（二）培养青年的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长；

（三）为城乡发展、社区建设、环境保护以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务；

（四）为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务。

（五）开展与其他志愿者组织的交流活动。

第二章 组织机构

第六条 本工作部机构设置：工作部主任一名，副主任两名。职能部门设办公室、宣传部、外联部及基础部。各部设部长一名，副部长一名。

第七条 工作部成员是由学生志愿报名，工作部组织面试确定，每年换届一次。主任、副主任及各部部长通过竞选方式产生，任期一年。

第八条 主任、副主任及各部部长在任期内中止工作的，由学校团委委任其他理事接替，待换届时重新选举。

第三章 工作职责

第九条 主任的职责范围：

（一）负责工作部的全面工作。定期召工作部会议，协调各部门工作。

（二）主持制定工作部学期工作计划及工作总结。

（三）抓好工作部自身建设，关心部员的学习、工作和生活。

（四）代表工作部与兄弟学校、有关部门保持密切联系。第十条 副主任的职责范围：

（一）协助主任处理工作部事务，参与制定工作部的工作计划与项目安排。

（二）每个副主任负责两个部门，进行具体的业务指导。第十一条 办公室的职责范围：

（一）对工作部的财务、物资进行统一管理和调度。

（二）负责各类文书材料及档案的立卷、归档工作。

（三）以工作站名义发布通知、公告等,并做好会议纪律工作及详细的会议记录。

（四）计划和组织各部门工作的开展，工作中起到监督、协调的作用，并在结束时进行总结，对存在的问题提出意见。

（五）参与具体的志愿活动，对活动状况进行总结和考核。

(六)组织联谊等各种活动以促进各部门间的联系交流和整体团结。

第十二条

宣传部的职责范围：

（一）大力宣传志愿者的相关知识，传播志愿精神，树立志愿者形象。

（二）服从青年志愿者工作部的整体工作安排，按质按量完成上级下达的任务。在活动开展中积极协助配合其他部门的相关工作。

（三）负责管理维护工作部网站，及时更新部内通知和新闻。

（四）配合工作部所开展的活动，以网络、广播、海报等形式进行活动宣传，及时发布我院志愿者工作部的各项活动信息，扩大活动在学院的号召力。(五)负责收集整理每次活动后工作部部员自愿提交的心得，并及时发布。

(六)做好每次活动宣传资料的存档，如新闻稿、广播稿、海报、图片等，作为活动依据，记录工作部的成长。

第十三条

外联部的职责范围：

（一）外联部作为协会的先锋部队，是协会向社会延伸、扩展的有效触角。外联部要积极向外开拓、勇于创新、善于宣传自己，引导工作部的发展方向，给工作部创造出更多的机会，把工作部引向社会，打造出志愿服务领域中的“品牌”。

（二）在外联的过程中，须确定一定数量和质量的长期合作伙伴，并保持良好关系，大学校园的系列活动和对外的形象活动提供坚实的后盾。

第十四条 基础部的职责范围：

（一）是工作部的行动部门，直接负责志愿活动的组织开展。

（二）根据上级安排或自主确定志愿活动项目，招募志愿者参加活动。

（三）活动项目从项目制订、人员招募、活动开展全部由项目部负责，其他职能部门予以配合。

第四章 具体规定

第十五条 工作例会制度：

（一）主任及部长每星期召开一次例行会议，各部门内部隔周召开一次例行会议，部长可视工作需要随时召开紧急会议。

（二）每周由各部部长汇报本部门近期的主要工作和工作计划。再由工作部主任总结近期工作、布置近期工作。

（三）工作部会议实行考勤制，因故不能到会需要提前请假，否则视为缺勤。第十六条

财务管理制度：

（一）工作部的经费来源于学校拨款及社会捐赠，仅用于志愿活动相关方面。

（二）经费由办公室负责管理，其他部门需要时向办公室提交请款报告，经工作部主任核准，予以发放。

（三）原则上办公室不直接拨发经费，各部门向办公室递交物资申请，得以批准后自行采购并及时上交采购发票。

（四）所有经费使用都要有清晰的帐目记录，并需附原始发票等凭证。第十七条 工作部成员考核制度

（一）工作部实行部长责任制，各部部长对本部门的过失行为承担直接责任，主任、副主任承担领导责任。

（二）工作部通过的工作任务，相关部门必须按规定完成，成绩出色的给予嘉奖，不按规定完成的给予处分。

（三）嘉奖包括优秀部员、优秀部长、优秀部门，处分包括警告、记过、除名。

（四）未请假或请假未被批准，缺席例会和其他重要活动的，根据奖惩制度予以相应的处分。

（五）每学期末，表彰优秀工作部成员，每学年末，表彰工作各部门。

北京航空航天大学北海学院