XXXX年度目标任务综合管理责任书

XXXX年度目标任务综合管理责任书（共11篇）

1.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇一

XX局社会治安综合治理

目标责任书

社会治安综合治理是我们长抓不懈的一项工作，为全面贯彻党的十八大精神和“三个代表”重要思想，认真贯彻中共中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》及《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》，确保我局社会治安工作落到实处，特制定此责任书。

一、全体干部职工要认真学习贯彻党的十八届、“三个代表”重要思想，加强学习党的民族理论和民族政策，进一步增强政治责任感和政治敏锐感，牢固树立“稳定压倒一切”的思想。

二、全体干部职工要树立正确的思想观念，崇尚科学，反对迷信、邪教，不得参加非法宗教及一切危害社会公德的活动和组织。

三、要遵纪守法，尊老爱幼，同事间互相帮助，互相关心，扶贫帮困，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

四、看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事。要有高度警惕感，发现坏人坏事要及时制止，情节严重的要及时向上级汇报，并教育好自己的子女、亲属遵纪守法，杜绝存在黄、赌、毒等社会丑恶现象，争做安全文明小区的模范。

五、要严防刑事案件、治安案件、交通事故、火灾事故的发生，把各种案件、事故消除在萌芽状态。

六、对在社会治安综合治理工作成绩突出，维护社会政治稳定的有功人员，年底将以资鼓励。

七、对于在综合治理工作中表现差的同志将给予批评教育，情节严重的给予行政处分和经济处罚。

签订日期：XXXX年X月X日 责任人（签章）： 负责人（签章）：

八、本责任书从签订之日起生效。

2.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇二

新年伊始, 淄博市农机监理站组织各科室负责人, 认真总结过去一年的工作情况, 制定2014年工作目标, 定职定岗完成了具体工作分工, 分别制定了《党风廉政建设目标责任书》、《安全生产目标责任书》, 按照工作责任分工, 人手一份, 逐级签订。

《党风廉政建设目标责任书》要求:严格遵守中央关于改进工作作风“八项规定”和“六条严禁”, 反对“四风”不良行为, 明确站领导班子和干部职工在廉政建设中的责任, 全面落实单位廉政建设和反腐败各项任务;自觉遵守“三重一大”决策规定, 按时参加单位支部民主生活会, 认真听取群众意见, 不搞一言堂, 正确开展批评与自我批评, 坚持民主生活会、领导干部述职述廉制度, 自觉检查廉政建设责任制的落实情况及廉洁从政情况。

《安全生产目标责任书》要求:进一步贯彻落实市委市政府及市局对安全生产工作要求, 切实落实“安全第一、预防为主、综合治理”的工作目标, 扎实开展“安全生产责任落实年”活动, 抓好全市农机安全监理工作, 做好本单位、本工作岗位治安、保卫、防火、防盗等工作, 防止和减少各类事故的发生, 维护稳定, 创建和谐单位和示范岗位。

3.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇三

二〇一四年度社会管理综合治理目标管理责任书

根据市政法委、教育局的要求，为了维护全镇社会稳定，推动教育的改革与发展，搞好社会管理综合治理工作，特制定《****学校二〇一四年度社会管理综合治理目标管理责任书》。

一、组织领导

1、学校一把手是本单位社会管理综合治理责任区的第一责任人，分管领导为第二责任人，第一责任人对本责任区社会管理综合治理工作负总责，第二责任人负具体责任。

2、学校要建立社会管理综合治理领导机构，明确分管领导，设立内部组织，配备专、兼职工作人员，保证综治工作正常开展的经费。

3、学校领导必须把综合治理工作纳入重要议事日程，列入年度工作计划，领导班子每月专题研究一次综治工作，定期检查督办，保证完成镇综治委下达安排的各项工作任务。

二、目标责任

4、学校都要设立内保组织，按“六有”标准抓好内保组织和综治办建设。要设立专职门卫值班室，要配备专兼职工作人员负责内保工作，各学校要成立安全保卫队，明确男女生管理员，各学校要实行领导值周、教师值班、学生值勤制，双休日和节假日要组织师生护校、巡逻，预防盗窃案件的发生。

5、抓好“六五”普法、“安全文明单位”和“安全文明校园”的创建工作。学校要开展“警民共建”学校活动，要把法制教育课列入教学计划,学校要继续聘请法制副校长或治安辅导员,定期组织开展普法讲座和普法活动。

6、加大对教师队伍的管理力度，加强教职员工的思想政治工作和师德师风建设，建立严格的教师管理制度，严禁体罚、侮辱学生的行为和事件发生。认真贯彻执行中央关于取缔法轮功的文件精神，教育法轮功练习者与法轮功彻底划清界限。树立全员责任意识，维护稳定大局，及时发现问题，解决问题，把影响社会稳定的各种不安定因素消灭在萌芽状态。

7、加强学校、教学区、师生住宿区等重点部位的安全防范措施，提高防控能力，减少各类治安隐患。一般隐患整改率达到95%以上，重大隐患整改率达到100%。加强对学生的安全教育，确保师生生命财产安全，建立健全安全教育责任制，杜绝学生攀楼护栏、楼顶、触摸供电设施，保证教学楼道学生有序流动，防止校舍坍塌、食物中毒、打架、斗殴、溺水、触电、学生挤压、交通等灾害性事故发生。

8、学校成立民事纠纷调解领导小组，及时调处学校矛盾纠纷，防止矛盾激化和民转刑案件发生，及时发现制止“六害”等丑恶现象，各类纠纷调处率达到95%以上，调处成功率达到90%以上。

9、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。紧密结合精神文明建设，加强对师生的思想道德和法制宣传教育，经常对干部、职工、家属进行法规、法纪教育，杜绝参与封建迷信等活动。

10、加大信访查处力度。学校要高度重视信访工作，要建立群众来访登记册，妥善处理群众反映的突出问题，全力化解信访难点，建立重大信访问题“四定三包”责任制（即定领导、定人员、定时间、定责任；包调查、包处理、包稳定）。定期研究信访工作，减少上访数量，杜绝集体上访、越级上访和重访。

11、要推行校园封闭式管理，减少周边环境对学生的负面影响，杜绝社会闲散人员进入校园寻衅滋事。

12、加强财务室管理，财务室要有铁门、铁柜、铁窗，同时要加强库存现金管理，每天库存现金不得超过100元。

13、全面落实综合治理各项措施，确保教师、学生测评满意率达到95%以上。

三、奖惩规定

14、本责任书职责任务列入第一、第二治安责任人任期目标，作为考核其政绩的重要依据。

15、中心学校年度考核总评，如果完成社会管理综合治理责任目标管理任务，给予奖励和表彰，并推荐至市教育局和镇党委、政府表彰。

16、凡经考核不合格者或有下列情形之一的，依照《湖北省社会管理综合治理领导责任制及其一票否决实施细则》规定，取消当年评选综合性先进单位的资格，取消当年该学校年度考核优秀指标，取消其治安责任人当年评先受奖、晋职晋级和优秀教师

资格，对情节特别严重者，按有关规定，给予责任人相应的党纪、政纪处分和经济处罚。

（1）因领导不力造成本单位综治工作严重滞后，安全文明创建工作被动的；

（2）体罚学生致伤、致残。侮辱学生，造成极坏影响的；

（3）工作日内打牌赌博或节假日公开打牌赌博受政府、纪委、公安等机关查处，影响恶劣的；

（4）学校有参与法轮功邪教组织、集体上访、非法游行、聚众闹事、停课、罢课、贴大字报、散发传单、师生生命财产安全等问题，造成严重后果或影响全乡稳定的；

（5）校园内发生特大案件或特大恶性事故、重大火灾事故致使国家、集体和人民生命财产造成重大损失的。

***领导（签字）：

中心学校领导（签字）：

4.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇四

综 合 治 理

目

标

管

理

责

任

书

二○一四年二月

2014年水利系统社会管理综合治理、精神文明创建目标管理责任书

为了贯彻落实党的十八大报告中提出的目标、任务和要求，切实搞好2014年社会管理综合治理、精神文明创建工作，促进水利系统各项工作的稳步向前发展，构建平安和谐水利，确保全系统政治稳定、社会稳定和水利经济健康发展，提高水利系统的政治文明、生态文明、物质文明、精神文明，特制定本责任书。

一、工作要求

1、根据“谁主管、谁负责”和属地管辖原则，各单位“一把手”为本级综治责任区的第一责任人，分管的领导为第二责任人。第一责任人对本级责任区的社会管理综合治理平安创建工作负全面责任，第二责任人负直接责任。

2、各级综治平安创建责任区的党组织必须把社会管理综合治理和平安创建、“六五”普法工作列入年度工作计划，纳入日常议程，与经济工作、日常生产工作同安排、同部署、同考核、同管理，定期研究，解决工作中的实际问题，要将所需经费列入本单位财务收支预算。

3、各单位要加强对社会管理综合治理和平安创建、“六 五”普法工作文件精神的学习和领会，认真落实社会管理综合治理平安创建领导责任制、分工负责制、一票否决制和重大案件防范责任追究通报制。加强国家、集体财产的管理，严格执行国家集体财产被盗、被损责任赔偿制度，加强督促检查，把各项制度落到实处。

4、各单位要建立和配备责任心强、有工作经验的综治和平安创建、“六五”普法专班专人，健全综治、平安创建、普法工作机构，完善各项工作制度，加强队伍建设，做到人防、物防、技防的立体防控网络。

5、各单位要结合实际，深入广泛开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，推进安全文明、职业道德教育上新台阶，做到社会管理综合治理、平安创建、“六五”普法工作有新的起点、新的思路、新的措施、新的局面。

6、结合本单位实际加大法制宣传和普法教育力度，积极推进自身依法治理进程，通过开展多种形式法制宣传教育活动，增强广大干部职工的法制观念。

二、责任目标

7、对责任区内影响政治稳定、经济发展和社会安定的各种不利因素，特别是对各类矛盾纠纷引发的集体性事件苗头，要做到底数清、情况明、反应快、防控得力、及时解决

在基层和萌芽状态。

8、广泛开展“防恐、防盗、防火”，建立、健全、落实相应班子，争创“四无”单位。

9、搞好防汛抗旱，作好防大汛、抗大旱的准备，做到有备无患。

10、加强内部人口的管理，对常住人口、暂住人口、流动人口管理规范。出租房屋人口登记清楚，管理措施落实，重点人口档案资料齐全，各单位无重大责任事故和治安、刑事案件。

11、坚持依法行政，严格执法“四制”，执法责任制健全，做到严格执法、文明执法，有法必依、执法必严，不徇私枉法。杜绝执法中的个人主义和地方保护主义。

12、各单位做到无“法轮功”练习人员和“邪教”组织以及各种“邪教”活动。

三、奖惩规定

13、本责任书的职责任务列入第一、第二治安责任人员的任期目标，作为考核其政绩和职级晋升的重要依据。

14、对实现工作目标和达到责任要求的先进单位及其责任人员由局给予表彰。

15、对经考核不合格者，实行一票否则，取消其单位第一、第二责任人当年评先授奖、晋级晋职资格。

16、本责任书的执行情况，由局社会管理综合治理和平安创建工作领导小组制定具体的《考评细则》，负责组织检查考评。若第一、第二责任人职务变动，本责任书由接任者继续履行。

某某县 水 利 局（负责人签字）：

局属各单位（负责人签字）：

5.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇五

目标管理责任书

安全绝非小事，稳定压倒一切。确保学校安全，是学校义不容辞的社会义务。为切实履行好义务，担负起责任，特签订本责任书。

一、完善安全机构。校长（园长）是本校（园）社会治安综合治理工作的第一责任人，对维护本校的安全、稳定负完全责任；分管领导协助校长工作，具体抓好工作的开展和落实。

二、健全安全制度。学校要结合实际健全和完善安全制度，安全制度要立足安全、维稳的新情况、新问题，从大处着眼、从细微入手，使之涵盖安全、稳定的各个方面。安全制度的建立，要做到切实可行又行之有效。

三、开展安全检查。落实安全检查制度，落实安全检查人员，落实安全检查责任，落实安全检查奖惩。安全检查工作做到月月有安排、天天有布置、时时有检查。在每个月、寒暑假前、后均要进行全面的安全检查、特殊时段要组织人员随时进行，对查出的安全隐患要及时进行整改，对隐患整改情况要复查，确保整改到位。对每次检查活动的参加人员、检查部位，查出的隐患、隐患整改、隐患整改复查等情况都要有详实的记录，负责人都要签字，以示负责。

四、加强安全教育。贯彻落实教育部《中小学公共安全教育指导纲要》，将公共安全教育纳入到中小学课程体系中，在德育课程、学科教学、综合实践活动课程中渗透公共安全教育内容。在“安全教育日”、“消防日”等活动日期间，在放假前、开学后等特定时期，通过学校法制副校长，广泛开展安全教育活动。利用班会、黑板报、国旗下的讲话开展禁毒、交通、消防、游泳、食品、用电用火、防雷防汛等方面的安全教育活动，特别是暑期的游泳安全、冬季的消防安全等教育，引导师生树立正确的安全观念、正确的安全途径、正确的安全行为，树立依法讲安全、依法促安全的理念，树立良好的行为规范。

五、强化矛盾排查。认真分析和研究在教育改革发展过程中群众关心的难点和热点问题，密切关注社会大环境下各种矛盾和不稳定因素对教育的负面影响，加强特定时期、特殊部门、特别人群的不稳定因素的排查工作，工作重点由事后调解处置转移到事前预防和事中控制上来，积极从源头上化解纠纷、隐患和不稳定因素，尤其是要防止因民事纠纷激化或引发群体性上访或转化为刑事案件，确保学校的安全稳定。要加大信访工作力度，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制和制度，完善突发事件的处置预案。

六、深化“安全创建”。建立健全组织机构，落实各项安全工作制度，深入持久地开展安全创建活动，真正做到“七个”不能发生（即不能发生食物中毒、不能发生火灾事故、不能发生校舍倒塌、不能发生学生挤压、不能发生传染病源、不能发生外出事故、不能发生安全思想麻痹），加强学校的内部安全防范，重点部位、要害部位落实“三防”，办公楼和住宅楼院实行“四个一”。切实增强防范各类重大责任事故的能力。坚决实行安全工作责任追究制，严格落实“四不放过”的原则。

七、执行信息报告。学校要重视重大事故、重要事项、突发公共事件的信息报告工作。安全、稳定信息报告由校长负总责、亲自抓。对迟报、谎报、漏报、瞒报重大情况的，要予以通报批评；造成后果的，要追究责任。

八、实行“一票否决”。学校要层层签订综治责任状，全面推进目标管理制，实行综合治理工作“一票否决制”。一票否决的学校取消争先评优资格，学校的主要领导、主管综治责任人在评先受奖、晋职晋级的资格方面给予一票否决。

上述责任目标不因责任人的更换而改变，责任人改变的，接任者继续履行上述责任。本责任书一式两份，我校和各幼儿园各执一份。

沙溪镇白石小学（盖章）：

责任单位（盖章）：

责任人：

责任人：

6.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇六

2004年度社会治安综合治理和维护社会稳定工作

目标责任书

为了使“综治”和“维稳”工作走上规范化、制度化和经常化轨道，实现齐抓共管，全民参治，为辖区的经济发展和人民群众的生产、生活保驾护航，结合永兴实际，特制定此目标责任书。

一、基础工作目标（50分）

1、以党总支部为核心的基层组织配套建设得到加强，治保会、调解会及以民兵为骨干的群防群治组织健全完善。加强对警务室的管理，努力做到“两提高，三下降，四落实”。即“调解率提高和调解成功率提高；调解不及时引起的非正常死亡率下降，调解不及时转化为治安案件率下降，调解不及时转化为刑事案件率下降；组织落实，任务落实，人员落实，奖惩落实”。使人民调解工作真正成为综合治理的第一道防线，真正把各种纠纷消灭在萌芽状态。（6分）

2、支部重视加强对警务室的管理，完善规章制度

充分发挥作用。（5分）

3、全面开展“四五”普法工作。预防和减少青少年违法犯罪措施得力。（5分）

4、努力创建区级安全文明小区（单位、村居委会）和社会治安综合治理模范村（社区、单位）。（5分）

5、完善治安建勤、巡夜、联防、流动人口管理制度，护楼护院措施落到实处，盗窃等多发性事件得到有效控制。（6分）

6、做好刑释两劳人员的安置帮教工作。（3分）

7、加强社会治安综合治理的宣传工作，人民群众的法制观念和参治意识明显增强。（4分）

8、加强对社会治安综合治理工作和社会稳定工作人、财、物的投入。（5分）

9、对法轮功习功人员“四帮一”措施落实，责任到头。做好有线电视网络巡逻保护。（6分）

10、组织开展好农村反邪教警示教育活动，做到声势大，效果好、资料齐、记录全。（5分）

二、维护社会稳定（30分）

1、责任片区内坚持每月排查矛盾纠纷，提出解决

问题的措施和计划，明确领导责任和单位并形成材料上报。（6分）

2、对责任片区的社会稳定工作，实行一票否决制；责任片区无个别领导阳奉阴违，或无别有用心的人煽动造成集体上访等不安定因素。（6分）

3、党政一把手和分管领导亲自抓稳定，做到大事不出村，小事不出社。（7分）

4、认真做好民间纠纷调解工作，不发生重大社会影响的群众性事件。（6分）

5、对发生的群众上访事件，能及时妥善处理，把损失和影响减少到最低限度。（5分）

三、严打整治目标（10分）

1、配合公安机关定期分析本区域治安形势，积极参与“严打”整治斗争，及时解决本辖区突出的治安问题。（3分）

2、坚持经常排查本地治安问题突出的区域、车站、路段和场所，并及时制定对策、方案，配合公安机关采取有力措施加以整治，防止和减少重大治安灾害事故，确保大的外事、商贸、文体、节庆活动安全。（4分）

3、配合公安机关严厉打击制毒贩毒、制黄贩黄、卖淫嫖娼、聚众赌博等违法犯罪活动，“六害”等社会丑恶现象得到有效遏制。（3分）

四、组织机构建设目标（10分）

1、配齐、配强调委会、治保会人员，创无毒社区领导机构健全。调委会、治保会的作用得到充分发挥，责任落实。（6分）

2、本辖区范围内的工作有部署、有检查、有总结。（4分）

五、奖惩规定

1、本责任书所规定的职责任务，列入责任片区领导干部的任期目标，作为考核基层干部政绩的依据之一。

7.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇七

XXXXXX年度经营目标责任书

经营目标下达者：公司总经理XXXXXX（以下简称甲方）经营目标责任者：XXXXX经理XXXXXX（以下简称乙方）

甲方聘请乙方任XXXXXXXXXXXXX有限公司XXXXXX经理，全面负责该中心（分公司、部门）的经营管理。

按照责、权、利对等原则，在双方一致的基础上签订2013年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字，即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

一、责任期限：自XXXX年X月X1日至XXXX年X月X日止。

二、经济责任目标

（一）主要考核指标：

指标一：确保实现营运总收入为XX万元；力争实现XX万元；发展目标为XX万元。（考核权重为30%）

指标二：确保实现利润总额为XX万元；力争实现XX万元；发展目标为XX万元。（考核权重为50%）

指标三：确保实现各类运行成本和车辆技术综合指标达到考核标准。

三大消耗千元成本支出：确保控制在XX元内；力争控制在XX元内；发展目标控制在XX元内。百元公里单车油耗支出：确保控制在XX升内；力争控制在XX升内；发展目标控制在XX升内。柴油单耗： 1

确保控制在XX千克/百吨公里内；力争控制在XX千克/百吨公里内；力争目标控制在XX千克/百吨公里内。（考核权重为20%）

指标四：完成公司下达的年度安全保卫目标责任指标，确保内部和谐稳定。（安全保卫责任详细目标及考核办法见本责任书附件一）（权重20%）

（具体考核利润总额口径和成本计提口径按公司相关规定要求执行。2013年度的油耗指标的考核基数暂定7.00元/升，如有变化，年终按实调整）

（二）约束指标：

1、经营管理：在积极组织生产经营的同时，确保车班计划数和班产效益，确保现有客户保有数和项目开拓实际数，保证经营平稳有序发展。

2、成本控制：严格执行成本控制预算制度，实行成本周分析、固废集中处臵和大宗材料集中采购的管理规定，以及公务车使用的管理要求，确保生产性成本和管理成本控制在公司下达的目标内。

3、体系运作：确保企业内部“三合一”管理体系运作的有效性、持续性，全面落实管理体系和QC攻关要求，保证各项工作有效开展。

4、服务质量：全面履行公司的服务宗旨，提升企业形象，杜绝发生货落事故、货损货差及客户重大投诉事件，客户满意度应达到95%以上。

5、财经纪律：严格按照财务制度运作，按规定流程操作，不截留任何收入，不私设“小金库”。

6、精神文明：创建文明单位，实施文明经营，单位环境卫生和宿舍管理都要达标，不发生由于管理不到位而发生的各类事故。

7、科技创新：积极开展科技创新活动，支持和完成公司“二个中心”工作目标和任务要求，为企业的持续发展作出努力。

8、用工要求：严格按照公司用工制度的规定，规范用工流程，积极开展岗位培训，保证企业运作，录用大学生XX名。

9、关心职工：组织开展办实事、关心人工作，确保员工队伍稳定。

10、党建工作：落实党风廉政建设责任制，党员干部不发生各类违法违纪案件。

11、认真完成上级交办的国防交通任务。

三、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务：

1、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，实行季度考评、年终考核的办法进行监管，并提出改进意见和采取相应措施。

2、甲方有责任帮助指导乙方降低生产性成本和管理成本支出，确保经营管理的正常运作。

3、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期审计与考核。

4、甲方在对乙方责任期内若发生重大政策性调整和生产能力发生变化时（包括营运车辆数发生新增和减少时），有权对经济责任目标作出相应的调整。

5、对经营不善或管理不到位发生的重大服务质量事件和发生重

大行车责任事故的，甲方有权向乙方提出警告并采取相应措施。

6、甲方有义务保障乙方依法、依本责任书约定，行使相应的权利，积极支持乙方采取的各项改革管理措施。

7、甲方有义务及时对乙方提出的需经甲方审批同意的事项作出决策，并在十五日内告知乙方，并积极给予支持配合。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方全面主持本中心（分公司、部门）的工作，组织实施甲方下达的各项经济责任目标和工作目标。

2、依据国家法律、法规和企业的规章制度，制定本中心（分公司、部门)的实施细则及考核办法。

3、提请公司聘任或解聘本中心（分公司、部门）的员工。

4、在工资总额与经济目标挂钩考核的前提下，可支配工资总额内自主本中心（分公司、部门）员工的内部考核分配。

5、在公司考核预算规定范围内，合理使用资金。在预算申请范围内，合理使用业务经费。

6、乙方应认真组织落实甲方下达的各项经济责任目标和工作目标，贯彻项目维护制度，确保企业形象。

7、配合公司财务部门将全部收入及时解入公司帐户，并做好成本核算工作。按《统计法》要求，认真、及时、准确地做好各类经费的数据统计工作。

8、乙方有义务对本单位因经营不善或发生重大事件，须书面向总经理说明原因，并提出整改措施。

9、重大事件应及时上报总经理室。

10、责任期内请求辞职时，应提前一个月向甲方提出书面报告申请。

四、考核办法

（一）乙方的年收入实行“年薪制”。年薪由基薪和加薪组成，年基薪为XX元。月度暂按年基薪的1/14预发，余额部分按年度考核计发。

（二）乙方的加薪和减薪

1、全面完成责任书中主要考核指标的则在年终考核后全额补发。

2、超额完成确保目标的按权重比例给予一定加薪；达到力争目标的按年基薪100%加薪；达到发展目标的则给予另行奖励。

3、党支部书记的年基薪预发月薪标准与正职相同，副职人员按正职年基薪80%计发。加减薪按年终考核一次性计发。

4、年度未完成确保目标的，则按考核目标的未完成权重比例扣减年基薪，扣减总额不超过年基薪的25%；对季度考评连续二次未达到合格分或发生重大责任事故及重大客户投诉事件的，扣减月度预发年基薪的10%，若年度全面完成考核目标的，则全额补发。（具体考核细则见本责任书附件二）

（三）约束指标和安全指标的考核

约束指标和安全指标列入年终考核。对照安全目标和责任书的约束指标进行考评，对贡献大小和未完成的责任人责任大小，按比例分别扣减年基薪和加薪，扣减额最高不超过年基薪的20%。

（四）年薪列入本中心（分公司、部门）工资成本。个人所得税自理。

五、本责任书的变更和解除

（一）双方应严格自觉履行本责任书。由于国家和企业发生重大政策或乙方生产发生变化，确需变更时，双方可修订和补充条款（以书面为准）。

（二）由于乙方管理不善，业绩与经济目标相差悬殊或造成企业重大损失时，以及乙方有不作为情况，甲方有权解除本责任书。

六、附则

（一）本责任书若有未尽事宜，可签订补充条款。补充条款与本责任书具有共同效力。

（二）本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。

（三）本责任书自签订之日起生效。

甲方：乙方：

总经理：经理：

8.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇八

目标管理责任书

为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，进一步加强安全生产目标管理工作，确保国家财产和人民安全。根据《中华人民共和国安全生产法》以及县委、县政府与县卫生局签定安全生产目标管理责任书的要求，xxx单位（以下简称甲方）与所属科室（以下简称乙方）签订本责任书。

一、责任目标

1、本科室（村卫生室）因各类责任事故死亡人数不超过0人，防止发生重特大事故。

2、认真贯彻落实《消防法》，深入开展宣传教育，制定消防安全制度，实行防火安全责任制，确实消防安全责任人，要定期检查消防安全、配置消防设施和器材，设置消防安全标志，防止火灾事故发生。

3、认真贯彻执行《安全生产法》等国家和省市的安全生产法律、法规、政策和工作要求，认真履行好本单位的安全生产监督管理职能，认真做好安全生产管理工作。安全生产工作有部署、有落实年度安全生产工作目标明确、措施有力。

4、加强安全生产工作机构和队伍建设，单位的安全生产监督管理机构、人员、经费落实，能开展行之有效的日常监督管理工作。

5、积极配合做好定期组织安全生产大检查，开展安全专项整治工作，落实各项安全防范措施，及时整改事故隐患。

6、建立事故应急救援体系，制订和落实好重特大事故的应急预案，提高防御重特大事故的能力，发生事故后及时组织救援，妥善处理好各项善后工作。

7、按规定及时、准确上报各类事故情况，按照“四不放过”的原则，严肃查处各类事故，处理事故责任人，并及时对事故进行结案。

8、单位负责领导定期分析部门安全生产形势，及时研究和解决安全生产中的重大问题，并深入基层进行安全监督检查。

9、加强日常安全生产监督管理工作，认真开展安全生产宣传教育和培训活动。

二、奖惩规定

1、本责任书的职责任务列入下属科室安全生产第一、第二责任人任期目标，作为考核其政绩和晋职的重要依据。

2、年终甲方对本责任书执行情况进行一次考核评比，考核结果与经济指标挂钩。对考核不合格的予以全片通报。

3、对认真执行本责任书，工作成绩显著科室，由甲方对先进科室及主要责任人给予表彰、奖励。

4、凡领导不重视，安全生产措施不落实，发生责任死亡事故，重特大事故和火灾等重大灾害事故，使国家财产和人民生命安全遭受重大损失的科室及其相关责任人，按有关规定，实行一票否决制，视清洁轻重作出不同程序的处理。

三、本责任签定后，期间如有人事变动，由继任的科室负责人完成责任目标任务。

四、本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方单位；xxx单位

代表：

乙方单位：

代表：

9.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇九

2012年度安全、环保目标管理责任书

为了充分发挥安全环保中心的职能作用，保障生产装置的安全稳定运行，努力完成公司的安全生产任务,特制定本目标管理责任书。

一、安全生产控制目标

1、本部门死亡事故为零

2、本部门重伤事故为零

3、重大火灾、爆炸事故为零

4、污水、雨水排放达到公司指标。

二、安全生产工作责任与管理目标

1、认真贯彻国家安全生产政策、法规，严格执行公司安全、环保规章制度。作为公司安全、环保的管理部门，按“谁主管，谁负责”的原则，对全公司质量、安全、环保管理负责任，杜绝本部门各类安全事故，以保证公司安全目标的实现。

2、抓好安全管理制度建设

1）做好安全规章制度的编制和及时修改工作，经常检查责任制落实情况。健全本部门安全生产一岗一责制，层层分解安全生产责任制。

2）制订消防人员日常训练、抢险及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度，并定期对执行情况进行监督检查和考核；监督检查和考核率达100%。

3）保证技改技措项目符合安全规程和规章制度

3、做好职工安全、环保培训工作 上岗人员安全、环保培训率100%，特殊工种持证率100%，特殊工种复审率100%，三级安全教育率100%。同时加强外来人员管理。做到外来人员教育率100%。

4、加强安全、环保、职业卫生检查

1）加强部门自查，检查各部门自查制度执行情况，并定期组织公司安全检查，督促落实安全防范措施和隐患整改情况。

2)加强出厂清下水、污水的环保检测监督检查工作，确保达到公司规定的各项指标。

3）落实本部门安全隐患整改，试验室安全隐患按期整改率达100%。

5、做好厂内事故管理

1）实行公司事故管理办法，要求不论大小事故，都要按事故管理办法执行，真正做到“四不放过”，做好总结工作，防止重复发生事故。事故报告及时率100%，事故处理率为100%。

2）及时对本部门发生的安全事故进行调查、处理、上报，事故报告率达100%。事故“四不放过”落实率100%。

6、加强直接作业环节管理 严格执行生产现场直接作业环节的管理，特别是动火、进设备等特殊作业制度，并严格检查。作业许可证合格率100%。

7、严格进行安全、环保、职业卫生考核 修订考核实施细则，严格执行，每月考核一次，及时进行奖惩兑现。

8、对消、气防设施（室外消防栓、火灾报警系统、喷淋、呼吸器等）实行每季度检查一次并建立台账。

9、本责任书本年度有效，考核兑现。具体考核办法参见《安全环保消防考核细则》

厂长： 部门经理：

年 月 日 年 月 日 ***石化有限公司 生产技术部

2012年度安全、环保目标管理责任书

为了充分发挥生产技术部的职能作用，保障PTA生产装置的安全稳定运行，努力完成公司的安全生产任务,特制定本目标管理责任书。

一、安全生产控制目标

1、本部门人身死亡事故为零

2、本部门重伤事故为零

3、本部门重大生产事故为零

4、本部门重大设备事故为零

5、本部门重大火灾、爆炸事故为零

6、生产污水和辖区雨水排放达到公司指标。

二、安全生产工作责任与管理目标

1、认真贯彻国家安全生产政策、法规，严格执行公司安全产规章制度，结合生产、工艺管理特点制订实施细则加以落实。作为公司生产调度、工艺管理部门，按“谁主管，谁负责”的原则，对公司的生产过程中的安全生产管理负责，加强管理，杜绝因生产过程控制方面原因引发的安全事故，确保公司年度安全目标的实现。

2、健全本部门安全生产一岗一责制，层层分解安全生产责任制。

3、制定工艺和分析操作人员日常操作及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度，并定期对执行情况进行监督检查和考核；监督检查和考核率达100%。

4、负责PTA生产装置工艺技术操作规程地编制和审查工作、并组织对操作规程、工艺纪律和操作规程执行情况进行监督检查和考核；确保各项规程、开停车方案等有关技术文件、技术指标达到安全生产要求。

5、加强管理和考核，杜绝重大生产事故。

6、充分履行调度系统对现场安全的监督管理功能。调度员巡检要检查、监督和考核安全；严禁违章指挥，制止违章作业。

7、定期组织生产工艺安全检查，随时掌握安全装置工艺动态。落实工艺安全隐患整改，按“三同时”的原则，制定安全防范措施，生产工艺隐患按期整改，监督检查、考核率达100%。

8、严格执行生产现场直接作业环节的管理，特别是动火、进设备等作业制度，并严格检查。作业许可证合格率100%。

9、负责本部门委托的外来队伍的资质审查和定期复审，外来队伍的资质审查率和合格率达100％，对外委队伍的安全负责。

10、及时对本部门发生的安全事故进行调查、处理、统计上报，事故报告率达100%。事故“四不放过”落实率100%。

11、负责本部门消、气防设施的维护和检查，确保消、气防设施的合格备用率100％

12、按时完成公司下达的生产目标和任务。

13、本责任书本年度有效，考核兑现。具体考核办法参见《安全环保消防考核细则》

厂长：

年 月 部门经理： 年 月 日日***石化有限公司质量 储运部

2012年度安全、环保目标管理责任书

为了充分发挥储运部的职能作用，保障成品仓库和储运装置的安全稳定运行，努力完成公司的安全生产任务,特制定本目标管理责任书。

一、安全生产控制目标

1、本部门人身死亡事故为零

2、本部门重伤事故为零

3、本部门重大生产事故为零

4、本部门重大设备事故为零

5、本部门重大火灾、爆炸事故为零

6、外排污水和辖区雨水排放达到公司指标。

二、安全生产工作责任与管理目标

1、认真贯彻国家安全生产政策、法规，严格执行公司安全产规章制度，并结合生产、工艺管理特点制订实施细则加以落实。作为公司公用工程工艺生产管理部门，按“谁主管，谁负责”的原则，对本部门生产过程中的安全生产管理负责任，加强管理，杜绝因生产过程控制方面原因引发的安全事故，确保公司年度安全目标的实现。

2、健全本部门安全生产一岗一责制，层层分解安全生产责任制。

3、制订工艺操作和库房管理人员日常工作及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度，并定期对执行情况进行监督检查和考核；监督检查和考核率达100%。

4、负责油品罐区装置工艺技术操作规程编制工作、并组织对本部门操作规程、工艺纪律和操作规程执行情况进行监督检查和考核。

5、加强本部门的管理和考核；杜绝跑、冒、串料事故。

6、定期组织生产工艺安全检查，随时掌握安全装置工艺动态。落实工艺安全隐患整改，按“三同时”的原则，制定安全防范措施，生产工艺隐患按期整改，监督检查、考核率达100%。

7、严格执行生产现场直接作业环节的管理，特别是动火、进设备等作业制度，并严格检查。作业许可证合格率100%。

8、负责本部门消、气防设施的维护和检查，确保消、气防设施的合格备用率100％

9、加强对外排污水和雨水系统的监控，确保不出现环保事故。

10、负责本部门委托的外来队伍的资质审查和定期复审，外来队伍的资质审查率和合格率达100％，对外委队伍的安全负责。

11、加强原辅料及成品运输车辆的管理，确保公司《外来运输车辆管理制度》执行到位

12、及时对本部门发生的安全事故进行调查、处理、统计上报，事故报告率达100%。事故“四不放过”落实率100%。

13、按时完成公司下达的生产目标和任务。

14、本责任书本年度有效，考核兑现。具体考核办法参见《安全环保消防考核细则》

厂长：

年 月 日 部门经理： 年 月

日***石化有限公司 设备部

2012年度安全、环保目标管理责任书

为了充分发挥设备部的职能作用，保障生产装置的安全稳定运行，努力完成公司的安全生产任务,特制定本目标管理责任书。

一、安全生产控制目标

1、本部门人身死亡事故为零

2、本部门重伤事故为零

3、本部门重大火灾、爆炸事故为零

4、重大设备事故为零

5、无环保事故

二、安全生产工作责任与管理目标

1、认真贯彻国家安全生产政策、法规，严格执行公司安全产规章制度。作为公司设备的管理部门，按“谁主管，谁负责”的原则，对全公司一期项目设备安全管理负责任，加强管理，杜绝各类设备安全事故，以保证公司安全目标的实现。

2、健全本部门的安全生产一岗一责制，层层落实分解安全生产责任制。

3、制订检修人员日常检修及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度，并定期对执行情况进行监督检查和考核；

4、贯彻国家、上级部门关于设备运行、检修、维护等方面的安全规定和标准。建立健全各类设备的数据表、检修规程和管理制度，建立健全各类管理台帐，覆盖率达100%。

5、加强设备安全管理，落实检查、监督和考核，认真执行公司的设备管理制度，定期组织设备系统安全检查，并及时落实设备隐患整改和安全防范措施，设备安全隐患整改的监督、检查、考核率达100%。

6、落实设备更新改造过程中的安全、环保“三同时”，保内容、保费用、保实施，不得以任何借口削减安全技术措施、项目和内容。

7、做到文明检修，坚持工完、料净、场地清

8、严格执行生产现场直接作业环节的管理，特别是动火、进设备等特殊作业制度，并严格检查。作业许可证合格率100%。

9、及时对本部门发生的安全事故进行调查、处理，事故报告率达100%；事故“四不放过”落实率100%。

10、负责设备大检修过程中的安全管理，组织审查重大关键检修项目的施工安全措施，对安全措施的落实进行监督检查率达100%，确保不发生大修安全事故。

11、负责本部门委托地外来检修施工队伍的资质审查和定期复审，外来施工队伍的资质审查率和合格率达100%，对外委单位的安全检修负责。

12、确保工业建筑设备、起重设备、压力容器、管道及安全附件、气瓶、安技装备的定期检查和校验率达100%；压力容器、起重设备及特种设备的取证率达100%。

13、负责公司消防安全设施的维护与保养，确保每季度保养一次并建立台帐，保证安全消防设施完好备用率100％

14、本责任书本年度有效，考核兑现。具体考核办法参见《安全环保消防考核细则》

厂长： 部门经理：

年 月 日 年 月 日 ***石化有限公司 电气部

2012年度安全、环保目标管理责任书

为了充分发挥电气部的职能作用，保障生产装置的安全稳定运行，努力完成公司的安全生产任务,特制定本目标管理责任书。

一、安全生产控制目标

1、本部门人身伤亡事故为零

2、本部门重伤事故为零

3、本部门重大火灾、爆炸事故为零

4、重大电气设备事故为零

5、无环保事故

二、安全生产工作责任与管理目标

1、认真贯彻国家安全生产政策、法规，严格执行公司安全产规章制度。作为公司电气的管理部门，按“谁主管，谁负责”的原则，对全公司电气设施安全管理负责任，加强管理，杜绝各类电气安全事故，以保证公司安全目标的实现。

2、建立、健全本部门安全生产一岗一责制，层层落实分解安全生产责任制。

3、制订电气检修人员日常操作及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度，并定期对执行情况进行监督检查和考核；监督检查和考核率达100%。

4、贯彻国家、上级部门关于电气设备运行、检修、维护等方面的安全规定和标准。建立健全电气设备的数据表、检修规程和管理制度，建立健全各类管理台帐，覆盖率达100%。

5、加强电气安全管理，落实本部门的检查和考核，认真执行公司的电气管理制度，定期组织本系统系统安全检查，及时落实电气隐患整改和安全防范措施，本部门安全隐患整改的监督、检查、考核率达100%。

6、落实电气设备更新改造过程中的安全、环保、职防“三同时”，保内容、保费用、保实施，不得以任何借口削减安全技术措施、项目和内容。

7、及时对本部门发生的安全事故进行调查、处理，事故报告率达100%；事故“四不放过”落实率100%。

8、负责电气设备大检修过程中的安全管理，组织审查相关重大关键检修项目的施工安全措施，对安全措施的落实进行监督检查率达100%，确保不发生安全事故。

9、做到文明检修，坚持工完、料净、场地清

10、严格执行生产现场直接作业环节的管理，特别是动火、进设备等特殊作业制度，并严格检查。作业许可证合格率100%。

11、负责本部门消、气防设施的维护和检查，确保消、气防设施的合格备用率100％

12、负责本部门委托地外来检修施工队伍的资质审查和定期复审，外来施工队伍的资质审查率和合格率达100%，对外委单位的安全检修负责。

13、确保防雷和防静电装置、机电安全联锁装置的定期检查和校验率达100%。

14、本责任书本年度有效，考核兑现。具体考核办法参见《安全环保消防考核细则》

厂长：

年 月 日 部门经理： 年 月 日

***石化有限公司 仪表部

2012年度安全、环保目标管理责任书

为了充分发挥仪表部的职能作用，保障生产装置的安全稳定运行，努力完成公司的安全生产任务,特制定本目标管理责任书。

一、安全生产控制目标

1、本部门人身伤亡事故为零

2、本部门重伤事故为零

3、本部门重大火灾、爆炸事故为零

4、重大仪表事故为零

5、无环保事故

二、安全生产工作责任与管理目标

1、认真贯彻国家安全生产政策、法规，严格执行公司安全产规章制度。作为公司仪表设施的管理部门，按“谁主管，谁负责”的原则，对全公司仪表设施安全管理负责任，加强管理，杜绝各类仪表安全事故，以保证公司安全目标的实现。

2、建立、健全本部门安全生产一岗一责制，层层落实分解安全生产责任制。

3、制订仪表检修人员日常操作及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度，并定期对执行情况进行监督检查和考核；监督检查和考核率达100%。

4、贯彻国家、上级部门关于仪表设施运行、检修、维护等方面的安全规定和标准。建立健全仪表设备的数据表、检修规程和管理制度，建立健全各类管理台帐，覆盖率达100%。

5、加强仪表安全管理，落实本部门的检查和考核，认真执行公司的仪表管理制度，定期组织本系统安全检查，及时落实仪表隐患整改和安全防范措施，本部门安全隐患整改的监督、检查、考核率达100%。

6、落实仪表设备更新改造过程中的安全、环保、职防“三同时”，保内容、保费用、保实施，不得以任何借口削减安全技术措施、项目和内容。

7、及时对本部门发生的安全事故进行调查、处理，事故报告率达100%；事故“四不放过”落实率100%。

8、负责仪表设备大检修过程中的安全管理，组织审查相关重大关键检修项目的施工安全措施，对安全措施的落实进行监督检查率达100%，确保不发生安全事故。

9、做到文明检修，坚持工完、料净、场地清

10、严格执行生产现场直接作业环节的管理，特别是动火、进设备等特殊作业制度，并严格检查。作业许可证合格率100%。

11、负责本部门消、气防设施的维护和检查，确保消、气防设施的合格备用率100％

12、负责本部门委托地外来检修施工队伍的资质审查和定期复审，外来施工队伍的资质审查率和合格率达100%，对外委单位的安全检修负责。

13、确保生产系统安全联锁装置、机电安全联锁装置的定期检查和校验率达100%。

14、本责任书本年度有效，考核兑现。具体考核办法参见《安全环保消防考核细则》

厂长： 部门经理：

10.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇十

为切实加强企业安全生产管理工作，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，进一步落实安全生产责任，江山市何家山公平加油站和安全员：（以下简称乙方），签订安全责任书。

一、甲方的主要责任

1.1 落实安全生产主体责任，与各相关方签订安全协议，明确安全责任和义务。及时传达上级部门对安全生产的有关方针、政策、法规和指示。

1.2加强安全生产基础工作，定期研究企业安全生产状况，组织安全检查，对重大问题和隐患及时作出整改方案，并组织落实整改。

1.3 经常对员工进行技术与安全知识教育，对新上岗的员工进行“三级安全教育”，并做好教育记录。

1.4为员工提供合格的劳保用品，不断改善员工的劳动条件和工作环境。

1.5 落实经费、开支，组织开展各类安全活动，提高员工的安全意识和安全技能。

1.6 从严事故管理，要按事故处理“四不放过”原则，发生事故必须按规定要求进行上报。对安全生产有重大贡献者奖励，对酿成重大事故者进行处罚。

二、乙方主要责任：

2.1 认真执行党和国家有关安全、消防、环保工作的方针政策、法令、制度。在站长的领导下，具体负责加油站日常安全管理工作。

2.2 起草有关安全生产规章制度，报站长批准后实施，并督促加油站工执行。

2.3 组织员工学习安全生产法律、法规、政策及有关文件和本加油站的规章制度，并结合加油站实际情况，制定保证安全经营的具体方案，报站长批复后执行。

2.4 定期组织安全检查。经常检查加油站员工对有关规章制度的执行情况，组织制定整改方案，督促隐患整改，纠正违章行为。

2.5 协助加油站领导调查事故。负责事故的统计和报告工作，建立工伤管理档案。

2.6 对新进本加油站的员工进行安全教育，建立安全教育档案。开展安全宣传工作。

2.7 应定期检查有关安全防器材及防护设备的维护及保养工作，发现不合格或已失效的应立即进行更新。

2.8 检查各岗位人员执行消防安全制度和操作规程情况。

2.9 进行防火巡查，记录检查情况；发现问题及时设法解决。及时处置火灾隐患，并向消防安全管理人员或消防安全责任人报告。

2.10 负责对油品进站、加油、卸油过程的现场巡查，及时制止违反安全操作规程的现象发生。

2.11 负责组织对加油站员工的安全教育和培训。

三、考核办法：

3.1 考核期：2011年1月1日到下年度签订责任书时。

3.2 奖罚：签订责任书一年后，乙方实现安全目标的，由甲方一次性给予人民币500元的奖励；如乙方未达到安全责任目标的，甲方扣除其200元。

本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：江山市何家山公平加油站乙方：

11.XXXX年度目标任务综合管理责任书 篇十一

今年以来，在区党委、政府的正确领导和xxx区人口与计划生育局的精心指导下，我乡紧紧围绕年度工作目标任务，严格按照“双降一升”工作要求，通过精心组织，扎实工作，狠抓落实，顺利地实现了2011年度的计生工作目标。现将年度目标完成情况汇报如下：

一、人口计生基本情况

我乡7个村，61个村民组（含机关组），总户数4183户，总人口 14725人，（其中：流入人口295人、流出人口3897人）；育龄妇女4024人，已婚育龄妇女2292人，落实长效避孕措施1869人、用药具97人、待孕185 人、现孕 57人、特殊11种人群84人，落实综合长效避孕措施节（绝）育率100%；本年度出生165 人，符合政策生育率达95.15%，流动人口符合政策生育率87.5%。人口出生率为11.20‰，人口死亡率5.84‰，人口自然增长率为5.36‰。按全年共落

二、实施“三抓”“一落实”，强力推动计生工作。

（一）抓网络建设，强化领导，全力为计生工作提供组织保障。

乡党委、政府把计生工作与经济工作相提并重，并列入重要议事议程。坚持定期召开计生专“三级”会议，一是，由乡党委书定期召集党委计生专题会议，对近期计生工作中难点问题、焦点问题认真安排部署和研究解决；二是，由分管领导定期召集乡、村计专干，分析近期工作形势，并制定实各类手术341例。

相关的解决措施，同是加强业学民学习；三是，由联系村领导在各村定期召集分管领导、包村部门责任人、村支两委全体成员、乡村计生专、育龄妇女自管小组长的计生工作形势分析会议，听取工作情况汇报、切实解决实质性困难和问题。

（二）抓制度落实，规范软件资料，夯实基层基础工作 一是，实行专干包村考核负责制，各包村专干与村支两

委必须加大工作力度，提高认识、按照部署抓好妇检库存追踪补检、入组入户提高对家档、“七上门”服务月见面、全程监控手册、妇检保健手册、晚婚晚育诚信合同、利益导向、村规民约、“两清”等工作的核查核对、宣传教育，全面提高入户工作效率和村民对计划生育政策法规的知晓率；加大村支两委成员、育龄妇女小组长应知应会和月见面服务培训，全面提高应变和实际操作能力。同时，专干所收集到的综合资料、必须与公安、卫生、妇幼相吻合，并规范保存综合资料（对特殊或无法收集的、作好佐证记录）。

二是，服务站技术员落实责任追究倒查责任制，一是做

好妇科病普查普治、妇检登记册与家档、“七上门”月见面、报表数的吻合；二是继续与区内医院对接、做好做实“两清”排查工作，杜绝新生儿漏瞒报发生，增强责任心，杜绝代检和漏检现象的发生。

三是，落实自查和纪委督查制，不定期邀请乡人大、纪

委领导参与，分管领导具体牵头的工作督查组。防患于未然，确保全乡计生工作整体推进。

四是，认真发挥基层网络作用，坚持“两手都要抓，两

手都要硬”的方针，本着软件从严，硬件从实的原则，对计生表、卡、册、人口信息系统以及相关业务高标准，严要求，进行规范化整理。认真安排计生办、计服站和7个村级计生档案统一标准，规范要求，进行收集整建统一的档案资料。并认真梳理，安排专人按时登录和反馈流动人口信息平台，各包村专干及时录入、变更、维护更新全员数据库，充分发

（三）抓计生队伍建设

为打造政治坚定，业务精湛、作风扎实、与时俱进的计

生队伍，我乡从抓学习、转作风、尚奉献、倡和谐、升水平五个方面加强计生队伍建设。坚持学习《贵州省人口与计划生育条件》，《全员人口信息系统》操作等，不断提高依法行政水平和服务能力。以争先创优活为契机，认真找准自己在工作、生活、作风等方面存在的问题，培养一支爱岗敬业、（四）落实经费保证

2011年，计生共计投入经费398965万余元。保证计生

事业经费的投入，并纳入财政预算，（包括流动人口，不含中央财政转移资金、社会抚养费），确保及时、足额到位，1、认真落实优先优惠及利益导向，全乡符合政策生育的独生子女户128户（不含乡机关职工）。独生子女一次性奖励、保健费、放弃二孩生育一次性奖励在一月内兑现，及时足额发放。独生子女保健费我乡是按年发放，在9月底已全额发放，全乡共发出8484元。2011年度我乡享受奖励扶助对象 153人，其中省级奖励扶助条件对象19人、市级奖励扶助条件对象1人，已享受关爱男孩奖家庭58人、女孩奖家庭98人，少生快富5人，本年度新增办理独子户5 人、挥全员人口信息网络在计生工作中的管理作用。作风实、业务精、会服务的计生队伍。人均投入不低于8元/人。

独女户 2 人，新增奖励扶助对象31人；落实“三结合”帮扶户 173户；新增的“关爱女孩”、“奖励扶助”、“少生快富”、“提前兑现独子奖励扶助金”已按期审核上报，做到准确及时，不错不漏。按区的要求统筹乡属各部门落实了20户“三结合”“帮扶任务，每户不低于200元的标准，均在年初落实到位。

2、从2011年4月，我乡遵照上级文件精将村计生专干

月报酬400元增至500元，育龄妇女自管小组长每月70元

3、宣传教育和协会经费单列占总投入的确10%，30%用

于计生宣传品制作（我乡制作宣传品围裙5000份，共计16000余元，在全乡7个村及公路沿线写规范化永久性标语36条，百多个平方，共计5800元，共投入协会活动经费16000元，高于区下达的目标值。

三、优质服务

1、继续巩固创国优工作。生殖健康、优质服务是计

划生育工作由管理型向服务型转变的体现，其中包含了已婚育龄妇女生殖健康普查、生殖道患病治疗率、对年度内孕产妇、受术者访视服务、出生缺陷干预、年度内生育家庭落实避孕措施及时、孕产妇系管率、婴儿死亡率、儿童系管率、妇检工作等。服务站建立激励机制，经济效益实现双赢。通过七月份的妇科病普查普治，育龄妇女反映较好，解决了育龄群众的需求和民生问题，计生工作从管理型向服务型转变取得实效。增至100元，均已及时足额发放到位。

4、2011年度的计生报刊杂志已按任务数征订发放。

2、2011年度无孕产妇死亡。

3、我乡应住院分娩185人，已住院分免182人，住院分娩率98.3%，我乡高危产妇49人，住院分免49人，高危产妇住院分免率100%。无旧法接生。

四、宣传教育

我乡在春节、5.29、7.11、9.25、12.1等节日活动中，分别在各村以及敖凡冲集贸市场开展了多种多样的计生宣传活动。制作了宣传品5000份，发送至各家各户。

五、依法行政、文明执法

一年来，我乡未发生人口计划生育工作因执法不当、造成恶性案件以及执法过错，也未发生群众越级上访事件，信访常规工作正常开展。全乡2011年共征收社会抚养费13.5万元，与同期相比，高出两倍之多，使乡党委政府在开展计生工作中能化被动为主动。

六、流动人口

流动人口服务管理。根据创建流动人口服务管理合格县，省流动人口服务管理工作“一盘棋”，国家对我省流动人口服务管理的考核和要求等，我乡针对工作实际，重点抓好流动人口服务管理，加大服务管理工作力度，制定切实可行的流动人口服务管理运行机制，修正计划生育“村规民约”、将履约内容与实际发生情况有机结合，做到服务与管理相和谐；在流入人口服务管理中，坚持同宣传、同管理、同服务的“三同”服务管理模式，各项优惠和协会活动均诚邀参与到我们的活动中，体现“三同”服务宗旨。全年的流出人口办证率，妇检返（寄）检工作、流入对象的验证，登记工作均有了明显的新突破，并取得了年初计生的预期目标。

七、妇检工作专项督查

我乡今年开展3次妇检工作中严格按照2011年区的妇检工作实施意见作统一安排部署，各村当日综合妇检率均达90%以上，通过追踪补检，到季度末各村综合妇检率均达98%以上。

八、协会工作

我乡高度重视协会工作。在5月份全乡7个村分别开展了不同形式的5.29协会活动，吸收新的协会会员，把活动气氛扩大，提高了计划生育宣传，使群众知道现行的计划生育政策、奖励扶助、关爱女孩、流动人口维权服务等知识。并按省、市、区的专项督查要求，完善乡、村两级的各种软件资料。

十一、完成区委、区政府临时交办的工作任务。

总的来看，2011年，我们全乡上下，鼓足干劲，不断夯实措施，完善机制，但计划生育工作正处于由管理型向服务的转变的时期，群众生育意愿强、维权意识强，在行依法行政的严格要求下，更需要我们进一步加大对计生工作经费的投入、强加队伍的建设、齐抓共管工作机制的完善及利益导向政策的落实。

中共xxx委员会

xxx人民政府