学生会办公室部门制度

学生会办公室部门制度（共9篇）

1.学生会办公室部门制度 篇一

一、会议制度

1、实行每周一次例会的制度，任何人不得无故缺席、迟到、早退。

2、请假实行“两小时请假制”，即在会议开始的前两个小时内突然请假无效，无特殊情况不允许请假。

3、会议期间，任何人不得干扰会议进程，应认真听取会议、积极参与讨论

并作好会议记录。

二、工作制度

1、部门成员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作。

2、部门成员在工作中应当互相配合、团结合作，不断学习、高效率地完

成工作。

3、部门成员应当严格要求自己，不断学习，提高自身工作能力。

4、部门成员应当贯彻“公开、公平、公正”的工作态度，注意自身言行，塑造办公室良好形象。

三、其他常规制度

1、各部门成员应当积极思考部门工作，不断探索总结，及时提出个人建

议。

2、部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学提

供优质服务而共同努力。

四、奖励

1、部门下任部长选拔和奖励，表现优秀的优先考虑。

2、在各类活动中积极承担工作者适当奖励。

4、学期末对工作认真负责的个人进行表扬。

五、惩罚

1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议上作公

开检讨，取消各类评优资格。

2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。

3、经常无故推脱工作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格。

2.学生会办公室部门月工作总结 篇二

在这一个月中，学生会各部门都组织了活动，我们同样积极的参与了进去，在这一个月中我了解了什么叫做“家庭”，我们的学生会虽然分有不同的部门，分管不同的职责，但我们仍是一个家庭，不论是哪个部门主办的活动，不论活动规模的大小，作为学生会的一员，我们都会尽力协助，不论有什么困难我们都会共同面对。

同样的，在办公室中，我也学到了什么叫“制度”，什么叫“规范”。从制表到策划，我充分了解到了办公室严谨的作风，同时也使我在做任何事时都想到要严谨、踏实，要规范，绝不能马虎对待。而到其他部门去做会议记录更能增强我们自己摘取信息的能力，虽然我还并未做过会议记录，但是，在接下来的一个月中，我相信，我的能力一定会更加突出，我会学到更多东西。

每一次的例会，在办公室中被强调最多的就是礼貌问题，同样的，我也深知礼貌对于一个人有多么的重要，它可能就是他人眼中第一印象的标准，或者说是大部分时候的标准，在部长的一次又一次提示下，我更是时刻警醒自己的礼貌，我也相信，一个人的礼貌在某些时候可以代表着一个人的修养，所以，在今后的日子里，我一定更加重视礼貌问题。

在本月中，我被评为优秀部员，我自知自己做的不够优秀，但能够在本月中得到各位伙伴和部长的认可我还是很开心，请相信在接下来的日子里，我会更加激励自己做的更好，在下个月中有更加优异的表现，同样的，我们办公室的其他伙伴们都是非常优秀的，在下个月中我不一定仍然是优秀部员，但是，我做的一定比这个月更加优秀。

在进办公室的第一个月里，我觉得部员与部长之间不够亲近，不愿之间也不够了解，同样的，我们与其他部门也不够熟，所以，我认为在部门内部和部门之间都要参加一些活动来使我们彼此更加了解。当然，这只是我们相识的第一个月，我们彼此需要时间来相处、磨合、了解。而在今后的每一天中，我相信我们会更加热络，我们会真正成为家人。我一直相信着，今后在办公室，在学生会我会学习到更多的东西来充实、改善并完善自我！

3.管理学院学生会办公室部门简介 篇三

一办公室职能：

院学生会办公室担负着学生会各部门协调、沟通的重要角色。作为学生会的枢纽部门，它是维持学生会正常运转，加强完善学生会内部建设的学生群众性组织，是在学生会领导下与其他部门密不可分的一部分。

办公室具体负责以下工作事项：

(一)负责开展协调各项工作，以及院学生会的各项日常事务的处理。

(二)建立健全院学生会各项规章制度。

(三)负责学校、学院以及学生会各种文件、公告和通知的发布工作。

(四)负责组织安排学生各类会议，并督促检查会议决定的执行情况。

(五)负责学生会办公室人员值班的安排。

(六)负责做好院学生会开学计划以及期末总结。

(七)及时发现解决内部问题和工作矛盾，并及时向学院相关负责老师汇报工作情况。

(八)协助老师及学生会各部处理好其他工作。现阶段最重要的是：及时发现和解决学生会内部问题和工作矛盾。

存在问题及解决办法

（1）团队凝聚力不强、沟通较少。

这一点比较严重、各部成员之间沟通较少，平时不见面，只开会时应付一下场面，很多人连分管自己的领导都不认识。

解决办法：

加强内部的横向交流与纵向交流。可以通过开展联谊活动、茶话会、私下谈心等方式，加强领导、部员之间，部员与部员之间的交流，以此来提高同学们的工作积极性，加强凝聚力，实现人力资源的合理调配。

（2）例会效率不高

（3）解决办法：

a值日生处做好备案，说几点开会就是几点，精确到分钟，凡迟到两次者取消评优，迟到三次者直接开除。旷会一次者，取消评优，旷会两次者开除。

(3)没有核心竞争力。作为一个主要学生会干部，必须要有核心竞争力，也就是说必须有一点让自己引以为豪、能拿的出手、服众的东西！

解决办法

（1）学生会干部加强自身学习、锻炼自己的特长。

（2）通过演讲、读书、辩论赛等提高自己的语言表达能力

另外我觉得学生会应该：

a必须有核心竞争力

b要在学生会组织起相当稳定的核心团队

c不要摆架子、给自己合理定位

d选好人、用好人。

e严以律己、宽以待人

f在任何时间、任何地点都不要抱怨。

4.学生会办公室部门招新面试问题 篇四

学生会面试技巧

求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。

首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。

学生会招新面试问题篇1

1.请写一份本次面试的面试记录。

2.请说说如何管理好学生会的财务。

3.请说说如何管理好和发布学生会的各种通知、公函、通告等。

4.请说说如何负责学生会仓库公共物品的管理。

开场白：让他来个自我介绍

问题一:你认为社团办公室是做什么的?为什么想加入这个部门?

问题二：随着时间的推移，你可能会发现我们这个部门可能没有你一开始想得那么有意思，也可能会很枯燥，没有别的部门那么光鲜耀眼，而且我们属于志愿者社团，没什么报酬，如果这样你会坚持留在这个部门吗?怎么样调节自己?

问题三：你的特长是什么?你认为你加入这个部门能为我们办公室做些什么?

问题四：如果你进入这个部门，你对办公室的发展设想是什么?

问题五：你的文笔怎么样?如果有文字性任务或工作，能做好吗?

问题六：如何与部门内部成员相处?如何与其他部门搞好联系?

学生会招新面试问题篇2

1.自我简介一分钟!

2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响? (看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

3.你想要入办公室，你奶奶知道了，但她不知道什么是办公室，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?

(实际问题是：你对办公室的理解和认识?你进办公室的目的是什么?)

(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。办公室是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入办公室可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)

4.如果你进了办公室，怎么处理好学习和工作，干部与老师，干部与学生的关系?

5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

6一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?

8你怎么协调各个部之间的关系?

9你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

10在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?

11你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?

12谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

5.学生会办公室部门制度 篇五

2018学生会办公室部门计划范文；

又一个三月带来了希望，新一学期的工作又开始了，这个充满活力的部门又要投入新的工作任务中，对于新学期的工作，在新学期，学生会将继续实行自我服务，自我管理，做好学校与学生之间联系的桥梁和纽带，为广大同学锻炼自己，奉献他人，全面提高自身综合素质提供平台。凡事预则立，为了更好的指导本学期工作，现制定学生会工作计划

一：工作重点

⒈ 加强干事素质培养

学生会干部素质的高低，直接决定了学生会工作的效率，可以说，加强干部素质的高低，是学生会工作能否成功的关键。加强干部素质培养，重点是培养学生会各成员的团队精神，让他们时刻想到自己是学生会的一员，个人荣辱涉及整个集体，从而关心、爱护这个集体，进而为这个集体的成长壮大献计献策。重点是要克服“有别人”的思想，不要总在等待别人的活动，要切实做到眼到手到，要积极主动。在这当中，可能有的同学觉得在大家面前太表现自己有点不好意思，其实这就是学生会的工作，既需要细心又要大胆，能放得开，还要克服认为作为干部吃亏的思想，要意识到，正是这样，才使得我们的校园更加美丽。也只有这样才能真正锻炼、提高、展示自我。作为学生会的一员，时刻要有主人翁的精神，积极思考探索，不要总处在

等待命定的状态，要自觉树立积极工作、主动思考的意识。对于这一点，也不是一天两天就能形成的，需要做好打长期仗的准备，我们需要各成员之间也要多磨合，培养出默契感。

2：在四月份的时候，我们部门将举行一项活动，具体活动尚未确定，但在这次八部联动的活动中，我们一定会讨论设计出最新的活动内容，然后制作出精确的策划，具体安排到每个人的工作内容，加大整座校园的宣传力度，使得同学们的参与积极程度增加，为活动博得的关注度，为活动的成功举办打下坚实的基础。

3：六月份的毕业生晚会，毕业生晚会一直是传媒院的重头戏，所以我们定将不折不扣的完成，虽然在晚会具体的节目上，我们出不到多大力，但是办公室的力量不容小觑，我们会协助各部门完成工作，做好细节，统筹完善，我们的计划会随着实际情况而做调整，一便更好的为同学们服务，让同学们更加支持办公室，更支持学生会。

常规工作应该常抓不懈，学生会的管理职能就体现在常规工作中，学生会常规工作的好坏，直接关系到学生会工作的成功与否。

二：常规工作；

1：会内工作，学生会的每周例会，我们都不能迟到、缺到现象。统计好每个学生会成员的出席情况。

2：我们的每周的部门例会应该照常举行，我们应该搜集讨论出新鲜的创意，丰富我们的活动，使得我们部门举行的活动更加吸引人，这才是每周例会的真正意义，并不是闲谈拉家常，这只是一种浪费时间。

3：在实行我们的基本职能的前提下，我们应该更坚守我们的原则，规范自身，对待工作，我们需要加强仔细程度，及时上传下达，将信息传递给每个人，是我们的工作与责任。

4：在办公室举行的活动中，我们需要具体动作创新，在保持传统活动精神的前提下，对活动的内容、形式、运作要有所创新，有所突破，很多活动如果再这样发展下去将毫无生命力，每个活动都包括前、中、后三个阶段：前期活动的策划；中期活动的举行，后期活动的总结。在活动前期一定要认真的做好详细的活动调查，调查对象主要包括校内大学生、学校党政机关和校外社会企业，并对活动的可行性进行评估分析。抓好活动精髓，提高活动立意，在我们本着为同学们创造学习环境、建设锻炼平台，提供表现机会的时候，有必要在活动精髓及活动立意深思熟虑。要真正做到举办活动有意义，体现广大学生的需求，实在的为同学服务，体现活动真正的价值，总而言之，价值体现在需求。整合现有资源的同时，可以根据实际情况，扩大活动规模。

一个好的学生会要靠我们的共同努力去创造，我们将以热情的服务，端正的态度去完成本学期的工作任务，我们一定会在不久的将来更加出色，更加辉煌！谢谢阅读！2018学生会女生部工作计划

新的一届学生会，新的开始，我很荣幸被选为女生部部长。在我做部长期间，我会投入充沛的精力去组织、发展、参与开展的各项活动，努力做好我的工作，希望女生部能以一个更加崭新的面貌展现在大家面前。以下是我的工作计划：

一、我的工作思路。

1.团结友爱。我们外语系学生会就是一个大家庭，对于一个家庭来说，团结友爱是非常重要的。俗话说“众人拾柴火焰高”、“团结就是力量”。不仅女生部各成员之间要团结，我们外语系各系部之间也要团结一致。总而言之我们要始终坚持着团结友爱，扎实务真的态度，在学生会主席以及老师的领导之下，以全心全意为广大同学服务为宗旨，积极认真的从事好自己的工作。而在做好本职工作的基础上，还要协同其他部的工作，使我们外语系学生会更加良好，更协调的发展与进步。

2.实行制度化。古已有云：“无规矩不成方圆”。如果一个部门没有制度，是很难运转下去的，所以，为了我们女生部在以后的工作中更加容易开展各项工作，完成任务，就应该制定一些制度，实行制度化管理。比如说：a：部内成员在规定时间召开内部小会议，制定和完善部门计划，促进交流，完成工作。b：实行赏罚制度。如果干事在工作方面努力认真，出色，就给予加分或是奖赏，以提高其工作的积极性。要是工作出错，也将实行一定的惩罚，减分。这样以来，才能使工作更加有效地进行下去。

3.要不断改革创新。积极创新一直是时代主题，在我们学生会工作中创新同样的重要，一些新的思想，新的方法，往往能为你的工作增加光彩。所以，在工作中我们要不断改革创。比如说，在寝室文化节中，女生节中，想出一些新的点子，新的游戏，来使活动举办的更加有意义，更加精彩，吸引同学们来积极参加。

4.要有时效性。工作效率是最重要的，一项工作的完成，主要看的是效率，对于上级交给我的任务，我一定会按时、有效的完成，尽量做的完美，凡事讲究效率，决不拖泥带水的。一定要有责任心，有恒心，细心做好工作，交一份完美的答卷。

二、我将如何工作。

由于初到学生会，没有在学生会工作过的经验，需要学习的东西很多，但是相信我是个工作认真负责的人。之前在班上担任组织委员和文艺委员，在班上的工作虽然和在学生会的不一样，但我想应该是大同小异的吧。我相信在学生会，我也一样可以做好我的工作的。由于我可以说是个没有工作经验的部长，但我以后可是要带领我的干事一起工作的。所以，我首先要努力学习工作方法，积累工作经验，加强我自身建设，争取在短时间内适应我的工作，充分了解女生部的职责和任务，熟悉女生部各项活动的进行流程及工作方法，高标准，严要求，以身作则，做好女生部内的本职工作。同时也还要积极与其他各部配合，配合各项活动的顺利举行，让我们外语系学生会给大家一张崭新的面貌。

对于女生部来说，一年一度的女生节和寝室文化节是两个比较重要的节日。所以，女生部一定要和其他部门一起来使这两个节日举办得更加精彩。首先是寝室文化节，在去年我们外语系的寝室设计比赛是举办得非常成功的，同学们都各自发挥自己的想象，把自己的“家”打扮得舒适温馨充满温暖。所以今年女生部要在去年的经验基础上做好宣传工作，发挥主办部门的主观能动作用，和学生会其他部门一起共同完成此次大赛计划，积极号召新生们来参加这次比赛。要积极配合院学生会的工作，积极发动外语系女生们来参加女生节所举办的活动，来展现我们外语系女生的风采。

三、干事的选拔与培养。

要想顺利开展各项工作，不仅需要领导者，更需要踏实肯干的干事。所以干事纳新活动是开展所有工作最基本的也是最重要的活动之一。在新干事的选拔上，我将以高效为目标，以精干为主，选取有潜力，有素质，应变能力强，符合形象，具有饱满工作热情的，能真正体现我们外语系女生风采的女生作女生部干事。

而一个组织，一个集体要想达到自己的目标，就必须在向前发展的过程中不断地成长，日趋成熟。而在这个过程中，其内部成员综合素质的好坏是其关键。因此要重视对干事的培养，培养干事良好工作作风，工作态度以及工作能力，团队合作能力，周密思考能力。所以我将定期进行部内例会，以部门干事和和部长的纪律作风为重点，加强部门所有成员间的密切合作度，并定期进行自我批评，做工作总结，以主人翁，志愿者的的态度对待工作，积极主动，热情扎实，充分发扬无私奉献精神，为外语系的发展奉献自己的力量。

四、如何处理好各种关系。

在工作生活中处理好与他人的关系是非常重要的。学生会不仅是一个工作的集体，更是一个团结互助的大家庭。所以我们各部门间要和睦相处，要经常与其它部门部长进行交流，学习别人好的工作方法和经验，为共建我们强大的外语系而努力。而对于我的干事，也要经常和她们交流，从生活，学习，工作各方面去了解自己的干事，了解干事对工作的意见和工作中的新想法是，不断地吸取创新，从而能够更好的在一工作，更好促进女生部的发展。

而对于女生居多的外语系来说，处理好女生之间的关系也是非常重要的。所以，我们女生部要积极配合外语系学生会的工作，深入到女生内部了解女生的需要与意见，开展访问小组走访女生宿舍，对女生无论在生活上还是在学习上都要进行深入的了解，根据他们的具体情况给予适当的帮助，解决女生间的各种矛盾，维护女生的正当权益，使女生们和谐相处。

6.学生会部门检查制度 篇六

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检

查

制

度

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一、会议制度

①会议期间不准玩手机，手机必须调成静音状态，若被发现玩手机，则扣除班级下周周评10分，并写1000字检讨，写完交到办公室。②每次开会，开会人员必须携带纸和笔，如不带纸笔，则扣除考勤分1分

③如开会有特殊情况无法到场，班长只能跟办公室请假，如有违反，则算旷到扣除考勤分5分

④如旷到次数超过三次记为旷课一课时，依次累加 ⑤开会期间不允许吃东西睡觉，如发现，则写500字检讨

二、学生早操相关工作的管理规定

为进一步增强学生的身体素质，加强早操意识，规范检查与管理，推动学风建设根本好转，特制订本办法。①请假，迟到，旷到，早退，团徽。

1.请假：伪造假条者性质恶劣，视为旷到并扣除所有体育部相关综测总分，全院通报；补假条每人每次扣2分，补假条者在12:20之前补假条，之后补假条按旷到处理。

2.迟到：8：35之后记为迟到，迟到者每人每次扣5分周评总结，并通报，迟到记为旷课一课时，并于次日交500字检讨于体育部。3.旷到：广播操第一遍结束之前未能归队者或未出早操者均视为旷到，每人每次扣10分周评总结并通报，旷到记为旷课两课时，并于次日交1000字检讨于体育部。

4.早退：早操早退者性质恶劣，早退的班级我们当日周评挂零并通报，个人早退视为迟到，按旷课一课时处理。

5.广播：若广播情况出现异常，视情况而定，未通知解散就自行离开的班级视为全班早退，当日周评挂零并进行通报。

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6.团徽：未佩戴团徽者，每人每次扣2分，并于次日交200字检讨于体育部。

7.全班超过十人迟到，旷到，早退等情况，均视为全班违纪，给予班级内部所有人同个人违纪相同的处罚，如全班超过十人旷到，则视为全班旷到，每个人按旷课两课时处理。②队列

1.队列中不得有空位，空一个位置队列整齐当日周评总结扣2分； 2.做操不认真，队列不整齐当日周评总结扣2分，若提醒后不改正当日周评总结扣5分，个人则按旷到处理。③领操人

1.领操人未穿运动裤扣当日周评总结10分并全院通报。④国歌

1.国歌时出现的说话、嬉戏打闹等不严肃纪律现象扣当日周评总结10分并通报；不听劝阻的个人视为旷到。

2.唱国歌前经提醒后不将帽子、口罩完全取下的班级扣当日周评总结10分并通报；不听劝阻的个人视为旷到。

注意：国歌时间不论任何情况都必须脱帽、取下口罩。⑤纪律

1.早操穿高跟鞋或裙子班级扣当日周评总结10分并通报，个人视为迟到；

2.早操时玩手机、打电话班级扣当日周评总结10分并通报，个人视为旷到，没收手机一周并写2000字检讨交于学工办；

3.早操时背书包经提醒后不改正的班级扣当日周评总结5分并通报，个人视为迟到； ⑥检讨

1.当日因为迟到，旷到未带团徽，玩手机种种违纪行为被通报的同学，每人每次相应的检讨字数，其余服装不得体等问题每人每次500字检讨。

2.检讨于次日交给本班体委；若逾时不交，在违纪基础上再记为旷课

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一课时，并将通知班主任。⑦旷课课时

旷课课时，体育部每周会统计出来交给学工办老师。每周累计，总旷课达到十课时会进行处分。

三、晚自习评分细则

为提高我院各班的晚自习质量，增进我校的学风建设，为同学们营造一个良好的学习气氛，特制定晚自习管理制度如下: 1.晚自习期间在门口听见班级有吵闹现象，进班通过提醒后纪律无改变扣5分，情况严重扣10分并通报批评。个人在教室大声喧哗扣10分并写500字检讨于第二日晚自习交由学习部。

2.若在班级发现吃东西（包括瓜子，口香糖，棒棒糖等）等情况，发现一人扣10分，并写500字检讨于第二天晚自习交由学习部。3.在晚自习教室使用手机、公放歌曲、戴耳机或者手机响扣20分，手机没收一星期，检讨于一星期后交由学习部并通报批评。晚自习期间使用电脑者，必须坐在第一排，如若在晚自习期间使用电脑玩游戏者，一经发现写5000字检讨并于一星期后交由学习部。

4.迟到早退扣10分并记旷课一课时，旷到扣20分并记旷课两课时，晚自习迟到20分钟及以上按旷到处理。旷到早退写1000字检讨并通报批评，检讨于第二天晚自习交由学习部。

5.检查时顶撞工作人员扣班级配合分10分，不配合工作通报批评。6.晚自习期间睡觉扣10分，写500字检讨。

7.班级板书实到=应到，请假的事假病假公假分开写，不可以笼统的写请假二字，校级公假除了写人数以外把请假人姓名一并写在黑板上。板书上不允许出现迟到、早退、旷到之类字样，学习部检查板书有误扣5分。

8.关于请假人员，一张假条只能供一名同学使用，假条日期签字要明确。如若发现有同学伪造假条的按晚自习旷到处理并上报至学工办。9.校学生会、校团委以及其他校级公假可以给学习部提供电子版假条，电子与信息工程学院学生会

院学生会、院团委等院级公假以及事假病假社团公假必须提供纸质版假条，如若提供电子版假条院学习部一律按该同学旷到处理。10.请假但是未开假条者于第二天上午北京时间11:00之前向学习部补该同学的电子版假条，补假条扣五分，过时或者不补者按晚自习旷到处理。

11.校学习部扣分班级周评挂零。

12.晚自习期间若有同学身体不适临时请假，需要与学习部成员沟通后给班主任打电话获得班主任许可后方可离开，若班委在学习部成员不知情时私自让同学离开，将该名同学和学委按早退处理。临时请假必须于第二日上午北京时间11:00之前向学习部提供电子版假条，过时或者不补的该同学按晚自习旷到处理。

13.班内同学参与学习部相关活动者综测适当加分。各班学委一学期综测额外加5分，学委例会无故缺勤者一次扣1分，请假者一次扣0.5分。

14.大一各班于每周三14点之前上交美文、推荐，晚交或未交班级扣班级配合分10分，格式错误扣5分，被校学习部选中文章的班级加班级配合分1分。美文抄袭周评挂0，通报个人，写3000字检查。15.过时或不交检讨者，一次扣该同学综测5分。

以上条例如有同学违反将由当天检查人员记录其姓名班级学号并按照相关条例处置，望得到大家的重视，共同建设良好的学风，让同学在好的环境中学习。

四、教室卫生检查要求及评分细则

①要求

1、教室布置整洁、值日生中午必须认真清扫教室卫生，并将地面拖干净，在中晚规定时间及时倒掉垃圾、擦黑板及黑板槽擦干净,并将讲台收拾整齐,抹布洗干净、抽屉不能有垃圾，门窗擦干净，无灰尘，无杂物

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2、每一位同学应注意保持室内卫生,不要随意丢杂物,若发现随意丢杂物的同学,我们将进行一定的惩罚。

3、上课的同学应保持桌椅的摆放整齐,窗台一律不准放任何物品.离开教室时应主动关窗户。

②评分细则

1、门窗不干净一次扣十分。

2、整个教室桌椅摆放不整齐零分，有不整齐现象的扣十分。

3、抽屉有垃圾一次性扣十分。

4、黑板未擦扣十分，黑板擦了但是未用水擦扣五分，讲台不干净一次性扣十分。

6、其它即为垃圾桶垃圾和卫生工具的摆放，垃圾桶有垃圾扣除十分，工具摆放不整齐扣除四分。

7、一次晚做值日（晚于大院的检查时间），在当天的卫生分扣40分。以上可以累计叠加！

注：教室卫生检查方向为：门窗20分、桌椅20分、抽屉20分（主要是抽屉里面的垃圾）、黑板20分（包括讲桌与投影仪）、其它14分（即为垃圾桶里面的垃圾倒干净），总分为94分。教室中有过于明显的垃圾即认定为未打扫教室卫生。

8.在大院检查中，因班级导致学院被扣分，该班级周评为0分。9.一次晚做值日（晚于大院的检查时间），在当天的卫生分扣40分。注：教室卫生检查方向为：门窗20分、桌椅20分、抽屉20分（主要是抽屉里面的垃圾）、黑板20分（包括讲桌与投影仪）、其它20分（即为垃圾桶里面的垃圾倒干净）。

教室中有过于明显的垃圾即认定为未打扫教室卫生。

五、室外卫生检查评分细则

1.不做卫生的班级将通报班级及当天做清洁的人，并且当天卫生分为0分（综合测评扣除相应的分数）。

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2.一次草坪垃圾未捡干净的班级给予口头通报，在当天卫生分中扣除10分。（累积四次为捡干净草坪垃圾通报值日生）

3.一次路面不干净，在当天卫生分中扣除10分；夏季一次路面不洒水，当天卫生分中扣除40分。

4.两次晚做值日，两次不捡草坪垃圾，两次不洒水可交叉累计2次的班级全院通报批评。

5.路面扫一半留一半的班级当天卫生分的得分为0分。

6.冬季扫雪不积极的班级两次给予院级通报，月评总分扣除10分。7.拒不服从环卫部管理的班级将给予院级通报，当月月评分为零分。8.举行活动不积极参加的班级扣除活动分10分，班级给予通报批评。9.在大院检查中，因班级导致学院被扣分，该班级本周卫生分为0分，并全院通报批评班级及个人，并扣个人测评分，扣班主任津贴。10.一次晚做值日（晚于大院的检查时间），在当天的卫生分口40分。11.该天有未打扫卫生情况，通报该天打扫卫生人员，并写检讨，第一次1000字，第二次2000，翻倍处理。如劳委不配合工作，也进行通报处理。

12.如有多次未打扫卫生情况，满3次通报，则申请全校通报处理。注：室外卫生有过于明显的垃圾即判定为未打扫卫生。

备注：上述条例有违反者，违反者所在班级周月评会按照制度，扣除相应的分数，但有一个星期的整改时间，如下星期再犯，再犯者有两个选择，第一是：去实验室做义工；第二：扣班主任津贴50元，并记入班主任当月考核；第三：取消评优及入党资格。请各位同学注意，重视。

六、班会制度

为提高我院各班的班会质量，为同学们营造一个良好的学习气氛，特制定班会管理制度如下: 班会每两周举行一次，每逢节假日返校前一日举行班会。

电子与信息工程学院学生会

1.在班级门口听见班内有吵闹现象，进班检查通过提醒后纪律无改变扣5分，情况严重扣10分。

2.玩手机被发现扣20分，2000字检讨，手机没收至检讨上交。3.无故迟到早退扣10分，旷到扣20分，旷到早退写2000字检讨并通报批评。

4.检查时顶撞工作人员扣班级配合分10分，不配合工作通报批评。5.班会期间睡觉扣10分，写1000字检讨。

6.班会主题以及板书不写扣十分，应到实到不得谎报，谎报班级班长扣十分并给予通报。

7.关于请假人员，节假日集体假条不包括返校当天班会，假条日期签字要明确，补假条在班会结束二十四小时之内上交，不上交者按旷到处理。

8.班会期间若有同学身体不适临时请假，需要与班长沟通后给班主任打电话获得班主任许可后方可离开，若班委在督察部成员不知情时私自让同学离开，将该名同学和班长按早退处理。

9.大一至大三凡参加班会班级，须在班会结束两天后上交本班班会申请表（班会申请表＋班会记录表＋3至4张照片装订在一起）。不及时上交班级会通知班主任并给予通报。

以上条例如有同学违反将由当天检查人员记录其名字并按照相关条例处置，望各班班长给予支持。

七、宿舍检查制度

①小院检查

1.地面，窗台及门框不打扫一次扣5分 2.桌上物品及被褥不叠一次扣5分

3.宿舍卫生未打扫（包括垃圾未倒）一次扣15分 4.门口垃圾一次扣20分

5.出现违禁电器和地面烟头，宿舍所有班级周评为零

电子与信息工程学院学生会

②大院检查

1.未打扫，门口垃圾，违禁电器及烟头等现象被通报宿舍所在班级周评为零

2.地面，窗台及门框不打扫一次扣10分 3.桌上物品及被褥不叠一次扣10分

7.学生会办公室部门制度 篇七

第一条 部门例会负责总结本部门前期工作得失，并以分团委、学生会联席会议精神为指导，制定本部门近期工作计划。

第二条 部门部长、副部长及所有干事均须按时出席部门例会，如因工作需要，可邀请各年级相关部门的学生干部参加。

第三条 部门例会原则上每月至少召开一次，可视情况灵活掌握。部门例会应由部长主持并安排专人负责考勤及做详细的会议记录。

第四条 部门例会实行部长负责制，因故不能参加者，须在例会开始8小时前向部长请假，批准后方可生效。

第五条 部门例会与会人员不得迟到或无故缺席。两次迟到15分钟以上者，记部门例会缺席一次。累记缺席一次及以上者，须向本部部长递交书面检查，无故缺席达两次者，给予停职处分。

第六条 对借故不召开部门例会的部长，给予联席会议通报批评处分，并记联席会议缺席一次。

第七条 部门例会上分派的任务，与会人员应积极配合，及时完成，否则，将视情节轻重给予相应处分。

第八条 部门例会会议记录、部门成员违纪情况等由部长在联席会议上交秘书处，由秘书处统一整理，存档。

第九条 本制度解释权归信息学院分团委、学生会所有。

第十条 本制度自下发之日起执行。

信息学院分团委学生会

技术部

8.体育部学生会部门管理制度 篇八

一、会议制度

1、实行每周一次例会的制度，任何人不得无故缺席、迟到、早退。

2、请假实行“两小时请假制”即在会议开始的前两个小时内突然请假无效，无特殊情况不允许请假。

3、会议期间，任何人不得干扰会议进程，应认真听取会议、积极参与讨论 并作好会议记录。

二、工作制度

1、部门采取“一周负责制”，即每周轮班安排一名部门成员担任本周负责人主要负责这周的工作，其他部门成员协助部长及周负责人完成各项工作。

2、部门成员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作。

3、部门成员在工作中应当互相配合、团结合作，不断学习、高效率地完成工作。

4、部门成员应当严格要求自己，不断学习，提高自身工作能力。

5、部门成员应当贯彻“公开、公平、公正”的工作态度，注意自身言行，塑造权益部良好形象。

6、部门成员应当积极主动地协助学生会其他各部门举办的活动，主动为同学们服务。

三、其他常规制度

1、在各项相关权益活动结束后，各部门成员应当积极总结活动举办优点和不足之处，写好总结（电子档），在活动结束后的三天之内发于部长邮箱。

2、每学期期末应当在规定时间内写好学期工作总结，按时发于部长邮箱。

3、各部门成员应当积极思考部门工作，不断探索总结，及时提出个人建议。

4、部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学提供优质服务而共同努力。

四、奖励

1、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。

2、对每周负责人实行考评，考评分高者在例会上进行表扬，并择优推荐参加“五四评优”。

3、在各类活动中积极承担工作者颁发“优秀工作人员”奖状适当奖励。

4、学期末对工作认真负责的个人进行表扬，并适当推荐参加学生会“权益工作先进个人”评优。

五、惩罚

1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议上作公开检讨，取消各类评优资格。

2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。

9.学生会办公室部门制度 篇九

一、日常管理

1、完善档案及信息的管理工作：（1）认真做好各种会议记录并进行整理和归档。（2）管理好我系博客，及时更新内容创新形式。（3）负责各个活动材料的收集和归档，为以后学生会工作提供了可借鉴的依据。

2、学生会内部考核与奖惩工作：（1）办公室制定了学生会各项工作制度和自查制度，认真做好每一次签到和值班记录考核，定期对自查表和各项考勤情况进行汇总并及时将相关信息反馈给指导老师和各学生会成员。（2）依据学生会工作制度，对全体学生会成员和各部门的工作情况进行规范化和制度化的整理与考核，协调和监督各部门履行职责。

3、通讯工作：（1）负责信息的上传下达，尽职尽责地将学生会内部各种通知传达到每个部门，保证信息通畅。（2）负责组织和协调各个动的参与者，及时传达活动相关信息，保证活动的正常进行。

4、文字处理上保质保量的完成了各项文字撰写工作，具体如下：（1）书写和打印各种活动通知单、晚点名材料、活动总结等，汇总活动报名表，制作活动评分表等。（2）负责收集和整理学生会各成员和各部门工作总结，并完成学生会学期末和工作总结。

5、其他工作（1）听取老师和各学生会成员的意见和建议，上情下传、下情上达，进一步完善学生会内部工作制度。（2）安排办公室值班并做好值班考核。（3）内部沟通上针对干事性格特点分配本部门工作，每周召开部门会议，及时总结本部门上周工作经验教训和安排下周工作内容，既增强了工作能力又促进了彼此的了解。

二、有待改进的不足之处：（1）后期学生会成员工作积极性不足，办公室负责监督考核但未能拿出切实可行的解决方案。（2）收集同学们的意见和建议，并进行调查研究的工作完成的不够到位。总之，办公室作为学生会上传下达的枢纽部门一定在做好本部门工作的同时全力配合主席团和其他部门的工作，相信今后大家众志成城精诚团结学生会的明天一定会更美好。管院计科系学生会 办公室2011年5月31日

附：干事评价

李贞：第一学期主要负责值班记录，第二学期负责签到工作，原则性强，认真负责，看问题有一定的前瞻性和整体性，有自己的想法和见解，能够总揽大局，可以独立承担某项工作，偶尔做事不够灵活但不影响大局。

黄桂云：第一学期主要负责自查表收集汇总，第二学期值班记录工作,待人礼貌亲和力强，具有务实精神，积极主动，细致耐心，能够保质保量的完成工作任务，平时认真观察并总结经验和教训，性格稍内向但不影响基本的沟通交流。