教学实绩自我评价报告

教学实绩自我评价报告（通用7篇）

1.教学实绩自我评价报告 篇一

设备维修费实绩管理与评价

第一条结合设备维护动态特点，研究维修费投入固定与变动要素，从定修模型、检修策略、机台（产线）作业率、新增项目投运、重大备件更换、工序（设备）维修费用定额、备件质量及价格变动等因素方面，制定设备维修费精细化实绩管理与评价体系。

（一）各单位建立合理的单位产品维修费用定额（工序或设备）；

（二）评价体系：维修费绩效评价指数=维修费实绩/

（吨产品维修费预算×产品自产量实绩）；

（三）评价指标：维修费绩效评价指数≤1。

第二条各单位要做好月度维修费预算实绩的跟踪管理工作，于每月4日前将上月维修费实绩报送公司设备管理部门，具体详见附表4。

第三条公司设备管理部门负责维修费的综合管理工作，对各单位维修费使用节奏及实绩进行分析评价，提出考核意见，经公司审批后执行。

2.教学实绩自我评价报告 篇二

关键词：上市公司,内部控制,报告,改进

我国财政部、证监会、审计署、银监会、保监会等五部委于2008年6月28日正式颁布了《企业内部控制基本规范》 (以下简称新规范) , 标志着我国内部控制制度建设取得了突破性进展, 内部控制自我评价报告制度在我国资本市场的正式开始。新规范要求2009年7月1日起在上市公司范围内首先施行。执行该规范的上市公司, 应当对本公司内部控制的有效性进行自我评价, 披露年度自我评价报告, 并可聘请具有相应资格的会计师事务所对内部控制的有效性进行审计。

新规范的颁布与正式实施, 要求上市公司披露年度自我评价报告, 不仅有利于我国资本市场的发展;有利于上市公司改善经营管理, 建立健全有效的内部控制制度;有利于为上市公司的投资者、债权人、监管机构及其他利益相关者提供公司的更为全面而可靠的信息, 保护利益相关者的权益, 同时还可以保证国家法规得以贯彻实施。总之, 上市公司内部控制自我评价报告关系到整个社会的经济秩序和国家、企业、公众的利益。

一、上市公司内部控制自我评价报告的重要性

上市公司对内部控制制度进行自我评价, 并对外披露内部控制自我评价报告, 有助于优化公司内部控制并保证财务报告的质量, 其重要性至少包括:

1. 内部控制自我评价报告是公司吸引投资者的重要因素。

根据美国史丹佛大学及密歇根大学教授所做的实证研究, 愿意主动提供信息的公司, 可以吸引更多的投资者成为公司的股东。随着资本市场的逐渐成熟, 投资者已开始重视公司治理和投资者权益的保护。鉴于目前我国上市公司会计信息失真问题比较严重, 以致投资者对上市公司披露的年度财务报表缺乏信心, 因而他们只能根据年度自我评价报告等附加信息去了解公司的内部控制的设计、执行及整改的情况, 通过年度自我评价报告来测评财务报告质量, 作出投资决策。所以, 主动披露年度自我评价报告的公司可以吸引更多的投资者。

2. 内部控制自我评价报告是公司改进内控系统的重要推动力量。

建立和维护内部控制, 定期对公司的内部控制设计、执行的情况进行自我评价, 并将评价结果用年度自我评价报告对外披露, 不仅是每个公司的义务和责任, 而且也是增强外部信息使用者对财务报告质量的信心的有效方法。内部控制自我评价报告就像公司内控系统的一面镜子, 反映出来的是公司内控系统的全貌。管理者出于减轻自身责任以及公司长远利益的考虑, 不得不真正关注内部控制的建立和执行情况, 不断对控制活动的各环节进行检查、反馈与整改, 以健全与完善公司的内部控制, 以使经鉴证的年度自我评价报告里没有关于公司内部控制系统薄弱环节以及内控缺陷的描述, 使公众对公司资产安全放心。

3. 内部控制自我评价报告有助于形成良好的企业文化。

内部控制自我评价报告是一个由公司内部审计人员、经理和相关员工共同实施的对公司内控系统的各个环节进行评价的结果。在评价过程中, 内部审计人员和被评价单位的经理与相关员工一起进行讨论, 通过与会人员开诚布公、积极地发言, 主动地开展批评与自我批评, 不仅彼此之间建立相互信任的关系, 还可以形成民主而有效的企业文化, 使企业朝民主化管理方向发展, 营造出浓厚的民主氛围, 从而形成巨大的向心力和凝聚力。同时, 还可以提高全体人员的内部控制意识和法治意识, 使他们自觉遵纪守法地工作。

二、上市公司内部控制自我评价报告现状

1. 研究目标

新规范已经颁布一年多了, 现在上市公司执行内部控制自我评价并披露年度自我评价报告的情况如何?都存在哪些问题?为研究这些情况, 随机选取90家上市公司为样本, 通过研究样本公司披露的年度自我评价报告的情况, 以期对我国上市公司2008年度内部控制自我评价报告的情况窥豹一斑。

2. 样本选取

本文分析的样本是90家上市公司 (其中沪市44家, 深市46家) 。样本信息主要来源于巨潮资讯网、上海证券交易所和深圳证券交易所所在的官方网站披露的内部控制自我评价报告的相关信息。为了使研究更加全面, 还考查了上市公司在上述3个网站公开披露的其他资料, 采用归纳、比较、统计等各种分析方法对相关信息进行分析和加工。本文按上证所和深证所的行业分类随机选取各行业上市公司额的5%作为该行业的样本, 四舍五入后不足1家的, 为样本的全面代表性, 取1家作为该行业的样本。虽然样本数量不多, 但涵盖了全部行业, 故此次分析大致可反映上市公司2008年度内部控制自我评价报告的现状。

3. 上市公司内部控制自我评价报告现状

虽然新规范是2009年7月1日才正式施行, 但在已披露年度自我评价报告的64家样本公司中, 55.6%的沪市上市公司和6.5%的深市上市公司已开始按照新规范的要求编制年度自我评价报告, 其中深市的天威视讯披露的篇幅较长, 详细披露了公司的基本情况、内部控制基本目标、基本原则、五方面要素、实施情况、整改情况、改进和完善措施、自我评价结论等等, 还披露了监事会、独立董事对报告决议和证券公司对报告的保荐意见。沪深两市上市公司2008年度自我评价报告现状如下:

(1) 缺乏自愿披露内部控制自我评价报告的动力。作为内部控制自我评价报告统一法规基石的新规范虽然早在08年已经颁布并且该规范强制上市公司披露内部控制自我评价报告, 但该规范却是在去年7月才施行的, 而此前上证所制定的《上市公司内部控制指引》, 没有强制要求对外披露内部控制自我评价报告, 在调查对象中有高达59.1%的沪市上市公司 (非上证所在09年年初发布文件要求必须披露内控报告的三类上市公司) 没有对外披露年度自我评价报告。

(2) 出具内部控制自我评价报告的责任主体的认识不足。从调查统计的结果来看, 对于出具内部控制自我评价报告的责任主体这个问题我国上市公司的认识非常欠缺, 存在“董事会”、“董事会审计委员会”、“xx公司”甚至没署明责任主体等等多种形式。此外, 98.9%的上市公司所披露的年度自我评价报告没有负责人签字。上市公司对出具年度自我评价报告的责任主体认识不清, 年度自我评价报告一旦出事, 搞不清楚谁该由负责, 会降低公众对公司年度自我评价报告的可信赖程度, 影响投资者对公司的信心。

(3) 内部控制自我评价报告的格式极其混乱。由于现存内部控制自我评价报告的相关法规并没有对报告规定统一格式, 这就使得上市公司出具的自我评价报告的格式比较随意, 可谓五花八门, 如报告名称一项有“xx公司内部控制自我评价报告”、“xx公司董事会关于公司2008年度内部控制自我评价报告”、“xx公司董事会审计委员会关于xx公司2008年内部控制自我评价报告”等等形式;报告内容一项, 由于对年度自我评价报告须披露的内容缺乏详细的规定, 而且对披露形式缺乏统一要求, 使上市公司在报告里披露的内容和格式上存在较大的可选择性, 每家上市公司都按照自己对相关法规的理解和对公司有利方面去编制报告。

(4) 公司对内部控制自我评价报告不够重视。只要表现在两个方面:1、监事会和独立董事对年度自我评价报告的核实评价不够重视, 形同虚设。调查对象中, 沪市上市公司仅有13.6%是以监事会决议或者包含在年度报告里的形式对年度自我评价报告进行评价, 4.5%的上市公司监事会是以单独报告形式进行评价, 沪市仅1家上市公司独立董事对年度自我评价报告进了评价, 而且是以包含在年度报告里的形式;而37%深市上市公司独立董事没有对公司内控报告进行评价。2、公司在其内制报告披露方面执行乏力。以沪市上市公司为例, 虽然97.7%上市公司在内部控制设计方面都设置有董事会专业委员会负责公司的内部控制自我评价, 却有高达59.1%的上市公司没有披露年度自我评价报告。

(5) 对内控报告进行审核鉴证的意识不强而且形式多样。由于现存内部控制自我评价报告的相关法规只是鼓励上市公司聘请审计机构对内部控制自我评价报告进行进行核实评价, 因此, 对内控报告进行审核鉴证并披露是属于自愿性的。研究发现, 在样本公司中, 仅有23.3%上市公司聘请了审计机构对公司的内控报告进行了审核评价并对外披露。其中, 45.5%是以鉴证报告的形式, 22.7%是采用会计师事务所评价意见, 31.8%是属于由证券公司出具内控报告核查意见, 由此可见我国上市公司对内控报告进行审核鉴证并披露的意识不强而且还没有统一的审核评价报告格式。

三、改进上市公司内部控制自我评价报告的措施

1. 加强引导, 使公司管理当局认识到内部控制自我评价报告的重要性

政府一方面应该加大对内控自我评价报告相关法律法规的宣传力度, 加强对上市公司负责内控自我评价的人员的教育培训, 使他们在组织进行内控自我评价和出具报告方面更为专业, 同时也可以使管理当局充分认识到年度自我评价报告的重要性。另一方面应该借鉴欧美国家在内控自我评价方面的经验, 引进内部控制自我评价专业考试, 参照CPA考试模式, 有计划分步骤地发展我国本土的内控自我评价专业考试, 对负责公司内控自我评价的人员实行持证上岗, 并要形成制度, 对持证人员加强后续教育。此外, 注册会计师协会还应该增加CPA考试科目《公司战略与风险管理》中内控报告方面的学习考核内容以及CPA在后续教育中内控报告审核鉴证方面培训内容, 以提高我国CPA在内控报告审核鉴证方面的专业胜任能力。

为什么全部样本公司都设置了审计委员等专门的内控监管机构, 还有高达59.1%的样本公司没有披露内部控制自我评价报告, 而且还有不少上市公司出现会计差错呢?关键在于上市公司对内部控制自我评价及出具报告机制的建设不够重视, 审计委员会等公司内控监管机构缺乏独立性, 对公司内控制度的监管乏力。因此, 上市公司应该加强对审计委员会等内控监管机构的建设, 通过人员的严格遴选和制定公司章程两个方面保证审计委员会的独立性, 充分发挥其对公司日常运作活动的监督作用。

2. 明确内部控制自我评价报告各相关方的法律责任, 加大处罚力度

明确各方的法律责任, 实行问责机制, 制定对各种违法违规编制和披露内部控制自我评价报告行为进行处罚的法律法规, 有区别地对失职或违规的不同情况分别追究行政责任、民事责任、甚至刑事责任, 这对于保证内部控制自我评价报告的质量及完善其制度建设至关重要。由于公司日常的经营管理主要由董事会负责, 参照美国《SOX法案》中要求在美上市的公司CEO和CFO必须对公司披露的信息真实性负法律责任的规定, 应该规定内部控制自我评价报告的出具由董事长、总经理、财务经理签字或盖章, 并有保证报告内容真实文字记载, 可以促使董事长和经理对内部控制自我评价报告的披露更加谨慎, 使其负起保证报告质量的责任;目前无论是证监会发布的《指导意见》还是《上市公司治理准则》, 都没有关于监事会和独立董事法律责任的具体规定, 不明确监事会和独立董事的法律责任, 难使他们尽心地履行对年度自我评价报告进行核实评价的职责, 故应在法律法规中进一步明确监事会和独立董事的法律责任。监事会和独立董事对年度自我评价报告的核实评价应该以独立报告的形式而且要参加核实评价的全体监事和独立董事签字或盖章后才可以对外进行披露。对失职的监督, 要坚决追究其法律责任, 可以促使监事会和独立董事认真履行其监督的职责, 对年度自我评价报告不再是公式化地发表意见或不作核实评价。

3. 制定详细规定, 规范内部控制自我评价报告的出具和鉴证

五部委在内部控制自我评价报告方面监管政出多门, 管理混乱, 存在监管盲区, 这是年度自我评价报告之所不被上市公司重视的原因之一。借鉴美国由科索委员会制定内控标准并取得一定成效的经验, 建议授权由2006年已经成立的企业内部控制标准委员会对内部控制自我评价报告披露的具体内容和格式做出详细规定, 以规范上市公司的披露行为, 加强制度的可操作性。首先要明确公司出具内控报告的责任主体。根据新规范, 公司出具内控报告的责任主体应明确规定为董事会。其次, 应该细化规定内控自我评价报告中应该披露的具体内容。没有明确规定, 就会造成某些公司在出具年度自我评价报告时避重就轻, 只是简单地描述一下, 非常理论化, 总体自我评价都是良好的, 这也是造成我国上市公司违规和经营失败事件屡有发生的原因之一。最后, 应该规范内部控制自我评价报告的鉴证。聘请独立第三方对上市公司内控报告进行审核评价是保证上市公司内控报告制度有效执行的重要条件之一, 而且出具鉴证报告可以提高公众对年度自我评价报告的信心, 应强制要求上市公司对年度自我评估报告进行鉴证报告。此外, 由于会计师事务所作为独立第三方不仅可以对上市公司年度自我评价报告起着中介监督的作用, 可以用自己的专业水平去保证经鉴证的年度自我评价报告的质量, 还与新规范要求相符合, 所以应该规定上市公司的年度自我评价报告的鉴定报告统一由会计师事务所出具。

参考文献

[1]杨有红.陈凌云.2007年沪市公司内部控制自我评价研究[J].会计研究.2009 (6)

[2]赵兴莉.新规范下上市公司内部控制评价报告架构[J], 中国农业会计, 2009 (5)

[3]陈淑蓉.我国上市公司内部控制信息披露的现状分析—基于内部控制报告的构想[J], 会计之友, 2007 (12)

[4]赵锡尧.对美国内部控制评价与报告体系的思考与借鉴[J].黑龙江对外经贸.2007 (11)

[5]吴荷青.完善内部控制自我评估报告的披露—基于2007年上市公司内部控制披露状况的分析[J], 财政监督, 2007 (4)

3.个人工作实绩报告 篇三

我叫##，女，苗族，中共党员，2012年毕业于##，获得##学士学位。2013年5月,我考上##县综合经济调查队,分到##镇统计站工作;2014年11月，调至##镇统计站工作。在工作两年以来，我取得很多成就，也尝尽基层工作的各种辛酸，现我将工作两年来的收获总结如下：

一、加强政治理论学习，继续深刻开展群教活动。自工作以来，我更加认识到作为一名党政机关的工作人员，不断加强思想道德教育，坚持不懈的学习党的重要方针政策、法律法规，努力拓宽知识面，更新知识结构，加强创新意识，提高为广大农民服务的意识和能力，在思想上、行动上和党中央保持高度一致，维护党的团结统一的重要性。不断加强学习、更新知识，牢固树立和全面贯彻落实科学发展观，认真学习习总书记系列讲话精神，高举社会主义旗帜，保持高度的政治敏锐性和坚定性。通过我的努力，在2014年7月荣获优秀共产党员称号。

二、认真履好职、服好务，为领导当好参谋。我刚开始工作，在镇党委政府领导的正确领导下，在全镇干部职工的热情帮助下，我在工作中虚心向老同事请教，不断完善自己，取得了一些成绩，从刚开始的迷茫，到渐渐的熟悉业务，再到得到领导的一致好评，这些都是 1 我不断努力学习的结果。

（一）在##镇的主要工作成绩。

在##镇上班期间，我担任本镇统计员的同时，我还协助处理办公室日常事务，在2014年11月份，兼任团委书记一职，我的工作成绩归纳如下：

1、完成统计局安排的事情，按时按质完成固定资产投资报表、劳动工资报表、农业报表、畜牧报表等；协助办公室处理公文收发、电话接听、宣传报道、各类矛盾纠纷以及领导安排的其他事宜；完成上级团委安排的金秋助学活动、雨露计划、团员发展、青少年思想道德教育等。

2、圆满完成全国第三次经济普查工作。这次普查工作规模大、任务重、时间紧，并且采取最新的PDA定位、录入新技术，我们整个普查队伍在党委政府的带领下，一边工作一边摸索，不断发现问题，不断学习，解决问题，通过这次活动，共登记录入PDA个体户数户，单位数个，为当地“同步小康”提供有力的依据。这次活动给了我锻炼的机会，同时我的努力也被领导认可，最后被评为经普工作优秀工作者。

3、完成调查队各项工作安排。通过对##镇城乡一体化以及贫困点帐页的收集、编码、录入，实现农民人均纯收入达到。

（二）在##镇的主要工作成绩。

从2014年11月调至##镇以来，我担任统计站站长兼文广站站长、负责宣传、统战及协助处理办公室日常工作，##镇作为##县的南大门，工作要求更为严格，我对自己的要求也更为严格，这半年来，即使有时候有些力不从心，但是我仍加班加点的将自己的工作做好，因为这是锻炼我自己的机会，我还年轻，我还有我自己的人生追求，我要不断的加强学习，严格要求自己，虚心学习，实现自己的人生价值。

三、勤政为民，廉洁自律

从群教活动开展以来，我参加本镇群教活动知识竞赛取得一等奖的成绩，被推荐参加##县群教活动知识竞赛，取得三等奖的成绩。也深刻反思自己在“四风”方面存在的问题，特别是“慵、懒、散”方面的问题，无则加勉，有则改之，作为一名基层的党员干部，我始终严格要求自己，以身作则，廉洁自律，做好表率。认真学习《廉政准则》，并结合自身工作实际，认真对照《廉政准则》对自己的工作、思想进行全面反思及纠查：

做到：一是对所负责的工作能积极负责、廉洁奉公的完成。“四风”方面的问题，是当今社会党员干部普遍存在的问题，并不是说只有官大、权大的人才存在，对于我们这样的一般干部，不能很好的履好职，为人民服好务，为领导当好参谋，优亲厚友，对于工作不积极、不主动，这就 3 是“四风”存在的问题；二是认真遵守各项规章制度，遵守办公室各项规定，严格差旅报销制度，严格各项经费支出，确保经费落实到位；三是努力做到克勤克俭，做事积极主动，学会为领导分忧，排忧解难，对于办公用品要能节约就节约，不要浪费；四是与同事、朋友建立良好的人际关系，向他们征求意见，针对自己存在的问题和同事对我提出的意见，正确对待，及时改正，虚心学习。

4.2010工作实绩报告-陈明洪 篇四

钟山镇武装部长陈明洪

2011年2月10日

2010年繁忙而充实，在这一年时间里，我们在大力奋战150天中，打响了“十一五”的收关之战，同时又围绕“十二五”规划陆续开展各项工作。在镇领导班子的带领下，在同志们的大力支持下，和同志们并肩作战，圆满地完成了分工的各项任务和分管的各项工作，现将我一年多来的德、能、勤、绩、廉等情况总结报告如下：

一、加强学习，全面提升自身综合素质。

一年来，本人认真贯彻落实中央、省、市、县的会议和文件精神，紧紧围绕科学发展观学习实践活动，时刻不忘加强学习，学习党的各项路线方针政策，学习国家法律法规和党的十七届五中全会精神，努力提高自身的政治素质和工作的能力。认真学习和践行科学发展观，并结合到工作实践中去，努力提高为群众服务的工作水平。作为一名党培养多年的干部，我深深感到，自身要适应工作的不断变换，要适应形势的不断发展，一方面需要加强学习掌握专业技能，做到了“干一行，爱一行，专一行，精一行”；另一方面还需要提高自身修养，不断完成自我的人格塑造，努力做到胸怀宽广、淡泊名利、清正廉洁、爱岗敬业的表率。

二、扎实工作，爱岗敬业出实效

（一）抓好征兵工作

2010冬季征兵工作中，由于我镇党委、政府高度重视，我作

为镇武装部部长，在上级武装部的统筹部署下，带领武装部门，协调其他相关部门，立足于早宣传、早发动、早部署、早落实，在上级分配的14个指标的基础上，超额完成9个，完成164.29%，受到各级的一致好评。

（二）抓好沈海复线高速公路仙游钟山段征地工作

沈海复线高速公路钟山段近3.4公里，被征用土地面积334.7959亩（其中：水田 90.1753亩、旱地35.2782亩、果地及经济林地2.9238亩、山林地198.8724亩、未利用地7.5462亩），征地补偿金额500多万元。在沈海复线高速公路仙游钟山段征地工作，我作为我分指挥部的常务副指挥，坚持统一的政策、统一的标准、统一的程序，严格按照征迁工作手册，做到公平、公正、公开，始终把群众的事当做自己的事，充分倾听群众的意见和建议，并积极做好县高速办与征迁户之间沟通的桥梁，在坚持原则不动摇的前提下，正确引导和帮助征迁户实现最大利益，推进和谐征迁。

（三）抓好第六次人口普查工作

我镇历来高度重视人口普查工作，我作为我镇人口普查工作分管领导，按照启动从早、谋划从细、推动从紧、落实从实的要求，树立责任意识，做到分工不分家，齐心协力，从严、从细、从紧做好人口普查工作。我镇共有16个普查区，113个普查小区，36名指导员，113名普查员，先后举行4次人口普查工作培训会，本镇户籍人口数29576人。

（四）抓好造林绿化工作

为了进一步贯彻落实上级造林绿化动员大会精神，建设“森林福建”的重要决策部署，全力打造生态旅游名镇，我作为分管领导，组织制定《钟山镇2011造林绿化实施方案》，全党动员、全社会参与，明确职责，狠抓落实，全力以赴打造好“四绿”工程。钟山镇2011造林绿化任务共8.511508亩，中宜林荒山造林6154亩，迹地更新3884亩，非规划林地造林1470亩。

（五）抓好村级各项工作

我作为包片干部，认真贯彻落实十七届五中全会精神，积极指导村两委做好各项工作，按照科学发展，以人为本的原则，全心全力为群众办实事，办好事。

一是做好梅洋片区土地整理工作，增加效益。钟山镇梅洋村中低产田改造项目总投资125.2万元，改造中低产田3000亩，惠及人口0.31万，项目建成后，将极大提高区内的农业生产能力，可新增保灌面积2000亩，改善灌溉面积1000亩，保护农田0.3万亩，年可增加粮食产量15.04万公斤，增蔬菜产量115.2万公斤，增产值122.75万元，改善防涝面积1000亩，水土流失量大大减少，生态效益明显提高。在本次项目建设中，坚持以人为本，民生优先的原则，全力保障工程质量，同时镇村两级干部齐心协力，密切配合，狠抓实干，必学赶超，配合打好五大战役。

二是做好饮水安全村村通工程，保障民生。目前我镇的饮水工程已基本完工，新建57处自来水厂，综合日供水规模达2400吨，解决饮水不安全人口2万多人，为深入贯彻落实十七届五中全会精神，为

全面落实科学发展观，建设社会主义农村迈出新的一步。三是抓计生、创平安、促进和谐发展

我作为包村干部，高度重视人口与计划生育工作，加强村度人口计生基础工作和规范建设，落实兑现计划生育奖励优惠政策依法征收社会抚养费，较好地完成了计生工作指标。同时加强社会治安管理，深化“平安村”建设，充分发挥村平安协会作用，及时做好息访劝访工作，促进社会安定稳定，确保一方平安。

5.2010年城管实绩完成情况报告 篇五

重庆市双桥区人民政府

关于2010年城市管理工作实绩完成情况的自查报告

重庆市市容管理领导小组：

根据重庆市考核工作领导小组《关于印发<区县(自治县)2010经济建设和城市发展实绩考核指标>的通知》(渝考发［2010］1号)和《关于印发<区县(自治县)2010经济建设和城市发展实绩考核指标有关任务和实施细则>的通知》(渝考办［2010］5号)的有关要求，现将2010双桥城市管理工作实绩完成情况报告如下：

2010年，双桥城市管理工作紧紧围绕“宜居、宜业、宜游”“三宜”新双桥建设，以进一步提升城市品质、品位、品牌、创建城市和谐人居环境为目标，以创建市级卫生城区为主线，按照《双桥区市容环境综合整治实施方案》，以区级领导联系片区制度为龙头(即将全区划分为若干片区，由区委、区人大、区政府每一名领导分别联系一个片区，区级部门具体负责承办)，上下一心，通力合作，不断更新思想观念，积极拓展工作思路，与时俱进，扎实工作，城市管理水平有较好提升，城市形象有较大改善。

一、街区容貌整洁有序

1、建(构)筑物容貌管理：加强了建(构)筑物容貌管理，加大房屋清洗力度，清洗房屋立面30000余平方米；装修、装饰门面160个，面积500.86平方米；拆除违法搭建183处；清除乱张贴乱涂画530余处；积极规范空调、排气扇设置，做到了主干道无摆摊设点、占道经营行为，无过街横幅广告，建筑物立面整洁，无乱搭建、乱贴乱画现象。

2、道路容貌及设施管理：联合区建委印发了《关于加强施工现场文明施工专项整治工作的紧急通知》，建设工地管理不断加强，辖区各建设工地均按文明施工要求，设置了施工围墙、车辆冲洗设施、截水沟、沉砂井，并对进出口道路实施了硬化，做 到了材料堆放整齐，标志牌、警示牌、安全宣传标语齐全；加强占道经营摊区管理，突出规范背街小巷占道经营，做到了街面畅通整洁，摊点规范有序，无游摊、无骑门摊；强化道路交通标志、标线、标牌管理，路名牌、指路牌、门牌、公交站牌及交通标志等标识牌设置规范、整洁完好。

3、园林绿化管理：我区以创建市级森林城市为目标，进一步加大了城市园林绿化工程建设力度，投资经费12755万元，实施了北环三路、滨河西路、龙四路、南环路等重点绿化工程，新增城市绿地37.5公顷，建成区绿地面积达到283公顷，绿地率42.75%，绿化覆盖率48.34%,较2009年，绿地率增长15.5%，绿化覆盖率增长13.47%（2009年绿地率35.52%,绿化覆盖率40.58%）。全年新增城市公园绿地35.64公顷，另建城郊休闲公园20公顷,公园绿地面积达到126.6公顷,人均公园绿地32平方米,较2009年，人均公园绿地增长78%（2009年人均公园绿地17.97平方米），通过了市级森林城市检查验收。

4、公共场所及设施管理：加强公共场所及其设施管理，切实加强了对工厂、学校、公园、广场、居民楼院、机关办公地点的市容管理，开展了校园周边环境综合整治，加强集贸市场管理，市场内新增摊位200余个，做到规范管理。

5、辖区内水域岸坡管理：加强水域岸坡管理，做到规范有序、无乱搭乱建、乱堆乱放现象；龙水湖内各类船舶、码头及临水建筑容貌整洁、有序。

6、居民社区容貌管理：加强了社区环境卫生管理，居住区内建筑物墙面无乱张贴、乱刻画、乱涂写现象，张贴栏设置规范；各类设施布局合理，道路完好畅通，无违章搭建、无违规摊点、无乱堆乱停和饲养鸡、鸭、鹅、猪现象。社区环境整洁、优美，社区居民形成了良好的卫生习惯和健康的生活方式。

7、创建工作：根据市里的要求，我区组织有关单位积极开展“市容三创”活动，今年我区申报区法院创建市级市容整洁单位，该院各项软硬件已达到市级市容整洁单位的标准。

二、环境卫生持续改善

1、设施设备规划、建设及管理：启动了双桥区城乡公厕专项规划，将城乡公厕纳入统一规划、建设、管理，力争在明年在全市实现“三个率先”，即一是开展双桥区城乡公厕建设专项规划，在全市率先实现城乡公厕规划全覆盖；二是2010年对现有的旱厕全面改造为水冲式厕所，在全市率先实现全面消除旱厕；三是对现有具备条件的城乡公厕进行改造，新建城乡公厕按二类及二类以上标准建设，在全市率先实现具备条件的城乡公厕达到二类及二类以上标准。加强公厕管理，全区21座(其中二类及以上公厕有13座)均有专人管理，免费对外开放，室内外设施管护良好，整洁卫生，蚊蝇、臭气控制良好。合理设置垃圾站，建有移动压缩式垃圾站7座，在建成区内设置垃圾收集点80余个，在不影响城市卫生及景观环境的前提下做到垃圾收集全覆盖；对辖区主次道路上的果皮箱进行了全部更新 换代，按25-30米/个的间距设置果皮箱836个，并加强对设施的管理，保持设施完好和卫生。加强清扫保洁，生活垃圾日集日清；强化环卫设施维护管理，站(箱)设施完好，污水、渗滤液通过排污管网进入污水处理厂。全区现有环卫专用车19辆，其中，2010年新增1.5吨垃圾箱60个和配套车辆两辆，洒水车两辆(其中高压水车一台)，小型道路清扫冲洗车3台，车容整洁、车况良好，均能正常运行；垃圾车密闭性能良好，无冒装、洒漏现象。加强对粪便设施的统计工作，并建立日常监测巡查台帐、清掏记录，无伤亡事故发生。

2、道路清扫保洁及洗车场管理：加强道路清扫保洁工作，主次道路机扫率达到62%，对主次道路、窗口地区每天冲洗一次、洒水二次，做到路面见本色，无污水、无泥迹、无油渍、无废弃物洒漏、无零星垃圾水篦子完好无损，亮桥亮角，路沿石立面无污渍；强化垃圾收集工作，全部采取垃圾箱收集垃圾，无垃圾圈收集垃圾现象，无竹筐、滚珠车等不规范收运现象；每天清洁果皮箱，箱内垃圾日集日清，定期清洁道路附属设施，道路附属设施无积尘。结合创卫工作，开展爱国卫生运动四次，加强背街小巷、城乡结合部管理，整治背街小巷三条，整治城乡结合部五处，清理垃圾120余吨，做到道路硬化，无暴露垃圾，无污水、无卫生死角。加强了社区环境卫生管理，社区内设置专门垃圾收集设施，垃圾袋装收集率达到95%，加强保洁工作，做到无暴露垃圾、无立体垃圾、无卫生死角、无楼院垃圾通道；在车城明珠小区开 展环境卫生先进(示范)社区创建工作，年底将进行检查验收。加强洗车场管理，建立洗车场登记台帐，无不规范设置、占道洗车场；各洗车场进出口道路硬化，均设置排水沟、沉沙井，无污水横流现象。

3、垃圾处理与收费：我区垃圾处理场于2006年新建，项目总投资3058万元，总占地面积108.4亩，总库容62.4×10m4，设规模日处理量85T/日，使用年限14年。该工程由重庆市中技环保有限公司施工建造，于2008年4月竣工验收投入试运行，2009年8月与重庆财信环保投资有限公司签订特许经营权合同，授权重庆财信环保投资有限公司特许经营；同时，我们完成了对停止使用的老垃圾处理场的封场工作。在垃圾处理过程中，我们严格按照生活垃圾处理规范进行作业，经过市里检查，蚊蝇和臭气控制符合要求；加强了对防渗膜的保护工作，采取废弃轮胎和沙袋保护方式对防渗膜进行保护，防渗膜完整无渗漏现象；垃圾场内计量系统正常，数据记录完整，各项监督性监测指标达标，生活垃圾入场无害化处理率达到100%。按《建筑垃圾处理技术规范》要求设置了建筑垃圾消纳场，坚持执行“渣土准运制度”，弃土运输车辆一律封闭挡板，无遗洒、超载行为，并按照指定线路，在指定时间、指定地点倾倒，工地周边环境整洁，无扬尘。定期监测水、气、噪声等环境指标，各项指标均达到控制标准。加强餐厨垃圾规范收运和处理工作。强化垃圾处置费的征收，按规定使用财政专用票据及文件规定票据，并实行“收支两条线” 管理，截止12月底，共征收垃圾处置费100万元，全面完成了市里下达的征收任务。

4、水域环卫管理：与龙水湖沿岸各单位签订了《重庆市城市环境卫生管理责任书》，签订率达到100%；落实公共水域责任，积极开展水域垃圾治理，打捞暴露垃圾32吨。

5、管理作业制度及人员培训：进一步健全环境卫生管理制度，对公共环境卫生实行周检查、月评比制度，并严格执行12319热线快速反应机制；积极组织人员参加市业务部门举办的业务培训，并根据我区实际情况开展业务相关业务培训一次；根据市市政委和市环卫局要求，按时报送垃圾处理、市政设施、执法统计等方面的报表及相关资料。

三、道路桥梁安全完好

1、城市道路：双桥现有城区道路107.6万㎡，人均道路面积20余㎡，人行道铺装率达到100%，预算260万元加强道路维护管理；启动了投资3000余万元的道路“白改黑”一期工程，工程完工后，我区主次干道沥青化率将达到80%以上。

2、结构设施：今年初，我们制定了《双桥区桥梁监测评估及加固计划》，明确了对道路、桥梁等检查、监测、养护、加固目标和要求，全区城区内二座桥梁结构稳定，无安全隐患。

3、设施管理：编制完成了《双桥区市政服务设施建设规划》和《双桥区城市广场、公园规划》，增强了市政设施建设的指导性；强化市政设施管理，及时维修人行道、车行道共7800多㎡，并对城区下水道、桥梁、路沿石、窨井等设施进行了全面维修维护，车行道平整，无明显坑槽、沉陷、拥包、碎裂现象，人街道完好无残缺、破损、沉陷，护栏、路沿等附属设施无损坏缺失，排水设施畅通，井盖、井框完好平整；严格执行道路挖掘许可制度，坚持缴纳保证金和挖掘恢复验收制度，确保道路的完整性。

4、停车管理：我们严格按照“四统一”即“统一公共停车场标志、统一车位线、统一专用票据、统一服务标识”加强停车场管理。在今年10月，我们结合双桥实际，联合区交巡警支队对占道停车位进行了重新设置，既增加了停车数量，又规范了停车秩序，做到停车整齐，环境整洁，无违章占道乱停车现象。

四、户外广告整洁清爽

1、规划编制：开展户外广告设置规划的编制工作，并根据我区对城市环境综合整治的实际情况，完成了《双桥区街道门头整治与规划设计》工作，为今后规范户外广告提供了有力的支撑。

2、日常管理：严格执行《重庆市户外广告管理条例》，按规定落实审批责任，由专门的科室负责户外广告设置的审批。自2008年底开始，我们逐步收回公共广告场地使用权，目前，除专门用于公益宣传的公共广告场地外，其余公共广告场地计划于明年分批以拍卖或招标的方式出让使用权。加强日常监管工作，户外广告、店招店牌做到了完好、整洁、美观，无影响市容现象，无非法广告无无期限广告、无广告及店招店牌安全事故发生。

3、规范治理：制定了《双桥区店招店牌专项整治实施方案》，结合主干道整治开展店招店牌改造工作；加大户外广告整治力度，拆除过期广告、不规范设置广告3564㎡，进一步规范了户外广告的设置，五、市政执法严格文明

1、执法行为：在执法过程中，我们充分以事实为依据，以法律法规为准绳，从执法主体、程序、内容上强调合法性，合理掌握处罚尺度，无越权处罚行为，无错案发生。

2、执法保障：我区共配置执法人员39名，其中市政园林管理监察支队17名，镇街22名，配备执法车辆3辆，摄像机二台，数码相机二台，充分保障了执法工作的顺利开展。在总结以往执法经验的基础上，扩大联合执法范围，实行“1+X+1”的执法模式，即“1”是以市政执法为主，“X”是工商、经贸委、环保、公安、卫生、质监、食品药品监管等部门专人参与，“1”是同以交巡警为主的交通秩序整治执法队联合执法的模式开展执法工作，综合处理相关执法问题。同时，强化执法队伍管理，实行“区委常委请假制度”、“无故缺席领导带班制度”、“不合格人员调整制度”，从制度上提高了各参与单位领导和执法人员的重视程度，确保执法队伍的执法合力。

3、执法规范：我们按照“市政监察行为规范二十条”的行为规范，进一步加强了执法规范化建设；坚持执法公示，对执法人员、执法依据、执法程序、执法标准进行全面公示；加强执法人员培训，坚持经常性的法律教育工作，并有计划的安排执法人 员参加两年一次的全员培训；严格执行巡查日志、处罚登记制度和行政执法过错责任追究制度等相关制度，全面推行说理性行政处罚决定书，切实做到了依法行政、文明执法、热情服务；加强执法监管，将支队划分为三个大队，并与镇街执法队伍合并执法，有效解决了镇街执法不到位，协调、监督、管理难的问题。组建了双桥区市政园林管理执法纠察队，由区市政园林局分管执法工作的副局长作纠察队队长，开展经常化的执法纠察工作。

4、执法效果:加大了城市管理的综合执法力度，全年来共出动执法车辆1140余台次，执法人员11520余人次，限期整改283余起，查处各类违章行为171件，主干道无经营性亭棚，非主干道设置合理，管理规范，无随意占道经营行为；各建筑工地出入口设置规范，无带泥上路和冒装撒漏现象发生；清除“牛皮癣”13569处，全面完成了上级交办的各项任务，无行政败诉、无新闻媒体重大负面曝光。

六、城市照明协调统一

1、城市照明设施建设管理：我区编制了《双桥区城市照明及灯饰方案》，加强了城市道路照明及灯饰的指导，按照设计新颖、高雅大气、亮度适度、色彩协调的要求，开展了城市亮化工程，投资70万元在城区窗口地带、主要节点安装城市景观照明灯；投资800万元安装完成了西湖大道、巴岳大道路灯600余盏，背街小巷安装路灯34盏，城区装灯率达100%，实现路灯照明无盲区。强化照明设施高效、低耗管理，城区内路灯全部采用高效 高压纳灯、LVD无极灯、LED景观灯等节能灯具作为照明灯具，无低效、高耗能照明设施。

2、城市照明设施维护管理：加强城市道路照明设施和景观灯设施日常维护工作，各类设施实行编号管理，照明配电设施安全运行，灯杆、灯具完好整洁，无残缺、破损；主次干道路灯灯杆颜色统一，无乱张挂、张贴广告宣传品现象；针对设施被盗现象比较严重的问题，加大了巡查、检查力度，加强路灯、景观灯维修工作和线路检修工作，新建检查井280个，防盗桩近3560个，维修路灯、灯具近400余件（次）。

3、城市照明亮灯管理：根据季节和天气变化适时开启、关闭路灯，所有路灯亮灯率保持98%以上；景观照明按规定时间适时开启、关闭，在重大活动或重大节日期间，按有关通知要求亮灯。

七、水务管理安全卫生

1、安全管理：为保障我区供排水安全，制订了《双桥区城市供排水事故应急预案》，并计划每年开展一次应急预案演练工作。

2、城市供水管理：加强了对饮用水引水、制水和配水各环节的监督管理，做到了防疫措施落实，管理制度健全，按时开展月检并予以公布，确保水质综合合格率达100%，实现了平稳安全供应放心水。

3、城市排水管理：完成了在2009年完成《双桥区核心区排 水规划》和《双桥区小城镇生活污水规划》编制的基础上，启动了城区三级管网改造、建设工程，完成改造、新建污水管网26公里，全面提高污水处理厂运行负荷。加强了城市排水管理，维修城市排水管网126处，清理排水沉沙井、水蓖子286个。

4、污水处理费征收任务：抓好污水处理费征收工作，全年共征收污水处理费190万多元，完成了征收计划，无截留、挪用、擅自减免等违规行为。

八、科技及信息管理逐步提升

1、技术管理：为加强技术管理，明确了由区市政园林局分管市政工作的副局长为分管技术管理工作，由市政设施科具体负责相关工作的落实和管理。在维护工程中，均按要求组织开展方案和初步设计审查。

2、十二五规划编制：为加强对今后五年市政建设管理的指导，我们委托有资质的规划单位，编制了《重庆市双桥区市政设施十二五规划》，并经区政府审查通过。

3、地方标准：我们积极组织相关人员参与地方标准的宣传贯彻培训工作；在维护项目设计、施工中严格执行地方标准，地方标准执行率达到80%以上。

4、数字化城管：为加强对科技及信息管理工作，更好的整合全区数字资源，充分发挥这些资源的最大效益，我们结合数字双桥建设，与重庆移动公司签订了数字化城管系统建设合同，投资350余万元完成了指挥大厅装修及设备安装、6平方公里基础 资料普查，现正进行权属认证，待权属认证完成和市市政委完成数据对接等工作后即可投入试运行。

九、调整激励

1、车行道改造：我区投入3000余万元对城区内双南路、双北路、双龙西路、双北中路共计4公里56000㎡的车行道进行“白改黑”改造。在改造的同时，新建过街通廊500米，为今后“三线下地”做好准备。

2、人行道提档升级：在开展道路“白改黑”的同时，我区对相应的人行道改造成花岗石或青石板进行提档升级，铺装花岗石人行道19000㎡，花岗石路沿石3760米，透水砖人行道18900㎡，青石板人行道6300㎡，全面提升了城市形象。

3、三级管网建设：为提高污水收集、处理率，我区启动了三级管网改造、建设工程，全年投资近3000万元改造、新建三级管网26公里，我区污水收集率达到83%，处理率达到100%。

4、户外广告(店招店牌)整治：为进一步净化城市空间环境，我区加大了对户外广告(店招店牌)的整治力度，一是加大力度拆除户外广告，全年共拆除到期的、未经许可设置的、破损的户外广告3654㎡；二是严格审批，为合理利用公共广告场地，发挥公共广告场地的最大效益，我们除公益宣传的广告外，没有审批其他商业广告，将公共广告场地用于今后招标或拍卖。

5、环卫设施：为提高垃圾收集率，我区增加了环卫设施投入，全年共投资350万元，新建垃圾中转站1个，购置1.5吨垃 圾收集箱60个，配套拉臂车3台，果皮箱540个，高压洒水车一台，普通洒水车一台，高压冲洗车1台，电动垃圾收支车2台。

6、过街设施建设：我区加强了对过街设施的建设维护工作，施划过街人行横道线700㎡，维修红绿灯6盏，修建无障碍通道处，确保了人行过街安全。

2010年城市管理工作在各相关职能部门的大力配合下，较好的完成了目标任务，但是也存在一定的不足，主要体现在：一是基础设施建设经费缺口较大。当前，我区正处于经济建设和城市化进程快速发展阶段，而经济总量小制约了我区基础设施建设进程，污水管网建设地方配套不足、城市道路“白改黑”、数字化城管系统建设和店招店牌整治资金缺口大，垃圾处理场影响区内村民拆迁缺乏资金难以推进，希望得到市市政委的大力支持和帮助。二是市民生活观念、文明素质相对较低。因经济社会建设需要农村进城人员多，外来务工人员大量增加，他们还不能完全适应城市化进程加快发展的新形势，管理难度较大。

在今后的城市管理工作中，大力实施绿化、亮化、香化、美化工程，形成开阔靓丽、特色鲜明、独具韵味的城市风景线；坚持标本兼治、注重长效，既深入开展突出问题的专项整治，提高城市管理的科学化水平；坚持重心下移，属地管理，进一步充分发挥镇街和社区在城市管理中的基础作用，形成分组管理、职责分明、科学有序、运行高效的城市管理模式；坚持广泛动员、便民参与，加强舆论宣传、营造浓厚氛围，积极引导广大市民理解、支持、参与城市管理，形成便民共建、共管、共享的良好局面，建设“小而强、小而特、小而精、小而美”的特色精品城市。

特此报告

主题词：城市管理

二○一○年七月二十六日

情况汇报

6.教学实绩自我评价报告 篇六

一、总体评价

全县共11乡镇，经统计定量测算，各乡镇经济社会发展实绩最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。

总体评价为优秀（一般或尚需努力）。

二、经济社会发展和可持续发展情况分析

（一）经济发展情况

1、经济发展水平

各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期经济增长人均GDP和人均GDP增长率显著上升。主要原因是（及时调整产业结构，积极开发旅游产业，大力开发山野土特产，全力实施整村推进项目）。

2、经济发展综合效益

（1）人均地方财政收入：各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期人均地方财政收入及人均地方财政收入增长率均显著上升。主要原因是（粮经比例合理调整，农业经济效益有所提高，劳动力转移步伐持续加快）。

（2）农村居民人均纯收入：各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期农村居民纯收入由700元增长至1400元，年均增长率20%。主要原因是（深入贯彻实施上级各项富民政策，劳务经济发展迅速，特色产业尤其是旅游产业开发步伐加快）。

3、发展代价方面

（1）安全生产：各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期重大安全生产死亡人数。主要原因是（及时加强宣传教育，将各种隐患消除在萌芽状态，农牧民安全意识增强）。

（二）社会发展情况

1、社会保障

各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期登记失业率下降。主要原因是（当前就业政策对农牧民进一步倾斜，农牧民自主择业意识增强）。

2、基础教育

（1）每万人口在校高中及以下学生比例：各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期平均每万人口在校高中及以下学生比例显著上升。主要原因是（深入推进“两基”工作，认真贯彻落实教育专项经费，农牧民思想观念显著改善）。

（2）农村居民文化娱乐消费支出占总支出的比重：各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期农村居民文化娱乐消费支出占总支出的比重显著上升。主要原因是（人民生活水平显著提高，消费转变进一步转变）。

3、医疗卫生

各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期三项医保覆盖率显著上升。主要原因是（乡村干部不断加大宣传教育，农牧民思想意识转变较大，参加新农合与新农保积极性显著提高）。

4、社会安全

各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期社会治安综合治理显著上升；其中社会治安综合治理上升，主要原因是（3.14不稳定事件发生后，乡党委高度重视综治维稳工作，将其作为压倒一切的政治人物抓紧抓好，实行层次责任制，进一步加大教育宣传力度，在不断完善村规民约的基础上，加强对综合治安案件的惩治和打击力度）。

（三）可持续发展情况

1、人口与计划生育情况

各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期人口出生率基本持平，主要原因是（我乡由于特殊的地理环境，农牧民育龄妇女日常生活较分散，虽然计生意识显著增强，但干部工作难度仍然较大）。

2、节能减排与环境保护效果

各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期主要污染物排放控制水平基本持平；饮用水源水质达标率显著上升，主要原因是（本地没有工业企业，农牧民生态意识加强，自然保护力度不断加大）。

3、生态建设与耕地等资源保护状况

各乡镇最高分为XX分，最低分为XX分，平均分为XX分。该乡镇得分为XX分，显著高（低或接近）与全县平均水平。与前五年本乡镇平均水平相比，考核期人均耕地面积保有量显著基本持平，主要原因是（退耕还林政策进一步落实，人口增加有限，特色牧业进一步发展）。

三、协调发展情况

（一）经济与社会协调发展情况

全县各乡镇社会发展与经济发展得分比平均值为XX，该乡镇社会发展与经济发展得分比为XX，接近全县平均水平，较为重视经济与社会的协调发展。（主要原因为乡政府着力解决群众行路难、吃水难、通讯难等民生问题，不断加大民生项目争取力度。随着国家电网工程益哇中心小学爱心教学楼和卫生院综合办公楼的建成投用，医疗及教育卫生状况显著改善）

（二）经济与可持续协调发展情况

全县各乡镇可持续发展与经济发展得分比平均值为XX，该乡镇可持续发展与经济发展得分比为XX，显著提高于全县平均水平，较为重视经济与可持续协调发展。

7.教学实绩自我评价报告 篇七

今年，我镇以党的群众路线教育实践活动的开展为主线，以服务型党组织的创建、领导班子建设和干部队伍建设、人才工作等各项工作为载体，同时突出“三个一”等特色活动，全面强化党组织建设，助推中心工作上新台阶。现对照《**县2014年党建工作责任制考核办法》开展自查，自查得分100分。现将自查情况报告如下：

一、重点考核内容及分值

（一）学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，开展基层党组织书记轮训和大学生村官、新农村建设指导员、村党组织常务书记全员培训工作。（分值10分，自评分10分）

1、全年组织基层党组织书记、大学生村官、新农村建设指导员、村党组织常务书记培训学习党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神各*次。结合党的群众路线教育实践活动组织完成全镇党员教育全员培训*次。（分值10分，自评分10分）

（二）基层党组织晋位升级、“三级联述联评联考”等基层党建工作长效机制得到不断健全和有效落实。打造基层服务型党组织示范点创建工作。整顿基层党组织软弱涣散工作。

（分值15分、自评分15分）

1、晋位升级工作。年初，制定下发了《**镇关于做好2014年基层党组织晋位升级工作的通知》，通过摸底调查，结合各党组织的工作实际，分别制定了《晋位升级整改方案》，切实的加强整改，实现了普遍的晋位升级。（分值6分，自评分6分）

2、“三级联述联评联考”工作。按照上级的要求，我镇制定了三级联述联评联考实施方案，党委*书记、组织干事、镇党代表、镇人大代表于**月**日到县委七楼会议室参加了第**次党委会评议党委书记抓党建工作，会上*书记向县委*书记做了专题述职报告。**月**日，召开了**镇基层党组织书记抓基层党建工作专项述职报告会议，各党组织书记相续的做了述职发言，“三级联述联评联考”工作得到有效的贯彻落实，形成了工作长效机制。（分值3分，自评分3分）

3、软弱涣散整顿工作。我镇于*月末至*月开展了基层党组织软弱涣散整顿工作，对党组织进行了摸底调查，建立了台账，出台了《**镇在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织工作方案》的通知，制定了整顿软弱涣散党组织工作方案，并于*月底全面完成了整顿工作，使软弱涣散党组织思想素质、服务能力、工作能力得到了有效提升，各项工作开展井然有序。（分值3分，自评分3分）

4、服务型党组织创建工作。按照县委组织部《关于进

一步加强基层服务型党组织示范创建工作》〔*组通（2014）**号〕文件要求，我镇有组织、有计划的创建了大竹村服务型党组织，做到了工作载体灵活，措施有力，有力的促进了基层党组织的服务能力和水平。（分值3分，自评分3分）

（三）不断优化基层党组织设置，抓好“红色信贷”和“合作股份”（“红色股份”）试点工作，加大发展村级集体经济工作力度，加强党员教育示范基地建设。（分值15分，自评分15分）

1、“合作股份”工作。按照中共**县委组织部的统一部署和要求，我镇开展了**村“合作股份”试点工作，成立了农村集体经济“合作股份”试点工作领导小组，制定了农村集体经济“合作股份”实施方案，印发了“红色信贷”领导小组及职能部门的职责通知，并按方案和各项制度的要求严格的组织实施天麻种植，使大竹村的集体经济收入增加了5万余元，效果明显。（分值10分，自评分10分）

2、党员示范基地工作。建立了3个党员教育示范基地，利用农闲时刻，定期的组织学习党的十八大三中、四中全会精神和习总书记的系列重要讲话、农村党员如何发挥先锋模范等知识内容，有效提高了农村党员素质。（分值3分，自评分3分）

3、流动党员工作。对流动党员实行动态管理，出台了《流动党员管理制度》，建立了动态管理台账，时刻掌握党

员的务工及动态。（分值2分，自评分2分）

（四）非公有制经济组织和社会组织党建工作，行业系统党建工作，老干部工作。（分值10分、自评分10分）

1、非公有制基层党建工作。年初，成立了非公有制经济组织和社会组织基层党建工作领导小组，对非公有制经济组织和社会组织分别分配了党建指导员，“两个覆盖”达到百分之百，行业系统党建工作体制得到理顺、工作开展富有成效和创新。（分值6分，自评分6分）

2、老干部工作。建有《联系老干部工作制度》，在春节和建党节等重要节日多次走访慰问老党员老干部，送出慰问金*****余元。利用党代会、人代会、视频培训会等重要的会议重大活动，向其通报**镇的经济社会发展情况，领学党建知识，倾听诉求，帮助解决其实际生活中的困难和问题。（分值4分，自评分4分）

（五）深入推进“双百双千”创建活动，切实加强基层服务型党组织建设，严格落实村（社区）干部值班制度。（分值20分、自评分20分）

1、“双百双千”工作。认真落实*组通〔2011〕**号和*创办〔2011〕**号文件要求，“双百双千”创建活动得到深入推进，并选派村干部和机关新提拔干部到结对帮带互动的基层党组织跟班学习、实践锻炼。（分值5分，自评分5分）

2、村级活动场所建设工作。我镇建设村级活动场所*个

（其中新建*个、改扩建*个），于**月底全部按建设及施工要求竣工完成，并按要求从*月份至**月底向县委组织部按时报送进度表。（分值4分，自评分4分）

3、基层服务型党组织建设工作。按照县委组织部《关于进一步加强基层服务型党组织示范创建工作》〔*组通（2014）**号〕文件要求，创建了**村服务型党组织，做到了工作载体灵活，措施有力，有力的促进了基层党组织的服务能力和水平。（分值8分，自评分8分）

4、村级值班工作。结合党的群众路线教育实践活动，认真落实*组通〔2014〕**号文件要求，出台了《村级值班制度》，并以文件的方式下发到各村，要求其贯彻落实。做到了值班制度上墙，有规范的值班记录，确保了每天都有人值班，值班工作作风得到了大改观，成效明显。（分值3分，自评分3分）

（六）加强对大学生村官、新农村建设指导员和村党组织常务书记等三支队伍的管理，加强新形势下发展党员和党员管理工作，加强流动党员管理工作，党费收缴和管理工作。（分值10分、自评分10分）

1、三支队伍的管理工作。为加强对三支队伍的管理，建立了《大学生村官管理制度》、《大学生村官工作制度》、《大学生村官岗位职责》、《大学生村登记制度》、《**镇干部教育培训计划》、《**镇深入贯彻学习十八大精神活动方案》、《新

农队指导员管理办法》等，使农村和谐发展、跨越发展有了一定的人才基础。（分值2分，自评分2分）

2、党费和流动党员管理工作。年初对党费进行了精准的预测，每月按时足额的收缴党费，全面的完成了党费的收缴和管理工作，全年共收缴党费***元整，做到了年初有预测，年终有总结通报、公示。对流动党员实行动态管理，出台了《流动党员管理制度》，建立了动态管理台账，保证时刻掌握党员的务工及动态情况。（分值6分，自评分6分）

3、党建纪实工作。按照县委组织部的要求，全年共上报党委*书记抓基层党建工作纪实表**份，按时按质的落实了党建工作纪实制度。（分值2分，自评分2分）

（七）党的群众路线教育实践活动和“四群教育”工作。（分值20分、自评分20分）

二、日常考核内容及分值

（一）干部工作（分值15分，自评分15分）

1、学习党的十八大、十八届三中全会精神和习总书记系列重要讲话精神方面。结合党的群众路线教育实践工作，通过各类会议和讲党课的形式组织培训学习党的十八大、十八届三中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，制定完善了《**镇2014年干部教育培训计划》，完成基层党组织书记、大学生村官、新农村指导员、村党组织常务书记集中培训2次，镇科级领导集中培训*次，党员全员培训*次。实现了科

级以上干部全覆盖和农村党员全覆盖。（自评分2.5分）

2、领导班子和干部队伍建设方面。2014年*月**日，**镇党委印发了《关于加强**镇领导班子和干部队伍建设的意见》的通知，其中包含了培养干部、坚持民主集中制度、增进团结等内容，通过严格的贯彻执行，领导班子的战斗力和凝聚力得到了加强，民主集中制度得到了严格的执行，走活了干部一盘棋，达到了班子团结、聚力、分工明确的良好局面。（自评分2.5分）

3、加大年轻干部、少数民族干部、女干部培养选拔方面。我镇严格按照《党政领导干部任用工作条例》执行干部配备、选人、用人工作。目前，有正科级干部*名，副科级干部*名（其中，副科级年轻女干部*名），干部队伍全额配备。

4、后备干部队伍建设方面。**镇把后备干部建设列为一项重要工作来抓，多次在会议中强调，并建立了后备干部培养计划措施和后备干部库，为选人用人提供了队伍保障。

5、强化领导干部日常管理监督方面。为强化领导干部的日常管理监督工作，成立了上班纪律检查领导小组，负责日常的上班纪律检查，严格了考勤制度，实行上班签到制度，出台了《领导干部报告个人有关事项制度》、《党风廉政责任制追究办法》、《监督执纪问责制度》、《节假日领导带班制度》等。通过一系列制度的贯彻实施，2014年没有发生领导和一般干部违纪违法案件。

6、执行干部任用法规方面。在干部的选用任用上，我镇严格的按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行，并于2014年*月**日召开了专题会议学习该项条例。

（二）教育实践活动和“四群”教育工作（分值30、自评分30分）

（三）基层党建工作。（分值40分、自评分40分）

1、基层服务型党组织建设工作。按照县委组织部《关于进一步加强基层服务型党组织示范创建工作》〔*组通（2014）**号〕文件要求，我镇有组织、有计划的创建了大竹村服务型党组织，做到了工作载体灵活，措施有力，有力的促进了基层党组织的服务能力和水平。

2、村级活动场所建设工作。共计划建设村级活动场所*个（其中新建*个、改扩建*个），于**月底全部按建设及施工要求竣工完成，并按要求从*月份至**月底向县委组织部按时报送进度表。

3、落实村干部待遇补贴工作。根据上级有关文件规定和财政要求，由镇财政所负责村干部的待遇补贴发放工作，全年按时足额的发放各类工资补贴，无出现截留、挪用、克扣等违法行为。

4、“合作股份”壮大村级集体经济工作。按照中共**县委组织部的统一部署和要求，开展了**村“合作股份”试点工作，成立了农村集体经济“合作股份”试点工作领导小组，制定了

农村集体经济“合作股份”实施方案，印发了“红色信贷”领导小组及职能部门的职责通知，并按方案和各项制度的要求严格的组织实施，使**村的集体经济收入增加了*万余元，效果明显。

5、基层党组织软弱涣散整顿工作。我镇于*月末至*月开展了基层党组织软弱涣散整顿工作，对党组织进行了摸底调查，建立了台账，出台了《**镇在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织工作方案》的通知，制定了整顿软弱涣散党组织工作方案，并于*月底全面完成了整顿工作，使软弱涣散党组织得到了好转。

6、落实村级值班制度工作。结合党的群众路线教育实践活动，出台了《村级值班制度》，并以文件的方式下发到各村，要求其贯彻落实。做到了值班制度上墙，有规范的值班记录，确保了每天都有人值班。

7、党费的预测、收缴及管理工作。年初党费预测为**元整，每月按时足额的收缴党费，分多次存入**县党费专用账户，全面的完成了党费的收缴和管理工作，全年共收缴党费**元整，做到了年初有预测，年终有总结通报、公示，使党费的收缴和管理运行在阳光下。

8、发展党员和党员管理工作。全年共发展党员**名，去世党员*名，转进党员*名，目前共有党员***名。为提高党员素质和调解党员结构、保证党员队伍，制定了《发展党员调

控计划》，对党员的发展调控做了规划和分配，建立了党员发展台账。

9、党建调研文章工作。党委*书记和*副书记多次深入到各村调研党建工作，形成了“打生态牌

走特色路”、管理流动党员等四篇有价值的调研文章，并于上报到县委办公室。

10、信息报送工作。全年按时按要求共报送党建类信息**篇，被县委党建网采纳2篇。

11、党内组织生活工作。在党委*书记的带领下，严格的执行党内组织生活制度，过好了双重组织生活。于*月**日在我镇二楼会议室开展了领导班子民主生活会，随后于*月**日开展了机关党支部组织生活会，制定出台了《党员干部参加双重组织生活制度》，全年共召开**次党委会议，坚持召开了*次工作汇报会议。

12、专项述职基层党建工作。我镇党委*书记、组织干事、镇党代表、镇人大代表于**月**日到县委七楼会议室参加了第**次党委会评议党委书记抓党建工作会议，会上陈书记向县委姚书记做了专题述职报告。**月**日，召开了**镇基层党组织书记抓基层党建工作专项述职报告会议，各党组织书记相续的做了述职发言。

13、党员干部现代远程教育工作。设立了远程教育办公室在组织办，由**负责日常的组织播放工作，做到了每月播放*次以上，去年播放**次，并做好了播放登记。

（四）人才工作。（分值8分、自评分8分）

1、贯彻省人民政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》工作。**镇于2014年*月*日在**镇二楼小会议室召开“创新体制机制加强人才工作的意见”学习会议，认真学习传达中共云南省委、云南省人民政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》的通知，学习效果明显，认识有所提高。通过讨论形成**镇人才工作领导小组，制定了《**镇人才工作措施和办法》和《**镇人才工作实施方案》，下设办公室于组织办，负责日常事务工作。

2、落实昭通市中长期人才发展规划（2010—2020）工作。根据文件的要求，制定了《**镇2010—2020年人才发展实施方案》，认真的组织开展了该项工作。

3、建立人才库工作。我镇积极的配合县委组织部人才办做好了市外昭通籍优秀人才库的建设，按时上报了人才信息采集表，建立了市外本镇优秀人才库和**镇人才库。

（五）老干部工作。（分值7分、自评分7分）

1、老干部工作由曾副书记分管，并建有《联系老干部工作制度》，在春节和建党节等重要节日多次走访慰问老党员老干部，送出慰问金*****余元。

2、在重要的会议重大活动中，我镇积极的邀请老干部参加，向其通报**镇的经济社会发展情况，倾听其需求、诉求，帮助解决其实际生活中的困难和问题。