工 会 意 义

工 会 意 义（精选11篇）

1.工 会 意 义 篇一

工会劳动保护工作的意义是什么

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工会做好群众性劳动保护工作是当前经济建设中的一项不可缺少的重要工作，是确保企业安全生产工作的一种补充力量，还是企业经济建设的根本保证。

一、广泛开展劳动保护活动，是企业持续快速发展的根本保证我国实行的劳动保护体制，要更好地维护企业利益和职工合法权益，必须继续搞好工会劳动保护工作自身建设，保持工会劳动保护专、兼职干部的相对稳定，以适应劳动保护工作的需要。

企业工会劳动保护工作，既要服务于企业经济建设，又要保证企业员工在生产中的人身安全与健康，应从法律知识、企业管理、教育培训、工艺技术、生产设备等方面，采取有力的综合措施，以劳动保护工作为核心，把握住工会劳动保护监督检查工作的主动权。工会组织作为四结合的一方，与劳动部门、经济主管部门、与企业行政部门在开展群众性劳动保护活动方面，既要有沟通与联系作用，又要做好以下工作。从劳动保护工作的联系来看，在广泛开展群众性劳动保护监督检查工作中，企业工会劳动保护工作与劳动部门、经济主管部门、企业行政部门是有着较密切的联系，并且具有共同的工作目标。一是要通过开展各自的工作与活动，预防伤亡事故的发生，更好地控制或减少职业病的危害，以利于保障企业员工在生产过程中的安全和健康;

二是要监督和协助企业行政搞好企业劳动保护工作，发现违章指挥、强令员工冒险作业、或有习惯性违章操作等现象时，有权当面给予阻止、或者向企业行政现场指挥人员提出停产解决的建议;三是要积极协助企业行政部门制定劳动保护措施计划，监督检查劳动保护经费的提取及使用情况;四是要进一步适应企业经济持续发展与建设的需要，积极创造良好的企业安全工作的外部环境氛围，为实现这一共同目标，企业的各个部门之间都要互相交流情况、互相密切配合、互相沟通信息，使企业安全生产工作贯穿于群众性劳动保护工作的始终。

二、突出工会维权职能，是积极做好群众性劳动保护工作的根本所在加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，是党和国家的一项基本原则。同时，也是工会的一项重要任务。企业工会围绕经济建设的主要手段是维护，即突出工会维护职能：一是要充分发挥企业职代会的作用，重点放在源头参与和维护上;二要强化现场和舆论监督，坚决杜绝习惯性违章操作现象，努力减少伤亡事故;三是由工会劳动保护监督检查委员会牵头，组织有关安全技术专业人员定期或不定期检查，努力遏制重大事故的发生;四是要加强舆论监督，表扬好人好事，揭露重大问题，宣传劳动保护法规;五是要劳动保护与企业安全工作接轨，并理顺关系，保证群众监督工作的顺利进行;六是要把各分厂、公司在安全生产上存在的重大问题，通过调查报告，把情况及时反映，上报行政领导和有关部门，引起领导的高度重视，使问题得到及时解决;七是要把群众性劳动保护与安

全生产工作融为一体，为创造良好的安全生产环境做出贡献。安全检查过程中，要以宣传教育为主，以法律手段为辅。在适当

三、认真区别各自的工作职责是共同做好企业安全生产工作的重要途径

在企业经济建设发展中，工会必须积极地服务于企业中心工作，努力深入开展群众性劳动保护活动，要认真区别以下五个不同的方面，是进一步搞好劳动保护工作。

其一，从表现在劳动保护活动的性质上看：工会是工人阶段群众组织，具有维护职工利益的职能，具有社会的约束特征，开展群众性活动和群众性劳动保护工作。其性质属于社会监督检查的特征。其二，从劳动保护活动的任务来看：由于工会基本核心任务要是代表职工利益，工会组织以此为出发点，所以工会劳动保护工作是代表广大职工人身安全健康的眼前和长远利益的，其任务主要是侧重对广职工负责任。

其三，从劳动保护活动的责任上看：工会作为全国一个最大的群众组织，有着相对独立的性能，又有着几十年形成的组织形式。因此，在开展劳动保护工作的群众监督检查活动中，在不同层次的组织，体现着不同层次的责任。但不论哪层次组织在开展劳动保护群众的安全、健康活动中，都不承担直接后果责任。其行政部门要掌握管生产必须管安全的原则，具体体现劳动保护法规和制度措施的实施与落实。因此，行政部门将承担本企业的劳动保护直接后果责任。

其四，从劳动保护监督检查活动的手段来看：工会是群众性组织，具有宣传教育职工群众的职能之一。因此，在开展企业

必要的情况下，运用法律武器，执行监督检查的职权。行政部门同样对本企业职工的人身安全和环境保护负责，并贯彻改进落实安全生产工作等。行政部门在开展劳动保护工作过程中，往往采取行政手段，进行经济奖罚，以达到企业安全生产管理为主的生产目的。

其五，从劳动保护监督检查活动方法上看：工会以与其他部门有着一定的区别。工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，充分发挥广大职工群众的聪明才智，自下而上、广泛深入地开展群众性的劳动保护监督检查活动。行政部门是进行积极贯彻实施和认真执行。(风险管理世界网-安全员之家)

综上所述，工会可利用自身的特点与优势，广泛开展好群众性劳动保护监督检查活动，做好劳动保护工作，积极发挥群众监督作用，认真履行好职责，搞好工作中隐患查找和整改，为真正维护职工利益和企业利益，发挥其重要的作用。

2.工 会 意 义 篇二

心理学是研究人或动物心理现象的发生、发展和活动规律的科学, 心理学既是研究动物的心理 (研究动物的心理主要是为了深层次地了解、预测人的心理变化的规律) 也是为了更好的研究人的心理, 而以人的心理变化规律为主要研究对象。因此总而言之, 心理学是研究人的心理现象和规律的一门学科。

1 超前认识, 利用心理学知识更好的掌握职工的心理动态

紧紧围绕心理学知识研究职工心理活动的特点和规律, 对于如何做好思想政治教育工作, 更好地为工会工作的特殊性和不可替代的责任, 具有十分重要的意义。据说“学会心理学的人就能看透别人的心理, 知道别人心里在想些什么”这些说法都把心理学神化了, 其实, 我个人认为心理学就是一门研究人的心理活动规律的科学。学习心理学只是在最大可能的按照最科学的方法, 去观察、研究或者思考人的心理过程 (其中包括人的感觉、知觉、注意、记忆、思维、想象和言语等过程) 是怎样的, 人与人之间有什么不同, 为什么人与人会有这样和那样的不同, 也就是人的人格或个性, 还包括需要与人的动机、能力、气质、性格和自我意识等, 从而得出适用于人类的、一般性的规律, 运用这些规律, 能更好的服务于人类的生产和实践。

2 更深层次地了解心理学在工会工作中的作用

将自已所学的心理学知识引入与职工面对面心贴心的交流领域, 是心理学方法从理论型转变为实用型的一个有效途径:运用心理学知识增强思想政治教育的科学性。心理学教育是一项“人心”工程的工作, 也是一项比较烦琐的系统工程, 这之间充满着各种矛盾, 如教育者和被教育者之间的矛盾, 教育者或被教育者与环境之间的矛盾等等。这些矛盾在某些深层次上体现了人与人之间的情感、心理、态度等因素, 在某些层面上表现为人的某种心理上的不平衡。运用心理学知识去做针对性的思想政治工作, 更能够增加心理学的科技含量, 提高心理教育的实际效果。其实, 我们在长期的思想政治教育实践中, 无形中形成了一整套科学的职工自愿结合的群众组织。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带, 对国家政权的重要性是不言而喻的, 是每一个会员和每一名职工利益的代表。中国工会的主要社会职能是:全心合意维护职工的合法权益:最大限度地动员和组织职工积极参加企业的建设和改革, 努力完成经济和社会发展任务, 参与企业、事业和机关的民主管理:帮助职工不断提高自身思想道德素质和科学文化素质, 建设一支有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。中国工会在发展社会主义市场经济的过程中, 在维护职工政治权利的同时更好地维护职工的劳动权利和职工的最大利益, 把参与协调劳动关系, 调节社会矛盾作为一项重要工作、努力促进经济发展和社会的长期稳定, 企业工会在协调劳动关系, 调节各项矛盾等重要工作的具体开展过程中, 要使用正确的方法, 实事求是, 坚持群众化、民主化, 保持同职工群众的密切联系.依靠职工群众开展工会工作, 全心全意为基层服工服务, 增强基层工会的活力。

3 营造和谐的工作氛围, 使职工能够感受“家”的温暖

在工作中如果发现职工在工作中犯了错, 就要像对待自己的孩子犯错一样。用理性和平和的心态去处理自已的问题。尽力去了解每一个人的家庭生活情况和情感生活及经济状况。当然, 这也不可以太明显的去调查, 只能在日常的工作中细心去观察、侧面去了解。包括开发个人爱好潜能, 让每名职工都能感觉自己是有用的人, 在这个群体中有很多人在某些方面佩服他。还有就是可以和一个员工讲另外一个员工的缺点, 用旁敲侧击的方法去提醒他应该怎么做, 还有不要针对问题进行批评教育, 用一个大家都能接受的方式去沟通, 其实你会发现大家都很自觉。“家”工会是职工之家, “家”是我们永远的避风港。作为这个大家庭的一员我们会努力营造和谐温馨的“家庭”氛围, 以民主平等的态度更好的与职工沟通交流, 耐心倾听职工的诉说, 让职工到了工会能更真实地展现自己的内心世界, 用真心、爱心、关心温暖每一个来访的职工, 让工会大家庭真的成为职工的避风港, 成为职工的坚强后盾和最强的精神支柱。

4 怎样引导职工正确对待人与人之间的矛盾

思想政治工作是依据人们的思想活动来进行的, 而人们的思想往往受制于心理活动规律。过去我们一些同志在思想政治教育中最容易忽视人的心理作用, 忽视人的心理素质对思想政治的影响, 难以使接受教育的职工产生心理共鸣, 效果始终不能够达到理想。在现实生活中, 现在的职工已不仅仅是只知道遵循过去的模式, 更多的为了学习和创新新的东西, 因此, 我们不只关心职工的安全生产更要注重他们的心理需求, 应鼓励职工更好的提升自己, 并遵循真诚、理解、平等、互助互利的人际交往原则, 主动与其它的职工进行交流, 做到同事之间都能认真去倾听和倾诉, 并能做到随时对身边人的开导, 做为工会工作者我们会经常下基层了解职工的心理动态, 为工会更好的开展工作发挥作用提供便利条件。

在体制转换的过程中, 更加深入地研究干部及职工的心理变化, 有针对性地开展工会工作, 进一步调动广大职工的工作积极性。但是随着知识经济时代和信息化社会的到来, 职工的思想观念及生活方式等都发生了很大的变化, 科学技术的迅猛发展, 使社会竞争的日趋激烈, 心理学与我们的生活息息相关, 它对人类生活起着越来越大的作用, 它的应用范围也正在不断地扩大。不论处于哪个阶段的人, 假如抽出或去破坏了它的全部神经系统, 心理必然会消失。如果损坏某一个部分的神经系统, 其心理也会出现许多的不正常。在某个逻辑层面上, 心理现象都包涵有感觉、记忆、思维、情感、知觉等。

5 结语

3.工 会 意 义 篇三

关键词：企业工会；引入；社会工作；意义；应用

中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）02-0203-01

在我国当前的社会形势下，企业工会的主要工作就是要确保企业员工的利益和权益得到切实保障，并且企业工会还应对企业的发展产生良好的促进作用，进而使社会和经济能够进行健康、良好的发展建设。所以，企业应针对企业工会在符合相关法律法规的基础下，对企业工会的任务和工作进行明确和提高，进而为企业员工创造一个工作气氛非常好的环境，进而不断提高企业建设和经济进步，为我国的经济发展和社会建设提供重要的基础保障。

一、企业工会引入社会工作的意义

（一）促进企业与职工之间关系更加融洽。

在企业员工进行实际工作的时候，不能完全防止企业员工受到伤害，劳动保护措施也不完善，薪资待遇不高，工作量过大等等，但是因为将企业工会引入社会工作中，促使社会工作的内容和工作形式都产生不同程度的改变，不但能够切实保障企业员工的自身利益不受侵害，还能够提高企业与员工之间的关系，这样一来，就能够使企业能够健康、长久的发展进步[1]。

（二）增强工会的影响力和号召力。

企业工会是企业与员工之间和谐共处的重要基础保障，其不仅能够确保员工与企业之间的长久合作关系，还能够使员工与企业和谐共处，在提高员工工作效率和安全之外，也保障了员工的自身利益和合法权益，进而提升了企业工会在企业中的影响力和号召力。

（三）充分发挥工会的职能作用。

企业工会具有非常强烈的行政能力，将其与社会工作相结合，就能够使行政与公益集合在一起，不但能够对企业的发展产生促进作用，还能够保护员工的利益，这样就能够将其自身的职能充分发挥出来，提高社会的建设和发展[2]。

（四）促进工会工作方法的完善。

在企业工会进行工作的过程中，比较常用的方式有小组讨论以及座谈会等等，但是当前社会正在朝着多元化发展，企业员工的组成也比较复杂，员工的需求也不同，所以，企业就应该对工会的工作方式进行改进和创新，进而保证企业工会的工作符合时代的要求和企业发展需求，进而不断提高企业的经济效益和社会效益。

二、企业工会引入社会工作的主要应用

（一）加强员工民主管理，使员工在工会组织中找到主人翁的感觉。

在企业发展的过程中，民主的形式是其前进的必然要求，企业应将内部员工视为企业的主体，并使员工能够参与到政治决策当中，并提高员工在企业内部的监督权、知情权等等。企业工会还应该对各项制度和体制进行不断的完善，并对民主制度进行重点实施，充分在企业内部中发挥民主的权利，听取员工的建议和意见，让员工在企业中能够感受到主人翁的意识。

（二）从感情和机制入手，使员工在工会组织中找到信任感。

企业想要和谐发展，就一定要让员工对企业党组织以及企业工会产生非常好的信任感。在企业进行决策的过程中，应对员工们的呼声进行反映，在企业能力范围内的应加以实现，提高员工的利益。企业领导应对基层员工进行定期的关怀，并询问员工是否有困难，如果有对其进行帮助，并积极吸取员工的建议，从而使员工对企业产生良好的信任感[3]。

（三）使职工在工会组织中找到依靠感。

企业工会应针对家庭或者其它方面比较困难的员工进行重点帮扶，并尽量在员工开口之前进行帮助，这样就能够让员工在企业中找到家的感觉，并对企业养成良好的依靠感。

（四） 使员工在工会组织中找到归属感。

只有员工对企业产生良好的信任感和依靠感才能够真正将企业作为自己的家园一样热爱，企业工会应不断组织各种文娱活动，让员工们在活动中发挥自己的才能，进而不断提高员工对企业的归属感，并为企业的发展进行努力。

结语

综上所述，企业工会引入社会工作之中具有重要意义和作用，其能够使企业工会自身进行不断改进和发展，还能够在很大程度上使企业与员工之间的关系更加和谐，保证企业员工的利益和权益不受侵害，提供企业员工各种福利待遇，还能够为企业员工创造优良的工作环境，进而不断提高企业的发展以及在社会中的地位。企业工会在与社会工作进行结合的过程，应遵循我国社会主义文化背景，秉承中国优良的文化传统，在此前提下，企业工会应充分发挥其在社会工作中的作用，为我国建设富强、民主、文明、和谐的社会提供重要基础保证。

参考文献：

[1]王晓慧.论企业工会引入社会工作的意义及应用[J].甘肃理论学刊，2011，（04）04：100-104.

[2]朱勋克.工会社会工作的核心要务及发展策略[J].理论与改革，2013，（09）01：110-113.

4.工 会 意 义 篇四

干部亮身份、工会工作亮特色”

工作小结

陂西镇工会联合会在县总工会关于开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”（以下简称三亮）活动之后，在镇内各工会组织中积极开展“三亮”活动。目前“三亮”工作开展顺利已取得初步效果，现将活动开展一个多月的情况小结汇报如下：

一、成立机构、搞好宣传。

按照活动要求，镇工会联合会及时成立了陂西镇工会联 合会关于开展工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动领导小组，组长由工会主席麻军峰担任，成员有：吕波（委员）、布润宁（委员）、杨冬利（委员，领导小组具体负责活动的组织、安排，协调和指导工作。领导小组成立后及时向各基层转发了三原县关于开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动的实施意见。并召开了由各基层工会主席参加的“三亮”活动动员会。会上镇联合会主席组织学习了总工会“三亮”活动实施方案，要求各基层工会迅速开展此项工作并动员宣传这些活动的目的、意义和要求，积极动员工会会员参与此项活动。

二、摸清底子、组织实施。

为了把此项活动落到实处，镇工会领导小组对镇域各工 会组织进行了调查摸底。分别对各基层工会主席、委员进行登记造册，从而摸清底子，为搞好“三亮”工作奠定了基础。根据从易到难，循序渐进的原则，我们首先对镇工会联合会、天域公司工会进行“三亮”实施。分别给两个工会制作了牌子，并分别给工会主席、委员制作了胸卡、联系卡。按照活动要求分别在机关公开栏和公司公开栏内公布了工会主席、委员的姓名、职务、手机号码和工作职责，“三亮”项目已基本到位，剩余的两个已成立工会正常生产的企业“三亮”工作正在进行当中。

三、搞好评议、巩固成果。

6月份我们将按照要求，对正在实施实施“三亮”工作 的工会进行项目完善，同时还要集中搞好对“三亮”活动的评议工作，评议将采取调查问卷和座谈评议的形式进行。还要根据要求抓好对工会组织在维护职工权益，促进生产发展，帮助职工解困等方面进行宣传和报到，以不断提高工会的服务水平和在职工心目中的地位，使活动真正取得实效。再就是根据各村的不同情况，逐步对村级工会进行“三亮”在确保标准的基础上，到年底完成对全镇工会组织“三亮”的全覆盖，确保完成“三亮”的各项工作任务。

5.工 会 意 义 篇五

为进一步激发广大会员参与工会工作的积极性和创造性，推动工会工作的不断改革与发展，同时围绕校党委中心工作，更好地发挥工会的桥梁和纽带作用，服从服务学校改革发展大局，经研究，学校决定开展“工会先进集体”“优秀工会干部” “工会活动积极分子”评选活动，以鼓励和表彰在2011年-2014年期间表现优异的工会工作先进集体和先进个人。现将有关要求及事项通知如下：

一、组织领导

评选工作由校工会组织实施，各基层工会具体负责做好本部门范围内工会工作先进个人及先进集体的推荐、申报工作。校工会统一组织人员审批评选。

二、评选范围

1、先进集体：各基层工会

2、优秀工会干部：2011年-2014年间一直从事工会工作的工会干部。

3、工会活动积极分子：2011年-2014年在册的工会会员。

三、评选条件

（一）工会先进集体的评选条件：

1、紧紧围绕校党委和院(部门)的中心工作，积极推进和谐校园建设，创造性地开展基层工会工作，团结和带领广大会员为完成学校和院(部门)的教学、科研、管理、服务等工作而做出工会组织应有的积极贡献且成绩突出。

2、组织机构健全，重视基层工会组织的自身建设，具有健全的基层工会组织体系和正常的工作制度，基层工会干部工作主动，并形 成一支热心工会工作的积极分子队伍。

3、依照《工会法》和相关法规，认真履行基层工会组织的各项职能，按期召开二级教（工）代会，会议工作程序完整，党政工有明确的职责、任务，议事规则完善。通过二级教（工）代会等途径和形式，积极参与学校和院(部门)的民主管理与民主监督，努力维护教职工的合法权益，促进学校的改革与发展，成绩显著。

4、密切联系群众，主动了解、关心和反映教职工的呼声与要求，热心为教职工服务，能为教职工办实事和办好事。

5、积极组织教职工开展有益于身心健康的各类文娱体育活动。

6、积极配合校工会组织开展各项工作，并能很好地完成各项任务。

（二）优秀工会干部的评选条件（基层工会委员产生）：

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，爱国、爱校、爱岗，敬业奉献，出色做好本职工作。

2、在完成本职工作的同时，热心工会工作，认真完成校工会布置的各项工作，与本部门工会干部及全体会员一道为工会建设创新进取，努力开创工会工作新局面，成绩显著。

3、作风正派，办事公道，密切联系群众，积极反映会员的意见和要求，关心他们的工作、学习、生活，积极为会员排忧解难，并受到拥护和爱戴。

（三）工会活动积极分子的评选条件：

1、立足岗位，敬业奉献，认真做好本职工作。

2、热爱各项文体活动，积极参与全民健身活动或能激励和带动他人参与各项健身活动。

3、团结同志，群众基础好，是教职工的热心服务者。

4、热心工会工作，积极完成本院（部门）工会交办的具体任务，配合做好工会活动的组织和开展，积极参与学校工会组织的文体活动。

四、评选办法

1、工会先进集体：共6 个。由各基层工会对照上述评选条件自愿申报，填写《新疆师范大学工会先进集体申报表》（见附件一），并附先进事迹材料（1500字左右）。

2、优秀工会干部：每个基层工会推荐1 名。由各基层工会按照上述评选条件组织本部门工会会员民主推荐，填写《新疆师范大学优秀工会干部推荐表》（见附件二），并附先进事迹材料（1500字左右）。

3、工会活动积极分子：每个基层工会推荐1-2 名。由各基层工会按照上述评选条件组织本部门工会会员民主推荐，填写《新疆师范大学工会活动积极分子推荐表》（见附件三），并附先进事迹材料（1500字左右）。

五、时间安排

请各基层工会将2014年12月12日前，申报工会先进集体、推荐的优秀工会干部、工会活动积极分子的材料，一式两份，以书面材料的形式报校工会办公室，同时通过办公自动化以电子文档形式报送。逾期未报视作自动放弃。校工会

2014年12月2日

附件一：

2011-2014学工会先进集体申报表

附件二：

2011-2014学工会优秀工会干部 推 荐 表

附件三：

6.“工会计划”工会工作计划 篇六

200*年蓬山小学工会工作计划

一,指导思想:

200*年,我校工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六届四中,五中全会精神为指导,全面落实县教育工会200*学年工作要求与任务,着力推进学校工会计划更上一个台阶.坚持以人为本,全面协调,可持续的发展观,积极开展先进性教育学习活动,全心全意为教职工服务,切实维护教职工的合法权益,促使教职工身心健康发展,力求营造团结,奋进,精致和谐的工作环境.以新时期师德师风建设为核心,努力推进校园精神文明建设,紧紧围绕学校办学理念,全面贯彻教育方针,全面实施素质教育,全面提高教学质量,努力做到让社会满意,让学生家长放心,让学生成才.二,主要工作:

1,组织教职工深入学习“三个代表”重要思想,加强师德建设,树立全心全意为人民服务的思想.认真学习《中华人民共和国总工会法》,加强工会自身建设,提高工会工作效率,全面提升工会工作的能力和水平,更好地发挥工会组织在促进教育和构建和谐社会的重要作用.

2,加强师德师风建设,提高教师素质,继续开展“群体师德创优”,“创建学习型组织”及“巾帼竞赛”等活动,促进教师的专业成长.在教学中要以实际行动,发展和提升学校的特色,立足为教学服务,开展丰富多彩的教师教学比武活动,使教师队伍建设再上新台阶.

3,举办好一年两次的教职工大会,积极倡导和逐步推行以无记名投票表决方式履行教工大会审议通过权,充分发挥教职工民主管理,民主监督的自觉性,维护教职工权益,搞好各项民意调查,为学校民主决策,科学决策提供真实信息.

4,坚持搞好校务公开,增强学校工作的透明度.要努力做好协调和监督工作,确保公开内容的真实性,时效性,充分利用网络,拓展校务公开领域,进一步提高实效,使广大教师主动参与学校管理,从而增强广大教职工主人翁意识.

5,关心教职工的学习,工作和生活,真心实意为广大教职工办实事,好事,热心为广大教职工排忧解难,继续开展帮困送温暖工作,对生病或有困难的教职工做好慰问工作;大力开展学校群众性精神文明创建活动,加强工会文化阵地建设.通过开展丰富多彩,健康向上的教职工文体活动,调节教职工的生活,减轻紧张工作带来的压力,确保教职工健康,快乐地工作着,增强工会的吸引力和凝聚力.

*,加强工会自身建设,定期组织召开工会干部会议,学习有关理论,探讨工作方法不断提高工会干部的自身素质,增强依法治会和依法维权的自觉性,努力提高工会工作的整体水平.同时要不断更新充实学校网站中工会工作的内容,利用网络,加大对外宣传力度.充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用,以增强工会组织的凝聚力和活力.

7,加强工会信息报道工作,及时向上级工会投稿.同时认真做好工会各项常规工作和资料的积累工作.

三,月份工作安排:

一,二月:

慰问离退休教师,向困难教职工“送温暖”.

制定200*年工会工作计划.

3，欢度元宵佳节.

4,召开工会委员会议.

5，举行女教职工花样体育赛(选拔赛).

三月:

1,纪念“三八”妇女节活动.

2,参加县教育工会组织的女教职工花样体育赛.

继续开展“巾帼竞赛”活动.

召开九届六次教工会.

四月:

开展教师岗位比武活动.

组织一次工会小组活动.

下发关于参加教育工会系统调研报告和论文的通知.

五月:

1,组织教工开展“五一节”庆祝活动.

2.组织教师师德师风建设演讲比赛.

3,组织青年教师座谈会.

六月:

1,庆祝“六一”国际儿童节.2,上报30年教职工暑期疗修养活动名单.

3,做好民主考评校长及学校中层干部工作.

4,各工会小组进行工作总结评比.

整理工作台帐.

上缴工会“送温暖工程”捐款.

七月:

1,组织30年工教龄教职工北京疗修养活动

2,撰写教育工会系统调研报告,论文.

3,做好教师考核.

4,做好本学期工会工作总结.

5,整理工会档案.

九月:

1.组织庆祝第22个教师节活动.

2.召开工会委员会议.

十月:

庆祝“十一”国庆节.

做好参加县教工运动会的准备工作.

十一月:

织教工运动会,并选拔参加县教工运动会.

组织教师秋游活动.

十二月:

总结200*年学校工会工作.

评选各类先进并上报.

做好资料整理工作.

做好春节慰问工作.

组织辞旧迎新元旦活动.

200*年2月

7.工 会 意 义 篇七

一、强化学习职能，开掘工会活力源泉

未来世界的竞争是教育的竞争、人才的竞争，教师因此肩负着光荣而神圣的时代使命，教师素质成为能否完成使命的决定因素。教师的核心素质首先是道德素质和专业素质，素质的高下决定了教育的量与质和教育的成与败。为此，教育工会要通过多种载体加强教师学习，使教师能够端正教育思想，热爱教育事业，提高教育技能，提升教育效果。

1. 提高教师政治觉悟

组织教师认真学习领会党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“科学发展观”的深刻内涵，组织开展全体教职工参加“学习党的十七大精神知识竞赛”活动，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高教职工的政治觉悟。为端正教育思想，组织教师进行教育思想大讨论、听名师讲座，以各种形式开展“创文明校风，树师表形象”等主题活动。

2. 引导教师依法执教

组织教职工学习《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教育法》《义务教育法》《工会法》《未成年人保护法》《学生伤害事故处理办法》等法律法规，引导教职工依法执教，增强教职工的公民意识、法律意识和道德观念。组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》《湖南省中小学管理规范》，力戒体罚和变相体罚，力戒从事有偿家教，严肃工作纪律。

3. 提升教师专业技能

本校积极创建学习型工会，开展了丰富多彩的各类学习活动，有力地促进了教职工的学习与提高，激发了教职工参与各类学习活动的积极性。一是引导“人人学习，终身学习”。倡导“学习就是生活，生活就是学习;学习工作化，工作学习化”的先进学习理念，确保教师在校学习时间，规定每周进行全校性业务学习，由教导处负责，以教研组(年级组)学习为主。二是开展教学比武。各工会小组以优化教育教学手段、提高教育教学技能、增强教育教学效果为出发点，进行“课堂教学大比武”“教师基本功竞赛”“课件、网页制作竞赛”，进行论文评选、课题申报等活动，组织教师参加各级教育主管部门举办的教育教学论文评优、优质课评比活动。三是抓好继续教育。鼓励中青年教师参加高一层次学历进修，组织青年教师到外地参观学习，参加有关的教育教学研讨会，把鼓励、支持青年教师主动进取与有计划、有组织的培养工作结合起来，帮助青年教师不断成长，为继续提升本校综合办学水平奠定坚实的基础。通过上述系列活动，铸师魂，育师德，树师表，正师风，练师能，从而增强教育工会的活力。

二、维护教师权益，强化工会活力保障

教代会是广大教职工行使民主权利、参与民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理制度的重要组成部分，担当着维护教职工合法权益的基本职能。本校凡是文件中规定应由教代会审议和决定的事项，都向教代会报告，交教代会审议、通过或决定，通过教代会这个载体，维护教职工的政治民主权益。工作中我们坚持做到多请示，多汇报，多沟通，多争取，自觉接受和维护党支部领导，把支部意见贯穿于教代会的每项工作中，既保证教代会主动围绕学校中心工作开展活动，又使教代会依靠党支部这棵大树，工作有底气，形成良性循环。全面实行校务公开制度，学校改革和发展的重大决策、学校的财务收支情况、福利待遇以及涉及教职工评优、晋级等切身利益的其他事项，及时向教职工公布。拓宽民主渠道，广聚群策，促进学校建设和发展，开展征集合理化建议活动，设立“合理化建议卡”“意见簿”“校长信箱”等，经常收集教职工们的意见和要求，由工会负责具体工作，及时向学校领导班子汇报进行处理。定期评议校领导干部，每年1～2次。评议结果由校主要领导向教职工群众汇报，自觉接受群众监督。做好教代会提案征集动员工作，并及时、正确地进行提案处理。

三、关心教师冷暖，夯实工会活力基础

本校工会通过办实事、解难题，真正把教职工的生活保障工作落到实处，让教职工感到集体的温暖和组织的关爱，从而增强工会组织的凝聚力和向心力，这是工会活力常驻的基础。一是创造良好工作环境。注重关心教职工的生活和教职工的健康，为教职工创造良好的工作环境和生活环境。工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况，热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。二是关心离退休教师。在中心校领导的大力支持下，每年元旦节、教师节慰问退休教师，并组织部分退休教师召开座谈会。在2009年春节，学校在资金十分紧缺的情况下，给退休教师每人发放了200元的春节慰问金。三是做好“送温暖”工作。只要有教职工或退休教师，遇有生老病死、家庭特殊困难等情况，都能做到及时慰问。特别是2009年春节期间本校李秀兰老师的丈夫因病医治无效，不幸去世，工会组织全体教职工给李老师送去了集体的温暖，并有20人左右前往阳明山殡仪馆参加了追思告别仪式。四是开展与基层教职工谈心活动。了解教职工在工作、生活上的情况，协同中心校领导为学校解决办公设备、生活设施等问题，多方筹集，有效地改善了教师的工作和生活条件。本年度，解决了西校区办公室教师用水难的问题，另外争取政府投资1428万元，为东校区新建了食堂、综合楼、学生公寓。

四、丰富教师生活，放大工会活力效应

8.工会要办成工人自己的工会 篇八

【工会与行政的关系:“左也左不得,右也右不得”】

中国共产党在全国执政后,无疑要从全社会的稳定、发展考虑和筹划问题,要求人们(包括工人阶级在内)的个人利益服从整体利益,眼前利益服从长远利益。作为由共产党直接领导的工会,无疑需要更多地听从党的号召和指示。这样,工会如何在服从整体利益和长远利益的同时,又能积极地维护工人群众的个人利益和眼前利益,就成了工会与行政、与党的关系之关键所在了。否则,工会就有脱离工人群众的危险。事实上,这种情况在建国之初就曾出现过。

1950年7月28日,邓子恢在中南工会筹委会扩大会议上作报告指出:现在有些工会工作者立场不够明确,不善于从工会本身的立场贯彻党的政策。在公营工厂中,常常表现得与行政毫无区别,不能从维护工人利益出发做好工作,努力改正行政方面过分谋利的倾向;在私营企业中,有的则常为资方说话,因而工会被工人指责为“厂方尾巴”、“资方走狗”。这样,工会在工人心目中就不被看成是自己的组织了。(《邓子恢传》,人民出版社1996年版)

1950年12月22日,毛泽东在西北局职工运动的报告上批示说:过去工会工作是有成绩的,成绩很大,问题甚多,有的工厂企业中,党、工会与群众关系不正常,如群众正在谈话,党员一去便不谈了;群众害怕党员,怕党员汇报,甚至有个别地方把党员看成“特务”,这是一个脱离群众的现象。因此,全党都要注意这个问题,各中央局、分局、省市委要专门讨论工会工作,要大规模地讨论。(《中国工会四十年资料选编(1948—1988)》,辽宁人民出版社1990年版)

对如何处理好工会与行政的关系,李立三多有论述。早在1949年6月,他在与陈伯达的讨论中就明确阐述了“在公营企业中贯彻公私兼顾政策问题的几点意见”。(《李立三百年诞辰纪念集》,中共党史出版社1999年版)

李立三指出:“……公私利益之间的矛盾不能不反映到行政与工会的关系上,行政所处的地位与环境必然要更多代表公的利益,而很难周到地照顾到每个工人的日常利益。工会是工人群众的组织,它所处的地位和环境就不能不多关心每个工人的日常利益(即私的利益),而且只有多关心工人的日常利益,才更便利于对工人进行整体利益与长远利益的教育。这也就是行政与工会有时发生争议的根源。”

那么,怎样协调工会与行政的关系呢?李立三认为:“行政与工会有时在某些具体问题上发生争论,不仅是不可避免的,而且有时是必要的。(只有双方都能正确地站在公私兼顾的观点上来认识问题,解决问题,才能避免这样的争论。)因为有时需要行政方面坚持工人阶级的整体利益(即公的利益),才能说服和克服工会与工人群众所难免犯的过于强调日常利益的偏向;有时也需要工会方面坚持满足工人群众所提出的合理而可能的要求,才能说服和克服行政方面完全忽视工人日常利益的偏差。这种争论的性质,就是工人阶级内部以批评和自我批评的方法求得某些具体问题上公私利益矛盾的一致,这也就是工会与行政互相帮助、互相补充的一种具体表现形式。”

1951年4月11日,李立三在北京各机关党委和《学习》杂志联合主办的学习报告会上再次系统地阐述了“公营企业工会工作中的公私兼顾问题”。 李立三指出:“工会工作者在这个问题上是很难做的。左也左不得,右也右不得。如单纯照顾整体利益,与行政方面搞的一样,行政讲什么做什么就照着办,工人就会批评工会是行政的尾巴。批评得更厉害一点就会是‘行政放个屁,工会就唱个戏’……少奇同志告诉我们,现在工人批评工会是行政的尾巴,是资本家的走狗,这是致命的批评。少奇同志的话很有道理。工会如果做了行政的尾巴,就可以不要它,有了行政就够了。工人不承认你,你就不能起作用,所以这样是不行的。工会是工人群众的组织,应当代表工人群众的日常利益,应当解决工人日常困难,应当坚决站稳具体立场。只有做好这些事,工人才会说,这是自己的工会,群众才能相信工会。”据此,李立三强调说:“如果行政方面犯官僚主义的毛病,对工人合理而且可能的要求漠不关心,工会工作者就要努力争取,要进行斗争,要坚持到底。”(《李立三百年诞辰纪念集》)

【工会应当由工人自己来办】

在这个报告中李立三尖锐地提出了一个问题:“工会谁来办?”回答是:“工会是工人自己的组织,应该工人自己办。可是在目前还有很多工会不是工人自己办的,而是由党、行政上办的,成为官办的。这个问题很严重。”(《李立三百年诞辰纪念集》)那么,怎样才能做到工人自己办工会呢?他提出了四个条件:

(一)一切干部一定要工人群众自己选举,党、行政上委派不行。

(二)工会干部要吃群众的饭,不吃公家饭。只有这样,工人才会觉得工会是自己的,要求工会干部为工人做事;干部也会因此对工人负责,不再如吃公家饭那样,总觉得自己是比工人高些。过去工会发生官僚主义是有其物质根源的。

(三)工会经费基本上要群众自己出,用群众的钱做群众的事,不可靠政府供给。

(四)还有最重要的一条,工会的事情一定要由工人自己决定。党虽然也可以决定,但只有获得群众的认可,才能把党的决定变成群众的决定,而不是党决定如何就如何,那是命令主义。民主是工会的灵魂,没有民主,工会就成了一具僵尸,死架子。

历史和现实表明,工会所以会成为脱离群众的“梁上君子”,根子就在于工会“是由党、行政上办的,成为官办的”工会,李立三提出这个问题可谓一针见血。当然,工会干部都“吃群众的饭,不吃公家饭”;“工会经费基本上要群众自己出,以群众的钱做群众的事,不可靠政府供给”,这两条较难完全做到。但工会干部不由党和行政委派,这在相当程度上是可以做到的。首先基层的工会干部完全可以由工人群众直接选举;各级工会领导机关的主席、副主席,也可由各级工人代表大会进行选举。李立三强调工会干部不要由党和行政委派,工会干部不要吃公家饭,是不是说工会不要共产党领导了呢?回答是否定的。上面所引的第四条的内容,就明确向人们解释了这个问题,这可能也正是多年来党对群众团体怎样实行领导所没有解决好的问题。

在当今社会利益多元化的环境下,如何发挥工会应有的作用,维护好工人的切身利益,这一问题日益凸显。近年来社会上不断出现工人的群体性事件,工人群众何以摆脱工会自发起来斗争?显然是工会没有站到工人群众一边,漠视工人切身利益的直接反映。如何处理好党、行政与工会的关系,把工会办成工人自己的工会,李立三的主张或许可以给我们一些借鉴。

(作者系国防大学教授)

9.学校工会论文教师工会论文 篇九

摘要：校园环境与师生的生活息息相关，而工会具有会员广泛和亲和力强的特点,同时又肩负着维护、教育和队伍建设的基本职能,因此,着力发挥好工会在学校的改革发展中的作用对建设美好和谐的校园有着重要的意义。

关键词：构建和谐校园 工会作用

一、确定目标，教职工协力合作

构建和谐校园，不仅需要校党委提出这样一个理想目标，更需要全校的共同努力；工会是中国共产党领导的群众组织，其工作是党的群众工作的组成部分，在党提出并领导人民构建和谐社会的事业中，工会有着不可替代的作用。中国的工会工作只有融入到执政的中国共产党领导人民开展的伟大事业中，才能体现出自身的价值。在构建和谐社会的伟大事业中，工会工作必将获得新的契机；这是适应时代的要求，工会工作发展的一个重要的机遇，也是在新世纪现阶段创新工会工作的重大挑战。

构建一个和谐校园的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系。工会正是劳动关系的产物，我国工会是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着必不可少作用。工会维护职工的利益和权益、开展扶贫解困的工作，使教职员工队伍实现稳定，便奠定了和谐校园“安定有序”的坚实基础。工会通过开展丰富多彩的活动，如今年工会开展了教职工运动会，征文等活动，为构建和谐校园奠定基础。工会通过其卓有成效的工作，团结和凝聚职工积极投身到事业中去，能够使我们的校园更加“充满活力”。由此可见，工会并非置身于构建和谐校园的事业之外，工会恰恰身置构建和谐校园的伟大事业之中。工会工作是构建和谐校园的基础性工作，工会可以全方位地发挥其特殊的作用。

二、工会需要做的努力

新世纪新阶段按照党的构建“社会主义和谐社会”理想目标的要求，工会工作必须要在提高工会干部素质的同时，坚持和发扬工会工作的传统充分展示中国工会的优势，不断创新工作的方法、途径和形式，为构建和谐校园做出贡献。

第一，工会应当立足本职履行维权职责，为构建和谐的校园开展工作。修改后的工会法规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责。”有些人把“基本职责”仅仅理解为是维护职工的“劳动权益”，甚至认为工会除了维护“劳动权益”就没有其它是的工作了。这是一种片面的观点。所谓基本权益，就是指，工会工作应当以此为出发点，而具体的工作则是多种多样的。概括起来说，工会维权工作是全方位的亦即凡法律规定涉及职工的权益，工会组织都应当依法予以维护。工会维权的内容包括：职工的政治权利、经济权利、参与学校管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等。所有这些权利，只要是职工有需求，工会都应当予以维护。从维权的形式上看，源头参与实现维权是工会履行基本职责的主要途径，这可以说是事前维护；通过组织教职工参与单位执行劳动法律法规情况的监督检查，及时发现和纠正侵权隐患，这可以称作过程的维权；职工权益受到侵害而提起仲裁或诉讼，工会予以支持和帮助，这可谓是事后维权。工会开展合理化建议是维权，开展歌咏比赛以及各种体育活动也是维权。维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时也是工会的权利。但是，工会的维权工作不是就维权而维权，维权的目的调适劳动关系，调动教职工的积极性提高效率，促进学校的发展和校园的繁荣。工会组织的这种维权行动，有助于保障校园秩序的稳定与和谐。

第二，发挥工会的校园参与功能，协助行政等部门为构建和谐校园开展工作。工会具有良好的校园参与功能和资源。无论是分工会还是校工会，其领导人按照法律及政策的规定在学校及分院都有一席之位。这些资源为工会在构建和谐校园的事业中，提供了开展特色工作的便利。各分工会的同志可以通过及时而有效地反映教职工的状况、愿望和呼声，帮助各级党组织、分院行政，制定出更符合和谐校园要求的发展规划。工会通过其在校园管理中占有的校园功能性资源，可以依法对各级党组织、各单位执行对国家和学校的政策、方针等的执行情况，进行广泛的监督。对于那些违反法律法规和方针政策的行为，工会通过法律的渠道提请有关方面予以严肃处理。

10.“企业工会计划”工会工作计划 篇十

一、指导思想：

2009年，XXXX班工会工作将在采油厂党委的领导和上级工会组织的指导下，以邓小平理论和党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”的重要思想，抓住机遇，开拓创新。力争把XXX工会组织打造成学习型工会组织，全面落实油田公司工会“四讲四强四树”主题教育总体工作思路，进一步履行工会组织的各项职能，全心全意为职工服务，动员广大职工积极参与改革，为XXX班的安全生产和班组建设贡献智慧和力量。

二、重点工作：

1、坚持依靠职工开展生产和工会的指导思想，继续抓好职代会和班务公开工作。组织职工为采油厂各项建设提合理化建议，为采油厂发展献计献策；

2、加强职业道德建设。组织参加以“四讲四强四树”为主题的形势任务教育宣讲会，以教育职工充分认识油田公司和采油厂发展肩负的责任，自觉履行安全生产和业绩合同职责。

3、深入群众，了解、关心职工的生活，遇职工及家属嫁、病、丧及时走访，给予他们真挚的关心和爱护，有困难及时帮助解决。

4、加强工会自身建设。定期召开由工会委员参加的工作会议，加强成员之间的交流与合作，把XXX班工会打造成学习型工会组织。并要改进作风，深入职工之中了解他们的意愿，帮助解决实际问题。建设“职工之家”，想职工之所想，急职工之所急，不断提高“建家”的水平和档次，争取早日成为集团公司评选的“模范职工之家”。

5、协助行政搞好职工的福利工作，多为大家办实事，为病困的同志送温暖，根据XXX班的实际状况，努力提高职工的福利待遇，关心关怀年老职工和病患职工的家庭生活。

6、积极组织职工开展丰富多彩的文化活动，建议设定周文体活动日，组建各类兴趣小组。

7、进一步加强工会会员的会籍管理工作。要扎实做好新会员的登记，转会手续，不出现疏漏。

三、日程安排：

一月份：

1、制定本XXX班工会工作计划，改选新一届工会委员。

2、参加油田公司及采油厂第二届职工代表会。

3、组织好春访及特困职工慰问工作。

4、组织员工参加采油厂迎新春联欢会和“女工才艺作品展”。

二月份：

1、织织参加职工迎春游艺会。由采油厂工会组织。

2、开展形势任务教育活动，组织员工完成应知应会答卷。

三月份：

1、组织“三·八”女职工活动和表彰活动。

2、完成春游调研和筹备春游。

3、组织员工利用交接班或工作之余在XXX进行绿化活动。

四月份：

1、开展谈心和座谈，职工思想状况调查。

2、与其他班工会进行工作交流学习。

五月份：

1、组建各类兴趣小组，确定小组宗旨，开展活动。

2、开展合理化建议活动和班组QC小组活动。

六月份：

1、小节上半年工作。

2、检查上半年经费执行情况。

七月份：

1、组织工会会员和支部党员参加采油厂“七·一”活动。

八月份：

1、配合支部对入党积极分子进行教育并完成党员的纳新。

九月份：

1、做好新员工的入会登记工作，继续搞好温馨工程。

2、举办一次工会会员卡拉“OK”演唱比赛。

十月份：

1、参加油田公司职工排球赛、趣味运动会。

十一月份：

1、总结班务公开工作。

2、工作总结，采油厂各工会工作评比。

十二月份：

1、完成员工综合考评和年终评比选优活动。

2、迎春座谈会。

3、征集职代会提案。

4、布置春访工作。

11.工 会 意 义 篇十一

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.