职工小家申报验收通知

2024-07-08

职工小家申报验收通知（精选9篇）

1.职工小家申报验收通知篇一

泉工〔2012〕97号

关于推荐申报泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者的通知

各县（市、区）总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会，市直机关工会及各产业（系统）工会，市总工会直属工委：

泉州市工会第十四次代表大会以来，各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”工会工作方针，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，在加快现代化泉州建设中作出了积极贡献。为总结经验，弘扬先进，经研究，决定推荐申报一批先进集体和先进个人。现将有关推荐申报事项通知如下：

一、申报项目、数量和名额分配

泉州市先进职工之家100个，泉州市先进职工小家50个，泉州市优秀工会工作者100名。

名额分配以各地基层工会数、会员数为依据，结合开展工作实际情况进行分配（具体名额分配详见附件）。

二、申报条件

（一）泉州市先进职工之家（小家）

严格按照全国总工会《企业工会工作条例》、《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》和《福建省建设职工之家管理办法》中明确规定的原则、具体条件、步骤和办法以及各类考核验收评分细则进行。

推荐考核中，以相关的评分细则为主，结合近年来工会重点工作，着重把握“两个普遍”、“面心实”、职工之家建设、职代会和工代会制度、工会法人资格登记、集体合同、劳动合同和工资集体协商制度、职工医疗互助、职工社会保障和生活后勤保障、创建和谐企业、会员评家、“双亮”活动等方面工作的落实情况，作为重点考核检查内容。

申报市级先进职工之家（小家）必须从获得县级先进职工之家（小家）一年以上的单位中产生，申报市先进职工之家的单位须经会员（代表）大会通过，职工入会率达95%以上。推荐时，应确保非公有制企业工会分配比例，名额不得调换，乡镇（街道）、村居（社区）和工业园区工会符合条

件的可纳入推荐对象，但不能占用非公有制企业工会名额。

（二）泉州市优秀工会工作者

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻、执行党的路线、方针、政策和新时期工会工作的方针，组织、动员、依靠、服务职工，出色地完成各项工作任务。

2、努力学习，钻研业务，具有较高的工会理论和法律法规知识水平，有较强的参政议政能力和创新精神，本级工会在履行维护职工合法权益职责、协调劳动关系等重点工作中成绩显著。

3、热爱工会工作，工作勤奋，忠于职守，敢于、善于为职工群众说话办事，热忱为职工群众服务，旗帜鲜明地维护职工合法权益。

4、严于律已，恪守党风廉政准则，作风民主公道，密切联系职工群众，深受职工群众拥护和信赖，是基层单位的先进个人，职工认可率达90%以上。

5、推荐对象：从事工会工作3年以上的专职工会工作者。

三、推荐申报的要求和办法

1、由各县（市、区）总工会，泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会、市直机关工会及各产业（系统）工会，市总工会直属工委成立推荐申报工作领导小组，制定

方案，负责做好本次的推荐申报工作。

2、泉州市先进职工之家、泉州市先进职工小家由基层工会向上级工会申报，县级工会向市总工会推荐（产业、系统、直属工委基层工会比照进行）。

泉州市优秀工会工作者由基层工会提名并征得同级党政同意后向上级工会申报，逐级推荐。推荐应注意面向基层，面向非公有制企业工会工作者，基层工会工作者的人选比例不得低于60%。

3、推荐申报工作要坚持实事求是和群众路线原则，自下而上，逐级推荐，充分发扬民主，广泛听取同级党政领导和职工群众的意见，坚持职工（会员）认可。推荐的先进集体和先进个人都须在一定范围内公示10天无异议后方能上报。本次评选工作，经严格审核和市总工会主席办公会议研究确定后，符合条件的先进集体和先进个人将在市工会十五大期间进行通报。

4、推荐申报工作应于2012年9月30日前完成，各单位将以下材料上报市总工会基层部：

（1）各类申报登记表一式两份（由市总工会统一制发）；（2）泉州市职工之家（小家）考核评分(细则)结果、职工意见汇总表、基层工会汇报材料及先进个人典型材料等各一份。

（3）各县（市、区）总工会、泉州开发区工委会、泉

州台商投资区总工会，市直机关工会及各产业（系统）工会、市总工会直属工委推荐申报工作简要总结（包括工会经费拨缴、安全事故、工资集体协商、医疗互助、创建和谐企业、公示情况等内容）和各类推荐汇总表各一份。

（4）从所推荐的先进集体和先进个人中重点整理各二份典型事迹材料（电子版）。

联系人：杨晓明联系电话：22199863电子邮箱：qzszjcb@163.com。

附件：泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会

工作者名额分配表

泉州市总工会

2012年8月27日

附件：

泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者

名额分配表

2.“模范职工小家”申报材料篇二

——仪保分公司热电仪表班

在上级工会的正确领导和大力支持下，热电仪表班积极开展班组工会工作，充分发挥班组工会职能作用，以科学发展观为指导，把贯彻党和公司的各项精神落实到职工小家建设中去。在职工小家创建工作中，热电仪表班认真落实和执行公司的总体工作部署，突出班组工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕班组工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动班组工会发展和建设的主要力量之一。按照“模范职工小家”建设的基本要求，我们所做的具体工作有：

一、落实公司工会工作精神，完善健全工会组织建设

我班现有职工22人，会员22人，职工入会率达到100％，班组设立了工会小组，并采用民主选举的方式选举产生了工会小组长，做到了基层班组工会组织的健全。在工会工作中，班组管理层关心、重视、支持工会工作，班组利用付班学习时间，认真听取会员心声，想方设法解决班组工会工作问题。

班组逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，深受职工欢迎，达到了职工小家建设的标准和要求。在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，积极开展职工培训工作，加强班组工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工，为班组在控制非计划停车以及班组精神文明建设方面做出了应有贡献，切实履行了班组工会的职能。

二、坚持实施班务公开工作，切实履行民主监管职责

班组非常重视民主管理和民主监督工作，对于职工福利待遇、工会会费、班组班费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到“班务公开栏”上，接受职工的监督。

为了充分发挥民主监督职能作用，班组工会对职工关心的大小问题，工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，都将通过班组管理层如实把情况呈报上级领导。并定期积极倾听工会会员代表的意见和呼声，想职工之所想，职工之所急，加强了班组管理层和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解和互信，班组职工的主人翁意识进一步增强，“建家创模”活动也得到了班组管理层的高度重视和支持。

三、积极开展班组工会活动，让工会成为职工的“后盾”

班组牵头积极开展“送温暖”活动，把“温暖”送到每位职工的身边是班组工会多年来始终坚持的“情感工程”。在遇到班组职工家中或者其他班组职工中有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，班组工会都会同上级工会一起坚持登门探望慰问，为他们排忧解难。

在检维修行业中，女工似乎都是“弱势群体”，为了让女工们每年都能集体欢快的度过属于她们的“三八节”，班组工会每年都要组织员工参加集体活动，让女工们切身感受到组织的存在，使她们认识到她们是班组每年完成重要工作任务的“半边天”。

班组工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找班组工会，因为在他们心中，班组工会就是自己可亲可靠的“第二家”。

四、凝心聚力战胜工作困难，集思广益深挖设备隐患

过去的一年中，在上级工会和领导的正确领导下，在班组全体职工齐心协力的努力下，班组顺利圆满地完成了各项工作任务指标，因仪表而发生的“非计划停车”事故严格控制到了零次。

班组结合骨干职工处理仪表故障的经验，根据他们提出的仪表隐患问题，围绕优化操作方式和保护设备的思路,班组多汇集全班职工的智慧提出优化方案，及时进行立项改造，将设备隐患消灭在萌芽状态。并且出色完成了一系列有代表性的重大设备隐患改造项目，如“#

1、#2炉球磨机润滑油控制系统改造”、“#

5、#9炉炉膛负压改造”、“FGD2脱水皮带纠偏开关改造”、“#1炉球磨机润滑甲乙侧喷雾装置控制方式改造”、“ #1#2炉火检系统就地接线规范改造”、“#2机推力瓦温度联锁点移位”、包括大修期间正在加班加点改造的“#

5、#9炉电除尘输灰系统改造”项目等。

3.工会模范职工小家申报材料篇三

--A项目部积极创建模范职工小家

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。

一、重民主管理，兴和谐小家

项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极

动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。

自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

三、以人发展带动项目发展，创先进小家

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

自项目成立至今，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人荣获“08年优秀工作者”称号，1人获得“08年优秀总工”，1人获得“08优秀女职工”荣誉称号，所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项

目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

项目工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

4.职工小家申报验收通知篇四

大三峡国旅现有员工52人，均为工会会员，工会委员会由人组成，下设个工会小组。大三峡国旅工会在旅行社党支部和上级工会的领导下，坚持以企业改革发展为主线，充分调动员工的积极性和创造性；坚持以人为本，以服务服从公司发展战略为落脚点，以创建“和谐、敬业、共享、关爱”为主题的“职工小家”活动为重点，全面履行工会基本职能，创造性地开展工作，为促进旅行社生产经营、改革发展和稳定员工队伍发挥了积极的作用。20年大三峡国旅工会被评为“”，200 年分别被三峡总公司和三峡旅游公司评为。近年来，大三峡国旅“职工小家”建设主要开展了以下工作：

一、健全组织体系，建立工作机制

不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。旅行社全员入会，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。以部门、班组为单位的工会组织机构健全，战斗力、凝聚力强，工会小组负责人既有管理干部又有一线业务人员。下设的个工会小组定期召开会议，积极开展活动，为建家活动提供了组织保证。

切实可行又行之有效的治理，是建家活动的根本制度保障。根据上级工会的要求，结合旅行社的实际情况，我们建立健全了《工会会员管理制度》、《工会会费管理制度》、《企务公开管理规定》等治理制度，对全面开展建家活动起到了积极作用。

1二、坚持企务公开，发挥工会监督功能

旅行社工会采取多种形式向职工公开企务，重点突出“六公开”，即“公开办事依据”、“公开办事职责”、“公开办事条件”、“公开办事程序”、“公开办事纪律”、“公开办事结果”。一是定期召开员工大会，通报旅行社生产经营、团队采购、成本控制、企业发展情况等；二是建立企务公开专栏，公开人事调整、奖金分配、劳动保险、评比活动等情况；三是建立QQ共享文件夹，对旅游公司及旅行社党政工文件进行通报，对社保费、业务招待费支出以及批评表扬和公司内外信息进行发布；四是配合党支部，组织党员干部和从事重要岗位或环节工作的人员进行廉洁自律自纠自查工作，加强对容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题进行重点公开和监督，并明确责任人，制定出预防措施，通过企务公开栏和QQ共享公文夹等形式向职工群众公开。

三、实行民主管理，维护职工合法权益

通过员工代表大会对重要任务、重大改革措施和涉及职工切身利益的问题进行讨论决定。近两年来，旅行社工会多次召集职工代表讨论通过生产经营管理、安全生产管理、工资分配、职工奖惩、社保福利等问题，并督导落实。推行“总经理接待日”，倾听基层职工的心声，积极化解内部矛盾。工会还积极推进劳动合同管理体系的建立，人事部门结合经营情况对合同用工制度进行修订，并组织职工代表进行讨论，工会对此进行了全程参与并在实施过程中进行监督，极大地稳定了职工情绪，增强了职工对

企业的依附感和主人翁意识。旅行社还经常通过走访座谈的形式收集员工对安全管理、服务质量、团队采购、成本控制等方面的意见或建议。对员工提出的建议或意见，一经采纳给予奖励，产生重大社会、经济效益的给予重奖，并在绩效考核中加分，激发了员工参与民主管理的积极性。

四、围绕生产经营，开展技能培训和劳动竞赛。

工会紧紧围绕企业经营工作，坚持每年开展特色活动。2009年以来，旅行社先后开展了《旅行社条例》、《安全生产法》等法规技能培训，组织部门和班组开展了“安全月活动”、“质量月活动”和“工人先锋号”、“巾帼文明示范岗”等创建活动。旅行社还以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。2010年，旅行社开展了以“重点项目夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，围绕“韩国旅游专列”、“万人游世博”、“日本旅游包机”、“港澳旅游包机”等项目，实行全员销售，开展销售竞赛评比活动，对评选出的销售冠军给予奖励。

五、加强思想工作，做职工的贴心人

工会对“民心”工程长抓不懈。工会干部经常同职工谈心、了解员工思想、工作、家庭情况，力所能及帮助他们排难解忧，使员工思想顺畅，工作顺心。根据旅游公司下发的《送温暖工程暂行管理办法》，工会坚持每年慰问走访困难职工家庭，凡员工有婚丧事、生病住院，都派人恭贺、祭祀及探望。2010年，工会启动了为员工过生日送祝福活动，每月组织一次员工集体过生日

活动，旅行社领导班子全程参与，使员工感受到集体的温暖。工会坚持在改善员工生活工作环境。2010年，旅行社在业绩大幅提升的情况下，为员工解决了就餐补贴的问题。旅行社还经常组织开展献爱心送温暖活动，多次倡议广大员工为困难职工、重病住院职工等受灾群体捐款捐物。据统计，几年来旅行社职工捐款万多元，捐物余件。

六、建好职工活动阵地，加强企业文化建设。

工会从加强职工活动阵地建设入手，2010年，旅行社在房源非常紧张的情况下，腾出一间大的办公室，投入万余元建立了职工活动中心，建起了以图书室、健身房为主体的职工活动中心，为职工健身休闲创造了良好环境，也成为职工业余学习、探求知识的好场所。

几年来，旅行社在文体活动开展方面做到经常化、形式多样化，组织员工到上海、香港、澳门、泰国等地游览及九畹溪漂流、晓峰郊游等活动，还举办了各种球类、棋类比赛、趣味体育竞技运动比赛、迎春文艺晚会等活动，极大地丰富了职工的业余生活。同时工会还组织开展《劳动法》、《消防法》、《安全生产法》等知识竞赛。通过丰富多彩文体活动及阵地建设，陶冶了情操，增进了团结，促进了公司精神文明建设的健康发展。

工会工作的蓬勃开展，工会作用的充分发挥，大大提高了工会在企业中的影响力，也大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明

显提高，凝聚力和战斗力显著加强。旅行社在今后的工作中将继续以工会建家工作为抓手，带动企业中心工作，为三峡旅游事业跨越发展做出新的更大的贡献。

5.职工小家申报验收通知篇五

公司所属各单位工会：

五年来，公司工会组织及广大职工，在公司党委、行政的领导和支持下，坚持科学发展观，坚持新时期工会工作方针，围绕企业和谐发展，以生产经营为中心，依法独立自主的开展工会工作，有力地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，不断加强工会自身建设，创先争优，在促进企业全面发展建设中取得了显著的成效，涌现出一大批优秀工会工作者和工会积极分子。

为了总结经验，表彰先进，激励广大工会工作者、工会积极分子再接再厉，开创工会工作的新局面，公司工会研究，决定表彰一批模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子。现将有关事宜通知如下：

一、评选条件

（一）模范职工小家评选条件

1、工会组织健全。工会人员配备到位,组织机构完善,工作制度健全,经费拨缴到位，职工入会率为100%。

2、劳动关系和谐。建立劳资沟通的有效渠道，形成协调劳动关系的有效机制，劳动关系和谐稳定。

3、维权机制建设好。职工大会、平等协商签订集体合同、劳动争议调解、劳动保护等维权机制健全完善，并能够很好发挥作用。

4、促进企业发展。在工会系统创先争优和各项活动中围绕大局，充分调动职工工作积极性，为促进企业发展作出积极贡献。

5、职工群众评价好。关心职工疾苦，倾听职工呼声，切实为职工群众说话办事，受到职工真心拥护。

（二）优秀工会工作者：

1、坚持科学的发展观，积极践行“三个代表”重要思想，努力学习、掌握工运理论，认真执行党的路线、方针、政策及上级工会的各项决议。

2、热爱工会工作、熟悉本职业务，有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，开拓创新，出色地完成各项工作任务，成绩突出。

3、全心全意为会员群众服务，以身作则，密切联系群众，民主作风好，在群众中有较高威信。

4、工作积极主动，本级工会整体功能发挥良好。

5.从事工会工作2年以上。

（三）优秀工会积极分子：

1、努力学习工会知识，熟悉工会业务，热爱支持工会工作，对担负的工会工作认真负责。

2、在完成本职工作的同时，主动开展和参与工会各项工作和业余活动，并取得显著成绩。

3、关心群众，热心为会员办事，及时反映群众意见和呼声，帮助群众排忧解难，不计较个人得失。

4、积极参加本单位民主管理工作，群众基础好。

二、名额分配

见附件《评先名额分配表》

三．申报要求

被推荐的集体和先进个人，须分别认真填写统一制作的“申报登记表”。表的规格、式样、栏目、字体大小及排列等均不得改动，并一律打印填写。主要事迹栏不带夹页，写不下的可用5号字打印，于2011年9月15日前报公司工会工作部。

附件：

1、评先明额分配表

2.模范职工小家申报登记表

3、优秀工会工作者申报登记表

4、优秀工会积极分子申报登记表

公司工会

二0一一年九月一日

评先名额分配表

注：5人以下的项目部未作统计 3 优秀工会工作者申报表

单位：

模范职工小家申报登记表

单位：

优秀工会积极分子申报表

6.职工小家申报验收通知篇六

关于申报2012年度技术进步项目计划和申请

2011年度重点技术进步项目验收鉴定的通知

各矿井单位、嘉华公司、电力公司、总医院：

为做好公司2012年重点技术进步项目计划的申报及2011年重点技术进步项目验收鉴定工作，现将有关事项通知如下：

一、2012年度技术进步项目申报要求

为了提高2012年技术进步项目立项质量，各单位要高度重视2012年度重点技术进步项目计划的申报工作，认真分析制约本单位发展的技术瓶颈，按项目的技术难度和创新水平等进行排序申报。

申请立项的项目必须满足创新性、先进性、实用性和可操作性等原则，立项申请一律采用公司统一制定的“广能公司重点技术进步项目立项申请表”格式（详见附件1）。各单位应认真按照立项申请表要求，逐一认真填报，特别是对立项背景、需解决的技术难题和技术瓶颈、项目达到的预期研究工作目标、预期取得的技术经济效益指标等要进行认真分析。项目预期取得的技术经济指标必须有具体的指标数据（如提高工效、提高单产、单进、降低成本、减少人员、环保、节能降耗等具体指标），凡未按立项申请表要求内容填报或填报不清楚的项目，公司原则不予立项。立项申请表及电子文档于2011年11月30日前报公司技术中心，逾期不再受理。

二、2011年已完成的技术进步项目验收和成果鉴定申报要求

1.项目验收要求

2011年重点科技项目已达到研究工作目标的可于2011年12月10日前向公司技术中心提出项目验收申请，并提交项目验收技术总结报告。验收技术总结报告内容主要包括立项背景、主要技术方案、实施效果，并按公司重点科技项目计划文件要求达到的研究目标，逐条说明是否完成项目的主要研究内容、主要技术经济指标等研究目标。申报时，需提交验收申请报告1份、工作总结报告一式7份。项目通过验收后，项目的研究费按项目计划文件规定标准下拨各单位。

2.成果鉴定要求

通过公司验收的科技项目可申请公司科技成果鉴定，科技成果鉴定需提交成果鉴定证书（详见附件2）、工作报告和成果应用证明各1份，以及技术总结报告一式7份。技术报告、鉴定证-2-

书、工作报告等资料项目名称必须与广能技[2011]56号和华煤股技[2011]21号文件立项的项目名称相一致，技术报告和鉴定证书等资料的主研人员排序必须相一致。成果鉴定申报截止日期为2011年1月30日，超过申报截止日的项目，一律移至下一年度进行成果鉴定。

三、2011年未完成需结转或取消的技术进步项目要求凡列入2011年度重点科技计划的项目，如因特殊原因不能按计划时间完成、需要结转到下一年度继续进行研究的，应按照结转申请表（详见附件3）内容要求进行结转申报，凡未按要求填报项目结转申请的项目或公司研究认为没有必要结转的项目，公司不再进行结转。对因条件变化而不具备继续研究条件的项目或研究技术尚不成熟的项目，可提出取消项目研究申请报告。凡需结转或取消的项目，于2011年11月30日前与项目立项申请表一并报公司技术中心。

四、成果鉴定技术总结报告的编写要求

为了提高和规范科技报告的编写质量，今年继续将科学技术报告编写质量与奖励进行挂钩考核。各单位要严格按照《关于进一步提高科学技术报告编制质量的通知》（广能技函〔2010〕143 号）规定，上报经严格考核并符合要求的技术总结报告，各单位应将广能技函〔2010〕 143 号文件复印至每一位技术总结报告编制人员。

特此通知

附件：1.广能公司重点技术进步项目立项申请表

2.科学技术成果鉴定证书

3.广能公司重点技术进步项目结转申请表

4.领导参与项目主要研究工作内容表

二O一一年十一月一日

本部：公司领导，副总师，机关各部门，存档（2）。

7.职工小家建设篇七

水务班积极贯彻落实班组标准化建设的各项要求，加强班组管理，开展职工小家活动，努力创建富有特色的职工“小家”，营造一个和谐的“大家”。在创建职工小家活动中，班组将活动与安全生产、班组建设、岗位技术培训等工作紧密结合，既有效地提高了班组的管理水平和班组成员综合素质，又使职工小家建设健康发展。主要做了以下工作：

一、将民主管理作为建家工作的重要内容来抓，坚持和完善班务制度，推动班级民主政治建设和班组管理上台阶，使“班组是我家”的理念在班组成员中逐步形成，促进团队精神的养成。

二、大力开展以质量管理（QC）活动，注重现场工作中的经验积累，利用科技攻关解决了多个生产实际工作中的重点难点问题，打造效益“小家”。

三、建设安全“小家”，制定了班组安全检查措施，开展各项安全教育活动，提高班组成员安全意识，努力钻研，完成水调专业的各项工作。

四、加强学习培育，注重开展员工的政治学习、技术培训、业务自学活动，打造学习型“小家”。

五、实施特色管理，开展形式多样的文体活动，在节假日职工生日等期间举办爬山，聚会等系列活动，积极参与上级组织各项文体活动，丰富了班组成员的业余文化生活，激发了职工爱岗敬业的热情。