2023人力资源工作思路的规划

2023人力资源工作思路的规划（共11篇）

1.2023人力资源工作思路的规划 篇一

规划和自然资源局党组2021年工作总结及来年工作思路的报告

区委：

按照要求，现将我局xxxx年工作总结及xxxx年工作思路报告如下。

一、凝心聚力，筑牢基层抗疫防线

（一）助力打赢疫情防控战。疫情发生以来，我局在做好全局自身防护，有序推进各项工作的同时，落实区防控指挥部要求，积极抽调组建设政策素质高的党员先锋突击队，协助桂湖、斑竹园等街道进行疫情防控，共出动xxxx余人次，协助入户排查xxxxx余人；全面贯彻“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”总要求，多举措做好防疫工作，定期对局办公区域进行清洁消毒、坚持职工每日健康情况统计、积极对防疫知识进行宣传。

（二）“两手抓、两不误”。坚持一手抓疫情防控，一手抓城市运行，围绕规划选址、土地报征、项目审批等方面对全区xx个省市重点项目、xx个安置房建设项目进行了系统梳理，解决问题xx个，今年第一季度，我区办理工程证的总数，位居全市第一；及时延长公告时间，防止疫情影响企业摘牌，确保了科成云、金越、新誉、天空动力、大光、千方、九牧等xxxx年省、市重点项目顺利落地；按防疫政策延长地价款缴纳期限，及时减轻因疫情为企业带来的资金压力，如万科、招商地产、北大资源、轨道集团、香投集团等x家企业x宗地的土地价款延期，共涉及资金xx.xx亿元，有效助力企业复工复产；按政策及时调整开竣工时间，为企业复工打下坚实的基础，为x人居、香投房产、道森能源x家企业x个项目办理了延长开竣工x个月时间，努力为企业、重点项目复工复产提供强有力的规划和自然资源服务保障。

二、固本强基，促全局工作提质增效

（一）以党建为统领，落实主体责任。将党的政治建设摆在首位，以党组会议、局长办公会、“三会一课”等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全年开展集中学习n次。以“大学习、大调研、大走访”活动为契机，加强党的十九届五中全会精神的宣讲，宣讲人数达xxx余人次。领导干部讲授党课x人次。全面压实机关党建责任，党组书记履行“第一责任人”职责，分管领导履行“一岗双责”，机关党委牵头，各党支部书记抓具体落实，推动基层党组织工作责任落实；履行全面从严治党责任，成立全面从严治党主体责任领导小组，制定《xxxx年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》《全面从严治党主体责任清单》。

（二）抓牢思想建设，强化理论素养。学习党章党规，特别是党的十八大以来习近平总书记关于自然资源管理的重要论述、重要讲话、重要指示。制定《意识形态工作责任清单》，严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入领导班子重要议事日程和党建工作责任制，抓好层级落实；强化正面宣传和阵地管理。组织参观宝山村党性教育基地、艾芜故居、x红色教育基地x次，举办“保护绿水青山、展望美好明天”摄影展主题展，组织观看爱国主义教育片x次，用好“学习强国”、“蓉城先锋党员E家”等平台，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

（三）强化风险防控，推进反腐斗争。有效落实监督执纪，抓早抓小，践行“四种形态”，以“第一种形态”为抓手夯实“两个责任”落实，在实践和运用监督执纪第一种形态上下功夫，抓常、抓细、抓长。把“提醒教育”作为党风廉政建设的常态化活动，作为党员干部日常监管的重要手段。加强廉政风险排查，紧盯规划资源系统重点领域、重点岗位和重点人员，梳理廉政风险点，制定具体防范措施。对新任x名正科级干部、x名副科级干部开展任前廉政谈话。

（四）筑牢战斗堡垒，加强队伍建设。以“三会一课”和“主题党日”为主要内容，定期组织集中学习、党员民主评议、按期缴纳党费等，加强党员考核管理，提高党性修养，引导党员干部发挥示范引领作用。积极做好党员纳新工作，按照“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，xxxx年根据发展党员要求，确定不动产登记中心x名同志为发展对象，并组织参加培训。

三、深研细悟，描绘公园城市蓝图

（一）抢抓发展机遇，强化国土空间规划引领。深入推进《x区国土空间总体规划》编制工作并已形成初步成果，进一步提升了我区空间结构，优化了我区城市功能布局，为未来发展预留空间。

（二）按照“人城产”战略目标，高站位开展片区规划。形成现代交通产业园高品质科创空间规划完善成果，形成智慧物流园区高品质科创空间规划初步成果；开展四片区调规工作并形成方案，新东片区和老工业区调整方案已过区土规会审查，目前正在按历次会议要求对方案进行优化完善；形成环城生态区城市设计和控规调整方案编制方案，并已经市规划和自然资源局局长办公会审议通过；完成《五龙山国际化社区示范点位城市设计》编制，形成五龙山特色文化街区一体化改造方案，待报区土规会审议。完善了城市功能，撬动城市经济发展。

（三）践行公园城市发展理念，加快建设“雪山下的公园城市”。助推美丽宜居x建设，高质量完成x市毗河公园概念规划设计全球招标工作、聘请x区公园城市规划建设咨询委员会专家；推动TOD建设，编制《x区轨道交通TOD一体化总体规划》《x区TOD一体化城市设计——x医学院站·海都路站》，已通过专家会及区政府专题会审议；推动城市有机更新，组织编制完成城市更新实施计划和重点城市单元实施规划两个市级考评目标任务，编制《x区城市更新实施计划》，成果已报送市规划和自然资源局待审，选取锦水苑片区城市更新单元、编制城市更新单元实施规划，成果已通过区土规会审核。

（四）优化乡村“三生”空间，助推乡村振兴发展。推进马家镇北星村村庄规划、石板滩街道木兰和韩娥社区村庄规划、斑竹园街道三河村村庄规划等x项村庄规划编制工作；完成x村庄规划；有序推进x村庄规划、x村庄规划、x村庄规划编制，现已通过区土规会审议。为强化城乡统筹，推动村社合并提供了规划基础，助推美丽乡村建设。

四、务实笃行，助推成北新中心发展

（一）积极争取，做好土地指标保障。加强土地报征，共取得x个批次批文xxxx亩，保障了传化智联项目、成飞军民融合产业园一期项目、泰兴七一小镇等项目用地；组件报征xx个批次，面积xxxx亩，涉及升庵文化基地、新繁电商小镇、成德大道北延线（x段）项目一期工程等项目用地，第x-x、x-xx批次和成德大道北延线项目已上报市规划和自然资源局开展审查，第x批次待空间规划调整批复取得后上报；助推脱贫攻坚，正在实施增减挂钩项目x个，预计节余挂钩周转指标xxx亩。

（二）规范土地征收，做好征地拆迁。共审核办理征地参保xx宗，面积xxxx.xx亩，农转非安置xxxx人，参保xxxx人；做好净地审查，取得经营性土地净地审查报告xx宗、面积xxx.xxxx亩，工业用地净地审查报告xx宗、面积约xxxx亩，非经营性用地审查报告xx宗、面积约xxx.xxxx亩。

（三）克服疫情影响，加强土地供应。加强土地市场研判和对土地的营销、包装、推介力度，统筹安排土地上市，已出让经营性用地xx宗，面积xxx.xxxx亩，合同总价款xx.xx亿元，平均xxx.xx万元/亩；出让工业用地xx宗，面积约xxxx.xxxx亩，土地出让价款为x.x亿元，平均xx万元/亩。

五、真抓实干，守护蓉城生态屏障

（一）强化管控约束，坚守耕地和生态红线。推进大棚房另案处理，完善手续共xxx宗xxx亩；加快推进全域督察问题销号，整改耕地认定不实和永久基本农田划定不实两类问题图斑共计xx个xxx.xx亩，目前已全部上报并等待省厅审核；推进商业草坪清退，共清退xxxxx余亩，清退率xxx%；加大新增违法用地的查处，动态巡查xxx余次，发现涉嫌违法用地xxx宗、xxxx.xx亩，经整改后核实上报x宗、xx.x亩；推进卫片执法工作，下发图斑涉及的违法用地共计x个、xx.xx亩；做好耕保金的发放和设施农用地管理，完成xxxx耕保基金发放数据核实和合同签订工作，全区应发耕地保护基金x.xx亿元，目前正在向区政府请款发放，备案设施农业用地x宗、xx.x亩；做好农村乱占耕地建房专项工作，在对国家和省级原始图斑进行建设用地占耕分析和内业核实最终确定工作底图图斑xxxx个、面积x.xx万亩，经摸排、梳理、研判，报送问题台账总数xxx个、面积xxx.xx亩。

（二）盘活土地资源，促节约高效用地。推进低效、闲置土地整治，盘活存量低效工业用地xx宗xxx.xx亩；加强供后监管，全区供地率已达到xx.xx%（市级考核中目标任务为xx%），亩均税收增长率估算为x.xx（市级考核中目标任务为>x）；推进土地资源优化配置，推进以产出为导向的土地资源配置制度改革，完成国有土地基准地价的建立和更新工作，已于xx月x日正式公布实施。

（三）提高为民服务水平，规范开展行政审批。持续优化营商环境建设，不断优化完善审批流程，共受理协议出让国有建设用地使用权审核xxx件、出让合同变更协议xx件、土地使用条件变更审查x件、建设工程项目竣工并联验收xx件、签订出让合同xx件，核发划拨决定书xx件；优化营商环境，核发建筑工程规划土地核实意见书xx件、完成x宗标准厂房协议供地，面积xxx亩。

（四）切实摸清底数，加强地籍管理工作。高质量推进“三调”，已完成统一时点更新工作，并通过国家级质检；落实“多测合一”“多验合一”，完成初始登记权籍调查审核和权属调查xx宗、竣工验收及变更权籍调查审核xxx宗；有序开展不动产登记业务，共受理业务xxxxxx件，颁发证书xxxxx本、证明xxxxx本。

（五）做好信访维稳工作，化解历史遗留问题。做好信访维稳工作，畅通群众诉求表达渠道，全年共接收处理信访件xxx件，接待来访群众xxx批xxx人次；健全历史遗留问题处理机制，现已有xx个问题楼盘纳入我区不动产统一登记遗留问题处理，已解决xx个，办理xxxxx套房屋的不动产权证书。

六、深思致远，谋香城美好新篇

（一）前瞻谋划，科学规划编制。加快推进我区国土空间规划编制，扎实做好三条控制线划定与“双评估”“双评价”等工作，力争xxxx年底前形成区级国土空间总体规划初步成果；谋划镇级国土空间总体规划和村庄规划；加快推进x区地下管线普查成果更新工作；深入推进《x区毗河公园概念规划设计》等规划编制；按照市上要求加快高品质科创空间的规划编制工作，积极与各管委会对接，督促设计单位高质量完成编制；积极推进四片区调规工作，在充分尊重权属人意见的情况下，对四片区成果进行优化，形成最终方案并上报市局；按市局要求加快完成环城生态区的城市设计和控规调整并报批。

（二）真抓实干，强化要素保障。积极推进成南E线、成绵高速扩容、地铁x、x、x、xx号线、环城生态绿道公司等项目报征；xxxx年-xxxx年计划出让经营性用地xx宗，面积约xxxx亩，其中xxxx年重点优先保障xx宗，面积约xxxx亩，预计合同总价款约xx.xx亿元。

（三）履职尽责，提升治理效能。继续加大土地执法力度，严格贯彻动态巡查机制，及时发现、及时制止各类违法用地行为，严控新增违法用地；深入推进农村乱占耕地建房问题整治整改工作。

2.2023人力资源工作思路的规划 篇二

1. 人才管理机制还不完备。

从目前高校人才管理工作来看，科学、合理、有效的评价与激励机制还有待建立，以能力和业绩为导向，科学化、社会化、国际化的评价体系尚未形成。

2. 人才工作意识还不清晰。

在人才工作中，还存在着人才涵义和人才意识上的误区。比如，只注重学历不注重能力，只注重表面不注重实质，只注重己见不注重民意，只注重表态不注重行动，只注重私利不注重公利。没有正确认识人才的本质涵义，没有科学的人才意识，没有清晰和有效的管理策略。有关部门和学校对人才工作的支持力度不够，在人才的引进和人才队伍的调整与培养方面处于被动，没有把人才真正当作高校事业发展的根本资源。

3. 人才环境还不完善。

在实际工作中，有利于人才成长和施展其才干的环境尚不完善，缺少相对自由的人才发展空间，使人才的创新动力在一定程度上受到约束和限制。有的学校、部门和单位对有用人才缺少热情和关爱，尊重知识、尊重劳动、尊重成果、尊重创新、尊重人才的氛围还未全面形成，依然存在着不公平竞争的现象。甚至不少的学校和单位由于不良校风、不良学风、不良文化氛围、不和谐人际关系和小山头主义及一言堂独裁作风的存在，而造成了重要人才的流失。

4. 人才资源配置还不合理。

人才资源的科学配置与学科专业的合理调整的有机结合还有待加强；人才队伍建设规划、目标、措施的确定，要同经济社会发展需要与时俱进。目前，高校人才的配置依然存在着“集中与缺乏、饱和与不足、过剩与空缺”的矛盾。

二、高校人才工作应该认真总结以往的工作经验，结合新形势下的具体情况, 创新工作思路和做法, 把人才工作做实、做细, 做得科学, 做出实效

在实际工作中，要坚持以下基本原则：

1. 坚持党管人才的原则。

高校人才是党的事业的宝贵财富，是我国社会主义现代化建设的重要资源。高校人才工作应该服务于党的事业需要，应该服从于党的领导。党管人才的根本意义在于：高校人才工作要充分发挥党组织的领导核心作用，发挥党组织的思想政治优势和集体智彗的作用，密切联系群众、听取群众意见，谨防一言堂和用人问题的腐败现象；做到以党的事业为根本，以工作需要为前提，以真才实学为标准，以求是态度为依据，营造公平、公正、公开的人才工作氛围，实行全面考察、公开评议、集体决策、讲究真实、唯才施用的做法。

2. 坚持德才兼备的原则。

中国特色社会主义的高校人才，尤其是从事高等教育工作的高校人才，必须是德才兼备、品学兼优。高校人才工作既要注重人才的学术才能，更要注重人才的思想品质。新的世纪，我国高等教育事业进入了新的发展时期，必须正确坚持德才兼备的用人标准，它是正确使用人才和管理人才的重要关键。高校的用人标准应该是以德为本，高校人才不仅要有基本的爱国情怀，还要有创新为民、服务人类、克己奉公、求真务实、真抓实干的工作精神。在学术才能方面，不仅要有广博的科学专业知识、高深的学术水平，还要有较强的研究能力、较大的发展潜力，还要看他是否具有真才实学、是否具有工作能力、适应工作需要。而是要防止树山头、拉帮派、排异己、不讲才的用人做法。

3. 坚持结构合理的原则。

人才工作要重视人才队伍结构的合理性，把优秀人才选拔与队伍结构合理有机的结合起来。人才队伍结构的形成要有利于学科专业建设，有利于教学科研工作需要，有利于人才队伍合力的增强。要有人才结构意识，讲究人才结构组成的合理性、科学性、多元性、互补性；既要保持人才队伍的相对稳定，又要动态优化人才队伍结构，搞好人才资源配置和人才梯队建设；要遵循人才成长规律，完善人才成长机制，建设人才成长环境，调整人才队伍结构，增强人才队伍活力，确保人才队伍建设适应高等教育可持续发展的需要。

4．坚持尊重人才的原则。

新时期的人才工作，尤其要做到尊重人才、爱护人才、用好人才，实现人事制度改革的突破，提高人才工作水平。不仅要重视人才的引进、培养，还要重视人才工作机制的创新；不仅要重视人才的选拔质量，还要重视人才队伍机制的优化；不仅要重视人才资源的配置规模，还要重视领衔人才的选拔、培养；不仅要重视人才队伍建设计划的科学性，还要重视人才资源配置的合理性。要真正做到关心人才、爱护人才、尊重人才、用好人才，要营造良好的人才的成长和发展环境，优化用人工作机制，从而达到不断的公平、公正。

三、高校人才资源相对集中，它为我国现代化建设和经济社会发展提供了人才支持, 为实现全面建设小康社会目标发挥着重要的积极作用

现代社会，科学技术快速发展，国际化竞争日趋激烈，高校人才队伍建设摆到了重要战略地位。科学做好高校人才工作，是高校管理工作的重中之重。

1. 要做好科学评价机制建设工作。

高校人才的选拔与使用，必须建立科学的人才评价机制，它是人才管理的科学体现。建立科学有效的评价机制，是做好高校人才工作的关键。科学的人才评价机制的建立，要以人才个性发展为切入点，有利于滋长人才成长的促进动力，有利于营造人才发展的多维环境，有利于提供人才潜力的发展空间。因此，要制定公平公正、科学合理的人才评价体系，要具有严谨宜行、易于操作的实施规章，要建立民主公开、经常有效的监督体系，要形成平等竞争、唯才施用的政治氛围。这是科学评价机制建设的基本工作和根本保证。

2. 要做好人才梯队化建设工作。

高校人才工作要根据教育事业发展和学科建设需要，建设一支老中青相结合、承上启下、后继有人的人才队伍。人才队伍要形成人才梯队化的结构，具有凝聚力、战斗力、创新力。适时地进行人才引进、结构调整、吐故纳新，不断的整合人才资源、动态优化队伍，逐步实现人才建设的梯队化。不仅要有一流的数量足够的学术大师、学科带头人和学术研究的领军人物，还要有杰出的学术骨干和学科中坚力量；不仅要有强大、精锐的优秀群体和创新团队，还要有不断成长的年轻力量和优秀人才作为后备力量。使人才队伍相对稳定、结构优化、合力增强，不出现队伍断层和人才流失现象。

3. 要加强制度化建设工作。

高校人才工作要有配套的规章制度予以保证，要加强各项规章制度建设。比如：人才评价制度、人才选拔制度、人才培养制度、人才晋升制度、人才奖励制度、人才薪酬制度、人才流动制度、人才生活保障制度、人才学术假制度、人才学术展示制度、人才民主蕖道制度、人才工作监督制度、人才投入财政保障制度等等。也就是要做到：以法治校、以德治校、以导治校、以理治校，形成真正的法制化、制度化的高校人才工作氛围。人才工作的制度化建设，要因地而宜、因校而宜，人才工作制度要具有针对性、实用性、科学性、合理性。人才工作制度的实施要做到照章办事，实现制度化、规范化、经常化、公开化。

4. 要加强人才信息库建设工作。

高校人才工作要重视人才信息库建设，要广集优秀人才资源，掌握人才队伍的资源情况，以便及时进行人才的调整、引进和配置。人才资源的汇集，要采取多措施、多途径、多渠道、多范围的做法。既要注重国内人才资源，又要注重国外人才资源；既要注重已具有优秀成果的杰出人才，又要注重有发展潜力的年轻人才；既要注重人才资源的现状，又要注重未来人才资源的需要。做到有计划、有重点、有目标、有要求，经常性的分析现在、规划未来、掌控信息、利用资源。这是做好高校人才工作的重要保正。

我国改革开放的实践表明：科技引领未来，人才创造未来。高校人才队伍建设是高校教育事业实现创新跨越、持续发展目标的关键，是我国发展战略需要的百年大计。人才是高校的今天和未来，人才的质量、层次和水平决定着高校教育的质量、层次和水平。我们要贯彻落实人才战略方针，分析形势、明确任务、理清思路、开拓创新，为开创高校人才工作新局面做出应有的贡献。

摘要：人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性。加强人才资源管理应重视人才管理机制、人才工作意识、人才环境、人才资源配置等四个方面的问题, 以此推进用人制度改革, 建立人才资源管理新机制, 促进高校人才资源的开发和利用。

关键词：高校人才资源管理,问题,基本原则,人才队伍建设

参考文献

[1]宋永刚、杨鸿.以观念创新为先导继续深化高校用人制度改革.中国高等教育.2002 (24) .

[2]宋永刚.人才战略与高校教师队伍建设的政策取向.高等教育研究.2002 (5) .

[3]阎玉河、赫荣革.开创高校人才资源管理工作新局面.理论界.2004 (6) .

3.2023人力资源工作思路的规划 篇三

2022年，某区深入践行乡村振兴战略，全面贯彻落实中央、省、市农村工作会议精神，聚焦全省高质量发展建设共同富裕示范区的重大使命，按照“争先、创优、进位”的要求，以城乡融合发展为抓手，以数字化改革为驱动，以持续改革创新为动力，以建设高品质都市田园为方向，高水平推进乡村全面振兴。重点抓好五方面的工作。

一、2022年工作开展情况

（一）聚力增产保供，现代农业效益进一步提高。

全力抓好“米袋子”“菜篮子”生产，全年超额完成粮食播种（4.75万亩）与蔬菜面积（3万亩），新建万头慈湖牧业牧场顺利投产。启动粮食生产功能区规划调整优化，通过农田空间一张图数据平台，线上线下推进耕地“非粮化”整治（整治优化8304亩），新建高标准农田（1761亩）。结合水美乡村进行氮磷拦截沟配套提升，该项目已推荐2023年省级评优。全面完成农药包装废弃物和废旧地膜回收任务（完成率均达100％）。推进慈城年糕等特色品牌建设，高质量实施微型盆景、精品果蔬、粮油制品等主导特色产业振兴，加大优质品种引进，西瓜、草莓等8个农产品获得省市级金银奖。

深入开展政银共建、村银共建等活动，推动政策性农业保险落地，险种涵盖水稻、小麦、奶牛、生猪等内容，（全年推出98个险种，保费707万元）。

（二）聚力共同富裕，农民生活水平进一步提高。

以乡村空间功能提升、产业功能优化、农民增收致富为重点，集中力量打造甬某郊片区、庄桥老街片区、洪塘慈江片区、慈城云湖片区和慈城姚江农业公园片区五大乡村共富单元。该项工作列入某区十大特色改革项目。成功打造某区牛奶省级农业全产业链和慈城年糕市级农业全产业链。开展银杏帮扶促共富行动，创新开展低收入农户综合合性保险，全面消除了9000元以下低收入现象。推进“三位一体”农合联建设，加快与农科院战略合作，扶持发展农村电商。集体经济发展稳中有增，所有行政村集体经济总收入均达到100万元以上、经营性收入达到20万元以上。

（三）聚力改革创新，农村发展活力进一步激发。

积极推进农村土地制度改革，推进闲置农房激活利用，（全区盘活农房2万多平方米，吸引社会资本1.6亿元，引进开发项目10个）。深入做好赋权活权文章，探索宅基地（农房）“三权分置”改革，已取得明显成效（审批权证326宗）。推进农村集体产权制度改革，在一张图”系统基础上，结合数字化改革，新增了监管预警、叠加财务管理、“码”上公开、集成界面等功能，有效激发农村发展新动能。该项目已列入第一批XX省农业农村厅数字乡村地区特色场景。推进片区乡村治理改革，全面推进土地流转、资产监管、农村停车乱等“一件事”集成改革，全面深化片区“联防联控、协同治理”机制，推动区域高质量发展与高水平治理融合。创建了一批省级善治村（6个）与省级清廉清廉村居示范标杆（1个）。

（四）聚力全域美丽，美丽乡村面貌进一步改善。

大力实施新时代美丽乡村“13511”工程，全面完成省特色精品村（1个）、示范街道（1个）、新时代美丽乡村精品村（5个）等创建内容；推进外漕、童家等小集镇式中心村、梳理改造村创建，“和美北山”示范带入选省级共同富裕新时代美丽乡村示范带。制定农村人居环境管理长效体系，统筹全区涉农资金4000万元用于村庄环境提升，村庄环境面貌持续提升，农村公厕规范化管理、农村生活垃圾分类实现全覆盖。引入高校智囊探索走“艺术点亮乡村”之路：与某大学潘天寿艺术学院、甬上西泠等合作研究“城乡再造”乡村风貌提升。大力推进水美某建设，完成编制《某区水安全保障“十四五”规划》等水利规划。结合乡村建设、农田治理及河道整治，区块化推进水利建设，打造了一批村美、田美、河美的“三美”乡村。

（五）聚力和谐稳定，安全生产底线进一步夯实。

深入开展涉渔涉海领域“遏重大”百日攻坚行动，扎实推进安全隐患排查、防范商渔船碰撞、挂靠渔船整治、“证业不符”渔船整治等重点工作。强化全过程农产品质量安全监管，构建农业投入品和农产品质量安全追溯体系，追溯平台实现规模生产经营主体全覆盖（合格率保持在98.5％以上）。强化生猪检疫安全防控，切实抓好非洲猪瘟等重大动物疫病防控。深入开展“平安农机”建设，提前完成变型拖拉机（56台）报废淘汰任务。

二、2023年工作思路

2023年我局将继续紧紧围绕农业农村的中心工作，直面困难和矛盾，以共同富裕为落脚点，以数字化改革为手段，以乡村治理为引领，通过创建提升、项目提速、改革提效、合作提智推进农业农村工作迈上新台阶。重点抓好以下五项工作：

（一）大力发展现代农业，夯实共富乡村基础

。一是聚焦农产品稳产保供主责。稳定发展粮食生产，加快本地蔬菜品种结构调优，推进畜牧渔业高质量发展，切实保障“米袋子”“菜篮子”有效供给。确保完成全年粮食生产任务。二是聚焦农业高质量发展主线。加快推进乡村产业融合发展，高标准推进国家级农业园区和农业强镇创建，深入实施“两进两回”、主体培育、品牌振兴、资本赋能等专项行动，做强优势产业，擦亮“慈

城年糕”的金字招牌，扎实推进“双强”行动，打造全区现代化粮食产业园，谋划一批高标准农田维修项目，探索尝试高标准农田设施保险。三是聚焦绿色精品主题。以农业科技合作项目为载体，加强与农科院关于推动农业高质高效发展战略合作，加快区域性特色农产品升级打造。深化“肥药两制”改革，大力发展生态循环农业，全面全程加强农业投入品数字化精准管控，完善农业绿色发展标准体系，推行农牧对接、绿色防控、统防统治和生态种养模式。

（二）建立健全增收帮扶机制，展现共富乡村优势。

一是实施农民收入倍增行动。因地制宜发展特色经济、服务经济、融合经济，培育壮大乡愁产业，拓展农民增收渠道，支持农村能人带动农民创业。力争2023年农村居民人均可支配收入增长与国民经济增长同步。二是实施低收入群体精准帮扶行动。持续抓实村企结对工作，完善低收入农户综合性保险，深化低收入农户数字化扩面工作，确保低收入农户可支配收入增长10%以上，确保没有9000元以下的农户。三是实施村级集体经济提升行动。实施村集体经济巩固提升五年行动，以集体经济相对薄弱村为重点，探索开展村级物业改造提升、产权交易增效提质等方式，建立村级集体经济项目库，加强农村“三资”管理，盘活村级集体存量资源，增强村集体经济“造血”功能。

（三）加快推进数字乡村建设，增强共富乡村动力。

一是推进数字乡村重点业务系统建设。加快推进核心业务数字化，数字赋能提升“肥药两制”、渔船精密智控、农村集体“三资”管理、低收入农户帮扶、智慧水利等业务系统。其中农村集体资产“一张图”管理系统，争取列入省数字化改革揭榜挂帅项目。二是推进乡村产业数字化转型。重点推进数字农业园区、数字农业工厂（数字牧场、数字渔场）建设，计划对3个种养殖基地进行数字化提升。实施互联网+农产品出村进村工程，依托某抖音电商直播基地、某（前洋）直播中心，将直播产业引入乡村，大力培育农业直播新业态。三是推进乡村服务数字化建设。推广应用“浙（甬）农码”，打造乡村数字化移动端统一服务窗口。推进农村人居环境治理、垃圾分类、公共厕所等领域美丽乡村智慧治理示范建设。依托省平台推进“跟着节气游乡村”等场景应用，加快全区农家乐（民宿）数字化转型升级。

（四）突出抓好农村集成改革，激发共富乡村活力。

一是深化农村土地制度改革。结合“两非”整治，鼓励通过整村流转等方式实现规模化、集约化生产，探索承包地经营权在公开市场的流转机制。探索集体资产有效实现形式，盘活农村“沉睡”资源。二是深化农村产权制度改革。实施闲置农房激活计划，以自然资源部门的地籍信息为基础，谋划建立闲置农房数据库，探索闲置

农房开发利用机制，提高农民财产性收入。深化农村股份合作制改革，探索资源有偿退出机制，引导符合条件的村社逐步实施股权静态管理，为实现股权权能的流转、抵质押、有偿退出等创造条件。三是深化“三位一体”农合联改革。探索与市供销社在为农服务上的深度合作，建立起以区农业农村局牵头，甬丰农资公司和慈湖农业开发公司共同参与的农合联实体化运作机制，推广“公司+基地+农户”的生产模式。

4.2023人力资源工作思路的规划 篇四

在县委县政府坚强领导下，县退役军人事务局全体干部职工深入学习领会习近平总书记关于退役军人工作重要论述，“不忘初心、牢记使命”，紧紧围绕“让军人成为全社会尊崇的职业”这一目标和要求，做好各项工作。

一、2022年工作回顾

（一）着力构建1+3的工作体系，完善退役军人服务保障体系建设。

1是5月10日成立了县委退役军人事务工作领导小组，统筹协调全县退役军人事务工作；3是指县退役军人事务局、三级退役军人服务中心（站）和关爱退役军人协会。县退役军人事务局于1月6日成立,下设“一办两科”；三级服务体系包括县退役军人服务中心，8个街道（镇）和143个社县（村）退役军人服务站，已全部挂牌；关爱退役军人协会下步根据上级统一部署建立。退役军人服务保障体系建设逐步完善。中办、国办〔2022〕7号文件，省退役军人厅、省委编办和省财政厅三部门〔2022〕7号文件以及省委办公厅〔2022〕31号文件，对县、街道（镇）、社县（村）退役军人服务中心（站）建设，提出“有机构、有编制、有人员、有经费、有保障”的要求。在县领导的亲自协

调部署下，县财政拨付专项资金用于三级服务保障体系建设，并先后召开了工作部署会、推进会，明确要求各街道（镇）10月底前高标准完成退役军人服务站各项建设，并按20%比例建立30个示范社县（村）退役军人服务站。

（二）以退役军人为中心，大力营造尊崇的社会氛围。

全县信息采集登记人员10523名，其中退役士兵7605人、转业干部1774人、军队离退休干部和士官172人、无军籍离退休职工126人、复员军人124人、烈属211人、现役军人家属511人。今年广泛开展“八个一”系列活动，如一次大走访、一声节日问候、一回微心愿圆梦、一次最美退役军人和最美军属选树。共计走访慰问烈士遗属、“新中国成立70年勋章”获得者、三代军人家庭、重点优抚对象等1247人。举办首届“最美退役军人”、“最美军属”选树活动，经过层层推荐，遴选出某县首届“最美退役军人”10名、“最美军属”10名，并于8月1日晚在县文化中心进行了发布；举办了“某县2022年退役士兵返乡集中欢迎仪式”。一系列的走访慰问、大型活动以及信息采集、光荣之家的悬挂等工作在全县形成了良好的尊军崇军氛围，取得了很好的社会效应。年内还将根据上级部署扎实开展部分退役士兵社保接续工作。

（三）多部门联动，积极主动落实军人退役“一件事”。

军人退役“一件事”主要涉及十二项业务、7个

部门，在县“跑改办”的指导下，我局于8月初对军人退役涉及的事项进行梳理，与六个部门逐一进行对接，就系统未开发前如何进行“一件事”集成办理进行探讨，并赴象山实地学习借鉴。在各个部门的支持下，通过派人驻点、委托代办等方式，初步实现了军人退役“一件事”的“一站式”办理。今年已有80人返乡报到，“一件事”集成办理得到了退役士兵肯定。

（四）“六位一体”，合力促进退役军人就业创业。

结合“三服务”工作，积极走访辖县的银行、企业、园县等，通过签订合作协议、授牌等方式，初步建立了就业见习基地、人力资源机构、银行、创业园县、老兵驿站、三级退役军人服务中心（站）等“六位一体”退役军人就业创业服务体系。宝成机械等5家单位成为退役军人就业见习基地，承诺优先招用退役军人并为退役军人提供具有成长性的岗位；与杰博人力资源公司等3家单位签订人才资源开发服务合作协议，发挥专业机构的作用，为退役军人提供适应性培训、职业测评和就业岗位；工商银行江北支行等4家银行，为退役军人提供优先、优惠的创业贷款服务；某市正和创新工场、孔浦街道8号公园、云创1986青年小镇3家园县成为我县首批退役军人创业园，提供创业咨询和合作项目；句章军旅文化园等3家退役军人创办的单位挂牌“老兵驿站”，提供日常交流、传授就业创业经验的平台。

9月16-18日，我县率先开办了“退役士兵全员适应

性培训”，今年退役的士兵进行三天的培训及职业测评。与县人社局共同举行了“你为国尽忠，我助你出彩”专场招聘会，42家企业提供了257个岗位，102名退役士兵、军嫂参加招聘，86人达成就业意向，其中已有16人国庆节前已上岗。

保质保量完成转业干部、退役士兵、随军家属安置工作。在县委退役军人事务工作领导小组办公室牵头下，各成员单位共同支持，努力完成我县今年的安置任务（安置转业干部36人、转业士官6人、随军家属9人）。

（五）全力助力创建“双拥模范城”，双拥工作有新亮点。

一是全力做好省级双拥模范城八连冠迎检及调研工作。5月，我县代表某市接受省双拥模范城考评组全面考核检查；8月8日，国家双拥办副主任肖安水一行赴某市调研时检查我县工作。通过实地查看、查阅工作台账，考评组和调研组对我县完善双拥工作网络、雕琢拥军优属精品工程、积极开展退役军人相关工作给予了充分肯定。二是积极对接部队需求，解决部队官兵子女就学和随军家属就业等官兵关心、关切的主要问题，协调落实了35名部队官兵的子女就学问题；通过机制创新、方法创新破解随军家属就业难题，在东航和雷达二旅推行随军家属“互联网+”灵活就业模式。三是组织军地双拥书画交流系列活动。联合92919部队、县文联举行了“书画颂‘海鹰’·翰墨寄深情”书画交流系列活

动。“某县双拥书画交流基地”在曹甬铁路挂牌，作为军地双方书画爱好者日常创作、交流的重要平台。

二、2023年工作思路

（一）创新模式，提升退役军人安置与就业创业工作。

深化“六位一体”退役军人就业创业服务体系建设，加强与人力资源公司、创业园县、高校等合作，通过全员适应性培训、技能培训、个性化职业推荐等多种形式，推进退役军人的就业创业工作。

（二）分层管理，提升退役军人思想政治和权益维护工作。

推行分类分层管理、畅通信访渠道，将退役军人纳入网格化服务体系，建立定期走访制度，化解矛盾，着力保障退役军人合法权益。

（三）丰富内涵，打造更具特色的双拥工作。

继续以解决军人子女就学、家属就业为重点，着力推进随军家属“互联网+”灵活就业模式实质性运行和推广。通过军地联谊会、军地书画交流等多种形式开展拥军活动，着力打造文化拥军品牌，雕琢拥军优属精品工程。

5.2023人力资源工作思路的规划 篇五

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点加强党的创新理论、理想信念、政治纪律和政治规矩等教育培训;围绕贯彻落实新发展理念、实施七大战略、打好三大攻坚战等，重点加强党的路线方针政策、世情国情党情、总体国家安全观等教育培训;聚焦全面建成小康社会、中国共产党成立100周年，重点加强党史、新中国史，党的优良传统、中华优秀传统文化，社会主义核心价值观、爱国主义等教育培训，引导党员把思想和行动统一到党中央决策部署上来，始终保持奋斗精神和革命精神，敢于斗争、善于斗争，在时代大潮中建功立业。

6.2023人力资源工作思路的规划 篇六

近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》(下称《规划》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。下面谈谈我对《规划》的几点体会：

《规划》明确了从开始，用5年时间，有计划分层次高质量开展党员教育培训，把全体党员普遍轮训一遍。中国共产党目前有9000多万名党员，是全世界最大的执政党，此番花大力气要对每一名党员进行轮训，可见我们党谋大事干大事的决心和魄力，一个世界级大党的政治担当。《规划》聚焦教育培训效果更显著，让全体党员学党史、新中国史，在知古知今中理想信念、增强党性修养、强化宗旨意识，就是要让党员自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的践行者和信仰者。培训中坚定全体党员“四个意识”“四个自信”，践行“两个维护”。

加强对党员的教育培训是《中国共产党党员教育管理工作条例》的明确要求，接受党组织的教育培训是写入《中国共产党章程》的党员权利。此次《规划》对党员教育培训的总体要求、主要内容、方式方法、组织领导和基础保障等进行明确，要求聚焦以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为中心，采用“三会一课”、主题党日，运用发挥“两微一端”等新兴媒介的优势，加强党员的爱党爱国社会主义核心价值观思想教育等，就是对新时代党员教育培训体系建设进行了进一步完善，为下一步的党员教培训工作提供了新的遵循。

7.2023人力资源工作思路的规划 篇七

党员教育培训是党的建设基础性经常性工作。习近平总书记深刻指出，“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来”。面对当今世界百年未有之大变局，在统筹推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，全面建设社会主义现代化国家的新征程上，迫切需要全党掀起大学习的热潮，切实加强和改进党员教育培训，进一步提高党的领导水平和执政水平，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。新时代党员教育培训，必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，作为全部工作的主题主线，坚持不懈用党的创新理论武装全党。建立健全习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，面向全体党员大规模开展学习培训，不断往深里走、往心里走、往实里走。弘扬马克思主义学风，引导党员自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力做习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。

8.2023人力资源工作思路的规划 篇八

党员教育，不能千篇 一律，更不能走形式，要根据党员年龄、知识结构、工作生活环境、生活环境等进行“私人定制”，增强党员教育的吸引力。同时，教育的内容设置、时间规定、地点安排、方式选择等都要体现个性化，做到因材施教。党员都有受教育学习的权利，任何人都不能干涉。这就需要在组织党员学习教育的时候，灵活形式，确保“一个都不能少”

君子以果行育德。育人为本是教育的生命和灵魂，是教育的本质要求和价值诉求。如果自己都没有良好的德行，如何以身作则，教育别人做德行高尚的人呢?如何使函幽育明，让党员的光辉更加惊艳夺目呢?“育人为本、德育为先”是教育的主导思想。育人为本的教育思想，要求教育不仅要关注党员当前发展，还要关注长远发展，更要关注全面发展和满足国家、人民的需要

9.2023人力资源工作思路的规划 篇九

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。加强党员教育培训是各级党组织工作中重要的组成部分，是保持、提升党员党性的有力抓手，是党要管党、从严治党的必然要求，进入新时代，面对新形势，党员教育培也要与时俱进，不断提升科学化、实用化水平。

唱响理论学习“重头戏”。基础不牢，地动山摇。党员教育培训要旗帜鲜明地将理论学习贯穿始终，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，做到深思、细学、笃行，不断提升党员教育培训的组织力和吸引力;要充分利用“三会一课”“主题党日”等“规定动作”，引导党员学在日常、用在经常，做到学以致用、知行合一，不断坚定理想信念，提升党性修养，让党的声音成为党员心中的“最强音”。

念透总体要求“真含义”。《规划》要求，从开始，用5年时间，有计划分层次高质量开展党员教育培训，把全体党员普遍轮训一遍。党员教育培训是一个系统性工程，需要持之以恒的耐心和久久为功的毅力。因此，党员教育培训的每一个环节都容不得“半点马虎”，来不得半点“差不多”，必须从一开始就严起来、实起来，精准掌握党员教育培训各个环节的工作要求，下足“绣花功夫”，让每一名党员把身心融入到教育培训中来，切实提高工作覆盖率。

做实培训方式“大文章”。党员教育培训要坚持“因材施教”，切忌“左右一个样”“上下一般粗”。要充分利用“互动式”课堂教育模式，破除党员上课心思不集中问题;善用“启发式”教育技巧，激发党员的学习热情，调动党员学习主动性和积极性;要探索“趣味教育”模式，运用好现代化的科技成果，不断增强基层党员教育的感染力、凝聚力，让党员“乐在学中”，成为党员教育的“铁杆粉丝”。

10.2023人力资源工作思路的规划 篇十

全国党员教育培训工作规划心得<一>

近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《规划》要求，从2019年开始，用5年时间，有计划分层次高质量开展党员教育培训，把全体党员普遍轮训一遍，为接下来党员教育培训工作指明了方向。

注重教育培训内容，突出党性教育。将习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在党员教育培训最突出位置，坚持因地制宜、分类施教，针对不同的培训对象，在培训重点、方向、方法等方面进行调整，打造富有个性特点的教育培训课程和模式。细化分类，更多地从岗位特点和工作职责出发设置班次，打破简单按职务级别设置班次的老做法。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党组织“三会一课”、党委中心组理论学习、机关单位集体学习的“必修课”，引导党员读原著、学原文、悟原理，自觉用党的创新理论武装头脑，持续深入“补钙壮骨”。

注重教育培训渠道，增强教育实效性。根据新形势下党员队伍的实际，拓宽培训渠道，增强党员教育工作的吸引力。发挥专业人员特长，组织领导干部、党校教师等进农村、进社区、进企业、进机关，送教上门，针对反映强烈的热点难点问题，为群众解疑解难。引导党员干部学会用正确的立场、观点、方法，去观察、分析、解决问题，提高党员在改革和建设中遇到实际问题的解决能力。利用春节、“七一”等节假日进行走访慰问，通过“送学上门”、开展“微党课”等，确保不让一名党员干部“掉队”。运用“多元化”手段，丰富培训载体。采取理论辅导、学习研讨、分享体会、座谈交流等形式，教育引导党员认真学习中国特色社会主义理论体系，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不断增强“四个意识”。

注重分类分级施教，增强教育针对性。对机关党员，在学懂弄通做实上下功夫，在推动改革发展、服务基层群众和增强履职尽责能力等方面开展教育;对农村党员，结合远程教育、信仰的力量、微信公众号等平台，打造党员教育“指尖课堂”，以支部为单位建立线上研讨群，向流动党员、年老体弱党员定期进行理论热点推送;对社区党员，借助手机APP等新媒体及时发送学习内容，利用“道德讲堂”、支部学习、文体活动等契机，用5至10分钟，让党员通过讲故事、谈经历等方式，宣扬社会新风，充分调动每名党员的积极性，围绕联系服务群众、化解社区矛盾和建设文明社区开展教育;对“两新”组织党员，创新“班前小课堂”、每周例会等学习载体，围绕依法生产经营、维护合法权益、安全生产和促进健康发展开展教育。

全国党员教育培训工作规划心得<二>

只有抓实党员教育培训，党的“肌体细胞”才能更富“活力”。切实加强和改进党员教育培训是新时期加强党的建设的一项基础性、长期性的战略任务。近日，中央办公厅印发《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》(以下简称《规划》)，明确了2019年到2023年党员教育培训工作的总体要求、主要内容和方式方法等，为下一个5年有计划、分层次、高质量开展党员教育培训工作指明了方向。质量是党员教育培训能否取得实效的“生命线”，在开展党员教育培训时，就要以提升质量为抓手，多一些“精品思维”，才能推动新时代党员教育培训取得新的突破。

设置“精品”课程，提升党员党性修养。工欲善其事，必先利其器。党的历史经验和现实发展都告诉我们，没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。善于学习、善于进步，这是推进马克思主义学习型政党建设和学习大国的内在要求，更是永葆广大党员干部先进性和创造性，培养担当民族复兴时代新人的必然要求。高质量开展党员教育培训，党员要“心至”更要有“心得”。当前的党员教育培训工作中，有的地方只注重教育培训的“量”而忽视了对教育培训“质”的关注，导致了不少党员对教育培训的参与度、认可度不高，存在敷

衍了事走过场的现象。要让党员教育培训取得实效，必须结合不同的党组织和党员群体特点，结合党员切身需求，设置相对应的“精品课程”，不搞“大杂烩”“漫灌”式教育培训，做到分层、分类、分线开展培训。要有效运创新化手段，让党员教育培训有“言值”也有“颜值”，要吸引广大党员“身心”都参与到教育培训中来，学有所乐、学有所获、学有所成。

打造“精品”阵地，提升党员整体素养。党员教育培训要达到经常性要求，必须要有好的阵地作为保障。近年来，党员教育培训已成为各级党组织和党员干部学习新思想新理论新战略、锤炼坚强党性、提升干事本领的重要手段，而组织党员干部赴干部培训学校、党性教育基地“外出”培训也总是“老三样”，即到此一游、集体照相、发布信息。枯燥的学习内容、单调的学习形式，即使学习方案里带了“+”号，也很难看出特色和亮点，教育效果、锻炼党性的效果不明显。因此，各地要加强本级党校建设，通过规范教学制度、强化硬件设施、优化功能设置、创新媒体运用等方式，把党校打造为党员教育培训的主渠道、主阵地。要利用好本地优势资源，统筹党员活动室、党群服务中心、远程教育站点、新时代文明实践中心等开展党员日常教育培训。要充分挖掘红色资源、反腐典型案例，打造出具有本地特色的党史馆、党性教育基地、警示教育基地等阵地，以“精品”阵地推动教育培训高质量开展。

建设“精品”队伍，提升党员思想建设。党员队伍的年轻化，也给党员队伍的建设带来了新的课题。因此，“授课人”的教学水平决定了“听课人”的学习水平，而“谁来讲”也影响到党员的认可度和接受力。一个优秀的教学师资队伍在高质量开展党员教育培训中有决定性的作用。在党员教育培训中，因为参加教育培训的党员年龄、学历、职业的不同，所需要的讲师队伍也要有所不同。并且少数党员教师不注重理论学习，加上社会因素，国际环境因素的影响，放松了对自己的要求，放松了党性锻炼，以致于丧失了辨别和抵制错误的思想。因此，各级组织部门和党员教育培训机构要注重选聘一批政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的党员教育讲师。同时还要注重基层导向，从农村优秀致富带头人、优秀村级党组织书记中聘请一批党员群众认可度高的同志进行授课。要进一步提升教学队伍的科学化专业化水平，带动教育培训质量全面提升。

全国党员教育培训工作规划心得<三>

近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。在奋力推进伟大事业不断再上新台阶的新征程中，党员干部是实心干事、科学作为的排头兵和主力军。党员教育是党的建设的重要基础工作和长期战略任务，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有先导性、全局性、保障性作用。党员教育培训是党的建设基础性经常性工作。总书记和党中央高度重视党员教育培训工作，作出一系列重要论断、重大部署，指出“贯彻落实党的十九大精神，在新时代坚持和发展中国特色社会主义，要求全党来一个大学习”，强调“增强党员教育管理针对性和有效性”。

中共中央办公厅2009年、2014年先后印发两轮五年规划，部署推进全国党员教育培训工作，各地区各部门各单位持续大规模培训党员，全党重教育抓培训的氛围日益浓厚。今年5月6日，中共中央印发《中国共产党党员教育管理工作条例》，为加强新时代党员教育培训工作提供了基本遵循。为更好贯彻落实党中央关于党员教育培训工作部署要求，适应新形势新任务和党员队伍新情况，与上两轮规划相衔接，制定实施新一轮规划，以推动党员教育培训事业创新发展。规划》以党章为根本遵循，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实新时代党的建设总要求，总结吸收实践经验，明确了今后5年党员教育培训工作的任务书、时间表、路线图。《规划》制定实施，对于提高党员教育培训工作质量，加强党员队伍建设，保持党的先进性和纯洁性，推动全面从严治党向纵深发展，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命，具有十分重要的意义。现如今人们的生活水平在逐渐的提高，新时代的步伐在进步，人民的生活上升了一个新台阶，广大党员干部更要久久为功地坚定信仰、增强党性、提高素质，谋势而动，因势而为，心无旁骛地为新时代建功立业。而聚力提高党员教育培训质量，是答好新时代答卷中的一道必答题，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍时不我待，才能为早日建成全面小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供更加坚如磐石的组织保障。

加强党员思维能力的培养，也同为此教育培训工作规划。党员本心必须要敢于以坚忍不拔的毅力不破楼兰终不还地牢牢把握好旗帜鲜明讲政治这个关键。必须要勇于以只争朝夕的劲头咬定青山不放松地画好增强党员教育培训的针对性实效性这个同心圆。必须要勤以坚如磐石的信心直挂云帆济沧海地打好提高党员教育培训现代化水平这个组合拳。各级党组织要坚定团结带领好广大党员干部，特别是作为“关键数”和“极少数”的领导干部，紧扣正在扎实开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点加强党的创新理论、理想信念、政治纪律和政治规矩等教育培训，瞄准统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持前瞻性系统性思维和眼光，引导动员好广大党员干部把所学所获有机地运用到服务中心、保障大局的具体实践之中，始终保持奋斗精神和革命精神，顺势而上，尽锐出战，逢山开路，遇水架桥，将拼搏进行到底，将奋斗进行到底!

全国党员教育培训工作规划心得<四>

《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》的颁布实施，是党中央对加强新时代党员教育培训工作作出的重要部署。那么如何培养造就政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，就要做到强党性、提素质、践于行。

抓好党员教育培训，就要强党性。“求木之长者，必固其根本”。加强党员教育管理，是党的建设基础性、根本性、经常性任务，是马克思主义政党的鲜明特征。我们党是一个拥有8900多万党员的大党，在整个党的组织体系中，党员是党的肌体的细胞，党的肌体是否健康，归根到底要看党员。面对新形势新任务，我们党坚定不移进行伟大自我革命和伟大社会革命，必须把党员教育管理作为一项重要保障性工程来抓，着力激发党组织的生机活力，建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，不断夯实党长期执政基础，更好实现党伟大执政使命。

抓好党员教育培训，就要提素质。加强党员教育管理，关键是在提高质量上下真功，突出针对性、增强实效性。坚持“三会一课”、主题党日、集中培训等基本制度，通过树立学习重大先进典型和身边榜样等直抵人心的方式，使党员教育管理有力度有温度。坚持改革创新，适应时代发展要求，用好信息网络手段，不断提高党员教育管理工作现代化水平。要弘扬马克思主义学风，引导党员自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力做习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。

抓好党员教育培训，就要践于行。一名党员就是一面旗帜。党员教育管理成效最终要体现在党员的思想行动上，每名党员，不论职务高低，都要按照党章要求，接受党组织的教育管理，充分发挥先锋模范作用，既把平凡岗位当作“磨刀石”，又把重大任务当作“试金石”，不忘初心、牢记使命，争当时代先锋，团结凝聚起夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。广大党员要自觉接受党组织的教育和培训，在持续深入学习实践中坚定信仰、增强党性、提高素质，不忘初心、牢记使命，争做时代先锋，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦拼搏奋斗!

全国党员教育培训工作规划心得<五>

提高党员教育培训工作质量，对加强党员队伍建设，保持党的先进性和纯洁性，推动全面从严治党向纵深发展，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命，具有十分重要的意义。近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》(以下简称《规划》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训是党的建设基础性经常性工作。开展党员教育培训，是对照先进榜样、对思想观念、能力作风等，进行一次大排查、大检修，也是一次系统性的大学习。

11.2023人力资源工作思路的规划 篇十一

党员教育培训是党的建设基础性经常性工作。习近平总书记和党中央高度重视党员教育培训工作，作出一系列重要论断、重大部署，指出“贯彻落实党的十九大精神，在新时代坚持和发展中国特色社会主义，要求全党来一个大学习”，强调“增强党员教育管理针对性和有效性”。中共中央办公厅、先后印发两轮五年规划，部署推进全国党员教育培训工作，各地区各部门各单位持续大规模培训党员，全党重教育抓培训的氛围日益浓厚。今年5月6日，中共中央印发《中国共产党党员教育管理工作条例》，为加强新时代党员教育培训工作提供了基本遵循。为更好贯彻落实党中央关于党员教育培训工作部署要求，适应新形势新任务和党员队伍新情况，与上两轮规划相衔接，制定实施新一轮规划，以推动党员教育培训事业创新发展。

《规划》以党章为根本遵循，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实新时代党的建设总要求，总结吸收实践经验，明确了今后5年党员教育培训工作的任务书、时间表、路线图。《规划》制定实施，对于提高党员教育培训工作质量，加强党员队伍建设，保持党的先进性和纯洁性，推动全面从严治党向纵深发展，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命，具有十分重要的意义。