使用现场考察报告

2024-07-23

使用现场考察报告（精选8篇）

1.使用现场考察报告篇一

广州地铁灯箱现场考察报告

目的:查看现有传统灯箱,了解其在地铁安装方面的特殊要求,听取之前设计中的不足,考虑一种更优化的结构方案,如画片更换及维修方式等.这次考察的灯箱主要有五款

A.一号线滚动灯箱,T5灯管,58W*8根，外观尺寸3.1米*1.5米因为没有拆开看内部结构，无更详细记录

B.二号线灯箱。

相关参数：T8灯管*10根；表层透光板厚度6mm，乳白板（匀光板）厚度

4.5mm

固定方式：背面四个螺钉+下部2个地支架，电源固定在下部

更换方式：透光板整体取下后，双面胶粘固定画片

优点：1.四周带45度斜角不易藏尘

2.反光板弧度的设计使光更均匀，弧形高度55mm

3.灯管中央的三角形截面压光条可以挡住中央强光，使条形灯管的光更均匀，很好地解决了排骨纹的问题。

注意问题：1.灯箱下部要开避水槽孔

2.上部开散热孔但是不可打穿以防止漏水

3.背面散热问题需考虑

4．双面胶粘方式不可靠且难清理，建议改成夹板夹方式

C.液压式翻盖灯箱(导光板)

注意问题：

1.龟裂明显,因此导光板上最好不要打螺钉

2.光线集中在四周，中央亮度不好

3.导光板背面有静电吸附现象，尘密性不好，多处变黑不易清理，3-5个月变黄，亮度衰减，同时导光板也达不到防火等级B1

4.双面胶粘方式不可靠，因为顶部灯太热导致胶体不粘画片下滑，建议改成磁夹或弹簧片固定

5．电源开关设计在内部比较安全

6.液压与面罩接触处要考虑强度支撑，加强龙骨，否则易导致两侧拱起变形

D.四号线液压式翻盖灯箱(锁扣式)

锁扣方式：底部两个，左右各一

参数：灯管最高面到匀光板的距离95mm,灯管间距350MM

注意问题：

1.两片半钢化玻璃太重易变形，加之灯箱3米较长，仅两边锁扣承重导致灯箱变形，中部凹不平，故锁扣强度一定要好

2.灯管中央压光板的设计很合理，基本看不到排骨纹

3.考虑安装方便，灯箱底面距离底面高度75CM较佳

E.轨形区灯箱

参数：总厚度25mm，灯箱到墙距离15mm

固定方式：两条平行的角形钢梁固定灯箱背部

注意问题：

1.2.3.4.5.6.7.四周边框颜色：亚光，黑色灯箱距底面高度约2米，故必须采用下开盖式四周必须考虑45度斜面设计，不藏陈易清理透光板厚度至少6MM，抗风压要求：6-7级台风的压强背板不能有孔洞，水密性要好螺钉全部采用内六角螺丝，便于拆装灯要有可拆卸式支撑架，用内六角螺钉固定，方便更换，更换时从下部送入，顶部用挂钩方式卡住固定。

8.底盖锁：因为风压大，故不宜采用斜面，否则地铁经过容易脱落，影响司机视线造成安全隐患，建议采取插销式，承重锁+安全锁双锁结构保证不脱落

9.画片安装方式：弹簧片夹，顶框加螺钉防止滑落，片夹上安有密封条

10.电源必须设计在下方，方便维修拆卸，并且必须有安全护壳。

11.要求色温至少5600K，上方留有散热孔，但不可打通防止漏水

12.灯箱背部固定必须牢靠，增加加强龙骨

13.导轨槽斜面要平缓以方便安装

14.必须满足很高的防腐要求

15.画片平整，框架不变形

16.透明板易热胀冷缩，故尺寸配合处尺寸设计时要留一定的空间余量

17.LED灯虽然寿命很长不会轻易损坏，但是设计时仍要考虑一旦出现损坏后维修的方便性问题。

新力光源

李竞

2011.7.11

2.使用现场考察报告篇二

现场考察稳走创富路

2013年6月19日早晨七点多, 一个操着四川口音的小伙子在灵璧县科委宿舍门口打电话说:“董老师, 我已到科委宿舍门口, 你来接我”, 不一会, 年已六十多岁的董老师把他接到办公室, 他看到办公室墙上挂满了资质证书, 荣誉证书及众多搞成功的学员赠送的锦旗, 心里暗暗佩服:董老师真是一位名副其实的能源专家。他说:“董老师, 我是四川攀枝花的, 我叫许林, 我已同你联系六年, 但一直怕项目不真实, 不敢接产, 上次你答应我先到已接产成功的学员家去考察再接产”, 董老师说:“对, 只有这样, 你才能放心接产”, 董老师把已接产多年的山西太原学员老冯的电话告诉了许林, 许林不辞辛苦到了老冯家一看, 老冯和他儿子俩正在把加工好的一瓶瓶液体煤气往车上装, 准备往用户饭店送货, 老冯对许林说:“我是2008年在董老师那里学习技术的, 这几年生意一年比一年好, 尤其去年董老师给我的液体煤气新配方有重大突破, 它以成本低, 热值高, 环保节能淘汰了传统的生物醇油技术, 新配方每吨比老配方多获利1000多元, 尤其全气化灶, 不用风机火力极强, 产品不堵嘴子、不喘气, 燃烧比液化气还好, 并节省燃料30%以上, 老冯又带许林到正在已用他的产品多家农户和饭店, 用户都说这产品节能环保。老冯说:“我现在每天可销售二吨多产品, 日获利4000多元, ”。许林亲眼看到这接产成功的事实, 马上学习了液体煤气和气体液化气技术, 回家一周后打来电话说:“我已顺利搞成功, 液体煤气成本30元/瓶, 我以70元/瓶售出, 气体液化气成本50元/瓶, 我以90元/瓶售出, 都低于当地市场价格非常好销, 用户都反应效果好环保节能, 董老师我发了财一定去面谢你”。

诚信服务引领创业梦

吉林省汪清县彭先生已向董老师咨询能源项目六年, 每一次都电话咨询项目真实性, 但董老师总是说:“我说我的项目有多真实有多好, 你可能说我讲假话, 我们的项目已在全国30多家杂志、报纸报导12年了, 你无论看到哪一家杂志、报纸, 你可打电话到杂志社、报社咨询一下, 这12年来, 我单位技术怎么样, 信誉怎么样, 有无投诉我单位的, 我敢承诺:如说有投诉我单位的可奖励你2万元”。细心的彭先生每年都向多家杂志社询问灵璧清大有无投诉的, 杂志社同志都如实回答说:“多年来, 到目前确实还没有投诉的, 尤其《现代营销》、《创富指南》、《大众创业》等杂志说:“多年来不但没有投诉的, 而且一直被广大读者评为“重合同、守信誉诚信企业”, 彭先生听了心里很踏实, 他下决心学习汽油、柴油技术, 由于他本人是个残疾人, 不能参加面授, 董老师又以优惠价给他函授, 在配制中又多次咨询董老师, 不到半个月彭先生打电话说:“董老师在你的多次指导下, 柴油的五个配方, 我已搞成三个配方, 汽油七个配方全部搞成, 可配制0#、-10#、-20# 柴油和90#、93#、97# 汽油, 颜色、味道、耗油量、动力和市场汽、柴油一样, 我在汽车、摩托车、柴油机、挖掘机反复试验效果很好, 每吨利润2500元左右, 太感谢你了”。

记者总结: 灵璧清大新能源项目已在我杂志多年报道, 是最受读者关注的诚信企业, 创造12年来无一例投诉的良好口碑, 由能源专家专利发明人亲自传技, 严格区域保护。凡在别处学习生物醇油燃料技术配方推广效果差效益低的, 来我单位保重全能解决。如与所说不符赔偿您二万元的考察费。单位:安徽省宿州市灵璧县清大新能源技术开发服务部 (科委宿舍院内)

3.使用现场考察报告篇三

出行时间：2013年5月21日早晨至25日中午

考察地点：山东无棣县埕口、淄博市、寿光市羊口、昌邑市；辽宁大连复州湾、营口市、沈阳市。

人员：技术中心夏德富、土地工程设备部杨继有、提溴厂宋明峰、孟祥来、杨云生。考察背景：

提溴厂1000吨溴素储运工程分两期于2009年12月和2010年11月建成并投入使用，一、二期各购置安装4台40M3储溴搪瓷罐共8台。一期工程在一、二车间各安装2台，于2010年3月开始存溴素正式使用，使用初期发现搪瓷罐人孔法兰密封面和人孔盖内面局部掉瓷，厂家进行现场修补（因位于液面以上，且此问题已在二期搪瓷罐设计时采用钢衬四氟盖加以改进）。随后2011年5至7月在进行罐体内部检查中又发现搪瓷罐人孔法兰密封面（原修复过）和法兰短接局部掉瓷以及筒体与人孔短接连接处搪瓷损坏，已过1年保修期，因均在液面以上部位采用现场修补后继续使用。又于2012年6至8月对原损坏部位和新增部分再次进行修补。至2013年4至5月发现除原修过的部位需要再次修补外，新发现卧式罐体封头中部多处掉搪瓷（液面下），已无法现场修复达到保证安全使用标准。同时二期搪瓷罐自2012年底也开始出现局部掉搪瓷现象。可以初步判定1000吨溴素储运工程中一期4台40M3储溴搪瓷罐安全使用寿命为3年。2013年5月初提溴厂邀请此搪瓷罐制造厂津南工业搪瓷厂技术人员、土地工程设备部牵头技术中心相关人员，在提溴厂就延长储溴搪瓷罐使用寿命进行讨论并探讨了采用钢衬四氟储罐替代的可行性。大家认为40M3储溴搪瓷罐确实太大加工质量难以保证应减小容积，钢衬四氟储罐有缺陷会对钢体产生全腐蚀与搪瓷罐点腐蚀比较储溴危险性更大。

为解决溴素储运工程中40M3储溴搪瓷罐使用寿命短不经济的难点问题，由土地工程设备部牵头，技术中心、提溴厂有关人员共同组成考察小组，带着以下几个问题到同行业有溴素灌装的工厂学习交流并顺路考察淄博搪瓷厂和钢衬四氟厂的制作工艺，以优化更新改造方案。

1、加压的灌装工艺能否改为真空、动力泵输送、位差自流等方式减少对罐体薄弱点的损伤。

2、多大容积和哪个设备制造厂家的搪玻璃罐使用寿命更长。

3、能否采用钢衬四氟等新材料替代搪玻璃。

4、探讨掉搪瓷和罐体泄露有哪些应急修复措施及灌区的建设方面好的做法。考察目的：

确定提溴厂1000吨储运工程一期项目4台40M3储溴搪瓷罐更新改造的建议方案。所见情况：

山东埕口金盛化工有限公司，共4台12.5M3储溴搪瓷罐,3用1备，地上安装，有尾气处理装置（使用液碱），2009年以前投入使用，为淄博工业搪瓷厂生产，采用加压方式灌装，至今未发现任何损坏。

山东卫东化工有限公司，共有5台8 M3储溴搪瓷罐，没有专门备用罐，地下安装3台，地上2台，有尾气处理装置（使用赤磷和水混合体），2009年以前投入使用，采用加压方式使用，有的已使用6年以上，有的搪瓷破损已更新,罐选用厂家为淄博几家，另该公司生产溴下游产品规模较大，对搪瓷设备和密封垫等研究很深。

山东昌邑灶户盐化有限公司，4台30 M3储溴搪瓷罐正在使用，没有专门备用罐，地下安装，有尾气处理装置（使用卤水），2010年投入使用，为淄博太极搪瓷生产，采用加压方式灌装，至今未发现损坏。

大连复州湾制溴有限公司，13台10 M3储溴搪瓷罐,12用1备，地上安装，无尾气处理装置，2012年投入使用，采用加压和自流相结合方式灌装，未发现损坏。

辽宁营口中辰化工，溴素为坛装但液氯采用21.667 M3罐车运输和使用，可减少更换每罐1吨液氯钢瓶的劳动强度和连续稳定运行，为以后液氯使用提供新思路。

东北制药集团，3台20 M3储溴搪瓷罐,地上室内安装，1台10 M3储溴搪瓷罐地下安装，有尾气冷却处理装置，2010年投入使用，为北京华腾大搪生产，采用加压方式使用，至今未发现损坏，另制药企业使用搪瓷设备经验丰富，鉴别验收内行。

淄博工业搪瓷厂，采用电炉搪烧制造搪瓷设备，与厂技术科长交流知搪瓷20 M3罐及以下质量有保证，到车间参观见厂规模较大，正在量产10 M3以下设备，大炉未开，山东埕口金盛化工有限公司和山东卫东化工有限公司有选用该厂设备。

淄博正浩化工机械有限公司，看正在生产钢喷涂四氟设备，交流探讨钢衬四氟的当前三种工艺。建议方案：

储存溴素设备应采用不大于20 M3搪瓷罐，原因是现搪瓷制作工艺与工人手法密切相关，优级品出自工人习惯喷涂的设备内环境空间和经常使用的烧炉以及标准尺寸采用。结合提溴厂罐区基础和降低缺陷搪瓷高值易耗的实际风险，选用8台20 M3搪瓷罐替代原4台40M3储溴搪瓷罐，储存能力不变，一、二车间各4台，3用1备，罐体尺寸选用标准尺寸，工艺上不需要的备用管口去掉；溴素储运仍采用加压灌装方式，使用设备在罐顶部增设液位计便于掌握液位及新建尾气处理装置等（是否设置低位应急排料阀取决于搪瓷罐质量，优级品不用设，能保证安全使用，并配套应急措施即可）。其他建议：

1、从上述使用搪瓷设备同行业交流和对部分制造搪瓷设备厂家了解，淄博太极搪瓷、北京华腾大搪、淄博工业搪瓷厂排在行业前列，但也不能保证成品搪瓷在规定厚度范围内而没有针孔达到优级，还是会采用其他降低使用寿命的方法补救为所谓的合格品。设备制造厂家应选择生产优级品多的厂家并增加制作现场验收环节，能延长使用寿命至6年。

2、另外搪瓷设备类似瓷器在使用现场没有过关的修复办法，必须返厂重新烧搪，对制造厂家的服务要求上售后不是最主要的，地域远也不是问题，关键是质量。行业内搪瓷设备保质期为半年或一年，不是袒护搪瓷制造自身缺陷，而是本身搪瓷反应设备存在诸多使用上的不确定性。

3、溴素储存罐与换热反应设备在搪玻璃材质上比较，前者更易制造。

天津长芦海晶集团有限公司

4.组织部考察干部现场模拟篇四

授课形式：情景教学

授课时间：下午2：30-4：30 培训内容：

场外主持：今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果，今天下午我们安排了一堂特殊的教学课：模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中，我们将通过考察过程一些典型场景的设臵、场外点评等方式，直观表现干部考察工作情景，传授干部考察有关知识。参加模拟表演的都是我们组织部门的干部，他们也许缺乏的是职业演员的舞台经验和演技，但他们最不缺乏的是对这次演示工作的热情和敬业，以及对干部考察工作的熟悉和专业。对他们演示中不到位、不完善的地方，我想我们的广东客人们一定能够体谅包涵、支持理解的。如果我没说错的话，请大家掌声鼓励一下！好了谢谢大家！情况就介绍到这儿，我们的考察组要开始工作了。

首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排，他们今天要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。

1、模拟情景一：衔接干部考察工作地点：某镇党委书记办公室

人物：考察组成员、某镇党委书记刘东

张部长：刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持配合。

刘书记：好的好的，欢迎欢迎！

张部长：我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。

刘书记：好的，我马上安排人员落实。

场外主持：干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。按照我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。

2、模拟情景二：考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况地点：某镇办公室

人物：考察组成员、某镇党政办伍主任

张部长：你是党政办伍主任吧？

伍主任：对。张部长：请坐！伍主任：不客气！

张部长：我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县委组织部工作。

袁顺操：这是我们组织部张部长。我也是组织部干部，我姓袁。伍主任：张部长好，小袁同志好。

张部长：伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。（递证书）

伍主任：（接证书并略为翻看，看后递回证书）谢谢！需要了解什么情况请尽管吩咐！

张部长：我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。

伍主任：好的，我就根据这几年我的观察了解谈谈对刘国平同志的看法吧。

场外主持：就这样，谈话开始了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢？下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

3、模拟情景三：谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

地点：某镇办公室

人物：考察组成员、某镇妇联雷主席

张部长：雷主席,请介绍一下刘国平同志的情况吧！

雷主席：（略为紧张）好、好吧。这个同志比较优秀，各方面情况比较好……（说不下去，紧张思考）

（谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联主席，从对象熟悉工作和女性关注的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达）

雷主席：这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。非常好学，求知欲和上进心都比较强。

张天翠：你认为他还有哪些特点呢？

雷主席：刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。

张部长：那他的工作能力如何？

雷主席：刘国平同志工作能力比较强。他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了“能人”的作用，调动了村干部工作积极性。

张部长：有哪方面的不足？

雷主席：不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，毕竟人年轻，工作经验方面稍微少一些。

张部长：那你认为他的能力素质是否适合担任党委副书记职务？

雷主席：完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。张部长：好吧，这次就谈到这里。谢谢你。

场外主持：刚才我们的妇联主席已经结束谈话，下面请来个别谈话的是本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担任乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍情绪，以下场景要展示的是考察组面对他的态度，如何对他的情绪进行引导和化解，打消其顾虑。

4、模拟情景四：谈话对象有抵触、不信任和敷衍情绪，考察组如何进行引导和化解，打消其顾虑。

人物：考察组成员、某镇副镇长张小云

张部长：张镇长,请你介绍一下刘国平同志的情况吧！

张镇长：组织部年年都来进行干部考察，考察过了又不起什么作用。提拔干部是组织上的事，也是组织上说了算，问不问我们都一样，我看这也是走个形式罢了，你们组织上认为这个同志怎样就怎样，该提拔就提拔，我没有什么意见。

张部长：张镇长，你担任了多年的领导职务，对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧，现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线，我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护，只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在的考察都是实行的差额考察，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，只有识人识准了才能用准。因此，张镇长，你的看法有些片面性。请你本着对组织负责、对同志负责的态度，向我们介绍一下刘国平同志的情况。

张镇长：既然组织上要我说，我就谈一下我的印象。刘国平平时与我们老同志接触少，通过工作上对他直接了解不多。只是看见他平时比较忙，成天围着领导转，不大爱跟群众打交道。人还是比较聪明，是大学生，学东西比较快，能够进入工作角色，干起工作来比较投入，有热情、有闯劲。平时开会发言积极，能将自己的想法大胆地表述出来，听他的发言，对一个问题思考得还是比较深，有其独特的见解。

张部长：这个同志个人品行和思想素质如何？

张镇长：总的来说还可以吧。政治立场上没有问题，思想意识上也没有大的问题。只是前几天有一件事让我觉得这个同志办事有点讲感情，原则性不够强。

张部长：请你详细介绍一下是什么事情？张镇长：因为他是组织人事干部，所以负责办理镇机关干部的工资。一次在办理晋升工资手续时，他把两个本来不该晋升工资的人员也上报了，而这两人在镇上审核时就已被党委副书记刷下来了的，谁知后来他还是报了上去，报上去的人员中恰好有一个与他关系特别好，这就说明这个同志办事讲私人感情，不讲原则了嘛。

张部长：这个情况我们要好好掌握，下去后再核实一下。这个同志还有其他方面的不足吗？

张镇长：年轻人嘛，多少会有一些不足。刘国平有开拓创新意识，能结合工作想出一些新办法、新点子，只是有时候经验还不足。比如他提出的村干部交叉任职，这确实也是个好点子，让缺少致富能人的村引进“外援”，加快发展。这个想法也得到了上级的肯定，但在具体实施中，由于思考得不够周全，在提建议方案时，他提出将12村的村党支部书记周勇交流到10村去，但他没考虑到周勇与10村的村主任曾经有过积怨，如果过去的话反而要造成该村工作的被动。年轻人嘛，考虑问题方面还是显得不够老辣，作为副书记人选可能还嫩了点，我觉得还需要再培养一段时间才能提拔。

张部长：你还有其他方面的意见吗？

张镇长：没有了。

张部长：那好，就谈到这里。感谢你对考察工作的支持。张镇长：哪里哪里，应该的。

（握手告别）

场外主持：从刚才的谈话可以看出，面对不配合的谈话对象，考察组通过疏通思想、适当引导，让谈话对象自觉配合谈话，从而使交流得以顺利地进行。另外，大家可以听出刚才雷主席和张镇长的谈话对刘国平同志评价的差别比较大。面对两种截然不同的评价，考察组应该如何处理。下面一个场景要告诉大家的是，如果谈话对象对同一考察对象评价不一致，或对干部有问题反映，考察组如何印证和核实有关情况，还原考察对象本来面目。让我们接着看请来的党委副书记王顺林同志怎么说。

5、模拟情况五：谈话对象评价不一致，考察组如何印证和核实有关情况。人物：考察组成员、某镇副书记王顺林

张部长：王书记，你作为分管组织工作的副书记，对刘国平同志应该是非常了解的，请你详细介绍一下他的德才表现情况。

王书记：关于刘国平同志，我对他有三点评价：一是坚持原则，思想素质较好，有一定的政策理论水平。为人比较谦虚，也很团结同志。二是工作能力强，进入角色快。调整几次工作都能干一行，爱一行，熟一行，业务进步很快，工作上非常得力。三是工作积极主动，责任心强。有敬业精神，工作热情非常高，配合意识强，能积极协助抓好份外工作、各项中心工作和突击性任务。作为副书记人选很适合，在我们镇象他这样素质全面、表现突出的年轻人还是很难得的。

张部长：王书记，有件事情我们想找你核实一下。据个别同志反映小刘在一次报送调整工资时，将不符合条件的人员也报了上去，听说你在审核时原本是把这些人员拿了下来的。你清楚这件事吗？

王书记：这件事啊，我最清楚了。其实这不是他的错。当时由于政策理解的问题，小刘将那两个人也报上来并提醒我审核看是否应该符合条件。我通过咨询政策，那两个人不应纳入，因此就把名字划掉了。后来要求上报材料时我刚好安排刘国平同志到村上处理一件紧急事情，我就叫党政办小罗赶紧把材料修改后打印出来盖好公章送上去，小罗一着急忘了修改，直接就把原来的材料打印好送走了。为这事我还狠狠批评了小罗。第二天刘国平到办公室后发现报错了材料还非常着急，专门又赶到县上重新报送了一份。他这人工作比较负责，很讲原则的。在进行机关考勤时非常负责任，不讲情面，哪怕关系再好迟到了一分钟都不行。有一次两个老同志和张镇长一起参加一个原来镇上老领导的生日宴会，下午上班晚了十分钟，他也坚持记了他们的迟到，为此还发生了点小争执，被记迟到的两个老同志为这事还对他有点意见。他就是这个脾气。

张部长：刘国平同志群众基础怎么样？与同事之间交流多不多？

王书记：群众基础好啊，民主推荐他得票这么高是很能说明问题的。张部长：这个同志有什么样的不足呢？

王书记：这个同志优点比较多，不足方面还不大明显。作为年轻人，有时有一些年轻气盛，工作经验不足，考虑问题欠周密，这是很正常的，在年轻人中他应该算是比较成熟稳重的。对他的任用，我个人非常赞同。

场外主持：考察组接下来又分别与相关人员进行谈话核实，对刘国平同志的情况有了更进一步的了解。在随后的谈话中，考察组刚好点到了与考察对象关系比较密切的财政所长李小龙同志，因为个人关系好，李所长的谈话会不会回避问题，美化考察对象形象呢？遇到这样的问题，我们的考察组将会怎么处理应对呢？下面我们继续演示。

6、模拟情景六：谈话对象避而不谈考察对象问题和不足，考察组进行引导和说服。人物：考察组成员、某镇财政所长李小龙

张部长：李所长，请根据你对刘国平同志的了解，介绍一下他的情况？

李所长：我对刘国平的评价可以用五句话来概括：一是思想政治素质好，宗旨意识强，党性修养高。二是业务熟悉、工作能力非常强，对组织人事工作非常熟悉。写作能力也有，镇上好多材料都是他在写。讲话有水平，口才好，群众爱听，也能够接受。三是工作勤奋，成效明显，有很强的事业心和责任感，本人曾经多次被镇党委和上级组织人事部门表彰。四是严于律己，特别坚持原则。这么多年，他从来没有占过公家的便宜，从来没有向基层干部群众伸过手，并且他为人十分活跃，与镇上干部群众相处非常融洽，没有哪个人说他工作能力弱，为人处世差的。我认为，这么优秀的同志，早就应该得到提拔了。

张部长：有没有发现这个同志的不足呢？

李所长：没有什么不足。非常优秀。

张部长：十个指头都各有短长，人的表现怎么可能十全十美，你说呢？作为一名年轻干部，在工作方法、经验等方面多少会有一些值得改进和提高的地方对不对？你觉得刘国平同志还有哪些地方值得改进？

李所长：（略为沉默）这个人啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可以说是六亲不认，一点灵活性都没有，人也得罪了。我都劝过他好几次。

张部长：敢于逗硬是种优点啊，这是坚持原则的表现，现在我们好多干部恰好缺乏的就是这点认真劲。这怎么能够算是缺点呢？

李所长：也对，是这个道理。张部长：其他方面呢？

李所长：刘国平平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。

张部长：好的，那就谈到这里，谢谢。

场外主持：看来，考察组工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都没有难倒他们。那么如果遇到谈话对象泛泛而谈，不接触实质，我们的考察组又会有何应对呢？

7、模拟情景七：座谈对象泛泛而谈，考察组如何引导其突出重点。人物：考察组成员、某镇干部黄春明

张部长：请谈一下你对刘国平同志的认识。

黄春明：刘国平很会办事，各方面都比较优秀，是个好干部，大家对他的印象都不错。总之是很能干。就这些。

张部长：听你的评价，刘国平同志确实不错。你既然认为他优秀，那他到底优秀在哪些方面呢？是他哪方面的表现和哪方面的原因让你有这样的评价？

黄春明：他嘛，政治过硬，思想素质好，有较高的政策水平和较强的法制观念。工作能力强，事业心、责任心也强，也很吃得苦，办事也讲原则，总之各方面都很优秀。我个人觉得他很适合担任党委副书记。

张部长：我们想要对他的情况作一些详细地了解，你能不能说得再具体一些，比如可以举一些典型事例来说明。

黄春明：这个同志人品好，为人谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各项规章制度和法律法规。他自我要求比较严格，也很注重个人形象，从没看见他参与赌博打牌，也没有其他什么不良嗜好。兴趣爱好比较广，生活习惯比较好，没事就读书看报，要不就参加体育锻炼。他头脑比较灵活，认识分析问题有一定的深度。能说会道，口头表达能力、文字功底都有，协调能力都较强。有时我们办不下来的事情，他一出面就能够办成。工作积极肯干，勤奋务实。他事情多，工作任务重，休息时间和节假日加班的时候比较多，对此从没听到他有过一句怨言，发过一句牢骚。人非常好，完全可以提拔任职。

张部长：有什么缺点和不足吗？

黄春明：比较坚持原则，但有时灵活性不够，工作方法应更注意一点。

场外主持：小黄谈过以后，考察组还请来了该镇部分村干部进行了座谈。村干部谈完后，现在考察组想要了解一下考察对象八小时以外生活、社交、爱好等方面的情况，于是他们又请来了刘国平居住社区负责人龙荣同志。

8、模拟情景八：向社区干部了解考察对象社区活动情况人物：考察组成员、某镇社区负责人龙荣

张部长：龙主任，你熟悉刘国平同志吗？

龙主任：熟悉，我们住一个单元楼。

张部长：那么，你印象中刘国平是一个什么样的人？

龙主任：这小伙子不错，在我们这里比较受欢迎，待人比较和气，邻里关系也不错。他是个热心肠，爱帮助人。他家隔壁有对老夫妇，儿女不在身边，有时遇到点事小刘经常给他们帮忙。喜欢打打球，没事就锻炼身体，也不打牌，有时邻居叫打麻将都不去的，听说也不会打。

张部长：家庭关系怎么样？

龙主任：挺好的。他和父母住在一起，他妈妈身体不好，对妈妈也挺照顾的，看病上医院背上背下，伺候得很周到。去年刚结婚，小两口很和睦，都对父母挺好。

张部长：听说过什么不良反映吗？

龙主任：没有没有，这小伙子挺好的。

张部长：好吧，那对小刘的情况你还有些什么可以介绍给我们吗？

龙主任：没了。小刘还是不错的，这样的干部你们组织上可以好好培养一下。

张部长：好吧，那就谈到这？谢谢你！

龙主任：不客气。

场外主持：考察组继续工作，他们又座谈了一部分干部，包括考察对象本人。他们之所以要与考察对象座谈，是为了通过谈话的形式直观地了解考察对象的形象气质、语言表达、分析判断和逻辑思维等方面的能力。他谈话对象比较广泛，也很有代表性。临近考察工作结束，最后他们请来了该镇党委书记刘东同志进行座谈了解并沟通、反馈有关情况。下面要演示的是考察组与刘书记谈话的情况。

9、模拟场景九：谈话对象对干部情况介绍较为全面准确，考察组如何从中攫取有价值内容以及考察组如何沟通、反馈考察情况。

人物：考察组成员、某镇党委书记刘东

张部长：刘书记，前面我们座谈了十几名干部和群众，对刘国平同志有了一些了解，现在请你客观地、实事求是地介绍一下刘国平同志的德才表现情况。

刘书记：非常感谢上级组织部门对我们镇年轻干部的关爱。刘国民同志总体上讲，综合素质高，工作能力强，群众基础也不错，是一个敢想、敢闯、敢干，有蓬勃朝气，能积极上进的年轻人。这一点从前次民主推荐的结果上看得出来。

具体来讲这个同志有这样几个特点：一是好学上进，他97年大学毕业后就被选派到我镇工作，好学肯研，在工作之余还挤时间参加自学，又取得了法律本科文凭，思想上也积极要求进步，无论是个人修养、知识能力、政策理论水平，在镇上年轻同志中都算最出众的。二是特别讲原则，纪律作风好，敢于大胆逗硬管理。三是工作能力非常强。他为人活跃，做事雷厉风行，工作效率比较高。他善于思考，工作有主见，敢于提出自己的意见和建议。他善于协调，与镇上干部关系融洽。前次我派他到镇上一家企业协调废水处理的事，别的同志去都没协调下来，但他一去就办成了，企业老总见了我还说这小伙子不错，事情办得漂亮，让他们也心服口服。小刘口头表达能力也很不错，语言感染力强，与基层干部打交道，大家都愿意接受。有文字功底，在镇上写的几份材料都很不错，分析问题很有深度，象他这样的年龄能有这样的认识水平非常难得。四是认真履职，工作成效显著。无论负责农技还是组织人事业务，对他的工作，上级有关部门都无一例外地评价良好，满意度高，他本人也多次获得表彰奖励。去年，我们镇党委被县委表彰为“先进基层党组织”。这些成绩的取得，作为组织人事干部，小刘确实功不可没。这样的好干部，组织上完全可以放心地用起来。

张部长：你对刘国平同志优点特长的分析介绍与我们前面谈话了解的情况基本上是一致的。大家对他的评价总体来讲都很不错。但也有同志谈到他的缺点和不足，有部分同志认为他的工作经验和方法略有欠缺，有时考虑问题不够周全，个别同志对他有一些意见和看法；有的同志认为他不大爱接触一般同志特别是老同志。作为党委书记，你对此怎么看。

刘书记：应该说这个同志工作方法和经验稍有欠缺的不足确实在一定程度上存在。小刘毕竟人年轻，工作经验有一些不足，有时考察问题难免有不周全的地方。他呢又比较坚持原则，办事不讲情面，在依章办事的同时又没注意到工作方法。比如上次考勤记几个同志迟到的事情，如果当时处理问题委婉一点、策略一点，事后多与这些同志交流沟通一下，也就不会发生不愉快，这部分同志也不会有看法和情绪了。我个人觉得从坚持原则的角度来讲不算是缺点，但从处理这个问题的结果来看这也算是个工作经验和方法的问题。由于这个同志从事组织人事工作，与主要领导和分管领导接触的时间较多，与从事其他方面工作的部分干部和老同志之间交流方面少一点，可能有些同志对他的情况不很了解。他本人其实是非常谦虚的，对同志也很真诚，也很注重团结，埋头做事的时候较多，精力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上。

场外主持：个别座谈工作已经结束，考察组通过广泛征求意见、调查核实，对考察对象情况有了较为全面详细的了解，接下来的工作就是考察组综合分析干部考察情况，并且形成对考察对象的初步评价。

10、模拟情景十：考察组综合分析干部考察情况，形成对考察对象的初步评价意见。人物：考察组成员

张部长：小袁啊，刚才座谈了不少同志，对刘国平同志的情况也有了大致的了解，下面我们汇总一下考察情况，我想先听听你的意见。

袁顺操：从座谈的情况来看，我觉得刘国平同志的优点比较突出，能力素质也比较全面，也没有不廉洁反映。这一方面大家都谈得比较一致，我就不再多说。不足方面，我认为主要在于工作经验略有欠缺，工作方法有时不够灵活。这一点反映的同志也比较多，评价比较一致。作为一名年轻干部，经验不足这很正常，经过一定的岗位锻炼应该会得到改善。至于有1名领导干部谈到刘国平只接触领导不接触群众的问题，从座谈情况来分析，这名同志的评价在很大程度上带有个人情绪和主观色彩，其实绝大多数同志都不这样认为。我认为即使个别同志有这样的印象，主要还是由于刘国平在同志关系的处理方面经验不足造成的，这种情况，可以通过组织谈话的方式予以提醒帮助。另外对个别领导干部反映他原则性不强的问题，从后面印证的情况来看，应该不存在。总体来讲，座谈的16名同志，除1名同志明确表示需再培养以外，其他同志均表示可以提拔使用。我个人认为刘国平同志的能力素质具备，应该可以作为乡镇党委副书记人选提拔使用。

张部长：你的看法和我的思考基本一致，我个人认为还是可以提拔使用。下来后将这次考察的情况形成考察材料，回去后我们再向部里汇报。

袁顺操：好的。

5.星创天地认定现场考察情况表篇五

运营单位名称

单位地址

考察时间

现场考察项目是否满足备注独立法人的运营主体

成立并运营以上

技术依托单位至少家

开放共享式办公场地

服务场地和设施面积之和不低于 00平方米（如为租赁场地，租期在以上）

线上网络平台至少个

创业服务团队人数不少于 5 人

创业导师人数不少于人

入驻的创业团队或创业企业数不少于家

具有健全的管理制度

每组织创业活动不少于 6 场

现场考察人员（签字）：

6.使用现场考察报告篇六

对于开采保护层保护范围的划定, 国内外的一些学者从理论和实践[4,5]的基础上进行了研究, 对于常见的直壁采煤法有着指导意义, 而对薄煤层俯伪斜下保护层开采急倾斜煤层群研究相对缺乏。针对这个状况, 通过适当布置压力和流量观察孔, 分析压力和流量变化规律, 从而划出其保护范围。

1 井田瓦斯及保护层开采概况

某煤矿煤层属二叠系龙潭煤组, 节理发育, 变质程度高。可采煤层有K4和K6, 且均有突出危险性。矿井相对瓦斯涌出量为31.37 m3/t, 绝对瓦斯涌出量为17.13 m3/min, CO2相对涌出量为7.88 m3/t, 绝对涌出量为4.3 m3/min, 由于曾经发生过煤与瓦斯突出, 因此为煤与瓦斯突出矿井。

根据《防治煤与瓦斯突出细则》第45条“在突出矿井开采煤层群时必须首先开采保护层”的要求, 某煤矿3-1区选择了6#煤层作为下保护层开采, 4#煤层为被保护煤层。6#煤层平均倾角约为65°, 采厚约为1.5 m;4#煤层平均倾角约为65°, 采厚约为2.5 m。4#煤层与6#煤层之间的垂直距离约38 m。

保护层工作面3601上方以-100 m六层风巷、下方以-140 m六层中巷为界。工作面走向长200 m, 倾向斜长89 m, 在开采范围内, 煤层赋存相对稳定, 地质构造简单。

2 现场考察

2.1 考察内容

1) 保护层6#煤层工作面3601开采对被保护层4#煤层瓦斯压力和钻孔瓦斯流量的影响。

2) 保护层6#煤层工作面3601始采线对被保护层4#煤层沿走向的保护范围。

3) 保护层6#煤层工作面3601开采对被保护层4#煤层沿倾向的保护范围。由于4#煤层上部已经采完, 考察倾斜上山方向已经没有实际意义, 因此只需考察倾斜下山方向的卸压保护范围。

2.2 考察孔的布置

此次考察是在矿井已有的巷道的基础上进行的, 为了尽可能不干扰矿井的正常生产, 并根据工作面的位置, 充分利用矿井现有的巷道和系统, 缩短考察时间, 综合确定保护范围参数, 故考察地点选择在-140 m抽放巷。考察孔应尽量垂直于被保护煤层的走向, 这样可减小工作量且增加了孔的气密性。

由于保护层工作面3601呈俯伪斜布置, 部分考察孔的设计既要满足倾向保护范围考察的需要, 也要能作为走向保护范围考察的依据, 同时还要注意考察孔之间的相互卸压影响。此外, 这次设计是在已经布置了抽放孔的基础上进行的, 适当利用原有孔, 并终止在考察区域的瓦斯抽放。综合考虑, 最终确定考察孔的布置如图1—2所示。

3 被保护层瓦斯压力及流量数据分析

3.1 被保护层瓦斯压力随工作面推进变化情况

在考察区内, 共布置了11个瓦斯压力考察孔, 所有考察钻孔都为岩石穿层钻孔。其中由于P2, P3, P5, K3和K4钻孔在考察过程中出现塌孔或在未泄压区域以及一些不确定因素, 未测到流量数据, 因此, P1, P4, K1, K2和K5孔的数据比较完整地反映出被保护层4#煤层的瓦斯压力随着下保护层6#煤层工作面3601的推进的变化规律, 如图3所示。

从图3可知, 随着保护层工作面3601的推进, 被保护层4#煤层的瓦斯压力变化具有一致的规律性, 可将被保护层的瓦斯动力参数划分为4个带:

1) 正常压力带位于工作面前方40 m以外, 被保护层未受到开采影响, 煤层瓦斯都处于原始状态。

2) 集中压力带位于工作面前方40 m到10 m, 此带内煤层瓦斯压力出现一定的上升现象。

3) 过渡变化带位于工作面前方10 m到工作面后方15 m, 此带内煤层瓦斯压力显著降低。

4) 充分卸压带位于工作面后方15~20 m以外, 瓦斯解吸加剧, 瓦斯压力下降到最小值, 并基本稳定下来, 即保护层的影响达到最大程度。

3.2 被保护层瓦斯流量随工作面推进变化情况

在考察区内, 共布置了3个瓦斯流量考察孔, 所有考察钻孔都为岩石穿层钻孔。其中由于Q3钻孔在考察过程中出现塌孔或在未泄压区域, 未测到流量数据, 因此, Q1, Q2孔的数据比较完整地反映出被保护层4#煤层的瓦斯流量随下保护层6#煤层工作面3601的推进的变化规律, 如图4所示。

从图4可以看出, 对于Q1流量孔, 当6#煤层工作面推过考察钻孔28 m, 即大约0.7倍层间距时, 4#煤层开始明显卸压, 钻孔瓦斯流量开始急剧上升, 考察钻孔瓦斯流量达到第1次高峰值, 为30.516 L/min;达到流量高峰之后考察钻孔的瓦斯流量开始下降, 当6#煤层工作面推过考察钻孔42 m时, 即大约1.1倍层间距时, 4#煤层卸压速度明显减缓, 考察钻孔瓦斯流量趋于一个低谷值, 为18.713 L/min;当6#煤层工作面推过考察钻孔47 m时, 即大约1.2倍层间距时, 4#煤层又开始出现明显卸压, 钻孔瓦斯流量急剧上升, 达到第2次高峰值, 为25.904 L/min;随后4#煤层卸压逐渐衰减, 考察钻孔瓦斯流量逐渐降低, 趋于稳定。

对于Q2流量孔, 当6#煤层工作面推过考察钻孔33 m, 即大约0.87倍层间距时, 考察钻孔瓦斯流量达到第1次高峰值, 为4.619 L/min;然后开始下降, 当6#煤层工作面推过考察钻孔37 m时 (大约0.99倍层间距) , 钻孔瓦斯流量趋于一个低谷值, 为2.168 L/min;当6#煤层工作面推过考察钻孔55 m (大约1.45倍层间距) 时, 4#煤层钻孔瓦斯流量达到第2次高峰值, 为12.594 L/min;随后4#煤层考察钻孔瓦斯流量逐渐降低, 趋于稳定。

可见, 被保护层瓦斯流量随着保护层工作面推进出现了“M”形变化。

4 保护范围划定及保护边界的计算

4.1 保护层沿倾向下山方向的卸压角

观察现场压力变化情况 (如图3所示) , 保护层 (6#煤层) 的开采对被保护层 (4#煤层) 有着显著的影响, 压力由正常到集中再释放。其中K1, K5, P1, P4孔压力下降非常大, 最大残余压力只有0.4 MPa, 低于《煤矿安全规程》规定的0.74 MPa;K2孔的残余压力为0.9 MPa, 高于《煤矿安全规程》规定的0.74 MPa, 没有充分卸压, 所以被保护层 (4#煤层) K5孔以上部位被安全保护, K2孔以下部位未得到充分保护。为了安全起见, 选择最小保护范围K5孔进行计算。

由于K5孔的标高是-124.86 m, 6#煤层-140 m中巷的标高是-143.242 m, 煤层间距平均为38 m, 通过计算可以得到保护层倾斜下部边界的卸压角是86°。

4.2 保护层沿走向的卸压角

从压力变化图 (图3) 得知, 充分卸压带的最终趋势的压力作为残余瓦斯压力, 充分卸压起始点作为走向的保护范围起始点。充分卸压最终的压力小于0.74 MPa的测点都在保护范围内, 可以作为走向保护范围的考察点。由于K1的标高是-105.9 m, P1的标高是-111.6 m, P4的标高是-113.7 m, K5的标高是-124.8 m, 而6#煤层的机巷 (保护层采煤工作面3601下边界) 的标高为-143.2 m, 则其离工作面机巷的垂距为37.3, 31.6, 29.5, 18.4 m。K1, P1, P4和K5的压力最初降到稳定值时工作面的推进距离是38, 12, 14, 34 m, 而6#煤层与4#煤层的间距约为38 m。则保护范围K1, P1, P4和K5的走向卸压角为45°, 72.47°, 69.77°和48°。

从瓦斯流量变化图 (图4) 得知, 瓦斯流量第1次急剧上升的点可以作为走向保护范围的起始点。由于Q1的标高是-103.3 m, Q2的标高是-124.8m, 而6#煤层的机巷 (保护层采煤工作面3601下边界) 的标高为-143.2 m, 则其离工作面机巷的垂距为39.9, 18.4 m。Q1, Q2瓦斯流量急剧上升的点是在工作面的推进距离为28 m和33 m, 而6#煤层与4#煤层的间距约为38 m。则保护范围Q1和Q2的走向卸压角为53.6°和49°。

综合考虑瓦斯压力和瓦斯流量变化情况, 确定走向卸压角随工作面垂高的变化情况如图5所示。

5 结论

1) 保护层开采后, 被保护层瓦斯压力分布大致经历了“四带”分布:正常压力带、集中压力带、过渡变化带和充分卸压带。

2) 随着保护层的开采, 被保护层一定范围内煤层瓦斯流量大小近似呈“M”形分布。

3) 在压力变化的基础上, 划分出下保护层倾向下山方向的卸压保护角为86°;在综合压力变化和流量变化基础上, 划分出下保护层沿走向的卸压保护角范围为45°~72.47°。对该区域下保护层开采, 最后确定保护范围走向45°、倾向下山86°是安全可靠的。

参考文献

[1]俞启香.矿井瓦斯防治[M].徐州:中国矿业大学出版社, 1992:208-210.

[2]陈光炎, 徐永圻.中国采煤方法[M].徐州:中国矿业大学出版社, 1991:65-68.

[3]中华人民共和国煤炭工业部.防治煤与瓦斯突出细则[S].北京:煤炭工业出版社, 1995:60-61.

[4]韩颖, 蒋承林.初始释放瓦斯膨胀能与煤层瓦斯压力的关系[J].中国矿业大学学报, 2005, 34 (5) :650-654.

7.使用现场考察报告篇七

尊敬的李市长、尊敬的各位领导：

在新农村建设强势推进、全市创卫工作如火如荼的重要时刻，我们十分荣幸地迎来全市“城中村”整治考察现场会在我县召开。在此，我谨代表XX县委、县政府对李市长及各位领导的到来表示最热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！

XX山青水秀，生态优良，具有打造南昌后花园不可多得的自然秉赋。近年来特别是去年以来，我们坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕工业强县、旅游兴县、文化名县和构建南昌后花园“三县一园”战略定位，致力塑造“游在XX、住在XX、学在XX、创业在XX”四张品牌，在全力主攻工业、做优都市农业、繁荣第三产业、激活全民创业的同时，结合社会主义新农村建设的蓬勃开展，突出规划、管理、整治等关键环节，把城市社区管理模式和理念引入农村，着力抓好“三清三改、三整三造，三通三建”等重点工作，整治城中村，改造空心村，培育示范村，建设新农村，倾力打造全省一流的山水园林县城和全省一流的生态型社会主义新农村，城乡面貌发生了可喜变化，环境的品牌效应日益显现，南昌冰雪世界、香港科达智能遥控器、香港恒茂千年古村深度开发、潦河·上海湾等一批重大投资项目相继落户与开工，XX大地正在发生积极而深刻的变化。

尊敬的李市长，尊敬的各位领导，尽管我们在环境整治方面作了一些有益的探索，取得了一些初步的变化，但与市委、市政府的要求和兄弟县区相比还有一定的差距。在今后的工作中，我们将全面贯彻落实本次会议精神和李市长的重要讲话精神，认真学习兄弟县（区）好的经验与做法，进一步加大工作力度，创新工作方法，提高工作效率，齐心协力，乘势而上，努力做好整治工作，加速把XX打造成南昌市美丽、文明、富裕的后花园和南昌“半小时经济圈”里一颗璀璨闪亮的明珠！