新员工部门入职培训检查及谈话表

新员工部门入职培训检查及谈话表（共2篇）

1.新员工部门入职培训检查及谈话表 篇一

员工部门入职检查表

Departmental On-boarding Checklist

姓名 Name:

职位 Position:工号/ ID No.:入职日期 Hire Date:

下列培训内容应该由员工的直接上级或部门培训员或入职顾问进行讲解，并获得员工认可：The following programs should be conducted by facilitator who can be the immediate supervisor or appointed departmental trainer or on-boarding advisor:

部门使命 Department Mission Statement部门职能 Department Function

向主管介绍 Introduction to Supervisors部门组织结构Department Organization Chart

向同事介绍 Introduction to Colleagues

颁发岗位职责 Issue Job Description

部门政策与程序Department P&Ps

部门规章制度 Departmental R&R

参观部门 Department Tour

紧急程序 Emergency Procedures

灭火器位置 Fire Extinguisher安排入职顾问 Arrange On-boarding Advisor部门 Department:分部Section: 工作任务/ 程序介绍 Task / Job Procedure Introduction 部门产品知识 Department Product Knowledge 工作时间/安排/排班表Work Time / Schedule / Duty Roster部门布告栏 Bulletin Board进餐时间 Meal Time Arrangements 绩效评估 Performance Management

介绍入职计划Introduction to On-boarding Process

员工认可我接受过上述培训，并已经完全掌握以上内容。

Acknowledgement: I fully understand the above mentioned topics that have been conducted to me.员工签名 Staff Signature入职顾问签名 OBA Signature部门经理签名 HOD Signature

备注：此表由上述人员签字确认后，须在员工向部门报到后30日内交回培训部。

REMARKS: This form must be returned to the Training Department no later than 30 days after the employee has reported to his/her department for work.

2.新员工部门入职培训检查及谈话表 篇二

1、新员工入职培训的基本要求：

（1）新员工在上岗之前应对酒店有个全面了解，熟悉酒店的规章制度，建立基本的服务意识，在工作中能为客人提供更好服务。

（2）培训期间需打卡，不得漏打或者代打卡。

（3）进出酒店要走员工通道，需要时使用员工洗手间。不准使用客用设施，不准在任何一

个非岗服务区域内出现。

（4）在培训教室内不可吸烟、进食、不得大声喧哗、吵闹。

（5）服装应整洁、大方，不可穿拖鞋进入培训教室。

（6）参加培训的员工需认真做好笔记。

2、新员工入职培训制度:

（1）每位新员工必须接受培训部主持的新入职培训课程。

（2）每位新员工培训后必须通过培训部的入职考核，否则酒店不能给予录用。

（3）新员工入职培训必须遵守培训纪律，若有严重违反培训纪律者，连续三次经培训人员提出

不改正者，酒店不能给予录用。

（4）新员工接受入职培训必须准时到达,并在《培训签到表》上签到,迟到、早退或无故缺席

者按“员工手册”考勤制度处理；因缺勤而未参加受训评估考核的员工，取消参加有关转正、晋升、加薪、优秀员工评选等相关资格。

（5）特殊情况不能参加的员工，部门须以书面形式提前一天通知人力资源部，且日后补上相关

培训课程；

（6）如部门不安排新员工按“培训通知”发文注明的时间参加培训，则对部门负责人按每人每次扣20分给予处罚。

（7）培训考勤计算：

A、新员工参加培训的时间视为上班时间，其考勤、管理权归属人力资源部；

B、凡在试用期内辞职的新员工，参加培训的相应天数不计为出勤天数，且不予计算工资。

（8）因工作需要导致上课晚到或早退，必须由部门经理知会培训老师同意方可。

（9）因缺勤而未参加受训评估和考核的员工，将取消参加任何有关转正、调岗、晋升、加薪、效益奖评估、优秀员工评选等活动的资格。