履职审计报告

履职审计报告（精选6篇）

1.履职审计报告 篇一

一、认真学习，努力提高自身素质。强化政治理论学习和业务技能学习，努力提高自身的政治觉悟和理论修养。以科学发展观为统领，积极探索审计工作新观念新方法，充分发挥审计免疫系统功能。

二、履行职责，努力带好班子队伍。认真履行好审计局长岗位职责，贯彻执行民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格。当好“班长”，带好队伍。

三、遵纪守法，清正廉洁。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，模范遵守勤政廉政纪律，遵守审计人员职业道德规范，严格执行“审计工作纪律八不准”。

四、恪尽职守，接受监督。时刻牢记岗位职责和所负使命，树立人大监督意识，自觉接受县人大常委会的监督。

五、围绕中心，服务大局。紧紧围绕县委、县政府中心工作和全县经济发展战略，认真履行审计监督和服务职能，为县委、县政府宏观决策提供真实可靠的依据。

2.履职审计报告 篇二

一、商业银行内部审计的内涵及外延

内部审计是指组织内部的一种独立客观的监督和评价活动, 它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。其目标在于增加价值并改进组织的经营。20世纪40年代, 内部审计进入了一个重要的转折时期。1941年被认为是现代内部审计的开始, Victor Z.Brink完成了他在纽约大学的博士学位论文, 该论文阐述了包括内部审计性质和范围在内的内部审计突破性的研究成果。Brink指出内部审计应该作为公司管理层的服务者, 而不是作为外部审计的助手。Brink凭借这篇论文成为美国“内部审计”这个学科的“开山鼻祖”。同年, 北美公司的内部审计部门主任John BThurston出版了第一本著名的内部审计专著《内部审计的原理和技术》, 宣告了内部审计学科的诞生。独立的“内部审计师协会”的成立, 以及《内部审计实务准则》的正式颁发, 让内部审计进入了社会职业领域。

商业银行内部审计是组织内部的一种独立公正的客观评价体系, 引入科学系统的方法, 对银行内部进行评价, 通过审查和评价经营活动及内部控制的真实性、合法性和有效性, 及时有效的发现经营管理中的漏洞和薄弱环节, 并采取各种防范对策来避免风险损失, 从而改善内部控制和风险管理, 促进经营管理目标的实现, 是商业银行系统运转正常的重要保障。由于现代内部审计不再局限于查错防弊的财务审计, 而是拓展到包括经营审计、管理审计、战略审计、内部控制审计、风险导向审计等多层次管理范畴, 使得内部审计受到商业银行各级管理者越来越多的关注, 成为银行自我约束和监督机制的重要组成部分。并且, 审计重心由事后评价向事前风险管理和对过程进行控制。以常规审计、事后发现问题的传统模式已经在被淘汰的过程中。实现价值增值已经成为中国商业银行内部审计工作的终极目标, 并将风险管理放到重要位置, 逐步实施风险导向审计。

二、新形势下商业银行审计处长面临的新任务

新形势下, 商业银行对内部审计工作有着完全不同与以往的新要求。作为审计处长, 也面临着新任务。

一是不断完善的公司治理对内部审计提出了更高要求。现代企业契约理论认为, 企业是有关要素投入者之间一系列长期契约关系的连结点。企业是物资资本和人力资本所有者之间的契约的网络。这些契约的另一面就是股东、董事、监事、经理、员工和其他利益相关者之间的委托代理关系。公司治理的一个重要和关键的环节, 是所有者能够正确评价经营者履行受托经济责任的情况, 而内部审计的存在正好填补了这一环节。对内部审计的要求不仅仅是所有者的要求, 也是经营者的意愿, 董事会、管理层履行诚信受托职责, 对内部审计在全行风险管理、内部控制和公司治理中所发挥作用的预期会越来越高, 内部审计不仅要深刻了解全行风险和控制的全貌与分布, 监督评价影响全行发展的全局性、整体性、系统性风险和重大风险问题, 而且还应该从治理、管理、操作、控制不同层面分析原因, 提出富有价值的审计建议。内部审计的作用在平衡不对称信息、促使利益相关者利益最大化和使代理合同有效执行的过程中得到了充分体现。公司治理是实施内部审计的制度环境, 是促进内部审计有效开展、保证内部审计功能发挥的前提和基础;另一方面, 合理有效的内部审计是良好公司治理结构的内在要求, 它既可以维系公司治理结构中股东、董事会、监事会和经理层之间的相互制衡关系, 促进企业内部形成上下沟通, 左右协调的合力, 又可以确保企业信息纰漏的真实和正确, 最大限度地保护各利益主体的权益。

二是商业银行内部控制存在严重漏洞。内部控制就是内审的主要产物。有什么样的内部审计就会形成什么样的内控。当前, 中国商业银行由于所采取的不合理的监督制度和监督力度导致银行内部控制存在严重漏洞, 这些缺陷让某些心存不轨的员工有了可趁之机。内部管理漏洞造成的风险隐患比比皆是。内部审计工作就是要发现这些问题, 并及时揭示, 促进整改。

三是内部审计人员质量有待提高, 审计技术应用能力继续加强。上市以后, 中国商业银行对内审人员的质量提出了更高要求。目前, 商业银行精通业务的内审人员数量严重不足。相当一部分审计人员缺乏专业培训, 对IT技术不熟悉, 业务知识面较窄, 并且业务知识陈旧, 已经不能够迎合新形势下内部审计工作的任务要求的需要。然而, 审计队伍的业务素质和履职能力恰恰是一家商业银行内部审计工作质量提升的根本保证。

三、中国商业银行审计处长提升履职能力对策研究

作为商业银行审计处长, 履职中既能感受到了审计工作的神圣与光荣, 也充分体验到了带队伍、查问题、促整改的艰辛。为了适应新形势下审计工作的新要求, 商业银行审计处长必须切实提升履职能力, 做一名职业化的审计处长。

(一) 作为审计处长应持续不断学习, 以适应工作需要

首先必须具备持续不断学习的能力, 寻找适宜方法缩短熟悉新业务的过程, 既要学习审计专业知识, 还应关注对银行其他业务条线专业知识的学习。对于审计工作相关的规章制度和业务知识要熟练掌握。对行里的最新精神和文件内容以及各业务条线的新产品、新要求、新出现的风险点等要不断学习领会。同时还要学习审计技术和审计方法, 熟悉审计部日常管理工作中所需要掌握的系统工具, 以更好履职。对于IDEA、SQL等专业审计工具要能够实际运用, 用于指导工作。只有持续学习才能跟上商业银行发展的步伐, 领会各项工作安排的实质, 带领好队伍, 做好审计工作, 充分履行审计监督职能。

(二) 作为审计处长应抓好队伍建设, 以提升工作质量

无论作为那个部门的处长, 规范管理, 注重抓好团队建设和营造和谐氛围都是必须要做的本职工作。在审计条线履职抓好队伍建设显得尤为重要。

一是从抓爱岗敬业入手, 焕发员工的工作激情。员工的积极性是开展好审计工作的基础。商业银行尤其是省直分行审计人员年龄偏大, 脱离业务条线时间较长, 计算机技术应用能力普遍偏低。同时部分员工因多年从业积累遗留下来的各种因素, 工作中负面情绪时有体现, 一定程度上影响着队伍的和谐。比如, 由于历史原因, 人员老化, 待遇差, 大家觉得没有受到重视, 做这项工作缺少自豪感, 使部门缺少合力, 员工缺少热情, 不是很安心做好现岗位工作, 制约了审计工作质量提升。审计处长应从抓审计人员职业素质提升, 教育员工重新热爱审计岗位入手, 帮助员工发现自己的职业优势, 增强大家的职业自豪感, 让员工的潜能得到发挥调动, 工作积极性得到释放, 业务技能有所提高, 从而有效促进部门工作的开展。对于一个缺少激情和合力的队伍来讲, 重视和肯定如阳光般将生命力注入给员工, 相信只要努力付出, 认真履职, 就会得到认同, 予以肯定。员工积极性得到提高, 审计工作开展也将不再乏力。

二是通过教育加深员工对审计岗位重要意义的认识, 增强员工从事审计工作的使命感和自豪感。首先, 通过对总行下发文件的研究学习, 讲审计岗位对分行发展的重要, 让员工知道所从事工作对分行加强内控管理, 提高风险防范能力, 实现合规经营的作用。其次, 重视党建和思想政治工作, 通过一对一的谈心做员工的政治思想工作, 讲审计岗位对员工本人的重要, 让员工珍惜审计岗位的工作机会。第三, 通过对部门工作开展中取得点滴进步的及时点评, 讲审计岗位对快乐生活的重要, 让员工知道工作所带来的职业认同感和自豪感对生活的意义。

三是帮助员工发现自己的职业优势, 重新认识自己, 放弃说不可能。一位倦怠的员工非但极大地浪费企业资源, 更影响其他员工的信心。每个人都有自己的优势, 在工作中发挥职业优势将带给员工乐趣, 从而更加投入。职业优势是天生的, 但是发现职业优势的习得的。在工作中, 审计处长应要求自己对员工做到尊重和倾听, 爱上员工, 多看优点, 少看缺点, 发现优势, 助其发挥, 事半功倍。管理工作中多讲求艺术性, 结合员工不同的性格特点、行事方式、业务水平, 真诚的与其交谈, 启发员工珍惜并发挥好自身的职业优势, 主动学习新技术、新业务、审计思路和方法, 提高自我学习、自我培训、自我提升的意识和能力, 让工作热情和主动性得到释放。

(三) 作为审计部高经应让管理回归简单, 用目标把大家拉动起来

在审计处长的履职中会感觉到, 把复杂问题简化非常有利于审计部的日常管理。复杂问题简单化需要部门高经看到问题的本质, 具备抓住主要矛盾的能力, 方能简化。就事论事, 会越办越复杂。工作中应要求自己注重抓主要矛盾, 但不忽视次要矛盾。想事情, 看问题, 订策略, 抓工作, 注意突出重点, 抓主要矛盾、主要任务, 时刻提醒切忌眉毛胡子一把抓。管理其实非常简单, 要用目标把大家拉动起来。作为审计处长要重视在部门内部确立阶段性的共同愿景, 并通过思想工作, 努力造就一种强大的、拥护主流价值观的内部氛围, 明确要求部门员工为了实现部门共同愿景而努力。进而使部门工作得到整体提升。如, 强化业务培训, 提升部门审计人员履职能力。结合审计工作特点及部门审计人员具体情况进行培训, 不断提高内控审计质量, 发挥审计效能。通过培训让大家熟悉并掌握总行下发的规章制度、各条线及重点业务审计要点、专项审计方案等。

同时, 应注重因材施教, 深入开展职业化教育, 提升审计人员履职能力, 倡导争做职业化的审计人员。在工作上, 以精细化管理为目标, 合理分解、优化资源、执行到位。在态度上, 贯彻执行“鹰雁文化”理念, 要象鹰一样善于攻击扑捉风险, 善于防守化解危机, 要象雁一样盯住排头雁坚定执行整体工作部署安排, 发挥团队精神在群体的力量下分工协作、相互帮助、共同提高。坚持“从基础抓起, 从点滴做起”, 加大管理力度, 重点抓落实。如, 结合部门特点开展《提升履职能力, 做一名职业化的审计人员》为主题的培训。主题定位为:活在当下, 生命中的每一刻都是奇迹。讲座中穿插审计人员日常工作中经常遇到的困惑和面临的复杂多变的风险形势, 理论与实际相结合。通过培训使员工以积极的心态去面对工作, 提升效率。

新形势下, 中国商业银行审计处长应在各级组织的领导下, 努力学习, 虚心求教, 刻苦钻研, 认真履职, 带领部门员工开展好日常审计工作, 运用好审计成果, 提高审计工作效率, 切实提升商业银行审计工作质量, 实现审计价值增值的终极目标。

参考文献

[1]、徐振东.银行家的全面风险管理.北京:北京大学出版社, 2010年1、徐振东.银行家的全面风险管理.北京:北京大学出版社, 2010年

[2]、文娜.浅谈风险导向型审计对公司治理的影响.北京:商场现代化, 2011年2、文娜.浅谈风险导向型审计对公司治理的影响.北京:商场现代化, 2011年

3.履职审计报告 篇三

一、坚定信念，筑牢敢于碰硬的思想基础

坚定的理想信念是敢于碰硬的精神支柱。审计人员代表国家行使审计监督权，责任重大，使命光荣，一定要坚定信念，恪尽职守，增强“三种意识”，自觉服从、服务于党委和政府工作大局，切实维护好人民群众的根本利益。

（一）增强宗旨意识。全心全意为人民服务是审计监督的出发点和落脚点，敢于碰硬是民心所向。如果审计监督失之于松，失之于宽，对违法行为不严格查处，不严肃追责，正如习近平总书记批评的那样“打个哈哈就过去了”，让违法乱纪者逍遥法外，就是对人民群众不负责任，对党和政府未尽职责。要心里装着群众，时刻想着群众，工作上依靠群众，敢于抛开私人感情，不计较个人得失，严肃查处挤占、挪用、贪污、私分民生专项资金等违法行为，坚决纠正在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中的不正之风，确保党和政府的惠民政策有效贯彻落实，向人民群众交一份满意答卷。

（二）增强大局意识。围绕中心、服务大局是审计的工作方针，敢于碰硬是形势所需。当前，我国改革已经进入攻坚期和深水区，在深化改革的进程中必将遇到各种困难和阻力。审计人员要自觉置身于深化改革的大形势、大环境之中，坚定信心、敢于担当，有所作为，为推动深化改革贡献自己的一份力量。要敢涉“险滩”、啃“硬骨头”，敢于向影响深化改革、阻碍科学发展的违法违规行为“亮剑”，敢于同“上有政策、下有对策”，“搞变通、假改革”的不良现象较真碰硬，当好助推改革的“勇士”和保护改革的“卫士”。

（三）增强法制意识。审计是宪法赋予审计干部的一项神圣使命，敢于碰硬是法律所定。审计执法行为代表着法定的职权，体现着法律的威严，审计人员一定要怀着对法律的信仰和对法治的崇尚，心存敬畏、手握戒尺，履好职，尽好责。一要认真学法。把《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》这3部审计机关行政执法的主要依据作为学习的重要内容，熟练掌握法律条款，深刻领会精神要义，同时还要全面学习掌握会计法、预算法、公司法、银行法、保险法、税法等财经法规，努力提高法律素养。二要正确用法。坚持法为民所用，利为民所谋，严格按照制度、要求行使法权，根据法律规定的程序、内容、标准、权限、责任开展审计工作。三要真心护法。弘扬审计精神，敢于同一切违法违纪行为作斗争，对审计查出的问题，不回避、不隐瞒、不妥协，敢于直面矛盾，秉公执法，切实维护法律的权威。四要严格守法。增强公民法制意识，自觉遵守法律法规，善于用法治的思维解决问题，用法律的方式化解矛盾，做公正执法、文明守法的表率。

二、质量第一，掌握敢于碰硬的有力依据

审计质量是审计工作的生命线，是敢于碰硬的前提。审计干部只有把问题查清、查实、查准，拿出高质量的审计结果，才能在依法做出处理、处罚时较真碰硬。

（一）程序要合规。审计执法是一项规范性很强的工作，有严格的程序要求，审计法及其实施条例都对审计工作程序作出了明确、细致的规定。审计实践证明，严格的审计程序是提高审计质量、防范审计风险的基础。审计干部要严格按照规范的审计程序有条不紊地开展工作，认真搞好审前调查，科学编制审计实施方案，确定审计工作重点，完成审计事项。要注意工作细节，严格落实审计质量五级复核和审计项目审理制度，在时间节点的把握、法律法规的运用上，注重一致性、完整性、连续性，尤其是在采取查封、冻结等行政强制措施时，必须履行相关的审批手续，告之救济途径，避免审计程序上的疏忽，影响审计结果的执行力。

（二）结论要准确。审计结论是审计成果的核心，是敢于碰硬的重要砝码。一个审计项目搞得轰轰烈烈，最后发现不了几个问题，提不出几条建议，或者查出的问题不准确、提出的建议不靠谱，就起不到监督作用，发挥不了预警作用。审计干部一定要严查细审，明察秋毫，不放过一个疑点，不漏掉一个细节，坚持做到稳、准、狠，切实把问题查清、查实、查全。在查出问题的处理处罚上，要做到事实清楚、证据确凿，理由充分、定性准确，轻重适当；提出审计意见建议时要切中要害，符合实际，具有一定的针对性和操作性。要重视审计档案资料的收集、整理和归档工作，保留好第一手审计证据，使审计结果经得起历史和人民的检验。

（三）整改要到位。审计监督效果主要体现在整改落实上，敢于碰硬就是要督促被审计单位严格落实审计报告和审计决定，认真进行审计整改，从而达到维护财经秩序、提高资金效益、促进廉政建设的效果，真正发挥好“免疫系统”功能。审计干部要落实审计整改监督办法，加强审计整改的指导、监督、检查，对那些有法不依、有错不改、屡查屡犯的单位和个人要敢于追究责任，拒不整改的要上报主管部门，进行通报批评，涉嫌犯罪的要移交纪检部门或司法机关，追究刑事责任。要加强请示汇报，主动与纪委、监察、组织、人事、财政等部门搞好协调配合，建立审计成果共享机制，增强综合监督能力。

三、严守纪律，锤炼敢于碰硬的工作作风

练就过硬作风，是敢于碰硬的保障。审计人员如果在作风上不过硬，即使业务能力再强，也经不起“糖衣炮弹”的攻击，不但不能查处和纠正违法违规问题，而且自己也容易犯错误。

（一）严守组织纪律。审计执法是一种组织行为，有严格的组织纪律。审计人员必须经过组织授权，按照审计项目计划实施审计，不能以个人的名义、个人的好恶搞选择性执法。要严格遵守组织纪律，保守组织秘密，不得利用工作之便，泄露所知悉的国家秘密和被审计单位的商业秘密。要坚持民主集中制，听从组织安排，服从组织决定，认真抓好工作落实，不能搞变通，打折扣。各级党委、政府要做审计机关的坚强后盾，维护审计人员的合法权益，在人、财、物上给予有力保障。

（二）严守廉政纪律。审计干部掌握着一定的权力，一些单位为掩盖违法违纪事实，就竭力讨好审计人员，说情打招呼。审计人员必须有定力，管紧自己的嘴，管好自己的手，管住自己的人，抵得住诱惑，守得住清贫，经得起考验，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所困，永葆廉洁从审的本色。审计人员要严以律己，以身作则，认真落实中央八项规定，严格遵守审计工作“八不准”和“三条禁令”， 切断与被审计单位的一切利益联系，自觉抵制“四风”，始终保持政治上的清醒，经济上的独立，人格上的清白，切实增强敢于坚持真理、敢于碰硬的观念和能力。

（三）严守工作纪律。敢于碰硬，不是要求审计人员与被审计单位搞对立、对着干，而是要将依法审计与文明审计有机结合，实现和谐审计。审计人员不能以执法者自居，高高在上，要与被审计单位多沟通，勤交流，多争取被审计单位的理解和支持。要自觉遵守审计职业道德规范和公务人员行为准则，说文明话，办文明事，做文明人。要创新方式方法，讲究工作策略，提高说话艺术，不说无原则的话，不说过头的话，不说伤害感情的话，做到以理服人，以情动人，以柔克刚。要认真落实审计执法过错责任追究办法，一旦出现审计质量问题，及时进行责任倒查，对那些执法不严、违法不纠、徇私枉法、心存侥幸、失职渎职的审计干部要追究责任，严肃处理。

4.镇书记履职述职报告报告 篇四

一直以来，我始终牢记组织重托和群众期望，潜心做事，真心待人，用心履职，与全镇广大干群同甘共苦、风雨同舟，镇经济发生了一些看得见的变化，经济社会步入持续健康发展的轨道。现将X年的履职情况报告如下：

一、始终保持思想清醒、政zhi坚定，在党性锻炼上从严从实。

X、自觉讲政zhi。自觉加强政zhi理论学习，积极参加镇党W中心组集体学习，通过党W中心组学习、民-主生活会、组织生活会等方式，认真学习贯彻X大精神，更加牢固树立了“四个意识”，更加坚定了维护核心拥戴核心的政zhi自觉，切实增强了用x思想WZ头脑的思想自觉。

X、自觉讲大局。带头落实民-主集中制，讲大局、讲原则、讲团结，做到总揽不包揽、放手不放任，充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性。特别是决策“三重一大”事项都能做到公开、透明、守纪。

X、自觉讲党性。时刻用共产党员标准严格要求自己，定期把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧。不做表面文章，不建形象工程，不图个人升迁，确保跟党一条心、跟人民一条心，为全镇党员干部树好榜样、作好表率。

二、始终坚持勤勉敬业、苦干实干，在推动发展上倾心倾力。

X.以实干之举推发展。始终站在真抓实干的最前沿，X实现财政收入X.X万元，工业项目引进X个，规上企业新增X家，首届X文博会成功举办，通政路真正变成了“通畅”路，民生实事落地见效，择位竞价全区率先，生态治理全面开展，干部作风持续好转，社会大局安全稳定，省市区各级荣誉接踵而至，全区乡镇街道年终综合考评取得历史最好成绩。

X.以惠民之情抓民生。一是尽心尽力抓脱贫。把脱贫攻坚作为压倒一切的政zhi任务，作为头等大事和第一民生工程。召开现场会、工作部署会X余次，开展励志教育课堂和与贫困户同吃“亲情饭”活动，同时，全面推进“十大扶贫”工程，X年实现脱贫X户X人，累计已脱贫X户X人。

二是齐心协力抓稳定。

烟花爆竹监管上狠抓执法，全年行政拘留违法违规生产X人，暂扣许可证X例，行政处罚X.X万元，确保了X年安全生产零事故。X工作实现了赴省进京访均为零的历史性突破，同时还化解了五个X积案，有效地维护了社会大局稳定。

三是用心用力抓民生。

率先开展清退违规享受城乡低保和农村危房改造资金的两项专项整治行动，退缴X户X.X万元的农村危房改造资金，取消X户X.X万元的农村危房改造指标；清退城镇低保X人，清退农村低保X人，大大促进了社会公平公正，让真正困难群众得到帮助。

三、始终注重自重自省、慎独慎微，在廉洁自律上守纪守法。

一是严守纪律红线，做明白规矩的人。坚定不移地把纪律挺在前面，严格落实中央“八项规定”、X关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要指示精神，严格执行“三公消费”管理制度、个人重大事项报告制度，自觉接受组织和人民群众的监督。同时，严格管好家风及身边工作人员，要求他们谨言慎行，本分做人，务实做事。

二是严守廉洁底线，做清清白白的人。

时刻清醒地认识到，手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为党工作，不能作为牟取个人私利的工具。具体到工作中，坚持集体领导，坚持制度管理，把权力关进制度的“笼子”。

三是严守法治防线，做公道正派的人。

坚持带头学法、知法、守法、用法，自觉维护宪法的权威与尊严,自觉把权力置于宪法法律之下,不断提高运用法治思维和法治方式推进工作的能力和水平。

回顾一年来的工作，成绩和进步是区W、区政府正确领导的结果，是全镇广大干群团结拼搏、艰苦奋斗的回报，我只是尽了一个班长应尽的职责。我深知，在工作中还存在一些不足：经常性、系统性学习坚持的不够，需要加强；深入一线潜心调研做的还不够好；基层党建、干部队伍及作风建设都有待进一步加强，等等。

5.履职尽责自查报告 篇五

城关镇初级中学卢桂华

根据郧西县教育局统一安排，结合学校实际、当今形势，认真学习习主席系列讲话，作为学校分管安全和政教的副校长，对照具体的工作职责，现就自己如何在实际工作中履职尽责自查如下：

一、健全制度，强化科学管理。

并结合本校实际情况，制定了包括《门卫管理制度》、《护校队工作制度》、《防暴恐袭击预案》等安全制度和各种安全预案，以及《班主任工作考评制度》、《班主任工作例会制度》、《检查评比制度》、等一系列的规章制度，保证了学校德育工作的正常开展。

二、加强教师师德师风建设。

我们一直把师德师风建设放在德育工作的首位，抓师德，就是抓安全。首先组织教师学习了《中华人民共和国义务教育法》，《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，进一步提高教师的法律意识；其次，制定各种教师管理制度和考核办法，表彰师德高尚的教师，把全员育人作为抓手，真正构建起“管理育人、教书育人、服务育人、全员育人、全程育人”的教育机制，以“面向全体学生，不让一个学生掉队”为宗旨，努力探索新形势下学校教育工作新模式，从而有效地促进所有学生健康、快乐、幸福地成长，形成“教师人人是导师，学生个个受关爱”的育人局面。第三、组织教师学习的先进事迹，观看影片《我的教师生涯》《烛光里的微笑》并写出心得体会。第四，树立师德典范，进一步增强教师教书育人，为人师表的自觉性，切实把学校师德师风建设推向了新的高度。每学期初学校都与教师签订《师德责任书》，以此来规范教师的教育教学行为。

三、礼仪教育规正学生行为。

学校坚持“和谐校园, 文明先行”的德育理念，以“礼仪教育”为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，多年来，我们一直开展各种文明礼貌教育活动，努力提高学生礼貌意识，积极促进学生文明礼貌习惯的养成。

1、文明习惯养成教育

学校历来坚持多形式、多渠道的正面教育，让人人懂文明，人人争做文明学生。一是每期开学初，对学生进行一周的养成教育，组织学生学习《中学生日常行为规范》,让学生明白做文明学生的准则；二是利用升旗仪式的国旗下讲话，有计划地进行文明礼貌教育；三是在校园内设立文明、礼仪标语牌；如“请使用文明语言”“请讲普通话”“轻声慢步”等。四是利用班会课，结合校内外事件，对学生进行教育。

2、设立礼仪岗、监督岗

学校在校门口设立礼仪岗，全校各班轮流值周，进行礼仪示范，与入校师生、来宾互致问候，让大家一进校便有一种亲切、温馨之感；在校园内主要位置设立监督岗，学生会干部对个别学生的乱扔、乱丢等不良行为进行监督，制止一些不文明行为的发生。

3、不定期进行仪表检查 学校一直对学生仪表严格要求，每周对学生仪表进行不定期检查。所有学生不得佩戴首饰,不穿拖鞋,不留长指甲，男生不留长发，女生不染发，不化妆，全体学生保持少年的纯真和朝气。

四、健全德育机制，形成德育网络。

充分发挥学校的主导作用，建立、健全学校—家庭—社会“三位一体”的德育网络，形成“人人管德育、家家会德育、社会重德育”的德育机制。建立了学校和班级两级家长委员会，并真正让他们参与学校和班级管理。办好家长学校，定期举办家长会，定期进行德育培训，教师主讲内容，家长现身说法，发挥家长在家庭的监督指导作用。

五、针对学生特点，开展法制教育

每学期学校都要组织学生学习预防《未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》，以法律来规范学生的行为。定期邀请法制副校长、消防大队、检察院举行普法知识讲座，用一个个活生生的例子，来教育学生知法、守法。学校还统一布置以法制教育为主题的主题班会，以学生关注的社会现象为内容，来引导学生树立正确的法律意识。组织并完成了师生法律法规知识竞赛。

六、做实安全工作。

安全工作是学校一切工作能够顺利进行的重要保证。学校向每位学生家长承诺：给学生安全是学校教育的责任。为此我们大力加强安全教育，排除安全隐患，认真进行安全演练，全力提升师生安全意识，一年内学校无安全责任事故发生。

1、培训教师安全知识和安全事故应急处理办法。组织全体教师学习《学生伤害事故处理办法》和《中小学幼儿园安全管理办法》。

2、全面进行安全教育，提升学生安全意识。一年来，我们做到了，安全工作时时讲，事事讲，让安全之弦紧绷不放。开学第一课讲安全，升旗仪式讲安全，班会课上总结本周安全事项。通过主题班会、手抄报、征文、板报等多途径开展安全教育活动。

3、加强应急演练，提升学生安全意识。本学期进行了安全工作应急演练。事前制定了演练方案，确定了演练目标，全体学生一分半钟安全疏散到到操场，圆满完成了演习目标。

4、加强安全隐患排查和整改。本学期共排查安全隐患11处，现已完全整改，给师生创造了一个安全的学习和工作环境。

存在问题：

1、在落实育人导师制方面，平时检查不够，导致部分教师对包联学生关爱不到位，档案资料不充实。

2、在分管工作方面，协调不够，致使政教、安保两个部门工作衔接不到位。

6.个人履职报告 篇六

尊敬的各位领导：

我叫XXX，XXXX年XX月入伍，XX年XX月入党，于XX年XX月被改选XXXX，入伍XX年来在各级领导的关心帮助下和战友的支持下，我努力工作，较好地完成了组织交给的各项任务，在实践中学到了知识，得到了锻炼，政治素质和业务素质都有了一定提高。下面将我一年来的工作、学习等情况向领导作以下汇报：

一、加强自身学习，努力提高思想政治素质和业务素质。在新世纪新形势下，部队建设与发展面临着许多新情况、新问题。怎样使自己的思想和工作适应部队的要求，是摆在我面前的一大考验。为此，我从提高自身素质入手，努力加强政治理论和业务理论学习，不断提高自己的综合素质。

一是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策，学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及社会主义法治理念教育。从思想上、政治上始终同党中央保持高度一致。平时，我积极参加中队组织的各项政治教育，对上级的指示精神认真领会，并联系自身工作实际认真贯彻执行。当我一次次看到中队干部为中队建设呕心沥血，一批批老兵手把手把灭火经验传给新战士时，我渐渐地在心里坚定了一个不灭的信念——当兵就是要奉献。

二是系统学习有关汽车驾驶与维护的业务理论，提高自身业务素质。消防战士，是同火灾作斗争的，随时都会遇到生与死的考验，不但要有不怕牺牲的献身精神，而且要有扎实过硬的技术本领。同时，要想成为一名合格的消防战士，除了要有过硬的基本功和足够的勇气外，还必须要精通消防理论知识和灭火战斗的战术技术。只有战胜火魔，才能确保国家和人民生命财产的安全。为了掌握灭火战斗的真本领，我抓住点滴时间，刻苦学习业务知识，勤记笔记，同时对辖区的道路、水源、重点单位和灭火作战计划等情况做到熟记于心。当兵以来，我先后自学了《灭火战术》、《消防燃烧学》、以及《汽车驾驶与保养》、《汽车常见故障排除》等十多本业务书籍，并联系实际案例，与同志们一起研究灭火战术和消防车常见故障排除方法，不断总结经验教训，提高实际战斗能力。

二、身先士卒，严格遵守部队规章制度，努力做好“传、帮、带”工作。

在日常生活、工作中，我时时处处以排头兵的标准和共产党员的标准严格要求自己，为战士做好榜样。严格遵守部队条令条例和有关规章制度。服从管理，尊重领导，团结战友。不摆老兵的架子，不摆老资格，与普通战士同生活、同工作、同训练、同娱乐。并通过自身的榜样作用带动其他战士刻苦学习、研究技术，尽早掌握更多的专业技能。中队的战斗力体现在中队的各个岗位上。为了提高中队驾驶员岗位的战斗力，我充分发挥自己在汽车驾驶与维护方面的特长，努力做好“传、帮、带”工作。在每次执勤归队时，我总是积极给新驾驶员创造提高驾驶技术的机

会；在日常车辆维护保养时，我积极从理论和实践两个方面帮助新驾驶员不断提高动手能力。在帮助战友时，我坚持做到言传身教，身体力行，从沟通战士的思想出发，提高战士的认识，启发战士的自觉性。

总的来说，一年以来，我在思想素质和业务能力上都有了较大的提高，认真的履行了一名士官的职责，能够胜任自己的本职工作。但有些不足的地方仍需在以后的工作中努力改进。

三、立足本职岗位，认真完成上级交给的各项任务，当好中队干部的帮手。

我是一名班长，管理队伍是我的本职工作。在本职岗位上，我尽心尽力当好领导助手，做好上级交给的每一项工作。并从全局的观念出发，积极协助中队干部管理队伍。在日常管理中，充分发挥自己的主观能动性，敢抓敢管，严格要求，在平时，以兄长之情、父母之爱去关心身边的战友。

同时作为一名驾驶员，汽车驾驶与维护是本职。战士上战场不能没有好武器，而消防队上火场不能没有好汽车。保养好消防车辆是我的责任，我要对人民的生产财产负责。我坚持每天对执勤车辆进行例行保养，没事也要围着消防车转几圈，车上哪怕有半点灰尘也要马上擦掉。

对自己的本职工作，我全身心投入。为了掌握全县的道路水源和重点单位分布情况，我不但把全县各乡镇的地图牢记于心，而且每次路过某个重点单位时，也常常会留心观察地形、路口、水源等实际状况。

四、调入支队机关后的工作情况。

今年四月份调回支队机关以后，直至八月底一直从事新训汽车驾驶员培训工作。在工作过程当中，严于律己，身先士卒，科学管理，因材施教，根据支队现有车辆、器材、场地等实际情况下，克服时间短，人数多，教员力量少的实际困难，高质量的完成上级赋予的任务，培训合格率达到98％，受到各级领导的一致好评和充分肯定。

一年来，虽然努力做了一些工作，但也存在一些不足，主要表现在：

1、有时遇事不够冷静，工作中有时有急躁情绪，在对待个别接受能力差一些的同志时，有时表现的耐性不够。

2、学习还不够主动，涉及的知识面还比较狭窄。

总的来说，一年以来，我在思想素质和业务能力上都有了较大的提高，认真的履行了一名士官的职责，能够胜任自己的本职工作。但有些不足的地方仍需在以后的工作中努力改进。以上是我一年来的基本情况，恳请组织和领导批评指正。

述职人：XXX