培训会议服务

培训会议服务（精选12篇）

1.培训会议服务 篇一

经过最近两次会议接待的参与，我们觉得会议接待真的是一件不仅需要细心和耐心，还需要周密筹备的差事。每个小小的细节体现的不仅仅是员工做事的态度，更多的关系到公司的文化和形象。

我觉得在这方面我们还有以下小细节可以改善：

一、会前工作：

1、

2、会议时间、参会人数一定要提前确定好并告知准备人员，以便服务更周到。接待：会议开始前，工作人员要热情迎候，并有礼貌的将顾客引入会场就

坐。

3、

4、水果、抽纸、矿泉水、烟灰缸、纸和笔都要提前准备好，摆放整齐。茶杯规格要大小适中，配套茶叶及开水准备齐全，茶杯等易碎物品一定要

存有备用。

二、会中工作：

1、

2、会议开始后15分钟内要留有工作人员在会议室内，以防客人有其他需要。倒茶：(1)顺序(倒茶顺序最好要注意);(2)倒茶间隔时间要拿捏好，

及时续水;(3)倒茶时尽量不要发出太大声音，特别是穿高跟鞋的女员工;

(4)如果操作不慎，出了差错(比如把水洒在桌子上或溅在客人身上)，应不动声色的尽快处理，切忌慌慌张张，惊动其它顾客。

三、会后工作：

1、送别客人，有序整理会场。

2、及时安排用餐住宿(提前确认好是否需要)等问题。

2.培训会议服务 篇二

职工是企业的主体,职工素质的高低不仅体现了企业的形象,同时也直接影响到企业的健康、有序、高效发展。当前,随着中国经济建设的速度不断加快,特别是现代科学技术在现代企业中所占的比重持续加大,迫切需要一支思想过硬、素质高、能力强的优秀职工队伍,因此,搞好在职培训工作就显得尤为重要,抓好在职培训工作,对于提升团队凝聚力,提升职工战斗力,对于企业提升核心竞争力、优化企业良好形象,对于更快、更好地推动中国经济的建设都具有十分重要的现实意义。

二、在职培训中存在的主要问题

在当代企业管理中,在职培训工作被放在了越来越重要的地位。虽然,许多的管理者将在职培训作为提升企业形象、优化人力资源的一项重要工作来抓,也投入了很大的资金和精力,但是,从效果上来看,却总是差强人意,其原因主要存在以下几个方面。

(一)认识模糊,重视程度不够

许多企业管理者对于在职培训存在错误的认识,总以为现在职工思想活跃,流动性大,对职工进行培训,又不能保证人才的流失,到时候花费了大量的人力、物力、财力,结果是为他人做了嫁衣,不值当。还有的管理者错误地理解,培训是为了更好地创造效益这个概念,认为只要培训了就会收到效益,殊不知在职培训是一个长期坚持的过程,仅仅依靠几次培训就想收到成效,显然是不行的,这样极容易造成培训工作最后流于形式,造成前功尽弃。

(二)方式单一,职工兴趣不足

企业在进行在职培训的过程中,往往选择灌输的方式,讲师讲课,职工听课,往往形成讲师在台上侃侃而谈,职工在台下昏昏欲睡,试想这样的培训方式怎么能够取得应有的效果。只能是白白浪费了企业的资源。

(三)不够系统,针对性不强

有针对性的培训可以帮助企业解决生产经营中遇到的问题,但是必须要对所遇到的问题进行系统的分析,有针对性地选择培训方向。可在实际操作过程中,一些企业往往遇到问题就培训,认为只要培训了就能解决问题,但是培训的内容却与现实问题不相符,缺乏针对性和有效性,造成培训班没少开,参与培训的职工也很多,就是解决不了问题的局面。

三、在职培训的主要方法

职工的在职培训工作是一项系统而繁杂的工作,看似简单,其实还是有很多要求,需要有一套好的方法才能使培训工作真正取得实效。

(一)建立长效培训机制,确保在职培训工作的常态化

在职培训工作是一项长期的工作,不能一蹴而就,需要循序渐进、坚持不懈方能展现其效果,所以,要想使培训工作取得实效,必须建立起畅销的培训机制,针对企业自身生产实际和岗位需要,结合不同时期的重点工作,有针对性地开展在职培训工作,要将在职培训与企业发展的实际相结合,与解决生产经营中的实际困难相结合,与调动职工生产积极性相结合,与企业的改革发展相结合,建立形成常态化的培训机制才能保证培训工作不会流于形式,取得事半功倍的效果。

(二)建立激励约束机制,确保在职培训工作的规范化

在职培训工作的有效开展,需要有公平的激励约束机制来保证,要建立起规范化的培训模式,把培训工作纳入企业年度发展规划中去,在不同岗位、不同工种之间开展不同内容的培训工作,建立起公平公正的激励约束机制,鼓励职工参与培训,将职工技术能力高低,对企业贡献的大小,培训成果的优劣作为职工成长成才的重要指标,建立培训成果转化机制,将一些理论知识硬、思想觉悟高、工作能力强的职工提拔到管理岗位上去,形成优胜劣汰、刚柔并济的良好局面。

(三)丰富培训内容和载体,确保在职培训工作的有效性

在职培训都有其明确的针对性,作为管理者不能为了培训而培训,而要紧密结合企业发展实际安排培训内容,要遵循理论与实际相结合的原则,丰富培训的形式,开展不同形式的技术竞赛,将理论知识与实操技能都作为竞赛内容,评选优秀的技术人才,并予以奖励,激发职工自主学习的积极性。要由传统灌输向理论学习与实地培训相结合转变,由强制培训向自主学习转变。

(四)开展职业道德培训,增强职工的融入感

同时要把职工的职业道德培训纳入到培训内容当中去,俗话说:“人心齐,泰山移。”一支高凝聚力的团队对于一个企业的发展至关重要。特别是随着网络时代的到来,职工的思想呈多元化发展,各种思潮相互交织,使得职工的忠诚度大大降低,在一定程度上制约了企业的发展。所以,要将搞好职工的理念、信念教育作为推动企业发展的一项重要工作来抓,把提升职工的主人翁意识作为重要内容去努力,不断提升职工的凝聚力和向心力。同时可以适时开展一些生产经营工作以外的培训,丰富职工的生活,增强职工的融入感,从而增强职工的主人翁意识。

参考文献

3.培训会议服务 篇三

生料酿酒技术培训培训面授费每人次680元，食宿统一安排，费用自理，学期2～3天，逢5日、10日、25日开学。

中国林蛙星火（免费）培训本培训分函授和面授两种，函授费300元/人，面授费400元/人，此培训费待购种时，由培训供种单位全额退还给学员。

生物链高效养殖技术培训本培训分函授和面授两种，函授费250元；面授费330元，学期2天，逢5、15、25日开学，食宿统一安排，费用自理。

黄鳝养殖技术培训本培训分函授和面授两种，函授费180元；面授费450元，学期2天，每周星期五开学，食宿统一安排，费用自理。

麝鼠养殖培训班函授费28元／人。

秸秆立体栽培草腐类食用菌高产新技术培训班函授费380元/人（含200元供生产1000公斤秸秆所需的菌种、塑料袋、药剂等）。面授费680元/人（不含食宿费）。

免费培训老蛤（泰国虎蚊蛙）人工高效养殖技术仅收取资料费15元，一年的技术跟踪服务费50元。

龟类人工养殖技术培训函授费21元／人。

钳蝎人工养殖技术培训函授费18元／人。鲁西高腿小尾寒羊高产饲养技术培训函授费23元／人。

家庭泡脚治百病函授函授费15元／人

118种钓鱼、捕鱼、聚捕黄鳝泥鳅秘方技术培训资料费14元。

祛病健身的生命水函授教材16元／册。

手穴点穴祛病术函授教材10元／册。

古今生产生活秘术函授教材10元／册。

芽苗菜生产技术培训函授资料费15元。

最新阉割绝技面授培训小母猪挑花技术300元，公鸡去势技术200元，两项全学460元，食宿水电费每人每天10元。

神奇雕刻培训此培训不设函授，面授费每人次600元。食宿统一安排，费用自理，每日20元。学期1～2天，随到随学，学会为止。

高密度圈养肉狗函授资料费6元／人。

4.第五次课 会议服务人员与培训 篇四

会议活动要素

会议参与人员

会议参会人员

会议服务人员包括会务组工作人员和酒店会议服务人员，本次课主要探讨酒店会议服务人员。当然两者部分内容有密切的联系。

酒店会议服务人员分为两部分： 会议服务经理（会议管家、会议协调人）、酒店各部门基层服务人员

本章节是本课程之后各章节的统领的章节，之后的会议产品出租、会议登记、会议室布置、会议期间服务、会议餐饮服务、产品展示等章节的概述。

服务质量取决于多因素，酒店、会议主办方、客人、服务人员等； 酒店会议服务人员的综合素质和能力对会议的成功举办很重要； 服务人员的服务质量的衡量标准：外部标准（客户满意）、外部标准（服务规程）；

服务人员的个人服务质量，取决于专业素质、专业知识、专业能力、专业经验；主观能动性；

专业素质和专业知识、专业能力来自于基本的个人素质、个人能力、学历等；

前者取决于招聘和培训，后者取决于招聘和激励；

招聘主要是遴选合适的员工，素质和品质； 举例：选择男朋友的条件

酒店会议服务人员应当具备的素质和品质 培训：入职培训、在岗培训、专业提升培训 举例：苏州吴宫喜来登入职培训、礼仪培训

入职培训

培训目标、培训内容、喜达屋的背景、酒店业主、本酒店历史、酒店组织架构、酒店品牌知识、市场目标和定位、服务理念、管理手册

礼仪培训

（基本礼仪、咨询服务礼仪、会场服务礼仪、会议仪式礼仪）

酒店学习系统转化系统的研究

知识管理

小组练习：

设计入职培训的内容、设计专业培训的内容

产品知识、会议流程、客户关系管理、会议日程等会议文书

针对性的专业培训

(1)会议的基本背景材料

(2)会议计划内容

(3)会议交流形式

(4)会议议程与议题

(5)会议活动涉及到的各个环节

①管理项目

②餐饮项目

③场所安排

④会议进程安排

⑤交通项目

 ⑥会议内容材料

⑦会议选用形式

⑧视听设备配置

⑨会议其它活动安排

酒店服务人员的专业技能的培训 (1)怎样接听预订电话?

(2)怎样制作指示牌?

(3)怎样做文件档案?

(4)了解会议的设施、面积、房间设置；菜单等

(5)怎样做宴会任务单

(6)怎样做更改单

(7)怎样在宴会开始前核对宴会任务单(8)怎样做感谢信?

(9)怎样核对付款方式? 宴会厨房

5.银行会议的服务礼仪培训 篇五

会前服务礼仪

1、事先了解情况

就是要对会议或内容做一定了解。即看是小型会议、中型会议、大型会议或者特大型会议，是内部会议还是涉外会议，还要了解什么人参会。根据不同的会议做相应的物质准备。另外，会议性质的不同，往往座位的安排上也有不同的`要求，比如现场座位的摆放、主席台座次的安排、现场是否需要特殊的仪器设备如视听器材、记录用具等。

2、会场的布置

针对会议的性质和参与的人员布置会议的现场，准备桌椅，花卉，茶水等。

3、会前准备

会前工作包括确定会议主题、时间、议程等的组织落实，还有通知的拟发、会议相关文件的起草等。

会中服务礼仪

1、提前到达会场

要在会议规定时间之前至少一小时，到达会议现场进行迎宾服务与引领工作。对贵宾、主要领导，最好能够实现都有专门陪同引领直到会议现场。迎宾与引领服务中，特别要注意与客人的方位顺序及客人的礼让、照顾工作。

2、做好会中服务工作

会中的服务工作包括茶水服务，毛巾服务等，一些大的会议还要有预案准备：突发事件时明确由什么人具体牵头负责并安排，比如有与会人员发生突发性疾病事故时。

会后服务礼仪

6.会议服务员培训心得体会 篇六

会等。作专题发言的通常是一个人，有时也可以是几个人。 报告会的礼仪主要有如下几点：

(1)选好报告人。举行报告会，应根据会议主题，选择造诣较高、体会较深、影响较大的人作报告人，这样既不使报告人勉为其难，又能使听众颇受教育。选好报告人既是对报告会的效果负责，也是对听众的尊重。

(2)向报告人介绍情况。为了使报告的内容更具针对性、教育性，举办者应事先将听众的情况向报告人作介绍，并针对具体情况提出要求，以便报告人有针对性地做好准备工作，更好地把握讲话的内容、范围和深浅程度。

(3)对报告人要以礼相待。报告开始前，主持人必须对报告人作热情邀请，报告人作报告时，主持人应在场作陪并仔细倾听。如需要录音像，必须事先征得报告人的同意。报告结束，主持人对报告内容应作出恰如其分的评价，并应代表组办单位和听众向报告人表示感谢。此外，对报告人的迎送、接待都应热情周到。

(4)提问要礼貌有序。有的报告会有时也会留出时间让听众提问题，与报告人进行对话。听众提问题可以先举手请求，待主持人允许后再提问，或将问题写在纸条上，由主持人转交给报告人，由报告人俟机回答。主持人应注意维护会场秩序，切勿一哄而起和激烈争论，应使对话在平静和相互尊重的气氛中进行。

4.座谈会

座谈会是邀请有关人员参加交谈，讨论某个或某些问题，以达到

沟通信息，联络感情的会议。座谈会的礼仪主要有如下几点：

(1)时通知，有备而来。通知要提前拟定，及时发送。通知上应写明会议的时间、地点、会议宗旨和会议内容，并写明举办单位或部门的名称。通知一般用书面或电话方式，如用电话通知，最好能找到参加者本人，并说明详细内容。如托人转告，应将要点说清，并请其记录，以便会议参加者做好充分准备，有备而来。

(2)气氛融洽，引导言路。座谈会在座位安排上，主持人最好和与会者围圈而坐。如主持人与参加会议者不很熟悉，主持人应先作自我介绍;如参加会议者相互也不是很熟悉，也可以相互介绍或自我介绍，以融洽会议气氛。开会时，主持者应简要说明会议的宗旨，引导座谈讨论，就重点、难点或不清楚的问题启发思路，如开始有些冷场，应注意引导言路，逐步接近座谈主题。

(3)鼓励发言，言自肺腑。为了活跃会议气氛，应鼓励大家发言。座谈发言不拘形式，可以采取插话和争论，让与会者畅所欲言，也只有这样才能听到与会者发自肺腑的真话和实话。

5.讨论会

讨论会就是为了沟通信息，互通情况，求同存异，加深认识而就某一专门问题召集有关人员进行探讨的会议。讨论会的礼仪有如下几点：

(1)规模适当。讨论会的规模应视内容和需要而定，但参加会议的都应是与所讨论问题有关的人士，具有一定的针对性，不可兴师动众。

(2)畅所欲言。不论是学术性的还是非学术性的讨论会，都应让与会者畅所欲言，发表各自的意见。

6.学术研讨会

学术研讨会是为了交流学术思想，提高学术水平的会议，参加人员的范围较大，有行业性的、区域性的、全国性的，也有国际性的，人数较多，是一种比较严肃的会议。学术研讨会的礼仪一般有如下几点：

(1)做好会议的准备工作;学术研讨会应根据确定的会议目的和研讨的课题，成立筹备组，开任命组织能力强、有一定威望者担任负责人。筹备组下设秘书组、舍务组和宣传组，明确会务准备工作的分工;拟定通知，通知中应写明会议目的、研讨的主题、会议时间及会期、会议地点、出席会议人员(包括特邀人员)及提交论文的时间和要求(在大多数情况下，代表们的论文应提前交会务组，以便选择作为大会宣读、会议交流或收入论文集);确定大会主席团人选和执行主席(对于小型会议，亦称之为会议领导小组及会议主持人)。大会主席团的人选，不仅要求业务水平高，而且要有一定的威望;执行主席还必须有相当的组织能力和演讲水平。

(2)出席会议人员的基本礼仪要求。出席会议的人员必须衣着整洁，态度谦逊，尊重他人。应集中精神聆听别人发言，讲究发问方法和语言艺术。当自己的观点与发言者不同时，不应俟机反驳，而应心平气和地阐明自己的观点，可列举实验数据或引证资料，但不可摆出“惟我正确”的架式，更不可以带着藐视的态度，或用尖刻的语言

向对方发问。

(3)安排好主席台的座位。学术研讨会正常进行期间，大会主席台上一般只有大会主持人和报告人，请来的主要来宾和大会主席团的其他人员都没有必要坐在主席台上。但在举行开幕式和闭幕式时，也应将他们请到主席台上就座。此时，主席台上的座位安排，原则上仍是重要人物坐中间，其他人员向两侧依次排开，大会主持人—般坐在边上。每个人的前面都应摆放写有姓名的座次牌。

(4)对重要来宾应以礼相待。对于出席大型会议的重要来宾，一般安排在听众席的前两排就座，并在座位前的桌子上摆放姓名座次牌，进入会场应由服务人员引领至座位就座。

7.培训会议服务 篇七

一、因地制宜, 创建特种水产养殖示范基地

广洋湖镇全镇水产养殖户众多, 但规模较少, 再加上养殖技术缺乏, 不但效益很难提高, 而且环境受到破坏。为此, 我们成人教育中心校结合区域经济发展的特点, 通过开展特种水产养殖品牌项目培训, 既充分利用好当地的水域优势, 又注重保护名优特产和水源环境。首先, 积极与相关部门协作组建特种水产养殖示范基地, 拟订了特种水产业未来五年的发展规划并付诸实施。通过调优养殖结构、科技创新和发展龙头企业等主要措施, 我们因地制宜, 统筹规划, 分类指导, 重点发展鳜鱼、青虾、甲鱼、泥鳅、河蟹等名特优品种。在镇政府大力支持下, 我们创办了一批县级“农科教”示范基地, 如, 在西溪村建立鳜鱼养殖基地;在三联村建立了精品蟹养殖示范基地;在桥头村建立了青虾养殖示范基地等等。凭借这些基地, 我们积极开展特水养殖实用技术培训班。通过培训学习, 在引进苗种过程中, 为养殖户严格把关, 严格防止带病害和对我镇水域或生物产生灾害的苗种的引进。我们还不断扩大无公害基地的建设规模, 努力提高水产品的质量, 促进全镇渔业由“数量渔业”向“效益渔业”的转变。在发展水产养殖业的过程中, 我们考虑到保护自然渔业资源, 一直提倡两条腿走路, 一是搞好水产养殖, 二是加强自然资源的保护。

二、适时培训, 为农民增收致富和渔业增效搭建平台

我国农村劳动力的数量大, 文化程度还相对比较低下, 严重制约了农村经济的发展。为此, 农村成人教育应该承担起知识经济时代农村人力资源开发的使命, 主要抓了以下几个方面的工作。

1. 转变农民的思想观念

农民思想观念直接影响着农村成人教育的成败和培养目标的实现。因此, 我们的首要使命是努力转变农民的思想观念, 一是开展《百姓学堂》活动, 邀请市县专家来我镇讲学, 帮农民朋友更新观念, 甩掉根深蒂固的小农意识, 让他们从精神上获得解放。二是购置了一批国家新农村建设先进示范镇的CD光盘和录像带及有关书籍, 通过播放、办讲座和组织外出参观学习等形式为农民致富提供全新的管理手段和理念。三是开办了水产养殖成人中专班, 系统学习水产养殖的理论知识。

2. 把学历教育和技能教育进行有机的结合

众所周知, 苏中地区农村相对比较闭塞, 知识和信息来源相对匮乏, 农村成人教育必须积极采取措施, 最大限度地满足农民朋友的学习需要。根据本镇实际情况, 2009年开始, 我们举办了农民水产养殖专业中专班, 除了修完应有的课程, 我们还根据本地特色产业自编了《鳜鱼养殖技术》《青虾优质高产养殖技术》《广洋湖渔业环境特点与利用》等十多种浅显易懂的教材, 补充了培训教材的不足。本届学员通过两年半时间学习, 都能顺利完成所学专业, 拿到了国家承认学历的毕业文凭和技能证书。由于农村经济力量有限, 短期内多媒体形式的远程网络教育还很难实现。通过努力, 我们和本地广播电台和乡镇有线电视建立协作, 尽可能多地开设有关农业科技知识的讲座、致富门路的推广等节目, 让农民能够耳闻目睹到适合当地渔业发展的科学常识。在经验交流时, 邀请有经验的养殖户作经验介绍。创设一种人人想说、会说、善交流的学习型的文化氛围。我们这样做, 不仅促进了农民经验的及时交流, 还让信息潜移默化地变成农民觉得不可缺少的东西。同时, 我们增加对农村学员的一线指导次数, 下基层到农村, 在生源相对集中的村组授课, 到田头、塘口授课, 力所能及地帮助农民解决在实际生产中遇到的各种问题。我们还经常邀请市、县水产局专家, 就如何解决困扰水产养殖户的鱼病防治、渔药滥用的问题, 以及本地特种水产养殖前景作了专题讲座。现场指导时, 结合实际问题, 直观示范, 深入浅出。学校为了做好品牌项目培训, 每年在全镇范围内举办为时半年的“学技能、强素质、争先进”的主题教育系列活动。这样, 通过农村成人教育系列培训, 提高了特水养殖的科技含量, 培养了一批懂技术、善经营、会管理的示范户。

三、提升品牌, 为农民更好地创建社会效益和经济效益

特种水产养殖业若想立于不败之地, 必须依靠产量高、质量优、品种新的无公害水产品的生产和销售, 依赖具有开拓进取、勇于探索的农业人员的积极努力。随着人们生活水平的提高, 人们对品牌的追求越来越明显。安全感的品牌不但深受消费者欢迎, 而且增加了水产品的附加值。如何让消费者能选择到新鲜、卫生、高品质、价格合理的水产品呢?一是做大做强自己的品牌。这样不仅可以提升产业竞争力, 也可以为农民谋福利。如, 我镇养殖的宝应湖大闸蟹, 2004年和2009年, 连续两届被中国渔业协会授予“全国十大名蟹”。二是加强宣传。无论是水产品创名牌还是保名牌, 都离不开形象宣传。假冒伪劣的农产品对市场造成冲击的原因, 除了恶性竞争、自我保护不够等外, 还有企业自我宣传、自我推销不够等。因此, 加强水产品食品品牌沟通和宣传, 使其品牌知名度、美誉度、信誉度和忠诚度有机地统一起来, 必然提升品牌价值。为此, 每年我们自编《科技信息小报》5000余份, 让人们了解全镇水产品品牌。至今, 我镇所生产的精品蟹、鳜鱼销往上海、北京、南京等大中城市, 深受广大消费者的青睐, 而且使全镇真正成为长江中下游里下河地区的“鱼米之乡”。

8.培训会议服务 篇八

“果大多”及“瓜菜果大多”包装规格：每包６克装，粉剂。邮购价：“果大多”及“瓜菜果大多”均为２．５元／包(２０包起邮)，批发价：２．０元／包(１０００包起批)以上价格均含邮购。

ＥＭ微生物制剂每瓶１公斤，６瓶起邮，每瓶２３元，批发价２０元／瓶(２４瓶起批)。

农用纳米８６３该产品为国家科技部重点科技成果推广计划项目，可在种养业广泛使用，邮购价８９元／片。

“金大田”力威素农家型１．０元／包(１件以上)，零售价１．５元／包(２００包以上)，１．８元／包(２０包以上)；专业型５元／包(１件以上)，零售价６．５元／包(１０包以上)。

土肥速测仪该仪器可快速测定土壤、肥料和植株中的全氮、全磷、全钾、铵态氮等，该产品主要型号价格如下：ＴＦＣ－１型１９６０元／台，ＴＦＣ－１Ａ型２８００元／台，ＴＦＣ－１Ｄ智能型３９８０元／台，ＴＦＣ－１ＤⅡ智能型４９８０元／台，ＴＦＣ－１ＤⅢ智能型５９００元／台。以上各型号土肥速测仪，另每台预收１５０元运费(多退少补)。

“雅大”生料酒曲“雅大”生料高产酒曲，通过国家食品质量监督检测中心检测合格，属纯生物酒曲。该生物酒曲每袋１公斤装，邮购价２５元／公斤。

皇嘉天然芸苔素新一代皇嘉天然芸苔素(５毫升)乳剂，使用更方便，加量不加价，５包起邮：３．８０元／包；５０包起批：３．００元／包(免邮资)。

德美促长精德美促长精分５克、１０克、１００克装三种，５克装２０包起邮，１．１元／包，批发价０．７５元／包(５００包起批)；１０克装２０包起邮，１．８元／包，批发价１．４０元／包(５００包起批)；１００克装９包起邮，１５元／包，批发价１２元／包(１００包起批)。

大卫鼠药属安全高效灭鼠药，对人畜安全。每袋(瓶)１．８元，１２袋(瓶)起邮，邮购价２１．６０元。

培训项目

真空超导传热采暖技术本技术转让费１．２６万元。

中国林蛙星火(免费)培训先预交３５０元／人报名费，购种时抵种款。培训时间每月２次(１５日、３０日开学)，食宿统一安排，每人每天收费２５元。

种猪人工授精实用技术培训报名费、学费、实习费共６８０元，常年培训，每月５日、１５日、２５日报到。食宿统一安排、费用自理(每天１２元)。

休闲食品制作培训本培训班分面授和函授两种。面授费：学１项每项４００元，学２项每项３５０元，学３项每项３００元，学４项每项２５０元，学５项每项２００元，学６～９项每项１８０元，学１０项以上每项１５０元。函授费每项１５０元(含ＶＣＤ光盘，详细制作技术资料)。面授随到随学。

生料酿酒技术培训培训面授费每人次６８０元，食宿统一安排，费用自理，学期２～３天，逢５日、１０日、２５日开学。

秸秆汽化炉制作技术培训面授每人次４８０元，向学员赠送一套汽化炉专用喷嘴及灶具，学期１～２天，逢３、１３、２３日开学，食宿统一安排，费用自理。

生物链高效养殖技术培训本培训分函授和面授两种，面授费３３０元，函授费２５０元，学期２天，逢５、１５、２５日开学，食宿统一安排，费用自理。

黄鳝养殖技术培训本培训分函授和面授两种，面授费４５０元，函授费１８０元。学期２天，每周星期五开学，食宿统一安排，费用自理。

泰国虎纹蛙(老蛤)土池高密度养殖技术培训面授费６５元／人，函授费１５元／人。

麝鼠养殖培训班函授费２８元／人。

秸秆立体栽培草腐类食用菌高产新技术培训班函授费３８０元／人(含２００元供生产１０００公斤秸秆所需的菌种、塑料袋、药剂等)。面授费６８０元／人(含食宿费)。

免费培训老蛤(田鸡)人工养殖技术仅收取资料费１５元，一年的技术跟踪服务费５０元。

龟类人工养殖技术培训函授费２１元／人。

钳蝎人工养殖技术培训函授费１８元／人。鲁西高腿小尾寒羊高产饲养技术培训函授费２３元／人。

家庭泡脚治百病函授函授费１５元／人

１１８种钓鱼、捕鱼、聚捕黄鳝泥鳅秘方技术培训资料费１４元。

祛病健身的生命水函授教材１６元／册。手穴点穴祛病术函授教材１０元／册。

古今生产生活秘术函授教材１０元／册。

芽苗菜生产技术培训函授资料费１５元。

最新阉割绝技面授培训小母猪挑花技术３００元，公鸡去势技术２００元，两项全学４６０元，食宿水电费每人每天１０元。

神奇雕刻培训此培训不设函授，面授费每人次６００元。食宿统一安排，费用自理，每日２０元。学期１～２天，随到随学，学会为止。

高密度圈养肉狗函授资料费６元／人。

9.培训会议服务 篇九

培训讲师：沈清仪

培训时间：1--2天 培训对象：

服务行业员工、中高层管理人员等

培训人数：（待定）

培训方式：

讲授、案例分析、互动、情景演练、小组讨论、参与型培训、多媒体教学、实践型培训、游戏带动

培训目标： 通过培训使员工形象、个人举止、对客服务技巧方面达到标准要求，满足客人的期望值，创造良好的社会效益及经济效益。

通过培训使得员工了解服务礼仪的重要性，有效提高服务意识，改善服务心态，运用良好的客务关系使客人感到宾至如归，适当地满足客人的需要及处理投诉，建立团队精神和增强自豪感。

通过培训为企业树立更优质的形象，为企业的的发展带来更全面的收益。

培训内容：

第一节：服务礼节

服务礼仪，是对服务人员在服务工作中，在礼遇规格和礼宾顺序方面应遵循的基本要求和规范。有几点值得注意：

对待顾客谦虚有礼、朴实大方、表情自然、面带微笑、态度诚恳。在服务工作中，应严格遵照规格和礼宾顺序，做到先顾客、后主人；先女宾，后男宾；先主要顾客，后其他顾客。

服务顾客是第一需要，当顾客向您走来时，不论您正在干什么，都应暂停下来招呼顾客。

应尊重顾客的风俗习惯和宗教信仰，不得评头论足，应按照顾客的要求和习惯提供服务。

提供服务严格遵守约定时间，不误时，不失约，快速准确。

不要随意打听顾客的年龄、职务、家属、小孩、工资收入等隐私，特别是不要随意询问女顾客的情况。

迎客走在前，送客走在后，遇拐弯或台阶处应示意顾客。对迎面而来的顾客，应微笑点头致意，或主动让道，侍立一旁，让顾客先行，不得抢行或超越顾客。

取送物品或菜点用托盘，取低矮或落地物品，不要低头弯腰，应屈膝下蹲拾起，以示文雅。

不轻易接受顾客赠送的礼品，如出现不收可能失礼时，应表示深切谢意，礼品收下后及时交主管处理。

当收银结账时，应站在顾客的右边，将计算好的账单放在顾客面前，要用账夹，不可直接交到顾客手里。

第二节：握手礼节

在服务工作中，服务人员不宜主动与顾客握手。如顾客主动与服务人

员握手时，服务人员不应回避，回避是不礼貌的。

在行握手礼时，服务人员应上前与顾客相距一步的距离，上身稍前倾，两脚立正，伸出右手，四指并拢，拇指张开与对方握手，并轻轻上下摇动二三下，礼毕即松开。

握手前应脱帽并去除手套，妇女可不必脱；握手后切忌擦手或洗手；坐着与人握手、用左手与人握手、用湿手或脏手与人握手都不太礼貌，应当说明情况或道歉。如有疾病不便行握手礼时，可向对方声明，说“请原谅”。

握手的先后顺序：如果对方是主人、长者、贵宾或女士，最好等对方伸出手来再与之握手；如果对方没有握手的意思，点头鞠躬致意即可。

第三节：与顾客谈话礼节

服务人员在接待过程中坚持使用普通话，使用标准服务用语。语言亲切自然，声音柔和。

与顾客谈话时，要垂手恭立，身体微微前倾笑容可掬，双手交叉握于腹部；距离适当（一般以一米左右为宜），不要倚靠它物。

与顾客交谈时，应面向顾客，要注意倾听，让对方把话说完，不要抢话和辩解。

与顾客谈话时，不要随便答复自己不知道的事情，也不要轻易许诺对方提出的而自己却无把握办到的事情。对对方的讲话没听清楚时可以再问一次，如发现有误时，应做进一步解释。

顾客之间在交谈时，如有急事非找顾客不可，应在一旁稍候，待顾客

有所察觉后，先说声：“对不起，打扰一下”，在得到顾客允许后再发言，说话结束后应说谢谢。

当顾客对您说“谢谢”时，要说：“不用谢”，不能理所应当的样子。不对顾客说不礼貌的话；不对顾客评头论足；不做顾客忌讳的动作。不得怠慢、顶撞、奚落或刁难顾客。

第四节：次序礼节

掌握次序礼节是文明服务的重要内容，次序礼节的具体内容包括： 大多数国家习惯以右为大，左为小。

二人同行，前者为尊，陪同、随同人员在后。

三人并行，中者为尊。

进门或上车，应让尊者先行。

尊者由右边上车，位低者（陪同人员）待尊者上车后，自己再由车后绕到左边上车，坐在尊者的左边。

在一般情况下，进门或上车，应让妇女先行或坐高位。

室内以对门为大位。

上楼梯时，尊者、妇女先行；下楼梯时，尊者、妇女在后；侍者仍在左前方引领。

遇餐厅人员陪同顾客时，先问候顾客，再问候餐厅人员。

第五节：迎送礼节

1、迎接顾客

要热情相迎，彬彬有礼，给人以温暖，可亲的感觉。主动引路，让坐。

当顾客问话时，要及时答话或主动介绍本餐厅的经营特色和菜肴的风味特点，同时要耐心听取顾客的意见和要求，及时向有关方面传达，以便更好地安排各项工作。

2、送别顾客

顾客离席后，要热情送别，使顾客高兴而来，满意而去。耐心听取顾客的意见和要求，以便研究和改进工作。

讲师介绍：沈清仪，高级礼仪培训师，中华礼仪培训网（）特邀讲师！

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沈清仪：

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国际商务人员考评委员会礼仪专家委员

沈清仪老师是中国著名企业培训师，国家高级礼仪讲师，从事礼仪教学多年，以弘扬国家传统文化，礼仪天下为己任，博采众长，潜心钻研。

曾为政务机关，工商企业，金融保险，医院学校，社会团体各个层面量身定做有针对性，实用性，突破性的培训课程。多年的教学实践，形成有的放矢的制定课程方式，为企业实施高效目标性培训。讲课风格：

10.培训会议服务 篇十

一、会场布置

1、到会议室使用通知后，应首先明确客人需要提供的服务项目，如会议室的使用时间，使用次数、人数、单位、何人参加，有无会标、席位牌，是否摆放鲜花水果，话筒的个数，是否摆放投影仪、投影幕、板书用具（白板、板擦、白板笔）以及会议联系人落实看会场的时间等。

2、会议室服务人员按会议联系人预约看会场时间，提前半天安排服务员按照要求布置好会场，开窗透气，摆放会议所需物品（茶叶、水杯、托盘、水瓶、信纸或白纸、圆珠笔、一次性铅笔等）。

3、检查会议室灯具、桌椅、空调、音响等设施设备的完好。地面、四周墙裙、门窗做到无损坏、无灰尘。如有损坏及时报修，并督促工程维修人员，检查维修结果，保证设施完好率达到百分百。

5、按要求粘好会标，保证协调美观。

6、投影设备、板书器材等应首先征得会议负责人的同意进行适当摆放，所需用具应完备、易取用。提供良好稳定的电源。帮助调试投影设备和客人携带的媒体工具。

7、检查并准备好音响及话筒视频追踪等设备，并调试音响、话筒到适当音量，话筒高度一致。

8、席位牌由商务中心接待员核对好后，提前放在会议室，由会议组织者安排摆放。

9、在圆桌上摆放好香巾碟。摆放好纸笔，要求将纸摆放在距下桌沿5厘米正对椅背处，笔尖朝上成45度角。

10、最后一次检查台面是否整洁；各种用具是否干净、齐全，摆放符合要求。

二、会前准备

1、会前准备务必在接到开会通知的时间半小时前进行。会议服务员应将手机调至振动或关机。

2、根据会议人数，在茶水间准备好相应数量的茶杯，并放置适量茶叶，准备好干净保温的开水瓶，打好开水。

3、准备香巾。

4、打开空调，确保会议室温度适宜。

5、PA人员在公共卫生间配卷纸、点檀香，对台面、地面卫生再次打扫，并清理会议室外的立式垃圾桶。

6、在吸烟区摆放好烟缸和纸巾，如果有茶歇，在会议开始前在指定位置摆放好。

7、开音响、灯光，再次进行音响的调试。

8、会议开始前30分钟，会议服务人员应再次检查会标、欢迎牌、绿化布置、空调、音控等情况以及公共卫生间、公区卫生是否OK。如有欠漏，需立即通知服务中心或有关部门人员，保证会议按时进行。

9、会议即将开始时，会场播放与会议主题相符的轻音乐，任何妨碍客人的工作如吸尘等应立即停止，服务员站在会议室门外，面向客人到来的方向，保持微笑。若是重点会议，需有主管或经理在场迎候。对年老体弱者进行搀扶。

10、客人到来距离会议室约2.5m时，服务员上半身略微前倾，问候客人：“您好，先生/小姐。”并伸手示意大门的方向：“这边请。”

三、会中服务(重点)

1、客人陆续入座时，服务员一人先上香巾，其他人倒茶水。先在茶水间倒好茶水，用托盘将茶水托出，先为会议室主桌上的客人送茶水。走近就座的客人，站在客人右侧，身体略微前倾，右手先拿一个杯垫放置在桌上（客人的右手正上方的位置），然后拿茶杯将茶杯放置在杯垫上，杯把朝右下方方便客人取用，退半步转身离开服务下一位客人。

2、如有投影仪，服务人员不要横穿投影仪，以免影响投影效果。

3、会议服务人员必须手机调成振动或关机，坚守岗位。会议开始时，茶水服务人员按标准站姿在在茶水间门口，音响师站在音响室门口，面向会议室，站姿规范，注意观察参会人员随时可能产生的需求。会议进行时，服务员要留意会议进程，发现有需求的客人要立即上前询问。

4、会议服务员注意观察会场情况，适时续水，在会议开始后15分钟左右进行，以后每隔20分钟续一次，（可视情况提前或延迟）。茶水温度始终应保持在85℃以上。拿暖瓶倒水时，须左手拿壶（同时手心里可放叠好的纸巾两张，如遇有客人自己不小心将水溅到桌子上的情况，可以应急处理），右手托壶于胸前，走路要稳，步子要轻，动作协调；从桌后倒水时，侧身站立于客人右侧，大拇指、食指拿起杯把并后退一步，与宾客保持30厘米左右的距离，倒水以七八成满为宜，斟完后，上前一步将茶放回原处，面带微笑，伸手右示意“请用茶”，然后进行下一位。

如客人坐的比较拥挤，服务员拿不到杯子时，可轻声提示客人“打扰一下，给您加点水”，同时手伸向杯子，这时一般客人都会理解服务员的意思，协助将杯子拿给服务员。

如遇到客人碰倒茶杯的情况，要及时到茶水间拿抹布擦拭，如是主席台上的（1号会议室内）可先就近抽取纸巾先应急处理，再去拿抹布处理。此项事情出现考验的是会议室服务人员的应急能力和协作能力。一般1号都会至少安排2个以上的服务人员进行服务，每个人都要一边工作一边关注会场情况，出现应急情况，会场内服务人员要通力协作，最快速的解决问题。

5、密切注意会议室的音响问题和视频追踪系统。

6、签字仪式：帮客人传递文件的工作一般由礼仪小姐负责（否则由服务员完成），服务员应事先与其沟通好，并协助把准备好的红酒送到客人手中。

7、会议中场休息，及时补充和更换各种用品，注意不要翻动桌面资料。同时要关注去卫生间的客人，给他们指点卫生间方向。

四、会后服务

1、会议结束时，服务员快步走向会议室门口，打开大门，站在门内一侧，保持微笑，身体略微前倾，欢送客人：“请慢走，欢迎下次光临。”目送客人全部离场后，检查有否遗留物品及会场设备、物品的完好情况。

2、向会议工作人员询问下次会议的时间要求，并征求对服务方面的要求。

3、进行安全检查，关闭电器电源，检查会场是否有宾客丢失的文件及物品，如有，应及时联系或交会议负责人、总台。检查会议室的设备有无损害、短缺、及时填写赔偿表并通知总台。

4、打开门窗，通风换气。会议服务人员清扫会议卫生，对会议室中的茶具进行清洗消毒。

11.培训会议服务 篇十一

2010年集安市育才助学中心完成“阳光工程”培训任务700多人。该基地自9月初开始从调研、招生、培训，共利用了近4个月的时间，截止2010年12月7日，全面完成了培训任务。根据培训工作中的实际需要，基地将利用2010年冬季与2011年春季加强对学员进行培训后的跟踪服务。

育才助学中心基地2010年共开设了四个专业，10个班次的培训，共培训了710人，其中农村经纪人100人，农产品加工102人，村镇建筑工匠310人，地方特色职业农民198人。在培训中，农民学习兴趣浓厚，特别是“互动式”教学方法很受欢迎，学员听得懂，记得住，能够解决在实际生产中常见的不正確操作问题，效果特别显著。尤其是在中小药材种植和管理上，多数农民只靠经验，不靠科学技术，既影响了产品质量，又降低了产品的经济效益。经专家讲授后，农民很想在实践中运用科学知识来改变旧的生产方式，并要求在实践中多给予指导，从而进一步地提高产品质量和经济效益。

每期培训班结业时，基地领导亲自和学员座谈以坚定农民相信科学，运用科学的信念。虽然几天的实验操作，学员掌握了一些基础知识，但针对实践生产中遇到新的技术难题，基地还将继续举办相关技术培训，从而解决农民的实际问题。 （省阳光办 供稿）

12.设施农业气象服务技术培训探讨 篇十二

设施农业是现代农业的重要组成部分。设施农业综合应用工程装备技术、生物技术和环境技术, 按照动植物生长发育要求的最佳环境, 进行动植物生产的现代农业生产。设施农业包括设施种植和设施养殖。设施种植主要是利用温室种植蔬菜、花卉、瓜果等, 该文所指的设施农业主要针对设施植物种植。随着设施农业经济效益和社会效益的日益提升, 对气象服务的需求也越来越高[1,2,3]。例如:防御不利气象条件的影响, 调控温室大棚小气候、防控病虫害发生、提高蔬菜产量和品质等。因此, 必须加大设施农业气象服务人员的培训力度, 提升服务技术水平和技能, 推进设施农业健康稳步发展。

1 设施农业气象服务技术培训需求

我国是一个农业大国, 人口多, 耕地少, 土地资源缺乏, 巨大的人口压力和人们对农副产品数量和质量需求的日益增长, 要求我国必须走适合国情的设施农业发展之路。由于温室生产能充分开发和利用土地资源、气候资源, 20世纪90年代以来, 我国温室蔬菜生产有了突飞猛进的发展。目前, 栽培面积已达300万hm2, 占全球设施蔬菜总面积的80%, 逐步形成规模化和产业化, 现已成为设施蔬菜生产世界第一大国, 但不是强国, 主要表现在设施水平低, 抗御自然灾害的能力差;设施栽培技术不配套、不规范, 缺乏量化指标, 栽培管理主要靠经验, 致使设施农业产品的产量和品质始终在低水平徘徊;单位面积水资源的利用率偏低, 仅为以色列的1/5;肥料利用率低;温室的环境综合调控能力比较差。

目前, 调控温室大棚小气候多是根据实际发生的情况进行 (事后被动调控) , 因缺乏预见性、安排生产的随意性以及调控能力有限等, 不利气象条件影响作物生长, 甚至导致病虫害发生严重的情况时有发生[4,5,6,7]。若能根据未来的天气变化和对温室大棚的影响, 提前进行调控和防御 (事先主动调控) , 就能更加合理地安排生产, 有效防御不利气象条件的影响, 提高蔬菜产量和品质[8]。因此, 针对设施农业对气象服务的需求, 研究气象预报方法和实用服务技术, 并通过专业培训加以推广和应用, 对于提高服务人员专业技术水平和服务能力具有十分重要的促进作用。

2 设施农业气象服务技术培训特点

2.1 培训目标

通过培训, 提高设施农业气象服务人员对设施农业气象服务重要性的认识, 了解设施农业主要气象灾害, 掌握设施农业气象服务专业基础知识、温室结构及温室农业气象指标设计, 增强设施农业气象服务人员应用服务产品的能力, 提升设施农业气象服务人员自主研发气象服务指标体系和服务产品能力以及在设施农业气象业务服务工作中解决实际问题的能力, 为参训学员提供深入学习交流设施农业气象为农服务的机会。

2.2 培训内容

培训内容应包括设施农业温室大棚的构造与特点、设施农业气象服务的内涵、设施农业气象服务指标体系、设施农业气象服务工作流程、设施农业生产气候资源评估与区划服务、设施农业气象监测服务、设施农业气象要素预报、设施农业灾害天气预报预警、设施农业病虫害气象预报和设施农用天气预报等。培训学员虽均为设施农业气象服务人员, 但他们对农业气象知识掌握水平不尽相同。因此, 要结合每期学员的特点制定不同的课程安排及课程形式。但是, 总体的培训目标及效果应该是相同的, 有些课程是必须有的。

2.3 培训方式

设施农业气象服务涉及到温室小气候监测、气象预报及服务产品应用、设施农业气象服务工作规范与流程等。因此, 开展设施农业气象服务技术培训应当根据学员的特点, 综合运用讲授式、研究式、案例式、体验式、模拟式等教学方法, 提高培训质量。因此, 作为培训机构的组织者、策划者, 在选择培训方式、方法时, 必须统筹考虑, 综合运用。当然, 培训方法只是培训的载体, 没有最好的, 只有最适合的, 凡能有效实现培训目标的方法, 都应予以采纳。在选择培训方法时, 培训者应持开放态度, 不过分依赖一种方法, 学习并掌握多种培训方法, 在培训中综合运用它们, 不断总结运用各种方法的得失。

在选择培训方式时, 必须注重成人学习的特点, 注意激发和调动参训者的学习积极性, 以问题为导向, 确定研究主题, 采取个体学习和团体学习相结合的方式, 通过团队学习影响个体学习, 深入思考和研究。

组织一次培训, 究竟选择哪种培训方法, 没有固定模式, 但就其过程而言, 培训就是多种方法、技巧的综合运用。现列出几种主要的培训方法进行比较分析, 供选用时参考 (表1) 。

3 设施农业气象服务技术在日光温室生产中的应用

3.1 天盛庄园日光温室智能温控仪观测情况

2014年2月25日至3月9日, 在天盛庄园进行了13 d的观测, 每小时观测1次, 找出了气温相差3.0℃, 平均相对湿度差27%;由原来的26~29℃放闭风口的指标调整到29~32℃。天盛庄园的葡萄2014年提前10 d上市, 增加效益12.6万元。

3.2 棚膜透光率对比试验

对于日光温室大棚, 光照度是最重要的气象因素。每月上、中、下旬进行连续观测3 d, 共进行60 d试验, 找出3种棚膜透光率, 最高是河北生产, 透光率为71%;天津产地次之, 为70%;山东产地为69%。

3.3 防寒裙增温效果

冬季外界温度较低时, 在大棚内前沿张挂高1 m左右的塑料, 目的是最大限度地限制热的传导、对流和辐射。从而能保持棚内温度下降幅度较小和减缓, 起到防寒的作用。观测时间在2012年2月17日至3月4日, 地点在大城子镇小河湾村3组大棚, 采取每隔1 h观测1次, 全天连续观测24 h。观测要素包括气温和5、10、15、20 cm地温。观测结果表明, 有防寒裙的前沿气温平均为17.4℃, 无防寒裙前沿气温平均为16.3℃, 比对照高1.1℃;有防寒裙的前沿5 cm地温平均为15.2℃, 无防寒裙的前沿5 cm地温平均为14.8℃, 比对照高0.4℃;有防寒裙的前沿10 cm地温平均为15.0℃, 无防寒裙的前沿10 cm地温平均为14.2℃, 比对照高0.8℃;有防寒裙的前沿15 cm地温平均为14.4℃, 无防寒裙的前沿15 cm地温平均为14.2℃, 比对照高0.2℃;有防寒裙的前沿20 cm地温平均为14.3℃, 无防寒裙的前沿20 cm地温平均为14.1℃, 比对照高0.2℃。晴天有防寒裙前沿平均气温比没有防寒裙的高1.3℃, 5 cm地温高0.5℃, 10 cm地温高1.0℃, 15 cm地温高0.2℃, 20 cm地温高0.2℃。阴雪天有防寒裙前沿平均气温比没有防寒裙的高0.9℃, 5 cm地温高0.3℃, 10 cm地温高0.4℃, 15 cm地温高0.2℃, 20 cm地温高0.2℃。

上述3个案例是大棚户实际生产中需要解决的问题。然而要解决上述问题必须进行实地考察, 以获得第一手数据资料, 找出相应指标, 最终将其转化为气象服务产品。

4 设施农业气象服务技术培训存在的问题及对策

(1) 我国设施农业气象服务时间较短, 还处于发展阶段, 缺乏经验积累, 先进典型和优秀的气象为农服务产品还不能满足农户的要求。因此, 在设施农业气象服务应用技术培训过程中应增加实习、实训内容。实地学习新的方法和新的实用技术, 开阔眼界, 有利于引导学员在实际工作中研发新的气象服务产品。

(2) 设施农业气象服务技术培训虽然可以提高学员为农服务水平, 但推广能力较弱, 仍需气象部门或农业技术推广部门将气象服务产品推广应用。

(3) 设施农业气象服务技术培训需要建立一个稳定的交流互动的平台, 对每期学员进行“点对点”或“一点对多点”的指导, 帮助他们在工作岗位上将所学知识转化为设施农业气象服务产品。

5 结语

设施农业气象服务应用技术培训提高了从事设施农业气象服务人员解决日光温室大棚调控技术滞后性问题的能力, 提升了各地方从事设施农业气象服务人员为农服务水平, 使得气象在为农服务方面更具有地方性、针对性和可行性, 为设施农业发展提供有力的气象保障[9,10,11]。

摘要：对设施农业气象服务技术培训需求进行分析, 根据培训特点, 提出了详细的培训目标、培训内容、培训方式, 阐述了讲授式、研究式、案例式、体验式4种培训方式的特点、功能和局限性等, 列举了设施农业气象服务技术在日光温室生产中的应用, 并针对设施农业气象服务技术培训存在的问题, 提出相应的对策, 以供借鉴。

关键词：设施农业,气象服务技术,培训,应用,问题,对策

参考文献

[1]孙立德.温室气象与作物保护研究[M].沈阳:辽宁科学技术出版社, 2012:21-140.

[2]孙立德, 孙虹雨.农作物主要病虫发生气象规律及预测防治研究[M].沈阳:辽宁科学技术出版社, 2014:101-138.

[3]马成芝, 孙立德, 穆春华.喀左日光温室内气温变化规律及其应用[J].气象与环境学报, 2007, 23 (5) :49-52.

[4]孙立德.农业气象服务手册[M].沈阳:辽宁科学技术出版社, 2012:40-82.

[5]马成芝, 孙立德, 梁志兵, 等.50年喀左县风的气候变化特征及其对设施农业的影响[J].现代农业科技, 2014 (22) :935-237.

[6]孙立德, 马成芝, 梁志兵, 等.日光温室栽培蔬菜防灾减灾及气象调控技术研究推广[J].辽宁农业科学, 2011 (1) :52-57.

[7]梁志兵, 孙立德, 马成芝.喀左县冬季日光温室大棚最低气温的预报方法[J].现代农业科技, 2009 (17) :287-288.

[8]孙立德, 马成芝, 梁志兵, 等.日光温室大棚辣椒CO2浓度变化分析[J].安徽农业科学, 2010 (29) :16156-16157.

[9]高浩, 黎贞发, 潘学标, 等.中国设施农业气象业务服务现状与对策[J].中国农业气象, 2010 (3) :402-406.

[10]朱宝文, 张海林.县级设施农业气象服务的实践——以青海省大通县为例[J].青海气象, 2014 (2) :46-49.