企业员工统一着装

企业员工统一着装（共11篇）

1.企业员工统一着装 篇一

企业员工着装礼仪

整体着装仪容指引●发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。

着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。

不可穿背心、拖鞋进入办公区。

女员工着装指引1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。

2.化淡妆，施薄粉。

3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。

5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。

着装禁忌：

1、绝对不能在商务场合穿黑色皮裙;

2、袜子上不能有洞;

3、套裙不能配便鞋;

4、正式场合不穿凉鞋;

5、不能出现三截腿——裙子一截、腿一截、袜子一截;

6、不能拿健美裤充当袜子;

7、不能将长筒袜卷曲一截。

8、不选择过分花哨、过分性感或暴露、透视的。

男员工着装指引

1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2.裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，长及鞋面。不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)

3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

男员工着西装禁忌——

一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋。

二忌衬衫放在西裤外。

三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。

四忌领带颜色刺目。

五忌领带太短，领带长度应是领带头盖住皮带

六忌不扣衬衫扣就结领带。

七忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米

八忌西服的上衣、裤袋内鼓鼓囊囊。

九忌西服配运动鞋。

十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

2.企业员工统一着装 篇二

1 职工企业价值观的培养

企业利益其实就是员工利益, 这已经为广大员工所认同, 但这个认识还只是停留在感性层面。诸如执行力层层衰减、小富即满、铺张浪费、安全事故等有损企业利益的现象说明, 员工队伍的整体价值观还有很多改进之处, 而改进员工队伍价值观的有效途径就是持之以恒的“灌输”工作, 就是扎扎实实地把对员工队伍的思想工作做到位, 让每一名员工清楚企业提倡什么、需要什么;自己能得到什么、需要做些什么和应该如何做。我公司大部分员工对了解公司各类信息的途径很有限。企业的发展形势、文件内容、会议精神在逐级传达、学习的过程中往往被简化甚至省略, 加上很多员工掌握的信息来源于同事间的闲聊或道听途说, 这种员工间口口相传的信息传达模式在很大程度上带有一些负面因素, 也是我公司员工思想政治教育工作的一大问题。各级组织一定要充分认识正面引导的重要作用, 切实发挥党组织的战斗堡垒作用, 把思想政治工作有机融入到生产调度会、党课、班前班后会、座谈会、学习小组等日常学习工作中, 把公司各类信息及时、准确地传达至每一名员工。通过日积月累的系统“灌输”来增强员工队伍对公司的归属感和信任感及责任感, 让员工觉得自己就是公司的一名管理者, 进而能够主动为企业着想, 积极为企业发展而尽心尽力工作。

2 转变管理人员工作方式

员工队伍情绪也是决定能否把“一切为了企业利益”的企业价值观内化为员工队伍思想意识和行为习惯的关键因素, 而影响员工队伍情绪的关键就在于公司各级管理人员。就目前来看, 一些粗放式管理形式、官僚作风、特权主义是造成一线员工逃避管理、逆反情绪的主要原因。所以要提高员工队伍执行力和参与企业管理的积极性, 管理人员工作作风整顿势在必行。近两年, 公司提出了由“管”向“理”的管理模式, 目的就是要求各级管理人员审时度势、主动出击, 自觉转变工作作风, 团结带领和一线员工为完成生产经营目标而齐抓共管、扎实工作。俗话说“管人要管到心坎上, 而不是管到肩膀上”, 一些传统的处罚式、训斥式、孤立式管理方式在很大程度上造成了员工队伍的逆反情绪, 进而影响到员工的价值观取向。在员工心目中, 管理人员在履行职责的过程中往往是代表着整个企业, 所以不考虑员工感受、不尊重员工的粗放式管理很容易冲击到员工对企业价值观的认同。作为一名管理人员, 一定要摒弃小本思想, 杜绝个人主义, 时刻为企业大局着想, 自觉改进工作作风, 理顺员工情绪, 鼓舞员工干劲。公司今年下半年开始的合理化建议提交活动, 可以说是有力地促进了管理人员工作作风的转变。各职能部门、各级管理人员在合理化建议的提交、评审、反馈等环节作了大量的服务性工作, 使员工的每一条合理化建议都得到了妥善处理, 一条条合理化建议的采纳、实施让广大员工的首创精神得到了极大的尊重和肯定, 员工队伍的参与热情也是空前高涨。事实证明, 只要各级管理人员放下架子、俯下身子, 在公司和广大员工之间架起一道和谐、团结、共进的桥梁, 就一定能引导广大员工把“一切为了企业利益”的企业价值观内化为自己的思想意识和行为习惯。

3 把员工个人价值和企业价值有机统一起来

每个人都会为自己的前途着想, 很多企业都会围绕培训、待遇、福利、职业生涯设计等方面来帮助员工实现个人价值, 这说明员工追求个人价值并不妨碍企业利益。相反, 员工个人利益的实现会反作用力于企业利益。近几年, 公司通过委培、脱产教育、鼓励自学、技术比武等形式为员工搭建成长平台, 尤其是职业技能鉴定工作的开展, 更是让员工实现个人价值有了一个更加广阔的平台。我单位自今年下半年开始, 在经过理论和实际考试及民主评议等环节后, 在技能人员中聘用了5名分厂级技能带头人, 充分肯定了刻苦学习、努力工作、为公司发展做出突出贡献员工的个人价值, 而这些员工在思想上和行动上能够和企业利益保持高度一致, 为身边员工认同和追求企业价值起到了很好的带头作用。同时, 我单位针对“一专多能”型员工的激励办法正在研究和制定当中, 相信这个办法的出台一定会让更多员工的个人价值得以体现和延伸。

随着全球经济时代的到来, 也让员工收入在形成“一切为了企业利益”价值观的过程中显得愈加重要。自岗位工资、夜班津贴、安全累进奖、清凉饮料、职业技能津贴等工资改革制度实施以来, “按劳分配”的分配原则得到了进一步体现, 员工队伍的工作积极性也得到了很大的提升。创新无止尽, 应该看到分配机制改革所带来的可喜成果, 再接再厉, 围绕岗位写实、调研、比较的基础上使工资分配机制更加细化。比如同样是硝化岗位, 但是在劳动量、人机隔离、危险程度、工作环境上还是有所差别的, 如果能把这种差别和工资收入进行挂钩, 会使员工树立“一切为了企业利益”的企业价值观的激励作用更加有力。

4 以制度约束、企业文化影响为辅, 促进员工队伍素质的提升

企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的, 这些因素的变化相应会引发企业管理制度中规范、规则的变化。目前, 公司精益生产和精细化管理对管理制度的修订、完善提出了更高要求, 尤其是在企业文化的普及、发展阶段, 更需要一套科学、严谨的制度来规范员工行为。现在一些标准、规范没有起到规范员工行为的作用, 面对这个问题, 就要对现有制度本身的可操作性、培训、执行情况进行认真的梳理, 查找制度不被员工遵守和执行的原因。管理人员、工程技术人员要深入基层和一线, 去了解和掌握各岗位生产实际和员工对相关制度的掌握及执行情况, 有的放矢, 围绕制度的修订、培训和执行环节来制定有效措施, 充分发挥公司管理制度的刚性原则, 依靠制度的强制性来督促员工养成“一切为了企业利益”的惯性思维。从公司近两年培训工作来看, 员工主动学习制度的积极性还有待进一步提高, 职业技能鉴定可以说在员工培训方面是一个典型的例子。员工为了通过级别考试, 能够自觉学习专业理论知识, 锻炼实际操作技能, 学习主动性空前高涨。如果说公司在制度、企业文化等培训方面借鉴技能鉴定考试模式, 相信一定会有力提高员工学习制度的积极性, 从而为制度的有效执行奠定基础。

单纯靠制度的约束肯定不能把“一切为了企业利益”的企业价值观内化为员工思想意识和行为习惯, 还必须依靠企业文化的影响力。企业文化的着眼点在于人, 是通过对人的价值的重视, 以关心理解和尊重人的方式来调动员工的积极性和创造性, 从而达到企业利益最大化的目的。所以说企业文化能够在员工价值观导向上发挥更大的作用。企业文化的打造要在宣传、教育、培训及文化娱乐的同时有机融入到管理制度的执落实当中, 实践证明, 管理制度在执行过程对员工队伍价值观的形成具有关键作用, 企业文化建设是通过制度的实施来达到员工技术、能力、行为、认识上的改变, 并接受企业的管理理念, 形成共同价值观的过程。目前, 公司企业文化在员工价值观导向上的最大阻力是管理制度落实上的层层衰减, 所以增强企业文化的影响力首先要在制度落实上下功夫, 使企业文 (下转41页) 化在引导人、激励人、凝聚人的过程中有一个良好的氛围, 确保员工队伍素质得到有效提高。

5结束语

企业利益其实就是员工利益。只有把“一切为了企业利益”的企业价值观内化为自己的思想意识和行为习惯, 处处为企业发展着想, 脚踏实地干好本职工作, 才能实现员工与企业的双赢。

摘要：公司的快速发展, 需要紧紧把握员工队伍思想上的新变化、新状况, 因势利导, 把“一切为了企业利益”的企业价值观内化为员工队伍的思想意识和行为习惯, 不能只是停留在感性层面, 应该是通过日积月累的系统“灌输”来增强员工队伍对公司的归属感、信任感及责任感, 让员工觉得自己就是公司的管理者, 发自内心的主动为企业着想, 积极为企业发展而竭尽全力工作。

关键词：企业利益,价值观,行为习惯

参考文献

[1]欧阳新年.企业文化认知与塑造[J].北京市经济管理干部学院学报, 2003 (04) .

[2]吴志成.企业绩效考核是的文化风险及其规避[J].北京市经济管理干部学院学报, 2013 (02) .

3.公司关于统一着装的规定 篇三

为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，结合公司实际情况，经公司研究，决定在全公司范围内开展“整顿厂容厂貌，展现企业风采”的工作，实行上班时间统一着装的规定。本着工作服“两种颜色、四种材质、三种式样”原则，现将有关规定通知如下：

1、本着新老工作服并行的原则，凡是公司的工作服可以在上班时间穿着，以后视情况，老工作服逐步退出。所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、员工要爱护、妥善保管好工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着。

3、公司正式员工每人发放夏装两件，每年可以再发放冬夏装各1件（视季节发放）；新员工办理完入厂手续才可领取厂服，发放2件。

4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失，并照实际价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后至人事课补领厂服穿。

5、工作服从入厂之日满一年后，员工离职，可带走工衣。入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，厂服成本费用将从工资中扣除。

6、从2014年 5月1日起，公司所有员工全部穿工作服上班，不得穿自己的衣服上班（营业工作、孕妇除外），否则按未穿工作服，罚款30元/次，本生产单位月累计有三人次未穿工作服，生产负责人100元。

7、上班时间必须佩戴工作牌，各新老工作牌目前都可以使用，工作牌佩戴和悬挂必须规范，不得拿在手上、挂在腰际间，不得放在口袋里，不得用外衣遮盖，一经发现视为未佩戴工作牌，并罚款10元/次，公司有关于佩戴工作牌的原规定与本规定不符者，执行本规定。

8、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。

9、本规定自2014年 5月1日起执行，由行政人事部门负责考核。

4.关于学生统一着装校服的申请报告 篇四

为了进一步培养学生荣誉感，体现我校整体意识，加强学生的思想品德教育，增强学生的集体荣誉感和组织纪律性，规范学生的日常行为，体现学生精神风貌，树立良好的学风、校风，使学生的身心健康得到社会的保护与监督，更重要的是为了遏制学生在穿着方面互相攀比的不良现象，减轻学生家长的负担，学校决定从本学期开始全校学生统一着装校服。

校服是一种民族精神和本国文化的体现，是一个学校整体精神面貌和集体荣誉感的外在体现之一，既是校园文化建设的组成部分，也是学生团体精神风貌的一种表现。

我校深知这项工作的重要性，前期做了一系列的准备工作。在对全校学生与家长进行问卷调查，得到广大家长与学生的认同与支持后，经过征求学生与家长代表的合理化建议、对厂家进行认真的选择与比较、对校服样式、面料和价格进行反复挑选认证，最终选定了样式和价格较合理的校服春秋及夏装。春秋装的价格为78元/套，夏装（T恤衫）40元/套，合计118元/套（面料为加厚CVC针织棉，其中含棉80%，含涤20%）

本次校服的订作工作，学校将本着自主自愿的原则，绝不要求学生家长强制购买，对家庭经济确实有困难的学生，学校将与厂家联系，免费提供。

校服发放后，学校将对校服实行严格规范管理，并把校服管理纳入班级考核和学生综合素质评价体系之中。

5.企业员工统一着装 篇五

及施工人员着装的规定

各分公司、项目经营管理一、二、三部：

为了树立公司在大众中的良好形象，提高公司品牌的知名度，规范加强项目部内部管理，将公司各个项目施工现场工作着装及岗位职责标识牌统一规范。

现场项目部管理职责标识牌尺寸统一为60.5cm×42.5cm竖式构图，银色边框，白色底浅银灰图案，黑色文字，企业标志红色，标识牌12项，现场挂贴安全生产标语尺寸为A3幅面，详细内容及式样见样板或光盘，安全警示标牌可直接在安保用品商店购买。

现场施工人员统一着装能体现企业形象及个人精神面貌，夏装为有领短袖衫，上部有两插袋，布料为透气性好且耐磨，秋冬装为四插袋长袖衫，布料耐磨最好，服装左胸部印有“金陵装饰”字样，色彩见样衣或画册。安全帽上印有“金陵装饰”字样，红色为管理人员和项目经理，黄色为安全员，橙色为施工人员。

各施工项目部在施工进场的同时按照以上要求实施。

南京金陵建筑装饰有限责任公司

6.企业员工统一着装 篇六

发文单位：生技处 [2005]变电运行2号 签发：王恒

关于变电站在岗值班员统一着装的通知

主送单位：高压所 市区所 古冶供电分公司 丰润供电分公司

为了进一步推进变电站标准化建设，公司定于2005年2月5日变电站在岗值班员统一着装，各负责运行管理单位统一领取服装后，立即发放到每个变电站值班员。

变电站运行值班员在岗期间统一着装是变电站标准化管理规定中的一项内容，公司2002年下发的《唐山供电公司变电站运行管理规定》中也作了具体规定，变电站在岗值班员不得以任何理由违反公司规定。负责变电运行的车间、分公司要制订服装管理细则，负责对所管辖变电站在岗值班员着装的监督管理，发现在岗期间不按公司规定统一着装的值班员车间要给予必要的经济处罚。2005年变电站在岗值班员统一着装列入变电站评分考核。

二00五年二月一日

主题词：运行人员 统一着装 通知 抄报：公司副总以上领导 抄送：

7.企业员工统一着装 篇七

很高兴与对方辩友进行这场辩论赛，下面请允许我代表我方进行总结陈词：

经过刚才一番激烈的辩论，我更加坚定了我方观点：中学生应该统一着装。中学生仍旧是成长中的弱势群体，自我保护能力不足，统一着装能够表明学生身份，引起社会注意，有利于保护中学生。更重要的是，中学生通常还没有自己的独立思想，容易受到周围同学的影响。如果自由着装，一方面容易在同学之间造成衣着的差距，让贫穷的孩子形成自卑的心理；另一方面也容易在同学之间形成攀比之风，这本质上也不利于中学生的个性发展。而统一着装不只是避免学生从小养成攀比的恶习，更是很好的体现了人人平等的理念。此外中学生统一着装避免了学生为打扮而劳心费神，可以将全部精力投入到学习中。而且中学生的统一着装除具有服装的一般功能外，还具有潜移默化的德育效果，有利于培养学生的集体意识，树立集体责任感和荣誉感。从审美的角度讲，学生统一着装也体现了一种整齐美、蓬勃向上的青春美！学生的统一着装，给人整齐端庄、青春焕发的感觉，也从另一个方面展现着一所学校的精神风貌。

基于统一着装各方面的积极作用，中学生统一着装已经成为各国、各地区的普遍共识。二战期间曾经废除校服的德国因为校服在促进学习和防止攀比现象方面的积极作用重新开始使用校服；校服在英国极为普遍，基本上所有公共、国立和非教会开办的学校学生均须统一着装。香港大多数中小学及幼稚园都需穿校服，有的学校甚至还有统一的班衫。这一个个鲜活的事例都在向我们证明中学生应该统一着装。

纵观整场辩论赛，对方辩友的辩论看似天衣无缝，但是仔细推敲不难发现对方辩友刚才的陈词无非是一张渔网，漏洞卓然不少。再华丽的语言也掩饰不了错误的言论，再动情的解释也遮蔽不了真理的光辉。下面我来破解几个较大的漏洞

（一是偏离中心，顾左右而言它。对方辩友只强调个性问题，而忘了我们今天的辩题是统一着装的问题。

二是恶意逃避，断章取义。对方辩友回答我方问题，向来不是“小巷里面抬竹竿——直来直去”，而是拐弯抹角回避我方辩友的问题，答非所问。

三是反方辩友一再强调学生的统一着装抑制了学生的个性。我方实在难以苟同，面对这种谬误我方再次强调学生统一着装不是在“限制自由”，更不是在“扼杀个性”,更不是给各位戴上了镣铐。从某种意义上说这是一种统一，一种规范，是创造个性发展的共同基础。奥林匹克运动每一个代表队都有统一的运动服，统一的着装是团结协作的符号，是凝聚力的集中体现。）

8.员工着装规范 篇八

9、便装日着装注意事项：便装日不可穿汗衫、无袖上装、吊带衫（裙）、背心、露脐（背）装或其他款式过于散漫的服装或过于超前的服装。不可穿着装饰夸张的牛仔裤、短裤等非职业裤装和超短裙（裤）；不可穿着拖鞋或拖鞋式凉鞋。

（二）一线服务人员着装规范

1、着装日类别：制服日和周末便装日。

2、直接面对客户的“沟通100服务厅”服务营销人员、一线客户经理周一至周日均要执行“制服日”要求，在上班时间穿公司统一制服。

3、各分公司后台职能工作人员着装要求参照非一线服务人员要求执行。必须准备制服在公司备用，特殊要求或需要拜访客户时必须穿着公司统一制服。

二、员工仪容仪表规范

（一）养成良好工作、生活习惯，举止彬彬有礼，落落大方，克服各种不礼貌、不文明习惯。

（二）头发要保持整洁，如需染发，不能过于繁杂、鲜艳、耀眼。男士不可留过长头发、蓄胡子；女士不能浓妆艳抹，不能佩带夸张饰物。

（三）上班期间自觉佩带、规范佩带“员工工卡”。

（四）服务厅营销代表在服务时间佩戴服务厅统一专用胸牌，不需同时佩带“员工工卡”，需要出入非店面的其他办公场所必须使用“员工工卡”。

三、员工办公环境规范

（一）员工办公台及办公物品方面：要保持办公桌面整洁和个人办公物品的整齐，请勿摆放与工作无关的休息用具和食品；保持办公桌下物品摆放整齐，电源线整齐有序，避免出现未清理的卫生死角。

（二）办公室办公设备及安全方面：要保持办公室墙面整洁，保证报纸架、打印机旁资料和复印纸等办公物品的摆放整齐。下班后检查个人办公电脑、办公室灯和门关闭情况。

9.员工着装管理制度 篇九

一、干净整洁，是反映公司形象和管理规范化程度的重要条件之一，为加强公司员工着装管理，制定本管理办法。

1．目的

为规范公司员工的衣着礼仪，提高员工的精神面貌和公司形象。2．适用范围

公司全体员工（不含部长级以上高级管理人员及总经理特批人员）。3．工作服的制作与发放

3．1 工作服由综合管理部按员工实有人数增加15%～25%（备增加新员工用）订制或购买。

3．2 工作服式样、用料按工作岗位的不同，发放相应的服装： A类：冬装+春秋装＋夏装，含技术质量人员、各类管理人员、各类内勤人员、一线操作工、维修工、库管工。

B类（餐厅工作人员）：工作帽＋春秋装＋夏装＋套袖+手套，直接购买。C类（保卫人员）：另行规定。3．工作服使用年限及费用

3．1 工作服使用年限： B类为一年；A类、C类为二年。3．2 定制（购买）的工作服由公司核销工作服总额的费用，试用期员工，免费发放旧工作服，待试用期结束后，持旧工作服（洗净）到综合管理部免费换取新工作服，员工离职后将工作服（洗净）退还于综合管理部，未按照公司要求退还工作服，视其具体情况扣除相应的费用。

3．3 员工工作服遗失或损坏，另行领用的工作服费用全额自理。4．工作服的发放和换季 4．1 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由综合管理部负责，采购部负责其具体的订制、采购工作。

4．2 工作服由综合管理部进行统一发放。

4．3 工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工。4．4 工作服的换季时间以综合管理部的具体通知时间为准。5．员工着装规定

5．1 统一着装反映公司形象及员工精神面貌，必须保持干净整洁。5．2 员工上岗必须穿着工作服，1次（当天内超过1次的按1次计）未穿工作服者每次处以10元罚款。

5．3 员工上岗一律不得穿拖鞋（含女式凉拖）、超短裙、短裤；违者每次处以10元罚款。

5．4 员工应经常换洗工作服（原则上至少1次/周），保持干凈整洁，不得擅自改变服装样式和穿着方法，员工工作服脏乱者每次处以10元罚款。

如确因工作原因造成工作服沾染油污等脏污，无法经过洗涤保持整洁的，可由该员工所在部门负责人书面申请，经副总经理批准，综合管理部给予免费发放新工作服。

5．5 员工穿着工作服时必须保证上衣至多最上面2个衣扣可以不扣上，不得敞开衣襟，不得挽起裤管，违者作处以10元/次罚款。

5．6 员工工作时间内要注意仪容仪表，男员工发型要保持整洁、不乱，头发前不过眉、侧不盖耳、后不过衣领，不得留长胡须；女员工不得浓妆艳抹，在不影响工作的前提下，金银或其它饰物的佩戴要得当，头发要扎束，严禁长发、散发披肩；所有员工不得染有背于公司形象的怪色发，违者作警告处理，警告不改者每次处以10元罚款。5．7 综合管理部将不定期进行检查，违反本管理办法者，综合管理部检查人员有权警告或直接按本管理办法进行处罚。如不服从管理的（如辱骂等行为），检查人员对当事人处以5倍～10倍罚款，情节特别严重的上报公司批准与当事人予以解除劳动关系。

5．8 每周日后勤人员可以适当着休闲装（特殊情况除外）。5．9 工作时间公司指派接待来访客户或外出洽谈业务的员工，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。

6．各部门负责人应起表率作用，认真执行并督促下属员工遵守本管理办法。

10.员工着装管理规定 篇十

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

11.企业员工统一着装 篇十一

这次全市整顿统一着装工作会议是由市政府纠风办和市财政局共同组织召开的。参加这次会议的有各县(市、区)政府纠风办、财政局主管整顿统一着装工作的同志和市直有关部门的负责同志。会议的主要内容是传达贯彻全国、全省整顿统一着装工作会议精神；布置下一阶段工作的各项任务。刚才市政府纠风办 卢景标同志传达了全国、全省的会议精神。我们一定要把这次会议开好，大家要进一步提高认识、统一思想，认真做好我市下一阶段整顿统一着装工作，保质保量地完成中央和省里交给我们的任务。下面我简要介绍一下整顿统一着装工作的背景和前一阶段我市的工作情况，对下一阶段我市整顿统一着装工作提几点要求。

一、整顿统一着装工作的背景

至去年12月底，我国己开展过三次整顿统一着装工作，但目前仍有一些地区和部门违反国务院的规定，擅自批准统一着装，究其原因：一是一些部门试图通过统一着装解决法制弱化的问题。这些部门强调执法工作需要，认为行政执法者直接与企业或个人打交道，执法人员统一着装，戴上大盖帽就可以避免或减少危险情况的发生。二是部门间相互攀比。国家赋予了一些部门一定的行政执法权利，具有独立行政执法的资格，这些部门认为同样是国家行政执法部门，有的部门能着装，有的部门不能着装，为此，一些未经国务院批准的着装部门，攀比已经国务院批准的着装部门，通过采取下发文件、讲话等形式明示或暗示，要求部门统一着装。三是受特权思想的影响。从某种角度讲，统一着装意味着一种“权力”，并有可能成为“特权”的象征。

乱着装行为给国家和社会带来了不良的影响，一是影响了国务院的权威，政令不通，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策。二是损害政府和行政执法部门的良好形象。三是增加了各级政府财政开支。四是目前存在“大盖帽”满天飞现象，与我国建立社会主义市场经济体制和法治国家的要求不相称。开展整顿统一着装工作，是社会发展的必然要求，符合广大人民群众的共同心愿。

二、我市前一阶段开展整顿统一着装工作情况和存在的主要问题

(二)目前存在的主要问题。

1、各部门之间发展不平衡。按照x号文的要求，8月10日前，各级各部门要基本完成自查自纠工作。但从目前情况看，工作进展很不平衡。有些部门领导不重视，工作不主动，机构不落实，行动迟缓，主要表现在：一是一些部门没有认真贯彻文件精神，讲困难、讲条件，不主动工作。二是整顿工作流于形式。一些部门只原文转发文件，没有对本部门的整顿工作提出具体措施、实施步骤和要求，使基层单位无法开展工作。三是本位出发，不顾大局。个别部门从本部门的利益出发，强调局部需要，不顾大局，不执行国务院的通知，甚至阻挠清理整顿工作。四是不按要求部署整顿工作和上报有关材料。到目前，有个别单位至今还没有上报具体部署本部门的整顿工作方案或情况。

2、相当一些部门持观望和等待态度。具体表现在：一是不彻底。认为国务院已三令五申开展多次统一着装工作，但每次都是“雷声大、雨点小”，成效不大。在历次整顿中都强调对违规、违纪和擅自批准着装的部门追究责任并进行严肃处理，但都不了了之。还有的认为，整顿只是对那些“老实”的地区和部门，而对我行我素的部门没有办法，相互观望，能拖则拖。二是看上级。基层的同志反映，我们着不着装要看上级主管部门意见，如上级部门不表态，下属部门难以脱装。三是做工作。一些未经批准着装的部门，只强调工作的特殊性和重要性，而不讲统一着装的政策。个别部门向下级部门表示着装问题已由上级部门向国务院作了报告，现等待批准。四是相互攀比。部门之间相互比较，既然某个部门能争取批准继续着装，另一个部门更特殊、更重要，也要争取领导的支持。上述现象，不同程度地影响了整顿统一着装工作的正常开展。

3、一些地方存在畏难情绪。一些同志认为，整顿统一着装由财政部门牵头，工作难度较大，整顿统一着装，涉及面宽、政策性强，由于受财政职能的限制，财政部门要完成整顿工作有一定的难度。从某种角度讲，财政部门只能从经费上进行控制，而没有其它手段。而目前擅自着装单位用于购置服装的资金多数是自筹的，有些还向着装人员收取，各级财政部门更难以掌握。同时，财政是政府的一个职能部门，与着装部门是平级单位。更重要的是着装部门受上级业务主管部门的影响，上级部门没有明确态度，下级难以开展工作，整顿工作难度和阻力大。由于在实际工作中存在畏难情绪，一些地区的整顿工作进展缓慢。

4、长期形成的习惯，给整顿工作带来阻力。长期以来，部分部门都是统一着装开展执法工作，这些部门认为，如果取消了统一着装，势必影响部门开展各项执法工作，对这次清理整顿统一着装有一定的看法，部门领导从本部门利益出发，不够重视这次全国性整顿工作，讲困难，讲条件，工作不主动，行动迟缓，落实不到位，给全市的整顿工作带来了阻力。

5、上级部门对违规制式服装及标志的处置无统一明确的办法，影响了全市整顿统一着装工作的进度。

三、对下一阶段整顿统一着装工作的几点要求

这次整顿统一着装工作得到了社会各界的普遍赞誉和关注，但是，从目前整顿统一着装工作进展情况看，我们的任务还十分繁重和艰巨，需要我们上下努力，共同做好工作。

(一)提高认识，增强整顿统一着装工作的紧迫感和责任感。统一着装是指国家机关工作人员为履行职能和行政执法需要，统一穿着由国家规定的制式服装。统一着装的批准权限在国务院，地方各级人民政府和部门均无权批准。近年来，一些地方、部门和单位违反国家规定，越权批准着装，擅自扩大着装人员范围，有些部门和单位甚至把统一着装当作一种福利待遇，互相攀比，要求着装的越来越多，制装标准越来越高。同时，社会上有些单位配发的行业标志服或工作服，与国务院批准的统一制式服装颜色、式样雷同，极易混淆。这些问题不仅影响了统一着装的严肃性和执法部门的形象，也增加了各级政府财政支出和基层单位负担，人民群众意见很大，必须采取有效措施，认真进行整顿和纠正。

要保证整顿统一着装工作的顺利推进并达到预期目的，必须进一步统一思想认识。整顿统一着装是国务院做出的重要决定，对于纠正损害群众利益的不正之风，规范行政执法行为，维护制式着装的严肃性和权威性，树立行政执法部门的良好形象，节减各级政府财政开支都具有十分重要的意义，是一项顺乎民心、合乎民意的重要举措。各县（市、区）、市直各单位要从维护国家利益，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的高度，进一步提高对整顿统一着装工作重要性的认识，努力增强整顿统一着装工作的责任感和紧迫感，加紧行动起来，严格按照每个阶段的工作任务，迅速落实，切实在省规定的时间内把本地区、本部门整顿统一着装工作抓紧抓好、抓出成效。要通过整顿统一着装工作，实践好“三个代表”重要思想，树立起政府机关在人民群众中的良好形象，切实做到依法行政、提高政府机关的服务意识，服务于社会，服务于人民。

（二）落实责任，确保整顿工作稳步推进。开展整顿统一着装工作是国务院常务会议作出的重大决定，充分表明了国务院彻底治理社会上乱着装现象的决心，也是民心所向，众望所归。按照国务院的要求，整顿工作由财政部、监察部和国务院纠风办负责，任务十分明确。在这次整顿工作中，财政部门负有重要责任。在前一阶段的整顿工作中，各县（市、区）财政局在政府的领导下，领导高度重视，坚决贯彻执行中央、省和市的有关整顿方案，为顺利完成整顿任务打下了良好的基础。目前，随着整顿工作不断向前推进，很多新问题、新情况不断涌现，这将是一个非常艰苦的攻坚阶段，各县（市、区）财政局要一如既往负起牵头作用，切实落实责任，在政府纠风办的配合下，发挥好职能作用，按照中央、省和市里的要求，组织落实本地区制定的整顿方案，克服各种阻力和困难，不留死角，保证整顿任务的如期完成。

（三）抓好落实，不讲条件。自1986年后国务院没有批准新的着装部门。《国务院办公厅关于整顿统一着装的通知》和财政部、监察部、国务院纠风办《关于做好整顿统一着装工作实施意见》中己有明确规定，凡属于国家机关工作人员因履行职责和行政执法需要，统一穿着制式服装，而又未经国务院批准的部门都属于这次整顿范围。并且，中央和省里己多次强调，这次开展整顿统一着装工作是国务院常务会议的决定，任何地区、任何部门都不得改变国务院常务会议的决定。凡属于整顿范围的部门和地区，不得以任何理由擅自放宽整顿范围，不得默许式暗示下级部门继续着装。在整顿期间对统一着装一律不开新的口子。一些提出需要保留着装的部门和行业，在按正常程序向上反映后，如果上级没有明确答复或批复，所有违反规定统一着装的部门和行业，必须按国务院决定的要求脱装，不得推迟，这是一条铁的纪律。因此，在整顿过程中，各级财政部门要不讲理由，不讲条件，严格按文件要求，理直气壮地认真抓好这项工作的落实。

（四）恪尽职守，全力投入。整顿统一着装工作涉及面广、政策性强、工作难度大。各县（市、区）财政部门要认真履行职责，主动深入基层和部门，加强调查研究，及时了解和掌握整顿工作中出现的新情况、新问题，要及时向上级财政部门和同级政府汇报。要主动配合监察、纠风部门做好工作，及时汇报和反映在整顿工作中遇到的困难和阻力，共同研究，争取得到他们的支持和配合。要积极做好脱装部门的工作，加大对整顿统一着装工作的意义、目的的宣传力度，做好政策解释工作，争取部门的理解。整顿统一着装，涉及有关部门干部职工的切身利益。有关部门的负责同志要认真做好脱装干部职工的思想政治工作，要认真对待，讲清情况，说明道理，加强教育，耐心细致地做好干部职工的思想政治工作。

（五）加强监督，力求见效。按照市里的要求，目前整顿工作己进入抽查检查阶段。请各县（市、区）、市直各着装部门要按照整顿方案的时间进度要求，于8月28日前（原为8月25日）以书面形式连同《整顿统一着装情况统计表》并附软盘向市财政局报送自查自纠及处理结果总结材料，同时抄送市监察局、市纠风办。在抽查检查阶段，各县（市、区）整顿统一着装办事机构要加强对整顿工作的检查督促和指导。被仿制（或雷同）服装及标志的部门（单位）应主动向整顿统一着装向办事机构提供仿制着装情况。要加强对整顿统一着装工作的宣传报道，向社会公布监督举报电话，接受社会监督。对社会反映强烈、群众举报问题多、顶风违纪的县（市、区）和部门进行重点检查。9月30日前，省财政厅将和监察、纠风办会同有关部门进行专项督查，对顶风违纪的行为予以严肃处理，并通过新闻媒体公开曝光。

同志们，整顿统一着装工作是一项重要而艰巨的政治任务，需要大家作艰苦而坚韧的努力，财政部门更是要责无旁贷地做好组织落实工作。等一下市纠风办主任 还要作重要讲话。大家回去后要尽快把这次会议精神向主管领导作汇报，立即行动，结合本县（市、区）和单位和实际，抓好贯彻落实，确保整顿任务保质保量地完成，取得预期成效。

谢谢大家。