新进公司的心得体会

新进公司的心得体会（共9篇）

1.新进公司的心得体会 篇一

新进员工由于个人原因需要辞职，该怎么写辞职报告呢？下面给大家整理了公司新进员工的辞职报告，欢迎阅读!

公司新进员工的辞职报告

1尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

也许您会感到惊讶，因为我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的原因，我是不会离开公司的，希望领导那个谅解。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司一直工作下去，可是我实在是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！

在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx

201x年6月x日

公司新进员工的辞职报告

2尊敬的公司领导：

非常感谢公司领导给我在这工作的机会，并在工作上、生活上给了我极大的帮助。

去年年底，我带着好奇来到了北京这大城市，谢谢吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照顾，今年年初又因为家里有事情耽搁，来报道比较晚，也没有责怪。虽然，我在这里工作了仅半年，但是我已经深深喜欢上了这里，首先公司领导很平易近人，无论是徐总还是吴姐都很照顾我，还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都愿意帮助我，指点我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的，希望和大家可以更久的相处下去。

但是因为个人原因，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想9月份又得参加考试，需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，是徐总的干劲督促了我要这么做，人不可一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以打算为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为公司的明天贡献自己的力量，我只能祝公司业绩越做越好，网站点击率一路飙升，公司领导及各位同事顺利。

此致

敬礼

辞职人：

20xx.11.7

2.新进公司的心得体会 篇二

关键词：酉州乌羊,引种,常见病,诊疗

山羊异地引进到达引入地后, 隔离观察期间, 由于环境、饲养方式等发生了改变, 将导致羊只体况下降、抵抗力减弱, 从而引发各种疾病, 主要以羊口疮、羊绦虫病、传染性胸膜肺炎最为常见, 一般在引入7～10 d后发病, 若治疗措施不当或不及时, 将引发大批山羊发病, 随着病情的不断发展, 将引起混合感染及其它并发症, 造成大量死亡, 给山羊引进及养殖业带来严重的经济损失, 规模化羊场在引进山羊时, 对以上疾病的防治显得尤为重要。

2011年7月19日, 重庆市畜牧科学院酉阳分院从当地某种羊场引进一批酉州乌羊, 由于某种羊场未对羊群进行任何疫苗预防注射及药物驱虫, 又是放牧饲养, 体况极差, 引进后, 羊只先后发生了羊口疮、羊绦虫病、羊传染性胸膜肺炎等疫病, 现将发病及治疗情况报告如下, 仅供同行参考。

1 山羊口疮

羊口疮又称羊传染性脓疮, 是绵羊和山羊的一种病毒性传染病, 羔羊多为群发, 以口唇等处皮肤和粘膜形成丘疹、脓疱、溃疡和结成统状厚疯为特征。

1.1 临床症状

引进时有2只乌羊已发病, 在7 d左右有3只羊感染, 病初口角、上下唇、鼻镜上出现散在的小红斑, 逐渐变为丘疹和小结节, 继而成为水疱或脓疱, 破溃后结成黄色或棕色的疣状硬痂;有1只特别严重, 患部继续发生水疱、脓疱、痂垢, 并互相融合, 波及整个口唇周围, 形成大面积龟裂、易出血的污秽痂垢, 痂垢不断增厚, 整个嘴唇肿大外翻呈桑葚状隆起, 采食极度困难, 因病羊日趋衰弱, 抵抗力减弱, 继发感染羊传染性胸膜肺炎而死亡 (图1) 。

1.2 治疗

1.2.1 病初用高锰酸钾片兑水稀释为0.1%的溶液, 反复冲洗口、唇等患部5 min, 待凉干后涂以1%紫药水, 早晚各1次。

1.2.2 严重病例先用0.1%的高锰酸钾液中浸泡患部12 min, 待痂垢软化后用铁球彻底清除痂垢, 待凉干后涂上碘甘油, 早晚各1次。

1.2.3 严重病例在用1. 2.2的方法处理的同时, 用青霉素80万IU、人用利巴韦林100 mg、人用入地塞米松磷酸钠注射液5 mg混合肌注, 1次/d。

1.3 治疗效果:

全群羊共有5只羊发生羊口疮, 经以上方法治疗后, 其中4只羊在7～10 d痊愈, 1只因继发感染羊传染性胸膜肺炎而死亡。

2 山羊绦虫病

山羊绦虫病是羊的重要寄生虫病之一, 呈地方性流行, 目前有发生趋重的态势;该病主要是由寄生于羊小肠内的莫尼茨绦虫、曲子官绦虫和无卵黄腺绦虫等数种绦虫引起的, 对羔羊危害严重, 严重感染将造成羔羊大批死亡。

2.1 临床症状

引进后10 d左右, 羊群中有几只羔羊出现采食量下降, 被毛粗乱, 病羊迅速消瘦、贫血 (眼黏膜苍白) , 在体表的背部、腹股沟及大腿内侧长有乒乓球至鸡蛋大的游动的囊性包裹物, 用注射器可抽出大量白色透明液由的体, 颌下水肿, 腹泻, 便秘, 或便秘与腹泻交替, 后期有神经症状 (虫体分泌、代谢产物致神经中毒) , 频临死亡时头部后仰, 痉挛, 口周围流出大量泡沫。

2.2 病理变化

尸僵不全 (解剖时发现血液不凝固) , 尸体消瘦, 肌肉色淡 (呈浅白色) , 胸腹腔渗出液增多, 腹腔靠近瘤胃处长有鸡蛋大的表面由白色纤维包裹的囊性包裹物, 可抽出大量白色透明含有绦虫虫卵的液体, 包裹物表面可见米粒大的绦虫虫卵, 小肠黏膜卡他性炎症, 肠扩张, 充气, 肠黏膜上有小出血点, 小肠内有大量绦虫节片 (图2, 图3) 。

2.3 治疗

2.3.1 病羊出现死亡, 经解剖发现小肠内有大量绦虫, 结合临床症状, 诊断为羊绦虫病感染, 临床症状表现明显的5只羔羊立即用芬苯达唑粉按1 kg体重0.1～0.1.5 g剂量兑水灌服。

2.3.2 第二日, 全群用芬苯达唑粉100 g拌料100 kg, 连用3 d。

2.3.3 拌料混饲结束7 d后, 全群羊用吡喹酮按每10 kg体重1片 (250 mg) 的剂量进行预防性驱虫。

2.3.4 治疗效果:因原种羊场未进行任何驱虫, 引进时已感染, 体况极差、感染严重的5只羔羊相继发生死亡, 其余羊的绦虫病感染得到有效控制。

3 山羊传染性胸膜肺炎

羊传染性胸膜肺炎又称羊支原体性肺炎, 是由肺炎支原体所引起的一种高度接触性传染病, 其临床特征为高热, 咳嗽, 流脓鼻液, 胸和胸膜发生浆液性和纤维素性炎症, 呈急性和慢性经过, 病死率很高。

3.1 临床症状

引进12 d左右, 羊群中有几只羊出现被毛粗乱, 头低耳耸, 不愿走动, 采食量下降, 反刍减弱, 轻微咳嗽, 病羊体温大多在40～40.5℃, 眼睑肿胀、流泪, 有黏液-脓性分泌物粘于眼睑, 4～5 d后整个羊群全部感染, 咳嗽变干而痛苦, 鼻液转为黏液-脓性并呈铁锈色, 高热稽留不退, 呼吸困难, 痛苦呻吟, 最后病羊倒卧, 极度衰弱萎顿, 呻吟哀鸣, 濒死前体温降至常温以下, 死亡时口内流出大量黄色液体 (图四) 。

3.2 病理变化

主要病变发生于肺、胸膜, 胸腔有大量淡黄色液体, 纤维素性肺炎大多表现为一侧, 颜色由红至灰色不等, 切面呈大理石样, 肺发生肝变 (颜色与肝脏相似) , 肺表面有白色纤维素层粘附, 胸膜变厚而粗糙, 上有黄白色纤维素层附着, 胸膜与肋膜, 肺及心包发生粘连, 心包积液, 心包表面有白色纤维素层粘附, 急性死亡病例肝肿大并有出血点、脾肿大, 胆囊肿胀 (图5、图6) 。

3.3 治疗

3.3.1 有2只体弱的病羊最先死亡, 经解剖并结合临床症状及酉阳县当地的流行病学及该批羊未注射羊传染性胸膜肺炎疫苗等因素, 诊断为羊传染性胸膜肺炎, 全群立即用20%的氟苯尼考按30 mg/ (kg体重) 的剂量给羊饮水进行预防。

3.3.2 对有临床症状的羊用泰乐菌素按0.15 mL/ (kg体重) 剂量及氟苯尼考0.2 mL/ (kg体重) 剂量分别肌肉注射, 1次/d, 连用3次。

3.3.3 全群感染时, 所有羊用替米考星按0.2 mL/ (kg体重) 剂量肌肉注射, 隔日1次, 连用3次。

3.3.4 对全群羊在最后一次用替米考星治疗后的第二日用盐酸林可-大观霉素按0.1～0.15 m L/ (kg体重) 剂量肌肉注射 (注:每10 mL盐酸林可-大观霉素含林可霉素0.2 g, 大观霉素0.4 g) , 1次/d, 连用3次。

3.4 治疗效果

3.4.1 呈急性经过、体况很差的羔羊治疗效果差, 按3.3.2方法治疗的几只羔羊全部死亡。

3.4.2 用3.3.3方法治疗, 有几只体况很差的羊也发生了死亡。

3.4.3 除死亡羊, 剩余的羊 (体况好, 个体大) 用3.3.4方法治疗, 取得了很好的治疗效果, 全部存活。

4 小结与体会

4.1 引进地某种羊场未进行任何疫苗注射及驱虫, 是发生以上几种病的根本原因。

4.2 引进地某种羊场的乌羊放牧饲养, 未进行任何形式的补料, 羔羊体况极差, 引进后, 由于环境、饲养方式发生了改变, 引进后完全圈养, 饲草单一 (只有甜高粱) , 先期未进行补精料, 营养差、抵抗力下降, 是造成较高死亡率的主要原因。

4.3 本次疫情暴发 (主要是羊传染性胸膜肺炎) , 主要由于引入带菌羊而引起, 羊口疮引进时已发生, 羊绦虫病引进时已感染 (引种时正是绦虫病易发生感染的季节, 当时未表现出临床症状) , 因引进规模小, 时间紧, 条件限制, 未进行入场检疫, 出现较多死亡, 超成了较大的经济损失, 值得总结及反思, 在今后的引种工作中应充分重视入场检疫, 引种时一定要从非疫区引进, 羊要经过正规免疫及定期驱虫。

4.4由于条件限制, 发病急, 时间仓促, 羊绦虫病及羊传染性胸膜肺炎未进行进一步的实验室诊断, 有待在今后的疫病诊断及治疗中加以完善。

4.5 从治疗效果来看, 吡喹酮对羊绦虫具有很好的疗效, 盐酸林可-大观霉素具有疗程短、见效快、疗效可靠等优点, 可作为羊传染性胸膜肺炎治疗的优选药物。

3.新进公司自我介绍 篇三

篇一：新员工入职自我介绍

新员工入职自我介绍

新员工入职自我介绍

各位领导，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫王其，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。新员工入职自我介绍新员工入职自我介绍。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

谢谢大家！（鞠躬）

新员工入职自我介绍

大家好！

我叫xxx，名字的意义就不解释了，其实也没什么特殊含义，可能父亲也没寄予什么特殊的厚望，因为我是家中计划之外的孩子，我有一个哥，一个姐，我属于意外收获。其实，我的名字比我的这个肉身(指自己)大三岁。当年我妈怀第二胎的时候，那时还不流（大一新生自我介绍）行b超，不知道是男还是女，所以我爸就有备无患地准备了两个名字，一男，一女，出生后是个女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，当然不能浪费啊!所以我就私自决定来到了大家看到的这个世界，同时选择了山水甲天下的桂林做为我的出生地，那一年是一九八七年。

刚到公司，就好比新媳妇初到婆婆家，难免会想念我的娘家--我的大学，也担心自己做得不好，怕婆婆不喜欢自己，所以做什么事#from 新员工入职自我介绍来自 end#都格外小心，生怕做错什么事，被扫地出门。新员工入职自我介绍文章新员工入职自我介绍出自，此链接！。在从政方面我还是坚持了我的一贯作风，没有竟选任何学员班干，但还是被暗算了，被迫出任119最高行政长官--宿舍长，主要职责是扛水跟扫地，核心权力是决定什么时候扛水扫地。

这是我的第一份工作，也就是我的第一次，不知道自己是否能胜任这份工作，但小时候我也做过几年农民，我相信拿出做农活时的那股干劲，应该可以把工作做好，其他工作上的事还请大家多多关照与帮助了!

新员工入职自我介绍

各位领导，各位同事：

大家好！我是咱公司的一个“新人”首先做下自我介绍，我叫xxx，名字的意义就不解释了，其实也没什么特殊含义，可能父亲也没寄予什么特殊的厚望，因为我是家中计划之外的孩子，我有一个哥，一个姐，我属于意外收获。其实，我的名字比我的这个肉身（指自己）大三岁。当年我妈怀第二胎的时候，那时还不流行b超，不知道是男还是女，所以我爸就有备无患地准备了两个名字，一男，一女，出生后是个女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，当然不能浪费啊！所以我就私自决定来到了大家看到的这个世界，同时选择了山水甲天下的桂林做为我的出生地，那一年是一九八七年。新员工入职自我介绍自我介绍。

刚到公司，就好比新媳妇初到婆婆家，难免会想念我的娘家－－我的大学，也担心自己做得不好，怕婆婆不喜欢自己，所以做什么事都格外小心，生怕做错什么事，被扫地出门。在从政方面我还是坚持了我的一贯作风，没有竟选任何学员班干，但还是被暗算了，被迫出任119最高行政长官－－宿舍长，主要职责是扛水跟扫地，核心权力是决定什么时候扛水扫地。

这是我的第一份工作，也就是我的第一次，不知道自己是否能胜任这份工作，但小时候我也做过几年农民，我相信拿出做农活时的那股干劲，应该可以把工作做好，其他工作上的事还请大家多多关照与帮助了！谢谢大家！

篇二：新员工入职自我介绍2015

新员工入职自我介绍2015

自我介绍一：

我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!

对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战!

自我介绍二：

各位领导，各位同事：

大家好~!(鞠躬)

我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家

能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

篇三：2016年新员工入职自我介绍 五篇

2016年新员工入职自我介绍 五篇

篇一：新员工入职自我介绍

各位领导，各位同事：

大家好!

我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!

篇二：新员工入职自我介绍

我叫xx，来自xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。以下就是本人的自我介绍:

我非常高兴也非常荣幸的加入到“ii”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

篇三：新员工入职自我介绍

各位好，我是来公司不久，来接任你们前任经理的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。

我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好做好经理这个职位的工作。

我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。

篇四：新员工入职自我介绍

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

>试用期转正工作总结

>管理部试用期转正工作总结

>兰花怎么养

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

篇五：新员工入职自我介绍

各位领导同事们大家好：

刚来公司的我是来负责产品销售这块的，对于公司销售部以前没有接触过，对于里面的员工也不太了解，但是私下也听别的人员说过，销售部的都是精英人才，公司的骨干，能和你们一同共事，我三生有幸，真诚的期待我们的合作能为公司带来更大的收益!我真心希望和大家交朋友，不仅在工作上成为好搭档，还有在生活中成为知己，期待与大家一起奋斗!作为销售部的负责人，我应该多多向大家请教，如果以后我犯错希望大家可以勇敢地指出来，咱们以朋友相待!

4.公司新进职员辞职报告 篇四

你好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

兴许您会感到惊疑，由于我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的起因，我是不会离开公司的，渴望引导那个谅解。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位共事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司等同的人际关系跟开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能开心的工作，开心的学习。或者这真是对的，由此我开始了考虑,中走丝，认真的思考。

然而最近我感到到自己分歧适做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，恰是斟酌到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我稳重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并希望有新人尽快选来补充因我离职而造成的空缺，同时我也可能辅助你对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不久了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让名目做到平衡过渡。分开这个公司,线切割机床，离开这些曾经患难与共的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片诚挚跟友善。

要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司始终工作下去，可是我切实是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。诚然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！

在短短的两个多月时光里，咱们公司已经发生了巨大可喜的变革，我很遗憾不能为公司辉煌的明天将来贡献本人的力量。我只有衷心庆祝公司的业绩一路飙升！公司领导及各位共事工作顺利！

此致

敬礼

申请人：xxx

5.公司新进员工培训计划 篇五

第一章专业知识培训

1.销售人员基本要求培训 2.房地产专业术语培训 3.房地产市场的发展空间和前景市场4.国家对市场的调控制度

第二章客户类型性格分解

1.针对客户的性格类型进行分解2.分解之后进行语言模拟训练3.制定相关针对性说辞

第三章逼定专业技巧培训

1.客户逼定具备哪些条件2.逼定时所用的相关用语3.客户不能逼定需怎样对待4.逼定时间或早或晚需怎样补救

第四章项目专业培训

1.项目的相关硬件知识培训2.项目的所在地政府规划3.开发商实力背景了解

4.升值潜力剖析5.项目未来前景规划及目标

第五章户型剖解分析优劣势

1.针对每个户型都要写出它的优劣势2.针对现有户型描绘，装修风格造梦3.要卖别人不卖的户型因该怎样进行推荐介绍

第六章市场调研

1.针对现有的市场对其它项目做出详细了解2.分析判断出与我们所卖项目的优劣势3.让客户从专业的角度了解我们的项目和其它开发商的项目客观理性的做出判断4.最终达到知己知彼百战不殆的销售理念

第七章综合考核

1.对上岗销售做出合理化的能力认可2.考核销售人员的思维变通能力3.最终我们的销售在销售方面达到即保质也要保量

第八章项目流程操作

由公司经理或者有一定资历的老员工带领了解，熟悉项目的相关流程，避免出现不必要的错误，引起误会。

第九章贯彻执行力

所有公司人员必须服从公司的管理分配和调度配合。具备相关的团队配合力和独立作战谈判能力

第十章 五个为什么为中心思想引导客户

6.公司新进员工工作经验交流 篇六

尊敬的公司领导、各位学员：

大家好，我是公司安全生产部XXX，2008年毕业于长沙理工大学电气工程及其自动化专业。

感谢公司领导对我的信任和厚爱，让我有幸在这里跟各位学员做工作经验交流。下面我将近5年来的工作学习经验简结如下：

第一：牢记“安全第一”的生产理念

要确保风电场生产安全，思想必须由“要我安全”转变到“我要安全”，才能够从事故源头上遏制不安全因素，减少或避免事故的发生。也许对于新进员工来说“安全”还很抽象概念，进入风电场工作后通过学习一些安全事故案例，慢慢就会领悟到安全的重要性，安全开不得半点玩笑，更不能姑妄为之，抱侥幸心理，稍有不慎和疏忽都会带来难以想象的后果。只有在尽心做好本职工作的同时，牢牢的把“安全”之弦绷紧，切记。

第二：爱岗敬业，遵守规章制度。

俗话说：“无规矩不已成方圆”，公司的规章制度是规范员工行为的基础准则，是实现公司正常运作的根本，是建立公司形象的有力保障，对公司长远发展具有重要作用。作为公司的一员，认真学习、遵守公司的规章制度（特别是安全生产方面规章制度），维护风电场安全生产、促进发展是我们应尽的义务，也是员工爱岗敬业的表现。兢兢业业、尽职尽责、坚持爱一行、干一

行、钻一行的精神。

第三：夯实技能，积极开拓创新。

我们应该在脚踏实地做工作时，发散思维，开拓视野，用创新的眼光去发现和解决风电场出现的各种技术问题，不断提高协调能力和处理事故能力，提高风机和变电设备可利用率。从本岗位工作出发，还要积极提高与员工沟通能力和技巧，利用每年风电场预防试验的机会，跟着风电场师傅们不断学习和参与处理一些问题经验，这样就能不断提高自身技能。

我的发言完了，谢谢大家。

7.公司新进员工入职培训方案 篇七

为了满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。

一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素质、为胜任岗位工作打下坚实的基础。

二、入职培训内容:

1、培训纪律要求：手机模式调成静音或震动状态，代表公司欢迎新进人员的进入。（视情况定，适合入职人员多的情况）

2、公司简介及教授简介：可以在公司文化墙的前面进行介绍（公司的主打产品医用CT，安检机，军工用品，技术的高科技。）涉及高科技行业，和员工保密协议的签署。

3、组织结构：公司结构的简单介绍以及公司经理和管理人员的简单介绍，年轻的力量和雄厚的技术支持（总经理以及总经理对工作人员的工作要求：效率和忠诚）。以及介绍公司的运营模式流程化。

4、企业文化：简约，在思想上更简单一点，在物品的使用上更节约一点。效率第一。

5、企业对员工的希望：好学上进，懂得优胜劣汰的生存道理，追求个人能力的进步。公司有各种类别的书籍供全体人员借阅。

6、未来展望：突出“开拓创新世界一流”的口号，产品的销售将打

入世界市场，有很美好的前景。

7、公司所有制度的培训：上班时间安排，办公室着装礼仪，打卡制度，会议制度，报销制度，物品领用制度，请假制度，及所有拟定的制度。

8、新进人员的工作职责及岗位描述：根据岗位要求对新进人员要做的工作进行简单介绍。

9、新进员工实习和转正安排：实习期根据实习表现来决定，一般实习期为一个月，实习期待遇的发放标准和转正后的工资发放标准（底薪+个人不同的绩效考核奖+交通补贴+餐补）以及公司福利系统（生日礼品奖+国家法定节假日+传统节日过节费+团队出游聚餐等）。根据实习期的表现测评决定是否转正为正式员工。

10、成为正式员工安排：签署劳动合同和保密协议。

三、员工入职培训流程：

1、入职第一天上午8:30—9:30：公司简介和教授简介以及对公司组织结构的了解，要求培训人员必须熟悉了解公司资料和教授资料，对教授和与教授同一领域的重要人物的成就进行详细介绍，突出公司的技术优势。在人员比较少的阶段可以介绍认识公司每位员工，在各个部门成立以后介绍每个部门的职责和公司运行模式。培训结束后给入职人员相关资料进一步熟悉。

2、入职第一天下午2:00—3:00：企业未来展望以及公司对员工的要求。要求培训人员要突出公司产品的优势和目前企业的发展以及产品的销售市场是面向世界的，突出“开拓创新世界一流”的口号。通过

对企业未来的展望引申到企业对员工的要求。员工必须懂得创新，优胜劣汰的道理，要不断提升自己。公司员工的工作时间，每天的时间安排，和各种制度的布置。突出通过制度的执行实现公司的美好展望。将公司制定的相关制度给入职人员进行进一步熟悉。

3、入职第二天上午8:30—9:30：企业理念和企业文化的培训：简约和效率。“简”即简单，公司员工普遍年轻，在相处上突出简单和谐，引申团队力量的积聚；“约”即节约，可以通过对名人和总经理的节约事件来要求新进人员在工作中物品使用和领购需要保证的节俭心态。工作效率的要求必须在短时间里做最好的结果。

4、入职第二天下午2:00—3:00：介绍公司对实习人员和转正后员工的福利待遇，工资结构和奖惩制度的简单说明。以及劳动合同的签署时间，和保密协议的签订。提供奖惩制度相关资料的学习。

5、入职后第二天下午4:30—5:00：可以对入职人员进行简单培训考核，通过考核了解新进员工对培训知识的掌握程度，同时考核培训人员的培训效果。

6、入职后第二天下午5:00—5:30：总经理或者公司主管向新进员工表示欢迎，并激励员工辛勤工作。

7、入职后第三天上午8:30：将新进员工引入各部门，或相应的工作岗位。

四、可以培训的小故事：

1、团队精神公司人员平均年龄是在25—30岁，最有朝气最有力量的团队也是最好沟通的团队。一根绳子的力量是微不足道的但是无

数的一根绳子捆绑在一起力量是无穷的。在这个团队里有个人不能解决的问题要懂得寻求帮助，构建和谐的工作模式，并让每个人的价值实现最大化。

2、空杯精神即归零心态，随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新；就是永远不自满，永远在学习，永远在进步，永远保持身心的活力。以最谦卑的心态去接受公司给你的培训和学习。

3、紧迫感羚羊与狮子的故事在这个竞争激烈的社会中如果停滞不前，最终的命运就是被吃掉或者饿死。随时给自己一些压力，提醒自己担负的责任不被淘汰掉。

8.百货公司新进销售员训练制度 篇八

(一)为什么需要个别教育?

1.对公司:

我们是提供“商品与服务”的公司,当然需要有能力并能创造高效益的推销员,不准有无能力的推销员存在。为了使新进员工早日成熟,让他跟在优秀的前辈身边,这是最有效果的教育方法。

2.对新进员工:

虽然接受了人事管理员的基础教育,可是到了售货现场,不知道的事还是不少。另一方面,客人又不知你是新来的,很不客气地向你问这问那。当你不安,真想哭出来时,能有一位细心而可靠的前辈教导协助你,对新进员工是何等的可贵。

3.对你:

人是需要教,才能学成的。要教人,就得先学习要教的事。又经由教学,你会由对方相反的学到你不会的,或未曾注意过的许多事。同时,你也会学到较好的指导方法。对你而言,可谓千载难逢的好机会,趁这时学习指导的方法吧,绝不是浪费的。

(二)个别教育该做些什么?

1.工作常识:

有关一般常识已于集中教育时学过,为此,不必从头开始学习。

2.生活指导:

新进员工的最大特征是“本公司的新面貌”,同时也是“社会人的新面孔”。为了早日成为成熟的社会人,请以您的丰富经验给与生活指导。

3.经由工作做销售实务教育:

个别教育中,是希望各位授给新进员工“销售实务”,也就是“销售方法”。一般的销售知识都学过了,现在开始请站在店面,面对着客人,教给售货实务,使其早日成为能干的推销员。

具体的指导项目与其教学法之重点,请看第二大项。不过,这只是最少限度的资料,请自行视其情况,扩大其范围。

4.两个月应有之成长:

必须具备在繁忙期内,能独当一面,学习最少限度之知识、技能、态度、解决问题之能力。

□ 教导的项目与教法的重点

(一)教导工作的四个重点

在何工作,都有其教导顺序。“让他看,说给他听,让他做,夸奖他”,否则人是不会动的。

1.首先让他有心工作。

说明工作内容、意义,让他发生兴趣。

“你一定会......”这句话给他自信,让他发生兴趣。

“这工作就因为......所以很重要,也许稍微复杂一些,不过你一定能上能马上就学会的。”

2.接着是做给他看。

慢慢地示范一番。工作一定有“必须注意的地方及要点”,务须强调,使其留下印象。

“做好了这里,一定要这样......尤其这一点要特别注意。”

3.让他做做看。

最初,分成几个阶段,让他试试看。做得好就夸奖他。有错误时,就直接指出来,有耐心地指导。

“来,先试试看做到这里为止。”

“不,不是那样......对,这就行了。”

4.看看有没有学会。

偶而查看一下,是否做得正确。有错误时,当场就指正。很轻松的告诉他,有疑问就随时发问。

“嗯,进步得好快哦,很好。有什么不清楚的随时发问吧......”

(二)提醒的方法

失败绝不可怒叱、责骂。要叱责,不如诚恳的加以引导。挨骂,任何人都会觉得不是滋味。这一点,请发挥前辈的耐心。最理想的指导方法是:

1.不要失去冷静。

绝不要感情用事。简单的解决事情,也是好歹一句话,不要无谓的火冒三丈。“这个字到底是7还是9啊,这个数字这么写不是容易读错吗!你这个人真没用！”......这么说话,那效果就差了。

2.别让旁边的人发觉。

你必须考虑到,你所做的提醒,在当时、当地,别让旁边的人发觉。

“我自己都很后悔,还故意让我当众出丑,真是无脸见人,这一怨气我一辈子都不会忘的......”--这就不行。

3.要确定事实。

不要凭表面操守加以判断,或听信一面之辞而轻率采取行动。

“我并没有错,为什么不相信我呢?”--这也不行。

4.该说的要直说。

大绕圈子,口齿不清的说法,反而会招致混乱,让对方不快。应注意清楚、简洁。“请别唠唠叨叨,老找我麻烦好吗?”真是要不得!

5.别忘了鼓励。

犯错受到注意之后,很容易失去自信。为了回复其自信,应给与温暖的鼓励,使其涌出新的意欲。“我刚进来时比你失败得还要惨。可是如今想来,真是很好的学习资料。算来你比我更优秀呢,加油吧!”

(三)迎接新员工的前一星期

有备无患--充分的准备,将掌握成功的关键。“准备一朵花迎接他们”,新进的同事们一定永远感谢你这无比的温情。

1.对于新进员工的事先调查。

不仅是出身学校、家庭状况、个性、兴趣,上学前所接受之教育等。你应该利用这本手册,以及公司周报等。也可以向主管或人事的职训经办人。

“你是育达毕业的吧,我姊姊也是那儿毕业的......可真巧哦”--可以这么打开话匣。

2.充分地做好工作场所的接待准备。

“到熟悉工作为止,多看看大家怎样做的吧”这是千万要不得。应与上司谈一谈,决定他的工作范围,及照顾范围。

“首先请你做这一个,之后,再请你照顾这里跟这里的工作。”--应该这么说。

3.向岗位上的同事们介绍新同事。

高兴的迎接,让他早日学成,事先向同事介绍其出身学校及其他等,同时,征求协助。

“这一次要进来的江小姐是育达毕业的。他的个性很开朗,成绩也很好。请大家多多照顾他好吗?”

4.拟订指导课程表,呈上司批准。

随心所欲的教导,难免会有遗漏。一定要作成指导计划。

“你的工作是这样。所以就按这标准顺序来教你。到了两个半月后的繁忙期,我相信你是可以独当一面了。”--这样的告诉他。

(四)头一天这样就行

在工作场所的头一天,任何人都会感到不安。为了让他们对工作场所感到亲近,我们应该很温柔地迎接他们,让他们轻松愉快。也就是要让他们觉得“这工作场所的人都很好”等,给与这种印象。

1.最初的谈话,把重点放在去掉不安与紧张。

新时员工都抱有一种希望。相反的,对于未知的环境也抱着不安。我们必须诚心地为其除去不安与紧张,使其习惯于工作场所的气氛。请特别注意最初的话匣子。“别担心,我起初还不是一样。没想到过了两天就习惯了。”

2.对本单位及有关部门加以介绍。

无论如何,工作的基础是需要人际关系。团体精神及协调精神都很重要。务须致力于别让新进员工与工作场所的人际关系形成孤立。所以应该对各方加以介绍。“这位是新进来的江小姐,她担任××工作,在工作方面希望您多照顾,请多多教导。”

3.自我介绍及说明自己的职责。

让新进员工了解你,不仅要自我介绍,对于自己的职责,也就是为何要教、教什么、用什么方法教等,详细地说给他听(参考第一大项)。

“今后,你的工作就是这样,我的职责就是早日让你学会工作。加油啊,我相信你一定会做到的。”

4.说明自上班至下班的工作常识。

由上班至下班,一起到处走,以便教他学会营业常识,除去他明天的不安。

“在这里打卡。这儿是更衣室,这个电梯不能用。这个时间是应做......,这个时间是......”

□ 销售的重点

有商品知识也不一定卖得出商品。

售货员：“先生，这是经过防缩加工的,绝不会起绉纹......”。

客人：“好讨厌哦,这位店员。我是问腰部细一点,穿起来是不是合身呢?”这是怎么发生呢?售货员认真说明的内容,与客人想向的内容有出入所致。这一来，客人是不会满意的。

(一)掌握客人想知道的,再加上商品知识的说明这才是推销的要点。

所以,可说因客而异,有时候销售重点还可能有好几点。请看下面例子:衬衫有棉100%的,也有多元酯和棉混纺的。有些客人希望自然柔软。有些客人喜欢易洗免烫的。如果前者你必须推荐棉100%的,后者你就推荐多元酯与棉混纺的。任的,易洗免烫又经济,这就是推荐的重点。

(二)对新进员工,你该这么教。

有客人上门就积极地接近,并打听一下。

“您找些什么呢?”“是送礼用的吗?”“是工作用的,或是度假用呢?”“尺寸有多大?”

掌握客人所求，想知的，之后再说明你的商品知识。

(三)这种推销要点,客人会教我们的,所以请与更多的客人接触。

每天多接待一位客人,你就更早成为独当一面的售货员。听听客人的欲望而能了解,你就会进步到看了客人,就能判断他要的是什么。

“这客人腰部起码有100厘米,应该是特大号。”

“裙子不错,可是鞋子的颜色不对,嗯!可以建议他配一双鞋子。”

(四)最后要教他不要推荐已经没库存的商品。

你拼命地推荐说明,客人也同意,结果没有现货,你再推荐代用品,这样是卖不出去的,所以要每天查看存货。

□ 销售、工作常识测验

下面是新进员工可能向你问起的问题,并附上适当的解答作为参考。

(一)销售实务

1.空闲时,应该做些什么呢?

答:首先无论任何场合都应该在自己的岗位上。而且--

(1)要不断地注意顾客身体的动作与心情的动态。如此即可明白应该在什么时候去接近了。

(2)橱窗上面很快会弄脏,包装台也会弄乱,请随时清扫整理。

(3)楼面的补货是否完全,仓库、橱窗内的商品也应该加以整理。

(4)检查陈列卡、价目卡,假如没有附上或反了,请马上纠正过来。

(5)怎样做,才能改变陈列的方式。

2.开店前该做些什么准备工作呢?

答:(1)橱柜应该清扫干净。

(2)用品整理齐全。

(1)确认今天的销售目标。

(2)为完成销售目标所应补充与整理橱柜上的货品,及仓库内的货品。

(5)今天要出售的货品的装饰与陈列方式的更改。

(6)制作陈列卡、价目卡。

3.需要楼面面的陈列、墙面装饰、招牌等的美工装饰时,在什么地方、以什么方法、办什么手续呢?

答:在美工设计申请单上填写希望事项,并取得小组长、楼面主任等的盖章后向企划部申请。

4.陈列的商品销出去了怎么办?

答:销出陈列中的货品是该货品已经没有库存。因此需要立即补充该项货品。并表示该产品是畅销的主要商品,更需要有库存。

5.制作店面广告.应该注意哪些地方?

答:数字与字样应该漂亮地书写,也要强调该项商品的销售要点。如果不简单扼要而且醒目,应很难吸引顾客的注意。

店面广告有所谓“不说话的推销员”的称呼,最能表达这种销售要点。

6.货品上的价格标签为什么重要?

答:将货品的价格出示顾客,来促进顾客的购买欲与决定购买连成一片。因此,价格标签如果挂倒了,将打消顾客的购买欲,使可销出去的东西销不出去。

7.如何将顾客正在找寻的货品和想要的东西立即取出来?

答:除应该详知货品本身的质料、用法等外,应该把握现在所拥有的规格、款式、颜色等共有多少件等。

设法将陈列橱窗内的货品按照规格排列,以便可以立即取出。

8.如何确实地把握楼面上或仓库的库存状态?

答:要清楚地定下货品类别、规格、款式、颜色等分类基准予以库存,对畅销货品必须当天确认件数。

而且,应先晓得每一层货架或货橱内有多少件或可装多少个,就不必逐一去数,即可把握库存状态。

9.如果顾客指出货品的缺点时该怎么办?

答:仔细地听取顾客的说法并追究原因,经由小组长转告货品承办员。如果那是污损或破损即更换货品。又如该项货品本身有缺陷时,如果代替品不能令顾客满意即发给“抵用更换券”或退现金。

缺陷商品,应从楼面上移开自不待言。

10.如果在应接中被其他顾客叫住,或有电话打进来时该怎么办?

答:(1)假如同事中有人闲着时:

先说声“请等一下”,再说“××小姐你有空吗?请接待这位顾客,或请接听电话。”

(2)同事没有空时:“请等一下。这位顾客的事办完了就来。”

“很抱歉,我得去接电话,请等一下。”

11.当顾客指事实上要的“××商品”刚好卖完了时该怎么办?

答:(1)劝顾客改卖类似品作为代替。

(2)告诉他那种货品什么时侯可以到货。

(3)应确认顾客能否来店,或先付款再送货,或折价等。

(4)如未经销也不能买到时,如别家同行业有卖,可以告诉他“××公司有卖”。

12.顾客所要的东西面交时如发生下述情况,应该如何告诉顾客呢?

答:(1)将小东西放进大的东西里面时--

“××已经包好放在这件货品里面。”

(2)里面的东西不同而包装的形状类似时---

“××在这边,因其形状与△△类似,是不是在封口旁边加个记号呢?”

(3)所同样的货品包装“赠送品”与“普通品”时--

“这边的是赠送品,已经做双重包装,要送去时请注意一下,是不是在封口旁边加个记号呢?”

(4)易坏的物品时--

“对包装已充分地注意,因为是很容易损坏的东西请小心地拿着。”

(5)不能斜放、颠倒、或横倒的货品时--

“这件东西如果拿倒了就会损坏它的形状,请这样拿着。”

(6)容易变味的货品、新鲜的东西时--

“这种东西是新鲜货,请尽早(在当天中)食用。”

(二)工作常识

1.把私人的物品带进店内时该办那些手续?

答:化妆品、钱包等特别容许的私人物品,应放在私物袋,出示出入口的警卫并取得认可。书籍可在警卫处检查。

2.为加工、修改或修理、更换而把物品带进店内时该怎么办?

答:应向员工出入口的警卫领取带进证明。

3.捡到失物要办理招领时该怎么办?

答:应问明捡到的地方与拾者的住址并填写失物发票后连同物品,经由楼层主任向总务部报告。此外,应告诉捡到失物的顾客你的姓名。

事后处理均由叫务部进行。

4.为急事而想叫出在店内的顾客时该怎么办?

答:可请广播室广播。此时应将住址、姓名及希望前往的地方告知。

5.公差外出与私事外出的手续?

答:公差外出,应向员工出入口提出所属上司的证明或外出证。私事外出不得超出2小时。

此外可能有如下的询问项目,请各自解答:

1.接受命令的方法与向上司报告的方法应怎么办?

2.知道离开座位的礼节吗?

3.问候的方法如何?

4.知道避免有关灾害的方法吗?

5.能够说明同事间协助的必要性吗?

6.能够清楚地说出服装、穿着的基准吗?

7.知道打私人电话时应注意的事项吗?

8.对于员工设施的场所与使用方法。

9.员工购物的时间与态度应该如何?

10.你能够举出想说的话与想避免的话的例子吗?

11.发生急症病患怎么办?

12.发生电器方面的故障时怎么办?

9.新进公司的心得体会 篇九

-------2005年新进公司大学生岗前培训纪实

2005年7月5日至7月25日公司人力资源部和工会培训部联合对今年新招聘大学生进行了为期20天的岗前培训，现已圆满结束，学子们都已顺利地分配到各自工作岗位上了。

这次参加培训的有116名大学生，分别来自河南大学、郑州大学、天津工业大学、河南农大、河南工业大学、河南财经学院、河南机电高专、平原大学、河南师范大学、郑州航院、河南科技大、河南理工大、郑州轻院、郑州经济管理干部学院、河南铁路职院、信阳师院、焦作大学、济源职院、中州大学、青海大学、山西财经大学、武汉科技大学等共22所大专院校，所学专业大致有工商管理、应用化学、精细化工、机械制造、财务管理、环境工程、科技英语、电子技术、工程管理、法学等。

培训期间，我们培训部周密系统地安排了以下课程：讲解岗前培训的意义和公司发展史，学唱《骏化之歌》、进行思想政治教育、精细化管理、综合治理、厂规厂法、企业经营与法律、企业文化建设、化工工艺、复合肥生产工艺、安全环保、甲醇生产工艺、设备保养等课程，由培训部、公司办、企管部、生产部、技术部、人力资源部、资产法规部、安环部、保卫部、设备部这几个相关处室领导亲自给大家讲课，让学生们先从理性上对我公司的企业发展、经营状况、经营理念、价值观念、行为规范、规章制度有一个初步认识，然后又两次安排同学们到公司和西平分厂进行参观学习，先了解企业、熟悉企业、进而热爱企业、融入企业，尽快实现从学生到员工的角色转变。之后又特意对同学们进行五天的安全环保强化培训，培训结束后，进行了严格的结业考试，按考试成绩并结合本人所学专业，同学们被分配到了处室、股份公司车间、精细化工园等不同岗位，现同学们都已经愉快地走上各自不同工作岗位。

2005年7月14日，人力资源部还特意给学生们组织了一场“我的成长经历感悟专题报告会”，报告会的主题是“珍惜现在，把握机遇，勇于挑战，迎接成功”，他们都是由学校毕业分配到车间，经过个人的不懈努力，一步步走上中层甚至高层领导岗位的同志，他们用亲身经历和成长感悟来给大学生们上了一堂生动的教育课，报告团成员有从1988年从郑大毕业分配到电力车间，后被提为车间主任，现为股份公司总经理的王伟同志；有1995年毕业于西安交大，连续两年被评为“三八红旗手”，现在郑大攻读MBA工商管理，在公司干部竞聘中脱颖而出的现公司办副主任刘旭同志；有毕业于洛阳大学，现通过竞聘任生产处调度的杨振亚同志；有毕业于河南职业技术学院，现任造气车间副主任的袁天啸同志；有2003年毕业于平顶山职业技术学院，爱岗敬业，吃苦耐劳，现锅炉车间员工贺令同志；还有1993年毕业于驻马店农机校，在一线摸爬滚打奋斗多年，积累了丰富的工作经验，现任合成车间书记兼副主任的黄天兵同志。这次报告会成员虽然年令不等，学历不同，职位不一，但都有一个共同之处，就是都是从一个毫无社会背景、毫无家庭背景的学生经过艰苦磨练，抓住机遇，脱颖而出的，都是从一个惘惘懂懂的稚嫩学生成长为公司的骨干力量，他们的成长和成才经历向同学们揭示出这样一个道理：选择骏化，就选择了成功，你只要珍惜现在，把握住机遇，就一定会收获成功的。他们都谆谆告诫这些莘莘学子们要摆正以下几种心态：

一、归零心态：过去的一切都已成为零，要一切从头做起放下架子，虚心向师傅学习，打好基础，才能厚积薄发，要调整心态，把自己置身于企业发展中，锻炼自己，磨练自己，使自己尽快成才；

二、转变角色：尽快实现从学生到员工的角色转变，用开放的心态客观看待现实，在企业里要不耻下问，要少说多做，不要高谈阔论，不要夸夸其谈，要克服浮躁心理，要不断学习，充分挖掘自身潜力，提升个人素质，创建学习型企业，做学习型职工；

三、珍惜心态：据报道，今年大学生毕业就业率不足65%，在全国每年都有几十万大学生找不到工作，所以被招聘来的同学们要珍惜这份工作，不要期望值太高，不要好高骛远，华而不实，不要一味强调自己的大学生身份，不要过分强调工资待遇，机会是平等的，机遇是相同的，关键在于你是如何把握的，要相信是金子总会发光的；

四、快乐心态：同学们要相信所有付出都有收获，所有努力都会有结果，要保持一颗健康快乐的平常心，骏马 1

集团因同学们的加盟而骄傲，同学们也为加盟骏马集团而自豪，我们骏马集团给所有有识之士搭建了成才的平台，也一定会为你们的努力付出而给予你们丰厚的回报。

7月16日上午，我们公司董事长兼党委书记汤广斌同志、党委副书记兼工会主席闫小利同志和党委委员兼人力资源部部长王富强同志冒着瓢泼大雨在百忙之中抽出宝贵时间专程来和同学们见面并做了重要讲话。汤董历来重视人才，爱惜人才，且本人就是在基层奋斗磨练多年，一步步走上主要领导岗位，并取得今天如此辉煌骄人业绩的。汤董首先给同学们介绍了公司概况：我公司从1967年建厂至今风风雨雨已走过38年历程，90年以前还是个小合成氨厂，91年开始转产尿素，99年以后开始低成本扩张，经过不断技术改造，现在我公司年产合成氨24万吨，尿素32万吨，外加几个分厂，生产能力已达到年产碳氨75万吨，复合肥年产达60万吨，属河南省最大煤化工生产基地，如果今年和贵州红福合资，复合肥生产能力将达到年产100万吨，特别是我们公司和昊华实现资产重组后，尿素生产能力将达到年产120万吨，甲醇年产40万吨，我们现在正在筹建精细化工园，今年年底将正式投产，我公司现已进入全国化肥100强的第13位，全国化工500强的第193位，全国大型工业企业排名1397位，属河南省百户重点企业，2004年公司销售收入11亿元，资产总值14亿元，2005年资产将达19亿，销售收入达16亿元，利润达1.2亿元；汤董还介绍了一些在建项目，总投资1。83亿元的年产3万吨三聚氰胺项目正在热建中，预计05年9月投产，届时年新增销售收入3亿元，创利税9000万元，总投资1。2亿元的30MW热电联产项目052年10月份将并网发电，届时将年创经济效益1200万元。到2010年，集团公司将达到年产尿素150万吨，甲醇60万吨，三聚氰胺15万吨，纯碱30万吨，氯化铵30万吨，双氧水10万吨，食品级CO25万吨，甲醛20万吨，聚甲醛6万吨等相关产品，年销售收入将超过100亿元，利税27亿元。这是我公司的宏伟蓝图，是我公司的远大战略目标。要实现这一宏伟目标，还要靠广大员工和你们学生们的努力拼搏。接着汤董谆谆告诫同学们，要想成长为一个有用人才，首先要能吃苦，必须到一线中去接受锻炼，要有挑战意识，要了解情况，熟悉环境，否则以后会基础不牢，汤董举例说河南省省长李克强曾当过生产队长，李鹏曾在水利设计院工作过，温家宝到各地搞过地质勘探，胡锦涛总书记在环境异常艰苦的西藏工作很多年，而汤董本人一开始也是在造气车间当操作工，25岁离厂去上大学时已是车间主任，所以学生要成才必须要有丰富的生活经历，孟子曾说过：天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，锇其体肤，空乏其身。一个企业的发展，根本要靠人才，才能打造核心竞争力，才能打造高绩效团队，才能创建学习型企业。我们企业现正快速发展，正在上ERP系统，正在全公司普及电脑知识，正需要大批优秀人才，需要大批高素质的大学生充实到我们企业中来。但是，也不要认为本人是大学生就自命清高，还要向老师傅们虚心学习，他们有丰富的实践经验，是公司的宝贵财富，他们有时不到现场就可判断出哪个地方出了毛病，所以同学们一是要深入实践，二是要继续学习，因为大学生一毕业走出校门所学的知识已有60%被淘汰了，希望同学们努力学习，接受新的管理知识和管理理念，汤董说他支持同学们考研究生，会给同学们提供良好的学习环境，即使考走了，相信我们企业还会吸引大批优秀人才来我公司，现在我公司中层干部年薪已达3万多元，今后在我公司研究生月工资要突破3000元，这比起高消费的大城市来说工资也不算低了，去年我公司就回来一个研究生，他在北京已成家立业了，又要求回来，就很能说明问题。汤董大力支持同学们学习，更殷切希望学子们学成归来。汤董又提醒同学们说，来企业后难免要与社会上接触，出门在外要有防范意识，到了岗位后，绝大部分职工会欢迎同学们的加盟，也可能会有些职工给同学们做反面工作，同学们自己要有主见，现在大学生已成为公司主要的技术力量，很多已走上领导岗位，热电和精细化工园都需要大批人才，年老的应及早给年轻人让位子，将来公司还要评首席工程师，还要办科研所，还有很多新课题需要开发研究，希望同学们集中精力学知识，学技术，一专多能，先立业，后成家，说到这，汤董笑着对闫主席说，我们公司最好给学校、医院、银行等这些女同志多效益又比较好的单位进行联谊，谈成后有对象愿来我公司我们一律接收，现在我们还准备在练江路以南再盖

些宿舍楼，价位比较低，食堂伙食还要逐步改善，在外居住的同学们先克服一下困难，很快会给同学们订购大车。最后汤董还给同学们建议，如果有困难可向闫主席或王主任反映，也可向他本人发短信或写信，并给同学们公布了他的手机号码，承诺一定及时给予解决。汤董的讲话赢得了同学们经久不息的热烈掌声。接着，王主任发言说，汤董在百忙之中抽出时间来给大家上了一堂生动课，希望大家在以后的工作中努力工作，制订出人生成才计划、努力方向和奋斗目标，并付诸实践和行动，今后还要不断发展自己，完善自己，迅速成才，把我们企业做大做强。最后闫主席做总结发言，说汤董从几个方面给同学们上了一堂生动而重要的一课，我们汤董历来重视和爱惜人才，从吃、住、行等多方面给予同学们以优厚待遇，又在百忙之中多次询问同学们的安置情况，希望同学们不要辜负汤董和公司领导班子的殷切期望和关爱，为公司做强做大而奉献自己的聪明才智，同学们今后的人生之路还很长，到岗位后还要努力学习，勤奋工作，早日成才，顺祝同学们学习顺利，生活幸福，结束时闫主席又特意给同学们报告一个好消息，就是我公司近期准备和159医院搞一个联谊会，鼓励同学们能和白衣天使联姻，话音未落，已博得学子们满堂喝彩和热烈掌声。