行政管理考核细则

行政管理考核细则（精选9篇）

1.行政管理考核细则 篇一

班级管理量化考核实施细则

1、每星期天晚上，由六个小组长到老师处领取考核表，对本组同学进行加分、扣分登记；

2、周五汇总，对得分最高的前八名同学奖励本子一个，同时月考、段考、期考学校大型表彰活动的习惯标兵、优秀学习小组、优秀班干部，以及乡、县、市各级的优秀学生、优秀班干部，均以此考核为依据；

3、加分：

（1）课堂发言表现突出，受到老师表扬，+2分；

（2）课堂上团结协作，完成任务积极主动、效率高、效果好的小组，每人+2分；（3）练习册书写认真，正确率高，得优秀的，+2分/次；书写认真、进步明显，得进步奖的，+2分；

（4）语文作业书写认真，正确率高，得优秀的，+2分；书写认真、进步明显，得进步奖的，+2分；

（5）作文得优的，+2分；得优上的，能做范文在班上被老师念给大家听的，+4分；进步明显，得进步奖的，+2分；

（6）周记得优的，+2分；得优上的，+4分；进步明显，得进步奖的，+2分；

（7）家庭作业被小组长评为优秀的，+2分；进步明显，得进步奖的，+2分；（8）读书课上，读书认真，讲故事比赛或在交流读书收获时，表现精彩的，+3分；（9）做好事且小组长认为值得加分的，+2分；

（10）班会课上被评为班级之星的，+4分：管理制之星、学习之星、进步之星、劳动之星、文明之星；

（11）在学校和班级举行的大型活动中，表现突出受到表扬的，+4分；

（12）单元考试、月考、段考、期考中根据进步大小，分别+5分、+4分、+3分、+2分。

4、扣分：

（13）不按时交作业，-3分；

（14）不做家庭作业，-5分；

（15）上学或上课迟到，-2分，旷课，-4分；

（16）上课不专心听讲，违反纪律，别老师点名批评的，-3分；（17）自习课上不学习、捣乱、影响他人的，-4分；（18）不参加值日或不按时参加值日的个人，-2分；

（19）不能按时完成值日任务，或值日打扫不彻底、不干净的，每人-3分；（20）不注意保持卫生整洁，乱丢果皮纸屑的，-2分；（21）卖小吃，-3分；

（22）违反寝室纪律，被同学举报，-3分；

（23）违反饭场秩序，不珍惜粮食，被同学举报，-3分；

（24）不洗脸，女同学不梳头，不能做到每周洗一次澡，经常不换洗衣服，着装不整洁，不剪指甲，染发的，-3分/次；

（25）骂人，-3分/次；（26）打架，-7分/次；

（27）学校集会、课间操被老师点名批评，影响班级荣誉的，-5分/次；（28）上学校大黑板被点名批评给班级抹黑的，-7分/次；

（29）班会课上被评为最不负责任班干部、最懒学生、最坏学生的，-5分/次。

2.行政管理考核细则 篇二

一、关于师德考核的细则

一所好的学校必须要有一支具有良好师德师风的教师队伍。对此,某校在师德师风量化上作了如下考核:师德品质(5分)、为人师表(5分)、爱岗敬业(5分)、关爱学生(5分)、工作作风(5分)、工作责任心(5分)。该项分数将放在学期期末总评时酌情打分。

评析:关于师德考核细则和很多学校一样,与其说考核了“德”,还不如说没有进行考核。因为一般认为,只要教师没有违法乱纪,没有受到相关部门的处罚,学校就不好扣分。结果在师德方面,大家都得满分,可谓皆大欢喜。其实这就在理解师德时走进了误区,不同的教师热爱和尊重学生的方式和程度肯定会不一样,在为人师表的行为和表现上也有差异。如,同样认为是对学生好,有的教师对犯错误的学生采用责骂甚至体罚的方式,有的教师则在批评的基础上用道理或故事说服教育。再如,有的教师在社会上的表现被人们认为不像教师,有的教师在社会上举止儒雅得体等。教师之间的师德应该存在差异,师德稍差的教师也可以通过学习或反省来修炼。而教育部在《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中指出:教师绩效考核的内容主要包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。因此师德考核应从内容上形成制度在先,表现出细节,适当体现师德考核的差距。如体罚或变相体罚学生扣0.5分;因工作不当引发家长告状至主管部门的扣1分;乱收费、乱订资料扣1分;举止不文明的发现一次扣0.5分;参加封建迷信、酗酒、赌博、非法组织的扣1分等。见义勇为、有奉献精神、不计名利、不计得失、积极为学校发展献计献策的每项加0.5分;评为县级以上师德标兵的加2分等。

二、关于出勤的考核的细则

在教学工作中请事假每天扣5分,旷勤每天扣10分(教师每缺一节课扣5分),教工例会、升旗仪式、教研组活动、备课组活动、月考质量分析会、师生座谈会、希望生座谈会及其他活动缺勤每次扣2分,请事假每次扣1分,早、晚下班缺勤每节课扣1分,迟到、早退每次扣0.5分。体育教师下操缺勤每次扣0.5分。

评析:对于出勤的考核细则做得较好,能有效地督促教师参加各项教学活动。但也有需要改进之处。一般来说,“勤”的考核不要走两个极端,一是全部都给满勤分;二是发现有一次上课或开会迟到、一次没签到等就扣很重比例的分。对于前者,学校当“好好先生”,大家出不出满勤都一个样,极易导致全体教师消极“怠工”。对于后者,让人看到的只是刚性的制度而没有人文性,会让教师和学校产生对立情绪,有时教师确实是因为做工作而忘记了签到,确实是因为有急事而稍微耽误了几分钟。学校在扣分时应按照从轻到重的原则,一次两次可以扣掉少量的分数,这样既对教师进行了一种薄惩,又给了其改正的机会,同时还是对多数出满勤教师的一种认同,能让全校教师“心理平衡”。当然,如果屡次迟到等,则应该“重罚”了。

三、关于业绩的考核的细则

业绩的考核体现优质高薪,设目标完成系数(取得等级乘以相应的系数)。教职工根据学校安排的工作,根据教育、教学业绩,经“教师业绩工作绩效考评组”考核认定后,成绩突出者可以高出一至二级;业绩特差,或有重大违纪、失职者,或给学校声誉、财产造成损失者,经行政会认定后,可以低定一至二级。具体分五级,即系数为1.1、1.05、1.0、0.95、0.9。(业绩认定参照《X县半期考、期末考教学质量考核与奖罚实施细则》执行)

关于教师在教学中撰写教育教学论文、培养学科特长生指导教师、参与教育科研课题奖、学科技能竞赛奖、指导学生学科竞赛获奖、优秀课评比奖,由教研室另拟方案另行加分。

评析:关于业绩的考核细则,总的来说也较好。该细则以取得的等级乘以相应的系数和奖励适当向毕业班倾斜来考核教师业绩,不以学生成绩作为唯一标准。另外,还应注意“绩”本指业绩,它本应该和教师的“能”紧密相连的,除了教科研能力、辅导学生能力外,还表现在备课说课能力、平时的课堂教学能力等很多方面,后者在细则中基本没有提出来。很多学校,对“能”的考核主要表现在通过教师能力获取的校级及校级以上的各项奖励和荣誉称号、发表的教育教学论文等,拿得出“凭证”便加分,但学校要充分保证“凭证”来源的公平公正和善于判定“凭证”本身的真伪。如在论文方面,有些是交版面费发表的论文毫无意义,纯属“弄虚作假”。杜绝“假论文”,一方面,要是教育类的报刊(教育部门相关文件规定的报刊),另一方面,要发表证明(也可以是稿费单复印件),只有符合这两个条件之一才能计分。

3.EVA考核细则仍须优化 篇三

更加体现国资委“出资人”意图。新考核办法要求央企从“重规模和重速度”向“重质量和重价值创造能力”转变，加快战略转型和产业升级，打造一批具有世界一流竞争能力的央企。

更加强化价值考核导向。新考核办法绝大多数央企EVA考核指标权重从40%提高到50%，利润总额指标权重从30%下降为20%。EVA指标考核权重提高将进一步强化国资委对央企的价值考核导向，从而引导央企注重提高资本效率和关注资本成本，提升价值管理水平和长期价值创造能力。

更加注重研究开发投入。新考核办法在对央企当年新增的研究开发投入继续在EVA计算时给予全部加回；更在确定业绩考核系数时，将技术投入比率作为计算因子（权重为5%）。可以看出，研究开发投入将对央企的考核得分和薪酬激励带来重大影响，这也充分体现了国资委对央企在加大自主研发投入、提升科技创新能力方面的鼓励。

更加细化考核结果应用。新考核办法在对考核结果的应用上更加“细化、科学化和严格化”，考核结果不仅与央企负责人薪酬紧密挂钩，更与负责人的调整挂钩。此外，对央企在管理进步、品牌建设、节能减排方面取得突出成绩的，还给予任期特别奖，真正体现了“考核和激励”、“奖励与惩罚”的有效融合。

整体而言，新考核办法对于EVA考核细则修订内容不多，主要进行了三项修订。

非经常性收益全额扣除。企业通过变卖主业优质资产等取得的非经常性收益在税后净营业利润中全额扣除。新修订的非经常性收益相比第三任期放宽了界定条件，主要对变卖主业优质资产取得的收益进行全额扣除，从而对为了追求完成利润和EVA考核指标甚至不惜出售主业优质资产的行为进行惩罚。

无息流动负债更明确。无息流动负债比原来增加了“应付职工薪酬”和“应付股利”两项，并明确了“其他流动负债”不含其他带息流动负债。这项修订使得无息流动负债口径更为一致和准确理解；无息流动负债增加两项后，将降低央企的“调整后资本”占用，部分央企的EVA值也因此提高。

资本成本率基本保持一致。资本成本率对于央企的EVA值极为敏感，为了确保任期EVA指标和年度EVA改善值的可比性，绝大部分央企的资本成本率依然保持在5.5%的水平。但是，对资本成本率适用4.1%的情形进行了修订，删除了“承担国家政策性任务较重”的表述，明确为“对军工等资产通用性较差的企业”。

总体而言，新考核办法不仅在考核指标体系方面进行了完善，在考核理念和考核结果应用方面有了改进，既突显了“EVA”这个价值指挥棒，又适度体现了差异化考核和对标考核的要求。

从近几年央企经营业绩考核及EVA考核的推进来看，今后在业绩考核方面需要在三个方面继续完善。

首先，进一步完善考核指标体系。考核指标设计既需要坚持“少而精”，又需要体现行业差异和多维的考核角度。

其次，强化考核结果的应用。国资委除了完善考核指标和考核方法以外，更需要全面、系统和深入研究考核结果的应用问题，引入和完善中长期激励机制，薪酬更加体现“价值贡献”，在兼顾公平基础上适度拉开激励差异，从而引导央企的经营行为科学化和长期化。

再次，应该进一步优化EVA考核细则。新业绩考核办法中EVA指标占整个考核体系50%权重后，相信央企将更加关注EVA指标，关注价值改善情况，因此，EVA考核细则的优化极为关键。EVA考核细则需要在调整事项的设置、资本成本率的确定、EVA考核职责分工、财务数据造假惩罚等方面予以完善。今后调整事项的设置可以考虑分行业差异化，从而充分发挥调整事项对央企起到业务引导和抑制短期化行为的作用。

4.通风区管理考核细则 篇四

一、安全管理

第1条：各队领导干部必须认真贯彻落实上级和矿有关文件规定，牢固树立“安全为天”的思想，转变作风，求真务实，认真抓好安全生产。

1、严格执行请销假制度。

2、严格执行24小时跟、值班制度；

（1）各单位带班及值班空岗、脱岗的，对队罚款500元，对个人罚款200元，带值班人员不符合规定的，按空岗处理；

（2）区队干部带班迟到或早上井的，对个人罚款100元；（3）值班人员必须到通风调度签到，没有签到，视为无人值班。值班人员在值班期间如因特殊情况，确需离开时，必须向通风调度请假，另安排其他符合规定的人员替班，否则按空岗进行处理；

第2条：按时参加班前会，迟到一次罚款20元，不参加班前会不准上岗；

第3条：请假需履行假条手续，无假条按旷工处理，每次罚款50元；

第4条：早上井，晚下井每次罚款100元；

第5条：必须积极参加每周六安全活动会，无故不参加罚款30元，不遵守会议纪律，如：迟到、早退、大声喧哗、手机响等罚款10元。

第6条：每月1日前上交安全保证书，不写保证书不准上班；

第7条：按时参加区、队组织的安全技术培训，并做好学习笔记，不参加学习或不记笔记的一次罚款20元；

第8条：严格遵守规章制度，杜绝“三违”现象的出现，井下违章，安全奖一律取消，并在班前会上做检查；

第9条：认真填写各种手册、记录，按照流程及时填写，不按规定进行填写的罚款100元；

第10条：上级、矿领导、管理人员查出的隐患要及时处理，逾期不处理对责任单位负责人罚款100元，造成严重后果的对责任单位罚款1000元，对责任单位负责人罚款500元；

二、通风管理

第11条：井下构建风门时，四周掏槽必须见实帮实顶，严禁出现风门墙与煤壁之间漏风，否则对通风队罚款2000元，对责任人罚款500元；

第12条：井下所有风门必须连锁，无连锁的，每组对通风队罚款500～1000元；

第13条：巷道贯通时，必须由通风队长现场统一指挥，及时调整通风系统，严禁出现瓦斯超限，否则，按事故进行追查，并罚通风队3000～5000元，对责任人罚款500～1000元；

第14条：对已出现的盲巷，通风队要及时进行密闭，否则，对通风队罚款500～1000元；

第15条：临时停风的工作地点必须设臵栅栏、揭示警标，超过24小时的停风工作地点必须进行临时密闭，超时1个月的

停风工作地点，必须进行永久密闭，否则，每超一天罚通风队500元；

第16条：采煤工作面结束，所有支架及设备拆除完毕后，通风队在2～3天内予以永久密闭，否则，每超一天罚通风队500元；

第17条：风筒接头严密(手距接头处0.1m处感到不漏风)，无破口(末端20m除外)。无反接头，软质风筒接头要反压边，硬质风筒接头要加垫，上紧螺钉，否则罚责任人100元；

第18条：风筒吊挂平直，逢环必挂，否则罚责任人100元； 第19条：风门墙厚度不小于0.5m，严密不漏风(手触无感觉、耳听无声音)，墙体平整(1m内凸凹不大于10mm, 料石勾缝除外)；无裂缝(雷管脚线不能插入)、重缝和空缝，否则罚责任单位500元；

第20条：门框包边无衬垫，四周接触不严密，门扇不平整、漏风与门框接触不严密罚通风队200元；

第21条：临时风门不能自动关闭，通车风门及斜巷运输的风门无报警讯号或闭锁装臵，罚通风队200元；

第22条：临时密闭漏风，密闭前无栅栏、警标和检查牌，一处罚通风队200元；

第23条：所有通风设施必须挂牌管理，牌板填写清晰，吊挂规整，否则每次罚责任人100元；

第24条：风门要开关顺畅，漏风小。当出现风门擦底、关

不严、漏风大时，每次每处罚主管队长50元。

第25条：气体检查牌板管理制度：

1、气体牌板吊挂位臵：

⑴采煤工作面：一块位于下拐距工作面切眼30m范围，一块位于上拐距工作面切眼30m范围；

⑵掘进工作面：一块位于距掘进正头30m范围，一块位于距回风口30m范围；

⑶使用中的机电设备处，瓦斯检查牌板设臵在其附近3 m范围；

⑷硐室、钻场瓦斯检查牌板设臵在硐室、钻场内； ⑸密闭、盲巷瓦斯检查牌板设臵在巷口栅栏或密闭墙上。

2、瓦检员检查内容：包括检查地点名称、甲烷及二氧化碳浓度、一氧化碳浓度和其它有害气体浓度、温度、检查日期、班次、时间、瓦斯检查员签名，气体牌板、瓦检手册、通风调度汇报必须保持一致。

3、需要检查气体位臵无气体检查牌板、牌板填写有误、空班漏检的，每次每处罚责任人100元。

4、气体牌板吊挂位臵不当、填写不清晰、吊挂不规整的，每次罚责任人50元。

第26条：瓦斯检查员必须按规定检查各地点气体，出现假检、早上井现象，罚款1000元。

第27条：通风队必须建立风筒发放记录台账，风筒回收记

录和风筒维修与加工记录。并按风筒的规格与完好，待修、报废等分类存放。存放风筒必须上架，否则，少一项记录罚100元，不按规定存放发现一次罚200元。

第28条：通风队每月按回收风筒的待修量向风布房下达风筒维修任务，通风队发出的入井风筒，无论新旧，不准有破口，风圈完好、风筒完整、规格准确，否则，发现一节不符合要求的，罚通风队200元。

第29条：通风队私自发放风筒的，发现一次罚通风队1000元。

第30条：通风队必须加强风筒的维修与管理，因维修不及时而影响井下使用风筒现象的，出现一次罚通风队1000元。

三、瓦斯治理

第31条：严格瓦斯检查制度，瓦斯检查员必须严格执行“现场交接班制度”、“瓦斯巡回检查制度”、“班中汇报制度”，对违反“现场交接班制度”和“班中汇报制度”的每次对责任人罚款500元，对违反“瓦斯巡回检查制度”的每次罚款1000元。

第32条：井下抽放泵站应安设在抽放地点附近的新鲜风流中，地面抽放泵站周围20米范围内无明火，泵站内必须设有照明，有直通矿调度室的电话，灭火器4台，砂箱（存放不少于0.2m

3黄砂）及甲烷传感器等设施，并设臵抽放记录牌板，每少一项罚防治队500元。发现有吸烟和携带手机不关机等现象，对责任人罚款200～500元，对值班司机罚款100元；

第33条：抽放泵站应设臵抽放泵司机操作规程，抽放泵司机岗位责任制及抽放系统布臵示意图、抽放泵站供电系统图，各种记录齐全，数据填写准确，每一项不符合规定罚防治队300元；

第34条：抽放泵司机必须持证上岗，严格交接班。抽放泵司机不坚守岗位或不现场交接班，或不按要求检测、填报抽放参数的，发现一次，罚抽放泵司机100元；

第35条：抽放泵司机认真监视抽放泵的运行状态，每小时检测一次抽放管路内的瓦斯浓度、CO气体、管内负压、孔板差、温度等参数，并按规定及时向通风调度室汇报，少汇报一次罚100元；

第36条：防治队负责在瓦斯抽放管排气口上风侧5m外及下风侧30m内设臵栅栏，悬挂警标，禁止人员通行和任何作业，否则，罚防治队500元；

第37条：抽放管路不得与电缆同侧敷设，要求吊高，离巷道底板高不小于300mm，距离道间距不小于100mm。并安排专人进行巡查，达不到要求一项罚防治队300元。

第38条：抽放工每班至少巡查抽放管路一次，发现问题及时向矿调度室和通风调度室汇报，进行处理，确保管路无破损、无泄露。因管路巡查不到位影响抽放效果的，发现一次，罚责任人100元，造成瓦斯超限事故的，按瓦斯超限事故追查；

第39条：防治队抽放工每两小时进行一次交替放水工作，每次放水时间为5～10分钟，在放水期间，可以清理管路中的杂

物，但时间不得超过5分钟。抽放管路不按规定进行放水或放水不及时，造成管路积水影响抽放的，发现一次，罚责任人100～300元。

第40条：防治队应及时拆除采煤工作面抽放管路，并及时回收。未回收发现一次，罚防治队100～300元；

第41条：防治队抽放工每班必须对钻孔瓦斯浓度检测不小于两次，并向通风调度室汇报，及时关闭瓦斯浓度低于5％的钻孔，全部打开CH4浓度在5%以上的钻孔（CO超标的关闭）。不按规定进行操作一次罚瓦斯抽放工100～200元。抽放工必须现场交接班，否则按脱岗给予1000元处罚；

第42条：每个抽放钻孔必须采用与钻孔孔径相配套的抗静电的塑料软管或弹簧管与混合器相连，两端用透明胶带缠绕堵漏气，吊挂整齐，每个塑料软管上均必须设臵阀门，以调节钻孔抽放。不按规定封钻孔或因封孔质量差造成漏气的，发现一次，罚防治队队长100元，施工人员每人200元；

第43条：瓦斯抽放钻孔必须严格按设计要求施工，施工中不得随意更改设计。施工中，若遇地质条件变化或出现其它特殊情况，需要对钻孔设计位臵、数量、深度或角度进行调整时，防治队必须与通风区联系。经通风区、地测科现场确认，确实需要调整和改变钻孔参数时，方可对设计参数进行变更；

第44条：瓦斯抽放钻孔施工中，交接班时必须按要求填写现场交接班记录，并将当班详细情况向下班汇报。在施工中当班

负责人必须向通风调度进行汇报，汇报当班钻孔施工情况及钻孔进尺情况，并按要求填写钻孔施工原始记录，否则，对现场负责人罚款500元；

第45条：钻场施工过程中出现异常情况应及时向通风调度和总工程师汇报，虚报钻孔深度，或不按设计参数施工的（钻孔深度必须施工至设计深度，钻孔角度误差在5%以内），每发现一个不符合设计要求的钻孔，给予防治队队长500元罚款，施工人员每人罚款500元，对防治队罚款2000～5000元；

第46条：瓦斯抽放钻孔施工中，如果出现抱钻、塌孔等现象，无法继续钻进，防治队现场负责人必须通知通风科、地测科，由通风科和地测科现场确认。确认后如果确实无法继续钻进的，验收时对钻孔进尺小于设计进尺1/3的，不计入验收考核进尺，并要求重新补打，补打完毕后按要求进行验收；

第47条：瓦斯抽放钻孔验收时以实际退出的钻杆数为准，并对封孔长度进行验收，验收后必须现场签字。验收时封孔长度应不小于设计封孔长度，且钻孔周围严密不漏气。否则，对现场负责人罚款500元，对队长罚款200元；

第48条：钻孔施工完毕后，必须及时进行封孔，与设计图纸相一致进行编号挂牌管理。抽放钻场内必须悬挂钻孔技术参数图，否则，罚瓦斯防治队技术员100元，抽放钻孔未进行挂牌管理或不认真填写的，发现一次，罚责任人100元；

第49条：瓦斯抽放钻孔验收，其钻孔倾角允许范围为±1，当钻孔进尺小于实际进尺1/3，钻孔倾角不符合要求的不予以验收；

第50条：瓦斯抽放钻孔验收时，验收单必须一式二份，防治队一份、通风区一份。验收完毕后，防治队技术员要认真审核钻孔验收情况，并将钻孔施工台账，施工原始记录和验收单按要求装钉在一起由通风区进行审核；

第51条：钻场放水不及时，对放水工罚款100元，对防治队主要负责人罚款200元。查出一次常放水情况，对放水工罚款300元，对防治队主要负责人罚款500元；

第52条：流量牌板数据填写错误，对抽放工罚款100元。第53条：钻场卫生差、钻场设备和材料码放零乱、摆放不整齐的对当班主要负责人和队主要负责人各罚款200元；

第54条：钻孔周围漏气或没有按标准进行捆绑和绑扎的对防治队罚款200元；

第55条：钻孔连接时没有按标准进行连接（如胶管变形、联接处打死弯、有积水等），对防治队罚款1000元；

第56条：放水孔螺丝不能按要求开启，放水工放水没有填写记录的对放水工罚款300元，如果放水有记录并向队领导反映，没有处理的对队领导罚款500元。

四、防尘、防灭火

第57条：防火队必须坚持预防性灌浆制度，按照要求对采掘工作面、采空区、密闭区等易发火地点进行灌浆，不按要求进行灌浆的，发现一次罚防火队500元；

第58条：有自然发火预兆的地点必须安排专职防火工现场跟踪处理，严禁脱岗。防火队不安排专职防火工，罚防火队500元，发现防火工脱岗一次，罚防火工1000元。造成事故的，给予开除之处分；

第59条：矿井灌浆系统、防灭火供水系统、注氮系统等必须确保系统畅通，各种三通及闸门的安装符合要求；凡出现系统不完善，罚防火队1000元；

第60条：对矿井主要巷道、采掘工作面上（下）巷安装的主、辅隔爆设施的地点、数量、质量、水量等要符合规定要求。否则，发现一处不合格罚防火队200元；

第61条：管路安装必须严格按质量标准化进行要吊挂牢固铺设平坦接头严密不漏水拐弯处不拐死弯，一处不合格罚防火队200元；

第62条：专职管理人员至少每周检查一次隔爆水槽的装水量,必须保证水质符合要求,水量符合标准；

第63条：井上、下消防材料库必须保证消防器材齐全，数量符合要求。消防材料库必须保证卫生清洁。消防器材摆放整齐上架管理并定期检查，如有过期或失效的器材要立即更换；

第64条：各防火钻孔要按照设计参数施工，施工完成及时

封孔，防止漏风。

第65条：对废弃巷道、密闭墙、重点防火区域应进行充填，防止漏风，防止自然发火。

第66条：井下建立重点防火区域检查制度，所有重点防火区域都必须建立符合(规程)的管理牌板，并按规定定期进行检查，否则一处罚防火队200元；

第67条：采区进回风巷主要进风大巷及进风斜井、局扇前都必须安装净化水幕，第一道水幕安设位臵距离采煤工作面上下出口不超过30m，距离掘进工作面迎头不超过50m；井下所有运煤转载点必须有完善的喷雾装臵，采掘工作面的采、掘机必须有内、外喷雾装臵，控制设施的闸门必须设在巷道的行人侧保证能正常使用，一处不合格罚防火队200元；

第68条：井下巷道按规定定期进行清扫冲洗，未按规定执行的，发现一次罚款200元。规定需冲洗的巷道不得有厚度超过2毫米、连续长度超过5米的煤尘堆积，否则罚款200～500元；

第69条：井下防火注浆注氮管路必须按有关规定敷设，掘进工作面防火管路距正前不大于50米，管路接口要严密，不跑浆，不漏气。发现一处不符合规定，罚款50-200元；

第70条：采掘工作面防灭火工程要严格按措施施工。防火钻孔未按设计施工，罚款200元；防火钻孔没有及时封堵，每孔罚款50元。工作面上下拐头没有及时洇水，罚款500元；

第71条：充填凝胶、水泥等充填材料不按比例充填或造成

充填材料乱流不管的，对责任人没每人罚款100元。充填结束当班要对充填地区及泵站进行清扫，清扫不干净者，对责任人每人罚款100；

第72条：严格检查井下气体，若气体超标，当班必须及时迅速处理并及时汇报，若气体超标而又未处理汇报者，罚款200元。井下出现冒烟直至明火的，罚款500-2000元。

五、爆破管理

第73条：放炮员必须严格执行“一炮三检”和“三人联锁”放炮、“十不装药，十不放炮”制度，确保巷道正前支护，瓦斯浓度、撤人距离符合规定。否则，每发现一次，罚放炮员200元；

第74条：放炮前后要洒水，冲洗巷帮，否则罚100元； 第75条：放炮员严禁放明炮、糊炮和封泥不足放炮，否则 罚责任人200元；

第76条：现场瞎炮未处理或装药后未放炮，放炮员必须在现场与接班放炮员交接清楚，否则罚责任人100元；

第77条：放炮员井下领取爆破材料必须办理三联单进行领取,否则罚放炮员100元，药库管理员100元；

第78条：放炮员领取的雷管必须是“ 专人专号”, 不得转借或领取无号雷管，否则罚放炮员 100元，药库管理员100 元；

第79条：当班领取的炸药、雷管做到：“领取、消耗、退回”三对照 ,否则，罚责任人 100元；

第80条：因工作不负责，丢失一节炸药、一发雷管，交保卫部门追究当事人责任。

第81条：装药的炮眼应当班爆破完毕，特殊情况下当班留有未爆破炮眼，当班放炮员必须在现场向下一班放炮员交待清楚，否则罚100元；

第82条：放炮母线、连接线和电雷管脚线，必须相互扭紧、并悬挂，不得同轨道、金属网、钢丝绳、刮板输送机等导电体相接触，否则，罚100元；

第83条：放炮母线同电缆、信号线应分别挂在巷道两侧，如果必须挂一侧时，放炮母线必须挂在电缆的下方，并保持0.3m以上的悬挂距离，否则罚100 元；

第84条：发爆器的钥匙必须由放炮员随身携带，严禁转交他人或由他人代为起爆，否则罚100元；

第85条：放炮前，放炮母线必须扭结成短路状态，否则罚100 元。

六、安全监控监测

第86条：甲烷传感器必须使用新鲜空气、标准气样、流量计调校，并按照规程规定时间进行调校，否则罚款100元；

第87条：监控主机能显示所有传感器的数值、状态，监控信息能真实反映监测对象的数值或状态，数据误差不超出允许范围，否则罚款1000元；

第88条：系统工作稳定，监控可靠，井下各种传感器安设种类、数量、位臵符合规定，否则罚款500元。

第89条：井下断电器安设数量、位臵和断电符合规定，否则罚款500元；

第90条：安全监控设备故障闭锁功能应符合规定要求，否则罚款500元；

第91条：断电控制装臵完好、灵敏可靠、范围符合规定要求，否则罚款500元。

第92条：安全监控系统井下设备出现故障后，维护人员必须及时赶赴现场进行处臵，否则罚款100元；

第93条：值班人员应认真监视监视器所显示的各种信息，详细记录系统的运行状态，填写运行日志，否则罚款50元；

第94条：系统发出报警、断电、馈电异常信息时，值班人员必须立即通知调度室，查明原因，否则罚款100元。

第95条：做好安全监测监控系统的日常维护工作，监测线缆铺设整齐，保证系统运行正常，否则按规定处罚；

第96条：定期对系统设备和传输设备进行检修，发现隐患及时处理，否则罚款100元；

第97条：应按规定建立各种账卡、报表及图纸，监测日志和报表要认真填报、审批，否则罚款100元。

第98条：探头和实测气体误差大时，监测队必须在8小时内进行处理，否则每发现一次处理不及时罚安全监测队300元。

第99条：监测队必须按规定设臵瓦斯、CO、温度、风门开关、风速、负压等传感器，发现少安装一台对监测队罚款500元，并限期整改；

第100条：监测系统因检修、试断电、瓦斯超限等原因，必

须向有关部门及信息站汇报，否则，罚单位200元。

第101条：瓦斯便携仪及时与光学甲烷测定器和甲烷传感器进行对照，两者读数误差大于允许误差时，以《煤矿安全规程》规定为准，否则，每部对瓦斯便携仪校验工罚款100元；

5.内部管理考核细则 篇五

第一条为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推动三个文明建设健康发展，根据《**局目标管理绩效考核办法》制定本细则。

第二条本细则适用于**局全体工作人员。

第二章工作纪律和日常行为规范

第三条迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣2分。

第四条按规定参加有关会议、考试及其他集体活动。无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，造成不良影响的，对当事人处以50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣2分。

第五条中午不准喝酒。违者对当事人处以100元罚金，同时年终考核科室扣3分，个人扣5分。

第六条严格执行各级有关保密工作的法规、规章、制度。对泄密者除追究有关责任外，年终考核科室扣10分，个人扣20分。

第七条工作期间擅离岗位办私事；串岗聊天；怠慢、刁难办事人员；以权谋私，收受办事人“好处”或从事其他与工作无关事项，如有违反一经查实，轻者给予通报批评，对当事人处以100元罚金，同时年终考核科室扣2分，个人扣5分；情节严重报有关部门按规定处理，同时年终考核科室扣10分，个人扣20分。

第八条工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟，一经发现对当事人处以50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣2分。

第九条实行挂牌服务，接受社会监督，违者处以50元罚金，同时年终考核科室扣1分，个人扣2分。

第十条因主观原因办事效率低，导致全局工作滞后，被上级领导或部门提出严厉批评或严重警告的，对当事人处以100元罚金，同时年终考核科室扣10分，个人扣20分。

第十一条对属于几个科室共同协商办理的事情，牵头单位要主动负责，其他单位积极配合，如有延误，分清责任，年终考核科室扣8-10分。

第十二条被投诉或举报经查实轻者给予通报批评，年终考核科室扣5分，个人扣10分；情节严重报有关部门按规定处理，并在年终考核时科室扣10分，个人扣20分。

第十三条其它违反《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》、《青岛市国家公务员行为规范（试行）》和**区《区直机关****目标管理绩效考核实施细则》的行为，轻者给予通报批评，年终考核科室扣1分，个人扣2分；情节严重报有关部门按规定处理，并在年终考核时科室扣10分，个人扣20分。

第十四条主动举报有关违规事项的本局人员，年终考核奖励举报人2分。

第三章 争先创优工作

第十五条科室获国家级荣誉称号（包括国家各部委）的奖励5000元，年终考核科室加5分；受省财政厅表彰或获省级荣誉称号奖励4000元，年终考核科室加4分；获市级荣誉称号奖励3000元，年终考核科室加3分；受市直部门表彰或获区级荣誉称号奖励1000元，年终考核科室加2分；区以下荣誉奖励500元，年终考核科室加1分。

第十六条个人获国家级荣誉称号（包括国家各部委）的奖励3000元，年终考核个人加5分；受省财政厅表彰或获省级荣誉称号奖励2000元，年终考核个人加4分；获市级荣誉称号奖励1000元，年终考核个人加3分；受市直部门表彰或获区级荣誉称号奖励500元，年终考核个人加2分，；区以下荣誉奖励200元，年终考核个人加1分。

第十七条科室自行总结或创立的经验和做法，在市级以上刊物发表或受到省级以上财政部门推广表彰的奖励1000元，年终考核列入《**局信息考核办法》计分。

第十八条业务工作目标因成绩突出或被作为优秀成果被区级以上领导在区级会议上表扬，在区级以上单项业务工作评比中获得前三名的，经局党组研究批准后，奖励承办科室800元。年终考核按照《**局目标管理绩效考核办法》计算分值。

第十九条科室或个人做出有利于提升财政局形象的重大事件，经局党组研究同意，奖励1000元。年终考核科室加2分或个人加3分。

第二十条参加区以上（含区级）文体、竞赛等活动，取得第一名或一等奖奖励500元；第二名或二等奖奖励300元；第三名或三等奖奖励200元；获其它奖项奖励100元。年终考核科室加1-2分，个人加1-2分。

参加市财政局、区机关工委或区直各部门组织的文体、竞赛等活动，参照上述标准分别降100元奖励。年终考核科室加0.5-1分，个人加0.5-1分。

本条所列事项年终考核时按照以科室为单位参加的活动个人不加分，以个人名义参加的活动科室不加分的原则计分。

第二十一条在全局考试中，前五名每人给予报销200元购书款，年终考核加2分；后五名给予通报批评，年终考核扣2分；连续三次后五名（可跨）待岗培训5个工作日，年终考核在单次扣分基础上加扣3分。

第二十二条其他事项由各科室报办公室汇总后经局党组研究后给予适当奖励。(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)

第二十三条以上争先创优工作奖励、奖金额度局党组可根据实际情况进行调整。如表彰部门或单位已发放奖金或奖品，原则上不进行重复奖励。

第四章 附则

第二十四条未在本细则或其它规章制度中明确的事项，经过局党组调查确认，由局党组结合调查结果在处理意见上注明所奖或所扣分值，年终考核时合并计算。

第二十五条对违规当事人所处的罚金，当事人为工作人员的，科室负责人负连带责任；当事人是科室负责人的，分管领导负连带责任。

第二十六条本细则由办公室负责解释，如与我局以往规章制度冲突，以本细则为准。

6.班组6S管理考核细则 篇六

为进一步改善班组环境，提升班组建设水平，夯实企业基础管理，按照公司“6S”管理领导小组统一要求，特制定本考核细则。

一、考核范围：

（一）硬件方面

1.门口设“班组活动室”标识牌。

2.科学划分区域、合理设置定位线，移动物品定置定位，闲置物品一律清除。

3.班组内地面、墙面、天花板、门窗、桌椅、电器等干净无尘。

4.“三室两箱一所”无卫生死角，标识规范，工具、劳保等物品摆放整齐、易于拿取。

5.更衣室内有桌椅、穿衣镜、清洁工具、鞋架布置规范整齐。

6.职工活动阵地，有文化书橱，书籍按类别摆放，橱内无私人物品，橱外贴标签说明。资料盒（夹）分类建档，标签明确，有序摆放。

7.因地制宜设置“创新角”，模型制作形象，比例协调，无破损。

8.电话、水杯、餐盒等常用物品使用后，按要求定置定位，科学摆放，整齐有序。

8.花卉、鱼缸、手工艺品等装饰物摆放合理、美观大方。

（二）软件方面

9.组织机构健全,合理配备三大员（安全员、培训员、宣传员），明确职责，发挥作用。

10.制度上墙或入册，如：班组标准化作业流程和管理制度，以及班组民主管理规章制度等。

11.班务公开栏更新及时，出勤、奖金、考核等一目了然。12.每季召开民主生活会，每年组织民主评议班组长活动，记录详实。

13.班组建设墙（展板）设计合理、色系一致，（见附件三）6S理念、“七大建设”体现明确，班组特色鲜明，内容定期更新。

14.班组工作记录、台账、资料、点检表（见附件三）等齐全，全部实行仿宋字规范书写。

15.各类标识统一字体（黑体或中宋）、颜色，三友标识使用规范。（见附件三）

16.定期开展“三个一”（每周一题、每月一课、每季一赛）岗位培训，及时学习报纸、简报，并有学习记录。

17.成立创新小组或创新工作室，开展合理化建议、技术比武、职工“五小”创新等活动，有方案有成果。

18.班组荣誉墙、职工感言等设计得当，整齐划一。19.设有安全专栏，宣传形式多样，不拘一格。

20.定期开展班组长“岗位双述”、班组“微课堂”等特色活动，有活动记录。

二、考核重点：

（一）硬件方面

1.班组内无杂物、无破损、无灰尘，干净整洁。2.常用物品定置定位摆放。

3.各类书籍、资料建立档案、摆放整齐。

（二）软件方面 4.班组制度上墙或入册。

5.目视化展板统一色系，特色鲜明，及时更新，公开栏内容按要求进行公示。

6.6S理念、班组“七大建设”有宣传、有展示。7.各类标识统一字体（黑体或中宋）、颜色，三友标识使用规范。

8.涉及手写的记录或材料，全部实行仿宋字规范书写。9.职工合理化建议、创新成果等，有实施前后效果对比图或实物展示。

10.“三个一”、“微课堂”等活动，有文字记录，定期更新。

7.档案管理考核细则 篇七

1、各处室要设立兼职档案管理员，协助学校档案管理员积极开展建档理当工作，并形成自己的相应档案管理网络体系。（10分）

无兼职人员，扣5分；无档案管理网络体系，扣5分。

2、兼职档案管理员要认真参加学校组织的档案建设培训活动，每学期1次，并做好记录。（10分）不参加者，每次扣5分。

3、按时参加年度归档文件材料归档业务活动，注意收集本部门工作所产生的档案材料，依照分类方案随时归入卷夹(盒)内。（10分）

部门需要建档立卷的工作，每漏一项扣5分；内容不全，每次扣2分。

4、部门组织活动所产生的重大活动材料，必须在活动结束后三个工作日内收集整理好（10分）。每拖延一天，扣3分。

5、每学期末，按照规范要求对本部门所收集的档案进行整理、装订，并向档案室移交。（10分）出现1处不规范，扣1分。

6、材料装盒时要按时间的先后顺序编制件号。归档文件目录应按件号顺序装入档案盒，并填写档案盒封面、盒脊及备考表项目。（10分）

每出现1次顺序编制件号错误，扣1分；未按文件目录顺序装盒造成顺序换乱的，每次扣1分。

7、档案盒内必须有归档文件目录，并打印2份，一份归入盒内，一份同电子稿（归档文件目录、每份归档文件材料）交档案室。（20分）

案卷内无目录，每次扣1分；未将档案稿交档案室，每次扣2分。

8、归档文件材料向档案室移交时，须当面清点检查，同时附归档材料移交清单，办好一切交接手续。（10分）无清单，扣1分；未办理交接手续，扣2分。

8.班级量化管理考核细则（推荐） 篇八

一、作业

1、一次没交扣2分（特殊情况除外，如突然生病或因事请假），抄作业一次扣5分，优加2分，中加1分、得差不加分。未完成者，当天课余时间补出，每周各科作业累计三次，专门安排时间在老师、家长帮助下补作业。

二、课堂

1、课代表课前巡查课本、练习册、笔，少一样扣1分；上课后，保持安静，违者一次扣1分。被老师批评一次扣1分，被罚离开座位一次扣2分，离开教室一次扣5分。

2、老师当堂表扬者加2分，当堂表扬小组一次每人加1分；不得串离座位（除非老师要求突然或临时改变，或老师允许），违者一次扣

23、迟到、早退一次扣2分。一学期累计3次，培训、学习《校规、校纪》。

4、自习课，不可随意上厕所，吃东西，要保证教室安静（有问题等自习后或老师上课时解决），违者每人扣除1分，受表扬组每人加1分，批评组每人扣一分，值日班委自习时要在讲台上维持纪律，并在黑板上和班级日志上记录表扬、批评的组或个人。

三、卫生

1、值日每日3次，早上、中午值日组全员参加，课间操时2人，如本周打扫厕所时留3人，每天值日少一次每人扣2分。值日明显不足，每人扣1分。

2、墙壁、桌椅禁止乱写乱画、损坏，违者扣2分并负责恢复原样，调换座位时，发现问题及时上报相关负责班干部及老师。否则，出现问题由本人负责。

3、劳动工具：拖把晾干后挂至后门、大扫把放置后门、扫帚、铲斗等工具整齐放到储物柜。违者每人扣1分，故意损坏和丢失劳动工具，落实到人包赔损失，否则组内负责。

四、两操、升旗

1、周一升旗及例会不可说话，站姿端正。违者一次扣2分。

2、广播操迟到扣1分，做操不认真一次扣2分。无故不做操一次扣3分。

3、做完操，集中整好队列，女生在前、男生在后两列整齐、有序离开（违者一次扣1分）。

4、做眼保健操时停止及不认真者一次扣1分。

五、生活

1、不可往学校带零食、饮料、玩具、（违者一次扣1分）。带手机、Mp3、不健康书籍或玩具到校，发现一次扣2分，并有老师代为保管到期末。

2、不可在教室、走廊追逐、打闹、喧哗（违者一次扣2分）。

3、着装仪表得体，不留长发、怪发，佩戴首饰。违者一次扣1分并限期整改。

六：严重违纪：

有下列行为者接受《校规、校级》培训、学习一周，当周考评直接评为D，1.、在课堂上违纪并顶撞老师。.2、偷盗抢劫参与吸烟喝酒、打架斗殴。造成严重后果者，负相应的法律责任。

3、故意损害学校公共财物（以物品现有状况为依据），负责一切费用。

七：各项嘉奖

1、我班上周得纪律、课间操、卫生流动红旗（上周值日组每人加4分）、每面红旗本周每人次加2分。

2、积极参加班级、学校活动如（班级环境布置、板报、文艺汇演、运动会等）每人每次2分，得奖一次加5分，备注：

1、每位学生基本分为60分，按所加、减分数累计计算。

2、每周小组的平均量化成绩，作为调换座位和评定期末优秀小组的依据。

3、小组周量化成绩平均分前三名为周优秀小组，个人评价的量化等级 周量化总成绩

A级 大于等于80

B级 大于等于70

C级 大于等于60

9.《班级管理制度考核细则》 篇九

为了加强班级管理，配合好学校各方面的工作，更好地保障全体同学在品德、学习、纪律、卫生等方面的合法权利，切实体现以人为本的民主管理思想，使我班各项工作形成科学化、规范化，特依据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《xx中学校规》、《xx中学班级量化考核细则》、《xx中学一日学习常规》等文件，并结合我班实际情况制定该制度，以促进学生全面发展。

一、思想品德方面。俗话说“无德无才是废品，有才无德是危险品”，为使同学们成为讲文明、懂礼貌的合格中学生，成为一个知恩图报的人，特制定此规定：

1、出口骂人，以语言侮辱他人者每人次减2分，每多一次多加1分

2、在校佩带与《校规》不符的饰物者每人次减2分

3、在不同场所吸烟、喝酒者每人次减10分，并通知其家长

4、谈恋爱者每人次减10分，并通知其家长，严重者勒令退学

5、不论什么原因顶撞老师者（若老师做的不对，可报告班主任或校领导），每人次减5分，并通知家长，停课反省做深刻检查，认识错误后方能上课

6、好人好事者每人次加1分，本项每周最多得分3分

7、被他人检举、揭发坏人坏事并经查实者每人次减1~5分，严重者另行决定

二、组织纪律方面：纪律是学习和一切工作的保证，因此对各种违纪行为予以严惩。

1、上课迟到（指预备铃）每人次减2分，上课铃响迟到每人次减4分，课间迟到每人次减1分（特殊情况除外）

2、早退者每人次减1~3分

3、旷课者（不请假或迟到超过25分钟）每节课减3分，超过一天者通知其家长

4、上课或自习课上不安静、下位、影响他人学习等做与学习无关的事者每人次减2分

5、事假（丧假除外）半天，每人次减2分，达不到半天且早自习未被扣分者不减分，病假在半天以内且早自习未被扣分者不减，每超半天减1分（电话请假或请假条必按时到位）请假超期而不续假者按旷课处理，回来后必须销假，不销假者每人次减1分，特殊情况另行研究确定。

6、在校期间请假必须跟班主任请假，班主任不在的情况下与上课老师请假，否则按旷课处理。

7、在教学区内追逐打闹、大声喧哗、吹口哨等行为者每人次减2分

8、校内骑自行车（要求到门即下车）者每人次减5分（特殊情况除外）

9、随意迈花池、踏草坪、攀拉车棚者，经同学举报或老师看到，A每人次减2分，B每人次减5分

10、随意损坏花草树木者，A每人次减3分，B每人次减5分，造成后果的另行研究

11、乱仍果皮、纸屑、方便袋等杂物者每人次A减2分，B减4分

12、故意损坏他人财物或偷盗公共财物者，一经发现证实A每人次减8分，B每人次减10分

13、在参加集体活动时，迟到每人次减1分，矿会每人次减3分，不认真听讲或做无关事者减1~2分，当场被学校点名批评的减5分

14、打架斗殴：班内打架每人次减5分，并罚款5元；跨班级打架每人次减7分并罚款7元B每人次减10分并罚款10元，交押金100元以上，通知家长，严重者交公安机关处理。若一方以强凛弱，责任不在己方且是受害者另行研究

15、对于知道本班同学有可能打架而未向老师报告者每人次减1~5分

16、课活外出必须有请假条，无条外出者A每人次减2分，B每人次减5分

17、体育课、微机课因自身原因未请假而擅自在教室者按旷课处理，乱跑者加倍惩罚

18、严禁将自行车放在校外发现每人次减1分

19、严禁吹牛、赌钱、上营业性网吧、购买不健康的光盘、刊物等发现每人次减10分，并罚款20元，交押金100元以上，通知其家长，严重交公安机关处理

20、严禁携带管制刀具，发现者每人次减10分，通知其家长

21、在墙壁上乱图乱画及其他方式污染墙壁被发现或查出者A每人次减2分，B每人次减3分

22、故意损坏开关、门窗（包括放学后未关）、玻璃等公共设施者被发现或查出每人次减1~5分，造

成后果的照价赔偿

23、在学校违反纪律被学生会减分者每人次减1~5分，若不及时报告班主任则加倍减分

24、其他违纪行为，酌情扣分，严肃处理。

三、课间操方面：

1、旷操（没请假）者每人次减2分

2、做操质量差、不认真A每人次减1分，B每人次减3分

3、做操时两排应整齐，后面的同学应与前面的同学一条线，若在某人处不齐，该同学减1分并搽黑

板一天

4、必须整队入场，犯者每人次A减1分，B减3分（特殊情况除外）

5、在队伍行走过程中，凡不排队肩并肩走或闹玩者每人次减1~3分

6、做操前或过程中说话或闹玩者每人次减2分

7、整队前应先排好队，等体育委员说走时再走，犯者（即排头）每人次减1分

8、做操过程中若有不做者每人次减5分

9、其他情况另行研究

四、劳动卫生方面：

1、自己所在的小小卫生区有果皮、纸屑等杂物减1分

2、大小卫生区要求一天三扫，无故不扫者每人次减3分，上课前（指预备铃）未扫彻底者每人次减

1分

3、值日迟到5分钟减1分，迟到10分钟减2分，迟到10分钟以后按无故不值日处理

4、教室要求地面洁净、用具摆放整齐、粉笔槽干净、讲桌下整齐、讲桌面干净、窗台上无杂物、玻

璃干净、课桌椅摆放整齐、垃圾桶内无或少垃圾等，发现每人次减1~2分

5、车棚要求车子摆放整齐，地面干净（特别是冬青下面），犯者每人次减1~2分

6、大卫生区要求砖道洁净、地沟干净、冬青下干净、其余地方无纸、砖头、瓶子等杂物，发现者每人次减1~2分

7、大小卫生区要求每节课有专人盯着，随时清理杂物，若发现有杂物者一件减1分

8、黑板洁净，要求下课先搽黑板再活动，犯者每人次减1分，若不搽者减2分，上一位同学未告诉

下一位同学者减1分并搽黑板

9、水桶、水盆周围要保持洁净，若有不爱惜他人劳动成果乱泼乱倒者每人次减1分，值日生不认真

负责减1分

10、中午放学或晚自习放学或第八节课未把自己的凳子打起者每人次减1分，别人替打者不减分

11、无故不参加卫生值日的减2分且老师批评

12、卫生检查1~5班第一名者每人加2分，第二名每人加1分，倒第一者每人减2分，倒第二者每人

减1分

13、对班主任安排的任务未按时完成的减3分

14、其他情况，另行研究

五、学习方面：学生的天职是学习，学习是中学生最重要的活动。

1、早自习（即6：50）之前来到者不在原位学习（说话闹玩者）每人次减1分，并给班主任抬水3

天（不分男女）

2、早自习时间前半小时（6：50~7：20）必须学英语，如发现者每人次减2分，后半小时依次为其他

课时间分配不等

3、早自习不准做任何作业（包括英语），家庭作业应该在家中完成，犯者每人次减1分并搽黑板半天

（特殊情况需向班主任说明，允许后方能做未完成的作业

4、按老师要求及时完成作业、练习，不按时完成的每人次减1~3分，不及时改正的减1分

5、各课作业有不交者每人次减1分，补交者减0.5分，不向老师说明情况的加倍减分（家庭作业应

在6：50之前收齐、交上，否则按未完成处理）

6、抄袭他人作业者每人次减2分，被抄者每人次减5分，若查实被抄者确实不知减2分，抄答案者

每人次减1分

7、考试不交卷者减5分并由班主任处理，做出书面检查

8、每次班级小测（以试卷为准）前10名者分别依2、2、1.8、1.8、1.5、1.5、1、1、0.8、0.8加分，后十名者分别依0.8、0.8、1、1、1.5、1.5、1.8、1.8、2、2减分，进步前十名者各加2分，后退前十名者各减2分，（注：不重复加或减）

9、学校大型考试再行研究

10、每问一个问题加0.5分，本项每周最高得分2分，加分时需要书面材料和老师签字

11、不提前一分钟侯课者每人次减1分（特殊情况除外）

12、第八节课各学习小组应在组长的领导下完成当天三大主课的复习、预习任务，并改正当天的作业，课活时间及时把自己和小组处理不了的问题向老师问明白，做到“天天清”。对于完不成的小组，组长减2分，组员减1分（以老师和学习委员抽查为主，对不配合学习委员或弄虚作假者严惩）

13、对不积极讨论交流的小组每人次减1分，对个别严重者减2分

14、组长打骂、侮辱或不正经给组员讲题者减1~3分并给予黄牌警告，超过两次撤掉学习组长职务；

组员不尊重组长者每人次减2分并老师处理

15、对不服从组长安排的组员每人次减1分，不让检查作业或练习者每人次减1分并有老师或班干部

强制检查

16、检查时有学习委员抓阄决定各组检查顺序，对弄虚作假者严惩不待，每人次减3分

17、对于各科课代表不按时完成各科老师布置的任务者每人次减1分

18、对于班干部不能按时完成班主任完成的任务者每人次减1分

19、对于每次小测成绩小组平均分前5组者每人各加2.5、2、1.5、1、0.5分，后3名者分别减1.5、1、0.5分

20、考试作弊每人次减3分

21、对于未包括的内容另行研究

六、宣传：

1、黑板报、手抄报必须在规定时间内完成，做到思想健康、主题明确、内容充实、图文并茂，否则

每人次减2分

2、成绩在1~5班中，第一名者每人各加2分，第二名者每人各加1分，倒第一者各减2分，倒第二

者各减1分

3、办黑板报不得破坏卫生，犯者各减1~3分不等

4、班级文化建设要求形式多样、内容充实，在规定时间内完成，完不成或不到位者各减2分

5、投稿：自己写的投中一篇加2分，摘抄的投中一篇各加0.5分，作弊者减5分

6、其他方面另行研究

七、宿舍管理：按照《xx中学宿舍管理条例》执行

八、制度说明：

1、该制度由班委会和班主任研究制定

2、该制度规定的各项奖惩措施由班委会各分管干部执行

3、同学们可随时向班主任查阅自己的各项奖惩情况，以增强制度的透明度

4、学生一学期的奖惩情况作为评选三好学生、优秀班干部的依据，也是班主任填写家长通知书、家

长联系卡的依据

5、注：A表示学校未做处理的，B表示学校做处理并造成后果的九、其他内容另行决定，此制度从公布之日起执行

xx中学

初三2班班委会