党建工作的考察材料

党建工作的考察材料（共8篇）

1.党建工作的考察材料 篇一

干部考察报告 6 篇 目录 干部考察报告（组织科、第一书记）

干部考察报告（督查室）

干部考察报告（档案、信访、后勤）

干部考察报告（企业审计部）

干部考察报告（银行）

干部考察报告（银行）

干部考察报告（组织科、第一书记）

爱岗敬业，责任意识较强。该同志以“有为则有位”的精神，做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作；作为组织科科长，他能摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。作为新时期精准扶贫精准脱贫重点贫困村 X 镇 X 村“第一书记”，他能积极协助帮扶单位搞好脱贫攻坚工作，开展“XX”抓党建促扶贫活动，得到了各级领导的肯定。

注重创新，组织协调能力较强。该同志注重创新党建亮点，组织领导能力和协调能力都较强。XX 年担任组织科长以来，注重与上级组织部门及兄弟县（市）组织部门的学习交流、沟通联系，总结提高。近年来，该同志先后参与 X 年、X 年和 X 年村级“两委”换届选举、党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，负责的总结、汇报等材料得到了省、市各级领导的好评。同时，该同志善于提炼、探索创新，打造了不少党建亮点，为不断提升全市党建工作水平付出了辛勤的汗水。XX 年省委实施“书记项目”以来，该市每年的“书记项目”都列入省委和 X 市委组织部“书记项目”库。如 XX 工程、推行流动党员“XX”工作机制等“书记项目”入选了省委组织部“书记项目”库；XX 党建工作被列为 X 市党建示范点创建对象，并打

造了一批省、XX 市党建示范点。

热心指导，文字功底扎实。该同志作为组织科长，他统筹安排分工，具有亲和力和感染力，努力做好传帮带，热心指导下属提高文稿撰写质量，得到了年轻同志和上级组织部门相关科室的好评。该同志在工作中，能认真整理提炼基层党建实践中的经验做法，并形成组工调研文章。如负责执笔的“XX”入选 X 省党建研究会 X 重点课题，被评为自选课题一等奖；撰写的《X》等被《X 党建》采用。X 年至今，该同志撰写反映党建调研文章和信息被各级采用 X 多篇（条），多次被XX 各级组织部门评为“组工通讯优秀通讯员”“组工宣传标兵”和“优秀调研信息员”等称号。

廉洁自律，自我约束严格。该同志严格约束自我，把践行“三严三实”要求作为修身做人、用权律己、干事创业的标尺，严格遵守廉洁自律的各项规定，始终做到不触红线、不越底线、不碰高压线，自觉将“三严三实”要求转化为实实在在的行动，带好头、做好榜样，以实际行动维护干部形象，真正做到讲党性、重品行、做表率。

主要不足：XX。

民意情况：XX 年 X 月 X 日，干部考察组到 XX 召开民主推荐干部大会，该单位应到会 X 人，实到 X 人，XX 同志得 XX 人选民主推荐票X 张，占 X%。在个别谈话推荐中，应谈 X 人，实谈 X 人，X 人推荐 X同志为 XX 人选，占 X%。

XX 年 X 月 X 日，干部考察组又到 XX 进行民主测评和考察，有 X人参加，XX 同志得优秀票 X 张，占 X%。X 人同意其提拔使用，占 X%。干部考察组找 XX 全体干部共 X 人进行个别谈话考察，X 人同意其提拔

使用。

中共 XX 干部考察组

组 长：

成 员：

2020 年

月

日

干部考察报告（督查室）

政治立场坚定，大局意识较强。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕工作需要加强理论和业务学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署。

工作积极主动，组织协调能力较强。熟悉督查督办业务，工作思路清晰，视野开阔，善于围绕市委、市政府中心和重点工作开展督查。工作节奏快、效率高，在办文办会、服务调研方面周到细致，成效较好。一是积极强化服务意识。在市政府办工作 3 年以来，认真学习贯彻办公室各项公文写作及处理规程，严格落实办文办会程序，做好会议材料的准备、发放和会议内容的记录跟踪工作，先后筹备上级督查调研座谈会议、市政府专题会议等重要会议 300 余场（次）。对领导的指示及批示，能够第一时间转至有关单位办理，并协调跟踪落实，确保领导交办事项件件有着落、事事有回音。二是创新完善工作机制。组织修订《XX 办公室督查工作制度》《XX 办公室督查办理市长交办事项工作办法》，进一步完善督查流程，不断提高工作效率。配合市委督查室组建 XX 网上督查平台，减少重复督查，有效减轻基层负担。对市政府重点工作任务采取“155”的督查方式，对落后序时进度的发督办函提醒，对严重落后的及时报告市领导，并经请示市领导同意后对相关单位、镇场主要负责人进行约谈提醒和督促指导。三年来，共组织下发督办通知 450 余件。三是狠抓重点工作督办。确立“上级部署的专项

工作任务必督、年初确定的全年目标任务必督、重点项目的启动与推进必督、领导批示的交办事项必督”的工作定位，做好各项工作督办。在督办过程中，全力配合市委督查室开展有关工作督查，对市委、市政府领导关注事项，组织开展二次专项督查，确保实效。三年来，共承接办理省政府督查室下达督办事项 280 余项，均按要求进行督办落实并上报。

作风正派，自我要求严格，注重个人修养。坚持党性原则，服从组织安排，廉洁自律。团结同志，在干部群众中口碑较好。考察中未发现其不良反映。

不足之处：工作任务繁重时，情绪稍显急躁。

在这次考察中，共 X 人参加谈话调研推荐，得推荐票 X 张，在符合条件的 X 人中排名第一。共 X 人参加会议推荐，得推荐票 X 张，在X 名参考人选中排名第一；发放《民主测评及征求意见表》X 张、收回X 张、有效票 X 张，获得总体评价优秀票 X 张，全部同意其任职。个别谈话 X 人，全部同意其任职。

已征求市纪委监委意见，其回复“近年来，我委未接到关于该同志的群众来信、举报”；已征求市卫健委意见，其回复“该同志至目前为止未发现违反计划生育政策行为”；经审核干部档案，未发现“三龄两历一身份”存在问题。

中共 XX 干部考察组

组 长：

成 员：

2020 年

月

日

干部考察报告（档案、信访、后勤）

该同志一直负责信访、档案室、机关后勤等工作；爱岗敬业、工作认真踏实、较好的完成了各级组织、领导交办的工作任务；为人正派、团结同事、做事讲原则，品行得到了同事的一致肯定。

注重理论武装，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，“ 坚定四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持一致;政治意识和宗旨意识较强，贯彻落实党组织各项决策部署态度明确，行动迅速;严守政治纪律和政治规矩。

该同志严格按照政府采购要求，强化办公生活设施的采购管理；完善了固定资产管理台帐，做到固定资产家底清，账实相符。认真贯彻落实各类档案管理规范文件，做到了文件的及时收管、著录、查阅，按照规范化标准，提高档案保管质量。在档案借阅管理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可查阅相关档案、复印有关材料，进一步严肃档案管理，完善档案查阅程序。

严格按照工作要求，制定综合治理工作方案，按月准时收集、上报基层单位综合治理工作开展情况。在月度检查中，认真排查各单位存在的问题，及时提出并予以整改，确保单位形势保持稳定。同时，进一步畅通信访渠道,发挥领导干部在解决信访问题中的重要作用。负责信访期间，设立了信访接待室和领导值班制度，定期接待来访群众，把群众反映的信访突出问题和各种矛盾隐患解决在基层、化解在萌芽状态,最大限度地减少集体访、越级访和重复访。

考察中没有反映出廉洁自律方面的问题。

不足之处:XXXXXX。

参加谈话调研推荐 X 人，得 X 票;会议推荐 X 人，得 X 票，均列该岗位推荐人选第 X 名:考察谈话 X 人，全部同意提拔使用。

中共 XX 干部考察组

组 长：

成 员：

2020 年

月

日

干部考察报告（企业审计部）

Xx，女，汉族，籍贯 Xx，X 年 X 月出生，X 年 X 月参加工作，大学本科学历，现任 X 公司监察审计部部长。根据《X 公司干部选拔任用管理制度》有关规定，公司组织干部考察组对其进行了全面考察，有关情况报告如下：

一、政治表现 该同志政治立场坚定，能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决贯彻执行党的方针政策，思想上、行动上与党组织保持一致，注重党性修养和锻炼。作为监察审计部门负责人，按国企干部的标准严格要求自己，不断加强学习，努力提高政治思想水平和道德修养。

二、工作表现 该同志工作能力比较强，工作积极主动，能认真做好监察、内部审计的本职工作，在公司风险管理与内部控制体系建设及战略管控项目上的工作完成地较好。

一是能认真做好监察工作。完成了对 X 公司制度建设与执行情况检查以及完成对 X 项目各个环节的自查，并通过上级公司的检查；制定廉洁文化三年行动计划方案，开展廉洁宣传教育活动；完成对 X 家下属企业领导班子谈心谈话、对 X 和 X 项目负责人进行廉洁提醒谈话以及对 X 名新任职领导干部与重要岗位人员进行任前廉洁谈话。

二是能认真做好内部审计工作。积极配合市审计局对 X 的审计工

作以及审计整改回复；认真组织开展了 X 公司经营审计咨询项目以及对公司财务凭证和采购项目的制度执行情况的审计工作；认真梳理并优化部门职责、岗位说明、审计制度流程。

三是搭建公司全面风险管理及内部控制体系及推动战略管控项目开展。制定了《关于建立 X 公司全面风险管理及内部控制体系指引》、《X 公司风险管理制度》，为搭建风险管理组织架构、建立风险管理工作机制打下工作基础；积极组织协调公司领导和相关部门，与咨询公司进行有效配合，推动项目开展，现已完成了《X 公司管理诊断与战略梳理》、《X 公司管控体系设计方案》、《X 公司关键流程管理手册汇编》、《X 公司管控体系实施计划与建议方案》等 X 份报告、组织战略管控宣讲会等阶段性战略管控项目成果。

三、廉政表现 该同志严格要求自己，能够遵守各项法律、法规和公司各项规章制度，遵守廉政纪律，能认真遵守干部廉洁从业相关规定，在考察中未发现有违反廉洁纪律方面的问题。经征求 x x 部关于 X 同志廉政情况意见，反馈未收到该同志的信访举报，未发现存在违反党风廉政建设规定的情况。

四、主要不足 一是在廉政风险识别及控制上加强与各部门、各下属企业的沟通；二是工作规划上要进一步树立全局意识，从整个城建集团方面考虑问题。

经过民主测评，其结果如下：XXXX。

经与 X 党员干部群众谈话，并征求主管领导意见，大家一致认

为，该同志完全能够胜任 X 职务。

该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。

中共 XX 干部考察组

组 长：

成 员：

2020 年

月

日

干部考察报告（银行）

根据市分行党委安排，考察组于 2020 年 5 月 X 日对拟任 X一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将有关考察情况汇报如下：

一、民主推荐情况 参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人。

推荐 X 同志的有 9 票，推荐率 100%。

参加推荐人员根据日常表现，对 X 的综合评价是：优秀 8 票、占比为 88.8%，良好 1 票，占比为 11.2%。

二、被推荐人基本情况 X，女，安徽人，1986 年 11 月出生，大学本科，金融理财师。2010年 5 月在 X 支行参加工作，2016 年 4 月聘为 X 分行私人银行中心财富顾问，2017 年 4 月调入 X 分行个人金融业务部，主要从事储蓄存款监测、中间业务收入和内部事务等工作。

三、谈话情况 考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人进行了谈话了解，综合谈话情况，大家一致认为何莉同志：

（一）品行端正，团结同志，处事稳重,有较强的责任意识和全局观念。X 同志与人为善，以诚待人。有亲和力，与上下级同事间关系融

洽。工作任劳任怨，踏踏实实，赢得了领导和同事的信任。

（二）勤学善思，不断学习，业务能力强，专业素养高，能较快较好的接受新事物，加强新业务、新产品、新技能的学习，不断提高认识问题、解决问题的能力。

（三）在工作方面，坚持理论联系实际，善于听取各方面意见，不主观臆断，不谋私利，专业基础扎实。自调入个人金融业务部工作以来，主要负责储蓄存款、中收及内部事务，X 同志认真负责，一丝不苟，每一项工作都会尽心尽力的去完成。个人金融业务部是大零售的牵头部门，而储蓄存款又是全行的立行之本，起着试金石、压仓器的作用，2017 年末全行储蓄存款净增 18 亿元，储蓄存款日均净增 8 亿元，中间业务收入 3312.6 万元。2017 年存款创新型产品大额存单销量 11.91 亿元，销售量排名全省第二。

不足之处：管理经验不足，表达能力有待进一步提高。

四、综合意见 X 同志工作认真负责，熟悉业务，具有较高的业务素质，踏实肯干，人际关系和谐，有一定的组织协调能力，能胜任部门经理助理职务。

中共 XX 干部考察组

组 长：

成 员：

2020 年

月

日

干部考察报告（银行）

根据市分行党委安排，人力资源部考察组于 2018 年 5 月 25日对拟任个人金融业务部经理一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将具体情况汇报如下：

一、民主推荐情况 参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人。

推荐结果：X9 票，占比 100%。

对 X 的综合评价，优秀 9 票，占测评总人数 100%。

二、被考察人选基本情况 X，女，X 县人，X 年 X 月出生，大学本科，中共党员，助理经济师。1989 年 8 月在我行参加工作，主要从事储蓄、事后监督、个金等工作，2007 年 11 月在 X 分行工会办公室（借调），2009 年 3 月调入X 分行个人金融业务部，2011 年 3 月兼任机关女工委主任，2016 年 2月担任个人金融业务部副经理。

三、主要特点 考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人进行了谈话了解，参加谈话的同志一致认为 X：

（一）思想上积级要求进步，团结同志，处事稳重，有较强的政治意识、责任意识和全局观念。与人为善，以诚待人，与同事相处融洽，有效地促进了本部工作的顺利开展，赢得了领导和同事的信任。

（二）勤学善思，具有较强组织协调能力。X 同志十分注重自身综合素质提高，不断加强个金相关业务领域的新产品、新技能的学习，发挥自己所长，注重企业文化建设和对外宣传与报道工作，在工作实践中善于发掘业务亮点，加强新闻宣传稿件的组织与撰写，及时报道全行零售业务各项工作动态，总结工作中的经验和做法，在总行、省行网讯发表稿件 500 余篇，撰写各类领导讲话、调研材料、分析报告、工作总结、述职报告 60 余篇，在《城市金融报》、《X 日报》及行外网站发表稿件 160 篇，既扩大和提升了品牌形象，同时也有力地推动了各项工作的开展。

（三）工作敬业，责任心强；兢兢业业，踏实肯干；吃苦耐劳，任劳任怨。能够以整体利益为重，紧紧围绕既定的工作目标，团结同事，积极主动地开展工作，认真履行岗位职责，较好地完成了所承担的各项工作任务。

（四）专业基础扎实、业务知识全面。自参加工作以来，先后在储蓄、事后监督、个金等岗位工作，熟悉和掌握了各项业务知识和技能，为工作奠定了扎实的业务功底。2016 年 2 月担任副经理以来，积极调整适应工作需求，转换工作角色，协助经理做好业务指导、综合管理、团队建设等工作，充分发挥业务参谋助手作用，促进本部门及本条线工作保持了良好的发展。2017 年本专业全省综合考核由第10 名提高到第 4 名，2018 年零售业务旺季营销综合考核全省第一名，X 同志在 2016 年被省行评为“先进工作者”，2017 年被市行评为“优秀管理人员”。

不足之处：创新能力及管理方法有待进一步提高。

四、考察组意见 通过考察了解，考察组认为：X 同志工作认真负责，有干劲儿，积极性高，敢抓敢管，思路清晰，有一定的组织协调能力，具备部门经理任职条件。

中共 XX 干部考察组 组长：

成员：

2020 年

月

日

2.党建工作的考察材料 篇二

由中国建筑材料流通协会组织的首个建材家居商务考察团前往缅甸进行相关市场考察, 考察期间拜访了中国驻缅甸大使馆、缅甸贸促会及缅甸最大的房地产开发公司。

据缅甸贸促会李主席介绍, 缅甸的建材市场容量及需求非常巨大, 缅甸国民生产总值每年以8%的速度在递增, 预计到2030年, 缅甸将达到人均3 000美金左右的收入。同时, 缅甸政府也在积极学习外国的技术和管理经验、吸引外资, 并修改法律以保护外商投资。

据悉, 缅甸建材市场目前还处于品牌及制度各方面不健全、建材行业目前不配套的阶段, 但实际上, 当地比较受欢迎的建材产品品牌是新加坡、泰国的品牌, 消费者能接触和了解到的建材产品品牌还是像美标、TOTO之类的高端品牌, 却不了解99%的建材产品都在中国生产, 中国的建材品牌还没被缅甸所了解和认可, 也没有成规模的建材批发市场, 随着经济的高速发展, 在大力发展基础建设、民用建设和缅甸6 000多万人民的改善居住生活条件的需求下, 建材产品的市场前景将非常广阔。中国建筑材料流通协会将一如既往的发挥协会职能, 为全国建材企业提供中国—东盟经贸往来服务, 架设中缅经济贸易的桥梁, 打开通往缅甸的方便之门, 促进中缅两国建材企业的合作共赢。

3.党建工作的考察材料 篇三

关键词：“双创”；心得体会；工作思路

中图分类号： G2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-127-2

0 引言

在我国不断增多的煤炭企业中，我们大家对煤炭的需求，越来越普遍，使我们的企业产生了很多问题。在考察过程中，这些一流的企业，在不断地改进自己。我们也要不断改进我们的思路，主要表现在以下几点：

1 提升理念，信心倍增

通过这次考察学习，最大的收获就是理念得到很大程度的提升，所考察的几个科技创新示范园区都具有令人为之一振先进的工作理念和超凡的工作魅力，尤其是中关村生命科技园“创新魂 中国梦”；海尔“颠覆性和超前性”、“世界就是我的研发部”的创新理念和“三无三有”创新发展平台，升华了笔者的创新理念和创新思路。从“砸冰箱”事件和把“庆功会开成挑刺会”看到了海尔人顽强拼搏，追求完美，争创一流的创业路，给笔者留下最为深刻的印象，海尔能够从一个几十人的小作坊演变成国际市场鹰击长空的一流企业，它的发展史就是创新史，在创新中不断成长，在创新中不断壮大，是创新铸造了海尔今天的辉煌。通过这次考察学习，使笔者深刻认识到创新、唯有创新才是社会、企业发展的灵魂和源源不息的动力，更加增强了笔者对开展“双创”工作的信心和力量。

2 明晰思路，指明方向

通过这次对创新园区的考察学习，明晰了笔者对“双创”工作的思路和方法，不论是产品研发还是市场开发，都必须以高端一流标杆审视自我，要坚定 “没有成功的企业，只有时代的企业”创新理念，聚焦世界一流、国内一流，始终引领时代潮流，这才是“双创”的核心理念的动力之源。通过这次考察学习，为神南公司“双创”工作指明了方向，我们要按照“一流人才造就一流企业，一流企业造就一流人才”的双向共赢思路展开“双创”工作，凡事做一流、人人创一流。要以价值市场为导向，以技术创新、管理创新为驱动，以高端一流技术创新突破，着力打造高端一流产品，开发高端一流用户，引领煤炭市场潮流。

3 借鉴经验，标杆引领

通过对几个成功科技创新示范园区案例的考察学习，为我们提供了很好的借鉴作用，他们“双创”的工作理念，创新平台搭建，孵化模式的创建，都给我们提供了成功的案例和好的做法，特别是海尔“三无三有”（其业务无边界、管理无领导、供应链无尺度；企业平台化、员工创客化、用户个性化）和“倒三角形”、“榕树繁枝”创新平台理论对笔者启发很大，一个企业“双创”工作开展的如何，关键是看是否给职工搭建了施展才华和创新的平台，给职工提供了一个发散思维、展现自我价值的空间，以“倒三角形”的发散思维和“榕树繁枝”的好做法激发职工内在潜能和创新意识，发挥他们聪明才智，坚决克服行政命令强制式思维模式僵化职工思想现象，把职工变成机器人。通过这次学习，我们要以海尔成功经验做法进行对标，结合煤矿企业特色实际，扬长避短，找准发力点和突破口，搭建高效创新平台和孵化模式，为“双创”工作顺利开展创造更多的机会，开拓更广阔的发展空间，提供更大的创新平台，给与更多的政策、技术、资金支持。

4 注重特色，量体裁衣

这次考察学习的几个工业园区，各自有自己的特色亮点做法，根据自己产品、服务、管理、市场特征构建了具有自身发展特色的“双创”管控模式和运行平台，充分展示了技术高端优势，为创建高端一流企业做出了具有企业特色的成功示范案例。煤矿是一个能源开采企业，产品开发具有先天局限性的特点，除了在煤炭开采技术、安全生产、高产高效、系统改造、工艺升级、管理创新、降本增盈、智能化发展、产品多元化、定制化生产方面有所创新突破外，重点抓好产品的研发和市场的开发，以市场需求为导向，加大开采工艺和洗选工艺创新力度，在煤炭产品的多元化、优质化、定制化方面实现新突破，实现产品市场价值利润最大化目标。在神南公司“双创”基地建设中，一定要掌握煤矿的特色，借鉴这次考察企业好的理念、做法，凸显煤矿“双创”工作的特色亮点，创建神南公司特色“双创”基地建设标准。

5 寻找短板，精准定位

目前神南公司创新的首要任务是要找准“双创”的突破口和发力点，要清楚掌握创新的薄弱环节和制约因素。

一是股份制企业运行机制得不到很好发挥，套用的国有企业运行模式不够灵活，体制比较僵化，大多数工作都是按照上级文件和行政命令执行的，企业自主权和职工发散创新得不到很好落实。

二是创新平台、孵化模式没有成型。全员创新缺乏政策支持和经济支撑，创新空间不广阔、不活跃，配套管理体系、项目孵化模式不健全，创新项目得不到高度重视和支持。

三是政策激励力度不够，对职工产生的吸引力不大，职工创新意识、积极性、创造性不高。针对以上三条问题，改变体制一时半会难以实现，我们把主要精力放在创新平台、孵化模式的搭建上，创建有利于员工发散思维，勇于创新的创新空间和激励机制。

四是发挥基层员工的主观能动性，结合实际的工作，互相交流，沟通，不断改进自己工作中的不足之处，是我们的工作，不断完善。在团队工作中，滞后的思想意识，是不利于工作的有效开展的。

五是落实培训工作，切实做好转变我们固有的工作思维模式。在不断的工作中，一边学习，一边工作。在工作和学习中，培养新鲜的学业使我们的队伍不断完善壮大。

6 探索思路，持续推进

考虑到煤炭产品具有市场局限性和开发局限性的特点，神南公司“双创”工作的重点应把握好可持续发展主题，秉承“五大发展理念”，以创新文化为引领，以全员创新为驱动，突出安全生产、绿色发展、智能发展、高产高效，降本增盈、“互联网+双创”、市场开发、用户终端服务、品牌建设等重点创新项目。做好神南公司“双创”工作定位，深思熟虑，明确我们创业点在哪里？创新关键点在哪里？明确我们“双创”工作的思路和方向。下面谈谈自己对创新平台和架构一些不成熟的想法和思路。

7 “双创”工作运行模式：构建“3610” “双创”工作运行模式

7.1 三条创新路径

一是以技术、工艺、工作品质、管理水平的极大改善作为神南“双创”工作主流；二是以科研项目、技术创新、新技术应用等核心技术创新驱动；三是与科研院所、煤炭同行先进、生产厂家、产品客户等共建合作创新平台，实现“双创”工作的高新突破。

7.2 六个管理运行模块

技术创新模块，全员创新模块，管理创新模块，产品管理与服务模块，人才管理模块，孵化器管理模块。

7.3 十个管控支撑体系

①“双创”理念支撑体系。提炼工作理念，工作目标。②创建“双创”内控管理体系创建“双创工作室”、“劳模工作室”、技术攻关小组、孵化器等。③人才战略支撑体系。④“双创”孵化管控体系。⑤“双创”工作激励体系。⑥“双创”工作综合评价体系。⑦“互联网+双创”管控体系。⑧产品品牌建设体系。包括产品质量，产品研发，市场用户开发和售后服务等。⑨内外环境支撑体系。⑩“双创”服务平台管控体系。

综上所述：在考察过程中，我们要学习一流的企业优秀管理模式和体系。在我们煤炭企业经营现状困难，环境发展体系老化的情况下，摒弃我们的短板，学习先进企业的管理模式和体系。在具体的工作中，主要是掌握先易后难，做到坚持灵活性和原则性相结合情况下，各个突破的原则。在主要的问题被化解下，个体矛盾也就容易多了。

参 考 文 献

[1] 陈敬宁，孙瑜.“幸福南网”微平台打造员工精神家园[J].企业文明，2016（06）.

4.单位工作人员考察证明材料 篇四

单位工作人员考察证明材料

同志情况证明

姓名：，性别：，民族：，出生年月：，身份证号：，现就职于，职务：。同志在单位工作期间政治思想积极上进、道德品质优良、能力突出、学习和工作表现良好、遵纪守法、廉洁自律，没有下例不良情形：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚；

（二）曾被开除公职；

（三）现役军人、试用期内公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满五年，以及不符合报考职位规定的资格条件；

（四）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（五）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

（六）玩忽职守，贻误工作的；

（七）压制批评，打击报复的；

（八）弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；

（九）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

（十）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

（十一）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；

（十二）泄露国家秘密或者工作秘密的；

（十三）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（十四）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

（十五）触犯刑律被免于刑事处罚的；（十六）曾受过劳动教养的；

（十七）曾被开除公职、党籍和学籍的；

（十八）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；

（十九）近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）查看等处分的；

（二十）被党政机关、事业单位辞退后不满五年的；

（二十一）缺乏社会责任感、为人民服务意识较差的；

（二十二）政治品德不良的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

（二十三）其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。

证明人：

5.科级干部试用期考察工作材料 篇五

考察组注意事项

一、考察重点：在于考察被考察对象的一贯工作表现和履行岗位职责的情况和实绩，通过实绩看干部的素质和能力。要对照干部职责，细化考察，重点突出，情况清楚，数据准确，结论明确。

二、考察事项：

25磅）。考察组要对履职工作总结的真实性进行认真核实。

3、通知考察对象填写《福建农林大学科级干部试用期考察表》。

4、个别谈话、民主测评的范围和要求根据《福建农林大学科级干部试用期考察任用实施方案》的要求执行。《福建农林大学干部民主测评表》参照提供的表样自行印制。

5、考察报告请根据提供的样式（纸张统一为16k，word生成），以写实的形式撰写考察报告，考察组成员必须在考察报告上签名。

6、考察结束后各考察组根据提供的《考察情况汇总表》表样，形成考察汇总表（附软盘，excel生成，纸张统一为a4），由党总支审核汇总后报党委组织部。

三、考察结束后上交党委组织部的材料：

（1）考察对象履职工作总结（附电子版）

（2）《干部情况登记表》（附电子版）

（3）《福建农林大学科级干部试用期考察表》

（4）《考察情况汇总表》（附电子版）

（5）考察报告（附电子版）

（6）谈话记录

（7）《福建农林大学干部民主测评表》

（考核材料样式）

xxx同志试用期考察材料

xxx，男，x族，xxxx年x月出生，福建xx县人，大学本科毕业，xxxx年x月加入xxxxx党，xxxx年xx月参加工作，现职称为xx。2004年11月任福建农林大学xx学院xx秘书。

6.安全生产应急管理工作考察材料 篇六

安全生产应急管理工作考察材料

编者按：本文主要从应急打点工作的首要特点；对我省平安出产应急打点工作的几点启迪进行讲述。其中，主要包括：应急打点法令系统健全完美、应急打点组织系统科学严密、公家防灾避灾意识强，自救互救能力高、应急保障有力、展望预警和应急通信系统完美发家、强化应急打点能力培植，是实现突发事情科学应对的关头地址、加年夜宣传和培训力度，不竭提高下层单元、企事业单元、平正易近防灾避灾意识和自救互救能力、整合现有资本，最年夜水平阐扬现有物资设备等方面的操作、阐扬社会集体力量，扩年夜应急救援路子、增强应急打点法制培植和政策研究等，具体材料请详见：中心、喷香川县三丰市消防团、喷香川县丸龟市川西町自立防灾协会等单元，不美观摩了喷香川县综合防灾练_、防震应急练_。经由过程座谈交流、实地考查、现场不美观摩，我们深感*在应急打点出格是防灾减灾方面，律例健全、系统体例完美、机制顺畅、宣传到位、保障有力，预防和措置各类突发事务的成效显著，有良多值得我们进修借鉴的处所。*是经济高度发家的国家。因为地处地震和火山勾当异常活跃的环承平洋地带和地形、天色等原因，*也是地震、台风、海啸、火山喷发、暴雨等自然灾难频发的国家。二十世纪五十年月末和九十年月初，*先后发生了伊势弯台风、阪神年夜地震等重年夜灾难，国平易近生命财富平安损失踪惨重，严重影响了经济社会成长。同时，伴跟着经济的高速成长，事情灾难和流行症伸展等其他灾难不竭增多。面临各类灾难出格是自然灾难的严重挑战，*高度正视防灾、减灾工作，经由不竭总结完美，形成了特色光鲜、成效显著的应急打点系统。其首要特点是：在预防和应对灾难方面，*坚持“立法先行”，成立了完美的应急打点法令系统。1946年，国家公布了《灾难救助法》。1961年拟定公布了《灾难对策根基法》。该法对防灾理念、目的、防灾组织系统、防灾规划、灾难预防、灾难应急对策、灾后修复、财政金融法子、灾难紧迫事态等事项作了明晰划定，是*的防灾抗灾的根柢年夜法，有“抗灾宪法”之称。按照《灾难对策根基法》，*还公布了《河川法》、《海岸法》、《防沙法》等法令律例。今朝，*共拟定应急打点(防灾救灾以及紧迫状况)法令律例227部。各都、道、府、县（省级）都拟定了《防灾对策根基条例》等处所性律例。一系列法令律例的公布实施，显著提高了*依法应对各类灾难的水平。为了确保法令实施到位，*要求各级政府针对制订具体的防灾打算（预案）、防灾根基打算、防灾营业打算和地域防灾打算，细化上下级政府、政府各部门、社会集体和平正易近的防灾职责、____，明晰彼此之间的运行机制，并按期进行练_，不竭修订完美，有用增强了应急打算针对性和操作性。*成立了中心政府、都道府县（省级）政府、市町村政府分级负责，以市町村为主体，消防、河山交通等有关部门分类打点，慎密亲密配合，防灾局综合协调的应急打点组织系统体例。国家设立“防灾委员会”，负责拟定全国的防灾根基规划、相关政策和指导方针，由内内室负责协调、联络。“中心防灾委员会”的主席是辅弼，成员搜罗国家公安委员会委员长、相关部门年夜臣，公共机构，如赤十字会、ntt电信公司、电台、广播电台和研究行业的有关学者组成。当发生较年夜规模的灾难时,中心政府成立“很是灾难对策本部”。当发生特年夜灾难时,中心政府成立“紧迫灾难对策本部”,由辅弼担任本部长。都道府县设有防灾局（下设危机打点课），负责制订处所防灾打算，综合协调辖区防灾工作。辖区内发生较年夜规模灾难时设置“灾难对策本部”，由知事任本部长。各市町村也有响应机构，负责实施中心和处所政府的防灾打算，是应对灾难的主体。一般情形下，上一级政府首要向下一级政府供给工作指导、手艺、资金等撑持，不直接介入打点。当发生自然灾难等突发事务时，成立由政府一把手为总批示的“灾难对策本部”，组织批示本辖区的力量进行应急措置。除地震外，上一级政府凡是按照下一级政府的申请予以救援。*十分正视应急科普宣教工作，经由过程各类形式向公家宣传防灾避灾常识，增强公家的危机意识，提高自护能力,削减灾难带来的生命财富损失踪。政府部门及社会集体按照当地域有可能呈现的灾难类型，编写形式多样、通俗易懂、多国说话的应急宣传手册，免费向公家发放，普及防灾避灾常识。同时，社区积极组织居平易近建造当地域防灾地图。经由过程灾难剖析、实地查询拜访、定见收集、编写样本、集体谈判、印刷发放等环节，使居平易近体味当地域可能合应急实_练_，就有近100名中学生介入此次实_练_，经常的模拟演_不单磨炼了学生的逃外行艺，也有助于消弭他们在面临灾难时的惊骇心理。在*的县市，都成立了市平易近防灾体验中心。体验中心是集防灾、防灾练_功能于一体的应急科普宣教基地，由政府出资培植，免费向公家开放。体验中心内设有模拟地震体验室、模拟台风体验室、模拟烟出亡体验室、模拟医护急救练_室、消防灭火练_室、防灾影像播放室、模拟灾难措置游戏室、图片展示区、装备展示区等。公家经由过程体验，感应感染分歧类型、分歧水平的灾难，增强防灾意识；经由过程实践，把握根基的自救、互救手艺。一是成立了专职和兼职相连系的应急队伍。专职应急救援队伍首要有差人、消防暑员、陆上自卫队。兼职队伍主若是消防团成员。消防团员由平正易近志愿加入，政府审查后，按期组织他们到消防黉舍接管培训，发给天资征，并供给需要的行动措施和装备。他们日常平常工作，急时应急，属于应急救援自愿者。消防团员人数较多，是当地域防灾和合作的主干力量。*企业消防队员由企业组建，呵护企业的自身平安，紧迫情形下，也接管政府的调遣。*消防队伍分布密集，以喷香川县为例，设23个消防暑，专职消防工作人员1163人；有17个消防团239个消防分团，消防团员达7697人。三是应急物资种类多、数目足、质量高。*成立了应急物资储蓄和按期轮换轨制，各级政府和处所公共集体要预先设计好救灾物资的储蓄点，成立储蓄库和调配机制。其中首要食物、饮用水的保质期是五年，一般在第四年的时辰改换，改换下来的食物用于各类防灾演_。在*红十字喷香川县支部，喷香川县消防黉舍、防灾航空年夜队，三丰市消防团、丸龟川西地域自立防灾会等处所，我们都看到了储蓄充沛的应急物资装备、行动措施和糊口必需品。同时，*鼎力开发防震抗灾用品。按照分歧的用途和需要，*现已研制出各类防震抗灾用品。例如，具有必然防火功能的紧迫出亡用品包，内有各类物品27件，其中搜罗矿泉水、饮用水持久保留罐、压缩饼干、手摇充电的收音机及电灯、防尘口罩、防滑手套、绳子、固体燃料、急用哨子、护创膏、药棉和绷带等。同时，每次综合防灾练_时，组织部门会邀请防灾用品出产企业加入，既调动了企业投身应急打点事业的积极性，又向公家推广了防灾用品。因为防灾用品财富的快速成长及公家防灾意识的增强，*根基上家家都储蓄有防灾应急用品和自救器具。*依托年夜专院校、科研院所成立危机打点研究所，对危机打点、健康危机打点、灾难数据研究、防灾救助等多方面课题进行研究，并将研究功效运用于应急打点工作之中。操作前进前辈的监测预警手艺系统，实时跟踪、监测天色、地质、海洋、交通等转变，减灾部门日常年夜量的工作就是记实、剖析重年夜灾难有可能发生的时刻、地址、频率，研究拟定预防灾难的打算，按期组织专家及有关人员对灾难形势进行剖析，向政府供给防灾减灾建议。好比，按照地震专家猜测，每隔年夜约80年至150年，*就会发生一次震源位于东海、东南海和南海四周的年夜地震，而此刻到了随时可能发生的时代，且震级可能为里氏8级以上。是以，*各部门都在为应对此次可能发生的年夜地震做防灾筹备。在搞好地震防灾对策常识宣传、防震练_、物资储蓄等工作的基本上，加年夜了震情监测和震情快速有用传递的筹备工作。*科学家在水下两千米的海槽上安装检测仪器，经由过程人造卫星的全球定位系统来慎密亲密看管海底地壳板块的勾当。积极研究成立全平易近危机智报系统，当地震、海啸等自然灾难以及其它各个突发事务发生时，*政府有关方面可以不用经由过程各级处所政府，而是直接操作“全平易近危机智报系统”向国平易近发出警报。二、对我省平安出产应急打点工作的几点启迪（一）强化应急打点能力培植，是实现突发事情科学应对的关头地址（二）加年夜宣传和培训力度，不竭提高下层单元、企事业单元、平正易近防灾避灾意识和自救互救能力（三）整合现有资本，最年夜水平阐扬现有物资设备等方面的操作（四）阐扬社会集体力量，扩年夜应急救援路子当前，出格要协调我省公安、消防、煤矿等专业救援队伍，阐扬主干队伍在事情抢捡救援中的浸染。同时，重点扶持年夜中型企业兼职应急救援队伍培植，在资金、设备、抵偿等方面给以必然的政策倾斜，不竭提高应急救援人员的积极性和自动性。今朝我省平安出产应急打点的政策研究和普法工作还斗劲亏弱。国家《突发事务应对法》和《平安出产应急打点条例》实施后，应研究拟定相配套的律例、规章或规范性前提。连系我省现实，有针对性地拟定《平安出产应急预案打点法子》、《平安出产应急救援队伍打点法子》、《应急救援资产打点法子》、《平安出产应急救援专家打点法子》等规范性文件是当务之急。出格要研究和拟定专兼职救援队伍面向社会处事和加入社会救援的有偿抵偿政策、工伤保险政策、指战员转岗安设政策，确保物资损耗能够获得合理抵偿，确保各类应急救援队伍的不变和保留成长。

7.党建工作的考察材料 篇七

一、黄埔军校时期思想政治工作推行的历史动因

1. 孙中山本人对军队治理理论与经验的思考。

孙中山对中国革命成败的思考, 尤其是对自己所带军队的思考。陈炯明的叛乱是对孙中山的致命打击, 使得其想到从思想政治上治理军队, 促使、归属于党。军队战斗力不光是要军事技术的训练和武器的先进, 更重要的是军人的人心向背问题。孙中山通过军队发生的一系列事情认识到加强军队的道德教育是关系到政党、国家和革命成功与否的关键。

2. 苏联军队思想政治工作制度的直接影响。

当时孙中山派团出访考察苏联革命成功的实际情况, 学习借鉴其军队政治工作开展的方法和经验, 这直接促成了黄埔军校建立和推行思想政治工作制度的直接原因。

3. 两党优秀分子的影响和推波助澜———周恩来和廖仲恺。

国共两党的优秀分子历来非常重视对革命人士的思想政治教育工作, 而且都有自己的一套政治工作理论, 尤其是周恩来同志。这些人士纷纷认识到对革命者进行思想政治教育的重要性, 并形成了自己的一套理论体系。这些优秀分子对黄埔军校推行思想政治工作产生了积极的助推作用。

4. 中国革命事业发展的需要。

革命成功需要由有先进思想的革命人士去完成。为此, 加大对革命队伍的正确思想政治教育, 成为了黄埔军校狠抓思想政治工作的根本动因。

二、黄埔军校时期开展思想政治工作的具体情形

1. 确立思想政治教育与军事训练对等地位, 成为军队发展的驱动力。

黄埔军校成立之初就把思想政治工作提到了与军事训练一样的地位, 这是从军校发展和革命行进的战略地位层面上将黄埔军校思想政治教育工作的地位进行了准确而合理的定位。在军校开展的实际活动中, 实际上始终贯彻了军事训练活动、外出战斗与政治工作者的并重做法。

2. 健全机构、完善制度, 促使思想政治工作规范化和制度化运行。

(1) 建立健全思想政治工作的运行机构, 促使其规范化运行———强化思想政治工作的主体作用。军校内部建立了党代表、政治部、社团和党领导支部等多位一体的领导机构[1]。其中, 政治部是作为军校国民党党部的工作机关而建立的, 其工作对党代表负责, 任务是培植学生的国民革命意识;对内负责军队的政治训练, 具体指导和领导各项党务活动的有序;对外则负责宣传党的革命理论主义和组织发动民众, 吸引群众参加革命, 从而推动革命, 尤其是共产党员纷纷主政政治部后, 使得其军队思想政治工作的领导更加坚强有力。党代表全权负责整个军队思想政治工作的宏观调控和指导、领导, 对政治部和各大社团进行有力的指导。党的支部负责对军队进行党的理想、信念、纪律等的教育和训练。 (2) 建立健全一整套完备的思想政治工作运行制度。一是政治部内部设置秘书、指导、编撰等三个分支机构, 这些机构的日常工作主要是:制订政治教育计划和大纲和出版《军事政治月刊》和《士兵之友》、编写思想政治工作教材和制订各种政治调查表格, 指导学生社团和党务活动和组织学生开展娱乐活动。二是制定和依据严密的革命纪律与精神, 推动黄埔军校思想政治工作运行有坚强的纪律保障。黄埔军校一开始, 针对军队以往违反纪律情况, 制定和颁布了一系列士兵管理制度, 比如《革命军连坐法》、《革命军刑事条例》、《革命军惩罚条例》、《审判条例》、《陆军监狱规则》等, 对各种违反纪律情况给予了相应的处理规定。与此同时, 对从事军队思想政治工作的人员也制定和颁布了相应的管理制度和条例, 比如《政治工作人员平时惩戒条例》和《政治工作人员战时惩戒条例》。这些制度和办法对思想政治工作的客体和主体行为作出了相应的规范要求和惩戒的规定, 有力保障了黄埔军校思想政治工作正常化运行。

3. 明确工作对象、任务和内容, 强化黄埔军校思政工作的针对性和实用性。

(1) 制定思想政治工作的教育任务, 明确其教育内容和课程设置。根据革命和军队发展的需要, 军校颁布了《政治教育大纲草案》, 使思想政治教育正规化向前迈进了一大步, 规定了政治教育的内容是帮助和引领学生明确自己担当的责任、理解政治工作的必要性、领悟三民主义原理、分析国民革命和学习与革命相关的理论知识、观察国家各种现象和问题等。为完成这些教育任务, 修订和设置很多政治教育课程, 比如《三民主义》、《中国国民党史》、《本党宣传训令》、《总理学说》、《建国大纲》、《经济学概要》、《政治学概要》、《经济政策》、《农村问题研究》、《农民运动》、《职工运动》、《青年运动》和《军队中政治工作》等。 (2) 明确黄埔军校思想政治工作的政治训练目的。黄埔军校思想政治工作对广大官兵进行政治精神培育与训练的目的一开始就非常明确, 就是要促使军队形成一种坚定的革命信仰和理念, 培育革命军人的爱国、爱民、服从党令、为主义而牺牲、服从国家命令而不服从私人命令等精神品质。 (3) 针对不同对象, 制定思想政治工作的具体任务。黄埔军校针对革命中产生重大的影响的三支队伍———官兵、群众和敌军, 科学制定了不同的工作任务。针对士兵, 主要以培育正确的革命理想为主, 引导官兵确立革命观念, 是军队政治工作的一项根本任务, 这一项任务就是要促使一国民革命军革命化;二使官兵思想统一化、系统化;促使官兵的工作生活作风纪律化、统一化。针对广大群众, 主要是宣传革命思想和吸收群众参加革命为主, 把宣传群众和组织群众, 作为军队政治工作的一项重要任务, 做好群众路线工作作为黄埔军校思想政治工作的一项重要任务和内容, 吸引广大群众参加革命, 这就是政治工作的真谛———争取和团结一切可以团结的人, 为革命事业奋斗。针对敌军, 把教育和瓦解敌人军队、说服敌军、转化敌军作为思想政治工作另一个主要任务。

4. 推行思想政治工作的介体和载体多元化运行。

根据当时各种主观和客观条件, 黄埔军校积极采用和借助多元化的思想政治工作载体和介体[2]。 (1) 坚持课堂理论教学育人, 系统传授思想政治理论知识, 让学生进行各种政治思想和素质训练。一是有专门的思想政治工作教官比如周恩来等人进行专题讲解和指导。二是开展各种各样的革命事迹和先进人物的报告会, 这些报告会和演讲会由国民党和共产党的优秀分子比如孙中山、廖仲恺、胡汉民、汪精卫、谭延闿、何香凝、李烈钧等人来主讲, 当然也有社会上的知名人士比如鲁迅等。三是定期开展和组织讨论会。按《政治讨论会规则》, 每次讨论以区队为单位, 由擅长演讲的3名学生组成主席团, 另选2人担任记录, 政治教官负责解释问题和作结论。学生对各种问题可以自由发表意见, 也可将意见投入“政治问答箱”。教官将各种问题汇集后, 在课堂或刊物上统一作答。 (2) 坚持思想政治工作队伍的身体力行, 充分发挥其示范效应。这主要是教育主体———国共两党的精英推动, 尤其是周恩来和廖仲恺等吸引力极强的模范示范效应。政工人员只有自己确立起纯正的作风, 才能够对官兵起示范和表率作用, 黄埔军校要求政工人员要以身作则, 在行动、日常宣传、工作态度和自身学识修养等上要真正做到。 (3) 坚持实践育人, 加强广大官兵政治理论的实践学习。一是军队定期开展革命军事行动, 在这些革命活动中, 促使广大官兵获得很好的教育, 让士兵积极参加革命活动和军事活动, 在实际的革命行动中锻炼和提高自己的觉悟和水平。二是开展文艺活动和组建文艺社团, 寓教于乐。三是重视领导讲话和先进事迹的报告会等各种场合, 比如开学典礼、领导巡视讲话等, 对军队进行理论与精神的熏陶。

三、黄埔军校时期开展思想政治工作的历史启示

1. 黄埔军校时期思想政治工作开展是在多个机构合力的推动下运行, 是其开展成功的组织原因。

这启示我们当今的思想政治工作开展务必要建立坚强有力的领导组织机构。

2. 黄埔军校时期思想政治工作开展有先进的主流思想引领。

这启示我们当今的思想政治工作务必要坚持核心价值观的引领。

3. 黄埔军校时期思想政治工作的成功开展还得力于丰富多彩的方式和平台。

理论知识的学习领悟到实践行动的切身感悟、领导讲话训话到正规的课堂教育, 次第展开。这一点启示我们当今的思想政治工作务必要采取多种平台和方法, 促使其开展形式多样化, 这样才能增强思想政治工作的实效。

4. 黄埔军校时期思想政治工作的成功开展还离不开优秀分子的参与。

这一点启示我们当今的思想政治工作务必要大力培养工作开展的骨干力量。

参考文献

[1]黄振位.论黄埔军校的政治工作[J].中州学刊, 1986 (4) .

8.党建工作的考察材料 篇八

关键词：诉前考察 青少年罪犯 社会工作理念 社会工作方法

中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O9-0054-01

青少年罪犯是一个比较特殊的犯罪群体，“从社会学、犯罪学的观点看，未成年人属于未定型时期，可塑性强，他们既容易受环境影响变坏，也容易接受外界的帮助而变好。随着我国刑罚制度改革的逐步深化，青少年罪犯的处置问题日益受到关注。社会工作作为一种新的职业与专业, 有其独特的价值观念和系统的工作方法。近年来, 其伦理价值及方法在其矫正中的运用得到了学界的广泛关注。

社会工作不同于一般的慈善活动, 其本质是一种助人活动。在青少年司法矫正中运用社会工作的专业理念和方法, 不仅有助于矫正违法犯罪青少年心理和行为, 帮助他们重建与社会相适应的人格体系, 且能充分动员一切有关的个人、家庭、团体及社区等资源, 为违法犯罪青少年及其家庭提供各方面的专业服务, 使他们成为可被社会接纳的成员, 重新适应社会生活, 从而达到融入社会的矫正效果。

一、价值观

社会工作的价值理念为犯罪青少年矫治方面提供了相应支持，这也可以为诉前考察提供观念支持。社会工作中的接纳，尊重，案主自决，个别化原则，保密等在这个过程中都是非常重要的。

1、接纳尊重，唤醒自尊

接纳意味着在对矫正对象开展工作的时候，积极主动地理解对方，接受对方作为一个独特的个体和人的价值，相信并尊重对方的人格。接纳的关键在于不以工作者个人的价值观评判或取舍对方，时刻保持一种信任、接受和尊重的态度。我们接受的是他这个人，任何个体作出这样那样的行为都是有其深刻的历史原因和现实原因。认识到他犯罪的原因才能理解他，理解他才能与之沟通，才能有的放矢的开展矫正。

2、尊重与信任

“每个人都有与生俱来的价值和尊严“，因此不管矫正对象实施了多么而行的犯罪行为都应当尊重其人格。工作者尊重的态度将营造一个互信的环境，从而有利于进一步矫正工作的进行，肯定其自身价值。一些罪犯待人冷漠、冷酷无情，那不一定是他的真我，是长期生活在无情的环境中，使他的情感迟钝了； 是他为了掩饰内心的不安，将真实的情感过滤了。我们的工作就是要帮他找回真实的自我，使他恢复情感，以一个人的方式参与社会生活，才能达到人的回归。

3、维护自决，灌注希望

自决即自我决定。诉前考察工作中，工作者与对象之间具有明显的管理与被管理、教育与被教育、改造与被改造的关系，很容易形成矫正工作者替矫正对象作决定、全权代理、大包大揽的局面，容易导致矫正对象过度依赖，放弃责任，无理要求的不良后果。这中间，工作者承担的是支持、帮助和辅助的角色，不可越俎代庖，替他抉择。

4、对矫正对象信息进行保密

对案主的工作资料以及个人材料加以保密是社会工作者应当遵守的职业道德之一, 同时也是对案主隐私权的一种尊重。维护案主的尊严和权益, 严守专业秘密是建立良好工作关系的前提，也可以促进他们与矫正工作者的合作, 同时工作者也能获取更多的信息。

5、尊重矫正对象的特殊性

社会工作者相信每个人都是独特的, 这既体现了对案主的尊重, 也是对其接纳的一个前提。在诉前考察中,工作者对于每一个对象都应因人而异, 根据每个人的实际情况和需求, 制定个性化的矫正方案。作为工作者决不能以自己已往的经验去看待他们, 应做到因人而异、有的放矢。

二、对服务对象的治疗与发展

其次就是运用社会工作方法对犯罪青少年进行诉前矫治。作为一门应用学科, 社会工作的核心在于在一定理论指导下的工作方法。而个案工作与小组社会工作、社区工作是是青少年司法矫正中最基本、最常用且行之有效的方法，以此来了解服务对象，进而对其社会功能进行治疗和发展。

1.个案社会工作

所谓个案社会工作, 是指运用专业的知识、方法和技巧, 通过专业化工作, 帮助遭遇困难的个人或者家庭发掘和运用自身及其周围的资源, 改善个人与社会环境之间的适应状况, 实现对人的尊重和肯定的方法。运用个案社会工作理论模式有利于形成矫正对象健康的心理, 改变认知及其行为方式, 改善其社会关系, 以使其更好地融入社会, 恢复和增强个人的社会功能。而个案社会工作的个案管理服务则有利于整合社区矫正对象所需要的各种资源, 为其提供社会支持。

2.小组社会工作

小组工作即团体工作。小组社会工作是一种以小组的形式开展服务的工作方式, 它借助于团体特有的情境与互动来实现个人发展与矫治的目标; 或通过团体的协同工作形成社会行动。在社区矫正中, 可利用的小组主要有教育小组和成长小组。其中教育小组, 可以帮助矫正对象发现并承认自己存在的问题, 让他们换一个角度看问题, 建立新观念; 而成长小组则有利于帮助矫正对象最大限度地启动和运用自己的内在资源, 充分发挥自己的潜能, 最终成为遵纪守法、对社会有用的人。

参考文献：

[1]王思斌.社会工作概论[M].高等教育出版社，2001，第14页

[2]林孟平.小组辅导与心理治疗[M].商务印书馆(香港),1996.第123页

[3]戴宜生. 关于2001年中国青少年违法犯罪趋势的分析与预测[J].青少年犯罪研究,2001(5).

[4]柳洪伟.河南省安阳市未成年人违法犯罪调查思考[J].青少年犯罪研究, 2001(5).