银行工会下半年工作计划与银行工会工作计划

银行工会下半年工作计划与银行工会工作计划（精选11篇）

1.银行工会下半年工作计划与银行工会工作计划 篇一

20xx年，我支行工会工作的总体要求是：全面贯彻党的会议和工会xx大精神，紧紧围绕支行“外塑形象立威信，内建规范创佳绩”的总体目标，按照总行工会“围绕中心，文化发展，加强建设，服务基层”的工作思路，巩固江苏省“模范职工之家”创建成果，坚持服务大局、民主治行、依法维权，进一步发挥工会的桥梁、纽带作用，为推动支行三个文明建设和全行工作进位争先作出新的更大贡献。

一、注重思想引领，力争在提升职工素质上取得新成效

(一)一以贯之加强形势教育。充分利用工会组织的特有优势，组织职工认真学习、深刻领会党的会议精神。运用职工喜闻乐见的形式，分步骤、分专题，力求学懂、学深、学透、学精。坚持把学习党的会议精神同研究解决“服务大局、服务职工”等重大问题结合起来，同研究解决工会自身建设中存在的突出问题结合起来，适时组织“贯彻会议，开辟工会工作新领域”学习体会交流。

(二)一脉相承推进“创争”活动。“创争”活动重点要在结合上下功夫，在创新上求突破，努力构建“与时俱进、法德并治、知行合一”的管理模式，促进“创争”活动常创常新和长效化管理。按照“精一、会二、学三”和在实践中提高岗位技能的要求，进一步完善“创争”活动评价考核体系，为职工创造更多的学习机会和成才机会。充分发挥工会“大学校”的作用，继续推进职工素质提升工程，在全行努力形成团队学习、全程学习、终身学习的良好氛围。开展“全行学习月”、“十佳读书笔记”和“十佳学习标兵”评比活动，提升“学习型家庭”创建层次，大力推进“职工书屋”建设，鼓励青年职工参加支行青年读书俱乐部。

(三)一着不让开展业务竞赛。认真总结近年来“创新金融服务、支持经济发展”业务竞赛活动的经验做法，不断完善职责明确的领导机制、常抓不懈的推进机制和科学合理的考核机制。认真贯彻落实总分行《期间业务竞赛规划》，积极探索业务竞赛的新领域、新形式。按照做好规定项目、做强特色项目的要求，在有效性、趣味性、新颖性上下功夫，促进职工职业素养和专业技能的提升。注重对竞赛活动全过程管理，力求做到标准严格、程序规范、尊重民意，使“赛”和“奖”等手段发挥实效，不断激发职工参与竞赛活动的内在动力。积极探索特色竞赛新模式，深入开展以规范内部管理、提升工作质量为主体的“实践式”竞赛，以攻坚克难、进位争先为重点的“研究式”竞赛，以岗位成才、增强能力为内容的“成长式”竞赛和以改革创新、服务发展为关键的“拓展式”竞赛。精心组织开展具有金融行业特点、射阳支行特色的立功竞赛，积极参加县总工会组织的“安康杯”竞赛;以争创“工人先锋号”为载体，开展“当好主力军、建功‘’”主题竞赛活动，引导职工争当劳动模范和技术创新能手;继续组织开展好一年一度的全县金融系统点钞识假技能大赛，力求创新竞赛形式、丰富竞赛内容、打造竞赛品牌。

二、紧扣中心工作，力争在服务科学发展上展现新作为

(一)推动建功立业。围绕服务科学发展这一时代主题，紧紧依靠全行职工的广泛参与和倾情奉献，深化群众性建功立业活动，激发职工主人翁意识，发挥职工主体作用。以创建“工人先锋号”、“巾帼示范岗”及参加全县“社会评议热点中层岗位”活动为主要载体，团结动员职工发挥主力军作用，当好科学发展的积极推动者。深入开展“央行关爱职工、职工热爱央行”的“双爱”活动。积极倡导依靠职工建设央行，关爱职工、关注职工成长，引导职工热爱央行、关心央行发展，做央行发展的主力军。紧紧围绕创新强行战略，以“打造创新型支行、发挥主力军作用”活动为载体，不断激发职工的创造活力和创造热情，引导职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献。

(二)注重典型引路。以人民银行工会系统“弘扬先进年”活动为契机，结合“勇于争先、长于实干、乐于奉献”支行精神和“知责思为、克难求进、创优创新、和谐和美”支行行训，深入开展“弘扬先进、崇尚先进、学习先进、争当先进”活动。结合今年市中心支行“十大和谐标兵”和第二届“身边的榜样”评比表彰活动，积极培养、树立和表彰先进集体和先进个人，激发职工的工作热情，充分调动职工投身支行改革发展的积极性。工会组织不仅要有发现典型的“慧眼”、用好典型的“智慧”，更要有培植典型、造就典型的能力和水平。在货币金银股“工人先锋号”、“央行爱心妈妈”等传统品牌的基础上，今年将有计划地培植1-2个有代表性、导向性的先进典型，并充分发挥其示范引领作用。

(三)深化民主治行。紧紧依靠职工民主办行、民主兴行，不断健全民主治行机制。认真落实以职工大会制度为基本形式的职工民主管理制度，规范职工大会的内容和程序，提高提案工作质量，为职工群众发挥作用创造条件。按照分行党委《关于进一步加强职工民主管理工作的实施意见》的要求，明确行务公开的内容、范围、方法和责任主体，认真落实行长接待日、重大决策和重要事项向职工大会报告、职工代表列席行务会和行办会制度。按照决策民主化、办事公开化、职责明细化、监督程序化、信息反馈经常化的原则，制订并落实民主生活会、全员民主评议和督促检查等民主管理制度。

三、坚持以人为本，力争在推进和谐建“家”上创造新特色

(一)注重人文关怀，提升维权水平。按照“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观。切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，引导职工讲政治、顾大局，依法、合理地表达自己的利益诉求，使工会组织成为职工表达意愿的主渠道，使工会干部成为职工的“贴心人”和“娘家人”。完善维权维稳机制，建立健全工会源头参与的各项制度，不断推动《江苏省工会劳动法律监督条例》等法律法规的贯彻落实。通过走访、问卷、座谈等形式全面了解职工的思想状况，定期分析研究，及时向支行党政提出合理化建议。建立行长全日制接访制度和联系群众制度，与职工促膝相谈、坦诚相见，把职工当成知己，切实起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。开展心理健康教育，注重人文关怀和心理疏导，引导职工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求，正确对待自己、他人和单位，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态。建立健全职工精神调适和心理疏导机制，加大“情感投资”，使职工在潜移默化中体会出人文关怀，对工会组织产生亲近感和归宿感。

(二)拓展普惠范围，提升幸福指数。按照“群众利益无小事”的要求，把满足职工的需要、促进职工的全面发展放在第一位。工会要定期组织讨论职工反映的热点、焦点问题，工会干部要带着感情做工作，真心实意为职工做实事、办好事、解难事。认真落实好职工大会提案和职工的各项福利待遇，保证每年为职工办一件千元以上的福利，既要办锦上添花的好事，更要注重办雪中送炭的实事。坚持“四到家、五必访”制度，建立困难职工帮扶工作的长效机制，完善困难职工档案，努力把“春送幸福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动做成工会帮扶工作的品牌。举办职工营养、健康教育知识讲座，提高职工的自我保健、健康意识。坚持“党建带妇建”的方针，深入开展“三项”创建活动。针对女职工的特点，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，激励女职工将才智奉献于发展，将文明奉献于社会。完善女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况，做好对女职工“四期”权益的维护工作。

(三)坚持“文化引领”，提升建“家”水平。加强动态管理，广泛吸引职工群众人人参与建“家”、评“家”、认“家”，以职工的满意度作为衡量建“家”水平的基本依据，始终保持“职工之家”建设的生命力。通过建“家”，提高职工的生活质量、丰富职工的精神生活、体现人民银行“家”的温暖，增强支行集体的凝聚力。要秉承“以人为本”的理念，注重发挥“文化引领”的独特作用，大力推进支行特色文化建设，促进人的全面发展和和谐支行建设。开展以会议精神宣讲进股室、核心价值观教育进股室、普法宣传进股室、金融新知识普及进股室、央行文化进股室为主要方式的“五进股室”活动，深化以职工文艺沙龙、职工假日文化、职工才艺比赛为主要内容的“职工大舞台”活动，进一步丰富职工精神文化生活，体现职工积极向上、追求卓越的精神风貌。按照职工学校、职工俱乐部、职工书屋“三位一体”的要求，加大“职工之家”硬件投入，推进央行文化主阵地建设。在现有楼道文化的基础上，积极探索开展“行风建设与丹顶鹤文化”课题研究，打造射阳支行特色文化品牌。积极开展各类文体活动，增强职工体质，陶冶职工情操，增强“家”的亲和力和凝聚力。每季度组织1次职工群众参与率高的文体活动，组织庆“五一”银行保险机构掼蛋友谊赛和迎国庆“金融杯”体育运动会，选派人员参加市中心支行系统第三届职工羽毛球比赛。

四、强化职能建设，力争在提升工作水平上实现新突破

(一)加强政治化建设。切实增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感，始终保持工会与职工群众的密切联系，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中充分发挥工会组织的作用。要按照全总《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》部署要求，组织工会干部深入学习、广泛宣传、全面实践，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把党的会议精神落实到做好新时期工会工作上来。在工会干部中全面开展“能力建设年”活动，采取多种形式和渠道，加强对工会干部的能力培训，不断提升举重若轻的履职能力、与时俱进的学习能力和拒腐防变的自律能力。脚踏实地为职工办一些好事、实事，搭建更多服务履职、服务职工、服务大局的平台，切实肩负起工会组织的职责、使命，打造“党组重视、行政支持、职工拥护”的品牌工会。

(二)加强规范化建设。坚持建会、建制和建“家”的有机统一，按照“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的标准，修订完善工会AAA级规范化建设标准体系，开展新一轮工会规范化建设。强化工会经费收缴、资产管理和审计监督工作，保证将有限的工会经费用在刀刃上。

(三)加强信息化建设。加强工会信息、统计等基础性工作的系统管理和数据库建设，促进工会信息交流，提高工作效率。认真分析基层工会工作开展过程中出现的新情况、新问题，及时反映支行工会工作的新动向、新成效，加大对业务竞赛、央行文化、“创争”活动、民主管理等重点工作的宣传力度。

2.银行工会下半年工作计划与银行工会工作计划 篇二

本刊讯8月1日, 四川铁通召开工会半年工作会议, 公司工会委员、各单位工会主席15人参会。四川铁通副总经理、纪委书记、工会主席何晓波进行了工会工作点评, 提出了下半年工会工作要求。

一是强化负责、担当的责任意识, 增强紧迫感和压力感, 加大工作力度, 进一步在落实关爱制度上下功夫。二是进一步完善基层工会组织机构, 健全工会小组, 发挥非公司所在本地网工会组织的作用。三是用好政策机制, 创新方法, 落实各项工作, 特别是在组织方法上要有多样性, 充分发挥和调动各方面的力量, 形成内部竞争机制。四是加强信息和数据的汇集工作, 利用飞信、OA等多种方式宣传、宣贯各单位、各部门好的做法和经验, 弘扬正能量。五是各单位要根据公司提出的“最佳、最美评选”活动要求, 制订明晰、具体可操作的办法予以公布实施。六是着力推进工会竞先评优工作, 加强信息的汇集和上报, 畅通渠道, 以日常考核、员工评价、工会主席互评方式做好评定工作。

3.商业银行如何加强工会建设 篇三

关键词：新时期;商业银行，工会建设

中图分类号：F 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）02-0174-01

作为保障员工民主权益的非常重要的一个机构，工会在农村商业银行的发展中起到了十分重要的作用。商业银行应该不断的加强工会建设，从而能够使工会的良好作用充分的发挥出来，不断地增强农村商业银行工会的活力，使员工的相关利益得到充分的保障，对员工的文化生活起到有效的丰富作用。

一、要充分的重视党对工会的指导作用

要想做好新时期的工会建设工作，必须要充分的重视党对工会的指导作用，将良好的工会发展整体思路建立起来。商业银行工会制度必须要对党的方针政策予以认真的贯彻落实，从而将一套科学合理的工会建设思路明确下来。在建设工会的过程中必须要全方位的应用和理解党的思想，要将党和政府在工会建设中的重要作用发挥出来。总之，在建设工会的时候必须要坚决避免脱离党的正确领导，要充分的重视工会管理和工会建设中党的重要作用，从而确保工会建设思路的合理性和科学性。同时，还要将民主集中制充分的发挥出来，在处理与人民群众切身利益有关的工作中，要深刻的贯彻和落实党和国家的政策方针，从而能够使员工广泛的支持工会的工作[1]。

二、全面的提升工会管理人员的素质

商业银行要想将新时期的工会建设工作做好，都必须要重视培养工会管理人员素质的工作。工会的管理人员要具备较高的政治素质，不管是在思想上还是在行动上都必须要认真的贯彻党的理念，保证和党具有一致的高度;要帮助工会管理人员将责任意识树立起来，使其充分地认识到工会建设的重要作用，并且在日常的工作中，处处维护单位员工的利益，从而使单位员工的合法权益得到有效的保护。在日常的工作中工会管理人员还要具备较高的责任心和事业心，认真负责的做好每一项工会工作。工会管理人员要找准自己的定位，和每一位员工将良好的关系建立起来，就这样才能够赢得每一位员工的信任，从而能够更好地开展工会工作[2]。

三、对工会制度进行不断的完善

商业银行必须要不断的完善工会制度，从而能够使工会的重要作用充分的发挥出来。要采取有效措施将工会结构建设工作做好，工会的结构建设除了要使单位员工的需求得到满足，同时还要对整個工会的发展起到有效的保障作用。在完善工会制度的时候必须要与单位员工不同的需要相结合，并且要严格的遵守党和政府的相关政策，只有这样才能够确保工会制度的完善性和合理性。与此同时，还要对劳动合同制度进行不断的完善，不管是正式员工也好还是工勤人员也好，都要与单位将劳动合同签订好，从而采用法律的形式将双方的义务和权利明确下来。除此之外，还要对企业的民主管理制度进行不断的完善，使职工民主管理的各项权利得到切实的落实。最后要将安全保卫、劳动争议以及劳动报酬等方面的各项制度建立起来，商业银行必须要为职工缴纳计划生育保险金、失业保险金以及养老保险金等，从而能够使广大的职工真正免除后顾之忧，在工作中全身心的投入进来。

四、不断的丰富工会的活动形式、加大对工会的建设投入

只有不断地丰富工会的活动形式，才能够使工会的活力得以提升，并且对员工的身心健康起到有效的促进作用。通过活动除了能够使广大的员工充分地认识到工会工作的重要作用之外，同时也可以将工会的价值发挥出来，从而更好地服务于企业的员工。总之，在工会工作中活动属于一个重要的组成部分，工会必须要不断的创新活动形式，真正的从员工的需求出发，才能够赢得广大员工的支持，最终获得良好的活动效果[3]。

要想将工会建设的工作做好，还要保证工会具有充足的人力、物力和财力支持，因此必须要加大对工会建设的投入，将更多的经费、人力资源和硬件设备提供给工会，只有这样才能够确保工会工作的顺利开展，并且能够将工会在企业中的作用充分的发挥出来，全面的提升工会的建设水平。

五、结语

总之，现在一些事业单位普遍都没有认识到工会工作的重要性，因此使得工会工作不能够与当前的新形势相适应，严重的制约了工会的进一步发展和职能的有效发挥。工会的建设具有十分重要的作用，商业银行必须要充分的重视工会的建设工作，积极的采取有效的措施不断的加强工会建设，从而能够使新时期工会的作用充分的发挥出来，使员工的合法权益得到有效保证。

参考文献：

[1]徐立春.加强工会组织自身建设不断提升工会建家活动水平[J].金色年华：下，2011，（10）：24-24.

[2]刘尔民.以科学发展观为指导全面提升工会工作创新水平[J].中国劳动关系学院学报，2010，24（4）：61-63.

4.银行工会工作总结 篇四

一、加强工会工作领导，完善管理制度建设**农发行现有职工26人（包括社会化用工），其中女工６人。一年来，**行工会按照郑晖行长提出的“要按照构建和谐社会的要求，把我行建设成为和谐银行”这一目标，依据《工会法》和《中国工会章程》等有关规定，在上级行工会和县总工会的指导下，健全工会组织，加强工会领导，实行民主管理，从组织上保证了县行工会工作和民主管理工作走向制度化和规范化，促进了建设和谐银行的步伐。

（一）抓政治理论学习，提高政治素质。坚持以邓小平理论、“三个代表”和认真践行“科学发展观”重要思想统驭工会工作。组织员工认真学习邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，学习十八大精神，引导教育广大职工正确认识农发行面临的新形势、新任务，进一步增强了全行员工的政治意识、大局意识和忧患意识，引导全员不断提高政治觉悟、业务素质和品德修养，增强员工当家理政职能，增强每一位职工办好现代农业政策性银行的信心。教育员工献身于改革开放和现代化建设的伟大事业，在服务“三农”和完成工作目标中发挥自己的聪明才智。通过学习提高，全行信贷人员参加市行组织的业务技能考核中实现一次性全部合格通过。

（二）健全工会组织，做到“依法治会”。根据全行人员的调整变化，通过民主形式，召开了职工代表大会，完善补充了工会领导小组。在县行党支部的领导下，结合工作中心和本行实际，适时提出“以中心为基础，以丰富内涵为载体，以完善机制为保障，以提升队伍素质为动力，争创先进职工之家”的工作思路和目标，为我行的工会整体工作划定了新的蓝图。

（三）参与管理，完善修订工作责任目标。县行工会围绕工作任务这个中心和新的考核办法，制定了《工会工作计划》、《岗位责任目标考核办法》等管理制度。为促进工会活动开展，制定了《业务学习实施办法》、《岗位练兵达标准则》、《技术比赛奖惩办法》、《职工健身活动考核办法》等16个管理办法，经职工大会反复讨论修订，并打印上墙，做为每个员工的行为准则。

（四）实行例会制度。做到每月召开一次工会领导小组会议，回顾上期工会工作开展情况，安排当期工会工作。每召开一次职工大会，通报工会工作开展情况，公开行务工作情况，凡是县行每年工作规划、工作总结等重大经营决策及涉及职工切身利益的重大问题都在职工大会上讨论审议。使每个职工了解全行工作，监督全行工作，关心全行工作。实现了行务政务财务的公开、公正、透明。

（五）坚持实行民主评议制度。全体职工根据县行班子及成员在职代会上的述职和日常经营管理业绩，从德、能、勤、绩等方面对县行领导做出客观的评价。并从关心和爱护领导的角度，提出自己的意见和建议，促使了全行工作的不断完善和提高。也增强了每个职工关心集体荣誉和参政、议政的主人翁意识。

二、以人为本抓教育，素质业务同提高紧紧围绕“以人为本”的发展理念，发挥工会的职能作用，以狠抓员工队伍思想素质和业务素质的提高为己任，提高职工的主人翁意识和队伍的整体水平。

（一）抓好政治教育，提高思想认识。一年来，我行工会坚持以“发扬主人翁”精神教育为主线，以企业精神、职业道德、奉献精神、金**全教育为主要内容，通过讲座、征文、演讲、案例分析等多种形式，使全体员工牢固树立起“讲奉献、提技能、创业绩”的观念，增强了危机感和责任意识。

（二）抓好道德教育，提高职业素质。一是在员工中弘扬“六种”风气，激发干部职工无私奉献和争先创优意识，在全行上下形成积极向上的精神追求和价值取向。二是不间断地开展金融职业道德教育，增强服务意识，提高服务质量，树立行业良好风气。三是经常开展法制和反腐倡廉教育。提高广大青年员工遵纪守法和依法办事的自觉性，牢固筑起拒腐防变的坚强防线。

（三）抓好技术培训，提高业务素质。常年抓培训，不断充实和提高员工的业务理论知识和实务操作技能。行工会为推进“学习型银行“活动的开展，千方百计为职工创造学习条件，使每个职工都能置身在“工作就是学习，学习就是工作”的大环境中，产生只有不断学习、终身学习、与时俱进，才能适应工作、适应社会、跟上时代发展步伐的信念和只有继续学习，才不落伍、不被淘汰的危机感。一年来，行工会已组织各类业务、法律、财会、微机培训等知识培训12期，员工培训面达到100%，有力地促进了整体队伍素质的提高。艰辛的付出让我们收获到胜利的果实，在市分行组织的财务人员考核中，我行5位同志参加，以96.7的优异成绩总览全市总第一名，个人包揽了第一、第二的优异成绩受到市分行的表彰。在市分行举办的企业文化建设知识竞赛活动和行为礼仪展示活动中，我行均取得了良好的团体和个人名次。

（四）抓好“暖心工程”，凝聚向心力。员工思想工作无小事，在开展深入细致的思想工作中，我们始终把解决员工思想问题同解决个人的实际问题结合起来。把思想政治工作做细、做深、做活，达到得人心、暖人心、稳人心的效果，使每个职工能切身感到工会就是他们的贴心人。某职工由于爱人下岗又长年身体不好，两个孪生儿子又正值上学，经济比较困难，引起夫妻二人经常吵架生气，影响了本人工作，县行工会了解到他家的实际困难后，就主动的与其本人和他爱人谈心，协助解开两人之间的矛盾，又拿出1000元工会经费帮其家庭渡过难关，同时由组织出面协调，帮其爱人实现了再就业。此事在全行引起极大的反响，同志们一致认为工会与每名员工心连心，工会就是大家的家。

（五）抓好企业文化，塑造队伍形象。按照“团结进取、务实创新”的企业精神，我行工会提出“谦和、诚恳、热情、耐心、客观、协作”的管理理念，开展了“四抓、四比、四看”为内容的活动，即：抓教育、比素质、看技能；抓制度、比纪律、看作风；抓规范、比水平、看服务；抓行风、比贡献、看业绩。活动的开展使每个员工都能自觉遵守职业道德，增强服务意识，提高服务质量，从而共同塑造出良好的农发行企业形象。

（六）抓好民主管理，宏扬主人翁精神。发挥职工的聪明才智，开展献计献策活动。2012年，全行职工根据自身的实际和愿望，向县行领导提出合理化建议16条，经县行领导小组和工会共同筛选，采纳10条。使每个员工的主人翁意识得到认同和加强。如工会某会员在县行开展“银企共诚信”的教育活动中，向县行提出：“在所辖开户企业中培育诚信企业，并在贷款发放上给予倾斜，作为其它企业的经营榜样”的合理化建议。他的建议，立即得到行领导的采纳和使用，为县行各项工作的开展和完成起到了积极的促进作用。

5.银行工会工作经验材料 篇五

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

县行党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，工会主席由行党委副书记、副行长兼任，专职工会干部从事工会工作十几年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是行党委把工会工作列入议事日程，经常召开党委会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是行党委把政工、工会和群团工作有机的结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容。四是工会基层组织健全。同时，发挥群团组织贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和上级行的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入ｗｔｏ后的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我行先后举办计算机、会计、储蓄、信用卡、保险、客户经理等培训班37期，培训员工1460人次。

通过开展素质教育，我行广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，行风行貌明显好转。96年以来连续被评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位，2000年和2001年先后被郓城县县委、县政府和精神文明委员会命名为“十佳文明行业”和“文明系统”，员工士气好，劳动热情高涨，促进了全行业务经营的持续快速增长。止2月底，我行各项贷款3.1亿元，各项存款余额达6.6亿元，其中，储蓄存款余额达58365万元，较年初增加4024元，存款存量和增量居全县国有商业银行之首；外币储蓄存款137318美元，居全市农行系统第一位，实现了本外币储蓄存款工作“开门红”。

四、组织劳动竞赛增强队伍活力

近年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工，尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。重点围绕组织资金、清收盘活不良贷款、收息等三个方面，组织开展了争当“吸存能手、盘活能手、收息能手”竞赛活动，制定出竞赛方案、计划措施、检查评比和表彰办法，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。营业部连续3年被授予总行级“青年文明号”，东门街分理处、武安办事处连续两年被山东省农业银行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号；17名青年员工先后被评为省、市级“青年岗位能手”。2002年，9个单位分别被菏泽市农行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我行定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取和审议行长工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被行党委采纳，促进了工作。

我行工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全行重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与行内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

6.建设银行工会工作总结 篇六

在业务上，我取得了巨大的收获，这一年使我在业务上能够熟练，并能驾轻就熟解决工作中的问题，这一年来，除了做好每天日常本职工作外。

1、帐户年检。

接到上级年检通知，对营业部所有性质为正常的帐户共418户做了年检工作，在时间紧、任务重的提前下，及时通知全部企业前来年检，并要求提供最新、最准确的单位信息资料，并对全部资料在人民银行帐户二期系统中做好登记。

2、新旧帐户变更。

由于系统升级，系统要对所有xx年前老帐号进行变更，这就需要与相关企业做好口头解释与书面交接工作。除为每户填写帐户变更告知书，还将基本户及预算专户的开户许可证收回，待变更。

3、电子开销户登记本。

7.银行工会下半年工作计划与银行工会工作计划 篇七

当前,全球,知识经济快速膨胀,新技术革命日新月异,世界经济一体化越来越深入。国内,改革开放逐渐深化,社会主义市场经济步伐不断加速,社会经济成分、就业方式、组织形式、利益关系和分配方式呈现多样化;高职院校,内部体制改革不断深化,后勤社会化、人事制度改革、合作办学等多种办学方式推陈出新,经济和劳动关系日趋复杂。这些情况,促使工会工作出现新特点,如何发挥工会干部的作用,不断提升其素质,显得十分重要。

一、新形势下高职院校工会工作的变化

(一)教职工人数快速增大,工会管理幅度日益加大

据调查,我国高职院校教职工总数从1991年到2013年扩大了2.5倍,20多年间增加了120万人。其中专任教师人数从1991年到2013年增加了90万人,扩大了4.5倍。高职院校教职工队伍的迅速发展,既夯实了工会工作的群众基础,扩大了各项活动的参与面和生机与活力,又增大了工会的管理幅度,工作复杂程度和任务艰巨性加大。

(二)教职工学历层次大幅提升,工会能力水平有待检验

据统计,在全国高职院校专任教师中,研究生学历的比重从1997年的10%快速上升至2013年的54%,其中博士研究生学历增长了230%。同时,高职院校专任教师中,副教授和讲师职称比重占全部教师的3/4以上,教授职称比例十几年间也在稳步上升。高职院校教职工学历、职称层次的大幅度提升,进一步加强教职工的教学、科研、管理、参政议政等方面的综合素质,与此同时,也对工会的工作能力和水平、工作方式和方法有了提升要求,如何激发好、凝聚好、发挥好教职工的聪明才智成为检验工会工作效果的标准。

(三)教职工参与意识日益强烈,工会维权意识应更强化

随着办学规模不断扩大,各高职院校管理重心下移,二级单位管理体制改革,逐渐成为相对独立的办学实体,自主权逐步增大。同时,教职工也因此更有积极参与民主管理和决策的迫切愿望,需要了解重大事项,为本单位建设发展建言献策。在教职工参与和维权意识日益增强的情况下,如何建设好二级教代会这个单位领导了解民情民意,教职工参与管理、决策的平台,维护好教职工的知情和参与权,最大限度地调动教职工的积极性和创造性,是工会工作需要考虑的重要课题。

(四)教职工渴望更体面工作,工会的“建家活动”更应完善

高职院校,高级知识分子聚集,教职工对公平公正的追求和对人格尊严的渴望远远超过社会一般群体。他们受过良好教育,又在在教书育人,尤其希望自己的人格有尊严、工作能开心、事业有平台、生活得关怀。这就需要工会必须完善“教工之家”这个大家庭,通过这个平台,使教职工在生活上有一种“家”的归属感、亲切感、主人感和温暖感,对所从事的工作有一种幸福感、快乐感和尊严感。

二、提升高职院校工会干部素质的迫切性

(一)实现中国梦的内在要求

工会组织要想为实现中国梦努力,就必须全心全意依靠工人阶级,依法履行好维护职工合法权益的基本职责,调动、保护和发挥广大职工群众积极胜。能否适应新的变化,开创新时期高职院校工会工作新局面,关键取决于能否按照实现中国梦的重要思想要求,尽快建设一支适应新形势要求的、高素质的工会干部队伍。

(二)开创工会工作局面的必然要求

随着改革开放和民主法制建设步伐的提速,广大教职工对学校管理的参与权、监督权的民主意识日益增强:教代会如何发挥作用,如何建立校务和政务公开、参与管理决策机制,工会组织如何维权等。因此,新形势下对工会的组织形式、运行机制、工作内容、活动方式提出了严峻挑战,对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的、更高的要求。

(三)完善工会自身建设的迫切要求

工会依托自然力或非权力性影响力在会员群众中开展工作,工会干部的品德、学识、才能及优良的工作作风是密切职工关系、融洽职工感情的关键。新形势使既面临难得机遇,也面临着少有的挑战。推进高职院校工会干部素质建设,建设高素质工会干部队伍,成为当前形势下加强工会自身建设的迫切需要。

三、高职院校工会干部素质要求

(一)思想政治要求

工会干部应全面正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策上下功夫,加强政治学习与理论研究,不断提高自身思想理论水平,提高运用理论与实际相结合解决问题的办法和能力,以全心全意为人民服务的宗旨,规范自身行为,严于律己,清正廉洁,努力为教职工群众办实事、做好事、解难事。要根据工作的针对性、时效性,把工作渗透到教学改革、推进学校民主政治建设、维护教职工合法权益的各项工作中去,做到参政有据、议政有方和实施有效。

(二)心理要求

工会干部要依据全球经济和国内市场发展变化趋势,及时调整工作思路,服从和服务于经济建设,有效抵御和化解各种风险,维护改革、发展、稳定大局。工会干部即使身处逆境或困境,依然要保持健康乐观的心态,善于调控好自己的情绪,树立良好的心理素质。良好的心理素质要求我们要自信、自知、自强和自控。

(三)业务要求

一方面,高职院校工会干部应掌握工会业务知识。掌握好民主管理、劳动保险、安全生产、劳动保护、宣传教育、文化体育、女工组织等基本业务知识。另一方面,作为一名工会干部,还要有宽广的知识结构。因为工会的性质、特点所决定,工会干部仅精通工会专业知识是很不够的,难以很好地开展工作,必须在精通工会专业知识的基础上,涉猎广博的知识,如政治学、经济学、心理学、法律知识、文艺和体育知识等。

三、高职院校工会干部提升素质、展现作为的对策

(一)重视理论学习

工会干部一定要作学习型干部,树立终身学习意识,认识学习的重要性,明确学习的目的,增强学习的自觉性,养成良好的学习习惯,以自己良好的学风带动教职工学习活动的开展。在学习内容上,一要认真学习党在新时期的路线、方针、政策和工运理论,不断提高自身的政策水平;二要学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,不断提高自身的政治素养;三要认真学习工会工作的专业知识,不断提高自身的业务能力。同时,要进一步学习相关的市场经济知识、法律知识、历史知识、计算机知识等,不断拓宽自身的知识视野。

(二)强化服务意识

工会干部尤其应强化宗旨意识,心里始终想着“服务”两个字,全心全意为教职工服务,认真履行好工作职责,在情感上与教职工融为一体,在思想上与教职工产生共鸣,在工作上为教职工提供优质的服务。要把教职工满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为服务的根本标准,真情关心教职工的利益,真实反映教职工的愿望,真切为教职工做好服务,在搞好服务中养成良好的工作作风。

(三)提升工作能力

工会工作能否代表和维护广大教职工的利益,为教职工服好务,切实发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用,首先需要工会干部增强才干,把自身武装好。工会干部提高自身素质、增强才干,首先要有正确的意识,包括政治意识、大局意识、责任意识和群众意识。其次,要有要有过硬的能力,包括组织能力、协调能力、沟通能力和服务能力。工会干部只有具备了这些意识和能力,开展任何工作便会感到得心应手,工作目的才会明确,工作效率才会提高,工作目标才会实现,也才能赢得教职工的尊重和拥护,为搞好工会工作提供坚实的保障。

(四)密切联系群众是根本,应在联系职工中培养工作情结

8.国企工会工作的问题与创新 篇八

国企工会工作所面临的问题

企业不能保证职工合法权益。近些年，企业体制的改革在我国进行得如火如荼。改革固然是好，但是经常有一些有损职工合法权益的问题出现，所以在企业改革时应当把职工的利益问题放在首位。当国有企业在进行改革时，企业工会应当努力完成工作的职能，充分保障职工的利益。但就我国目前的改革情况来看，大多数国有企业工会在工作中并不能有效地发挥自身的职能，工会干部的作用也发挥得不够主动，由此造成职工的民主权益得不到完全的保障。

领导与职工之间存在冲突。随着市场经济的发展，我国企业开始逐渐显现出企业的多元化，企业中的管理方式都发生了较大的改变。由于这些改变导致企业的管理者与员工之间出现了冲突和矛盾，在企业中劳动关系开始复杂化。企业员工的待遇已经不再是终身制，企业会根据经济原因随时对员工进行裁减，所以员工必须努力发挥自身职责，使企业经济效益得到提高，而一些员工为了能够保留职位，甚至组织群体性劳动纠纷，严重影响了企业的发展。

职工收入差距太大。在我国目前经济形势的影响下，国企职工收入差距越来越大，在企业中由于更加重视技术人员和管理层，不断增加他们的工资，有的甚至可以达到数十万年薪，但是一些基层员工的工资却十分微薄。由于工资差距不断拉大，导致很多员工出现了心理不平衡的情况。大多数国企为了能够留住人才，经常花高薪聘请一些技术人员和管理人员，看似是给这些人员提供了非常优惠的政策，但是由于这些优惠会使基层工作人员对工资情况极度不满，最终造成工会工作难度加大。

国企工会工作方法落后。在国企中，工会的工作方式一般都比较传统，随着国企的发展，工作方式也需要得到改变，这种传统的工作方式已经不能满足国企的需求，工会工作必须从转变工作方式做起，寻求一种有活力、创新性的工作方式，使工会工作变得更具有针对性和实效性。

国企工会工作的创新思路

维护职工的合法权益。在工会的所有职责中，最主要的就是维护职工的合法权益，而维护好职工的合法权益也帮助了工会自身向着更好的方向发展。国企的工会进行工作时，要根据整个企业的大局制定一些符合企业发展的观念，并树立起适合企业的相关理念;在解决问题时要把企业的发展作为参考的标准。要想使企业得到全面的改革，就必须维护好职工的利益，这是一种手段。与此同时，还要重视在改革后企业的利益也要能够得到保证。除此之外，在企业中要树立起五种观念：第一，关注职工，以职工为本，把职工的利益放在首位;第二，企业要想发展，必须将职工作为依靠;第三，职工的事都不是小事;第四，职工属于弱势群体，而工会必须维护职工的利益;第五，工会要以职工为友，只有这样才能使职工更加信赖工会。

建立完善的工作机制。在企业中建立完善的工作制度才能使工会的工作真正从基层做起，从小事做起。当前，在我国国企中还存在许多问题，只有在工作和发展时不断对这些问题进行解决并且完善，才能使企业走向一条创新型的道路。工会工作人员还应当注意，可以在企业中建立协商的集体合同制度，这个制度的所有内容都要以企业的发展作为依据，以企业的实际情况作为依据，在签订过程中也一定要将公平作为基础。

建立工会创新工作制度。工会工作要想不断创新、不断发展，就应当首先改进工作方式，将日常的基层工作做到位，不断提高工会的工作职能，才能为创新工作做基础，在具体工作中应当努力做到：日常边工作边进行调研，在日常工作中如果遇到领导官员化或者企业出现工作行政化的问题，应当直面问题努力克服。日常工作要深入基层，解决职工所面临的实际困难，从而做到真正站在基层为职工服务。最后，工会工作人员应当将职工的心愿及时向上级领导反映，尽量做到解答所有职工的问题，最终达到凝固人心的目的。

（作者单位：大庆油田第五采油厂工会）

（责任编辑：郝幸田）

公道正派，历来为员工所推崇。“当失去公信力时，不论说真话还是假话、做好事还是坏事，都会被认为说假话，做坏事”。要清醒看到每搞一次特殊就降低一分威信、每破一次规矩就留下一个污点、每谋一次私利就失去一片人心，努力做到“足容重、手容恭、目容端、口容止、声容静、头容直、气容肃、立容德、色容庄”，既心正言正，更身正行正，多想想组织的关心和厚爱，多想想员工的艰苦奋斗，多想想岗位职责担当，知恩不忘本，知足不攀比，知责不懈怠，让“精神阳光、蓬勃向上、正气充盈、勇于负责、敢于担当、处事公正、清正廉洁”汇聚成信息通信产业做大做强实现跨越式发展的强大力量。

（责任编辑：罗志荣）

amily：'方正楷体_GBK'; " >日在第二届中央企业精神文明建设“五个一工程”颁奖仪式上的致辞，标题为编者所加）

（责任编辑：李 直）

9.2016年某银行工会工作报告 篇九

各位代表：

上午好！

二〇一六年六月十七日，在集团和总行党委、工会，和分行党委、行长室的大力关心和支持下，组织选举产生了第一届工会委员会、经费审查委员会以及女工委员会，建立了分行工会经费独立核算系统，并设立了主任、会计和出纳，是系统内较早的做法。由于人员变动和新工会法的颁布，我们必须进行工会改选。因此，十一年后的今天，我们再次相聚，即将选举产生光大银行南京分行第二届工会委员会。首先请允许我代表分行工会，向第一届工会委员会和经费审查委员会全体委员表示衷心的感谢，他们是章子华同志、钱亚平同志、周永宏同志、张敬同志、蒋志敏同志、张婷同志、张勤同志以及唐韡同志，感谢你们这十一年来为工会工作付出的努力和艰辛，同时感谢各部门工会小组、工会会员和积极分子所做的大量的工作，并向在场的各位工会代表表示热烈的欢迎，希望你们听取心声、监督过程、履行职能，通过你们神圣的一票选举产生第二届工会委员会委员。

工会组织是一个有着光荣革命传统的工人群众组织，在我国社会主义革命和建设的各个时期都产生过积极的历史影响。在市场经济的今天，工会在创建和谐企业，稳定企业员工队伍等方面的作用日益加强。工会组织在光大银行南京分行的成长、发展和壮大过程中也发挥了至关重要的作用，伴随着我们的资 1 产规模从36.97亿元发展到600.98亿元，一般存款从27.81亿元增长到 473.46亿元，员工队伍从一百余人壮大到目前的790人。我们通过建立工会组织、开展工会工作，来加强员工教育、组织劳动竞赛、开展文娱活动、进行争议调解、维护职工权益，全心全意依靠广大职工群众，集思广益，群策群力，这是我们做好各项工作的基础。

下面，我将近年来工会主要工作作一简短的报告。

一、健全组织机构，建立规章制度。

在组织建设机构方面，我们始终坚持高标准、严要求、合规范。我们通过选举产生了首届工会委员会，同时建立了经费审查委员会和女职工委员会。我们的异地机构常州支行和扬州分行在成立初期也分别建立健全了工会组织机构。在不断推进工会工作过程中，我们划分了工会小组，成立了劳动争议调解委员会，更专业更高效地为员工解决实际问题。

在制度建设方面，明确分工和职责，建立了工会会议制度、会员大会制度、工会财务管理制度、经费审查制度、福利专项制度等；建立了工会工作的有关基本台帐，各项重要工作有案可查；加强了工会会员的会籍管理。去年，会同合规部对基层网点的规章制度进行梳理下发。建立健全规章制度，接收了银行业协会的复查工作。

二、开展员工教育，创建学习型企业。

在员工的政治思想教育方面，我们结合形势，配合分行党委对员工普遍进行了以爱国主义、社会主义和集体主义为主要内容的思想政治教育。我们紧紧围绕贯彻落实党中央精神，围 2 绕银行的改革发展，加强了对员工的形势任务教育，引导员工更新观念，转变作风，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，增强广大员工的责任感、使命感；我们以庆祝建国六十周年和建党九十周年为契机，在员工中大力开展爱国主义教育，弘扬爱党爱国的主旋律，收到了很好的效果。开展歌唱祖国歌咏比赛，选送了零售部和办公室的两个节目，获得了总行庆祝建党九十周年红歌比赛铜奖。

我们利用休息日进行员工培训，在提高员工业务素质的同时，不失时机地开展思想政治教育工作，结合我们的经营工作实际，号召广大员工爱岗敬业，立足本职，岗位成才，使全体员工的思想素质有了普遍的提高。我们为员工配备了教育书籍，指导他们如何成为合格的银行员工；我们和分行各部门联合举办各类知识竞赛，针对性地在职工群众中开展民主法制教育、科学文化技术教育，提高员工的文化素养，为造就一支高素质的员工队伍作出努力。

三、开展文化体育活动，加强企业精神文明建设。我们以团结员工、融合队伍、树立形象为目的，结合实际开展了丰富多彩的文体活动。

每年我们都举行迎新晚会和总结表彰大会，全行员工聚会一堂，辞旧迎新，载歌载舞，队伍达到了空前的团结；开展多姿多彩的户外活动，如登山比赛、路走活动、游泳比赛、棋牌球类活动竞赛、篮球联赛，并积极参与总行和外部机构举办的竞技比赛，我们的篮球队获得了光大银行首届篮球联赛东部赛区第三名，蔡强同志获得中国金融工会“金融职工宣传世博服 3 务世博”摄影作品网络展三等奖，于宙同志夺得江苏“紫金银行杯”羽毛球南京赛区男子单打第三名；我们举办了两届全员运动会，组织员工春游和秋游，邀请员工参观考察；根据员工不同的业余爱好，我们成立了游泳、垂钓、篮足、乒羽、健身等多个员工俱乐部；我们还举办了女员工健康讲座，获得一致好评。

各类活动培养了员工的竞争意识和团队合作精神，同时也放松了身心，起到了强健体魄、陶冶情操的目的，有效促进跨部门行员之间的联系与沟通，增强了员工对分行的归属感和责任感。

四、关心员工生活，维护职工合法权益。

我们成立了阳光关爱基金会，建立了困难员工档案，在员工罹患重大疾病或遇到突发事件时，伸出援助之手，给予物质和精神上的慰问和鼓励，体现组织的温暖；我们在发展业务的前提下，努力提高员工的福利，并根据员工的需要不断进行改善。每逢节日，为员工发放水果、月饼、食品、水产等节日福利；每月为员工发放洗涤劳保用品。员工生日、结婚、生子、直系亲属生病、去世均有补助。

我们认真贯彻执行国家有关劳动政策、法律和法规，保障员工劳动和休息的权利，执行总行的有关政策，制定和完善了员工考勤、休假办法、员工医疗保障办法等一系列保障制度，并严格付诸执行；我们依照《劳动法》在员工中推行劳动合同制，和每一位员工签订劳动合同，同时签订了集体劳动合同和女工专项合同，使员工的合法权益受到更好的保障；我们按照 4 国家有关规定，为员工足额交缴各种法定保险和公积金，并额外购买了补充商业保险和企业年金。

五、组织劳动竞赛，促进企业经营工作。

我行围绕经营工作的实际，针对我行员工普遍年轻，业务技能尚需进一步锤炼的实际，开展了一系列技术比武活动，如各网点近百名柜面人员参加点钞、计息、翻打传票、加减运算等几项业务技能竞赛，如电子银行业务知识竞赛、合规知识竞赛、阳光服务知识竞赛、财务知识竞赛，对优胜者给予奖金及晋级的奖励。同时也为鼓励全行人员参与到业务拓展中，组织了各个条线的劳动竞赛，设立了单项业务优胜奖，鼓励员工多创业绩。

六、推行创先争优，充分发挥先进典型的模范带头作用。我们开展了“典型引路”活动，每年表彰一批有代表性的先进集体和个人，充分调动先进典型的先锋模范作用。结合金融服务建功立业竞赛活动，积极挖掘“创先争优”活动中发现的好思路、好经验、好典型，重点抓好“创先争优”活动先进典型的培育，注意从平凡岗位培育和树立先进典型，推动我行涌现出更多立得住、树得久、群众公认的先进典型，向全行员工和社会大众展示我行优秀员工的精神风貌。通过开展“创新金融服务”劳动竞赛活动，“学习型组织”、“文明单位”、“职工之家”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“女职工文明示范岗”等评选推荐活动，交流学习先进典型，充分发挥典型的示范、辐射作用，在全行形成“比、学、赶、超”的“创先争优”氛围。

我行工会创先争优工作受到高度肯定，分行工会被总行评定为四星级工会，同时荣获金融服务先进集体；分行营业部被评为集团职工职业道德先进班组；李振宇同志被评为金融工会职业道德先进个人；关鹏同志被评为全国金融系统和集团建功立业竞赛“金融服务能手”，在集团表彰大会所作的先进事迹宣讲，感动全场；曹新生同志被江苏省省级机关工委评定为省级先进班组长；唐韡同志被评为省直工会先进工会干部。

七、与阳光服务有机结合，加强企业民主管理。结合阳光服务的具体要求，我行实行了倾听计划以及二线为一线服务的制度，定期开展员工家访和家属座谈会。我们充分利用二线为一线服务系统，分支行领导定期倾听基层员工的声音，管理部门积极为一线部门服务。我们推行行务公开，坚持尊重员工的积极性、创造性和参与企业管理的主动性，经常召开各种形式的座谈会、讨论会，号召大家多提合理化建议，共同为发展我行的业务献计献策，全心全意依靠广大员工办企业，使业务有了较快的发展。根据运营部的要求，我们及时对柜面人员开办了专业的礼仪培训讲座，反映良好。

我行召开了首届职工代表大会，建立起以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，结合倾听计划、行务公开和行长信箱，组织员工参与涉及切身利益问题的民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权

在这十一年里，我们做了多方面的工作，取得了一定的成绩，也存在着许多问题：我们的工作仅限于完成既定计划，在创新能力方面还有待加强；对员工的思想作风建设和职业道德 6 教育还不够深入，不够透彻；党政工团四位一体的工作模式还需要强化；由于人手有限，对已完成的工作不善于总结和归纳，对于内涵的把握还不够。

近期，我们将集中主要力量致力于分行职工之家和营业网点职工小家的建设，开设员工美发室、读书室、咖啡吧、健身房、乒乓球室，切实关心员工的身心健康；致力于筹备召开第二届职工代表大会，解决群众思考、关心和重视的问题；继续培育先进，挖掘典型，树立榜样，激发热情。

10.银行工会下半年工作计划与银行工会工作计划 篇十

会议典型材料

抓好规范化建设促工会工作上台阶——中国农业银行郓城县支行工会委员会郓城农行辖属营业网点19处，现有员工190人，设工会委员会1个，工会小组24个。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管

理，切实发挥工会的职能作用,维护广大会员的合法权益，为农行改革和发展做出了重要贡献。先后被省总工会命名为“模范职工之家”，被中国银鹰体协命名为全国金融系统“群众体育达标单位”，被山东省纪念毛泽东同志题词四十周年活动办公室命名为“群众体育先进单位”，被中国金融工会山东省工作委员会命名为“先进基层工会”，被菏泽市工会评为“先进工会”，连续15年被郓城县总工会评为“工会工作先进单位”，连续3次被市农行评为全市农行系统工会工作第一名。

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

县行党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，工会主席由行党委副书记、副行长兼任，专职工会干部从事工会工作十几年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是行党委把工会工作列入议事日程，经常召开党委会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是行党委把政工、工会和群团工作有机的结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容。四是工会基层组织健全。我行员工全部是工会会员，按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定的程序，及时进行换届选举，成立了提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、民主评议监督等7个专门小组，并充分发挥了应尽的职能作用。五是工会经费管理严格。我行工会设立了独立财务的账户，配备专职会计、出纳人员，按时足额提取和上解，经费收缴率达100；会费使用实行工会主席一只笔审批，专款专用，合理开支，定期公布账目，接受会员监督，把工会经费有效地用在工会工作上，得到全体会员的拥护和支持。

二、建档建制，规范管理

一是制定了与农行业务工作相配套的各项工作制度。如工会会员会籍管理制度、工会经费管理制度、工会会员代表大会制度、工会参与行内重大事项决策制度、工会委员会会议制度、工会委员会民主生活会制度、职工代表大会制度、开展全员性文体活动制度、职工政治学习制度、职工对行领导、中层干部评议和监督制度等等。

二是规范、健全了工会工作档案。目前，我行工会建有工会工作规范化档案，包括工会会员登记薄、会议记录簿、日常工作记录簿、工会工作专访簿、工会积极分子活动记录簿、合理化建议簿、职工代表提案簿、特困职工登记簿、慰问特困职工记录簿等10多种工作簿；完成了10卷近30册各类报告、批复、计划、总结、经验材料和文件的整理归档工作。在2001年底市总工会组织的基层工会工作规范化检查验收中受到好评，并顺利通过验收。

实践使我们认识到，做好工会工作，需要有“三心”：一是坚定干好工会工作的信心；二是下定克服困难的决心；三是要有解决问题的恒心，不论如何繁琐的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、脑勤。我行工会专职主任戴秀芹同志，既主抓工会，还分管计划生育、女工、共青团、党费缴纳、机构管理等，工作头绪多，该同志从事工会工作十几年来，凭着对工会工作的执著、敬业精神，经常加班加点，从无怨言。就连老母亲患病住院、女儿出麻疹高烧最需要她的时候，也没请过一天假。在2001年全市工会工作规范化建设检查中，受到检查组高度评价。

三、强化培训，提高素质

员工培训教育工作是提高员工综合素质的一项长期性的工作，我们把这件事作为一项系统化工程来抓，制定了培训计划、措施和办法。

一是坚持每两周至少学习一次的学习制度。采取“集中和分散”、“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大员工深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，不断提高职工的政治素质。同时，发挥群团组织贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和上级行的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入ＷＴＯ后的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意

识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我行先后举办计算机、会计、储蓄、信用卡、保险、客户经理等培训班37期，培训员工1460人次。

四是组织开展有教育意义、丰富多彩的活动。2001年，组织员工对社会献爱心活动三次，向社会各界捐款15480元，捐献救灾物品124件；6月份，为庆祝中国共产党成立八

十周年，组织先进个人到河南南街村实地参观，亲身感受社会主义新农村的精神面貌；在组织一线员工参观学习曾被农总行表彰的石家庄二营部实行规范化服务的先进事迹后，广大员工感到了学有榜样，干有标准，奔有方向，大大促进了我行内部工作质量和优质服务水平的提高。全年共收到社会各类表扬信、电话170余次。2001年，我行被菏泽市农行评为全市内部管理工作先进单位，有3个处所被列为全市会出工作示范点。

通过开展素质教育，我行广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，行风行貌明显好转。96年以来连续被评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位，2000年和2001年先后被郓城县县委、县政府和精神文明委员会命名为“十佳文明行业”和“文明系统”，员工士气好，劳动热情高涨，促进了全行业务经营的持续快速增长。止2月底，我行各项贷款3.1亿元，各项存款余额达6.6亿元，其中，储蓄存款余额达58365万元，较年初增加4024元，存款存量和增量居全县国有商业银行之首；外币储蓄存款137318美元，居全市农行系统第一位，实现了本外币储蓄存款工作“开门红”。

四、组织劳动竞赛增强队伍活力

近年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工，尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。重点围绕组织资金、清收盘活不良贷款、收息等三个方面，组织开展了争当“吸存能手、盘活能手、收息能手”竞赛活动，制定出竞赛方案、计划措施、检查评比和表彰办法，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。营业部连续3年被授予总行级“青年文明号”，东门街分理处、武安办事处连续两年被山东省农业银行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号；17名青年员工先后被评为省、市级“青年岗位能手”。2002年，9个单位分别被菏泽市农行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我行定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取和审议行长工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被行党委采纳，促进了工作。

我行工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全行重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与行内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工委主任由工会专职干部兼任。认真落实“五期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，“成才达标”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富她们的业余文化生活。

六、办好职工之家，丰富业余生活

作为多年的省级“模范职工之家”，我们为丰富职工生活、陶冶职工情操着实操了不少心。

一是为员工营造一个舒心温暖的工作生活环境。生活上关心职工，针对机关和城区员工工作忙，没有时间做饭的情况，县行机关伙房每天为全体员工供应多种饭菜，对加班的同志，无论时间早晚，都能吃上的热乎可口的饭菜；每个基层单位的小伙房也有专人负责和生活补助。在原有几处家属院的基础上，又集资新建两栋家属楼，解决了60户员工的住房；家属区集中管理、集中供水、供电、供暖，安全卫生，解决了职工的后顾之忧。

二是在前几年建“家”的基础上，扩大了“五小建设”的外延。各单位在原有小伙房、小菜园、小暖气、小浴室、小文体活动室的基础上，增配了拉力器、羽毛球拍、臂力器、哑铃、沙袋、电视等活动器材；针对员工学习热情高涨的情况，为各单位配备了电脑，多层次的改善了员工工作、生活、娱乐条件。使员工劳逸结合，真正实现了工作起来舒心、娱乐起来开心。

三是体育活动多种多样。近年来，针对我行业务工作繁忙的情况，我们首先做好引导工作，引导员工开展以业余时间为主的健身活动，利用早晨、晚上的时间，根据各自的爱好，开展健康向上的文体活动，如跑步、做健身操、打太极拳、唱卡拉OK、跳舞等活动，提高职工参加文体活动的热情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原则，搞好文体活动场所和设施建设。工会先后组织成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、象棋队、文艺演唱队、离退休干部文体活动队等，在每年节日期间组织小型多样的体育运动，让员工在高雅、文明、健康的体育活动中，身心得到锻炼。

四是文化活动丰富多彩。我们积极组织歌舞、演唱、联欢会和文艺会演，并与企业一起进行联谊活动。我行工会组织创作的三句半《说说农行二十年》、歌曲《我是农行人》；组织的规范化服务展示队和演讲《乘风破浪，勇铸辉煌》、武术节目《男儿当自强》等节目先后参加了全市农行系统举办的文艺汇演；国画《月光曲》、《春意浓浓柳色新》、《春光灿烂喜迎回归》、《清廉芳香远》、《清塘鸭趣》等参加了中国城乡金融报主办的迎澳门回归书画展；我们通过深入调研，编写的反映职工思想动向的工会信息工作，多次被省级以上报刊刊登，其中，去年以来被《山东工人报》采用21篇。

11.国企工会组织工作的思考与研究 篇十一

企业工会是企业职工利益的代表者和维护者, 是中华全国总工会的基层组织。企业工会在党组织和上级工会的领导下, 依法维护职工利益, 解决劳资纠纷, 以推动劳动关系朝着稳定性、规范性、和谐性方向发展;依照法律和工会章程独立自主地开展工作, 依法履行职责, 维护职工合法权益;围绕企业生产经营, 创新活动载体, 强化企业文化建设, 对于推动企业和谐、健康发展具有重要意义。

2 企业工会组织目前的现状分析

随着市场的不断开放, 企业所经营的领域越来越广, 产业越来越多, 地区跨度越来越大, 甚至发展到海外, 在一定程度上给工会开展工作带来了不便, 开展工作不能得心应手, 工作处于疲软状态。主要体现在以下几个方面:

一是工会人员配置较少, 日常工作增多。企业在不断发展, 项目日益增多, 工会组织人员严重不足, 他们每天疲于应对日常事务, 难以在重点工作管理活动中实现突破与创新。

二是工会干部队伍整体素质不高。由于企业的发展, 岗位人员的调整, 工会领导干部常会出现缺位现象, 对工会工作的开展造成一定影响。企业工会领导兼职较多, 工作主要忙于经营管理, 无暇开展工会工作。工会专职干部大多年事已高, 处于退休边缘, 年轻人员对工运理论业务缺乏, 专业不太熟悉。

三是职工思想变动较大, 职工教育缺位。在市场经济大潮中, 为了企业的生存发展, 拥有更多的市场, 不得不走进中西部边远地区, 尤其是竞争性企业, 交通不便、信息闭塞、经济相对落后, 生活娱乐设施不完善等, 很大程度上给职工思想稳定带来影响, 在维护职工和谐稳定方面给工会组织产生了巨大压力。

3 企业工会组织开展工作的对策与研究

做好企业工会工作, 要充分认识《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的四项基本职能, 即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。自觉维护广大职工的根本利益, 掌握工作的有效途径和方法, 正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系, 才能更好地开展工作, 促进企业健康和谐发展。

3.1 依法行使工会组织的职权, 保障职工合法权益

工会组织应该依法按照宪法和法律的规定, 积极发挥其主观能动性, 运用多种有效方式和手段, 广泛参与企业的经营管理、企业文化建设, 并协助地方政府、社区开展工作;通过平等协商, 依法签订集体劳动合同, 协调劳动关系。依据法律规定或职工代表大会等组织活动形式, 鼓励和引导职工积极参与企业的各项决策, 并充分发挥其监督作用;密切联系员工群众, 主动关心和了解他们的生活, 为其排忧解难, 树立良好的服务工作理念。

3.2 完善工会组织机构, 健全工作机制

加强工会工作机制建设是保障工会工作效率和质量的重要举措和必然要求。面对工会组织当前的工作困境, 工会必须积极改进和完善其工作机制, 充分调动各方面的积极因素, 以更好地提升其工作质量, 主动适应新形势, 以不变应万变, 确保工会工作落到实处。

一是完善领导机制, 严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的要求, 完善组织机构, 配齐配好工会领导和专职人员, 明确工作职责、权利和义务, 为企业的健康和谐发展奠定基础。

二是健全组织机制, 正确维护两个利益。企业工会要结合企业实际, 围绕企业经营中心, 制订有利于维护企业集体利益和职工合法权益的工作机制, 加强民主管理, 充分利用职工代表大会或其他形式, 正确处理工会组织与企业的关系。

三是建立职工保障机制, 认真履行参与职能。正确行使工会权利, 发挥工会的保障、监督职能, 加强对职工劳动合同的监督, 依法维护职工合法权益和职工身心健康。积极参与安全生产事故的调查研究, 总结经验教训, 切实维护职工自身利益。职工作为工会会员, 有权监督企业依法依规、安全经营, 对违反《劳动合同法》的行为有权制止或拒绝执行。

四是密切联系职工群众机制, 突出工作重点。工会组织作为企业联系职工群众的纽带, 坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众的原则, 深入推进“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动, 了民情、解民忧、办实事, 不断升级工会工作思路、捕捉工会工作契机、挖掘工会工作潜力, 创新工会工作方法。让工会工作更加具有时代特色, 职工群众更加满意。

3.3 创新工作方式方法, 推进工会工作正常开展

工会组织作为企业联系职工群众的桥梁和纽带, 紧紧围绕企业“一个中心”, 维护“两个利益”, 突出“三个重点”, 夯实“四个基础”, 坚持“以人为本”的工作理念, 深入开展职工劳动竞赛、群众技术创新、扶贫帮困、金秋助学、送温暖等工程, 把工会组织的激励、引导、鼓舞的功能注入新活力。在工作中要不断创新活动载体, 开展职工群众喜闻乐见的活动, 促进企业文化建设。

一要思想观念要变, 做到继承和创新相结合。工会工作既要继承优良传统, 又要在传统中创新, 既要维护企业的利益, 又要保障职工群众的正当权益, 借鉴前辈的工作经验, 探索新形势下工作思路。结合当前形势, 与时俱进、转变观念、求真务实, 推动工会理论创新、体制创新和工作创新。

二要活动形式要新, 做到活动和生产相结合。生命在于运动, 工会在于活动。工会工作开展的好坏, 关键看工会组织的活动是否切合实际, 是否能够促进企业生产经营相结合, 要围绕经营中心, 服务大局的实际需求出发, 努力在发挥职工主人翁上下功夫, 提升职工专业水平, 提高职工群众工作积极性。

三要工作方式要实, 做到理论和实际相结合。工会组织在日常工作中必须准确地区分出轻重缓急, 不断提升其工作效率和质量, 加强组织作风建设, 有效地突出其工作的重点和难点, 深入了解职工的生产生活和思想状况, 增进与职工群众的交流与沟通, 并针对工作中遇到的问题制定切实有效的解决对策。

此外, 工会还应该及时向企业领导反映职工群众的实际需求, 并最大限度地营造良好的工作环境, 以有效调动职工的工作积极性、主动性和创造性, 推动企业发展壮大。

随着我国市场经济的不断发展成熟, 企业工会组织在企业发展中的作用日益凸显出来。

面对新的形势, 企业工会肩负的责任重大、使命光荣。工会作为职工活动的组织者、推动者, 只要紧紧围绕企业生产经营中心这一主线, 发挥好工会自身工作优势, 做好企业的和谐发展与维护职工合法权益, 主动学习, 与时俱进, 不断增强自身综合能力, 就能实现企业和职工的“双赢”, 发挥工会组织在企业经营中应有的作用。

摘要：当前, 国有企业加快深化改革, 推动企业转型升级, 面对新形势, 不断适应新的市场需求, 转变生产经营模式, 寻求新的经济增长极, 追求效益最大化。工会作为企业的一级组织, 担负着职工维权和稳定社会的双重责任。随着经济结构的日趋多样化, 工会组织如何加强内部管理, 以应对当前错综复杂的客观环境是其应该认真思考的问题。

关键词：国有企业,工会,组织作用,现状分析,对策与研究

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