公司防暑降温的通知

公司防暑降温的通知（精选10篇）

1.公司防暑降温的通知 篇一

公司防暑降温通知

随着社会一步步向前发展，我们都可能会用到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的公司防暑降温通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司防暑降温通知1

项目部全体成员、各工区、施工班组：

近期，进入夏季高温季节，因天气炎热，气温持续攀升，面临高温、多雨、湿度大，施工人员易疲劳、异中署、注意力分散，很容易产生高空坠物、触电、火灾等安全事故，是施工事故频发的高峰期。为减少和降低高温天气对建筑施工安全生产的影响，保障建筑工人身体健康。长时间高温作业的施工人员尤其要加强安全教育和自我保护意识，为此项目部要求以工区人员、施工班组、组长为首开展夏季安全施工专项检查工作，真对易发生事故的特点，结合施工现场排查安全隐患，做到防患于未然。项目部对有关事项通知如下：

一、高度重视高温期间建筑职工的劳动安全保护

各工区人员、施工班组、组长要高度重视，密切关注气象部门发布的信息，做好高温天气下建筑施工一线作业人员的生活保障和安全防护工作。要统筹考虑、合理调整一线工人作息时间，当气温超过36℃时，要立即停止室外作业;当气温超过38℃时，应当暂停施工作业。要对一线工人普及防暑降温常识，增强他们的自我防范意识。一旦有人中暑要及时、有效救治，最大限度地避免伤亡事故的发生。因工地存在的危险较多，有孩子的施工人员禁止带儿童进入工地，以免误伤儿童。

二、采取有效措施确保施工人员安全健康

1、加强施工人员的安全教育，增强自我保护意识。现场配备防暑药品和防暑设施。

2、合理安排施工作息时间,适当调整施工班次。尽量避免高温时段作

业;确保人员晚上要休息好。

3、施工现场严禁施工人员赤膊、穿托鞋和酒后上岗，加强对佩戴安全防护用品使用的检查。

4、为防止高处坠落事故，对身体素质差、不适应高温作业的人员及时调换或调离岗位。

5、遇暴风雨，雷电和六级大风天气时，应暂停施工作业。

6、加强电焊火花的控制，电焊作业时，必须要配备灭火器，并指派专人看护，防止火灾事故发生。

7、检查用电设施、电线、机电等是否在漏电、老化等安全隐患。

8、切实做好高温防暑工作，施工现场及时洒水，特别是隧道、人工挖孔桩做好通风工作,结合施工现场排查安全隐患，做到防患于未然。

9、项目部各办公室、工区宿舍和作业人员宿舍内要采取必要的通风和降温措施，做好建筑工地生活区的环境管理和卫生防疫工作。要及时清运生活垃圾，畅通污水排放，防止蚊蝇孳生。加大食堂和食品卫生管理，食堂要符合卫生标准，以防传染病及食物中毒事件发生。

各工区、施工班组要严格按照通知要求，把防暑降温作为重要内容，强化、细化并落实到位，确保高温期间我工地安全、稳定。

特此通知

公司防暑降温通知2

xx区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：

受副热带高压控制，近期我市连续出现高温天气，从7月2日至今我市紫马岭人工观测站连续三天最高气温维持在35摄氏度左右，部分镇区更达到36-37摄氏度，给广大人民群众生产生活带来很大影响。预计本周我市天气将持续晴好炎热，为切实做好防暑降温工作，确保正常的生产、生活和社会秩序，现就有关事项通知如下：

一、高度重视，加强组织领导

各镇区、各部门要高度重视做好防暑降温工作，切实加强对高温暑期安全生产及群众防暑降温工作的领导，采取有效措施，抓好防暑降温、安全生产和正常生产生活保障工作。针对高温天气带来的不利影响，各镇区、各部门领导干部要带头深入企业，深入一线，加强指导，及时协调解决生产单位和人民群众生活中遇到的各种实际问题，确保全市生产和人民群众生活的稳定。

二、狠抓防暑降温措施落实

各镇区、各部门要根据自身实际，对当前的防暑降温工作作出有效部署和安排。劳动保障、安全生产管理、医疗卫生等部门及工会组织要把防暑降温工作作为近期工作的重点，切实加强劳动保障和生产调度，做好医疗保障服务，保护职工身体健康。教育部门要做好学生的防暑降温和暑期安全工作，尤其要采取有效措施避免学生因戏水、游泳造成的安全事故发生。有关部门要努力做好交警、建筑工人、环卫工人等室外工作群体的防暑降温工作。新闻媒体要采取各种有效的宣传方式，普及防暑知识，帮助城乡群众科学做好防暑工作。物价、工商部门要监测好高温暑期人民生活必需品和重要商品的市场供应、价格动态，掌握市场信息，防止发生市场异常波动，保证市场供应平稳有序。卫生防疫部门要加强对食品卫生的检查，严防群众中毒事件发生。交通运输部门要增加降温设备，做好旅客停留及旅途中的防暑降温工作，为司乘人员和旅客营造良好的工作和乘候车环境。民政部门要做好五保户、低保家庭、低收入家庭、孤老烈属、孤老复员军人的防暑降温工作。

三、切实做好安全生产工作

各镇区和有关部门要加大对重点行业、重点单位和重点部位的监督检查，狠抓安全生产责任制落实，防止因高温天气引发的各类安全生产事故。正确引导生产单位针对夏季安全生产的特点，切实组织好工业生产，做好电力、运输、市场、安全、生产资料等方面的综合协调和统筹调度。引导生产单位和驻军警部队合理安排生产班次、劳动时间和训练时间，严格控制加班加点，禁止延长高温作业工种的工时，确保职工的安全和健康。要加强对燃气、供电、化工等企业和车站、客运车辆、商场、学校等公共聚集场所以及油库、危险品仓库等易燃易爆场所的安全监管，防止因高温天气引发安全事故。切实加强道路交通安全监管，防止因高温引发的道路交通事故。

四、加强农业生产的防高温工作

各镇区和有关部门要积极指导农户做好夏种作物的种植和管护，尽量防止高温天气造成农业生产减产减收。切实做好对动物养殖行业的防暑降温工作。持续高温会对畜、禽、水产等动物养殖行业造成损害，各相关部门要采取积极措施，做好防范工作，农业科技部门要加强技术指导，做到科学养殖、科学防暑。

五、积极做好防台风的准备工作

目前我市已进入热带气旋多发季节，各镇区要严密关注天气变化，注意做好防风工作。气象部门要做好气象预测预报工作。

公司防暑降温通知3

公司下属各单位：

当前，盛夏季节，日照强度高，高温天气持续。为了切实做好夏季施工的防暑降温工作，切实保障公路施工作业人员的身体健康和生命安全，努力改善施工作业人员工作环境和生活条件，有效预防安全事故和高温中暑等事件发生，确保工地安全生产。现对现场施工人员的防暑降温工作要求如下：

1、制定防暑工作预案，合理安排施工，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故。

2、妥善安排高温期间施工生产，合理的调整作业时间，安排工人作息时间和合理的劳动休息制度。严格控制加班加点时间。高温时段项目部停止高处作业，防止工人疲倦乏力、劳累过度导致伤亡事故发生。

3、严格落实工人防暑降温物品和药品。在驻地和施工现场设置保温桶，保证不间断供应开水和供给足够的合乎卫生要求的大麦茶或绿豆汤，食盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)其含盐浓度一般为0.1‰～0.3‰，防止工人脱水、中暑。项目部配备人丹、十滴水等防暑药品，配备医疗箱。定时足量给各班组及一线工人发放防暑药物，这些药物有：人丹、十滴水、正气水、清凉油、无极丹、避瘟散、金银花、菊花等。

4、在炎热季节为保证工人的充分休息，减少疲劳，项目部应规定：

a、调整集体宿舍，将同一班次的工人调在一起，避免互相干扰而影响睡眠。

b、开展宣传教育工作，保证工人下班回家后能吃好，睡好，休息好。

c、为保证工人充分休息，尽量精简会议，做到有劳有逸，避免加班加点。

5、在暑季应根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方法缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。对作业人员应进行就业前和入暑前体检问询，凡患有心血管系统疾病、高血压、溃疡病、肺气肿、肝病、肾病等疾病的人员不宜从事高温作业。

6、进一步改善施工现场作业环境和卫生条件，确保施工人员宿舍、食堂、厕所等临时设施符合标准要求和满足防暑降温工作需要，并加强通风降温。

7、针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，要进一步加强火灾预防措施，对配电箱、仓库、木工房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备有效的灭火器材。

8、加强防暑降温知识的宣传，开展防暑降温措施教育，结合除害灭病讲卫生，应对高温作业施工人员加强防暑和中署急救的宣传教育。

9、切实做好施工现场的卫生防疫工作，严格执行食品卫生法律法规，加强对饮用水、食品的卫生管理，避免因食物变质引发中毒事件。同时，加强对夏季易发疾病的监控，确保现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，能及时向有关部门报告。

10、为防止传染病的发生，施工现场生活垃圾应集中堆放，并及时清理。加强工地食堂、厕所的卫生检查，坚决杜绝食用腐坏变质食物，严把病从口入关，高度重视暑期有关传染病防治工作，发现从业人员患病要及时医治。

11、加强施工现场临时用电管理。高温季节施工，作业人员身体裸露部位较多，身体易出汗，极易造成触电事故，各施工现场应严格执行施工用电规范，加强安全用电管理，严禁私拉乱接电线，各项目部要加强工地临时用电日常检查，发现问题，及时整改落实。

12、加强监督

a、项目部将施工作业人员的生活保障和劳动保护情况纳入日常安全生产监管范围，并列入文明施工必备条件之一。

b、项目部认真落实并制定有效的高温季节施工防护措施，加强所属项目的管理，确保安全生产。

c、各级加强对高温作业场所，特别是工地露天作业、高处作业场所的监督抽查，督促用人单位落实各项防暑降温措施。对防暑降温措施不落实的，要依规予以查处。

13、即日起要求各项目部高度重视，对本项目进行自查自纠，对上述措施认真贯彻落实，确保暑期安全生产稳定和施工人员身心健康。

工程股份有限公司

二0一七年七月十日

公司防暑降温通知4

各区建设管理委(建设交通委)、住房保障房屋管理局，各有关单位：

为切实做好本市住房城乡建设管理行业防暑降温工作，保障广大劳动者身体健康、市民正常生活和城市安全运行，根据《上海市人民政府办公厅关于做好防暑降温工作的紧急通知》(沪府办明电[2017]2号，以下简称《紧急通知》)，现就相关事项通知如下：

一、加强领导，认真安排部署

各级领导干部要高度重视，加强组织领导，带头关心坚守岗位职工的生产、生活，尤其要加强对在基层一线、室外工作的执法执勤人员、作业人员的关心。各单位要坚持以人为本，结合实际，制订有效预防和控制高温中暑的各项措施，切实保护劳动者健康权益;加强高温期间安全生产的宣传教育，增强职工高温天气作业的安全防范意识，遵守操作规程，正确使用高温防护设备和个人防护用品，努力保障本市住建行业高温期间生产安全。

二、明确责任，落实防护措施

用人单位是防暑降温、劳动保护工作的责任主体，应全面落实安全生产责任制，并按照国家安监总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和市政府《紧急通知》等有关规定，制订高温中暑等应急预案，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保职工平安度夏。同时，要强化火灾、触电事故防范，加强台风、暴雨等灾害性天气的应急管理，认真做好汛期防汛防台相关工作。

各建筑施工企业应合理安排调整高温天气作息时间，除紧急抢险、抢修施工作业外，必须严格遵守国家安监总局办公厅《关于做好夏季防暑降温工作的通知》(安监总厅[2016]117号)相关规定;要严格控制和尽量避免安排夜间施工，确需进行夜间施工的，应当执行有关规定，严禁施工扰民;要切实做好工地食品卫生防疫工作，严格执行食品卫生制度，加强对食品和饮用水的卫生管理，避免因食品变质引发中毒事件;在高温季节应当提供必要的含盐清凉饮料和防暑降温药品;现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告并采取措施;夏季是触电事故和火灾事故高发期，要加强对工地防火和用电安全防护设施的检查，及时发现和整改防护缺陷。

各物业服务企业要加强物业服务区域内公共部位巡视，注意用电安全，尽力消除消防安全隐患;要落实物业室外作业现场的防暑降温措施，合理安排室外作业人员的工作时间，实施轮换作业，适当减轻劳动强度;要提示业主、物业使用人注意用电安全，防暑降温，避免发生意外事故。

各燃气企业要切实落实措施，加强气源监测和调度，在确保供应的同时，加强重点燃气设施和部位的巡检、维保工作，确保高温条件下燃气设备设施的运行稳定。要加强对员工的关心和慰问，做好防暑降温等相关工作，特别是对高温环境紧急抢修工作，严格遵守高温防护措施，确保人员生命安全。

三、加强监管，做好应急保障

各级管理部门要将防暑降温工作作为夏季监管工作的重要内容，加强对建筑工地、燃气设施设备、物业小区等方面防暑降温措施落实情况的检查，加大对易发生中暑事件行业领域和单位的监督检查力度，督促责任主体落实防暑降温措施。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法严肃予以查处，责令相关责任主体落实整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。

各区建管、房管等部门、各单位要加强值班力量，落实值班和信息报告制度，做好应急抢险准备，做到人员到位、措施到位、责任到位。遇到异常、突发状况要及时组织力量妥善处理，并按规定迅速上报。

上海市住房和城乡建设管理委员会

二○一七年七月二十六日

公司防暑降温通知5

为进一步做好防暑降温工作，保障职工身体健康，促进企业安全生产，现将20xx年防暑降温费发放的有关事项通知如下：

一、发放范围

(一)20xx年6月份集团公司本部机关各部门、各二级单位(含三化公司)在岗全民合同制员工;

(二)20xx年6月份集团公司本部机关各部门、各二级单位(含三化公司)在岗返聘工、原顶岗劳务工、技校实习生和聘用人员。

二、发放标准

根据《关于调整省级国家机关企事业单位夏季防暑降温补助费标准的通知》(闽财事〔1996〕096号)文件精神，结合我公司生产实际情况，20xx年职工防暑降温费发放标准为：

(一)甲等：230元/人(从事高温、露天岗位作业人员);

(二)乙等：150元/人(其它生产岗位作业人员);

(三)丙等：100元/人(两级机关、车间职能人员);

(四)丁等：70元/人(后勤人员)。

三、发放方法

20xx年防暑降温费全额划拨物业公司，职工部分以温馨卡(购物卡)方式定额充值发放，单位部分单列审批集中供给。

(一)标准审核。

机关各部门、各二级单位应在5月31日前将符合发放范围的职工按社保号、姓名、岗位和享受标准填表(从公司安环部网页下载)报送安环部审核，6月30日前凭安环部审核的防暑降温费划拨单据在物业公司办理充值核对。

(二)供应方法。

职工凭温馨卡在物业公司所属超市进行选购。

(三)单列审批和品种。

凡高温、露天重点生产作业岗位，要做好作业现场防暑降温饮品的供给工作，饮品费用单列审批，饮品供给品种有绿豆、蜂蜜、茶叶、王老吉(盒装)、矿泉水(瓶装、桶装)等。安环部负责办理单列费用等额防暑降温物品的划拨手续，物业公司负责上述物品的备送工作，费用纳入总额控制。

(四)费用结算。

防暑降温费总额由物业公司统一开具发票，并经安环部审核后，报送财务部结算。

四、其他

(一)高温季节时段为6月1日至10月31日;

(二)7月份至10月份新进厂职工按实际在岗月份计算。

五、本办法由安环部负责解释。

六、其他子公司、权属企业参照本办法执行。

公司防暑降温通知6

为充分调动广大员工生产积极性，保障员工暑期身体健康，确保公司生产、技改目标的顺利实现，公司决定在已执行发放20xx年防暑降温标准的基础上，再增发3个月防暑降温现金，现将具体事项通知如下：

一、增发时间范围

20xx年7月—9月

二、增发对象

公司直属各单位、各全资子公司，机关各部门在岗的固定工、合同制工、合同工及公司认可的其他用工。

三、增发标准

特级增发现金300元/人?月、甲级增发现金280元/人?月、乙级月增发现金220元/人?月、丙级月增发现金200元/人?月。

四、增发审批发放方式

根据《新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作安排的通知》(xx字[20xx]38号)的精神，各单位申报人数、岗位上要严格把关，如实申报。

1、7月-9月每月10号前，各单位申报增发现金，每月随工资发放。填报表格见《新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作安排的通知》中的附表6《20xx防暑降温现金审批表》。

2、《新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作安排的通知》规定的防暑降温费用中的20%现金部分，仍按原规定执行。

五、各单位须按规定的高温岗位等级标准对应发放，不得进行二次分配。

特此通知。

公司防暑降温通知7

20xx年夏季高温天气即将来临。为了切实做好夏季劳动保护和防暑降温工作，有效防止、杜绝职工中暑和各类生产安全事故发生，确保职工安全度夏，现将有关事项通知如下：

一、提高认识，加强领导

各级工会要充分认识夏季劳动保护和防暑降温工作的重要性，按照以人为本和构建和谐社会的要求，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实加强领导，做到思想到位、组织到位、措施到位，把夏季劳动保护、防暑降温工作落实到每个企业、每个班组、每个高温作业岗位和每个职工。

二、落实政策，强化保障

(一)严格执行高温条件下对劳动禁忌的标准。

日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上，40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在12时到15时不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上，37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。要加强对女职工和未成年工的特殊保护，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。

(二)严格执行高温津贴发放的标准和条件。

劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的`，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

(三)督促企业行政积极改善高温岗位的环境。

在高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业岗位配备必要的降温设施，通过隔热、散热、通风、喷淋等方法降低环境温度，同时给高温岗位职工提供合格、足量的清凉饮料及必需的防暑降温药品。要督促企业行政做好职工医疗保健工作，对患有高温禁忌症的职工及时调整工作岗位;要积极开展高温慰问工作，组织工会干部深入高温作业一线开展形式多样的“为职工送清凉送健康”等活动，把对职工的关爱落实到具体行动中。

三、监督检查，依法履职

各级工会要积极督促单位行政贯彻执行国家最新《防暑降温措施管理办法》和省市政府有关文件精神，依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。在发现用人单位违法行为时，有权向用人单位提出，督促用人单位及时改正，对拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督，切实发挥工会群众监督作用。要充分发挥工会劳动保护监督检查网络的优势，结合夏季安全生产劳动保护工作的要求，深入基层积极开展劳动保护监督检查，重点检查高温、高空、露天施工、危险品储运等危害因素较多的作业场所，及时发现事故和职业危害隐患并采取有效措施排除，确保职工的安全和健康。要根据《武汉市工会参与职业病防治工作模式实施方案》的要求，在高温来临之前主动与企业行政开展集体协商，积极推行《劳动安全卫生专项集体合同》和《职业卫生专项集体合同》的签订，从源头上保护职工的合法权益;要加强对食品卫生管理的监督检查，防止食物中毒和肠道传染病的发生;要结合“安康杯”竞赛，广泛发动职工立足岗位，开展群众性的劳动保护活动，形成劳动保护工作全员关注、全员参与，没有死角和盲点的有利局面。

四、大力宣传，积极引导

各级工会要充分利用各种宣传阵地和载体，开展形式多样的防暑降温和安全卫生知识宣传教育活动，积极引导职工牢固树立“以遵章守纪为荣、以违章违纪为耻”的理念，不断强化安全生产意识，提高自我防护能力。要重点加强对农民工的安全教育培训和管理，因地制宜改善农民工的生产生活条件，切实维护好农民工的健康权益。

各区、各单位工会要按照以上要求，积极参与到夏季劳动保护和防暑降温工作之中去，此项工作的落实执行情况，请于9月30日前书面报市总工会经济和劳动保护部。

公司防暑降温通知8

公司各单位：

为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经商活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

一、高温补贴的发放范围：

炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。

二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)

三、高温补贴的发放时间：6-8月份。

四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。

五、其他情况说明：

1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;

2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。

特此通知!

xx煤焦有限公司

二0xx年六月二十四日

公司防暑降温通知9

各市劳动保障局、国税局、地税局，省各有关厅、局，省各直属企业：

为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确保企业生产经营活动健康有序进行，经研究，适当提高职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：

一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月100元。全年按四个月计发，列入企业成本费用。

二、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。

三、各级劳动保障部门一定要树立以人为本的思想，把改善企业职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容之一。要引导和督促企业按照《劳动法》的要求，制定和落实夏季防暑降温各项措施，建立健

全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。

公司防暑降温通知10

全体职工：

随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起开始下发“20xx职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：

1、自20xx年7月1日开始到20xx年9月31日结束，共计三个月。

2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。

3、补贴金额和工资一并领取。

4、高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。

公司防暑降温通知11

进入七月，我市持续出现高温天气，给我司生产营运带来了极大的考验。为了更好的保护员工身体健康、保持高效优质服务，促进夏季高温期间安全生产工作持续、有效地开展，我司采取了多项防暑降温措施，确保万无一失。

一、以人为本，关怀员工。各站结合工作实际，采取有效措施，改善劳动环境，保障员工的身体健康。排障队每天供应并提醒出车队员带好足够饮用水，对车间空调适时检修，全力应对作业时的地面温度。对工作车间及员工宿舍空调进行维修保养，为员工提供一个舒适的工作生活环境。根据天气情况，合理调整好铸造间工作员工的作息时间，采取“两头做、中间适当轮岗”等方法，尽量避免高温时段的露天室外工作。公司还为各部发放夏季清凉饮料及劳动防护用品，安排食堂熬制绿豆汤等消暑食品，公司领导冒着高温慰问一线员工，这些措施使员工在高温下的工作积极性明显提高。

二、加强管理，紧抓安全。一是加强防火安全。加强对配电间等重点部位的监督检查，切实做好防火防爆安全工作公司夏季防暑降温通知公司夏季防暑降温通知。二是加强用车安全。加强排障车辆保养检修，由原来一周一次改成每天对车辆的机油、水箱进行检查，一旦发现缺失现象立即补充，保证车辆安全。三是加强食品安全。进一步加强了对食品安全的监控。四是加强疾病防控。积极开展灭“四害”活动、公共设施进行消毒等，全力做好疾病防控工作。

三、克服困难，做好服务。各部门在做好战高温举措的同时，不折不扣地做好了优质服务工作。在车间外围配备长胶管，通过对路面不定时洒水来降低烈日下路面的温度。公司购买了仁丹、风油精、清凉油等防暑药品及时更新补充进便民医药箱中，方便各部人员急用。

石家庄隆源泵业有限公司综合办公室

2.职业变更须通知保险公司 篇二

“不就是工作换了一个，有必要专门通知保险公司吗?”至今，因在拆房工地发生意外事故死亡的成辉家属仍然没有弄明白其中的道理。于是，一场不可避免的纠纷发生了。

保险理赔遭拒

2009年5月14日，成辉购买了一份意外伤害保险，5天后，在参与房屋拆迁工作时他不幸意外身故。不过成辉的家人并没有如愿得到保险公司的理赔。保险公司给出的理由是，成辉在投保时填写的职业身份是农夫(二类职业)，而在事故发生时，是以拆迁房屋工人(五类以上职业)的身份工作，两者职业等级相差甚远。而且拆房工人并不符合成辉所购买的那份意外伤害保险条款中承保范围所列的1至3类人员的条件，因此不会予以理赔。

成辉家属则表示，投保时，成辉的确还未去工地打工，职业为农夫，并没有虚假投保。而且，作为投保人和被保险人，成辉并不知道哪些职业属于1至3类人员，造成如今的状况是保险公司没有向投保人解释清楚的结果，并非投保方的过错。

至今，这起纠纷尚无最终结果。

工作变更为何要通知保险公司

我们不妨先来看看本案中保险公司所给出的拒赔理由究竟是什么。

首先，不同类别的职业其职业风险系数不同。特别是意外伤害保险，它与普通人寿保险不同，并非以被保险人的年龄及性别等作为费率拟定的标准，而是按被保险人职业的危险程度制定费率，职业危险越高者意外伤害险保费就越多。比如，同样年龄的两个人，从事的职业风险程度不同，意外险的费率也会不同。

在客户投保的时候，保险公司会将其工作性质与职业风险系数表进行相应的比较，不同的职业按照不同的职业风险系数来确定。一般按照职业风险系数从低到高划分为：一类职业、二类职业，一直到六类职业。

“职业变动可能影响保单的风险等级跟着变动，等级愈高，表示被保险人的风险程度愈高，因此保费也会相应提高。”保险专家介绍说。 再者，对某些保险产品来说，被保险人的职业变更属于需要“如实告知”的事项，保险公司会在保险条款中明确写明，当职业发生变更时，需要在指定时间内通知保险公司，由保险公司重新考虑是否延续保障，或者是否需要增加或减少保费。 记者在某保险公司的意外伤害保险条款中看到如下规定：“在本合同有效期内，被保险人职业、工种的变更应于变更之日起十日内以书面形式通知本公司……若被保险人职业、工种的变更未能在规定时间内以书面形式通知本公司，且被保险人变更后的职业、工种不在本公司承保范围之内者，本公司不承担给付保险金的责任，但以职业变更之时计算和退还未满期净保费。”

保险公司处理方式有两种

保险专家告诉记者，对于需要如实告知职业变更的保险产品，一旦发生保险事故而被保险人的职业已经与投保时不同且未通知保险公司，可能会有两种处理方式。一是新职业类别不在承保范围内，保险公司将拒绝理赔，退还剩余保费；二是新职业类别仍在承保范围内，只是风险等级上升，那么将适用比例赔付的原则，按巳缴保费与应缴保费之间的比例来计算实际应予理赔的金额。

以上规定有法可依。我国《保险法》规定：“投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费”。

如何办理职业变更手续

作为投保人，在被保险人的职业发生了变化时，最好及时通过保险公司的客服部门或代理人进行咨询。若明确自己的工作变动并没有影响到保单的职业等级，则可以安心继续享受原有保单的庇护，而不用进行变更申请。若查询到自己的工作调动影响到了保单对应的职业等级，则应该在获知情况后向保险公司作出书面告知，在变更申请单上填写具体内容。

3.公司防暑降温的通知 篇三

三公司安质〔2013〕16号

公司所属各单位： 中铁港航局三公司关于印发防暑清凉饮料费、保健食品发放标准及办法的通知

根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号），现将防暑清凉饮料费、防暑药品费、保健食品发放标准公布如下，原《铁五局三处防暑清凉饮料费、保健食品发放标准及办法的通知》（三处安质(2000)83号--2000年5月19日印发）同时废止。

一、防暑清凉饮料费

1、防暑期：海南、广东、广西、浙江、湖南、湖北、江西、四川、河南、江苏、上海、重庆十二省市境内为5个月，即从5月15日至10月14日，其它地区为4个月，即6月1日至9月30日。

2、费用标准：露天作业每人每月150元，非露天作业人员（含公司机关、医院、厂、站科室人员和后勤服务人员）每人每月120元。

3、清凉饮料费按实际出勤天数计发，实际出勤天数不足半月的按半月计发，超过半月的按全月计发。

4、防暑期防暑药品费用为人均50元。主要用于购买清凉油、仁丹、风油精等防暑药品，发给员工个人使用。

二、保健食品

1、从事有毒有害、高温作业的学徒工、练习生、实习生、试用人员、计划内用工、合同工均按同工种员工的标准享受保健食品待遇。

2、同一工种在同一时期接触多种有害物质，只能按接触主要有害物质享受一个等级，当天兼做两种以上有害作业的员工，按作业时间最长的工种确定享受等级。如果时间相等，按其中最高标准发给保健食品。

3、保健食品的发放，以员工实际接触毒害工作日为计算根据。当日工作不足4小时不发，4小时以上的按一个工作日计算。

4、规定供给保健仪器的各工种员工，凡未从事有毒有害物质作业，则不予供给保健食品，但矽肺病人的保健食品仍按甲等标准发放。回家休息和离、退休的矽肺病人按现行规定办理。

5、医疗卫生放射人员，按行业及卫生医疗系统有关规定执行。

6、保健食品是用于保护员工健康的特殊需要，原则上要求发放食品。

三、对清凉饮料费用、保健食品的发放，各级领导和主管部门要严格掌握，不得任意扩大和提高标准，对脱产在校学习、非在岗人员，均不得发给清凉饮料费。各单位要认真执行审批制度，由项目经理部（指挥部）主管领导审批后发放。

本规定自2013年2月1日起执行。

四、有关费用列支安全生产费用。附件：表

一、保健食品发放范围 表

二、防暑清凉饮料费审批表

表

三、年 月保健食品审批表

表

四、保健食品发放统计表

二○一三年一月二十五日

主题词：职业健康 保健 标准 通知 抄送：公司本部各部门。

4.学校关于防暑降温的通知 篇四

学校决定近期发放20xx年度教职工防暑降温费，发放标准和时间参照陕人社发[]77号文件精神。现将有关事项通知如下：

一、发放时间

西安地区6月15日至9月15日(共93天)。

二、发放标准

1、从事室外作业人员每人每室外工作日10元。

室外工作日计算方法：日室外作业时间在4小时以上计算一个室外工作日。

2、其他人员每人每天6元。

三、发放范围

1、在编在岗人员(不包括6月15日前出国，9月15日后返校人员;不包括年薪制人员)

2、离退休人员;

3、已办理提前离岗手续的人员(在原单位造册);

4、6月15日至9月15日期间进校新职工(符合条件1)，从报到之日起按实际在岗天数发放;

5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。

四、发放办法

采用银行转存方式。请各单位按附表格式填写,经主管领导审核签字加盖单位公章,将一式二份纸质文档在6月19日前报送实验室与资产管理处(教学主楼1408室)，将附表的电子文档发至信箱：liangxj@mail.xjtu.edu.cn ,经审核汇总后由财务处发放。

五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。

六、学校双肩挑干部在机关造册。

联系人：梁老师 联系电话：82668520

附：20xx年防暑降温费发放表

实验室与资产管理处

5.夏季职工防暑降温工作的通知 篇五

目前，全省各地相继进入高温酷暑季节，为贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，切实做好高温天气防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，现就有关事项通知如下：

一、提高认识，加强组织领导

防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保障工作，直接关系劳动者身体健康和生命安全。各有关部门和用人单位要充分认识防暑降温工作的重要性，立即行动起来，将防暑降温工作摆上重要日程，切实加强领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，严防高温引发的各类事故，全力保障人民群众生命财产安全和健康。

二、强化主体责任，落实防范措施

各地要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔〕89号)的有关规定，特别要落实好以下保障措施：

一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。

二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。

三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者防范意识和自救互救能力。

五是要依照有关规定向劳动者发放高温津贴。发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔〕94号)之规定。

三、明确职责，强化监管执法

防暑降温工作涉及面广，各有关部门要按照职责分工，相互支持配合，形成工作合力。各级安全监管部门要认真履行综合监管职责，督促指导有关行业主管部门和企业做好防暑降温工作，加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查;各级卫生计生部门要切实加强职业健康检查机构和职业病诊断机构的管理和监督检查力度，为从事接触高温危害作业的劳动者提供职业健康检查、职业性中暑诊断及救治等医疗服务。对于确诊为职业性中暑和疑似职业性中暑的病例，医疗卫生机构要按规定上报职业病相关信息;各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、夏季高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况;各级工会组织要代表劳动者就防暑降温措施与用人单位开展集体协商订立集体合同或防暑降温专项集体合同，督促用人单位落实防暑降温责任，积极组织开展“送清凉”等活动，切实维护劳动者安全健康权益。

6.公司防暑降温的通知 篇六

一、防暑降温应科学合理

1.夏季来临，要做好防晒防暑准备：

在暴露部位适当搽一些防晒霜，戴上草帽、撑起遮阳伞，穿布质的长裤和长袖衬衣等。一些在户外工作的人员，应间隔一段时间就到阴凉处休息一会儿，以防中暑；同时要多补充水分，以喝淡盐水为佳。

不要为了一时凉快，在砖石、水泥地上睡觉或在户外露宿，以免感受风寒，诱发感冒、关节炎及病毒性胃肠炎等。

俗话说“心静自然凉”，良好的情绪也是防暑的方法之一。据有关专家介绍，在炎热的夏季有16%的正常人会因高温而乱发脾气。这是因为人的情绪与气候也有着密切的关系。因此，在酷暑难耐的夏季，一定要调整好自己的情绪，这是做好夏季养生的重要一环。

在夏季，出门上班前最好把住所的所有窗户都关上，并拉上深色的窗帘。这样等下班回到住所时，室内的温度就会明显低于户外。据一些有心人观察，关上窗户并拉上深色窗帘的房间温度，要比没有关上窗户并拉上深色窗帘的房间温度低4℃。

2.防湿邪，莫贪凉：

防湿邪。“湿”也为长夏之主气，尤其在南方，天气炎热又多雨。因为湿邪重浊向下，特别容易伤害脾胃功能，而导致夏天人们出现消化不良的现象；湿气也特别容易侵犯肌肤筋骨，所以，在夏天多发生皮肤病变和关节炎等。三伏时，由于高温、低压、高湿度的作用，人容易烦躁、疲倦、食欲不振，易发胃肠炎、痢疾等疾病。长夏的湿邪最易侵犯脾胃，导致脾胃消化吸收功能低下。所以，在长夏季节的饮食宜清淡，少油腻，要以温食为主。在我国南方，不少人有食辣椒的习惯，吃辣椒可以促进排汗、帮助消化、增加食欲，有一定的好处。养生家认为，在早、晚餐时喝点粥既能生津止渴、清凉解暑，又能补养身体。

莫贪凉。夏天贪凉是很多人在炎热的夏天极易有的行为之一，但如果过度贪凉则容易感冒，还会出现不同程度的胃肠病，重者会患皮肤病和心血管疾病。而老年人和小孩出现各种症状就更加明显。因此，防止过度贪凉应注意以下几个方面：室内外的温差不宜过大，以不超过5℃为好。空调房内的温度不低于25℃，并要经常开窗、开门通风换气。入睡时，最好将空调设成自动关闭。当在室内感觉有凉意时，一定要站起来活动四肢和躯体，以加速血液循环。患有冠心病、高血压、动脉硬化等慢性疾病的病人，尤其是老年人和关节痛患者，不要长时间呆在冷气环境里。

3.避免空调病：

有空调的房间应注意保持清洁卫生，最好每半个月清洗一次空调过滤网；办公桌不要安排在冷风直吹处，若长时间坐着办公，应适当增添衣服，在膝盖部位盖毛巾加以保护；下班回家后，先洗个温水澡，自行按摩一番，再适当加以锻炼，增强自身抵抗力。

使用汽车空调时，也不要把温度调得过低，车内外温差最好保持在10℃以内；不要在开着空调的停驶车里睡觉，因为车内通风条件较差，发动机排出的一氧化碳渗漏到车内会使人中毒；停在烈日中的车最好不要马上使用空调，应打开车窗让热气排出，等车内温度和车外相差不大时再关闭车窗开启空调。

二、要科学饮水并注意营养平衡

学会科学饮水。在夏季由于出汗较多，人们特别容易口渴。在夏季喝水也有一些讲究。如：不应在口渴时才喝水，此时喝水为时已晚，因为此时人体已经缺水。正确的方法是应随时喝水，以保持人体所需的水分。同时口渴时也不要饮大量的水，否则会使胃肠难以适应。用餐前和用餐时不宜喝水，因为会冲淡消化液，不利于食物的消化吸收。早晨起床时先喝一点水，能降低血液浓度，促进血液循环，维持体液的正常，这也是一种补充水分的好办法。

注意营养平衡。在夏季，由于气候炎热，人们食欲普遍减退，而会限制营养的吸收，使人体抵抗力下降。因此，在夏季应补充足够的蛋白质，如鱼、肉、蛋、奶和豆类都是理想的食物。要食用一些富含维生素C的食物，如西红柿、西瓜、杨梅、甜瓜等。

三、如何预防中暑

夏季人在高温环境中工作，一旦体温调节失去平衡，肌体大量蓄热，水盐代谢紊乱，就容易出现中暑现象。对轻度中暑，通过多喝含盐的清凉饮料就可以缓解；若有头晕恶心呕吐等症状，就要通过服用人丹或藿香正气水等来缓解；症状重时就要及时送医院进行治疗。如果做好以下几点，就能有效预防中暑发生。

1.多吃蔬菜瓜果，不喝生水，适量饮用盐开水、绿豆汤、酸梅汤等清凉饮料。

2.随身携带防暑药物，如人丹、清凉油、风油精等。

3.保证充足的睡眠。

4.注意个人卫生，常洗手洗澡，有条件的话，尽量洗温水澡，以帮助体温散发。

5．少吃隔夜、隔餐的饭菜。

6．餐具、食物等要防苍蝇、蚊虫污染。

7．买来的海鲜等水产品一定要煮熟煮透，不可生吃。

8．早晚食用一些防暑粥，例如绿豆粥、银花粥、薄荷粥、莲子粥、赤豆粥、冬瓜粥、荷叶粥等。

四、万一中暑怎么办

在烈日下、高热环境中工作万一出现中暑症状应该怎么办呢？

一移。将患者移至阴凉通风处，同时垫高头部，解开衣裤，以利呼吸和散热。

二敷。头部先用温水敷，以后改为冷水、冰水敷。

三饮。饮用含盐饮料，静脉滴注生理盐水500～1000毫升。

四擦。因高温、高湿、无风身体散热困难时，可用冷水或冰水擦浴至皮肤发红，体表盖以湿毛巾，头部及大血管分布区放置冰袋，还可用药物降温，如用氯丙嗪、氢化可的松或地塞米松等。

五压。当体温高达40℃以上，中暑者出现昏迷、抽搐等中暑症状时，要迅速指压人中、内关、足三里、十宣等穴位，强迫患者保持清醒并及时送医院救治。

五、延伸阅读

1.三款经济实惠、制作简单的消暑粥：

苦瓜粥。苦瓜100克，冰糖20克，精盐2克，粳米100克。将苦瓜去瓤，切成小丁，与淘洗干净的粳米一同入锅，加入适量的水，用旺火烧开后，放入冰糖、盐，再用小火熬煮成稀粥。苦瓜具有清暑解毒、清心明目的作用，很适合夏季食用。

莲子粥。莲子50克，粳米100克，入锅同煮，至莲子极烂为好。莲子有清心除烦、健脾止泻的作用，还能养心安神，对于夏季由暑热引起的心烦不眠具有较好的治疗作用。

西瓜皮粥。西瓜皮200克，粳米100克，白糖30克。西瓜皮削去外表硬皮，切成丁，与粳米同煮。先用旺火煮沸，再转用小火煮成粥，放入白糖即成。西瓜皮具有清热解暑、利尿消肿的作用。

2.盛夏应常备的药物：

盛夏时节多备一些常用药品以便需要时用是非常重要的，那么在盛夏应常备一些什么药呢？主要有人丹、十滴水、清凉油等药品。因为仁丹可以清暑祛湿，主治中暑；十滴水可以清暑散寒，适用于中暑所致的头昏、腹痛、呕吐等症状；清凉油可以清暑解表，适用于暑热引起的头昏、头痛。另外，可以防暑的药物还有：藿香正气水（丸、胶囊）、六一散、暑症片等。同时，在家中还可以备一些金银花、菊花、荷叶等，平时将它们用开水泡开后当茶饮，也能起到防暑的作用。

3.政府部门对高温作业的有关规定：

防暑降温费必须以现金方式发放。在高温天气下作业，用人单位除了要对作业者发放防暑降温费外，还应采取一些“软措施”，即加强工作环境的通风，在工作场地采取安装电扇、空调等必要的防暑降温措施，为职工提供充足的饮水、饮料等。如果用人单位拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

7.公司防暑降温的通知 篇七

紧急通知

各公司、各部门、各位员工：

今年高温季节已经真正来临，为了确保高温期间的正常生产，保障员工的生命安全和身体健康，现对有关事项通知如下；

一、各公司，各部门必须高度重视高温期间的防暑降温和作业安全工作，及时了解高温期间从事室外、高空作业员工的工作环境和身体状况，合理安排好上述岗位员工的工作与休息，切实做好防暑降温工作。

二、各公司要把做好防暑降温、确保安全生产工作作为年终考评的重要内容来考核，各公司、各部门要充分重视、认真对待，切实做好。公司主要领导要安排高温期间的领导值班制度，负责做好高温期间的安全生产工作！两个混凝土公司的经营、生产调度部门应加强与工地的联系与协调，尽可能合理调节好作业时间，车队、泵送组要合理安排好驾驶员、操作工的作业与休息。员工如遇身体不适宜上岗的坚决不予勉强上岗，坚决杜绝安全隐患。混凝土管桩和新材料公司要根据本公司的具体情况，确定重点岗位、场地的岗位高温应急措施和应急预案。各公司的岗位高温补贴继续按照上执行。

三、后勤及相关管理部门要切实做好防暑降温的服务保障工作。食堂提供的饮食必须确保卫生，尽量提供利暑、清淡食物。气候特别炎热期间应提供防暑降温饮品，具体做到在公司内提供固定饮品桶，外场提供流动饮品桶，食堂、门卫等值班人员应做好相关服务工作。

四、公司除常规发放的冷饮补贴外，要安排费用对气候特别炎热期间从事室外、高空作业的员工给予一定的冷饮和高温补贴。各部门对公司提供的高温共用急救用品、药品进行一次检查，确保发放及时，到位、专用。

五、各岗位员工（特别是室外、高空作业员工）应自觉合理安排好下班后的休息时间，避免过度饮酒和从事其他体力劳动，确保精力充沛地上岗操作，以防中暑和意外事件发生。

海宁南方中心站生产技术部

8.公司防暑降温的通知 篇八

案例:2008年6月,薛某参加全国统一高考被某工业大学录取。当地邮政快递公司8月20日收到薛某的录取通知书后,因为种种原因直至9月21日才将通知书送达,这时已超过了该校规定报到的最后期限。无奈之下,薛某只能进入另一所高校就读。事后,薛某诉至法院,要求快递公司赔偿损失20000元。法院经审理认为,由于被告投递录取通知书延误,致使原告无法在规定的时间内到大学报到,虽然后来选择了另一所学校就读,但学费等各项费用均高于原录取大学,对原告的损失被告负有不可推卸的责任。最后,在法院的调解下,快递公司一次性赔偿原告1.1万元。

点评:我国《邮政法》第二十条规定:“邮政企业寄递邮件,应当符合国务院邮政管理部门规定的寄递时限和服务规范。”《合同法》第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”本案中,快递公司迟延送达高考录取通知书,造成考生与录取的院校失之交臂的严重后果,虽然双方就赔偿问题达成调解协议,但实属无奈之举。本案提醒人们,无论是高考的学生、家长,还是其他相关单位和个人,都应当注意保护高考考生的合法权益,避免因小过错、小疏漏引发大问题,造成无可挽回的损失。(山东 刘军民 张兆利)

9.防暑降温通知 篇九

近期，因天气炎热，为减少和降低高温天气对建筑施工安全生产的影响，保障建筑工人身体健康，我项目部对有关事项通知如下：

一、高度重视高温期间建筑职工的劳动安全保护

各施工班组要高度重视，密切关注气象部门发布的信息，做好高温天气下建筑施工一线作业人员的生活保障和安全防护工作。要统筹考虑、合理调整一线工人作息时间，当气温超过36℃以上时，要立即停止室外作业； 要对一线工人普及防暑降温常识，增强他们的自我防范意识。要制定、完善高温天气作业人员应急救护预案，一旦有人中暑要及时、有效救治，最大限度地避免伤亡事故的发生。

二、切实改善高温期间建筑职工的生产生活环境建筑工地办公室和作业人员宿舍内要采取必要的通风和降温措施，做好建筑工地生活区的环境管理和卫生防疫工作。要及时清运生活垃圾，畅通污水排放，防止蚊蝇孳生。加大食堂和食品卫生管理，食堂必须具备卫生许可证，炊事人员必须持有健康证，食堂要符合卫生标准。食物要当天采购、当天食用，腐烂、变质食物要及时丢弃，以防传染病及食物中毒事件发生。

各施工班组要严格按照通知要求，把防暑降温作为重要内容，强化、细化并落实到位，确保高温期间我工地安全、稳定。特此通知。

合肥建集团有限公司淮北恒大名都三期项目部

10.防暑降温通知 篇十

一、提高认识，加强组织领导

各县区要高度重视高温天气防暑降温工作，切实加强领导，及时对本地区防暑降温工作进行周密细致的安排部署，依据国家四部门《防暑降温措施管理办法》等法律法规，结合本辖区工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实。要督促用人单位切实做好防暑降温工作，严防高温中暑和高温作业引发各类事故。

二、加大宣传，增强防范意识

各地要充分运用广播、电视、报刊、网络等各种宣传手段，大力宣传做好防暑降温工作的重要意义及防范高温中暑的基本知识和方法，普及防暑降温和相关法律法规知识，增强广大劳动者自我保护意识和自救互救能力。各用人单位要结合本单位高温作业的实际，对劳动者进行防暑和中暑急救宣传教育，增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。

三、落实责任，合理安排部署

(一)认真贯彻作业时间要求

用人单位要按照《防暑降温措施管理办法》的要求，按照气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。

(二)做好各项防范措施

用人单位要强化防暑降温责任意识，结合本单位的作业特点，合理安排职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度;加大防暑降温经费的投入，配备必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康;对从事高温作业的劳动者，用人单位应按照规定向劳动者发放高温津贴。

四、加强检查，查处违法行为